You are on page 1of 56

..

ELC~U~LE

BAIX PlACA. 12 r E fI AI A s s

Tel. 7.96 30 49

serie popular

Isidor Boix - Manuel Pujadas

CONVERSACIONES SINDICALES

CON DIRIGENTES OBREROS

J\VJ\NCE

Editorial AVANCE, S. A.

La Garrotxa, 3, Barcelona - 13

© Isidor Boix y Manuel Pujadas, Barcelona, 1975

Diserio portada : Pilar Villar razo

Sobre la base de un cartel electoral de SEAT autorizado por la del ega. cion provincial de la Or ganizacion Sindical de Barcelona.

Primera edicion : septiernbre 1975

Irnpreso en Gr aficas Diamante - Zamora, 83 - Barcelona-S Deposito Legal: B. 42277 -1975

ISBN: 84-7396-025-4

Irnpreso en Espana

DAR LA PALABRA A LOS TRABAJADORES

Habiendo vivido con intensidad todo el proceso de estas elecClones, iniciado de heche en marzo pasado, habiendo estado durante los dtas 16, 17 Y 18 de junio pendien tes de las votaciones, recogiendo minuto a rninuto los resultados que se iban obteniendo en una y otra Fabrics. habierido sentido la alcgria de las victorias de los trabajadores como victorias propias, como victorias de todos, pensabarnos tener material suficiente para pr epar ar un amplio estudio sobre las elecciones sindicales.

Cuando la editorial AVANCE nos ofrecio esta posibilidad se nos plant eo un problema de urgencia. Disponiamos de mucho material, ccntabamos can inf ini dad de experiencias concretas, pero su elaboracion en profundidad exigia un tiempo mayor del que se nos proponia. Sin renunciar al primer proyecto, optarnos por el metodo que ahara hemos seguido. Hacer una serie de entrevistas con algunos dirigentes obreros reconocidos que resumieran, completandose los un os a los otros, la extraordinaria experiencia de estas elecciones,

As! las cosas, preparamos un plan de trabajo, anotamos unos nornbres, unos hombres y mujeres que reflejaran 10 que las elecciones siridicales han sido. No se tr ataba, y no se trata, de una muestra estadisticamente s ignificativa. No es una encucsta que permita sacar porcentajes. Es la conversacion viva con algunos protagonistas que, con su paper dirigente en el movirniento obrero, expr.esan Ia representatividad nacida del voto de sus cornparieros -y todos han obrenido muchos-, pero, sobre todo, otorgada por su presencia activa y de terrninante en 10 que es la vida diaria del rnovimiento obrero.

5

Con este enfoque, nos pusimos a trabajar con los protagonistas y, en realidad , verdaderos autores de estc Iibro.

E1 resultado de nuestro trabajo ha sido una nueva y grata sorpresa. Hernos apr endido mas, mucho mas. Hernos comprobado que de estas elecciones queda aun mucho por hablar. Hemos corifirmado una vez mas la enorme riqueza del periodo his to rico que estarnos viviendo, que los que creen saberlo todo, los que creen tcner ya la respuesta a todo , cor ren el serio peligro de ser ar rollados y desplazados por la fucrza, hoy contenida, hoy solo palidamente expr esada, de nuestra clase obrera, de nuestro pueblo.

Hernos podido sopesar de nuevo 1a fuerza contenida de una sencilla formula, clave de los problemas que hoy tenemos planteados y salida segura de los aparcntes callejones sin salida: DAR LA PALABRA A LOS TRABAJADORES, DAR LA PALABRA AL PUEBLO. Darles completarnente una palabra que en la practica ya se estan tomando, y ahi tenernos sus luchas y estas eleccicnes sindicales para demostrarlo una vez mas.

A pequefia escala, en las reducidas dirnensiones en que aun nos movernos, esto es 10 que quiere ser es te libra.

6

NUEVOS DIRlGENTES EN LA LARGA MARCHA DEL MOVIMIENTO OBRERO

AEG, TERRASSA

Manuel Gordillo Sanchez

Las elecciones de 1971 110 hablan sido propicias en T'errassa. La reserva del 50 % de los puestos exist entes habia permitido que el control de la estruct ura sindical quedara en 111a110S de hombres elegi do s en 1966 0 antes, y que habian super ado los sucesivos despidos y desposesiones que al final de los aiios 60 h ab'an dejado ai rnovimient o obrero sin cargos sindicales en que apoyar se. Terrassa, la tan conocida Terrassa, habia pagado des de 1966 uri alto precio por su [uncion de vanguardia.

Y en Terrassa una em.presa, AEG, habia sido durante aiios Ul1 punta de rejcrencia permanent e de est a combatividad obrera. Una e~np~'esa que en 1970 suj rio uri duro gol pe y t o dos los cargos sindicales represent at ivos [uer on des pedidos, junto con ot ros trabajadores.

Con los primeros resultados que la prensa publico sobre la victoria de las candidaturas «ob r er a s , unit arias y democraticas», surgio de nrA.evo AEG.

Nos pusimos en r elacion COI1 algun conocido. Nos prometieron

7

presenturnos a uno de los recibl, elegidos [ur ados de empresa de AEG.

Nos present o a MANCEL GORDILLO SANCHEZ, [urado de AEG.

Ante nosotros un rnuchacho muy [oven, aun no ha ido a la ntili. Pero pronto aparece como lider obr ero,

19 aiios ahora, muy [oven ciert ament e, pero ya en 1972, recien cum plidos los 16, recien incor por atlo a la « produccion», es despedido de una em pr esa t extil, BRUGUERAS MATALONGA, par haber impulsado la celebracion de asambleas. Tiene 19 alios pero ,va no es un «principiante», Luego t endriatno s otra sor presa, al pedirle una foto nos ensena la que aparece en media de u n equipo de [utbol, Es uri equipo de trabajadores de AEG, est a hecha el/ el mes de mar ro, cuando ya se em p ezaban a preparar las elecciones sindicales . ..

Abor damos ya el tenia central: [as elecciones, sus resultados y su interpretacion:

MANUEL GORDILLO. - Vot6 cl 80 % de los trabajadores. Algunos que no 10 hicicron fue adcmas porque no estaban en el censo, Ilevaban poco tiernpo y la ernpresa no los incluyo, no nos dirnos cuenta hasta el da de la votacion.

Sacamos todos los puestos en no cualificados y en cualificados, 16 enlaces par categoria. Nuestros candidatos obtuvieron adernas un 80 % de los votos por un 20 % los de la o tra cand idatura (Iigada a l anterior Jurado y a la ernpresa ). Dos de los nuevos enlaces de NC son mujeres.

En tccnicos salieron toclos nuestros 5 candidates sobre los 8 puestos a cubrir. En esta categcra fucrori derrotados 2 jurados anter iores, uno de el los vocal de la UTT del metal de Ter rassa.

En adrninistrativos no hubo votacion. Se prescntaban 8 cand idatos para 8 puestos. Dos son de nuestr a candidatura.

En las postcr iorcs e lecciories de jurados hernos conseguido 10 de los 12 puestos. Los de todas las categor 'as, excepto adrninistr a tivos. Contra estes, por ciert o, hemos presentado irnpugnacion porque la impresion de los trabajadores es que ambos estaban en la categoria de no cualificados en el ccnso electoral y ahora nos los encontramos proclamados autornaticarnente por la de adrninist ra tivos. Por 10 visto, Ia ernprcsa les cambi6 de ca tegor ia a ultima hora, nadie sab-a que se prcsentaban como candidatos. Ouiza se en tiende mas si explicamos que uno (Jose Asencia) ha sido hasta ahara prcsiden te de la UTT del metal de Ter ras sa, Ilevaba 18 afios como jurado de los no cualif icados, pero ahara por esta catcgorIa no tenia ninguna posibilidad de ser elegido, como DO 10 han sido sus arnigos. El otr o, Navarro, era secretario del an tcrior jurado de ernprcsa. tarnpoco tenia dernasiadas posib ilidades de que los NC Ie vo tase n ... quizas ellos tambien sc d ier on cuenta ...

-i-Surge con es to La cuest i61I que consideramos cel1 t ral en vuest ra em pre sa. Despues del golpe recibido en [970, ('c6mo explicas est e «clima» del que hablas y un r esult adn tan es pect acular? -Por una parte bab ra que referrrse seguramente al arnbiente en general. El arnbiente en to rno a estas eleccioncs en Terrassa y, yo crco, en general, en todas partes ...

9

-cPero, crees que explica suficientemente vuestra victoria?

-No, seguramente la historia intern a de AEG, desde 1970 para

aca, tambien habra influido.

Despues de 1970, despues de un mes y medio de huelga que en aquel momenta se perdio, ha habido en la ernprcsa un largo per iodo de rniedo. En la puerta de la fabr ica era frecuente ve~ un jeep de la PA. La empresa ha aprovechado aqucllos aconte:], mientos durante todos estos afios para criticar a la vanguardia. Aun se decia, en esta campafia electoral, en contra nuestra, que si ganabarnos pasaria como en 1970 ...

Pero yo creo que colectivamente los trabajadores de AEG hemos ido pcrdiendo el miedo, hemos ido tomando conciencia de 10 que signified 1970. Tanto los que 10 vivieron desdc la fabrica, como los que nos cnte rarnos desde fuera 0 nos enteramos por que nos 10 contaron luego. AEG en 1970 conrnociono a toda Terrassa y yo creo que tuvo consecuencias mas alla de Terrassa,

-De esto puedes est ar seguro.

-En AEG, los trabaj adores, hablarnos de 1970 como de una

cxperiencia muy uti! para saber como se tienen que hacer unas cosas y como no se tienen que hacer otras. La gente se acuerda de AEG, pero des de hace un ana se sacan conclusiones que no son ya cbstaculo para que los trabajadores nos sintamos solidarios unos de otros, Una leccion que no irnpide la actuacion colectiva. Ahara ya no se trata pues de «olvidar» 1970, sino de analizarlo ...

Los trabajadcres se acuer dan de 1970 y ahara, despues de las eleccioncs, nos dicen a los que hemos salida elegidos: «a ver si sois tan buenos como los que echaron en 1970, pero sin equivocarse como ellos a] final», pues cran autenticos dirigentes obreros, muy apreciados aun hoy. Los t rabajador es recuerdan sus discurs as en la fabr ica y en cl sindicato, a la vez que su intervencion en la negociacion de los convenios defendiendo siernpre los intereses de los trabajadores, recuerdan su actuacion durante afio s en Jas acciones colectivas de 1958, 1962, 1967, 1968 ... y otras menos irnportantes. Y los recuerdan tambien como representantes cap aces de preocuparse por los grandes y pequefios problemas de cada trabajador.

-Por 10 que has dicho la situacion. en la [dbrica cambia aproximadamente hace un aiio, cpodrias explicarnoslo?

10

-S1, concretamente en noviembre del ana pasado se hicieron numerosas asarnbleas. Los trabajadores solicitabamos un aumento de 1.000 ptas. a la semana y la dimision del Jurado de entonces, que corisiderabamos no representativo, precisarncnte el que ahora ha sido arnpliamente derrotado en las elecciones. Firrnamos documentos en los que expticabarnos 10 que queriamos, hicirnos asambleas, A Ia pr irnera acudimos 300 trabajadores. Luego erarnos ya 500. A la tercera practicarnente todo ei taller, de 800 a 1.000 trabajadores. Y entr6 la policfa que nos desaloj6 con gases. Esto provoc6 un paro de protesta en todo el taller.

Este primer paro nos dio gran confianza, algunos querfan que siguieran estos paros, pero vierido cual era en aquel momen to la correlaci6n de fuerzas en nuestra Iabrica y en las dernas. decidimas al dia siguiente que en vez de paral' era mejor concentrarnos en cada seccion y enviar una dclegacion a personal con objeto de dar a la empresa un plaza para responder a nuestras reivindicaciones. Conseguimos un aumento de 300 ptas. a la semana. Menos de 10 que pediarnos y de 10 que necesitabamos, Pero, en realidad, ganamos mucho mas, ganamos confianza en nosotros misrnos en la capacidad para controlar nuestra propia accion, para avanzar y saber replegarse, Esto nos ha ayudado mucho en estas elecciones, ha anulado Ia propaganda que en contra de nuestra candidatur a se ha hecho. Yo creo que los trabajadares de AEG hemos sabido aprovechar esta riqucza que eS la experiencia acumulada de la c1ase obrera. En nuestra Iabrica y en general.

-c'Crees que la recuperacion que estas elecciones han marcado en AEG se ha dado en otras empresas y ramos de Terrassa? cPuedes dar nos una vision de con junto de como han ido las elecciones sindicales en Terrassa?

-SI, yo creo que 10 de AEG es general en la ciudad, Tanto en el metal, como en cl textil, los dos ramos principalcs, En las grandes ernpr esas (Fontanals, Tor rederner. Agut, Viscolan, Manufactura auxihar , Mutua de Seguros, Dare, Matari, Cropan, Francino ... ), el unico problema importante surgi6 en Saphil, donde los trabajadores se han abstenido masivarnente (del 80 al 90 %) Y han irnpugnado en su conjunto las votaciones par las maniobras de obs truccion de Ia empresa, aparentemente arnparadas.

-Volvamos a AEC. De tu explicacion me ha llamado la atencion que entre los tecnicos vuestra candidatur a ha obt enido ma-

11

varia. Adenuis de las dijicultades en este sector projesional, del ~nargeH de maniobra que aun t ienen las empresas entre esta cat ego ria de asalariados, de las dificultades que aun exist en para La actuacion colectiva V la tom a de conciencia de que sus problemas son colectivos v c~il1ciden esencialm ent.e con los del coniunt o de tr ab a.jadores, ademds de todo ello, tenia ent endido que en el ultimo convenio se produjo una division en torno a una pro puest a del anterior [urado (apoyada aparent ement e pOI' la direccion de La empresa ), a favor de fa awl se volcaron los t ecnicos [rente al taller. (Como explicas esta situacion aparent emente tan distint a?

-Si, es cierto, en la negociaci6n del convenio nos dejamos coger en Ia trampa de centrar Ia atencion obrera en un planteamiento que parecfa situar la conquis ta de las reivindicaciones del taller en oposiciori a las de las oficinas. Casi como S1 en lugar ~e reivindicar aumcnto de salar ios y mejores condiciones de trabajo a Ia crnpresa, 10 tuvicrarnos que plantear frente a los tecnicos. De la division no salirnos ganando, naturalmente, ni unos ni otros, Y yo creo que todos, de una u otra forma, 10 hernos apreridido. Desde entonces, el taller ha Ilevado una politic a de acercamiento hacia ellos, hernos procurado trabajar sabicndo que elias tambien son asalariados.

Adernas, entre los tecnicos hay gente bastante joven, influye mucho la si tuacion general. Yo he vista c6mo las gran des acciones de SEAT, banca, de los M.l.R., han inf'luido mucho en este

sector ...

-Parece, sin embargo, que entre los administ ratlvos la situacion no es fa misrna ...

-·No, es distinto, entre los administrativos de AEG no ha habido casi renovacion en estes aries. Nuestro trabajo hacia enos, al que sin embargo no renunciamos, ha side mas dificil.

-Una vez realizadas las elecciones, (como se plan tean las cosas en la tab rica, (sigue todo igual, pero con ot ros hombres y nombres?

-No, los cornpafreros. todos los trabajadores, piensan, y yo creo que es cier to, que alga importante ha cambiado. Que ~dem~s de pcrder el miedo, ahora tenemos instrumentos de t rabajo mas adecuados. Lo cual no quiere decir que ahara todo vaya a ser sencillo y facil para los trabajadores. A la clase obrera nadie nos regalara nada.

12

S610 conocer los resultados de las elecciones, los trabajadores rompieron en pa\mas de alegria. La victoria todos 10 sienten como propia. Hay muchas esperanzas. La candidatura opuesta se ha sentido impotente. Yo creo que incluso se han sorpreridido de 10 rna] que les ha ido.

AI dia siguient e de la vo tacion la gente ya venia a plantearnos problemas, a buscar soluciones, parecia como si de repente todos nos acor daramos de los muchos problemas que teniamos sin resolver, de 10 que se "habia acumulado durante afios de silencio obrero ...

-r:Y cudles 5011 los problemas mas ur gent es que os planteais?

-En primer Jugar el de los salaries, naturalrriente: los pr ecios

no paran. Tenemos una revision salarial previs ta en septiembre. Y cl de las pr irnas, pues los tiempos aprietan. Tenernos un sistema de primas en el que, en lugar de subir los salarios al aurnentar e1 rendimiento, te dcscuentan de los mgresos si no Jlegas al lope Iijado. Y aunque pudiera parecer 10 mismo, es muy dist into: en fin, que a todos nos preocupa mucho y hay que estudiarlo en seguida. Luego el IRTP, etc.

Por otra parte pensamos que un in s trurnen to de cornunicacion entre el jurado, el conjunto de cargos sindicales y los tr abajadores, puede ser un boletin del jurado. Ahora no 10 habia, pero hace ya bastantes rneses la ernpresa lleg6 a] acucrdo con el jurado ' de aportar 100.000 ptas. al ana para su boletin. No se u tilizo este acuer do, el anterior jurado parecia no tener prisa. Nosotros si la tenemos, y esperamos que la ernpresa no se vuelva a tras en este acuerdo.

-(C6mo se plant ean [as proximas elecciones a las UTT?

--Aunquc oficialmente no se ha dicho nada de como van a ser,

en la fabrica ya nos preocupan. Creemos que habra que hacer asarnbleas conjuntas de enlaces de cada ramo. Nos hemos planteado hacer una solicitud en cste sentido para reunirnos los del metal en el sindicato. No sabernos c6mo van a actuar los que siguen en los puestos oficiales de las UTT, que par otra parte parcce que son los que estan hacienda las normas para las elecciones de la segunda Iase, y como ya te he explicado, la votaci6n en las fabr icas les ha desautorizado completamente. Entre AEG y AGUT formamos en Terr assa una agrupaciori. AEG tenia doce puestos en la UTT del metal local. Y si no hay sorpresas desagra-

13

dables que limiten aim mas Ia representatividad, esta claro que cogeremos todos los puestos la candidatura unit aria y dernocratica. Podemos tambien pensar en la presidencia de las UTT (y ahora pienso incluso en el conjunto de Terrassa), pero habra que estar aler ta.

Hacer ahora arnplias asambleas, y no s610 de enlaces, para discutir sobre las UTT y todos los dernas niveles de representatividad pod ria ser ya un poco como el sindicato de clase de verdad, cl que queremos los trabajadores.

-Sobre el sindicat o de clase, sob re la unidad sindical, querriamos tambien conocer tu opinion, pero antes, siguiendo aun con el tenia de las UTT, cqui problemas se plant ean de manera inmediat a a los tr ab a iador es de Terrassa?

-Bueno, todos los que se Ie plantean a la clase obrera, yo crco que son casi iguales en todas partes. Pero para nosotros ocupa un Jugar destacado la crisis. Segun los calculos que hacemas los trabajadores, en la construcci6n, 1£1 mitad aproxirnadamente se halla en paroforzoso. Lucgo la gran arnenaza en el textil que sc llama «rees tructuracion» y que puede echar £11 paro a varios miles mas. Hoy, sobre una poblacion aetiva de unos 50.000 trabajadores, en Terrassa debe haber unos 4.000 parades. Es mucho, idemasiado!

-Volviendo al lema del sindicai o ob rero, como ves tu el problema de Sl1 est ructuracion, de como ligarlo a 10 que preoctipa a los t rabo jadores,

- Todos querernos un siridicato unico, a unitario, pero que sea un sindicato de verdad, de los trabajadores, sin que se metan las ernpr esas, ni tarn poco hombres designados a dedo,

Los de mas edad recuerdan la division entre VCT y CNT y no quicren vol ver a esto. Piensan que la clase obrera perdi6 par esta division ... A los mas j6venes 10 que mas nos preocupa es que sin unidad no se hace nada. Nuestr a propia exper iencia del 70 nos ]0 dernuestra. Si nos dividimos, perdernos.

Pero, unidad, i por abajo 0 por arriba?

--Por aba io , dcsde luego. A 10 largo de estes an os Ia mayorfa absoiuta de lidcres obreros han salido adernas por abajo, No les han valido et iquetas, se 10 han tcnido que ganar a pulso. A la hora del cambia yo creo q uc los trabajadores van a seguir mas a los lidcres que cst aban con ellos, que ya les conocen.

-iY en est o crees que las el ecciones han influido?

-Estoy convencido. Ahor a hay muchos mas dirigentes conoci-

dos, publicos, can el respaldo que da la victoria. Con la capacidad para negociar, para discut ir con las cmpresas y con quien sea, que propo rciona este apoyo de los t rabajador es. Porque la clase obrera cs responsablc, sa be 10 que q uier e y a d6nde va.

-c1nfluirun las elecciones en las [ormas de trabajo de Ia vanguardia?

-Supongo, hasta - ahora muchas veces las discusiones en la vanguar dia eran dif'Icilcs, ahora todo tendril que discutirse mucho mas con los traba j adores. y sera [0 que entre estos predornine 10 que tendra mas Iuerza. Yo creo que se va a elirninar todo oportunismo politico y que sera todav!a mas la voz de los trabajadores la que marque la pauta ...

A lo largo de la conversacion n05 habiamos olvidado que Malwei Gordilfo tiene 19 aiios. Creo que ante 11050tros t.enemos un obrero que rejleja cicrt ainent e su pro pia hist oria personal, la de su em presa, pero tamhien la madure; colectiva de nuest ra clase obrera. Nos parece que d es pu.es. de haber est ado charlando un buen rato, si le pregunt dramos de nuevo la edad, Manuel Gordillo pod ria cont estarnos ,,1.000 anos» ... )' no se equivocar'a.

14

15

APRENDER DESDE EL PODER

METRO, BftRCELONA

Marla Tobaruela Gdrate

METRO, de nombre oiicial F, C. METROPOLlTANO DE BAR· CEWNA, 5. A" Sociedad Privada Municipal, es [Ina de las empre- . sas en las que durante alios la act ividad sindical parecia inexist ent e. Como maximo se producia ciert a agitacion, cierta tension, en torno a la negociacion de algun con venia.

Sin embargo, can 2.379 trab ajadores en censo, can su signijicacion en el mismo [uncionamiento de la vida ciudadana, es una empresa de evident e import ancia. Par 10 que paso. y por 10 que no pasa.

Estas elecciones sindicales han significado, t amblen, eJ1 METRO, un acont ecimiento im portante, con caract eristicas concretes mu.y distintas a otras reilejadas en estas pdginas.

MftRfA TOBARUELA CARATE, t aquillera, 28 anos, secreta ria del [urado de empresa, sin experiencia sindical previa, mu.y repr esentativa de 10 que en METRO han side estas elecciones.

17

."

*

-s-Ex piicano s cual em la sit uacion sin dical en METRO antes de est as elecciones.

-Bueno, el Jurado servia en realidad de bien poca cos a, era muy poco representativo. Su actividad era practicarnente desconocida par los trabajadores desde hacia anos. Se sabia que en 1972, el 24 de noviernbre, el jurado habia presen tado colectivamente su dirnision como protcsta par el proyecto de nueva Reglarnentacion. No se p regunto a los trabajadores ni 10 que queriamos hacer ante esta reglamentacion, ni 10 que el rnismo Jurado podia haccr. Por ella su dirnision hcrnos de entenderla, quiza, como una actitud digna, pero sobre todo de impotencia. Por ot ra parte, todos rnenos dos retiraron luego su dirnision por presion de la empresa y de ia OS. Uno de los que entorices dirnitio quiso presentarse ahora a las elecciones y en srridicatos no Ie aceptaron Ia candidatura.

En cuanto a los enlaces, nadie sabia muy bien que hacian , como si no cxi stieran. De vez en cuando les convocaban a una reunion. Los trabajadores no nos enterabarnos de nada. -r!Despert6 int eres la actual convocatoria de el.ecciones?

-Pues al principio muy poco, pues par la situacion que te he

contado hab ia muy poca conf'ianza. Pero cl clima general electoral que se res pir aba incluso en la calle, y luego cl que se fuera comentando que nos presentabarnos un grupo de gente nueva, can ganas de trabajar, animo el asunto.

-c'QW! tipo de cam paiui electoral hicist eis?

·-No nos lanzarncs a una gran carnpafia como parece que en otras empresas han hccha, segun 10 que han contado los peri6dicos. Al principio nos limitamos a ir viendonos los futures candidatos. Hicimos algunas corisultas sindicales en una asesor ia juridiea. Luego hicimos en una copisteria una hoja, 300 ejernplares, can un corijunto de reivindicaciones. La mayoria muy concretas sobre condiciones de trabajo, horarios, jubilacion, plus de penosidad, vacaciones, turnos, antigiiedad, fiestas recuperables, co ndiclones de tr aba j 0 de la mu j er , p restamos para vivierida, exarnencs de aptitud ... , as! como algunos derechos siridicales basicos: anulacion del articulo 103, readmisi6n de los despcdi dos. derecho de

18

reunion y de huelga, convenios de un ario de duraei6n, revocacion de los cargos sindicales po r decision may6ritaria de los trabajadares y garantias para los cargos sindicales.

-('Como distribuisteis esta plataforma, dadas las condiciones de dispersion de los trab ajadores de METRO?

-Nos planteamos es te problema. No sabiamos muy bien como empezar. Habiamos ido al sindicato para hacer una asamblea. Nos dijeron que todo es t aba Ileno, que 10 pidier-arnos a la emprcsa. Entonces decidimos hacer una solicitud por escrito, para que tuviera mayor formalismo y ob ligarles a definirse no s610 con palabras. Y la presentarnos a la ernpresa y al sin dica to. Finalmente las canseguimos, en los dos sitios. En la ernpresa. don de hay un local muy bueno, nos reunimos solo 50 trabajadores. Aun hay poca costumbre de este tipo de reuniones. Incluso cuando estan del todo autorizadas, hay cier to temor. Al otro dia fuirnos mas aJ sindicato. Aqui repartirnos Ia hoja con el programa.

