El test de Zulliger en la evaluación de personal

Manuel Ardiles Reyes

Test Z para la evaluacion de personal
Historia Hans Zulliger basándose en los principios del Test de Rorschach crea un test de 3 láminas. Versión colectiva (1948) y Versión individual (1954). Se creó con el propósito de hacer selección en el ejército suizo. Hoy se utiliza también para orientación vocacional, adaptación de los sujetos a distintos puestos y para diagnóstico de personalidad.

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ADMINISTRACIÓN Elementos para la administración: Láminas limpias, ordenadas boca abajo y fuera del alcance del sujeto. Lápices y hojas en blanco. Hojas de localización. Tiempo suficiente.

Test Z para la evaluacion de personal Pasos para la administración: Asociación Libre Proceso de respuesta. Fase de encuesta Prueba de límites .

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.Test Z para la evaluacion de personal Proceso de respuesta: • Consigna: “¿Que podría ser esto?” • Se registra todo lo que el sujeto expresa y no se hacen más preguntas que la consigna. • Se deben registrar cambios en la posición original de las láminas.

Test Z para la evaluacion de personal • Cuando el total de respuesta es menor a 8. resulta prudente decirle que es suficiente y pasar a la siguiente. . se debe pedir al sujeto que de más respuestas antes de pasar a la fase de encuesta. • Cuando el sujeto da más de 4 respuestas en la primera lámina.

Consigna: “Ahora veremos las láminas nuevamente. En esta fase se muestran las láminas por segunda vez y no se interroga por el tercer aspecto. . Le leeré lo que ha dicho y luego quiero que me muestre en que parte de la lámina vió lo que dijo y que hay ahí que se parezca a eso.Test Z para la evaluacion de personal Fase de encuesta: De cada respuesta se debe conocer su localización. determinantes y el contenido. Quisiera asegurarme de verlo igual que usted”. Quiero ver lo que usted dijo que vió.

Estas se registran pero no se incluirán en los cómputos. .Test Z para la evaluacion de personal Fase de encuesta: Respuestas adicionales: algunas personas en la fase de encuesta dan nuevas respuestas.

“algunas personas suelen ver un animal en la totalidad de la mancha. ¿usted podría ver alguno?”. Consigna: Ejemplo lámina I. . “algunas personas suelen ver algo en la totalidad de la mancha. ¿usted podría ver algo allí?”.Test Z para la evaluacion de personal Prueba de límites: Se realiza cuando el sujeto no incluye en la totalidad de la prueba algo que habitualmente se da (respuestas populares u otras que incluyan la totalidad de la mancha).

.Test Z para la evaluacion de personal LOCALIZACIÓN Respuesta Global (W): Percepción tomando la totalidad de la mancha. Significado: Propio de personas que quieren organizar. dirigir. disponer. planificar. Se espera que aparezcan en protocolos de personas que deban ocupar puestos de conducción.

Significado: Tendencia a resolver con sentido práctico situaciones concretas. . la codificación de áreas que propuso Mattlar y que figura en la Tabla de Localización de áreas por lámina. por lo tanto el criterio será considerar D toda respuesta que utilice un área señalada como tal en la tabla de localizacion de áreas.Test Z para la evaluacion de personal Respuestas de Detalle Usual (D): Se ha resuelto ocupar para el test Z.

Figuran en la tabla de localización de áreas y tienen un número de identificación. Si no aparece en la Tabla. .Test Z para la evaluacion de personal Respuesta de Detalle Inusual (Dd): Toda respuesta que no es W o D. Significado: Señalan preferencia por lo insignificante o sútil. se codificará Dd y se asigna el 99.

. Significado: Propio de personas que buscan ser independientes o puede indicar dificultades de adaptación.Test Z para la evaluacion de personal Respuestas de Espacio (S): es necesario interpretarlas en relación con la calidad formal de la respuesta y con el resto del protocolo.

Significado: Propio de personas con buenos recursos intelectuales. .Test Z para la evaluacion de personal CALIDAD EVOLUTIVA Respuestas de síntesis (+): Se describen 2 o más objetos distintos pero en relación (al menos uno requiere forma específica). En lo laboral se espera que aparezcan en personas que deban desempeñarse en actividades complejas.

. En lo laboral se espera en personas que deban realizar trabajos de complejidad intermedia. Significado: Personas que tienen un funcionamiento ajustado a la corrección esperable.Test Z para la evaluacion de personal Respuesta Ordinaria (o): Área de la mancha como un solo objeto.

Ninguno requiere forma específica. En lo laboral. . personas que necesitan ser supervisadas en sus tareas. Significado: Forma de funcionamiento cognitivo que presenta limitaciones.Test Z para la evaluacion de personal Respuesta Vaga de Síntesis (v/+): Se describen 2 o más objetos distintos pero en relación.

Test Z para la evaluacion de personal Respuesta Vaga (v): Objeto que carece de especificidad formal. En lo laboral. . Puede relacionarse con un intento de evitar compromisos. es indicador de dificultades de adaptación. Significado: Señala limitaciones intelectuales o neurológicas.

YF. VF. FM. FY. FV. Y. rF. Color cromático: C. m. Forma-dimensión: FD. . C´F. CF. Color acromático: C´. Cn. Fr. FC. Pares y reflejos: (2). FT. Sombreado: T. Movimiento: M.Test Z para la evaluacion de personal DETERMINANTES Forma: F. TF. V. FC´.

