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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DACONSTRUÇÃO PESADA DO ESTADO DO PIAUÍ 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE

: NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: NÚMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: PI000014/2010 05/03/2010 MR009258/2010 46214.000897/2010-47 03/03/2010

SIND TRAB NA IND DA CONSTRUCAO E MOB DO MEDIO PARNAIBA, CNPJ n. 11.630.613/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO NONATO IBIAPINA; SINDICATO DOS TRAB NA IND NA CONST E DO MOB DE PARNAIBA, CNPJ n. 06.987.424/0001-78, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO BATISTA BARBOSA; FEDERACAO DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DO E DO PI, CNPJ n. 41.284.852/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO RODRIGUES DA SILVA; E SINDICATO NACIONAL DA INDÚSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA, CNPJ n. 33.645.540/0001-81, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de novembro de 2009 a 31 de outubro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) profissionais da indústria da Construção de Estradas, Pavimentação, Obras de Terraplanagem em geral (Barragens, Aeroportos, Canais, Engenharia Consultiva, conforme portaria Mtb GM 3049, D.O.U. 21/03/1988), no Estado do Piauí, aqui representando os Trabalhadores, pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DO MÉDIO PARNAIBA – SITRICOM, SINDICATO DOS TRAB NA IND NA CONST E DO MOB DE PARNAIBA - SINTRICOMP E A FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DO ESTADO DO PIAUÍ – FETICM, NA CONDIÇÃO DE ASSISTENTE DA PRESENTE CONVENÇÃO E REPRESENTANTE DAS CATEGORIAS INORGANIZADAS EM SINDICATO, com abrangência territorial em PI.

Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010

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ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE) Desde que a empresa efetue o pagamento dos salários de seus empregados até o 1º (primeiro) dia útil subseqüente ao mês de competência. poderá. merecimento ou enquadramento. com vigência a partir de 1º de novembro de 2009 para todos os integrantes das categorias profissionais: Pisos Salariais: NÍVEL Não Oficiais Meio Oficial Oficial SALÁRIO/MÊS R$ 550.00 R$ 760. cujas funções não estiverem especificadas na cláusula 3º desta Convenção. quando da data-base receberá proporcionalmente o percentual que ficar definido. Ocorrendo o adiantamento o mesmo deverá ser processado entre o 15º e o 20º dia do mês de competência. exceto os decorrentes de promoção. Parágrafo Segundo . a empresa está liberada da concessão do adiantamento salarial. a seu critério. serão reajustados pelo índice de 6% (seis por cento) incidente sobre os salários vigentes em 1º de novembro de 2008.00 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA . Parágrafo Primeiro .Salários. os salários dos trabalhadores da categoria profissional. compensar os aumentos concedidos a partir de 1º de novembro de 2008.00 R$ 600. Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA .PISOS SALARIAIS São estabelecidos os seguintes salários normativos.Empregado que for admitido após a concessão de qualquer antecipação salarial. Parágrafo Terceiro – As eventuais diferenças decorrentes dos reajustes salariais deverão ser pagas junto com os salários do mês de março/2010. a mesma deverá concedê-lo em percentual igual ou superior a 40% do salário nominal do empregado.CORREÇÃO SALARIAL A partir de 1º de novembro de 2009. equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado e término de aprendizagem. Caso contrário.Cada empresa. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 2 . excetuando-se os casos de pagamento semanais. de maneira que seu salário seja igual ao de outro que exercia a mesma função e que já se encontrava na empresa antes da citada antecipação salarial. Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA .

CLÁUSULA SÉTIMA . Gratificações.NÃO INCORPORAÇÃO DE BENEFÍCIO E CONCESSÕES Fica desde já acordado que todo e qualquer beneficio e/ou concessão estabelecidos nesta Convenção. Quando o pagamento for feito em espécie no local de trabalho. que não estejam previstos na legislação em vigor. pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA NONA . Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA . bem como os descontos efetuados para o INSS. sem que haja prejuízo do horário de refeição e descanso. e a parcela referente ao depósito de FGTS. no percentual que vier a ser estabelecido. Parágrafo Único – O período que ultrapassar o limite de tolerância estipulado no caput desta Cláusula será pago como hora extra. Isonomia Salarial CLÁUSULA OITAVA . Adicionais. não se incorporarão aos salários para qualquer fim. admitisse-a uma tolerância máxima de 01:00 (uma) hora para sua efetivação.COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão aos seus trabalhadores comprovantes de pagamento em envelopes timbrados ou carimbados. as empresas estabelecerão condições e meios para que o trabalhador possa descontá-lo no mesmo dia. será garantido ao substituto o mesmo salário recebido pelo substituído. da parcela do Vale Transporte a cargo do Trabalhador. em que for efetuado o pagamento.ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE Mediante perícia. ou que excedam aos limites nela estabelecidos.PAGAMENTO DE SALÁRIO Quando o pagamento for feito mediante cheque. sem considerar vantagens pessoais. descontos efetuados à favor da Entidade Laboral Signatária respectiva. Auxílios e Outros Adicional de Periculosidade CLÁUSULA DÉCIMA . reajustes. indicando discriminadamente. as Empresas concederão um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional (vide Cláusula 3º desta Convenção) a todos os Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 3 . além da jornada normal de trabalho.ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL A título de estímulo à qualificação profissional dos Trabalhadores e elevação e produtividade do setor.CLÁUSULA SEXTA . o trabalhador fará jus ao adicional de insalubridade ou periculosidade. Imposto de Renda. a natureza e os valores das importâncias pagas. Outras normas referentes a salários.SALÁRIO DO TRABALHADOR SUBSTITUTO Nas substituições que não sejam eventuais. não se aplicando esta garantia nos casos de treinamento. inclusive nos serviços especiais e hiperbáricos.

