Professional Documents
Culture Documents
t„ Xerox Gorporatioı
Xerox Corporation
Evaluating Risk of Financial Statement Fraud
Mục tiêu của kiểm toán viên khi đánh giá các ước tính kế toán là có được đủ thông tin phù
hợp để cung cấp sự đảm bảo hợp lý rằng—
a. Tất cả các ước tính kế toán có thể là tài liệu cho báo cáo tài chính đã được xây
dựng.
b. Những ước tính kế toán đó là hợp lý trong hoàn cảnh.
c. Các ước tính kế toán được trình bày phù hợp với các nguyên tắc kế toán hiện
hành fn 2 và được tiết lộ đúng cách. fn 3
Khi đánh giá liệu quản lý có xác định được tất cả các ước tính kế toán có thể là tài liệu cho
báo cáo tài chính hay không, kiểm toán viên xem xét hoàn cảnh của ngành hoặc ngành mà
pháp nhân hoạt động, phương pháp kinh doanh, tuyên bố kế toán mới và các yếu tố bên
ngoài khác. Kiểm toán viên nên xem xét thực hiện các thủ tục sau đây:
a. Xem xét các xác nhận được thể hiện trong báo cáo tài chính để xác định nhu cầu ước
tính. (Xem đoạn .16 để biết các ví dụ về các ước tính kế toán được bao gồm trong báo
cáo tài chính.)
b. Đánh giá thông tin thu được khi thực hiện các quy trình khác, chẳng hạn như—
CSAE 3001.A80: Đánh giá chuyên nghiệp là điều cần thiết để thực hiện đúng đắn một cam
kết bảo đảm. Điều này là do việc giải thích các yêu cầu đạo đức có liên quan và các CSAE có
Gajeđược
liên quan và các quyết định được yêu cầu trong suốt quá trình tham gia không thể 4.t„ Xerox Gorporatioı
thực
hiện mà không áp dụng các khóa đào tạo, kiến thức và kinh nghiệm liên quan đến các sự kiện
và hoàn cảnh. Đánh giá chuyên môn là cần thiết đặc biệt liên quan đến quyết định về:
[2] Some will argue that KPMG inappropriately subordinated its judgments to Xerox
preferences. What steps could accounting firms take to ensure that auditors do not
subordinate their judgments to client preferences on other audit engagements?
Một số người cho rằng KPMG không phù hợp với các đánh giá của Xerox. Các công ty kế
toán có thể thực hiện các bước nào để đảm bảo rằng các kiểm toán viên không phụ thuộc vào
phán quyết của họ đối với các ưu tiên của khách hàng về các cam kết kiểm toán khác?
Some policies and procedures audit firms could consider instituting to reduce the likelihood of
audit firm personnel subordinating their judments to client preferences include:
Emphasizing to firm personnel on a regular basis the importance of placing the investing public first and
maintaining a questioning mind and critical evaluation of evidence throughout the audit.
Regularly re-affirming with executives, audit committees, and board of directors of audit clients the audit
firm’s responsibilities to the investing public. Establishing appropriate client/ auditor expectations will
make it easier for the auditor to make difficult decisions when such circumstances arise.
Use a performance evaluation and promotion system that places integrity and competences as the most
important elements in personnel decisions. Establishing integrity and competence as corner stones of
personnel evaluations should help to minimize the incentives for engagement partners to inappropriately
accept aggressive client accounting practices.
Require non-engagement partner review and approval of complex or aggressive accounting positions
taken by clients. Non-engagement partner review shouls mitigate pressures on engagement partners to
please the client.
Một số chính sách và thủ tục kiểm toán các công ty có thể xem xét việc thiết lập để giảm khả
năng kiểm toán nhân viên công ty phụ thuộc vào thẩm phán của họ để sở thích của khách hàng
bao gồm:
• Nhấn mạnh đến các nhân viên vững chắc một cách thường xuyên về tầm quan trọng của việc
đặt công chúng đầu tư trước tiên và duy trì tâm trí hỏi và đánh giá quan trọng bằng chứng trong
suốt quá trình kiểm toán.
• Thường xuyên tái khẳng định với giám đốc điều hành, ủy ban kiểm toán và ban giám đốc của
khách hàng kiểm toán trách nhiệm của công ty kiểm toán đối với công chúng đầu tư. Việc thiết
lập các kỳ vọng của khách hàng / kiểm toán viên phù hợp sẽ giúp cho kiểm toán viên dễ dàng
đưa ra quyết định khó khăn hơn khi các trường hợp như vậy phát sinh.
• Sử dụng một đánh giá hiệu suất và hệ thống khuyến mãi mà đặt tính toàn vẹn và năng lực là
các yếu tố quan trọng nhất trong quyết định nhân sự. Việc thiết lập tính toàn vẹn và thẩm quyền
như các viên đá góc của các đánh giá nhân© 2015
sự sẽPearson
giúp Education,
giảmInc.thiểu các ưu đãi cho các đối tác tham 4
gia để chấp nhận các hành vi kế toán khách hàng tích cực một cách không thích hợp.
Gaje
• Yêu cầu xem xét và phê duyệt đối tác không tham gia của các vị trí kế toán phức tạp4.t„hoặc
Xeroxtích
Gorporatioı
cực do khách hàng thực hiện. Shouls xem xét đối tác không tương tác giảm thiểu áp lực trên các
đối tác tương tác để làm hài lòng khách hàng.
[3] The SEC outlines in Accounting and Auditing Enforcement Release No. 2234 KPMG's alleged acts
and ommisons (section C. 3.). Obtain and read a copy of the enforcement release (try
http://www.sec.gov/litigation/admin/34-51574.pdf ). Based on your reading of the enforcment
release and KPMG's five-step judgment process, which of the five-steps might have improved the
judgments made by KPMG professionals? Explain your answers.