20/8/2018 Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar ...

RUBEN DARIO GONZALEZ PADILLA 1

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H Fase 3 Ejecución Actividad de Proyecto 12. Supervisar el equipo de trabajo.
Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar el equipo de trabajo

Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12.

Supervisar el equipo de trabajo

Información de la evaluación
Descripción
Instrucciones
Estado de finalización de la pregunta:
Intentos múltiples Esta evaluación permite 2 intentos. Intento número 1.
Forzar terminación Esta evaluación se puede guardar y reanudar posteriormente.

P R E G U N TA 1 10 puntos Guardado

Motricidad se refiere al conjunto de funciones desempeñadas por el esqueleto, los

músculos y el sistema nervioso, éstas permiten los movimientos y el desplazamiento.
Verdadero
Falso

P R E G U N TA 2 10 puntos Guardado

¿Cuál técnica es la que más se utilizada en el proceso de selección del talento humano,
en cualquier tipo de organización, y es la más influyente para tomar la decisión final?

Pruebas Psicométricas

Pruebas de personalidad

Entrevista

Pruebas de conocimiento

P R E G U N TA 3 10 puntos Guardado

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Un eficaz proceso de evaluación no siempre dependerá de la claridad de los objetivos
planteados en el plan. Por ello, los objetivos de capacitación o entrenamiento no deben
centrarse en el desempeño y cuantificación de las actividades.
V d d
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Verdadero
Falso

P R E G U N TA 4 10 puntos Guardado

Lea detenidamente el planteamiento propuesto y responda si la afirmación es falsa o

verdadera:
Verdadero
Falso

P R E G U N TA 5 10 puntos Guardado

De las siguientes opciones ¿Qué es una ventaja de los planes de mejoramiento?

a. Financiación para la empresa.

b. Facilitar el establecimiento de programas de reentrenamiento y de cualificación.

Estado de finalización de la pregunta:

c. Fortalecer la cartera.

d. Adelantar gestiones de nómina.

P R E G U N TA 6 10 puntos Guardado

¿Cuál es el proceso mediante el cual, a partir de diversas estrategias de formación, se

busca potencializar las habilidades y destrezas, y ampliar los conocimientos de los
colaboradores para agregar valor a sus puestos de trabajo?
a. Pruebas de actitud

b. Pruebas de aptitud

c. Entrenamiento

d. Capacitación

P R E G U N TA 7 10 puntos Guardado

Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, la persona designada para impartir

la formación, desarrollar las actividades de acompañamiento y seguimiento, además de
responder por la ejecución del plan, se le llama:
a. Asesor

b. Subordinado

c. Colaborador

d. Coach

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P R E G U N TA 8 10 puntos Guardado
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P R E G U N TA 8 10 puntos Guardado

¿Qué actores de los anunciados a continuación, aunque tradicionalmente considerados

como poco fundamentales, en la gestión moderna del talento humano se les reconoce
su acción e importancia?
a. Son Activadores inteligentes de los recursos organizacionales

b. Son Seres humanos

c. Son Socios de la organización

d. Son subordinados

P R E G U N TA 9 10 puntos Guardado

¿Qué modelo de planeación toma un factor estratégico por cada área de la empresa
(margen de utilidad, nivel de ventas, volumen de producción), que afecte las
necesidades de personal?
Estado de finalización de la pregunta:
a. Modelo basado en segmentos de puestos

b. Modelo estándar de calidad

c. Modelo sustitución de puestos

d. Modelo de sustitución de puestos

P R E G U N TA 1 0 10 puntos Guardado

Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades productivas o de

apoyo en una organización, mediante la utilización de sus capacidades y uso de las
herramientas para su ejecución, con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales
trazados. Este concepto pertenece a:
a. Todas las anteriores.

b. Talento humano.

c. Dirección.

d. Planeación

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