Señor(a) Fecha: __________

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(Nombre completo legible).
Estimado Aspirante

Agradecemos el tiempo invertido en participar en nuestro proceso de selección, por lo cual, nos
complace invitarlo a hacer parte de nuestra compañía como Ejecutivo Comercial; es por ello que
confiamos en que su experiencia y conocimientos ya que serán uno de nuestros activos más valiosos.

Como posible miembro de Crezcamos, es importante que conozca los ​beneficios extralegales que
Crezcamos ofrece a sus ​colaboradores contratados directamente​:
a. Prima extralegal de vacaciones: Usted recibirá adicional a su pago legal de vacaciones, el valor
correspondiente a 15 días de salario básico en el momento en que disfrute de su descanso.
b. Portafolio de servicios de protección para usted y su familia por los que Crezcamos le aporta las
2⁄3 partes del valor de la prima mensual:
○ Salud: póliza complementaria de salud a través de la cual se puede acceder de manera
rápida, oportuna y de calidad a servicios de salud complementarios a los recibidos por la
EPS. Cancelando el valor total puede afiliar de manera adicional a su grupo familiar.
○ Seguro de vida: Busca garantizar la protección de las personas que el asegurado tiene a
su cargo ante fallecimiento.
○ Servicios fúnebres, pudiendo afiliar hasta siete personas.
c. Convenios de libranzas con tasas preferenciales.
d. Incentivo estudiantil de 1 smmlv para pregrado, para colaboradores con promedio superior a
4.0 / 5.0, y haber pasado la evaluación de desempeño.
e. Día libre en su cumpleaños: Crezcamos desea que usted pueda compartir con sus familiares y
amigos un día especial como es el día de su cumpleaños.
f. Calidad y vida laboral: Crezcamos tiene un plan de reconocimientos por logros académicos
(grados), nacimientos y boda, por los cuales recibe un bono económico y un espacio de tiempo
para que disfrute de estos momentos especiales.
A continuación le explicamos el proceso de selección, contratación y formación selectiva, que tendrá
que desarrollar para llegar a ser un Colaborador de Crezcamos. Por favor ​lea detenidamente cada punto:

1. Proceso de Selección
El Ejecutivo Comercial de Crezcamos tiene como objetivo la “Inclusión financiera para incrementar la
productividad, protección y sostenibilidad de la población de bajos ingresos, a través de la cercanía y el
conocimiento profundo de esta población”. Esto lo realiza a través de la aplicación del Modelo de
Actuación Comercial de Crezcamos.

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Requisitos para aplicar:
a. Contar con licencia de conducción vigente, y medio de transporte, con todos los documentos de
ley que exigen su tenencia, teniendo presente que desde el primer día de labores en zona
productiva usted realizará trabajo de campo (Tarjeta de propiedad del vehículo, licencia de
conducción, revision tecnicomecanica y soat vigentes). En caso de que el vehículo sea una
motocicleta, deberá también contar con casco cerrado que cumpla la norma NTC 4533, DOT ó
ECE y zapato cerrado tipo bota.
b. No estar reportado negativamente en centrales de Riesgo.
c. Disponibilidad de viajar a Bucaramanga en las semanas teóricas del proceso de formación
selectiva. ​ (Ver numeral 2 Programa de Formación Selectiva del Ejecutivo Comercial)
d. Quien sea titular o codeudor o tenga familiar de primer grado de consanguinidad y hasta
segundo grado de afinidad con crédito en Crezcamos S.A. queda impedido para presentar
proceso de selección, para alguno de los cargos que se encuentre realizando en esos momentos
la organización.
Etapas del proceso:
a. Su hoja de vida y documentación, será sometida a estudio para validación del cumplimiento de
perfil.
b. Realización de Pruebas psicotécnicas y prueba matemática.
c. Prueba de conocimiento de seguridad vial.
d. Entrevista con un profesional de selección.
e. Prueba de campo. (Duración: 1 día)
f. Entrevista Gerente de Grupo de Ventas. (El mismo día de su prueba de campo)
g. Entrevista final con Gerente de Distrito.

