Universidad de Cuenca

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Ingeniería de Empresas
Derecho Laboral

Contratos Individuales de Trabajo en la empresa HALAPA Cía. Ltda.

Tema:
Contratos de Trabajo

Autor:
Mateo Tello

Docente:
Dr. Renán Ramírez

Semestre:
Quinto semestre

Período Lectivo:
Marzo 2018 – Agosto 2018
 HALAPA Cía. Ltda.
HALAPA es una empresa familiar dedicada en sus inicios a la producción de café. Su
nombre se deriva de las iniciales de Hacienda La Papaya, una finca ubicada en la parte
Sur del Ecuador, la cual figura como el lugar de producción del café.

Esta empresa desde el 2011 se ha transformado en una compañía limitada por lo que posee
recién 7 años de vida jurídica, este paso se ha realizado con el fin de producir y exportar
café gourmet lojano, como también para desarrollar agroturismo en la finca.

Conforme a su actividad económica, la empresa requiere de personal para el área de

administración en oficinas, así como para la finca de producción en temporadas altas
como lo son los meses de Agosto y Septiembre; debido a esta razón se ha creado la
necesidad de contratar individuos para el desarrollo de diferentes actividades donde
destacan contratos de tiempo indefinido, por obra cierta y eventuales discontinuos.

Para el caso del contrato de trabajado indefinido se ha aplicado al área financiera,

específicamente a la integración de un contador, debido a que no se tiene un buen sistema
de manejo de control presupuestario por parte de los actuales empleados en este
departamento ya que se centran en otras actividades dejando de lado, este tema muy
importante por lo cual es necesario nuevo personal para el desempeño de esta actividad.

Por otro lado, se ha deseado realizar varias adecuaciones respecto al lugar de trabajo por
lo cual se ha requerido de un arquitecto para desempeñar una obra, por lo cual se establece
el contrato de trabajo a obra cierta a ejecutarse en la remodelación del edificio de la
compañía.
Por último, justamente para aquellos meses de intensa producción se necesita de personal
que apoye en varias actividades de la finca de producción donde interviene un operador
de planta que desempeña diferentes labores contribuyendo al beneficio de la empresa y
cumplimiento ante pedidos de potenciales clientes, es aquí donde aparece el contrato de
trabajo eventual discontinuo.
A continuación, se puede observar cada tipo de contrato y sus respectivas características.
 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

En la ciudad de Cuenca, a los 07 días del mes de abril del año 2018, comparecen, por una
parte HALAPA Cía. Ltda. con número de RUC 0190374114001 debidamente
representada por el Ing. Mateo Tello portador de la cédula de ciudadanía N° 010578204-
9 en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, el contador Diego Campoverde portador
de la cédula de ciudadanía N° 010207954-8 en calidad de TRABAJADOR.

Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Cuenca y capaces

para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO
DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente como

“Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES:
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas
propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de un CONTADOR para
HALAPA Cía. Ltda.

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al TRABAJADOR
en calidad de CONTADOR. Revisados los antecedentes de DIEGO ANDRÉS
CAMPOVERDE MUÑOZ, éste declara tener los conocimientos necesarios para el
desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por
lo expresado en los numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR
proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR cumplirá sus labores en la jornada ordinaria máxima, establecida en
el artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 8:00 a 13:00 y de
15:00 a 18:00, con descanso de dos horas para el almuerzo, de acuerdo al artículo 57 del
mismo cuerpo legal, el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.

Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y

suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las
disposiciones establecidas en el artículo 55 de este mismo Código.

El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime

conveniente y acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y
cuando dichos cambios sean comunicados con la debida anticipación, conforme el
artículo 63 del Código del Trabajo.
Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo
50 del Código de la materia.

CUARTA.- REMUNERACIÓN:
El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por
concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de OCHOCIENTOS SESENTA
DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD 860,00) mediante
acreditación de la cuenta bancaria del TRABAJADOR.

Además, el Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los

artículos 97, 111 y 113 del Código de Trabajo, conforme el Acuerdo Ministerial No. 0046
del Ministerio de Relaciones Laborales. Asimismo, el Empleador reconocerá los recargos
correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a
los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados
previamente y por escrito.

QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:

El presente contrato, conforme el artículo 14 del Código de Trabajo, es de plazo
indefinido.

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de
Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:

El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en Mariano Cueva 6-86 y Sangurima, en la ciudad de Cuenca,
provincia de Azuay para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.

SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su
Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más de las que la
empresa por la naturaleza de su cargo así lo determine.

OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Código del Trabajo.
NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del
presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se
someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así
como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia
y plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos ejemplares de igual
tenor y valor.

Suscrito en la ciudad de Cuenca, el día 07 del mes de abril del año 2018.

