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3) Informacion General: Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Los empleadores o empleadoras están obligados a constituir los CSSL

en todos los centros de trabajo ¿Dónde se deben constituir los CSSL? La constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse en todo centro o lugar de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas
1. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformará, por una parte, por los delegados o delegadas de prevención una vez electos, siguiendo los mecanismos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), Reglamento Parcial de esta Ley y la Guía Técnica de Prevención GTP 1, Delegados y Delegadas de Prevención y por la otra, con el empleador y empleadora o sus representantes, entendiéndose como tal toda persona que en su nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración (directores, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores o depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración), debiendo tener la suficiente capacidad para representarlo frente a los trabajadores o a terceros y poder sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. 2. La responsabilidad de la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral recae sobre:  Los Delegados o Delegadas de Prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general.  Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitución y funcionamiento.  El instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios o funcionarias, y los inspectores o inspectoras y supervisores y supervisoras del trabajo, quienes podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución. 3. El acuerdo para constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral se materializará, por primera y única vez, en un acto formal realizado en una reunión de los delegados o delegadas de prevención y los representantes del empleador o empleadora, en la que se aprobará los estatutos internos y acta constitutiva del Comité. 4. Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes de los trabajadores y empleadores en el Comité. De este acto formal se emitirá un acta constitutiva y estatutos que contendrá como mínimo:  Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité.  Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido,cédula de identidad e indicación de la parte representada).

 Procedimiento para la reforma del estatuto. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la culminación de la obra.  Normas sobre reuniones. .  Atribuciones y facultades.  Modalidades de toma de decisiones. acompañada de la planilla de actualización del registro del Comité ante el Inpsasel. El acta constitutiva y estatutos del Comité debe estar firmada por todos los integrantes del mismo. Los Comités constituidos indefinidamente deberán reformar sus estatutos y actualizar el registro en los siguientes supuestos.  Cuando ocurran cambios en la razón social del centro de trabajo. siempre y cuando no exceda los dos (2) años indicados en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat. este cesará en sus funciones debiéndose notificar esta situación ante el Inpsasel. 7. instituciones o cooperativas y cualquier otra forma asociativa.  Organización.  Cuando ocurran cambios en cualquiera de las cláusulas del estatuto del Comité. De esta reestructuración deberá levantarse acta donde se expresen los cambios acordados en el seno del Comité. establecimiento. el cual perderá su vigencia cuando esta concluya.  Los empleados y empleadas de dirección. comunitaria de carácter productivo o de servicio. debiéndose consignar original de esta acta de reforma. 8. 5.  Control social sobre los delegados de prevención.  Cuando un miembro del Comité sea sustituido lícitamente por otro nuevo. La duración del Comité será indefinida con excepción de aquellos que se constituyan para la ejecución de un contrato para una obra determinada. El patrono o patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:  Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o patrona. 6. 9. Denominación. Una vez concluida la obra para la cual fue constituido y registradoel Comité de Seguridad y Salud Laboral. unidad de explotación de las empresas.

10. en representación de los trabajadores y trabajadoras. Número de personas que integran el CSSL Estará conformado por igual número de Delegados y Delegadas de Prevención y por los representantes del empleador o empleadora 1. establecimiento. con el patrono o patrona. ascendente o colateral. siempre que participen en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores y trabajadoras. ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral:  Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado. 13. La designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse por escrito. de una parte. Uno (1) . o sus representantes. explotación o faena. Se entenderá que no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si no se ha celebrado este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de conformidad con lo previsto en este artículo. Los trabajadores y trabajadoras de confianza. Salud y Seguridad Laborales.  La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o patrona. No podrán ser delegados y delegadas de prevención. de la otra. 11. Para este acuerdo formal de constitución se requiere la presencia de todas las personas que integran el Comité. al igual que la aceptación de la misma. en número igual al de los delegados o delegadas de prevención. y por el patrono o patrona. de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla Tabla 1 Número de delegados y delegadas de prevención Uno (1) Número de trabajadores y trabajadoras Número de representantes del patrono o patrona Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.  El amigo o amiga intima. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención. De este acto se dejará constancia mediante formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. 12.  Cualquier otra persona ajena a la empresa.

3. A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para calcular el número de integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral. establecimiento o unidad de explotación.De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras. a tiempo indeterminado o para una obra determinada. centros comerciales y espacios similares. podrá crearse un Comité mancomunado de seguridad y salud laboral. en los cuales varios patronos o patronas realicen actividades en un mismo espacio geográfico. edificios comerciales o de oficina. Cuando se elijan los delegados y delegadas de prevención. se deben incluir cada uno de los trabajadores y trabajadoras que laboren en el centro de trabajo. deberán elegirse simultáneamente cuáles de ellos o ellas integrarán el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral serán órganos colegiados ya que sus integrantes. De doscientos cincuenta y un (251) hasta quinientos (500) trabajadores y trabajadoras. de tal manera que las decisiones colectivamente expresadas sean la manifestación del órgano y no de las personas que la integran. De quinientos y un (501) trabajadores y trabajadoras en adelante. De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras. La organización y funcionamiento de los Comités mancomunados se regulará mediante la norma técnica dictada a tal efecto. de manera simultánea y en situación de igualdad (plano horizontal) llevarán a cabo las funciones del mismo. que ejerza las facultades y atribuciones de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en los riesgos comunes y coordine las acciones de los distintos Comités. el tipo de contrato celebrado con éstos. 5. sin discriminaciones entre su condición de empleados u obreros o. En los polígonos industriales. Atribuciones del CSSL . sea a tiempo determinado. 4. Dos (2) Dos (2) Tres (3) Tres (3) cuatro (4) cuatro (4) cinco (5) cinco (5) 2.

