Explore Ebooks
Categories
Explore Audiobooks
Categories
Explore Magazines
Categories
Explore Documents
Categories
გლობალური
შეთანხმების
საქართველოს
ქსელი
პროგრესის
ანგარიში
2018
გაეროს გლობალური შეთანხმების არა სიღარიბეს არა შიმშილს ჯანმრთელობა
და კეთილდღეობა
ხარისხიანი
განათლება
ათი პრინციპი
7
თანასწორობა სანიტარია უსაფრთხო ენერგია ეკონომიკური ზრდა
1
ბიზნესმა მხარი უნდა დაუჭ
იროს და პატივი ბიზნესმა მხარი უნდა დაუჭიროს
სცეს ადამიანის საყოველთაოდ აღიარებულ პრევენციულ მიდგომას
უფლებებს და გარემოსდაცვითი გამოწვევებისადმი.
9
მრეწველობა, ინოვაცია შემცირებული ქალაქებისა და დასახლებების
და ინფრასტრუქტურა უთანასწორობა მდგრადი განვითარება
უნდა წაახალისოს გარემოსთვის გონივრული მოხმარება
არამავნებელი ტექნოლოგიების და წარმოება
განვითარება და გავრცელება.
შრომითი უფლებები
3
ბიზნესმა მხარი უნდა დაუჭიროს შეკრების კლიმატის წყალქვეშა დედამიწის მშვიდობა, სამართლიანობა,
და გაერთიანების თავისუფლებას მდგრადობის რესურსები ეკოსისტემები ძლიერი ინსტიტუციები
და აღიაროს უფლება კოლექტიური მიღწევა
მოლაპარაკებების შესახებ.
კორუფციასთან
4
ბრძოლა
უნდა აღკვეთოს იძულებითი და
სავალდებულო შრომის ყველა ფორმა.
5 10
ბიზნესმა უნდა იმუშავოს კორუფციის
ეფექტურად უნდა აღკვეთოს ბავშვთა
ყველა ფორმის წინააღმდეგ, ფულის
შრომა.
გამოძალვის და მექრთამეობის ჩათვლით.
6
თანამშრომლობა საერთო
უნდა გამორიცხოს დისკრიმინაცია მიზნებისათვის
დასაქმების ეტაპზე და თანამშრომლების
მიმართ.
კორპორაციული პასუხისმგებლობა საქართველოში წარმატე
ბული ბიზნესის წარსული, აწმყო და მომავალია.
ვინ ვართ ?
მოაზრე პარტნიორ ებს დაუკ ავშირდნენ. ჩვენ ხელს ვუწყობთ
ისეთი მრავალმხრ ივი პარტნიორული კავშირების ჩამოყალი
ბებას, რომლებიც მომგებიან ია როგორც ბიზნესისთვის, ისე
საზოგადოებ ისთვის.
რას ვაკეთებთ?
როგორც გაერ ოს ინიციატივა, ბიზნესებს ვთავაზობთ მსოფ
ლიოს მასშტაბით აღიარებული სტანდარტების შესაბამის სა
მოქმედო სქემასა და საერთაშორისო გამოცდილებას ადგი
ლობრივი ნიუა ნსებით.
როგორ
მიზნად ისახავს იმის წარმოჩენას, თუ რატომ, როგორ და რა
ნაბიჯები უნდა გადადგას ბიზნესმა საკუთარი მდგრადობის
განსავითარებლად, ისევე როგორც მის გარშემო არსებულ
ვაკეთებთ?
პოზიტიური ცვლილებების შესატანად.