2. Programa de Formación Selectiva del Ejecutivo Comercial de Crezcamos

En esta etapa el colaborador recibirá formación impartida directamente por Crezcamos con el fin de
prepararlo para que pueda ejercer adecuadamente el Cargo de Ejecutivo Comercial, donde se evaluará
la comprensión y ejecución del Modelo de Actuación Comercial de Crezcamos, sus habilidades en
Ventas, de análisis del Riesgo y de Negociación, así como la alineación al Propósito, los atributos
culturales y la Cultura Organizacional de Crezcamos.
Los programas de formación y entrenamiento en Crezcamos se desarrollan utilizando las metodologías
Teórico - Práctica en Aula, Virtual y en Campo.
A continuación explicamos el programa de formación para Ejecutivo Comercial:
a. Duración 12 semanas organizadas así:
○ 7 semanas de formación teórico práctico, con módulos en aula, virtuales y de práctica
en campo.

○ 5 semanas de entrenamiento productivo en campo en la zona asignada, con aprendizaje

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 continuo, 45 minutos diarios en oficina y módulos virtuales.

b. Es un programa de formación selectiva, es decir que el participante debe ir demostrando los

conocimientos aprendidos y la práctica de las habilidades requeridas para ejecutar el rol de
Ejecutivo Comercial. Se realizarán 5 filtros durante estas 12 semanas. Durante la primera etapa,
estos filtros serán quincenales y en la segunda etapa será mensual.

c. En los filtros de selección del programa de formación y entrenamiento se tienen en cuenta los
resultados de sus evaluaciones teóricas, la asistencia y participación activa, los módulos
virtuales, y los resultados de sus prácticas de campo.

d. Las 4 semanas teórico prácticas se realizan en Bucaramanga.

e. Las demás semanas son prácticas y se realizan en la oficina para la cual usted aplicó, sin
embargo se pueden presentar cambios como por ejemplo en el caso de oficinas nuevas.

f. La ventaja de los módulos virtuales es que a través de la tecnología usted puede realizarlo en el
momento que pueda disponer y desde el lugar donde se encuentre. Por eso es importante que
se asegure que pueda tener acceso a internet y un computador o dispositivo donde pueda hacer
los cursos virtuales.

3. Condiciones de contratación

a. Usted tendrá un contrato a término indefinido con un periodo de prueba de 2 meses por medio
de Crezcamos S.A.
b. En Crezcamos todos los colaboradores utilizan uniforme, durante el proceso de formación se le

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 hará entrega de 2 camisetas para que sea identificado como personal en formación, recuerde
que al desarrollar las actividades en campo usted es la imagen de la empresa, por lo cual deberá
acatar las recomendaciones del uso de las prendas. En caso de renuncia o cancelación de
contrato en el proceso, las camisetas deben entregarse bien sea en la oficina o en Dirección
General (de acuerdo a la semana en la que se encuentre).
c. Adicionalmente tendrá la opción de adquirir un paquete de polos institucionales 2X1.
d. Cuando finalice el proceso de formación y APRUEBE el entrenamiento productivo, su salario
pasará de $828.116 a $1.417.700 más la posibilidad de acceder al esquema de salario variable
por cumplimiento de metas, y los beneficios extralegales mencionados al inicio de esta
comunicación.

