0% found this document useful (0 votes)
154 views48 pages

Вестник ПрофАтома №2 2021

Вестник ПрофАтома №2 2021

Uploaded by

Atomic-Energy.ru
Copyright
© © All Rights Reserved
We take content rights seriously. If you suspect this is your content, claim it here.
Available Formats
Download as PDF, TXT or read online on Scribd
0% found this document useful (0 votes)
154 views48 pages

Вестник ПрофАтома №2 2021

Вестник ПрофАтома №2 2021

Uploaded by

Atomic-Energy.ru
Copyright
© © All Rights Reserved
We take content rights seriously. If you suspect this is your content, claim it here.
Available Formats
Download as PDF, TXT or read online on Scribd
You are on page 1/ 48

ВЕСТНИК

Российский профсоюз работников


атомной энергетики и промышленности

П РОФАТ МА
Во ВНИИА им. Н.Л. Духова
Подписано Федеральное
отраслевое соглашение состоялась XV научно-
по морскому транспорту техническая конференция
на 2021–2024 гг. стр. 35
стр. 3
Сборная Росатома
Все, кто хотел заявить о своей заняла первое место
позиции, это сделали! в фестивале ГТО
стр. 38 стр. 39

Отраслевое
«Атомная» молодежь сформулировала
соглашение атомщиков
профсоюзную миссию, стратегию и ценности
пролонгировано на два года,
стр.
стр. 1 31

«Молодежи, которая сейчас

2-2021
приходит на предприятия атомной
отрасли на хорошую зарплату
и сильный соцпакет, кажется,
что так было всегда...» стр. 19
2 (73)-2021 СОДЕРЖАНИЕ

Федеральный уровень Президент Российской


Профсоюзы, работодатели и правительство Федерации Владимир
подписали Генеральное соглашение на 2021–
2023 гг. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Путин 31 марта по
Подписано Федеральное отраслевое соглашение видеосвязи принял участие
Учредитель по морскому транспорту на 2021–2024 гг. . . . . . . . 3
Российский в церемонии подписания
профсоюз работников Социальное партнерство
атомной энергетики Профсоюз и работодатель отчитались о Генерального соглашения
и промышленности выполнении обязательств Отраслевого между объединениями
соглашения по атомной энергетике,
Главный редактор промышленности и науке за 2020 год . . . . . . . . . . 4 профсоюзов, работодателей
И.А. Фомичев Коллективный договор «Росэнергоатома» в 2020 и правительством
году выполнен . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Редакционный В Железногорске подведены итоги выполнения на 2021–2023 гг.
совет:
Трехстороннего соглашения о социальном
Ю.В. Борисов – партнерстве за 2020 год . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
председатель Только от самих людей зависит, какой будет их
А.А. Бушнев дальнейшая жизнь . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
В.В. Кузьмин Средняя зарплата на Уральском
И.И. Лапшина электрохимическом комбинате в два с лишним
раза превышает среднюю зарплату в регионе . . . . 14
В.А. Огнев
Н.Н. Рудаков Первичка
С.Е. Сачкова Профорганизация РФЯЦ-ВНИИЭФ,
С.С. Тюменцева представляющая интересы 18 тысяч атомщиков,
В.В. Фомин отчиталась о работе за два года . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Заместитель Портрет лидера


главного редактора- «Молодежи, которая сейчас приходит на
ответственный предприятия атомной отрасли на хорошую
секретарь зарплату и сильный соцпакет, кажется, что так
О.В. Антонюк было всегда…» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Корреспондент Труд под охраной


М.А. Панова Что может сделать профсоюз, чтобы помочь – Это действительно общественно
работодателю предотвратить несчастные случаи? 23 значимый документ. Он напря-
Фотограф Социальные партнеры ЯОК обсудили, как
К.Н. Блинов выявлять риски и проблемы, о которых мую затрагивает интересы более
умалчивают работники . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 70 миллионов граждан страны,
Компьютерная Лучший технический инспектор труда
верстка которые работают в разных сек-
РПРАЭП работает в профсоюзной организации
ООО «Атомпресса» Машиностроительного завода . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 торах экономики и социальной
сферы. Чтобы в полной мере за-
Адрес редакции: Охрана здоровья
115419, г. Москва, щитить, гарантировать трудовые
Профсоюз пригласил медиков Северска для
ул. Шаболовка, д. 67, откровенного разговора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 права людей, мы с вами должны
РПРАЭП Профсоюз и руководство АО «ТВЭЛ» обсудили, и дальше действовать как насто-
Тел.: 8(499) 975-26-89 как мотивировать сотрудников топливного ящие партнёры. Пользуясь воз-
дивизиона охотнее прививаться от Covid-19 . . . . . 29
E-mail: можностью, хотел бы отметить ту
antonuk@profatom.ru Дела молодежные содержательную помощь, кото-
http://www.profatom.ru «Атомная» молодёжь сформулировала
31 рую в условиях эпидемии оказы-
профсоюзную миссию, стратегию и ценности . . . .
Мнение редакции РПРАЭП и Топливная компания сформировали вала правительству Российская
не обязательно Координационный совет молодежи АО «ТВЭЛ» трёхсторонняя комиссия. Имею
совпадает и обществ, входящих в контур управления
с мнением авторов 34 в виду участие в формировании
компании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Во ВНИИА им. Н.Л. Духова состоялась XV научно- антикризисных мер по поддерж-
Тираж: 1650 экз. техническая конференция . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 ке граждан, малых предприятий,
Молодёжь ЧМЗ подготовила летнюю здравницу к наиболее пострадавших отраслей
Журнал приему маленьких гостей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
зарегистрирован экономики в целом, – отметил
в Министерстве РФ Первомай Владимир Путин.
по делам печати, Все, кто хотел заявить о своей позиции, это

П
телерадиовещания сделали! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
и средствам массовой
коммуникации «Атом-спорт» одписи под соглашением
Сборная Росатома заняла первое место в поставили председатель
Регистрационный фестивале ГТО . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 ФНПР Михаил Шмаков,
номер Стрелки «Элерона» – лучшие в отрасли среди
ПИ №77-14084 команд Московского региона . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 президент РСПП Алек-
Отпечатано сандр Шохин и глава Минтруда Ан-
в типографии Фестивали и таланты тон Котяков. В церемонии также
Vivastar Педагоги из территориальной профорганизации
приняла участие вице-премьер, ко-
Заказ № 296167 Железногорска победили в международном
конкурсе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 ординатор Российской трёхсторон-
«ЛУЧ» снова зажег звезды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 ней комиссии по регулированию
Федеральный уровень

Профсоюзы, работодатели
и правительство подписали
Генеральное соглашение
на 2021–2023 гг.
В церемонии подписания нового Генерального
соглашения принял участие Владимир Путин

социально-трудовых отношений Та- занятости населения», «Социальное тивов в период пандемии коронави-
тьяна Голикова. страхование, социальная защита, руса и выразил уверенность, что вза-
Это уже 14-е по счету соглашение, развитие отраслей социальной сфе- имопонимание сторон социального
устанавливающее на федеральном ры», «Условия и охрана труда, про- партнерства послужит прочной ос-
уровне принципы регулирования мышленная и экологическая безо- новой для решения совместных за-
социально-трудовых и связанных пасность», «Социально-экономиче- дач в интересах граждан страны.
с ними экономических отношений ские проблемы развития регионов Социальные партнеры смогли
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

между профсоюзами, работодателя- России, в том числе районов Край- договориться по ключевым вопро-
ми и исполнительной властью. него Севера и приравненных к ним сам еще в декабре 2020 года, одна-
Как и Генеральное соглашение на местностей», «Развитие социально- ко из-за пандемии подписание бы-
2018–2020 гг., новый документ со- го партнерства и координация дей- ло отложено.
стоит из семи разделов: «Экономиче- ствий сторон соглашения». На содержание нового Генсогла-
ская политика», «Заработная плата, Президент РФ поблагодарил рос- шения в значительной мере повли-
доходы и уровень жизни населения», сийские профсоюзы и бизнес за уси- яли три важных события: при-
«Развитие рынка труда и содействие лия по сохранению трудовых коллек- нятие Декларации столетия

1
Федеральный уровень

– Каждое генеральное со- В Генсоглашении 2021–2023 гг.


глашение, его подготовка, большое внимание отведено спра-
подписание – важная веха в раз- ведливой оплате труда.
витии нашей российской систе- По инициативе профсоюзов было
мы социального партнёрства. зафиксировано, что минимальный
Нынешнее соглашение, как и не- размер оплаты труда в качестве госу-
сколько предыдущих, подписано дарственной гарантии должен уста-
без разногласий. Это, конечно, с навливаться с учетом правовой по-
одной стороны, плод компромис- зиции Конституционного суда и сам
сов и серьезной работы, а с другой МРОТ должен быть выше прожиточ-
стороны, это говорит о том, что ного минимума. Эта норма очень
мы наработали хорошую практи- важна, профсоюзы настаивают на
ку заключения генеральных со- том, что МРОТ должен расти более
глашений, и, самое главное, их ис- высокими темпами, чем прожиточ-
полнения, – сказал председатель ный минимум.
ФНПР Михаил Шмаков. Отдельное положение Генсогла-
шения посвящено регулированию
оплаты труда работников бюджет-
Международной организации труда глашении, назвали в ФНПР. Напри- ной сферы, это тоже очень важный
(МОТ) о будущем сферы труда; вне- мер, национальные проекты теперь момент. В Генсоглашении опреде-
сение изменений в Конституцию РФ, входят в сферу рассмотрения на за- лены ключевые положения, связан-
социальные поправки, в том чис- седаниях РТК. Профсоюзам удалось ные с установлением отраслевых
ле об особой роли социального пар- включить в текст соглашения прио- систем оплаты труда и справедли-
тнерства в регулировании социаль- ритетное финансирование из феде- вой ее дифференциацией, которые
но-трудовых отношений; пандемия рального бюджета направлений, свя- должны учитываться при заключе-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

новой коронавирусной инфекции и занных с развитием и поддержкой нии отраслевых и региональных со-
необходимость учета ее последствий человеческого капитала, отраслей глашений.
при формировании мер защиты ра- социальной сферы, здравоохране- Также в документе прописаны ме-
ботников и рынка труда. ния, образования, науки, а также ме- ры, связанные с защитой прав ра-
ры, связанные с более справедливым ботников дистанционных форм за-
ЧТО НОВОГО? налогообложением и сокращением нятости и шире – с проблемой рав-
Важные изменения, которые те- бедности, то есть снижением налого- ных прав работников независимо от
перь зафиксированы в новом Генсо- вой нагрузки на малоимущих. форм занятости.

2
Федеральный уровень

Подписано Федеральное отраслевое


соглашение по морскому транспорту
на 2021–2024 гг.

Профсоюзную сторону
соглашения представ-
ляют четыре российских
профсоюза, в том числе
РПРАЭП.

П
редседатель РПРАЭП Игорь
Фомичев и председатели
еще трех российских проф-
союзов 7 апреля подписали
Федеральное отраслевое соглашение
по морскому транспорту на 2021–
2024 гг.
Профсоюзная сторона соглаше- РПРАЭП представляет в соглашении интересы, в первую очередь, со-
ния представлена единым органом трудников «Росатомфлота», предприятия, в обязанности которого вхо-
в составе: Профсоюза работников дит эксплуатация и обслуживание атомного гражданского ледокольно-
водного транспорта Российской Фе- го флота России для хозяйственного освоения Северного морского пути.
дерации (ПРВТ), Общероссийского Участие в соглашении помогает РПРАЭП добиваться для своих членов
профессионального союза работни- профсоюза, которые трудятся в непростых климатических условиях, по-
ков нефтяной, газовой отраслей про- вышенных гарантий.
мышленности и строительства (Не-
фтегазстройпрофсоюз России), Рос- восстановления престижа Россий-
сийского профессионального союза ской Федерации как великой мор-
моряков (РПСМ) и Российского про- ской державы.
фессионального союза работников Соглашение регулирует социаль-
атомной энергетики и промышлен- но-трудовые отношения работни-
ности (РПРАЭП). ков и работодателей, направлено на
Сторона работодателя представ- развитие социального партнерства,
лена Общероссийским отраслевым учет интересов работников, рабо-
объединением работодателей «Рос- тодателей и государства в вопросах
сийская палата судоходства». оплаты труда, занятости, обеспече-
Целью соглашения является объе- ния нормальных и безопасных усло-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

динение усилий сторон для достиже- вий труда и согласованного уровня


ния социально-экономической ста- социальных гарантий, компенсаций
бильности в морском судоходстве, и льгот морякам.
повышения уровня жизни моряков ственным флагом Российской Феде- Очередное Федеральное отрасле-
и конкурентоспособности в морском рации, привлечения под российскую вое соглашение по морскому транс-
судоходстве, создания конкурентных регистрацию судов, зарегистриро- порту будет действовать три года с
социально-экономических условий ванных в оффшорных юрисдикциях момента подписания, прошлое дей-
для судов, плавающих под Государ- и плавающих под «удобным флагом», ствовало с 2018-го по 2020 год.

3
Социальное партнерство

Профсоюз и работодатель
отчитались о выполнении
обязательств Отраслевого
соглашения по атомной
энергетике, промышленности
и науке за 2020 год
Итоги подвела Отраслевая комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений

Заседание комиссии состоялось 23


апреля в дистанционном формате под
руководством координаторов сторон
Игоря Фомичева и Татьяны Терентьевой.
Итоги подводились на основании
78 отчетов, представленных всеми
организациями из репрезентативного
списка. О результатах выполнения
разделов соглашения рассказали
руководители профильных рабочих
групп.

ОПЛАТА ТРУДА казатели повлияло увеличение с 11 до 32% доли низкок-


Мария Калинина, начальник отдела департамента валифицированного местного персонала на стройке в
кадровой политики ГК «Росатом», сообщила, что в 2020 Бангладеш.
году по объективным причинам наблюдалась отрица- Отрицательная динамика наблюдалась также в выпол-
тельная динамика по показателям заработной платы. нении пункта о минимальном размере начисленной зар-
Так, в 10 организациях произошло снижение начис- платы. В организациях ЯОК, АЭС и топливного комплек-
ленной среднемесячной заработной платы по отноше- са она должна быть не ниже 1,5 прожиточного миниму-
нию к 2019 году. В большинстве случаев это связано с ма в субъекте РФ, в других организациях – не ниже 1,3. В
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ограничительными мерами из-за пандемии: на 7% во 2020 году у 34 сотрудников из трех отраслевых организа-
«СвердНИИхиммаше», на 5% в ПО «Север», на 4% в ОКБ ций зарплата была ниже минимально допустимой. 16 че-
«Гидропресс», на 2% во ВНИИА, на 1% в МСЗ «ЗиО-По- ловек из их числа трудятся во ВНИИХТ (4,2% от числен-
дольск» и СНПО «Элерон». Во ВНИИАЭС причина за- ности персонала), и невыполнение обязательства связа-
ключается в снижении оперативной премии, в «Атом- но с задержкой внедрения новой системы оплаты труда,
энергопроекте» – в переводе персонала проектно-изы- еще 16 человек – в «Атом-охране» (0,18% от численности
скательного блока в рамках создания Объединенного персонала), где невозможен пересмотр договорных обя-
проектного института, а в «НИКИМТ-Атомстрой» на по- зательств.

4
Социальное партнерство

та более чем на 20% по отношению к 2019 году зафикси-


рован в двух организациях. В РФЯЦ-ВНИИЭФ (26%) это
связано с выполнением ГОЗ и договорных обязательств
в условиях сложной эпидемиологической ситуации, ког-
да приходилось привлекать людей к работе сверхурочно
в выходные дни; в ИК «АСЭ» (23%) – с созданием Объеди-
ненного проектного института.
Руководители дивизионов и управляющих компаний
ГК «Росатом», организации которых допустили отклоне-
ния при выполнении обязательств Отраслевого соглаше-
ния, проинформированы письмами за подписью коорди-
наторов сторон Отраслевой комиссии.

ОХРАНА ТРУДА
Доклады по этому разделу представили зампредсе-
дателя РПРАЭП, главный технический инспектор труда
профсоюза Владимир Кузнецов и специалист Генераль-
ной инспекции Вячеслав Бороденков.
Владимир Кузнецов сообщил, что в 2020 году 29 148
работникам были улучшены условия труда, в том числе
13 795 – приведены в соответствие с нормативными тре-
– Десять организаций отрасли не выполнили пункт бованиями.
соглашения о доле постоянных выплат в зарплате, Три организации не выполнили пункт соглашения о
которая должна быть не ниже 70%. Это «Гидропресс» финансировании мероприятий по охране труда в разме-
(63%), ОКБМ (67%), «НИКИМТ-Атомстрой» (68%), Ба- ре не менее 0,5% от затрат на производство продукции:
лаковская АЭС (69 %). Отклонения еще в шести орга- «Атомфлот», НИИЭФА и «ВНИПИпромтехнологии».
низациях допустимы по условиям Отраслевого согла-
шения, являются несущественными и имеют понят-
ные причины, – считает Мария Калинина.

Это «Техснабэкспорт» (63%), НИКИЭТ (65%), РФЯЦ-


ВНИИЭФ (66%), «Атомэнергомаш» (69%), концерн «Рос-
энергоатом» (69%), которые допустили временное откло-
нение при росте объемов производства и производитель-
ности труда. А «Атомпроект» (68%) объяснил нарушение
выплатой оперативной премии в большем размере.

Индексацию заработной платы в 2020 году обес-


печили 69 организаций. В 31 организации это прои-
зошло путем индексирующей выплаты, в 31 – путем
индексации должностных окладов, в одной – сме-
шанным способом, а шесть организаций применили
другой механизм индексации.

