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CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO. Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16 de Diciembre del 2005. H.

CONGRESO NACIONAL CODIFICACION 2005-017 LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Resuelve: EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO INTRODUCCION La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional. Con estos antecedentes la Comisión de Legislación y Codificación codificó las disposiciones de éste Código, de las cuales resaltamos la no inclusión de los artículos 115 y 116 derogados tácitamente por lo dispuesto en el Art. 94 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador, que en su inciso sexto, establece que a partir de la vigencia de esta Ley, la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse "Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones", y suprime todas las referencias que aludan a "bonificación complementaria" y "compensación por el incremento del costo de vida"; no se incluyen los artículos 205 y 206 subtitulados "Derecho al fondo de reserva por servicios anteriores a 1938", y "Reglas para la aplicación del artículo anterior", respectivamente; no se incluye el artículo 212 subtitulado "Préstamos hipotecarios anteriores al 8 de julio de 1955" armonizando con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social; no se incluye el inciso final del artículo 408 de conformidad a la Resolución de la Corte Suprema de Justicia del 25 de mayo de 1989, publicada en el Registro Oficial No. 213 del 16 de junio de 1989; igualmente no se incluye el número 4 del artículo 550 referente al Departamento de Salario Mínimo, en atención a que es el Consejo Nacional de Salarios el que establece el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores en general, además de que el Departamento de Salarios que anteriormente funcionaba adscrito a la Dirección General al momento se ha transformado en la Unidad Técnica Salarial, adscrita al Ministerio de Trabajo y Empleo; y no se incluyen los artículos 552 y 554 ya que no existe el cargo ni función de subinspector. De igual manera, en esta codificación se han codificado y sistematizado los textos de los siguientes artículos que constan con la nueva numeración: Texto del artículo 35 de conformidad a lo establecido en el Convenio con la OIT No. 138, y al Código de la Niñez y Adolescencia que derogó el Código de Menores; el artículo 87 en concordancia al Convenio No. 95 con la OIT, ratificado por el Ecuador que admite el pago con cheque o acreditación en cuenta; en el artículo 97 no se incluyen tres incisos introducidos por la Ley 2000-1, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 144 del 18 de agosto del 2000, que fueron declarados inconstitucionales por resolución del Tribunal Constitucional No. 193, publicada en el Primer Suplemento del Registro Oficial No. 234 del 29 de diciembre del 2000; el artículo 472 se armoniza de conformidad con el artículo 4 del Convenio 87 con la OIT: Sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación 1948; y, el artículo 493 se armoniza conforme lo establecido en el Decreto 338, publicado en el Registro Oficial No. 77 del 30 de noviembre de 1998, que crea la Dirección Regional de Ambato.

Acogiendo las observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, se ha ordenado sistemáticamente las siguientes disposiciones que constan con la nueva numeración: El texto del artículo 2; el segundo inciso del artículo 3; se agrega un inciso al artículo 48; el artículo 79; inciso final del artículo 97; el artículo 99; en los artículos 104 y 107 se sustituyen las referencias del "Ministerio de Economía y Finanzas" por "Servicio de Rentas Internas"; los textos de los artículos 136 y 150; se agregan dos incisos al artículo 157; en el artículo 158 se armoniza el número 1 y se suprime el número 4; redacción del número 4 del artículo 161; y, se agrega un inciso al artículo 262. Adicionalmente, no se incluyen disposiciones de la Ley para la Promoción de la Inversión y Participación Ciudadana, que fueron declaradas inconstitucionales por el Tribunal Constitucional conforme Resolución No. 1932000 TP, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 234 del 29 de diciembre del 2000. Finalmente, se han incluido las disposiciones que regulan el procedimiento oral en la solución de controversias individuales de trabajo, que en esta codificación constan en los artículos 575 al 588 inclusive, así como las Disposiciones Transitorias correspondientes. TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 1.- Ambito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35. LINK: Ver INCOMPETENCIA POR LA MATERIA, Gaceta Judicial. Año LX. Serie 8. No. 13. Pág. 1246. (Quito, 13 de Marzo de 1957). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 8. Pág. 1593. (Quito, 24 de Febrero de 1975). Ver RELACION LABORAL CONTRADICHA POR EL TRIBUNAL CONTENCIOSO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág. 3057. (Quito, 1 de Marzo de 1977). Ver INQUILINO O GUARDIAN, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág. 3191. (Quito, 28 de Marzo de 1977). Ver NEXO JURIDICO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIV. Serie XIV. No. 4. Pág. 836. (Quito, 16 de Diciembre de 1983). Ver EMPLEADOS CIVILES EN LAS EMPRESAS DE LAS FUERZAS ARMADAS, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág. 352. (Quito, 24 de Junio de 1994). Ver REGIMEN LABORAL Y POLICIAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág. 649. (Quito, 15 de Noviembre de 1994). Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35. Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia

extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 23. * CODIGO PENAL: Art. 209. LINK: Ver SERVICIOS LICITOS LABORALES, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 6. Pág. 1170. (Quito, 4 de Junio de 1974). Ver LABORES DE SERVICIO SOCIAL A LA COMUNIDAD, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 15. Pág. 3477. (Quito, 16 de Septiembre de 1987). Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35. LINK: Ver DERECHOS IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año LXI. Serie IX. No. 3. Pág. 263. (Quito, 10 de Septiembre de 1958). Ver TRANSACCION LABORAL ANTE JUEZ, Gaceta Judicial. Año LXXIII. Serie XI. No. 7. Pág. 980. (Quito, 12 de Noviembre de 1969). Ver ACTA TRANSACCIONAL LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXV. Serie XIV. No. 8. Pág. 1796. (Quito, 15 de Febrero de 1985). Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVI. Serie XIV. No. 10. Pág. 2323. (Quito, 29 de Noviembre de 1985). Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 2. Pág. 458. (Quito, 12 de Abril de 1988). Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 9. Pág. 2385. (Quito, 9 de Septiembre de 1997). Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 12. Pág 3162. (Quito, 14 de julio de 1998). Ver RETROACTIVIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 12. Pág. 3186. (Quito, 2 de septiembre de 1998). Ver EFECTO RETROACTIVO DEL CONTRATO COLECTIVO, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 12. Pág. 3198. (Quito, 8 de septiembre de 1998). Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos. CONCORD: Ver Módulo Laboral, PAGO DE REMUNERACIONES DE TRABAJO, Registro Oficial 205, de 4 de noviembre de 1976, Resolución de Corte Suprema 000. LINK: Ver PRESUNCION DE RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 13. Pág. 2975. (Quito, 11 de Noviembre de 1986). Ver PROTECCION LEGAL AL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 2. Pág. 414. (Quito, 8 de Febrero de 1988). Ver IMPULSO DEL PROCESO EN JUICIOS LABORALES, Gaceta Judicial. Año XC. Serie XV. Nro. 7. Pág. 1912. (Quito, 31 de Marzo de 1989). Ver PROTECCION JURISDICCIONAL AL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año XC. Serie XV. Nro. 9. Pág. 2630. (Quito, 23 de Octubre de 1990). Ver HERMENEUTICA JURIDICA Y AMPLIO SENTIDO SOCIAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág. 367. (Quito, 7 de Septiembre de 1994). Ver ABANDONO DE LA INSTANCIA EN LO LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 9. Pág. 2391. (Quito, 18 de Junio de 1997). Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil.

Ver RELACION LABORAL. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 996. Serie X. (Quito. Año LVIII. Gaceta Judicial. 2785. 1454. No. Serie 6. Gaceta Judicial. Ver RELACION DE DEPENDENCIA LABORAL. Ver RELACION LABORAL DEL ENTRENADOR DE FUTBOL. (Quito. Serie X. la ley. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. No. Año LXXVI. Definiciones y reglas generales Art. Año LXII. 1901. 7. reglamentarias o contractuales en materia laboral. (Quito. 7. Año LV. 11. 6. 912. Ver RELACION LABORAL. 1916. 880. 1.. Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Pág. Gaceta Judicial. Pág. (Quito. (Quito. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. 9. 3406. Pág. 853. Nro. Serie IX. 10. Pág. Ver CONTRATO DE ADMINISTRACION. Año LIV. Serie 8. 9. el contrato colectivo o la costumbre. Gaceta Judicial. 838. Año LXXXVIII. Año XC. Pág. (Quito. Pág. 1581. Pág. Pág. Ver RELACION LABORAL. Pág. Pág. (Quito. 12 de Julio de 1957). Serie IX. Ver SENTIDO MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR. Pág. 1. (Quito. No. Ver LA LEY EN SENTIDO FAVORABLE AL TRABAJADOR. No. 7. 29 de Abril de 1965). Serie XV. No. Año LXIX. Año LVIII. Serie XII. (Quito. Gaceta Judicial. Serie 7.. 955. TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I De su naturaleza y especies Parágrafo 1ro. Año XLI. 11 de Noviembre de 1988).Aplicación favorable al trabajador. (Quito. No. No. No. Ver CONTRATO DE TRABAJO. Serie X. Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL DEL JUGADOR DE FUTBOL.. los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.LINK: Ver PRESCRIPCION LABORAL. No. Año LXVI. (Quito. No. No. bajo su dependencia. 7. 26 de Julio de 1961). 22 de Diciembre de 1955). Gaceta Judicial. 27 de Octubre de 1955). por una remuneración fijada por el convenio. 15 de Noviembre de 1974). 14 de Febrero de 1963). Serie IX. Pág. Ver RELACION LABORAL. Año LXII. Año LXVII. 19 de Noviembre de 1955). (Quito. 10. Gaceta Judicial. LINK: Ver AMANUENSES DE NOTARIOS. Pág. 8 de Diciembre de 1951). 1461.Contrato individual. 29 de Noviembre de 1989). 26 de Noviembre de 1964). 20 de Julio de 1959). Pág. 13. Gaceta Judicial. Serie 6. No. LINK: Ver JUSTICIA SOCIAL Y SANA CRITICA. 88. Año XLI.En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales. Nro. Gaceta Judicial. 1588. No. Año LVIII. 1834. 14. 1. Año LXVI. Ver DEPENDENCIA LABORAL. No. Serie X. Serie 7. Pág. Gaceta Judicial. Nro. Serie 8. 13 de Mayo de 1944).Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. (Quito. Año LXI. Art. 781. (Quito. Ver CONTRATO DE TRABAJO Y DESEMPEÑO FISICO DE LABORES. (Quito. 1405. Pág. . 902. 15 de Febrero de 1963). Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 9. 6 de Junio de 1944). (Quito. 30 de Septiembre de 1949). 14. Gaceta Judicial. 13. (Quito. Serie XV.. 8. Pág. 4. Serie XV. Ver RELACION LABORAL. Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL. No. Gaceta Judicial. 7. 35. Pág. 1165. Gaceta Judicial. 13 de Julio de 1989). (Quito. Serie 8.

(Quito. Serie XIII. (Quito. 80. Ver NO HAY RELACION LABORAL DE MIEMBROS DE CORPORACIONES CIVILES. Gaceta Judicial. 644. (Quito. Gaceta Judicial. Ver RELACION DE TRABAJO. Ver AFILIACION DE TRABAJADOR A CAMARA DE COMERCIO. 8. Gaceta Judicial. No. No. No. Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Serie XII. Pág. Serie XIII. 2797. Serie XI. 8. 7. No. 5. Ver RELACION LABORAL DE FUTBOLISTA. Gaceta Judicial. Año LXXX. 23 de Mayo de 1974). No. Gaceta Judicial. Ver CONTRATO DE TRABAJO. No. Año LXXXI. 340. 4. Serie XIII. (Quito. Año LXXVI. Año LXXVI. Serie XIII. Pág. Año LXXXI. Ver RELACION LABORAL. 25 de Noviembre de 1980). Año LXXVII. Gaceta Judicial. No. 2. 15. Ver RELACION LABORAL. Serie XIII. Gaceta Judicial. 30 de Junio de 1976). Ver CRUZ ROJA Y RELACION LABORAL. Ver RELACION LABORAL. (Quito. No. Pág. 2572. 403. Gaceta Judicial. Año LXXV. Gaceta Judicial. . 5 de Octubre de 1979). (Quito. 3. No. (Quito. 1801. Pág. Ver CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO LABORAL. Pág. Ver RELACION LABORAL. No. Ver CUATRO ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL. 7. (Quito. Pág. Ver RELACION LABORAL. (Quito. (Quito. Ver RELACION LABORAL DE ABOGADO. 3. Ver NO HAY RELACION LABORAL POR SERVICIOS PROFESIONALES. Pág. Año LXXIX. 12. Gaceta Judicial. Año LXXV. (Quito. ELEMENTOS. (Quito. No. No. Pág. Año LXXVII. No. 824. Pág. (Quito. 3432. No. No. Serie XIII. (Quito. 3. 9 de Marzo de 1978). Pág. 3335. Gaceta Judicial. 3 de Julio de 1973). Año LXXVII. Serie XIII. 5. Año LXXVIII. 28 de Mayo de 1980). 9. 2. 1458. 8 de Mayo de 1974). Ver ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 11 de Febrero de 1980). (Quito. Pág. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 25 de Abril de 1978). 6. 3. 3. Pág. No. No. 30 de Marzo de 1979). 26 de Junio de 1977). 1. (Quito. Pág. 29 de Agosto de 1975). 725. Pág. 1640. (Quito. Pág. Pág. Pág. 17 de Agosto de 1973). Ver PRESUNCIONES. (Quito. Ver EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL. Serie XII. Año LXXIX. 24 de Abril de 1978). Serie XII. 29 de Julio de 1975). Serie XII. Serie XIII. (Quito. Ver RELACION LABORAL. Año LXXVIII. No. 9. Año LXXVII. Pág. 550. (Quito. No. No. 990. 2219. Serie XII. 26 de Febrero de 1980). Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL. 535. Serie XII. 30. 3. No. 17 de Agosto de 1976). Serie XIII. No. Ver RELACION LABORAL DE MATRICERO DE NOTARIA. No. Gaceta Judicial. Ver CONTRATO REALIDAD. 4. Pág. 1. 25 de Agosto de 1981). Pág. Año LXXIV. Pág. 20 de Febrero de 1980). (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 26 de Junio de 1973). Pág. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 633. (Quito. Año LXXX. 975. Serie XII. Gaceta Judicial. 1912. 1876. Año LXXI. (Quito. Año LXXV. 351. Pág. 1140. Año LXXVIII. Pág. Serie XIII. 13. 20 de Julio de 1977). 5. No. Año LXX. (Quito. Serie XII. NO LABORAL. Año LXXV. 15 de Junio de 1966). Pág. Serie XII. Año LXXVIII. (Quito. 28 de Febrero de 1978). Pág. 21 de Agosto de 1973). Serie XIII. Pág. 12. Gaceta Judicial. No. (Quito. Gaceta Judicial.Ver RELACION COMERCIAL. Pág. Pág. Serie XIII. Gaceta Judicial. No. Gaceta Judicial. Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 21 de Diciembre de 1978). Año LXXIV. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Gaceta Judicial. No. 546. Ver RELACION DE DEPENDENCIA. Gaceta Judicial. (Quito. Nro. Serie XII. Pág. 26 de Abril de 1977). Ver PREDICADOR RELIGIOSO. (Quito. 134. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 1875. No. 2. Serie XII. Serie XIII. 5 de Junio de 1973). Año LXXIV. Gaceta Judicial. (Quito. 15. Ver ENFERMERO SIN TITULO. Serie XII. Año LXXVII. 2 de Diciembre de 1966). 10. Gaceta Judicial. Serie XIII. 22 de Enero de 1974). Año LXXVIII. (Quito. Serie XII. 2943. 1. Serie X. 628. Año LXXX. Año LXXV. Año LXXX. (Quito. Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 9. Serie XII. 21 de Octubre de 1977). 1149. No. 7. Gaceta Judicial. No. Pág. Serie XIII. Pág. Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 1511. 3918. 23 de Mayo de 1973). 1361. (Quito. Pág. Ver HONORARIOS MEDICOS. No. (Quito. 13. Año LXXX. No. 25 de Noviembre de 1974). Serie XII. Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Año LXXVII. Ver RELACIONES LABORALES Y FAMILIARES. Serie XII.

Concepto de trabajador. (Quito. Gaceta Judicial. 14. Serie XIII. Art. aun cuando a los . Serie XV. 22 de Abril de 1982). Pág. 19 de Marzo de 1996). 30 de Noviembre de 1981). 2664. Gaceta Judicial. (Quito. Nro. Pág. Serie XIV. Gaceta Judicial. Año XCV. 4. 25 de Enero de 1995). (Quito. 558. (Quito. 9 de junio de 1998). Pág. 30 de Marzo de 1982). Ver CONTRATO DE TRABAJO. 2022. No. Serie XIII. 3247. 2. No. No. (Quito. 3492. * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Art. sino también el mantenimiento de las mismas y. No. Gaceta Judicial. Serie XVI. Año LXXXIX. los consejos provinciales. Ver TRABAJO PROFESIONAL AUTONOMO. 14. (Quito. 117. 25 de Octubre de 1990). Año LXXXVIII. 2984. Ver DEPENDENCIA LABORAL. Nro. se denomina empresario o empleador.. Año LXXXII. 928. 12. 3626. 3394. Año XCV. Gaceta Judicial. 9 de Marzo de 1982). las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Serie XVI.La persona o entidad.Concepto de empleador. Pág. 3147. Serie XVI. Ver DEPENDENCIA LABORAL. LINK: Ver RELACION LABORAL DE CONTADOR. 11 de Mayo de 1994). Año LXXXII. Ver RELACION LABORAL. Año LXXXII. 12. 1. CODIFICACION: Arts. No. Nro. Serie XVI. 1289. Gaceta Judicial. Ver NEGATIVA DE RELACION LABORAL Y PRUEBA POSITIVA. 9. Nro. Pág. (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. 13. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Año LXXXVI. 137. 31 de Marzo de 1987). Pág. 360. 10. Gaceta Judicial. 2. 328. * LEY DE COOPERATIVAS. Ver RELACION LABORAL POR INTERMEDIARIO. Ver CONTRATO LABORAL. Serie XIV. Serie XV. Gaceta Judicial.. 21 de Abril de 1994). Pág. No. en general. Año XCVI. 2907. Pág. Serie XIV. Nro. 21 de Noviembre de 1988). 21 de Enero de 1998). (Quito. (Quito. Año LXXXVII. Serie XVI. (Quito. Año XCVIII. 19 de Julio de 1989). por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio. 6. Nro. Nro. Año XCVII. Art. Pág. Pág. (Quito. 14. Pág. 14. Gaceta Judicial. Ver AUDITORES DE ENTIDADES PUBLICAS NO SUJETOS AL CODIGO DE TRABAJO. 3009. Ver CONTRATACION SIMULADA PARA OCULTAR RELACION LABORAL. Pág. (Quito. Serie XVI. 10. (Quito. (Quito. 26 de Enero de 1987). Nro. Gaceta Judicial. 14. Ver ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL. 3211. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones. Ver RELACION LABORAL CON ENTIDADES PUBLICAS. (Quito. 136. (Quito.Ver CONTRATO REALIDAD. 3066. Nro. Ver PRUEBA DE LA RELACION LABORAL. 3. Gaceta Judicial. 13. Pág. Año XCI. No. Año XCI. El Estado. 3221. Gaceta Judicial. Ver ALGUACIL DE COACTIVA. Año XCV.. Año XCVIII. 31 de Enero de 1991). 9. Ver LOCUTOR DE RADIO. Pág. No. 1623. Año LXXXII. 3. (Quito. Pág. 10. 2236. 4 de Mayo de 1988). Ver RELACION MERCANTIL NO LABORAL. 3 de Marzo de 1998). Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Serie XIII. 29 de Marzo de 1982). Ver RELACION LABORAL DE TRIPULANTES AEREOS. Año LXXXVII. Pág. Serie XVI. (Quito. Pág. Pág. Nro. No.La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. Gaceta Judicial. Ver SERVICIOS PROFESIONALES PERMANENTES. 11. 21 de septiembre de 1998). Serie XIII. 46. Nro. la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público. Serie XVI. 10. 683. Pág. Pág. de cualquier clase que fuere. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. 31 de Agosto de 1994). Serie XIII. Gaceta Judicial. 3431. Año LXXXIX. Año XCVIII. Serie XVI. (Quito. Ver PRUEBA DE RELACION LABORAL. Gaceta Judicial. Año XCIV. Gaceta Judicial. Nro. Serie XV. (Quito. Año LXXXII. Ver RELACION LABORAL.. Serie XV. Pág. 5. 11 de Diciembre de 1985). Pág. Nro. Serie XV. 13. (Quito.

