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LOGISTICA Objetivos del cargo: satisfacción de la demanda en las mejores condiciones de servicio, costo y calidad.

Se encarga de la gestión de los medios necesarios para alcanzar este objetivo (superficies, medios de transportes, informática ) y moviliza tanto los recursos humanos como los financieros que sean adecuados. Compromiso del cargo: Garantizar la calidad de servicio, es decir la conformidad con los requisitos de los clientes;
Habilidades:

ACATAMIENTO DE LA AUTORIDAD - CAPACIDAD DE DIRECCIÓN - ADAPTABILIDAD Y CAPACIDAD ANALÍTICA - COOPERACIÓN, INICIATIVA Y DINAMISMO - CREATIVIDAD E INNOVACIÓN - RESPONSABILIDAD - OBJETIVIDAD - TOMA DE DECISIONES Descripción de funciones Aclarar, ampliar y determinar los objetivos organizacionales. Definir las previsiones. Establecer las condiciones y suposiciones, bajo las cuales deben desarrollarse las actividades. Seleccionar e indicar las tareas para el logro de los objetivos. Establecer un plan de logros. Fijar las políticas. Planear estándares y métodos para cumplirlos. Anticipar los problemas futuros. Apoyar y coordinar con el Coordinador del proceso de elaboración y formulación del Plan de Manejo para todas las áreas de la organización

los medios. alto sentido de responsabilidad y honorabilidad. JEFE DE RECURSOS HUMANOS (GESTION HUMANA) el administrador de recurso humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas. económicos. &. .JEFE DE DEPTO.determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas. innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura .compensación.medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas.análisis del volumen de ventas. capacidad de respuesta a la demanda del cliente. proveedores. Perfil EDAD:DE 25 A 35 AÑOS SEXO MASCULINO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. en tanto que monitorea continuamente el macro ámbito (factores tecnológicos. . EXPERIENCIA MINIMA DE DOS AÑOS ACTITUDES &. liderazgo SUS RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES SON: . legales. comunidad financiera. .monitoreo del ámbito de la comercialización. competitivos.distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas. . integradora. . . capacidad concertadora. los accionistas públicos general. estrategias de marketing y objetivos de mercado.reclutamiento. &.planeación y presupuesto de ventas. por otra parte se considera importe que el administrador de recursos humanos moderno debe poseer visión estratégica. motivación y dirección de la fuerza de ventas. . culturales y éticos) y todo aquello público de la compañía (empleados. etc. acostumbrado a trabajar bajo presion y por objetivos.). costos y utilidades. humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. DE VENTAS el coordinador de ventas debe lograr sus deberes dentro de un esquema mayor de objetivos organizacionales. selección y entrenamiento de la fuerza de ventas. actitudes positivas en las relaciones entre clientes &. &. capacidad de toma de decisiones &.

seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos. otros conocimientos: amplios conocimientos de los aspectos legales. funciones: responsable por la planeación. quién las efectuará. estableciendo contactos internos y externos a la organización. habilidades humanas: requiere de capacidad para trabajar con otras personas. actitudes experiencia: requiere de 3 años de experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa. organización. liderazgo y control de los recursos. ubicación organizacional: se encuentra en el segundo nivel jerárquico de la organización. tanto individualmente como en grupo. organización: determina qué tareas han de realizarse. liderazgo: incluye la motivación de los colaboradores. es importante que tenga capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del ambiente. equipo de cómputo. fiscales y laborales. ingeniería industrial o administración de recursos humanos. establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades. perfil educacion: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas.organizacional de la empresa en que desempeñe. subordinado a la dirección de la . relaciones del puesto: requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente. habilidades conceptuales: precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. jefe de mercadeo perfil edad: de 25 a 35 años sexo indistinto estado civil casado estudios profesionales en administracion o carreras afines. tomando los cursos de acción más conveniente para solucionar los problemas que se le presenten. quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones. experiencia minima de tres años departamento de mercadotecnia. habilidad manual: precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina. conocimientos del idioma inglés. asimismo. planeación: incluye la definición de metas. control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa. psicología industrial. herramientas o instrumentos propios del trabajo. manejo de vehículos. para motivarlas.

COORDINACIÓN: SU PRINCIPAL COORDINACIÓN HACIA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN ES CON LA DIRECCIÓN Y CON EL DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA. selecciona los mejores medios publicitarios para atraer a los clientes. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN OPORTUNA DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA QUE ARROGA LA ORGANIZACIÓN. sugiere ideas de atención debe realizar anualmente una investigación de mercados en la cual se analice los más actuales requerimientos del mercado. MEDIANTE LA EMISIÓN. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: PARTICIPA EN LA CREACIÓN DEL "PLAN GENERAL DE DESARROLLO ANUAL". periódicamente debe aplicar cuestionarios de retroalimentación JEFE DE RECURSOS FINANCIEROS PERFIL EDAD: DE 25 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN CONTADURIA PÚBLICA O CARRERAS AFINES.. EXPERIENCIA MINIMA DE DOS AÑOS UBICACIÓN ORGANIZACIONAL: SE ENCUENTRA EN EL SEGUNDO NIVEL JERÁRQUICO DE LA ORGANIZACIÓN. y con distintos medios publicitarios hacia fuera. descripción genérica del puesto: al cliente. constantemente debe vigilar el desarrollo de otras organizaciones que representen competencia para la empresa. EN COORDINACIÓN CON LA DIRECCIÓN. coordinación: su principal coordinación hacia dentro de la organización es con la dirección y con el departamento de administración y finanzas. se encarga de mejorar continuamente el servicio que se ofrece. . SUBORDINADO A LA DIRECCIÓN DE LA MISMA. CON EL DESPACHO CONTABLE Y PROVEEDORES HACIA FUERA DE LA MISMA. de manera que se satisfagan las necesidades de demanda se encarga de proporcionar al publico una buena imagen corporativa descripción específica: se encarga de diseñar distintas campañas publicitarias de acuerdo a las temporadas de en las cuales se vende. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: SE ENCARGA DE TOMAR LAS DECISIONES ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS NECESARIAS PARA EL BUEN DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.misma.

RENTA Y DEMÁS GASTOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. . REALIZA Y APRUEBA EL PAGO DE HONORARIOS. MENSUALMENTE PROPORCIONA AL DESPACHO CONTABLE INFORMACIÓN NECESARIA PARA LA ELABORACIÓN DE LA CONTABILIDAD FISCAL. LLEVA LA CONTABILIDAD FINANCIERA Y SE ENCARGA DE EMITIR LA INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE. IMPUESTOS. MANTENIMIENTO.PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO DE INGRESOS Y EGRESOS. JUNTO CON LA DIRECCIÓN. SE ENCARGA DE LA SISTEMATIZACIÓN DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA INSTITUCIÓN.