quando da rescisão de seu contrato de trabalho. que. no decorrer da vigência do contrato de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA . para que venha a obter o certificado de conclusão do curso.PAGAMENTO TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO O Trabalhador contratado em outra cidade. que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador. como tal. com a concordância expressa dos trabalhadores. portanto. o Trabalhador assinará termo de compromisso pela opção acordada. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 4 . sob nenhuma hipótese. não servido de transporte regular. acordam as Entidades Convenentes. de acordo com a Legislação.Fica desde já estabelecido que. terá garantido sua passagem de retorno à cidade da contratação. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA . terá caráter meramente ressarcitório. com fornecimento gratuito de material escolar. por força do próprio processo construtivo. não se constituindo base de incidência da Contribuição Previdenciária ou do FGTS. exceto nos casos de acidente de trajeto. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA . decorrentes das peculiaridades próprias da Construção Pesada. as Empresas procurarão implementar cursos de alfabetização nos canteiros de obras. será computado para qualquer efeito. não tendo natureza salarial nem se incorporando à sua remuneração para qualquer efeito e.Os atrasos decorrentes de problemas com veículos fornecidos pela empresa não serão descontados do salário do trabalhador.ESTÍMULO À EDUCAÇÃO A título de estímulo à educação do Trabalhador. e vice-versa. Parágrafo Primeiro . em convênio de entidades educacionais promotoras de alfabetização para adultos. sob o título de “indenização de transporte”. Parágrafo Terceiro . Parágrafo Segundo . no que diz respeito às constantes transferências dos trabalhadores para os diversos canteiros de obras da Empresa.Na hipótese prevista nesta Cláusula. Parágrafo Único – O adicional será concedido a partir do término de um estágio prático de 3 (três) meses no canteiro. tal como definido pela legislação.Trabalhadores que concluírem com aproveitamento os cursos de formações e/ou qualificações profissionais.TRANSPORTE DE TRABALHADORES Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição e distribuição do Vale Transporte. estabelecendo que o pagamento que lhe será feito em folha suplementar. o tempo gasto pelo trabalhador durante o percurso residência trabalho. salvo quando se tratar de local de difícil acesso. e que. poderão as empresas fazer a antecipação em espécie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale-Transporte.

Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA . deverão ser anotados na CTPS do Trabalhador.Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito.ANOTAÇÃO NA CTPS As Empresas deverão fazer anotações na Carteira Profissional dos Trabalhadores no que diz respeito aos cargos exercidos. Parágrafo Primeiro . férias e demais anotações exigidas por Lei.PLANO DE SEGURO EM GRUPO As empresas oferecerão um plano de seguro de vida em grupo. ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de pagamento da parcela do prêmio correspondente à participação do trabalhador. torna-se automática a sua adesão ao mesmo.O Plano de Seguro de Vida em Grupo deverá prever uma cobertura mínima equivalente a 10 (dez) vezes o valor do piso normativo estabelecido nesta Convenção para o Servente. independente de formalização em qualquer documento específico para tal fim. bem como as suas prorrogações para todos os efeitos. excetuando-se os casos de motivos relevantes. observando-se: Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 5 . Contrato de Trabalho – Admissão. promoções. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA . Parágrafo Terceiro . não poderá ser inferior a 5% (cinco por cento). o subsidio da empresa no prêmio. em funerária por ela indicada. para o trabalhador. Parágrafo Único – Os contratos de experiência.Na hipótese de o trabalhador optar pelo seguro. totalmente ou parcialmente subsidiado. desde que ocorrida nas dependências da Empresa. aos seus Trabalhadores.DESPESAS DE FUNERAL Na hipótese de morte do Trabalhador em virtude acidente de trabalho ou qualquer que seja a “causa mortis”. invalidez permanente e morte natural ou acidental. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA .RECISÕES / HOMOLOGAÇÕES / AVISO PRÉVIO As Homologações deverão ser feitas nas Entidades Sindicais Profissionais. Demissão. Parágrafo Segundo . Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA . não podendo reter a Carteira Profissional por mais de 48 (quarenta e oito) horas e nem anotar nas mesmas os atestados médicos apresentados pelo Trabalhador. cobrindo acidentes pessoais. a mesma arcará com as despesas decorrentes do enterro.