-y (como siguio la cam.pana electoral?

-Otro aspecto importante fueron las impugnaciones ...

Resulta que de los planes electorales de ernpresa nos enteramos cuando todo estaba ya heche. El sindicato, no sabemos si de acuerdo 0 no can la ernpresa, ni si cl anterior jurado juga algun papel, prepar6 un «plan" que [b ueno! ... , el problema esericial era 1a distribuci6n de puesros par categorias. Him una subdivision de cada categoria en varios grupos, y luego en cada grupo se separaban hombres y mujeres. Una discr'irninacion con la que no estamos de acuerdo, pues realizamos iguales 0 similares trabajos, Luego habia grupos que con mas trabajadores tenian menos represen tan tes. La proporcion era desfavorable en todos los casas a las mujeres. Se agrupaba a los taquilleros can los jefes de estaci6n en Iugar de hacerlo can las taquilleras, Se hacia votar a los de Montjuic-teleferico separados de las otras lineas de Barcelona ... , como ves. un verdadero Iio.

Presentamos varias impugnaciones a las Cornisio nes Electorales, primero a Ia del ramo, luego a Ia provincial y final mente a la naciorial.

-(.y que? ('Os hicieron caso?

-Pues no, buena en realidad un poquito, pues aceptaron se-

parar a los especialistas-rnovimiento de los taquilleros. Pero esto no era 10 irnportante.

19

-s-Entonces, eno sirvio de nada tanta im pugnacion?

-Nosotros creemos que si. Por una parte porque la gente em-

pezo aver que no nos callabarnos ante 10 quc no considerabamos justo. Y csto, aun cuando no se consiga de memento 10 que se reivindica , ya es importante, por orra parte, estas reclamaeiones, de las que la prensa se hizo eco en mas dc un caso, y cuyas fotocopias circularon entre los trabajadores, aument6 el inter es por todo el proceso electoral,

-cHicistcis algun ot ro tipo de propaganda electoral?

-SI, repartimos hojas como las papcletas de votaci6n, con los

nombres de los candic1atos de cada categoria y detras pusirnos: «Rclacion de CANDlDATOS

para Ia defensa de nuestros

in terescs, reivindicaciones

y logro de un Sindicato

independiente de los tr abajado res».

-c'Tuvistcis problemas en el reparto de La propaganda electoral? (Pedisteis perniisos?

-No, hubo una autor izacion de hccho, siu dcmasiados formalisrnos of iciales. Yo nco que la empresa y cl sindicato pretir ieron no meterse para no aumentar el interes en torno nuestro. Yo creo que pcnsaban que no saldriamos.

-cHabia candidatur as opuestas a la vuest ra?

-S610 en especlalistas-circulacion y en t ccrricos y adrninistra-

ti vos. En cstas dos ca tegorfas nosotros no presentamos candidatos. Bueno, mas que can didaturas opncstas cr an en rnuchos casos z en tc suelta sin relaci6n entre ellos a can nosotros. De los tecni-

eo '

cos que han salida pcnsamos que podrernos con tar con algunos.

-i-Expt'canos el result ado de las votaciones.

-Pues ganamos y bien, en taquilleras y jefes de estacion, todo.

La zentc vo to masivarnente como no se recuerda en METRO. Te-

~ 0 - ,

nemos maycra absoluta entre los enlaces y jurados, como se ha

r eflej ado en la elcccion de jurados y pos tcriormente en la de sccretario del jurado. Un anterior vocal provincial de transportes, que podrfarnos consi derar "proximo» a la empresa y al sindicato yo. ni se presento, cl anterior secrct ario del Jurado qued6 derrotado, no salio ni enlace ...

-c:Y que reaccion ha habido entre los trabaiadores despues

de estas eleccione s y estos resultados?

20

-Por parte de la gcnte, satisfacci6n y esperanza. Ya han empezado a plantcarnos algunos problemas que quieren que se resuclvan , de ho rar ios y otros, los dc nuestro programa 'esencialmente,

En cua n to a la cmprcsa, csta mas bien a la cxpcct ativa, como si nuestro triunfo le hubicra pi llado de sorpresa ... , pero los t rabajadorcs no hicirnos en rcal ida d mas que una cosa que es nuestra: elcgir a los reprcsen tantcs que considerabamos mas adecuados,

=-Bien, y ahara que, (:como pensdis trab ajar?

-Nosotros tarnbien cstarnos un poco a la expectative, nos encontrarnos aun con algo nuevo en las manos, no sabemos muy bien como mnncjar lo. Pensarnos que los enlaces dcben trabajar colectivarnente. con una constante informacion entre enlaces y ju rados, entre cargos sindicales y trabajadores.

Pensamos quc hcrnos de hacer asarnblcas en un local rnuy bueno que hay en la crnpresa. Y en cl sindicato. Esper amos que no nos pongan dificult ades para haccr las. pues es de justicia que los i rabajadores podamos reunir nos.

Todos los cargos sinclicales, al menos los de nuestra candidatura, somos nuevos, no hay «veteranos». Esto incluso nos 10 echaron en ca ra antes de las vot aci ones. Pero en [as condiciones de METRO seguramente es 10 mejor , porque 10 que hacia falta era rcnovacion, aires nuevas. Ya aprendcrernos con la pnictica. Los que hernos salido estamos mucho mas metidos entre la gente que los otras, conocemos mejor los problemas de los trabajadores, y, adernas, es tando y continuando entre cllos, los trabajado rcs nos tend ran mas confianza y podran plantearnos con mas facilidad 10 que quiercn y como. Y luego pensamos hacer un esfucrzo para estar al din, para aprender o tras exper iencias de traba j 0 sindical.

-cas habcis plant eado las elecciones a [a UTI' de transportes? cComo?

-No sabcmos muy bien como funciona esto, par ece adcmas que no han dicho aun cuando y como se haran. De todas formas es evidente que nos interesan. Ya tcncrnos relacion con cargos sindicales de otras empresas de transportcs y comunicaciones. Sabemos que las cand idaturas dcrnocraticas han ganado totalmente

. en Tclefonica, han tenido exitos muy imp ort antc en RENFE y han conquistado posiciones buenas en AUTOBUSES ...

21

=-Par a t errninar, (como inter pretas tu el result ado de est as el ecciones sindicales, 11.0 s610 en el metro, sino en general, SU in[luencia ell la vida del pais, como se ha coment ado entre los trabajadores?

~Si, se ha hablado, hernos sacado confianza... todos esperamos alga nuevo... creernos que. esto va a carnbiar ...

22

LA BANCA AL CO PO A PESAR DE TODO

CENTRAL Y GUIPUZCOANO

Alfredo Cle m ent e Conte

I' Angel Ali aro Tanco

ALFREDO CLEMENTE CONTE, 22 at10S, secretario del [urado de empresa del BANCO CENTRAL. Despedido del Banco Central en abril de 1974 y readmitido a los pocos dias. E1 banco en que t rab aja es uno de los mas im.port ant es en Espana, tiene 2.000 t rab a iadorcs en Barcelona y UrIOS 15.000 en toda Espana.

ANGEL ALFi\RO TANCO, 26 aiios, vocal [urado del Banco Guipuzcoano, a [alt a de elegir [unciones por impedimentos puestos por la empresa propuesto como secretario del jurado.

Ba/1Ca ha sido probablemente el ramo en que mas problemas [ormales han aparecido en el desarrollo de las elecciones, al me- 1105 en el que los problemas han sid.o mas visibles. En t odo cas a resumen bastante bien el tipo de problemas generales que en estas eiecciones se han planieado a la hora de inter pretar y aplicar el reglamento.

23

--,-Empecemos por un. tema sob re el que se ha especulado basbarite, me rejiero at del «boicot», En el marco de la mas iva participaci6n electoral se ha llegado a ajirmar que fa Banca de Barcelona era una excepcion. i.Es asi?

-En rcalidad no es asi. Ciertamente, en banca ha habido propaganda abstencionista, aunque no solo en banca, En nuestro caso, se apoyab a quizas en una mayor confusion en nuestro ramo, durante anos, en torno a la utilizacion de los instrumentos legales. Pew en cifr as, en Barcelona, de entre los 50 a 60 bancos que hay, solo sc ha producido boicot en 4, En algun caso no ha sido tanto boicot sino que, como consecucncia de la confusion de Ia van guardia, no ha habido candidates que ofrecicr an gar ant ias a los trabajador es y estes no han votado, 0 incluso los candidatos proximos a la OS a a la cmprcsa han sido proclamados sin elec-

,cion, como en el H1SPANO AMERICANO. En un caso, el BANESTO, debe scnalarse que se trata de uno de los mas importantes por el numer o de trabajador es y por su constante cornbatividad en los ultirnos aries. En cstc banco el boicot fue tan claro que 20 de los enlaces elegido s dimitieron inmediatamente al cornprobar el reducidisimo nurnero de votos obtenidos. De todas formas, insistimos, en conjunto la participacion Iue muy elevada.

-Dtra cuestion im portante [u.e el aplaramient o de las elecciones, al final en 3 ban cos, pero que parecia ib a a ser en to do el ramo, i que paso?

-Parece que la Cornision Electoral Provincial 0 Nacional del ramo habia previsto el aplazamiento en todos los bancos como consccuencia de la confusion creada con el problema de la distribucion de pues tos por categorfa y las impugnaciones prcsentadas. Suporie mos que tarnbicn porque ya se dibujaba una clara victoria de las candidaturas democraticas. Finalmentc se convocaron en todos excepLu en tres, seguramente po rque vieron que la respuesta inmcdiata al aplazamienLo auguraba una reacciori mas iva de los Lrabajadores de banca exigierido su derecho a elegir represcntantes en unas clecciones para las cuales tanto se habia en general trabajado.

-(Cuat [ue en sin t esis est a reaccion?

-El lunes 9 de junio- no se expus ieron en ningun banco las

candida turas definitivas, como sefialaba e1 ca1endario oficial, Por la tarde se anuncio oficiosarnente el aplazamiento general. A la

24

manana siguiente se entrcgaba ya un documento con Ia firma de 180 candidates dcnunciando este aplazan-iento. Al med iodia, en el Banco Central, se hizo una asarnhlea con casi todo el personal. Bal ldellou, presidentc de la UTT naciorial y de Ia provincial, es em pleado de este banco, y aquel d ia se encontraba alIi. Pero pretirio no dar ninguna explicacion y cogio el primer avian para Madrid. Al dia siguiente se anuncio ya que el aplazarniento solo ser Ia para los bancos de SANTANDER, COMERCIAL Y BILBAO. Pur eierto, que en estos tr es ban cos ganaron final mente las candidaturas dernocraticas.

-Volvamos a la cam paita electoral. Creo que en banca ha sido notable la propaganda im.presa, Cot1 list as de candidates, programas electorales, fotos de los can didatos, circulares de algunos candidatos en varios mementos ... Y qu.e el Central ha sido pionero en muchos aspectos.

ALFREDO CLEMENTE. - Sf, en realidad la carnpafia electoral ernpicza pr acticarnente con la movilizacion en torno al ultimo convenio. El f'olleto electoral de nuestro banco, que llevaba el titulo de "HACIA EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES - CANDIDATURA DEMOCRATICA - PROGRAMA DEMOCRATICO", hacia ya dos meses que 10 leniamos preparado, pero csperarnos a que se dictaran las norrnas electorales coricre tas. Finalmente 10 d is tribuimos, 1.800 ejemplarcs, con deposito legal, autorizado de hecho pur la ernpr csa y el sindicato a los que dirnos un ejernplar para su conocirnien to, pero no necesi tarnos autorizaciones formales oficiales.

=-Creo que aUJ1 ahara puede ajirm ar se que es la mejor pro paganda electoral par su [ormato, cont enido, pr esent acion ...

-AI rnenos en el Central nuestra propaganda electoral cause un gran impacto y luego hemos vista como sirvio de pauta a rnuehas otras carididaturas. Tambien 10 de las fotos ha heche cscuela.

~ .. Decias que vuestra propaganda electoral em pezo COP7 el convenw ...

-Sf, en todos los ccnvenios de banca, que son interprovinciaIes, la movilizacion ha sido en general impor1ante. En el ultimo hubo paras diarios, generales en todo cl ramo, durante 20 das, afecto a unas 40 ernpr esas en Barcelona, incluycndo delegaciones,

25

llegandose a producir durante algunos dias una situacion de huelga general en ]a banca, can el consiguiente colapso.

Esta movilizaci6n del pasado invierno hizo que algunos de los que lucgo hemos sido elegidos nos dier arnos a ccnocer arnpliamente no solo en el banco, sino a nivel de ramo. En el Central estuvirnos entonces r ecorr iendo las agericias. La ernp res a nos cansideraba cas! como «in tocables» par el apoyo que teruarnos ...

~c'Tuvisteis ent onces plena libert ad. de rnovimient os durante 1(1 c arn pana electoral?

CLEMENTE. -_ S1, cas]. Cuando vimos que frente a nosotros teniamos una candidatura apoyada por el anterior jurado, apoyada por la OS, que utilizaban sus cargos para desplazarse y preparar SlJ camparia, pianteamos la necesidad de una autentica «igualdad de oportunidades». Y 10 logramos, practicarnente los candidates gozarnos del estatuto de jurados can tadas las ventajas,

ALFARO. ~ Muy distinto fue en el Guipuzcoano, pues nuestra carnpafia electoral fue esencialmerite una batal1a para que se nos aceptase como candidates, aurique esto nos dio a conocer tarnbien a los cornpafieros par el gran eco que encontr6 nuestro problema. En realidad estabamos practicarnente elegidos antes de la votacion oficial.

Empezarnos discuticndo entre los trabajado res y en la vanguardia la posible candidatura y prepararnos una votacion, que se hizo por secciones, para que Iueran los trabajadores quiencs deci dieran para la categoria de administr ativos, la mas numcrosa, 4 a 5 candidatos, can el compromiso de que finalmente solo quedarian los 2 que tuvieran mas votos. Presentamos, queriamos presentar mejor dicho , 4 0 5 para hacer frente a posible complicaciones.

~y por poco os queddis sin ninguno ...

':_Si, de los 5, 4 estuvirnos hasta el ultimo rninut o pendientes de un Iio ampliamente conocido par el eco que encontro en la pr ensa. ResuIta que los papeles de nuestra candidatura «se perdieron» entre la empresa y el sindicato. Nadie queria responsabiJizarse, pero se resistian a proclamarnos candidates. El jcfe de personal nos decia que el se los habia dado al anterior secretario del Jurado y este, en la p rerisa, declare que el jefe de personal era el «unico responsable directo de hacerlos lIegar al organismo oficial ... ».

26

~(Qw_5 crees [u»: 10 que al final decidi6? c'Las irn pugnaciones que presentasteis? (Sc encont raron los papeles «per didos»?

~No se encontraron, y tampoco al responsable. Presentarnos numerosas impugnaciones, pero nos las Iueron rechazando hasta el ultimo d ia , Yo creo que 10 decisivo fue el clima creado en el banco. Las impugnaciones ayudaron, pues circnlaron numerosas Iotocopias, se comen taron mucho. Se recogieron Iirrnas de apoyo. Estaba claro que los trabajador es no estaban dispuestos a que nos veta ran como candidatos. Y asi, aunque no pudimos haeer campana oficialmente, yo creo que tanto fallon ayud6 a popu lar iza r nuestra candidatura. El triunfo rue aplastante.

~Con todo esto, 1a Comision Electoral de vu.e st ro ramo 110 quedo mu y bien parada precisanient e, [ue [inal ment e desaut orirada par 10. Provincial, .. en otros casas tam.poco se Lucio, c'Conoceis SLi corn.posicion?

~En realidad no se hizo publica su corriposicion. Actuaba como en Ia sombra ... De todas Iorrnas. por 10 que hemos podido saber la componen:

Sr. Muntaner, abogado de la CNS, designado par esta.

Sf. Santos, funcionario de la CNS, tarnbien designado. Se comentaba que habia sido destituido por el Dclegado Provincial, Sr. Socias, par su actuaci6n en los lias de las elccciones en el Santander.

Sf. Esparza: del Banco Hispano Americana. Sa l io elegido autornaticamente, pues no hubo elcccioncs al no presentarse mas candidatura que la del anterior jurado, no hubo candidatura democr atica.

Sr ", Balldellou, Jurado del Central y alto cargo en la UTT naciorial y provincial, No se present6 a estas elecciones, No se sabe si se retir a del siridicalisrno oficial 0 piensa utilizar el priviJegio que parece se concede a los actualcs presidentes de las UTT que pueden volver a presentarse para altos cargos sin ser ni siquiera enlaces de sus empresas. De todas form as es elocuente que sus amigos enel Central fueran ampliamente der rotados par la candidatura dernocratica.

Sr. Ejarque, del Banco de Vizcaya, hasta ahara jurado, denatado en estas elecciones por la candidatura dernocr atica.

Esta era, 0 es to davia, la Comision Electoral de Banca, Ia que

1

27

en ultimo ter mino decidia planes elector ales, cr iterios de r eprcscntatividad > >.

=-Esto explica muchas casas 0>. Par cierto, otro problema de numerosas impugnaciones en banca es algo que interesa a t odos los ramos , el de los enlaces juveniles, (·como se plant eo?

-Las normas al respecto eran nuevas. No en todas partes se haba preparado igual. Pero en banca es importante. La Comision Electoral parece que se habia olvidado del terna, y tarnbien los anter io re s jur ados, pues en muchos planes eleetorales no se prevela nada. Hizo [alta presentar reclamaciones. Finalment e, se 10- graron var ios enlaces juveniles en la mayo ria de bancos, aunque en genera] monos de los que creemos correspondian ...

-De todas [or mas, segun las nor mas electorates, esto podrd replaniearse en cualquier momenta y lograr quim nueva vot.acion para ampliar esta representacion [uvenil. Jluba ot r as cuestiones int eresant es en. las vot aciones?

A. CLEMENTE. - Si, creo interesante serialar que, en el Central, dos candidatos, Higinio Polo y yo, solicitarnos «interventores» para controlar la vctacion. En el reglamento no hay nada previsto. Sabernos que en otras empresas tarnbien se planteo, y aunque en la pr actica sabemos que en algunas se irnpusieron, creo que en la nuestra es la unica en que fue aceptado oficialmente por la Cornisiori Electoral que nos contesto por escr ito autorizando la presencia de "represen tantes-interventor es», en nombre de los candidates, en las mesas electorales.

-iCudl ha sido vuest ra prdctica sindical en fa empresa y en el ramo des pu es de las elecciones?

A. CLEMENTE. - En el Banco Central empezamos a actuar inrnediatarncnt e, en realidad ya actuabarnos antes incluso de ser elcgides. Hicimos reuniones de enlaces mas a menos formales. El primer problema importante 10 tuvimos en torno al primer numero del boletin del jurado. En el hacfamos un balance de las elecciones, apuntabarnos las lineas de trabajo principales en tor no a problemas generales y del banco en particular. Sefialabamos como entendiamos la cu est ion de los «colaboradores». Y afia diamos l a transcripci6n de dos acuerdos tornados forma1mente en la reunion del jurado sobre el Pais Vasco y sobre el conflicto de los MIR. El presidente del jurado, es decir, la direccion del banco, se opuso totalmentc a su publicacion, expresando adernas su gran preocu-

28

pacion por las consecuencias que ello podria traer. Aunque nuestros planteamientos eran mucho mas suaves que otros que aparecen Irecuentemente en la prensa, como por ejernplo Ia declaracion del 12 de junio en el Colegio de Abogados como conclusion del coloquio sobre las «Terceres vies a Europa», y teniendo en cuenta que aun no habiamos logrado una plena fusion entre Ia actividad del jurado y la totalidad de los trabajadores, consideramas que no era conveniente llegar a las ultirnas consecuencias en 1a tensi6n can la empresa.La junta siridical por otra parte aun no est~ba en pleno Iuncionarniento, Negociamos pues con la ernpresa, retiramos estos dos puntos finales y edit amos y repartirnos ampliamente este primer boletin del i urado. De hecho los problemas que surgieron en torno a este primer numcro, provocaron que adernas todo el mundo se enterara de 10 que no salta publicado ...

Tenernos previsto tam bien saear una revista. Una r evista nuestr a, de los trabajadores, plenamente independiente de la empresa. Ad ernas de los materiales de trabajo de la junta sindical incluirfarnos colaboraciones Iibres de los trabajadores.

=Reierente a la practica sindical en el banco, has hablado de «colaboradores», cpuedes explicarlo nuis?

-En medio del proceso electoral sa lio una nueva normativa, publicada en el Bo1etin de la OS v a la que no se dio sezun cr eo

of t b ,

ninguna publicidad oficial. En ella se estableeen cosas muy interesantes, como es el Iuncionarnien to de la junta sindical (plena de enlaces), los «delcgados», y se introduce la figura sindical de "coIauorador», Se trata de trabajadores que participan oficialrnente en la actividad sindical, tienen incluso ciertas garanttas sindicales y Iunciones coricretas (como la dis tribucion de informacion la solidaridad.,.). Esto coincidia adernas con un pun to de nue~tro pr ograrna electoral orientado a aumentar la representatividad.

Nuestro problema es que tenemos en Barcelona 70 agencias, y enlaces y jurados solo debe haberlos en 7 u 8, maximo 10. Por ello hernos ya orientado que en cada agencia eli jan a un represen tan te, independieri ternente de ca tegorias prof'esionales, y luego Ja junta sindical le nornbrara oficialrnente como «colaborador» sindical. Pensamos reunir regular mente la junta sindical y todos los colaboradores, adem as de las asarnblcas y otras form as de actividad sindical de todos los trabajadorcs.

ALFARO. - Nosotros pensamos adernas que a traves de la formu-

29

la de «colaborndo res» es posible incorporar a la practica sindical a trabajadores rnuy representatives pero que por cuestion de los dos aDOS de ant igiiedad u otras no han podido ser elegidos enlaces sindicales,

Por ot.ra parte, en relacion can tu pregunta, en el Guipuzcoano parece que el hado de la burocracia nos persigue. Ahara result a que la ernpresa in tenta paralizar nuestr a actividad sindical diciendo que le falta la confirmaci6n oficial des de la CNS de nuestros cargos. En sindicatos d icen que ellos ya han cumplido con todos los tramites de papeleo. Verernos, pues mientras, hoy par ejemplo, la ernpresa continua reunicndo al anterior jurado, el que ha sal ido derrotado en las e lecciories. No sabernos a que acuerdos podr an llcgar , pero sera dif icil que los tr abajadores los acepten ...

·-En banca exist e gmrl tradicion de acttvidad sindical conjunta de ramo, supongo que esto habra ya provocado que as plant eeis las eiecciones a las UTT ...

-SI, es cierto. Adernas los program as de las candidaturas democr aticas triunfantes son ampliamente coincidentes, facilitan un trabajo coor dinado. Desde el misrno dia de las votaciones hemos hecho ya rcuniones de enlaces en los locales del sindicato ...

-(Os han [acilitado locales? Resulta sorprendente, despues de 10 que habei s can tad a de la Comi sion Electoral...

-En realidad, el sindicato de banca no ha iriterverrido ... Han sido reuniones inforrnales. Nos cncontrabamos en la planta de banca y desde alli nos ibarnos a la tercera planta, el pi so de la Cornision Provincial, yaqui no era dificil encontrar alguna sala abierta __ . Todo es cuesti6n de conacer el lugar, de mover-e en el sindicato como en casa propia (jporque adernas 10 est).

Y con. estas idas f'recuentes al siridicato homos observado c6mo de d ia en d ia iba cambiando de aspecto. Cada dia mas caras nnevas, gente que iba por prirnera vez, muchas mclenas y barbas, gentc joven. Los funcionarios parecen un poco asustados, desbordados ...

-Para fa preparacion de las elecciones a las UTT hablabais de programas coincidentes. iTeniis ya programa deiinido para esta segu.nda [ase?

-Bueno, creemos que el programa definitivo de una u otra forma 10 han de establecer los propios trabajador es. Pensamos impulsar asambleas dc enlaces y trabajadcres en las empresas y

30

en el sindicato. A la vez, estarnos preparando una encuesta a nivel de ramo. Un punto que ya surge por plantearse en la mayoria de ban cos es el de la revision serriestr al que creemos que hay que negociar de nuevo. Ya que ha habido un cambio tan importante en ~os representantes, no puede darse por val ido hoy 10 que negocraron los que mayor itar iaruente han sido derrotados.

Se ha ernpezado a hablar tarnbien de formar a nivel provincial una cornision electoral provisional que sus tituya a la actual UTT e~ .Ia prep~racion de [a segunda Ease. Una cornision electoral provisional mas representativa de los trabajadores y de los nuevos enlaces.

-De tad a [0 que planteais, tanto a nivel de em presa canto de ramo, parecen. d es prenderse actit udes sindicales mu.y maduras, (c6mo se aborda en b anca la cuestion de fa unidad sindical, del sindicato de clase?

CLEMENTE. - La idea del sindicat o de clase, que en banca se formula mas bien como «sindicato de todos los trabajadores», yo creo que esta muy arraigada ya en nuestro ramo. Este concepto, y no solo como formula, ha estado presente en toda la campafia electoral, En nuestro banco ha sido el lema de prcsentacion de la candidatura, como dije antes. Para entenderio hay que subrayar que esta vez se ha votado mucho mas un program a que unas personas. Y todo ello can la perspectiva clara del cambia, de la ruptura s iridical. La forma como se entiende Ia nueva s iruacion, es que se comprende ya que no se trata de «ut.ilizar» una legalidad «desde Iuera», sino de me terse a fondo, tomarla, ocuparla, ampliarla ... ello configura un proceso constituyen te a nivel de ramo, de localidad.i ,

ALFARO. ~ Estoy totalrnente de acuer do , Adernas hay problemas cada vez mas importantes, reivindicaciones socio-polit icas bastante arraigadas en nuestro ramo, que no pueden resolverse a nivel de empresa. Por otra parte en estos aries se ha dado un salto muy import ante en la conciencia de clase de los «ernpleados» de banca que cada vez nos sentimos mas «trabajadores de banca», Yo creo qne pOI' ejemplo en Barcelona ha inflnido evidenternente el desarrollo general de Ia situacion, del movimiento obrero, aSI como algunos hechos en particular, como las acciones de SEAT en novicmbre y enero. Causa un gran impacto el que miles de trabajadores de SEAT acudieran cada dia 'a la Plaza Catalufia. Alh

31

cotncidian con muchos trabajadores de banca, cornprobabamos que la pr oblematica no era tan distinta ... La idea de un sindicato de todos los trabajadores avanza,

~-S-in embargo, parece que en banca es precisarnent e donde tienen mas [uerza las posiciones [avorables al pluralismo sindical ... ('C6mo lo interpretdis?