Не обеспечили индексацию в 2020 году восемь орга-


низаций: СНПО «Элерон», «ВНИПИпромтехнологии»,
ВНИИХТ, «Атомэнергомаш», концерн «Росэнергоатом»,
ГНЦ РФ «ФЭИ», «Техснабэкспорт» и «Гиредмет». – Хочу обратить внимание на то, что 15 организа-
Потери рабочего времени из-за простоев по вине рабо- ций представили свои отчеты в ненадлежащем ви-
тодателя в 2020 году были допущены в 15 организациях де, что не позволило членам рабочей группы сде-
и составили – 77 754,1 чел.-дней. Сумма, выплаченная за лать правильные выводы, это: СНПО «Элерон», АО
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

период простоя, – 150 818,5 тыс. рублей. Для сравнения: в «Красная Звезда», «Техснабэкспорт», Нововоро-
2019 году потери рабочего времени из-за простоев по ви- нежская и Смоленская АЭС, ВНИИАЭС, «Атомтех-
не работодателя были допущены в 9 организациях и со- энерго», центральный аппарат концерна «Росэнер-
ставили 12 114 чел.- дней (18 807,2 тыс. рублей). гоатом», «Атомэнергомаш», ЦКБМ, «Свердниихим-
Ситуация с дифференциацией в оплате труда практи- маш», НПО «ЦНИИТМАШ», МСЗ «ЗиО-Подольск»,
чески не изменилась по сравнению с прошлым отчетным «Атомпроект» и СНИИП, – акцентировал Вла-
годом. Средний децимальный коэффициент в 2020 году димир Кузнецов.
– 5,39 (2019-м – 5,42). Рост децимального коэффициен-

5
Социальное партнерство

Еще одно нарушение соглашения заключается в Единой отраслевой социальной политики введена в дей-
том, что СНПО «Элерон» не представило в РПРАЭП ма- ствие в феврале 2020 года. Приоритеты соцполитики, ис-
териалы расследования трех несчастных случаев, которые точники финансирования и объемы расходов социально-
произошли в 2020 году. го характера (РСХ) на местах ежегодно определяют соци-
Вячеслав Бороденков сообщил, что в 2020 году количе- альные партнеры организаций.
ство пострадавших при несчастных случаях в отрасли сни-
зилось на 20%, а тяжелого и смертельного травматизма В 2020 году общий объем РСХ составил 8,2 млрд ру-
стало меньше на 37% по отношению к 2019 году. блей, а в расчете на одного работника – 37,4 тыс. ру-
Удалось снизить количество пострадавших от несчаст- блей в год.
ных случаев в электроэнергетическом, горнорудном, ин-
жиниринговом, машиностроительном дивизионах Роса- Программы «Здоровье» реализуются в 42 организаци-
тома и в блоке «Русатом Инфраструктурные решения». ях, ДМС – в 73, санкурлечения – в 53 организациях. Дого-
воры добровольного страхования от несчастных случаев
Госкорпорация демонстрирует устойчивую тенден- и болезней заключены в 58 организациях.
цию снижения количества пострадавших при несчаст- Количество приобретенных путевок на санаторно-ку-
ных случаях, в том числе с тяжелым исходом. рортное лечение для работающих во вредных и опасных
условиях труда составило в среднем 83 на тысячу работа-
Вместе с тем представитель Генеральной инспекции ющих, а для работающих в безопасных условиях – 45 пу-
подчеркнул, что количество работников, получивших тевок на тысячу работающих.
травмы, несовместимые с жизнью, остается на одном Участниками корпоративной социальной программы
уровне. НПО являются 24,6 тысячи работников. Работодатели пе-
В 2020 году в организациях Росатома продолжена ра- речислили за них 633,8 млн рублей.
бота по профилактике производственного травматизма Для детей работников приобретено 3 тысячи путевок.
и повышению уровня культуры безопасности на произ- Работодатели направили на это 82 млн рублей.
водстве. Удалось существенно снизить количество случа- На организацию спортивной и культурно-массовой
ев травматизма в результате ДТП и падений предметов работы работодатели в среднем направляют 0,6% от
на пострадавших. ФОТ, это больше минимального объема средств, предус-
На протяжении последних лет наблюдается устойчи- мотренного Соглашением (0,5%).
вая тенденция снижения травматизма в подрядных ор- Свыше 120 тысяч ветеранов-атомщиков охвачены кор-
ганизациях. За последние пять лет пострадавших стало поративной программой поддержки неработающих пен-
меньше в три раза. Вячеслав Бороденков отметил, что сионеров. Объем средств, направленных на их поддерж-
это снижение обусловлено не только совместной рабо- ку в 2020 году, составил 1 187,5 млн рублей.
той служб охраны труда организаций заказчика и под-
рядчиков, выполняющих работы на производственных РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
площадках отрасли, но и повышенными требованиями к Евгений Сидоров, заместитель заведующего отде-
ним в области обеспечения безопасности. лом по внешним связям аппарата РПРАЭП, руководи-
Доля пострадавших с тяжелым и смертельным исхода- тель рабочей группы, сообщил, что в последние годы
ми в 2020 году составила 24% от общего количества по- в отрасли наблюдается устойчивый рост количества
страдавших. Около четверти от общего количества по- молодежи и на конец 2020 года численность молодых
страдавших были травмированы в результате падений на атомщиков в возрасте до 35 лет включительно состави-
производственной территории, на лестничных маршах и ла 65 679 человек.
проходах из-за личной неосторожности. Раздел «Работа с молодежью» есть в коллективных до-
Наибольший «вклад» в показатели травматизма в 2020 говорах 70 организаций. Жилищные вопросы молодежи
году внесли шесть организаций. На долю РФЯЦ-ВНИИЭФ, решают 54 организации, в прошлом году 5286 молодых
ПО «Маяк», «Атом-охраны», АО «Обеспечение ВНИИЭФ», атомщиков улучшили свои жилищные условия.
СНПО «Элерон» и ЭХП приходится половина случаев. Количество обучающихся целевым образом по зака-
– Руководству указанных предприятий необходимо зу организации в 2020 году составило 1975, доплаты к
разработать и реализовать дополнительные меры по соз- стипендиям от организации-заказчика получают 527
данию безопасных условий труда, недопущению травма- человек.
тизма, – считает докладчик. Организации Росатома проводят комплексные ме-
По его мнению, ключевым звеном в профилактике роприятия по развитию системы наставничества, но в
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

производственного травматизма является совместная 2020 году наставников в отрасли стало меньше по срав-
работа социальных партнеров по обеспечению меропри- нению с предыдущим годом – 6293, в 2019 году их бы-
ятий, включаемых в соглашения по охране труда. ло 6896.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И РАБОТА Таковы основные итоги выполнения главных разде-


С ВЕТЕРАНАМИ лов. Стороны профсоюза и работодателя решили считать
Ольга Гурина, советник отдела социальной полити- Отраслевое соглашение по атомной энергетике, про-
ки ДКП ГК «Росатом», напомнила, что новая редакция мышленности и науке в 2020 году выполненным.

6
Социальное партнерство

Коллективный договор
«Росэнергоатома»
в 2020 году выполнен
Конференция работников филиалов концерна состоялась 12 мая
в Курчатове, городе-спутнике Курской АЭС
В работе конференции по
подведению итогов кол-
лективного договора кон-
церна «Росэнергоатом» за
2020 год приняли участие
92 делегата от трудовых
коллективов российских
АЭС во главе с профсоюз-
ными лидерами первич-
ных профорганизаций

М
атомных станций.
ероприятие прошло
в смешанном фор-
мате: 39 делегатов
присутствовало оч-
но, 53 – в режиме видеосвязи.

КОНЦЕРН ВЫПОЛНИЛ КАРТУ КПЭ НА 105% бесперебойный режим безопасной и надежной экс-
Итоги производственной деятельности электроэнер- плуатации АЭС, а также выполнить график работ по
гетического дивизиона за 2020 год подвел генераль- сооружению и вводу в эксплуатацию новых энергобло-
ный директор «Росэнергоатома» Андрей Петров. В про- ков. Общая сумма расходов дивизиона, направленных
шлом году одиннадцатью российскими АЭС, включая на противодействие распространению Covid-19, соста-
плавучую атомную теплоэлектростанцию на Чукотке, вила 2,1 млрд рублей. В том числе свыше 500 млн ру-
был достигнут рекорд по выработке электроэнергии – блей были переданы территориям расположения АЭС
215,7 млрд кВт.ч. для создания ПЦР-лабораторий, приобретения машин
При соблюдении всех мер безопасности концерн скорой помощи, различного оборудования, – сообщил
смог обеспечить выполнение государственных заданий гендиректор концерна Андрей Петров.
и ключевых событий и направить на социальные про-
граммы порядка 4,6 млрд рублей. На мероприятия по Среди важнейших задач на 2021 год – продолжение
охране труда в прошлом году было выделено 4,5 млрд сооружения новых энергоблоков Курской АЭС-2. В теку-
рублей, и такие же суммы планируются на это направ- щем году на строительной площадке запланировано вы-
ление в следующие годы. полнить 15 ключевых событий, в том числе 5 государ-
ственных заданий.
– Все финансовые, эконо- – По состоянию на начало мая нами уже выполнено
мические и производствен- четыре ключевых события, из них два государственных
ные показатели в 2020 году задания, – отметил директор Курской АЭС Вячеслав
выполнены, это, несомнен- Федюкин.
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

но, большой успех нашего


коллектива, учитывая труд- 81 ТЫСЯЧА РУБЛЕЙ НА ОДНОГО РАБОТНИКА
ности, с которыми мы стол- О результатах выполнения обязательств коллективно-
кнулись. В короткие сроки го договора доложили директор по управлению персона-
был организован режим уда- лом и социальной политике концерна «Росэнергоатом»
ленной работы для более Дмитрий Гастен и председатель Ассоциации проф-
чем шести тысяч работни- союзных организаций атомных станций, председа-
ков, что позволило сохранить тель ППО Нововоронежской АЭС Юрий Бабенко.

7
Социальное партнерство

считывают на увеличение количества корпоративных


– Вместе с работода- путевок, чтобы восстановить силы после пандемии, –
телем мы решили во- сказал Иван Бабич, делегат от ЛАЭС.
прос индексации заработ- Делегат от Смоленской АЭС Михаил Таран сообщил,
ной платы, особенно для что работники ждут от работодателя полного выполне-
такой категории, как рабо- ния обязательств по заработной плате и социальным га-
чие. Профсоюз имеет воз- рантиям. По его мнению, забота концерна о людях вдох-
можность оказывать работ- новляет их не просто на добросовестный труд, но и на
никам тридцать видов ма- поиск способов повышения его эффективности.
териальной помощи, это – «Росэнергоатом» – мощная организация в плане со-
очень важно. По предложе- циальной поддержки, включая антикоронавирусные
нию профсоюза концерн мероприятия, – считает медсестра санатория «Орбита»
передал нам спортивную и Курской АЭС Мария Старикова.
культурно-массовую работу, и сейчас мы ставим во- Она подчеркнула, что «Росэнергоатом» уделят особое
прос о передаче нам вопросов обеспечения работни- внимание профессиональному росту своих сотрудников
ков путевками, – сообщил Юрий Бабенко. и их вовлеченности, и это ведет к достижению высоких
производственных результатов.
Дмитрий Гастен назвал суммы социальных затрат
«Росэнергоатома» в 2020 году в расчете на одного ра- КОЛДОГОВОР ПРОДЛЕН ЕЩЕ НА ОДИН ГОД
ботника: 81 тыс. рублей – в концерне и 65 тыс. рублей По предложению председателя профорганизации
– в среднем по дивизиону. Кроме этого, значительные Смоленской АЭС, члена комиссии концерна по контро-
средства были выделены на противоковидные меропри- лю за выполнением колдоговора Игоря Хомякова, де-
ятия, а в этом году планируют компенсировать количе- легаты единогласно признали коллективный договор
ство путевок, недополученных работниками в прошлом АО «Концерн Росэнергоатом» за 2020 год выполненным.
году из-за эпидемиологических ограничений. Также они проголосовали за продление действующего
колдоговора, который принят в мае 2018 года сроком на
– По уровню заработной три года, еще на один год.
платы станции опережают На конференции состоялось награждение лучших ра-
средний уровень зарплат в ботников энергетического дивизиона, внесших боль-
своих регионах. Ежегодно шой вклад в развитие системы социального партнер-
мы пересматриваем ИСН, ства. Награды вручили Андрей Петров и заместитель
индексируем заработную председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов.
плату. В 2021 году плани-
руется очередной этап гар- Владимир Кузнецов,
монизации оплаты труда, заместитель председателя РПРАЭП:
работает инструмент регу- – Перед началом кон-
лярного оперативного пре- ференции состоялась
мирования – это источник встреча членов Ассоциа-
увеличения дохода при выполнении производствен- ции профсоюзных орга-
ных показателей и показателей безопасности. По ре- низаций атомных стан-
зультатам опроса 68% персонала позитивно оцени- ций и центрального ап-
вают происходящие изменения, – проинформиро- парата концерна с гене-
вал директор по управлению персоналом. ральным директором
концерна «Росэнергоа-
Представители сторон социального партнерства под- том» и его первым за-
черкнули, что, несмотря на эпидемиологические огра- местителем по корпо-
ничения, все обязательства коллективного договора ративным функциям
были выполнены в полном объеме. Более того, сложный Джумбери Ткебучавой.
2020 год сделал коллективы российских АЭС более спло- Председатели наших профорганизаций обсудили с
ченными и нацеленными на общий результат, об этом руководством концерна вопросы, которые волнуют
говорили в своих выступлениях делегаты конференции. работников атомных станций. Среди них – повыше-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ние заработной платы. В соответствии с Отраслевым


ОЦЕНКА ДЕЛЕГАТОВ соглашением она ежегодно индексируется, но сегод-
Делегаты подтвердили высокий уровень достигнуто- ня этого уже недостаточно, уровень жизни наших ра-
го в энергетическом дивизионе социального партнер- ботников надо повышать. Также мы обсудили со сто-
ства и высоко оценили работу руководства концерна и роной работодателя санаторно-курортное лечение.
профсоюзных организаций в условиях пандемии. В этом году оно началось позже обычного из-за ко-
– Что касается текущей обстановки, то в коллективах видных ограничений, и у профсоюза есть предложе-
АЭС с нетерпением ждут открытия курортов. Люди рас- ния по улучшению программы санкурлечения.

8
Социальное партнерство

В Железногорске подведены итоги


выполнения Трехстороннего соглашения
о социальном партнерстве за 2020 год
Ряд направлений совмест-
ной работы был сокращен
или вовсе свернут, однако
взятые обязательства каж-
дая из сторон постаралась
выполнить.

Т
рёхсторонняя комиссия по
регулированию социально-
трудовых отношений в муни-
ципальных организациях Же-
лезногорска подвела итоги работы
за 2020 год.
Председатель территориальной
профсоюзной организации Васи-
лий Юрченко, глава ЗАТО г. Желез-
ногорск Игорь Куксин и председа-
тель городского Союза работодате-
лей Анатолий Коваль рассказали
о том, как выполнялись обязатель-
ства в области оплаты и охраны
труда, содействия занятости работ- ной работы был сокращен или вовсе организациях на 2021–2023 гг. Оно
ников, социальной и молодежной свернут, однако взятые обязатель- было подписано 25 декабря прошло-
политики, социально-трудовых от- ства каждая из сторон постаралась го года.
ношений, закрепленные в Трехсто- выполнить. Главным итогом отчет-
роннем соглашении о социальном ного периода стало заключение но- МУНИЦИПАЛИТЕТ
партнерстве. вого Трехстороннего соглашения по Глава ЗАТО Игорь Куксин в сво-
В 2020 году из-за пандемии регулированию социально-трудо- ем докладе отметил, что в 2020 го-
Covid-19 ряд направлений совмест- вых отношений в муниципальных ду органы местного самоуправле-
ния обеспечили контроль над своев-
ременной выплатой и индексацией
заработной платы в муниципаль-
ных организациях. Продолжилась
работа по выполнению Указа Прези-
дента РФ от 7 мая 2012 года по по-
вышению оплаты труда отдельных
категорий работников. Среднеме-
сячная зарплата педагогов в сфере
дошкольного образования состави-
ла 38,6 тыс. рублей, в школах – 40
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

тыс. рублей, в учреждениях допол-


нительного образования и спортив-
ных школах – 38,9 тыс. рублей. Зара-
ботная плата работников учрежде-
ний культуры Железногорска соста-
вила 34,3 тыс. рублей.
Большое внимание уделялось
вопросу заключения в му-
ниципальных организациях

9
Социальное партнерство

коллективных договоров, ко- более 2,2 млн рублей, на культмас- совыми возможностями. Зарплата
торые являются главным ин- совую работу направлено 3,2 млн работников МП «Горэлектросеть»,
струментом регулирования соци- рублей, 623 тыс. рублей – на прове- МАУ «КОСС», МАУ СШ «Юность»,
ально-трудовых отношений между дение спортивных мероприятий. МКУ «УФКиС» в 2020 году не индек-
работодателями и работниками. В Актуальными для профсоюзов сировалась.
2020 году в Железногорске зареги- остаются вопросы охраны труда. В Большинство работодателей, от-
стрировано 69 колдоговоров и из- целом, сказал Василий Юрченко, в метил Анатолий Коваль, совместно
менений к ним. В минувшем году муниципальных организациях про- с профсоюзами прилагают усилия
администрация ЗАТО проверила изводственной безопасности уде- для улучшения и оздоровления усло-
23 муниципальных организации на ляется большое внимание: созданы вий труда и сохранения благоприят-
предмет соблюдения трудового за- комиссии по охране труда, избра- ного микроклимата в коллективах.
конодательства и иных норматив- ны уполномоченные (доверенные Во всех организациях соблюдается
ных правовых актов, содержащих лица) профсоюзных комитетов. Как законодательное требование о фи-
нормы трудового права. следствие, во всех организациях са- нансировании мероприятий по улуч-
Эпидемиологическая обстанов- нитарно-бытовые условия отвечают шению условий охраны труда в раз-
ка, по словам Игоря Куксина, не по- нормам, работники регулярно про- мере не менее 0,2% от суммы, выде-
зволила провести летнюю оздоро- ходят медосмотры, на ряде предпри- ляемой на производство продукции.
вительную кампанию и организо- ятий выделяют средства на вакцина- За отчетный период работодатели
вать трудовые отряды старшекласс- цию персонала. направляли средства на профессио-
ников. При этом МКУ «Молодежный В муниципальных организациях нальное обучение, переподготовку
центр» провело 160 мероприятий случаев тяжелого травматизма за ми- и повышение квалификации работ-
различных форматов, участниками нувший год не зафиксировано, одна- ников. В соответствии с условиями
которых стали более 10,6 тысячи мо- ко на предприятиях ЗАТО Железно- коллективных договоров на многих
лодых людей в возрасте 14–30 лет. горск произошли 6 тяжелых и 4 смер- предприятиях производятся соци-
тельных случая, и это повод усилить альные выплаты работникам и выде-
ПРОФСОЮЗ работу в области охраны труда. ляются средства на проведение куль-
Председатель территориальной Говоря о развитии соцпартнер- турно-массовых и спортивных меро-
профсоюзной организации Васи- ства в муниципальных организаци- приятий.
лий Юрченко, отметив взаимодей- ях, Василий Юрченко привел в при-
ствие участников Трехсторонней ко- мер сотрудничество профсоюза и ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЙ
миссии в непростых условиях пан- работодателя МП «Горэлектросеть». Комиссия также заслушала до-
демии, обозначил круг вопросов, В 2020 году предприятие вновь бы- клад Ольги Скопиной – замести-
актуальных для муниципальных ло признано победителем краевого теля директора Железногорско-
предприятий и учреждений. Беспо- смотра-конкурса «За высокую соци- го представительства Филиала №1
койство профсоюзов по-прежнему альную эффективность и развитие Красноярского РО Фонда социаль-
вызывает низкий уровень заработ- социального партнёрства». Предсе- ного страхования РФ. Она рассказа-
ной платы на муниципальных пред- датель ТПО также призвал членов ла об исполнении работодателями
приятиях. Тарифная ставка 1 разря- Трехсторонней комиссии развивать обязательств перед ФСС в 2020 го-
да в большинстве организаций не опыт по проведению городского ду и об использовании руководите-
соответствует федеральным отрас- конкурса на лучший коллективный лями организаций взносов на преду-
левым тарифным соглашениям. договор среди предприятий-партне- преждение мер по сокращению про-
Не всеми работодателями выпол- ров ТПО Железногорска. изводственного травматизма и про-
няется пункт соглашения о выделе- фессиональных заболеваний.
нии денежных средств на культурно- РАБОТОДАТЕЛИ Председатель объединенной про-
массовую и физкультурно-оздорови- Об основных направлениях дея- фсоюзной организации работников
тельную работу в размере не менее тельности отчитался и председатель муниципальных дошкольных уч-
0,15% от фонда оплаты труда. Свои Союза работодателей Железногор- реждений Нина Радионова вышла
обязательства выполняют только ска Анатолий Коваль. В 2020 году в с предложением к администрации
МБУ «Комбинат благоустройства», поле зрения представителей дирек- ЗАТО г. Железногорск об установ-
МП «Горэлектросеть», Железногор- торского корпуса было соблюдение лении нормативов по уборке поме-
ский почтамт и Красноярский фили- законодательства в сфере труда и щений и территории детских садов
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ал АО «ГСПИ». занятости работников, обеспечение – чтобы в дальнейшем исключить