814/74. Artigos 17º e 20º do decreto nº 73. Parágrafo Único – Aplicam-se aos empregados das empresas empreiteiras.019/74). desde que regularmente constituídos ou inscritos nos órgãos competentes respondendo solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias dos empregados. Contrato a Tempo Parcial CLÁUSULA VIGÉSIMA . administrativo ou visado. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 6 . 477. podendo. local e hora para liquidação das verbas rescisórias. utilizarem-se de ressalvas na hipótese de dúvidas quanto à interpretação de dispositivos legais e normas coletivas. constando do mesmo.a) A Entidade representativa de Categoria Profissional. descontável na praça de pagamento e acompanhado de fotocópia do mesmo. do mesmo modo. deverão ser feitos até as 14:00 horas. § 2º da CLT. sub-empreiteiras. as empresas. de empreiteiros e sub-empreiteiros. mediante Acordo Coletivo de Trabalho com a Entidade Laboral Signatária respectiva poderão contratar novos empregados por prazo determinado. retributiva e mensalidade associativa. Os Pagamentos das verbas rescisórias. autônomos e inclusive de empresas de serviços temporários (capítulo IV.MÃO DE OBRA A Empresa em suas atividades produtivas utilizar-se-á de mão-de-obra própria. ajustando-se entre as partes Cláusulas e condições baseadas no dispositivo legal criado para tal finalidade. a Entidade Signatária Profissional deverá fornecer certidão à Empresa atestando a ausência do Trabalhador. A Entidade Laboral Signatária respectiva se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologação de rescisões de contrato de trabalho. quando efetuados em cheque. será fornecida ao Trabalhador na ausência da Empresa.CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO E CONTRATO A TEMPO PARCIAL Para atender eventuais necessidades de aumento temporário do quadro pessoal. as Normas Coletivas pactuadas nesta Convenção Coletiva. Caso o Trabalhador não compareça. Mão-de-Obra Temporária/Terceirização b) c) d) CLÁUSULA DÉCIMA NONA . através de cheque nominal. de acordo com o Art. com o “ciente” do Trabalhador. tem como atribuição a competência para prestação de assistência aos Trabalhadores por ocasião das rescisões dos contratos de trabalho. Certidão de não comparecimento da mesma. O Aviso Prévio deverá ser comunicado por escrito. a data. inclusive no que tange ao cumprimento da presente Convenção. e a Lei nº 6. à seu critério. inclusive no que concerne às obrigações de desconto e recolhimento das Contribuições Sindicais. de forma clara.

O não cumprimento desta Cláusula acarretará multa de 20% (vinte por cento) do piso mínimo da categoria em favor do Trabalhador. Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA .Em casos de danos.CÁLCULOS INDENIZATÓRIOS Os cálculos indenizatórios serão efetuados com a integração da média das horas extras e o que mais integre a remuneração para este fim. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA .GARANTIA DE PERMANÊNCIA NO ALOJAMENTO O Trabalhador alojado na obra. a fornecer local adequado para guardar as ferramentas. à partir do início da gravidez até cinco meses após o parto. extravio ou a não devolução das ferramentas de trabalho. ao ser dispensado sem justa causa. Parágrafo Primeiro . neste caso. demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA .Fica ressaltado à Empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas próprias ferramentas. de forma que só efetuem rescisões individuais de contrato de trabalho quando esgotadas todas as possibilidades internas de aproveitamento de pessoal. A Empresa se obriga. ficando o Trabalhador responsável pelo bom uso e conservação das mesmas. nos termos em que dispõe o Art. a Empresa fará o desconto dos seus respectivos valores. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA . até o dia imediato ao pagamento da sua rescisão contratual.NÍVEL DE EMPREGO As Empresas procurarão adotar uma política de manutenção de pessoal. com refeição e/ou em local contratado pela Empresa para esse fim.Outras normas referentes a admissão.10. Relações de Trabalho – Condições de Trabalho. terá direito a permanecer no alojamento. mediante acordo entre as partes. Políticas de Manutenção do Emprego CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA .ESTABILIDADE PARA EMPREGADA GESTANTE Fica assegurada às empregadas gestantes a estabilidade provisória no emprego.FERRAMENTAS DE TRABALHO As Empresas fornecerão aos Trabalhadores as ferramentas necessárias ao desempenho dos trabalhos. alínea “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. salvo no caso de desgaste natural das mesmas. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 7 . na forma da legislação vigente. Parágrafo Segundo . inciso II. mediante recibo e/ou termo de responsabilidade.

