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REGLAMENTO LABORAL DE LA EMPRESA

Despidos

El empleador deberá avisar con un mes de anticipación la decisión


del despido. Si no lo hiciera, el trabajador, tendrá derecho a cobrar
una indemnización por falta de aviso que consiste en el salario de
un mes.
Para reclamar una indemnización debe existir una relación laboral.
Esta existe aunque no haya un contrato de trabajo firmado por las
partes.

El trabajador será considerado como trabajador en relación de


dependencia cuando:
• realice tareas bajo la dirección de otra persona o empresa.
• reciba un pago por la tarea.
• las tareas se realicen durante un tiempo determinado.

El trabajador tendrá 2 años para empezar la demanda de despido


para lograr el cobro de la indemnización.

Salario

Los Decretos 388/2003 y 392/2003 establecen el monto del salario


mínimo, vital y móvil para los trabajadores jornalizados y para los
trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo
a tiempo completo.
Decreto N° 388/2003.
Decreto N° 392/2003.

Empleador y empleado pueden acordar libremente el salario,


siempre que el mismo no esté por debajo del mínimo establecido
por ley, por convenios colectivos del sector, o por acuerdos
conciliatorios.

Licencias

Las licencias existentes, además de las ordinarias (por vacaciones)


son:
• por nacimiento de hijo: 2 días corridos
• por matrimonio: 10 días corridos
• por fallecimiento de cónyuge, de hijo o padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Para rendir examen: 2 días corridos , máximo por año: 10 días.

Asignaciones

Le corresponde al trabajador cobrar las siguientes asignaciones:


• por hijo.
• por hijo con discapacidad.
• prenatal.
• por ayuda escolar para la educación básica y polimodal.
• por maternidad.
• por nacimiento.
• por adopción.
• por matrimonio.

Ellas serán liquidadas de acuerdo a los parámetros de ingresos y al


tipo de asignación, fijadas por el Estado.

Jornada Laboral

La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o


cuarenta y ocho horas semanales,

Aguinaldo

Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual


complementario (aguinaldo), equivalente al mejor salario percibido
en el último semestre y su modo de cálculo varía de acuerdo con
cada convenio colectivo de trabajo. Este pago se efectúa en dos
cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre
de cada año, respectivamente.

Licencia por Maternidad

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los


cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y
cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada
podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que
en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del
período total de licencia se acumulará al período de descanso
posterior al parto. En caso de nacimiento pre–término se acumulará
al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere
gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90)
días.

Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el


empleo durante la gestación.

Las madres pueden solicitar una extensión de la licencia (hasta un


año) sin goce de sueldo.

Durante el período de lactancia (no podrá ser superior a un año


posterior a la fecha del nacimiento) la madre tiene derecho a dos
pausas diarias, de treinta minutos cada una, para amamantar al
niño.

Vacaciones

La cantidad de días de descanso dependerán de la antigüedad de


los trabajadores en el empleo:
• Menor de 5 años: 14 días corridos.
• Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.
• Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.
• Mayor a 20 años: 35 días corridos.

El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo,


durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Si no
llegase a completar el tiempo mínimo, gozará de un período de
descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de
descanso por cada 20 días de trabajo.

Régimen de las licencias especiales

El trabajador gozara de las siguientes licencias especiales

• por nacimiento de hijos 2 días corridos


• por matrimonio 10 días corridos
• por fallecimiento de cónyuge, hijos o de padres, 3 días
corridos
• por fallecimiento de hermano 1 día
• para rendir examen 2 días corridos, con un máximo de diez
días por año
el empleado deberá acreditar ante el empleador haber rendido el
examen mediante la presentación del certificado expedido por el
instituto en el cual curse los estudios.

Suspensiones

Toda suspensión dispuesta por el trabajador, para ser valida,


deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada
por escrito al trabajador.

Extinción del contrato de trabajo


Preaviso

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una


de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización
además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad
en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador.

El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente:

• por el trabajador, de 15 días


• por el empleador, de 15 días cuando el trabajador se
encontrare en periodo de prueba, un mes cuando el trabajador
tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda los 5
años y de 2 meses cuando fuere superior

Horarios de entrada y salida

• El Horario de la mañana será de 8:20 Hs a 13 Hs.


• El horario de la tarde será de 17:20 Hs a 21 Hs.
• El horario del día sábado será de 9:20 Hs a 12:30 Hs.
• El límite de tolerancia para retardos será solo de 10` minutos.
• Al tercer retardo se lo sancionara enviándolo a la casa y no
pagándole el día.
• Si el límite de tolerancia es superado por media hora o mas se
lo sancionara enviándolo a la casa y descontándole el día.
• Las entradas y salidas deberán ser siempre registradas en
reloj sin excepción por lo contrario serán tomadas como
tardanzas.
• En aquellos casos donde el empleado no registre tardanzas ni
faltas en el mes se le pagara el 10% del básico como
adicional.

Permisos, horas extras modo de solicitarlos

• Los permisos deberán ser solicitados con 24Hs de


anticipación y presentando comprobante exigibles para su
otorgamiento.
• Las horas extras serán solicitadas por el trabajador o
asignadas por el gerente o superior, dependiendo del caso.
• Las horas extras deben estar siempre autorizadas y marcadas
en el reloj.
• En caso de ausencia por enfermedad, exámenes o por algún
caso en especial el empleado deberá presentar certificado
medico o comprobante de examen, emitido por la entidad
correspondiente.
• Por pedido de carpeta medica, el empleado deberá presentar
certificado medico, en caso de enfermedad prolongada la
empresa mandara el medico laboral.

Permisos excepcionales

• Permiso de exámenes.
• Capacitaciones.
• Licencia por enfermedad del cónyuge e hijos.

Avisar con 24Hs de anticipación.


De acuerdo al caso presentar comprobante.
Normas de conducta y convivencia dentro y fuera de la
empresa.

• Será de uso obligatorio dentro del horario laboral el uso del


uniforme de la empresa, sin excepción.
• El mismo Deberá encontrarse en condiciones normales para
su uso.
• Los hombres deberán presentarse en condiciones higiénicas
apropiadas para trabajar (Afeitados, con cabello corto y bien
peinados).
• Las mujeres deberán presentarse en condiciones higiénicas
apropiadas para trabajar.
• Durante el horario de atención al cliente los empleados no
podrán ingerir alimentos ni bebidas en el salón comercial.
• Los empleados deben mantener el orden y la limpieza de sus
estaciones de trabajo.
• Los empleados deberán mantener un cuidado especial sobre
los materiales asignados para su labor.

Obligaciones del empleador

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables


a su empresa
• Pagar a los empleados los salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar oportunamente a los empleados los
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a los empleados.
• Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las
leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y/o
enfermedades.
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.
Obligaciones de los trabajadores

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le


sean aplicables.
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del empleador o
representante.
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenido.
• Dar aviso inmediato al empleador, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.
• Observar buenas costumbres durante el servicio.
• Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.