Año LVII. 334. Año XXXVIII. 3. (Quito. Gaceta Judicial. No. 66. 16 de Noviembre de 1994). Gaceta Judicial. 10 de Mayo de 1966). 30 de Julio de 1948). 30 de Agosto de 1995). 25 de Septiembre de 1990). 951. Año XCV. Pág. 13 de Febrero de 1979). Gaceta Judicial. (Quito. Ver RELACION LABORAL EN MUNICIPIOS. Año LXXI. No. Gaceta Judicial. Año LIII. Gaceta Judicial. Año XC. Año XCV. 23 de Septiembre de 1966). Año LXXXIX. Pág. Serie VIII. No. (Quito. Serie XV. Serie XVI. Pág. . Gaceta Judicial. 46. Ver SERVICIO CIVIL O RELACION LABORAL. Pág. No. También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros. Serie XVI. Ver BOMBERO. Gaceta Judicial. 956. 446. (Quito. Pág. 1119. Serie XI. Ver RELACION LABORAL DE MUSICO DE BANDA MUNICIPAL. 24 de Junio de 1994). Serie X. Año XXXIX. No. 5. 5. 1. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Pág.obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. 28 de Octubre de 1987). Pág. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. (Quito. Serie 7. Año XCII. Pág. 2 de Abril de 1996). Ver EMPLEADO DE MUNICIPIO. No. Año XCVI. Pág. 1 de Junio de 1994). de 9 de mayo de 1968. Serie XVI. 14. 3498. Serie XI. Pág. Ver ADMINISTRADOR DE CEMENTERIO MUNICIPAL. (Quito. 1. Año LXXIX. No. BANDAS MUNICIPALES DE MUSICA. Año LXXVII. 4262. Pág. Gaceta Judicial. (Quito. 14. No. Serie XIII. Pág. 14 de Junio de 1939). 65. 1038. (Quito. Gaceta Judicial. No. No. Pág. No. Serie VI. Resolución de Corte Suprema 000. Gaceta Judicial. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA. Ver RELACION LABORAL DE EMPLEADO PUBLICO. Serie XVI. 14. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. Ver EMPRESAS ELECTRICAS SOCIEDADES ANONIMAS SON DEL SECTOR PRIVADO. (Quito. 355. 709. Pág. Ver TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE FERROCARRILES DEL ESTADO. Pág. (Quito. 4018. 1. Pág. 212. 28 de Septiembre de 1972). Serie XVI. 5. Gaceta Judicial. 9. 21 de Diciembre de 1967). Ver RELACION LABORAL EN MUNICIPIOS. 19. Año LI. Registro Oficial 374. Nro. (Quito. Ver RELACION LABORAL CON EL BEDE. 2680. Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL EN CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES. Ver RELACION LABORAL EN ENTIDADES PUBLICAS. 1. Ver EMPRESA ELECTRICA LOS RIOS. (Quito. 10. Ver EMPRESA ELECTRICA MILAGRO. 29 de Noviembre de 1988). Año LXXI. Gaceta Judicial. 16 de Septiembre de 1942). Serie XIV. (Quito. Serie XV. 278. Ver EN EL SECTOR PUBLICO. 653. Ver PROCURADOR SINDICO MUNICIPAL. Serie XIV. 28 de Marzo de 1984). 2. 1271. Serie XII. Pág. (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. No. CONCORD: Ver Módulo Laboral. Serie V. (Quito. Gaceta Judicial. Pág. LA REGLA GENERAL ES LA RELACION LABORAL. Pág. CODIFICACION: Art. Ver RELACION LABORAL CON UNIVERSIDAD. Ver TRABAJADORES PUBLICOS. Ver JEFE DE PERSONAL DE MUNICIPIO. 27. (Quito. Gaceta Judicial. Serie 7. (Quito. No. Pág. Año XCV. No. (Quito. 163. Nro. Gaceta Judicial. No. Año LXXXVII. Ver TRABAJADOR MUNICIPAL. No. 4027. No. Serie XV. 3. 15. Año LXX. 7. 13 de Septiembre de 1946). 35. Año XCV. 5. Serie XV. Nro. * LEY DE MINERIA: Arts. 4. 4. 19 de Marzo de 1992). 25 de Enero de 1977). (Quito. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. Año LXXXIV. No. 30 de Junio de 1987). (Quito. LINK: Ver RELACION LABORAL CON MUNICIPIOS. 3. Pág. (Quito. 3175. Año LXXXVIII. Nro. 10 de Junio de 1952). 2. (Quito. Año LXXIV. Pág. Serie XII.

. 13. Gaceta Judicial. No. y el primero. Ver TRABAJADOR Y CONTRATISTA COMERCIAL. Pág. cierta unidad de tiempo. 5. además del sueldo o salario fijo. 2731. 11. de temporada.Ver JEFE DE SERVICIOS GENERALES DEL BEV. (Quito. (Quito. y.. 7. Nro. 14. 3597. Art. 4 de Marzo de 1977). en participación y mixto. Año LXXXI. Ver RELACION LABORAL. (Quito. 12. 14. Pág. escrito o verbal. 966. de grupo o por equipo. 2436. Ver VIATICOS. 3 de Diciembre de 1947). Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Serie XII. 13 de Marzo de 1950). por tiempo indefinido. Gaceta Judicial. La remuneración es mixta cuando. No. Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador. Año XCVI. LINK: Ver CONTRATO DE TRABAJO TACITO. (Quito. Serie 7. como remuneración de su trabajo. Año XCVII. Ver PAGO DE SUELDOS. a jornal.Formas de remuneración. 2822. 28 de Mayo de 1981). b) A sueldo. Ver RELACION LABORAL SIN REMUNERACION. Serie XV. (Quito.Contratos expreso y tácito.. f) Por enganche. Serie XV. Gaceta Judicial. Nro. Año LXXXVIII. (Quito. (Quito. Pág. en concepto de retribución por su trabajo. de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo . LINK: Ver JUBILACION PATRONAL.En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base. No. Serie XVI. Pág. A falta de estipulación expresa. por tarea y a destajo. Nro. 24 de Marzo de 1997). g) Individual. Año LXXXI. (Quito.Establécese un año como tiempo mínimo de duración. Pág. Art. Año LV.. Año XCII. 13 de octubre de 1998). e) Por obra cierta. Año LXXIV. 1921. 7. Año LXXXIII. Serie XVI. (Quito. 21 de Agosto de 1996). Serie XVI. eventual y ocasional. h) Por horas. 13 de Septiembre de 1982). Pág. Gaceta Judicial. 1167. Ver SUPREMACIA CONSTITUCIONAL. 10. Gaceta Judicial. Pág.Clasificación. 1.. Art. 2168. (Quito. 13.Estabilidad mínima y excepciones. Serie XII. No. No. No. 3 de Junio de 1992). Gaceta Judicial. Ver COORDINADOR NACIONAL DE COMUNICACIONES DEL BEV.El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tácito. No. Serie XVI. Año LXVII. Pág. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. Serie XIII. Nro. 8. 3151. (Quito. Art. d) A prueba. (Quito. Año LXXVII. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 4. Gaceta Judicial. 512. 1894. sea de palabra o reduciéndolas a escrito. 14. Pág. 11. se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador. Ver REMUNERACION EN DIVISAS.El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones. 186. c) Por tiempo fijo. Año LII. Año XCVI. Serie 7. 3 de Mayo de 1974).. Ver CARGO DE COORDINADOR Y RELACION LABORAL. Pág. Ver RELACION LABORAL Y SOCIEDAD DE HECHO. 6 de Julio de 1987). el trabajador participa en el producto del negocio del empleador. 12. Gaceta Judicial. Pág. Serie X. (Quito. Serie XIII. No.. (Quito. No. Ver RELACION LABORAL EN MINERIA. 7. 28 de Mayo de 1981). Serie XIV. Pág. Gaceta Judicial. 3.. 88. Gaceta Judicial. Pág. Año XCVIII. Pág. Nro. 4316. 23 de Octubre de 1996). 4 de Noviembre de 1964). 764.

Ver ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR VIGENTE A LA FECHA DEL DESPIDO. Gaceta Judicial. Durante el plazo de prueba. 1470. 10. Serie XV. Año XCI. cuando se celebre por primera vez. 344. h) Los demás que determine la ley. ampliación o diversificación de la actividad. d) Los de aprendizaje. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta. Serie XV. Nro. (Quito. 6.Contrato a prueba. automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Pág. g) Los que se pacten por horas. Ver ESTABILIDAD LABORAL. Gaceta Judicial. Año XC. por tarea y a destajo. 15. Año XCII. Gaceta Judicial. Nro. Año LXII. (Quito. no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones. 363. Pág. Pág. No. Gaceta Judicial. (Quito. Serie XV. No. LINK: Ver CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO TROCADO A PLAZO. 6. Serie XVI. cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una . e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios.. industria o negocio. b) Los contratos eventuales. Año XCV. 2959. Art. Ver DESAHUCIO DE CONTRATO A PRUEBA. 23 de Noviembre de 1989). Pág. 16. actividad o negocio. Gaceta Judicial. 11. (Quito. 2. No. podrá señalarse un tiempo de prueba. los empleadores que inicien sus operaciones en el país. Pág. 7. Ver DOBLE CONTRATO A PRUEBA. 31 de Enero de 1992). o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria. Nro. (Quito. 23 de Junio de 1994). c) Los de servicio doméstico. sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Año LXXXIX. Gaceta Judicial. 3238.Contratos por obra cierta.. Sin embargo. (Quito. f) Los contratos a prueba. Serie XV. 3872. (Quito. 21 de Noviembre de 1990). debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales. (Quito. 29 de Mayo de 1991). en orden de antigüedad en el ingreso a labores. La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código. 13 de Julio de 1959). Para el caso de ampliación o diversificación. de duración máxima de noventa días. Serie XV. cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior.El contrato es por obra cierta. que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general. Pág.. pasen a ser trabajadores permanentes. Art. Pág. Serie XVI. cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente. LINK: Ver CONTRATO A PRUEBA. sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo. Gaceta Judicial. Pág. Vencido este plazo.. 1877. Gaceta Judicial. Nro. 2. 7 de Septiembre de 1994). 29 de Mayo de 1989). Ver CONTRATO VERBAL DE TRABAJO TROCADO EN CONTRATO A PLAZO. y. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Serie IX. 623.indefinido. 13. que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador. Ver LA GARANTIA DE ESTABILIDAD NACE DESPUES DEL PRIMER AÑO. ocasionales y de temporada. Año XCI. Año XCV. Nro.

129. Año LXXXVII.Contratos eventuales. Año LI. 9. 24 de Junio de 1975). Pág. Año LXXXIII. para que realicen trabajos cíclicos o periódicos. Pág. Serie 7. 191. (Quito. de temporada y por horas. Gaceta Judicial. No. Pág. 28 de Junio de 1946). 6. Pág. en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación. 273. Año LI. Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva. por el hecho de cumplirse la tarea. el contrato se convertirá en contrato de temporada. Pág. (Quito. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. licencia. Serie 7. Pág. Pág. no vinculadas con la actividad habitual del empleador. 593. Ver CONTRATO POR OBRA CIERTA. 2. y cuya duración no excederá de treinta días en un año. (Quito. En el contrato por tarea. 7 de Abril de 1987). 27 de Mayo de 1970). Ver CONTRATO DE LOCACION DE OBRA. por unidades de obra. Serie XII. Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL EN CONTRATO DE CONSTRUCCION. No. 1232. 12. trozos. 18 de Junio de 1976). 3. 3311. el trabajo se realiza por piezas. 14. Año LXX. maternidad y situaciones similares. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. No. Nro. No. En el contrato a destajo. LINK: Ver CONTRATO DE OBRA CIERTA. Serie XIV. Año LXXXIII. Serie XIV. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 4 de Febrero de 1948). 17. Ver RELACION LABORAL. Año LXXVII. 4133. 1830. Serie XVI. 15. 13. Pág. 4 de Julio de 1946). 9. medidas de superficie y. Serie X. Año LXXIV. (Quito. Ver TRABAJO A DESTAJO. (Quito. Gaceta Judicial. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales. Serie XIV. Gaceta Judicial. Son contratos ocasionales. (Quito. gozando . 1468. (Quito. (Quito. (Quito. Año XCV. Año LXXXII. Pág. Serie XI. Ver CONTRATOS SUCESIVOS DE OBRA CIERTA LABORAL. Pág. (Quito. 1. Art. También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador. 962. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 1940. Serie 8. Serie 7. 9 de Febrero de 1966). 195. No. No. Año LXXVII. Gaceta Judicial.Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador. 11 de Septiembre de 1995). Serie XIII. No. el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. No. 2549. 3000. (Quito. Ver CONTRATO LABORAL POR OBRA CIERTA. No. en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Pág.. Ver CONTRATO POR OBRA CIERTA. en general. en razón de la naturaleza discontinua de sus labores. ocasionales. y la remuneración se pacta para cada una de ellas. Gaceta Judicial. No. No. (Quito. Ver CONTRATO A DESTAJO. Pág. el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma. 6 de Julio de 1982). Gaceta Judicial. Año LIII. sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. Serie XII. Ver CONTRATO DE OBRA CIERTA. aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias. enfermedad. en cuyo caso. 15. Gaceta Judicial. 29 de Septiembre de 1982). sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo. 1. Gaceta Judicial. tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones. 4. Ver FORMA DE LA RELACION LABORAL. Año LX. Pág. se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores. No. 18 de Noviembre de 1981). 28 de Septiembre de 1957). (Quito.

El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Este contrato podrá celebrarse para cualquier clase de actividad. Serie XIII. contratos de trabajo de la misma modalidad. 2875. entendida. Serie XVI. Pág. 30 de Septiembre de 1976). El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley. Año XCVIII. 13. 8.Contrato escrito. (Quito. incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta de la mensual. Año LXXVII. El valor mínimo a pagarse por cada hora de trabajo durante el año 2000. 2696. 7. Constará en un libro especial y se conferirá copia.estos contratos de estabilidad. 12 de Febrero de 1981).50 dólares de los Estados Unidos de América o su equivalente en moneda de curso legal. Ver TRABAJADOR DE TEMPORADA. se entenderá que con su pago. no podrá trasladarlos a la modalidad de pago por horas. sin perjuicio de lo cual el trabajador sí podrá celebrar con otro u otros empleadores. Serie X. LINK: Ver EMPRESA ELECTRICA REGIONAL NORTE. Año LXXXI. Ver TRABAJADOR OCASIONAL.. será de 0. Gaceta Judicial.. No. (Quito. 18 de agosto de 1998). como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Gaceta Judicial. El empleador no estará obligado a pagar el fondo de reserva ni a hacer aporte sobre las remuneraciones de los trabajadores a favor del Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas -IECE-. Nro. El empleador que mantuviere contrato de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley. quedan cancelados todos los beneficios económicos legales que conforman el ingreso total de los trabajadores en general. 6 de Abril de 1964). 8 de Mayo de 1980). Gaceta Judicial. 13. (Quito. 18. Gaceta Judicial.. Pág. (Quito.. Gaceta Judicial. 2950. Ver CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO. Serie XIII. no podrá convertirlas a contratación por hora. 1653. 19. Serie XII. Serie XII. en sus respectivas jurisdicciones. El pago de las aportaciones de estos trabajadores se hará por planillas separadas. 22 de Septiembre de 1976). (Quito. LINK: Ver HORAS EXTRAS EN TRABAJO DISCONTINUO. 12. en cualquier tiempo. Año LXXVII. 2956. Año LXVII. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren. 3608. el control y vigilancia de estos contratos. . Pág. Año LXXX.Se celebrarán por escrito los siguientes contratos: a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte. El contrato de trabajo por horas no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador. Art. Art. a la persona que lo solicitare. Ver TRABAJADOR DE TEMPORADA. Pág. o de una profesión determinada. Cualesquiera de las partes podrán libremente dar por terminado el contrato. Corresponde al Director Regional del Trabajo. Pág. Pág. Los trabajadores contratados por hora serán obligatoriamente afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. No. 13. Gaceta Judicial. el que expedirá la resolución para regular el cálculo de las aportaciones patronales y determinar los requisitos para el goce de las prestaciones del Seguro Social Obligatorio. No. Nro. Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneración total por cada hora de trabajo. Desde el año 2001 en adelante el valor del incremento de esta remuneración se hará en el mismo porcentaje que el CONADES establezca anualmente para la remuneración básica mínima unificada. (Quito. No.Contrato escrito obligatorio.

publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. Art. 4.. 39. La clase o clases de trabajo objeto del contrato. inclusive con el juramento deferido.Requisitos del contrato escrito. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo. f) Los por grupo o por equipo. y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.. El adolescente podrá solicitar por sí mismo tal registro. sin perjuicio de su obligación de registrarlo. g) Los eventuales. LINK: Ver CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO. . 20. incluidos los de aprendizaje. se presume. Año LXXX. En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. La cuantía y forma de pago de la remuneración. 6.Autoridad competente y registro..Condiciones del contrato tácito.. y l) En general. necesariamente. 5. Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa. los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar.Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador.En los contratos que se consideren tácitamente celebrados. h) Los de aprendizaje. para todos los efectos legales. No. (Quito. En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el inciso anterior. 21. los demás que se determine en la ley. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo. CONCORD: * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. 2. Serie XIII. Art. ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción. 1728. ocasionales y de temporada. d) Los a prueba. La declaración de si se establecen o no sanciones. 25 de Marzo de 1980).. Tiempo de duración del contrato. c) Los a destajo o por tarea.En el contrato escrito deberán consignarse. e) Los de enganche. etc. Pág.. Art. En caso de no haberse celebrado contrato escrito. 39. en la industria o trabajo de que se trate. por unidades de obra. 22. 593. respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se señalan en el literal k) del artículo anterior. y. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente. i) Los que se estipulan por uno o más años. 3. 18 de este Código. j) Los que se pacten por horas. y. k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. Gaceta Judicial. se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes. será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena prevista en el artículo 628 de este Código. el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier medio. 75. por tarea.. Nota: Artículo reformado por Ley No. y a falta de éste.b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes. cláusulas referentes a: 1. la existencia de una relación laboral. 8. que tengan más de un año de duración. Nota: Artículo reformado por Ley No.

Los empresarios.. desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el artículo anterior.. los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del país. Art.El Ministro de Trabajo y Empleo encargará al representante diplomático o consular de la República en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados. De los contratos de enganche. a falta de convenio especial..En los casos en que fueren contratados trabajadores. de los que se le remitirán copias.Trabajo de grupo. Art. individual o colectivamente por enganche. según su participación en el trabajo... los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado. Art.Prohibición.. Si se fijare una remuneración única para el grupo.Enganche para el exterior. la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos. por lo menos. un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes. el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de cargo del empleador.De existir contratos colectivos. respecto de cada uno de ellos. 2238..Autorización para salida de enganchados.La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los trabajadores enganchados.. Art. sin la presentación por parte del empresario o enganchador..Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia. . se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán los mismos efectos. por una cantidad igual. y se le pedirán informes periódicamente. Art. por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos. de grupo y de equipo Art. los individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos.Fianza. 30.. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts.Vigilancia del cumplimiento de contratos. están especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato. 24. 31. Art.. 25... para prestar servicios fuera del país. 29. Art.El enganchador de trabajadores deberá tener en el Ecuador.En general. en cada caso.. pero éste no será representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.Sujeción a los contratos colectivos. al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados. Parágrafo 2do.Apoderado del enganchador. 26..Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad.. tales contratos llevarán la aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. 87. Art. 28.. 81.Enganche para el país. para destinarlos a trabajos fuera del país.. Si el empleador designare un jefe para el grupo. 23. los trabajadores estarán sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo. los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito. 27. sus derechos y deberes de empleador.Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará.

En consecuencia. conviviente en unión de hecho. 4. Año LXXX. Gaceta Judicial. o injurias graves irrogadas al empleador. 1016. 1548. el empleador notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución del trabajador. Art. organizado jurídicamente o no... Gaceta Judicial.Quienes pueden contratar. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. LINK: Ver CONTRATO DE EQUIPO. (Quito. Pág. en caso de hacerlo. de acuerdo con las normas generales.Jefe de equipo. Gaceta Judicial. En los casos de riesgos del trabajo. Nota: Artículo sustituido por Ley No. como un gestor de negocios. (Quito. su cónyuge. (Quito. 7.. 93. En caso de oposición. Sin embargo. Capítulo II De la capacidad para contratar Art. falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.Sustitución de trabajador. .. y el empleador o empleadores. 138. 9. LINK: Ver MENOR DE EDAD ACTOR EN JUICIO. en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados. Año LXXIV. Nro. 1463. 6. 32. Pág. 33. Serie XV. 7 de Noviembre de 1979). Año LXXXIX. no se los considerará miembros de éste.. 1464. Art. Serie XII. No. 14 de Diciembre de 1988). como tales. 65.Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. sino frente al grupo. No.. Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposición del equipo. LINK: Ver TRABAJO EN GRUPO. el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo y.Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro.Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo. se tendrá como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes.Si un equipo de trabajadores. 39. 88. no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo. el trabajador tendrá su derecho personal para las indemnizaciones. los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo.Contrato de equipo. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. Serie XIII.El jefe elegido o reconocido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren.. Pág. previa aceptación del empleador. ascendientes o descendientes o a su representante. 35. * CODIGO DE COMERCIO: Arts. sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración. 1. 16 de Enero de 1973). 1462. no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos.. Art. Sin embargo. 34. pero necesitará autorización especial para cobrar y repartir la remuneración común. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada. el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente. celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores. 8.

