Preaviso y Calculo de Prestaciones de Trabajo Indice 1. Introducción 2. Preaviso 3. Calculo de prestaciones sociales. 4. Conclusión 1.

Introducción El informe correspondiente trata de dar información de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relación de trabajo; además el calculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado . Aquí se señalan algunos Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo en la cual puede tener información mas profunda dependiendo de su caso. 2. Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).

Preaviso Dado Por El Patrono

Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.). PERÍODO DE TRABAJO LE CORRESPONDE: 1 MES 7 DIAS 6 MESES 15 DIAS 1 AÑO 30 DIAS 5 AÑOS 60 DIAS 10 AÑOS 90 DÍAS

Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.). PERÍODO DE TRABAJO

LE CORRESPONDE:

el lapso se computa en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.O.T). El párrafo único del Articulo 104 (L. cuando e trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L. El patrono omitió el preaviso.Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. b.). T. Ejemplo: un trabajador fue despedido injustificadamente después de haber prestado servicio durante 4 años. • Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso.O.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.1 MES 6 MESES 1 AÑO • 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS Omision legal del preaviso: indemnizacion sustitutiva. aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso.).).T. ¿cuántos días de salario le corresponderán por la indemnización del preaviso omitido? Tiempo hasta la fecha de despido: 4 años 5 meses 15 días Mas: Tiempo adicional por preaviso omitido 1 mes .O.O. prevé aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato. 5 meses y 15 días.T).T). La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación individual por tiempo indeterminado. • El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y 107 (L. • Omisión del preaviso patronal y la antigüedad.O. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a.T. De acuerdo al Articulo 109 (L.Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado. T. O. puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.). Sin embargo el Articulo 110 (L. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. De la misma forma. establece que en caso de ser omitido el preaviso.T. por lo tanto deberá pagar al trabajador la indemnización correspondiente. en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente la extinción del contrato.O. cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.). O.O.

para la fecha en que el trabajador fue despedido sin justa causa el 15 de febrero del año 2003. Deposita la antigüedad correspondiente según el Articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.O. si posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si y cuando tal comunicación se realice antes de la finalización del lapso del preaviso.Aumentar el salario de la primera semana de enero Nota: en el año 2003 la empresa no hizo el aumento de salario correspondiente. 15 días por lo cual la antigüedad del trabajador pasa a ser de 5 años para efectos de prestaciones sociales.460. Bono vacacional: días hábiles x salario diario de ese año .). Según el Articulo 219 (L. A. Calculo de prestaciones sociales. es fijarle feche a la terminación del contrato de trabajo. Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminación del contrato de trabajo. este trabajador devenga salario de Bs 8340 diarios. por lo tanto: Vacaciones = 19 días x Bs 8340 = Bs 158. C. ya que la única finalidad del preaviso.) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios. Ejemplo El señor Luis José Hernández ingresó a la empresa "BEUNA GENTE".T. Vacaciones: días hábiles x salario diario de ese año. 6 meses.O. 3.Pagar 90 días de utilidades todos los años. al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio.T.Total de antigüedad 4 años 6 meses 15 días Las antigüedad definitiva resultó ser 4 años. tal preaviso puede ser anulado. disfruto de 4 vacaciones efectivamente cancelada. • Revocación del preaviso. La empresa tiene como política: . La empresa "BUENA GENTE" C. . A. AÑOS DE DÍAS QUE SERVICIOS CORRESPONDE 1ER AÑO 15 DIAS 2DO AÑO 16 DIAS 3ER AÑO 17 DIAS 4TO AÑO 18 DIAS 5TO AÑO 19 DIAS Como disfrutó de 4 vacaciones efectivamente canceladas y le falta la vacación del 5 to año de servicio le corresponde 19 días hábiles. El 15 de enero del año 1998. • Bono Vacacional Según el Articulo 223 (L. • Vacaciones Es un derecho del trabajador. Esa revocación hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren.

está enmarcado dentro de los limites para cancelar utilidades como establece el párrafo 1ero del Articulo 174 (L. Al trabajador luís José Hernández le corresponden 310 días de antigüedad.T).O.O. En este caso la empresa tiene como política cancelar 90 días de utilidad al año.740.550 = Bs 2. por lo tanto: Bono vacacional = 11 días x Bs 8340 = Bs 91.C.T).550.5 x Bs 8340 = Bs 62.5 12 meses Le corresponde 7.).O.T. Bono vacacional Monto de bono vacacional = Bs 91.020 • Utilidad Como las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores. Utilidad = fracción por mes x salario de ese mes. • Feriados Al trabajador le corresponden 3 días feriados que están dentro del periodo de disfrute de vacaciones. es decir debe ser remunerado.V. Feriados = 3 días x Bs 8340 = Bs 25. según el Articulo 174 (L. Esta prestación de antigüedad a favor de Luis José Hernández se deposita en forma definitiva en la contabilidad de la empresa y se calculan también los intereses con la tasa promedio determinado por B.740 = Bs 7645 = Bs 225 12 meses 12 meses 30 días Utilidad.5 por fracción. Monto de utilidad = Bs 62. • Antigüedad De acuerdo al Articulo 108 (L. le corresponde entonces por la fracción del año que es un mes. Utilidad = 7. • Salario base de la indemnización del despido y preaviso Salario base = utilidad + bono vacacional + salario diario.AÑOS DE SERVIVIOS 1ER AÑO 2DO AÑO 3ER AÑO 4TO AÑO 5TO AÑO Como disfrutó de cuatro vacaciones canceladas efectivamente le falta el bono vacacional correspondiente al 5to año.085 DIAS QUE CORRESPONDE 7 DIAS 8 DIAS 9 DIAS 10 DIAS 11 DIAS . Fracción por mes: 90 días = 7. le corresponden 11 días hábiles. después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio. Feriados = días hábiles x salario diario de ese año..

2% 14.) el patrono debe pagar 60 días por salario base.00 Bsf.085 + Bs 8.790.680 = 640.50 Bsf. Por despido = 150 días x salario base.800 Indemnización por despido: según el Articulo 125 (L.00 Bs. 1.08 Bsf. deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio aun patrono o cuando se haya decidido que se dé por terminada la relación de trabajo sin importar que parte de la relación lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajador. 614. 959.680 = Bs 1.223.340 = Bs 10. Preaviso = 60 días x salario Base Preaviso = 60 días x Bs 10. utilidad.000. 405.O. 799. bono vacacional.patrono). Estos beneficios como : preaviso. Conclusión Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de éste (el contrato). antigüedad y otros son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador según el Articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo. De nuevo.20 Bs.602. feriado. para poner las cosas en perspectiva veamos algunos números: Año 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Aumento final Bs.00 Bs.000. siendo ésta la que indica o señala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relación de trabajo Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado.267. 512. Vacaciones fraccionadas = días x salario diario Vacaciones fraccionadas = 2.235.T.9% 25.67 12 Para el 6to año le tocaba 20 días de disfrute.1% ¿? .89 Aumento en % 30% 26.5% 20% 30% 20% 25% Inflación acumulada 19.07% 26.55 + Bs 2.67 días x Bs 8340 = Bs 22.T. vacaciones.680 • Preaviso Según el Articulo 125 (L.325.). • Tiene 5 años y un mes En ese caso tiene vacaciones fraccionadas: 20 + 12 = 2.O. también señala que por despido son 150 días hábiles. Por despido = 150 días x Bs 10.30 días 30 días Salario base = Bs 2. 321.80 4.4% 17% 22% 30.

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