4 5
სალომე ზურაბიშვილი
გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელის ხელმძღვანელი
გლობალური შეთანხმების შესახებ
გაერ ოს გლობალური შეთანხმება (UN Global Compact) მსოფლიოში კორ
პორაციული მდგრადობის ყველაზე დიდი ინიციატ ივაა, რომელიც ხელს
უწყობს ხალხისთვ ის, საზოგადოებ
ისა და ბაზრისთვ
ის მდგრადი და ინკლუ
ზიური გლობალური ეკონომიკის შექმნას. აღნიშნულის მისაღწევად, გაერ
ოს
ვ ი ნ
გლობალური შეთანხმება მოუწოდებს ბიზნესს, რომ:
(1) განახორციელ
ოს საკუთარი საქმიან
ობა ადამიან
ის უფლებების, შრომის,
გარემოსა და კორუფციასთან ბრძოლის ათი პრინციპის შესაბამისად;
(2) განახორციელ
ოს სტრატეგიული ქმედებები უფრო ფართო საზოგადოებ
ვ ა რთ
რივი მიზნების განსავითარებლად - ისეთების, როგორიცაა გაერ
ოს მდგრა
დი განვითარების მიზნები, განსაკუთრებით, თანამშრომლობის და ინოვაციის
ნაწილში.
გაერ
ოს გლობალური შეთანხმება აერთიან
ებს 160-ზე მეტ ქვეყანაში დაფუძ
ჩ ვ ე ნ ?
ნებულ 9 500-ზე მეტ კომპანიას ა და, დაახლოებით, 3 000 არასამეწარმეო
პირს.
ჯორჯ ველტონი
კლაუს ლორსენი
8 ამერიკის სავაჭრო პალატა საქართველოში
ეიპიემ ტერმინალს ფოთი 9
აღმასრულებელი დირექტორი
გენერალური დირექტორი
ქსელის საერთო კრება
2018 წლის 8 ივნისს, გლობალური შეთანხმების საქართვ ელოს ქსელის წევრე
ბი შეიკრიბნენ ქსელის მეორე საერთო კრებაზე დასასწრ
ებად. სხვა საკითხებ
თან ერთად, წევრებმა იმსჯელეს ქსელის სამოქმედო გეგმაზე როგორც ადგი
ლობრივ, ისე გლობალურ დონეზე, გამოკვეთეს პრიორიტეტული სფეროებ ი
რას
შემდგ ომი წლებისთვ ის და განიხილეს პლატფორმის მიერ ორგანიზებულ აქ
ტივობებში ჩართვ ის შესაძლებლობები. გენერალურმა ასამბლ
ეამ დაამტკიცა
ქსელის წესდება, რომელიც განახლდა გაერ ოს გლობალური შეთანხმების
ახალი მოდელისა და ხარისხის სტანდარტების შესაბამისად.
ვსაქმიანობთ?
ამასთან, ჩატარდა გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელის გამგე
ობის არჩევნები და საერთო კრებამ დაამტკიცა ქსელის გამგეობის ახალი
შემადგენლობა. გამგეობა დატოვეს შემდეგმა წევრებმა: The Financial, Ltd
Georgian Business Zone და საერთაშორისო გამჭვირვალობა საქართველო.
გამგეობას შეუერთდ
ა ორი წევრი - ეი პი ემ ტერმინალს ფოთის ნავსადგური
და ჯიპიაი ჰოლდინგი (GPI Holding).
10 11
სამუშაო შეხვედრები ბიზნესის სექტორში ქალთა
გაძლიერების სამუშაო ჯგუფი
2017 წელს, ბიზნეს სექტორში გენდერული თანასწორობის დაცვის მიზნით, გლობალური შეთანხმების სა
როგორ ხდება ანგარიშების წარდგენა? ქართვ ელოს ქსელის ფარგლ ებში შეიქმნ ა ქალთა გაძლიერების პრინციპების სამუშაო ჯგუფი. 2018 წელს
გლობალური შეთანხმების წევრები ვალდებულნი არიან, საკუთარი ყოველწლ იური საქმიანობე სამუშაო ჯგუფი ხუთჯერ შეიკრიბა საკუთარი პროგრესისა და სამომავლო გეგმების გაზიარებისა და ერ
ბის შესახებ წარადგინონ ანგარიშები ათი პრინციპის შესაბამისად. გლობალური ქსელის ადგი თობლივი აქტივობების/პროექტების ორგანიზების მიზნით.
