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Código: 12819_Nombre: Josué Gabriel __Depto.

Telecomunicaciones

1. Mucha gente no desarrolla su potencial pleno de desempeño porque:


porque no puede trabajar bien con los demás ni presentar y aplicar
exitosamente sus ideas y porque carece de la habilidad para influir
efectivamente sobre otros

2. El liderazgo no funcionará a menos que exista: a menos que exista una


química saludable, vibrante y positiva entre líderes y seguidores

3. A los diez meses de haber entrado a la Empresa, lo asignaron a su primer


Equipo Tigre. Este equipo tenía como misión: ayudar a concluir el
proyecto principal de la compañía

4. Albert había ideado dos posibles líneas de razonamiento para convencer a


su supervisora de que lo mejor era que lo sacara del Equipo Tigre. Cuales
son: no se ajustaba muy bien al grupo por cuestione de edad, su
inteligencia hacia que los otros se sintieran celosos y competitivos

5. Albert fue asignado a ese equipo por dos razones: por lo que podía
aportar al proyecto y porque era una buena oportunidad para que
avanzara en su carrera en la empresa

6. Lo que importa es lo que el entrenador hace para producir excelentes


resultados con sus equipos. Y mejor aun: lo que aprenden los
jugadores, que les ayuda a los equipos a producir estos resultados

7. Megan sugirió a Albert que llamara y conversara con por lo menos 2


personas de cada grupo y les hiciera 3 preguntas. Cuales son: 1. ¿Qué
caminos y oportunidades profesionales existen en nuestro medio
para alguien que quiere trabajar solo y no puede trabajar en
grupo o con otros? 2. ¿de todas las capacidades y habilidades que
se le vengan a la mente ¿Cuáles son las mas importantes que debe
desarrollar alguien para tener éxito en nuestro campo? 3. ¿Cuándo
la gente en nuestro campo fracasa, ¿Qué problemas o carencias de
habilidades contribuyen mas a ese fracaso?
8. Si de verdad quiere ser efectivo con la gente y aprender a trabajar con
otros para lograr cosas valiosas en la vida, el aprendizaje debe ser: una
búsqueda permanente

9. Que significa hacer que los demás se sientan poderosos: reconocer su


inteligencia, sus ideas, sus esfuerzos y contribuciones, significa
respetarlos y respetar lo que han hecho

10. Cuál es el primer secreto de las fórmulas triunfadoras: hacer que los
demás se sientan más fuertes y no más débiles como resultado de
mis interacciones con ellos

11. Los proyectos que se asignan en el mundo corporativo no sólo importa


que una persona termine su trabajo. Se necesita la: la contribución de
todos y los objetivos de todos deben alcanzarse sincronizadamente
para que se logre el objetivo general

12. Cual es el segundo secreto de las fórmulas triunfadoras: los camellos son
buenos

13. Construir camellos no significa: aceptar la totalidad de las sugerencias


solo para que los participantes se sientas bien

14. Cual es el tercer secreto de las formulas triunfadoras: evitar las trampas
del pensamiento basado en dos valores excluyentes

15. Para eludir las trampas del pensamiento basado en dos valores
excluyentes, es preciso tener en cuenta 3 cosas: evitar la parálisis en el
análisis, evitar la indecisión, recordar que ciertas decisiones solo
implican dos valores

16. Cuarto secreto de las formulas triunfadoras: influir sobre el futuro, en


vez de sobre el presente o el pasado

17. Influir sobre el futuro no significa: ignorar las realidades presentes,


ignorar las lecciones del pasado

18. Comente por qué el entrenador utilizabas sus zapatos viejos en los
entrenamientos. Para tener y crear una sensación de identidad y
lealtad con el grupo

• De un comentario breve sobre lo que aprendió en la lectura de éste libro.


Como seres humanos que somos necesitamos a los demás para
lograr nuestra realización personal. Cada uno de nosotros influye
en los demás y a su vez es influido por ellos. La sociedad nos ayuda
a crecer biológica, psicológica e intelectualmente.

Si nos aislamos por completo del mundo nunca podremos aprender


de las demás personas tantas cosas que puede ser de ayuda para
nuestro crecimiento

Es importante el aprender a trabajar en equipo con las demás


personas con las cuales nos relacionas día con días, si nos
empeñamos en aislarnos o trabajar solo muy pronto nos veremos
cara a cara con el fracaso.

Es importante aprender los siguientes principios para poder


triunfar en todas nuestras relaciones con personas:

• No tener miedo de otorgar o ceder poder.


• La colaboración es mejor que la competencia.
• Todo puede verse desde dos perspectivas.
• Los problemas deben resolverse con miras al futuro, no al presente
o al pasado.