74

BAB VI

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan pembahasan dari hasil penelitian mengenai hubungan beban

kerja dengan stress kerja perawat di Puskesmas Pajagan Kabupaten Lebak,

maka dapat disimpulkan bahwa :

1. Teridentifikasi dari 13 orang perawat, lebih dari setengahnya berumur <

40 tahun yaitu 9 orang (69,2%), lebih dari setengahnya 8 orang (61,5%)

berjenis kelamin perempuan, lebih dari setengahnya berpendidikan D3

Keperawatan yaitu 8 orang (61,5%) dan sebagian besar dengan masa kerja

> 5 Tahun yaitu 12 (92,3%)

2. Teridentifikasi dari 13 orang perawat sebagian besar memiliki beban kerja

tinggi yaitu 10 orang (76,9%).

3. Teridentifikasi dari 13 orang perawat hampir setengahnya mengalami

stress kerja kategori sedang yaitu 6 orang (46,1%).

4. Teridentifikasi terdapat hubungan antara beban kerja perawat dengan

stress kerja perawat di Puskesmas Pajagan Kabupaten Lebak (p value

0,002).

B. Saran
 75

1. Bagi Puskesmas Pejagan

a. Manajemen Puskesmas perlu menciptakan kondisi kerja yang

meneyenangkan agar beban kerja terasa ringan dengan berbagai hal

seperti mengadakan kegiatan olahraga dan pembinaan terhadap perawat

agar stres yang dialami perawat tidak semakin tinggi. Selain itu pihak

Puskesmas sakit juga perlu membuat kotak saran untuk mengumpulkan

informasi tentang kondisi kerja serta permasalahan yang ada di

Puskesmas sebagai masukan bagi Puskesmas Pejagan.

b. Pimpinan puskesmas harus mampu merencanakan kebutuhan tenaga

keperawatan dengan baik dan dapat mengatur jadwal tugas dan

melakukan rotasi guna menghindari kejenuhan atas pekerjaan.

2. Bagi Perawat

a. Perawat perlu melakukan manajemen stres yang efektif berupa

pengelolaan waktu, teknik relaksasi, pemecahan masalah yang kreatif

dan sebagainya

b. Tingkat stress kerja yang sedang agar diminimalisasi dan tingkat stress

kerja yang rendah agar dipertahankan pada perawat dengan

meningkatkan kemampuan dalam diri perawat untuk

menyeimbangkan beban internal dan beban eksternal yaitu

memisahkan beban kerja pada keluarga (rumah) dengan beban kerja

pada saat melakukan pelayanan keperawatan di Puskesmas.

c. Perawat diharapkan meningkatkan pendidikan perawat yang SPK ke

 76

diploma dan diploma menjadi sarjana dan yang sudah sarjana menjadi

profesi Ners. Hal ini dikarenakan pendidikan yang tinggi akan

meningkatkan pengetahuan sehingga pekerjaan bisa teratasi dengan

kompetensinya dan tidak menjadi beban

3. Bagi STIKes STIKes Widya Dharma Husada

Diharapkan dari hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi STIKes

sebagai referensi atau tambahan informasi untuk evaluasi program

pendidikan terutama tentang managemen keperawatan.

4. Bagi Peneliti Selanjutnya

Peneliti menyarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut tentang

beban kerja dengan stress kerja dengan jumlah sampel yang lebih banyak

penambahan variabel seperti karakteristik perawat, dan penelitian

selanjutnya diharapkan dapat melakukan mengembangkan metode seperti

mix method dengan metode penelitian kualitatif agar bisa lebih mengali

informasi penyebab terjadinya burnout pada perawat.