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oO LA CONTRALORIA ‘Concurso Peblico de Mrites 01-2019: "Programa de Formacién# Incerporacién de Nuevos alentos en Contol Gubernemental” BASES DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 01-2019-CG Septiembre, 2019 Concurso Piblien de trtos W* 02 2019.66 Ce LA CONTRALORIA inpice CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES 1.1, ANTECEDENTES 12, oBleTo 1.3. MODALIDAD DE CONTRATACION 1.4, FINANCIAMIENTO 45. ORGANO RESPONSABLE 16. REQUISITOS DEL POSTULANTE 17, COMUNICACION & LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DELEMPLEO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO 18. pIFUSION DEL CONCURSO CAPITULO I: BASE LEGAL 24. BASELEGAL CCAPITULO it: DE LOS PUESTOS ¥ PERFILES POR CONCURSAR 3.1. PUESTOSPOR CONCURSAR 3.2. PERFILDE PUESTO CAPITULO IV: DEL PROCESO DE SELECCION 4.1, ETAPAS DEL PROCESO DE SELECGION 4.2. INSCRIPCION DE POSTULANTES 43, _EVALUACION DE CONOCIMIENTOS, PSICOTECNICA, PSICOLOGICA Y PRESENTACION DE cunaicuvu vitae DocuMeNTADO 4, EVALUACION CURRICULAR 45, ENTREVISTA 46. PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES 47, INGRESO'Y VINCULACION LABORAL 4.8, DISPOSICIONES FINALES [ANEXO: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION ‘grams de Formacin e Incorpracién de Nuevos Talentos en Contrl Gubernamenta” a 3 16 16 18 18 20 a 12 13 14 1s 16 161 162 163 OC LA CONTRALORIA ‘Concurso Publica de Méritos N" 01-2018 “Programa de FormacloneIncorporaciin de Nuavos Talents en Control Gubernamental capiruLo | Disposiciones Generales Antecedentes Le Contraloria General de Ia Reptiblica es la méxima autoridad del Sistema Nacional de Control, dotada de autonomia administrativa, funcional, econémica y financiera, que tiene por misién promover el desarrollo de tuna gestién eficaz y transparente de los recursos piiblicos en beneficio de todos los peruanos. Le etapa de reclutamiento y seleccién del Programa de Formacién e Incorporacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental, materia del presente Concurso Publico de Méritos, tiene por finalidad cubrir un total de trescientas (300) posiciones del Cuadro de Puestos de la Contraloria General de la Reptblice, para e! fortalecimiento institucional, contandose con el presupuesto para tal fin, en el marco de la Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afto Fiscal 2019, y el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N” 003-97-TR. Objeto Seleccionar a las personas que retinan los requisites, el perfil establecido y demuestren idoneidad para ocupar las trescientas (300) posiciones convocadas por la Contraloria General de la Reptilia, distribuidas a nivel nacional. Mod: lad de contrata El personal seleccionado se vinculara a la Contraloria General de la Republica a través del régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado por Decreto Supremo N’ 003-97-TR. Financiamiento La Contraloria General de la Repiblica cuenta con recursos presupuestales para vincular las trescientas (300) posiciones conforme io sefialado en el Memorando N° 000977-2019-CG/PRESU, emitido por la Subgerencia de Presupuesto, Grgano responsable El Concurso Piiblico de Méritos sera conducido por el Comité de Seleccién d Resolucién de Gerencia de Capital Hurano. ‘ado para tal fin, mediante Requisitos del postulante Puede participar como postulante toda persona que cumpla con Ios requisitos y perfiles solicitados en los ‘numerales 1.6.4, 1.6.5 y 3.2 de las presentes Bases. Los postulantes seleccionados debergn contar can disponibilidad inmediata para participar en la etapa de desarrollo de competencias del Programa de Formacién e Incorporacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental, a cargo de la Escuela Nacional de Control, que comprende formacién profesional fundamental, formacién profesional especializada y entrenamiento para el trabajo. Una vez finalizado y aprobado satisfactoriamente el Programa de Formacién e Incorporacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental, la Contraloria General de la RepUblica, de acuerdo a las necesidades institucionales, determinaré las unidades orgénicas disponibles en las cuales los colaboradores podrn iniciar ~sus labores. Te iS LA CONTRALORIA ‘Concurso Publica de Miritos Nn” 02-2019C6 "Programa de Frmacion e Incarporaién de Nuevos Talantor en Conttel Gubernamentat” 1.6.4 Conforme se establece para los trabajadores de la Contraloria, también serén exigibles los siguientes requisitos: 42) Gozar del pleno ejercicio de los derechos civiles. ) No tener condena firme por delito daloso. ©) No estar inhabilitado administrativa 0 judicialmente para el ejercicio de la profesién o la funcién a desarrollar. 