Professional Documents
Culture Documents
PLAN DE COMPENSACIÓN
Versión 1.0
Antecedentes 3
productos de alimentos y aseo, fundada en 1994 por el señor Luis Alberto Preciado, padre del
con altos estándares de calidad; Cuenta con un equipo humano comprometido y capacitado. En
personal, su desarrollo profesional y su bienestar general. Por tal razón, para garantizar el
cumplimiento de las metas del negocio alineados a su filosófica corporativa y al mismo tiempo
empleados.
benefician a la organización.
beneficio de la organización.
humano y jefes directos de los postulados a los beneficios. Este tendrá la responsabilidad
directa de medir y evaluar los resultados de los empleados acorde a las metas propuestas.
evaluador.
Recursos 8
Los recursos serán presupuestados acorde al análisis financiero de los resultados de los
ingresos obtenidos por los trabajadores del área comercial. El departamento contable hará un
análisis comparativo con los indicadores que sustentara el departamento de talento humano, y de
tal forma se harán los desembolsos pertinentes al personal acorde a los resultados obtenidos y
Ventas grupales
Crecimiento de ventas
Recaudo de cartera
Ventas individuales
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
A partir del primer año de permanecería
Becas para estudio en la empresa, y manteniendo un
promedio de 3,7 semestralmente.
Pasantías N/A
Subsidio del 15% de la cuota inicial
Otros para adquisición de vivienda nueva o
usada.
CARGO: CORDINADOR LINEA ALIMENTOS
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
A partir del primer año de permanecería
Becas para estudio en la empresa, y manteniendo un
promedio de 3,7 semestralmente.
Pasantías N/A
11
Subsidio del 15% de la cuota inicial
Otros para adquisición de vivienda nueva o
usada.
CARGO: CORDINADOR LINEA ASEO
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
A partir del primer año de permanecería
Becas para estudio en la empresa, y manteniendo un
promedio de 3,7 semestralmente.
Pasantías N/A
Subsidio del 15% de la cuota inicial
Otros para adquisición de vivienda nueva o
usada.
CARGO: ASESOR COMERCIAL SENIOR
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
A partir del primer año de permanecería
Becas para estudio en la empresa, y manteniendo un
promedio de 3,7 semestralmente.
12
Pasantías N/A
Subsidio del 15% de la cuota inicial
Otros para adquisición de vivienda nueva o
usada.
CARGO: ASESOR COMERCIAL JUNIOR
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 5%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
A partir del primer año de permanecería
Becas para estudio en la empresa, y manteniendo un
promedio de 3,7 semestralmente.
Pasantías N/A
Subsidio del 15% de la cuota inicial
Otros para adquisición d vivienda nueva o
usada.
CIUDAD: Bogotá D.C
https://blog.hubspot.es/marketing/como-crear-un-plan-de-compensacion-para-tu-equipo-de-
ventas
https://www.youtube.com/watch?v=XRG1bAKaT9
https://www.coursehero.com/file/16914000/PROPUESTA-PLAN-DE-
COMPENSACION/#/quiz
https://blog.sodexobeneficios.co/blog/c%C3%B3mo-iniciar-un-plan-de-compensaci%C3%B3n-
flexible