a) Nos canteiros de obras dotados de alojamento e refeitório. 10 (dez) meses antes da aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço. Parágrafo Único – Para fazer jus ao benefício aqui previsto. com fornecimento de alimentação do Trabalhador – PAT.Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA . Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA . c) As Empresas se obrigam a fornecer água filtrada e própria para o consumo humano aos seus Trabalhadores.ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA Fica assegurada a estabilidade provisória no emprego ao Trabalhador que. café da manhã. domingo e feriados. é garantida a estabilidade provisória de 12 (doze) meses. almoço e jantar nos dias de sábado. a partir da data de cessação do recebimento do auxílio acidente previdenciário. desde que tenha 6 (seis) anos de trabalho contínuo na mesma Empresa. as Empresas fornecerão café da manhã aos Trabalhadores que se apresentarem até 15 (quinze) minutos antes da hora do início do expediente. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 8 . exceto nos casos de rescisão findada em justa causa ou encerramento de atividade do empregado ou acordo desde que assistida pela respectiva Entidade Laboral Signatária. estiver faltando 12 (doze) meses para aposentar-se por tempo de serviço.ESTABILIDADE PARA ALISTAMENTO MILITAR Os Trabalhadores em idade de convocação para o serviço militar terão estabilidade provisória no emprego. conforme preceituam as normas instituídas pelo Governo Federal. na forma da Lei. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA . formalmente e por escrito.REFEITÓRIO / ALIMENTAÇÃO As Empresas deverão estar dotadas de refeitórios nos padrões exigidos pela legislação em vigor.ESTABILIDADE DO ACIDENTADO Ao Trabalhador acidentado. o Trabalhador terá que comunicar à Empresa. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA . comprovadamente. desde que os Trabalhadores cumpram os horários preestabelecidos pelas Empresas para as refeições. b) As Empresas fornecerão aos seus Trabalhadores alojados. desde o alistamento até 60 (sessenta) dias após a baixa militar e o retorno ao serviço.

COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE TRABALHO NO SÁBADO A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poderá ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira. as empresas comprometem-se a divulgar a compensação. de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida antecedência.601. desde que haja concordância da maioria dos trabalhadores. compensando as horas correspondentes aos dias alterados.98.Nos termos da Portaria nº 1.Sexta-feira. de 21.BANCO DE HORAS Fica convencionado neste instrumento.DIAS PONTES Quando da ocorrência de feriados em terças-feiras e quintas-feiras . Controle. 09 (nove) horas.Para aplicação do disposto nesta Cláusula. Distribuição. Parágrafo Terceiro . .de Segunda-feira a Quinta-feira. e.01. mediante Acordo Coletivo de Trabalho entre Empresas e Entidade Laboral Signatária respectiva. respectivamente.COMPENSAÇÃO DE FERIADOS .as empresas poderão movêlos para as segundas-feiras e sextas-feiras.120/95 do Ministério do Trabalho. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 9 . o horário de repouso e alimentação. 08 (oito) horas. Parágrafo Primeiro . em cartão de ponto entregue pelo seu superior hierárquico. com a redação dada pela Lei nº 9. Compensação de Jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA . a adoção pelas empresas e empregados ora representados pelos Sindicatos. a seguinte jornada: . bem como. mediante a compensação das horas normais de trabalho do Sábado. fica estabelecido que o controle de horário poderá ser realizado manualmente pelos próprios empregados nas frentes de serviço. Faltas Duração e Horário CLÁUSULA TRIGÉSIMA . CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA . devendo ser anotado o horário de entrada e de saída do serviço. obedecendo-se às seguintes condições: 1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho. Parágrafo Único . 2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho. recomendando-se no entanto. nos moldes do que dispõe o artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho. do sistema de "BANCO DE HORAS". por local de trabalho.Ficará a critério de cada empresa a fixação dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas mencionadas na presente cláusula. ficando vedada tais compensações por intermédio de horas extras trabalhadas.Jornada de Trabalho – Duração.O ajustado nos termos desta cláusula compreende a compensação por intermédio de horas normais. Parágrafo Segundo . pelo que as empresas poderão implantar o sistema de "Banco de Horas".

