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Proyecto Observatorio Laboral de Centroamérica y República Dominicana TERMINOS DE REFERENCIA COLABORACIÓN EXTERNA

TERMINOS DE REFERENCIA
Justificación: La colaboración externa se enmarca en el proyecto Fortalecimiento del Observatorio Laboral de Centroamérica y República Dominicana (OLACD) que está siendo ejecutado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con financiación del Ministerio de Trabajo e Inmigración de España. Se ubica en el Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, con sede en San José, Costa Rica. El objetivo general del proyecto es contribuir con insumos que ayuden a mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo de Centroamérica y República Dominicana y sus objetivos específicos son los siguientes: 1.- Al final del proyecto, las instituciones involucradas habrán mejorado el conocimiento del mercado laboral de la región con información actualizada y oportuna que sirva de apoyo a los procesos de intermediación, las acciones de capacitación y al diseño de programas de empleo. 2.- Al final del proyecto, las instituciones involucradas cuentan con una estructura regional que da sustento y apoyo a las instancias regionales y nacionales en la toma de decisiones en temas atinentes al mercado de trabajo. Actualmente, existen en la región tres ámbitos organizacionales relacionados con el funcionamiento del mercado de trabajo: y y Un Observatorio Regional vinculado a la OIT Siete Observatorios Laborales, uno en cada país, vinculados, en su mayoría, a los Ministerios de Trabajo y, en algunos casos, gestionados entre los Ministerios de Trabajo y los Institutos de Formación Una Red de Observatorios que aglutina a todos los anteriores y que les proporciona un espacio de encuentro, intercambio y capacitación

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1 Tel 5 0 6 2 2 8 3 - 2 6 6 6 Fa x 5 0 6 2 2 8 0 - 9 5 2 7 O fi p l a za d el Es t e, Ed i fi c i o A, I Pi s o - Ba r ri o Bet a n i a , Mo n t es d e O c a - Sa n J o s é

Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana

Los tres ámbitos mencionados, para su consolidación, necesitan fortalecerse en los siguiente campos: y y y Consolidación del sistema de fuentes de información. Establecimiento de relaciones con informantes clave nacionales y regionales. Avanzar en la consolidación la Red de Observatorios de Centroamérica y República Dominicana

La contratación de un o una analista externa estaría dirigido al fortalecimiento de los ámbitos anteriormente citados, mediante la elaboración de una serie de estudios que se detallan a continuación. Descripción 1.- Un estudio sobre los registros administrativos de intermediación laboral disponibles en los servicios públicos de empleo y en las distintas administraciones de carácter laboral de Costa Rica, identificando los procesos de intermediación, analizando los registros y revisando su calidad y consistencia, de manera que se puedan utilizar en los análisis del mercado de trabajo a nivel nacional y regional. 2.- Un estudio donde se defina un sistema de información cualitativa con organizaciones empresariales, de trabajadores e informantes clave, de manera que se pueda obtener de forma regular información cualitativa del ámbito laboral, tanto nacional como regional, incluyendo los siguientes aspectos: Identificación de informantes clave en Costa Rica, según topología de información que puedan proporcionar Propuesta de un sistema de consulta a los informantes clave Establecimiento de un sistema de renovación y sustitución de informantes clave Determinación de las técnicas de análisis de la información procedente de los informantes clave

3.- Realización de la parte correspondiente a Costa Rica de los estudios acordados por la Red de Observatorios de Centroamérica y República Dominicana en su XI reunión, celebrada en San José, Costa Rica, los días 13 al 15 de octubre de 2010. Los estudios son los siguientes: ´Inventario de políticas de empleo en Centroamérica y República Dominicana. Identificación de buenas prácticasµ y ´Seguimiento de la investigación sobre el impacto de la crisis mundial en el mercado laboral de Centroamérica y República Dominicanaµ

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Objetivos Los objetivos son la consolidación del sistema de fuentes de información del Observatorio del Mercado Laboral de Costa Rica para que pueda ser un servicio que genere conocimiento e indicadores del mercado laboral confiable y oportuno y de esa manera fortalecer la participación del Observatorio del Mercado Laboral de Costa Rica en las investigaciones de la Red de Observatorios de la región. Metodología Los informes se realizarán teniendo como base el análisis de la información procedente tanto del Observatorio del Mercado Laboral como de otras administraciones laborales de Costa Rica y, además, de instancias tales como universidades, centros de investigación, Institutos de Estadística, organizaciones de empresarios y de trabajadores, etc. Productos Los productos de la colaboración externa serán tres: 1.- Estudio sobre los registros administrativos. 2.- Estudio sobre el sistema de información cualitativa. 3.- Estudios de apoyo a las investigaciones de la Red. La persona contratada deberá presentar avances mensuales de los productos al coordinador del Observatorio del Mercado Laboral de Costa Rica y al equipo técnico del Observatorio Regional. Un avance del producto 3 deberá ser presentado en la primera reunión de la Red de Observatorios de Centroamérica y República Dominicana del año 2011. Duración 4 meses. Evaluación El trabajo será supervisado por el equipo del Observatorio Regional y por el coordinador del Observatorio del Mercado Laboral de Costa Rica.

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Perfil La persona contratada tendrá titulación universitaria no inferior a bachillerato, preferiblemente en Economía o en Ciencias Sociales (Sociología, Trabajo Social, Ciencias Políticas, etc.), extendido por un ente universitario debidamente acreditado por las autoridades nacionales. Se valorará, además:  Experiencia en investigaciones o proyectos de carácter sociolaboral, de desarrollo, educativos o similares.  Conocimiento en técnicas de investigación social.  Experiencia en el uso de programas informáticos básicos, especialmente de carácter estadístico.  Capacidad para transmitir sus ideas y conocimientos. Deberá tener disponibilidad de asumir el cargo en el momento de la firma del contrato correspondiente. El proceso de selección estará a cargo de un/a funcionario/a del Ministerio designado para tal efecto por el/la Jerarca Superior, así como de un/a funcionario/a del Observatorio Regional. Este proceso se realizará en tres fases: 1.- Valoración de la titulación académica en ciencias sociales o económicas con base en el perfil esperado, según el siguiente cuadro de ponderación (20% de la calificación) Estudios realizados: Máster Licenciado/a Bachiller universitario 20 puntos 15 puntos 10 puntos

Otros cursos relacionados con el campo de la investigación: uso de paquetes informáticos, especialmente de carácter estadístico: 5 puntos (un punto por cada curso hasta un máximo de 5 puntos) 2.- Valoración de la experiencia, investigaciones y capacidad docente (50% de la calificación)

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Experiencia en los campos relacionados con la contratación: 25 puntos. 5 puntos por cada año trabajado hasta un máximo de 25 puntos Investigaciones en las que haya participado: 25 puntos. 5 puntos por cada investigación en que haya participado como director. 3 puntos por cada investigación en que haya participado como asistente, analista, u otro. Todo hasta un máximo de 25 puntos

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3.- Valoración de la entrevista (30% de la calificación) Los/as interesados/as deberán enviar sus currículos en formato electrónico a las siguientes direcciones electrónicas: sofia.ramirez@mtss.go.cr y lopezb@ilo.org , a más tardar el 24 de febrero de 2011 a las 16:00.

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