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Changer de situation : à la constituer toute la différence lors personnalité aussi a changée, pouvant

d’un entretien d’embauche ! passer d’une nature opérationnelle à une
recherche du fil perdu. fonctionnelle par exemple. Tirez de cette
Un bilan professionnel, pourquoi faire ? analyse un enseignement et un
Réaliser un bilan a pour but de construire argumentaire riche en vécu. Un recruteur
un projet vous permettant de trouver une sera sensible à la réflexion que vous aurez
situation à la fois professionnelle et de vie portée sur votre parcours même s’il est
en adéquation avec votre personnalité et atypique et à ce qu’il témoigne de
l’environnement choisi. Il a pour intérêt ressources pour l’entreprise. Ce qui fait la
d’optimiser votre épanouissement différence entre votre CV et celui d’un
personnel, de ne pas vous fourvoyer et autre, c’est la dimension humaine que vous
d’être identifié clairement par les aurez fait transparaître lors de l’entretien.
entreprises avec un solide argumentaire à C’est à cette dimension humaine, à votre
l’appui. Votre projet doit également refléter épanouissement personnel que les
le juste équilibre entre vies privée et entreprises accordent beaucoup plus
professionnelle. C’est ainsi que vous pouvez d’attention aujourd’hui. En effet,
par exemple savoir quelle valeur vous conscientes des enjeux de la gestion des
accordez à l’exercice professionnel entre compétences pour la pérennité de leur
« emploi » et « vocation ». Faire un bilan, activité, les entreprises s’arment d’une
c’est rassembler les acquis du passé dans Bilan de compétences :
logistique pointue, systèmes d’informations
l’instant présent pour les projeter dans une le poids d’un profil se mesure plus à et e-solution à l’appui pour gérer les
construction à venir. Mais il ne faut surtout la qualité de ses atouts qu’à sa Ressources Humaines. Les salariés de
pas croire que l’on est totalement quantité. quelques grandes sociétés avant-gardistes
conditionné par son parcours ; n’en en la matière peuvent même autogérer leur
déplaise aux recruteurs trop enclins à vous potentiel d’évolution depuis un ordinateur.
coller des étiquettes, dites-leur que « nous … le fil retrouvé. Très en vogue également, le coaching pour
sommes plus les promesses de notre avenir Bilan n’est pas synonyme
leurs hauts cadres en devenir.
que le fruit de notre passé ». d’introspection ; il ne s’agit pas de
Qu’est-ce que le coaching ?
Faire un bilan, comment s’y prendre ? Pour se lancer dans une analyse
C’est un accompagnement qu’un
cela, inutile de consulter les astres mais se psychologique, à moins de le professionnel ou « coach » réalise auprès
consulter soi-même, en remontant à la souhaiter. Faire un bilan permet de
d’un cadre, soit pour l’aider à prendre du
racine de ses aspirations. Partez de ces mettre les cartes de sa situation sur
recul par rapport à sa pratique
trois questions préliminaires toutes simples la table pour en reconstituer un
professionnelle, analyser les difficultés qu’il
: qu’est-ce qui me fait lever le matin avec nouveau jeu. On parle souvent de
rencontre, soit pour l’aider à changer de
bonne humeur ? Ensuite : qu’est-ce que virages qu’il est bon de prendre à
situation et à évoluer au sein ou hors de
j’aime le mieux faire au quotidien ? Et certains moments de son parcours.
l’entreprise. Les coaches allient souvent un
enfin, plus philosophique, quel sens je L’immersion dans une activité
bagage en psychologie à un parcours dans
donne à ma vie, de quoi ai-je envie de la professionnelle, d’autant plus si
les RH ou la chasse de têtes. L’émergence
remplir ? La pierre angulaire de l’édifice de celle-ci est prenante, peut faire d’un projet dépend de l’ensemble des
votre bilan-projet, c’est votre motivation ; perdre de vue le sens de son propre données qui découleront d’un bilan ou d’un
c’est connaitre les moteurs qui vous font investissement au travail. Il est
coaching. Il s’agit en fait de dessiner les
avancer dans votre vie. Ce qui revient à se important, s’il y a démotivation
contours du paysage qui doit le mieux
demander qui suis-je, où vais-je ? et d’en trouver la raison avant d’être
refléter l’adéquation entre vos aspirations,
pourquoi ? Ce sont toutes ces questions asphyxié par la routine, état dans
votre profil et le marché du moment.
qu’il est bon de se poser pour lever le nez lequel on est plus à même de
du guidon afin de ne pas aller dans un mur trouver le ressort d’une volonté de
et passer à côté d’opportunités. Toute changement.
recherche serait dépourvue de sens et sans Plutôt que de laisser les
fondement sans ces questions existentielles évènements décider à votre place,
qui tendent en fait le fil conducteur, la voire vous pousser vers une porte,
trame essentielle de vos investigations. Une prenez votre destinée en main et
fois vos « moi et sur-moi » consultés, anticipez le changement en faisant
lancez vous dans la recherche de vos atouts le point. Profitez du vent qui tourne
et de vos limites d’une part, et d’autre part, pour entamer une veille du marché
de vos potentialités, ou ressources que en activant votre réseau. C’est en
vous n’auriez pas encore exprimées, et de confrontant vos investigations
vos freins. Les atouts se traduisent par personnelles aux réalités du marché
toutes les formes de savoirs telles que les que vous pourrez mesurer la
compétences (pratiques ou savoir-faire), pertinence de votre projet .
les connaissances (théoriques) et les Pour un résultat objectif, il faut
qualités (savoir-être). Accordez des degrés envisager toutes les solutions, y
de maîtrise à ces différents types de savoir, compris celle de rester dans sa
depuis les simples notions en passant par fonction en la transformant ; on
l’utilisation puis la maîtrise, jusqu’à adopte trop vite le réflexe de tout Pour un coaching réussi , soyez à l’écoute de
l’expertise. On existe naturellement que par quitter lorsqu’on éprouve l’envie de
changer, au risque de simplement
vos voix intérieures et faites la part entre les
rapport aux autres et à son environnement,
déplacer le problème. De plus ce bonnes et les mauvaises. Les voix du
et on ne se connaît jamais si bien soi-
même que lorsque l’on s’y confronte ; c’est réflexe témoigne d’une position coaching sont impénétrables …
le fameux « connais-toi ». Ceci revient à beaucoup plus subie que choisie.
dire « sache où commence et où fini ton D’où l’importance de ne pas décider
cercle infranchissable ou encore ta dans l’urgence. Considérez en effet
compétence ». Tout est affaire de mesure le temps consacré au bilan comme
et d’échelle de valeurs. Sachez repérer vos un investissement à long terme.
freins, c’est à dire ce qui constitue pour Analysez votre parcours, trouvez sa
vous des obstacles à votre adaptation dans logique, son fil conducteur. Qu’est-
le milieu que vous visez. Identifiez les ce qui a été le plus important pour
freins que vous devez corriger pour y moi et pourquoi ? Pourquoi ai-je
réussir ; il arrive souvent qu’un point faible répété les même erreurs ? Qu’ai-je
retravaillé se révèle être une force par le le mieux réussi ? Pourquoi ai-je
travail de dépassement de soi qu’il a quitter mes différents postes et
réclamé et par la compréhension qu’on en a dans quelles conditions ? … Mais
eu. C’est toute la différence qui existe entre attention, ce qui était vrai hier ne
instinct et connaissance. l’est peut être plus aujourd’hui. Les
Ce travail de discernement peut aussi motivations qui vous ont conduit là
où vous êtes actuellement ne sont
plus les mêmes et votre