La méthode AssessFirst

PSV20 : Evaluation de la personnalité et des comportements en contexte professionnel.

500 clients 500 000 évaluations passés La société AssessFirst AssessFirst développe et commercialise des tests d’évaluation RH qui permettent de recruter mieux et d’accompagner le développement des talents de vos collaborateurs. 2 500 utilisateurs disponible en 9 langues... Français Anglais Allemand Espagnol Portugais Italien Néerlandais Polonais Russe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 85% de succès pourcentage d’appels d’offres remportés en 2009 1 test passé toutes les 5min depuis janvier 2010 Questionnaire PSV20 .

Une société à forte croissance ! Cofondée par David BERNARD . rapides à passer et faciles à interpréter. Ensemble. AssessFirst ce sont 2500 utilisateurs répartis chez 500 clients qui vont des plus grands groupes internationaux aux cabinets de conseil les plus prestigieux.psychologue du travail . Nous travaillons également avec de nombreux indépendants. il ont déjà fait passer plus de 500 000 évaluations PSV20.et Alexis TEPLITCHI .Un éditeur de tests d’évaluation RH « différent » Nous mettons à disposition des professionnels RH et des managers opérationnels des tests d’évaluation radicalement différents des tests «faits par les psys. 500 clients 2 500 utilisateurs 500 000 tests passés Aujourd’hui.depuis son lancement en Août 2002 . chefs d’entreprises.. mobilité. pour les psys» ! Simples à mettre en oeuvre..expert en technologies de l’information AssessFirst a connu . . nos outils permettent à nos clients d’obtenir toute l’information dont ils ont besoin pour prendre réellement les bonnes décisions RH (recrutement. développement des talents.).. institutions et écoles..une croissance soutenue et se positionne désormais comme un acteur incontournable sur le marché des tests d’évaluation RH en ligne.

vous évaluez vos candidats où qu’ils soient..La plateforme AssessFirst Il vous suffit d’un simple navigateur connecté à Internet pour accéder aux tests d’évaluation RH proposés par AssessFirst.. Grâce à notre plateforme d’évaluation en ligne. quand vous le voulez ! .

. La plateforme AssessFirst. de dresser des profils d’équipe ou encore de simuler l’intégration d’un nouveau candidat au sein d’une équipe existante ! .. Prenez les bonnes décisions.. Cliquez sur «Valider». Laissez-lui 10 minutes. Sélectionnez le test à lui faire passer.. tout de suite ! Dès que votre évalué a complété son test.. le prénom et l’adresse email de votre candidat. Récupérez les résultats de vos évalués.Lancez vos évaluations en 3 clics Saisissez le nom... Il vous suffit alors de vous connecter en tant qu’administrateur pour télécharger ses rapports d’évaluation. C’est aussi simple que cela ! Votre candidat vient de recevoir un lien de connexion qui lui permet de passer le test choisi.. ce sont également de puissants modules d’analyse des données qui permettent de comparer les profils de vos candidats par rapport à différents profils cibles. vous pourrez récupérer son rapport d’évaluation et bien plus encore. une alerte email vous averti de la disponibilité immédiate de ses résultats.

vous identifiez les comportements privilégiés de vos candidats en situation normale et en situation de stress. Ceci pour 12 domaines clés de la vie au travail ! .Le test PSV20 Grâce à PSV20...

vous bénéficiez également d’une approche exclusive sous forme de matrices. De cette façon.. ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail..d’évaluer la personnalité de vos candidats selon un modèle en 20 facteurs.).. nous avons associé un indicateur à CHACUN des traits de personnalité.. tendance à l’autoritarisme. Cette approche permet d’identifier en un coup d’oeil les comportements privilégiés de vos évalués. PSV20 est le seul test de personnalité au monde à intégrer un système d’alerte qui s’active dès lors que la personnalité de votre candidat correspond à l’une des 7 configurations susceptibles de donner lieu à des comportements contreproductifs (manque de confiance en soi.en 10 minutes seulement . de la synthèse rédigée et du guide d’entretien structuré qui accompagnent chaque évaluation.Analysez la personnalité Le test PSV20 permet . Mesurez la sincérité Plutôt que d’intégrer un indicateur global de validité au test PSV20. PSV20 s’appuie sur le modèle des Big Five (modèle le plus largement validé). vous savez exactement sur quels critères. . impulsivité. Il a été développé et validé par nos équipes de psychologues du travail et de psychométriciens selon les standards scientifiques de l’American Psychological Association. si votre candidat a manqué de spontanéité. il a cherché à orienté ses réponses. Révélez les comportements En plus des superbes représentations graphiques. Evitez les problèmes.