Со своей стороны в 2020 году тер- комплекса мероприятий по охране ситуации, когда из-за сокращения
риториальная профсоюзная органи- труда в организациях и создание ус- фонда оплаты труда младшего и тех-
зация проводила целенаправленную ловий для привлечения на предпри- нического персонала сотрудникам
работу по социальной поддержке ятия молодых кадров. приходится выполнять повышен-
трудящихся. Из средств профбюдже- Индексация заработной платы на ный объем работы.
та членам профсоюза было выде- муниципальных предприятиях про- По информации территориальной
лено в виде материальной помощи водилась в соответствии с их финан- профорганизации

10
Социальное партнерство

Только от самих людей


зависит, какой будет их
дальнейшая жизнь

Администрация и профсоюзная органи- Замдиректора по персоналу сообщил, что на социаль-


зация Билибинской атомной станции под- ную работу в 2020 году атомная станция направила поч-
вели итоги совместной работы за 2020 год ти 28,5 млн рублей. Организацией этой работы в основ-
и уже в этом году приняли важные реше- ном занималась профсоюзная организация.
ния, которые сделают Чукотку привлека- Около 4,5 млн пошло на культурно-массовую, спор-
тельнее для жизни. тивную работу и около 7 млн рублей – на антиковид-
ные мероприятия, 10 млн рублей – выплачено в виде

К
материальной помощи. На АЭС действует десять видов
онференция трудового коллектива по подведе- матпомощи, больше всего средств израсходовано на
нию итогов выполнения коллективного дого- оплату медицинских услуг. Такую помощь получили 90
вора Билибинской АЭС за 2020 год состоялась работников станции на общую сумму 3,3 млн рублей.
1 апреля. 47 делегатов от подразделений атом-
ной станции признали документ выполненным. Средняя зарплата на АЭС в 2020 году превысила
194 тыс. рублей в месяц и по сравнению с прошлым
– Финансирование рас- годом выросла на 4,7%.
ходов на социальные и
стимулирующие выпла- На АЭС с каждым годом приезжает все больше молодых
ты, направленных на вы- работников, в 2020 году было принято 17 молодых специа-
полнение условий, уста- листов, это значительно больше, чем в прошлые годы. Уве-
новленных коллективным личивается и материальная помощь, которую оказывает
договором Билибинской молодым людям атомная станция, в прошлом году ее объ-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

АЭС, позволяет в полной ем составил 2,3 млн рублей. Это затраты на подъемные,
мере выполнять обяза- проезд, провоз багажа и переезд членов семьи.
тельства по социальной
защите и охране здоровья Профсоюзное членство на Билибинской АЭС за
перед работниками Били- последние два года выросло на 14%. За это время в
бинской АЭС, – отметил за- РПРАЭП вступили 143 человека, притом что на
меститель директора по персоналу Максим Хохлов. АЭС всего трудится 719 человек.

11
Социальное партнерство

Профсоюзная организация занимает активную щественники АЭС приняли участие в 9,4 тыс. совмест-
позицию по всем вопросам, связанным с благо- ных с администрацией проверок, провели 233 самосто-
получием работников станции. В прошлом году про- ятельные проверки, выявили почти 700 замечаний, и
фком принял 30 совместных решений и направил ра- все они устранены.
ботодателю 158 мотивированных мнений, касающихся – В 2020 году на Билибинской АЭС не зарегистриро-
условий и оплаты труда, привлечения работников к вано ни одного несчастного случая. Это свидетельству-
сверхурочной работе и работе в выходные и празднич- ет о том, что наша атомная станция является предпри-
ные дни, изменений в графиках работы и коллективном ятием высокой культуры безопасности, – считает пред-
договоре АЭС. седатель профсоюзной организации.
Профессиональных заболеваний на Билибинской
АЭС тоже не зарегистрировано, и все работники застра-
хованы от несчастных случаев на производстве и про-
фессиональных заболеваний. На финансирование ме-
роприятий по улучшению условий труда в 2020 году из-
расходовано свыше 137 млн рублей, на 16,6 млн боль-
ше, чем год назад.
В прошлом году профорганизация АЭС вместе с соци-
альными партнерами боролась с коронавирусной инфек-
цией. ППО закупала расходные материалы для проведе-
ния тестирований и средства индивидуальной защиты,
организовывала мероприятия по финансовой поддерж-
ке муниципалитета и адресной помощи жителям Били-
бино, участвовала в работе по предотвращению распро-
Билибинская АЭС
странения коронавирусной инфекции. Профсоюзу были
доверены организация питания персонала, изолирован-
– Работа профсоюзного комитета, на первый взгляд, ного в станционном санатории-профилактории, и прове-
незаметная, но очень ёмкая и ответственная. В про- дение профилактических и оздоровительных мероприя-
шлом году состоялось 38 заседаний профсоюзного ко- тий среди работников и их детей.
митета. Каждый из пятнадцати членов профкома про- В течение года в Билибино под эгидой профсоюза
являет настойчивость в защите прав членов профсо- прошло много интересных спортивных и культурных
юза на здоровые, безопасные условия труда, сохра- мероприятий, а вклад профсоюзных активистов в со-
нение льгот и гарантий, – подчеркнула председатель циальное благополучие коллектива был отмечен награ-
профсоюзной организации АЭС Анна Рассказова. дами отраслевого профсоюза: 25 работников Билибин-
Охрана труда – зона особого внимания профоргани- ской АЭС получили благодарности и 14 – почётные гра-
зации Билибинской атомной станции. В 2020 году за ее моты РПРАЭП. Еще два сотрудника награждены памят-
состоянием следили 14 профсоюзных уполномоченных, ными часами.
а Светлана Маслова была названа одним из лучших Анна Рассказова резюмировала, что только от самих
уполномоченных РПРАЭП на отраслевом конкурсе. Об- людей зависит, какой будет их дальнейшая жизнь.

Председатель профорганизации
Билибинской АЭС Анна Рассказова:
– Плотное взаимодействие профсоюза с ра-
ботодателем – основа стабильной работы Били-
бинской АЭС. Наши взгляды не всегда совпада-
ют, но мы всегда прислушиваемся друг к другу и
находим компромиссы. Впереди нас ждет боль-
шая работа по реализации новых проектов и су-
ществующей социальной политики, решению
вопросов охраны и оплаты труда сотрудников,
организации культурной и спортивной жизни в
Билибино. Мы будем продолжать прилагать уси-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

лия к тому, чтобы как можно больше работни-


ков атомной станции стали членами профсоюза.
Потому что чем больше членов профсоюза, тем
больше возможностей для реализации намечен-
ных планов. Каждый новый член профсоюза ум-
ножает его силу во много раз.

12
Социальное партнерство

Заместитель председателя РПРАЭП


Юрий Борисов:
– Закрепление на федеральном уровне выплаты
северных надбавок к заработной плате для работа-
ющих на Крайнем Севере в полном объеме и с пер-
вого дня их работы – одна из приоритетных задач
для РПРАЭП при работе на площадках Северных
межрегиональных конференций, профильных ко-
миссий Правительства РФ.
Диалог с Правительством РФ, органами законо-
дательной власти и социальными партнерами раз-
личных уровней РПРАЭП ведет совместно с другими
крупнейшими российскими отраслевыми профсо-
юзами. Например, в адрес Государственной думы
РФ направлялись рекомендации законодательно за-
крепить норму о выплате процентной надбавки к
заработной плате в полном размере с первого дня
работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностей и Дальнего Востока для молодых
людей в возрасте до 35 лет, если они прожили в ука-
занных районах и местностях не менее 5 лет.
Пока этот вопрос на федеральном уровне не решен, в бюджетных организациях начисление северной
надбавки может устанавливаться региональными законами и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления. Что касается организаций внебюджетного сектора, то там льготный порядок
начисления процентной надбавки может устанавливаться отраслевыми соглашениями, коллективными
договорами и локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.
То, что профорганизация Билибинской атомной станции смогла решить этот вопрос в пользу работни-
ков, еще и расширив возрастные группы получателей северных надбавок, говорит о заинтересованности
АЭС в квалифицированных работниках и ответственном подходе как профсоюзной организации, так и ад-
министрации к успешному развитию атомной станции.

принятые на работу сотрудники будут получать 100%-ю


надбавку. Также вырастет зарплата у восемнадцати уже
Не можем не отметить и одно из важнейших ре- работающих сотрудников, которые еще не наработали
шений, которое администрация и профсоюзная ор- нужный стаж, – объяснила председатель профсоюзной
ганизация атомной станции приняли уже в марте организации АЭС Анна Рассказова.
этого года и зафиксировали его в коллективном до- В цифрах это выглядит следующим образом. Когда
говоре. человек в возрасте до 35 лет приходит работать на стан-
Теперь все сотрудники Билибинской АЭС с пер- цию, установленный ему оклад удваивается – это рай-
вых дней работы будут получать северную надбавку онный коэффициент. Первые полгода он получает про-
в максимальном размере – 100%. То есть атомщикам сто двойной оклад. Через полгода молодой работник на-
больше не придется годами нарабатывать стаж. чинает получать не только районный коэффициент, но
и северную надбавку, которая сначала составляет 20%,
Раньше людям приходилось ждать этого три с поло- через шесть месяцев увеличивается до 40% и еще че-
виной или пять лет, за исключением людей с особым рез шесть месяцев – до 60%. После полутора лет рабо-
статусом. ты надбавка продолжает расти еще два года – каждые
– Процентную надбавку в максимальном размере на шесть месяцев на 10% и после трех с половиной лет до-
станции выплачивали отдельным категориям работ- стигает максимального значения.
ников, например, молодым и приглашенным. А те, кто Если на АЭС устраивался работник после 35 лет, без
приехал сам, должны были ее зарабатывать в течение стажа работы в районах Крайнего Севера, и он не был
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

трех с половиной либо пяти лет. Наша профорганиза- приглашенным, то надбавки ему нужно было зарабаты-
ция предложила работодателю платить надбавки в мак- вать пять лет.
симальном размере всем принятым работникам, не В профорганизации Билибинской АЭС считают, что
выделяя отдельные категории. Мы создали комиссию каждый человек, который решил работать на Чукотке, за-
и проработали вопрос организационно и финансово. служивает максимальной поддержки, и администрация
Получилось, что фонд оплаты труда АЭС позволяет это АЭС согласилась со своим социальным партнером. Теперь
сделать. Поэтому мы договорились внести изменения в все работающие, а также вновь принятые работники по-
коллективный договор. Теперь в нем записано, что все лучают 100%-ю надбавку с первых дней работы.

13
Социальное партнерство

Средняя зарплата на Уральском


электрохимическом комбинате
в два с лишним раза превышает
среднюю зарплату в регионе
Работники УЭХК имеют не только более высокую зарплату,
но и повышенное социальное обеспечение
Итоги выполнения коллективного до-
говора УЭХК за 2020 год подведены на
расширенном заседании администрации
предприятия, аппарата профсоюзной
организации (ОКП-123) и представителей
трудовых коллективов подразделений.

Д ействующий колдоговор УЭХК принят в кон-


це 2018 года и действует до конца текущего го-
да. В 2020 году заявленные в нем социальные и
трудовые обязательства выполнены, и он еди-
ногласно признан выполненным.

Средняя заработная плата на УЭХК в 2,2 раза пре-


высила показатель по области и составила почти 97
тыс. рублей.
имодействии социальных партнеров по вопросам охра-
Ведущий специалист отдела оценки и развития пер- ны и оплаты труда, оздоровления и многих других тем,
сонала Евгения Курзанова отметила, что работники важных для работников комбината.
УЭХК имеют не только более высокую зарплату, но и Генеральный директор АО «УЭХК» Александр Бело-
повышенное социальное обеспечение. В прошлом го- усов, который принял участие в заседании, поблагода-
ду свыше 8,3 млн рублей было направлено на санатор- рил трудовой коллектив за хорошую работу в непростых
но-курортное лечение работников и их детей, 2,8 млн – условиях прошлого года.
на оказание помощи в улучшении жилищных условий, – Объединенный комитет профсоюза является силь-
более 9,5 млн – на организацию спортивных и культур- ным объединяющим звеном. Этот факт подтверждают
ных мероприятий, 2,4 млн рублей – на новогодние по- высокие показатели, стабильность в коллективе и наце-
дарки детям сотрудников. Сумма материальной помо- ленность работников на результат, – считает генераль-
щи работникам за год выросла на 55% и составила поч- ный директор АО «УЭХК».
ти 11 млн рублей. Также были сохранены все обязатель- Среди значимых профсоюзных достижений прошло-
ства перед ветеранами УЭХК. го года Александр Пинаев назвал договоренности, ко-
Начальник службы охраны труда Евгений Мартю- торые были достигнуты с администрацией УЭХК и АО
шев сообщил, что в 2020 году финансирование меро- «ТВЭЛ» по максимальному сохранению уровня зарпла-
приятий по охране труда составило 172 млн рублей и ты работникам, условия труда которых изменились
все запланированное, кроме одного, выполнено. По ви- по результатам СОУТ, и соглашение с правительством
не производителя пришлось отложить закупку автома- Свердловской области о предоставлении путевок в оз-
тизированного комплекса для проведения предрейсо- доровительный центр «Таватуй» для детей работников
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

вых медицинских осмотров. УЭХК.


Специалист по управлению эффективностью кадро- Также председатель профорганизации подчеркнул,
вых ресурсов Дмитрий Казаков рассказал о том, как со- что в прошлом году ОКП-123 занимал активную пози-
блюдаются трудовые права работников комбината, а ве- цию в решении проблем атомщиков, выражал свою по-
дущий инженер по ГО и ЧС Виктор Казмер – о соблюде- зицию по многим актуальным для отрасли вопросам и
нии правил пожарной безопасности. направлял свои предложения социальным партнерам и
В свою очередь председатель профсоюзной организа- руководству РПРАЭП.
ции УЭХК Александр Пинаев проинформировал о вза- По информации Марины БЕРЕЗОВСКОЙ

14
Первичка

Профорганизация
РФЯЦ-ВНИИЭФ, представляющая
интересы 18 тысяч атомщиков,
отчиталась о работе за два года

Председатель рассказал об основных итогах, при этом обозначил,


над чем необходимо еще поработать

Профсоюзная конферен- ствии с профорганизациями восьми ВНИИЭФ, над повышением уровня


ция, посвященная итогам предприятий города, это еще более 2 профсоюзного членства которых не-
работы профорганизации тысяч членов профсоюза. обходимо серьезно работать, иначе
РФЯЦ-ВНИИЭФ за 2019 и ППО нижегородского филиала последствия могут быть негативны-
2020 гг., состоялась 12 мая. ядерного центра – НИИИС им. Ю.Е. ми и для всего коллектива ядерного
В ее работе Седакова – в силу своей удаленно- центра.
участвовали 93 делегата, сти и обособленности подразделе-
представители админи- ния остается отдельным юридиче- ЗАРПЛАТА РАСТЕТ,
страции ядерного центра и ским лицом, но свои полномочия по НО НЕ УВСЕХ ОДИНАКОВЫМИ
ЗАТО Саров, других обще- заключению коллективного догово- ТЕМПАМИ
ственных организаций ра передала ППО РФЯЦ-ВНИИЭФ. Действующий коллективный до-
и СМИ. Численность профорганизации говор ВНИИЭФ заключен в 2016 го-

В
НИИИС – 2,7 тыс. человек. ду на три года и дважды продлевал-
отчетном докладе предсе- – Наша профсоюзная организация ся. Первый раз – в конце 2017 года,
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

датель ППО Иван Никитин объединяет, представляет и защи- в связи с присоединением к ядер-
сообщил, что профсоюзное щает интересы более 18 тыс. членов ному центру НИИИС. Второй раз
членство во ВНИИЭФ в сред- Российского профсоюза работников – в конце 2020 года – в связи с про-
нем составляет 70% и есть подраз- атомной энергетики и промышлен- лонгацией на два года действующе-
деления, где этот показатель пре- ности, – подчеркнул председатель го Отраслевого соглашения. В от-
вышает 90%. ППО ядерного центра профорганизации. четный период обязательства всех
объединяет более 13,5 тыс. человек. Тем не менее Иван Никитин разделов коллективного до-
Заключены соглашения о взаимодей- обозначил подразделения РФЯЦ- говора ВНИИЭФ выполнены,

