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Primas.
Bonificaciones.
Gratificaciones ocasionales.
Participación de utilidades.
Excedentes de las empresas de economía solidaria.
Gastos de representación.
Medios de transporte.
Elementos de trabajo y otros semejantes.
2.auxilio de transporte.
R/ Salario mínimo y auxilio de transporte 2019. Por medio de los decretos 2451
y 2452 del 2018, el Gobierno Nacional estableció el salario mínimo y el auxilio de
transporte para el año 2019. De esta forma el salario mínimo que rige a partir del
1° de enero de 2019 es de $828.116 y el auxilio de transporte de $97.032
3.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del
cual, quince días se deben pagar por tardar el ultimo día del mes de
junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de
diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de
servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en
ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones
sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a
término fijo inferior a un año, la prima de servicios se calculara en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el cálculo de la prima de servicios es el salario básico
más Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro
pago considerado salario.
Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por
cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año
trabajado
Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya
tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y
en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si
fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como
base para el cálculo de las cesantías.
La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al
finalizar el contrato, pero se provisiona mensual o quincenalmente a
una tarifa del 8.33% sobre el la base de liquidación.
Vacaciones.
Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social,
sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas
personas por practicidad las incluyen dentro de las prestaciones
sociales,
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada cada año trabajado y para provisionarlas se
utiliza el factor 4.17.
4.R/
R/ En una entrega anterior se trató sobre las deducciones de nómina; ésta
vez se tratará el tema de las apropiaciones de nómina con el objetivo hace
claridad sobre lo que es cada uno de estos conceptos.
Seguridad social
Aportes a salud:
La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes
para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la
empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar
en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de
salud a la que este afiliado el trabajador.
Aportes a pensión
Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del
salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta
el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en
el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
Riesgos laborales:
La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales,
con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que
el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la
empresa.
El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a
cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que
corra el trabajador en su trabajo.