4. Gastos de traslados y manutención durante la formación selectiva:

Durante el proceso de Formación Selectiva, Crezcamos asume los siguientes conceptos:
a. Semanas de Formación Teórica (4): Durante este proceso las actividades laborales se
desarrollan en Bucaramanga; por lo tanto Crezcamos ​asume​ los siguientes valores:
- Transporte Terrestre desde el Lugar de Origen hasta la Ciudad de Bucaramanga,
cancelados en efectivo durante la semana correspondiente, previa presentación del
tiquete original de viaje, el cual debe provenir de una empresa legalmente constituida
de transporte y no debe contener tachones ni enmendaduras y deberá estar a nombre
del colaborador. No se aceptan copia de los pasajes.
- Alojamiento en acomodación múltiple (triple o cuádruple, de acuerdo con la
disponibilidad del hotel que Crezcamos S.A. le asigne)
- Alimentación (3 servicios), desayuno y cena en Hotel asignado, almuerzo en el
restaurante El Cuñado (Carrera 21 No. 24 - 42).
- Transporte Terrestre desde Bucaramanga hasta la Ciudad de Origen, con tiquetes
tramitados a través del convenio con Copetran.
- Para aquellas ciudades o municipios donde Copetran no se desplaza, el ejecutivo
comercial debe comprar el pasaje y el primer día hábil de su llegada a oficina (semana
práctica) debe enviarlo escaneado por correo a ​mayra.alvarez@crezcamos.com y
shirley.gomez@crezcamos.com y en físico, se cancelará en la cuenta de nómina al recibo
del formato original.

b. Semanas de Formación Práctica (3): Durante este proceso las actividades laborales se
desarrollan en la oficina para la cual usted aplicó; por lo tanto Crezcamos asume una ayuda de
transporte adicional al auxilio de transporte de ley, por valor de $5.000 diarios (lúnes a sábado),
cancelados en la nómina del mes correspondiente. Para el trabajo a desarrollar en campo (sólo
por la segunda, quinta y séptima semana de formación selectiva).

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 5. Compromiso del participante con el proceso de formación
Crezcamos hace una inversión muy importante en la formación de su talento humano para el desarrollo
del rol del Ejecutivo Comercial, esperamos de parte de las personas que participan en este proceso un
compromiso que se evidencie en su interés por participar activamente en las diferentes actividades que
se le proponen (teórico, prácticas, virtuales, de campo), puntualidad, asistencia 100% durante el
programa de formación y entrenamiento, y total disposición para aprender.
Ya se han explicado lo requisitos para aplicar y ser contratados, si tiene algún inconveniente no dude en
comentarlo durante el proceso de selección. Crezcamos tiene una oferta permanente de cursos para el
programa de formación y entrenamiento, es mejor que cumpla con los requisitos plenamente antes de
ser contratado.

6. Etapa de Entrenamiento Productivo

La etapa de entrenamiento productivo tiene una duración de 5 semanas, es la etapa en la que de su
parte de afianza la aplicación del modelo de actuación comercial de Crezcamos, y se evidencia con la
Ejecución Comercial, en esta etapa usted recibe zona, con las mismas condiciones de un ejecutivo ya
productivo, tiene una meta de colocación de 30 créditos más el crecimiento de la cartera y el
cumplimiento de las metas de calidad de la cartera (mora), de acuerdo a la zona que le sea asignada.
También podrá acceder al esquema de salario variable con las mismas condiciones que tiene todo el
equipo comercial.
A partir de este momento usted contará con la ayuda de transporte establecida para cada tipo de zona
más la asignación de un Smartphone de uso corporativo, que queda bajo su responsabilidad, con las
siguientes condiciones:
1. La línea corporativa (Sim Card) y el equipo celular deben permanecer siempre en conjunto, es
decir, no se puede separar.
2. El teléfono celular debe permanecer con el forro y protector de pantalla con el que se entregue.
3. El teléfono tendrá habilitado el Wifi de las oficinas comerciales.
4. El teléfono tendrá restricción de aplicaciones, uso y su finalidad es netamente corporativa.

En la siguiente tabla puede ver la ayuda de transporte dependiendo del tipo de zona asignada (urbana,
agro, rural), este valor incluye el auxilio de transporte de ley.