-En realidad, en banca, como seguramente en todas partes, nadie se atreve a pronunciarse en contra de la unidad de los tr abajador es. de la unidad sindical. No se atreve porque quedaria solo. No se atreven seguramente ni siquiera los que por razones ideologicas 0 politicas estan de hecho por el pluralismo sindical. Esto les lleva a decir que uriid ad. 51, pero despues ... Lo que sucede es que, cada vez mas, esto ya no es un problema «teorico», cada vez mas se «elabora. en la practica sindical. La UNIDAD que se Iorja en la accion, ya ahara, en torno a los elegidos unit ariamente, con programas un itario s, la aparicion de dirigentes publicos de empresa y ramo, que son dirigentes unitar ios, portavoces de todos los trabajadores ... r todo ella esta consolidando una unidad de base que luego sera dificil de romper si tr abajarnos bien.

32

LA VICTORIA OBRERA NUNCA ES FACIL

PEGASO, BARCEl.ONA

Francisco Amor6s Garda

FRANCISCO AMOR6s GARciA, 27 aPios, Jurado de empresa par la categoria de cualificados en la empresa PEGASO (ENASA), en la cual trabaja desde los 14 aiios.

PEGASO es una de las empresas de Barcelona con mayor tradicion de movilizacion obrera. 1951, 1958, 1962, 1971, 1974, han sido test igos de acciones importantes en est a [abrica, a las que habria que aiiadir uri proceso ininterrurnpido de asambleas desde 1969, de paros y ot ras acetones solid arias en torno a SEAT, 1.001, Baja Llobregat, Chile, etc.

Todo ello, mas un proceso de preparacion. serio, parecia garantizar la victoria corn.pleta de la candidatura que en Pegaso se calijico como «amplia, democrdtica y representativa». Y sin embargo no [ue asi.

--Como irtterpr etdis el resultado de unas elecciones en las que todos pensdbamos que vuestra candidatura tenia la victoria garantizada. Vuestro trabajo previo a las elecciones parecia no oirecer Lugar para la duda.

-Efectivamente, todos habiamos trabajado mucho antes de las clecciones, empezamos a prepararlas muy pronto y erarnos optimistas. Sin embargo, aunque es posible que en algun mornento

33

pudierarnos co nf iar nos exccsivarnen te. no entendemos el resultado como una «so rpresa», como desligado pr ecisamen te de este proceso. En rcalidad tiene sus rakes en este proceso y a nosotros es a quicn nos intcr csa en primer lugar analizarlo. Al mismo tiernpo, Ia crnp resa tarnbicn hizo su carnp afia etectoraL..

··-Vayamos pOl' partes ...

-Sf, ernpccemos por nuestro planteamiento. Nuestra campana electoral comenz6 casi a principios de afio , segurarne nte fuimos una de las p rirncras ernp r esas. Con oeasi6n de un accidente de trabajo en el que un compafiero perdio una mana, hicirnos Ia elecciori de un corni te de seguridad e higiene. Elecciones que en cierta forma anunciaban 10 que pod r ia n SCI" las sindicales. Empezo a dibujarse una candidatura obrcra.

Sin embargo queriamos que Iuera una candidatura plenamente reprcsenlativa, que r esporidiera a 10 que entendemos p or unidad

34

sindical, Veiamos que f rente a nosotros se estaban Iorrnando otras dos can didaturas, que los que las integraban no podia ser calificades todos de adictos a la crnpresa 0 a Ia eNS ...

--c"A que se debia? c"Lograsteis su perarlo?

-SI, par cialmen te. al menos en Sagr era. A los que hemos ju-

gada un papel de van guardia en estos afios se nos ha calificado de «tupamaros». Por scr Jos mas cornbativos se nos pretendia aislar del res to de los trabajadorcs. Se jugaba adernas con el error que cometimos colect ivarnente la vanguardia, en enero de 1974, al no saber negociar con la ernpresa, facili t ando con ello el d esp ido de 15 comparieros en Zona Franca y la entrada de Ja policia. Despues hemos analiza do este error ante los trabajadorcs. Yo creo que all! donde se ha sabido explicar, se ha en ten dido y se ha restablecido Ia confianza colectiva en la vanguar dia,

Hay que tener en cuenta por o tra parte que los trabajadores de Pegaso, pOl' su propia histor ia, son trabajadores muy politizados, 10 que no significa necesar iarncnte muy «r adicalizados» (en ocasiones pucdc pareeer incluso 10 cont rario). Podr ia decirse que son mas conservadores, aunque yo creo que no serIa exacto, Segurarnente se trata de que exigen mayor responsabilidad, necesitan mayor convencimiento colect ivo antes de ernprendcr una accion, exigen que sea una accion mas dirigida en todo su desarrollo, exigen en definitiva mayor capacidad de di1'eccion en la vanguard ia. Esto es de heche una prueba de madurez.

POI' otra parte las condiciones de trabajo, cornparad as can las de ot ras ernpresas, son bastari te bucnas.

Habria que tener en cuenta tam bien la cornposicion de la planI ill a: l a categoria mas numerosa es la de cualificados, un os 1.500 ahora, entre Sagrera y Zona Franca, seguida por la de tecnicos, mas de 1.000, y s610 en tercer lugar la de no cualificados, unos 400, y finalmente la de administrativos, unos 300.

-Pero todo esto ya lo sabiais antes de las elecciones ...

---Precisamentc por conocer estas caractcristicas nos plan tea-

rnos la necesidad de facilitar la maxima participacion de los trabajadores, tanto en la definicion del programa, como de la candidatura a presentar. Algunos calificaron este criterio de «seguid ismo», ereo que se equivoeaban, el resultado de las eleeciones precisarncnte 10 dernuestra.

Hicirnos una encuesta, mejo r dicho, utilizamos una encuesta

35

preparada por el Insti..tuto de Estudios Laborales de Barcelona.

En Sagrera se contesto despues , de discutirla en grupo, por secciones. La gente se 10 torno muy en serio. Luego hicimos el es· crutinio publico en la vocalia laboral de la Asociacion de Vecinos de San Andres.

Can los resultados confeccionamos la candidatura, que denorninamos «amplia, dernocratica y repr esentativa», y su programa. -Los resultados de las elecciones han sido cualit ativament e di.st int os en las [act orias de Sagrega y de Zona Franca. cFue distinta tambien la preparacion, ya en estos inicios?

-··-Si, por una parte, mientras en Sagrera el numero de encuestas que' se repartieron fue ampliamente mayoritario, de 1.400 a 1.500 sobre una plantilla de 1.600 trabajadorcs, en Zona Franca solo entraron unas 300 sobre unos 1.700 tr abajadores. Pero, ademas, en Sagrera ap licamos las decisiones mayoritarias de los tr abaj adores, hicimos Ia carididatura can los que la discusion y Ia encuesta apuntaba como mas representativos, aunque no fuesen siempre los mas combativos. As! desaparecio una candidatura que se habia empezado a forrnar y que podriamos Hamar «de centro», incorporandose a la nuestra varios de sus componentes. En cambio en Zona Franca predominaron metodos quiza mas vanguardistas, no fue aceptado cl resultado de las encuestas (aunque hay que reconocer que por haberlas utilizado menos, era tarnbien me nos significativo ) y rechazaron algunos nombres que los tr abajadores habian destacado ... , luego, algunos de estes son los que han salida elegidos ipero no en nuestra candidatura, sino contra ella! En Zona Franca al no quer er provocar division entre la vanguardia por estas cuestiones, hicirnos concesiones, y 10 que se consiguio es introducir elementos de division entre Ia gente.

=Entonces las cifras resultado de la votacion, quiza no dan tampoco una idea demasiado exacta de la correlaciori de [uerzas en la empresa ...

-Evidentemente, ahora tenemos planteado el ganarnos a algunos con los que nos enfrentarnos en las elecciones, Ganarles no con negociaciones extrafias, sino sobre la base de un programa basicarnen te coincidente, sobre la base de compromises publicos asurn idos ante los trabajadores ...

-Bien, luego volveremos sabre ello ... ccomo actuo la empresa a 10 largo de la campaita electoral?

36

-La actitud de Ia ernpresa PEGASO Iue distirita a Ia de otras cmprcsas. Bueno, quiza no tan distinta, pucs tambien iban a defender sus intereses, incluso mejor que otras, pues supieron situarse, a m i en tender. en una posicion mas adecuada a la actual cor relaciori de fucrzas sociaies y polfticas en el pais.

La ernpresa no utiliz6 Ia r epresion, como otras, sino que incluso levanto las sancicnes que habia irnpuesto durante el mes de mayo. A mi me habian sancionado, luego me enviaron una

. carta aplazando el cumplimiento de la sancion para, decian, permi ti rrne ejercer plenarnente mis derechos sindicales. La ernpresa dir igio adcmas una car ta a todos los trabajadores en terrninos yo creo muy ambiguos, con recorriendaciones sobre las elecciones.

En tres sesiones sucesivas invito a comer en Barcelona a 1.200 trabajador es aproximadamente (rnandos, tecnicos, y tambien personal de taller y oficinas) con objeto de explicarles la situacion de la empresa. El gerentc Sf. Valls explico los beneficios del afio anterior, que este probablemente no habr ia. aunque S1 se garaniizaban los puestos de trabajo.,., con la unica condicion de que se mantuviera la «paz laboral» ... despues se subrayaba la irnportancia de estas elecciories y se recornendaba a todos votar con la maxima libertad ... Luego, antes de la votacion, hubo otr a reunion del jere de relaciones industriales, Sf. Gonzalo Vidal, con los teenicos y maridos intermedios, en la misma linea.

Todavia enviaron otra carta a los trabajadores de la mutualidad y del grupo de empresa .. ,

-cDiticult6 la empresa la realiracion de la encuesta?

·~Al principio se sorprendio, parecla que no Ie gustaba dernasiado. Luego no pusieron dificultades. A esto contribuy6 cl. que fuera avalada por el IEL. Yo tengo la impresion de que annque no les gustase, se dieron cuenta de que dado su planteamiento de la carnpafia electoral, no po dian oponerse plenamente a esta encuesta.

-Analicemos los resultados por categories ...

--Hay que sefialar que en 1971, antes de cornenzar el traslado

a Zona Franca, perdimos las elecciones en tecnicos y no cualificados y las ganamos en cualificados y administrativos. Ahora en cualificados es donde mas se ha notado la diferericia de formas de trabajo entre Sagrera (victoria absoluta) y Zona Franca (derro-

37

ta de nucstra candidatura frente a otra que en parte defendia un programa similar).

En no cualificados, en Sagrera, no hemos logrado veneer la dispersion de puestos de tr abajo, 5610 hemos ganado en la seccion donde estan mas agrupados (60). No logramos presentar carididato de recambio a uno de mucho prestigio y que fue rechazado par la CNS porque habia dimitido por motivos de salud, En esta cat egorfa sa110 jurado un NC que sc ocupa desde hace tiernpo de los prestam;s, la mutualidad ... En cambio en Zona Franca, donde los NC son en general gente nueva, mas joven y trabajan agrupados, hemos ganado totalmente.

Entre los administrativos no hcmos podido superar la dificultad que ha representado el que la eNS nos rechazara la candidatura del hombre mas representativo, el que gano en 1971, pero que luego dirnitio.

=Explicanos vuestra victoria entre los tecnicos de Sagrera. -Yo cr eo que se debe a que sUl?imos plantear a tiernpo, desde eI ultimo convenio, e1 problema de los aumen tos: {'a partes iguales» a «porcentuales». Despues de varios alios en los que los trabajadores hemos planteado de forma rigida la reivindicacion de aurnen tos iguales para todas las categorias, en este ultimo convenio encontramos una formula rnixta, Dada la realidad social de Pegaso yo cree que ya no correspondia los aumentos iguales. Por otro lado, sugcrimos que entre taller y oficinas no se trata solo de discu tir el tipo de aumento, hay muchas otras cues tiories que pueden constituir un frente reivindicativo comun, cuestiones relativas a la or ganizacion del trabajo, a la Iormacion. ademas de aquellas dist intas y cornplementarias.

Par otr a parte, en estas eIecciones nos planteamos dirigirncs incluso a los ingeriieros, a los altos mandos que aun no entran en convenio, que negocian aparte sus condiciones, para explicarles que mientras esto sea asi no es justo que participen en una votacion en la que nada les va, y rnerios que 10 hagan segun orientaciones recibidas. Encontramos buena acogida. Muchos no votaron y otros, los que se consideraban obligados a hacerlo, votaron en blanco.

-(Como 05 plant edis ahara el trabaio, a partir del result ado de las elecciones?

-Pensamos trabajar sabre to do en base al programa que salio

38

de la encuesta, romper a nuestro favor, es decir, a favor de este programa, la aparerite correlacion de fuerzas de la votaci6n. Algo hernos logrado ya en la clecci6n del Jurado y en el cornprorniso cara a las elecciones de la UIT. En todo caso deferidiendo este programa, si recibe el apoyo mayor'itario de los trabajadores y hay cargos sindicales que se oponen, tendremos fuerzas para plantear de nuevo la cues tion de la representatividad,

Por otra parte pensamos ampliar las formas de representaci6n sindical, ut ilizan do a fondo las nuevas disposiciones sobre secciones y juntas sindicales, promoviendo colaboradores, formando amp lias cornisiones de trabajo.

-~c·y en relacion con la UTT?

-NuestI-a idea es que se trata, ya ahara, de avanzar en la cons-

truccion del sindicato de clase. Y 10 entendemos como el sindicato de todos los trabajadores. Por eso les hemos planteado a "los otros» el que hay que ir juntos a la votaci6n de Ia UTT sobre la base de un program a que responda a 10 que la gen te quiere. Y con este mismo criteria pens amos abordar otros problemas.

Para referirme a la zon.a de San Andres, hemos tornado COIltacto con los cargos siridicales de Maquinista y Mevosa (antes Cispalsa).· En ambas han triunfado mayoritariamente las candidaturas «unitarias y dernocraticas», aunque segun parece con menos problemas «de vanguardia» que nosotros. Todos estamos de acue rdo en que ahara ]0 mas importante es la r epr es eni atividad y el potenciar la plena par ticipacion de los trabajadores, mas que la « capacidad» 0 la «experiencia sindical».

-Sin embargo, es de suponer que est aremos de acuer do en La im port ancia de la «[orniacion» y de La «capacidad»; en todo caso, el problema estarti en dondc situarlas y can que criierios medirlas, por que [as proxinias batallas sindicales, adenuis de im portant e s, protnet en ser corn ple i as,

. -Evidentemente, s610 que hay momentos en que deben saberse situar con claridad las prioridades. Y para mi la representatividad cs esencial. Por otr a parte, la fo rmacio n, en todo 'caso la forrnacion que necesitamos en el terr eno sindical, no puede en tendcrse en absoluto al margen de una practica sindical de mas as. Es Ia Iorrnacion del sindicalisrno de hoy, del nuevo sindicalisrrio en marcha, abier to, apoyandose al maximo en la parti-

39

cipacion de los trabajadores. De est a participacion surge la autentica fuerza, cornbatividad, incl usa dimension revolucionar ia,

Al rnisnio ticmpo, a traves de las vocalias laborales, las escuelas de forrnacion social y siridical y otros instrumentos de los que el movirniento obrero ha sabido do tarse en estos afios, pensamos que puede irnpulsarse un programa de formaci6n siridical complementaria de gran utili dad.

~(·Ten(!..is algun plan de trabaja concreto en relacion. con las elecciones a Ia UTT?

~C0l110 os dccia, a partir de la empresa, en primer lugar, luego con los cargos sindicales de la misrna agrupaciori y ramo. Concre tarnente para contribuir desde nuestra zona, pensamos que un grupo de enlaces y jurados de las grarides ernp rcsas poddamos visitar a los cargos sindieales de otras y coordinar la carnpafia en [a segunda fase. Podriamos tam bien contribuir a que las pequerias ernpresas y t alleres, que tan importantes pueden ser en esta fase, se agruparan en torno a las vocalias laborales de las asociaciones de vecinos ...

=-Decias antes que el sindicato de clase es UfW reivindicacion que figaro de una U otra forma en la mayoria de candidaiuras «unit.arias y dc mocrat icas», c.podrias explicarnos mas COmo 10 ves?

--Pienso que ya ahora se trata de traducir el resultado de las eleccioncs, y no solo a nivel de ernpresa. Y desde un punto de vista general el resul tado global dernuestra que el problema del sindicato de clase est a maduro.

Considero que uno de los principales problemas serfs el que algunos, entusiasmados par la victoria, olvidaran que Iucharnos por un siridica lismo «unico », un sindicalisrno «unitar io». Es decir, un sindicato de TODOS los trabajadores, no solo de una parte, aunque esta parte sea la vanguardia que puede creerse que ha ganado las elecciones. Pues yo creo que qui en de verdad las ha ganado es la clasc obrera en su conjunto.

Por eso decia que en las candidaturas de las elecciones a las tJTT hernos de presentar candidaturas de nuevo UNITARIAS, DEMOCRATICAS, que surjan de la base, y no de compadreos por arriba. Claro que no es Iacil, y nos 10 pondran difieil, no nos proporcioriaran todos los _instrumentos que necesitamos, pero, como en la prirnera fase, hay que buscar'Ios, dcscubrirlos, inventarlos. Y hoy es posible. Son posibles muchas cosas casi irnpen-

40

sables. La situacion general, la «crisis» de Ia que todos hablan, nos 10 permite, junto con la capacidad y exper iencia acumulada por el conjunto de la clase obrera.

-(Crees que se trata de «reb-ajar» plant eamientos, de echarle agua al vino de las reivindicaciones de clase?

-iNo, no es eso! En realidad, creo que estas elecciories han sido muy politicas, rnucho mas que otras. Los trabajadores han heche un voto politico, pero de politica smdical, de politica UTIli aria' a brera, Y politica sindical ha de ser la que corresponda a la situacion, politica de 10 posible, de 10 que se puerie conseguir, no de la utopia. La clase obrera creo que ha demostrado que es capaz de los rnayores sacr ificios, de las mayores heroicidades si se sabcn srtuar los objetivos justos en cada memento, y hay momentos en que estes objetivos pueden scr muy ambiciosos, puede ser algo por 10 que durante afios se ha estado suspirando cons iderandolo fuera del alcance de la mana.

-c.Crees entonces que un nuevo sindicalismo estd err marchar, c.que papel han jugado en este caso las elecciones?

-Me par ece evidente que nos encorrtrarno s ante el fenorncno de un movimicnto de masas muy caracterizado, el movimiento obrero, que se define de forma sindical, pero de un sindicalismo nuevo, reivindicativo, social y politico. Basando el sindicato en la partrcipacion de los t rabaj ador'es. A mi 10 de «siridicalisrno de participacion» me parece bien, si cs verdad. Y para ello solo puede basarse en una autentica dernocracia obrera, Un sindicalismo capaz de situarse en Ia presente problernatica politica, capaz de abor dar la crisis economica actual, capaz de negociar, con una «negociacion cornbativa» dirta yo, pues la patronaI entiende, 0 empieza a entender, que ya no estarnos en los an os 40.

Un sindicalismo cuyas reivindicaciories correspondan en cada momento al nivel del propio movirniento obrero Y no a objetivos abstractos, reivindicaciones que no aislen a la vanguardia del resto de los trabajadores, que no atslen a1 movirniento obrero del resto de la sociedad.

Y hoy en las reivindicaciones inrnediatas del movirnierito obr ero las hay que son claramerite politicas, como la abolicion del art. 103, los derechos de asociacion, de reunion, de expresion, de huelga ...

41

~y en este proceso, (cudZ crees que es el papel de la vanguardia?

-Creo que se trata esencialmente de dirigirlo. La vanguardia debe entender que ella sola no es ya el siudicato, que no se trata de su crecimiento como vanguardia. Es necesaria una van guardia ciertarnente cada vez mas numerosa, claro, pero el sindicato hay que crearlo CON TODOS los trabajadores, 10 dernas serf a sectarisrno y fuente de division, par muy unitarios que nos pr oclamasernos.

En este proceso los cargos sindicales ahora elegidos pueden jugar un gran papcl, de heche 10 estan jugando ya, potenciando el que scan todos los trabajadores los que se sien tan construyendo es te nuevo sindicalisrrio. ·Lo ahara coriquistado. 10 que estarnos empezando a conscguir que funcione legalrnente, 10 que ha 10- grado un puesto publico, hernos de lograr que curnpla ya funci6n de sindicato de clase.

42

LOS DERECHOS SINDICALES EN LA CONSTRUCCION

PORTOLES y eli\. r VALLIRANA

Jose Marfa Bores y

Juan Vargas Perez

Despues de conversar COI1 Jose Maria Bores y Juan Vargas, se tiene la sensacion de haberlo heche con miles de trabajadores. Porque de ellos dos solos no puede salir todo lo que nos han contado, hace [alta la [uerza colectiva de la clase obrera. Y sin embargo, estamos conven cidos de que ellos han sido parte esencial

en lograr lo que nos han cont ado, .

Bien, presentemosles primero, y dejemosles habl.ar inmediatamente despues. S610 quiero ahadir que es precise recordar COl1Stantement e que se trata del ramo de la construccion, un ramo particularrnent e castigado, ahara, por l.a crisis, asi como par 10 que han sido sus problemas durante aiios: eventualidad, [alta de autenticos derechos sindicales, etc.

JOSE MARfA BORES RUIZ: 49 aiios, ha sido despedido a 10 largo de su vida de trabajador de la construccion de numerosas obras.

43

Esto casi no es noticia «im.portante» en el ramo de la construcclon. Sf merecen rnencionarse los despidos que aparecen vinculados can algunas de las acciones colectivas im.portantes en el ramo: MAYO HNOS., de Santander, en 1951; RAMON BEAMONTE, de Zaragoza, en 1954; HUARTE, de Barcelona, par impugnar las ant eriores elecciones sindicales de 1971; BELLATERRA tam bien en 1971; COLOMINA G. SERRANO, de Terrassa, cuando la Huelga General de este ramo, en julio de 1973; VISA, de Rubi, en marzo de 1974 ... Actual mente es miembro de la COMISION DELIBERADORA del ramo elegida po 1- los trab ajadores.

JUAN VARGAS Pf:REZ: 31 anos, can urt hist orial mas breve que su com panero, pero tambien caracteristico, Sus despidos mas signiiicativos son los de BELLATERA, en 1971, y ECISA DE SAN .,'UAN, en 1973. Ahara, JURADO DE EMPRESA, miernbro de fa COMISION DELIBERADORA provincial elegida par los trabajado res y apoyada par mas de 5.000 [irmas.

44

Pritnera sorpresa al iniciar la conversacion, que hemos mant enido conjuntamente COn ambos. Muchas respuestas las explican . entre los dos. Les pregunto el cargo sindical. que ocupan, ambos son VOCALES DEL JURADO DE EMPRESA. Jose M.u Bores aiiade:

-·Presidente del Jurado de Empresa.

-(_Presidente?, pero est e cargo cor responde a la empresa, (_a

quien represent as pues t u?

-No, no. [Repr'e sen to a los trabajadores, claro! La que Slicede es que ya antes de cstas eIecciones 1a empresa no acudia nunea a nuestras reuniones de Jurado y ahora, por decision de todos los cornpafieros, me han e1egido «p res idente» del jur ado porque hernos pensado que alguien debia presidirlo ...

-Ahara esta mas claro, hablemos ya de estas elecciones. (_ Habia mucho interes entre los trabajadores?

45

-Pues sf y no. Se hizo una asamblea y los trabajadores dijeron que siguicramos los mismos, que iba muy bien. De todas Iormas, despues de discutirlo llegamos al acuerdo de que habia que votar. Esto haria que la Yelacion entre tr abajadores y representantes tuera mas responsable por ambas partes.

-~c-Tan representatives as considerab an los t rabajadores? c·Cu6.ndo [uisteis elegidos anteriorme? Pues de vuestro dense historial se desprende que no estabais en PORTaLES a comienzos de 1974 .

. -Efectivamente, entramos casi al mismo tiempo en esta empresa y en esta obra, seria entre el 5 y el 10 de junio de 1974. y el 15 de julio fuimos elegidos, se nos reconoci6 cI cargo de Jurado de empresa con fech a 30 de julio y l a Organizacion Sindical de Barcelona nos dio el correspondiente carnet 0 credencial.

(Par curiosidad, para vel' como es una credencial conseguida apar ent emente de forma tan particular, les pido que me La ensenen ... y es igual que toda.s.)

-Explicadnos como [ueron est as elecciones.

-En las obr as de la ernpr esa Portoles en Va.llir ana, cons tru-

yendo una fabrica de ccmento, es tabarnos entonces 380 trabajadores, de el los, de 100 a 110 «carrilanos» ...

-iConlO?

-Si, «carr ilanos », es como ellos mismos se llaman. Son los

marroquies que se pasan la vida de un lado para otro, en tren, en «carr il», intentando que no les detengan y rehuyendo la expulsion de Espana ...

Muchos otros trabajadores procedian, eran expediciones enteras, de Extrernadura, Leon, Cordoba, Vall d'Uxo ... des de donde Ia empresa los traia contrataridoles a los precios de aquellas zonas y albergandoles en barracones. Suponemos que era un buen negodo. En las obras no habia condiciones de seguridad e higicne de ningun tipo.

El 5 de julio se produjo un accidente mortal. Fallecio un tecnico aleman. En otro accidente muy proximo un tr abajador se partio la espina dorsal, ..

