ACTIVIDAD 2

GERENCIA ESTRATEGICA

ELABORADA POR:
YESICA MARCELA MANTILLA BARRIOS
WILMA MARCELA MANTILLA BARRIOS

PRESENTADO A:
GERMAN FERNANDO MANCILLA FLOREZ
TUTOR:

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PIEDECUESTA – SANTANDER
OCTUBRE 24 DE 2019
1. seleccione una empresa Colombiana con el fin de contextualizar su situación
actual. Puede ser grande, mediana o pequeña; no interesa el sector
económico en que se inscribe su actividad económica y puede estar ubicada
en cualquier región del país, redacte una reseña histórica de la empresa, en
la que contemplen la información referida a su creación, formalización,
productos, o servicios que ofrece, y describan el mercado de consumo que
atiende el número de trabajadores es un dato que les permite clasificar la
empresa según su tamaño.
Consulten, en el direccionamiento estratégico de la empresa, la misión, la
visión, las políticas y los principios de esta.
Identifique los tipos de planeación según los niveles jerárquicos de la
estructura organizacional de la empresa.
Con base al ítem anterior, analicen las variables que soportan los tipos de
planeación implementados en la empresa.

NOMBRE DE LA EMPRESA:
ALPINA

Hace más de 70 años inicio la historia de un mundo mágico creado alrededor

de la leche, de 1945 a 1950 de artesanos a industriales, nacieron en sopó
con la fábrica de quesos suizos y de mantequilla “GOGGEL Y BAZINGER”
Donde crearon por primera vez en Colombia los quesos Emmental,
Parmesano y Gruyere obtuvieron su primera planta industrial para el
desarrollo de diversos lácteos, desde ese entonces los fundadores
procuraron que esta fueras una empresa donde los 45 colaboradores que
trabajaban allí fueran felices, espíritu que se ha mantenido hasta el día de
hoy.
La cabaña alpina se convirtió el punto de encuentro para los Bogotanos que
buscan una experiencia diferente, fueron creciendo poco a poco de 1970 a
1980 PROFESIONALIZACIÓN. A partir de 1970 pasaron de ser una
compañía familiar a ser una empresa con prácticas globales, dando pies al
lanzamiento de nuevos productos como: arequipe y kumis, cuando la
compañía cumplieron 40 años empezaron a introducir en gran parte de
Colombia incrementando el número de clientes de 20.000 a 120000 desde
siempre la relación con nuestros generadores ha sido muy estrecha, primero
como vecinos haya en la fabrica y luego como aliados en el crecimiento de
alpina a nivel nacional lanzamientos importantes BOGGY, FINESSE, BON
YURT, ALPINITIO PRIMER PETIT SUISSE, primera leche ultra
pasteurizada de fabricación colombiana.
En 1992 Colombia enfrenta una crisis energética y alpina contra ataca esta
problemática desarrollando un proceso de higienización de la leche, que
sumado en un empaque adecuado, permite que el producto no necesite
refrigerar antes de abierto.
Actuaron con integridad coherencia y responsabilidad.
Iniciaron operaciones en Venezuela y Ecuador dando empleo a 2500
personas.
De 1995 a 2005 DIVERSIFICVACIÓN GEOPGRAFICA Y CATEGORIAS.
Lanzaron una línea especializada en bebes alpina BABY y una de refrescos,
Al igual que los ganaderos establecieron un vinculo muy fuerte con los
proveedores de fruta a quienes acompañan en un proceso de calidad y de
consolidación en su negocio.
Se convirtieron en la primera compañía nacional del sector lácteo en obtener
la certificación ISO9001, adquirieron la primera planta de tratamiento de
aguas residuales en el 2003 como parte del compromiso con el medio
ambiente que a sido una asunto estratégico desde su fundación.
Celebraron sus primeros 60 años con una renovación de imagen, iniciaron
un proyecto de asociatividad con pequeños ganaderos en Nariño, el cual
ha sido reconocido con el Premio Accenture a la Innovación social.
Ese modelo es uno de los aportes principales que hace alpina para la
construcción de un campo competitivo y prospero.
Lanzamientos claves en el 2007 YOX y REGENERIS en el 2008 nace la
fundación Alpina que trabaja por la seguridad alimentaria de las personas
vulnerables en Colombia, crearon el centro de investigación alpina dedicado
a la investigación en nutrición y alimentación.
Del 2009 al 2014 hubo la expansión y crecimiento sostenible, lanzaron
quesos maduros Probolone, manchego, mantequilla industrializada, yogo
yogo y yogurt Griego con una nueva planta que iniciaron una nueva planta
iniciaron operaciones en territorios siendo una de las más modernas de
América Latina, en el 2011 hace presencia en Estados Unidos en el 2015
alpina ahora y para siempre cumplen los 70 años alimentando la vida de los
Colombianos y lanzaron al mercado el queso sopo un homenaje a los
fundadores y al municipio que los ha visto crecer durante décadas
continuaron comprometidos con la creación de un mundo de bienestar
alimentando todos los momentos de tu vida. Para lograrlo ampliaron más su
portafolio apalancada en la innovación y calidad que los ha caracterizado
durante décadas, buscan estar cada día más cerca de sus consumidores
para brindarle una experiencia única y seguir trabajando para crear aportes
positivos a la comunidad y así contribuir al progreso del país, todo eso bajo
la visión de sostenibilidad que es la conciencia con la que operan todos los
días porque es una compañía que está convencida de que alpina alimenta
tu vida.
NÚMERO DE TRABAJADORE: Alpina cuenta actualmente con más de
5.560 empleados 6 plantas en Colombia. La compañía tiene el 72 % de
participación del mercado de bebidas lácteas y es la segunda con mejor
implementación de programas de Responsabilidad Social Empresarial,
cuenta con 1360 proveedores, 1100 ganaderos y más de 70 familias reunida
a través de una asociación que ha venido creciendo con Alpina.

MISIÓN.
Ser una empresa innovadora, eficiente y responsable, que produce y
comercializa productos lácteos de calidad garantizada, a través de una
cultura de servicios y crecimiento, aportando al desarrollo de la industria
nacional y contribuyendo a a una alimentación saludable de nuestros
clientes.

VISIÓN.
Alpina tiene la visión de ser la empresa líder de innovación de productos
alimenticios saludables, de mayor preferencia a través de una organización
ligera, eficiente, sólida y comprometida.

VALORES:
Respeto: cada uno de los colaboradores merece el reconocimiento de su
valor personal sus derechos. Es por eso que la empresa mantiene relaciones
personales y de negocio respetuosa que nos ayude a desarrollarnos más.

Austeridad: en alpina es importante que que todos cuiden los recursos se

se ponen en las manos de cada uno, y utilizar de manera responsable para
lograr los objetivos de nuestra organización.

Equidad: en alpina todos ganan por que tienen igualdad de oportunidades y

desarrollo, es por eso que deben recibir un trato igual en nuestras relaciones
y actividades cotidianas.

Honestidad: en alpina actúan basándose en la verdad y la justicia así

garantizando que todas las relaciones de trabajo sean sanas y ayude a
cumplir con cada uno de los objetivos que nos proponemos.
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phttps://www.goconqr.com/mindmap/8640964/tipos-de-planes-empresa-alpinalanes-empresa-
alpina