ECB LABORAL

Feriado del 1º de mayo de 2011 por el

Día del Trabajo
1. Análisis TRATAMIENTO REMUNERATIVO POR EL FERIADO DEL 1° DE MAYO
(DÍA DEL TRABAJO)
Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en Monto Si se labora el 1° de mayo, y éste:
los días feriados señalados por el D. Leg. Nº 713 (08.11.91), así Si coincide con
de la No coincide Si coincide con el
Remune- el día de des-
como en los que se determine por dispositivo legal específico. Remune- con el día del día de descanso
ración canso semanal
ración del descanso sema- semanal obliga-
De acuerdo con la relación de días feriados no laborables, feriado
obligatorio
nal obligatorio torio
establecida por el artículo 6º del D. Leg. Nº 713, se dispone
Remuneración del Remuneración Remuneración del
que los feriados señalados en el citado artículo se celebrarán día de descanso del feriado + día del descanso
en la fecha respectiva; de esta forma, los trabajadores tendrán (incluida en la del remuneración (incluida en la del
derecho a percibir por el día feriado no laborable la remu- Incluida mes) + un treinta- por el trabajo mes) + remunera-
Mensual en las del vo (1/30) de remu- con una sobre- ción del feriado
neración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Esta neración mensual tasa de 100%. (1/30) de la remu-
mes
remuneración se abonará en forma directamente proporcional adicional por el neración por el tra-
al número de días efectivamente trabajados, de la misma for- feriado. bajo con una sobre-
tasa del 100%.
ma que la remuneración correspondiente al día de descanso
semanal obligatorio. Jornal del feriado Jornal del fe- Jornal del feriado
+ jornal del día riado + remu- + jornal de día de
Respecto del día 1º de mayo, el cual se encuentra estable- de descanso neración por descanso + remu-
cido en la norma citada como día feriado no laborable a nivel Un jornal el trabajo con neración por el
Diaria diario
nacional, éste recibe un tratamiento especial, regulado en el sobretasa del trabajo realizado
100% con una sobretasa
artículo 8º del D. Leg. Nº 713 y en los artículos 9º y 10º del del 100%.
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92).
De esta forma, la remuneración por este día se percibirá 1. Que el feriado (1º de mayo) no coincida con el descanso
sin condición alguna, es decir, sin importar el número de días semanal obligatorio
efectivamente laborados en la semana, quincena o mes. La norma nos dice que el descanso semanal obligatorio debe
Por otra parte, si el 1º de mayo coincide con el día de tomarse preferentemente el día domingo, pero por razones ope-
descanso semanal obligatorio, se deberá pagar al trabajador un rativas puede establecerse que el descanso se tome otro día.
día de remuneración por el citado feriado, con independencia
1.1. Que el trabajador descanse el 1º de mayo
de la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio
– Solo se paga la remuneración del feriado 1º de mayo
correspondiente.
(ya incluida en la remuneración semanal o mensual)
Cabe precisar que, si el trabajador es destajero, el pago por
el día del trabajo será igual al salario promedio diario, que se 1.2. Que el trabajador labore el 1º de mayo
calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones En este supuesto, caben 2 posibilidades:
percibidas durante los 30 días, consecutivos o no, previos al a. Que se pague la sobretasa correspondiente
1º de mayo. Se paga lo siguiente:
– La remuneración del feriado 1º de mayo (ya incluida
2. Distintas posibilidades en la remuneración semanal o mensual).
– La remuneración por el trabajo realizado.
Dado que en este año 2011, el 1º de mayo cae día domingo, – La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado.
se pueden dar casos muy particulares, por cuanto puede que el b. Que se otorgue descanso compensatorio
trabajador goce el descanso semanal el domingo (como es lo Solo se paga:
más común) o en cualquier otro día de la semana, e incluso, – La remuneración del feriado 1º de mayo (ya incluida
siendo su día de descanso semanal el trabajador puede disfrutar en la remuneración semanal o mensual).
del mismo o laborar en esa fecha. – La remuneración del día de compensación (ya
Así, pueden darse distintas situaciones: incluida en la remuneración semanal o mensual).

