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empregabilidade
Ilisete Maria de Castro Silva
[7 de junho 2018]
Este manual tem por principal objetivo ser suporte e auxílio às sessões de formação de
Cidadania e empregabilidade, do Curso de capacitação para a inclusão, ministrada pela
Consultâmega.
Este manual foi concebido pela formadora Ilisete Silva. Pretende-se que seja
usado como elemento de estudo e de apoio ao tema abordado: Cidadania e
empregabilidade. O manual é um complemento da formação e do módulo, não
substitui os objetivos das sessões de formação, mas sim complementa-as.
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Objetivos
Conteudos
Modalidades de trabalho:
- Trabalhadores por conta de outrem;
- Trabalhadores independentes;
- Trabalhadores liberais.
Pesquisa de informação para a procura de emprego;
Procura ativa de emprego;
Medidas ativas de emprego e formação;
Curriculum Vitae;
Carta de apresentação e candidatura;
Entrevista de emprego.
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Modalidades de trabalho
Trabalhadores por conta de outrem são as pessoas que exercem uma atividade
remunerada ao serviço de uma entidade empregadora.
Consideram-se abrangidos pelo regime dos trabalhadores por conta de outrem,
designadamente:
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• Trabalhadores com idade igual ou superior a 55 anos que nos termos da
legislação laboral tenham celebrado acordo de pré-reforma com as respetivas
entidades empregadoras.
Trabalhadores Independentes
Pessoa singular que exerça atividade profissional sem sujeição a contrato de trabalho
ou a contrato legalmente equiparado, ou se obrigue a prestar a outrem o resultado da
sua atividade, e não se encontre por essa atividade abrangido pelo regime geral de
Segurança Social dos trabalhadores por conta de outrem.
• Pessoa com atividade profissional e respetivo cônjuge ou pessoa que com ela
viva em união de facto:
De prestação de serviços (incluindo a atividade de caráter científico,
literário, artístico ou técnico).
Comercial.
Industrial.
Sócio ou membro de sociedade de profissionais livres.
Sócio de sociedade de agricultura de grupo.
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• Empresário em nome individual com rendimentos decorrentes de atividade
comercial e industrial e titular de estabelecimento individual de responsabilidade
limitada e respetivo cônjuge ou pessoa que com ele viva em união de facto.
• Membro de cooperativa de produção e serviços que, nos seus estatutos, opte
por este regime.
• Advogados e solicitadores.
• Titulares de direitos sobre explorações agrícolas cujos produtos se destinem
predominantemente ao consumo dos seus titulares e familiares e os rendimentos
anuais da atividade sejam iguais ou inferiores a 1.676,88 EUR (4xIAS).
• Trabalhadores que exerçam atividade temporária em Portugal por conta própria
e que se encontrem abrangidos por regime de proteção social obrigatório noutro
país.
Atividade liberal
Os trabalhadores liberais têm deveres para com as entidades a quem prestam serviços
e têm obrigações relativamente aos empregados que tiverem a seu cargo.
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Pesquisa de informaçao para a
procura de emprego e anuncios de
emprego
1. Autoavaliação
Na procura de emprego devemos sempre realizar uma autoavaliação, tentando
responder às seguintes questões:
2. Pesquisa de ofertas
Diariamente surgem novas oportunidades de emprego, sendo a maioria divulgada:
• No Centro de Emprego.
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meios:
vias:
Direitos:
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• Usufruir de outros serviços e oportunidades facilitadoras da inserção no mercado
de trabalho.
Deveres:
• Aceitar emprego.
• Quiosques eletrónicos.
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• Acesso à Internet.
• Anúncios de emprego.
Objetivos
Destinatários
Apoios
Como se concretiza:
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• Respostas ou comparências a ofertas de emprego;
• Apresentação de candidaturas espontâneas;
• Diligências para a criação do próprio emprego;
• Respostas a ofertas disponíveis na Internet;
• Registos de CV na Internet;
• Comparência em entrevistas de emprego ou de seleção;
• Inscrição em empresas de recrutamento e seleção, empresas de trabalho
temporário e agências privadas de colocação.
Rede de contactos
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• Através da rede de contactos, desenvolve-se a capacidade de fazer e manter
um bom relacionamento com uma gama enorme de pessoas.
• Essa habilidade é fundamental não só para o sucesso na procura de emprego,
como também no desempenho de suas funções nesse emprego.
Anúncios de emprego
Fontes de informação
Há alguns locais e situações junto dos quais se pode ter conhecimento de ofertas de
emprego:
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Internet (sites úteis de pesquisa de emprego:
• www.empregos.online.pt; www.pontodeemprego.com;
• www.net-empregos.com;
• www.expressoemprego.pt;
• www.portalemprego.pt; www.superemprego.pt;
Associações industriais, de desenvolvimento ou tecnológicas;
Empresas e grupos empresariais de relevo;
Amigos, conhecidos, familiares, ex-professores, colegas...
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Carta manuscrita – Alguns responsáveis pela seleção acham que podem
descobrir elementos importantes sobre o carácter do candidato através da sua letra e
contratam um profissional para o efeito.