Tout simplement ! .PSV20 Job Profiler Définissez vos attentes en terme de qualités comportementales puis comparez le profil de chacun de vos candidats par rapport au profil recherché...

De cette façon vous vous savez tout de suite quels sont les candidats qui correspondent le plus aux exigences du poste pour lequel vous recrutez.. Vous pouvez compléter ce questionnaire vous-même ou le faire compléter par une personne de votre choix (pourquoi pas le manager opérationnel pour lequel vous recrutez ?).Clarifiez vos besoins. il ne vous reste plus qu’à comparer le profil PSV20 de vos candidats avec le profil cible défini en amont. .. vous savez si oui ou non il correspond au profil attendu. PSV20 Job Profiler inclut un questionnaire de définition de profil qui vous permet de qualifier rapidement. Validez l’adéquation candidats / poste Une fois le profil cible constitué. Identifiez les meilleurs ! PSV20 Job Profiler vous permet de comparer tout un groupe de candidats par rapport à un ou plusieurs profils cibles. Vous avez également accès au détail des points de convergence et de divergence entre son profil et le profil attendu. Pour chaque candidat. de manière précise (et réaliste) les qualités attendues pour un poste en particulier.

Ensemble. . elles ont déjà lancé 500 000 tests.Nos clients Plus de 2 500 personnes réparties au sein de 500 structures nous font confiance.

la Grande Distribution. 2 entreprises sur 5 se servent du PSV20 dans le cadre du développement. Aux besoins variés ! Si la très grande majorité de nos clients commencent par utiliser PSV20 dans le cadre du recrutement. l’Industrie Pharmaceutique... depuis les TPE et PME locales jusqu’aux sociétés les plus établies sur le plan international. 1 sur 5 l’utilise à d’autres fins (entretiens d’évaluation annuels.. l’Assurance. Chez AssessFirst. nombre d’entre eux (80% environ) le déploient ensuite pour la gestion de la mobilité.Des sociétés de toutes tailles. le Conseil en Recrutement.. la Restauration rapide. SECTEUR D’ACTIVITE DES CLIENTS ASSESSFIRST De tous secteurs d’activité. le Conseil Informatique. le Retail. Nos clients évoluent sur des secteurs aussi divesifiés que la Banque. la Finance. Nos plus «petits» clients sont des sociétés unipersonnelles. l’Edition de Logiciels. l’Intérim. 1 sur 4 pour identifier les hauts potentiels. nous sommes fiers de travailler avec des sociétés de toutes tailles. . notre plus «grand» client compte près de 120 000 salariés dans le monde entier.).

managériale. Les résultats délivrés Le processus d’évaluation mis en place conjointement par AssessFIrst et Quick a permis de révéler 40 potentiels managériaux et 80 potentiels nécessitant un accompagnement à la prise de leur nouvelle fonction. L’objectif de ce programme est d’identifier de façon fiable les collaborateurs qui ont un fort potentiel d’évolution à une fonction d’encadrement d’équipe. un feedback complet leur a permi d’obtenir des conseils concrets concernant leurs talents et leurs axes de développement. un vaste programme de détection des potentiels en interne. .Le défi de Quick Afin de dynamiser toujours plus la promotion interne. Parmi ceux-ci. le processus d’évaluation mis en place dans le cadre du programme Demain Manager est devenu le point de passage officiel pour tout équipier désirant évoluer vers une fonction de manager d’équipe. un pré-test a été conçu sur la base de 20 aptitudes mnagériales. La solution déployée En moins de 2 mois. 2369 équipiers ont complété le pré-test. 419 ont été admis à un assessment center intégrant notamment des exercices de mise en situation commerciale. Business Case Après identification des compétences requises au poste de manager d’équipe. collective ainsi que diverses évaluations AssessFIrst (personnalité et aptitudes). Quick a mis en place Demain Manager. Aujourd’hui. Pour tous les participants.