Estudio Fuente: www.alaboral.com.pe

Caballero Bustamante Derechos Reservados
2. Que el feriado (1º de mayo) coincida con el descanso
semanal obligatorio (domingo)
2.1. Que el trabajador descanse el 1º de mayo
Se paga:
– La remuneración por día feriado.
– La remuneración por el día domingo.
2.2. Que el trabajador labore el 1º de mayo
Ante esto, cabe que:
a. Que se pague la sobretasa correspondiente
Se paga lo siguiente:
– La remuneración del feriado 1º de mayo.
– La remuneración del domingo.
– La remuneración por el trabajo realizado.
– La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado.
b. Que se otorgue descanso compensatorio
Se paga:
– La remuneración por día feriado.
– La remuneración por el día domingo.
– La remuneración del día de compensación.
3. Casos prácticos
TRABAJO REALIZADO EN 1º DE MAYO
3.1. Trabajador de remuneración mensual
– Básico S/. 4 186,00
– Asignación familiar 60,00
– Asignación por escolaridad (*) 220,00
–––––––––
Total S/. 4 466,00
(*) Este concepto no tiene carácter remunerativo.
Remuneración computable: S/. 4 246,00
Remuneración computable Nº de días del mes Remuneración diaria
–––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
S/. 4 246,00 ÷ 30 = S/. 141,53
a. Si el 1º de mayo no coincide con el día de descanso
semanal obligatorio:
– Remuneración del feriado (ya inclui-
da en la remuneración del mes) : S/. 141,53
– Remuneración por el trabajo realizado : 141,53
– Sobretasa (100%) : 141,53
–––––––
S/. 424,59
b. Si el 1º de mayo coincide con el día de descanso
semanal obligatorio:
– Remuneración del día de descanso
(ya incluida en la remuneración
del mes) : S/. 141,53
– Remuneración del feriado : 141,53
– Remuneración por el trabajo realizado : 141,53
Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
REGISTRO EN EL PDT 601 Y AFECTACIÓN TRIBUTARIA
Tributos y aportaciones
Código A cargo del A cargo del
del Concepto empleador trabajador
PDT 601 Renta
Essalud SCTR Senati SPP ONP 5ta.
Trabajo en día feriado
0107 o en día de descanso SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ
Remuneración día de
0115 descanso y feriados SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ
Compensación por trabajos
0308 en días de descanso y feriados SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ
– Sobretasa (100%) : 141,53
–––––––
S/. 566,12
3.2. Trabajador de remuneración por destajo
Trabajador que percibe una remuneración por cada objetivo
logrado. Para calcular su pago por el Día del Trabajo, se
requiere el promedio diario de sus remuneraciones duran-
te los 30 días previos al 1º de mayo o durante los días
que haya acumulado si es que no llega a los 30 días de
trabajo.
– Salario promedio diario (*) S/. 1 285,00
– Asignación familiar 46,00
– Asignación por movilidad (**) 132,00
––––––––
Total S/. 1 463,00
(*) Suma de remuneraciones percibidas durante los 30 días previos
al 1º de mayo, dividida entre 30.
(**) Este concepto no tiene carácter remunerativo.
Remuneración computable: S/. 1 331,00
Remuneración computable Nº de días del mes Remuneración diaria
–––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
S/. 1 331,00 ÷ 30 = S/. 44,37
a. Si el 1º de mayo no coincide con el día de descanso
semanal obligatorio:
– Remuneración del feriado (ya in-
cluida en la remuneración del mes) : S/. 44,37
– Remuneración por el trabajo realizado : 44,37
– Sobretasa (100%) : 44,37
–––––––
S/. 133,11
b. Si el 1º de mayo coincide con el día de descanso
semanal obligatorio:
– Remuneración del día de descanso
(ya incluida en la remuneración
del mes) : S/. 44,37
– Remuneración del feriado : 44,37
– Remuneración por el trabajo realizado : 44,37
– Sobretasa (100%) : 44,37
–––––––
S/. 177,48
Estudio
Caballero Bustamante