Año LXXXIII. No. 130. (Quito. 252. 117. Pág. No. Pág. Serie XII. (Quito. Año LV. No. (Quito. Año LXXVI.. Ver FUNCIONES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION. página 3270 CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. (Quito. El trabajador puede dirigir la demanda en contra de quien ejerce funciones de dirección y administración. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. (Quito. y en general. No. Año XCI. Art. 3647. 595. Pág. Gaceta Judicial. las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración. No. 2. 1972. 412. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. 15 de Abril de 1970). Serie XIV. 23 de Marzo de 1983). 6. 14. VII-B y VII-C de la Gaceta Judicial de Mayo Agosto de 1998. Serie 7. Año LXXVIII. Pág. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. 475. 30 de Agosto de 1983). Año LII. 15 de Febrero de 1985). para dirigir contra él su acción. 36 del Código del Trabajo permite al trabajar demandar a aquel que ejerce funciones de dirección y administración y no necesariamente al representante legal. 8. Serie XV. (Quito. Ver los fallos VII-A. Gaceta Judicial. 1527. Ver NIVELES DE REPRESENTACION Y OPERACION. Ver RESPONSABILIDAD PATRONAL. (Quito. Gaceta Judicial. Año LXXXIX. 5. Pág. (Quito. Nro. Serie XIV. II-B y II-C de la Gaceta Judicial de Mayo . Año LXXXV. Gaceta Judicial. 1155. 30 de Mayo de 1978). 2. 22 de Octubre de 1975). * LEY DE COMPAÑIAS. página 3241. Pág. 23 de Julio de 1985).Representantes de los empleadores. Año LXXXIV. Serie XI. Serie XIV. Pág. LINK: Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. Gaceta Judicial. Pág. 129. Nro. 1799. Serie XI. CODIFICACION: Arts. No. capitanes de barco. (Quito. Gaceta Judicial. Ver FUNCIONES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION. Gaceta Judicial. 22 de Noviembre de 1974). Ver PARROCOS. * CODIGO DE COMERCIO: Arts. El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador. Pág. (Quito. No. Ver los fallos II-A. 5 de Mayo de 1947). Pág. 9. 7 de Enero de 1959). Año LXI. Gaceta Judicial. 437. Año LXXI. página 3254. Ver CAPITANES DE BARCOS. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. administradores. 897. Gaceta Judicial. 1446. No. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. 36. Ver RESPONSABILIDAD LABORAL DIRECTA DE SOCIA DE COMPAÑIA. 28 de Agosto de 1989). Pág. Serie XII. No. Gaceta Judicial. 1629. 22 de Mayo de 1944). Pág. IV-B y IV-C de la Gaceta Judicial de Mayo . Bástale dirigirse en la demanda contra las personas que ejercen funciones de dirección y administración. Nota: TRIPLE REITERACION: No es obligación del trabajador saber cual es la persona que ejerce la representación judicial de una empresa o institución. 14. No. 1 de Marzo de 1968). 12. No. 2105. Gaceta Judicial. gerentes. No. Gaceta Judicial. 214. Pág. No. (Quito.Son representantes de los empleadores los directores. (Quito. (Quito.. 7. Serie XIII. Año LXXIV. 4. Pág. Serie 6. 1618. 4. Gaceta Judicial.Agosto de 1998. Gaceta Judicial.Agosto de 1998. no sólo contra el representante legal. 31 de Octubre de 1991). 3. Serie XIV. Gaceta Judicial. 1530. Año LXXVII. 815. Ver los fallos IV-A. . Año XLI. Serie IX. Serie 7. Año LXXXV. Serie XV. Pág. aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. La responsabilidad solidaria que consagra el Art. (Quito. 1538. 10. (Quito.Ver ACTOR MENOR DE EDAD EN JUICIO LABORAL. 8. 23 de Diciembre de 1950).

. 935. socios o copartícipes. No. Serie XVI. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. Serie XVI. se estará a la costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo. Año XCV. como condueños. (Quito. Gaceta Judicial. No. 19 de Noviembre de 1992). Pág. Año XCVI. 30 de Enero de 1942). 40. debiendo haber sido celebrados por escrito. 20 de Julio de 1994). Pág. Serie XVI. por la remuneración percibida y la obra o servicios prestados durante el último mes. (Quito. 2. No... 4626.Derechos exclusivos del trabajador. aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario. Año XCV. Gaceta Judicial. 10. Gaceta Judicial. Art. (Quito. Ver REPRESENTANTES DEL PATRONO PARA JUICIOS LABORALES. estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código. 106. Serie XVI. 356. Pág. No. (Quito. 10. 19 de Mayo de 1966).En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneración acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar. Art. Año XCVII.Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones de este Código. (Quito. Serie XVI. Pág. 2. Serie VI. una y otra. Gaceta Judicial.El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que. Ver ACCION CONTRA QUIEN EJERCE FUNCIONES DE DIRECCION. 13. Serie XVI. ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador. Capítulo III De los efectos del contrato de trabajo Art. 3707...Responsabilidad solidaria de empleadores. Gaceta Judicial. Ver OBLIGACION SOLIDARIA LABORAL. bodegas anexas y otros servicios del empleador. 41. Año XXXIX. 13 de Enero de 1998). 7. Gaceta Judicial. Ver FUNCIONES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION. Nro. 8. Pág. 6 de Marzo de 1997). (Quito. En general. Año XCVIII. Ver REPRESENTACION PATRONAL BANCARIA. Serie XV.Regulación de los contratos. Pág. 2159.Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando. Serie XVI. Gaceta Judicial. 2678. 37. Gaceta Judicial.Divergencias entre las partes. se imputará a los intermediarios que contraten personal para que presten servicios en labores habituales.. Pág. siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. a consecuencia de ellos. 4.. pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos. Pág. el trabajador sufre daño personal. Si esta regla no bastare para determinar tales particulares. Gaceta Judicial. No. dentro de las instalaciones. Igual solidaridad. Pág. Pág. Año XCV. 28 de Agosto de 1996)..Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa. LINK: Ver INDEMNIZACIONES LABORALES. (Quito. 39. No. 15. 10. No. Gaceta Judicial. Serie XVI..Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. Ver EJERCICIO DE FUNCIONES DE ADMINISTRACION Y DIRECCION PATRONAL. (Quito. 3600. 38. Ver SENTENCIA CONDENATORIA A QUIEN NO ES DEMANDADO. Nro. Año XCII. todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el trabajador. Art. 21 de Enero de 1998). no lo hubieren sido. 2661.Riesgos provenientes del trabajo. 354. Art. 25 de Mayo de 1995). CONCORD: . Gaceta Judicial. (Quito. Año XCVII. Serie X. 20 de Julio de 1994). se determinarán. Año LXIX.. (Quito. (Quito. LINK: Ver RIESGOS DEL TRABAJO. 28 de octubre de 1998). acumulativa y electiva. Pág. No. No. 1923. Año XCVII. 12.

tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores afectados. 7. oficinas y demás lugares de trabajo. Serie X. LINK: Ver SOLIDARIDAD EN LA JUBILACION PATRONAL. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios. en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. 3. 6. 8. con la salvedad prevista en el Art. 5. en condiciones adecuadas para que éste sea realizado. además. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. Respetar las asociaciones de trabajadores. . y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre. (Quito. El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración. 11. pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido.* CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias. 10.. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores. el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan. Gaceta Judicial. remuneraciones. procedencia. sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos. 6. 2642. sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación. siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias. 2. o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. estado civil. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores. No. Capítulo IV De las obligaciones del empleador y del trabajador Art. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan. así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones. Instalar las fábricas. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador. Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. 35. fecha de ingreso y de salida. las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales. Pág. en la cantidad necesaria para su subsistencia.. talleres. 9. 38 de este Código. 42. tomando en consideración. clase de trabajo. cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños. edad. siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. 4. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley.Obligaciones del empleador. sujetándose a las medidas de prevención. 20 de Agosto de 1964). Año LXVII.Son obligaciones del empleador: 1.

el empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite: a) El tiempo de servicio. contratarán otro trabajador social por cada trescientos de excedente. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal. por razones del servicio. 20. 21. 27. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. garantía o cualquier otro motivo. 15. Competencia y Procedimiento". 25. si lo solicitaren. cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra. Conferir gratuitamente al trabajador. teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa. siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. Descontar de las remuneraciones las cuotas que. 18. 24. 23. 19. 17. Tratar a los trabajadores con la debida consideración. 14. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado. cuantas veces lo solicite. un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. alojamiento y alimentación cuando. el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de enfermedad no profesional. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado. sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización. Si no existiere uno adecuado. b) La clase o clases de trabajo. c) Los salarios o sueldos percibidos. Atender las reclamaciones de los trabajadores. 26. previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso. que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente. certificados relativos a su trabajo. y. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título pertinente a la "Organización. el cincuenta por ciento de las multas. 13.12. Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales. . Proporcionar a las asociaciones de trabajadores. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta. 16. siempre que la asociación lo solicite. 22. en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. obtuviere beca para estudios en el extranjero. Pagar al trabajador. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo. para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. o para especializarse en establecimientos oficiales del país. hasta por dos meses en cada año. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que. según los estatutos de la asociación. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. Las que tuvieren trescientos o más. tengan que abonar los trabajadores. la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores.

el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de . concediéndoles el plazo máximo de diez días para este pago. cada vez. acción popular para denunciar el incumplimiento. El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir. 31. observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. la misma que ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y será destinado a fortalecer los sistemas de supervisión y control de dicho portafolio a través de su Unidad de Discapacidades. Facilitar. de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. al menos. multa y sanción que serán impuestas por el Director General del Trabajo. por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios. desde el primer día de labores. hasta que cumpla la obligación. 28. se concede. a una persona con discapacidad. la misma que será de estricto carácter sindicalista. será sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general. en el caso de las empresas y entidades del Estado. la contratación será del 1% del total de los trabajadores. en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos. 33. en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. El contrato laboral deberá ser escrito e inscrito en la Inspección del Trabajo correspondiente. y dar avisos de salida. Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerización de servicios o intermediación laboral. en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores. 32. En el segundo año. que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores. y. El empleador público o privado. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador. condición física y aptitudes individuales. que mantendrá un registro específico para el caso. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. en el tercer año el 2%. siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años. 30. además. vencido el cual procederá al cobro por la coactiva. de las modificaciones de sueldos y salarios. Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mínimo vital. al regresar al país. la propaganda interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo. deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa. en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores. en el primer año de vigencia de esta Ley. en forma completamente gratuita. las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos. sin menoscabo de las labores de la empresa. Tal condición se demostrará con el carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días. y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social. La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo. Suministrar cada año. la respectiva autoridad nominadora. y las correspondientes al pago de fondo de reserva. 29. Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de controlar el cumplimiento de esta obligación. y. lo realizará por medio de su representante legal o tutor. está obligado a contratar.El becario. será sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo básico. contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial.

Año XC. 2. Pág. Ver TRES ULTIMOS RECIBOS. siempre que se presentare dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento. No. (Quito. porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo.Durante el segundo mes de ausencia al trabajo. CONCORD: Ver Módulo Laboral. el ciento por ciento. 2 de Abril de 1990). 465. las personas jurídicas de derecho público. Nro. 55. Año LXXXVIII. 23 de Septiembre de 1996). A pagarle el sueldo o salario. Resolución de Corte Suprema 000. Ver REINTEGRO POR COMISION DE SERVICIOS. 6.Durante el primer mes de ausencia al trabajo. 4. 12 de Enero de 1998). 35. (Quito. 11 de Febrero de 1983). . . Nota: Incluida Fe de Erratas. de 28 de enero de 1983. para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo. No. 2650. LINK: Ver INDEMNIZACIONES POR FALTA DE PAGO. 23. (Quito. (Quito. Registro Oficial 421. CODIFICACION: Art. Quienes les reemplazaren interinamente no tendrán derecho a reclamar indemnizaciones por despido intempestivo. Año LXXXIII. Pág. Ver ROPA DE TRABAJO. 10. 34. Gaceta Judicial. (Quito. Ver ROPA DE TRABAJO. Año XCVII. Pág. (Quito. 41. 670. Año XCI. A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio. 28. establecidas en el artículo 122 de este Código. por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. 8. y 33. Las empresas e instituciones. 7. 3038. Serie XV. 2391.Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio. Serie XIV. Pág. No. Serie XV. Gaceta Judicial. Serie XVI. No. Año LXXXIII. están obligados: 1. Nro. Año LXXXIX. 27 de Enero de 1988). Pág. harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades. 26 de Julio de 1989). 53. 19 de Junio de 1990). Pág. 3. en la siguiente proporción: . 1. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras. Gaceta Judicial. Serie XV. Gaceta Judicial. ROPA DE TRABAJO DEL TRABAJADOR. 43. Gaceta Judicial. 35.Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines específicos previstos en la Ley de Discapacidades. 2. Nro. Ver ROPA DE TRABAJO. * LEY DE AMPARO LABORAL DE LA MUJER: Arts. 3.Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas. Art. publicada en Registro Oficial 223 de 7 de Marzo del 2006. 13 de Junio de 1983). acuerdos.. normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios. (Quito. Ver COMISION DE SERVICIOS LABORAL. Serie XVI. 5. públicas o privadas.Durante el tercer mes de ausencia al trabajo. 1504. Gaceta Judicial. sustituidos y numeral 35. Pág. Año XCVI. * LEY SOBRE DISCAPACIDADES. Pág. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. agregado por Ley No. 149. . Serie XV. Serie XIV. el veinticinco por ciento.. el cincuenta por ciento. (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 1927. declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al servicio. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Enero del 2006. Nota: Numerales 2. 10. Nro. 6. las de derecho privado con finalidad social o pública y los empleadores en general. Ver COMITE OBRERO PATRONAL.

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. Año LXXIV. En caso de reincidencia. f) Obligar al trabajador. f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la ley les corresponda. serán sancionados con prisión de treinta a noventa días o multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. Serie XII. se duplicarán dichas multas. tiempo y lugar convenidos. Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artículo. 89. y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren. 80. h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores. d) Observar buena conducta durante el trabajo. l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. en cada caso. fueren llamados al servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artículo 57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales.Prohíbese al empleador: a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno. cuidado y esmero apropiados. Pág. 45. por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso.Obligaciones del trabajador. * LEY DE SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO EN FUERZAS ARMADAS NACIONALES: Arts. no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos. en la forma. en casos de peligro o siniestro inminentes. . con la intensidad. ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción. Gaceta Judicial. c) Trabajar. las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo. g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.Iguales derechos tendrán los ciudadanos que. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley. 81. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 44.. i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo. k) Obstaculizar. cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. por cualquier medio. legalmente aprobado. sea cual fuere. e) Cobrar al trabajador interés.. y. a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura. será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. 83. El empleador que violare esta prohibición. 13 de Junio de 1974). 6. b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas. Art. por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración. j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores. en situación de "licencia temporal".Son obligaciones del trabajador: a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato. 1175. o por cualquier otro motivo. 188.Prohibiciones al empleador.. d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo.. (Quito. LINK: Ver TRABAJADOR REEMPLAZANTE DE OTRO. por cualquier medio. Art. c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. No.

la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas. 5 de Septiembre de 1942). Serie VI. Año XC. d) Portar armas durante las horas de trabajo. 22 de Marzo de 1990). La jornada de trabajo para los adolescentes. talleres y lugares de trabajo. 3. LINK: Ver RELACION LABORAL.De la jornada máxima.Prohibiciones al trabajador. Serie XV.. 8.. b) Tomar de la fábrica. j) Las demás establecidas en este Código. Art. 2260. f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados. Serie XV. salvo disposición de la ley en contrario. taller. LINK: Ver CALIFICADOR DE BANANO DE EXPORTACION. no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores. (Quito.La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias. De las jornadas y descansos Art. 361. útiles de trabajo. (Quito. de manera que no exceda de cuarenta horas semanales. Nro. Capítulo V De la duración máxima de la jornada de trabajo. Pág. Pág. así como de la de los establecimientos. 212. empresa o establecimiento. h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. e. 23 de Julio de 1987).Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa.. de los descansos obligatorios y de las vacaciones Parágrafo 1ro. Gaceta Judicial. Pág. Gaceta Judicial. podrá prolongarse por una hora más. 740. 47. extraordinarias o de recuperación. (Quito. Nro. Ver CALIFICADOR DE FRUTA PARA EXPORTACION. materia prima o artículos elaborados. Serie XV. g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa. y. y fijarán el número de horas de labor. sin permiso del empleador.. e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor. 147. h) Suspender el trabajo. a no ser con permiso de la autoridad respectiva. salvo permiso del empleador. (Quito. 46. . 13 de Julio de 1988). i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades. Ver RELACION LABORAL DE CALIFICADOR DE BANANO.Es prohibido al trabajador: a) Poner en peligro su propia seguridad. CONCORD: * CODIGO PENAL: Arts. directa o indirectamente. Art.. Nro. salvo el caso de huelga. Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. 1. Año XXXIX. c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.Jornada especial. Pág. Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. 48. No. i) Abandonar el trabajo sin causa legal. con la remuneración y los recargos correspondientes.. 10. comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias.

por caso fortuito o fuerza mayor que demande atención impostergable. de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. LINK: Ver DOBLE EMPLEO. se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso. Serie XIV. por razones de carácter técnico o porque su interrupción irrogue perjuicios al interés público. 50. No. 12. CONCORD: * LEY DE REGIMEN DE MAQUILA Y CONTRATACION LABORAL A TIEMPO PARCIAL: Art.Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana.Límite de jornada y descanso forzosos. 2694. pero el empleador quedará obligado a comunicárselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente. (Quito. 11 de Diciembre de 1986). 16 de Julio de 1976).. Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y. Pág. Art.Las circunstancias por las que. En caso de trabajadores a destajo. el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al daño o peligro.El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra. y. 52. Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente. podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna. sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas. Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas. 2985.Descanso semanal remunerado. se autorice el trabajo en los días sábados y domingos. 53. si en razón de las circunstancias. Pág.Trabajo en sábados y domingos. Año LXXVII. o por turnos si así lo exigiere la índole de las labores que realicen. entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente. 2. 50. mediante acuerdo entre empleador y trabajadores. y.. accidental o permanentemente.. tendrá derecho a la remuneración de seis días..Art. en general. Art. Serie XII. o sea de dos días.Duración del descanso.. 23. será inferior a la remuneración mínima. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorización del inspector del trabajo. que impondrá el inspector del trabajo.Pérdida de la remuneración. Año LXXXVII. dicho pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes. 54. En estos casos....El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana. 13. Art. Gaceta Judicial. LINK: Ver TRABAJO A DESTAJO Y PAGO DE SEMANA INTEGRAL. (Quito. 51. y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana... La condición manifiesta de que la industria.El descanso de que trata el artículo anterior lo gozarán a la vez todos los trabajadores. Art.La jornada nocturna. en ningún caso. Art. no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días. Gaceta Judicial. explotación o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen. CONCORD: * LEY DE REGULACION ECONOMICA Y CONTROL DEL GASTO PUBLICO: Arts. y. o sea de cuarenta horas hebdomadarias. aumentada en un veinticinco por ciento. . 49. no podrán ser otras que éstas: 1. No... bajo multa que será impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código.Jornada nocturna.

Ver HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.Funciones de confianza. 55.. 15. Ver TRABAJO A DESTAJO. Pág. Año LXII. 21 de Septiembre de 1944). 57. 3225. 58.. (Quito. siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones: 1. de acuerdo con la regla anterior. En caso de trabajo suplementario.Tanto en el primer caso como en el segundo. Año XLI. Gaceta Judicial. 4. 10. 2. 12 de Febrero de 1960). No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas. con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor.. Art. 8 de Abril de 1954). pudiendo ser única. (Quito. no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria. en tal caso. Serie 6. 970. se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno. se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento. (Quito. y. Gaceta Judicial. No.. Serie IX. Ver PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Ver HORAS EXTRAORDINARIAS. la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código.. La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días distintos.Para los efectos de la remuneración. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día. 988. 959. dentro del mismo plazo. Gaceta Judicial. 27 de Julio de 1944). (Quito. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias. 56. el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. y no excediere de los máximos permitidos. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00.. el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley. Serie VIII. Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artículo 52 de este Código.. Art. bajo igual sanción y con las mismas restricciones que se indican en el citado artículo.. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo. Pág. cuando los empleados tuvieren funciones de confianza . No. respectivamente. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno. 3. debiendo el empleador dar parte del hecho al inspector del trabajo. Año LVII. el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Gaceta Judicial. ni de doce en la semana. No. si a juicio del Director Regional del Trabajo. 433. o si se debiere a enfermedad. 25 de Febrero de 1977).Por convenio escrito entre las partes. LINK: Ver HORAS EXTRAORDINARIAS. 15.La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes. 14. No.División de la jornada. Serie 6. las partes de cada jornada no excederán de cinco horas. Art. así lo impusieren las circunstancias. Serie XII. No. 5.Prohibición. Para calcular este recargo.Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. Pág. Año LXXVII. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00. Art. Pág. Pág.Ni aún por contrato podrá estipularse mayor duración de trabajo diario que la establecida en el artículo que antecede. Gaceta Judicial. (Quito. calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas. Año XLI. se podrá aumentar la jornada.

5. Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador.Cómputo de trabajo efectivo.Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador. ante el cual el empleador elevará una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupción.. 62. 2. Art... a las del período de interrupción. cumpliendo órdenes suyas. exceptuándose los casos contemplados en el artículo 52 de este Código. en caso de omitirse dichos avisos. así como el número y determinación de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo. a menos que pague el recargo sobre la remuneración correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito en el artículo 55. de comercio como vendedores y compradores.y dirección.Reglamento interno. fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo.Exhibición de horarios de labor.Recuperación de horas de trabajo. cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor continua. Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el número y el monto de la remuneración. en cualquier forma.En los días y horas de descanso obligatorio el empleador no podrá exigir al trabajador labor alguna. Art.. 60. siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. sin justa causa. La recuperación del tiempo perdido sólo podrá exigirse a los trabajadores previa autorización del inspector del trabajo. de seguros. quedándole también el derecho de exigir remuneración por las horas de espera. 3.Cuando por causas accidentales o imprevistas. Art.. El trabajador tendrá derecho a conocer desde la víspera las horas fijas en que comenzará y terminará su turno. . 63.. el empleador tendrá derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. 4. El empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta que se renueven las labores. el número de horas que duró. y el de los guardianes o porteros residentes. representen al empleador o hagan sus veces. 59. esto es el trabajo de quienes.Si el trabajador.. 64. Art. el empleador abonará la remuneración.Trabajo en días y horas de descanso obligatorio. y. las remuneraciones pagadas. el de los agentes viajeros. sin perjuicio de las reglas siguientes: 1.Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones... Art. ni aun por concepto de trabajo a destajo. copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. 61. perderá la parte proporcional de la remuneración.. siempre que no estén sujetos a horario fijo. dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria. Las alteraciones de horario a que dieren margen la interrupción y recuperación del trabajo serán publicadas en la misma forma. Art. En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador.En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario de labor para los trabajadores... sin estar obligado al pago del recargo.Indemnización al empleador. reglas 2 y 3 de este Código. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolverá al empleador lo que hubiere recibido por la remuneración correspondiente al tiempo de la interrupción. perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido. las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario. así como el de los servicios de turno por grupos cuando la clase de labor requiera esta forma.