15
Первичка

стороны социального партнерства сия по охране труда, а в подразделе- лом фонде, компенсировать про-
подписали 313 совместных реше- ниях – профсоюзные уполномочен- центную ставку ипотечного кре-
ний в 2019 году и 248 – в 2020-м. ные по охране труда. Также пред- дита и арендную плату. За два от-
В сентябре 2020 года тарифные ставители профсоюза участвуют в четных года комиссия рассмотрела
ставки и должностные оклады со- совместной с администрацией про- свыше 1,1 тысячи заявлений работ-
трудников были проиндексирова- фильной комиссии. Хороший уро- ников.
ны, соответствующий приказ согла- вень взаимодействия социальных
сован с профкомом. партнеров особенно проявился в ра- На конец 2020 года в жилом
боте профактива и администрации фонде, находящемся в хозяйствен-
по недопущению распространения ном ведении РФЯЦ-ВНИИЭФ, про-
коронавирусной инфекции в под- живают 224 семьи и 570 одиноких
разделениях. Яркий пример – на за- работников. По программе «До-
воде ВНИИЭФ в связи с необходимо- ступное жилье» материальную по-
стью продолжения там ремонтных и мощь для компенсации части про-
строительных работ. центной ставки за кредит получа-
Одно из приоритетных направле- ли 663 работника, из них 530 – это
ний работы общественников – про- молодежь.
филактика травматизма. В 2020 го-
ду показатели травматизма не уда- – Очередь нуждающихся в улуч-
лось сохранить на прежнем уровне. шении жилищных условий сокра-
Здесь и во многих других вопросах щается, но у нас все еще есть работ-
безопасности не последнюю роль ники, которые не могут приобрести
играют уполномоченные по охра- квартиру даже с использованием
не труда профкома, необходимо по- ипотеки. По-видимому, без стро-
вышать эффективность их работы. ительства бесплатного жилья не
И недавнее анкетирование предсе- обойтись, – считает Иван Никитин.
– Рост заработной платы всех дателей профкомов подразделений
категорий работников за 2020 показало, что такая возможность НА ПОДДЕРЖКУ В ПЕРИОД
год превысил инфляцию. Смуща- есть, теперь предстоит вниматель- ПАНДЕМИИ – 55 МЛН РУБЛЕЙ
ет только самый низкий процент но проанализировать поступившие В 2020 году профсоюзная орга-
увеличения заработной платы у предложения по мотивации работы низация РФЯЦ-ВНИИЭФ направила
рабочих, – отметил Иван Алексан- уполномоченных. 54,8 млн рублей на поддержку ра-
дрович. – По-видимому, финансо- ботников и ветеранов, оказавшихся
во-экономическому блоку ВНИИ- О ПИТАНИИ в сложной жизненной ситуации, что
ЭФ необходимо обратить особое Профком следит и за работой на 82% больше, чем годом ранее.
внимание на этот факт. предприятий общественного пита-
ния: столовые готовят качествен- Выплаты получили 12 тысяч че-
Пандемия короновируса внесла ную пищу, хранят продукты в соот- ловек, более 2,1 тысячи из них пе-
коррективы в рабочий ритм работни- ветствии с нормами, помещения реболели коронавирусной инфек-
ков института, но благодаря напря- поддерживают в достойном состоя- цией, они получили из профсоюз-
женному труду коллектива государ- нии. Выявленные в ходе обществен- ного бюджета почти 11 млн ру-
ственный оборонный заказ в 2020 ных проверок недостатки, как пра- блей.
году выполнен на 100%. Упущенное вило, устранялись быстро.
по причине простоев и болезней ра- Эти слова можно отнести и к 2020 Средства профбюджета были пе-
бочее время было наверстано рабо- году, когда служба торговли и пита- ренаправлены за счет сокращения
той в выходные дни и сверхурочно, ния РФЯЦ-ВНИИЭФ в условиях пан- расходов на организацию различ-
о чем говорит значительное увеличе- демии работала на вынос горячих ных мероприятий.
ние количества согласованных про- обедов в ланч-боксах. Тем не менее
фкомом в 2020 году приказов о ра- председатель профорганизации от- ОТДОХНУТЬ В САНАТОРИИ
боте в выходные дни – более 4000 (в метил, что уже несколько лет подряд УДАЛОСЬ НЕ ВСЕМ
2019 году – 2480) и сверхурочно – бо- не решается вопрос с ремонтом двух Количество работников, которые
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

лее 2200 (в 2019 году – 450). столовых. смогли поправить свое здоровье по
санаторно-курортным путевкам, в
УПОЛНОМОЧЕННЫХ ДОЛЖНО ЖИЛЬЕ ДОЛЖНО БЫТЬ 2020 году резко снизилось по понят-
БЫТЬ БОЛЬШЕ ДОСТУПНЫМ ным причинам. Тем не менее успели
Важное направление работы про- При профкоме РФЯЦ-ВНИИЭФ пролечиться в санатории 631 работ-
форганизации – общественный кон- работает жилищная комиссия, она ник, а с ними 96 детей, в профилак-
троль за безопасностью и охраной помогает сотрудникам оформить торий было организовано всего два
труда. В профкоме действует комис- регистрацию в ведомственном жи- заезда.

16
Первичка

В 2019 году по льготным профсо- ВНИИЭФ на 78 отраслевых, регио- МОЛОДЕЖЬ –


юзным путевкам отдохнули более нальных, всероссийских и междуна- ЭТО ВСЕГДА ЯРКО
6,4 тысячи человек, затраты про- родных соревнованиях. И УВЛЕКАТЕЛЬНО
фбюджета на эти цели составили В 2020 году из-за ограничений Все традиционные мероприя-
18,8 млн рублей. В 2020 году работ- спортивная программа была силь- тия молодежной комиссии профко-
ники ядерного центра тоже отдыха- но урезана, прошло только 115 со- ма: «День Первака» для новых чле-
ли по специальным профсоюзным ревнований по 24 видам спорта. В нов профсоюза, Фестиваль детско-
программам, но они из-за ковидных полном объеме удалось провести го декоративно-прикладного твор-
ограничений были значительно со- только лыжный мемориал Б.Г. Муз- чества, «Скажи «ДА» охране труда»,
кращены или перенесены на 2021 рукова, в котором приняли участие «День семьи» на базе отдыха им.
год. В итоге по льготным путевкам в почти 3 тысячи человек. Остальные А.П. Гайдара, «Школа молодого
2020 году отдохнули всего 636 чле- спортивные праздники проходили профсоюзного лидера», слет «Осен-
нов профсоюза и их детей (в десять при строгих ограничениях, многие ний марафон», благотворительная
раз меньше, чем в обычный год), а мероприятия пришлось проводить в акция «Новогодняя сказка», авто-
затраты на отдых составили около онлайн-формате. пробег «ЗАТО Единая команда» – в
2,6 млн рублей. 2019 году состоялись. Кроме того,
Организацией детского отды- Тем не менее в такой сложный в октябре Саров принимал финал
ха в двух оздоровительных лагерях период хоккейная команда РФЯЦ- VII отраслевого конкурса «Лучший
– «Лесная поляна» и им. А.П. Гай- ВНИИЭФ впервые стала победи- молодежный профсоюзный лидер
дара – профсоюз занимается через телем первенства южных районов РПРАЭП», и молодой профактивист
специально учрежденный для этой Нижегородской области по хок- РФЯЦ Максим Нехаев стал его по-
цели центр сервисного обслужива- кею с шайбой и обладателем куб- бедителем.
ния. В 2019 году оба лагеря успеш- ка. А в сентябре 2020 года в Мо- В 2020 году большую часть за-
но работали, а в 2020 году – были скве на турнире по пейнтболу «Ку- планированного пришлось отме-
закрыты. бок двух капитанов» сотрудники нить или организовать в дистанци-
ВНИИЭФ представляли ГК «Роса- онном формате. В августе-сентябре
СПОРТ И ПОБЕДЫ том» и заняли первое место. молодые профактивисты ярко и ув-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

В 2019 году профорганизация лекательно провели 35 дворовых


ВНИИЭФ провела 258 соревнований – Физорги, профсоюзные активи- праздников «Слава созидателям»
по 24 видам спорта, в них приняли сты и любители спорта делают боль- в рамках празднования 75-летия
участие 13,6 тысячи человек. Для со- шое и нужное дело, конечным ре- атомной отрасли и избирательной
трудников работали 26 спортивных зультатом которого является укре- кампании в городскую Думу Саро-
секций и федераций, в которых за- пление здоровья и благополучия ва. Большинство депутатов, как и 5
нимались 1,7 тысячи человек. Поч- многих и многих работников РФЯЦ- лет назад, составили работни-
ти 800 сотрудников представляли ВНИИЭФ, – сказал Иван Никитин. ки ядерного центра.

17
Первичка

Ирина Старостина, директор Марина Забелина, Марина Павлунина, председатель реви-


департамента социальной политики делегат от ЭМЗ «Авангард» зионной комиссии профорганизации

Молодежь ВНИИЭФ актив- Большая доля работы с ветерана- в РФЯЦ-ВНИИЭФ и отметила эффек-
но поддерживала волонтер- ми выпадает на профсоюзные коми- тивность совместных программ.
ское движение акциями «Корзина теты подразделений. Именно здесь В 2020 году расходы социально-
здоровья», «Теплые дела для Тепло- они находят и должны всегда нахо- го характера составили 663,9 млн
го дома», «#МЫвместе помогаем дить поддержку и внимание коллек- рублей, а с учетом дополнитель-
медикам». тива предприятия, которому отда- ных расходов на содержание инфра-
В отраслевом конкурсе корпора- ли лучшие свои годы. Это особенно структуры затраты на социальное
тивной социальной ответственно- важно во время пандемии. благополучие сотрудников оценива-
сти и волонтерства им. А.П. Алек- ются в 1 млрд рублей.
сандрова приняли участие несколь- ЧТОБЫ ПОМНИЛИ «Жемчужиной социальной поли-
ко групп сотрудников ядерного цен- тики РФЯЦ-ВНИИЭФ» Ирина Старо-
тра. Профсоюзные команды Игоря Иван Никитин поблагодарил стина назвала программу негосудар-
Мишина (проект «Профсоюзная работников ВНИИЭФ и ядерно- ственного пенсионного обеспечения
дисконтная программа»), Светланы оружейного дивизиона госкорпо- – более 6 тысяч неработающих пен-
Чижиковой (проекты «Осенний ма- рации за то, что они помогли соз- сионеров получают дополнительную
рафон», «Волонтерские автопробе- дать в Сарове памятник испытате- пенсию.
ги» и другие) отмечены подарками, лям, погибшим в результате тра- Жилищную программу ядерного
а проект команды Екатерины Хорь- гедии в Архангельской области. центра она тоже считает успешной –
ковой «Руку мою держи» – стал од- за период с 2006 по 2020 гг. ее участ-
ним из победителей конкурса, объ- Профсоюзный актив ВНИИЭФ в никами стали более 7,2 тысячи чело-
явленного Госкорпорацией «Роса- 2020 году организовал сбор средств. век, свыше 803 млн рублей направле-
том». На инициативу откликнулись не толь- но на компенсацию процентной став-
ко сотрудники ядерного центра, но и ки ипотеки.
ВЕТЕРАНАМ НЕОБХОДИМА коллеги по дивизиону ЯОК. В итоге на Программой ДМС в 2020 году ох-
ПОДДЕРЖКА счет профкома поступило 19,3 млн ру- вачено 21,8 тысячи человек. Медус-
Традиционно профком вместе с блей. Средства пошли на создание ме- луги получили 16 тысяч человек, 2
администрацией ядерного центра мориального комплекса, который от- тысячи – обследованы по специали-
и советом ветеранов работает с ве- крылся 19 августа 2020 года. зированным медицинским програм-
теранами. Их в РФЯЦ-ВНИИЭФ 13,7 – Мемориал станет не просто ме- мам, 1,2 тысячи – обеспечены путев-
тысячи человек: 4,2 тысячи работа- стом памяти, он будет служить во- ками в санатории и санаторий-про-
ющих и 9,5 тысячи неработающих. площением героизма и высокой зна- филакторий. Принята программа
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

Поддержка неработающих вете- чимости профессии ядерщика, – от- «Здоровый образ жизни».
ранов в основном направлена на по- метил профлидер. Игорь Мусин, исполняющий
вышение уровня их социальной за- обязанности директора института,
щиты, создание условий для под- ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНЫХ подчеркнул, что работа профорга-
держания здоровья и организацию ПАРТНЕРОВ И ДЕЛЕГАТОВ низации заслуживает высшей оцен-
досуга. Большинство из них с удо- Директор департамента социаль- ки. Делегаты конференции едино-
вольствием участвуют в корпора- ной политики Ирина Старостина по- гласно проголосовали за это пред-
тивных мероприятиях. дытожила социальное партнерство ложение.

18
Портрет лидера

«Молодежи, которая сейчас


приходит на предприятия атомной
отрасли на хорошую зарплату и
сильный соцпакет, кажется, что так
было всегда…»
Профсоюзная организация РФЯЦ-ВНИИЭФ (г. Саров) – одна из крупнейших
в атомной отрасли. Она объединяет более 60 профсоюзных организаций
подразделений ядерного центра и города. Численность превышает 15 000 человек,
около 6500 из них – молодежь до 35 лет. Возглавляет профком РФЯЦ-ВНИИЭФ на
протяжении 23 лет Иван Александрович Никитин.
ДЕСЯТИЛЕТИЕ БОРЬБЫ Иван Александрович Никитин родился 8 октября 1948 года.
Иван Александрович впервые был В 1971 году окончил Горьковский государственный университет
избран председателем профсоюз- им. Лобачевского, механико-ма-
ной организации ядерного центра тематический факультет, и был
в 1998 году. Те, кто жили в «лихие направлен на работу во ВНИИЭФ
90-е», помнят и задержки заработ- г. Арзамас-16 (г. Саров), где ра-
ной платы, и продукты в долг (покуп- ботал инженером, начальником
ки записывали в специальные ведо- группы и занимался разработкой
мости, их стоимость потом вычита- приборов по основной тематике.
ли из зарплаты), и отток уникальных В 1996 году защитил диссерта-
специалистов в бизнес, и «черный цию на соискание степени канди-
август» 1998 года, когда обнищание дата технических наук. Автор и со-
людей произошло буквально в три автор более 100 научно-техниче-
дня. Встать во главе профсоюзной ских отчетов.
организации предприятия, на ко- Занимался общественной ра-
тором лежит огромная ответствен- ботой, был комсоргом, профгруп-
ность за безопасность страны, – не- поргом отдела, в составе профко-
вероятно мужественный поступок. ма отделения, профкома РФЯЦ-
Тысячи работников ВНИИЭФ дове- ВНИИЭФ.
рили будущее предприятия не только С 1998 года и по настоящее вре-
администрации ядерного центра, но мя – освобожденный председа-
и И.А. Никитину и его команде. тель профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ.

– Девяностые годы – время борь-


бы, – вспоминает Иван Алексан- МИТИНГИ И ЗАБАСТОВКИ ядерного центра, утвердить разрабо-
дрович. – Долгой, упорной, с совер- – Первый митинг работников ВНИ- танную федеральную программу дея-
шенно неясным на тот момент ре- ИЭФ, в котором приняли участие око- тельности института.
зультатом. Но нужно было исполь- ло 2000 человек, прошел в Сарове на 3 декабря 1996 года профсоюз за-
зовать все законные методы, чтобы стадионе «Старт» 24 июня 1993 го- вода ВНИИЭФ, одного из крупней-
ядерщики не жили впроголодь. В да под проливным дождем, – вспоми- ших подразделений ядерного цен-
правительстве, на мой взгляд, в тот нает председатель профкома РФЯЦ- тра, во главе с председателем И.Б.
период не оценивали риски потен- ВНИИЭФ Иван Александрович Ники- Лобовым вывел своих работников на
циального развала атомной отрас- тин. – Работники требовали ликвиди- митинг у проходной. Митинг вновь
ли. Последствия приходилось разъ- ровать задолженности по зарплате, собрал более 2000 человек. Была
яснять на всех уровнях, в кабинетах обеспечить индексацию всех бюджет- принята резолюция, направленная
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

чиновников самого разного уров- ных поступлений на расчетный счет администрации ВНИИЭФ и руковод-
ня. Надо отдать должное руковод- института (инфляция исчислялась на ству Минатома РФ.
ству ядерного центра, с которым у тот момент десятками процентов), – Мы с коллегами по профсоюз-
нас было практически полное взаи- а самое главное – издать указ Прези- ной работе не только стояли плечом
мопонимание. дента РФ, подтверждающий и регла- к плечу на митингах в Сарове,
ментирующий статус ВНИИЭФ как мы искали любую возможность

19
Портрет лидера

– вспоминает Иван Александрович. –


На заседании ассоциации было при-
нято решение добиваться встречи с
главой Росатома С.В. Кириенко. На
местах же была организована кам-
пания по сбору подписей о необходи-
мости увеличения финансирования
российского ЯОК. Мы собрали более
25 тысяч подписей, из них 12 тысяч –
во ВНИИЭФ.
К решению вопроса подключил-
ся директор РФЯЦ-ВНИИЭФ Радий
Иванович Илькаев, который также
довел информацию до Сергея Вла-
диленовича. Плюс нашу инициативу
поддержала молодежь.
достучаться до чиновников в В архивах профсоюзной органи-
правительстве РФ, – продолжает Иван зации ВНИИЭФ есть уникальная и В 2007 году на расширенном за-
Александрович. – Когда в марте 1998 очень важная запись встречи с ми- седании совета молодежи инсти-
года я был избран председателем про- нистром финансов Михаилом За- тута было принято обращение к
фкома ВНИИЭФ, мы сразу же вместе с дорновым. Профсоюзные лидеры президенту РФ В.В. Путину, пред-
председателем совета трудового кол- атомной отрасли требовали немед- седателю Государственной думы
лектива института С.А. Холиным на- ленного погашения задолженности РФ, председателю Совета Федера-
правили письмо премьер-министру по зарплатам работникам предпри- ций о необходимости немедлен-
С.В. Кириенко о недопустимости иг- ятий. На этой встрече И.А. Ники- ного повышения уровня заработ-
норирования Закона «О финансиро- тин выступил эмоционально, ярко. ной платы всех категорий работ-
вании радиационно и ядерно опас- И именно его слова, по мнению кол- ников РФЯЦ-ВНИИЭФ.
ных производств и объектов», следуя лег, присутствовавших на совеща-
которому правительство Черномыр- нии, переломили ход обсуждений. И буквально накануне Нового года
дина стало погашать задолженности Министерство финансов нашло не- в Федеральном законе «О федераль-
по зарплате за предыдущий год. Но обходимые средства. ном бюджете на 2008 год…» появи-
этого было мало. Отрасль нуждалась лась строка о дополнительной госу-
в стабильном финансировании. ИСТОРИЯ ТЕХ САМЫХ ГРАНТОВ дарственной поддержке в виде субси-
– Молодежи, которая сейчас при- дий работникам ЯОК. Эти субсидии
– В июле 1998 года я возглавил за- ходит на предприятия атомной от- выплачиваются и сегодня. Те самые
бастовочный комитет ядерного цен- расли на хорошую зарплату, силь- гранты работникам атомной отрасли.
тра. 23 июля началась забастовка, ный соцпакет, кажется, что так было Профсоюз добился решения вопроса.
первая и единственная в истории всегда. К хорошему быстро привыка-
РФЯЦ-ВНИИЭФ. В тот же день состо- ешь. А мы – старшее поколение – зна- ПРОФСОЮЗ ДЛЯ ЛЮДЕЙ,
ялся многотысячный митинг уже на ем, сколько сил приложено атомным А НЕ НАОБОРОТ
центральной площади Сарова. профсоюзом, чтобы достичь этой Скажем честно, о себе Иван Алек-
В сентябре 1998 года делегация стабильности, – говорит Иван Алек- сандрович рассказывать не любит.
профсоюзной организации РФЯЦ- сандрович. Куда интереснее говорить о деятель-
ВНИИЭФ вместе с представителя- В 2005 году профсоюзная органи- ности профсоюзной организации, ее
ми других профсоюзных организа- зация ВНИИЭФ заметила тенденцию успехах, достижениях. И о пробле-
ций предприятий ЯОК пикетиро- на своем предприятии: несмотря на мах (как без них?).
вала в Москве у зданий Минатома, напряженную работу всего коллек- – Ситуацию надо оценивать трез-
Минфина и Государственной думы тива, реальная заработная плата ра- во, с разных сторон, – убежден Иван
РФ, – вспоминает Иван Алексан- ботников ядерного центра стала па- Александрович. – Несмотря на то,
дрович. – Мы пробивались на со- дать. В 2006 году соотношение сред- что Росатом сегодня – флагман рос-
вещания, встречи, убеждали, тре- ней зарплаты к прожиточному мини- сийской промышленности, несмотря
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

бовали. Мы не могли вернуться в муму достигло самой низкой отметки на относительно спокойную жизнь, с
город с пустыми руками: за нами за прошедшие годы. просчитанными планами, цифрами,
стоял многотысячный коллектив Этот вопрос был поднят нашим всегда есть ворох проблем, с кото-
ВНИИЭФ. Отцы, которым надо бы- председателем на Ассоциации рыми сталкиваются люди. У кого-то
ло кормить семьи, матери, ломаю- профсоюзных организаций ЯОК сложная семейная ситуация, у кого-
щие головы, что приготовить де- Росатома. то жилищные вопросы, у кого-то до-
тям, ветераны, молодежь… – Оказалось, что эта проблема сто- рогостоящее лечение – у каждого
ит и перед другими предприятиями, свое.