4) No estar inhabilitado para contratar con el Estado o para desempefiar funcién pilblica. fe) No contar con antecedentes penales, policales o judiciales vigentes. }, Tener titulo profesional universitario y estar habilitado por el colegio profesional respectivo, en los casos. ‘que corresponda de acuerdo al perfil £) Cumplir con el perfil establecido para el puesto al que postula y aprobar el proceso de seleccidn respectivo. fh) No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en los articulos 296, 295-A, 394, 395, 395, 397, 297-A, 398, 399, 400 y 401 del Cédigo Penal, asi como el articulo 4-A del Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los articulos 1, 2 y 3 del Decreto Legislative N°1106, 0 sancién administrativa que acarree inhabiltacién, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles, i) Tener conducta intachable, solvencia e idoneidad moral @ Independencia politica que garanticen la confianza ciudadana en el ejercicio de su funcién. 4). Suscribir declaracién jurada de no tener conflicto de intereses con la Contralorie General de la Repiiblica y el Sistema Nacional de Control k)_ No incurrir en los impedimentos establecidos en el aticulo 29 de la Ley N° 27785. I) Otras condiciones que estableacan leyes posteriores, asi como aquellas especificas para el desempefio de uestos o funciones establecidas que sefiale la respectiva convocatoria o normativa vigente. 1.6.5 En concordancia con lo sefialado en el numeral 6.3 de la Directiva N° 010-2008-CG, "Normas para la Conducta y Desempefio del Personal de la Contraloria General de la Republica y de los Organos de Contral Institucional", aprobada por Resolucién de Contraloria N° 430-2008-CG, el postulante no daberd encontrarse incurso en los siguientes supuestos: a) Estar inhabilitado para el ejercicio de la funcién publica, conforme a las disposiciones legales vigentes, ‘cuando la naturaleza del cargo ola funcién lo requiera. 'b) Haber sido sancionado por falta grave en proceso administrativo disciplinario. Dicho impedimento se extender por un plazo de cinco (5) afios contados a partir de la imposicién de la sancién disciplinaria respective. )__ Haber sido condenado, por delito doloso, con resolucién firme y ejecutoriada, 4) Haber sido sancionado civil o penalmente, como consecuencia de una accién de control o actividad de control, mediante resolucién firme. 1.6.6 En caso se compruabe la incorporacién a la Contraloria General de la Reptiblica de una persona que incumpla las condiciones seftaladas en los numerales 1.6.4, 1.6.5 y 3.2, dicha incorporacién es nula de pleno derecho, adopténdose las acciones administrativas 0 legales de corresponder. 1.7 Comunicacién a la Direccién General del Servi del Empleo Ni nal del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién La Contraloria General de la Republica es responsable de registrar las ofertas de empleo en el aplicativo de la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo. 1.8 _Difusién del concurso EI Concurso Pilblico de Méritos se difundir mediante: ~ Larevisién de Ia informacién declarada en la Hoja de Inscripcién Virtual se efectuard considerando lo declarado por el postulante respecto del cumplimiento de los requisites y el perfil previstos en los eC LA CONTRALORIA Concurso Publica de Mires N” 02-2018. “Programa de Formacién e ncorporaién de Nuevos Talents en Control Gubernamental” humerales 1.6.4, 1.6.5 y 3.2 de las presentes Bases, en virtud de lo cual los postulantes podrén ser calificados como: ¥ _APTO: Cuando de lo declarade por el postulante, se verifica que cumple con todos los requisites vel perfil establecidos para e! puesto al cual postula, Y NO APTO: Cuando de lo declarado por el postulante se verifica que no cumple con uno (01) 0 mas de los raquisitos o perfil establecidos para el puesto al cual postula. También se declararé como NO APTO cuando el postulante no complete la informacién solicitada 0 declare informacién falsa 0 errénea, b) Consideraciones para la etapa de Inscripcién de Postulantes = La postulacién virtual estaré habilitada unicamente durante los dias indicados en el cronograma de la convocatoria. = Durante el desarrollo de esta etapa, el postulante ya debe de contar con la dacumentacién oficial con la que posteriormente pueda acreditar la veracidad de la Informacién que haya declarado para su postulacién (titulo profesional, grado de bachiller, constancia de egresado y constancia de experiencia laboral, segin corresponda). Excepcionalmente, la