El reglamento podrá ser revisado y modificado por la aludida autoridad. 66.Vacaciones anuales.. para los efectos del pago de la remuneración... Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador. con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA. siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa. estará obligado a pagarles la remuneración de ese día. los señalados en las correspondientes leyes especiales. Parágrafo 2do. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. en todo caso. suscrita por el Director Regional del Trabajo. para que pueda ser conocido por los trabajadores. 23. De las fiestas cívicas Art. deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo. Serie XIV. La disposición del inciso anterior comprende también a los trabajadores a destajo. 10 de agosto.Pago en caso de licenciamiento.Además de los sábados y domingos. CONCORD: * LEY DE REGULACION ECONOMICA Y CONTROL DEL GASTO PUBLICO: Art..En los días de descanso obligatorio queda prohibido el trabajo que se haga por cuenta propia y públicamente en fábricas. de oficio. como si el trabajo se hubiere realizado.. CODIFICACION: Disposición General novena. LINK: Ver REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. 9 de octubre..Jornada que se considerará realizada.Cuando por razón de cualquier fiesta no determinada en el artículo 65 de este Código.En las fechas expresadas en el artículo anterior. especialmente en lo que se refiere a sanciones.. siempre que no coincida con los días de descanso semanal.. dentro de su jurisdicción. No. Art. Gaceta Judicial. 46.. los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados.Prohibición de trabajo. Año LXXXIII. pues en tal caso nada deberá el primero al segundo por este concepto. los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores. viernes santo. por causas motivadas. sin más excepciones que las determinadas en el artículo 52 de este Código y en las regulaciones legales sobre el trabajo en boticas. a menos que entre empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo. el empleador licenciare a los trabajadores. tendrán derecho a . incluidos los días no laborables. Art. De las vacaciones Art. (Quito. Copia auténtica del reglamento interno. 68. casas de comercio y demás establecimientos de trabajo.. 65. El Director Regional del Trabajo reformará. de acuerdo a lo previsto en el artículo 93 de este Código. 69.Sin tal aprobación. la jornada se considerará como realizada.Días de descanso obligatorio. 67. 1. 1 y 24 de mayo. talleres.Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso. 18 de Noviembre de 1982). Art. Pág. Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo. Parágrafo 3ro. en cualquier momento. son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero. farmacias y droguerías.

(Quito. Pág. con tres meses de anticipación. 13. 76. el empleador hará conocer al trabajador. para acumularla necesariamente a la del año siguiente. Año LX. Art. corresponderá al empleador... Art.Postergación de vacación por el empleador. salvo lo dispuesto en el artículo 74 de este Código.. El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro.La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única.Facultad del empleador. convinieren en ampliar tal beneficio.Acumulación de vacaciones.. percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios. Serie 8..Fijación del período vacacional. a fin de acumularlas en el cuarto año.. No. 75...Liquidación para pago de vacaciones. como lo dispone el artículo 95 de este Código. 74. mediante contrato individual o colectivo.El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos. No habiendo contrato escrito o tal señalamiento. computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo.Compensación por vacaciones. Art. si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio. salvo que las partes.. tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas.Vacaciones anuales irrenunciables. el empleador podrá negar la vacación en un año.. En este caso.Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo. 70.. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho.Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas. 1249. con el ciento por ciento de recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código. 73.En el contrato se hará constar el período en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. Gaceta Judicial. Art... Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado. lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales. suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período..La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero. Art. el período en que le concederá la vacación. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones. Art.Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. 72. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones. Art. 15 de Marzo de 1957). LINK: Ver VACACIONES ANUALES. sin recargo. . Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince. 71. tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias.gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.

Ver CAMBIO DE CATEDRA DE PROFESOR. orientación sexual.Igualdad de remuneración. (Quito. Gaceta Judicial. Pág. 25 de Enero de 1985). No. Pág. color. cesará la responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones. Pág. 78. No. 77. No. Año LXXVII. 1792. (Quito. No.. Pág. Gaceta Judicial. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal. Art. posición económica. 3392. 2280. 14 de Marzo de 1963)... Pág. 79. 54. El sueldo.. filiación política.Los profesores que presten servicios en establecimientos particulares de educación. Año LXII. la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración. 15. Nro. 2. (Quito.Si el trabajador que maneja fondos hiciere uso de vacación. Si el empleador no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona. Ver PROFESORES DE COLEGIOS PARTICULARES. Año LXXIV. sexo. 19.. 27 de Octubre de 1981). 73. Ver CATEGORIA DE PROFESORES. LINK: Ver REMUNERACION. Serie XII. de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código. Art. Gaceta Judicial. 8 de Diciembre de 1975).Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. 18 de Mayo de 1977). 13 de Febrero de 1970). podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aceptación del empleador. LINK: Ver PROFESORES DE COLEGIOS PARTICULARES. religión. (Quito. 10. Gaceta Judicial. Ver ACTOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIO PUBLICO. etnia. 8. Serie XII. Gaceta Judicial. Serie IX. Año LXXXII. Capítulo VI De los salarios. (Quito.Art. sin discriminación en razón de nacimiento. pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales. 13. Ver PROFESORES FISCALES Y PARTICULARES. 80. Serie X. 1282. Pág. más. 2069. 27 de Febrero de 1973). origen social. Pág. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art.Reemplazo del trabajador que maneja fondos. Gaceta Judicial. gozarán de las vacaciones y demás derechos que les corresponda según las leyes especiales y en todo cuanto les fuere a ellos favorable. Pág. Serie X. * LEY DE CARRERA DOCENTE Y ESCALAFON DEL MAGISTERIO NACIONAL: Art.. (Quito. Gaceta Judicial. Año LXXXV.. 23 de Agosto de 1960). Serie XII. Año LXXVII. 20 de Abril de 1964). Gaceta Judicial. 1906. la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. Año LXVII. No. quien pagará la correspondiente remuneración. (Quito. de los sueldos. Ver RELACION LABORAL DE PROFESOR. Año LXXV.A trabajo igual corresponde igual remuneración. 9.. 1. estado de salud. LINK: Ver SALARIO REAL Y SALARIO MINIMO. idioma. 9. y sueldo. (Quito.Estipulación de sueldos y salarios. 872. Serie XIV. sin suprimir los días no laborables. No.. 2963. (Quito. Pág. 81. Año LXVI. . Serie XIII. * LEY DE ELECCIONES: Art. Gaceta Judicial.Derechos de profesores particulares.Los sueldos y salarios se estipularán libremente.. De las remuneraciones y sus garantías Art. 324. de las utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones adicionales Parágrafo 1ro. No. No. 4. por unidades de obra o por tareas. edad. discapacidad. por meses. o diferencia de cualquier otra índole. Serie XI.Salario y sueldo. Art.

Crédito privilegiado de primera clase. En este caso el empleador tendrá derecho a exigir garantía suficiente. por semanas o mensualidades. 2374. Art.Art. y que excedan a períodos de un mes. CODIFICACION: Arts.. 86. No.. CONCORD: * LEY ORGANICA DE REGIMEN MONETARIO Y BANCO DEL ESTADO. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. y. no mayor de un mes. 2375. salvo convenio escrito en contrario.Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos. en defecto de dichas disposiciones..Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios. 1526. 4. 57. que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales.. Pág..Remuneración semanal.Anticipo de remuneración por obra completa. 11 de Junio de 1984). De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley. * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts... vales. 35. Art.Pago en moneda de curso legal. 89.Si el trabajo fuere por tarea. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor..A quién y dónde debe pagarse. constituye crédito privilegiado de primera clase. Art. sueldos.. se dará en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisición de útiles y materiales. LINK: Ver BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL. (Quito... Gaceta Judicial. 2373.Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino completa. Art. con preferencia aun a los hipotecarios. Art. o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones . 87. Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes. 84. cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal..En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días. semanales y mensuales. 83. 82. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. en el lugar donde preste sus servicios. 88. la remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa.. 140. indemnizaciones y pensiones jubilares. o cuando. y se prohíbe el pago con pagarés. si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales. Serie XIV. Art. cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales.Plazo para pagos. y el pago de sueldos.. que se pagarán íntegramente. 85.Acción por colusión en reclamos laborales.. si se tratare de labores estables y continuas. por tarea y por obra..Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada.Remuneraciones por horas: diarias. * CODIGO TRIBUTARIO: Arts. Año LXXXIV. 6. o la obra de las que pueden entregarse por partes. a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley.Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal. cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca. Art. el trabajador interesado preste su consentimiento. La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal.El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana.

a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal.Retención limitada de la remuneración por el empleador..El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración mensual. 140. Art. 1634.La remuneración del trabajo será inembargable. sin perjuicio de las demás sanciones establecidas por la ley. 91. 1. 93.. * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Art. paga o suscribe el convenio de pago. salvo que el actor dejare de impulsar la acción por treinta días o más. y cuando por este motivo. el Ministro de Trabajo y Empleo. Art. el empleador moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada. Art. 90.El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo. por deudas contraídas por asociados. de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador. 94.Garantía para parturientas. hubiere sido menester la acción judicial pertinente será. 92. salvo lo dispuesto en el numero 6 del artículo 42 de este Código. CONCORD: * LEY PARA EL JUZGAMIENTO DE LA COLUSION: Art. De determinarse por cualquier medio. Si dentro del término concedido no desvirtúa. para su entrega. dentro del término de tres días posteriores a la fecha del mandamiento de pago. el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. concederá un término de hasta cinco días para que durante este lapso el empleador desvirtúe... 58. podrán obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la acción por colusión.Inembargabilidad de la remuneración. pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la inspectoría del trabajo de la correspondiente jurisdicción. * CODIGO DE EJECUCION DE PENAS Y REHABILITACION SOCIAL. Art. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. en beneficio de éste. los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. . De rechazarse la demanda por colusión se impondrá al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador.. además. en beneficio del trabajador. se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate...No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código.. que un empleador no está pagando las remuneraciones mínimas vigentes en los términos legales establecidos. condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado.Derecho a remuneración íntegra. Mientras se tramite el juicio por colusión no se entregarán al trabajador los dineros depositados por el remate. según el caso. familiares o dependientes del trabajador. CODIFICACION: Art. salvo para el pago de pensiones alimenticias.Condena al empleador moroso. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. 35.. para fijar la correspondiente a éste. y. Art. Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra. pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención..laborales. en ningún caso.

Año LXXVII. Serie XVI. 21 de Diciembre de 1993).. Año XCV. 26 de Enero de 1995). 3. Serie XIV. Gaceta Judicial. Ver ENTREGA DE CEMENTO A TRABAJADORES. Pág. (Quito. 229. 2 de Diciembre de 1997). No.Sueldo o salario y retribución accesoria. Gaceta Judicial. No. Parágrafo 2do. No. 3004. LINK: Ver CONCEPTO DE INDEMNIZACIONES LABORALES. De las utilidades Art.Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador. componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. 1265. Art. quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas.Pago en días hábiles. No. Pág.Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. (Quito. 15 de Diciembre de 1997). Gaceta Judicial. No. Serie XVI. (Quito. CONCORD: Ver Módulo Laboral. se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero..El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. 97. 8. * LEY DE COMPAÑIAS. Serie XVI. y el beneficio que representan los servicios de orden social. 13 de Enero de 1998).. Ver RELIQUIDACION DE INDEMNIZACION. (Quito. Pág. los viáticos o subsidios ocasionales. 2. Año XCVII. No. 1 de julio de 1998). 95. 333. a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos. 2642. o en tiendas. (Quito. Gaceta Judicial. Ver HABERES DEL TRABAJADOR. Año XCVI. 5. Pág. Este porcentaje se distribuirá así: El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa. Art. 1. 16 de Noviembre de 1994). Año XCVII. REMUNERACIONES NO PAGADAS AL TRABAJADOR. CODIFICACION: Arts. 3158. Año XCV. el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador. 96.. Gaceta Judicial. (Quito. Resolución de Corte Suprema 000. 10 de Abril de 1984). 2. No. 5. Pág. Serie XVI. Pág. Gaceta Judicial.El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles. 12. en servicios o en especies. 10. Año XCIV. No. (Quito. Serie XVI. Pág. la decimotercera. Gaceta Judicial. 377. Serie XVI. Ver EL DEPOSITO DE LA CUANTIA ENERVA LA SANCION DEL TRIPLE E INTERESES. 658. Año XCVIII. Pág. Serie XII. Serie XVI. Serie XVI. a destajo. o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. Año XCVII. sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. 10.LINK: Ver SUELDOS ADEUDADOS AL TRABAJADOR. (Quito. Pág. decimoquinto y decimosexto sueldos. 1133. Año LXXXIV. 35. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. decimocuarta remuneraciones. 2188. No. Pág. Gaceta Judicial. Ver PAGO DEL TRIPLE DE REMUNERACION NO PAGADA. 222. Gaceta Judicial. 2674. Ver REVISION DEL CALCULO DE LA INDEMNIZACION LABORAL. No. comisiones. 1 de Junio de 1994). 18 de Marzo de 1996). 13. (Quito. inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios. Registro Oficial 80. 2647. Pág. Ver TRIPLE DE RECARGO LABORAL. (Quito. durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo. Serie XVI. Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades. Gaceta Judicial. 15 de Enero de 1997). 4 de Octubre de 1976). Gaceta Judicial. (Quito. de 5 de mayo de 1976. Ver BONIFICACIONES LABORALES. Año XCVII.. Serie XVI. Pág.. (Quito. Gaceta Judicial. 10. No. Nro. . Ver COMISION COMO PARTE DE REMUNERACION. 151. participación en beneficios. Año XCV. Ver INDEMNIZACION Y BONIFICACION.

Art.Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposición legal. estatutarias o facultativas. de 2 de agosto de 1989. vale decir.El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa. 100. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA. LINK: Ver PARTICIPACION DE UTILIDADES. CONCORD: * LEY DE COMERCIO: Art.. Serie XII. y que por tal razón proporcionen el servicio de intermediación a varias personas. participarán en las utilidades de la persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. Año LXXVII. tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio. Si fueren menores. En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. de aquellos que tengan su propia infraestructura física. la entrega será directa. debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. cuando se trate de contratistas o intermediarios no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio. gerentes o administradores de la empresa. entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho... estatutaria. Registro Oficial 245.. 297. Gaceta Judicial. 10. 35. Art. los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 107.Deducción previa del quince por ciento. tendrán derecho a la diferencia. si fueren inferiores. No. en favor de directores. De no existir ninguna asociación. Disposición Transitoria Quinta. CODIFICACION: Art. El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares. Art. Si la participación individual en las utilidades del obligado directo son superiores.Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas o intermediarios. no tendrán derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público.. incluyendo a aquellos que desempeñen labores discontinuas. administrativa y financiera. 2137. y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades líquidas anuales. se aplicarán luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participación de utilidades.No tendrán derecho a utilidades. 22 de Octubre de 1975). sumando unas y otras. recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. RECLAMO POR PAGO DE UTILIDADES LABORALES. se unificarán directamente. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo. . 98. No se aplicará lo prescrito en los incisos precedentes. el trabajador solo percibirá éstas. totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. 99. o por voluntad de los socios a la formación o incremento de reservas legales..Utilidades para trabajadores de contratistas o intermediarios. (Quito.Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija. Pág. en proporción a sus cargas familiares. Ver Módulo Laboral. a participación especial sobre las utilidades líquidas. Resolución de Corte Suprema 000. repartiéndoselas entre todos los trabajadores que las generaron.

Para la determinación de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarán como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. El Servicio de Rentas Internas. La respectiva organización de trabajadores delegará un representante para el examen de la contabilidad. . Art. no remitiere los documentos comprobatorios. 101. a juicio del Director Regional del Trabajo. 3552. Art.. Art. según la capacidad de la empresa. a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. Art..Se considerarán como una sola empresa. (Quito. 105. No. el saldo existente incrementará automáticamente los fondos a los que se refiere el artículo 633 de este Código. se procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores. podrá disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciación de las utilidades efectivas.La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días..La participación en las utilidades líquidas de las empresas... CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. no se considerarán como parte de la remuneración para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.. 104..naturales o jurídicas no relacionados entre sí por ningún medio. Si transcurrido un año del depósito. 4 de Marzo de 1966). El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la recepción de las utilidades por el trabajador.. 101. de su respectiva jurisdicción.Si una o varias empresas se dedicaran a la producción y otras.. Art. el empleador lo depositará en el Banco Central del Ecuador a órdenes del Director Regional del Trabajo. Serie X.. LINK: Ver AYUDANTES DE CONTABILIDAD. primordialmente. que perciban los trabajadores.Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores.Exoneración del pago de utilidades. Gaceta Judicial. contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades.Saldo de utilidades no distribuidas.Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta. si requerido el empleador por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligación. 106. 103. Pág. El informe final de fiscalización deberá contener las observaciones del representante de los trabajadores. Además. el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro. Art. que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año. ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación.Las utilidades no se considerarán remuneración. al reparto y venta de los artículos producidos por las primeras. a petición del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas. bajo pena de multa. y se contará con ellos en cualesquiera de las instancias de la reclamación. el Ministro de Trabajo y Empleo podrá considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participación de utilidades.Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. 11.. será sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código. Año LXIX. 35.Plazo para pago de utilidades. a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago.. De comprobarse vinculación. 102.

. vigentes a la fecha de pago. 113.. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Art. . 108. o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuantía del mismo.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen.Exclusión de la decimatercera remuneración.. Art. La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código. Serie X. CONCORD: * DECIMO TERCERO Y CUARTO SUELDOS DE PROFESORES: Art. 28 de Septiembre de 1966). Art. en la forma que se ordena en el artículo 97 de este Código.. respectivamente.Derecho a la decimatercera remuneración o bono navideño. sancionará con multa de diez a veinte salarios mínimos vitales. El producto de esas multas se acumulará al quince por ciento de utilidades. Art. ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código.. (Quito. hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente...El Ministro de Trabajo y Empleo resolverá las dudas que se presentaren en la aplicación de las disposiciones relativas al pago de utilidades. que perciban los trabajadores. a la empresa en la que se comprobare. 111. según la capacidad económica. De las remuneraciones adicionales Art. Gaceta Judicial. 107.Anticipo de utilidades e impuesto a la renta. Parágrafo 3ro. una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico. La participación en las utilidades a que tienen derecho los trabajadores no se considerará como renta particular y no esta sujeta a gravamen tributario de ninguna clase. y. 112. además.. 110. tendrá las mismas garantías que tiene la remuneración. Año LXX. 109... previa fiscalización del Servicio de Rentas Internas.La participación en las utilidades de las empresas. la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades.Los trabajadores percibirán.El Ministro de Trabajo y Empleo.. 1. que será pagada hasta el 15 de abril en las regiones de la Costa e Insular.El empleador o empresario será sancionado por el retardo en el depósito de estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada. hasta el veinticuatro de diciembre de cada año.. 13. No. Pág.Garantías en la participación de utilidades. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho.. Art.Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades.Sanción por declaración falsa de utilidades. LINK: Ver DECIMO TERCER O TRECEAVO SUELDO.El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 3882.Derecho a la decimacuarta remuneración..Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por ciento de las utilidades líquidas. Art. ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación.

Art.. constituido en la siguiente forma: a) El Subsecretario de Trabajo. a través del Consejo Nacional de Salarios (CONADES). funcionará el Consejo Nacional de Salarios. Por cada delegado se designará el respectivo suplente. por cualquier causa. se referirán exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector privado. De la política de salarios Art. y. a los jubilados del IESS. 117. recibirá la parte proporcional de la decimacuarta remuneración al momento del retiro o separación. El Estado. Art. quien lo presidirá. Parágrafo 4to.. 25 de Noviembre de 1974). Gaceta Judicial. Serie XII.Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este parágrafo.. se tomarán en cuenta con relación a épocas anteriores a la vigencia de esta codificación. de Agricultura.La remuneración establecida en el artículo precedente gozará de las mismas garantías señaladas en el artículo 112 de este Código. así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales.Exclusión de operarios y aprendices.. se autoconvocará para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes.. c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas. No. establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados. 1412. Si un trabajador. el Ministro de Trabajo y Empleo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado.. Año LXXVI. 115. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. .. 118. b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cámaras de Industrias. Art. si aún en ella no se llegare al consenso.Garantía de la decimacuarta remuneración. establecido por la entidad pública autorizada para el efecto.Precedentes legales.. en cuanto fueren necesarios.Los precedentes legales relativos a las remuneraciones de que trata este parágrafo. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. 7. los operarios y aprendices de artesanos. (Quito. Art. Los representantes a que se refieren los literales b) y c) de este artículo serán designados de conformidad con lo que disponga el reglamento. LINK: Ver SALARIOS MINIMOS. 114.Remuneración Unificada. de Comercio. más los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador. de la Pequeña Industria y de la Construcción. 116... Si el Consejo Nacional de Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto. así como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores.Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo. Pág. La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios.Consejo Nacional de Salarios.Como organismo técnico del Ministerio de Trabajo y Empleo.La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores.