20
Портрет лидера

Человек идет в профсоюз за


помощью и поддержкой. Наша
задача – эту помощь и поддерж-
ку оказать.

Пандемия 2020 года стала оче-


редной своеобразной проверкой на
прочность. Тысячи людей отправи-
лись в самоизоляцию, а ядерный
центр должен был продолжать ра-
боту. Несмотря ни на что. Профсо-
юз эту проверку прошел. Потому что
важнейшая профсоюзная ценность
– «Солидарность» – в ситуации жест-
ких беспрецедентных ограничений
вышла на первое место.
Десятки молодых профактивистов
пришли на помощь коллегам стар-
шего возраста. Развозили продукты,
покупали лекарства, собирали по- Вручение профсоюзных билетов
мощь медикам, оказавшимся на на-
стоящей передовой. Совместно с ру-
ководством ядерного центра выраба-
тывались первоочередные меры, на-
правленные против распространения
ковида. Профкомом ВНИИЭФ по ини-
циативе председателя И.А. Никитина
было принято решение об оказании
материальной помощи всем работ-
никам-членам профсоюза, переболев-
шим Covid-19.
Сколько ПЦР-тестов за это время
сдал Иван Александрович, не вспом-
нить. Сколько совещаний было про-
ведено, сколько документов подпи-
сано – не сосчитать. Сегодня у работ-
ников ядерного центра есть возмож-
ность привиться от новой коварной
болезни. Вакцина приходит в Саров
регулярно. И команда Ивана Алек- Подготовка базы отдыха «Родничок» к открытию
сандровича – десятки прекрасных,
честных, энергичных активистов – что позволяет увеличить количество Иван Александрович находит вре-
призывают вакцинироваться, пода- работников, занятых в выполнении мя, чтобы лично проверить базы от-
ют пример. Сам Иван Александрович государственного оборонного зака- дыха, питание, условия, ход ремонта,
переболел. Но, как только уровень за. пообщаться с работниками, обсудить
антител снизился, сделал прививку. Тесное и слаженное взаимодей- насущные проблемы.
ствие с профсоюзом помогло ядерно- Саров славится и сильной спортив-
БЕСПОКОЙНОЕ ХОЗЯЙСТВО му центру сохранить и развить пре- ной материально-технической базой.
РФЯЦ-ВНИИЭФ славится не толь- красную социальную базу: два дет- Поэтому город до пандемии принимал
ко достижениями в сфере науки и ских оздоровительных лагеря, прини- у себя этапы отраслевых спартакиад.
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

производства. У работников институ- мающих одновременно 800 человек, с – Много внимания мы уделяем ве-
та мощный коллективный договор и бассейнами, спортивными площадка- теранам, – отмечает Иван Алексан-
сильная социальная поддержка. Про- ми, сильным педагогическим соста- дрович. – У нас активно действует со-
фком, к примеру, взял на себя орга- вом; летняя база отдыха «Родничок», вет ветеранов РФЯЦ-ВНИИЭФ, люди
низацию отдыха работников ядерно- буквально восстановленная из руин; там энергичные, опытные, многие ак-
го центра и их детей, освобождая тем строящаяся база отдыха для охотни- тивисты – руководители на пенсии,
самым предприятие от значительной ков и рыболовов; прекрасный профи- которые накопленные знания и уме-
части вспомогательного персонала, лакторий в черте города. ния прикладывают в этой сфере.

21
Портрет лидера

ШКОЛА МОЛОДОГО работы не только в ядерном центре, уважение и авторитет своих коллег,
ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА но и в городе. Их энергия заряжает и что позволяет ему твердо и надёж-
Стоит спросить у Ивана Алексан- нас, старшее поколение. но отстаивать интересы работников
дровича про комиссию по работе с мо- ЯОК.
лодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ, и ЭНЕРГИЯ И ОПЫТ Награждён знаком «Ветеран атом-
он сразу улыбается. Инициативной и Ивану Александровичу и самому ной энергетики и промышленно-
энергичной молодежи в ядерном цен- энергии не занимать. Помимо вну- сти», знаками отличия «Академик
тре много. И каждому найдется дело тренних дел профсоюзной организа- И.В. Курчатов» 4 степени и «За вклад
по душе в общественной деятельно- ции РФЯЦ-ВНИИЭФ есть еще и дела в развитие атомной отрасли» 1 и 2
сти. Ребята приходят с проектами и общероссийского масштаба. степеней, юбилейными медалями
проработанными инициативами: ав- И.А. Никитин избран в состав «65 лет атомной отрасли», «70 лет
топробеги с квестами для популяри- президиума ЦК РПРАЭП, входит в атомной отрасли», «75 лет атомной
зации атомной отрасли, конкурсные отраслевую комиссию по регулиро- отрасли», почетными грамотами и
программы, спортивные слеты, заез-
ды выходного дня, помощь детским
домам… Список огромный.
«Молодежка» появилась в про-
фсоюзе ВНИИЭФ в 2003 году. Сегод-
ня комиссия по работе с молодежью
профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ курирует
два десятка «молодежек» подразделе-
ний института. А как иначе охватить
6500 молодых членов профсоюза?
За эти годы сменилось несколь-
ко поколений. Никто не затерялся.
Выходцы и действующие активисты
«молодежки» ядерного центра – де-
путаты городской Думы, лидеры Об-
щероссийского народного фронта,
руководители города, председатели
профкомов подразделений…
– В советские времена «кузницей
молодых кадров» был комсомол, – Глава Сарова Александр Тихонов вместе с заместителями председателя гордумы
и главой администрации поздравляют Ивана Александровича с юбилеем
говорит Иван Александрович. – На
место комсомола встала наша «мо- ванию социально-трудовых отноше- благодарностями Минатома РФ и ГК
лодежка». Здесь научат, как органи- ний. Начиная с 2001 года постоянно «Росатом», наградами ЦК РПРАЭП,
зовывать мероприятия, как соста- участвует в подготовке Отраслевого имеет звание «Почетный ветеран
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

вить смету, трезво оценить резуль- соглашения по атомной энергетике, РФЯЦ-ВНИИЭФ».


тат своей работы. Через нашу «Шко- промышленности и науке, с 2009 го- – Да что ты опять про меня? – хму-
лу молодого профсоюзного лидера» да – в разработке и развитии Корпо- рится Иван Александрович, просма-
прошли сотни ребят. Опыт и знания, ративной социальной политики ГК тривая статью. – Ведь один в поле не
полученные в профсоюзной работе, «Росатом». Как председатель Ассо- воин, ты же знаешь. А у тебя опять
пригождаются им. Приятно видеть циации профсоюзных организаций один я молодец. А тут все молодцы!
наших ребят на руководящих долж- предприятий ядерно-оружейного Рабочий телефон опять звонит…
ностях, в авангарде общественной комплекса ГК «Росатом» он завоевал Елена ТРУСОВА

22
Труд под охраной

Что может сделать профсоюз, чтобы


помочь работодателю предотвратить
несчастные случаи?
В научном дивизионе Госкорпорации «Росатом» планируют
более неформально подходить к вопросам безопасности
Встреча председателей профсоюзных
организаций научного дивизиона и
аппарата РПРАЭП с руководителями
АО «Наука и инновации» состоялась
16 апреля. Темой встречи стало об-
суждение направлений сотрудниче-
ства социальных партнеров в области
обеспечения охраны труда работни-
ков и предупреждения несчастных
случаев.

О
т РПРАЭП участие в со- мехов и руководитель направления безопасности являются препятствием
вещании приняли заме- проектного офиса по организацион- к исключению травматизма.
стители председателя ному развитию и социальным про- В АО «Наука и инновации» счи-
профсоюза Юрий Бори- граммам Светлана Кузнецова. тают, что для предотвращения и
сов и Владимир Кузнецов, заведу- Юрий Лемехов привел данные о ко- устранения причин, приводящих к
ющие отделами аппарата РПРАЭП личестве нечастных случаев в органи- тяжелым последствиям, необходи-
Инна Лапшина и Светлана Воло- зациях дивизиона за последние семь мо активнее заниматься профилак-
дина, председатели ППО организа- лет. Он подчеркнул, что формальный тикой и тесно взаимодействовать
ций АО «Наука и инновации». Ру- подход к выполнению профилакти- со своим социальным партнером –
ководство дивизиона представили ческих мероприятий и недостаточ- профсоюзом.
советник генерального директора ное участие руководителей и специ-
АО «Наука и инновации» Юрий Ле- алистов в обеспечении техносферной – Необходимо активное вовле-
чение первичных профсоюзных
– Встреча состоялась по ини- организаций в обеспечение безо-
циативе стороны работодателя, пасных условий труда работников
озабоченного ситуацией с не- и проведение общественного кон-
счастными случаями в органи- троля на предприятиях, – акценти-
зациях АО «Наука и инновации». ровал Юрий Лемехов.
Это не плановое заседание Ассо-
циации профорганизаций диви- По его мнению, для улучшения
зиона, а оперативное онлайн-со- показателей по охране труда в ор-
вещание, посвященное конкрет- ганизациях дивизиона должна быть
ному вопросу – что может сде- обеспечена работа комиссии (коми-
лать профсоюз, чтобы помочь тета) по охране труда, избрано до-
своему социальному партнеру статочное количество профсоюзных
предотвратить несчастные слу- уполномоченных и увеличено коли-
чаи. В некоторых дивизионах чество инспекционных проверок.
Росатома накоплен большой по- В дивизионе считают, что надо ис-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ложительный опыт участия про- пользовать профсоюзных уполномо-


фсоюза в работе по охране труда. ченных в дополнительном контроле
Профсоюзных уполномоченных и технических инспекторов, напри- за качеством средств индивидуаль-
мер в АО «ТВЭЛ», рассматривают как своего рода «страховой полис» ной защиты и налаживании эффек-
для работодателя. Мы решили поделиться с руководителями научно- тивной коммуникации в трудовых
го дивизиона подходом к мотивации общественников на примерах коллективах.
Топливной компании и комбината «Маяк» и рассказать об итогах ра- Инна Лапшина рассказала об
боты наших представителей в организациях АО «Наука и инновации». итогах общественного контроля

23
Труд под охраной

в научных организациях и о
практиках других дивизионов ГК
«Росатом» по повышению эффектив-
Социальные
ности работы профсоюзных уполно-
моченных. Она сообщила, что в ор-
партнеры ЯОК
ганизациях АО «Наука и инновации»
штатные технические инспекторы
РПРАЭП отсутствуют и обществен-
обсудили, как
ный контроль осуществляют 59
профсоюзных уполномоченных. В
выявлять риски
2020 году они провели 5890 самосто-
ятельных проверок (5880 из них при-
и проблемы, о
ходится на ГНЦ НИИАР) и 328 про-
верок вместе с работодателем, при
этом выявили всего 42 нарушения.
которых умалчивают
Для кардинального улучшения
работники
ситуации с охраной труда, счита-
ет руководитель профильного от-
дела аппарата РПРАЭП, необходи- Конференция «Развитие культуры безопасности в
мо избрать достаточное количе- ЯОК: результаты, вызовы и направления для изме-
ство уполномоченных и инспек- нений» состоялась 19 марта во ВНИИА им. Духова.
торов и обратить внимание на их 45 представителей ядерно-оружейного комплекса,
подготовку. Отраслевой профсо- ГК «Росатом» и отраслевого профсоюза приехали
юз, его техническая инспекция на мероприятие лично, порядка 90 – участвовали в
готовы оказать любую помощь в удаленном режиме.

У
формировании эффективного об-
щественного института охраны частники, в числе которых: первый заместитель генерально-
труда как на каждом конкретном го директора ГК «Росатом» Иван Каменских, директор дирек-
предприятии, так и на уровне ди- ции по ядерному оружейному комплексу Олег Шубин, заме-
визиона в целом. ститель генерального директора по персоналу ГК «Росатом»
Татьяна Терентьева, генеральный инспектор Росатома Сергей Адам-
Участники встречи обменялись чик, заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов, заме-
мнениями по представленным до- ститель директора департамента развития научно-производственной
кладам и обсудили направления со-
трудничества. Стороны договори-
лись о более тесном взаимодействии
социальных партнеров по всем на-
правлениям, связанным с охраной
труда и повышением культуры безо-
пасности, о более эффективном ис-
пользовании общественного кон-
троля в дивизионе. В частности, ре-
шено создать совместную рабочую
группу для разработки мероприя-
тий по формированию системы ма-
териальной и моральной мотива-
ции уполномоченных и членов ко-
митетов и комиссий по охране труда
профсоюзных организаций.
Также достигнута договорен-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ность о том, что руководители АО


«Наука и инновации» и ее органи-
заций будут привлекать представи-
телей РПРАЭП и его членских орга-
низаций к инспекционным провер-
кам и мероприятиям, проводимым
в рамках повышения культуры безо-
пасности.

24
Труд под охраной

базы ЯОК ГК «Росатом» Тимофей Шикерун, обсудили сячи проверок как самостоятельно, так и вместе с рабо-
текущее состояние дел в области культуры безопасного тодателем. Количество самостоятельно выявленных на-
поведения (КБП) и приоритетные для ЯОК практики по рушений, а по итогам прошлого года их почти 25 тысяч,
снижению травматизма. отражает внимательный подход профсоюзных активи-
Выступавшие отмечали, что прошедший год был не- стов к вопросам охраны труда. 95% выявленных нару-
простой, количество несчастных случаев в ЯОК в отли- шений своевременно устранено, и это говорит о резуль-
чие от отрасли не снижается. Поэтому дивизион наме- тативности общественного контроля.
рен уделять более пристальное внимание вопросу без-
опасного поведения, и принято решение ввести в ЯОК В преддверии конференции состоялся опрос ра-
должность главного инспектора по безопасности – им ботников ЯОК, в котором приняли участие 412 че-
назначен Тимофей Шикерун. Также дивизион плани- ловек. На один из вопросов: «Насколько безопасно
рует продолжать внедрять принципы Vision Zero, созда- вы чувствуете себя на вашем рабочем месте?» – 209
вать атмосферу открытости и доверия и вести честный человек ответили – «абсолютно безопасно» и еще
диалог с работниками. 177 – «в целом безопасно». Остальные 26 участни-
Зампредседателя и главный технический инспектор ков опроса ответили, что не чувствуют себя в безо-
РПРАЭП обратил внимание на важность участия в этой пасности на рабочем месте. Значит, возможно, что
работе общественников – профсоюзных уполномочен- они видят риски и проблемы, о которых не знают
ных по охране труда и представителей технической ин- другие и о которых не хотят или боятся рассказать
спекции профсоюза. работодателю.

– Если вы будете под- Именно поэтому так важно создавать в трудовых кол-
держивать участие упол- лективах доверительную атмосферу, и профсоюзные
номоченных лиц профсо- уполномоченные помогают людям доносить свои опа-
юза, внештатных и штат- сения.
ных технических инспек- Обсуждая барьеры развития культуры безопасного
торов труда, то получите поведения, участники конференции обратились к опыту
в их лице надежных по- российских и международных компаний, коллег-атом-
мощников, в том числе щиков, в частности – концерна «Росэнергоатом», кото-
для работы по формиро- рый является образцом в вопросах внедрения КПБ. Так-
ванию культуры безопас- же на конференции шла речь о методологии, которая
ного поведения в коллек- применяется на пилотных предприятиях по культуре
тивах, – подчеркнул Вла- безопасного поведения, а после состоялось голосование
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

димир Кузнецов. за лучшие практики для ЯОК.


Примеры инструментов, за которые проголосовали
участники конференции: доска решения проблем; оста-
Главный техинспектор профсоюза сообщил, что на новка небезопасных работ (стоп-карты); проведение
предприятиях ядерно-оружейного комплекса работают диалогов о безопасности; геймификация (мобильное
свыше 950 профсоюзных уполномоченных по охране приложение); сокращение дистанции власти; блог ру-
труда и восемь технических инспекторов РПРАЭП. Ре- ководителя по вопросам безопасности; расследование
зультаты их работы весьма ощутимы, они проводят ты- происшествий без последствий (near miss).

25
Труд под охраной

Лучший технический инспектор


труда РПРАЭП работает
в профсоюзной организации
Машиностроительного завода
По итогам работы за 2020 вые акты, методической и организа- В непростом 2020 году добросо-
год за звание лучшего тех- ционной помощи уполномоченным вестно и ответственно выполняли
инспектора профсоюза по охране труда. свои общественные обязанности 27
боролись семь представи- уполномоченных по охране труда
телей профорганизаций Комиссия оценивала самостоя- ППО Машзавода и 5 уполномочен-
топливного, горнорудного, тельную работу техинспекторов, ных в его дочерних организациях.
электроэнергетического и их умение системно выстраивать По сравнению с прошлым годом они
ядерно-оружейного дивизи- общественный контроль, личное выявили больше нарушений – 865,
онов госкорпорации, ЗАТО участие и привлечение уполно- из них 860 были устранены. Техин-
Новоуральск и ОАО «КХЧК». моченных по охране труда к по- спектор не только координировал

П
вышению уровня культуры безо- работу уполномоченных, но и само-
резидиум ЦК профсоюза пасности. Особое внимание уде- стоятельно контролировал безопас-
утвердил итоги конкурса лялось разработке и внедрению ность рабочих мест на предприятии
«Лучший технический ин- новых методов и подходов прове- – все нарушения, выявленные за год
спектор труда РПРАЭП». дения общественного контроля за Виктором Федосеевым, были также
условиями труда. устранены.
Первое место, диплом I степе- В 2021 году, после проведения от-
ни и нагрудный знак «Лучший Финалисты презентовали кон- чётно-выборных собраний в под-
технический инспектор труда курсной комиссии лучшие практи- разделениях, уполномоченных ста-
РПРАЭП» присвоены Виктору Фе- ки своей профсоюзной организации ло больше на пять человек. Профсо-
досееву, техническому инспекто- в области охраны труда. юзная организация стремится к то-
ру труда ППО ПАО «МСЗ».
Второе место и диплом II сте- Виктор
пени – Ольге Игитовой, техниче-
скому инспектору труда ППО ОАО Федосеев
«КЧХК».
Третье место и диплом III степе-
стал
ни – Елене Писаревой, внештатно- победителем
му техническому инспектору тру-
да ППО РФЯЦ-ВНИИТФ. профсоюзного
Кроме дипломов победители и
конкурса
призеры награждаются денежными по итогам
премиями: 80, 60 и 40 тысяч рублей
соответственно. 2020 года
Конкурс проходил в два этапа, в
финал вышли три участника, на- НА МСЗ ПРОИЗВОДСТВО му, чтобы ее представители имели
бравшие наибольшее количество БЕЗОПАСНОЕ необходимые знания и навыки для
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

баллов. Итоги подводились с уче- Виктор Федосеев сообщил, что в выполнения своих обязанностей.
том исполнительской дисциплины 2020 году на МСЗ не было допущено Уполномоченных ежегодно обуча-
и полноты предоставления инфор- несчастных случаев на производстве, ют, в том числе с участием специ-
мации, контрольно-надзорной дея- и при активном участии профсоюза алистов надзорных органов, их ма-
тельности, публикаций в СМИ, вы- все мероприятия соглашения по охра- териально и морально стимулиру-
ступлений на совещаниях и участия не труда, которое является приложе- ют. Компетентные общественники
в работе комиссий разных уровней, нием к коллективному договору пред- пользуются авторитетом и у коллег,
предложений в нормативные право- приятия, выполнены. и у работодателей.