ლობრივი სამდივნო აქტიურად თანამშრომლობს ქსელის წევრებთან ინდივიდუალ ურ დონეზე 2018 წლის 16 თებერვალს, სამუშაო ჯგუფის შეხვედრის ფარგლებში, სიდამ წევრ კომპანიებს გააცნო
და ეხმარება მათ კორპორაციული პასუხისმგებლობის ანგარიშების მომზადებაში. ახალი პროექტი, რომლის იმპლემენტაციაზ ეც გაეროს ქალთა ორგანიზაციასთან ერთად მუშაობდა. სიდამ
2018 წლის 29 ივნისს გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელმა გამართა სამუშაო ასევე განმარტა, თუ როგორ შეეძლოთ კომპანიებს პროექტში ჩართვ ა.
შეხვედრა, რომლის მიზანიც იყო კორპორაციული პასუხისმგ ებლობის შესახებ ანგარიშგების 2018 წლის 6 მარტს ჩატარდა ქალთა გაძლიერების სამუშაო ჯგუფის ad hoc კრება, სადაც სამუშაო ჯგუ
მნიშვნელობისა და მისი დადებითი მხარეების წარმოჩენა, ისევე როგორც მონაწილეთათვის ფის წევრებს ჰქონდათ შეხვედრის შესაძლებლობა ლენა ვონკასთან - ნორვეგიული კომპანიის „Lenas
რეკომენდაციების მიცემა ანგარიშების მომზადებასთან დაკავშირებით. პროგრესის შესახებ კო HelsePersonell AS“ დამფუძნებელთან და აღმასრულებელ დირექტორთან. მან ისაუბრა საკუთარ გამოც
მუნიკაციის გარდა, მონაწილეები ასევე გაეცნენ ანგარიშების წარდგენის სხვა საერთაშორისო დილებაზე ნორვეგიაში კარიერ
ულ წინსვ ლასთან დაკავშირებით, ასევე საკუთარ კომპანიაშ ი ქალთა გაძ
სტანდარტებს. ლიერ
ების პროგრამების შესახებ და მიმოიხილა ნორვეგიაში ქალთა ეკონომიკური გაძლიერების ეროვ
ნული პოლიტიკა.
.
2018 წლის 30 მაისს სამუშაო ჯგუფის წარმომადგენლებმა განიხილეს კომპანიებში ქალთა გაძლიე
რების პრინციპების შეფასების პროცესი.მონაწილეებმა შეაფასეს ქალთა გაძლიერების კონსულტანტთა
მუშაობა, რომლებიც დასაქმებულნი იყვნ ენ სიდას მიერ ქალთა გაძლიერების პრინციპების პოლიტიკის
დონეზე დანერგვაში კომპანიებ ის დასახმარებლად.
2018 წლის 11-12 ივნისს 30-მდე წარმომადგენელი კერძო სექტორიდან, არასამთავრობო და საერთა
შორისო ორგანიზაციებ იდან მონაწილეობდა სამუშაო შეხვედრაში ბიზნეს სექტორში ქალთა გაძლიერების
შესახებ. შეხვედრის მთავარი მიზანი იყო ცნობიერ ების ამაღლება გენდერული თანასწორობისა და ქალთა
გაძლიერ ების შესახებ, ისევე როგორც იმპლ ემენტაციის პრაქტიკული მექანიზმების წარმოდგენა. დისკუსია
შეეხებოდა დასაქმების ადგილას გენდერული თანასწორობის მნიშვნელობას და დისკრიმინაციასთან
ბრძოლის საკითხებს.