Concluido el estudio y las investigaciones o vencido el plazo antes anotado. que analizará las recomendaciones efectuadas. al efecto. salarios y remuneraciones. considerando aspectos como de la eficiencia y productividad. Art. dispondrá que se conformen las comisiones sectoriales de las ramas de actividad que sean necesarias.. la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-.Reglamento del Consejo Nacional de Salarios. remitirá su informe técnico para conocimiento del Consejo Nacional de Salarios. El Consejo Nacional de Salarios. las comisiones realizarán su trabajo orientado a revisar los sueldos y salarios básicos y remuneración básica mínima unificada de la respectiva rama de actividad.Corresponde a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-. 123. tendientes a la modernización. así como . Durante los tres meses posteriores a la convocatoria efectuada por el CONADES. serán designados por cada tipo de actividad. c) Un vocal que represente a los trabajadores. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos.Las comisiones sectoriales de fijación y revisión de sueldos. 119. 120. por medio de personas que cuenten con los conocimientos técnicos necesarios. 122. la fijación y revisión de sueldos. y.Corresponde al Consejo Nacional de Salarios asesorar al Ministro de Trabajo y Empleo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos.. con miras al desarrollo del país.. Art. observando que las mismas se integren de la forma prevista en el artículo 122 de este Código y cuidando que sus vocales representen democráticamente a los sectores laboral y patronal.. enmarcarán su gestión dentro de las políticas y orientaciones que dicte el Consejo Nacional de Salarios CONADES. Corresponde a las Comisiones Sectoriales. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector.Las entidades públicas o semipúblicas. estarán integradas de la siguiente manera: a) Un vocal nombrado por el Ministro de Trabajo y Empleo.. la información que fuere requerida para el cabal cumplimiento de sus funciones. cuando existan justificaciones técnicas. b) Un vocal nombrado en representación de los empleadores. las empresas o empleadores. adaptabilidad y simplicidad del régimen salarial. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y al Código del Trabajo.Obligaciones de los empleadores. y con base a las disponibilidades de fondos. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas. Los vocales de que tratan las letras b) y c) de este artículo. respectivamente. por lo tanto. de acuerdo con el reglamento correspondiente.. Art. Art.El Ministro de Trabajo y Empleo dictará el reglamento para el funcionamiento del Consejo Nacional de Salarios. quien las presidirá.. 121.Comisiones Sectoriales. Art. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas de los trabajadores del sector privado que laboren en las distintas ramas de actividad.El Consejo Nacional de Salarios CONADES convocará a las comisiones sectoriales constituidas de conformidad con lo establecido en el artículo anterior.. proponer al Consejo Nacional de Salarios CONADES..Convocatoria a las Comisiones Sectoriales. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público. estarán obligados a proporcionar al Consejo Nacional de Salarios.Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios. CONADES.. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado.

en relación con el desgaste de energía biosíquica.. 124. Las distintas ramas generales de la explotación industrial. 127. c) Recopilar todos los datos e informaciones sobre salarios mínimos y coordinar su acción con las diferentes entidades de objetivo similar. tendrán su respectivo suplente.. considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de la circunscripción territorial para la que fuere a fijarse. Art. tanto en el Consejo Nacional de Salarios como en las comisiones sectoriales que se constituyan en cada rama de actividad. atenta la naturaleza del trabajo.Para la fijación de sueldos. situación económica del medio y estado financiero de las empresas. 125. hasta conseguir su presentación. Art.Acuerdo de aprobación. el que después de oír el dictamen de la unidad correspondiente. agrícola. 2. y..Atribuciones de la Unidad Técnica Salarial.Los representantes de los trabajadores y de los empleadores. manufacturera. Art.. tal omisión o negligencia será sancionada con multa del veinticinco al ciento por ciento del salario mínimo vital a juicio del Subsecretario de Trabajo.. decidirá lo conveniente. 4. instituciones de derecho privado con finalidad social o pública.Representantes en el Consejo Nacional de Salarios y en las comisiones sectoriales. serán aprobadas mediante acuerdo ministerial. por lo tanto requerir los datos que necesite a las entidades públicas. Podrá. los miembros no conformes podrán apelar de ellas. tanto empleadores como trabajadores... salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas las comisiones tendrán en cuenta: 1.. Art. Si requerida la empresa o empleador no exhibiere la contabilidad o no presentare los datos solicitados dentro del término que se fije. Que el sueldo. b) Intervenir y dar las instrucciones y orientaciones que sean necesarias y suministrar los datos de que disponga para la fijación de sueldos y salarios mínimos por parte de las respectivas comisiones.La fijación de sueldos y salarios que fueren establecidas de conformidad con las disposiciones de este parágrafo. horas de labor. salario. empresas o empleadores y especialmente pedir la exhibición de la contabilidad que llevan las empresas o empleadores y efectuar estudios en relación con la rama de trabajo o actividad de cuya fijación de sueldos. . Art. d) Llevar estadística general y clasificada..Consideraciones para las fijaciones de sueldos. mercantil. 128. 3..Recurso de apelación. tendrá las siguientes atribuciones: a) Recopilar y evaluar los datos relacionados con las condiciones de vida del trabajador. salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas. salario o remuneración básica mínima unificada baste para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador. salarios percibidos.La Unidad Técnica Salarial. o remuneración básica mínima unificada en el país. salarios mínimos o remuneraciones básicas mínimas unificadas se trate.la estructura ocupacional o sus modificaciones y con su criterio los enviará para resolución del Ministro de Trabajo y Empleo.. Las sugerencias y motivaciones de los interesados. rendimientos. tanto de las fijaciones de sueldos mínimos como de los datos e informaciones que se requieran para una integración en plano nacional de los sueldos o salarios mínimos de sus precedentes. La Unidad Técnica Salarial podrá delegar a cualquier funcionario o persona técnica la revisión de la contabilidad propuesta. etc. El rendimiento efectivo del trabajo. 126.Si las resoluciones de la comisión no fueren tomadas por unanimidad. e) Planificar y orientar la política a seguirse en orden al sueldo. en el término de tres días ante el Consejo Nacional de Salarios.

los componentes salariales. La remuneración resultante de la incorporación de los montos referidos y en la forma establecida. se incorporarán tales valores en la forma prevista en la tabla anterior.00 US$ 2001 2002 2003 2004 2005 8. los que. éstos se seguirán pagando a todos los trabajadores en general. los valores correspondientes al decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo. bajo el título de: componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. . servicio doméstico y cualquier otra actividad de naturaleza precaria.. en virtud de lo cual dichos componentes salariales ya no se seguirán pagando en el sector privado..A partir del 13 de marzo del 2000. artesanía. h) Las demás que le señalen la ley y los reglamentos.00 8. 129.00 8. A partir del 13 de marzo del 2000.Unificación salarial. 130.Además de las comisiones sectoriales.Prohibición de indexación.00 8. que hasta el 13 de marzo del 2000. en los casos señalados y de acuerdo con las normas legales y reglamentarias pertinentes.00 8.00 0. unifícase e incorpórase a las remuneraciones que se encuentren percibiendo los trabajadores del sector privado del país.. de manera proporcional al valor de tales componentes.00 A la remuneración de los trabajadores que laboran en maquila.f) Intervenir en la publicación de las fijaciones de sueldos. en dólares. g) Supervigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre la fijación de remuneraciones. El proceso de incorporación de estos dos componentes se empezará a aplicar a partir del primero de enero del 2001... por el indicado valor mensual durante el año 2000.Comisiones de trabajo. se pagarán mensualmente en la forma antes referida.00 8. fijado por el artículo 1 de la Ley de Régimen Monetario y Banco del Estado: A PARTIR DEL 1 DE ENERO VALOR A INCORPORARSE REMANENTE DE COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE INCORPORACION US$ 32.Prohíbese establecer el sueldo o remuneración básica mínima unificada o el salario sectorial unificado como referentes para cuantificar o reajustar toda clase de ingreso de los trabajadores públicos o privados. de conformidad con la tabla que se expresa a continuación. percibieron valores inferiores por concepto de bonificación complementaria y compensación por incremento del costo de vida. tiempo parcial. salarios o remuneraciones básicas mínimas unificadas que. como queda expresado. Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida. se conformarán y actuarán también las comisiones de trabajo. y.00 16. pasan a denominarse componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. para su validez.. 131. Art. y por tal razón se suprimen todas las referencias que aludan a Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida. Art. necesariamente deben promulgarse en el Registro Oficial. siendo nula cualquier indexación con estas referencias. se aplicará con todos sus efectos legales.00 24. En lo relativo a los componentes salariales denominados bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de vida mensualizados cuya suma a la fecha es de cuarenta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 40) mensuales. Art.

00). mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica. a partir de la indicada fecha pasarán a denominarse simplemente "remuneraciones sectoriales.Congelamiento del valor de la compensación por el incremento del costo de vida y de la bonificación complementaria. 88.. doce dólares (US $ 12. 82. Art. no estará exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales derivadas de la relación laboral. el que se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos.. hasta el primero de enero del 2005. 81. y si el empleador por cualquier razón o medio obstaculiza su derecho a la educación o induce al adolescente a descuidar. a fin de que concurran a una escuela. 132. Nota: Artículo sustituido por Ley No. serán imputables por una sola vez a los que realice el CONADES. 39." Los incrementos que por cualquier concepto realicen los empleadores a las remuneraciones de sus trabajadores. y será sancionado con el máximo de la multa prevista en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. desatender o abandonar su formación .00) y veintiocho dólares de los Estados Unidos de América (US $ 28. niñas y adolescentes menores de quince años. respectivamente. Art.Prohíbese toda clase de trabajo. congélase los valores correspondientes a la compensación por el incremento del costo de vida y a la bonificación complementaria mensualizada.. a éstas se las denominará "remuneraciones sectoriales unificadas"..Los empleadores que contrataren. Las autoridades administrativas. jueces y empleadores observarán las normas contenidas en el TITULO V. incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social. esto es. por cuenta ajena. para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario. niñas y adolescentes. a los niños.. y considerando que esta incorporación también se hará a las remuneraciones de las distintas actividades o ramas de trabajo. 83.. los derechos laborales y sociales.Como resultado del proceso de unificación. el salario mínimo vital general de cuatro dólares de los Estados Unidos de América (US $ 4.Horas para concurrencia a la escuela. están en la obligación de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo. cálculo de la jubilación patronal. del LIBRO I del Código de la Niñez y Adolescencia.Salario mínimo vital general. 133. niñas y adolescentes contra la explotación laboral. y prohíbese el establecimiento de cualquier otro sueldo o remuneración adicional. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.00). * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. Prohíbese expresamente la revisión e incremento de la bonificación complementaria y de la compensación por el incremento del costo de vida. El empleador que viole esta prohibición pagará al menor de quince años el doble de la remuneración.. 93. Art. exclusivamente para fines referenciales. impuestos y tasas. así como las medidas de protección de los niños.Hasta cuando concluya el proceso de unificación de los componentes salariales a las remuneraciones en la forma establecida en la tabla antes transcrita. en especial respecto a la erradicación del trabajo infantil. los trabajos formativos como prácticas culturales. y con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia.Prohibición del trabajo de niños. al 1 de enero del año 2000. 134. sanciones o multas. 49. Ningún menor dejará de concurrir a recibir su instrucción básica. o. 135. esto es.Mantiénese. Capítulo VII Del trabajo de mujeres y menores Art.

CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. Art. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. no podrá exceder de seis horas diarias y de treinta horas semanales y.El trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años. 50. b) La fabricación de albayalde. 84. Nota: Artículo reformado por Ley No.Prohíbese el trabajo nocturno de menores de dieciocho años de edad. La utilización o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas en particular la producción y el tráfico de estupefacientes.educativa. tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes.Prohibición de trabajo nocturno para menores. la producción de pornografía o actuaciones pornográficas y trata de personas. de acuerdo a lo previsto en el Código de la Niñez y Adolescencia y los convenios internacionales ratificados por el país. como en los casos siguientes: a) La destilación de alcoholes y la fabricación o mezcla de licores. Toda persona que conociere de la infracción señalada anteriormente.Trabajos prohibidos a menores. 39. 136. con el máximo de la multa señalada en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsénico. las que serán puntualizadas en un reglamento especial que será elaborado por el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia.. es probable que dañe la salud. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art.. c) La fabricación o elaboración de explosivos. 4. elaboren o depositen cualesquiera de las antedichas materias. Nota: Artículo sustituido por Ley No. Para efectos de su remuneración. El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo. 138. 2... está en la obligación de poner en conocimiento de la autoridad respectiva. Art. 3. 39. Se prohíbe las siguientes formas de trabajo: 1. 84. se organizará de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educación. y el trabajo forzoso u obligatorio. será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo o por los Inspectores del Trabajo en las jurisdicciones en donde no existan Directores Regionales. incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. Art. La utilización. se aplicarán las disposiciones establecidas en el artículo 119 del Código del Trabajo. así como la manipulación de pinturas.Se prohíbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho años en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e insalubres. materias inflamables o cáusticas y el trabajo en locales o sitios en que se fabriquen. en coordinación con el Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil-CONEPTI. Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud.. 137. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. minino o cualesquiera otras materias colorantes tóxicas. y. la servidumbre por deudas y la condición de siervo.Límite de la jornada de trabajo y remuneración de los adolescentes. 66. como la venta y el tráfico de niños.. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. . el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución. la seguridad o la moralidad de los niños.

Con ocasión del examen médico inicial se efectuará una radiografía pulmonar y. 23. * CODIGO DE LA SALUD: Art. el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes o tóxicos. estarán obligadas a exigir con respecto a dichos trabajos un reconocimiento médico previo que pruebe su aptitud para dichos trabajos.. 81.Límites máximos de carga para mujeres y adolescentes de quince años. m) La guardianía o seguridad. así como reconocimientos médicos periódicos. g) El trabajo de maquinistas o fogoneros. h) El manejo de correas. de considerarse necesario desde un punto de vista médico. 8. 39. 141. aunque se efectúe por medio de grúas o cabrías... En el caso del trabajo de adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho años.Examen médico de aptitud. l) La pesca a bordo. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. f) Los trabajos subterráneos o canteras. y.En el transporte manual de carga en que se empleen mujeres y menores. e) La carga o descarga de navíos. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. 39.Todas las empresas que empleen trabajadores mayores de dieciocho años y menores de veintiún años en trabajos subterráneos. i) La fundición de vidrio o metales. n) En general. Nota: Artículo sustituido por Ley No. . CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. con ocasión de posteriores exámenes médicos... 87. se considerarán además las prohibiciones previstas en el artículo 87 del Código de la Niñez y Adolescencia. incluyen todos los realizados en cualquier mina o cantera de propiedad pública o privada dedicada a la excavación de substancias situadas bajo la superficie de la tierra por métodos que implican el empleo de personas en dichos trabajos. Art. Art.d) La talla y pulimento de vidrio. así como los trabajos prohibidos para adolescentes que determine el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. 50. 39. se observarán los límites máximos siguientes: LIMITES MAXIMOS DE CARGA Varones Mujeres Varones Mujeres Mujeres hasta hasta de 15 de 15 de 21 16 años 18 años a 18 años a 18 años años o más LIBRAS 35 20 25 20 25 Nota: Artículo reformado por Ley No. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. Art. k) El expendio de bebidas alcohólicas. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. 36.Los trabajos subterráneos a que se refiere la letra f) del numeral 4 del artículo 138 de este Código. j) El transporte de materiales incandescentes. 139.Trabajos subterráneos. 140.. 87. cierras circulares y otros mecanismos peligrosos. destiladas o fermentadas. Nota: Artículo reformado por Ley No. 93. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. en minas o canteras. los trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o para el desarrollo físico de mujeres y varones menores de la indicada edad.

En ese registro se anotarán la fecha de nacimiento. salvo en los casos en que. sin que en el mismo figure dato de carácter médico. serán sancionadas con multas que serán impuestas de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código.. 146. Nota: Artículo sustituido por Ley No. Copia de este registro enviarán al Director Regional del Trabajo que podrá exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro. de los adolescentes que han cumplido quince años que trabajen. según el caso. 145.Registro que deben llevar los empleadores.. 144... y remitirán periódicamente la información a los Consejos Cantonales de la Niñez y Adolescencia. Nota: Artículo reformado por Ley No.. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.. el número de horas que trabajan. impuestas por el Director Regional del Trabajo. la clase de trabajo a los que se destina.. y se incluirá un certificado que acredite su aptitud para el empleo.Periodicidad de los exámenes médicos. 88.Las violaciones a las normas establecidas en los artículos del 139 al 147 inclusive. 148. que estén empleadas o trabajen en la parte subterránea de las minas o canteras. los Directores Regionales de Trabajo o los inspectores del Trabajo en las jurisdicciones en donde no exista Directores Regionales. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. y no ocasionarán gasto alguno a los menores. se prevea para los mismos un plazo de menor duración.Registro especial que deben llevar quienes ocupen a adolescentes. si las violaciones se refieren al trabajo de adolescentes. 142.Registro a disposición de los trabajadores.. 39. deberá llevar un registro especial en el que conste el nombre del empleador y del trabajador adolescente. a sus padres o a sus representantes.Todo establecimiento que ocupe a adolescentes que han cumplido quince años y menores de dieciocho años. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. 85. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.Los empleadores pondrán a disposición de los trabajadores que lo solicitaren los datos referidos en el artículo anterior. la remuneración que perciben y la certificación de que el adolescente ha cumplido o cumple su educación básica. por cantones. Art. impondrán las sanciones establecidas en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. Sin perjuicio de las sanciones previstas en el inciso anterior. la edad que deberá justificarse con la partida de nacimiento o cédula de identidad. reglamentariamente. Art. Los Directores Regionales de Trabajo o los inspectores del Trabajo en las jurisdicciones en donde no existan Directores Regionales llevarán un registro.. y previo informe del inspector del trabajo respectivo. Art. 143..Facultativo que otorgará el certificado médico.Los exámenes previstos en los artículos anteriores serán efectuados y certificados por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). 39. Art. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art.La periodicidad de los reconocimientos a que se refiere el artículo anterior será anual. 39. indicaciones sobre la naturaleza de la ocupación y la fecha en que el trabajador fue empleado en labores subterráneas por primera vez. 147. duración del contrato de trabajo.Nota: Artículo derogado por Ley No..Sanciones. 88..Art. Art..Los empleadores tendrán a disposición de la Inspección del Trabajo un registro de las personas mayores de dieciocho años y menores de veintiún años. Art. .

a falta de éste. serán sancionadas con la destitución de su cargo.Días en que es prohibido trabajar. 338.Prohíbese a los adolescentes el trabajo en los días sábados. por otro profesional.No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer . publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.. 49. El Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil (CONEPTI) se encargará de la ejecución del Sistema de Inspección y Monitoreo del Trabajo Infantil. domingos y en los de descanso obligatorio.. Nota: Artículo reformado por Ley No.Queda prohibido el trabajo del personal femenino dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. Art.En caso de accidente o enfermedad de una mujer o de un varón menor de edad.. Art. 153. 337. sin perjuicio de las sanciones civiles o penales a que hubiere lugar. 39. 149.Nota: Artículo reformado por Ley No. 151. Art. 150. CODIFICACION: Arts. si se comprobare que han sido ocasionados por un trabajo de los prohibidos para ellos o que el accidente o enfermedad se han producido en condiciones que signifiquen infracción de las disposiciones de este capítulo o del reglamento aprobado o lo prescrito en el TITULO V del LIBRO I del Código de la Niñez y Adolescencia. en cualquier momento. 36... En estos casos. podrán inspeccionar. Art. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA.Protección a la mujer embarazada.. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 16.Trabajo prohibido al personal femenino. con relación a tales personas. Las autoridades del trabajo que en las actas o informes de inspecciones que realicen hagan constar información falsa. tergiversada o distorsionada. En tales casos. la indemnización por riesgos del trabajo. 39. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts..Inspección por las autoridades. la ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Art. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. el medio y las condiciones en que se desenvuelven las labores de los adolescentes menores de quince años y disponer el reconocimiento médico de éstos y el cumplimiento de las normas protectivas. Nota: Artículo reformado por Ley No. se presumirá de derecho que el accidente o enfermedad se debe a culpa del empleador.Accidentes o enfermedades de adolescentes atribuidos a culpa del empleador. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. 95.. para controlar el cumplimiento de las normas legales y convenios internacionales sobre el trabajo infantil. 152. CONCORD: * CODIGO PENAL: Arts. no podrá ser menor del doble de la que corresponde a la ordinaria. 39. y.Las autoridades de trabajo y los jueces de la niñez y adolescencia y las juntas cantonales de protección de derechos. y apoyará la participación ciudadana a través de veedurías sociales y defensorías comunitarias...