-iC6mo reaccionasteis?

-Hubo un primer impulso de «saltar». Perc nos contuvimos

para no abor tar, Llevabamos pocos dias. Muchos erarnos nuevos, nos conocfamos poco.

46

=-Pero nos habeis dicho que salist eis elegidos, y como [urados, el 15 de julio. (Fue est e mismo rnes de julio, no?

···_ .. 51. La huelga cornenzo el 10. EI 5 min no nos conociarnos suficieute, el 10 sf. El accidcnte impulse la preparacion y asuncion po r todos de una p la taforrna con 5 puntas:

I. Elecciones sindicales inmediatas, pues, como pasa en mn-

chas, no habfa cargos si ndicales en la obra.

2. Hoja de salaries en la que constasen los salarios reales.

3. Creacion de un cornite de segur idad e higiene,

4. Que no hubiera discr iminacion de tr ato ni de salar ios con nadie, en particular con los cornpafieros marroquies.

S. Compromiso eserito de la ernprcsa garanlizando que no ha .. brfa rep resalias.

Y 10 eonseguimos todo.

Hicimos elecciones inmediatamente. Nosotros salim os jurados de empresa y, entre otros, dos compafieros marroquies del grupo no cualif icados tarnb ien. Y a ellos, como a noso tros, les dieron la credencial oficial,

Por otro lado se c reo u n Co mite de Seguridad e Higiene. El Presidente es un ingeniero, vicepresidente cl j efe de obr as, un medico y un practicante, un jurado y un enlace, mas siete trabajadores sin cargo sindical, propnestos por el jurado despues de consul tar con los trabajador es. Este cornite se puso a trabajar en seguida. En poeos dias la empresa tuvo que gastar 13 milloncs de pesetas en andamios. Adernas de evitar accidentes mortales, des de entonces no ha habido ninguno mas en la obra, este tipo de tr abajo ha rcpr esentado una aproximacion muy import ante entre trabajadores y tecnicos, incluso con cncargados y adrninistrativos. COIl el tr abajo conjunto en torno a est as cuestiones de seguridad en el trabajo la gente de oficina entendio qne nuestras reivindicaciones son jus tas, que no se trata de ganas de «follon». Vieron la responsabilidad de Ia clase obrera.

Para los trabajadores marroqufes y otros subier on de gclpe los salarios ; ipara los «carr ilanos» represento pasar de 40 a 104 la hora!

Y la empresa se comprometi6 par escrito a que no habria represion.

-Y, desde entonces, (como ha seguido?

-No fue todo facil..; problemas los tuvimos a diario, Muchas

47

asarnbleas, muchas acciones cor tas. El confl icto mas irnportante fue a los 6 mcscs. Estuvirnos en huelga desde el 18 de noviernbre de 1974, precisamcnte el dia en que volvian al trabajo los obreros de SEAT despues del lock-out, hasta el 5 de diciernb re, dia en que los obreros del Baix Llobregat iniciaron una huelga general de 3 elias. La ernpresa prctendia despedir, rnejor dicho, habf a ya despedido a 39 trabajadores. La empresa q uerfa presentar expedicnte de crisis. Teniamos adernas otras reivindicaciones pendientes

·~·cQue conseguist eis?

-Por una parte la READMISION de todos los 39 despedidos, por otra que en caso de despido par fin de obra, en lugar del 4,5 % habitual sobre el salario base, se pagaria el 13 0/, sobre el salario real. Y sernana inglesa.

(Ante nuestr a cara de extraficza, explican.) Puesto que la ernpresa hablaba de expediente de crisis y que deberta ir r educiendo plantilla porque las obras llegaban a su fin, y en vista de la situacion del ramo, se decidio suprimir totalmente las horas extra, trabajar 5 dias, de lunes a viernes, 9 horas diarias. Si algun dia hay que quedarse para terrninar alguna parte del trabajo, el dia siguiente se hacen estas horas de menos.

--Creo que can vuest ra explicacion se llega a entender como habeis logrado cosas que pueden parecer utopicas, pero que vosot ros nos hab cis mostrado que son posibles. Volvamos a estas elecciones, (como las plant east eis?

--Pues como antes deciamos, no hubo problemas. Una vez todos vimos que sf iriteresaba hacer elecciones, se discuti6 en una asarnblea corno cubrir las vacantes, ya que todos los anteriores cargos sindicales que seguiamos nos volvtarnos a presentar. Se presentaron nuevos candidatos, mas que puestos a cubrir. Se vo to mediante papeleta y urnas. Todos 10 controlamos, incluidos los candidates. Han salido 4 enlaces nuevos. Hay que sefialar que se hizo votaci6n conjunta de todas las categorias, sin distincion entre cualificados, no cualificados, tecnicos y administrativos. Cada uno voto a quieri quiso, de la categoria que quiso. Ni la ernpresa, ni la O.S. intervinieron.

=Pero, ('estos resultados os los han acept ado ojicialment e? ~-Si, totalrnente, adernas, yordecision de la asamblea conjunta, con tecnicos y administrativos, se decidio que los voeales jura-

48

dos fueramos 4 enlaces de la categoria de cualificados. Ahora somos '161 trabajadores, 60 son no cualificados, 80 cualificados, 17 tecnicos y 4 administrativos. Como enlaces elegimos a 1 NC, 5 C, 1 T y 1 Ad. Per cierto, este es capitan del ejercito y guardia civil de academia ret irado. Los t rabajadores tenemos muy buenas relaClones con d.

-cQUli problemas as plant eais despues de las elecciones sindicales?

-En la obra se trata de continuar con la linea de tr abajo del ultimo afio. A nivel de ramo est amos totalmente identificados con los planteamientos que varios miles de obreros de la cons truccion hernos heche, apoyando con nuestras firmas una plataforma de 19 puntos y una comisi6n elegida en las obras para negociar el convenio provincial. ..

-Por cierto, vosotros dos [ormais parte de esta comision de" lib eradora deinocrdtica ...

-Efectivamente. En relaciori con esta plataforma y la exigencia de que se negocie con la cornision dernocratica, en Portoles y Cia. hernos participado en la accion general del ramo de los dias 1, 3 Y 4 de julio. Los dias 2 y 3 hicimos 9 hor as de paro, el 4 empezamos a trabajar a las tres y media de la tarde despues de decidirlo en asamblea en la que se inforrno de como habian ido ]05 tres dfas en todo el ramo y los acuerdos de la asamblea de aquella misma manana en sindicatos de Barcelona.

Por cierto, uno de estos tres dias estuvieron en la obra un cabo y dos nurneros de la Guardia' Civil. Estuvirnos discutiendo con ellos dos horas. Parcce que les convencirrios de la razon de nuestr a actitud.

-cC6mo as planteais la relacion entre est as elecciones de em" ptesa y las de [as UTT?

-Por un lade en la rnisrna cons trucciori nos hemos planteado la relacion con las diversas obras de la ernpresa Portoles y Cia. Hernos logrado establecerlos ya desde Vallirana con Cherta (en Tarragona), Contreras (Valencia), Guadalajara, Santander y algunas mas. La situacion es muy distinta a la nuestra. Con «expedicnte de rcgulacion de ernpleo» han despedido a trabajadores que llevaban mas de 30 afios en la ernpresa ...

-<-cY a nivel local 0 de comarca?

49

-Como cornarca pertenecemos al Baix Llobregat. Hemos par" ticipado en muchas asambLeas en el sindicato de Comella, del metal principalrnente, pues la construccion en la comarca esta a otro ni veL. Pero pensamos que ahor a es mas impor tan te organizar.Ta UTT local de Va ll i ran a. A ratz de cuestras acciones, sobre todo la de verano y la de invierno, en Vall irana hay mucha atencion hacia 10 que pasa en Portales. En e stas elecciones ha habido mucho inter es en toda la localidad y los resultados han sido buenos. Creemos que aqui, como en ot ros Iuga res , podemor ir al «capo» de [as OTT sin caer en legalismos.

=-Bueno, habeis explicado sujicicnt emente vuest ra int er esant e experiencia, aparente ment e tan singular, pero a la vez, al menos est a es nuestro opinion, con muchas posibilidades de que se repita en cualquier otro Lugar. Ahara quisieramos conocer vuestra Opil1l:011 sobre las perspectivas del sindicato de clase a partir de todo [0 que acabanios de coment ar.

BORES. - YC) ereo que para Los trabajadorcs la perspectiva no puede ser 5610 sindical .. , el problema es mas generaL" politico. EI movirniento ob rer o solo no pod ra conseguir el sindicato de clase .. , siridicato libre no podra haber lo sin cambio ...

La unidad no debe venir par arriba sino par la base ... la division surge par fa1ta dc liber tad. Para los tr abajadores la unidad esta clara, 1a llcvamos dcntro ... par eso tenemos un lema «0 todos o ninguno» ... adernas, tenernos una idea muy clara de 10 que es [a mitad mas UflO .. ,

VARG,\S, - Ahara yo cr eo que Ia tar ea urgente es que la vanguardia trabaje de Finne can Los nuevas elegidos ... antes que la patronal a la bur ocracia los corrompa ...

BOREs.-Aunque ahara, con La crisis .. , no sera tan Iacll comprar a los enlaces ... adernas, hay muchos que son muy buenos ...

VARG,\S. - El sindicato, desde luego, unitario, sin dependencias politicas.,. aunque el sindicato tendra que hacer pol it ica, la de todos los trabajadores ...

BORES. -- La palabra "political> aun asusta. pero yo creo que rnucho de 10 que se hace es politica ...

VARGAS, - EI sindicato obrero debe tener su propia politica, en tuncion de los intcreses de todos los trabajadores ... par eso el sindicato no debe terier dependencia ...

50

BORES. - Entre los trabajadores hay «polrticas», «ideologfas», «credos» distintos, pero todos unidos sabemos que somas mas fuer tes, adernas, como trabajadores, tenernos 10 principal que nos une. Harernos un sindicato muy dinarnico, que ob ligara a todas las fuerzas politicas a tenerlo muy en cuenta... a proporier so" luciones ... Y todos los obreros unidos, con una sola politica frente a la patronal.,;

51

EL SINDICALISMO DE CLASE EN LA PEQUENA EMPRESA

ESTABLECIMIENIOS MARA GALL

Fos ep Cervera Pastor

Airontamos aqui una muest ra. de un [enorneno general en Catalunya: la pequeiia em presa, vista desde el ramo de La madera y corcho, Unos 38.000 trabajadores en la provincia de Barcelona, distribuidos en 3.2DD empresas aproximadament e, es decir , en ciiras ab solut as una media que no alcanza los 12 trabajadores por empresa.

JOSEF CERVERA, 50 aiios, elegido enlace de ESTABLECIMIENTOS MARAGALL de Barcelona, ob rero cualijicado, conocido dirigente del movimiento obrero. La plantilla de la empresa en que trabaja es de 22 trabajadores, y tiene WIG breve y reciente historia sindical. en torno a una peticion de aumento salarial mediante una carta con [irmas.

-Nuestro ramo parece una gran ernpresa diseminada en miles de centros de trabajo. Grande, dispersa y antigua, porque la edad media de los trabajadores es muy alta: probablernente entre ]05

53

.{,

35 Y los 45 afios. Can una experiencia sindical de postguerra poco espectacular pero profunda, sobre todo tras estos ultimos afios, Como pr ueba, la asarnblca de enlaces que debia hacerse un sabado por la tarde en el sindicato de Barcelona -abierto especialmente para nosotros-, a escala de toda Ia provincia, a la que acudieron . unos 1.500 cargos sindicales y trabajadores; iba a ser un exito rotundo, quizas inesperado para los verticales que inicialmente la autorizaron presionados par nuestros hombres representatives de la UTT, razori por la que a ultima hora fue suspendida y tuvirnos que vernos en la ca llc. Un ramo discminado y s indicalmen te dispersado en agrupaciones ficticias, para colmo de males; no en vano uno de los problemas pendientes es la unificaci6n de toda la carpinteria y ebanisterfa, porque nuestras reivindicaciories son muy par ecidas, tanto como nuest ras condiciones de trabajo.

~Exactamente, icudles son las reivindicaciones del ramo y de que manera as pro poneis alcanrar su unijicacion sindical?

-Lo deciamos en un manifiesto firmado dcspues de las elecciones par 168 enlaces de carpinteria y ebanisteria de toda la provincia, y que fue mny difund ido par la prensa: «mediante asambleas de cargos sindicalos en la OS, hemos obligado a dirnitir a aquellos cargos que no jugaban su papel. Hernos ida intensificando las asambleas de trabajadores y cargos conjuntamente. Hemos elegido dernocraticamente la cornis ion deliberadora del convenio, implan tandose el metodo de consultar constantemente con las asambleas de trabajadores. Despues de que se dictara el laudo en condiciones no satisfactorias para los tr abajador es, la cornision ha seguido en su lucha contra la congelaci6n salar ial». Este ha sido y seguir a siendo e l rnetodo que empleamos, Eso quiere decir que ahara se trata de unificar la plataforma para todo el ramo, desde las agrupaciones que ya 10 han conseguido,

-iSobre que reivindicaciones en concreto?

-Nuestra plataforma del convenio las dejo bien claras: aurrien-

to lineal de 3.500 pesetas a la semana, 40 hora s de trabajo, tres pagas extra anuales, vacaciones de 30 dias, exencion del IRTP hasta las 300_000 pesetas anuales. Pero adernas, y ast se aprob6 en una reciente reunion de la Perrnanerite. una ser ie de «derechos sociales»: control de la Seguridad Social y de las Mutualidades par los trabajadores democraticamen te elegidos, ensefianza gra-

54

tuita para toda la poblacion escolar, implantacicn del catalan en la escuela y ensefianza en lengua materna, mejoramiento de las prcs taciones de Ia Seguridad Social y camas hospitalarias suficientes, viviendas y transportes dignos. Para ella se hace necesaria la sa tisfaccion de una serie de reivindicaciones que nosotros llamamos «derechos politicos», principalmerite, los de reunion, expresion, asociacion y de huelga sin restricciones, independencia del Sindicato Obrero de la Patronal, del Gobierno, de las instituciones estatales como el Movimiento y de las asociaciones politicas, readrnision de los despedidos, supresi6n del 103, amnistia sindical.

-(Todo eso aprobti una Permanente sindical?

-S1, porque en nuestra Uni6n la influencia mayor itaria es cla-

rarnente de los trabajadores. Es mas, en el mismo manifiesto aprobado por la permanente se decfa que «esras elcccianes han supuesto un gran paso adelante para colmar nuestros objetivos sindicales, es decir, un gran salto adelante en la construccion del sindicato de clase, unitario y democratico»: el documento est a fechado en Barcelona y en este mes de julio.

~(Se trata de IAI1 proceso normal, a escala de Union a tiene uri respaldc y surge claramente desde las ernpresas?

~La labor de estos afios se ha centrado entre los trabajadores y representantes de las ernpresas. Ya os he dicho que en la mia ha habido movimiento recientemente, como ha ocurrido en infinidad de ernpresas de toda la provincia. Las mismas clecciones 10 dernues tran. Los trabajadores dernostr aron un gran interes desde el principio, se multiplicaron las asambleas en sindicatos, conjuntas de trabajadores y enlaces, las candi daturas se llamaron muy Irecucn temente a si misrnas «dernocraticas y unit arias», hubo programas electorates can la lista de candida tos, los cargos no representatives -los oficialistas- se presentaron en muchos casas a la reeleccion pero fueron barridos. Lo que ocurrc es que tarnbien hernos trabajado de cara a las agrupaciones, de car a a la UTT del ramo, de cara al convenio provincial, y eso nos ha dado esa vision de conjunto unificada par la plataforma reivindicativa, por esos manifiestos (y 10 digo en plural porque ya antes de las elecciones hahiamos aprobado otro similar). Por tanto, la accion de base nos da fuerza para la ocupaci6n de la Union, o en cualquicr caso de varias agrupaciones.

55

-(Qw~ repercusiones tendrdn los resultados de estas eiecciones sindicales a tu juicio?

-Si sabemos aprovechar el paso que hemos dado, seran el detorrante que convenia a la clase obrera y su rnovimiento obrero para participar activamente en el momento hist6rico que vivirnos. Porque los trabajadores no 5610 han elegido a los hombres mas representativos, sino a los mas significados en Ia lucha del movimiento obrero; quiza por eso sean, prccisarnentc, los mas representativos ... Nos hemos renovado, y en Ia «Iusta» especialmente con el gran nurnero de mujeres y jovenes que han salido, dandonos la Iuerza necesaria para caminar hacia la unidad.

56

LARGA HISTORIA SINDICAL

MEDIR, «RAM DE L'AIGUA}), Y SERMAN, CONFECCION

Agusti Prats Marti e

nnnn '.~.m~ &1 uas \l'PH

Isabel Zuazo Die:

AGUSTf PRATS, 38 aiios, es uno de los hombres cuya presencia continuada en el movimiento obrero se remont a ya a muchos aiios y que junto con Manuel Martinez, Moscoso y alguno mas podemos considerar hoy como dirigentes historicos del textil de Barcelona y, a partir de ello, del conjunto del movimiento obrero. Agusti Prats fue ya enlace sindical en 1960, elegido luego vocal [urado de su empresa y vocal provincial en represent aciort del «ram de l'aigua» ( tintes y aprestos ), Fue desposeido de sus cargos sindicales en 1968, en Uf'la oleada de desposesiones con las que se pretendio eliminar de sus puestos legales a numerosos dirigentes

57

obreros. Elegido de nuevo en est as elecciones sindicales en la empresa MED1R, S. A., una de las piloto del «ram de l'aigua».

ISAI:lEL ZUAZO DfEZ, 31 aiios, vocal Jurado de SERMAN, empresa de la confeccion, representa por el contrario la incorporacion de nuevas sect.ores al movirniento obrero, Ella misma es expresion. de est a incorporacion, es cargo sindical por prim era vez, Ella misma tambien, personalmente, subraya que esta incorporacion no significa ausencia de luchas, algunas nwy import antes, como luego nos explicard, pero hasta ahora con discontinuidad. Fue despedida en 1970 y 1971 de las empresas BURBERRYS y C1MSA, ambas de la conjeccion, por participar en p eticiones col~ctivas de

auinento de salarios, .

Para cornenrar quisieramos recoger brevemente algunos de los punios de rejerencia esenciales en la historia sindical del ramo

58

del agua, W10 de los de mayor t radicion no s610 er1 el movimiento obrero actual sino en la larga historia del sindicalismo cat auin.

AGlJSTI PRATS. - Efectivamente, quiza baste recordar que algunos de los principales dirigentes obreros de la eNT, el sindicato con mas arraigo entonces en Catalufia, salieron precisamerite del «ram de l'aigua». Entre eUos Durruti, Ascaso, Garcia Oliver. E1 propio ramo del agua es uno de los primeros en reaparecer despues de la guerra en la escena de la accion sindical, Ya en 1947 protagoniza una huelga casi general en el ramo, precisamente el l.D de mayo, en reivindicacion de esta fiesta de los trabajadores (eritonces era d ia laborable). Con este motivo fueron de tenidos 60 cargos siridicales y numerosos trabajadores fueron sancionados gubernativamente con una multa que se hizo efectiva con descuen tos de 10 ptas. en la semana, durante bastante tiempo. Y 10 pesetas de 1947, [rio eran los d os duros de ahora!

Hasta 1960 se suceden pequenas acciones. Los cuadros esenciales de las mismas eran todavia los hombres de la eNT, no tanto como o rganizacion, sino sobre todo como corriente ideologica y sindical, como tradici6n cornbativa.

A partir de 1960 acompafiando a las nuevas elecciones sindicales se empiezan a incorporar hombres nuevos, mucho mas jove" nes, que representan ya una clara ruptura sindical ideologies y politica con el anarquismo y el anarcosindicalismo, Se va configuran do el nuevo movirnierrto obrero en el ramo. Cada dos afios, con ocasion de los convenios colectivos se producen acciones generales de ramo. Seguramente nuestro ramo (hablo ahora del «ram de l'aigua» ) es el primero en el que, despues de 1939, se realizan huelgas generales coo rdinadas de ramo. A 10 largo de estos aries hasta hoy se ha desarrollado tarnbien la tradici6n solidaria en el ramo, tanto hacia los cornparier os detenidos con ocasion de tales conflict os, como con las empresas en punta del mismo ramo, asi como con los acontecimientos principales del movimiento obrero a nivel del estado espafiol: Granada, Ferrel, Vigo, SEAT, Terrnica del Besos, Hispano Olivetti, Cat ex, S. F. Vila ...

En 1967, a partir de la iniciativa del ramo del agua, se recogieron 10.000 firm as en el textil de toda Cataluria al pie de una plataforma reivindicativa de ramo en forma de carta abierta dirigida al Ministro de Trabajo. Par su caracter cualitativamerite nuevo,

59

mercce tamb ien destacarse la huelga general del ramo convocada por la UTT provincial para el 7 de enero de 1974 y que fue seguramen te una de las primeras oficialmente acordada a nivel provincial por un organismo de la eNS.

=Estds hablando const ant emente de «ramo» y sin embargo parece que oiicialrnente el «ram de l'aigua» ni siquiera existe ...

-.£s cierto, De hecho no es ni siquiera una «agrupacion». Las cmpresas del "ramo del agua. pertenecen a agrupaciones dis tintas (lana, seda, etc.), pero la fuerte tradicion sindical se ha impuesto (Ia realidad acaba siempre irnponiendose) y en el sindicato del tex til se ha establecido un llarnado «subgrupo» con sus propios 6rganos sindicales, y que se denominan «juntas». La realidad es, que se trata de la estructura sindical mas solida del textil.

-y deseamos que continue siendolo, es decir, avanzando con capacidad dirigente al [rente de un. movimient o obrero que no frena, sino que en todo caso acelera. ir1y de los que pier dan el ritvno! Pero hagamos ahara balance del sector de la conieccion, de este sector en parte nuevo.

ISABEL ZUAZO. - En realidad, seria un error suponer que en la confecci6n nunca ha pasado nada. Es cierto que hay poca tradicion de movirnierito obrero continuado. Ha habido, sin embargo, acciones muy cornbativas, como las de BAS Y CUGUERO, CASADESPORT, PETRONIUS, NERVA, PANTALONES ... acciones en las que la elevada proporcion de mujeres en las plantillas les ha dado especiales caracteristicas. En general, han sido explosiones muy violentas, con escasa capacidad de negociaci6n, can muy poco «parlamentarismo», y que han suf rido una dura represion. La prirriera acci6n colectiva en el sector de la confeccion se remonta al ultimo convenio, con asambleas en el sindicato y acuerdos de paras coordinados de una hora que fueron seguidos muy parcialmente, pero que por su nueva dimension hicieron temblar a la patrorial.

En cierta forma, 1a historia de nuestra exper iencia sindical refleja la situaciori de la mujer trabajadora, el nivel de explotacion y atraso en que se encuentra, en el que se pretende mantenerla, su bajo nivel de participaci6n en la vida pohtica y social. Pero esto se esta acabando ...

=En esta situacion del ram:o del agua .y de la conj eccion, cque han represent ado es tas elecciones? cCreeis que podemos hablar

60

de momenta de «ruptur a» en la linea de desarrollo sindical de estes aiias?

AGUSTI PRATS. - En el ramo del agua puede hablarse esencialmente de desarrollo, de continuidad, con un avance cier tarnente notable. Probablemente este elernento de continuidad sea mas acusado que en otras r amos, precisamente por esta tradici6n sindical colectiva, con utilizacion casi siempre de instrumentos legales 0 paralegales, Ha habido evidentemente elementos nuevos debidos a la misma situacion politica general. La perspectiva de cambio, del sindicato de clase, ha estado presente ya en las asambleas en las Iabricas y en el sindicato. Ouizas una muestra de esta «continuidad» a que me referia antes es que en nuestro ramo (ramo del agua se entiende) han sido reelegidos numerosos cargos sindicales, praeticamente todos los que en estos afios han sido la base de las acetones de ramo coordinadas. Esto es tarnbicrt, creo, algo que diferencia el ramo del agua de los dernas, donde en general la renovacion 11a sido mucho mayor.

<-Pero, ha habido notable renovacion tambien, iO no?

-SI, y ella en terrninos generales se ha traducido en una masiva incorporaci6n de obreros jovenes a las responsabilidades sindicales. Hoy podernos seguramcnte afirmar que la edad promedio de los cargos sindicales es bastante inferior a 1a de los tr abajadores del ramo. Hace unos afios era precisamente 10 contrario.

~c Y en la confeccion?

ISABEL ZUAZO. - En estas elecciones 11a habido una rnasiva incorporaci6n de la mujer a la actividad sindical. Hasta ahora en fabricas donde la mayoria absoluta eran mujeres, eran muchas veces los pocoshombres que alii trabajaban los que monopolizaban las funciones siridicales, en general con casi nula representatividad esto era tarnbien uri elcrnento, de freno. Esta incorporacion de I~ mujer sefialara sin duda un cambio muy notable en el sector de la confecci6n, de consecuencias un poco diffciles de ver ya en todas sus posibilidades.

-H ablernos uri poco mas en detalle de las elecciones en vues-

tras respectivas em.presas.

AGUSTI PRiUS. - En el ramo del agua yo creo que una caracteristica fundamental es que los trabajadores nos hemos planteado hacer nuest ras elecciones, Se han discutido los planes electorales, que, en general, han significado un gran avance en relacion con

61

10 que sc hacia hasta ahara. Hernos logrado que el numcro de enlaces sea proporcional, a casi, at de trabajadores de cada categoria, mientras que en otras elecciones se mantenia un rigido dos por categorfa (la mayorfa de ernpresas tienen entre 100 v 250 tra-

. baja??res). Ahora, en muchos casos se han establecido dseis para cuahflc,ad?s (Ia ca tegoria mas numerosa) y no cualificados, uno ~ara tecnicos y otro para administrativos. Ha habido ernpresas mcluso (como MEDIR, donde trabajo) que han impugnado estas normas, per a su protesta no ha prosperado .

