ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos

humanos

en las últimas décadas ha venido

cobrando importancia en las organizaciones siendo fundamental sus funciones para el logro de los objetivos de la empresa. La selección de un personal idóneo para qué cumpla cada función de la empresa de la mejor forma es fundamental en cualquier organización para desarrollar la estrategia corporativa. Mantener un personal capacitado y motivado es una tarea fundamental para el buen funcionamiento de la compañía. Por todo esto cobra una relevancia dentro del sistema organizacional de una compañía donde los altos mandos de la misma deben prestarle gran atención y apoyo para que sus funciones sean desarrolladas de una forma eficiente y eficaz La administración de recursos humanos es un factor que contribuye a mejorar el nivel de aporte a la productividad de la empresa por parte del personal de tal forma que se pueda cumplir la estrategia de la organización con una responsabilidad ética y social. Por tal motivo es importante que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones La influencia que ejerce la administración de recursos humanos en los demás departamento de la empresa Dependiendo que dan grande sea la compañía y su nivel de expansión así tendrá que ser el nivel de especialización del departamento de personal y se verá en la necesidad de crear subdepartamentos . Dentro de los objetivos de la administración de recursos humanos está la de apoyar a los directivos para cumplir los objetivos corporativos. La organización se apoya en los recursos humanos para que cada uno se comprometa y contribuya

en el momento indicado y de la forma correcta de igual forma es necesario que estos estén al beneficio de la sociedad Es también de suma importancia mantener al personal motivado y que alcanzar sus objetivos personales dentro de la organización para que así trabajen de forma eficiente y eficaz La administración de recursos humanos tiene que ser planeada. Se debe hacer una buena administración de los recursos humanos para que no se desperdicien y se utilicen para la actividad indicada. o que estándolo en el momento de la incorporación. la gente no esté comprometida. en el personal de la organización este insatisfecho. Todo esto llevaría al no cumplimiento de los objetivos de la empresa por todo lo anterior tenemos que desarrollar una buena administración de los recursos humanos para que gocemos de una empresa saludable y con una proyección de futuro para permanecer en el tiempo . pierda luego su nivel. que el personal no esté capacitado. Otra de las actividades de la administración de recursos humanos está relacionada con el desarrollar lo planeado esto también requiere de una correcta organización y un control eficiente y eficaz para que se pueda mejorar continuamente No tener una buena administración de recursos humanos desembocaría en muchos errores como son la de tomar a la persona equivocada o no acta para la labor asignada.con el desarrollo de las actividades necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa. Siempre tiene que planearse las actividades a seguir dentro de una organización y más si están incluyen personal de esto dependerá el buen desarrollo de las mismas.