Ergonomia e Segurança do Trabalho (ETS)

Porque EST é importante para um Engenheiro de Produção.

FAAP_2017_2

1
 Dimensão do Problema

Vantagens de uma segurança e saúde de boa qualidade.

• Redução dos riscos e dos custos;

− menos faltas por doença e menor rotatividade do pessoal,
− menos acidentes,
− menos despesas com seguros;

• aumento da produtividade;

• diminuição do risco de procedimento judicial;

• melhor reputação junto de clientes, fornecedores e parceiros.

2
 Mais vale prevenir do que remediar

A prevenção é a pedra angular da abordagem da gestão dos riscos.

• Redução dos riscos
• Avaliação dos riscos;
• Combater os riscos na origem;
• Dar instruções adequadas aos trabalhadores;
• Adaptar o equipamento do local de trabalho aos trabalhadores;
• Adaptar as condições de trabalho ao progresso técnico;
• Adotar uma política de prevenção global e coerente;

3
 O papel da gestão

Princípios para uma gestão que reforce a segurança e saúde no local

de trabalho:
•Uma liderança forte e eficaz;

•Participação ativa dos trabalhadores;

•Avaliação e análise permanentes;

•A liderança vai de par com a participação;

•Sem uma boa liderança, a participação não resulta;

•A gestão é responsável pelo requisito do estabelecimento de parcerias e da

participação.
4
Primeiro princípio da gestão: Liderança e
segurança e saúde (1)

É fundamental uma liderança forte e eficaz na segurança e saúde. Isso significa que
a gestão:

•Se empenha na SSO enquanto valor fundamental da empresa/organização;

•Tem uma imagem precisa do perfil de risco da organização;

•Lidera pelo exemplo e demonstra integridade;

•Define claramente e monitoriza funções e responsabilidades;

•Confere prioridade à SSO na estratégia de sustentabilidade e em toda a

cadeia de agregação de valor empresa/organização.
5
Primeiro princípio da gestão: Liderança e
segurança e saúde (2)

Constituem exemplos práticos de liderança em matéria de SSO:

•A visita aos postos de trabalho para debater com os trabalhadores as

preocupações em matéria de segurança e saúde (os trabalhadores podem
não só identificar os problemas mas também apontar soluções);

•Assumir a responsabilidade pessoal e a demonstração de interesse;

•A liderança pelo exemplo;

•A disponibilização, na medida do possível, de dinheiro e tempo.

6
 Segundo princípio da gestão:
Participação Ativa dos Trabalhadores (1)

Constituem exemplos práticos participação ativa dos trabalhadores em matéria de

SSO:

•O empregador é responsável pela gestão dos riscos profissionais;

•Alguns empregadores não se limitam a cumprir esta obrigação legal e

estabelecem um verdadeiro processo de comunicação bilateral, no âmbito do
qual os trabalhadores participam na tomada de decisões em matéria de
segurança e saúde.

7
 Segundo princípio da gestão:
Participação Ativa dos Trabalhadores (2)

Constituem exemplos práticos participação ativa dos trabalhadores em matéria de

SSO:
•Cria-se, deste modo, uma cultura na qual as relações entre empregadores e
trabalhadores assentam na colaboração, confiança e resolução conjunta de
problemas, mas…

•A participação direta dos trabalhadores não deve ser encarada como uma
alternativa a um sistema de representantes dos trabalhadores;

•Ambas as modalidades podem ser utilizadas de forma eficaz, em sintonia

com os enquadramentos nacionais e as características específicas do local de
trabalho.

8
Segundo princípio da gestão:Participação
Ativa dos Trabalhadores (3)

A participação dos trabalhadores é particularmente valiosa durante:

• A análise dos riscos;
• o desenvolvimento de políticas e de intervenções;
• a partilha de questões pertinentes no decorrer de ações de formação e
implementação.

9
Segundo princípio da gestão:Participação
Ativa dos Trabalhadores (4)

Entre as vantagens da participação ativa dos trabalhadores contam-se:

• Redução das taxas de acidentes;

• Soluções econômicas;

• Trabalhadores mais satisfeitos e mais produtivos;

• Maior sensibilização para os riscos no local de trabalho e maior controle dos

mesmos.

10
Terceiro princípio da gestão: Avaliação e
Análise Permanentes (1)

Entre as vantagens da avaliação e análise permanente contam-se:

• O acompanhamento e o registo são ferramentas vitais para reforçar a segurança e

saúde no local de trabalho;

• Podem fornecer a Gestão da empresa relatos específicos (p. ex: motivados por
incidentes) e de rotina sobre o desempenho em matéria de SSO;

• Isto pode ser útil para levantar questões, destacar problemas e, em última análise,
reforçar a segurança e saúde.

11
Terceiro princípio da gestão: Avaliação e
Análise Permanentes (2)

Artefatos Sociofatos
TECNOLOGIA
Instrumentos Horários
Equipamentos Cultura
Softwares Contratos

PESSOAS ORGANIZAÇÃO

Mentefatos
Competência
Regras
12
Procedimentos