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Hacer que las
relaciones funcionen
Una conversación con el psicólogo John M. Gottman
Diciembre 2007
Reimpresión R0712B-E
La mejor ciencia que tenemos acerca de las relaciones
proviene de la relación más intensa de todas: el
matrimonio. He aquí lo que sabemos al respecto.
H
oy en día es habitual exaltar crecimiento para ayudarnos a desarro- que identifique qué es lo que hace fun-
el valor de las relaciones hu- llar nuestras habilidades “más blandas” cionar o qué rompe las relaciones de
manas en el lugar de trabajo. de relaciones; muchos CEO contratan trabajo es sorprendentemente escasa.
Todos concordamos en que los ejecuti- servicios de coaching para ejecutivos y Sabemos, por ejemplo, que la química
vos deben conectarse profundamente abundan los libros de autoayuda que personal entre un mentor y su discípulo
con sus seguidores para asegurar un explican en detalle cómo construir y es clave para el éxito de la relación, pero
desempeño excepcional, y celebramos gestionar de mejor manera las relacio- no intentamos descubrir qué es esa ma-
a aquellos líderes que tienen la inteli- nes camino a la cima. gia, al menos no de manera rigurosa. La
gencia emocional para involucrar e ins- Sin embargo, a pesar de toda la im- escasez de datos duros y de análisis con-
pirar a su gente creando vínculos autén- portancia que se le atribuye a la di- cienzudos tiene un alto precio: cuando
ticos y confiables. Existe una industria námica interpersonal en el lugar de las relaciones se estropean, como puede
de apoyo bastante grande y de rápido trabajo, la evidencia científica dura suceder fácilmente, hay pocas orienta-
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Hacer que las relaciones funcionen
ciones respecto de qué hacer para arre- evidencia, y para preguntar acerca de ¿Me podría enseñar a decidir si de-
glar las cosas. Es posible que incluso los las implicaciones de su investigación bería contratar a Dick o a Jane?
mejores directores de recursos huma- para el entorno laboral. Como cientí- Ya sé que esta pregunta ha sido tratada
nos no sepan cómo ni cuándo interve- fico, se niega a extrapolar los resulta- en los medios, y que éstos han inten-
nir. Si las empresas fueran más eficaces dos de su investigación acerca de las tado hacer que mi trabajo sea más atrac-
al ayudar a sus ejecutivos a manejar sus parejas a las relaciones en el lugar de tivo mediáticamente. Pero la confiabili-
relaciones durante las complicaciones, trabajo. Los medios de comunicación dad que se ve en mi investigación está
verían la productividad de la empresa han cubierto su trabajo de forma sensa- asociada con estudiar las relaciones en
dispararse y se les haría mucho más fá- cionalista, dice Gottman. Sin embargo, forma específica. No me sería posible
cil retener a líderes talentosos. estuvo dispuesto a hablar libremente predecir si un entrevistado encajaría
Sin embargo, aunque existe poca acerca de qué es lo que hay detrás de bien en un puesto. Al menos sé que yo
investigación acerca de las relaciones las buenas relaciones en nuestras vidas no lo podría hacer. Yo confío en mi in-
en el trabajo, ha empezado a aparecer personales. vestigación para poder examinar a las
información acerca de las relaciones Las parejas exitosas, afirma, buscan parejas. E incluso con las parejas nece-
en casa. Eso es positivo dado que la formas de acentuar lo positivo. Inten- sito ser testigo de una muestra de inte-
forma en la que las personas gestio- tan decir “sí” lo más a menudo posible. racción. Mientras más emocional y más
nan sus relaciones de trabajo está es- Eso no quiere decir que en las buenas real la situación, estoy mejor capacitado
trechamente relacionada con la forma relaciones no haya espacio para el con- para hacer pronósticos con un alto nivel
en que manejan sus relaciones perso- flicto. Por el contrario, los sujetos en re- de precisión.
nales. Las personas que son abusado- laciones que prosperan asumen el con- Por ejemplo, una prueba que hemos
ras en casa, por ejemplo, suelen ser flicto generado por las diferencias de usado durante muchos años es la “ta-
abusadoras en el trabajo. Si usted cree personalidad como una manera de tra- rea de la torre de papel”. Entregamos
esto –al igual que la mayoría de los bajar en ellas. Gottman también señala a las parejas una pila de materiales,
psicólogos– se hace inmediatamente que las buenas relaciones no se tratan como diarios, tijeras, cinta adhesiva y
evidente la relevancia del trabajo de de una comunicación clara, se tratan de cáñamo. Les decimos que construyan
aquellos que estudian las relaciones pequeños momentos de apego e inti- una torre de papel que se pueda parar
en casa. midad. Se requiere tiempo y esfuerzo sin apoyo, que sea fuerte y hermosa, y
Una de las personas que más infor- para que estos momentos se conviertan que tienen media hora para hacerlo.