Nro. 2356. se origine en el embarazo o en el parto. la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis (6) horas que se señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo.. 2064.Otras sanciones. 155. sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se señale un período mayor. Serie XV. Pág. 154. suministrando gratuitamente atención.. 12. Las empresas que no puedan cumplir esta obligación directamente. 106. Año XC. 14 de Febrero de 1951).trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior. * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Arts. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa. un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de éstos. Art. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código. siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código.En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que. el empleador establecerá anexo o próximo a la empresa. Ver INDEMNIZACION LABORAL POR EMBARAZO. pena que se doblará en caso de reincidencia. 1 de Febrero de 1990).Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto. Año XC. Ver INDEMNIZACION POR EMBARAZO. 40. y la incapacite para trabajar. niñas y adolescentes serán sancionadas de conformidad con lo previsto en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. y las violaciones sobre el trabajo de niños. En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior.. Pág. No. no podrá darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías infantiles. (Quito. 37. el inspector del trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un año de remuneración a la trabajadora. salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social. Gaceta Judicial. No se pagará la remuneración por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artículo precedente. en cada caso... LINK: Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio. sin perjuicio de los demás derechos que le asisten. particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. podrán unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio. Corresponde a la Dirección Regional del Trabajo vigilar el cumplimiento de estas obligaciones y sancionar a las empresas que las incumplan. 8. o por acuerdo entre las partes. y a falta de éste. local e implementos para este servicio. Gaceta Judicial. Pág. 156. . Art.. 1368. Nro. 105.En las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores. o centro de trabajo. (Quito. alimentación. según el certificado médico. por otro facultativo. Gaceta Judicial. Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código. Año LV. durante los nueve (9) meses posteriores al parto. las infracciones de las reglas sobre el trabajo de mujeres serán penadas con multa que será impuesta de conformidad con el artículo 628 de este Código. según las circunstancias.Guardería infantil y lactancia. 47. desde la fecha que se inicie el embarazo. Serie XV. (Quito. 7. Serie 7. el reglamento interno.Salvo lo dispuesto en el artículo 148. Art. 1 de Febrero de 1990).

destruyan o demuelan productos. Son trabajos no industriales todos aquellos que no estén considerados por las autoridades competentes como industriales. Nota: Artículo agregado por Ley No. deberán someterse a un minucioso examen médico que los declare aptos para dicho trabajo.El producto de la multa o multas se entregará al menor o a la mujer perjudicados. vía de agua interior o vía aérea. Los exámenes médicos para los adolescentes mayores de quince años deberán tomar en cuenta los riesgos físicos. . . c) Las empresas de transporte de personas o mercancías por carretera. ergonómicos y/o psicosociales que pueden generar (sic) el desarrollo de las actividades laborales. embarcaderos. deberán practicarse los exámenes médicos de aptitud para el empleo.Previo a la incorporación de adolescentes mayores de quince años a las actividades permitidas por la legislación ecuatoriana. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. con asiento en la ciudad de Quito. Nota: Artículo reformado por Ley No. comprendidas las obras de construcción. o en las cuales las materias primas sufran una transformación. . reparación... modifiquen. El examen deberá ser efectuado por la Unidad Técnica de Seguridad y Salud del Ministerio de Trabajo y Empleo. Además. 95. comprendida la manipulación de mercancías en los muelles. 40. serán gratuitos y se realizarán hasta que los trabajadores cumplan veintiún años de edad. ferrocarril. químicos. comprendidas las empresas dedicadas a la construcción de buques. las mismas que deberán emitir un certificado que acredite tal hecho. Tales exámenes médicos se practicarán al menos una vez al año. establecer su real estado de salud y recomendar las medidas preventivas frente a los riesgos potenciales de la actividad industrial o no industrial. La policía cooperará con el inspector del trabajo y más autoridades especiales a la comprobación de estas infracciones. almacenes o aeropuertos. preparen para la venta. 40. Art. niños y adolescentes. biológicos.. o cuando el menor o sus padres lo solicitaren. modificación y demolición. Se exceptúan de esta disposición aquellas labores contenidas en el artículo 138 del Código del Trabajo. transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz.. o en las Direcciones Provinciales de Salud de cada provincia o sus dependencias. o a la producción. . publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. y. Art. b) Las empresas de edificación e ingeniería civil. públicas o privadas. reparen. adornen.Para los efectos del examen médico de los menores. por tratarse de actividades prohibidas para niñas. con la finalidad de evaluar minuciosamente su condición psicofísica. mecánicos. conservación. o en trabajos no industriales. en el mismo certificado podrán prescribirse condiciones determinadas de empleo. 39. sin perjuicio de lo previsto en el artículo 143 de este Código. Art.Todos los menores que laboren o que vayan a trabajar en empresas industriales. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006.. se consideran como empresas industriales las siguientes: a) Las empresas en las cuales se manufacturen. terminen. agrícolas o marítimos. limpien.. Nota: Artículo agregado por Ley No.

El empleador deberá archivar y mantener a disposición de los inspectores de trabajo el original del certificado médico de aptitud para el empleo. Una vez vinculado a la empresa. 31. determinarán las medidas necesarias para su readaptación y formación profesional. Nota: Artículo agregado por Ley No. . no durará más de dos años en el caso del trabajo artesanal y. a cambio. Art. así como los de laboratorio y los estudios especiales. De ser necesario. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. percibiendo. También tendrán derecho a la confidencialidad de sus resultados. Capítulo VIII De los aprendices Art. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. a los cuales se los denominará de preempleo. 157. En ningún caso la remuneración del adolescente aprendiz será inferior al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo de trabajo. 40. salvo en el caso de enfermedades que. 27. sus servicios personales. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art... Si los exámenes médicos revelaren condiciones de especial vulnerabilidad o se detectare algún impedimento psicofísico para el desempeño de las actividades propias de la actividad. a través de las dependencias competentes o de los Patronatos Municipales y Provinciales de Amparo Social. o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido. las instancias competentes del Ministerio de Trabajo y Empleo y del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 40. especialistas en Seguridad y Salud de las Direcciones Provinciales de Salud y los Concejos Municipales. por su naturaleza. . oficio.Contrato de aprendizaje.. 80. será tomado en cuenta para los Programas de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. alta probabilidad de contagio. también constará en el mismo las prescripciones determinadas o espaciales para el empleo. del Servicio de Medicina del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Una vez practicado el examen médico se emitirá un certificado en el cual conste el estado psicofísico del adolescente mayor de quince años. El contrato de aprendizaje de los adolescentes. Art.. el que no podrá exceder de un año. Nota: Artículo agregado por Ley No. el adolescente mayor de quince años. conforme lo dispone el Reglamento de la materia. la enseñanza de un arte. serán practicados por especialistas de la Unidad Técnica de Seguridad y Salud del Ministerio de Trabajo y Empleo.Estos exámenes médicos. Nota: Artículo agregado por Ley No.Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra. . por tiempo determinado. que deberán ser puestos a disposición de las autoridades de salud..Los trabajadores en general. y de ese particular se informará al empleador. Este certificado deberá acompañarse al contrato cuando éste sea registrado en las dependencias del Ministerio de Trabajo y Empleo. tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos practicados. seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo.. 40. arte u oficio.

160. y las de asistencia y tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su instrucción fuera del taller.El contrato de aprendizaje deberá contener: 1. oficio o forma de trabajo a que se hubiere comprometido. de este Código respectivamente. El tiempo de duración de la enseñanza. 4. Pagarle cumplidamente el salario convenido. 90. 90. 84... Otorgarle. y los mecanismos de transferencia de los conocimientos.. después de concluido el aprendizaje. 163. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. 161..Jornada del aprendiz. en su caso. Procurar la mayor economía para el empleador en la ejecución del trabajo. evitando en lo posible cualquier daño a que se hallan expuestos. en el caso de adolescentes..Contenido del contrato de aprendizaje. Guardarle consideración. 4.Otras obligaciones de empleador y aprendiz. 6. 2... practicando la lealtad en todos sus actos. cuando sean de cargo del empleador.Obligaciones del empleador respecto al aprendiz. sin responsabilidad: . Prestar con dedicación sus servicios. absteniéndose de maltratos de palabra u obra.Son también obligaciones del empleador y del aprendiz. un certificado en que conste su duración. Preferirle en las vacantes de operario. 158. Art.. en lo que fueran aplicables. y. y. al adolescente y los mecanismos de transferencia de los conocimientos al aprendiz.. sujetándose a las órdenes y enseñanzas del maestro. La declaración del empleador de que el aprendiz ha cumplido quince años. Nota: Artículo reformado por Ley No. 4-1. Enseñar al aprendiz el arte. y la calificación de la conducta por éste observada. los conocimientos y la práctica adquiridos por el aprendiz.Causales de despido al aprendiz.El empleador puede despedir al aprendiz. salud y descanso de sus aprendices. 5. Art. Art. 39.CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. 159. Art. Garantizar especialmente los derechos de educación. Art. La determinación del oficio. Art. familiares y operarios. 2.Obligaciones del aprendiz. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. 3. Las condiciones de manutención y alojamiento. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. incluso a los adolescentes.. 4. de acuerdo con la copia de la cédula de identidad o partida de nacimiento que se adjunta al contrato.Son obligaciones del aprendiz: 1. Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas. Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador. arte o forma de trabajo materia del aprendizaje.. 3. 5. El salario gradual o fijo que ganará el aprendiz. y.. 2. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador.La jornada del aprendiz se sujetará a las disposiciones relativas al trabajo en general y al de menores. las generales que constan en los artículos 42 y 45.Son obligaciones del empleador: 1. sus familiares y clientes del taller o fábrica. 3. 162.

para la enseñanza de un arte.Porcentaje de aprendices en empresas. y la remuneración no será inferior al ochenta por ciento de la que corresponda para el tipo de trabajo.Podrán celebrarse contratos de aprendizaje en la industria. técnico.. El Ejecutivo reglamentará todo lo relacionado con el cumplimiento del inciso anterior. por cualquier motivo. salud.En toda empresa industrial. No podrán exceder del diez por ciento del número de trabajadores de la empresa. Art. En ambos casos. es obligatorio admitir siquiera un aprendiz. y.Aprendizaje y remuneración. el empleador establecerá los mecanismos tendientes a asegurar el aprendizaje efectivo del arte. el aprendiz tendrá derecho a que se le abone un mes de salario como indemnización. por lo menos... a su familia o a sus clientes. 165.El aprendiz podrá.El aprendiz puede justificadamente separarse del trabajo: 1. Art. el empleador no pudiere o no quisiere recibir aprendices en el centro de trabajo.En las empresas antedichas.1. Por faltas graves de consideración a él.El contrato individual de trabajo termina: . En empresas donde trabajan menos de veinte obreros. pagará anualmente al SECAP el costo de capacitación del cinco por ciento de los aprendices en las ramas de trabajo que fijen de común acuerdo. 3 y 4 del artículo 161 de este Código. arte u oficio. con sujeción a las normas de este Capítulo. señalará la persona que deba hacer de maestro. 2. deberá admitirse. 90. 167. se convertirá en contrato por tiempo indefinido. pequeña industria. o que requiera de cierta especialización.Causas para la terminación del contrato individual. y garantizará de manera especial y eficaz los derechos de educación. manufacturera. en lo que fueren aplicables.Causas por las que el aprendiz puede separarse. artesanía o cualquier otra actividad.. 164. oficio o trabajo. y si. trataren de inducirle a cometer un acto ilícito o contrario a las buenas costumbres. 2. Capítulo IX De la terminación del contrato de trabajo Art.. arte o trabajo. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. recreación y descanso de los aprendices.. podrá pedir al Juez del Trabajo que se le sujete a examen. Art... Si se opusiese el empleador. si el empleador no pudiere dirigir personalmente el aprendizaje. obtener la categoría de operario o de obrero calificado.. Art. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio... Si al vencimiento del plazo de seis meses o dos años.. y. como establece el artículo 90 del Código de la Niñez y Adolescencia. tendrán una duración máxima de dos años en caso de trabajo artesanal y de seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. Si el empleador o sus familiares. Por incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones puntualizadas en las reglas 1.Promoción del aprendiz. se mantuviere la relación laboral. el cinco por ciento de aprendices y cuando más el quince por ciento sobre el número total de trabajadores. 166. 168. 2. En los contratos de aprendizaje con adolescentes que han cumplido quince años. Art. fabril o textil. 169. según el caso. 39. oficio o de cualquier modalidad de trabajo manual. en cualquier tiempo. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art.Maestro de aprendiz. Nota: Artículo sustituido por Ley No.

4 de Junio de 1996). Serie XIV. (Quito. plagas del campo. como incendio. Pág. (Quito. . Pág. 2. Por acuerdo de las partes. Ver INEFICACIA DE RENUNCIA VOLUNTARIA. 2804. bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra. no habrá lugar al pago de indemnizaciones. 2665. Ver RENUNCIA DEL TRABAJADOR PUESTA FECHA CON DISTINTA LETRA. (Quito. 10. Por desahucio.Terminación sin desahucio. 3. 3606. 365. que así lo hayan estipulado las partes por escrito. Serie XV. Año XCVI. No. 2. guerra y. Año XCVII. LINK: Ver DESAHUCIO DE TRABAJADORES. 4163. Gaceta Judicial. No. Gaceta Judicial. 238. 8. 31 de Octubre de 1985). Año LXXXVI.. Gaceta Judicial. Pág. 14. Año LXXXVIII. 4.. Serie XII. terremoto. numeral 3 de este Código.1. no lo pudieron evitar. 2. 12. Ver CESION DE EMPRESA O NEGOCIO. Año LII. 437. 2. 4 de noviembre de 1998). explosión. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo. Serie XI. 13. Año LXXXIV. LINK: Ver ENAJENACION DE LA EMPRESA Y RELACION LABORAL. Pág. Pág. Serie XV. Serie XIII. 28 de Febrero de 1991). si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio. No. Por las causas legalmente previstas en el contrato. Pág. 11. Serie XIV. 1612. 6. Art. 15. Gaceta Judicial. 21 de Julio de 1992). Ver RENUNCIA SIN FECHA. Serie XIII. y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo. Gaceta Judicial. 31 de Agosto de 1981). 2133. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo. 8. No. No. Serie XVI. (Quito. 1332. Año LXXXI. éste estará obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor.Obligación del cesionario y derecho del trabajador. y. (Quito. Nro. 4. la terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otra formalidad. Nro.En los casos previstos en el artículo 169. Ver VENTA DE LA EMPRESA O NEGOCIO. 12. (Quito. Serie 7. Año XCV. Gaceta Judicial. Ver TERMINACION DE RELACION LABORAL POR ACUERDO DE LAS PARTES. (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. Ver PRUEBA DEL DESPIDO. tempestad. Año XCII. 6. (Quito. No. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. 9 de Abril de 1997). Pág. Gaceta Judicial. del período de labor o servicios objeto del contrato. Pág.. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. período de labor o servicios objeto del contrato. (Quito. (Quito. (Quito. Nro. Ver RENUNCIA LABORAL BAJO PRESION. 6. 29 de Mayo de 1947). (Quito. 9. Por la conclusión de la obra. Año LXXI. Gaceta Judicial. 170. 408. 7. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código. Serie XV. Ver RENUNCIA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ. Serie XVI. 19 de Agosto de 1982). Ver FIRMA DE RENUNCIA EN BLANCO. 5. Gaceta Judicial. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante. cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto. Gaceta Judicial. No.En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio o cualquier otra modalidad por la cual la responsabilidad patronal sea asumida por otro empleador. Pág. Serie XVI. 7 de Septiembre de 1994). Año XCVIII. Año LXXXII. Serie XVI. Nro. 171. Gaceta Judicial. Pág. Nro. 19 de Junio de 1984). En el caso de que el trabajador opte por continuar con la relación laboral. Ver CESION DE UNA EMPRESA O NEGOCIO Y RELACION LABORAL. Pág. Pág. Nro. No.. 3667. Año LXXVII. 3198. Art. en general. Pág. 19 de Abril de 1988). Pág. 5 de Febrero de 1968). 20 de Mayo de 1976). Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código. (Quito. Año XCI. 2272.

2528. Nro. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. (Quito. No. Pág. 4212. 12 de Enero de 1953). Año XCIV. 3052. Año XCVII. Gaceta Judicial. 1. 2402. Serie 8.. Año LXXXII. Serie XVI. 15 de Diciembre de 1981). 11 de Junio de 1997). No. Serie XVI. Serie XVI. (Quito. Pág.. 667. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos. 10. 31 de Marzo de 1986). 13 de Noviembre de 1987). 30 de Mayo de 1980).El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo. Por injurias graves irrogadas al empleador. (Quito. Gaceta Judicial. Año LXXXVI. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. en los casos siguientes: . Año LXXXVI. Año XCVII. sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor. Gaceta Judicial. 1. Año LVII. quedará asegurada la estabilidad del trabajador. 1912. Serie XV.. Serie XVI. Ver ABANDONO DEL TRABAJO. 1. 19 de Marzo de 1975). Pág. 19 de Agosto de 1938). (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. Pág. Pág. prevención e higiene exigidas por la ley. Pág. Año XCII. Serie XII. No. Pág. o a su representante. por dos años. Pág. 7. Nro. 1870. Año LXXVI. 5. Ver VISTO BUENO A TRABAJADOR INSOLVENTE. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO Y VISTO BUENO. Ver PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR. 13. 9. Año LXXXVIII. 1672. Año LXXX. 11. 16 de Abril de 1986). Serie V. (Quito. (Quito. Nro. 6. No. Año LVIII. No. Serie XIV. Por ineptitud manifiesta del trabajador. 6 de Mayo de 1992). su cónyuge o conviviente en unión de hecho. Gaceta Judicial. 203. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Art. Pág. 109. 4. si fuere justificada la denuncia. 9. No. Ver VISTO BUENO LABORAL. Mas. No. 156. Pág. Año XXXVII. en trabajos permanentes. (Quito. en los siguientes casos: 1. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador. 2668. sin debida justificación. 11. Serie VIII. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. 2396. (Quito. 7. Serie XV. respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió. Serie XIV. Pág. Serie XV. LINK: Ver ABANDONO DEL TRABAJO. Por no acatar las medidas de seguridad. Ver VISTO BUENO LABORAL. Serie XIII. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados. (Quito. No. Gaceta Judicial. Pág. Pág. Ver VISTO BUENO LUEGO DE DESPIDO. 8. Nro. (Quito. Serie XV. Serie XIII. Pág. ascendientes o descendientes. (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Ver EL DESPIDO INTEMPESTIVO O EL ABANDONO DEBEN SER PROBADOS. 14. 3. 2534. No. (Quito. 5 de Noviembre de 1996). Año XCVI. Nro. Ver RECHAZO DE VISTO BUENO LABORAL.Art. 5. las prescripciones y dictámenes médicos. Ver ABANDONO DEL TRABAJO. 8 de Julio de 1997). 9. Ver EXCEPCION DE ABANDONO DEL TRABAJO. 17 de Marzo de 1994). por sus reglamentos o por la autoridad competente. Serie XVI. Pág. No. No. previo visto bueno. 172.El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo. 28 de Enero de 1998). 7. 20 de Mayo de 1954). (Quito. No. Pág.Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato. Gaceta Judicial. Ver INJURIAS GRAVES LABORALES. 30 de Septiembre de 1987). (Quito. Gaceta Judicial. Año XC.. Gaceta Judicial. 1980. 3828. o por contrariar. Gaceta Judicial. 2. y.Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. 17 de Octubre de 1989). 481. Ver PRUEBA DE DESPIDO INTEMPESTIVO O ABANDONO DEL TRABAJO. (Quito. 7. Ver PRUEBA DEL DESPIDO INTEMPESTIVO O ABANDONO DEL TRABAJO. Año XCVII. 169. Pág. Año LXXXVIII. y previo visto bueno. Ver ABANDONO DEL TRABAJO. 173. (Quito.

mientras aquélla no exceda de un año. No. Serie X. Ver VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que. Pág. 174. No. se descontará el tiempo de la enfermedad del plazo estipulado para la duración del contrato. Gaceta Judicial. y. Si la ausencia se prolongare por un mes o más. (Quito. Serie XVI. Ver REVISION DE VISTO BUENO. 1616. Pág. Gaceta Judicial. y. sus familiares o representantes al trabajador. Gaceta Judicial. Art. 2. 2. Ver VISTO BUENO PARA TERMINACION LABORAL. mientras no exceda de un año. 8.1. contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo público. No. 3. Gaceta Judicial. 3.No podrá dar por terminado el contrato de trabajo: 1. 21 de Enero de 1997). Art. 3390. 8. salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código. 7. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador. 10. Año XCVI. (Quito. se entenderá terminado el contrato. el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Serie XVI. En este caso. salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral anterior. 27 de Mayo de 1942). No. No. con motivo del parto. Serie X. . Pág. Pág. señala el artículo 153 de este Código. Ver FALTA AL TRABAJO POR ENFERMEDAD. Pág. Serie XVI. (Quito. 6. (Quito. 173. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios. (Quito. Año LXIX. 2153.. Año XCVII. 30 de Octubre de 1996). 1901. sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.. al término de la conscripción. Gaceta Judicial.. Gaceta Judicial. 20 de Agosto de 1965). 2163. (Quito. quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Serie VI. o a consecuencia de reyertas provocadas por él. Año LXVIII. quedando así habilitado dicho tiempo. ascendientes o descendientes. 175. su cónyuge o conviviente en unión de hecho. No. Serie XVI. Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por más de un año. Pág. 8. 16 de Abril de 1997). 2921. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida.. (Quito. Año XCVII. Serie XVI. Gaceta Judicial. Año XXXIX. No. Gaceta Judicial. 2136. 6 de Junio de 1996). Año XCVI. LINK: Ver VISTO BUENO PARA TERMINACION LABORAL. (Quito. 10. Pág. LINK: Ver TERMINACION DE RELACION DE TRABAJO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL. Pág. el Estado depositará en la caja de esta institución. LINK: Ver ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. Año XCVII. 8. 11 de Marzo de 1997). pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. Por injurias graves inferidas por el empleador.Caso de enfermedad no profesional del trabajador.El empleador no podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo. 15 de Enero de 1965). Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada. No. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado.

Serie IX. Gaceta Judicial.. Si no volviere dentro de este plazo. 178.. 177.Si el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad. (Quito.. el caso. Ver CADUCIDAD AL REINTEGRO DE LABORES. 4 de Septiembre de 1940). el inspector del trabajo decidirá. LINK: Ver ENFERMEDAD PROFESIONAL. Pág 3150. 181.. a comprobar la enfermedad no profesional del trabajador. Año XXXVIII. 30 de Enero de 1959). 12 de Abril de 1962). Ver ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. estará obligado a pagarle la indemnización de seis meses de remuneración. LINK: Ver ENFERMEDAD PROFESIONAL. Art.Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad. Nro. Gaceta Judicial.Art. Si hubiere discrepancia. 561. de cargo del empleador. además.. (Quito. Será.Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Ver REINGRESO AL TRABAJO. en cualquier tiempo. Gaceta Judicial. 1214. No. Si no cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad. a costa del empleador. Pág. 2235. de preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IESS. Gaceta Judicial. durante el tiempo considerado de enfermedad no profesional.Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud. Pág. No. Año LXVII.El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un certificado médico. Art. 1 de julio de 1998). (Quito. Pág. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 35. Año XCVIII. al empleador y a la inspección del trabajo respectiva. (Quito. No. 12. Serie XIII. (Quito. Pág. 29 de Junio de 1979). Art.Los contratos de trabajo a que se refiere el artículo 14 de este Código podrán terminar por las causas legales establecidas en los artículos 172 y 173 de este Código. 358.Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido. 6. 5. Serie VI. .. El empleador tendrá derecho. Serie XVI.. Serie VI. Art. No. caducará su derecho para exigir al empleador su reintegración al trabajo y al pago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este Código.Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador. LINK: Ver DERECHO DE REINTEGRO A LA RELACION LABORAL. por escrito. 180. 179. Pág. (Quito. Año XXXIX. 4. No.. el pago de los honorarios y gastos judiciales del juicio que se entable.. En caso de terminación intempestiva del contrato. Serie X. 8 de Diciembre de 1936).El trabajador está obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que recuperó su salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su cargo. se estará a lo dispuesto en el artículo siguiente.Causales de terminación de los contratos previstos en el artículo 14.El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular.. mediante un facultativo por él designado.Indemnización por no recibir al trabajador. Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador. Art. debiendo nombrar un tercer facultativo. dentro de los tres primeros días de la enfermedad. aparte de los demás derechos que le correspondan. 9. Año LXXIX. 176. Año LXI. 4.