sem perda do repouso semanal remunerado e sem conflito com o seu horário de almoço. desde que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e . na forma do que dispõe a Portaria nº 1. uma vez por ano.TURNOS DE TRABALHO As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno. para os trabalhadores na área produção será a seguinte: a) 2 (dois) turnos de trabalho. atestem o número de horas apontadas. que comprovarem freqüência em escolas oficiais ou reconhecidas. de Segunda a Sábado. quinzenal ou mensal. não se aplicando. no dia em que o Trabalhador tiver que se ausentar para recebimento do PIS.LICENÇA PARA RECEBER O PIS Fica assegurado aos Trabalhadores das Empresas que não tenham convênio com a Caixa Econômica Federal. poderão adotar sistemas alternativos de registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritórios e nos canteiros de obras. em escala de revezamento semanal. desde que comunicadas ao Empregador. Faltas CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA . no caso. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 10 .REGISTRO DE PONTO As Empresas. acrescida de duas horas extras diárias. não se aplicando. 7º da Constituição Federal. a jornada de 6 horas diárias previstas no inciso XIV do Art. diurno e noturno. de Segunda a Sábado. em regime de revezamento semanal. podendo ser utilizada a compensação prevista na Cláusula 31ª e seus parágrafos. no caso. devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas em função da jornada de 220 horas mensais.120 de 08/11/95.Controle da Jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA .ABONO DE FALTAS PARA ESTUDANTES As Empresas concederão abono remunerado de falta nos dias de prova aos Trabalhadores estudantes. Parágrafo Único – Para os demais trabalhadores. as jornadas de trabalho serão realizadas dentro do período normal de trabalho. com antecedência de 72 (setenta e duas) horas. com intervalo de uma hora para refeições e descanso. Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA . antes de efetuado o respectivo pagamento. que coincida com os horários bancários. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA . quinzenal ou mensal. b) A jornada diária de trabalho será de 7:20 (sete horas e vinte minutos) horas. a jornada de 6 (seis) horas diárias previstas no inciso XIV do Art. 7º da Constituição Federal. desta forma. licença remunerada de ½ (meio) dia. devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas em função da jornada de 220 horas mensais. por escrito.

MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR As Empresas aplicarão as normas contidas na NR-18. será ministrado ao trabalhador treinamento adequado sobre a utilização dos equipamentos de proteção individuais e coletivos. em relação às condições de trabalho. segundo as normas de segurança do trabalho. supletivamente de ordem individual. que tomará as devidas providências. Parágrafo Segundo . comprometendo-se. Parágrafo Quarto .As Empresas fornecerão. sendo que a recusa na utilização dos EPI's fornecidos levará à punição compatível na forma da Lei.A eleição para novo mandato da CIPA deverá ser convocada pela Empresa. por escrito.P.É obrigação do Trabalhador obedecer as normas de medicina. convenente. mediante comum acordo. no prazo de 05 (cinco) dias úteis após a realização das eleições. inclusive dos subcontratados. garantias aos cipeiros CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA . Por ocasião da admissão.Quando as condições de trabalho forem comprovadamente consideradas inseguras. com um prazo mínimo e 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato.As Empresas deverão encaminhar à Entidade Sindical Laboral Signatária respectiva. Empresas e Entidade Signatária Profissional. atribuições. mediante edital interno fixado no quadro de avisos. gratuitamente. o Trabalhador deverá informar ao setor de segurança do trabalho. os Equipamentos de Proteção Individual (E. Parágrafo Primeiro . a todos os seus trabalhadores.214/78).Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA . prioritariamente de ordem coletiva e.CIPA As Empresas organizarão e manterão em funcionamento uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. indicando os eleitos.I). Parágrafo Segundo . antes do início dos trabalhos. incluindo higiene de instalações sanitárias e segurança dos trabalhadores. na forma estabelecida pelas Nrs 05 e 18 (Portaria 3. Parágrafo Primeiro .As Empresas fornecerão uniforme na forma da NR-18 para todos os Trabalhadores da área de produção. Parágrafo Terceiro . Os Trabalhadores ficarão obrigados a zelar pelos uniformes de forma adequada e arcarão com os custos decorrentes do seu uso indevido. comunicado. necessários ao exercício de cada uma das atribuições.No intuito de promover redução do índice de acidente de trabalho. higiene e segurança do trabalho. Parágrafo Terceiro . tanto os titulares como os suplentes. higiene e segurança do trabalho. observadas por ambas as partes as disposições legais vigentes. a fim de reduzir as causas de possíveis acidentes. bem como lhe dará conhecimento dos programas de prevenção desenvolvidos na própria Empresa. poderão estabelecer programação para palestras técnicas sobre medicina. Para os demais Trabalhadores este fornecimento ficará sujeito à opção dos mesmos. de acordo com as características de local de trabalho e adotarão as medidas de proteção. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 11 . CIPA – composição. os mesmos a usá-los e conservá-los. eleição.

