La Administración y su desarrollo a través del tiempo y su aplicabilidad

en las organizaciones actuales

A pesar de que la administración como disciplina es relativamente nueva, la historia del

pensamiento administrativo es muy antigua, se origina desde el instante en el que el hombre
inteligente ve la necesidad de asociarse con otros, con el fin de alcanzar lo que no puede realizar
de manera individual. Se evidencia que en la administración antigua, hay muchos de los
fundamentos administrativos que conocemos en la actualidad, por ejemplo, los Sumerios
adoptaron registros escritos; los Egipcios, inventarios, diarios de ventas e impuestos e
implementaron la burocracia; los Babilónicos, estándares en los salarios; los Chinos, acogieron la
constitución de Chow y Confucio sentó las bases para un buen gobierno; los Griegos, ética del
trabajo, la universalidad de la Administración, métodos para la resolución de problemas; los
Romanos y su estructura de organización autoritaria basada en funciones; la Iglesia Católica,
estructuras de jerarquía descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas; los
Venecianos y su marco legal para el comercio y los negocios.

En lo anterior se reflejan muchos aspectos importantes y que marcaron un hito en la historia y la

aplicación de la administración.

Las teorías de la administración surgieron dependiendo de las necesidades de cada época, la

primera en surgir fue la teoría científica y su característica principal era que a través de estudios de
procedimientos y movimientos, la productiva de las compañías pudieran mejorar

La teoría clásica fue la siguiente y su principal objetivo fue incrementar la eficiencia de las
organizaciones, a través de sus departamentos y sus relaciones entre sí

La teoría burocrática, la cual se caracteriza por regirse por reglas y normas y estandarización de
procesos

La teoría estructuralista, se centró en la estructura de las organizaciones y su relación con los

demás

La teoría neoclásica, la cual reestructuro y tomo lo mejor de las teorías anteriores

La teoría de las relaciones humanas, que se enfocó en las relaciones laborales y la motivación de
cada individuo

La teoría de los sistemas, que concibe a la organización como un sistema constituido por
subsistemas interactuando entre sí

La teoría del desarrollo organizacional y su idea básica es que la organización, su personal y el

medio evolucionen de la misma manera y se acojan a los cambios, como un equipo

La teoría de la contingencia, que dice que no hay principios universales de administración y que
cada organización es única y las situaciones que surjan deben ser analizadas por separado.
En la actualidad muchos de estos conceptos siguen siendo aplicados, desde los más antiguos hasta
los más modernos y cada compañía los aplica dependiendo de las necesidades y del tipo de
administración que necesiten y quieran adoptar.