Ley 16744 - Presentation Transcript Disposiciones Legales Ley 16744 (1º de Febrero de 1968) Sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales Contenidos Objetivos Personas protegidas Contingencias cubiertas Administración del seguro Financiamiento Prestaciones del seguro Prevención de riesgos profesionales: Obligaciones el estado, de los organismos administradores, de las empresas y de los trabajadores. Decreto Nº 40: Obligación de informar de los riesgos laborales. Decreto Nº 54: Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Objetivos PREVENIR Con el propósito de evitar que ocurra el ACCIDENTE o se contraiga la ENFERMEDAD PROFESIONAL. OTORGAR LA ATENCIÓN MÉDICA Para restituir al trabajador, en lo posible, TODA su capacidad de trabajo. OTORGAR LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Para reparar la pérdida de capacidad de GANANCIA del trabajador y su derecho-habientes. REHABILITAR Al trabajador para devolver en todo o parte su capacidad de ganancia. REEDUCAR Al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo Personas protegidas Trabajadores por cuenta ajena Es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones de

Administración del seguro El seguro es administrado por el estado y organismos privados Organismos Estatales INP Servicio de Salud Organismos Privados Mutualidades de empleados Administradores Delegados OBS: . Estudiantes De establecimientos fiscales y particulares. que se ACCIDENTEN a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional. Los producidos intencionalmente por la víctima. ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa También se consideran Accidentes del Trabajo Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.Las AFP actúan como organismos administradores Financiamiento La fuente principal de financiamiento de esta ley son a cargo del empleador: Cotización básica: .El INP Refundió a todas las antiguas cajas de previsión . Trabajadores independientes Trabajadores familiares Contingencias cubiertas ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.CÓDIGO DEL TRABAJO Funcionarios de la administración civil del estado Municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes y El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional Excepciones Los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo. Enfermedad profesional Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

quirúrgica y dental Hospitalización Medicamentos y Productos farmacéuticos Prótesis y aparatos ortopédicos Rehabilitación física Reeducación profesional B) Prestaciones económicas Para que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento durante el tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar. No puede exceder de 140%.Corresponde al 0.4% de las remuneraciones que paga el empleador a sus trabajadores. Esta cotización puede aumentarse o rebajarse dependiendo del incremento o disminución de la tasa de accidentabilidad.95% de las remuneraciones imponibles que se cancelen a los trabajadores. incluido el incremento por tener más de 2 hijos causantes de asignación familiar. Subsidios Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal. hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente Atención médica. El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneración imponible. recibe un pensión mensual del 70% de su sueldo base. Indemnizaciones Si la incapacidad de ganancia es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%. Prestaciones del seguro Prestaciones médicas: Se reciben gratuitamente. Cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es ≥ 70%.5 a 15 veces del sueldo base. recibe una pensión mensual equivalente al 35% del sueldo base. Pensiones Si la disminución de la capacidad de ganancia es ≥ 40% e < 70%. . el trabajador recibe de una sola vez una indemnización que va de 1. Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensión mensual del 100% de sus sueldo base. Cotización adicional diferenciada: Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que oscila entre el 0 y el 3. Es el promedio de los 3 meses anteriores al accidente.

Los departamentos de Prevención de Riesgos deben cumplir con las siguientes acciones mínimas: Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales Acción educativa en prevención de riesgos y promoción del adiestramiento de los trabajadores .Derecho-habientes Cónyuge Hijos afectos a asignación familiar Conviviente con hijos reconocidos Ascendientes o descendientes causantes de asignación familiar Obligaciones del estado Supervigilancia y fiscalización de la prevención. Mantener actualizados los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo. como la unidad encargada de planificar. Obligaciones del trabajador Cumplir con las exigencias de los reglamentos. adoptar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se le indiquen. higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo. los equipos e implementos de protección necesarios. Decreto Nº 40 Especifica las actividades de los Departamentos de Prevención de Riesgos en las empresas de más de 100 trabajadores. industriales o comerciales en que se ocupen más de 100 trabajadores. Proporcionar a sus trabajadores. es obligatoria la existencia de este Departamento dirigido por un experto en la materia. organizar y supervisar acciones permanentes para el control de riesgos y enfermedades profesionales En las empresas mineras. Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento Obligaciones de los organismos administradores Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad Aplicar variación de cotización adicional Están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos Obligaciones de las empresas Implementar.

Este derecho obliga a toda empresa o entidad a establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo. higiene y seguridad.Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el ámbito laboral Asesorar técnicamente a los comités paritarios. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacidad profesional de los trabajadores. se debe formar COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. la: Obligación de informar de los riesgos laborales. supervisores y línea de administración técnica. Llevar registros de información y evaluación estadística de los resultados de su gestión. cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para el control de riesgos de accidentes. El Decreto Nº 50 de 1988 incorpora como título VI al Decreto Nº 40. Decreto Nº 54 Establece que en toda empresa. Vigilar el cumplimiento. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento interno. Funciones Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección (elementos de protección personal u otros dispositivos para el control de riesgos). tanto por parte de la empresa como de los trabajadores. . faena. Cumplir con las funciones o misiones que les encomiende el organismo administrador. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. de las medidas de prevención.