LOS SINDICATOS MEXICANOS

El Sindicalismo Mexicano, tiene sus orígenes en las primeras décadas del siglo XX, cuando la lucha revolucionaria estableció finalmente en el documento constitucional, el derecho de la libertad de asociación. Desde entonces y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en México conformó lentamente grupos representativos de diferentes gremios en el país.

Sin embargo, desde entonces se ha ido estableciendo una dualidad; por un lado, el fin primordial del sindicalismo mexicano debió ser el de la defensa de los derechos laborales de sus agremiados, en función de los cambios, políticos, sociales y económicos. En ese sentido, de los años 30 a los años 80 por lo menos, el movimiento sindical tuvo grandes logros que se instituyeron firmemente en la Ley Federal del Trabajo.

Tal es el caso de una jornada laboral que no debe exceder las 8 horas diarias. Pueden agregarse otras conquistas que fueron originándose de la relación entre las cúpulas sindicales y el gobierno, como días de descanso obligatorio, las prestaciones que amparan la participación en utilidades, periodos vacacionales pagados, derecho a la seguridad social, entre otros que se han conservado, e incluso sobrepasado en el caso de algunos gremios.

La segunda parte de la dualidad, es que el sindicalismo en México se ha ido formulando como un cuerpo social de resistencia, dentro de la cual no se ha permitido el desarrollo económico y estructural del país. Es el caso de Sindicatos de gran significación, por el número de agremiados y la industria o actividad a la que representan, tal como el Sindicato de Trabajadores de Petróleos Mexicanos, mismo que hoy se confronta con el Gobierno por considerar inviables las opciones de reforma energética que supondrían la privatización de sectores importantes de la industria petrolera.

En un caso especial y representativo se encuentra también el Sindicato de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), que llegó a una crisis insostenible, en la cual el sistema de pensiones tuvo que ser reformado

lo contrario de los sindicatos rojos y otra cosa que hace diferente a los sindicatos blancos es que no están unidos a la confederación de trabajadores de México c. En este sentido. bimbo.la croc. pero esos mas bien funcionan como asociaciones de empresarios. etc. mediante los cuales sean electos personas con capacidades de gestión que permitan conservar derechos que respondan a realidades económicas claras. . en el cual tras largo tiempo hubo una alianza política que derivó en prestaciones que sobrepasaron la capacidad económica de éste. se puede decir que actúan defendiendo al obrero. los de electricistas. lo mismo que de las relaciones que pueden llegar a establecerse como fuerzas políticas con otras agrupaciones.m .t.en 2007. la crom. los de la stunam. para garantizar la estabilidad de dicho Instituto. Luego están los sindicatos independientes que no están tampoco unidos a la ctm. Los otros sindicatos son los blancos (como los de la cerveceria cuauhtemoc. galletas famosa. los más conocidos son los sindicatos rojos (como los de la ctm. Son sindicatos mas "combativos" es decir menos complacientes con los patrones. los retos para el sindicalismo mexicano giran en torno a reestructurar sus propios sistemas de representación. debido al poder económico y político que ciertos líderes adquieren en función de las contribuciones de los agremiados. etc. los sindicatos de maestros. Otros sindicatos se encuentran en el centro de la discusión. pero al igual que los otros los rige un contrato colectivo de trabajo y tienen sus revisiones de contrato igual que los otros. etc) estos también tienen su contrato colectivo y sus revisiones igual que los sindicatos rojos lo único diferente es que estos sindicatos son más cercanos a los dueños y rara vez tienen huelgas. pero tampoco a los dueños sindicatos independientes son los de los telefonistas. los de las aeromosas. Un sindicalismo moderno implicaría buscar un equilibrio entre el derecho laboral y los modelos económicos que implican mayor capacitación y especialización.)Estos sindicatos tienen revisiones de contrato colectivo cada año o cada dos años. también hay sindicatos empresariales. En México en general hay varios tipos de sindicatos. pues el valor fundamental que es la representatividad queda en entredicho.