2018 წლის 13 სექტემბერს ჩატარებული შეხვედრის მიზანი იყო ქალთა გაძლიერ ების პრინციპების სა
მუშაო ჯგუფის წევრებს შორის ინფორმაციისა და პრაქტიკის გაცვლა, მათ შორის - ქალთა გაძლიერების
12 სამოქმედო გეგმის განხორციელების პროგრესის შეჯამება და სამომავლო სამოქმედო გეგმის მონახაზის 13
ჩამოყალიბება. შეხვედრაზე ასევე წარიმართა მსჯელობა ქალთა გაძლიერ ების პრინციპებთან დაკავშირე
ბით კომუნიკაციის ეფექტური კამპანიის მნიშვნელობაზე. საერთაშორისო კომუნიკაციებ ის სპეციალისტმ ა
კერძო სექტორში ქალთა გაძლიერების პრინციპების მხარდაჭერის საუკ ეთესო პრაქტიკა წარმოადგინა.
ლის მხარდასაჭერად მდგრადი განვითარების მიზნების ხელშეწყობაში და ისაუბრა პროგრესსა და
მონაწილეობა საერთაშორისო არსებულ გამოწვევებზე საქართვ ელოში ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების დაცვის მხრივ. გაეროს
ფორუმი მსოფლიოშ ი ყველაზე მასშტაბური ყოველწლიურ ი ღონისძიებაა, რომელიც აერთიანებს 2000
ღონისძიებებსა და აქტივობებში მონაწილეს სხვადასხვა დაინტერესებული მხარეებ იდან. გლობალური ქსელის მხარდაჭერით, ფორუმ
ში მონაწილეობ ა მიიღო საქართველოს სამმა ბიზნესკომპანიამ, მათ შორის, ქსელის წევრებმა (ჯეპრა,
2018 წლის 14-15 მარტს, გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელის ხელმძღვანელმა სა სოკარი, ვისოლ ჯგუფი), სადაც მათ ჰქონდათ კონტაქტების დამყარების, პარტნიორ ობის უზრუნველყო
ლომე ზურაბიშვილმა, მონაწილეობა მიიღო ღონისძიებათა სერიაში ქალთა გაძლიერ
ების პრინციპების ფისა და საქართველოში მდგრადი განვითარების მიზნების დღის წესრიგის განხორციელ ების პროცეს
ყოველწლიური ფორუმის ფარგლებში, რომელიც ნიუ იორკში ჩატარდა. ფორუმის მიზანი იყო ცნობი ში მონაწილეობ ის გამოცდილების გაზიარების საუკეთესო შესაძლებლობა.
ერების ამაღლება იმ ბიზნესინოვაციების შესახებ, რომლებიც მიმართულია ქალთა გაძლიერებისკენ
და რომლებსაც აქვს რეალური გავლენა ქალების, კაცების, ოჯახებისა და საზოგადოების ცხოვრების
ხარისხზე.
გლობალური შეთანხმების საქართვ ელოს ქსელის ხელმძღვანელმა მონაწილეობა მიიღ ო გლობალუ
რი შეთანხმ ების შტაბბინასა და მულტინაციონალურ კოპმპანიაში გამართულ დისკუსიებში, სადაც მან
წარადგინა საქართვ ელოს მაგალითი და დამსწრეებს გაუზ იარა გამოცდილება და ინფორმაცია კომპა
ნიების მიერ ქალთა გაძლიერების პრინციპების იმპლ
ემენტაციასთან დაკავშირებით.
2018 წლის 23-26 აპრილს გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელის ხელმძღვანელმა მო
ნაწილეობ ა მიიღო გლობალური შეთანხმებისა და გლობალური შეთანხმ ების არგენტინის ქსელის მიერ
ორგანიზებულ ღონისძიებათა სერიაში, მათ შორის, ადგილობრივი ქსელების ყოველწლ იურ ფორუმსა
და კონფერენციაში - Making Global Goals Local Business. ადგილობრივი ქსელების XVI ყოველწლი
ურ ფორუმზე განხილულ იქნა, თუ როგორ შეუძლიათ ადგილობრივ ქსელებს მნიშვნელოვანი გავლე
ნის მოხდენა მდგრადი განვითარების მიზნების მიღწევის პროცესში კერძო სექტორის ჩართულობაზე.
ღონისძიებაზე, რომელსაც მსოფლიოს ადგილობრივი ქსელების 100 საკონტაქტო პირი და წარმომად
გენელი ესწრებოდა, მონაწილეებმა იმსჯელეს ქსელების მართვასა და მათ საქმიანობასთან დაკავში
რებულ საკითხებზე.