Hx. Botánica: Bt. Hd.Test Z para la evaluacion de personal CONTENIDOS Contenido Humano: H. Contenido Animal: A. (A). Sangre: BI. Vestidos: Cg. (Ad) Anatomía: An. Nubes: CI. Antropología: Ay. Arte: Art. (Hd). Ad. . (H).

Comida: Fd. Ciencia: Sc. Geografía: Ge. Naturaleza: Na. Sexo: Sx. Hogar: Hh. Fuego: Fi. Paisaje: Ls.Test Z para la evaluacion de personal Explosión: Ex. Radiografía: Xy. .

Persona real o irreal (D2).Mariposa (D1). Lámina II: .Persona real o irreal (D3). .Hoja (D1).No tiene respuestas populares. .Insecto.Test Z para la evaluacion de personal RESPUESTAS POPULARES Lámina I: . cucaracha. . bicho. garrapata (W). escarabajo. . Lámina III: .

0 3.0 Z-S 3.5 4.5 .5 5.0 4.0 3.0 4.Test Z para la evaluacion de personal ACTIVIDAD ORGANIZATIVA Puntuación Z Láminas I II III Z-W 1.0 3.5 Z-A 4.0 5.0 Z-D 6.

2.2 combinación fabulatoria 2.Test Z para la evaluacion de personal CODIGOS ESPECIALES VERBALIZACIONES INUSUALES 1.1 Verbalizaciones desviadas (DV): neologismo. redundancia. Respuestas inadecuadas (DR): frases inadecuadas.2. respuestas circunstanciales.3 contaminación 3. Verbalizaciones desviadas (DV) 1. Lógica inadecuada (ALOG) .1 combinación incongruente 2. 1. Combinaciones inadecuadas 2.

Movimiento agresivo (AG) 2. Movimiento cooperativo (COP) 3. CONFABULACIÓN (CONFAB) CARACTERISTICAS ESPECIALES DE LOS CONTENIDOS 1. Abstracción (AB) 2. Perseveración mecánica. Perseveración de contenido 3. Respuestas personalizadas (PER) 3.Test Z para la evaluacion de personal PERSEVERACIÓN Y FRACASO EN LA INTEGRACIÓN (PSV) 1. Proyección del color LAS RESPUESTAS DE REPRESETACIÓN HUMANA (HR) . Contenido mórbido (MOR) OTROS ELEMENTOS ESPECIALES DE LA RESPUESTA 1. Perseveración intralámina 2.

Test Z para la evaluacion de personal SUMARIO ESTRUCTURAL Secuencia de Codificaciones Frecuencia de Variables Cálculos numéricos: Las agrupaciones .

P Pje. DQ Det. . N° Loc.Test Z para la evaluacion de personal Secuencia de Codificaciones Lám N° Rta. Z CC. Loc. FQ (2) Cont. EE.

Test Z para la evaluacion de personal Frecuencia de Variables Localización Calidad evolutiva Calidad formal Determinantes Contenidos Resumen del enfoque .

la Experiencia Accesible eb. la Calidad Formal Adecuada Ampliada WDA%. el Tipo Vivencial EA. la Experiencia Base es. MEDIACIÓN: XA%. la Distorsión del Espacio Blanco . la Calidad Formal Adecuada Ampliada de las respuestas X-%. la Estimulación Sufrida 2. CONTROLES: N° de respuestas (R) L. Lambda EB.Test Z para la evaluacion de personal CÁLCULOS NUMÉRICOS: LAS AGRUPACIONES Para el Sistema Comprehensivo de Exner se han descrito las siguientes agrupaciones: 1. la Forma distorsionada S-%.

la Forma Única 3. MEDIACIÓN: P. Movimientos Humanos sin Forma . Proporción activo-pasivo Ma:Mp.Test Z para la evaluacion de personal 2. Respuestas de Movimiento Humano con calidad formal distorsionada Suma Bruta 6 Nivel 2 Suma Pond 6 MQsin. la Forma convencional Xu%. Proporción de Movimientos Humanos activos y pasivos 2AB + (Art+Ay). las Respuesas populares X+%. Índice de intelectualización MOR. Contenidos Mórbidos M-. IDEACIÓN: a:p.

Suma de la totalidad de los puntajes Z PSV. Respuestas de Espacio Blanco 5.Test Z para la evaluacion de personal 4. Respuestas de Calidad Evolutiva Vagas . Respuestas de Calidad Evolutiva de Síntesis DQv. Respuestas de Perseveración DQ+. Proporción Forma – Color C pura. Respuestas de Color puro SumC´ : Sum pond C. Color Proyectado S. Frecuencia de puntaje Z W : D : Dd. Proporción de la Constricción Afr. Proporción de la Complejidad CP. Índice de Economía W : M. Proporción afectiva Complej : R. AFECTOS: FC : CF + C. Proporción de las Aspiraciones ZSum. PROCESAMIENTO: Zf.

Respuestas de Reflejo SumV. Contenidos Mórbidos H : (H) + Hd + (Hd) . Respuestas de Representación Humana a: p. Contenidos Anatomía y Radiografía MOR. Respuesas de textura Contenidos Humanos H pura Respuestas Personalizadas 7. Respuesta de Forma Dimensión An + Xy. Proporción activo : pasivo Fd. Contenido Comida SumT.Test Z para la evaluacion de personal 6. Índice de Egocentrismo Fr + rF. AUTOPERCEPCIÓN: 3r+(2) / R. INTERPERSONAL: COP y AG. Respuestas de Vista FD. Contenidos cooperativos y agresivos GHR : PHR.

El test de Zulliger en la evaluación de personal .

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