En Bolivia (la ley señala que un sindicato se organiza si cuenta con el apoyo del cincuenta por ciento de los trabajadores de una mina o de una fábrica) en cada empresa funciona una sola organización sindical. lo que permitía que se les respetara y se les hicieran validas las exigencias a sus necesidades y no solo eso sino que les permitiera tener voz y voto que los pusiera al mismo nivel que las autoridades. servicios de salud. Es así como surgen las jornadas laborales justas. La regla puede ser: cuanto más amplio. como resultado de los abusos y explotación que por mucho tiempo se perpetraron en contra de los empleados casi siempre de la clase obrera ya que estos representan idealmente la forma de hacer escuchar una voz que parece muda en ocasiones. Se trata de una forma elemental y primaria . culturales y de recreación etc. La actividad sindical es multitudinaria y sus acuerdos deben ser del conocimiento de todos los afiliados. Contrariamente. Lenin señaló que debía ser "lo menos clandestino posible". para llevar el rumbo de un grupo de agremiados y representarlos ante el Estado y/o los patrones. por eso no puede ser totalmente clandestino. sólo un veinte por ciento de los trabajadores interviene directamente en las actividades gremiales. independientemente de su filiación partidista. El solo funcionamiento de los sindicatos ya impone de hecho la vigencia de determinadas garantías democráticas. primas vacacionales. En la organización gremial más revolucionaria no puede exigirse a ningún aspirante al sindicato que previamente jure fidelidad a determinado programa político. El sindicato comprende a los obreros que pertenecen a un determinado centro de trabajo: es lo mas amplio posible. b) Tiene una existencia legal y sus actos son públicos. su fortaleza radica en el hecho de que abarca a todas las gamas ideológicas existentes en el seno de las masas. días económicos. un sindicato es mejor. los incrementos de salario. es decir. Al sindicato pertenecen todos los obreros que trabajan en una empresa.CARACTERISTICAS DE UN SINDICATO Originalmente los sindicatos fueron creados como una protección para los trabajadores que pertenecían a determinada institución. aunque en la práctica y normalmente. lo que se traduce en la existencia de un único sindicato. Estas garantías estaban sustentadas y planeadas para proteger y hacer validos los derechos de los trabajadores y para recordarles cuando fuera necesario sus obligaciones. de su alineamiento ideológico o religioso.

dirección de la clase. Pero. en valiosísimo canal de movilización que conduzca hacia la revolución proletaria. sobre todo bajo la influencia del partido revolucionario. el que actúa a través del sindicato y así lleva su línea política hasta el grueso de las masas.de| frente único de la clase. puede convertirse. que asegure la victoria insurreccional y su imprescindible consolidación. El sindicato corresponde a esta heterogeneidad y la sintetiza. el sindicato. dada su heterogeneidad y el que no pueda mantener consecuentemente una determinada línea política. no tiene posibilidades de reemplazar al partido como dirección política de las masas. Es el partido. El sindicato. Violentar esta característica importa debilitar al movimiento obrero. y no a la inversa. Sindicatos más importantes en México Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) Confederación de Trabajadores de México (CTM) Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) Congreso del Trabajo (CT) CTM Nuevo León CTM Sección 15 AGM CTM Querétaro Federación de Sindicatos de Empresas de Bienes y Servicios (FESEBES) Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) . La clase obrera sigue siendo heterogénea en su composición. del necesario mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los obreros. además de ser el terreno adecuado para librar la lucha alrededor de las reivindicaciones transitorias. lo que explica sus continuas oscilaciones.

Tramos.Frente Auténtico del Trabajo (FAT) Nuevo Grupo Sindical (NGS) Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara (STAUdG) Sindicato de Trabajadores de la Construcción Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Guadalajara (STUAG) Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM) Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio. Construcciones Federales y Conexos (SNATCTCFC) Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (Metro) de la Ciudad de México (SNTSTC) Sindicato Unico de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) Unión Nacional de Organizaciones Regionales Campesinas Autónomas (UNORCA) Unión Nacional de Trabajadores (UNT) . Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR) Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) Sindicato Nacional Cervecero Sindicato Nacional de Harineros. del Transporte. Panificadores. Similares y Conexos de la República Mexicana Sindicato Nacional de Pilotos de Puerto (SNPP) Sindicato Nacional de Trabajadores de Caminos.

