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Introducción
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Hoy en día el hombre
organizacional ha sido superado
por el hombre autónomo,
auténtico (que se hace
responsable de invertir en su
capital humano).
Autonomía vs. Construcción Pregunta: ¿les parece que Diapositiva con la
individualismo autonomía es sinónimo de pregunta “¿Autonomía
individualismo? = Individualismo?”
Presentan sus respuestas a la
pregunta.
Explica que la autonomía no es Diapositiva con la frase
sinónimo de individualismo sino “Autonomía =
de autenticidad (convertirnos en Autenticidad””
nosotros mismo) y que hoy
sabemos que eso es mucho más
amplio y complejo que el
individualismo
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que solamente ofrecerles empleo:
tenían que convencerlos de
invertir su capital humano en la
empresa.
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UNIDAD 1: El capital humano. Modelo de Gratton.
Los Tres Elementos Básicos del Capital Humano
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Repite el mismo proceso con las
emocionales y las sociales.
Proponen sus respuestas
Define el capital Construcción Indica que el capital humano no es Diapositiva: “Todo lo 1 minuto
humano todo lo que hagamos o seamos, que hago, todo lo que
sino aquello que podemos soy” y una flecha hacia
convertir en valor para nosotros, la frase “Todo lo que
para nuestras familias y nuestras hago para dar valor y
empresas. seguridad a mi familia,
mi empresa y a mí”
Construcción Define los tres componentes del Diagrama con los tres 5
capital humano. componentes. minutos
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Transferencia Pregunta: “¿Qué columna En el material: la 3
corresponde a cada uno de los misma información que minutos
elementos del capital” está en las diapositivas
Indican cuál es la columna que sobre los tres elementos
corresponde a cada una. del capital.
Pregunta: “¿Por qué la más corta
de todas es la del capital social?”
(Alternativa: Pregunta: “¿Por qué
creen que casi siempre esta es la
columna más corta en los listados
de las personas?”)
Responden y dan sus ideas.
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UNIDAD 1: El capital humano. Modelo de Gratton.
Cómo Gerenciar el Capital Humano
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Descubrimiento Pregunta: “¿Qué debemos hacer 2
para gerenciar y desarrollar minutos
nuestro capital humano?”
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Pide que en parejas conversen
sobre qué han hecho para
desarrollar su capital humano en
los últimos dos años. Listen todas
las ideas que puedan.
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3) Humildad para aprender
todos los días
4) Trabajar los límites
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activo del inventario: pensar
cuáles son mis grandes metas en Diapositiva con las
relación a mi capital humano y frases:
qué elementos de capital - ¿Cuáles son mis
necesitaré, como en la diapositiva. grandes metas?
- ¿Cómo
traducirlas a
términos de
capital humano?
- ¿Qué tipo de
conocimientos y
habilidades
necesitaré?
- ¿Qué redes de
relaciones serán
vitales?
- ¿Cuáles serán
las demandas
emocionales?
Estos mismos
contenidos van en el
material del
participante.
Construcción Explica que la humildad para Diapositiva con el 2
aprender todos los días significa título: “Humildad para minutos
resistir la tentación de decirle a aprender todos los días”
todo el mundo lo que está
haciendo mal y descubrir las
oportunidades para aprender de
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los demás y asegurarnos de lograr
ese aprendizaje mediante Diapositiva con la cita
preguntas. Esto es a los que Jack “Sé cada día todo lo
Welch llamaba “Sé cada día todo torpe que puedes ser”.
lo torpe que puedes ser”.
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mismo modo, los grupos de
personas que trabajan en ciertos Diapositiva con el título
temas necesitan ponerse en “Invertir en el
contacto y cooperar. Las personas establecimiento redes
que desarrollan el talento de de soporte entre
establecer estos contactos entre personas y grupos”
grupos obtienen grandes
beneficios y hacen grandes
contribuciones.
Transferencia Invita a los participantes a Diapositiva con el 20
responder a las siguiente título: “Desarrollo de minutos
preguntas (ejercicio 5): mi capital humano”
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actual del desarrollo de mi
capital personal en
comparación con el que
necesitaré?
- ¿Qué cosas puedo hacer
para incrementar mi
capital humano en los
próximos dos años?
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