. -ilia significado esto una dura bataZla contra la CNS, en part icular contra las «Comisiones Elector ales» que son las que formalmente deciden la cuestion de los planes electorates?

-No.

-Converz_d~ia que lo explicaras un poco mas, porque esta no

parece la tonica general, pues, como debes saber en la circular enviada por la Delegacion de la CNS provincial de Barcelona a todas las em presas, se establece que la distribucion del numero de enlaces proporcional al de trabajadores de cad a categoria, solamente se haria cuando lo solicitaran explicitamente los hasta ahora jurados de empresa. En caso contraria, y «como norma generalw, se estable,ce que el numero de enlaces sera «igual» para t?das las cat egorias. En general, no se ha aplicado del todo est a «igualdad», pero est a cuestion de la proporcionalidad ha sido uno de los princip ales caballos de batalla de las impugnaciones a los planes electorates por parte de los trabajadores.

-Si, me consta que en general es como dices, pero no en el ramo del agua. En nuestro ramo la Cornision Electoral se ha por~ado en general de forma muy cor recta. Y esto puede ser muy Importante ahora para las elecciones a las UTT, ya que el nurnero total de enlaces de especialistas es muy elevado y esperamos que esto se traduzca en la misma composici6n de las UTT. Adernas, si en nuestro ramo el triunfo unitario y democratico ha sido general, en esta categoria aun mas.

-c'Y las elecciones en MEDIR?

-No hubo problemas, Muy pronto hicimos asarnbleas en las

que se discuti6 y concret6 el programay la candidatura. Nuestro programa era el general del ramo (e labor ado en las asarnbleas per~6dicas en el sindicato) junto con la reivindicaci6n de ernpresa de igualdad de condiciones para los ingresos recientes. Colocamos

62

un cartel electoral de SEAT con la inscripcion "VOTA LA CANDIDATURA UNITARIA OBRERA Y DEMOCRATICA". Numerosos trabajado res de Medir partvcipamos en las asarnbleas y coloquios en el sindicato, realizados antes de las elecciones .

=Los periodicos publicaron algo en relacion con tic candidatura. cTuviste algun problema con la em presa 0 la eNS?

--No, esta vez no. Sin embargo, como quiera que en 1971 S1 Los tuve, ya que la eNS veto mi candidature alcgando que en 1968 habia sido desposeido de mis cargos sindicales, esta vez los trabajadores de Medir decidieron elaborar un amplio documento defendiendo mi derecho a ser candidate, ya que la desposesion no rue a instancias de los trabajadores, sino precisamente en contra de su opinion, Finalmente no hubo problemas.

-iY en SERMAN?

ISABEL ZUAZO. - Era la p rimera vez que se preparaban en serio las elecciones. As! y todo s610 pudimos preparar candidatura para la categoria de cualificados, la mas numerosa, sin embargo, con 245 sobre 345 trabajadores de la empresa. Presentamos como programa el general del ramo, mas una ser ie de reivindicaciones relativas a la empresa, plantcando en particular el problema de la rnujcr trabajadora y los derechos de los jovenes (horario flexible para los que estudian, etc.) ... , a la vez que la igualdad de condiciones salariales. Hicirnos una asamblea en la ernpresa en la que adernas nos cornprome timcs a cumplir los acuerdos colectivos y a dimitir si los trabajadores alguna vez nos 10 pedian. Participamos en los coloquios generales del siridicato. Antes de la votaci6n colocamos carteles hcchos a mana en el in terior de la empresa. Tuvimos algunos problemas con los nombres, pues en general no se conocen dcmasiado, como maximo los apodos,

Conseguimos la totalidad de enlaces de los cualificados. La media de edad de nuestros enlaces es de 25 afios, Ahora nos toea cumplir el programa. Es interesante afiadir que algunos adrninistr ativos han venido a ver nos despues de las elecciones para que defendarnos sus intereses tarnbien. Parece que confian mas en nosotras.

-Despues de la victoria en las elecciones, en muchas ern.presas em pieran a plant earse la edicidri regular de un boletin de la junta sindical 0 del [urado, iteneis aIgo prevlsto en este sentido?

Acusrr PRATS. - La informacion constante a los trabajadores

63

es una garantia para 1a democracia obrera. Las asambleas en la emp~esa y el sindicato. generales y par secciones, son el mejor rnedio. Pero un complemento muy importante puede ser el bole~in regular. En el ramo del agua tenemos ya la experiencia muy mter esante de COSTA Y FONT. Desde hace un ana publican en esta empresa uno ti tulado siemplemen te «el j urado inforrna», hec~lO con cornplcta autonomia de la empresa y del que se pasan ejernplares, "para conocimienro», a la direccion de Ia empresa y al sindicato.

ISABEL ZUAZO. - En SERMAN tenemos tambien previsto sacar un bolet in del' jurado, Pensarnos que los trabajadores llevamos muchos aI10S can diEicul tades para comunicarnos entre nosotros , y hay rnuchas cosas pendientes par expliear. Adernas el boletfn puede ser tarnbien una forma de control de los trabaja dores sobre el jurado.

-~'C61110 os plantedis ell el t ext il [as elecciones de las UTT? AGUSTi PRA.TS. - Escncialmente como un avanee en el desarrollo de Ia demoeracia obrera. Pens amos que los trabajadores, todos los trabajadores, deben continuar siendo los protagonistas de esta s~gunda fase, independientemente de las normas coneretas, que aun no eonoccmos. Sabemos que no sera facil, pero creemos que hay que buscar la forma de que todos los trabajadores par ticipen de hecho en cl nuevo acto electoral.

En el textil se ha empezado a hablar de esto y han surgido ya propuestas concretas. De momenta se trata de multiplicar las asarnbleas de cargos sindicales y de tr abajadorcs en las empresas y en el sindicato. Asi se for tale cera el eonocimiento mutuo, que en .n~cs tro. ramo cs ya bastante elevado por la larga tradicion de actlvldad, sindical de ramo. Pensamos que, en el momenta op or tuno, podra haber en las empresas una autentica VOTACION de los ca nd ida tos a las UTT, ya veremos exactarnente c6mo. Se trataria de presentar de nuevo eandidaturas unitarias y dernocraticas para esta segurida fasc, pero no solo eligiendo candidatos entre los enlaces que ya Ilevaban esta etiqueta en la primera Iase, sino desarrollando 1a unidad y demoeracia a nivel de ramo para destacar en e ste nuevo proeeso a los hombres mas represen ta tivos a nivel de ramo.

-En el t extil aparecen, creemos, problemas muy particulares, fa CriSIS se ceba en til de modo particular, el paro es ya impor-

64

tantes, los "planes de reest.ructuracion» son una amenaza, c;c6mo abarddis estes t emas? {Ofreee el movimiento obrero alternativas con capacidad de negociacion, que 110 sean fa simple resistencia?

-Esta es una cuesti6n cornpleja. Creo que es min dificil precisar que es 10 que colectivamentc los trabajadores han asumido plenamente. No podemos olvidar que hemos vivido 35 aDOS en los que ha habi do muchas dificulta des para hablar de nuestros problemas, para elaborar y formular nuestr as reivindi caciones. Se producen mecanismos de elaboraci6n colectiva dificiles a veces de percibir.

Yo creo quc las reivindicaciones ccon6micas han sido plenamente asurnidas por los trabajadores. Que las sociales y pol iticas, en la medida que estan intimamente ligadas con aquellas, surgen en la conciencia de 1a clase obrera. Los sectores de vanguardia han formulado ya explicitamente este tipo de rcivindicaciones superiores, se han planteado en asambleas publicas , ya no son temas de los que se habla en voz baja 0 en capillitas aisladas de las rnasas, pero es aun dif icil poder afirrnar que son reivindicacioncs de todos los tr abajador es. La que S1 es eierto es que en las plataformas, tanto en los programas electorales, como en las que sirven de base a accioncs colectivas, se plantean con fuerza ideas de alternativa. Me parece claro que e1 movimiento obrero no es un movimien to de «resistencia». La clase obrera, cclectivamente, intuye hacia d6nde va. En este sentido creo que se puede afirmar sin vacilar que la clase obr era csta a la of ens iva.

-Esto nos lleva a ww ultima pregunta que est a siendo el eje de t adas estas entrevlstas y que const ant ement e aparece en el fonda de todas las respuestas: el tenia de la UNJDAD de los t rabajadores. El tema del sindicato unico a unitario, de la unidad sindical no como cuestion academica, sino como parte inseparable de la dura experiencia sindical diaria de los traoajadores. (Como 10 veis desde el t extil? cC6nw lo veis en tanto que dirigentes obreros?

-Aparentcmente la unida d no ha preocupado dernasiado en nuestro ramo. Digo aparentemente. Seguramente porque en la variguardia real no ha habido problemas en estos aries. Dir iamos que «no hi ha hagut colon>. No se han producido teridcncias sindicales diver gentes.

Sin embargo, cs evidente que sc trata de un tcrna capital, deci-

65

sivo, que interesa de verdad a los trabajadores. Y yo creo que esta presente en nuestro ramo, en nuestras preocupaciones y en nues tras luchas.

En los coloquios en el sindicato se ha planteado. Y discutido.

S610 un t rabaja dor puso r epar os formales. Se refiri6 a la unidad como «meta» no como «inicio », Pero se quedo solo can este plantea mien to. Sin pelearnos claro, pues par otra parte el mismo reconocia, afirmaba, la ncces i da d de la unidad. Es tan fuerte el sen timien to unitar io entre los trabajadores que yo creo que nadie que quiera hacer sindicalismo en ser io sc atrevera a hablar de «plura lisrno s in d ica l » como objetivo ...

-Sin embargo, crea haber leido recientemente en los periodicos articulos defendiendo el pluralismo, aboganda par la existencia de diversos sindicatos.

-No sedan tr abajadores ...

Pero sigarnos con 10 que querfa decir. En estos coloquios, y en las Iabr icas, donde tambien 10 hemos discu tido rnucho, apar ece con clar idad que todos los trabajadores qucrerno s La unidad desde ahara. En realidad, pensamos que la tenemos ya en parte. Que la construimos y ref'orzamos a diario con los progr amas de acci6n unitarios desde el sindicato y desde las Iabricas, a traves de la discusion en las asambleas de nue st ros problemas, a traves de la accion. A traves del desarrollo de la democracia obrera en todos los terrenos.

La clase obrera se esta pronunciando en la practice can mucha claridad par una sola central sindical , par un sindicato unitario. Todos sabernos a dond e Ileva la division sindical. A todos nos interesa Ia Iucha que la clase obrer a de Europa e st a llevando por la unidad sindical. Nosotros estamos en condiciones de incorporarnos al movimiento obrero europeo a partir del sindicato de clase, unitario y democratico, que estamos corist ruyerido ya hoy.

66

BAIX LLOBREGAT, LA EXPERIENCIA MAS AV ANZADA DEL SINDICAUSMO DE CLASE

SIEMENS Y FAM,\

Juan Ramos Cantarero y

?ere Caldas Ibanez

Cualquiera sabe ya que hablar del Baix como punta de lant;a del movimiento obrero es una realidad, no es retorica, Lo import ante, a nuestro [ulcio, es que sintetiza la tradicion combativa y solidaria del movirniento obrero y las modernas y primer as rnanijestaciones de su. result ado: el movimiento sindicai de clase.

JUAN RAMOS, metalurgico cualijicado de 30 an as, presidente de la UTT del ramo del metal de Cornelia ~la capital del Baix Llobregat-, jurado de SIEMENS, la principal em presa de la localidad con unos 2.400 trabajadores y con una larga historia conflictiva desde 1962 can una huelga de 8 dias y ur. sinfin de acciones solid.arias can SEAT en 1971, Ferrol, San Airian, los 113. ... las

67

liuelgas generales de La cornarca, el ultimo conilictc de SEAT, La solidaridad con TUBAUTO.

PERE CilLDAS, 26 aitos, cualiiicado del quimico, [urado de FAMA y miembro de la comision permanent e de la UTT de la quimica de Cornelia. La historia de FAMA se r emonta a finales de los aiios 50 con varies pares y bajo rendimiento, F AMA estd en pleno expedient e de crisis que podria dejar sin trabajo a sus 159 traba[adores, 10 que desde 1973 h.a provocado nurnerosas maniiest aciones, encierr os y par os; participan activamente en las huelgas generales de fa com.area, y este aiio se encierran en el sindicato contra la amenaza de cierre de la empresa.

-Empecemos con una valoracion de las elecciones a nivel general del Baix.

RAMOS. - Se respira un gran arnbiente de victoria en unas ~lecciones que todos, trabajadores y tarnbien la propia OS, ccnsiderabamos rnuy diferentes. Los resultados han reflcjado el trabajo de todos estos afios: las luchas, las asambleas en el sindicato, las m~nifestaciones en la calle, el papel de unas UTT que aqui han side representativas en proporci6n muy elevada y sus consecuencias sobre la propia linea de man do cuyo reformismo se ha visto constanternente desbordado por esas Uniones con vision clara de 10 que debe ser un sindicato de clase. La cosa no puede quedar en la eufo ria de ahora; si Ie damos continuidad, el Baix 10 tiene muy bien para ir a la ocupacion del sindicato.

CALDAS. - Eso es de 10 que se trata, porquc si analizarnos la victoria electoral hay que reconocer que 10 ha sido, pero no del todo igual. Hay que distinguir las empresas donde habia carididatura unitaria y dernocratica, donde hubo candidaturas que sencillarnente siguen y se adhieren a los programas electorales de la UT~ y donde, sin tener ni 10 uno ni 10 otro, salen elegidos en cualquier caso los hombres mas representativos. En los tres casos, las CUD y sus programas expresan el sentir general de los trabaja dores, pero hasta que esto sea r ealmente asurnido, tenemos que recor rer todo T.m pr oceso concreto de convergencia sindical, en torno a posiciones unitar ias que expresen los criterios del sindicalisrno de clase.

La participacion misma, masiva COmo ha sido, creo que tambien

68

1

conviene destacarla, primero porque es el resultado de la cornbatividad acurnulada en estos aDOS, pero sobrc todo -y esta ha side la gran revolucion realizada por estas elecciones- porque ha supuesto la incorporacion masiva de las peq uefias empresas -~por 10 rnenos en el ramo de la quimica- al rriovimiento sindical: de forma imprecisa pero claramente orientada.

-Antes Ramos hablo de la ocupacicn del sindicato ell el Baix, (que diierencia hay entre la utilizacion audaz. de la vigent e legalidad y la ocu pacion democrdtica de la misma legalidad?

RAMOS. - Sf la hay, la que viene de la pr opia sttuacion politica de ahora. Si el carnbio 10 entendernos como un proceso en el que nosotros le vamos restando fuerza a la presente situacion de poder y, al mismo tiempo, nosotros avanzarnos en el campo sindical y otros, debemos evitar hacernos falsas ilusiones, evitar las «Iugas adelante. si significan precipitaciones 0 repetici6n de los rnetodos clasicos. Hoy no podemos actuar como haee tres afios: arrancaba una lucha, que no estaba prevista, y nosotros a por la solidaridad rnontada a base de reuniones, contactos y de forrnas en definitiva dispersas. Todo 10 contrario, si nos damos cuenta del momento en que estarnos, si potenciamos aun mas las UTT, las «posibilidades legales» se transjormardn en la ocupacion de esas zonas del sindicato, Lo digo a menudo y no me canso de repetirlo, las Uniones hay que convertirlas en verdaderos organismos de clase,

-cQue quier e decir eso en las act uales circunst ancias? RAMOS. - Que habra que ir lejos no solo para cada Uni6n sino ernpezar a t rabajar de cara a las varias UTT: crear esa {( interramas- que nosotros tenemos en mente para terrninar de movernos de forma vertical, solo para el ramo, buscar la horizontalidad ocupandonos de los problemas comunes de las distintas ramas a escala de un territorio, de una localidad, de una cornarca, de la provincia ... De este modo mejoraremos la relacion efectiva del sindicato, restando fuerza a la situacion de poder de la OS y avanzando en la construccion del sindicato de c1ase. Todo esto es muy ambicioso, pero pisando en la realidad , elaborando programas y plataformas a diversas escalas -local, comarcal, hasta provincial-, discutiendolo con todos los trabajadores, persuadiendo a los que estan mas atrasados ... si vemos el sindicato como nuestro y no de ellos, construirernos nuestro propio siridicato partiendo decididamente del conjunto de trabajadores· eri las fabricas,

69

des de las Uniones, en los cursillos, con nuestros asesores, nuestros abogados, con nuestra accion sindical.

-Sin duda las pr6ximas elecciones de UTT pueden ser el paso ...

CALDAS. - Si las sabemos plantear bien, 51. La as querra Hevarnos a un terreno que nosotros deberemos evitar, el del politicisrno, .el de que noso tros tenemos «etiqueta», de que no servimos solo los intereses de los trabajadores ... al menos eso parece de la Iectura de los ul timo s rnumeros de «Accion Siridicalis ta», y a el lo podernos responder muy bien, si tuandonos en el terrene real del sindicalismo de clase, es decir, quienes han defendido los intereses obreros y quiencs no, de donde proeeden los candidatos honrados. Con todo, mientras el cambia no se de can todas sus consecuencias, las elecciones siernpre estaran Ialseadas, y este es otro limite a no olvidar si queremos hablar de «ocupacion dernocr atica».

RAMOS. - Las Uniones deben cumplir funciones autenticarnente politicas. No bastan ya las reuniones de agrupaei6n que son un buen inst rurnento de coordinacio~ entre las ernpresas. No basta con la honradez, la participacion y la cornbatividad. Si tenemos una clara vision de 10 que se nos viene encima, hay que tener organismos de clara vision polttica obrera, par tanto, las UTT pueden ser la reunion de los hombres can capacidad para orientar a las masas trabajadoras en esos moment os criticos, de manera que se refucrccn las Juntas generales, las Pcrrnanentes, los propios Ejecutivos. As! las Uniories podran ser aut enticos organisrnos de coordi nacion, or ien tacion y de union.

-Ell algunas localidades y comarcas, como en el Baix y 01 Sabadell, tras es tas elecciones donde el exito parece haber sido apabullant e, todo esto sera bast ante posible, pero (_quepasard a escala provincial?

RAMOS. - En las Uniones provinciales estan mal representadas las comarcas. Ouiza sea culpa nuest ra por no dedicarle los esfuerzos necesar ios , pcro , la ver dad , hasta ahara hacia mueha falta reforzar las Iocaliclades y cornarcas. Hoy se trata de reforzar las provinciales, exigiendo la propor cionalidad deb ida al nurnero de trabajadores de cada localidad. Sera difcil, porque no olvidemos que la provincial qniere decir Barcelona y eso los vertieales 10 saben; «ocupar» Barcelona costara porquc a fin de cuentas es el

70

centro del «poder de la CNS)} en Catalunya, y eso pone una ser ie de dificultades adicionalcs muy graves. No obstante, esa es precisamente la funci6n de nuest ros compaiieros de alla: en vez de estar tan pcndien ies de nosotros y de nuestra «gran» exper iencia , debcn de organizarse y coordinarse desde los hombres mas represent at ivos, mas conocidos, dirigentes genuinos de los trabajadores clegidos cn Ia Iab rica a sirnplemente reconocidos par los trabajadorcs, aunque hayan sido despcdidos y at raviesen rnomentos muy dif Icilcs que por aqui no suf rirnos ahora; desde esos organismos, aeudir al sindica to, Ir-ecuent ar lo, asis tir a todo tipo de reuniones provinciales y locales, en suma, forzar porque si no se fuerza pac a cosa se consi guc.

~A finales de marzo Ianrast eis un docuniento sabre las elecciones sindicales ell el que el punt o central, am pliament e dijundido par la prensa diaria, [ue la necesuiad. del «sindicato de clase, unitaria, democrdtico, independient e: «para fa dejensa de los int ereses mas concr et os e inrnetiiut o» de' los tr abu.jadores». iC6mo ent eruleis el sil1(licaliSl1lO de clase en las condiciones politicosindicales actuates? [Como creeis que se construye ahara?

CALDAS. - En los ultirnos arios hernos visto la necesidad de que el movimiento obrero se transforrne en un movimiento sindical mas complejo, mas adulto y se dote de unas e s tr uc tu ra s mas solid as y mas representativas, que la ilegalidad no puede albergar y 1a legalidarl vigente tampoco. Hace falta una gran vision e imasrinacion de los dirigcntes, de los hombres can mas exper iencia para saber crear, a partlr de las posiciones conquistadas, los organismos y las plataformas de acciori, en localidades, por ramos. Organismos e instrumentos de todo t ipo, que a veces seran reconocidos y otras impuestos par los hecho s: las actuales reuniones de presidentes y vicepresidentes de UTT del Baix, son un ejernplo de esto, 10 que siempre de pendera de la relacion de fuerzas dentro de la OS. Eso tiene pegas, que duda cabe, por que, por ejernplo, las Uniories no est an previsias para curnplir una tuncion pol it ica, ni siquiera para ser verdaderos organismos del sindicato de cJasc ... Pero hay que seguir por esta via, porque can las asarnbleas, las juntas, los mitines no resolve mas las necesidades que tenernos en estos momentos; hay que pasar de un sindicalisrno casi exclusivamente solidario a un sindicalisrno de clase, capaz de hacer frente a futuras pero inmediat as ncgociaciones sindicales

71

-:-y no sol~ ~indicales- con Ia patronal extremadamente complejas, y la cr isrs es una muestra que da una idea. Necesitamos una red de organismos interrnedios desde donde la formaci On de cuadros siridica les sea posible, forjar los hombres representatives y cap aces de afr on tar las nuevas responsabilidadcs. Desde esos organismos y con sus plataformas, desde las escuelas sindicales montadas por las UTT, mas que des de los mftines enfervorizados con los que solo se ccnsigue la importante identificaci6n de los trabajadcres COIl las necesidades del memento. podremos alcanzar nuestros objetivos,

RAM os. - Cr eo que el compaiiero 10 ha dicho todo. 5610 quiero afiadir que hasta ahora se ha hecho 10 que debiamos, es decir, abr ir el movirniento obrero, sac arlo fuera de la ernpresa, irupulsar las acciories solidarias y politicas de los trabajadores. Aho ra y sobre esta base, tenemos que afinar mas, recoger toda la complejidad de lucha sindical y sabcrIa orientar en general y en particular, en la empresa y en las divers as empresas de una agrupacion; dejar de irnprovisar.

CAI.DAS. - Si, porque el gran acierto de la linea sindical del Baix Llobregat durante todos estos afios, ha sido y es «tocar de peus a terra» en todo memento, ser muy claros en nuestras propuestas, evi tar las luchas aisladas, dar una ccnciencia de solidaridad. En la q uirnica, por ejemp lo, todo esto ha sido de gran 'impor tancia y las dos huelgas generales convocadas por las Uniones han sido el factor principal de cambia sindical: ha aumentado la vanguardia, podcmos confiar en trabajadores de ernpresas winexistentes» hasta hace muy poco, se ha ampliado rnuchisimo el rnirnero de trabajadores conscientes de la acci6n sindical unitaria. Sin esto, ahara no podriamos hablar de que hay que perfcccionar la ocupacion democratica del sindicato.

RAMOS. - Los resultados de tanta lucha y de las misrnas elecciones sindicales, deben Ilevarnos a elaborar una estrategia sindical que abarque los problemas generales de la clase obrera, sin hacer parcel as, sin dividirlos. Esa es la tarea de 10 que hemos llamado el movimien to obrero organizado, en estos momentos. No debe tratar de coordinarlo todo, porque si hoy los trabajadores son ya los protagonistas de sus propias Iuchas , aquel se puedc decir que le cae estrecho. Los trabajadores deben constituir ya 10 que nosotros llamamos el movimiento obrero legal, el movimien-

72

j

to sindical de que hablaba el compaiiero haec poco, en los sit ios donde sea posible. Hoy disponernos ya de una porcion grande de la legalidad del movirnicnto obr ero, y con ella podremos alcanzar 10 que necesi tamos: empezar a enmarcar esc gran volurnen de par ticipacion obrera en la accion sindical,

EI sindicalisrno de clase requiere la horizontalidad de la que antes hablabamos, Neccsita Ia incorporaci6n de los nuevas dirigentes sindicales: hay que arripliar la representatividad sirid ical. Antes en SIEMENS toda la labor la hacia el juradc, habta una verdadera jerarquia entre jurado y enlaces; ahora las cosas deben ser y son distintas, la lucha sindical debe ser de todos los representantes sindicales en union estrecha con todos los trabajadores, el trabajo debe ser mas colectivo, hay que rnultiplicar las cornisiones (de seguridad, de asuntos sociales, de primas). Por ultimo, el sindicalismo de clase debe abordar toda la cornplejidad de los temas sindicales: la colocacion, los corrverrios en toda su dimension, la seguridad social y mntualidades; para 10 que hay que acudir a los labor alistas y decides que ocupen el puesto que lcs corresponde en el siridicato de clase del futuro, y ya herno s creado una cornision para tratar en serio este terna.

CnDAS. - EI sindicalismo que estamos haciendo, a pesar de las condiciones generales que nos son adversas, tiene una gran carga, un gran bagaje, es realmente avanzado incluso en el contexto europeo porque si nos fijarnos tiene ya una ligazon con el conjunto de los trabajadores, se plantea mas problemas que los puramen te econornicos (los derechos sociales, las zonas verdes, la vivienda, la forrnaciori profesiona1. .. a t raves de los que la cIase obrera interviene en la marcha de la sociedad), se propone etaborar boletines de informaci6n siridical ligados a las Uniones que a la postre acabaran irnponieridose, pese a quien pese. Y adernas, se propone la f'ormacion de organismos siridicales para la negociaciori no s610 con la patronal sino con las propias autor idades, para t ratar de todas las reivindicaciories que hoy afectan a la clase obrera.

