MODULO 11

No Revisado

AHORRO PREVISIONAL
VOLUNTARIO COLECTIVO
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO
COLECTIVO APVC No Revisado

VALOR CUOTA Y RENTABILIDAD

El Ahorro Previsional Voluntario Colectivo es un contrato entre el empleador,
quien representa a sus trabajadores, y la administradora o institución autorizada, que
permite constituir un ahorro de largo plazo cuyo objetivo es mejorar la pensión, al
incrementar el fondo de pensiones sumando a la Cotización Obligatoria todo el ahorro
voluntario que puedas realizar.

• Es un acuerdo entre trabajadores y la empresa, para que ambas partes concreten

un ahorro compartido.
• Le empleador que contrata un APVC, tiene la obligación de ofrecerlo a la totalidad
de sus trabajadores, cumpliendo con el pago de los meses pactados en el contrato.
• Uno de los requisitos para que el APVC sea efectivo, debe considerar un mínimo de
personas adheridas el contrato, en relación al número total de trabajadores de la
empresa.
1. No puede ser inferior al menor valor entre el 15% del total de trabajadores de la
empresa y 100.
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO
COLECTIVO APVC No Revisado

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VALOR CUOTA Y RENTABILIDAD
El trabajador tiene la libertad de optar por hacerse o no parte de este tipo de ahorro.
Se debe indicar:
1. La cantidad de meses de vigencia del plan
2. La periodicidad de los aportes y
3. El aporte total o porcentaje que el empleador entregue en relación al trabajador.

• El empleador podría establecer un contratos de APVC, que contemplen aportes

diferenciados de su parte a mayor antigüedad del trabajador en la empresa, en la
medida que todos, cumpliendo los requisitos de antigüedad, puedan
• El trabajador puede acceder a los aportes del empleador, luego de mantener acceder a
los mismos beneficios con una permanencia mínima de 24 meses en la empresa.

• En un APVC se podría:
1. Invertir en el Sistema de Multifondos, seleccionando el fondo que se desee para invertir
sus ahorros – dependiendo de la etapa en la que se encuentre, y el nivel de riego que
esté dispuesto a asumir cada trabajador, tendrá el fondo más apropiado.
2. Obtienen Beneficio Tributario, tanto trabajador como empleador.
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COLECTIVO APVC No Revisado
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO COLECTIVO
VALOR CUOTA Y RENTABILIDAD
EMPLEADOR TRABAJADOR
*Permite anticipar o mejorar la pensión.
*Los aportes que realice el empleador, se consideran *Mejora los costos de administración, al ser contratados en grupo de
necesarios para producir la renta, esto implica que tiene trabajadores.
beneficio tributario por esos aportes. *Obtienen Beneficios Tributarios que implican una rebaja directa en su
renta o una bonificación fiscal según el régimen elegido.
*Si los recursos aportados por el empleador no pasan a ser
propiedad del trabajador, por no cumplimiento de la Régimen A: Si utiliza los fondos con el objetivo de mejorar la pensión,
permanencia mínima en la empresa - 24 meses -, estos son recibe un 15% de bonificación anual sobre el total del monto ahorrado
devueltos al empleador y constituyen ingresos para efectos en el año, con un tope es de 6 UTM.
tributarios.
Régimen B: Los aportes que realice en sus Cotizaciones Voluntarias,
*Es un beneficio que entrega el empleador a sus trabajadores rebajan inmediatamente impuesto a la renta, teniendo un máximo
por el tiempo establecido en el contrato, para que ellos mensual de 50 UF, y anual de 600 UF exentos de impuesto.
obtengan los aportes del empleador.
La rentabilidad que obtiene, depende del fondo que haya
seleccionado para invertir sus ahorros, pudiendo cambiar de fondo
cuando lo estime.
El APVC se perfecciona realizando el aporte del trabajador por de Descuento por planilla. El empleador debe descontar de la
remuneración mensual el aporte que el trabajador autorice, y pagarlo, junto al aporte de la empresa, en la planilla de pago del mes que
corresponda.
El aporte se concreta a la AFP en que esta afiliado el trabajador o cualquier otra que éste defina.
Los trabajadores que opten por adherir a planes de APVC, deben llenar el formulario “Adhesión o Traspaso de Ahorro Previsional
Voluntario Colectivo” directamente en la AFP, con su empleador, o utilizando el portal web de las AFP.
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COLECTIVO APVC No Revisado

VALOR CUOTA
RETIROS DE APORTES YCONTRATO
REALIZADOS EN UN RENTABILIDAD
DE APVC
Los montos acumulados por APV Colectivo, por aportes del trabajador, pueden ser retirados
en cualquier momento.

Los fondos provenientes de aportes del sólo pueden ser retirarlos por el trabajador una vez
que el contrato de APVC haya finalizado.

Régimen A: Los retiros de fondos no tienen retención de impuestos, sólo tributan por la
ganancia generada por el retiro y se rebaja de la bonificación Estatal, que corresponde al
15% del monto girado.

Régimen B: Si retiras los fondos antes de pensionarte el SII, instruye la retención del 15% del
monto retirado como anticipo al impuesto único que esta institución calculará al realizar
ejercicio impuesto a la renta anual.

En el Régimen B, la tasa de cálculo a aplicar considera todos los ingresos obtenidos en el año
del retiro. Si el retiro se concreta antes del cumplimiento de la edad legal y/o antes del
cumplimiento de la edad legal, se aplica un recargo que va entre en un 3% y un 7% de
recargo.

Los giros deben realizarse en sucursales de la AFP correspondiente, presentando Cédula de

Identidad vigente. Se paga en un plazo de 4 días hábiles posterior a firmar la solicitud