obrigatoriamente.213/91. nas atividades e operações constantes da NR-15. as Empresas comunicarão o fato à família do trabalhador. Parágrafo Segundo . sempre que o Trabalhador estiver exposto a qualquer agente agressivo ou insalubre.Exames Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA . no endereço constante da Ficha de Registro. em níveis acima dos limites de tolerância comprovados por laudo.Em caso de acidente de trabalho que requeira hospitalização. às entidades oficiais de saúde e ao setor médico da Entidade Profissional Signatária respectiva. a Entidade Profissional Signatária respectiva e ao acidentado. em relação à doença profissional. Parágrafo Primeiro . desde que o último exame tenha sido realizado há mais de 30 (trinta) dias. liberação e aprovação. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA . Parágrafo Segundo .COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO As Empresas remeterão. ou do convênio mantido pela Empresa. no caso de óbito deste. acompanhados de exames complementares específicos. Parágrafo Terceiro . conforme determina a Lei 8. a Empresa deverá analisar as reclamações e cientificar a Entidade Profissional Signatária respectiva da resolução tomada.O médico da Empresa. até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e. inclusive aos dependentes do acidentado.EXAMES MÉDICOS Nas atividades e operações previstas na NR-15. respeitando o prazo técnico de renovação dos exames. deverá fazer a notificação prevista no Art. à Previdência Social. na forma estabelecida na norma legal. ou de sua suspeita. em caso de morte. para analise.É obrigatório o exame médico do Trabalhador. por ocasião do término do contrato de trabalho. O exame será realizado durante o período do aviso prévio.ATESTADO MÉDICO / ODONTOLÓGICOS Quando a Empresa possuir ambulatório. assim como ao órgão regional do Ministério do Trabalho e a Entidade Laboral Signatária respectiva. com médico contratado pela Empresa o atestado médico deverá ser submetido ao médico da Empresa. Parágrafo Primeiro . Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA . uma cópia da Guia de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).As Empresas deverão comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social. os exames médicos serão realizados semestralmente. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 12 . de imediato à autoridade policial competente.169 da CLT.Em caso de denúncia da Entidade Profissional Signatária respectiva quanto aos serviços prestados pelo convênio médico.

não se aplica aos casos de acidentes considerados “de trajeto”.INCENTIVO À SINDICALIZAÇÃO Os Trabalhadores sindicalizados não sofrerão restrição à sua permanência nas Empresas. as Empresas recolherão os instrumentos de trabalho do acidentado. resguardadas as responsabilidades previstas em Lei.PRIMEIROS SOCORROS MÉDICOS As Empresas manterão as suas obras equipadas com material necessário à prestação de primeiros socorros médicos. tomarem as seguintes providências em benefício do acidentado: a) Remoção do Trabalhador acidentado. b) Se o Trabalhador vier a sofrer prejuízo pelo não recebimento do benefício previdenciário em razão de a Empresa não lhe ter fornecido. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA . Parágrafo Primeiro . ao devido pagamento do benefício. arcando com as despesas de transporte. salvo se o órgão previdenciário proceder. a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT.Primeiros Socorros CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA . c) Nos casos de necessidade de socorro urgente. exceto quando o mesmo ocorrer em veículos que estejam a serviço da Empresa. providenciando veículo em condições adequadas para transportá-lo até o local de atendimento mais próximo. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 13 . acaso necessário. tratada no parágrafo acima. a Empresa deverá avisar aos familiares constantes da ficha de Registro de Empregados sobre o acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado. em caso de acidente de trabalho.A responsabilidade da Empresa. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA . bem como. Parágrafo Segundo . para atender o Trabalhador eventualmente acidentado.ACIDENTE DE TRABALHO As Empresas se comprometem a. a Empresa deverá providenciar a sua imediata remoção para local de atendimento. responsabilizar-se-ão pelas despesas de transporte do Trabalhador acidentado. Nestes casos. dentro do prazo legal. por negligência devidamente comprovada. em tempo hábil. deverá esta lhe ressarcir do prejuízo sofrido. providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando até a sua devolução ao mesmo.Em caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessite de atendimento médico hospitalar não disponível no local de trabalho.