No. Gaceta Judicial. 31 de Mayo de 1976). (Quito. Ver NO RENOVACION DE CONTRATO LABORAL A PLAZO. Ver VISTO BUENO LABORAL. 4. Serie XV. Gaceta Judicial. (Quito. Gaceta Judicial. Ver VISTO BUENO LABORAL. tendrá derecho a que el empleador le suministre el dinero necesario para el regreso. 2. Año LXXVII. Serie XII. Gaceta Judicial. (Quito. Serie XI.En los casos contemplados en los artículos 172 y 173 de este Código. 812. 253. No. Serie XII. (Quito. Gaceta Judicial. Año XCV. Nro. No. Gaceta Judicial. No. Serie XVI. (Quito. Pág. 4. Serie XV. ciñéndose a lo prescrito en el capítulo "Del Procedimiento". 10. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. cuando lo hiciere el trabajador. No.. Pág. No. 1789. 1352. 1. Año LXXIX. (Quito. Pág. 6. las causas aducidas para la terminación del contrato. Ver VISTO BUENO LABORAL. 1107.Calificación del visto bueno. Nro. Gaceta Judicial. 966. 1277. Ver VISTO BUENO LABORAL. Año LVIII. Año LXXXII. No. pues. Gaceta Judicial. Serie XV. Gaceta Judicial. Ver INFORMES CONTRADICTORIOS DE VISTO BUENO. (Quito. el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma. 15. No.Terminado un contrato de trabajo por cualquier causa. Ver VISTO BUENO LABORAL. Gaceta Judicial. 12. 26 de Mayo de 1970). Ver REVISION DE VISTO BUENO. 28 de Mayo de 1979). 316. 5. Pág. 91. Ver REVISION DE VISTO BUENO. Año LXXIV. por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. No. Art. Gaceta Judicial. 22 de Abril de 1982). Pág. sólo tendrá valor de informe que se lo apreciará con criterio judicial. (Quito. Gaceta Judicial. La resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo. 30 de Julio de 1975). Pág. sin causa legal. Pág. Ver VISTO BUENO LABORAL. 10 de Diciembre de 1973). 6. (Quito. 7. No. 9. Pág. 19 de Noviembre de 1992). Serie XIII. (Quito. Serie XIII. Nro. Año XXXIX. 501. 5 de Octubre de 1979). Año LXXIV. (Quito. Pág. Gaceta Judicial. como indemnización. No. Serie XII.. 3 de Junio de 1976). Serie VI. Año LXXXVIII. 12 de Enero de 1942). 20 de Junio de 1979). pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total. Pág. 15. 20 de Diciembre de 1972). 5. (Quito. Ver ACUMULACION DE INDEMNIZACIONES LABORALES. Serie XIV. Año LXXXIV. Serie XI. Gaceta Judicial. Pág. 1476. LINK: Ver VISTO BUENO. Serie XIII. Año LXXIV.Cuando lo hiciere el empleador. Ver ACUMULACION DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO. No. abonará al empleador. 1222. Año LXXIII. 5 de Marzo de 1968). Nro. 4538. 227. Serie XI. (Quito. LINK: Ver CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. Serie XII.Pago para el regreso del trabajador. 3635.. Serie XII. No. 12. 182. 30 de Agosto de 1988). 2. Pág. Año LXXVII. Igualmente.. Pág. Ver REVISION DEL VISTO BUENO POR EL EMPLEADOR. Serie XIII. 10. en relación con las pruebas rendidas en el juicio. (Quito. 982. Pág. Ver REVISION DEL VISTO BUENO DE INSPECTOR DE TRABAJO. 23 de Junio de 1994). el trabajador que hubiere tenido que trasladarse desde el lugar de su residencia habitual al de su trabajo. 2723. Pág. Ver VISTO BUENO LABORAL. Año LXXI. 183. 2. Pág. Año LXXXIX. Pág. Gaceta Judicial. (Quito. Art. 17 de Octubre de 1968). (Quito. Serie 8. 346. 2733. Pág. . (Quito. 29 de Febrero de 1988). Gaceta Judicial. 18 de Marzo de 1955). Gaceta Judicial. salvo el caso contemplado en el numeral 4 del artículo 172 de este Código. (Quito. Año LXXVII. 9. (Quito. 6. No. Gaceta Judicial. 19 de Mayo de 1959). deberán ser calificadas por el inspector del trabajo. Año LXI. 789. (Quito. Año LXXX. No. No. Gaceta Judicial. Serie IX. Ver VISTO BUENO LABORAL. Gaceta Judicial. Ver ACCION DE NULIDAD DE VISTO BUENO LABORAL. 14 de Marzo de 1984). Pág. quien concederá o negará su visto bueno a la causa alegada por el peticionario. Pág. Año LXXIX. Año XCII.

CONCORD: Ver Módulo Laboral. No. Serie 7. El desahucio se notificará en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y del Procedimiento". Pág. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. y de no hacerlo así. Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador. Año XCV. Año LXXXVI. (Quito. Gaceta Judicial. el inspector de trabajo procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificación del empleador no tendrá efecto alguno si al término del plazo no consignare el valor de la liquidación que se hubiere realizado. 25 de Enero de 1995). (Quito. Serie XVI. 14. 5. Año LIII. 20 de Mayo de 1998). (Quito. (Quito. 3. LINK: . Año XCVIII. Pág. LINK: Ver DESAHUCIO LABORAL. Pág. No. Ver REVISION DE VISTO BUENO LABORAL. No. Serie XIII. Ver REVISION DE DESAHUCIO LABORAL. 359. Pág. Nro. Serie XIV. 185. 10. Ver DESAHUCIO LABORAL. Ver REVISION DE VISTO BUENO LABORAL. No. 1891. 28 de Julio de 1994). No. Ver INTERRUPCION DE VISTO BUENO.. se convertirá en contrato por tiempo indefinido.Del desahucio. 3. 11. Año LXXXII. Año XCV.En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador. 17 de Febrero de 1998). (Quito. Serie XVI. Serie XVI. Serie XVI. (Quito. 12. Nro. 31 de Agosto de 1983). Pág. Año XCVIII. Ver REVISION DE VISTO BUENO LABORAL. Año XCV. 11. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Año XCVIII. (Quito. (Quito. Pág.. Nro. Año XCV. 8. Serie XVI. Ver DESAHUCIO EN CONTRATO A PLAZO. Pág. Art. Gaceta Judicial. Capítulo X Del desahucio y del despido Art. Gaceta Judicial. 7. (Quito. 59. 9 de Febrero de 1995). 184. Serie XVI. Ver DESAHUCIO LABORAL. (Quito. Registro Oficial 412. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Pág. 27 de Enero de 1947). No.Bonificaciones por desahucio. Ver TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR DESAHUCIO. 953. 3404. Serie XVI. Pág. 693. Año XCV. 2896. y de quince días en el caso del desahucio solicitado por el trabajador.. 1206. 674. 3179. Año XXXIX. 3.Ver REVISION DE VISTO BUENO DE INSPECTOR DE TRABAJO. 666. Serie XVI. 4. Serie XIV. En los contratos a plazo fijo. Pág. Año XCV. No. Ver REVISION DE VISTO BUENO. (Quito. Pág. Resolución de Corte Suprema 000. Gaceta Judicial. Nro. Gaceta Judicial. No. No. su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación. el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Pág. 20 de mayo de 1998). 26 de Enero de 1995).. Año LXXXIV. 30 de Noviembre de 1994). 739. 11 de Abril de 1985). Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. No. (Quito. 11 de Marzo de 1982). (Quito. Pág. Ver REVISION DE VISTO BUENO LABORAL. Serie VI. Serie XVI. de 6 de abril de 1990. Pág. 15 de Agosto de 1942). 2. VISTO BUENO LABORAL DESECHADO POR EL JUEZ. 3. Mientras transcurra el plazo de treinta días en el caso de la notificación de terminación del contrato de que se habla en el artículo anterior pedido por el empleador. cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables. (Quito. 679. 30 de Agosto de 1995). Ver ASESOR DE PETROECUADOR. 2904.

Gaceta Judicial. (Quito. Año LXXX. 1741.. Gaceta Judicial. por medio del inspector del trabajo. No. a más de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos. 21 de Diciembre de 1979). y a más de cinco en los que hubiere mayor número.El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva. No. 7. No. (Quito. Gaceta Judicial. siempre que en este último caso el empleador sea notificado. Ver CONSIGNACION EN LA INSPECCION DE TRABAJO. y si la sentencia fuere condenatoria al empleador. Año LII. Si lo hiciera. Pág. 1265. 186. Serie 7. INDEMNIZACION A MIEMBROS DE COMITE DE EMPRESAS. Ver MIEMBRO DE LA DIRECTIVA DEL SINDICATO. en beneficio exclusivo del trabajador. 187. Sin embargo. Gaceta Judicial.. Año LIV.Prohíbese el desahucio dentro del lapso de treinta días. Año LV. El juez retendrá. Año XC. Pág. 19 de Enero de 1952). 4. Pág. sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del período para el cual fue elegido. Pág. 19 de Diciembre de 1950). 9. (Quito. de la elección del dirigente. 2659. (Quito. Serie 7. Gaceta Judicial. Ver COMITE DE EMPRESA. Pág. 4 de Abril de 1990). el trabajador podrá exigir judicialmente. Ver TRABAJADOR MIEMBRO DE DIRECTIVA DE SINDICATO. como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas. Año LVII. 1290. en asistir al dirigente despedido. No. (Quito. Serie 7. Año LXXX. Año LV. Gaceta Judicial. 396. No. Gaceta Judicial. (Quito. Año LVII. éste deberá pagar. Gaceta Judicial. 19 de Abril de 1947). Pág. el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella. 30 de Mayo de 1952). El monto de la indemnización mencionada se dividirá y entregará por iguales partes a la asociación a que pertenezca el trabajador y a éste. Año LIV. No. Gaceta Judicial. Ver MIEMBRO DE COMITE DE EMPRESA. 8. CONCORD: Ver Módulo Laboral. Serie 7. (Quito. 4. además de la indemnización. Pág. 891. 11. Pág. Gaceta Judicial. Pág. en todo o en parte. Ver EXPULSION DE SINDICATO. 12. 10 de Septiembre de 1948). Serie 7. Ver DESAHUCIO LABORAL. le indemnizará con una cantidad equivalente a la remuneración de un año. por igual. 14 de Noviembre de 1949). Serie XIII. 2. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Ver COMITE DE EMPRESA. Serie 7. (Quito. Serie XIII. Gaceta Judicial. Año LV. Pág.. 1398. Serie VIII. a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa. 357. No. Pág. Gaceta Judicial. 1068. Registro Oficial 24.Ver BONIFICACION POR DESPIDO. Esta garantía se extenderá durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un año más y protegerá. . No. Art. (Quito. Pág. 19 de Diciembre de 1979). Serie XV. que trabaje bajo su dependencia. Art. (Quito. 7. Ver FUNCION PRORROGADA. 184. (Quito. No. 22 de Marzo de 1954). 15. LINK: Ver MIEMBRO DE SINDICATO. así no hubiere intervenido la asociación en el litigio. Serie 7. 3 de Mayo de 1951). No. el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artículo 172 de este Código.Prohibición de desahucio. No. Nro. 11. Año LV. Resolución de Corte Suprema 000. 1537.. 9. 2 de Octubre de 1950). pero ésta puede disponer que el saldo recaudado se invierta. y entregará los fondos a sus destinatarios en las proporciones y formas indicadas. de la organización de trabajadores. de 15 de octubre de 1947. Serie VIII. En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta días en el pago.Garantías para dirigentes sindicales. de oficio. 1502. (Quito.

Serie XI. No. 7. de acuerdo con las normas de este Código. 6 de Julio de 1956). Pág. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. (Quito. 1. 18 de Agosto de 1943).Art. No. (Quito. y de ratificarse éste en el hecho. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO POR SUPRESION DE ENTIDADES PUBLICAS. LINK: Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Serie VI. Pág. (Quito. 474. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 12. No. 16 de Diciembre de 1954). Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años. Serie VIII. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 28 de Septiembre de 1940). 1067. 12. No. 9.Indemnización por despido intempestivo. de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio. Año LIX. 870. Serie 7. 4. (Quito. sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. Gaceta Judicial. (Quito. la autoridad del trabajo que conozca del despido. (Quito. continuada o interrumpidamente. 499. Pág. 4 de Junio de 1952). Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente. con el valor correspondiente a tres meses de remuneración. (Quito. 11. alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales. Año LII. Gaceta Judicial. Año LXXIV. se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Serie VI. mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. 16 de Julio de 1976). 1139. (Quito. Pág. 20 de Marzo de 1970). Gaceta Judicial. No. No. Gaceta Judicial. . Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Pág. Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo. Serie 8. Pág. Pág. De más de tres años. Año XLI. con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Pág. Serie 8. Gaceta Judicial. y. Serie XII. No. podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes. esto es. Año LVII. y menos de veinticinco años de trabajo. Año LVIII. 3 de Marzo de 1970). en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones. El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido. No. 1215. Las indemnizaciones por despido. 1 de Octubre de 1947). adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal. No.El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador. Gaceta Judicial. Serie 6. (Quito. o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año. 20 de Abril de 1944). No. 365. La fracción de un año se considerará como año completo. Gaceta Judicial. Serie VI. Año IL. 5. 47. sin justa causa. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Si el trabajo fuere a destajo. No. Pág. Año LXXIV. 188. 891. dispondrá que el empleador comparezca. 14. sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código. 2689. 15 de Mayo de 1944). se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores. será condenado a indemnizarlo. Gaceta Judicial. 8. 687. Gaceta Judicial. Año XLI.. 15. (Quito.. Año XXXVIII. Pág. Año LXXVII. Gaceta Judicial. (Quito. Pág. Serie XI. previstas en este artículo. Gaceta Judicial.

Pág. 8.. 3167. Año XC. 17 de Diciembre de 1982). 3227. (Quito. Gaceta Judicial. pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la remuneración. Año XCVII.. 5. Gaceta Judicial. Serie XV. 9 de Diciembre de 1987). No. 77. Ver LAS INDEMNIZACIONES LABORALES SON ACUMULATIVAS Y COPULATIVAS. Nro. 2384. 2. 3 de Febrero de 1998). 6. Pág. Serie XV. Serie XIV. 4. 7. Serie XIV. Pág. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO DE CUADRILLA. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO Y COMITE OBRERO PATRONAL. 52. (Quito. Año XCVI. Pág. Ver DOBLE INDEMNIZACION. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO POR CONCLUSIONES. Serie XVI. 3201. 1837.Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador. Año XCVIII. Año XCVIII. Pág.Indemnización por despido en contrato a plazo fijo. (Quito. Año XCV. Pág. No. (Quito. (Quito. No. Año LXXXIV.Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Serie XIV. 28 de Junio de 1977). No. 12. abandonare intempestivamente el trabajo. Serie XVI. Serie XVI. Gaceta Judicial. Art. (Quito. 3555. 1. No. 13 de mayo de 1998). 3164. Pág. Año XCVIII. Año XCVIII. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 30 de Marzo de 1982). (Quito. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO O VISTO BUENO. Nro. Nro. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Pág. Serie XVI. Año XCVII. Gaceta Judicial. 3647. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Año LXXXIII. 189. 15 de Junio de 1984).. 1218. Año LXXXI. 1827. Pág. Año LXXXVII. Nro. (Quito. Serie XV. 190. Serie XIII. 21 de Junio de 1994). Ver ELEMENTOS DEL DESPIDO INTEMPESTIVO. 1593. Serie XII. No. Gaceta Judicial. Ver CONFIGURACION DEL DESPIDO. Ver EXISTENCIA DE DESPIDO INTEMPESTIVO. Serie XVI. Año LXXXIV. 9 de Septiembre de 1997). Serie XVI. Serie XVI. Pág. Serie XVI. Pág. 23 de Septiembre de 1987).En caso de contrato a plazo fijo. Pág. el trabajador que . 31 de Agosto de 1990). No. 12. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Pág. (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 24 de Noviembre de 1989). 14. Pág.Tendrá derecho a las indemnizaciones fijadas en los artículos 187 y 188 de este Código y a las bonificaciones establecidas en este capítulo. 3173. Gaceta Judicial. Art. Serie XVI. Ver CARACTERISTICAS DEL DESPIDO INTEMPESTIVO. Pág. No. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Pág. Gaceta Judicial. Nro. No. 337. Nro. Año LXXXVIII. Pág. Gaceta Judicial. 2. 3. (Quito. Año LXXXII. 12. (Quito. Pág. 25 de Noviembre de 1980). 4. Año LXXXIV. LINK: Ver INDEMNIZACIONES LABORALES.El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador. 191. Gaceta Judicial. 15. Gaceta Judicial. Pág. 28 de Noviembre de 1997). Año LXXXIX. (Quito. Serie XIV. Año LXXXVII.. 17 de Junio de 1996). el trabajador despedido intempestivamente. Ver DESPIDO DE TRABAJO EN CAMPAMENTO. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 10. 11. 11. (Quito. Año LXXXIII. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 2388.. 874. (Quito. (Quito.. 586. (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. 11 de Mayo de 1994). 15. Gaceta Judicial. 2656. Año XCI. Pág. 3411. Gaceta Judicial. (Quito. Ver FECHA DE DESPIDO INTEMPESTIVO. (Quito. 3 de marzo de 1998). (Quito. 1 de julio de 1998). Ver DUPLICIDAD DE INDEMNIZACIONES LABORALES. 9. 10. 3356. 2 de Junio de 1987). No. podrá escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artículo precedente o las fijadas en el artículo 181 de este Código. 13. Pág. Gaceta Judicial. Serie XIV. Gaceta Judicial. No. Gaceta Judicial. Serie XVI. Pág. 28 de Julio de 1983). Serie XIV. Serie XIV. Nro. (Quito. Gaceta Judicial. Ver INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO. Serie XIII. Año LXXVII. 330. Pág. Año XCV. Serie XIV. No. es decir sin previo desahucio. Nro. 5 de Diciembre de 1983). 28 de octubre de 1998). Pág. No. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO POR HECHO IMPEDITIVO. Gaceta Judicial. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. No. 21 de Marzo de 1985). 24 de Octubre de 1983). Art. (Quito. Ver CARACTERISTICAS DEL DESPIDO INTEMPESTIVO. Año XCVII.Indemnización al empleador por falta de desahucio. (Quito. Gaceta Judicial. 2671. Nro. Año LXXXV. Pág. (Quito. No. Nro. Serie XV. 1. 1651. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 867. 15. 7. (Quito. 21 de Marzo de 1989).