Cópias de diplomas, fotografias – O empregador deve manter estes
documentos à disposição do candidato durante um tempo razoável. Não quer dizer que
a empresa tenha que devolver tudo, mas é aconselhável. Cópias notariais de diplomas
e certificados só podem ser exigidos na altura do recrutamento.
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Curriculum Vitae e entrevistas de
emprego
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Manchas, dobras nos cantos e vincos são proibidos.
Exemplo
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Entrevista de seleção
É nas entrevistas que tudo se decide. O seu CV pode ser fantástico e o seu perfil o
procurado pela empresa, mas se a entrevista corre mal dificilmente ficará com o
emprego. Saiba como deve agir numa entrevista e como estar preparado para as
perguntas mais complicadas.
Existem três fases essenciais num processo de entrevista de seleção: o antes, o
durante e o depois. Saiba ao que deverá estar atento em cada uma das fases.
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Durante: decorrer da entrevista
Comportamentos recomendáveis:
Apresente-se, saudando quem o recebe;
Aguarde que o convidem a sentar;
Mantenha uma postura correta;
Olhe de frente para o entrevistador;
Mostre-se interessado;
Responda com determinação;
Peça esclarecimentos quando não compreendeu a questão;
No final, agradeça a oportunidade da entrevista.
1) Aceite decididamente;
2) Solicite algum tempo para refletir, informe o entrevistador do espaço de tempo em
que lhe dará a resposta.
Comportamentos a evitar:
Dicas:
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Não monopolize a conversa nem tente evitar responder a perguntas – Ouça
atentamente o entrevistador;
Assuma uma atitude positiva relativamente a tudo e todos;
Não copie na totalidade a linguagem corporal do seu entrevistador;
Não dê respostas de sim e não ou de uma palavra só – elabore as respostas;
A não ser que o entrevistador o faça, evite questões tabu como salários e
benefícios da empresa.
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Cartas de apresentaçao e candidatura
Juntamente com o curriculum vitae, a carta de apresentação é um dos primeiros
elementos que a empresa à qual se candidata tem sobre si. Saiba como elaborar
uma carta de apresentação e veja um exemplo.
Brevidade e simplicidade – Por norma deve ser escrita à mão, mas hoje
em dia já se utiliza o computador.
Esta carta deve, juntamente com o CV, convencer o empregador a chamá-lo
para uma entrevista.
Dirija-se à pessoa certa – Comece por dirigir a carta à pessoa certa. Isto
é prova de ter o cuidado de mandar a carta a uma determinada pessoa. Não se
esqueça de pôr em cima da carta a rubrica assunto, onde esclarece o objetivo
da sua carta e, eventualmente, menciona a referência do anúncio.
Escreva uma boa frase de abertura – A intenção é destacar-se no meio
de muitas respostas. Isto não se consegue com frases usadas como: "Na
sequência do seu anúncio." ou "Por esta via venho candidatar-me...." Evite
linguagem estandardizada ou expressões clássicas e use uma frase de abertura
personalizada, original e cheia de entusiasmo.
Não use palavras demasiado modestas – "Talvez", "eventualmente" e
"acho" são expressões a evitar. Procure o caminho intermédio. Dizer que é a
pessoa ideal e que o empregador seria doido se não aproveitasse esta
oportunidade, não só mostra um entusiasmo pronunciado como também uma
grande dose de arrogância.
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Não se prolongue – A sua carta pode ter uma página no máximo.
Convém transmitir a mensagem em frases curtas e dinâmicas com muitos verbos
ativos.
Não mencione a sua inexperiência – Se não tiver a experiência ou a
formação exigida, não o mencione. Escreva antes sobre a sua capacidade de
aprender depressa.
Seja sempre positivo sobre si mesmo.
Não fale em ordenado – Não fale de dinheiro na carta. Mencione o
ordenado apenas no caso de lhe ter sido pedido no anúncio a que está a
responder, senão acredite que vai criar uma impressão negativa.
Evite terminar com banalidades.
Lembre-se que a última impressão é tão importante como a primeira.
Não escreva frases feitas mas, por exemplo, "Se achar que temos algo a oferecer
um ao outro, estarei sempre disponível para conversarmos numa entrevista".
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Em referência ao anúncio impresso no jornal XYZ do dia 10 do corrente mês para a
vaga de Técnico de Vendas, venho apresentar a minha candidatura.
João Calheiros
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Candidatura espontânea
Uma candidatura espontânea serve para demonstrar o interesse que um candidato tem
em trabalhar numa determinada empresa. Contrariamente às anteriores, esta carta não
vem na sequência da resposta a um determinado anúncio da empresa, mas antes de
uma intenção do candidato que, voluntária e espontaneamente procura estimular na
empresa um interesse pelo seu perfil pessoal e profissional, relacionando-o com o perfil
de competências que é requerido habitualmente pela organização.
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Netgrafia
Http://www.ire.gov.pt
Http://empregar.ire.gov.pt
Http://portal.iefp.pt/cdrom/introducao.ht
Http://portal.iefp.pt/portal/page?_pageid=177,139212&_dad=gov_portal_i
efp&_schema=GOV_PORTAL_IEFP&id=6
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