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La Empresa Digital

Cátedra: Administración

Profesora: Romero Claudia

Alumnos:

Molina Torres Cecilia 36437112


Moreno Samantha 36286097
Nieto Mayorga Guadalupe 37503464
Ruiz Ariana 36436627

Carrera: Ingeniería y Licenciatura en Sistemas

Año 2010

Indice
Introducción

Empresa Digital

Tecnología de la información

Sus Beneficios

Organizaciones con Fines de Lucro

Surgimiento de la Economía Globalizada

Transformación de las Economías Industriales

Transformaciones de la Empresa Comercial

Dinámica de los Cambios

Evolución de la Empresa (sin redactar)

La Empresa: concepto

La Empresa como Sistema

Fuerzas Competitivas

La organización Cambiante

Introducción
En este trabajo veremos como han evolucionado las empresas y organizaciones a lo largo del
tiempo. Para comprender mejor como se relacionan con su entorno y su capacidad de adaptabilidad
al mismo.

La Empresa Digital
Empezaremos explicando el concepto de empresa, “es una organización que realiza un conjunto de
actividades y utiliza una gran variedad de recursos para lograr determinados objetivos, entre los
cuales la finalidad de lucrar y, que es construida a partir de compromiso mutuo entre las personas
que la conforman.”

Por lo tanto, podemos deducir que una empresa digital es aquella que se desarrolla a partir de
medios electrónicos de comunicación y cuyas actividades se desarrollan a través de la red.

Tecnología de la información

Son todas aquellas herramientas electrónicas con fines de producción que nos permiten desarrollar
la cadena de almacenamiento, intercambio y comunicación de la información, etc.

Sus Beneficios

Si bien es cierto que la necesidad de comunicarse hace mas notorio el carácter indispensable del
conocimiento sobre las tecnologías de información y comunicación y la aplicación de éstas en
distintos ámbitos de la vida humana, se hace necesario también reconocer las repercusiones que
traerá consigo la utilización de estas nuevas tecnologías.
Algunos beneficios:
•Eliminan barreras del tiempo y el espacio.
•Internet como herramienta estándar de comunicación.
•Permite acceso igualitario a la información y el conocimiento.
•Favorece la cooperación y colaboración entre distintos grupos de interés.
•Aumenta la producción de bienes y servicios de valor agregado.

Organizaciones con Fines de Lucro

Conjunto de personas que generan una estructura capaz de desarrollar actividades para el logro de
objetivos comunes a partir de la utilización de recursos; otro concepto igualmente valido seria, la
organización es el medio en el que se basa el hombre social, para modificar lo que lo rodea,
buscando satisfacer sus necesidades.
Una organización con fines de lucro es aquella cuyos miembros tienen por finalidad la obtención de
beneficios económicos.
Según Laudon Kenneth la organización “es una estructura social, formal, estable, que toma recursos
del entorno y los procesa para producir bienes y servicios. El capital y el trabajo son los factores
primarios de producción proporcionados por el entorno”.

Surgimiento de la Economía Global


•Administración y Control de un mercado global
•Competitividad en mercados a nivel mundial
•Grupos de trabajo globales
•Sistemas de Entrega globales

Transformación de la economía industrial


•Conocimiento e información basada en economías
•Productividad
•Nuevos productos y servicios
•Conocimiento: un recurso productivo y estrategias centralizadas
•Competición basada en el tiempo
•Vida de los productos más corta
•Ambiente con cambios rápidos
•Conocimientos limitados de los empleados

Transformación de la empresa comercial


•Organizaciones planas
•Descentralización
•Flexibilidad
•Independencia del lugar
•Menos transacciones, costos compartidos
•Empowerment
•Equipos de trabajo y trabajos en equipo

Dinámica de los Cambios

A medida que han pasado los años la evolución de la tecnología a avanzado cada vez a mayor
velocidad, por lo que podríamos decir lo siguiente:
De la era nomade pasaron miles de años hasta la época de la agricultura y el avance tecnológico era
muy lento, luego de la agricultura a la época industrial la tecnología solo demoro siglos en
evolucionar y finalmente de la época industrial a la actual era de información solo pasaron décadas.
Teniendo en cuenta estos avances podríamos afirmar que los avances en tecnología serán cada vez
mas rápidos en cuestión de tiempo.

Evolución de la Empresa
1º La época artesana.
2º La época industrial.
3º La época pos-industrial.

La época Artesana, esta se caracteriza por unos factores determinados, que son los siguientes:
• Dedicación contante del trabajo por parte de los trabajadores.
• Se trabajaba con herramientas sencillas de elaboración poco compleja y se obtenían los
productos fabricados uno a uno, no en grandes cantidades. La habilidad del trabajador era lo que
valía.
• El trabajador era un artesano, que conocía perfectamente su oficio, generalmente lo
aprendían de su padres o de otros antecesores conocedores de la materia, pero casi nunca eran
trabajadores sin una noción mínima del oficio.
• El empresario era el padre de la familia en el seno de la empresa, quien, además de ser un
trabajador más era quién decidía y organizaba la producción de los productos.