26-28 ნოემბერს გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელის წევრებმა მონაწილეობა მიიღ ეს
ფორუმში „ბიზნესი და ადამიანის უფლებები“, რომელიც ჟენევაში ჩატარდა. გლობალური შეთანხმების
საქართველოს ქსელის ხელმძღვანელი სალომე ზურაბიშვილი სიტყვით წარდგა ფორუმის ორ სესიაზე:
„ტენდენციები და გამოწვევები აღმოსავლეთ ევროპაში ბიზნესის მიერ ადამიანის უფლებების პატივის
ცემის კუთხით“ (Trends and Challenges in Promoting Business Respect for Human Rights in Eastern
14 15
Europe) და „ქვეყნების პროგრესი გაეროს „ბიზნესისა და ადამიან ის უფლებების“ სახელმძ ღვანელო
პრინციპების იმპლემენტაციაში“ (Progress of the States in Implementation of UN Guiding Principles
on Business and Human Rights). მან ხაზი გაუსვა ერთობლივი ქმედების მნიშვნ ელობას ბიზნესის რო
საუკეთესო პროექტი გარემოს დაცვის სფეროში - ნატახტარი
კორპორაციული პასუხისმგებლობის პროექტი: ჩამდინარე წყლის ეფექტური დამუშავების პროცედურა.
ჯილდო 2018 პროექტის ფარგლებში, კომპანია იყენებს ჩამდინარე წყლის დამუშავების
მაღალი დონის ტექნოლოგიას - ბიოლოგიურ გამწმენდ ნაგებობას, რომე
2018 წლის 23 თებერვალს საქართველოში პირველად ჩატარდა კორპორა
ლიც სრული ინდუსტრიული ციკლის განმავლობაში წარმოქმნილ ჩამდინარე
ციული პასუხისმგებლობის ჯილდოს ცერემონია. ღონისძიების ორგანიზატო
წყალს ამუშავებს. ამასთან, 2016-2017 წლებში კომპანიამ დასაქმებულების,
რები იყვნენ კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის (CSR) კლუბი
საზოგადოებისა და სხვა დაინტერესებული პირებისთვის ჩაატარა ტრენინ
და გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელი, რომლებმაც უმასპინ
გები და ცნობიერების ამაღლებისკენ მიმართული აქტივობები ჩამდინარე
ძლეს მთავრობის, ბიზნესის, აკადემიის, საერთაშორისო ორგანიზაციების,
წყლის დამუშავების შესახებ. კომპანიის პერსონალი ასევე ჩართული იყო
მედიისა და სამოქალაქო საზოგადოების წარმომადგენლებს. კორპორაცი
ნატახტარის შენობის მიმდებარე ტერიტორიაზე ხეების დარგვის პროექტში.
ული სოციალური პასუხისმგებლობის ჯილდოსთვის განაცხადების მიღება
გამოცხადდა 2017 წლის ოქტომბერში და სამდივნომ მიიღო 23 განაცხადი წარმატებული პარტნიორობა მდგრადი განვითარებისთ
ვის - m2
16 კომპანიიდან: აჭარა ჯგუფი, საქართველოს ბანკი, ბია, BP საქართველო, პროექტი: მთაწმინდის ტყის აღდგენა.