-Para terminar, hablemos brevemente de fa unidad sindical, de La [ormacion del sindicalisrno de clase unit ario,

RAMOS. - Aqui cuidamos mucho esa cuestion , La libertad sindical del futuro podr ia presentarse como division sindical, y eso no conviene a los trabajadores. Hay que i r en busca de la unidad

73

sindical desdc ahor a, asentandola en la empresa. En la rnedida que el conjunto de los trabajadores construyan desde ahora la unidad sindical, podremos ir hacia la libertad sindical con merios nesgos de que la lfber tad sindical se convier ta en division sindical... S1 el sindicato debe ser de masas, ahf debernos estar todos. Soy optirnista de cara al futuro porque estas elecciones han demostrado que la clase obrera quicre la unidad sindical.

CALDAS. - Quienes hablan de pLuralidad sindical 10 hacen desde posicioncs profundamente er roneas. porque sc apoyan en Ialsos democratism os : el obrero ticne que poder afiliar se al sindicato quc quier a, y cosas por el estilo, como si 10 principal de Ia act ividad siridi cal Iuera 18 «afiliacion», Pero que sc nos deje hacer un congreso sindical en condiciones y verernos si los trabajadores votan por la divi sian sin dical... Yo estoy segura que no. Si aseguramos un amplio y libre funcionamiento siridical de base, si evi tamos las corrcas de transmisi6n partido-sindicato, el sind icato unitar io podra realizarse. La prueba Ia tenemos en la camparaci6n de las cxper iencias francesa e italiana: en esta las masas trabajadoras estan arnpliamente si ndicalizadas y desde la base estan rchaclendo la unidad sindical; en Francia, Ia cuesti6n de la unidad esta mas lejana pr incipalmente por el insuficiente funcionamiento de rnasas del sindicalismo, y la insuficiente participacion sindical de los trabajadores, por 10 menos esta es mi opinion.

_·-,(:OcHn·e igualm ente C011 los tecnico s y administ.r ativos? CALOf'S. - Estamos asist iendo a un proceso de elevacion de Ja conciencia de todos los asalariados, pero hay difer encias aun sohre la cues tion de la unidad sindical, las formas de lucha, los mismos obje tivos politicos. Tecnicos '/ administ rativos tienen tendcncias al interclasismo, a Ia divisi6n sindical. Pero tanto el desarrollo del capitalismo, como nuestras condiciones politicas particulares y la misma actitud de la patronal frente a ellos, esran r adicalizando sus posiciones. De hecho, en estas elecciones, 0 bien se han absteriido 0 bien han votado, en cuyo caso 10 han hecho en favor de los hombres mas cornbativos y de forma unit aria con los trabajadores. Yo les he visto en asarn bleas del siridica to reivindicando su condicion de asalariados, de trabajadores como los dernas. Y no hay que olvidar que la patronal, cuando lleguen las liber tades politicas, podria propulsar formas divisionistas entre ellos, forrnar sindicatos "de cuadros» como 10 han hccho por ahi.

74

RAMOS. - Los del taller debemos modificar nuestra actitud respecto de los trabajadores «de camisa y corbata». En esta ocasi6n, contra las anteriores, e110s se han presentado masivamente, por 10 menos en Cor nella, difuminando las diferencias con los «de! mono". Estos asalariados se han dicho «si no Iucharnos con todos, poca cosa conseguirernos », «nuestro's intereses son cornunes», Y en las grandes empresas han votado con todos y por las CUD. Y todo a pesar de que son mas vacilantes, algo clasistas y que quiza manana qu ier an hacer un mundo apar te. Pero hoy necesitan las libertades como todo el rnundo, y muchas casas mas que les unen al resto de trabajadores. Como un sindicato de clase que defienda sus reivindicaciones propias; podremos estar juntos si nuestra labor les lleva a nuestro terreno y se dan cuenta que es el que mas les conviene. Esto no resta sentido de clase al sindicato, Aunque en el dia de manana no esten por una salida socialista, eso da 10 mismo, pero en el sindicato de clase siempre podr an cstar con nosotros; porque adernas. nos conviene ya que su procedencia univer sitar ia, su cultura y Ia capacidad que a menudo han demostrado, les convier te en elementos sindicales rnuy valiosos para el movirnien to obrero.

-No hemos hablado de las elecciones en su empresa, donde naturalmente han ganado. Hernos prefer-ida hablar de las cuest iones generales can quienes pueden hablar mas en concreto de ellas.

75

LA REPRESENTATIVIDAD OBRERA SE IMPONE

SEAT

Isabel Lopez Lopez y

Antonio Varela d.as Penas

ISABEL, sin. mas, cama la conocen miles de trabajadares en SEAT, 23 anos, votada por las es pecialist as a n.o cualificados del taller I1U1S conocido por su dosis de cornb atividad, demostrada en los ultimos arias, el taller 7. Obt iene 2667 votos y el segundo puesto, a. 45 votes del des pedldo y can.didato proclamado, Celestino Camacho quien recibe el voto, el clamor par la readmisi6n de todos los despedidos, S14 experiencia sindical se remonta al 18 de octubre de 1971, en las hechos de SEAT protagonizados par varies miles de trabajador es, Desd.e entonces es con [inada en. un «ghetto» del taller, donde sigue trabaiando scparada de sus com paiieros.

77

ANTONIO VARELA DAS PENAS, 38 ahos, maXtn10 riurner o de votos entre los administrativos. Miembro, como Isabel, del Jurado «en [unciones» y propuesto para ej ercer las iunciones de Secretario; Jurado provisional que en la primera asamblea plena ria de enlaces [ue elegido para llenar ei vacio creado par la [alta de elecciones de est e organismo, elecciones que en estos mornent os aun no han t enido Lugar,

SEAT tiene una larga historia conjlictiva. Se remont a a 1958 cuando la plantilla de ent onces, u.nos 3.000 t rab ajadores, se sumo a la huelga general de los met alurgicos de Barcelona. Esa historia mereceria uri libro por si sola. De ahi que solo destacaremos el reciente conflicto de otoiio-invierno, a caballo de 1974-1975, por su directa relacion can estas elecciones sindicales.

Los prim eros paras se realiran antes de las vacaciones, en el n:E.s de julio, en solidaridad con los tmbajadores de ELSA y participando en la hu elga general solid.aria del Baix Llobregat. Ell septiembre vuelven los paros solidarios, esta vez con la huelga de FASA-RENAULT. Julio y septiembre seiialan el punt o de partida de Hn gran debate de masas en La [db rica sabre la plataforma obrera para la negociaei6n del VIII convenio de empresa, qtle se r esurnira en «los 18 punt os» que recogen las prirnordiales reivindicaciones economicas, soeiales y polittcas de los tr ab ajadores de SEAT. Las asambleas se suceden, par ticipan miles de trabajadores, intervienen centenares de ellos, incluso megajono en manO en diciembre. Sobre est a base comien ran 105 paras parciales centrolados y pro gresivos; la empresa responde can una serie de lockouts de sde noviernbre y los consiguient es desalojos que los irabajadores deb en hucer, aunque siempre tras haber t erminado la asamblea: Un largo proceso de lucha que la patronal interrumpe el 15 de enero, [echa en que completa la lista de des pedidos hasta casi 500. En noviembre y diciembre, el centro de La ciudad se ve [recuentement e ocu pado por las manijestaciones, concent raciones y asambleas de miles de trabajadores de la SEAT; la opinion publica est.a conmovida, y la prensa informa y analiza protusamente ei conjlicto, y los trabajadores por su parte, en la [abrica y en la calle buscan la salida a su reivindicaciones y una solucion. satisfaetoria del eonflicto.

78

(Por que lucharon tan denodadamente los obreros de SEAT?

Sin duda por "los 18 punt os», contra la ru pt ur a de las negoctaclones del convenio que se tradujo en Un lau do vent ajoso, no obstante, para ellos, contra el casi simultdneo expedient e de crisis que la ern pres a ve rapidanient e autorizado. Pero a nuestro [uicio, 10 que catalizo todo el conjlict o, 10 que le da continui.dad y lo que, en cierto modo, explica la int ransigencia pat ronal y la dura respuesta de los 500 despedidos, fue la reivindicacion inmediata del reconocimient o de los 110 delegados elegidos par La asamblea, una madrugada [rente a la canc ela de la [act oria cerrada por la direccion.

La representatividad obrera expresada des de entonces por « las 110", escogidos como unicos r epr esent artt es para t rat ar de negocia" de [orrar el didlogo con la direccion con quien esos interlocutores vdlidos llegaron a resolver el conjlicto que dia a dla se agravaba. "Los 110»), tantos como numero de enlaces, debian sust ituir al Jurado, cuya repr esenl at ivi dad habia descendido a metros cero, y a quien se exige Ia inm ediat a dimision que t errnina presentdndola, aunque Ia OS t ermina por no acept arla tras un mes de vacilaciones. Es durante ese mes cuando los propios delegados y t rab ajador es solicitan incluso la celebracion inmediat a de elecciones sindicales que legalizaran la legititna representacion que ya ost.entaban, por si de problemas [ormales se trat ar a. No [ue asi y La situacion fue agravandose y degradandose.

En esas mismas [echas, otro gran conjlict o se est ab a desarrollando: el de HISPANO-OLIVETTI, pivot ando tamh ien sobre La cuestion de Ia representatividad, concretada aqui en el reconocimient o de los 4 «expertos» para las delib eraciones del convenio, elegidos en novienibre.

La conjlictividad general del pais estaba alcanzundo cotas elevadas -recordemos el 11 de diciembre vasco. No obstante, esos conjlictos con toda su trascendencia politico-sindical y La notoria repercusi6n que tuvi.erori en medias obreros, no pod ian 0 110 pudieron ( esta es una de las cuestiones centrales que quedan por resolver aun ahara) alcanzar La solidaridad sujiciente para que los trabajadores se hicieran can La victoria en ese momenta.

Como [uer e, [0 ciert o es que el presente proceso electoral ha t enido en todo rnomento como telon de fonda ei desarrollo de aquel conflicto, su valoraci6n y sus resultados, a corto y largo

79

plazo. Una extraordinaria moviliracion obrera que cinco meses mas tarde obtiene una victoria contu.ndent e: la candidatura unit aria, obrera y dernocrdtica, la result ante de la repr esentatividad obrera, ocu pa el 78,6 % de los puestos sindicales, 118 de los 150 enlaces a elegir; par utilizar cijras ab solutas, ya que en terminos rel.at ivos pued e cont abilizar uri 84 %, 126 enlaces, ya que esos 8 enlaces de mas [ormaban parte de uri grupo de candidates que dos dias antes de las elecciones manifestaron publicament e en fa asmrlblea legal de los 500 trabajadores autorizados a asistir , su completo apoyo a la CUD.

Sigue pendiente, es cierto, un aruilisis en projundidad sobre la tdctica sindical em pleada por los trob ajadores y la vanguardia de SEAT. Tan pendient e como la discusion ace rca de la tdctica sindical en terminos generales que conviene aplicar en est e momento politico, En r ealidad se trata de dilucidar la cuestion. de las reivindicaciones inmediatas pero «imposibles» en el actual cuadro politico, se trata de hasta que punto y como deben. plantearse las reivindicaciones "de ruptura» en es tos rn o m ento s: porque sin ellas no es posible concret ar las perspectivas del movimiento obrero, pero con ellas m1;1 se pagan costos muy altos. En dejinitiva se t rata de abrir un am plio debate de masas que permita (Zenar todo el espacio que hay entre el voluntarismo y conservadurismo en cada coyuntura politico-sindical: la solidaridad en que aquellas deben apoyarse y sus mecanismos, las iniciativas que habra que impulsar y en qui momento, los resultados politicos que se quiereri alcanzar en cada una de estas movilizaciones y sus concreciones inmediatas y mediatas, etc.

Sabre esta cancha se movio la pelot a de nuest ra conversacion. Empezamos con una breve recapitulacion. de la his toria electoral recient e.

VARELA. - Asisti ya a las elecciones del 66. La clase obrera de SEAT dio ya entonces muestras de su conciencia, de la intenci6n que tenia de participar en 10 que ahora llamamos el cambio. No hu bo la base de ahora, pero ya nosmovimos por ahi. Porque no olvidemos que fueron las primeras elecciones en que las i legales Comisiones Obreras die ron su primer asalto al sindicato; el otro dia «Mundo Diario» 10 recordaba. En las del 66 no hubo un pro-

80

I

·1·.'···.'···· :

:1' j

grama escrito ni un slogan claro como en las de hoy, pero estoy convencido que en ellas ernpezo la historia de las elecciones de 1975; con los titubeos de los primeros pas os, sin tener la experiencia de estos afios,

ISABEL. - Yo entonces no estaba, pero en las de 1971 si. Por 10 que dice Antonio y 10 que yo vi, fueron otra cosa. S610 tenia 19 afios y no enteridia todo 10 que pas aba, pero ahora yeo que dimes un paso mas clar o, mas seguro ...

VARELA. - A pesar de que s610 se hicieron alSO % y con todas las trabas que pusieron, pues quer ian que no se hicieran, que se nornbraran a dcdo uno s cuantos cargos, naturalmente a los hombres mas afectos al sindicato. Pero nos volcamos en la participacion y en la votacion y, a pesar de todo, gano la candidatura de clara vocaci6n proletaria, la de Faustino, Pedro Lopez, Marin y Morales, Adriano Maseda, Pachecho y otros que ya no recuerdo.

ISABEL. - Sf, hombre, todos votamos a Silvestre que sin haber sido proclamado candidate por no se que lies 0 pretextos judidales, saco todoslos votos, bueno , algo asf como 7.000.

-cY par que hubo luego el descalabro?

VARELA. - jHabria mucho que hablar! Como de todas las cosas que pasan en SEAT ... En mi opinion, les barrieron sobre todo por la actitud hosti1 contra los ganadores de los estamentos oficiales, sindicato y empresa, que desde el primer momenta estuvieron buscando su falta. Y esta era la cuestion que algunos no entendieron

. del todo bien. La empresa. empezo a provocar por pequefios connietos, a cerrarse .;}11 banda por cosas en las que no se jugaba nada econ6mieamcnte, quiza s610 eso de la autoridad, y parte de nuestros elegidos saltaron en seguida pensando que teniamos mas fuerza." y les despidieron.

=Habeis hablado de la experiencia acumulada en estos aitos agitados, ccudles son a vuestro [uicio las diferencias entre las elec-

cion.es del 71 y las de 1975? .

ISABEL. - Entonces y ahor a hemos votado a cornpafieros combativos. Ahora somos gente joven en cuanto a experiencia sindical pero con muchas ganas de trabajar y de superacion. Per o repito que Ia tradicion de combatividad es la linea' que seguirnos dc scle siernpre.

~·-Los trabajadores de SEAT y los hombres que han sido de

81

verdad representatives han sido, es ver dad, [und amentaiment e combativos, ('que otras condiciones se les han pedido ahara?

VARELA. ~ Volvamos a las diferencias y asi nos enterarernos mas ... Hoy los trabajadores de SEAT tiencn una coriciencia nueva, mas cornpleja, de la situacion que atravesamos en factoria y fuera. Y sin querer cr iticar a nuestros cornpafieros del 71, pienso que ahora los tr abajador es, sobre todo despues de la ultima huelga, somos mas p recavidos, algo mas prudentes. Ya 10 he dicho antes, habr ia mucho que hablar de estos tiernpos que hemos pasado, De 10 que se trata es de no tropezar dos veces en la misma piedra de la precipi tacion, esta es mi opini6n pero des de luego tarnbien es Ia de todos los companeros de la candidatura unitaria, y creo que de una manera mas difusa la gente de SEAT tiene tarnbien las ideas clar as en este punto. Los miembros de la candidatura dcbernos madurar las exper iencias del 71, 10 que ocurrio en el 73 y, tanto mas, en como fueron las cosas en 1a ultima huelga. Ve· nimos de aquellos tiempos y par esto no podemos criticar a nadie, pero hoy estarnos aqui.

ISABEL. ~ Adernas, antes se vot aba mas al candidato, hoy hemos votado a la candidatura, a un grupo, a un programa. -(Hay diierencias t ambien en el programa?

VARELA. - No, antes no se escr ibio ni se paso tan masivamente como ahora, pero en realidad es un pmgrama similar. Por esto digo y no me canso de repetirlo que venimos de la misrna fuente, pcro ha llovido mucho hasta hoy.

I~ABEL. - En el 71, hubo un programa pero no teniamos los medics y tarnpoco la fuerza de ahara para poder difundirlo tanto. Adernas esta_ vez se ha concretado mas, porque los trabajadores hoy yen mucho mas claro, mas cerca, to do eso del siridicato obrer o, unitar io, dernocratico, independiente.

VARELA. - Vale [a pena rernachar 10 que dice Isabel. De ese sindicato se habla haec muchos aries, los trabajadores aspirarnos a el desde hacc varias decenas de afios, pero has ta es tos mornenlos no 10 hem os dicho ni 10 hemos visto tan cerca. Si tuvieramos este tipo de sindicato seguro que serfa mas facil obtener «los 18 puntas» y la r eadmision de los despedidos, que son los dos puntas principales del prograrna electoral que en forma de carta elaboramos y propusimos a todos los trabaje dores. En 1971 se fue mas a la denuncia de las contradicciones de la eNS, ahor a ya no,

82

quiza po rque se dan par sabidas, ahora se ha hab1ado del presente y del futuro proximo del cambio, del protagonismo de la clase obrera para coriseguir el sindicato de clase,

-(Que ambiente habia en [dbrica ante las elecciones? iCuando y como se forma Ia candidatura unitaria y democrdtica? (Responden. conjunt amentet }

-En factoria y en la filial habia desinteres, no se que ria colaborar con la eNS, y las elecciones parecian una forma de colaboracion con alguien que no habia hecho nada contra los despidos de enero, Este era el ambiente en Iebrero-marzo. Una amplia vanguardia de tr abajadores, que los despidos no lograron barr er, pensamos que el boicot podia ser una ruina para todos, vimos en las elecciories el momento de irnponer 10 que en enero no habiamos conseguido, es decir, a nuest ros autenticos representantes. Y nos

pusirnos manos a la obra, .

No olvidernos que despues deenero hubo tres rases: Ia de la rabia del vencido, la indignacion por los que la ernpresa habia «tir ado », se palpa la solidaridad peru los trabajadores no la pueden expresar ni llevar a cabo: era cuando entrabamos en Iabrica entre un cordon de policlas y vigilantes, cuando las maquinas de bebidas y cafe estaban desconcctadas, cuando no podiamos rnovernos del puesto de trabajo sin SCI" acompafiados por un rnando, cuando los jefecillos hacian dos y hasta los tres tumos... Poco a poco las aguas vuelven a su cauce, es la segunda Iase en la que el descontento se rnanifiesta por el rechazo a todo, en la que de elecciones ni hablar, habia que boicotear al sindicato boicoteando las elecciones. Hasta que en abril cambian otra vez las casas y la clase obrera de SEAT se prcpara para su gran victoria de la representatividad, la gran victoria electoral, Lgracias a que? .. estariamos tentados de decir gracias a la labor de unos cuantos comparieros, pero no es solo por esto, sino sobre todo porque se encontraron el terrene abonado: los trabajadores en el fonda tenian plena conciencia de la necesidad de unos representantes autenticos y finalmente vieron a las claras que estas elecciones eran la gran oportunidad.

No podiamos hacer asarnbleas dentro, pero ernpezarnos a hablar en pequefios grupos: sin ellos, sin su capacidad de romper el hielo de la fase anterior, sin esa forma difusa de asambleas que se desarrolla en toda fabrica sornetida a aque.llas tensiones, el pro·

83

ceso no habria arrancado y todo 10 demas hubiera sido en balde. Fuera, algunos de nosotros asistiarnos a una escuela sindical, que des de rnarzo se convierte en el gran instrumento electoral de la candida tura: sernana tras sernana se iban afiadiendo nuevos compafieros , se iba perfilando Ia candidatura, se fue elaborando el programa, salio la idea de los carteles y de las fotos con la inscripcion «veta la candidatura unitaria, obrera y democratica», se hicieron los debates mas amplios tanto sobre personas como sobre el significado de cada paso que dabarnos, sc fueron sorteando colectivamente todos los obstaculos ... Junto a «los abogados», como le llamamos nosotros a la asesoria de los Iaboralistas, la escu ela sindical fue el lugar de trabajo de la «comision electoral unitaria» donde confluian candidatos y trabajadores que no podian 0 no querfan presentarse, donde vinieron incluso miernbros de la candida tura «independiente», la propiciada por el an terior jurado, recientemente felieitado por la direccion por sus gestiones ... En resumen, el trabajo que hicimos en la escuela y en los abogados, fuimos llevandolo progresivarnente dentro de Iabrica, hasta que la entrada de los carteles y la carta 0 programa levantaron deeididamente la moral de todos los trabajador es hasta alcanzar la victoria en las urnas, un triunfo de todos los hombres que trabajamos en SEAT.

-c' Poco antes hicisteis, sin embargo, una asamblea? {Tumbien cont est an juntos:)

-El sabado 14 de junio, dos dias antes de la votacion, la O.S. autoriz6 por fin la asarnblea que veniamos pidiendo desde lejos:

Ie costa, como le costa autorizar la propaganda electoral, pero ante la insistencia de las delegaciones que cada tarde ibarnos al sind icato, al fin la autorizaron. Y fue un exito, a pesar de que solo dejaron entrar a 500 hombres, a pesar de que otra vez tuvimos que entrar en Iabrica salvando varios con troles del servicio inter no de vigilancia y de Ia presencia discreta de la FP en los alr ededorcs, Un exito nuestro porque Iuimos quienes la pedirnos, quienes la organizamos y quienes acudimos e intervinimos masivamente; porque de las 31 intervenciones que pudimos hacer, 29 fueron de los nuestros, 1 del representante de un grupo quien hablo para darnos todo su apoyo y Ia restante del lider de los «independientes», que par cierto no salio elegido. Pero si la catalogamos asi es sobre todo, par 10 que ahi se dijo: la unidad, el

84

···;··1···.·.

i"f

{

~;

sindicato de clase, la readrnision de los despod idos , la representatividad, «los 18 puntos» ... evidencias que habia que machacar para que se supieran nuestras orientaciones, por donde iban. a ir. ~uestros tiros, y eso dicho a los «independientes», a la direccion, a los funcionar ios del sindicato que presidian. Fue una asamblea politica en la que dernostramos que la clase obrera no en~iende la soluci6n de sus problemas Iuera del conjunto de la sociedad, par tanto, se hablo de politica, de la «de ellos. y de la nu~s~r~ ... Tras la asamblea pensamos que las elecciones estaban def initivamente ganadas. Y as! Iue,

--cCudles son ahara las perspectivas?

ISABEL - Primero hacer la eleccion del Jurado y conforrne a la regIa de Ia proporcionalidad, que el sindicato, vist.a nuest:a victoria entre los enlaces, ya qui ere echarle agua al VIllO: qUI ere que haya 3 par los tecnicos y s610 7 par los no cualificados, y n?s?tros decirnos, si quieren 3 tecnicos vale, pera exigimos 10 especlahs~as. Y esta es la composicion que hemos elegido del Jurado «en funciones», con el acuerdo incluso de los «independien tes» que son los que ganaron la mayoria de los tecniccs: par cierto que entre estos vamos descubriendo a varios cornpaneros con los que seguro que podremos trabajar unitariarnente, aunque no procedan de nuestr a candidatura, y eso es impor tante para asegurar la unidad de la fabrica, de los trabajadorcs de SEAT. Despues, la readrnision de los despedidos: la emprcsa ya ha reingresado a 101 y hay que rneterles a todos otra vez ; de momento con la paga de julio, vamos a hacer una gran colecta (a los pocos dias hemos recogido mas de un millon de pesetas). Y luego preparar el convenia.

VARELA. - Sf, pera adernas yo querrfa afiadir algo sobre el metodo sindical que varnos a emplear. Queremos jugar, jugar tod~s las cartas cant an do can nuestra fuerza y Ia de la ernpresa: el mISrna director general par ece estar dispuesto en parte a este terreno de Ia lucha, pues bien claro 10 dejo a 1a ultima delegacion que le visito: cada uno a 10 suyo, segun sus Iuerzas, cada uno desde su posicion. Aunque por ahora y por las trabas que nos ponen, la C05a no esta muy clara; es mas, parece como si 10 que mas les atemorizara sea precisamente est a voluntad de ir a por todas, pero segun nuestras ideas y nuestras fuerzas de cada momento. De hecho, ya eirculan extrafios rumores de que si vamos a quemar

85

Ja fabrica, de que habrfa que ir a la huelga ya ... A mf me par'cce que van de nuevo a p.rovocarnos, para encontrar argumentos y pretextos que les permltan terminar con los elegidos de la CUD. Es como si le tem!eran mas a esa decision de jugar todas las cartas, que a una situacion conflictiva. Ya veremos, de momenta aqui estamos y querernos seguir estarido, porque esta ha sido Ia decision de los obreros de SEAT ..

86

LA CUESTION SlNDICAL:

NOTAS SOBRE EL SINDICALISMO DE CLASE

«Mi programa es defender vuestras decisiones.»

Slogan electoral de un candidato del Pais Valencia.

Unidad, sindicato unitario; representatividad, sindicato obrero: estrecha vinculacion entre representan tes y representados, sindicato dernocratico ... Estos son los ternas mas caridentes que hoy estan sobre el tapete de la realidad sindical y pohtica del pais. Estos son los tem as que forman principalmente la cuestion sindicol.

Vamos a abordar los con 1a intencion de contribuir al aprerniante y actual debate sobre la cuestion sindical, que se esta desarroIlarido con la decidida y decisiva practica sindical de las masas trabajadoras y la apor tacion de las organizaciones del nuevo movirniento obrero.

Hablarnos de «cuestion» sindical en el sentido problernatico del terrnino, porque estarnos ante un heche complejo, de dificil solucion, al que nadie puede aproximarse mas que criticamente y con espiri tu de busq ueda.

De la solucion que entre todos hallemos a la cuesti6n sindical depende en gran medida la respuesta a la cuestion politica del cambia. Una y otra van estrecharnente unidas, es mas, el cambia politico va ya precedido y sera la resultante dialectica de una serie de cambios parciales, entre los cuales el cambia sindical jugara un papel decisivo. Esta es, por 10 menos, 1a ley del proceso historico que estamos recorriendo en el pais, y as! 10 apuntan tarnbien las experiencias en campos como el universitario, el

urbane, el profesionaL .

