GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

Yesica Tatihana Rozo ID: 507609

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Una funcionaria La funcionaria, y La causa es que la
Problema ético o de una los afectados, funcionaria
moral de organización en más reaprovechaba de
carácter la cual labore, se concretamente los adultos mayores
organizacional encargaba de adultos sacándoles dinero,
identificado aprovecharse de mayores. generando la
(resultado del su cargo para consecuencia de que
ejercicio así sacarle dinero el poco dinero que
realizado en la por medio de tenían para sus
Guía 1) mentiras a los medicamentos u
afectados. otras necesidades,
era entregado esta
señora para al final
perderlo todo.
El comportamiento
humanos a sido de
gran estudio para la
ciencia desde
diferentes
perspectivas, van de
la mano con los
valores, la ética, la
moral y la conducta
de los seres
humanos, estos
comportamientos le
permiten a la
organización
identificar no
solamente sus
 emociones frente a
las actividades
diarias si no frente a
situaciones de acoso
a abuso como en
este caso, en el que
podemos identificar
Ética parte de la filosofía que mira
claramente como
el valor de la conducta humana.
bajo el poder que se
tiene, se abusa de
La ética concebida no tanto por la las personas ,
idea del deber sino de la percepción tomando en riesgo
de todo lo que de cualquier modo la ética profesional y
está bien. personal.

La ética laboral
Referentes desarrolla un papel
teóricos o muy importante en
conceptuales las empresas ya que
desde ellas podemos
evidenciar las
cualidades y valores
de las personas que
están
desempeñando las
funciones o tareas
dentro de la
organización,
muchas de las
conductas salen a
flote en el momento
en que se presenta
una situación de
incomodidad ya sea
con las tareas a
desarrollar o con los
compañeros de
trabajo y en muchas
ocasiones con los
mismos jefes de la
compañía.

Los valores son algo

que se deben
enseñar en la casa y
es muy importante
que sean recalcados
a lo largo de la vida
educativa ya sea en
las escuelas,
colegios y en las
universidades, ya
 que los valores son
los que forman a un
ser humano
honesto, lo que en
este caso no se vio
por parte de la
funcionaria.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Propuesta de
Hablar con los Se tendrá un Que los afectados
solución
implicados en la testigo el cual por la funcionaria
(resultado del
problemática y corroborara todo queden a gusto con
ejercicio
hacer un acuerdo lo dicho la devolución de su
realizado en la
físico el cual se anteriormente, y dinero y que no
Guía 2)
firma y dirá que que si no se tendrán que volver a
se funcionaria cumple el tratar con esta
devolverá el contrato habrá persona, y que la
dinero a sus consecuencias funcionaria no
dueños y que no legales. pierda su empleo y
tendrá ninguna reflexione sobre lo
relación con sucedido.
ellos.
De acuerdo a la perspectiva y los criterios argumentados
por la Sra. Adela Cortina, donde aplica la ética en distintos
ámbitos de la vida social, como es el caso de la política, la
CONCLUSIÓN democracia, la justicia global, el desarrollo humano, la
economía, la empresa, los medios de comunicación, donde
Desde la explica con gran entereza y lleva un mensaje donde nos
perspectiva de mueve a llevar una vida más ética, y que la vida de las
la teoría de personas y la sociedad podrá ser un poco mejor.
Adela Cortina
y teniendo en El hombre y en general todo ser racional, existe como fin
cuenta su perfil en sí mismo, no solo como medio u obra de tal modo que el
profesional, máximo de nuestra voluntad siempre pueda valer al mismo
presenten tres tiempo, como principio de una legislación universal.
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla Hay moral porque en el universo existe un tipo de ser que
en el campo tiene valor absoluto y por ello no se debe ser tratado como
empresarial. instrumentos, hay moral porque las personas son seres
absolutamente valiosos, los cuales no tiene precio sino
dignidad, que merecen un respeto del que siguen
obligaciones morales.
 El trabajo lo realice individualmente, pero creo que hubiera sido
más sencillo la elaboración de este, con un equipo de trabajo.
¿Cómo evalúan
las dimensiones Lo realice individualmente porque quería superarme ya que si
del trabajo en era más fácil realizarlo en equipo, ¿por qué no intentar la manera
equipo utilizadas más difícil, y así superar mis expectativas personales? Así que el
durante la trabajo aparte de ser una actividad se volvió en una meta
elaboración del personal y hasta ahora creo que se está cumpliendo.
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?