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PUESTOS TIPO

EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

GLOSARIO

Catálogo de Puestos Tipo: Es el instrumento que contiene los puestos tipo, elaborados por la
SFP o aquellos que las instituciones soliciten su inclusión en dicho instrumento, a fin de contar
con información que pueda ser utilizada de manera transversal en la Administración Pública
Federal.

Instituciones: A todas las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

Puesto: La unidad impersonal establecida en el Catálogo General de Puestos de la


Administración Pública Federal para la que se determina su misión, los objetivos y funciones
asignados; implica deberes específicos y delimita jerarquías y capacidades para su desempeño.

Puesto Equivalente: El que desarrolla funciones comunes a otro en diferente institución, aún
cuando no comparta la misma denominación y perfil del puesto. En este sentido, no importa cual
sea el rango del área que realiza la función o lo que gana en monetario, sino que impera un
criterio funcional.

Puesto Homólogo: Aquel que de acuerdo a la valuación de puestos, su valor en puntos lo ubica
dentro del mismo grupo jerárquico que el puesto con el que se compara (tabulador del Sector
Central).

Puesto Tipo: Aquel que se repite en dos o más ocasiones en la misma o diferente institución y es
idéntico en su denominación, descripción, perfil y valuación.

Valuación de puestos: El proceso que permite asignar a los puestos un valor en puntos con
objeto de clasificarlos en grupos y grados para determinar las percepciones que les
correspondan, de conformidad con los tabuladores respectivos.

¿QUE ES UN PUESTO TIPO?

Se considera puesto tipo al que contiene la misma información en dos o más puestos plaza, tiene
presencia en la misma o en diferentes unidades administrativas y comparte en su totalidad
atributos básicos de denominación, misión, objetivos y funciones, así como de perfil.

CONSIDERACIONES PARA DESCRIBIR Y PERFILAR PUESTOS TIPO.

• La Descripción, Perfil y Valuación de los puestos tipo, puede ser un solo original,
independientemente del número de plazas que se integren en el puesto tipo.

• El documento original de la Descripción y Perfil de los puestos tipo, puede estar firmada
únicamente por el especialista y el DGRH.

• Si bien puede elaborarse un solo documento de descripción y perfil de puesto, por cada
puesto tipo, es necesario que la dependencia o entidad cuente, en sus expedientes, con
un documento (copia) firmado por cada ocupante del puesto tipo, en función de
manifestación de conocimiento de la información que contiene el documento. Cabe
señalar que el ocupante del puesto firmará de conocimiento, una vez que la descripción y
perfil del puestos este autorizada.
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CRITERIOS PARA DETERMINAR PUESTOS TIPO

1. Debe tener la misma descripción, perfil y denominación genérica.


2. La dependencia puede asignar una denominación específica al momento de asignarlo en
la estructura a registrar.
3. Los puestos contienen la descripción y el perfil mínimo que se requiere para ocupar el
puesto.
4. Debe tener un Código Único del Puesto.
5. La descripción y perfil del puesto tipo debe estar disponible en la página electrónica de la
dependencia o entidad.
6. Los puestos contenidos en el catálogo de puestos tipo, difundido por la DGDHO en la
página www.usp.funcionpublica.gob.mx, en la pestaña de Servicios DGDHO, y en la liga
de Puestos Tipo, pueden servir como elemento para el registro de estructuras y la
administración de los recursos humanos.

ELEMENTOS QUE SE DEBEN DESARROLLAR PARA GENERAR UN PUESTO TIPO

1. Denominación

Para identificar al puesto por su nombre, en la estructura organizacional. Esta deberá apegarse a
la “GUÍA DE REFERENCIA PARA EL USO DE DENOMINACIÓN DE PUESTOS”

2. Tipo de personal

Para identificar a los puestos de base y de confianza, apoyando al subsistema de ingreso y


separación. Tiene su fundamento jurídico en los artículos 4, 5, 6, 7 y 8 la Ley Federal de los
trabajadores al servicio del estado, Reglamentaria del Apartado B) Del Artículo 123
Constitucional.

3. Tipo de función

Para identificar las funciones sustantivas y administrativas/adjetivas, facilitar el análisis


organizacional y contribuir al sistema de desarrollo profesional.

a) Función Sustantiva: Puestos con impacto directo en la razón de ser de


la institución. Están orientados hacia las áreas funcionales no administrativas de la
institución.

b) Función administrativa / adjetiva: Puestos con impacto indirecto


orientado a la administración de la institución, cuya función es relevante para el
desarrollo de la gestión interna de la institución. De conformidad con el Art. 20 de la
LOAPF tienen como función brindar servicios de apoyo administrativo en materia de
planeación, programación, presupuesto, informática y estadística, recursos humanos,
recursos materiales, contabilidad, fiscalización, archivos.
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Los puestos adscritos a las áreas de Oficialía Mayor, gabinetes de apoyo, staff de
apoyo, o equivalentes en las Instituciones, siempre se considerarán como de apoyo
administrativo.

c) Función Adjetiva de operación: Las funciones que implican servicios de apoyo


administrativo (Registros, archivos, almacén) y operativos (Transporte, secretarial y
servicios generales)

EL CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO

Tiene como finalidad el que la APF cuente con un inventario de puestos cuya descripción y
perfil sean comunes en todas las dependencias y entidades, o al interior de cada institución,
agilizándose el proceso de descripción y perfil de los puestos, al requerirse la elaboración de
un solo documento, independientemente del número de plazas de que se trate, contribuyendo a
una gestión mas eficiente de los recursos humanos.

Los datos de las descripciones y perfiles que se presentan a continuación son la base mínima
que les ayudará a elaborar la descripción, perfil y valuación de los puestos en sus instituciones.
Por lo que podrán complementar y enriquecer el análisis del puesto de conformidad con sus
necesidades organizacionales, además de realizar la valuación correspondiente del puesto para
su registro en la estructura de la institución que lo utilice.”

PUESTOS
001 SECRETARIA EJECUTIVA 002 CHOFER
003 MENSAJERO 004 CONTROL DE GESTION
005 COORDINADOR ADMINISTRATIVO 006 SECRETARIO PARTICULAR
007 COORDINADOR DE ASESORES 008 ASESOR
RECURSOS HUMANOS
009 PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN 010 INGRESO
011 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 012 ADMINSTRACIÓN DE PERSONAL
013 RELACIONES LABORALES Y SEGURIDAD E HIGIENE
RECURSOS MATERIALES
014 ADQUISICIONES 015 OBRA PÚBLICA
016 ALMACÉN Y CONTROL DE BIENES 017 SERVICIOS GENERALES

SUSTENTO LEGAL

• Artículo 37, fracción XVIII bis, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
• Artículo 22, fracciones I y II del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
• Artículo 14, fracción I, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF.
• Artículos 22, 23 y 24 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF.