JOSE DAVID GOMEZ OTERO

SEMANA 2 -Evidencia: Formato “Estructurar

el cronograma del programa de formación
titulada”
SEMANA 2 -EVIDENCIA: FORMATO “ESTRUCTURAR EL CRONOGRAMA DEL
PROGRAMA DE FORMACIÓN TITULADA”

Cronograma de actividades del programa: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

Fecha de inicio: Agosto 31 de 2019

Fecha de finalización: Octubre 7 de 2019

Tiempos de entrega
Resultado de Emisión
Actividad de aprendizaje Tipos de evidencia
aprendizaje TV/WEB
Inicia Termina

Realizar la actualización
de datos en el aplicativo
SENA SOFIA PLUS.
Realizar la respectiva
Actividades previas N/A presentación el Foro 31 Agosto 16 Septiembre
Social.
Realizar el Sondeo de
Saberes Previos.

Responder a las
preguntas de reflexión 31 Agosto 16 Septiembre
inicial.
Foro temático: La
importancia de la
31 Agosto 16 Septiembre
Actividad de aprendizaje 1: Aplicar los Administración del
Reconocer los conceptos procedimientos para la Recurso Humano.
básicos de la administración selección de personal Evidencia de
N/A
del talento humano teniendo según el área y
conocimiento Prueba de
en cuenta su aplicabilidad en procesos 31 Agosto 16 Septiembre
el contexto laboral. organizacionales. conocimiento: Conceptos
e Ideas sobre el recurso
humano.
Evidencia de producto
Blog: Características de la
31 Agosto 16 Septiembre
administración del recurso
humano.
Responder a las
preguntas de reflexión 17 septiembre 23 septiembre
Actividad de aprendizaje 2: inicial.
Identificar los procesos y
Definir los Evidencia de
procedimientos necesarios
procedimientos conocimiento Prueba
para realizar vinculaciones 17 septiembre 23 septiembre
relacionados con el N/A interactiva: Seleccionando
laborales a partir de la
proceso de contratación mi recurso Humano.
aplicación del proceso de
de talento
reclutamiento en la Evidencia de producto
organización. Estudio de caso:
17 septiembre 23 septiembre
Aplicando las normas de
contratación de personal.
 JOSE DAVID GOMEZ OTERO
SEMANA 2 -Evidencia: Formato “Estructurar
el cronograma del programa de formación
titulada”
Responder a las
preguntas de reflexión 24 septiembre 30 septiembre
inicial.

Actividad de aprendizaje 3: Realizar procesos de Evidencia de

Aplicar la normatividad laboral nómina y liquidación conocimiento Prueba
vigente teniendo en cuenta los aplicando la interactiva: 24 septiembre 30 septiembre
N/A
diferentes procesos de normatividad, Aplicando el proceso de
vinculación y desvinculación Políticas y procesos inducción
laboral de empleados. organizacionales.
Evidencia de producto
Estudio de caso:
24 septiembre 30 septiembre
Liquidando un contrato
laboral

Responder a las
preguntas de reflexión 1 octubre 7 octubre
inicial.

Actividad de aprendizaje 4:
Reconocer los principales
elementos que constituyen
una
nómina teniendo en cuenta la
aplicación de la normatividad
vigente
Conocer los principios
organizacionales y
administrativos que N/A
relacionan el adecuado
desarrollo de funciones
Evidencia de
conocimiento
Prueba de conocimiento:
1 octubre 7 octubre
Aplicando los elementos
principales de la nómina,
de acuerdo a los criterios
de ley establecidos

Evidencia de producto
Estudio de caso:
1 octubre 7 octubre
Terminación de un
contrato

Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formación con la orientación y

asesoría permanente del instructor/tutor, utilizando métodos, técnicas e instrumentos de
evaluación seleccionados (para este caso foros, evaluaciones, talleres autónomos, trabajos
colaborativos, etc.). Pueden ser evidencias de conocimiento, o desempeño o de producto,
las cuales permiten reconocer los resultados de aprendizaje alcanzados por el aprendiz, de
acuerdo con lo planteado en el Diseño Curricular del programa de formación virtual.