el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para: 1. así como la recreación. y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. los proyectos en materia de planificación. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia. descanso o turismo social y dotación. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas peligrosas e insalubres en el trabajo Facultades del CSSL Vigilar. utilización del tiempo libre. turismo social. prevención y control de los riesgos. en su caso. 4. centro de trabajo o explotación. aprobación. así como aprobar las acciones. denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo. políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo En el ejercicio de sus funciones. 2. utilización del tiempo libre. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. Participar en la elaboración. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud. realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas 3. . El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones: 1. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como la ejecución de los programas de la recreación. así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención. en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel. descanso. 2. A tal efecto.Los integrantes de este órgano colegiado tienen responsabilidades en el control efectivo de las condiciones. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. organización y desarrollo de las actividades de promoción. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. 5. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.

según lo establecido en el artículo 73 del Reglamento Parcial de la Lopcymat . 7. según lo establecido en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat 4. 2. Conocer y analizar los daños producidos a la salud. El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley. según lo establecido en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat 5. Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) 1. 6. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Ver direcciones) 3. Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes. Registro de los CSSL Una vez constituido se deberá registrar presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención. 8. deberá inscribirse ante este registro. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral deberán inscribirse ante este registro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución. 7. Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Inpsasel llevará un Registro Nacional de CSSL de conformidad con el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. un representante del patrono o patrona y un Delegado o Delegada de Prevención. Se entenderá que no se ha registrado el Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando no se encuentre debidamente inscrito dentro del plazo previsto en este artículo Procedimiento para el Registro de los CSSL Conoce los requisitos que se deben presentar ante el Registro Nacional de Comités de Seguridad y Salud Laboral Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o . el presente Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto. presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) de su jurisdicción.6.

originales y copias. verificando que cumplan con todas las exigencias de ley. 3. Registro Mercantil actualizado 9. (Original) 8. El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro que recibe los recaudos descritos anteriormente. Libro de Acta para las reuniones del CSSL. la cual debe ser realizada por la Unidad Técnico Administrativa del Inpsasel. En los folios siguientes debe trascribirse el acta constitutiva del comité y de elección si fuere el caso. . Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL 7. Se reserva el primer folio para la apertura del libro de actas. debidamente foliado. Solicitud en formulario de registro del CSSL (Obligatorio) 2. y presentar los siguientes requisitos. dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución: 1. realiza la revisión de estos. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporación al CSSL de la empresa beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores (de ser el caso) de Prevención 10. En el libro de actas se deben registrar todas las actividades que realice el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisión de un Certificado del Registro del mismo para cada una de las partes. El libro de actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior derecha. En caso de observaciones las hará saber por escrito a los miembros del Comité presentantes para que sean subsanadas. conoce los requisitos 1. Carta de Aceptación de los Representantes del patrono o patrona en el CSSL. 2. todas las funciones de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral y estar sellados y firmados por sus integrantes sin presentar enmendaduras. Requisitos del Libro de Actas Se deben registrar todas las actividades que realice el CSSL.patronas. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL 6. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio) 3. 4. para ser sellado por la sala de registro de la Diresat 5. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio) 4.

se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo. para lo cual. salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras. y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Salud y Seguridad Laborales. creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención. a tal efecto por el Inpsasel. acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención.Nota: Cabe destacar que el CSSL deberá presentar durante los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes ante las unidades técnicas-administrativas del Inpsasel (Diresat). En mayo de 2002 el Instituto. 2) INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención. sólo cuando el funcionario de inspección lo solicite en las actuaciones en los centros de trabajo. recibe apoyo del Ejecutivo Nacional. en tal sentido no se requerirá la presentación del Libro de Acta. promulgada en el año 1986. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña Organigrama inicio . el informe de las actividades desarrolladas mediante formulario elaborado.

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Primer Apellido V E * 10. Cédula de Identidad * 2. Cédula * 8.. Teléfonos * 5.. Teléfonos 11. Segundo Nombre 12. Parte I: Datos de quien Informa Principio del formulario * 1. No se deben colocar carácteres especiales ni acentos. Primer Nombre * 9. Nombres * 3.INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTES (Para ser llenado por el Patrono(a) LOPCYMAT ." LOS DATOS QUE A CONTINUACIÓN SEAN MARCADOS CON UN * SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO. Dirección * 6. Denominación de la Razón Social . Segundo Apellido Parte III: Datos del Centro de Trabajo donde ocurrió el Accidente * 13. RIF * 14. Apellidos V E * 4.Artículo 73: "El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de FORMA INMEDIATA ante el Instituto Nacional de Prevención. Cargo Parte II: Datos del Trabajador Accidentado * 7. Salud y Seguridad Laborales.

la cual.15. deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. ENVIAR INFORMACION Final del formulario . Teléfonos * 16. Fecha del Accidente ----- : (Hora militar. Dirección Parte IV: Datos del Accidente * 22. N° Patronal IVSS * 19. Gravedad Leve Grave Mortal * 24. Estado --SELECCIONE-- * 20. Nombre del Establecimiento / Sucursal / Centro de Trabajo * 18. NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales. NIL 17. Breve descripción de los hechos NOTA: El hecho de Informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata. Municipio * 21. Ej. Hora -- * 23. 14:20) Día Mes Año * 26. Lugar Preciso del Accidente * 23.

. Salud y Seguridad Laborales le recuerda a todos los Empleadores que los datos registrados en esta página Web son de total CONFIDENCIALIDAD y para trámites internos.El Instituto Nacional de Prevención.