constancia de habilitacién profesional se podré presentar hasta dos (02) dias habiles previos a la suscripcién de contrato. = Es responsabilidad del postulante archivar el reporte de la Hoja de Inscripcién Virtual para presentarlo posteriormente debidamente firmado, con la documentacién sustentante correspondiente que acredite fehacientemente el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto al cual postula, segin el cronograma establecido para la presentacién del curriculum vitae documentado. ~ Es responsabilidad del postulante revisar permanentemente y mantener habilitadas las cuentas de correo electrénico consignadas en la Hoja de Inscripcién Virtual, asf como gestionar que las notificaciones electrénicas enviadas no sean consideradas como correo no deseado. Asimismo, es responsabilidad del postulante contar con una adecuada conexién a Internet para evitar problemas al momento de completar la informacién solicitada en la Hoja de Inscripcién Virtual. = La informacién contenida en la Hoja de Inscripcién Virtual y el curriculum vitae documentado del postulante tiene cardcter de Declaracién Jurada, para lo cual la Contraloria General de la Repiblica tomar en cuenta la informacién consignada, pudiendo llevar a cabo la verificacién correspondiente, © solicitar Ia acreditacién de la misma. E1 postulante se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleva a cabo la Contraloria General de la Republica = Siel postulante oculta informacién y/o consigna informacién incompleta o falsa seré excluido del proceso de seleccién. En caso de haberse producido la contratacién laboral, la Contraloria General de la Republica inicierd las acciones administrativas y legales correspondientes. ©) Publicacién de los resultados de la etapa de Inscripcién de Postulantes = £1 Comité de Seleccién publicaré en la pagina web de la Contraloria General de la Repiiblica los resultados de la verificacién de la informacién declarada en la Hoja de Inscripcién Virtual, = Asimismo, se publicaré el lugar, fecha y hora en que se desarrollard la siguiente etapa del Concurso oe Piblico de Méritos (Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica, Psicolégica y presentacién de curriculum vitae documentado}. 10 Ce LA CONTRALORIA Concurso Publica de Mists N*03-2039-€6 “Programa de Formacién eIncorporacién de Nuevas Talntos en Control Gubernamental” ~ _ Unicamente serdn convocados a la etapa de Evaluacién de Conacimientos, Psicotécnica, Psicolégica y resentacién de curriculum vitae documentado, aquellos postulantes declarados APTOS en la Revisidn de Informacién Declarada en la Hoja de Inscripcién Virtual Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica, Psicolégica y Presentacién de curriculum vitae documentado La Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica y Psicolégica tiene como finalidad valorar los conocimientos generales, aptitud intelectual de los postulantes y conocer rasgos de personalidad, actitudes, entre otros requeridos para el puesto. Los postulantes deberdn presentar su curriculum vitae documentado y Ia documentacién adicional requerida ‘en copias simples y foliadas, en la fecha establecida en el cronograma para la evaluacién de conocimientos, y conforme a lo establecido en el numeral 4.4 de las presentes Bases (no se admitird entrega ni subsanacién de documentos en fecha posterior). Excepcionalmente, la constancla de habilitacién profesional se podré presentar hasta dos (02) dias habiles previos a la suscripcién de contrato. Leno presentacién del curriculum vitae documentado en la fecha establecida dard lugar a su desealificacién en. el proceso de seleccién, a) Criterios de evaluacién ~ la Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica, Psicolégica y presentacién de curriculum vitae documentado se desarrollard en el lugar, fecha y hora establecido por la Contraloria General de la Repablica. ~ Los postulantes que no participen en le Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica, Psicolégica y presentacién de curriculum vitae, serdn ELIMINADOS del proceso y obtendrén la condicién de NO SE PRESENTO (NSP} ~ Las pruebas de la Evaluacién de Conocimientos, Psicotéenica y Psicolégica constaran de preguntas istribuidas conforme se seftala a continuacién: Prueba de conocimientos generales (cultura general, ofimatica e inglés). Prueba psicotécnica. Prueba psicolégica. ~ El postulante sera considerado APTO en esta etapa, cuando obtenga una puntuacién entre doce (42.00) y veinte (20.00) puntos. Se considerardn las calificaciones obtenidas por el postulante en a prueba de conocimientos generales