reúne a 42 marcas de automóviles y camiones.600 distribuidores de vehículos nuevos establecidos en las 210 ciudades más importantes de nuestro país. social y comercial con que desarrollan sus actividades de negocio. Enlace con las autoridades gubernamentales y organismos privados en la representación y defensa de los intereses de sus asociados. Institución que brinda servicios oportunos. Visión Ser un Organismo que represente un gremio profundamente reconocido por la sociedad por la calidad de los productos y servicios ofrecidos y por la responsabilidad legal.AMDA Fundada en 1945. eficaces y confiables a sus asociados. . agrupa a más de 1. Proporciona a sus asociados productos y servicios en materia de: y y y y y y Estudios económicos Relaciones gubernamentales Asuntos jurídicos Capacitación a través del Instituto AMDA de Capacitación y Adiestramiento (IACA) AMDA Camiones Asuntos administrativos Misión Organismo que promueve de manera consistente la unión entre sus asociados. además es miembro de la Asociación Latinoamericana de Distribuidores de Automotores (ALADDA). Genera más de 100 mil empleos directos y más de 300 mil indirectos.

son valores fundamentales que fortalecen el reconocimiento de los distribuidores y corresponden a los esfuerzos de éstos para el mantenimiento y permanencia de la Asociación. confiables y de valor significativo para sus asociados en todo el país Valores Ética Los principios de integridad. honorabilidad.Ser una organización de la que sus asociados se sientan orgullosos de pertenecer y que perciban beneficios tangibles y de alta contribución para el desarrollo de sus negocios. Responsabilidad La capacidad de respuesta oportuna. en cualquier condición que presente el entorno nacional o internacional. precisa y objetiva ante las exigencias del sector automotor y las necesidades de desarrollo empresarial de los asociados. son las raíces más profundas en las que se apoya. Contar con la capacidad institucional para brindar servicios oportunos. eficaces. oportuna y permanente. para representar los intereses comunes de los asociados y ofrecer con eficacia y eficiencia los mejores servicios. se preserva y se acrecenta el posicionamiento de la imagen de AMDA. Consolidar el reconocimiento y respeto de las autoridades gubernamentales y organizaciones privadas en la representación eficaz y defensa oportuna de los intereses de sus asociados. lealtad. Actitud de Servicio Disponibilidad plena. respeto y profesionalismo. de sus asociados y de sus empleados dentro de la Sociedad. acompañado de un trato respetuoso y amable. Integridad . es un valor fundamental para apoyar el compromiso institucional de AMDA ante su gremio y ante la sociedad en general. Gobierno y Sectores Empresariales de México y del Extranjero.

buenastareas. como organismo cúpula del comercio organizado de vehículos automotores en México.monografias.org.com/ .com/ http://www.La integración de los valores fundamentales de permanencia. resolver y asesorar a las empresas distribuidoras de vehículos automotores. solidez y consistencia para actuar efectivamente. Representar y defender los intereses generales y gremiales de las empresas de distribuidoras de vehículos automotores en la República Mexicana. Ser órgano de consulta y colaboración de autoridades y organismos privados a nivel nacional e internacional. vinculación y colaboración entre las empresas distribuidoras de automotores que integran el sector del comercio automotor. respecto de todos los temas que directa o indirectamente afecten al sector del comercio automotor en la República Mexicana. Objetivos Promover la unión.amda. así como interponer los recursos jurídicos necesarios ante las autoridades correspondientes para la defensa de sus intereses en los asuntos propios del comercio organizado de vehículos automotores en la República Mexicana.mx/ http://www. en función del interés general de las empresas distribuidoras de vehículos automotores en la República Mexicana. Bibliografia: http://www. incluyendo la regulación. Analizar. Promover las actividades del sector del comercio automotor. estudiar. y coadyuvar en el diseño e implantación de políticas y programas gubernamentales que faciliten la expansión y de la actividad económica de la República Mexicana. seguridad y control del mercado automotor. así como la prevención de delitos. ante autoridades y organismos privados. vigilancia. prevenir.

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