mación nos puede brindar acerca de en parte del tejido de la vida cotidiana. Luego, observamos cómo trabaja cada
cómo sostener buenas relaciones per- Gottman habla de éste y otros matices pareja. Son cosas muy sencillas las que
sonales es John M. Gottman, el direc- de su sabiduría, adquiridos de la expe- determinan el éxito. En una ocasión,
tor ejecutivo del Relationship Research riencia e investigación, en esta versión tres parejas australianas hicieron esta
Institute. En el Family Research Labo- editada de la conversación que sostuvo tarea. Previamente, grabamos a cada
ratory del instituto –popularmente co- con Coutu. pareja hablando acerca de sí mismos
nocido como el Laboratorio del Amor y acerca de algún conflicto importante
(Love Lab)– Gottman ha estudiado el Se dice que usted es capaz de en su relación que estaban intentando
matrimonio y el divorcio durante los predecir en un periodo muy corto resolver. Teníamos, por consiguiente,
últimos 35 años. Ha examinado a mi- de tiempo y con un alto grado de ciertos datos acerca de cuán relativa-
les de parejas, las ha entrevistado y ha exactitud si una pareja se mantendrá mente felices o infelices eran. Cuando
rastreado sus interacciones en el largo unida en el largo plazo. ¿Cómo lo una pareja que al parecer era feliz co-
plazo. Gottman y sus colegas usan cá- hace? menzó a construir su torre de papel, el
maras de video, monitores del corazón Digámoslo así: si yo tuviera tres ho- hombre dijo, “Bueno, ¿cómo vamos a
y otros equipos de bioinformación para ras con una pareja y si yo pudiera hacer esto?” La mujer contestó, “Sabes,
medir qué sucede cuando las parejas entrevistarlos y grabar sus interac- podemos doblar el papel, dar vuelta el
experimentan momentos de conflicto y ciones –tanto las positivas como las papel, podemos hacer estructuras con
de intimidad. Al analizar los datos ma- conflictivas– yo podría luego predecir el papel”. Él dijo, “¿De veras? Muy bien”.
temáticamente, Gottman ha generado las probabilidades de que esa pareja Tardaron unos diez segundos en hacer
evidencia científica dura acerca de lo siga junta en los próximos tres a cinco la torre. La esposa de una pareja que
que hace que una relación sea buena. años con una precisión de más de parecía infeliz en su matrimonio em-
La editora senior de HBR Diane 90%. He trabajado con 3.000 parejas pezó diciendo, “Bueno, ¿cómo vamos
Coutu viajó a Seattle a la casa matriz en 35 años, y los datos respaldan esta a hacer esto?” Su marido dijo, “Espera
del Relationship Research Institute aserción e incluso ahora están siendo un minuto, ¿podrías callarte mientras
para conversar con Gottman sobre esta utilizados por otros científicos. yo pienso en el diseño?” No fue difícil
relación no sólo se da cuando la pa- mas en el trabajo? ¿Las aprueba o Honestamente, no lo creo. Lo he visto
reja sabe cuándo pelear y cómo arre- no? en mi trabajo clínico y en mi investi-
glar las cosas. También necesitamos Pueden ser realmente problemáticas. gación. La mayoría de las infidelidades
humor, cariño, juegos, tonterías, ex- La investigadora sobre matrimonios no se tratan de sexo sino de amistad.
ploración, aventuras, deseo, tocarse, Shirley Glass ha hecho un excelente tra- Se tratan de hallar a alguien que nos
todas esas cosas emocionales positivas bajo acerca de las amistades en el lugar encuentre interesantes, atractivos, fas-
que compartimos con todos los otros de trabajo. Da un maravilloso ejemplo cinantes. Esto puede ocurrir a nivel fí-
mamíferos. Algo que para mí ha sido de un hombre que no había tenido sexo sico o emocional, al final se reducen a
muy difícil transmitir a los medios es durante mucho tiempo. Él y su esposa lo mismo.
que los momentos triviales nos brin- acababan de tener un bebé y estaban
dan oportunidades para una profunda peleando mucho. Un día, después del ¿Qué aporta a una relación exitosa
conexión. Por ejemplo, si usted está trabajo, él y sus colegas salieron a cele- en el largo plazo?
bañando a su pequeño hijo y él chapo- brar un trimestre verdaderamente exi- Hay que buscar lo positivo en el otro.