y psicotécnica, siempre y cuando la calificacién en cada una de elias haya sido igual o superior a doce (12.00) puntos, 'b) Consideraciones para la etapa de evaluacién de conocimientos, psicotécnica, psicol6glca y presentacién de curriculum vitae documentado ~ Los postulantes que resulten convocados para la Evaluacién de Conocimientas, Psicotécnica y Psicoldgica deberan concurtir ala direccién que se indique, en la fecha y hora sefalada, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjerfa con calidad migratoria de trabajador vigente, lapiz 28, tajador y borrador (no llevar carteras, bolsos, paquetes, celulares, tablet o equipos electeénicos similares), ~ Se brindaré condiciones adecuadas a los postulantes que presenten algin tipo de discapacidad. Durante el desarrollo de la Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica y Psicolégica los postulantes Geberén seguir las siguientes normas de conducta sefaladas e instrucciones impartidas por el " O LA cONTRALORIA {Concurso Publeo de MértosW*01-2019-<6 "Programa de Foxmacion ¢Incorporacin de Nuevas Talentos en Control Gubernamenta” coordinador representante de la Contraloria General de la Republica, responsable de la evaluacién, el cual se encuentra facultado para anular la evaluacién del o los postulantes que transgredan las instrucciones impartidas durante esta etapa ‘+ No se permite al postulante manipular celulares, tablet o similares durante el desarrollo de las evaluaciones. La inobservancia dara lugar a la anulacién de le Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica y Psicolégica. '* El desarrollo de la Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica y Psicolégica se realiza en un solo acto. * El postulante esté obligado a devolver los cuadernllos de pruebas y las fichas de lectura dptica entregades. ‘+ El personal de apoyo encargado de las evaluaciones en el aula serd el responsable de dar indicaciones para mantener el orden y control en la sala, y no estn autorizados a absolver dudas sobre las preguntas. ‘+ El desarrollo de las pruebas es personal. La suplantacién, plagio o intento de plagio, se sancionan con el ratiro de la Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica y Psicol6gica, expulsién del infractor ¥ su exclusién del Concurso Piiblico de Méritos, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes. ~ Si durante el proceso de lectura de fichas épticas se advierte la presencia de fichas cuyo Incorrecto llenado de los datos del Documento Nacional de Identidad por parte del postulante imposibilte o dificulte su lectura, la descalificacién sobreviniente resultaré de exclusiva responsabilidad del postulante que no haya cumplido con llenar correctamente sus datos en la ficha de lectura éptica, = Enla medida que el desarrollo y ios resultados de las evaluaciones de Conocimientos, Psicotécnica y Psicoldgica contienen calificéciones especificas de cada uno de los postulantes, éstas son de cardcter estrictamente reservado y confidencial. En ningtin caso la Contraloria General entregaré o mostrard el informe, prueba o detalle de éstos a terceros, excepto a los postulantes sobre sus evaluaciones ©) Publicacién de los resultados de la etapa de evaluacién de conocimientos, psicotécnica, psicolégica y presentacién de curriculum vitae documentado ~ El Comité de Seleccién publicaré en el portal web de la Contraloria General de la Reptiblica, los resultados de la presente etapa, septin el cronograma del proceso de seleccién, + Para la siguiente etapa (Evalvacién Curricular), se seleccionaré a los postulantes que obtengan las primeras seiscientas (600) posiciones en estricto orden de mérito, siempre que hayan superado el ppuntaje minimo de doce (12.00), en escala vigesimal, en cada una de las evaluaciones (conocimientos yepsicotécnical, de acuerdo a la siguiente tabla: ‘Tobla N03: Cantidad para etapa de Evaluacién Cureular Ortende mérto | ubiacion codigo Puesto (ndmerototalde | geogréfice del Especiaidades postulantesaptos) | postulante ‘ulterAnaita de Organo Tngesieros: Ambiental Agric, 1652 360 Anivelnaconal | Chil Sistemas oafines, Industri, de Convo Mecinia Sanitaria 5 ‘lor alta de 8900 ‘vl nasona Medicina = se control = iseenat = ‘vor Analstade Orga a ‘Anwetnaconat | Economia o Ingenieria Econdmica net se Control : sbtsicke Total 600 4a oO LA CONTRALORIA Concurse Publica de Mists N*01-2013-C6 “Programa de Formacién eIncorparacin de Nuevos Talentos en Control Gubernamental’ Evaluacién Curricular En esta etapa se evaluard el curriculum vitae documentado presentado por el postulante en relacidn a la distribucién de la