Abordamos una cuestion que esta presente en todos los arnbi-

87

tos de Ia vida social y politica. Presente en 1a practica diaria del movimiento obrero, presente de una u otra forma en la con dencia de los trabajadores, de la clase obrera que en estos afios nos demuestra su capacidad colectiva para plantear sus problemas, forrnular sus reivindicaciones, encontrar las vias de sat isfaccion de sus necesidades. La cuestion sindical, adernas, figura de varias forrnas en los planteamientos tacticos y estrategicos que el rnovimiento obrero va desarrollando. ES1<1 presente en los cenaculos y tertulias politicas mas 0 menos de salon. Y esta presente, sobre todo, en las principales decisiones politicas de la Espana of icial,

Aqui no pretendemos profundizar la cuestion sindical, pero sl tratarla desde la experiencia de las elecciones sindicales y teniendo como te16n de fondo las mas recientes movilizaciones obreras porque el movimiento obrero de los tiempos actuales ~tiempo~ confusos pero extremadamente esperanzadores- obliga a acelerar los ritmos de elaboraci6n, sin esperar permisos 0 bendiciones.

Por nuestra parte, abordamos la cuesti6n sindical desde las c?nsideraciones que los entrevistados en estas paginas -protago. rustas de excepci6n de las elecciones sindicales- nos han forrnulado. Pero 10 hacemos, tarnbien, desde la perspectiva de analisis que nos propor cionaIa colaboraci6n en la asesorta juridica laboral dirigida par Albert Fina y Montserrat Aviles, y mas concretamente por el trabajo que realizamos en su departamento de asesor amiento sindical por el que nos hemos encontrado inmersos en todo el proceso electoral.

El movimiento sindical, un movlmiento de masas

Con frecuencia, ofmos ernplear las formulas «movirnientos de masas», «movimientos sociopoliticos» 0 «movirnientos socialespero el uso no ha aclarado suficientemente el exacto contenido del concepto que se qui ere emplear; a nuestro juicio conviene de n.uevo ensayar una caracterizaci6n que recoja todas sus dimenstones.

Un movirnien to de masas se expresa en las multiples for-mas de movilizaci6n de un sector social, pero no es la simple acumulacion 0 suma de esas acciones 10 que le define plenamente. Un rnovimiento de masas es principalmente una forma concreta de

88

influencia de las mas as en el devenir his tor ico de una sociedad concreta, mediante la expresion de sus int ereses colectivos y a traves de las vias de actuacion de masas capaces de proyectar y a la postre imponer la presencia de esos intereses en el avance politico y social.

En los movimientos de masas hay, por tanto, identificaci6n entre un «sector social» y su «accion de rnasas» pero, sobre todo, proyeccion. de ese sector social, en el marco de la lucha de clases, sobr e el resto de la sociedad. Lo cual supone la superacion del aislarniento inicial de to do movimiento de masas, prueba de su capacidad para elaborar una alternativa politicay social. Se tr ata, en definitiva, de un nuevo modelo para la so lucian de las contradicciones sociales y politicas engendradas por el desarrollo capitalista, cuya accion se rnanifies ta en el terreno politico general.

Pero este fen6meno social de los movimientos de masas solo sera posible si es la resultante de su continuidad, de los contenidos r eivindicativos propuestos, de sus Iormas de acci6n y de organizacion, y si es capaz de proyectarlos sabre las otras clases sociales. De la credibilidad alcanzada entre los otros sectores sociales mas cercanos, de la capacidad depersuasion que despliegue hacia toda la sociedad =-dirigiendose principalmente a esos sectores cercanos y apoyandose en elIos, cerrando alianzas solidas=-, y del equilibrio politico de Iuerzas de cada memento historico, dependera el que las resultantes de ese movimiento de masas y el propio movimiento consiga la hegemonia de su modele de desarrollo sociopolitico.

No varnos a entrar aqui en el tern a de las «condiciones his toricas» necesarias para que un movimiento surja y gane la batalla, ni en la relacion con los periodos revolucionarios; aunque un estudio mas extenso debiera tenerlo en cuenta.

Partirnos de los hechos que estamos viviendo en nuestro pais, que permiten afirrnar Ia inequivoca existencia hoy de movirnientos de masas tal como los hernos delirnitado: el rnovimiento obrero a la cabeza de tcdos los demas, el movimiento estudiantil. Probablemente aim no se pueda hablar de 10 mismo entre las masas rurales por el momento -y teniendo en cuenta que su pasado ha sido decisivo en otros momentos hfs tor'icos-c-, mientras que los sectores profesionales e intelectuales empiezan a tener una cohesion y actuaci6n colectivas propias de un efectivo movirniento de masas.

89

Un movimiento de rnasas que invade la realidad e irnplanta progresivarnente su lcgalidad, precisamente por eso, por ser de masas, Un movimiento social cuya vocacion de legalidad es irreversible, a pesar de las dificul tades, a pesar de sus repliegues, a pesar de sus aparentes derr otas.

Estas son las tendencias expr esadas por todo movimiento de masas, su objetivo, y asf se ha manifestado el movimiento obrero espafiol. Y las e lecciories sindicales asi 10 han expre sado tanto en su proceso COmo en el voto depositado.

EI pr occso electoral comenzado en Catalunya desde el mes de marzo, ha sido un proceso de masas, uri proceso abierto a todas las corrientes sindicales conscientes y no conscientes de los trabajadores, un proceso unitario, en surna, un momenta importantisimo de la prdctica sindical de masas que se viene desar rollando en los ultirnos afios, que electoralrnente se ha concretado en variados prograrnas, explicitos o imphcitos, en los que el denorninador cornun ha sido la propuesta de un sindicato alternative al vigente: el sindicato de clase como modelo y alterriativa al sindicato vertical. Candidaturas unitar ias y democraticas. sindicato unitario y dernocratico, han sido el centro de la batalla electoral y sus protagonistas. Democracia obrera y amnistia sindical, han sido los objetivos propios del movimiento obrero que, al mismo tiernpo, han proyectado sabre el resto de las clases sociales. Program as el ectorales naturalrnen te basados en las reivindicaciones propias del presente periodo de crisis econornica, los cuales son proyectados tarnbien sobre el corijunto de la sociedad y sobre los que tambien sc tienen alternativas a proponer: observense sino los programas de la constr uccio n 0 del textil.

Todo ello con un despliegue de imaginacion en los medias de accion y de or ganizacion que no es' exagerado calificar de insolito: encuestas previas sobre el programa y los candidatos y las formas dernocraticas de funcionamiento de los enlaces que resultaran elegidos, formas varias de pre-eleccion, forrnacion de comisiones electorales de empresa y en algunos ramos, conversion de la amplia red de escuelas sindicales y vocalias laborales de las asociaciones de vecin_o~ en autenticas oficinas electorales y lugar de trabajo de las corrusiones electorales, vasta carnpana de opinion publica can la constante aparicion de los dirigentes obreros en los periodicos y revistas y en las confer encias que en nurnero incontable se han

90

desarrollado durante los tres meses anteriores a las votaciones.

El movirniento sindical en Catalunya =-y en el resto del Estado espanol, por las noticias que hemos ido recibiendo-> ha aparecido con fuerza a la luz publica, can sus propuestas de sindicalisrno de clase dirigidas a todos los trabajadores, y tambien a la patronal, a la Organizacion Sindical (aS en 10 sucesivo) y al conjunto de la sociedad, Patronal y as -cuyos comportamientos analizaremos despues=- han acusado el golpe y 10 habian previsto: s610 asf se explican las constantes trabas de aquella y Ia restrictiva normativa elaborada por esta. Cuarenta abogados laboralistas deCatalunya (como tarnbieri se hizo en Madrid y en algunos otros lugares del Estado espafiol ) expresaron su posicion ante las elecciones en un documento sobr e la normativa editado en mas de 10.000 ejernplarcs, el cual se convirtio en un instrumento extrernadamente uti! para la prepar acion de las elecciones, expresion de un elevado grado de unidad entre si y de cara al rnovirniento obrero. Finalmente, la opinion publica que en revistas y diarios no regateo su apoyo a todo el proceso electoral, brindando su tribuna a los representantes del movimiento sindical de todos los ramos, de todas las localidades: no ser ia demasiado aventurado afirrnar que la prcnsa ha jugado un papel decisivo en Catalunya y ha hecho inneccsaria, en gran parte, la utilizacion de otros medios tradicionales de propaganda general del movimiento obrero.

c Cual ha sido la propuesta de fondo de nuestro movimiento sindical? La orientaci6n de principio, 1a cuestion de fonda que estas elecciones han dilucidado, puede formu1arse como uno de nosotros 10 hicimos en LA VAN GUARDIA del domingo dia 15 de junio, Ia vigilia de las votaciones: « la parricipacion (en las elecciones) significa ir hacia la ocupacion dernocratica de los sindicatos. A pesar de que haya una legalidad sindical vertical y no democratica y una legalidad politica general tampoco dernocratica». De este modo se ref'lejo la orientaci6n dada desde el pr incipio por el movimiento obrero a estas elecciones. Ocupaci6n dernocratica de los sindicatos qui ere decir, entre otras cosas, que el movirniento sindical de masas ha hecho una incursi6nofensiva sobre los espacios legales sindicales, irnponiendo su presencia, su estilo democratico de acci6n y sus nuevas instancias de articuIacion sindical. Estos seran progresivamente los centros abiertos de organizaci6n obrera para la lucha econ6mica, social y dernocra-

91

tica de la clase obrera. Una vez mas la historia es escrita por los movimientos sociales, siernpre mas adelantados que los ordenamientos juridicos, los cuales han de ceder ante la legalidad impuesta por la nueva realidad social ya ar raigada.

El veredicto obrero en las urnas, el voto emitido, par su parte, ha confirmado sin mas el proceso precedente y la justeza de la orientacion escogida. Su lectura es aleccionadora. Ha sido un voto masivo --entre el 83 y el 88 % del censo- a tener bien presente especialrnente porIa crisis econ6mica que atravesarnos y las tensiones de todo orden que se avecinan, prueba palpable del decidido protagonismo que la clase obrera quiere ejercer, precisarnente en este periodo. Un veto consciente, orientado al sindicato de clase unitario dernocr atico e independiente, tal como publicamente manifestaron a primeros de abril los presidentes y vicepresidentes de las UTT del metal del Baix Llobrcgat. Un voto politico porque se centra en programas mas que en hombres y candidatos, porque expresa la aspiracion del sindicalismo de clase y, sobre todo, la concreta en formas de funcionamiento dernocratico entre enlaces y trabajadores; porque reclama la amnistia sindical. Un voto maduro, sin promesas veleidosas de resultados, sin andarse can rodeos de denuncias genericas a 1a OS y demas aparatos estatales. Un voto que en definitiva expresa con firrneza que la clase obrera esta por el cambio sindical y por la democracia.

La autonomia sindical, factor esencial

Resulta evidente que para que un sector social en acci6n pueda plantear sus problemas colectivos y exprese sus exigencias inmediatas como tal movimiento de rnasas, debe encontrar las formas mas adecuadas de actuacion unida. Unidad rnanifestada en la accion colectiva, con los medios de organizacion operativos a tal fin: poner sabre la mesa las cuestiones que unifican su accion de masas y la hacen posible,

Surge asf la idea de programa, de programa de accion en todo case, idea que de la mana nos lIeva a la del caracter que debe tener esc program a y, principalrnente, a 1a cuestion de su autonomia respecto de las fuerzas a formaciones politicas que estan

92

presentes en el movimiento de masas. En definitiva .n~s coloca ante el problema de su tactica de cada memento y SI esta debe responder -0 puede- a una estrategia establecida, hast~, llegar a la otra vertiente del mismo problema, esto es, la relacion entre el movimiento de masas y sus f'ormas or ganizadas con las formaciones polft icas.

Vayamos por partes, (eual es el programa de un movi~iento de masas? A sabieridas de que rozamos el terrene resbaladizo del espontaneismo, queremos dejar bien claro que a nue,st.ro ~nte.nder un movimiento de rnasas responde siempre a sus reivindicaciones inmediatas, estas son su programa, porque un movimiento ~fec~ivarnente de masas parte, se apoya y se desarrolla en la conciencia actual de sus componentes, sin la que termina por desaparecer. Por tanto el caracter del programa es esencialmente tactico, no estrategic~. Y aclaramos en seguida que la ausenc,ia .explicita de formulaciones estrategicas, no significa que un movirrnento d: n:asas tenga par regla de oro el pragmatismo irriprovisador, TIl s~gnifica ausencia del movimiento de masas en el proceso revclucionario. Al contrario, en el proceso revolucionario es hegem6nico y protagonista en todo momenta el. m?vimiento d~ I~asas. Pero al afirrnar que su programa es pr incipalmente tacnco, qu.er?mos poner el acento en 10 que es deterrninante para el movirruento de masas en la dialectica tactica-estrategia, si no queremos caer una vez mas en los errores del sindicalisrno revolucionario, de l~ politica y la ideologia anarco-sindicalistas, Y para que ella sea asi, los rnovimientos sociales se han dotado del instrumento de elaboradon de masas de su programa: Ia democracia directa per.m~nente articulada en forrnas multiples de asambleas .y de multiplicacion de formas de organizaci6n. En eIlas dibujan su prograrna de reivindicaciones econornicas, sociales y politicas que en cada momento hayan asumido las masas. Asi se elabora un programa desde su practica social en el marco de la lucha de clases del momento hist6rico.

En la relacion tactica-estrategia, cual es el puesto que ocupan las formaciones poltticas, que relacion se establece entre ~ovimiento de mas as y partido. Este es el otro aspecto del m~smo problema y una de las cuestiones mas debatidas en los ultirnos decenios en el movimiento obrero internacional. No pretendernos pontificar sabre el tema, pero sf queremos apuntar algunas vias

93

de solucion a la cuestion. Ante todo, 1a autonomia del movirniento de masas respecto de la vanguar dia pol itica debe preservarse escrupulosarnente: ni esta debe sustituir al movimiento, ni este debe caer en la deformaci6n consignista que le convierte en correa de trans~ision del partido. Simplificando, la organizaci6n pol itica se define por su colocaci6n dis tinta, se apoya en su estratcgia de politica de conquista del poder can el movirnien to de masas, y el movimiento de masas se situa y apoya principalmente en Ia satisfacci6n de sus reivindicaciones inrnediatas. Uno y otro tienen estrategia y tactica, pero el movimicn to de mas as se define constanterncnte en relacion a la tac tica y la vanguardia poIitica 10 hace prirnordialmente en relacion a la estrategia, a la cuestion politica del poder.

La actual diferencia entre organizacion politica y organiza cion y movimiento de masas -que finalmcnte quizas habra que reconsiderar en aras de nuevas formaciones politico-sociales=-, no se establece pues a partir de una artificial division del trabajo, de un reparto de zonas de trabajo --el partido hace politica y el sindicato reivindicaciones economicas y sociales-, sino a partir de su distinta colocacion en fa misma accion de masas. Unos y otros hacen pohtica, politico. propia y com plementaria, La funcion de la vanguar dia se expresa en las orientaciones pol iticas generales capaces de explicar y de hacer avanzar a los distintos movimientos de masas; su labor es uniticarlcs, descubrir y expresar los puntas convergentes, comunes de cada uno de ellos; su eficacia reside en la capacidad de direccion y o rientaciori de cada uno y del conjunto de todos cllos, recogiendo y proyectando de nuevo al movimiento sus mejores dirigentes fundidos en el conjunto de los dirigentes del movimiento de rnasas, gencralizando los avances parciales, para, en fin, partir de las masas, ex traer las experiencias de su accion y devolverlas en toda su dimension y su perspectiva a las propias masas que asi dar an nuevas pasos en el camino de su total ernartcipacion.

Si la cuest ion de la autonomia del rnovimiento de masas la entendemos asi, cualquier incursion de este en el campo politico o del partido en el campo de las reivindicaciones inmediatas de las masas no se tamara como una intcrferencia de uno sabre otro sino como una con tr ib ucion al debate y a la clarificacion de la acci6n de uno y otro. Cualquier juicio 0 valoracion emitido

94

par uno sobre elotro deberaacogerse como una aportacion uti! a exam inar en profundidad, recogiendo los elementos que perrnitan avanzar en cada momenta y can forme sea la situacion par la que atraviesa el movim iento de masas y la van guardia polttica, En fin, habra que evitar los recelos derivados de un posible desbordamiento de las or ientaciones e iniciativas de la or ganizacion polttica, por parte del movimiento de masas. Desbor darniento que, en cuanto tal, es positivo, y no debe suponer per dida de la hegemania y capacidad dirigentes de Ia vanguardia politica que ef'cctivamente 10 sea. Porque si, de una parte, el eventual desbor darniento expresara la vit.alidad y autonomia de las masas en Iucha -siempre enormemente creativas-, de la otra, confirrnara la regla de la corr eccion constante de la linea po1ftica de vanguardia, corr eccion que justamente debe realizarse conforme la situaci6n par 1a que atraviesan las masas, demostrando asi la irnplantacion de la organizacion politica entre ellas, su capacidad de auscultacion, y en ningun caso, su envejecirniento 0 marginacion. En definitiva una de las fuentes principales de conocimiento de la vanguardia son las propias masas y su legitirnidad la r ecibe de que estas se reconozcan en ella, la consideren su instrumento de representacion politica.

Las elecciones sindicales han evidenciado tambien toda esta serie de problemas. Y aunque un analisis directo se hace diffcil por las condiciones concretas en que desarr ollan su actividad las vanguardias politicas obreras, 10 que hemos podido observar ha sido 1a gran autonomia del movimiento xindical en la or ientacion y concrecion de su politica electoral. Autonomia, respecto de aqucIlas vanguardias que promovian el boicot, a las que sencillamente han ignorado en terrninos generales -ahi esta el caso espectacular de H1SPANO-OLlVETTl en Barcelona, donde hubo un gran esfuerzo propagandistico para el boicot y doride la par ticipacion electoral fue del 95 %-. Autonomia respccto de las p ropias formaciones pol iticas que promovian 1a par ticipacion can las mas variadas explicaciones, recogiendo solo 10 que era considerado como adecuado a l nivel de corripr ension del conjunto de los trabajadores -en PEGASO, par ejemplo, rechazando del prograrna el tema del derecho de huelga a de la amnistfa, porque asi 10 habia establecido la en cuesta preelectoral, a pesar de que sin duda todas las formaciones politicas actuantes hubieran preferido incluirlos,

95

Y otro tanto se puede decir en relacion a las diferencias de los prograrnas electorales y los programas tacticos de las crganizaciones politicas. Por ejemplo, la politica del que la prensa ha Ham ado «pacto catalan», hoy hegemonica en Ia actividad dernocratica en Catalunya, no ha sido recogida en ningun programs electoral de forma explicita, aunque algunos de sus elementos 10 hayan sido, como todos los referenies a libertades sindicales,

La cuestion de la unidad en la libertad sindical.

La libertad y su coricrecion politica, las Iibertades democraticas, es una aspiracion irrenunciable del movimiento obrero internacional a 10 largo de toda su historia. En realidad, las libertades dernocraticas son aspiracion irrenunciable de todos los "pueblos del mundo a traves de toda la historia. Ninguna propuesta politica, social 0 econornica tiene legitirnidad fuera del pleno ejercicio de las libertades dernocraticas, en las multiples formas que van adoptando en cada pais, en cada fase hist6rica; formas divers as solo por el grado y los mecanismos de rcalizacion de la libertad, pero en un proceso comun y can un fin comun: la total ernancipacion de los pueblos, es decir, la plena dernocratizacion de la vida social, econornica y poli tica de toda la sociedad.

Este prearnbulo no es casual, sobre todo sf tenemos en cuenta que el movimiento obrero espafiol ha podido satisfacer en tan pocas ocasiones, en periodos tan breves, sus ansias de libertad.

De ahf que la premisa de la libertad, de las libertades dernocraticas, sea para los trabajadores y todos los pueblos de Espana, el pilar imprescindible, que no ad mite negociacion, sobre el que se ha de asen tar cualquier carnbio.

En el terreno sindical, la libertad siridical es, por tanto, punto de partida sobre el que construir el bastion sindical, Ia estructura del sindicaIismo de clase. Es la clave para comprender la cuestion de la unidad sindical. .. y el pluralismo sindical, tarnbien. Sin libertad siridical y sin democracia sindical, organizada de la forma mas abierta y articulada en la red mas extensa de instancias de organizacion y de decision sindical, la unidad sindical seria un gigante con pies de barro. Sin dernocracia sindical y sin libertad

96

sindical, el pluralismo sindical seria un Iantasma, un ejernplo mas de libertad-ficcion.

Libertad sindical, en tend ida como la expresion plena de las aspiraciones obreras sobre el como organizarse para su lucha ininterrumpida, resulta indisociable de la cues tion de la unidad sindical 0 su ruptura, el pluralismo sindical. Es decir, libertad sindical y formas de democracia siridical no se pueden separar del como organizar esa libertad. Plantear asi las cosas es no escamot ear nada del problema, es aceptar y contr'ibuir al desaf'io de crcdibilidad que la burguesia -hoy politicamente vaeilante en torno al cambio dernocratico-c- ha planteado al movimiento obreroo Porque en los ultirnos tiernpos cuando ambos sectores llegan a un sin fin de puntos de acuerdo, aparece de improvise el escollo -(0 la coartada?- a menu do insalvable en tales conversaciones, cuando los representantes de la burguesia espetan a los representantes del movimiento obrero la «dud~ sistem,hica)}.: i respetareis la libertad, todas las libertades?, i como las organ~zariais?, (pluralismo 0 unidad sindical?, 0 mejor, i1ibertad 0 urndad sindical? Pues bien, vayarnos sin rodeos, aceptemos el desafio de la credibilidad, en definitiva, aceptemos el desafio de la libertad.

A nuestro juicio, el movirniento obrero en Catalunya -el que mejor conocemos- tiene forrnulaciones claras sobre la cuesti6n triple: libertad, unidad, pluralismo siridicales.

Ante todo, libertad sindical no es Ia antitesis de unidad sindical. Libertad sindical es la aspiracion irrenunciable de los trabajadores, del movimiento sindical y del movimiento organizado; es la realidad presente y derivada de todo el pasado de falta de liber tades. entre ellas, la siridical: es incluso Ia asplracion actual compartida por trabajadores y amplios sectores patronales,

Unidad sindical es la expresion mas acabada de la libertad sindical es la culminacion de las aspiraciones dernocraticas obreras en el plano sindicaI; es la tendencia irresistible del pueblo trabajador a materializar sus vinculos solida rios en formas de organ izacion unitaria, para rccomponer sus fuerzas en la batalla diaria sindical frente a una patronal que S1 esta organizada unitar'iamente, como clase, desde siernpre; es un proyecto, un proceso en rnarcha ya a recorrer, largo 0 corto.

La unidad sindical es el colmo de la libertad sindical. La liber-

97

tad sindical plena es la expresion total de las aspiraciones obreras acerca de como edificar la unidad sindical. La unidad es el resultado de la «negociacion» entre los trabajadores, mientras que la libertad no Ia tienen que negociar los trabajadores ni entre sf ni con nadie. La uriidad sindical es un objctivo, la libertad una exigencia del presente. La libertad sindical plena se realizara con el sindicato unitario, en el que participan la inmensa mayo ria de los trabajadores y en el que conviven divers as corrientes sindicales; por tanto, Iibertad sindical no es equip arable a sindicato unico en el que estan obligados a malvivir variadas corrientes siridicales.

De 10 que se deduce que libertad sindical, para nosotros y segun hemos podido observar tam bien para el movimiento sindical, no equivale a pluralismo sindical del mismo modo que no puede contraponerse a unidad sindical, como hemos apuntado antes; Porque seria falsear el problema, plantearlo mal. ya que en nuestro pais. como en Italia por ejemplo, los trabajadores tienden sistematicarnente a unirse en su lucha sindical, en su lucha solidaria, Y de esta tendencia es de la que conviene partir, para ser rigurosos, a pesar de las indudables divisiones que se rnanifiestan, que no son orra cosa que el reflejo de las contradicciones sociales y 1a resultante de una constante patronal y sus exponentes polio ticos: la politics de desgaste, de degradacion de la unidad espontanea de los trabajadores.

El pluralismo sindical, a su vez, 0 bien es un pr imi tivisrno 0 bien un retroceso de dificil correccion. Una situacion anornala que el propio movimiento siridical de rnasas tiende sin descanso, laboriosamente, a extirpar del panorama sindical. La exper iencia italiana es ilustrativa: implantada la unidad sindicaI con un amplio cons en so obrero despues de la liberacion -unidad constr uida especialmente en la lucha contra la patronal aliada con el Iascismo y con el ocupante nazi, dato que conviene retener-, aquella se rompe en el 47 por su lado mas debit, el de la insuficiente autonomia del movimiento de rnasas respecto de las fuerzas politicas en el actuantes, y reflejando la relacion politica de fuerzas geneTales del pais se fragua la division sindical. Pues bien, en los ulrimas 15 afios la cuestion de la reconstruccion de la unidad de las tres gran des centrales sindicales, esta a Ia orden del dia, y en los cinco alios precedentes los pasos dados en esa direccion han

98

sido enormes, concretamente a traves de los consejos de fahrica, de los consej as de zona (organizacion sindical por areas 0 terr itorial) y en el ramo metalurgico mediante la constitucion de la Federacion de Trabajadores Metalurgico (FLM), todos enos en gran parte unitarios.