კრისტალი, დიო, ჯეოსელი, ჯიპიაი ჰოლდინგი, ჰაიდელბერგცემენტი, m2,
ნატახტარი, ნოვა ტექნოლოჯი, ფოთის პორტი, თბილისი მოლი, ვისოლი. პროექტი მიზნად ისახავდა მთაწმინდის ტყის აღდგენასა და 3000 ხის დარ
გვას. კომპანია სამი წლის განმავლობაში დააფინანსებს მცენარეების მოვ
პროექტები შეაფასა დამოუკიდებელმა და მრავალი დაინტერესებული მხა ლასთან დაკავშირებულ ხარჯებს. პარტნიორ არასამთავრობო ორგანიზა
რისგან შემდგარმა კომიტეტმა, რომელშიც საერთაშორისო და ადგილობ ციებთან ერთად, კომპანია იწყებს ხანძრის პრევენციის კამპანიას საჯარო
რივი ექსპ ერტები შედიოდნენ. შეფასების შედეგად, სამ სხვადასხვა ნომინა სკოლებში. კომპანიის საცხოვრებელ კომპლექსებში კი ხდება სტიქიური
ციაში გამოვლინდა სამი გამარჯვებული კომპანია: კატასტროფების რისკის შემცირებასთან დაკავშირებული პროექტის იმპლე
საუკეთესო პროექტი ადამიანის უფლებების სფეროში - მენტაცია.
ეი პი ემ ტერმინალს ფოთ ი
პროექტი: სატვირთო ავტომობილების მძღოლების ტრენინგი საგზაო
უსაფრთხოებაში.
2017 წელს, გაეროს გლობალური უსაფრთხოების კვირეულის ფარგლებში,
ფოთის პორტმა წარმოიწყო მასშტაბური პროექტი სატვირთო ავტომობილის
2279 მძღოლის მონაწილეობით. კომპანია წარმოაჩენს პასუხისმგებლობის
მაღალ დონეს და მიზნად ისახავს უსაფრთხო და ჯანსაღი გარემოს შენარჩუ
16 17
ნებას დასაქმებულებისა და კონტრაქტორებისთვის, ისევე როგორც საქარ
თველოს მოსახლეობის უსაფრთხო საცხოვრებელი გარემოს შენარჩუნებას.
გლობალური შეთანხმების
საქართველოს ქსელის წევრები
აქტიურად მონაწილეობენ თემატურ
შეხვედრებში
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე
პირთა გაძლიერება
სიდამ, როგორც კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის (CSR) კლუბისა და გლობალური
შეთანხმების საქართველოს ქსელის სამდივნომ, წამოიწყო პროექტი, რომლის მიზანია ბიზნესსექტორში სიდას მიერ დაქირავებული კონსულტანტი
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე (შშმ) პირთა დასაქმების ხელშეწყობა. პროექტის ფარგლებში მუშაობდა ოთხ კომპანიასთან - კარფური,
მიღებულ იქნა შშმ პირთა გაძლიერების პრინციპები; აღნიშნული 8 პრინციპი მიზნად ისახავს სამუშაო Nexia TA, სოკარი და ვისოლი, რათა მომხ
გარემოში, ბაზარზე და საზოგადოებებში შშმ პირთა გაძლიერებას. დარიყო მათი პოლიტიკისა და ოპერაციების
შეფასება და შშმ პირთა დასაქმებასთან დაკავში
რებული შესაძლებლობების, რისკებისა და შედე
კომპანიის აღმასრულებელი რგოლის მიერ პოლიტიკის დონეზე და გის განსაზღვრა. შეფასების შედეგის საფუძველ
1 ყოველდღიურ საქმიანობაში შშმ პირების გაძლიერების მხარდამჭერი
მიდგომის საჯაროდ დაფიქსირება
ზე მიღებულ იქნა რეკომენდაციები და სამოქმედო
გეგმები.
როგორ
გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელი რეგულარულად აწყობს სამუშაო შეხვედრებ
სა და თემატურ დისკუსიებს ქსელისთვის რელევანტურ თემებზე. წევრებს აქვთ შესაძლებლობა,
შეუე რთდნენ სამ სამუშაო ჯგუფს შრომითი უფლებების, გარემოს დაცვისა და თანასწორობის
მიმართულებით და ჯგუფების შიგნით უფრო ცხადად გამოკვეთონ საკუთარი ინტერესები.
ამას ?
სემინარებს, კომპანიის საჭიროებებიდან და ქვეყანაში კონკრეტული თემატიკის რელევანტურო
ბიდან გამომდინარე, რომელთა ფარგლებშიც წევრებს ეძლევათ ექსპ ერტებისგან ცოდნის მიღე
ბისა და მათი გამოცდილების გაზიარების შესაძლებლობა.