Tabla N* 03, a fin de verificar lo acreditado fehacientemente en el cumplimiento de los requisites solicitados para el puesto al que postula, conforme lo registrado en la Hoja de Inscripcidn Virtual a) Criterios de evaluacién ~ Esta etapa tiene puntaje y es de cardcter eliminatorio. ~ Ena etapa de evaluacién curricular, los postulantes podran ser calificados como: v ‘APTO: Si luego de la verificacién de la documentacién sustentante presentada con el curriculum vitae documentado, el postulante acredita de manera fehaciente que cumple con los requisitos minimos y el perfil exigido para el puesto al cual postula, obteniendo un puntaje de 14.00, Los postulantes aptos en esta etapa, podrdn obtener puntaje adicional, siempre que acrediten fehacientemente cumplir con los siguientes criterios adicionales a los requisitos minimos establecidos, Los puntajes adicionales se otorgardn de acuerdo con la siguiente tabla: Tabla N04 Crteies de Evaluacion Curricular ] cites vette Punto Ferrata [esate ost, Optoma, Marve Dorado 1 geen 1 oes arora mis etna 08 mie tel aaa 1 telinemeda 0 08 Scns ere aca | oe [wet aan I 1 over Pariipcn como mentor eden 1 ae Ee eeeeeeeeeam ce NO APTO: Si luego de Ia verificacién de la documentacién sustentante presentada con el curriculum vitae documentado, el postulante no acredita de manera fehaclente el cumplimiento de uno (01) 0 més de los requisitos y el perfil exigidos para el puesto al cual ostula o ésta registra datos erréneos 0 contradictorios, Asimismo, si de la documentacién sustentante presentada por el postulante, no es posible la verifieacion de alguno de los requisitos y perfil establecido para el puesto al que postula, por to haber presentado la documentacién de sustento (estudios, capacitacién, cargo desempefiado, entidad, relacién labora, periodo de tiempo, entre otros) segtin lo registrado €en la Hoja de Inscripcién Virtual, el postulante serd declarado NO APTO. 3 CO LA CONTRALORIA Concurso Pleo de MEstes N"03-2018-CG “Programa de Formacin eIncarpracion de Nueves Talentos en Control Guvernamental” = El postulante que no presente su curriculum vitae documentado en la fecha, lugar y horario establecido, segtn lo dispuesto en el cronograma, quedard automaticamente ELIMINADO del proceso y obtendr la condicién de NO SE PRESENTO (NSP). b) Dela documentacién presentada ~ ES responsabilidad del postulante presentar la documentacién que sustente objetiva y fehacientemente los requisitos requeridos para el puesto al cual postula, asi como para la obtencién de los puntajes adicionales establecidos en los criterios de evaluacién curricular, + Para efectos de la Evaluacién Curricular, con base en la informacién declarada y registrada en la Hoja de inscripcién Virtual (titulo profesional, grado de bachiller, constancia de egresado y constancia de experiencia laboral, entre otros), se considerarin como vlidos aquellos documentos que acrediten que el postulante cuenta con la documentacién sustentante y cumple con las condiciones y/o requisitos del perfil, con anterioridad a la fecha del cierre de la etapa de Inscripcién de Postulantes, Excepcionalmente, la constancia de habilitacién profesional se podra presentar hasta dos dias habiles previos ala suscripcion de contrato, + Le documentacién sustentante deberé constar de copias simples, legibles y foliadas en la parte superior derecha; el foliado se iniciaré a partir de la primera pagina (desde la cardtula). Asimismo, debe presentarse en un folder manila tamafto A4 con sujetador (féstener|. No se aceptaran anillados ni empastados, = Ladocumentacién a presenter debe tener el siguiente orden: 1. Declaracién Jurada, segtin ellos) formato(s) que se publicara(n) oportunamente a través del portal ‘web de la Contraloria General de la Republica, 2. Hoja de inscripcién Virtual, debidamente suscrita y especificando el niimero del(los) «Folio(s)» donde se encuentre(n) elllos) documento(s) que sustenta(n) los requisites solicitados para el puesto al cual postula, La documentacién sustentante de la Hoja de Inscripcién Virtual debe agruparse de la siguiente manera i) Curriculum vitae descriptivo, de acuerdo al formato de cada postulante; dicho documento tiene el caracter de declaracién jurada; ii) Documentos relacionados a la formacién académica: titulo profesional; grado de bachiller, ‘constancia 0 documento oficial con ol cual se acredite la condicién de egresado, de ser nnecesario para la validacién de la experiencia; constancia de habilitacién profesional vigente; centre otros. iil) Documentos relacionados a la experiencia laboral; Las casillas vacias de la