Zona Urbana Zona Rural Zona Agro

$110.000 ciudades pequeñas

$220.000 $440.000
$165.000 ciudades medianas

Estos valores solo se cancelan a los ejecutivos comerciales que tengan y mantengan actualizado los
documentos de soat y la licencia de conducción.

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AUTORIZACIONES

Al firmar este ofrecimiento laboral, usted autoriza a Crezcamos para que sea consultado en las
Centrales de Información Financiera:
Autoriza a Crezcamos para consulta, reporte, compartir información: En mi calidad de candidato,
actuando libre y voluntariamente autorizo de manera expresa e irrevocable a Crezcamos S.A., o a quien
represente sus derechos a consultar, solicitar, suministrar, reportar, procesar y divulgar toda la
información que se refiera a mi comportamiento crediticio, financiero, comercial, de servicios y de
terceros países de la misma naturaleza. En consecuencia quienes se encuentren afiliados y/o tengan
acceso a las centrales de informaciones – CIFIN - DATACREDITO – OFAC- podrán conocer esta
información de conformidad con la legislación y jurisprudencia aplicable.
Autorización para el tratamiento de datos personales​:
Autorización para tratamiento de datos personales y sensibles: Declaro de manera libre, expresa,
inequívoca e informada, que AUTORIZO a CREZCAMOS S.A. para que, en los términos del literal a) del
artículo 6 de la Ley 1581 de 2012, realice la recolección, almacenamiento, uso, circulación, supresión, y
en general, tratamiento de mis datos personales, incluyendo los de comportamiento crediticio,
financiero, comercial, de servicios y de terceros países de la misma naturaleza, para el proceso de
selección y contratación, y lo relacionado con todos los aspectos atinentes al mismo, tales como
entrevistas, pruebas de campo, visitas domiciliarias, consultas, referencias y demás aspectos requeridos
para el cabal cumplimiento del proceso de selección; manifiesto que autorizo la permanencia de mis
datos personales en base de datos de Crezcamos, para efectos de aspirar a las vacantes en las que pueda
aplicar, en caso de no ser seleccionado. Así mismo, autorizo al tratamiento de datos sensibles, como mis
huellas digitales, fotografías, videos y demás datos que puedan llegar a ser considerados como sensibles
de conformidad con la Ley, para que dicho tratamiento se realice con el fin de lograr las finalidades
relativas a ejecutar el control, seguimiento, monitoreo, vigilancia y, en general, garantizar la seguridad
de sus instalaciones.
Declaro:
Declaro que soy el titular de la información reportada en la hoja de vida para autorizar el tratamiento de
mis datos personales, que la he suministrado de forma voluntaria y es completa, confiable, veraz, exacta
y verídica.
Declaro que tengo autorización expresa de las personas que incluyo en mi hoja de vida como referencias
laborales y personales para que sean contactadas por CREZCAMOS S.A., para consultarles sobre mis
competencias laborales y referencias personales.

En caso de evidenciar y/o comprobar que el aspirante presentó información fraudulenta o realizó
omisión de la misma CREZCAMOS S.A. dará por terminado el proceso correspondiente; de igual manera
dará conocimiento de dicho actuar a las entidades judiciales pertinentes.

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Anexo: Fotocopia de Cédula 150% legible.

Para aceptar esta oferta de trabajo, debe firmar y fechar esta carta y enviarla por correo electrónico al
psicólogo que está llevando su proceso de selección.
Esperamos que usted acepte esta oferta de trabajo y deseamos darle la bienvenida a nuestro equipo,
para Crecer Juntos.

Atentamente,

DIANA CAROLINA PEINADO TORRES

Coordinadora Conformación de Equipos.

Yo ___________________________ con la firma de esta carta indico mi aceptación a la oferta laboral

realizada bajo las condiciones mencionadas en el cuerpo de la misma.

Firma _____________________________
CC ________________ de ____________
Fecha ____________________________

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