Universidad Católica los Ángeles de Chimbote Asignatura de Derechos Humanos y Sociales

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y DERECHOS LABORALES

Descripción del asunto

La Organización Internacional del trabajo (OIT)
ha identificado los derechos laborales
fundamentales. Estos derechos incluyen:
 libertad de asociación y reconocimiento eficaz
del derecho a la negociación colectiva;
 eliminación de todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio;
 abolición efectiva del trabajo infantil;
 la eliminación de la discriminación respecto
del empleo y la ocupación.

Acciones y expectativas relacionadas

A pesar de que estos derechos están
legislados en muchas jurisdicciones, una
organización debería asegurarse, de
manera independiente, de que aborda los
siguientes aspectos:

Libertad de asociación y negociación colectiva

Las organizaciones representativas formadas por
trabajadores, o a las que se sumen trabajadores,
deberían ser reconocidas para los propósitos de la
negociación colectiva. Los términos y condiciones
laborales se pueden determinar a través de la
negociación colectiva voluntaria, en el caso de que los
trabajadores así lo decidan. Los representantes de los
trabajadores deberían contar con instalaciones
apropiadas que les permitiera realizar su trabajo de
manera eficiente y desempeñar su rol sin
interferencias. Los convenios colectivos deberían
incluir disposiciones para la resolución de
controversias. A los representantes de los trabajadores
se les debería proporcionar la información necesaria
para las negociaciones importantes
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Trabajo forzoso:
Una organización no debería implicarse en el uso
del trabajo forzoso u obligatorio, ni beneficiarse de
él. A ninguna persona se le debería exigir la
realización de un trabajo o servicio bajo amenaza
de castigo, o su realización de forma no voluntaria.
Una organización no debería implicarse en el
trabajo forzoso de prisioneros, ni beneficiarse de él,
a menos que los prisioneros hayan sido
condenados ante un tribunal y que su trabajo esté
bajo la supervisión y el control de una autoridad
pública. Además, las organizaciones privadas no
deberían emplear el trabajo de prisioneros, salvo
que se desempeñe de manera voluntaria y que
evidencie, entre otros aspectos, condiciones de
empleo justas y decentes.

Igualdad de oportunidades y no - discriminación:

Una organización debería confirmar que sus políticas de

empleo están libres de sesgos relacionados con raza, color,
género, edad, nacionalidad u origen nacional, etnia u origen
social, casta, estado civil, orientación sexual, discapacidad,
estado de salud, como ser portador del VIH/SIDA, afiliación
política o cualquier otro sesgo.

Las políticas y prácticas de contratación, la remuneración, las

condiciones laborales, el acceso a la formación y promoción, y
la finalización del empleo deberían estar basadas únicamente
en las exigencias del trabajo. Las organizaciones deberían
también dar los pasos necesarios para prevenir el acoso en el
lugar de trabajo.

Una organización debería evaluar periódicamente el impacto en

la promoción de la igualdad de oportunidades y la no –
discriminación.

Una organización debería tomar acciones positivas para

proporcionar protección y permitir el ascenso a grupos
vulnerables, tales como indígenas, trabajadores inmigrantes y
trabajadores con discapacidades. Esto podría incluir establecer
lugares de trabajo para personas con discapacidades para
ayudarlos a ganarse la vida bajo condiciones adecuadas, y
establecer programas que aborden asuntos, tales como la
promoción del trabajo juvenil y la igualdad de oportunidades
laborales para las mujeres, y una representación mas
equilibrada de las mujeres en cargos directivos, o participar en
dichos programas.
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Trabajo infantil:
La edad mínima para trabajar se determina mediante
instrumentos internacionales. Las organizaciones no
deberían implicarse en el uso del trabajo infantil o
beneficiarse del mismo. Si una organización emplea
trabajo infantil en sus operaciones o en su esfera de
influencia, debería asegurarse no sólo de que los niños
sean retirados del trabajo, sino también de que se les
proporcionen alternativas adecuadas, particularmente de
educación. No se considera trabajo infantil el trabajo
liviano que no perjudica al niño o interfiere en su
asistencia al colegio o en otras actividades necesarias
para el completo desarrollo de los niños.

TRABAJO INFANTIL
(Lectura)

Las convenciones de la OIT proporcionan el marco de referencia para

la legislación nacional a la hora de establecer la edad mínima de
admisión al empleo o trabajo, que no debería ser inferior a la edad
necesaria para completar la enseñanza obligatoria y, que en ningún
caso, debería ser inferior a los 15 años.

En países donde los establecimientos económicos y educacionales

están menos desarrollados, la edad mínima puede llegar a ser de 14
años. Pueden hacerse también excepciones con edades de 12 o 13
años para el desempeño de "trabajos livianos". La edad mínima para
desempeñar trabajos peligrosos, es decir, trabajo en el que existe la
posibilidad de dañar la salud, seguridad o moral del niño como
consecuencia de su o de las circunstancias bajo las que se realiza, es
de 18 años para todos los países.

El término "trabajo infantil" no se debería confundir con el de "trabajo

juvenil" o "trabajo estudiantil", ya que ambos pueden ser legales y
atractivos si se desempeñan como parte de un aprendizaje real o de
un programa de capacitación que respeta las leyes y regulaciones
pertinentes.