columna «Folio(S)» de la Hoja de Inscripcién Virtual deben ser completadas manualmente, después de haber foliado todas las hojas indicando el niimero de pagina del ep documento que sustente el requisito solicitado, ‘No se admitird entrega ni subsanacién de documentos en fecha posterior a lo programado. La no presentacién del curriculum vitae documentado en la oportunidad sefalada u omisién de presentar alguno de los documentos sefialados en el numeral i iy ili del parrafo precedente, dard lugar a su DESCALIFICACION del presente concurso piblico de méritos. Excepcionalmente, la constancia de » Nose require lapresentacisn de certiicados derive bisico para ofmatica dla inglés, ls mismos que serénevaluados nla etapa de ceveluacién de conocimientos. 4 we LA CONTRALORIA ‘Concurso Piblieo de MértosN*01-20194C6 "Programa de Formacione Incorporaién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental? ¢) 4) °) hrabilitacién profesional se podra presentar hasta dos (02) dias hébiles previos a la suscripcién del contrato. De los documentos que acreditan bonificacién adicional ~ Ucenciado de las Fuerzas Armadas: Para la asignacién de la bonificacién adicional el postulante deberé adjuntar al curriculum vitae, copia simple legible del documento oficial emitido por la autoridad competente, que acredite la condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Discapacidad: Para la asignacién de la bonificacién adicional, el postulante deberd adjuntar al curriculum vitae, copia simple legible del documento oficial emitido por el CONADIS que acredite dicha condicién. La no presentacién de dichos documentos de acreditacién conjuntamente con el curriculum vitae no dara derecho a la asignacién de las referidas bonificaciones ni podré ser materia de subsanacién alguna Consideraciones para la etapa de Evaluacién Curricular La documentacién fisica presentada por el postulante en el presente concurso pilblico de mérites no seré devuelta, por lo cual el postulante debe abstenerse de presentar documentos originales. ~ No serdn evaluados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido; tampoco serdn validas las fotocopias respecto de las cuales no se pueda verificar su contenido. En relacién a la contabilizacién del tiempo de experiencia, sil postulante laboré simulténeamente en dos o més instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo se consideraré el de mayor tiempo de servicio, = Eltiempo de experiencia se contabilizard desde la fecha en que el postulante adquiere la condicién de egresado. En tal sentido, el postulante debe de presentar obligatoriamente la constancia, certificado ‘© documento oficial con el que acredite fehacientemente la fecha de egreso de su correspondiente centro de estudios; caso contrario, el tiempo de experiencia se contabillzaré desde la fecha indicada en el documento de la formacién académica presentada por el postulante (diploma de grado de bachiller 0 diploma de titulo profesional) ~ Para efectos de la acreditacién de la experiencia, no se aceptarén declaraciones juradas. Se podra presentar copia simple legible de constancias o certificados de trabajo, de prestacién de servicios 0 contratos de naturaleza laboral o civil o cualquier otro documento que acredite fehacientemente [a ‘experiencia solictada, documentos en los que deberé constar el cargo desemperiado y los periodos de tiempo laborados, indicando fecha de inicio y término de los mismos, Publicacion de los resultados de la etapa de Evaluacién Curricular ~ El Comité de Seleccién publicaré en el portal web de la Contralorfa General de la Republica, los resultados de la Evaluacién Curricular, segtn el cronograma del proceso de seleccién, Paral siguiente etapa (Entrevista), se seleccionaré a los postulantes que hayan obtenido las primeras euatrocientos cincuenta (450) posiciones en estricto orden de mérito, de acuerdo a la siguiente tabla: 18 as 46 wT © LAcONTRALORIA Concurso Public be Mritos N*01-2019-C6 "Progiama de FormaciéneIncorporacién de Nuevos Talents en Conttol Gubernamental” “Tabla N’ 05: Cantidad para etapa de Entrevista t esto | Orden de mérito (numero fo a total de postlantesaptos) ae itor Anata de Orgone de Tagerieria: Ambiental, Agricola, Ci esa, _ | Aboremea de Organ 270 Sistemas afnes, ndusta, Mecénica 0 poe Sanitaria “Rate Anal de Orgone de 1683 contt 8 Medicina esd | esr Atel ce Caan de 105 Economia ongenieia Econdmica Entrevista La Entrevista se realizard en la fecha y hora, y @ través de los medios y el procedimiento que el Comité de Seleccién estime pertinente. En la Entrevista se evaluaré la Idoneidad del