Business Case La solution déployée . Au terme d’un appel d’offres et d’une étude approfondie de l’ensemble des solutions proposées par les acteurs du marché. ls recruteurs AXA ont lancé un test PSV20 toutes les 10 minutes. performants et véritablement pragmatiques. PSV20 a été choisi principalement pour la précision de la mesure. ce sont 50 recruteurs qui se connectent sur la plateforme AssessFirst pour lancer des évaluations AssessFIrst PSV20. la société souhaitait harmoniser ses processus d’évaluation et doter ses recruteurs d’outils à la fois fiables. Les résultats délivrés Chaque jour. En 2010. AXA France a sélectionné le test PSV20 d’AssessFIrst. pour la qualité de ses rendus et pour le caractère hautement visuel des rapports d’évaluation proposés. AssessFirst PSV20 a été parfaitement adopté par les équipes. Aujourd’hui.Le défi d’AXA France AXA diposant de cabinets de recrutement internes dédiés notamment à la sélection des populations commerciales.

. A vous de jouer maintenant ! .Devenir client..

Une fois votre bon d’ouverture de compte retourné accompagné d’une autorisation de prélèvement bancaire et de votre RIB.. en fonction de vos besoins. mobilité.Compte On Demand Faites passer vos évaluations au coup par coup.. les écoles ou les cabinets qui souhaitent intégrer l’évaluation de la personnalité et des comportements dans l’ensemble de leurs processus RH (recrutement. Vous pouvez lancer vos premières évaluations immédiatement. vous pouvez faire passer vos tests quand vous le souhaitez. Formule recommandée pour les Petites et Moyennes Entreprises ou les cabinets qui utilisent les tests de façon régulière. Utilisation au coup par coup Volume : 1 à 8 tests par mois. Formule recommandée pour les Très Petites Entreprises ou les cabinets qui ont recours aux tests de façon ponctuelle. Le tarif des licences varie en fonction des rapports et options ainsi qu’en fonction du nombre d’évaluateurs. Formule recommandée pour les Grandes Entreprises. 25. vous bénéficiez de la possibilité de faire passer autant de tests que vous le souhaitez sur une période de 12 mois. De 3 990 à 5 980 euros HT / an pour 1 à 3 évaluateurs . Vous êtes prélevé(e) chaque mois du montant correspondant aux évaluations passées. Packs de tests Vous avez également la possibilité d’acheter des packs de 10. Licence annuelle Vous faites passer plus de 100 tests par an ? En choisissant la licence annuelle PSV20. Une fois votre pack réglé. où vous le souhaitez ! Utilisation régulière Volume : Jusqu’à 100 tests par an. De 45 à 70 euros HT / test. De 405 à 635 euros HT le pack de 10 tests. 50 ou 100 tests. Utilisation intensive Volume : Plus de 100 tests par an. nous activons votre compte.).

visitez notre site internet.blogs.com/assessfirst Vous aimez AssessFirst ? Likez notre Fan Page et profitez d’une actualité quotidienne traitée sur un mode ludique.twitter.facebook.. www. des réflexions décalées et des idées originales pour faire évoluer votre pratique RH.. +33 (0)1 72 77 31 52 Passez un coup de fil à nos consultants.viadeo.com Pour en savoir plus concernant la méthode PSV20 ou nos autres solutions d’évaluation en ligne. Nous y réfléchirons ensemble ! http://assessfirst..www.com Venez échanger sur notre groupe dédié aux meilleures pratiques du recrutement et du développement des talents.com Chaque semaine..assessfirst. www. des défis qui se présentent à vous. info@assessfirst. nous étudierons ensemble votre projet d’équipement. nous pourrons vous conseiller et vous établir un devis au besoin.com Contactez-nous ! Vous souhaitez découvrir nos solutions par vous-même ? Discuter avec nos utilisateurs ? Echanger par email ou tout simplement prendre contact avec l’un de nos consultants ? Envoyez-nous un email. parlez-nous de vos projets.com/assessfirst Découvrez chaque jour les faits marquants de la planète Ressources Humaines en moins de 140 caractères. . de nouveaux articles. www.