HALAPA Cía. Ltda. TRABAJADOR

Ing. Mateo Tello Cdor. Diego Campoverde

Gerente General CC: 010207954-8
 CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA CIERTA

En la ciudad de Cuenca, a los 07 días del mes de abril del año 2018, comparecen, por una
parte HALAPA Cía. Ltda. con número de RUC 0190374114001 debidamente
representada por el Ing. Mateo Tello portador de la cédula de ciudadanía N° 010578204-
9 en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, el Arq. Josué Aguilar portador de la
cédula de ciudadanía N° 010367668-0 en calidad de TRABAJADOR.

Los comparecientes ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Cuenca y capaces de

contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO POR
OBRA CIERTA con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las
siguientes cláusulas:

PRIMERA.-ANTECEDENTES
Del empleador.- HALAPA Cía. Ltda, es una persona jurídica, legalmente constituida,
domiciliada en la ciudad de Cuenca, cuya actividad comercial está encaminada a producir
y exportar café de especialidad, y requiere como parte de su infraestructura la ejecución
de la siguiente labor:
 Remodelación del edificio en el que la empresa ejerce su trabajo.

SEGUNDA.-OBJETO
Con los antecedentes expuestos, HALAPA Cía. Ltda., contrata los servicios lícitos y
personales del arquitecto Josué Eduardo Aguilar Martínez, para que realice la siguiente
obra cierta, cuyas características se indican a continuación:

 Construcción de una sala de juntas para la empresa ubicada en la tercera planta

del edificio (adecuación del área)
 Remodelación de las oficinas de la primera planta (reestructuración de las oficinas
existentes)
 Construcción de una bodega para el café en la segunda planta (adecuación del área
y requerimientos estrictos para conservar la calidad del café)

Para la ejecución de la obra cierta antes referida, el arquitecto Josué Eduardo Aguilar
Martínez, se compromete a cumplir con todas las disposiciones verbales o escritas que le
imparta su empleador, para la correcta ejecución de la obra cierta que motiva la
suscripción de éste contrato, a cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y de Salud y
Seguridad Ocupacional de su empleador y demás normas laborales.
La obra cierta a ejecutarse, pasa a ser de propiedad del empleador, sin que el trabajador
tenga ningún derecho sobre la misma.
TERCERA.-LUGAR DE TRABAJO
El TRABAJADOR, se compromete a ejecutar la obra cierta antes singularizada en las
instalaciones de HALAPA Cía. Ltda. ubicada en la calle Mariano Cueva 6-86 y
Sangurima en la ciudad de Cuenca, en la provincia de Azuay, Ecuador.

CUARTA.-HORARIO DE TRABAJO
Por tratarse de un contrato de trabajo por obra cierta, “EL TRABAJADOR”, no está sujeto
a horario de trabajo alguno, toda vez que es su obligación entregar la obra cierta en la
fecha que se indica en la cláusula sexta de éste contrato, quedando a su libre criterio las
horas diarias que invertirá para ejecutar la obra.

QUINTO.-REMUNERACIÓN
Los comparecientes de mutuo acuerdo han fijado una remuneración de DIECIOCHO
MIL QUINIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD
$18.500,00), por la prestación y ejecución de la obra cierta antes identificada, obligándose
el empleador a entregarle al trabajador a la firma de este contrato y como anticipo de
remuneración la suma de DIEZ MIL DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
AMÉRICA (USD $10.000,00) que serán destinados para la compra de materiales y demás
insumos necesarios para la obra cierta; y, el saldo de la remuneración, esto es la suma de
OCHO MIL QUINIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
(USD $8.500,00) se los pagará contra entrega de la obra cierta contratada y en la fecha
establecida en la cláusula Sexta de éste contrato.

De la cantidad indicada en el acápite anterior, se descontará al trabajador, sus aportaciones

personales al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), su impuesto a la renta (de
ser pertinente) y cualquier otra suma que determine la Ley o autoridad competente.

SEXTA.-PLAZO
“EL TRABAJADOR” se obliga a entregar la obra cierta totalmente terminada y a plena
satisfacción del empleador, el día 20 de diciembre del 2018, razón por la que el plazo de
vigencia de éste contrato será la fecha de terminación y entrega de la obra cierta antes
señalada sin lugar a prórroga alguna. A la terminación de la obra cierta, automáticamente
fenecerá este contrato de trabajo y se extinguirá el vínculo laboral entre las partes, sin
necesidad de trámite alguno. En el caso de que “EL TRABAJADOR” termine la obra
cierta antes o fuera de la fecha antes señalada, tal circunstancia de modo alguno influirá
ni en más ni en menos a la remuneración fijada en este contrato.