postulante, las competencias requeridas para el perfil y otras de relevancia que considere el Comité de Seleccién, a) Criterios de evaluacién = El postulante seré considerado “APTO", siempre que obtenga una puntuacién entre doce (12.00) y veinte (20.00) puntos. ~ La etapa de entrevista tiene carécter obligatorio. El postulante que no participe de la entrevista, de acuerdo con el cronograma establecide, quedaré automaticamente ELIMINADO del proceso de seleccién y obtendrd la condicién NO SE PRESENTO (NSP). = En virtud de los resultados obtenidos en la Etapa de Entrevista, los postulantes podran ser declarados ¥ APTO: Cuando el postulante alcance 0 supere el puntaje minimo aprobatorio en la etapa de entrevista. ¥ NO APTO: Cuando el postulante no alcance el puntaje minimo aprobatorio en la etapa de entrevista. Publicacién de resultados finales EI Comité de Seleccién publicard en el portal web della Contraloria General de la Republica, el euadro de méritos en la fecha establecida segiin el cronograma del proceso de seleccién, con los resultados obtenidos por los. ostulantes en estricto orden de mérito. El puntaje final obtenido se calculard considerando dos (02) decimales. Seran seleccionados les postulantes que obtengan los mayores puntajes, de acuerdo al orden de méritoy a auimero de poscones convocadas, hasta elite requerido por cada espedalidad segin fo establecido en el “pumeral 3.1 de as presentes bases, ec 4 cul LA CONTRALORIA Concurso Publica de Mists N"03-2039-C6 "Program de Formacién eIncorporacin de Nutves Tlentos en Contol Gubernamental a) Delos elegibles ~ Los postulantes que aprueben el proceso de seleccién y que no alcancen vacante, integraran una “lista de elegibles", constituida en estricto orden de mérito. + Los postulantes de la “lista de elegibles” podran ser invitados a cubrir las posiciones que resulten vacantes en el presente Concurso Publico de Méritos. ~ la decisién de cubrir el puesto vacante constituye una facultad de la Contraloria General de la Repiblica y no un derecho del postulante elegible. = Enos casos en donde no se haya logrado cubrir la totalidad de posiciones convocadas, el Comité de Seleccién podra evaluar cubrir dicha posicién con un postulante que integre la “lista de elegibles” indistintamente de la especialidad; invitacién que podré efectuarse dentro del plazo de tres (03) dias, contabilizindose a partir de la fecha de vinculacién laboral establecida en la publicacién de los Resultados finales. b) De las bonificaciones, ~ Para la asignacién de la bonificacién del diez por ciento (10%) para el personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante debera haber superado todas las etapas precedentes conforme lo sefialado en el numeral 4.2. de las presents Bases y acreditar su condicién mediante la presentacién en copia simple legible de! documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de la presentacién del curriculum vitae documentado, ~ Para la asignacién de la bonificacién del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido a las Personas con discapacidad, el postulante deberd haber superado todas las etapas precedentes cconforme a lo seftalado en el numeral 4.1 de las presentes Bases y acreditar su condicién mediante la presentacién en copia simple legible del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de la presentacién del curriculum vitae documentado. = En el caso que el postulante acredite ambas bonificaciones antes mencionadas tiene derecho a una bonificacién total de 25% sobre el puntaje total. = Lano presentacién de dichos documentos de acreditacién conjuntamente con el curriculum vitae no dard derecho a la asignacién de las referidas bonificaciones, lo cual no podra ser materia de subsanacién alguna ~ La asignacién de las bonificaciones previstas en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, se efectivizara sobre el puntaje final ‘obtenido en las etapas precedentes. ©) Delempate + Encaso de igualdad de puntajes en el resultado final, ol Comité de Seleccién procederd de la siguiente manera; 2) Se seleccionard a quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba Psicotéenica. 2) De persistir la igualdad, se seleccionaré 2 quien obtuvo el mayor puntaje en la prueba de Conocimientos. 