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EL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE: COLOMBIA

ANDREA CAROLINA VIVEROS VERA

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA LEGISLACIÓN LABORAL TERCER SEMESTRE 2011

En este periodo no existía una frecuencia fija de ajuste salarial. En la etapa correspondiente al periodo comprendido entre los años 1964 a 1983.EL SALARIO MÍNIMO En Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente el cual se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. y su forma de pago pudiendo ser ésta en circulante. sector económico y edad de los trabajadores. pudiendo darse una diferente aplicación en el pago real. año en el que fue constituido legalmente el salario mínimo legal . y de hecho la actual. el SML se determinaba por actividad económica (comercio. ¿Cómo funciona el salario mínimo en Colombia? Desde 1945. efectiva desde el año 1949 hasta el año 1963. en muchas compañías colombianas se acostumbra a acordar el modo de pago y la forma de pago mediante una cláusula especial en el contrato de trabajo. etc. o por el contrario se modificaba el SML varias veces en un mismo año. Cuando no hay un acuerdo. Este normalmente es acordado mediante una negociación entre los sindicatos y las mesas de concertación establecidas por medio de representantes del Ministerio de la Protección Social.) y por sector (urbano y rural). pudiendo variar su modo de pago efectivo entre periodos quincenales o mensuales. hasta el año 1983 cuando se logró la unificación del salario mínimo para la totalidad de los trabajadores colombianos. tamaño de la empresa. Finalmente la tercera etapa. para cada región o actividad económica. en varias ocasiones el ajuste se mantuvo por dos o tres años. o en especie sin superar el 50% del valor del mismo. es decir. Sin embargo. transporte. manufacturera. mediante el consenso de la Comisión Permanente de Concertación de .SML. servicios. se caracterizó por la variedad de salarios mínimos que decretaba. con base a la inflación final causada del año inmediatamente anterior a la vigencia del salario. La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez un SML de 2 pesos diarios. el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mínimos. Esta primera etapa. a partir de la Ley 6a de 1945. como se realiza en la actualidad. a partir de 1979 el ajuste salarial se empezó hacer anualmente. éste se dicta finalmente por decreto emanado directamente por el presidente de la república. la historia de éste se puede dividir en tres etapas: En la primera etapa. por medio de decretos. se caracteriza por decretar un único SML y un subsidio de transporte. siendo la inflación el determinante de este comportamiento. construcción. los cuales se diferenciaban por zona del país. estableciendo un salario para los trabajadores menores de dieciséis años. empezando a regir a partir de enero de cada año.

La ley reglamentará este derecho. El Ministro de Desarrollo Económico o su delegado. los empresarios y los trabajadores. LEY 278 DEL 1996. Para los efectos anteriores. Se garantiza el derecho de huelga. designados por las asociaciones nacionales gremiales más representativas de empleadores de los distintos sectores económicos del país. 3. quien la presidirá. designados o removidos por las Confederaciones Sindicales más representativas del País. El nuevo texto es el siguiente:> 1. fomentará las buenas relaciones laborales. con sus respectivos suplentes personales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. el Gobierno se basará en los datos y cifras elaborados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística. la cual se conforma por igual número de representantes del gobierno. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales.Políticas Laborales y Salariales. 5. ARTICULO 5o. El Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. El Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado. 4. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales será tripartita en su integración y de ella formarán parte: a) En representación del Gobierno: 1. Tres (3) Representantes. SEGÚN EL ARTÍCULO 56 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA ARTICULO 56 C. en forma ponderada y de conformidad con la participación de cada sector en el producto interno bruto y en la generación de empleo. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. Una comisión permanente integrada por el Gobierno. c) <Literal modificado por el artículo 1 de la Ley 990 de 2005. 2.P. b) En representación de los empleadores: Cinco (5) representantes con sus respectivos suplentes personales. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social o su delegado. El Ministro de Agricultura o su delegado. determinadas con base en el número .

funcionarios del Gobierno. Efectos económicos de las leyes de salario mínimo Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. En caso de no haber llegado a un consenso. PARÁGRAFO 2o. determinadas con base en el número de afiliados que cada una de estas posea al momento de la elección. el Gobierno ajusta el salario por decreto teniendo en cuenta los cinco factores mencionados previamente. por motivos debidamente justificados. de pensionados y de los empleadores no representados en la Comisión. los Ministros del Despacho y el Director del Departamento Nacional de Planeación. PARÁGRAFO 1o. con derecho de voz. no podrán delegar. que se rotarán cada cuatro años entre las dos (2) Confederaciones de pensionados más representativa <sic>. la Comisión debe fijar el salario mínimo legal teniendo en cuenta básicamente lo siguiente: Índice de Precios al Consumidor (IPC) La meta de inflación fijada por el Banco de la República para el año siguiente El incremento del PIB La contribución de los salarios al ingreso nacional La productividad de la economía La Comisión tiene hasta el 15 de diciembre para tomar una decisión. asesores de los empleadores. y si lo hacen. según el censo que en tal sentido elabore el Ministerio de la Protección Social. primando el dato de inflación publicado por el DANE.de afiliados que cada una de estas posea al momento de la elección. Un (1) representante de los desempleados que se rotarán cada cuatro (4) años entre las dos (2) asociaciones de desempleados más representativa <sic> del país. Si las partes no vuelven a llegar a ningún acuerdo. A las deliberaciones de la Comisión.. 2. Según la Ley 278 de 1996. para luego volverse a reunir y buscar el consenso antes del 30 de diciembre. Según ellas. 3. Para los efectos del literal d) del artículo 2o. las consecuencias pueden ser positivas o negativas. las partes que no estén de acuerdo tienen 48 horas para argumentar su posición. . de las subcomisiones departamentales y de los comités podrán ser invitados. Un (1) representante con su respectivo suplente de los pensionados. trabajadores o pensionados. según el censo que para el efecto elabore el Ministerio de la Protección Social. será exclusivamente en un Viceministro y en el Subdirector. así como voceros de organizaciones de trabajadores.

desincentivando el empleo de mucha mano de obra. Política social. Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales. . es decir injusto y de explotación. Aumento de la productividad.000 puestos de trabajo. Política fiscal.4% el Ejecutivo lo aumentó al 4%. ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. 12 de enero de 2011: Doce días después de decretado el aumento del salario mínimo en Colombia de un 3. Salario mínimo será de 535.Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo: Reducción del trabajo mal pagado. positivas y negativas. Consecuencias ambivalentes. El incremento favorece la creación de 2.4 millones de empleos y la formalización de 500. Aumento del subempleo o de la economía informal. ya que se fomenta la inversión en capital y formación. Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo: Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos. que puede dar lugar a una reducción de impuestos. Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.600 pesos. acorde con las metas establecidas por el gobierno. que puede ser visto como explotación laboral. a partir del primero de enero de 2011. especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.600 pesos mensuales. El Subsidio de transporte será de 63.