Además, este contrato podrá terminar por las causales establecidas en los artículos 169,
172 y 173 del Código del Trabajo.

SÉPTIMA.-OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 Ejecutar la obra cierta, bajo los lineamientos técnicos y demás condiciones,
determinadas por “EL EMPLEADOR”, obligándose a cumplir las
disposiciones verbales o escritas que le determine.
  Ejecutar la obra con total profesionalismo, incorporando al servicio de “EL
EMPLEADOR” todos sus conocimientos técnicos, en la ejecución de la obra
cierta;
 Cumplir con todas y cada una de las disposiciones que se indican en el
Manual de ejecución de la obra cierta, suscrito entre los comparecientes y que
forma parte integrante de éste contrato.
 Cumplir y hacer cumplir todas y cada una de las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo de la compañía contratante.

OCTAVA.- CONFIDENCIALIDAD
En vista de que “EL TRABAJADOR” tendrá acceso a información confidencial de
propiedad exclusiva del EMPLEADOR; así como a la proveniente de los clientes del
mismo, por tanto, el trabajador, se compromete a guardar absoluta reserva y
confidencialidad respecto a toda la información a la que tenga acceso. Por tanto,
todos los documentos, cartas, planes, proyectos comerciales, estudios de mercado,
bases de datos, lista de clientes, estrategias de negocios, sistemas informáticos,
códigos, contraseñas, contratos y demás instrumentos privados relacionados a su
trabajo, e información a la que tenga acceso, será objeto de escrupulosa reserva
y permanecerá dentro de las oficinas de “EL EMPLEADOR”. Será prohibido
para “EL TRABAJADOR” efectuar reproducciones, copias o compulsas de los
asuntos descritos, así como de divulgar la confidencial información a terceros. La
confidencialidad, como salvaguarda de la integridad de la información de propiedad
de “EL EMPLEADOR”, se mantendrá, vigente hasta dos (2) años después de la fecha
de terminación de éste contrato.

NOVENA.-JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución

del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las partes,
estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido
celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA.- DOMICILIOS

El empleador manifiesta que su domicilio está ubicada en Mariano Cueva 6-86 y

Sangurima, en la ciudad de Cuenca; en tanto que el trabajador declara que su
domicilio y residencia habitual la tiene ubicada en la Av. Del Chofer y Tomás Edison,
en la ciudad de Cuenca.

DÉCIMA PRIMERA.- ACEPTACIÓN Y RATIFICACIÓN

Las partes contratantes aceptan y ratifican todas y cada una de las cláusulas
precedentes por así convenir a sus legítimos intereses, firmando para la constancia y
validez en unidad de acto, ante el Inspector del Trabajo quien certifica, en un original
y dos copias de igual tenor, en esta ciudad de Cuenca, a los 7 días del mes de abril
del año 2018.

Ing. Mateo Israel Tello Sanmartín Arq. Josué Eduardo Aguilar Martínez
CONTRATANTE CONTRATADO
CC: 010578204-9 CC: 010367668-0
 CONTRATO EVENTUAL DISCONTINUO

En la ciudad de Cuenca, a los 07 días del mes de abril del año 2018, comparecen, por una
parte HALAPA Cía. Ltda. con número de RUC 0190374114001 debidamente
representada por el Ing. Mateo Tello portador de la cédula de ciudadanía N° 010578204-
9 en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, el señor Ángel Sandoval portador de la
cédula de ciudadanía N° 010587329-1 en calidad de TRABAJADOR.

Los comparecientes ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Cuenca y capaces de

contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO
EVENTUAL DISCONTINUO, con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTES.- a) El artículo 17 del Código del Trabajo segundo

inciso, determina que se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso
el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos o
discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o
requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales,
el contrato se convertirá en contrato de temporada.

b) Mediante Acuerdo Ministerial número 0004, de fecha 16 de enero del año 2013, el
Ministerio de Relaciones Laborales expidió el Reglamento del Contrato Eventual
Discontinuo.

c) El EMPLEADOR se dedica a la actividad de la producción y exportación de café de

especialidad, y requiere contratar al TRABAJADOR, para que realice las actividades de
OPERADOR DE PLANTA.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.-

Con los antecedentes expuestos, el señor Ángel Sebastián Sandoval Sarmiento se

compromete a prestar sus servicios lícitos y personales en beneficio de HALAPA Cía.
Ltda., en calidad de OPERADOR DE PLANTA, realizando las siguientes actividades
específicas:

-Controlar y registrar los niveles de cosecha diarios.

-Gestionar y participar en el trillado del café.
-Coordinar y registrar el despacho de pedidos.