tea en el agua y usted se pone impa- toso de la empresa. Todos lo pasaron Robert Levenson, de University of Ca-
ciente, entonces se pierde una oportu- bien. Finalmente, las personas empeza- lifornia en Berkeley, y yo estamos en el
nidad para jugar con él. Pero si usted ron a irse a casa pero este hombre y una año 18 de un estudio longitudinal de 20
chapotea de vuelta y luego limpia, se colega mujer se quedaron. Comentaban años que se está efectuando en la zona
van a divertir juntos y ambos se moja- las excelentes ganancias del cuarto tri- de la Bahía de San Francisco. Son dos
rán mucho, se reirán y tendrán un mo- mestre y ella dijo, “Sabes, George, hace grupos de parejas que fueron evaluados
mento bello. Es efímero, pequeño, e meses que no te veo tan feliz”. Nada por primera vez cuando un grupo había
incluso trivial, sin embargo construye impropio estaba sucediendo, pero él entrado en la cuarta década de vida y el
confianza y conexión. En las parejas estaba disfrutando de la conversación otro en la sexta, y que ahora están en la
que se divorcian, o que no son felices de una manera que no lo había hecho sexta y octava década, respectivamente.
viviendo juntas, estos momentos pe- con su esposa durante mucho tiempo. Lo sorprendente es que mientras más
queños de conexión son escasos. Camino a su casa, pensó, “La verdad es tiempo están juntas las personas, más
que nos reímos y compartimos mucho, vuelve la sensación de ternura. Nuestra
No podemos chapotear en el trabajo. y fue un tanto íntimo y yo debería lle- investigación está mostrando que du-
¿Hay maneras equivalentes para gar a casa y decir, ‘Nancy, estoy bastante rante la vejez las relaciones se tornan
lograr estas conexiones ahí? preocupado porque acabo de sostener muy similares a como eran durante el
Hay muchas cosas similares que se una conversación con una mujer del noviazgo. En el noviazgo usted encuen-
pueden hacer en el entorno laboral. trabajo, y me sentí más cercana a ella tra a su pareja muy encantadora y po-
Usted puede entrar en la oficina de su de lo que me he sentido contigo en me- sitiva. Era todo tan nuevo. La persona
amigo David y decirle, “¿Cómo está tu ses, y eso me asusta tremendamente y atenúa las cualidades negativas y mag-
pequeño Harry?” Y David podría res- necesitamos hablar’”. Pero él sabía exac- nifica las positivas. En el largo plazo,
ponder, “Sabes, realmente le gusta su tamente cómo reaccionaría su esposa. ocurre lo mismo. Uno dice, “Ella es una
nueva escuela. Está entusiasmado y de Le diría que creciera y también le diría, mujer maravillosa. Con ella podemos
hecho, ¿te cuento lo que está haciendo “Oye, aquí estoy amamantando a este superar cualquier problema”. Por ejem-
ahora…?” La conversación podría durar bebé y ahora tú también te estás com- plo, mi esposa y yo acabamos de mudar-
cinco o diez minutos pero ya se ha he- portando como un bebé. No necesito nos de la casa en la que vivimos durante
cho la conexión. Esto también se puede este tipo de imbecilidades de parte tuya 14 años, y fue ella quien coordinó todo.
hacer con el jefe. Muchas veces, la per- por lo cual deberías crecer un poco y Ella es increíble. Mi genialidad fue re-
sona que administra una organización hacer lo que se requiere de ti. Acabas lajarme y no decir nada. En las buenas
se siente bastante sola, y si alguien en- de ser padre por primera vez, y termina relaciones las personas gozan de este
tra en su oficina y no habla del trabajo esas conversaciones con esa mujer en tipo de momentos que los unen.
sino que le pregunta acerca de su fin el trabajo”. En consecuencia, decidió no
de semana, el mensaje que transmite compartir la experiencia con su esposa ¿Existe la relación ideal?
es, “Me caes bien. Te veo más allá de tu porque pensó, “De todos modos, nada Realmente, no lo sé. Alguien a quien
cargo”. Dentro de las organizaciones, las ocurrió”. Pero algo sí ocurrió y ahora él admiré hace mucho tiempo fue Ha-
personas deben mirarse las unas a las tiene un secreto. Ése es el comienzo de rold Rausch, ahora jubilado, de Uni-
otras como seres humanos o no habrá la traición. versity of Massachusetts, quien es-
cohesión interna. tudiaba las relaciones y decidió que
¿Hay alguna diferencia entre una existía un nivel óptimo de intimidad
¿Y qué opina de las relaciones ínti- infidelidad emocional y una física? y amistad, y, por cierto, de conflicto.