26
Охрана здоровья

БАРЬЕРЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ


НАДЕЖНЫМИ
Серебряный призер конкурса
Профсоюз
Ольга Игитова считает, что глав-
ная задача технического инспек-
пригласил медиков
тора труда состоит в использова-
нии возможностей социального
партнерства в решении вопросов
Северска для
охраны труда. Работа инспектора
помогает повысить надежность
откровенного
барьеров безопасности и выявить
коренные причины нарушений, а
уполномоченные демонстрируют
разговора
лидерство в вопросах охраны тру-
да и формируют сознательное от-
ношение к безопасности. В про- Расширенное заседание
форганизации ОАО «КЧХК» вы-
строена стройная и эффективная
ОКП № 124 СХК посвятили
система участия профсоюза в ра-
боте по охране труда и повыше-
состоянию медицины в ЗАТО
нию культуры безопасности, и она
приносит положительные плоды.

ВЫШЛИ НА «НУЛЕВОЙ
ТРАВМАТИЗМ»
В РФЯЦ-ВНИИТФ увеличение
количества уполномоченных и
проводимых ими проверок позво-
лило предприятию выйти на «ну-
левой травматизм». За последние
четыре года численность профсо-
юзных уполномоченных в ядер-
ном центре выросла в четыре раза
– до 92 человек. Повышению ста-
туса уполномоченного помогают
новые подходы, которые приме-
няет профорганизация ядерного Профсоюзная организация Сибирского химического
центра для мотивации своих пред- комбината инициировала встречу с медиками в связи
ставителей. Например, в рамках с многочисленными обращениями членов профсоюза.
профсоюзного проекта «Школа Люди жаловались на отсутствие в медучреждениях
обучения профсоюзного актива» Северска современного оборудования, узких
под руководством технического специалистов, достаточного количества терапевтов,
инспектора разработан и успеш- перепрофилирование перинатального центра и
но защищен проект конкурса для многое другое.

О
уполномоченных «Территория
безопасности» в новом формате. бъединенный комитет алисты приемной общественного
Елена Писарева подчеркнула, профсоюза комбината совета ГК «Росатом» и Школы пра-
что выявленные общественника- (ОКП № 124 СХК) ре- вовой грамотности пациентов.
ми нарушения, как правило, либо шил разобраться в при-
незамедлительно устраняются, ли- чинах происходящего и пригласил У КАЖДОГО ЕСТЬ ПРАВО
бо включаются в план по устране- руководство Северской клиниче- НА ПОМОЩЬ
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

нию. Итоги работы уполномочен- ской больницы (СКБ) для откро- Встреча началась с выступле-
ных подводятся ежеквартально, и венного разговора. Врачи отклик- ний представителей местного от-
десять лучших общественных кон- нулись на призыв профсоюза. деления Всероссийского общества
тролеров отмечают дипломами и В расширенном заседании ОКП инвалидов. Эта организация в
денежными премиями. Еще шесть № 124 СХК, которое состоялось 28 рамках проекта «Право на здоро-
лучших профсоюзных уполномо- апреля, приняли участие профак- вье. Основы бесконфликтного вза-
ченных премирует работодатель тивисты СХК и предприятий-пар- имодействия для пациентов и
по итогам года. тнеров, руководство СКБ, специ- врачей городов присутствия

27
Охрана здоровья

ГК «Росатом» проводит разъясни- СЛЕДСТВИЕ рамках врачу, впервые приехавше-


тельную работу среди граждан. КАДРОВОЙ ПРОБЛЕМЫ му работать в «атомное» ЗАТО, пре-
В частности, председатель орга- Основные вопросы профсоюзных доставляются подъемные в размере
низации Галина Радкевич расска- активистов были адресованы ново- одного миллиона рублей, фельдше-
зала о правах граждан в области ох- му главному врачу Северской кли- ру – 500 тысяч рублей, также им вы-
раны здоровья и медицинской по- нической больницы Ольге Иван- деляется служебное жилье. Квота
мощи, объяснила, какие документы никовой, которая вступила в долж- Северска в этой программе – пять
гарантируют право на бесплатную ность в марте этого года. Вопросы докторов, но главврач полагает, что
медицинскую помощь и регламен- были переданы главврачу накануне нужно больше.
тируют взаимоотношения паци- заседания профкома. Ольга Иван- – Чтобы эта программа работа-
ентов и врачей. Она подробно про- никова сообщила, что основная их ла, мы должны информировать вра-
информировала о Программе госу- часть – это следствие кадровой про- чей из областного центра и дру-
дарственных гарантий бесплатного блемы в медучреждениях Северска. гих городов о такой возможности,
оказания гражданам медицинской Главврач считает, что кадровая привлекать выпускников СибГМУ,
помощи. проблема в медицине, которая су- средний медицинский персонал.
Мы обратились с просьбой к депар-
таменту здравоохранения Томской
области о размещении информа-
ции о наших вакансиях на их офи-
циальном сайте, – сообщила Ольга
Иванникова.

ЗАРПЛАТЫ НЕ ПРИВЛЕКАЮТ
Заведующая детской поликли-
никой Ирина Сёмина рассказала о
ситуации с медицинской помощью
детям.
– Больше всего наших пациентов
и сотрудников беспокоит обеспе-
чение узкими специалистами. Есть
большой дефицит таких специаль-
ностей, как невролог, лор и хирург.
До 2019 года в поликлинике рабо-
тало по три специалиста каждого
профиля, а в настоящее время, к
сожалению, по одному. Это насто-
ществует практически во всех ре- ящая проблема, – считает завполи-
Особый интерес у профсоюзно- гионах России, порождена ошибоч- клиникой.
го актива вызвал раздел програм- ными решениями. Так, например, Ирина Сёмина сообщила, что в
мы, посвященный предельным решая проблему нехватки кадров в последнее время в поликлинику
срокам ожидания оказания меди- первичном звене, туда был направ- приходят врачи после 6 курса ме-
цинских услуг. лен основной поток студентов, и это дицинского университета, которые
привело к нехватке узких специали- могут работать только участковы-
стов. В Томской области пытаются ми педиатрами. Их можно направ-
Специалист организации Софья решить проблему с помощью про- лять на специализацию, но обуче-
Лаврененко обратила внимание грамм «Земский фельдшер» и «Зем- ние длится два года.
на обязательные условия, которые ский доктор». В их рамках специа- В этом году в поликлинике поя-
должны быть выполнены при реали- листам предлагают работу и мате- вился травматолог-ортопед, оканчи-
зации права гражданина на выбор риальную поддержу в размере одно- вает ординатуру хирург.
медицинской организации и участ- го миллиона рублей для врача и 500
кового врача-терапевта или участко- тысяч рублей для фельдшера. В поликлинике специалистов
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

вого врача-педиатра. На территориях, обслуживаемых ждут с нетерпением, но бывают


Специалисты Школы правовой ФМБА, целевая ординатура сейчас случаи, когда они не возвраща-
грамотности пациентов подготови- тоже хорошо развивается. Выпуск- ются, потому что зарплаты вра-
ли памятку о правах пациентов и ники сразу прикрепляются к опреде- чей в Северске не являются при-
объяснили, куда и как следует обра- ленному учреждению. Кроме того, влекательными.
щаться в случае, если было наруше- для Северска действует программа
но право на бесплатную медицин- «Атомный доктор», которую ФМБА Также Ирина Сёмина сказала,
скую помощь. реализует вместе с Росатомом. В ее что в детской поликлинике и ее

28
Охрана здоровья

филиале в рамках программы «Бе- Одна надежда на программу «Атом-


режливого производства» прове- ный доктор». Мы включили в заяв- – Если к нам придут врачи, подго-
дены ремонты. В прошлом году ку несколько ставок фельдшеров товленные по существующим меди-
появились новые ультразвуковой для образовательных учреждений, цинским программам обучения, а не
и рентгеновский аппараты, элек- но в очередь на эти вакансии ни- новомодные менеджеры по оказанию
трокардиограф. кто не стоит, – обозначила пробле- медицинских услуг, то мы с радостью
Завполиклиникой назвала еще му Ирина Сёмина. их примем во все наши медицинские
одну больную точку Северска – не- учреждения, и ситуация исправится.
достаточное количество медперсо- ЕСТЬ ЛИ СВЕТ В КОНЦЕ Мы участвуем во всех проектах при-
нала в детских садах и школах го- ТОННЕЛЯ? влечения кадров в ЗАТО Северск. Но
рода. Кроме этих проблем речь на мы не можем сделать зарплаты при-
– В населенных пунктах, обслу- встрече шла о льготных лекар- влекательными, их регулирует про-
живаемых областным департамен- ствах, рецептах, вакцинации и о грамма ОМС. Если говорить о матери-
том здравоохранения, можно уста- многом другом. Резюмируя во- альной базе, то надежда на улучшение
навливать доплаты таким катего- просы членов профсоюза, пред- есть, потому что нам помогают СХК
риям работников, чтобы привлечь седатель профсоюзной органи- и Росатом. Думаю, что «свет в кон-
их на работу, а в Северске нам го- зации АО «СХК» Вячеслав Коче- це тоннеля» все-таки есть, – ответила
ворят, что это будет расценено как тов спросил: «Есть ли свет в конце Ольга Иванникова.
нецелевое использование средств. тоннеля?»

Профсоюз и руководство АО «ТВЭЛ»


обсудили, как мотивировать
сотрудников топливного дивизиона
охотнее прививаться от Covid-19
Предложения РПРАЭП строились на мнении людей
Руководство РПРАЭП, председатели профсоюзных организаций АО «ТВЭЛ» и
представители Топливной компании в конце апреля обсудили актуальную как
никогда тему – вакцинацию.
Казалось бы, все условия для вакцинации на предприятиях АО «ТВЭЛ» созданы,
но не везде люди активно прививаются.

– Целью встречи, которая состоялась по просьбе


наших социальных партнеров, было разобраться с
тем, все ли желающие сотрудники Топливной ком-
пании имеют возможность вакцинироваться в удоб-
ной для них форме, какие вопросы возникают у лю-
дей в связи с вакцинацией и как оптимизировать
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

процесс, чтобы он стал по-настоящему доступным и


понятным каждому. Мы обобщили информацию от
наших профсоюзных организаций, сформулировали
основные проблемы и предложили варианты их ре-
шения, – объяснил зампредседателя РПРАЭП, пред-
седатель Ассоциации профорганизаций Топливной
компании Юрий Борисов.

29
Охрана здоровья

– В середине апреля РПРАЭП запустил на предприятиях Вакцинация в АО «ТВЭЛ» проводится в доброволь-


дивизиона анкетирование, чтобы понять, что думают со- ном порядке, с учетом противопоказаний и под наблю-
трудники Топливного дивизиона о вакцинации, с какими дением врачей. Специалисты-медики настоятельно ре-
трудностями сталкиваются и чего ожидают. Свое мнение комендуют сотрудникам сделать прививку.
высказало около тысячи человек. Прививаться или нет – это личное дело, и человек
Результаты опроса показали, что люди предпочита- сам принимает решение, но возможность вакциниро-
ют сделать прививку в медпункте по месту работы, а ваться должна быть у каждого сотрудника Топливной
не в поликлиниках. Там, где такая возможность есть, компании, акцентировали участники совещания.
люди охотнее прививаются. Не нуждаются в проце- Профсоюзная сторона уверена, что нужно большее
дуре в настоящее время 44% опрошенных, посколь- внимание уделять качественному информационно-
ку либо уже привиты, либо недавно переболели, ли- разъяснительному сопровождению процесса.
бо имеют достаточный уровень антител. Среди тех,
кому вакцинация показана, 26% планируют сделать
прививку. Все необходимые сведения о вакцинации работ-
ники должны получать от квалифицированных
На вопрос: почему не планируете сделать при- специалистов, а не из интернета, и совместная за-
вивку? – большинство опрошенных ответило, что дача работодателя и профсоюза – обеспечить их
сомневаются в ее эффективности из-за отсутствия достоверной информацией. Кроме того, нужно
достаточной и достоверной информации. предоставить людям возможность бесплатно сда-
вать тесты на антитела.
Самый высокий процент вакцинации в дивизионе
оказался среди работников зеленогорского ПО «ЭХЗ».
Здесь привиты уже более половины работников. Пред- – Я считаю, что ситуация с вакцинацией в очеред-
седатель профорганизации завода Алексей Рубис рас- ной раз подтвердила, что нам в организациях госкор-
сказал, что к разъяснительной работе подключены ме- порации пора возвращаться к институту цеховых
дики ФМБА, они вместе с председателями цехкомов врачей. Если такой институт будет функциониро-
приходят в подразделения и разговаривают с людьми. вать, то качество профилактических мер, и не только
Оказывается, иногда этого вполне достаточно. в направлении вакцинации, несомненно, возрастет.
Массовая вакцинация от короновирусной инфекции И нам не придется сталкиваться с проблемой недо-
Covid-19 началась в России в начале этого года. Госкор- статочной информации у работников, – резюмировал
порация «Росатом» заинтересована в том, чтобы защи- Юрий Борисов.
тить сотрудников от короновирусной инфекции.

Еще один важный момент, о котором сказал


– Наша задача – профсоюз, – необходимость обеспечения ускоре-
максимально сни- ния вакцинации сотрудников дочерних предпри-
зить риски зара- ятий и обслуживающих организаций.
жения работни-
ков предприятий.
На сегодняшний Если для работников основных предприятий АО
день в дивизио- «ТВЭЛ» созданы комфортные условия для привива-
не привиты 4 ты- ния, в том числе вакцинироваться можно в рабочее
сячи человек, это время на территории предприятий, то у сотрудников
25% всех сотруд- дочерних структур это, как правило, не так.
ников. Для выра- РПРАЭП предложил руководству «ТВЭЛ» обратить
ботки коллектив- внимание и на проблему наличия вакцины малой до-
ного иммунитета, зировки, чтобы можно было не тратить время на фор-
по оценкам спе- мирование групп из пяти человек в медпункте или
циалистов, приви- поликлинике, а ставить прививку каждому желаю-
тых должно быть щему без ожидания.
не меньше 6,5 ты- Профсоюз и работодатель намерены дальше про-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

сячи человек. Мы водить совместную работу среди сотрудников орга-


хотим понять, что низаций топливного дивизиона, направленную на
думают наши ра- полноценное информирование, разъяснение всех
ботники о вакци- вопросов, касающихся вакцинации. Такая социаль-
нации, – сказал Антон Атоманчук, руководитель но значимая работа позволит предотвратить новые
направления мотивации, планирования и анали- вспышки заболеваемости в городах присутствия, со-
тики АО «ТВЭЛ». хранить здоровье работников и их близких.

30
Дела молодежные

«Атомная» молодёжь
сформулировала
профсоюзную миссию,
стратегию и ценности

В Озерске прошел X семинар-совещание молодежи РПРАЭП «Вектор-2021»

С
X семинар-совещание молодежи РПРАЭП еминар начался с парада участников. Замести-
«Вектор-2021» прошел в Челябинской об- тель председателя РПРАЭП Владимир Кузне-
ласти в конце мая. В нем приняли участие цов и председатель профсоюзной организации
120 молодых профсоюзных активистов, ФГУП «ПО «Маяк» Максим Чубенко пожела-
представляющих 38 членских организа- ли ребятам плодотворной работы. А они, в свою очередь,
ций профсоюза атомщиков. В этом году уже были на это настроены.
главное молодежное мероприятие
РПРАЭП принимала на своей территории – Мы возлагаем боль-
профорганизация ПО «Маяк» и ее моло- шие надежды на этот юби-
дежная комиссия. лейный «Вектор». Пусть он
пройдет под знаком нового
подхода к привычным ме-
тодам профсоюзной рабо-
ты и будет урожайным на
креативные идеи и эффек-
тивные решения, – отме-
тил Александр Афонасьев,
председатель молодежной
комиссии профсоюзной
организации ПО «Маяк».
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

Профсоюз планирует в 2022 году после съезда при-


нять очередную программу РПРАЭП по работе с молоде-
жью на 2023–2027 гг., предложения в которую и должны
были сформировать сами ребята в ходе семинара-сове-
щания. Поэтому работа предстояла большая и важная.
А важная она еще и с той точки зрения, что 2020–
2021 гг. для профсоюза особенные – в РПРАЭП

31
Дела молодежные

проходят отчеты и выборы, в руководящих органах ТРИ ДНЯ НАСЫЩЕННОЙ РАБОТЫ


появляются новые активисты, в том числе из числа Накануне открытия «Вектора» состоялось заседа-
молодежи, а с ними и новые подходы к работе. ние региональных молодежных комиссий РПРАЭП:
«Москва и Московская область», «Центр», «Урал» и
– Текущий год – от- «Сибирь». А дальше в течение трех дней ребята об-
четно-выборный для суждали реализацию текущей молодежной профсо-
отраслевого профсою- юзной программы и готовили предложения в новую –
за. Первичным органи- на следующие пять лет. Молодежь дискутировала на
зациям нужно опреде- пленарных заседаниях и в рабочих группах, прораба-
литься с лидерами, сво- тывала тему имиджа в профсоюзе под руководством
ими управляющими опытного бизнес-тренера. Ребята защищали честь
органами, а следова- своих команд в интеллектуальных и спортивных со-
тельно, и с курсом, по стязаниях, участвовали в культурных мероприяти-
которому они пойдут ях, да и просто общались с теми, кого давно не виде-
следующие пять лет. ли и с кем познакомились на семинаре. Параллельно
Важно, чтобы в струк- они готовили проект резолюции семинара-совеща-
туре отраслевого профсоюза молодежь была пред- ния. Координировала подготовку и работу «Векто-
ставлена достойно. Будьте смелее, предлагайте свои ра-2021» в режиме 24/7 главный специалист отдела
кандидатуры, кандидатуры достойных коллег на вы- организационной работы и кадров аппарата РПРАЭП
борах всех уровней. Профсоюзу нужны новые, про- Полина Соседова.
рывные идеи. Будьте активнее, беритесь за сложные
задачи, предлагайте новые формы работы, нестан-
дартные решения – это вам вполне по силам. Только в
этом случае мы будем двигаться вперед и все у нас по-
лучится! – напутствовал участников семинара через
видеообращение заместитель председателя РПРАЭП,
председатель комиссии РПРАЭП по работе с молоде-
жью Юрий Борисов.