El TRABAJADOR se sujeta estrictamente a todas las condiciones y reglamentos

establecidos por el EMPLEADOR, así como observar tanto dentro como fuera de las
dependencias donde ejecuta sus labores, buena conducta, cortesía, responsabilidad,
puntualidad y cumplimiento de las obligaciones inherentes a su cargo.
TERCERA: PLAZO DE DEL CONTRATO.-

El presente contrato de conformidad a lo establecido en el Código del Trabajo y el

Reglamento del Contrato Eventual Discontinuo, tendrá una duración de 60 días.

Dada la naturaleza discontinua de las labores objeto del presente contrato, el

EMPLEADOR llevará un registro de cada período en que es requerido el
TRABAJADOR, en el que se detalle los días trabajados dentro de cada período y la
jornada diaria de trabajo.

De conformidad a las disposiciones del Reglamento del Contrato Eventual Discontinuo,

el EMPLEADOR podrá contratar el TRABAJADOR hasta por 180 días discontinuos
incluidos los señalados en esta cláusula, dentro del lapso de 360 días contados desde la
fecha de suscripción del presente contrato. Para las nuevas contrataciones no será
necesario suscribir un nuevo contrato, debiendo al final de cada período contratado la
entrega del correspondiente rol de pagos.

CUARTA: REMUNERACION.-

El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por sus servicios efectivamente prestados,

como remuneración, la cantidad de QUINIENTOS VEINTE DOLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD 520,00), más todos los beneficios de Ley.

El pago de la remuneración se hará a la finalización de cada período contratado, según

acuerdo de las partes y en función del registro de períodos de trabajo que llevará EL
EMPLEADOR. El período sobre el cual se realiza el pago, sin importar su duración, no
podrá exceder de un mes.

QUINTA: RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL TRABAJADOR.-

Son responsabilidades y deberes del trabajador a parte de los establecidos en el Código

del Trabajo los siguientes:

-Hacer cumplir el cronograma de cosecha previamente planeado por técnico de planta y

registrar el nivel de cosecha de cada colaborador.
-Encargarse de todo el proceso de trillado del café, así como dirigir a todo el personal
participante en esta actividad.
-Recibir los pedidos de productos y gestionar el despacho de cada uno de ellos, así como
registrar todas las entradas y salidas de productos.
SEXTA: AFILIACIÓN.-

El EMPLEADOR afiliará al TRABAJADOR desde el primer día de trabajo y se acogerán

al mecanismo definido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para el contrato
de jornada parcial permanente.

SÉPTIMA: CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO.-

El presente instrumento puede terminar, sin que exista indemnización alguna, por las
causas que se detallan a continuación:

- Al finalizar el año calendario contado desde la fecha de suscripción del presente

contrato;
- Cuando se hayan cumplido los 180 días de trabajo dentro del período de un año, desde
la suscripción del presente contrato; o,
- Por acuerdo de las partes.

OCTAVA: FORMA Y HORARIO DE EJECUTARSE EL TRABAJO.-

Por la naturaleza discontinua de las labores resulta imposible establecer en el presente

contrato la jornada de trabajo y especificar los días y horas en las que el trabajador prestará
sus servicios. El EMPLEADOR deberá notificar de manera oportuna al TRABAJADOR
los períodos en los que su trabajo será requerido y deberá llevar el registro previsto en la
Cláusula Tercera del presente contrato, en el que detalle la duración del período, la
totalidad de días y horas trabajadas.

En caso de exceder la jornada ordinaria de trabajo establecida entre las partes para cada
período, el EMPLEADOR cancelará al TRABAJADOR el valor correspondiente a horas
suplementarias y extraordinarias de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo.

NOVENA: LUGAR DE TRABAJO.-

Por la naturaleza de las actividades, el TRABAJADOR, cumplirá sus servicios en la

ciudad de Loja, en la provincia del Loja.

DÉCIMA: NORMA SUPLETORIAS Y JURISDICCIONALES.-

Para todo cuanto no se encuentre expresamente estipulado en el presente contrato, las

partes se someten a las normas contenidas en el Código de Trabajo así como a lo constante
en el Reglamento de Contrato Eventual Discontinuo, además de las demás disposiciones
legales pertinentes y para la absolución de cualquier controversia las partes se someten a
las leyes, juzgados y tribunales del trabajo de la ciudad donde tienen su domicilio.
Para el efecto las partes se ratifican en todo el contrato contenido en las cláusulas que
anteceden, sin reserva de ninguna clase, por convenir a sus intereses; y, para constancia
de lo cual, firman en unidad de acto, tres originales de igual tenor y valor, y autorizan su
registro de conformidad con la ley.

HALAPA Cía. Ltda. TRABAJADOR

Ing. Mateo Tello Sr. Ángel Sandoval

Gerente General CC: 010587329-1