QUADRO DE AVISOS A Empresa instalará Quadro de Avisos em locais acessíveis aos Trabalhadores.ACESSO DE DIRETORES NOS CANTEIROS DE OBRAS As Empresas permitirão o acesso aos canteiros de obras dos diretores da Entidade Laboral Signatária respectiva. no prazo de 3 dias úteis após a solicitação. e no máximo.Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA . pelo período de 03 (três) dias consecutivos. a Entidade Laboral Signatária respectiva oficiará o Sindicato Patronal. devidamente credenciado. e por escrito. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 14 . boletins informativos. com o objetivo de propiciar a fiscalização do cumprimento desta Convenção.As Empresas exigirão de suas subcontratadas o cumprimento das obrigações trabalhistas para com os seus respectivos Trabalhadores.LIBERAÇÃO DE TRABALHADORES PARA EVENTOS Desde que solicitados por ofício da Entidade Sindical Laboral Signatária respectiva. inclusive desta Convenção Coletiva de Trabalho. para veiculação de assuntos de interesses da categoria. pela Entidade Laboral Signatária respectiva a fornecer o nome. congressos ou eventos sindicais. endereço e CNPJ das subcontratadas.O Sindicato Patronal mediará qualquer problema que seja detectado pela Entidade Laboral Signatária respectiva nas subcontratadas.SUBCONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS As Empresas se comprometem. promover reuniões em horário livre após o expediente. sem prejuízo dos processos administrativos a serem propostos. Parágrafo Primeiro . ficando tal liberação restrita a 03 (três) vezes por ano. distribuição de jornais. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA . com objetivo de conscientizar os trabalhadores no sentido de evitar acidentes de trabalho. quando solicitadas formalmente. vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja. Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA .Caso a Empresa principal não forneça a informação solicitada no prazo previsto. sendo vedada os de conteúdo político-partidário. as Empresas poderão liberar os seus Trabalhadores para participar de cursos. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA . seminários. Parágrafo Segundo . Parágrafo Terceiro . garantida a remuneração integral desses dias.

Caso não ocorra o recolhimento até a data fixada.CONTRIBUIÇÃO SOCIAL Obrigam-se as Empresas a descontarem mensalmente 1% (um por cento) do salário de cada empregado associado a Entidade Profissional Signatária respectiva. em guia própria. sob pena de acréscimos legais sobre o valor não descontado e/ou recolhido. uma relação contendo os nomes.RELAÇÃO DE TRABALHADORES CONTRIBUINTES As Empresas fornecerão. poderá requerer a qualquer tempo o seu direito à sindicalização. incidirá sobre o valor devido. contados da data dos recolhimentos das contribuições e demais Taxas devidas a Entidade Signatária representativa da Categoria Profissional. na qual conste: nome. a título de Contribuição Social. que o exercerá pessoalmente na sede da Entidade Signatária respectiva. Assegura-se o direito de oposição do empregado. Parágrafo Primeiro . até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao que se refere o desconto. que deliberaram pela estipulação da Taxa Assistencial aqui prevista. ou em cheque nominativo. cujos créditos deverão ser efetuados diretamente à Entidade Sindical Signatária ou banco por ela indicado. passando a exercer todos os direitos estatutários. no prazo de 30 (trinta) dias. salário e valor do desconto. salários e valores das referidas contribuições dos seus Trabalhadores. CTPS. fica convencionado que as Empresas descontarão dos salários dos Trabalhadores sindicalizados. Parágrafo Segundo . a partir do mês de janeiro de 2010. multa de 2% (dois por cento).Subordina-se este desconto assistencial à não oposição do Trabalhador. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA . CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA . inclusive votar e ser votado. mediante recibo. até 30 (trinta) dias após a celebração deste instrumento normativo. de acordo com o Precedente Normativo nº 74 do TST. odontológicos.O Trabalhador contribuinte. através de guias de recolhimento de depósito bancário fornecidas pela Entidade Laboral Signatária respectiva. A Empresa deverá recolher até o dia 10 (dez) do mês de subseqüente. assistência jurídica na área trabalhista. a Taxa Assistencial de 2% (dois por cento) do salário de cada empregado. fornecida gratuitamente pela Entidade Laboral Signatária respectiva às Empresas. pela contribuição. em Assembléia Geral das Entidades Laborais Signatárias. Parágrafo Único – O recolhimento deverá ser acompanhado obrigatoriamente de relação nominal dos Trabalhadores. Parágrafo Único – A Entidade Sindical Profissional compromete-se a não utilizar as informações constantes da relação acima mencionada.CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Em cumprimento à decisão. direta ou indiretamente. serviços médicos. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 15 . recolhendo esta importância aos cofres da Entidade Signatária respectiva. por unanimidade.Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA . para outro fim que não seja o de comprovação e conferência de recolhimento das contribuições. mais correção monetária. A Entidade Laboral Signatária respectiva. lhes proporcionará. na folha de pagamento relativa ao mês de janeiro de 2010.