მასტერკლასები
საერთაშორისო და ადგილობრივი ექსპერტები, ლიდერები, ცნობილი კომპანიების ხელმძ ღ
ვანელები მოიწვევიან ქსელის წევრებისთვის საკუთარი გამოცდილებისა და წარმატების ისტო
რიებ ის გასაზიარ
ებლად, რაც იძლევა იმის შესწავლის უნიკალურ შესაძლებლობას, თუ როგორ 25
უწყობს ხელს ბიზნესს კორპორაციულ ი პასუხისმგ
ებლობა.
დაჯილდოების ცერემონიალი ადვოკატირება
ქსელი ყოველწლიურად მართავს კორპორაციული სოციალური პასუხისმგ ებლობის (CSR) დაჯილდოე დისკუსიებზე, საერთო კრების შეხვედრებსა და რეგულარულ კონსულტაციებზე დაყრდნ ობით, გლო
ბის ცერემონიალს, რომლის მიზანია ქვეყანაში პასუხისმგებლიან ი და მდგრადი ბიზნესპრ
აქტიკის ხელ ბალური შეთანხმების საქართვ ელოს ქსელი ეწევა ადვოკატირებას ქსელის წევრებისათვის რელე
შეწყობა. დაჯილდოება კომპანიებს აძლევს შესაძლებლობას, რომ: ვანტურ საკითხებზე, როგორც მთავრობის, ისე სხვა დაინტერესებული მხარეების წინაშე.
33მოიპოვონ კოლეგებისა და ლიდერების აღიარება კორპორაციული მდგრადობის სფეროში;
ქსელი რეგულარულად აწყობს დისკუსიებს მრგვალი მაგიდის ფორმატში, რომელთა მიზანია მრავალ წევრი კომპანიებ ისთვ ის, მათი შესაბამისი საჭიროებ ებიდან და ინტერესებიდან გამომდინარე, ხელ
დაინტერესებულ მხარეთა პარტნიორობისთვის ხელის შეწყობა, რაც სხვადასხვ ა სფეროს წარმომად მისაწვდომია თემატური დახმარება/ქოუჩ ინგი ქსელის წევრებისთვის რელევანტურ სფეროებში მათ
გენლებს აძლევს კოორდინაციისა და ერთობლივად მუშაობის გზების პოვნის შესაძლებლობას. მიერვე წამოჭრილ საკითხებზე - მაგალითად, შრომითი უფლებების, გარემოს დაცვის, თანასწორო
ბისა და გენდერული საკითხების მოწყვლად ჯგუფებთან მუშაობ ის და სხვა თემების შესახებ.
საერთაშორისო ღონისძიებ
ები
ინდივიდუალური საკონსულტაციო მომსახურება
გლობალური შეთანხმების საქართვ ელოს ქსელი აქტიურ ად უჭერს მხარს საკუთარი წევრების მონა
წილეობას საერთაშორისო ღონისძიებებში, რომელთა შორისაა: ფორუმი „ბიზნესი და ადამიან ის გლობალური შეთანხმების საქართველოს ქსელის სამდივნო ქსელის წევრებს, მათი ინდივიდუ
უფლებები“, ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის მრგვალი ალური საჭიროებებიდან გამომდინარე, ასევე სთავაზობს ტრენინგებს დასაქმების ადგილას,
მაგიდა და ლიდერების სამიტი, რომლებში მონაწილეობისთვ ისაც ხდება წევრების წახა კორპორაციული მდგრადობის სტრატეგიების ჩარჩოს შექმნ ასა და მიღებაში დახმარებას,
ლისება და ხელის შეწყობა. დაინტერესებული მხარეების მართვასა და, მოთხოვნის შესაბამისად, სხვა ტიპის სერ
ვისებს.
26 27
Network Georgia
www.globalcompact.ge
GCNgeorgia
globalcompact@cida.ge