En la época industrial, nacida por la denominada Revolución Industrial, el sistema sufre una
transformación profunda. En 1750, Jaime Watt inventa la máquina de vapor y se crean las primeras
empresas industriales. En esta época, los artesanos salen de sus casas y talleres para ir en masa a
trabajar a las fábricas. El hombre vende su trabajo y lo intercambia por un salario, con el que podrá,
satisfacer sus necesidades.
El desarrollo industrial se acelera brutalmente en 1850 con la utilización de la electricidad. La
producción alcanza límites insospechados. Los hombres, las materias primas y los productos
fabricados están sometidos a las leyes de la oferta y la demanda. Por existir una oferta de mano de
obra barata, se llega a trabajar en condiciones inhumanas. El capital aumenta desmesuradamente y
aparecen los grandes trusts.
Los factores que caracterizan esta época son:
• Los horarios de trabajo se reducen paulatinamente.
• Se trabaja con energías irrecuperables y contaminantes. Tanto el carbón como el petróleo, el
uranio, etc, no solo se van agotando, sino que su utilización contamina la naturaleza
• Se trabaja con máquinas cada vez más perfeccionadas, que para su funcionamiento sólo
precisan la atención o vigilancia de un obrero sin ninguna profesión
• Las comunicaciones adquieren un gran desarrollo. Se viaja por autopistas, en ferrocarril, en
avión, etc. La información se transmite por teléfono, telégrafo, radio, cine, televisión, etc
• Los empresarios precisan fabricar grandes cantidades de productos, en serie o
especializados, y para ello deben disponer de maquinaria especial, de operarios muy cualificados y
de fuertes capitales, para así poder efectuar sus ventas en amplios mercados y en cantidades
masivas.

La época Pos-industrial, también llamada de la Revolución Tecnológica, nace como consecuencia


de los grandes progresos logrados por la informática y la microelectrónica. Vamos hacia una
economía en la que la actividad principal y los empleos estarán ligados a ambas técnicas, las
máquinas automáticas y los robots. La civilización de la producción se está sustituyendo por la del
conocimiento. Las cosas se van simplificando desde el punto de vista cuantitativo, pero se van
complicando en el intelectivo, con la correspondiente exigencia de unos hombres que marginan su
potencial físico para apoyarse cada vez más en su imaginación, inteligencia, creatividad y
formación.
Los factores que caracterizan la época pos-industrial son:
•Los horarios de trabajo rígidos y fijos serán cambiados por los horarios flexibles y por trabajos a
jornada parcial
•Las nuevas industrias dejarán de ser electromecánicas para ser electrónicas (microordenadores en
los bancos, comercios, domicilios, etc); espaciales (laboratorios y centrales de energía); oceánicas
(cultivo de plantas marinas, rebaños de peces); biológicas (creación de órganos de reserva,
obtención de materias vivas), etc.
•Los factores de la producción, capital inmaterial y los ecológicos adquirirán cada vez mayor
importancia.

La Empresa: concepto
Es una unidad económica de naturaleza sistemática, en la que se desarrolla un proceso productivo
y/o de servicio.

La Empresa como Sistema

Sistema: conjunto organizado de partes componentes que se encuentran interrelacionados


funcionalmente con vistas a lograr ciertos objetivos.
Hay que tener en cuenta que la empresa es un sistema dinámico que interactua y responde a los
factores que la afectan.

La organización se divide:
Entorno Interno: administradores, personas y recursos.
Entorno de las Tareas: clientes, reguladores, socios estratégicos, proveedores, competidores.
Entorno General: elementos socio-culturales, elementos económicos, elementos tecnológicos,
político-legales.

Fuerzas Competitivas

Michael Porter plantea una herramienta de las fuerzas competitivas para analizar la estrategia de
una unidad de negocio utilizada para conocer lo atractiva que puede ser una estructura de la
industria. El análisis de las fuerzas competitivas se logra por la identificación de 5 fuerzas
fundamentales, las cuales son:
1Ingreso de competidores: es el análisis de la industria en lo correspondiente a la facilidad que se
presenta, para que ingresen nuevas empresas o competidores, aun por encima de las barreras
existentes para evitar la entrada de la competencia.
2Amenaza de sustitutos: es el análisis de las posibilidades y facilidades de aparición de productos
sustitutos, especialmente a un precio mas bajo.
3Poder de negociación de los compradores y las posibilidades de asociaciones para compras
de volúmenes buscando precios mas favorables.
4Poder de negociación de proveedores: Análisis de los proveedores de materias primas, cuantos
proveedores hay, posibilidades de aumento de los proveedores, competencia entre ellos, o son
pocos o es un monopolio.
5Rivalidad o competencia entre los jugadores existentes: como es la competencia, hay un
dominante o hay varios de igual fuerza y tamaño en el mercado o industria actual.

Modulo de Michael Porter:


La organización Cambiante

Organización TradicionalOrganización ModernaEstable

Inflexible

Enfocada en el empleo

Orientada al individuo

Orientada a los empleos permanentes

Los gerentes toman decisiones

Orientada hacia las reglas

Días de trabajo definidos

Relaciones Jerárquicas

Trabajo en instalacionesDinámica

Flexible

Enfocada en habilidades

Orientada hacia equipos

Empleos temporales

Orientada a la participación
Orientada hacia el cliente

Trabajo sin limite de tiempo

Relaciones laterales

Conclusión

Para concluir podríamos decir que este trabajo nos permitió darnos cuenta de los cambios que se
produjeron a lo largo del tiempo en las organizaciones, y también de la evolución de la empresa a lo
largo del tiempo.
También que las empresas debieron adaptarse a las variables que sufría y sufre su entorno, y que
solo la empresa que logro modificar su estructura adaptándola de este modo al medio en el que se
encuentra y con cual interactua pudo continuar en funcionamiento y así lograr sus objetivos.
Bibliografía

Taller: La Empresa Digital

www.monografias.com

www.wikipedia.com

www.dimensionempresarial.com

www.soloeconomia.com