3) De persist a igualdad, se seleccionard a quien obtuvo el mayor puntaje en la etapa de Entrevista a LA CONTRALORIA Concurso Publica de MéstosN*03-2019-C6 “Programa de Formacin & Incorporacién de Nueves Tlentos en Contol Gubernamental” 4.7 Ingreso y vinculacién laboral Los postulantes seleccionados continuarén con la etapa de desarrollo de competencias del Programa de Formacién e Incorporacién de Nuevos Talentas en Control Gubernamental, a cargo de la Escuela Nacional de Control a) Del contrato laboral = _ La suscripeién del contrato de trabajo se efectuars en la fecha indicada en el cronograma del proceso de seleccisn. ~ La no presentacién de los seleccionados en la fecha de suscripcién del contrato de trabajo, se considerara como desistimiento, procediéndose a convocar a los postulantes de acuerdo a la “lista de elegibles" sefialada anteriormente b) Del periodo de prueba ~ _ Los postulantes ingresantes al Programa de Formacién e Incorporacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental de la Contraloria General de la Republica que firmaron el contrato de trabajo, estaran sujetos a un periodo de prueba de seis (06) meses, conforme a las disposiciones establecidas para tal fin ©) De laasignacién a la unidad orgénica = Una ver finalizado el Programa de Formacién e Incorporacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental, sern asignados a sus unidades organicas a nivel nacional - La isponibilidad de dichas' unidades orgénicas sera determinada de acuerdo a las necesidades institucionales. ~ _ Laasignacién de la unidad organica seré realizada teniendo en consideracién el fortalecimiento a nivel nacional de los érganos 0 unidades organicas responsables de conducir la ejecucién de los servicios de control y servicios relacionados; dicha asignacién tendré una duracién minima de tres (3) afios, realizandose conforme a las disposiciones y normativa de la Contraloria General de la Republica 4.8 Disposiciones finales ~ 5 de entera responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal institucional de la Contraloria General de a Repiblica, afin de tomar conocimiento de los comunicacos que emita el Comité de Seleccién, = Elincumplimiento de las cisposiciones establecidas en las presentes bases por parte del postulante anula ‘automaticamente su participacién en el concurso, dejando sin efecto su postulacién, aun cuando haya sido seleccionado. sc El Comité de Seleccién podrs modificar las fechas del cronograma cuando se presenten casos fortuitos © de fuerza mayor, poniendo en conocimiento de los postulantes a través del portal web de la Contraloria, General de la Republica y otros medios disponibies pertinentes dichas modificaciones. ~ | El Comité de Seleccién esté facuitado para interpretar las Bases del proceso de seleccién, resolviendo los. hechos que se presentan, salvaguardandose el debido procedimiento y resolvigndose estas ‘en! mérito a los principios de razanabilidad, legalidad, igualdad y equidad. 8 eC LA CONTRALORIA ‘Concurso Plo de Méritos N° 01-2019-C6 "Programa de Formaciéne ncorgoracién de Nuevos Talents en Control Gubernarental” Si al finalizar el Programa de Formacién e incorporacién de Nuevos Talentas en Control Gubernamentel, el participante no alcanza un promedio final aprobatorio minimo de catorce (14.00), deberd devolver e costo del referido programa a la Contraloria General de la Repiblica, Asimismo, si durante el primer mes, el participante del Programa no alcanza un promedio aprobatorio 0 desaprueba algun curso con nota ‘menor a once (11.00), seré retirado del Programa de Formacién e Incarparacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental, ~ El abandono, retiro o renuncia del seleccionado durante el desarrollo del Programa de Formacién & Incorporacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental o luego de culminado el mismo, est sujeto @ Ia penalidad establecida por la Contraloria General de la Replblica, asi como a las acciones administrativas 0 legales correspondientes. = Una vez culminado el Programa de Formacién e Incorporacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental, aquellos participantes que han sido incorporados a la Entidad estarén obligados a ermanecer por el periodo de un afio calendario. De no cumplir con lo sefialado se encontraran en la imposibilidad de volver a postular bajo cualquier modalidad contractual a la Contraloria por un periodo de dos (02) afios. ~ Los postulantes podrén realizar consultas respecto al proceso de seleccién mediante el correo electrénico ‘Auevostalentos@contraloria.gob.pe, durante e| desarrollo del proceso, CG ‘ACONTHALORIA Concurse Publica de Méstos N*03-2039-C6 “Programs de Formac ¢Incorporacin de Nuevos Talentos en Contrel Gubernamenta” ANEXO Cronograma del Proceso de Seleccién “Programa de Formacién e Incorporacién de Nuevos Talentos en Control Gubernamental” TAPAS DEL PROCESO EGS RESPONSE 1 canvcatria Difisen pe conmoeatoriacer