РАНЖИРОВАЛИ ЦЕННОСТИ
Каждый из разделов молодежной профсоюзной про-
граммы обсуждался в рабочих группах. С особой тща-
тельностью профактивисты подошли к формулирова-
нию миссии, стратегии и ценностей молодежного проф-
союзного движения.
Результаты работы были представлены на итого-
вой панельной дискуссии, в которой принял участие
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

председатель РПРАЭП Игорь Фомичев. Наработки


молодежи получили высокую оценку лидера отрасле-
вого профсоюза, а понять отношение всех участников
семинара к результату и ранжировать ценности по-
могло голосование на электронной площадке.
Особое место молодежь уделила информационному
сопровождению реализации программы и формирова-
нию положительного имиджа отраслевого профсоюза.

32
Дела молодежные

Также отмечалась необходимость систематизировать


подход к обучению молодых профактивистов.
Предложения участников семинара профсоюзным
организациям и центральному комитету РПРАЭП, сфор-
мулированные в итоговом документе – резолюции, по-
могут профсоюзу актуализировать свою молодежную
политику и гармонизировать ее с запросами и ожида-
ниями молодых атомщиков.
Во время церемонии закрытия Игорь Фомичев вручил
19 активным молодым профактивистам награды РПРАЭП.
За
За ходом всего «Вектора-2021»
НЕ БЕЗ СЮРПРИЗОВ можно было наблюдать на странице в социальной сети
Организаторы «Вектора-2021» приготовили для всех «ВКонтакте». Семинар стал важным событием для участ-
участников насыщенную программу и много сюрпризов. ников, зарядил их новыми идеями и эмоциями.
В рамках семинара прошла традиционная спартакиада, ее
победителей определяли в разных видах спорта. В брейн- – Я просто счастлива, что
ринге победу одержала команда «Урал», а в личном зачё- смогла стать частью «Век-
те интеллектуального состязания первенствовал замести- тора». Суперучастники, су-
тель председателя ППО «ПСЗ» Владимир Стоянов. перорганизаторы, неимо-
Настоящим подарком для молодежи стал рок-концерт верное удовольствие от об-
с выступлениями групп «ОРаторское искусство», «Аб- щения с ними! Принима-
зац» и «Против ветра». Среди музыкантов были и орга- ющая сторона – ФГУП «ПО
низаторы «Вектора-2021» – председатель молодежной «Маяк» – розыгрышами и
комиссии ППО ПО «Маяк» Александр Афонасьев и ак- шутками настроила всех на
тивный член «молодежки», видеооператор, создатель позитив и командную работу. Мне очень повезло с
многочисленных видеороликов Илья Роднов. Илья – группой гражданско-патриотического направления,
фронтмен «ОРаторского искусства» (клавиши, вокал), получилась отличная команда единомышленников.
Александр – ударник (играет и в «ОРаторском», и в Продуктивная работа и великолепный досуг, – поде-
«Против ветра»). Вот такие талантливые, многогранные лилась Екатерина Денисова из Трехгорного.
ребята среди «атомной» молодежи!
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

33
Дела молодежные

РПРАЭП и Топливная компания сформировали


Координационный совет молодежи
АО «ТВЭЛ» и обществ, входящих в контур
управления компании
Задача нового органа
– задавать вектор
молодежной работе
внутри дивизиона и
совместно координировать
молодежную политику.

П
резидент АО «ТВЭЛ» Ната-
лья Никипелова 6 апре-
ля подписала приказ об ут-
верждении положения о
Координационном совете молоде-
жи АО «ТВЭЛ» и обществ, входящих
в контур управления компании. Но-
вый орган создан по совместному
решению социальных партнеров и
на паритетных началах.
Положение о совете подписали Основными задачами Коорди- шие практики предприятий и проф-
зампредседателя РПРАЭП Юрий Бо- национного совета являются под- союзных организаций дивизиона. В
рисов и вице-президент по управле- держка молодежи по всем важным этом году большинство молодежных
нию персоналом АО «ТВЭЛ» Ната- для нее направлениям – от научно- мероприятий в АО «ТВЭЛ» будет по-
лья Собакинская. методического и профессионально- священо 25-летию Топливной ком-
Это первый опыт в ГК «Росатом», го до социального. Работодатель и пании.
и РПРАЭП планирует распростра- профсоюз планируют на паритет- В состав Координационного со-
нить его и на другие дивизионы гос- ных началах создавать условия для вета со стороны РПРАЭП вошли
корпорации. профессионального роста молодых зампредседателя отраслевого про-
людей, повышать их вовлеченность фсоюза, председатель Ассоциации
и поощрять инициативу, разрабаты- профсоюзных организаций обществ
вать совместные подходы к трудо- ТК «ТВЭЛ», председатель постоян-
вой адаптации молодежи и ее соци- ной комиссии РПРАЭП по работе с
альной поддержке. молодежью Юрий Борисов и глав-
Первый шаг уже сделан – разра- ный специалист отдела организа-
ботан план мероприятий на 2021 ционной работы и кадров аппарата
год, который учел и обобщил луч- РПРАЭП Полина Соседова.

– РПРАЭП предложил руководству ТК объе-


динить усилия в направлении развития моло-
дежного движения дивизиона. У профсоюз-
ных организаций, действующих на предпри-
ятиях Топливной компании, накоплен боль-
шой опыт успешной работы с молодежью и
взаимодействия с работодателем. Также в
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

членских организациях РПРАЭП есть много


талантливых молодежных лидеров, которые
умеют видеть проблемы, предлагать пути их
решения и объединять молодых людей. Со-
вместные усилия социальных партнеров на
местах дают хорошие результаты, поэтому профсоюз предложил ис-
пользовать такой подход и на дивизиональном уровне, – прокоммен-
тировал Юрий Борисов.

34
Дела молодежные

Во ВНИИА им. Н.Л. Духова состоялась


XV научно-техническая конференция
В одиннадцати секциях заслушано 123 доклада

С 2006 года
во Всероссий-
ском науч-
но-исследо-
вательском
институте
автомати-
ки им. Н.Л.
Духова для
сотрудников
ежегодно
проходит на-
учно-техни-
ческая кон-
ференция.

Главный конструктор ВНИИА Александр Сидоров, первый заместитель научного руководителя


института Юрий Бармаков и победители четырех секций НТК-2021

М
ероприятие, которое организует оргкоми- хорошо зарекомендовал себя. Это позволяет решить ос-
тет при поддержке отдела аспирантуры и новную задачу – предоставить возможность сотрудни-
активистов совета молодых специалистов кам послушать все заинтересовавшие доклады и позна-
ВНИИА, стало традиционным и вне зависи- комиться с разными направлениями работ института.
мости от формата проведения востребовано в институ-
те – за прошедшие 15 лет докладчики представили бо- – Ежегодно во ВНИИА
лее 1700 работ. Тематика секций НТК охватывает все принимают на работу свы-
аспекты научно-технической деятельности института, ше 200 инженеров, из них
то есть практически любой инженер может выступить с более половины – молодые
научными результатами своей деятельности. специалисты. Каждый год
Первая научно-техническая конференция состоялась примерно десять человек
по инициативе совета молодых специалистов. В ней поступают в аспирантуру
принимала участие только молодежь ВНИИА – всего 65 или становятся соискате-
человек, а уже с 2012 года ежегодно выступает не менее лями ученой степени. На-
120 человек. Абсолютный рекорд по количеству участ- ша традиционная конфе-
ников был в 2016 году – 182 докладчика. Организаторы ренция дает возможность
это связывают с тем, что сняли ограничение по возрасту активной части новых со-
участников, тем самым открыв площадку для всех жела- трудников выступить с ре-
ющих заявить о своих научных достижениях и предла- зультатами своих первых
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

гаемых практических решениях. При этом средний воз- работ. За прошлый год мы освоили дистанцион-
раст докладчиков остается примерно на одном уровне и ные технологии проведения конференций, поэто-
составляет 30 лет. му большая часть этой НТК прошла в онлайн-режи-
В 2021 году XV научно-техническая конференция ме. Всего в 11 секциях было заслушано 123 доклада,
ВНИИА состоялась весной, секции НТК проходили в тече- – рассказала Анастасия Бутина, секретарь оргкоми-
ние трех недель. Сложившийся за эти годы формат кон- тета НТК, ментор научно-технического направления
ференции, когда заседания секций не пересекаются во совета молодых специалистов ВНИИА.
времени и занимают не более половины рабочего дня,

35
Дела молодежные

Илья Елушов,
первое место в сек- Богдан Синяк,
ции «Стойкость аппа- второе место в секции «Ин-
ратуры и её состав- формационные технологии
ных частей к воздей- и управление деятельностью
ствию спецфакто- предприятия»:
ров»:
– Как бывший аспирант
и соискатель я ежегодно
принимаю участие в НТК
ВНИИА. В этот раз мой до-
клад вызвал оживленную
дискуссию, его выдели-
ли как лучший в секции. Я
рад, что актуальность мо-
ей работы растет, это зна-
чит, что я двигаюсь в пра-
вильном направлении.

Павел Ножнов,
второе призовое
место: – Конференция получилась очень
– В IT-секции всегда очень ин- интересной. Я получил много полез-
тересно, здесь традиционно оз- ной информации и рекомендации,
вучиваются прогрессивные и яр- которые обязательно постараюсь
кие идеи. Во время выступления реализовать. В моей секции было
я получил ценные советы, кото- представлено несколько докладов,
рые мне пригодятся при напи- пересекающихся с темой моей ра-
сании диссертации. Также было боты, и я намерен наладить сотруд-
очень важно узнать, что думает ничество с их авторами, чтобы об-
о моей работе Юрий Николае- щими усилиями мы смогли добить-
вич Бармаков. ся новых значимых результатов.

Она отметила, что главная задача НТК, органи- кладчиков были новенькими, а за последние пять лет
зационный комитет которого возглавляет первый состав участников обновился на 85%.
заместитель научного руководителя ВНИИА Юрий Бар-
маков, – стимулировать ребят углублять знания. Это до-
стигается, в первую очередь, предоставлением трибуны В работе секций НТК активно участвуют и моло-
практически всем желающим. дые специалисты, которые проходят стажировку во
Ментор подчеркнула, что конференция имеет успех ВНИИА. Они докладывают о результатах своей рабо-
во многом благодаря поддержке администрации инсти- ты наравне с более опытными коллегами, и их вы-
тута. Руководители серьезно относятся к участникам и ступления часто получают высокую оценку экспер-
даже проводят предварительное заслушивание докла- тов. Именно участники из этой категории потом
дов по своим направлениям. После этого не только по- наиболее быстро и эффективно включаются в про-
вышаются четкость, глубина и достоверность представ- изводственную деятельность.
ляемого на конференции материала, но и в целом рас-
тет квалификация участников.
– Обычно после первого выступления сотрудник на- По итогам НТК-2021 в каждой из секций эксперты
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

чинает более целенаправленно осознавать интерес к отметили лучшие работы: 15 человек заняли первое
своей собственной работе, искать в ней научное содер- место и 27 человек – второе. С учетом сложившейся
жание. К тому же мы рассматриваем выступление на эпидемиологической ситуации вручение дипломов до-
конференции аспирантов и соискателей как их очеред- кладчикам за призовые места проходило на уровне ру-
ную аттестацию за прошедший период, – пояснила Ана- ководителей института в узком кругу. Авторы лучших
стасия Бутина. докладов и работ традиционно представляют ВНИИА
Каждый год на конференции появляется много новых на отраслевых научно-технических семинарах и кон-
лиц. Так, в этом году по сравнению с прошлым 44% до- ференциях.

36
Дела молодежные
Д д

Молодёжь ЧМЗ подготовила летнюю


здравницу к приему маленьких гостей

В субботнике приняли участие несколько десятков


работников ЧМЗ вместе со своими детьми
Совет молодёжи АО ЧМЗ при
поддержке профсоюзной
организации завода в
середине мая организовал
традиционный ежегодный
субботник на детской даче
«Искра».

З
дравница для глазовских детей
функционирует в летний пери-
од и этим летом готовится при-
нять маленьких гостей.
Несколько десятков работников
Чепецкого механического завода
вместе со своими детьми приехали на
дачу во главе с и. о. председателя про- – Приятно поработать вместе на благо об-
форганизации ЧМЗ Николаем Шах- щества, и особенно приятно делать это для
миным и специалистом по работе с детей. Субботник был хорошо организо-
молодежью ППО Иваном Тарасен- ван, мы дружно поработали и справились с
ко. Заводчане привезли с собой кра- поставленными задачами, а совместное ча-
ску, кисти, саморезы и все, что может епитие стало приятным бонусом. Я приеха-
понадобиться для подготовки дачи к ла вместе с супругом, который не работает
летнему сезону. на заводе, но решил присоединиться и не
Молодые люди покрывали бесед- пожалел. Мы вместе отдохнули душой и те-
ки поликарбонатом, обшивали фасад лом, – поделилась впечатлениями лаборант
столовой, переносили оборудование и Снежана Пикова.
мебель, перекапывали противопожар-
ную полосу, а девушки – красили воро-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

та и покрывали олифой забор. – В этом году на субботник приехало


После работы всех участников при- много сотрудников ЧМЗ с семьями, поэто-
гласили на чай и шашлык. му работа шла весело и дружно. Реализова-
АО ЧМЗ не только организовало ли все намеченные цели, чтобы наши дети
субботник на детской даче, но и по- комфортно отдыхали и весело проводили
могло «Искре» обработать террито- время на детской даче. Отдельное спасибо
рию от клещей. повару за вкусный шашлык, – Евгений Ага-
Фото: Дмитрий АФОНИН фонов, кузнец-штамповщик.

37
Первомай

Все, кто хотел заявить о


своей позиции, это сделали!
Отраслевой профсоюз
встретил Первомай-2021
Коллективы организаций и пред-
приятий отрасли, «атомных»
городов вместе со всей страной
встретили Первомай. И пусть в
этом году праздничные колонны,
украшенные яркими шарами
и громкими лозунгами, вновь
прошли не по улицам городов,
а в социальных сетях, от этого
праздник не стал менее мас-
штабным.

Л
юди объединялись в группах, размещали перво- Новоуральск, как и каждый год, ярко встретил День
майские посты под общими хештегами, встре- международной солидарности трудящихся. Несмотря на
чали Праздник Весны и Труда добрыми делами сохраняющуюся социальную дистанцию, новоуральцы
на благо своих городов и их жителей, проводили нашли способы и в очередной раз продемонстрировали
этот день вместе с близкими. свое единство в стремлении улучшить жизнь горожан,
Профорганизация Приаргунского горно-химического обеспечить безопасные условия труда, сохранить соци-
комбината во главе с ее председателем Натальей Дми- альные гарантии.
триевой в своих социальных сетях начала поздравлять Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев
краснокаменцев за несколько дней до Первомая. А коллек- и председатель Федерации профсоюзов Свердловской об-
тив ППГХО тут же поддержал профком и активно вклю- ласти Андрей Ветлужских лично поздравили профактив
чился в профсоюзную онлайн-колонну. Каждый, кто хотел с праздником на торжественном приеме, посвященном
заявить о своей позиции, брал в руки первомайские лозун- Дню солидарности трудящихся. Он состоялся накануне 1
ги, находясь непосредственно на рабочем месте, дома, на Мая в резиденции губернатора и собрал 60 приглашен-
улице. Множество фотографий в лентах социальных сетей ных, в числе которых были председатель территориаль-
профорганизации свидетельствует об одном – работникам ной организации профсоюза города Новоуральска Свет-
есть что сказать и они готовы объединяться, чтобы голос лана Тюменцева, председатель первичной профсоюзной
профсоюза был громче! организации ЦМСЧ №3 Ольга Широкова и председатель
Северчан объединенный комитет профсоюза Сибир- объединенного комитета профсоюза Уральского электро-
ского химического комбината поздравил, выйдя на ули- химического комбината Александр Пинаев.
цу. Флаг Российского профсоюза работников атомной О том, как молодежь готовится встречать Первомай, в
энергетики и промышленности держал в руках председа- преддверии праздника рассказала председатель молодеж-
тель ОКП Вячеслав Кочетов. ного совета теркома Новоуральска Екатерина Никитина
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

38
«Атом-спорт»

в телевизионной студии «Эхо-ТВ». А со своей страницы в


социальной сети 1 Мая она призвала всех присоединиться Сборная
к онлайн-шествию:
Росатома заняла
– Сегодня все мероприятия
пройдут online, призываю под- первое место
держать наши акции – выставляй-
те свой Первомай с нашими хэш- в фестивале ГТО
тегами. Не оставайтесь в сторо-
не! Коллеги, друзья, поздравляю Это уже вторая победа атомщиков
всех с Праздником Весны и Тру- во всероссийских соревнованиях
да!!! Пока мы едины – мы непобе- трудовых коллективов
димы! Наша сила в массовости и
солидарности!!! Мы ЗА восстанов-
ление справедливого развития общества!!! – написала
во «ВКонтакте» Екатерина Никитина.

И активисты присоединились. Учреждения города уча-


ствовали в общих мероприятиях и организовывали свои –
снимали и публиковали видеоролики и флешмобы. Ново-
уральцы делились первомайскими фото, видео, стихами,
лозунгами, плакатами в лентах личных страниц.

– С 1 Мая! С Праздником Вес-


ны и Труда! Это день, когда чело-
век труда громко может заявить
о своих проблемах и вероятность
быть услышанным намного вы-
ше. Потому что нас много! Пото-
му что мы вместе! Проблем мно- Команда Госкорпорации «Росатом» ста-
го. Это и необходимость ежегод- ла победителем третьего фестиваля ГТО
ной индексации, которая должна среди трудовых коллективов, который
быть равна или больше инфля- проходил в Уфе с 13 по 15 мая.