o qual foi fixado em Assembléia Geral da categoria. até o 5º (quinto) dia útil do mês posterior ao do vencimento.RECREAÇÃO PARA OS TRABALHADORES As Empresas apoiarão a Entidade Profissional Signatária na divulgação das programações destinadas aos Trabalhadores. uma Contribuição Assistencial Patronal complementar. IV. as Empresas que por sua atividade econômica estão filiadas ao SINICON – Sindicato Nacional da Indústria da Construção Pesada. em especial dos alojados. Parágrafo Terceiro .CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA Fica convencionado que as empresas abrangidas por esta Convenção. acumulados mensalmente. O atraso no recolhimento implicará em multa de mora de 20% (vinte por cento) do valor devido. Parágrafo Único – As Empresas procurarão incentivar a prática de atividades sociais de seus Trabalhadores nos dias de folga. cada uma.Em analogia ao princípio fixado no Precedente Normativo TST nº 74. CF. um percentual de 1% (hum por cento).TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL Conforme deliberação da Assembléia. em duas parcelas. no valor de R$ 350. sendo a primeira 90 (noventa) dias após assinatura da presente Convenção. facilitando o transporte. serão obrigadas a descontarem mensalmente dos salários de todos os seus empregados sindicalizados do setor da Construção Pesada e Afins. necessário à manutenção das atividades sindicais. Parágrafo Primeiro – As empresas efetuarão o repasse destes valores a Entidade Laboral Signatária respectiva. para custeio do sistema confederativo a partir de janeiro de 2010. além de juros moratórios de 1% (um por cento). 8º. e a Segunda parcela 30 dias após o pagamento da primeira parcela. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA .00 (trezentos e cinqüenta reais).Estão isentas da Contribuição Complementar. e não será descontado quando o empregado já tiver sofrido o desconto referente a Contribuição Assistencial. Parágrafo Segundo . as Empresas que efetuam o recolhimento da mensalidade associativa ao SINICON. Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 16 . e executam serviços na base territorial representada por ambas as entidades ora convenentes. subordina-se o recolhimento da Contribuição Complementar à não oposição da Empresa manifestada no SINICON até o décimo dia que antecede o primeiro recolhimento. facilitando o acesso dos seus Trabalhadores incluídos em cada programação.CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA . CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA . conforme exige o art. recolherão. Parágrafo Primeiro . até 5 (cinco) dias após o desconto no salário do trabalhador.A Contribuição Complementar será efetuada através de guia própria fornecida pelo SINICON. com a utilização das dependências dos Centros Sociais e Esportivos do SESI e outros. Parágrafo Segundo – O citado desconto que será feito a partir de janeiro de 2010.

ficando excetuadas dessa penalidade aquelas Cláusulas para as quais já estiver prevista sanção específica. importância esta que será revertida em benefício da Parte prejudicada. como sendo o Dia do Trabalhador na Indústria da Construção Pesada. Montagem e Manutenção.Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA . aqui representadas pelo SINICON.DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUÇÃO PESADA Fica convencionado o dia 20 de setembro. por qualquer das partes convenentes.OBJETO Esta Convenção Coletiva de Trabalho. elevada para 20% (vinte por cento) em caso de reincidência específica. SINTRICOMP e FETICM. definida anteriormente. será aplicada à inadimplente. ficam obrigadas a cumprir as Cláusulas nela contida. multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso mínimo da categoria.CUMPRIMENTO DESTA CONVENÇÃO NORMATIVA As Partes estabelecidas. e pelas ENTIDADES PROFISSIONAIS SIGNATÁRIAS. Parágrafo Único – Constatada a inobservância. RAIMUNDO NONATO IBIAPINA Presidente SIND TRAB NA IND DA CONSTRUCAO E MOB DO MEDIO PARNAIBA JOAO BATISTA BARBOSA Presidente SINDICATO DOS TRAB NA IND NA CONST E DO MOB DE PARNAIBA ANTONIO RODRIGUES DA SILVA Presidente FEDERACAO DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DO E DO PI RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI Procurador SINDICATO NACIONAL DA INDÚSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA Convenção Coletiva de Trabalho da Construção Pesada 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000014/2010 17 . ou que venham a se estabelecer na vigência desta Convenção Coletiva. assim como a Entidade Profissional Signatária. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA . Outras Disposições CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA . tem por finalidade a concessão de reajustes salariais e estipulação de condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações mantidas entre as Empresas das Indústrias da Construção Pesada. de cláusula da presente Convenção. não havendo expediente nas obras e escritórios das Empresas aqui representadas pelo SINICON e pelo SITRICOM.