INTEGRANTE
DEL EQUIPO COMPETENCIA 1 DEL
INTEGRANTE
A Comunicación :
Pedro. Pedro es una de las personas que
mejor se comunica, en el
ambiente laboral y personal.
B Organización :
Camila. es una de las competencias más
destacadas de Camila ya que por
su organización sobresale sobre
los demás.
C Cooperación:
Sarah pide información antes de tomar
una decisión y escucha los
cometarios.
D Adaptación al cambio:
Julián Amplia visión amplia ayuda al
equipo fácil adaptación a
diferentes metas y grupos.
E Delegación:
Felipe Toma el control y la funcionalidad
de cada rol.
COMPETENCIA 2 DEL
INTEGRANTE
Competitividad:
Su competitividad sana sobre sale
sobre los demás
Participación:
A nivel laboral, es una persona
activa y dinámica
Colaboración:
Toma desiones que le gusten a
todos y cada quien toma total
responsabilidad
Solución de problemas:
La capacidad personal y
tranquilidad que maneja a la
solución de conflictos internos
siendo parcialmente coherente
con las respuestas.
Responsabilidad:
Su responsabilidad es uno de los
dominantes superiores ya que es
un de los mas grandes apoyos con
el proyecto.
COMPETENCIA 3 DEL
INTEGRANTE
Autonomía:
la autonomía que maneja con sus
decisiones laborales son muy
asertivas
Energía:
Es una parte muy positiva y
necesaria en los proyectos ya que
también ayuda a mejoras del
ambiente laboral.
Liderazgo:
Trabaja en equipo escucha para la
toma de decisiones y proyectos se
relaciona con toda la comunidad
laboral.
Compromiso:
su compromiso ayuda a la parte
humanística, ya que
escucha,ayuda con la soluciones
de cambios y problemas.
Dialogo:
Habla constantemente y
profundamente los temas antes
de la toma de decisiones laborales
IMPORTANCIA ESTRATEGICA
Todo esto ayuda y aporta a la
estrategia del lanzamiento del
producto.
Camila, es una de las personas que
reuniendo todas sus estrategias
brinda una calidad de ambiente
para el desarrollo de la meta
Sus competencias son asertivas y
aportan al grupo liderazgo,
colaboración y cooperación las
cuales son factores importantes a
la hora de proyectar la meta.
Estas estrategias son de gran
utilidad, aquí se encuentra el
pacificador, del grupo con
coherencia y actitud.
Estas habilidades con las
anteriores son una mezcla de
equipo perfecto, ya que se reúne
lo necesario para la toma de
decisiones y lanzamientos de la
nueva marca de la empresa.