Д
ции. МРОТ на уровне минималь-
ного потребительского бюджета! Доступное жилье, а ля участия в фестивале, посвященном 90-ле-
не ипотечное рабство! Молодежи – доступное жилье! тию Всероссийского физкультурно-спортив-
Можно заявить о важности своей профессии. Я – ного комплекса «Готов к труду и обороне», в
педагог-психолог. Я люблю свою профессию! Люблю столицу Башкортостана съехались более 350
своих коллег! – поздравила всех с праздником Елиза- человек в возрасте от 25 до 59 лет, представляющих
вета Васильева. 39 трудовых коллективов из разных регионов России.
В составе каждой команды было восемь участников
Молодежь Чепецкого механического завода начала – только спортсмены, которые проработали на пред-
создавать праздничное настроение глазовчанам накану- приятии не менее шести месяцев.
не 1 Мая. Более 600 ярких шаров с логотипом профсо-
юзной организации работники предприятия с удоволь- – Стремление поддержи-
ствием уносили с собой. ЧМЗ присоединился и к акции вать здоровый образ жизни
городских профсоюзов «Чистый город – чистый май», в присуще активным, целеу-
результате которой гулять по улицам Глазова стало на- стремленным и гармонично
много приятнее. развитым людям. Мы благо-
Помогла сделать свой город чище и молодежная орга- дарим руководителей пред-
низация Ленинградской атомной станции. Ребята прове- приятий, которые создают
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ли субботник у памятника защитникам Отечества у реки условия для развития кор-


Воронка, облагородили памятный мемориал «Берег муже- поративного спорта. Это не
ственных» и сквер им. А.П. Александрова. только укрепляет здоровье
Это только некоторые примеры первомайской соли- работников, но и повышает эффективность дея-
дарности атомщиков и всех членов отраслевого профсою- тельности любой организации, – отметил министр
за разных возрастов. И пусть в этом году нас снова объе- спорта РФ Олег Матыцин в приветствии, которое он
динило интернет-пространство, праздник состоялся. Все, направил участникам фестиваля.
кто хотел заявить о своей позиции, это сделали!

39
«Атом-спорт»

Команда Росатома приехала в Уфу победителем Серебряным призером стала команда РМАУ «ФСЦ
прошлых соревнований и была настроена отстоять им. И.С. Ярыгина» из Красноярского края, бронзовым
свой статус и на этот раз. Атомщики регулярно участву- – филиал «Лукойл-Инжиниринг» из Тюмени.
ют в городских, региональных, отраслевых фестивалях – Хотел бы поблагодарить всех участников за кра-
ГТО. В Росатоме считают, что после продолжительного сивые, яркие и интересные выступления. Поздравляю
отсутствия спортивных мероприятий в связи с пандеми- всех победителей, финалистов, лидеров. Отдельное
ей Всероссийский фестиваль ГТО – это отличная мотива- спасибо Республике Башкортостан за отличную орга-
ция вернуть спортивную форму. низацию и проведение такого мероприятия, – обра-
тился к командам-участницам на церемонии награж-
– При подготовке к фе- дения Марат Шеожев.
стивалю мы делали акцент Вместе с ним на церемонии закрытия соревнова-
на те упражнения, которые ний спортсменов чествовали заместитель премьер-
включены в его программу. Та- министра Республики Башкортостан Ирек Сагитов,
кое мероприятие – праздник генерал-полковник, председатель попечительского
для работающих спортсме- совета военно-спортивного фонда, президент клу-
нов. В «Атом-спорте», как и в ба «Отдушина» Виктор Комогоров, министр моло-
госкорпорации, принято ста- дежной политики и спорта Республики Башкорто-
вить высокие цели. Для их до- стан Руслан Хабибов, министр спорта Республики
стижения мы отбираем отрас- Крым Ольга Торубарова и министр по физической
левых спортсменов, способных культуре и спорту Республики Ингушетия Али До-
достойно выступить, показать шхоклоев.
высокие результаты и подчеркнуть имидж Росатома Все призеры награждены комплектами спортивно-
как единой и сильной команды, – сказала исполнитель- го оборудования для выполнения нормативов, в кото-
ный директор АНО «Атом-спорт» Светлана Петрачина. рые входят разноуровневые перекладины, турники и
брусья, лавки для пресса, скамьи для наклонов, сек-
Участникам фестиваля предстояло пройти следую- торы для прыжков в длину и ряд других тренажеров.
щие виды испытаний: поднимание туловища из положе- В качестве приятного бонуса официальный лицензиат
ния лёжа на спине, подтягивание из виса лёжа на низкой комплекса «Готов к труду и обороне» компания «АРТ
перекладине 90 см. (для женщин) и подтягивание из ви- ЛОДЖИК» вручила серебряным и бронзовым при-
са на высокой перекладине / рывок гири 16 кг (для муж- зёрам личного первенства фирменные спортивные
чин); сгибание и разгибание рук в упоре лёжа на полу; рюкзаки ГТО, а чемпионы личных дисциплин получи-
наклон вперёд из положения стоя с прямыми ногами на ли сертификаты на покупку экипировки ГТО.
гимнастической скамье; стрельба из положения сидя или
стоя с опорой локтей о стол, дистанция 10 м, из электрон- Мария Соловьева, инженер 2
ного оружия/пневматической винтовки с открытым при- категории, ФГУП
целом; бег на 2000, 3000 м; гонка ГТО (эстафета). «ВНИИА», Москва,
По итогам трех соревновательных дней команда ГК принесла в копилку
«Росатом» показала отличные результаты и заняла по- сборной 404 очка:
чётное первое место, подтвердив статус лучшего спор- – В юности я занималась гре-
тивного трудового коллектива страны. блей на байдарке. Когда при-
шла на работу, коллеги предло-
– Нам нужно было не про- жили заняться бегом, а перед
сто защитить своё чемпион- «Атомиадой» попробовать свои
ство, но и отстоять и дока- силы в полиатлоне. Видимо,
зать, что мы лучшие. Плани- благодаря мощному спортивно-
руем на следующем фестива- му прошлому я сразу начала по-
ле ещё раз завоевать кубок казывать неплохие результаты
победителя и оставить его се- в отжиманиях, беге и стрельбе,
бе навсегда, – отметил побе- хоть и держала винтовку впер-
дитель личного первенства и вые. Мне очень понравился этот сложный вид спор-
участник команды атомщи- та, требующий сосредоточенности, силы и вынос-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ков Борис Сосунов. ливости от спортсмена.


К фестивалю ГТО необходимо было готовить все
В торжественной обстановке начальник отдела по те же самые дисциплины, добавляя туда пресс и
реализации комплекса ГТО департамента физической растяжку. Ни в одном из предложенных испытаний
культуры и массового спорта Минспорта РФ Марат я не была лидером, но наиболее сбалансированные
Шеожев вручил атомщикам главный трофей соревно- высокие результаты позволили мне подняться на
ваний – переходящий кубок фестиваля ГТО среди тру- высшую ступень пьедестала.
довых коллективов.

40
«Атом-спорт»

Евгений Ложкин, инженер-


технолог ПО «Маяк»:
– С детства люблю спорт, приме-
ром был для меня мой отец, который
занимался лыжным спортом и биат-
лоном. Я занимался лыжными гон-
ками, ориентированием, биатлоном
(чемпион области), триатлоном лет-
ним (КМС) и зимним, а также зимним
полиатлоном, в котором я достиг наи-
лучших результатов (мастер спорта,
чемпион и призёр «Атомиад»). Подго-
товка к полиатлону помогла быстро

СОСТАВ КОМАНДЫ ГК «РОСАТОМ»:


Мария Соловьева – 1 место (VI ступень), ФГУП «ВНИИА», Москва;
Анастасия Корпылева – 1 место (VII ступень), ПО «Маяк», Озерск;
Борис Сосунов – 1 место (IX ступень), ПАО «МСЗ», Электросталь;
Ольга Гордеева – 2 место (IX ступень), ПО «Маяк», Озерск;
Евгений Ложкин – 3 место (VIII ступень), ПО «Маяк», Озерск;
Дмитрий Бакайкин – VI ступень, РФЯЦ-ВНИИЭФ, Саров;
Михаил Наливайко – VII ступень, Кольская АЭС, Полярные Зори;
Наталья Гелеверя – VIII ступень, АО «СХК», Северск.

Михаил Наливайко, электро-


монтер по обслуживанию элек- набрать форму для сдачи нормати-
трооборудования электростан- вов ГТО и дальнейшего участия уже
ций Кольской АЭС, принес в ко- во втором фестивале. Самый тяже-
пилку сборной 398 очков: лый норматив для меня – это наклон
– В столице Башкирии собралось вперёд (гибкость), очень много очков
большое количество участников со проиграл соперникам, есть над чем
всех уголков страны, и в такой солид- поработать. Также новым видом для
ной компании нашей команде удалось меня было отжимание. Когда Свет-
показать достойный результат и сохра- лана Петрачина написала, что нуж-
нить у себя победный кубок. но готовиться, на тот момент я мог
Сам я являюсь МСМК по зимнему по- отжаться 30 раз за 4 минуты. Тренер
лиатлону. В последнее время, конеч- по физической подготовке Владимир
но, не удаётся поддерживать столь вы- Ильич Алин дал рекомендацию от-
сокий уровень, но стараюсь регулярно жиматься каждое утро максимальное
тренироваться и участвовать в различ- количество раз. Я не верил, что смогу
ных соревнованиях. У нас в Полярных Зорях достаточно долгий на фестивале отжаться почти на 100
лыжный зимний сезон, и сразу переключиться на летние виды очков, так как оставалось два меся-
бывает непросто. Как только получил приглашение в состав ко- ца на подготовку. Сгибание и разги-
манды Росатома, сразу наметил для себя план тренировок и на- бание рук в упоре лежа на полу (от-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

чал готовиться. Рад, что удалось показать лучший результат на жимания) 77 раз и 94 очка – это мак-
турнике (32 подтягивания), но опять же это не предел. Хороший симальное количество очков, кото-
опыт подобного рода соревнований. Соперники показали силь- рые я получил из всех нормативов. В
ные результаты, есть к чему стремиться. Буду готовиться на сле- остальных видах я был уверен. А пер-
дующий год, хотелось бы занять призовое место в личном зачёте. вое место среди трудовых коллекти-
Спасибо нашему представителю Светлане Петрачиной, что со- вов мы отстояли благодаря слажен-
брала такой крепкий состав, постараемся оправдать доверие и не ной работе команды и грамотному
отступать от победных позиций! подбору состава.

41
«Атом-спорт»

Стрелки «Элерона» – лучшие в отрасли


среди команд Московского региона
В соревнованиях по стрельбе из мелкокалиберной винтовки команда
СНПО «Элерон» удерживает звание чемпионов третий год подряд
В конце апреля
Региональная
общественная организация
«Динамо» №22 в рамках
спартакиады среди
предприятий атомной
отрасли провела
соревнования по стрельбе
из мелкокалиберной
винтовки, участие в
которых приняли восемь
команд Московского
региона.

С
удьи изменили привычный
многим участникам фор-
мат – на этот раз очки под-
считывались без влияния
кучности попаданий и возможно-
сти просмотра в подзорную трубу во
время серии выстрелов.
Удача явно была на стороне ко-
манды «Элерона», которая в отсут-
ствие регулярных тренировок в тире
не просто смогла сохранить звание
лучших стрелков среди Московского
региона атомной отрасли, но и опе-
редила ближайшего преследователя
– команду ВНИИА им Н.Л. Духова –
на 35 очков.
Состав команды СНПО «Элерон»
по стрельбе из мелкокалиберной
винтовки: Юлия Дубинская, Ма- Абсолютный победитель со-
рия Дудникова, Татьяна Ермачен- ревнований Татьяна Ермачен-
кова, Никита Голдобенков, Степан кова:
Головачёв, Александр Дудников,
Александр Николаев, капитан ко- – В стрельбе очень важно спокой-
манды Андрей Юдин. ствие. Когда я приехала на соревнова-
Наибольший вклад в победу внес- ния и узнала, что стреляем не на куч-
ли обладатели золотых наград Ан- ность, как обычно, а на результат, то
дрей Юдин и Татьяна Ермаченкова. полностью успокоилась, т. к. в этом
Татьяна и вовсе установила рекорд случае от спортсмена не так много за-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

соревнований, став лучшим стрел- висит. Во время стрельбы из мелкока-


ком среди всех участников вне за- либерной винтовки надо постараться
висимости от пола. Её результат – 91 зафиксировать положение плечо-вин-
очко из 100 возможных. Также сто- товка-щека. Прислушайтесь к себе, ус-
ит отметить результаты Александра лышьте биение сердца. После этого в
Николаева и Марии Дудниковой, паузах между ударами сердца нажи-
оба участника сборной останови- майте на курок. Вообще, спорт – это
лись в одном шаге от пьедестала. движение, а движение – это жизнь!

42
Фестивали и таланты

Педагоги из территориальной
профорганизации Железногорска
победили в международном конкурсе
Сотрудницы двух детских садов признаны лучшими в системе
дошкольного образования
Железногорские педагоги
дошкольных учрежде-
ний стали победителя-
ми V Международного
конкурса имени Льва
Выготского. Трое из пяти
победителей являются
членами РПРАЭП в соста-
ве объединенной профсо-
юзной организации муни-
ципальных дошкольных
учреждений, которая
входит в территориаль-
ную профорганизацию
Железногорска.

Т
ифлопедагог детского сада
«Теремок» Татьяна Грищен-
ко и председатель первичной
профорганизации детского
сада «Дельфин», инструктор по фи-
зической культуре Наталья Лебе- В другой номинации конкурса Конкурс им. Л.С. Выготского –
дева стали лучшими в номинации «Заведующий», на которую было первая в своем роде программа,
«Педагог». В борьбе за победу уча- подано 410 заявок, заведующая дет- фокусирующаяся исключительно
ствовали 2018 человек, отбор прош- ского сада «Теремок» Юлия Мине- на развитии дошкольного образо-
ли 150 работников дошкольного об- ева вошла в десятку лучших руково- вания и выявлении талантов сре-
разования. Все участники получают дителей. Помимо личной премии, ди работников сферы. Конкурс на-
премию по 100 тысяч рублей и по- она получит 250 тысяч рублей на правлен на поддержку и распро-
ездку в Москву в летнюю школу име- обучение 10 педагогов своего дет- странение лучших современных
ни Л.С. Выготского. ского сада. педагогических практик в области
дошкольного образования, поиск и
популяризацию творческих россий-
ских специалистов.

В этом году для участия в кон-


курсе было подано 22 000 заявок
из 85 регионов России и 50 стран
мира. Победителями конкурса
стали 212 педагогов.
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

Татьяна Грищенко, учитель-де-


фектолог (тифлопедагог) высшей
квалификационной категории, кан-
дидат педагогических наук, доцент
кафедры коррекционной педагоги-
ки КГПУ им. В.П. Астафьева, сумела
набрать 100 из 100 возможных
конкурсных баллов.

43
Фестивали и таланты

«ЛУЧ» снова
Так высоко организаторы оце-
нили ее проект «Помоги мне это
сделать самому», цель которого обе-
спечить ребенку с ограниченными

зажег звезды
возможностями максимальное до-
стижение целевых ориентиров до-
школьного образования.
С 1991 года Татьяна Грищенко ра-
ботает в детском саду – инноваци-
онной площадке АНО ДПО «Наци-
ональный институт качества обра-
зования». Это первое дошкольное
учреждение Железногорска, где бла-
годаря победе в конкурсе «Школы
Росатома» создана трехуровневая
развивающая предметно-простран-
ственная среда «Open Space» площа-
дью почти 100 кв. м.

Татьяна Грищенко, тиф-


лопедагог детского сада
«Теремок»:

Профорганизация и совет молодых специалистов


НИИ «НПО «Луч» посвятили детский фестиваль
75-летию института и его профсоюзной организации.

Т
радиционный фестиваль детского и юношеского творчества
«ЛУЧ» зажигает звезды-2021» состоялся в Доме культуры им.
К. Маркса в подмосковном Подольске. В мероприятии, органи-
зованном профорганизацией и советом молодых специалистов
НИИ «НПО «Луч», приняли участие более двадцати юных исполнителей
и творческих коллективов.
На открытии фестиваля, который в этом году посвятили 75-летию ин-
ститута и профсоюзной организации, ребят приветствовали председа-
– Задача тифлопедагога – нау- тель ППО НИИ «НПО «Луч» Сергей Плотников, заместитель генерально-
чить ребенка жить без зрения или го директора по работе с персоналом Ольга Медведева и ведущий специ-
пользоваться нарушенным зрени- алист аппарата РПРАЭП Людмила Дербуш.
ем. Я люблю свою профессию и гор-
жусь тем, что мне довелось учиться
и общаться с ведущими тифлолога-
ми нашей страны, корифеями на-
уки. Свою работу я образно пред-
ставляю в виде радуги. В радуге
есть основные и смешанные цвета.
Основные цвета имеют свое само-
стоятельное значение и в то же вре-
мя, соединяясь, образуют чудесный
природный феномен – радугу. Так и
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

разные направления деятельности


специалиста, системно, гармонич-
но соединяясь, образуют професси-
ональный феномен – социальный
успех и здоровье ребенка. Я предла-
гаю видеть радугу сквозь тучи дел,
дожди комиссий, ветра еже-
дневных забот!

44
Фестивали и таланты

Дети сотрудников «Луча» продемонстрировали свои


способности в разных творческих жанрах – вокале, хо- Юлия Гриднева:
реографии, художественном слове и инструментальном – Детский фестиваль
искусстве. «ЛУЧ» зажигает звезды» –
Самому младшему конкурсанту, Никите Василенко, прекрасная возможность
всего четыре года. Юный чтец очень трогательно про- для наших детей про-
декламировал со сцены стихотворение Корнея Чуков- явить свои творческие
ского «Путаница» и заслуженно стал лауреатом первой способности и таланты.
степени в номинации «Художественное слово», разде- Важно, что в меропри-
лив победу с двумя старшими товарищами – Данилой ятии нет проигравших,
Смирновым и Дарьей Бадмаевой. Дарья также полу- каждый участник был от-
чила звание лауреата первой степени в номинации «Ин- мечен и получил подарок.
струментальное исполнительство». Такие праздники способ-
В номинации «Эстрадный вокал» лауреатом первой ствуют сплоченности и
степени признали Макара Кондрашина, Ксению Ен- вовлеченности сотруд-
кову и вокальный ансамбль «Микс», а в номинации «Хо- ников, а сколько улыбок,
реографическое искусство» – танцевальный коллектив радости, позитива было в
«Красногорочка». тот день!
Все участники награждены дипломами фестиваля,
памятными подарками и сувенирами.
Елена Беспалько:
– Перед жюри стояла очень – Мой сын впервые
непростая задача по опре- участвовал в этом фести-
делению лауреатов, но оно вале, и раньше у него не
с честью справилось с этой было сольных выступле-
задачей. Мероприятие про- ний. Но мероприятие
шло на высоком организа- было так хорошо орга-
ционном уровне во многом низовано и нас так теп-
благодаря профессиональ- ло встретили, что стра-
ным действиям коллектива хи исчезли и все получи-
Дома культуры под руководством заслуженного де- лось! Сын радовался на-
ятеля культуры Московской области Марины Фоми- градам, а я радовалась за
чевой и художественного руководителя Кирилла Си- него.
лаева, – отметил Сергей Плотников.
Подпишись и получай журнал «Вестник Профатома» и дайджест «Профсоюзный контур»
на свой e-mail раньше всех! Подписка бесплатная.

www.profatom.ru
(раздел
«Библиотека»)

You might also like