El trabajo infantil es una forma de explotación que supone la violación

de un derecho humano. El trabajo infantil perjudica el desarrollo físico,
social, mental, psicológico y espiritual del niño. El trabajo infantil priva
de su niñez y dignidad a niños y niñas. Se les priva de una educación y
pueden llegar a estar separados de sus familias.
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Los niños que no finalizan su educación básica tienen más

probabilidades de permanecer analfabetos y de que nunca adquieran
las habilidades necesarias para conseguir un empleo que les permita
contribuir en el desarrollo de una economía moderna. En
consecuencia, el trabajo infantil genera trabajadores poco
especializados y poco cualificados y pone en riesgo mejoras futuras
de las habilidades de la fuerza laboral y el desarrollo económico y
social futuro. El trabajo infantil puede, además, privar a trabajadores
jóvenes y adultos, de trabajo y reducir sus salarios.

Una organización debería esforzarse por eliminar cualquier forma de

trabajo infantil. Los esfuerzos realizados para eliminar las peores
formas de trabajo infantil no deberían usarse para justificar otras
formas de trabajo infantil. Una organización debería analizar las
diferentes circunstancias de las niñas y los niños, y las diferentes
formas en la que los niños procedentes de poblaciones étnicas o de
poblaciones que sufren discriminación se ven afectados, de modo que
se puedan tomar medidas preventivas y correctivas efectivas.

Cuando se encuentran niños con edad inferior a la edad legal para

trabajar en un lugar de trabajo, se deberían tomar las medidas que
correspondientes para sacarlos de allí. En la medida de lo posible,
una organización debería ayudar a los niños que han sido sacados de
sus lugares de trabajo y a sus familias a que accedan a servicios
adecuados y a alternativas viables para asegurarse de que no
terminen en una situación similar o peor, ya sea trabajando en otro
lugar o siendo explotados.

La erradicación efectiva del trabajo infantil requiere una amplia

colaboración de la sociedad. Una organización debería cooperar con
otras organizaciones y con las agencias gubernamentales para liberar
a los niños del trabajo y permitirles incorporarse a una educación libre,
a tiempo completa y de calidad.

Además debes saber que la OIT, ha establecido la edad

mínima para el trabajo a temprana edad que te presentamos
a continuación.

Tipo de trabajo Países Países en

desarrollados desarrollo

Trabajo normal 15 años 14 años

Trabajo peligroso 18 años 18 años
Trabajo liviano 13 años 12 años
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EJECUCIÓN
Interesante la explicación de los derechos humanos, me
voy dando cuenta que todos lo que allí se dice está
relacionado con el derecho a vivir en un medio ambiente
sano. Pues si hay contaminación se está atentando
contra el derecho a la vida, pero también si bien hay
derecho al libre tránsito, debemos entender que por ese
derecho los dueños de vehículos no están autorizados
para contaminar el medio en el que vivimos, la
participación en asuntos políticos tiene que ver con las
decisiones respecto al medio ambiente, la educación
puede hacer mucho por salvarnos del problema de la
contaminación, el derecho a la salud tiene que ver con el
ambiente en el que nos desenvolvemos, el derecho al
trabajo no puede justificarse e imponerse por encima del
derecho a la vida y al medio ambiente sano, en fin todos
los derechos se relacionan con todos. Interesante
verdad, vamos pero aun me falta entender cómo debo
proceder para ejecutar la actividad de responsabilidad
social pues formo parte de la comisión de recepción y no
sé que voy hacer.

Estimado estudiante para la ejecución de la

actividad de extensión universitaria tienes que
asistir puntualmente según la fecha y hora
acordada con el docente tutor el grupo de interés
y tus compañeros de aula si estas en el sistema
blended learning. Esto obedece a la modalidad y
sede donde se desarrollara la charla.

No olvides que para proceder a ejecutar la

actividad debes bajar de la plataforma virtual los
registros de asistencia de las personas
beneficiadas con la actividad y los registros de
participación de los estudiantes, así mismo tienes
que bajar los cuestionarios (encuestas) que serán
aplicados a las personas asistentes al evento

Para elaborar el informe de ejecución de la actividad, debes

adjuntar evidencias que demuestren que llevaste acabo la
charla, por lo que es recomendable que lleves cámara para
capturar algunas tomas fotográficas que servirán para adjuntar
en el informe final. En la fotografía se debe apreciar los
momentos en que te encuentras cumpliendo la actividad que te
toco realizar para el cumplimiento de la charla.
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Según el sílabo de la asignatura, especifica

que se desarrollara una tercera actividad y
por consiguiente debo elaborar el informe
correspondiente, me puedes explicar qué
debo hacer para cumplir con lo que me están
solicitando.

Estructura del informe de la ejecución

Para elaborar tu informe de la actividad 03 debes

utilizar el siguiente esquema:

Caratula. Debe contener logo y membrete de la

universidad, escuela profesional, sede, asignatura,
apellidos y nombres del estudiante, ciclo y fecha.

Datos de la actividad. Consignar fecha, hora, lugar

y número de participantes.

Evidencias de la ejecución. En esta parte del

informe se debe adjuntar fotografías y/o videos de la
ejecución de la actividad.

No olvides que debes aplicar los instrumentos de

evaluación de la actividad
 Encuesta al grupo de interés
 Encuesta al estudiante
 Registro de asistencia de los participantes
 Registro de asistencia del grupo de interés
 Registro de asistencia del estudiante

Como podrás ver, ya estamos terminando el desarrollo

de la asignatura de derechos humanos y por lo tanto
queda pendiente la evaluación y las acciones de
mejora que debemos realizar a la actividad de
extensión universitaria, denominada charla derecho a
vivir en un medio ambiente sano y mitigar los efectos
de la contaminación ambiental, para determinar las
dificultades que deben ser superadas y potenciar los
logros obtenidos.