Capital Humano

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS

GRUPO AET-ACHU_1902_B2_003

UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2

MATERIA: CAPITAL HUMANO

TEMA: NORMAS Y LEYES REGULADORAS DE LA RELACIONES

CONTRACTUALES

PROFESORA: DRA. ALMA RODRIGUEZ CASTELLANOS

ESTUDIANTE: JOSÉ CRISTI VERA ISLAS

ES1822037676

Administración de empresas turísticas

 Capital Humano

Actividad 2.
Normas y leyes reguladoras de las relaciones
contractuales

Como introducción vas a responder el siguiente cuestionamiento con tus

propias palabras ¿qué son los organismos reguladores?

Son organismos encargados de establecer los procedimientos de

contratación de una persona para garantizar la protección de los derechos de
los empleados y empleadores.

Realiza lo que se te pide en el siguiente cuadro

Organismos
Principal función Características
reguladores
Organización Internacional La OIT se creó por el 1. Reglamentación de
del Trabajo reconocimiento de la las horas de trabajo,
importancia de la justicia incluyendo la duración
social para el logro de la máxima de la jornada de
paz y por la necesidad de trabajo y la semana.
Cooperación para obtener 2. Reglamentación de la
igualdad en las condiciones contratación de mano de
de trabajo en los países obra, la prevención del
que competían por desempleo y el
mercados. suministro de un salario
digno.
3. Protección del
trabajador contra
enfermedades o
accidentes como
consecuencia de su
trabajo.
4. Protección de niños,
jóvenes y mujeres.
5. Pensión de vejez e
invalidez, protección de
los intereses de los
trabajadores ocupados
en el extranjero.
6. Reconocimiento del
principio de igualdad de
retribución en igualdad
de condiciones.
7. Reconocimiento del
principio de libertad
sindical.
8. Organización de la
enseñanza profesional y
técnica, y otras medidas
similares.

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Secretaría de Trabajo y Solucionar conflictos
Previsión Social
Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje
Ley Federal del Trabajo
Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo
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laborales bajo un esquema
fundamentalmente
conciliatorio.
Se fundó con propósito
de reglamentar la
competencia en la
resolución de conflictos
laborales en el ámbito
Federal. Es impartir justicia,
promoviendo la paz social y
armonía en las relaciones
laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje.
Encargada de dictar
derechos y obligaciones
entre patrones y son la relación del
empleados.
Ley Federal del Trabajo son
disposiciones legales que
regulan las relaciones
obrero, patronales, es decir,
donde se especifica qué
tienes que hacer como
trabajador y a qué tienes
derecho, y lo mismo
respecto a lo que tu jefe le
toca hacer.
También en esta Ley se
protegen las garantías
individuales del hombre y
se deja muy claro que no
se pueden establecer
distinciones entre los
trabajadores por motivos de
raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o
condición social.
Órgano desconcentrado
de la STPS, con suficiente
rango y autonomía para
velar por el cumplimiento
de la
La fijación de la jornada
máxima de ocho horas
2. La indemnización por
despido injustificado
3. El derecho de
asociación y de huelga
4. El establecimiento de
normas en materia de
previsión y seguridad
social
Actúa como un medio
disolutorio regulador de
conflictos.
Impartición de justicia
laboral.
Su finalidad u objeto,
radica en conseguir y
mantener el equilibrio
entre los factores de la
producción, mediante las
funciones de conciliación
e impartición de justicia.
Las características de la
Ley Federal del Trabajo
patrón, trabajador y
viceversa y se enfoca en
el procedimiento de
ejecución en caso de
que alguna de estas
partes no cumpla, con
sus obligaciones.
Representar o asesorar
a los trabajadores y a
sus sindicatos, siempre
que lo soliciten, ante
cualquier autoridad, en

Organismos Sectorizados
incorporados a la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social
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legislación laboral vigente y las cuestiones que se
para dar garantía de la relacionen con la
defensa de los trabajadores aplicación de las normas
que de trabajo.
surge por decreto Interponer los recursos
presidencial del 2 de junio ordinarios y
de 1975, en el cual se extraordinarios
expide el procedentes, para la
reglamento de la misma defensa del trabajador o
sindicato; y
Proponer a las partes
interesadas soluciones
amistosas para el
arreglo de sus conflictos
y hacer constar los
resultados en actas
autorizadas.
CONASAMI Tiene como
La Comisión Nacional de objetivo fundamental
los Salarios Mínimos cumplir con lo
(Conasami), creada el 21 establecido en el artículo
de noviembre de 1962. 94 de la Ley Federal del
- El Comité Nacional Mixto Trabajo, en el que se le
de Protección al Salario encomienda que, en su
(Conampros), creado el 3 carácter de órgano
de abril de 1974. tripartito, lleve a cabo la
- El Fondo de Fomento y fijación de los salarios
Garantía para el Consumo mínimos legales,
de los Trabajadores procurando asegurar la
(Fonacot), creado el 2 de congruencia entre lo que
mayo de 1974. establece la Constitución
Política de los Estados
Unidos Mexicanos con
las condiciones
económicas y sociales
del país, propiciando la
equidad y la justicia
entre los factores de la
producción, en un
contexto de respeto a la
dignidad del trabajador y
su familia.
CONAMPROS
Promover entre las
organizaciones
sindicales y los
trabajadores, medidas
que protejan el salario y
su capacidad
adquisitiva, influir en la
creación de empleos de
calidad dentro de la
economía formal;
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impulsar la formación
sindical y la defensa de
los derechos de los
trabajadores como
medios para mejorar sus
ingresos; difundir
mecanismos de
productividad, calidad y
competitividad, así como
casos de éxito en esta
materia; fomentar el
diálogo entre las partes
para la resolución de sus
conflictos laborales y
preservar la paz laboral.

FONACOT Tienes la
libertad de elegir en qué
quieres ocupar el
préstamo; es decir, que
al momento de solicitarlo
no es necesario decir
para qué lo utilizarás.
Sus tasas de interés
anuales tienden a ser
más bajas del promedio,
en comparación con
créditos personales o de
nómina que ofrecen los
bancos (conoce las
tasas del Infonacot
aquí).
No necesitas contar con
algún tipo de aval o
fiador.
La garantía para el
préstamo es tu empleo.
Existen muchos
establecimientos que
tienen convenio de
compra con este tipo de
créditos.
Los pagos se
descuentan de forma
automática de tu
nómina.
Puedes combinar tu
línea de crédito con la
de algún familiar para
poder adquirir lo que
desees.
Puede obtenerse a
través de una tarjeta o

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en dinero en efectivo
que se transfiere a una
cuenta bancaria de tu
elección.

Conclusión del tema

Todos los citados son organismos reguladores, encargados de garantizar las
relaciones laborales y los intereses de trabajadores y patrones, creo que es
importante seguir avanzando en estos en mantenerlos vigentes en que se
vayan actualizando conforme a los nuevos tiempos, sobre todo procurar que
cumplan con su función de vigilar y apoyar en el cumplimiento de las
obligaciones de patrones y trabajadores.

Referencias de consulta

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/quienes_somos/histori
a_stps.htm

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.
html

https://www.fonacot.gob.mx/Paginas/default.aspx

https://www.ioe-emp.org/es/organizaciones-internacionales/organizacion-
internacional-del-trabajo-oit/

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