Esta sintesis de la experiencia italiana, alga arriesgada pero ilustrativa de las Iineas maestras del proceso, nos da las pistas suficientes sobre el problema. Primero, el plur alismo sindical no es deseado por los trabajadores ni cornpar tido por todas las Iuerzas politic as que, como corr ientes sindicales, actuan en el sindicato, Segundo, el propio movimiento sindical se encarga de corregir la situaci6n, de deshacer el enredo. Tercero. el metoda para reconstruir la unidad se apoya en el fortalecimiento de la autonornia sindical y en un proceso larvado -{(capillare» como 10 expresan los italianos=- de masas, desde la Iabr ica, par tiendo de la base, aspectos ambos de un mismo metodo, el unico capaz de salvar las contradicciones existentes entre los part idos politicos pr esentes en las varias centrales sindicales y de despegarse de la correlacion de Iuerzas global reflejada durante tantos alios en la division sindical. Par ultimo, influyc enormemente el cambio de Ia situacion politica general, 'provocado principalmente por la reunif'icacion y solidaridad de masas alcanzada en la constante y creciente movilizacion de estos aries, des de 1969 que se constituye en fecha de inflexion, por el ascenso de las fuerzas politicas representativas del pueblo trabajador -espectacularmente demostrado en las recientes elecciones «administrativas)- y par la descornposicion de las fuerzas politicas en el poder durante los ultirnos treinta afios (clararnente identificables con cl regimen politico vigente, con e1 actual Estado italiano).

El movirniento obrero espafiol se ha reconstruido a 10 largo de un complicado y a la vez espectacular proceso de masas, en el que ha ido optando ya por la unidad, concretamente par una formula hoy vastamente asumida y Iirmemente def endida: el sindicato de clase unitario, dernocratico e indeperidiente de la patronal y la Administraci6n. Solo fuerzas politicas escasamente irnplantadas en ese movimicnto de masas creciente -con mas de 15 afios de historia-, pueden pensar en el resurgirniento de centrales sindicales que se han mantenido latentes durante todo ese proceso, el cual, repetimos, es de sindicalismo de clase y es unitario. Cual-

99

quiera que sea su representatividad recohocida a escala internacional, la pr.imera y ultima palabra la tienen los miles de trabajadores que han 1uchado, y hoy votado, por el sindicalismo de clase, para quienes 10 que cuenta son las realidades recientes, presentes y futuras y no las nostalgias 0 las flo res de invernadero, Porque no se trata de resucitar 0 despertar a patrimonios sindicales historicos, sino de que esos patrimonies evidentes del movirniento obrero espafiol se incorporen a la nueva situacion, aumenten e1 nuevo, cuantitativa y cualitativamente hablando, patrimonio del actual movimiento sindical unitar io.

No se trata de pasar f'actura de las organizaciones del movimiento obrero activas en los ultimos 15 afios. Simplemente salimos al paso de ciertas pretensiones histor icamente Iegttirnas, pero que deb en renovar su legitimidad en el presente y, sobre to do, de cara al futuro sindical de nuestro pais. i. Como? Sumandose al presente rnovimiento sindical, incorporandose a su 1ucha con las dernas corrientes sindicales actuantes en el, abandonarido toda ten tacion escisionista por la razon de que la. unidad sindical en la libertad sindical es la corrient e hegemonica del sindicalismo de clase y del conjunto de los trabajadores. Y esto es asi para todas las corrientes sindicales por igual: la lcgit imidad viene dada por la representatividad que se dernuestre de los intereses del conjunto de la c1ase obrera, y no por la antlgiiedad. La historia, cargada de paciencia como en el caso italiano, se encargara de demostrar qui en posee legitimidad y quien no -y recordemos que la historia la escriben los movimientos de mas as.

La cuestion de la unidad es ya una cuestion actual en e1 movimiento sindical, y en los tiempos de carnbios que respiramos desper tara sin duda apasionadas polemicas aun mas vivas entre las masas trabajadoras. Pero esta tarnbien interesando vivamente a los sectores ernpresariales, y asi 10 hemos sabido de sus tertulias y convcrsaciones mas 0 menos colectivas, asi 10 hemos podido comprobar en actos publicos: la intervencion de Jordi Pujol en el ciclo «Les terceres vies a Europa», es una muestra reciente de la preocupacion patrona1 sobre 1a cuestion, Si a los trabajadores interesa y conviene 1a urrid ad en Ia libertad sindical, a la patronal, digamoslo de entrada, objetivamente no le conviene ni Ie interesa: no en vano ha suscitado la cuestion en los terrninos equivocos de que mas arriba hablabarnos: contraponiendo unidad a libertad

100

sindical, aunque de forma arnbigua. Los sectores ernpresariales temen Ia unidad sindical, no solo por la Iuerza obrera que representaria, no solamente por su falta de habito contraida en los ultirnos afios de amplio margen de impuni dad en la bat alla sindical, no solarnente porque constatan que Ia unidad s indical se alcanzaria desde un potente movirniento de mas as templado a traves de decenios en condiciones extremadamente adversas, no s610 por estos y otros motivos la temen, sino principalmente porque cornprenden la enorme trascendencia politica que podria tener un potente movimiento sindical de clase unitar io. Un sindicalismo que seria expresi6n y a la vez instrumento. de 1a clase obrera para participar activamente en la vida politica general, un medio para que los trabajadores «hicieran politica», Y esta es una tendencia que no s610 se apunta por las condiciones propias del momenta anterior al cambio, sino que despues del cambio se extenderfa y consolidarfa porque es Ia orientaci6n que llevan nuestro movimiento sindical y los sindicatos mas avanzados a escala europea. En resumen, y aunque mas adelante traternos explicitamente el tema, la patronal es consciente de que el sindicalismo moderno no se detiene en la negociaci6n de las condiciones de trabajo, sino que trata ya de las condiciones de vida y de las cuestiones y derechos sociales, manifestando asf su clara vocaci6n politica en el sentido arnplio del concepto: Ia patronal intuye que el sindicalisrno de clase se configura progresivamen te como movimiento sociopolitico, y a eso le teme.

Por estas razones, el ernpresario atentara 0 dificultara constanternente y con todas las armas politicas, el proceso de unidad sindical. El movimiento obrero 10 ha comprobado durante estos afios, y otra vez en estas elecciones sindicales en las que, desde las actitudes mas bastas hasta las mas sutiles, ha suf'rido en carne propia 10 que es y va a ser la batalla venidera.

De ahf que des de ahora este en condiciones de entender la situacion, Para el nuevo movimiento siridical esta claro el truco del razonamiento patronal sobre la Iibertad-unidad sindicales: contraponerlas, manifestarse en pro del pluralismo sindical en aras de la libertad sindical es la pr'irnera jugada de la par tida del ajedrez sindical, es dar el primer paso que anuncia en que terrninos se planteara la cuestion. Aprovechando las ansi as de libertad de los trabajadores, instrumentalizando sus aspiraciones,

101

encubr ira su in teres en la division siridical de filisteismo libertario, desplegando a tal fin todos los medios de persuasion a su a~caf!ce. Part ira de la difusion de una idea sencilla, aparentemente cier ta: "los trabajadores ti enen derecho a escoger la central sindical que mas les convenga», porque para ellos libertad equivaldria solo a « posibilidad de elegir».

Pero la patronal deberfa darse cuenta -y algunos sectores parece que van comprendiendolo- que no estan en el cas a Italiano del pertodo 43-47, sino en la Espana de 1975. Deberia tamar nota de que eI actual movimiento sindical es un movimiento maduro can capacidad de autonomia e iniciativa propias, con convicciories claras de 10 que es negociable y 10 que es renunciable par el momento. En fin, deber ia comprender a fonda que la batalla de la unidad sindical la tiene practicamente perdida, que no es en el terre no del pluralisrno sindical donde la batalla se va a librar despues del carnbio. La patronal debe planificar a partir de la realidad de un sindicato unitario que los trabajadores alcanzaran en un plaza mas corto del que los empresarios p reven. A pesar del desp liegue i?eologico y de opinion que puedan or ques tar ~que es rnucho, SIn duda-, a pesar del juego que puedan hacerles las fuerzas y corrientes sindicales escisionistas. Resumiendo los empresarios deben op~rar sobre un hecho que mal admite ~asos de c~ngreJo: los tr abajadores ya han hecho su «acto de libertad» sindical optando por su expresion y organizacion unitarias. Y el movimiento sindical se mostrara, despues del cambio en una r~laci~n ?~ Iuerzas necesariamente diversa a la de otras 'experieneras historicas recientes.

No hab1arnos por noso tros mismos, 10 hacemos a traves del seguimiento y la vinculacion directa al desarrollo del rnovirniento ~b~ero en Catalunya de los ultirnos afios, apoyandonos en el analisis de las elecciones sindicales.

Los trabajadorcs han Iiecho del proceso electoral un momento de reflexion sobre el tipo de sindicato que necesitan para defender y obtener sus reivindicaciones mas inmediatas, Y esta reflexion escr ita en sus p rograrnas, junto con la practica sindical de masas que .~an de sarr ol lado, tiene un claro denominador cornun: la formacron de candidaturas unit arias y dernocraticas, Por el momento s~ h~ H~gado hasta este punto en la elabor acior; de masas sobre el sindicalisrno de clase: debe ser unitario.

Unitario como 10 han sido las candidatur as surgidas de las asambleas y multiples formas de reunion, dcntro y fuera de Ia Iabrica. Unitario en su composiciori de corrientes sindicales distint as y conscientes: pero tarnbien de las corrientes aun inconscientes, uo manifesta das todavia. Unitario en l a diversidad de niveles de conciencia existentes en cada fabrica, evitando que las candida turas estuvieran 5610 compuestas por los elementos mas cornbativos, esforzandose por que representaran la unidad alcanzada en Ia fabrica y en cste momento. Unitario por la estrecha vinculacion entre candidates y trabajadores: en el proceso de forrnacion de la candidatura, en el momento de la votacion, y tras los resultados para consoli dar Ia victoria alcanzada. Unitario «en la medida, como dice el programa de SEAT, en que la candidatura triunfante sea una candidatura UNIT ARIA formada por trabajadores de todos los talleres y categorias, en la que cad a uno tendril. su vision particular de las cosas, pero supeditada a los interescs generales de todos nosotros». Unitario porque reuna a los talleres junto con los tecnicos y adrninistrativos, salvando 1a tradicional distincion entre los asalariados «del mono» y «de camisa y corb ata», Uni tar io porque cristaliza un proceso, un acuerdo de masas y solo subsidlarrarnente el acuerdo entre grupos politicos 0 corrientes sindicales: acuerdo de masas entendido como el ejercicio limpio y am plio de Ia libertad sindical, Unitario par su capacidad de integracion y smtesis de las corrientes sindicales, Unitario porque tras el resultado de 1a votacion, se camina hacia la intensa colaboracion entre todos los enlaces sindicales, incluidos los no pertenecien tes a la candidatura uni taria, incluidos los enlaces vacilantes entre los trabajadores y 1a patronal; siendo este elernento de gran impor tancia para la configur acirm de la unidad real, es decir, la que responde al memento presente y no a perfeccionlsmos idealistas.

Los trabajadores han votado por un sindicato unitario, su voto ha sido constituyente, sa Ivan do una ctapa mas de la carrera hacia un congreso sindical en el que culrnine la estructuracion del actual movimiento del sindicaIismo de clase, en el que escojan decididamente el tipo de siridicato que desean.

102

103

La negociaci6n cornbativa, estilo primordial de la accion sindical

represen tan tes legitimos, principio de Ia revocabilidad de los enlaces que no cumplan con su compromiso sindical, multiplicacion y diversificacion de las forrnas de organizacion siridical mediante la frecuencia de asam bleas, la consti tucion de comisiones (higiene y segur idad, tiempos-prtrnas-valor acion de puestos de trabajo, solidaridad ), la eleccion de colaboradores sindicales, la formalizacion de Juntas sindicales 0 asambleas de enlaces, y confeccion de bolctines siridicales de empresa y, en algunos casas, a escala de Union,

En los movirnientos de masas se estructuran una ser'ie de mecanismos de representacion. La que acabamos de decir es una pequefia muestra. Pero toda representacion puede encubrir formas mcdiatizadas -ideologicas- de delegacion, abandonando en manos dc los rcpresentantes funciones y actividades de los representados, Representacion y participacion expresan conceptos parcialmcnte contr adictorios. Resolver la contradiccion represent anterepresent ados a favor de estos, a favor de la mayor participacion de las rnasas, obliga a multiplicar y diversificar instancias de organizacion a fin de que el maximo de «representados» participen en la claboracion de decisiones, siendo asi cada vez menos «representados» y cada vez mas «represenrantes» de sus propics intereses, gestores directos de sus propias decisiones. Y al mismo tiernpo hace necesaria una extension de la division de tareas, articulada a los distintos niveles de or'ganizacion, decidida colectivamente, orientada a impedir progresivamente la delegacion de Iunciones en unos cuantos organismos. De nuevo aqui surgen cIaras diferencias entre los movirnientos sociales y las formas de delegacion y representacicn que se otorgan a las estructuras y formaciones de representaciori general en el conjunto de la sociedad. Formas de delegacion del poder politico inevitables hoy. Por ella entendemos tambien que hoy movimientos de masas y organizaciones politicas

·son complementarios y mutuamente imprescindibies,

Los resultados electorales han legalizado la lcgitimidad de los represen tantes obreros elegidos durante las luchas. Han sido 1a victoriosa prueba de fuego para la extensa irnplantacion del sindicalisrno de clase a escala de ernpresa. Han cristalizado legalmente la precedente relacion de fuerzas ya existen te, desplazando las tensiones al terr eno real de la lucha sindical: trabajadores y representantes, de un lado, patrorial y sus apoyos verticales y adrni-

En unas recientes dcclaraciones, Fraga Ir ibarne afirmaba su convicciori de que «Ia apar'icion a tiempo de lidcres obreros es absolutamente im prescindiblc» eel subrayado es nuestro). Parece que el Sf. Fraga dcsconoee la realidad de miles de Ifderes obreros nacidos incluso «antes dc tiernpo», al menos para algunos; y es una Iastirna, acrccentada porque esto Ies ocurre a numerosos politicos esparioles de los mas diversos horizontes.

Pero 10 que el Sf. Fraga expresa, con mayor 0 menor lucidez, es una verdad como un templo: la burguesia espanola y sus representantes politicos, necesitan. int erlocut ores vdlidos, negociadores represen tativos can quienes tra tar la salida al inestable estancamien to en que nos encontramos. El Sf. Fraga se haec eco de 1a queja repetidamente esgrirnida par la patronal: «faltan canales de negociacion operatives» ...

Los trabajadores tarnbien necesitan negociadores propios, representantes lcgitimos que sean legalrncnte recoriocidos. Es decir , sin reprcsentatividad obrcra Iegitirnada democraticamente y reconocida como interlocutor, no hay negociacion eficaz.

El tema de la representatividad ha sido central en las huelgas y conflictos de mayor importancia de los ultimos meses, En SEAT, en HISPANO-OLIVETTI, entre los aetores y el personal no docente de la Universidad, en la constr'uccion de Barcelona en FIRESTONE, en el metal de Madrid. Representatividad que s~ ha reivindicado concretarnente, alrededor de unos representantes ya elegidos -legitimos- pero que Ia pat ronal y los verticales se han negado a reconocer plenamente: los 110 dclegados en SEAT, los 4 exper tos para la cornisiori deliberadora del convenio de OLIVETTI, la cornision de los 11 para la negociacion de su convenio en Madrid, los 29 miembros elegidos en toda la provincia de Barcelona para forrnar la cornision delibcr ador a del con venia de la coristruccion, la comision asesora para la deliberacion del convcnio metalur gico madrileno... Incluso en algunos casos, como en SEAT, se exigier on elccciones sindicales inrnediatas, brindando asi una salida legal y air'osa al «impasse- negociador del conflieto.

Representatividad concebida como funcionamiento democratico sindical: estrecha vinculacion entre representantes y representados, rechazo de la delegacion pura y simple en rnanos de los

104

105

nistrativos, del otro. En suma, las elecciones han aclarado grandemente el panorama sindical, En este sentido debe entenderse la «oficializacion de los rojillos» de que habla la OS en Bilbao (J. G. BEDOYA en ({DOBLON», nurn. 38, 5 de julio de 1975).

Sindicato unitario, sindicato representative 0 de clase, sindicato dernocra tico. "VOTA LA CANDIDATURA UNITARIA OBRERA Y DEMOCRATICAJJ fue el slogan de los vencedores en SEAT. (Para que, con que orientacion? Para adecuar a la realidad actual del equilibria de fuerzas sindicales, la legalidad vigente al fin ocupada per 10 que existe. Para, consiguientemente, pasar a estableccr negociaciones sindicales realistas, entre fuerzas existentes y no entre fantasrnas, en condiciones mas favorables para los trabajadores,

Negociaciori significa el establecimiento consciente de la resultante dela correlaci6n de fuerzas existentc, entre dos partes representadas por inter locutores validos, Iegitirnos y reconocidos.

La negociacion sindical es un momenta de la lucha de clases, una de sus encrucijadas. El movirniento obrer o, como to do movimiento de rnasas, como toda clase social, inscrito en el marco del enfrentamiento de clases, tiende constantemente a mejorar su posicion en el conjunto de la sociedad, a decantar progresivamente a su favor el equilibrio de fuerzas presentes en una sociedad en un momento histor ico determinado. La negociacion, por tanto, es a un tiempo reflejo, cornprobacion y pr eparacion de un nuevo asalto hacia ~l objetivo que le es consustancial al movimiento obrero: mejorar la relaciori de fuerzas en el camino de su complcta ernancipacion.

De ahi que hablernos de riegociacion combativa, a partir de la fuerza unida y representativa de los trabajador es, entrando en ella desde posiciones mas solidas: sobre to do porque el movimiento sindical que negocia a partir de su unidad consciente posee mayor capacidad de incidencia politica y social, en la medida en que consiga proponer alternativas concretas en estos terrenos, adernas de las mejoras materiales que de este modo adquieren toda su dimension y todo su sentido.

Negociaci6n que irnplica compromiso y responsabilidad con los acucrdos cont raidos. Compromiso responsable equivalente a una perfecta adecuacion a la relacion de fuerzas de cada momento;

106

variando esta deben variar los compromises, tal como hacen afectivamente las dos partes de una negociacion,

Negociacion centrada en las reivindicaciones, de todo orden e inmediatas, del movimiento obrero. Con 10 que resulta evidente que a menudo se negociaran -con victorias 0 derrotas provisionales- reivindicaciones «imposibles », inalcanzablcs por el momento ... pero cuya forrnulacion permite ya trazar la perspectivaproxima del movimiento, hasta conseguir la relacion de fuerzas que pueda imponerlas. Reivindicaciones «irnposibles» que en la lucha por conseguirlas pueden convertirse en «posibles». Consolidar los nucvos instrumentos sindicales y negociar apoyandose en ellos no significa abandonar la Iucha para conservarlos: significa situar en cada momento las rupturas reversibles y las irreversibles, significa distinguir entre audacia y temer idad. Tanto mas en mornentbs politicos de transicion como los que estamos atravesando, en los que la iniciativa de masas termina por ser decisiva para el

carnbio, para la inflexion en la balanza de fuerzas general. .

Las elecciones y las importantes luchas que las precedieron, han probado que cl movimiento sindical esta presto para negociar -la constante cornplcmentaria de la representatividad en las ultjmas movilizaciones obreras, fue la reiterada solicitud de dialogo, desgraciadamente casi sicrnpre desoida por la patronal-. lLo esta por un igual el empresariado? Hasta ahora, salvo importantes excepciones, en las gran des ernpresas metalurgicas no ha sido asi: la capacidad ncgociadora de la direccion de SIEMENS 0 PEGASO tiene su contra pun to en MOTOR IBERICA, Y en una zona interrnedia mas cercana a esta ultima, sobre todo en los momentos de Iucha obrera, podemos alud ir a los cas os de SEAT y OLIVETTI. Y es que son much os afios de impunidad sindical patronal, rnimada por la situaci6n politica, apoyandose en ella a fondo contra los succsivos embates obreros, acostumbrada al telefonazo en dernanda de ayuda externa a la estrictamente sindical, empleando todas las armas de la intransigencia a su alcance. Pero esto, de una parte, empieza a ser un camino inviable porque no resuelve el conflicto sino que tan s610 10 ahoga y el conflicto reaparece de nuevo en plazas cada vez mas breves; y de otra parte, la situaci6n polftica esta en plena transicion, estamos en pleno carnbio politico. y por en de sindical, Estos y otros motives, nos perrniten observar ya ciertos cambios de actitud. Por cjernplo, las conversaciones

107

sostenidas por delegaciones obreras con el director general de SEAT, antes y despues de las elecciones, en si mismas son 'ya un paso que no se anduvo en el momento del conflictc: por otra parte reflejan la conciencia de que el conflicto no esta resuelto, tomando buena nota de 10 que la candidatura unit aria y democratica situaba en el primer plano de su programa electoral: 1a readmision de los casi 500 despedidos, y por ultimo, la importante manifestaci6n de que a partir de las elecciones Ia cuestion sindical en SEAT debia resolverse conforme la Iuerza de cada una de las partes, situando asi la batalla en un terreno comprobable y no res baladizo, como hasta ahora. EI tiernpo interpretara la exact a dimension de las manif'estaciones de este controvertido ernpresa rio.

Para el movirniento sindical, partir de la realidad consiste en

.tornar buena nota de la patronal concreta que tiene delante, persuadirla de la necesidad actual de negociar, educarla en la negociacion combativa que los trabajadores plantean desde hace varios aDOS. Convencerla de que cuantos mas costos sociales y ceonornicos se acumulen por causa de su intransigencia, mas se degrada su posicion en la presente y futura relacion de fuerzas,' en el campo sindical, pero sobre todo en el politico. Explicarle que en estes momentos la miopia sindical es un suicidio politico a corto plazo; como tarnbien es micpia sobrevalorar su propia fuerza, de la que dispone efectivamente en Iaactualidad. Todo 10 cua1 supone un compromiso politico, no un cornprorniso social 0 de clase, porque no consiste en prornesas de paz social -que aunque se hicieran, serian inviables-, sino un acuerdo nuevo que coloca en un terr eno distinto Ia viabilidad de la negociaciori, es decir, el terreno de las reglas del juego dernocratico sobre el que se pueda construir un proceso ininterrurnpido de acuerdos variables al son de la relacion de fuerzas. En definitiva, el rnovirniento sindical junto con los demas movimientos sociales, proponen que se dcje de planificar sobre bases falsas, que se acaben con las falsas soluciones de los conflictos, que se adquiera conciencia de que la situacion presente ya no consiente la impunidad sindica1 y 1a consiguiente acumulacion capitalista ilimitada, que la patrona1 debe pagar desde este momenta los costos sociales producidos por la irracionalidad del modelo de desarrollo capitalista, que en el caso espafiol llega a niveles inauditos.

108

I; i

, I

EI movimiento sindical discurre por caminos distintos a los de los compromisos politicos que en un momento dado puedan suscribir los representantes politicos de clases antagonicas. Queremos decir que en las Iibertades dernocraticas habra huelgas. Y queremos decir tambien, que S1 el cornpromiso dernocratico se suscribe hoy es porque conviene a todas las partes, a todos los firmantes, ya que consideran obsoleto el pacto del hambre y del autoritarismo vigente hasta el momento. De modo que ambas partes seven obligadas a seguir la batalla de clase desde posiciones distintas, con mecanismos diferentes, porque la historia ha cambiado las cosas -Ia tan repetida relaciori politica de fuerzas-, y para cubrir los objetivos de cada uno: conservar 10 que tienen, los unos, alcanzar 10 que desean, los otros.

Resumiendo, un movimiento siridical de clase, obrero y patronal, necesita de la negociacion cornbativa, combatividad que sin duda ambas partes demuestran y dernostr aran. Lo cual es complementario con un compromiso politico entre ambas partes que aclare la situacion general, que recoja la nueva situacion polf tica, La lucha de clases continua y se manifiesta tarnbien con la negociacion sindical y los compromisos politicos; no se excluyen, sino que es necesario articularlos adecuadamente en cada periodo historico.

La negociacion combativa como arma esencial del sindicalisrno de clase, asentado en la representatividad de clase y dernocratica, de una parte, y la clarificacion dcmocratica del panorama politico, de la ot ra, se nos muestran como elementos decisivos para la transforrnacion del momento que vivimos en nuestro pais.

* * *

Hoy todavia no tenemos el sindicato de clase, 10 estamos constituyendo. Tenemos ya, sin embargo, el movimiento sindical de masas que se ha constituido en los ultirnos alios, en las ultirnas elecciones.

109

* * -;.:

Barcelona, julio de 1975

La representatividad obrera se impone: Isabel Lopez Lopez

y Antonio Varela das Penas (SEAT) 77

INDICE

A nuestro entender la con tribucion de estas elecciones a un carnbio en profundidad en la sociedad espanola es indiscutible. El protagonismo de Ia clase obrera se ha afirmado notablernente, y este protagonismo dara, y pronto, pruebas irr efutables de su capacidad dirigente en cl avarice de nuestra sociedad hacia un futuro que comienza a ser presente, «d'un pais que ja anem fent» (en palabras de Rairnon).

110

Dar la palabra a los trabajadores .

5

Nuevos dirigentes en la larga marcha del movimiento obre-

ro: Manuel Gordillo Sanchez (AEG) . 7

Aprender desde el poder: Maria Tobaruela Gar ate (Metro) 17

La banca al copo a pcsar de todo: Alfredo Clemente Conte

(Central) y Angel Alfaro Tanco (Guipuzcoano) 23

La victoria obrera nunca es facil: Francisco Amoros Gar-

cia (Pegaso) . 33

Los derechos sindicales en Ia construccion: Jose M.a Bores

y Juan Vargas Perez (Portolesy Cia.) . 43

.EI sindicalismo de clase en la pequefia ernpresa: Jo sep Cer-

vera Pastor (Es tablecirnien tos Maragall) . 53

Larga historia sindical: Agusti Prats Marti (Medir) e Isa-

bel Zuazo Die: (Serman ) 57

Baix Llobregat, la expericncia mas avanzada del sindicalismo de c1ase: Juan Ramos Camarero (Siemens) y Pere

Caldas Ibdiie: (Farna) . 67

I

,

oJ

i

La cues tion sindical: Notas sobre el sindicalismo de c1ase

87