Gaceta Judicial. Pág. 173. No. 7. 3349. Año LXXVII. (Quito. Gaceta Judicial. (Quito. (Quito. Ver CAMBIO DE OCUPACION SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Serie 7. 4. 2. 29 de Agosto de 1983). Pág. Año XCVI. Pág. 1279. 3 de Junio de 1997). Año LIII. 6. Ver CAMBIO DE OCUPACION LABORAL. (Quito. 28 de Marzo de 1996). No. Gaceta Judicial. No. Año XCVII. 2932. Gaceta Judicial. (Quito.. Gaceta Judicial. No. (Quito. Gaceta Judicial. (Quito. Pág. 3. Ver CAMBIO DE FUNCIONES DEL TRABAJADOR.. Año XCII. 19 de Noviembre de 1975). de acuerdo con sus profesiones específicas. Serie XIII. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO.. Nro. (Quito. Gaceta Judicial. No.se separe a consecuencia de una de las causas determinadas en el artículo 173 de este Código. Art. (Quito. 12. Ver CAMBIO DE OCUPACION DEL TRABAJADOR.Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes. 10. 9 de Diciembre de 1981). Serie XV. respectivamente. 1363. Pág. 5. No. Gaceta Judicial. Pág. aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría. 5. 13. Año XCVII. Pág. 15 de Mayo de 1997). Serie 7. Gaceta Judicial. Nro. No. 27 de Agosto de 1992). 2929. (Quito. LINK: Ver ACUMULACION DE INDEMNIZACIONES. 1898. 30 de Abril de 1948). Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República. No. Serie XVI. Año LXXI. Serie XVI. 11 de Octubre de 1976). 18 de Enero de 1946). Serie 7. Ver CAMBIO DE OCUPACION LABORAL. Gaceta Judicial. Pág. 11. Gaceta Judicial. 656. Pág. 15. Serie XI. 13 de Junio de 1968). Nro. 14. 2381. 357. Ver CAMBIO DE CARGO DEL TRABAJADOR. Año XCII. (Quito. Año LXXXII. Pág. Gaceta Judicial. (Quito. Año XCV. 9. Pág. 2118. Pág. Año XCV. Pág. sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociación colectiva. 13. Gaceta Judicial. Si por efecto de la liquidación de negocios. Pág. Serie XVI.Efectos del cambio de ocupación. Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año. Pág. Año LI. (Quito. 3972. Serie XV. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 26 de Enero de 1995). se tendrá esta orden como despido intempestivo. Serie XVI. 810.. Gaceta Judicial. 575. Art. Ver DESPIDO POR CAMBIO DE OCUPACION. Ver VISTO BUENO POR CAMBIO DE OCUPACION. Serie XVI. Serie XIV. 5 de Febrero de 1992).Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento. No. Ver ACUMULACION DE INDEMNIZACIONES EN CONTRATO COLECTIVO. (Quito. Serie XII. Ver DESPIDO POR CAMBIO DE LABORES. Año LV. Año XCVI. No. 4494. el empleador da por terminadas las relaciones laborales. Ver CAMBIO DE OCUPACION DEL TRABAJADOR. Serie XVI. (Quito. sea directamente o por interpuesta persona. Ver CAMBIO DE OCUPACION. deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnización previstas en los artículos 185 y 188 de este Código. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO POR CAMBIO DE OCUPACION. 192. y este anuncio surtirá los mismos efectos que el desahucio. Año LXXXIV. Serie XII. Año XCVI. 9. Gaceta Judicial. No. Pág. (Quito. No. (Quito. Serie XVI. Pág. Gaceta Judicial. Año XCVIII. está obligado a admitir a . 676. 1285. 3. 193. 15 de Noviembre de 1994). Pág. 2377.Caso de liquidación del negocio. (Quito. están obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias. 23 de Enero de 1951). No. Serie XVI. Nro. Ver CAMBIO DE LABORES. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 9 de Abril de 1998). Año LXXVII. siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador. LINK: Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 3. 30 de Octubre de 1996). 28 de Marzo de 1996). No.

hasta la fecha de la entrega. (Quito. 197. Serie IX. si regresa a servir al mismo empleador.. Serie 8. 4164.Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de servicio. usufructuario. El cambio de persona del empleador no interrumpe el tiempo para el cómputo de los años de servicio del trabajador.. 17 de Enero de 1973). 15. si el empleador no cumpliere el contrato o lo interrumpiere. 22 de Abril de 1966). CONCORD: * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Art. . No. LINK: Ver FONDO DE RESERVA. por cada día de retardo. 282. Año LXXIV.Caso de incumplimiento del contrato por el trabajador. Ver FONDO DE RESERVA DE CHOFER AFILIADO A SECCION B.. Pág. fijará la autoridad que conozca del asunto. 153. Art. 35. 194.Si el negocio o industria cambiare de dueño o tenedor como arrendatario. Del fondo de reserva Art. Serie XII. Gaceta Judicial.. La determinación de la cantidad que corresponda por cada año de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95 de este Código. más. (Quito.Caso de incumplimiento del empleador en el contrato por obra o a destajo. 1022. Ver FONDO DE RESERVA. Art. 629. Pág. Gaceta Judicial. Art. en las mismas condiciones que antes o en otras mejores. el sucesor será solidariamente responsable con su antecesor por el pago del fondo de reserva a que éste estuvo obligado para con el trabajador por el tiempo que le sirvió. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. 14 de Diciembre de 1988). Año LXI. se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior.. LINK: Ver LIQUIDACION DE EMPRESA Y RELACION LABORAL. 195. Año LVIII. 7. podrá ser compelido por la respectiva autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a indemnizar al empleador mediante la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado.. Ver LIQUIDACION DE NEGOCIO. Pág. Serie X. discrecionalmente. 31.Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. 4. No...Caso de separación y de retorno del trabajador. Año LXXXIX. Gaceta Judicial. (Quito. No. (Quito. Art. 24 de Marzo de 1954).los trabajadores que le servían. 6 de Mayo de 1958). El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. Capítulo XI Del fondo de reserva. Gaceta Judicial. (Quito. Pág.Cuando el trabajador rehuyere la ejecución o la conclusión de la obra..En el trabajo por obra o a destajo.Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva. no tendrá derecho a este fondo de reserva. de su disponibilidad y de la jubilación Parágrafo 1ro. 1. 1. Año LXX. Nro. etc. No. Pág. pagará al trabajador el valor de la parte ejecutada con más un tanto por ciento que. Serie XV. para el cómputo de que habla el artículo precedente. 198. 196. sin perjuicio de lo dispuesto a este respecto en el capítulo relativo al artesano.Derecho al fondo de reserva. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. Gaceta Judicial.

Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva serán depositadas mensual o anualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. No. Resolución de Corte Suprema 000.. Pág. de 29 de noviembre de 1973. cedido o renunciado en todo o en parte.Efectos del pago indebido de fondo de reserva. Art. Art. Gaceta Judicial. corresponde a dichos trabajadores. siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto. por cualquier motivo que tal separación se produzca. mientras se establezca el sistema obligatorio de seguridad social para los trabajadores agrícolas.Art. Serie XIV. (Quito.El fondo de reserva no podrá ser embargado.. 200. (Quito. 2934. 23 de Marzo de 1979). más el cincuenta por ciento de recargo en beneficio del trabajador. pago o entrega que quebrantare este precepto será nulo y no dará al empleador derecho alguno para reclamar la devolución de lo pagado o entregado.. Pág. Pág. 1973. 28 de Enero de 1949). Gaceta Judicial. (Quito. los empleadores continuarán depositando en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el fondo de reserva que.. 201.Garantías para el fondo de reserva. 202. LINK: Ver FONDO DE RESERVA. 948. Año LXXIX. 275. ni se admitirá compensación ni limitación alguna. Toda transacción. siempre que el trabajador no hubiere hecho uso anticipado de ellos en la forma que la ley lo permite. No..Pago directo al trabajador del fondo de reserva.Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los casos previstos en el artículo 200. 5. Registro Oficial 443. además de los intereses del seis por ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron causados. 3. CONCORD: Ver Módulo Laboral. El empleador tendrá derecho a retener la suma equivalente a las indemnizaciones que le deba el trabajador por abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito del trabajador. Si para recaudar los fondos de reserva el trabajador tuviese que proponer acción judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte. para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. PRESTAMOS A CARGO DEL FONDO DE RESERVA DE NO AFILIADOS AL IESS. salvo los casos siguientes: 1.. 35. No. El fondo de reserva será compensable. 2. el empleador pagará el monto correspondiente. Ver FONDO DE RESERVA. LINK: Ver FONDO DE RESERVA DEL TRABAJADOR AGRICOLA. Pág. Año LXXXVII. Serie XIV. Año 30 de Junio de 1983). Art. 2 de Diciembre de 1986). en la cuantía que fije el reglamento respectivo.. Gaceta Judicial. con los préstamos concedidos de conformidad con el parágrafo segundo de este capítulo. y. el valor total de su fondo de reserva. CONCORD: * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Art. No. Serie 7. 1060.Depósito del fondo de reserva. el empleador le entregará directamente al separarse del servicio el trabajador reclamante. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Gaceta Judicial. Año LIV.. de conformidad con este Código.El trabajador no podrá disponer del fondo de reserva sino en los casos expresamente determinados en este Código. (Quito. 13. 573. Ver FONDO DE RESERVA DE NO AFILIADO AL LXXXIII. 9. 199. . IESS. Serie XIII.

394. Año LXXI. LINK: Ver FONDO DE RESERVA DE EMPLEADOS BANCARIOS. 208. 379. 388. y con cargo a las sumas acumuladas para atender el pago de este fondo y el de cualquier otro fondo adicional destinado a beneficios sociales y a préstamos hipotecarios a favor de sus trabajadores que tengan derecho a fondo de reserva. 400...Por el fallecimiento del trabajador tendrán derecho al fondo de reserva sus deudos. 376. ampliación o mejora de la casa de habitación del trabajador. 209.. 205. Art. 196. 392.Fines para los que se concederán los préstamos hipotecarios. La falta de pago de tres dividendos dará lugar para que el Departamento del Seguro de Desgravámen Hipotecario declare caducado el seguro y terminado el contrato. 396. 383. 389.Cuando no pudiere fijarse por medio de prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador.. 391. 375. 385. la empresa o institución podrá otorgarle un préstamo de amortización gradual. 204. (Quito. dentro de las condiciones.Tipo de interés y fines de inversión. 203. Pág. 393. b) Adquisición de finca agrícola para el trabajador que no la tuviere. Parágrafo 2do.Facultad para destinar el fondo de reserva a préstamos hipotecarios. 395. 374. .El trabajador que obtuviere préstamo hipotecario está obligado a contratar seguro de desgravámen hipotecario en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. c) Reparación. 378. Art. 372. 371. Art.. se tomará como base para la liquidación el promedio de los tres últimos años de servicio. como consecuencia del examen médico. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. o en las condiciones que fijare el Instituto.Base para la liquidación del fondo de reserva. 387. 386. o de la de sus ascendientes o descendientes. están facultados para conceder. 206. De la disponibilidad del fondo de reserva Art. 397. 381.Art. Art. debiendo observarse lo dispuesto en el parágrafo que habla de las disposiciones comunes relativas a las indemnizaciones correspondientes al Título "De los riesgos del trabajo".. No. 384. 3.Los intereses que se estipulen no podrán ser mayores del seis por ciento anual. y.Préstamo de amortización gradual.Derecho de los deudos del trabajador al fondo de reserva. 373. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. Art. Gaceta Judicial.Los empleadores que no tuvieren la obligación de depositar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el fondo de reserva.. 390. 377... 207. 380.. CONCORD: * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Art. límites y tarifas que señalan los estatutos y reglamentos respectivos.Obligación de contratar seguro de desgravámen.Los préstamos hipotecarios a los que se refiere el artículo anterior no podrán ser concedidos sino para uno de los siguientes fines: a) Adquisición o construcción de casa de habitación para el trabajador que no la tuviere. Se invertirán en beneficio exclusivo de los mismos trabajadores de la empresa...Si. de la de su cónyuge o conviviente en unión de hecho. 13 de Septiembre de 1968). a pedido de la mayoría de los trabajadores de la empresa o institución. el Departamento del Seguro de Desgravámen Hipotecario no aceptare asumir el riesgo de un deudor hipotecario. Serie XI. 70. 382.

214.Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios.El diez por ciento establecido en el artículo anterior. no modifica el derecho establecido por el artículo 200 de este Código. 210.Para efectos de la compensación con los préstamos que se concedieren o se hayan concedido en las condiciones antes expresadas. CONCORD: * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Art. b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneración anual percibida en los cinco últimos años. equivalente al noventa por ciento. tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas: 1. 69. todo lo relativo a las operaciones de descuento de títulos hipotecarios con los afiliados del Seguro General Obligatorio que carecen de vivienda propia a los que se refiere este parágrafo... Art.. se entregará al trabajador. según lo prescribe este Código. 2. En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración básica mínima unificada medio del último año ni inferior a . Se considerará como "haber individual de jubilación" el formado por las siguientes partidas: a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador.A la muerte del deudor vencimiento del plazo del contrato. Art. Art.Caso de porcentaje mayor del diez por ciento.Art..La inversión temporal en préstamos hipotecarios de los fondos de reserva acumulados.Jubilación a cargo de empleadores.Tratamiento del fondo de reserva del trabajador que se separa del servicio. 216.. normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938. continuada o interrumpidamente.... hipotecario o al Seguro de Desgravámen asegurada.. La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados. 215. el Departamento del Hipotecario entregará al empleador el monto de la deuda quedarán cancelados el contrato y la deuda hipotecaria.Para el caso de los trabajadores aún no incorporados al Seguro Social.Efectos de la inversión temporal del fondo de reserva.. de estimarlo conveniente a sus intereses. 213. Art. Parágrafo 3ro. y la otra..El Presidente de la República reglamentará previo dictamen del Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. El empleador mantendrá las reservas necesarias para atender el pago del fondo de reserva de los trabajadores que dejaren de estar a su servicio. el gravamen. equivalente al diez por ciento. multiplicada por los años de servicio.. 212.Cancelaciones.. 211. tiempo de servicios y edad. la disponibilidad del fondo de reserva se sujetará a las normas legales y reglamentarias aplicables a los afiliados. es sin perjuicio de que el trabajador pueda estipular contractualmente. el fondo de reserva del trabajador que se separe del servicio debiendo un préstamo hipotecario se dividirá en dos partes: la una. se destinará a reducir su deuda hipotecaria o pago de dividendos. y. pero con respecto a los cuales el empleador estuviere en la obligación de depositar el fondo de reserva en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. con lo que El empleador cancelará Art. respecto de los coeficientes. un porcentaje mayor.Caso de trabajadores no incorporados al Seguro Social.Reglamentación para operaciones de descuento de títulos hipotecarios con los afiliados del Seguro General Obligatorio que carecen de vivienda propia sobre fondos de reserva.. De la jubilación Art.

quienes regularán mediante la expedición de las ordenanzas correspondientes la jubilación patronal para éstos aplicable.. en su defecto. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior. Exceptúase de esta disposición. deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital necesario para que éste le jubile por su cuenta.. pero el empleador tendrá derecho a que del fondo de jubilación formado de acuerdo con la regla 1. se aplicarán las mismas reglas. con preferencia aun a los hipotecarios. 4. los valores que por fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador. El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de la pensión o.La tabla de coeficientes a la que se refiere la regla primera del artículo 216. y de veinte dólares de los Estados Unidos de América (US $ 20) mensuales. si solamente tiene derecho a la jubilación del empleador. salario básico o remuneración básica mínima unificada sectorial que correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año. multiplicado por los años de servicio. El acuerdo de las partes deberá constar en acta suscrita ante notario o autoridad competente judicial o administrativa.2782 12. 217. 3. A los trabajadores que se hallaren afiliados cuando soliciten la jubilación.Caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensión jubilar. tendrán derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus créditos figurarán entre los privilegiados de primera clase. se le rebaje la suma total que hubiere depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o por fondo de reserva del mismo. y. quienes estuvieren en goce de jubilación. es la siguiente: ANEXO No. Las actuales pensiones jubilares a cargo de los empleadores en sus valores mínimos se sujetarán a lo dispuesto en esta regla.. En todo caso se tomarán en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilación. se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilación.. En caso de liquidación o prelación de créditos. de acuerdo con las "Disposiciones Comunes" relativas a las indemnizaciones por "Riesgos del Trabajo". con igual pensión que la que le corresponda pagar al empleador. 218. o podrá pedir que el empleador le entregue directamente un fondo global sobre la base de un cálculo debidamente fundamentado y practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales determinados en la ley.treinta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 30) mensuales. una pensión igual a la que percibía el causante.9547 . Art. a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su cuenta. Art. con lo cual se extinguirá definitivamente la obligación del empleador. el jubilado no podrá percibir por concepto de jubilación patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo. Las reglas 1. si es beneficiario de doble jubilación.Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensión jubilar. a los municipios y consejos provinciales del país que conforman el régimen seccional autónomo. 2 y 3. 1 TABLA DE COEFICIENTES EDAD AL DETERMINAR LA RENTA 39 40 COEFICIENTE VALOR ACTUAL DE LA RENTA VITALICIA UNITARIA ANUAL 13.Tabla de coeficientes.

1378 9.2141 0.4663 3. 220.6842 1.1110 5.8753 10.0704 1.0991 3.. entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante.Contrato colectivo.6622 3..Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas.2863 11. CONCORD: .7412 2.0223 8.9473. con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo.1468 4.8236 6.2374 10.4769 1.6544 8. 219..8350 1.4115 2.3930 9..4819 2.2881 7.2849 3.2139 2.3418 2.9424 11.9218 7.5596 2.1884 6.6455 2.1384 2.8731 3.7658 9. los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 12.9633 1.7728 5.6232 12. forma y efectos Art.4525 5.4622 6.Exoneración de impuestos.5553 7.9731 2.Las pensiones jubilares no están sujetas al pago de impuesto alguno.3412 4.8502 2.5919 11. Art.5084 10.2787 2.5940 4.8620 4.1195 2. TITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Capítulo I De su naturaleza.

* CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 35. TRIPLE REITERACION: Ningún ordenamiento legal, llámese contrato colectivo, u otro, puede estar por encima o contrariar los dictados de la Constitución Política de la República. Ver Gaceta Judicial. Año 1998. Mayo - Agosto. Serie XVI. No. 12. Pág. 3252. Fallos VI-A, VI-B, VI-C. LINK: Ver CONTRATO COLECTIVO, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 7. Pág. 1433. (Quito, 31 de Julio de 1974). Ver EL CONTRATO COLECTIVO ES LEY PARA LAS PARTES, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág. 349. (Quito, 24 de Junio de 1994). Ver RECLAMO PREVIO AL COMITE OBRERO PATRONAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág. 651. (Quito, 15 de Noviembre de 1994). CONCORD: Ver Módulo Laboral, AMPARO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, Registro Oficial 412, de 6 de abril de 1990, Resolución de Corte Suprema 000. Art. 221.- Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa. De no existir éste, con la asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que ésta cuente con más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa. En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores. En todo caso sus representantes no podrán exceder de quince principales y sus respectivos suplentes, quienes acreditarán la voluntad mayoritaria referida, con la presentación del documento en el que constarán los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o huellas digitales, número de cédula de ciudadanía o identidad y lugar de trabajo. Art. 222.- Justificación de la capacidad para contratar.- Los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los empleadores justificarán su representación conforme al derecho común. Art. 223.- Presentación del proyecto de contrato colectivo.- Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley, presentarán ante el inspector del trabajo respectivo, el proyecto de contrato colectivo de trabajo, quien dispondrá se notifique con el mismo al empleador o a su representante, en el término de cuarenta y ocho horas. Art. 224.- Negociación del contrato colectivo.- Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación, las partes deberán iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días, salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociación. Art. 225.- Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- Si transcurridos los plazos previstos en el artículo anterior, las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto será sometido obligatoriamente a conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, integrado en la forma señalada en el artículo 474 de este Código. El tribunal resolverá exclusivamente sobre los puntos en desacuerdo. Art. 226.- Contenido de la reclamación.- La reclamación contendrá los siguientes puntos: 1. Designación de la autoridad ante quien se propone la reclamación;

2. Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarán su calidad con las respectivas credenciales; 3. Nombre y designación del requerido, con indicación del lugar en donde será notificado; 4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación, señalando con precisión los puntos, artículos o cláusulas materia del contrato en negociación, con determinación de aquellos sobre los que existió acuerdo y los que no han sido convenidos; 5. La designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal de Conciliación y Arbitraje; y, 6. Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los vocales designados. Con el libelo se acompañarán las pruebas instrumentales de que dispongan. Art. 227.- Término para contestar.- Recibida la reclamación, el Director Regional del Trabajo respectivo, dentro de las siguientes veinticuatro horas, dispondrá se notifique al requerido concediéndole tres días para contestar. Art. 228.- Contestación a la reclamación.- La contestación a la reclamación contendrá lo siguiente: 1. Designación de la autoridad ante quien comparece; 2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante, con indicación categórica de lo que admite o niega; 3. Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante; 4. Designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integran el Tribunal de Conciliación y Arbitraje; y, 5. El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales designados. Al escrito de contestación se acompañarán las pruebas instrumentales de que disponga el demandado y los documentos que acrediten su representación, si fuere el caso. Art. 229.- Contestación totalmente favorable.- En caso de que la contestación fuere totalmente favorable a las reclamaciones y propuestas, el Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, convocará a las partes para la suscripción del respectivo contrato colectivo de trabajo. Art. 230.- Audiencia de conciliación.- Vencido el término para contestar si no se lo hubiere hecho o si la contestación fuere negativa o parcialmente favorable a la petición de los reclamantes, el Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, convocará a las partes y a los vocales, señalando el día y hora para la audiencia de conciliación, la que deberá llevarse a cabo dentro del término de las cuarenta y ocho horas subsiguientes. Para la audiencia de conciliación se observará lo previsto en los artículos 476, 477 y 478 de este Código. Art. 231.- Término de indagaciones y resolución.- Si la conciliación no se produjere, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje concederá un término de seis días para las indagaciones, dentro del cual las partes presentarán sus propuestas sobre los puntos en desacuerdo, con las justificaciones documentadas. Concluido dicho término, resolverá el asunto materia de la controversia, dentro del término de tres días. Para el caso de las instituciones del sector público, la resolución deberá observar lo que al respecto disponen las leyes, decretos y reglamentos pertinentes. La resolución causará ejecutoria, pero podrá pedirse aclaración o ampliación dentro de dos días, disponiendo de otros dos días el tribunal para resolver.

Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.- La contestación totalmente afirmativa por parte del requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de Conciliación y la resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, tendrán los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo. Art. 233.- Prohibición de despido y desahucio de trabajadores.Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el empleador no podrá desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras duren los trámites previstos en este capítulo. Si lo hiciere indemnizará a los trabajadores afectados con una suma equivalente al sueldo o salario de doce meses, sin perjuicio de las demás indemnizaciones previstas en este Código o en otro instrumento. Mientras transcurra el tiempo de la negociación o tramitación obligatoria del Contrato Colectivo, no podrá presentarse pliego de peticiones respecto de los asuntos pendientes materia de la negociación o tramitación. LINK: Ver INDEMNIZACIONES LABORALES EN LEYES POSTERIORES AL CONTRATO, Gaceta Judicial. Año XXXVIII. Serie VI. No. 4. Pág. 380. (Quito, 27 de Agosto de 1940). Art. 234.- Archivo del pliego de peticiones.- Si en el tiempo de duración del contrato colectivo, se presentaren uno o varios pliegos de peticiones que contuvieren temas o aspectos contemplados en el contrato colectivo vigente, la autoridad laboral ordenará su inmediato archivo. Art. 235.- Declaratoria de huelga.- Presentado a la autoridad del trabajo el proyecto de revisión del contrato colectivo y debidamente notificado, los trabajadores podrán declarar la huelga, si notificado el empleador con el proyecto, despidiere a uno o más trabajadores. Art. 236.- Formalidades del contrato colectivo.- El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional del Trabajo, y a falta de éste, ante un inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre. Art. 237.- Contenido del contrato colectivo.- En el contrato colectivo se fijarán: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Las horas de trabajo; El monto de las remuneraciones; La intensidad y calidad del trabajo; Los descansos y vacaciones; El subsidio familiar; y, Las demás condiciones que estipulen las partes.

Art. 238.- Ambito del contrato colectivo.- En el contrato colectivo se indicará también la empresa o empresas, establecimientos o dependencias que comprenda, y la circunscripción territorial en que haya de aplicarse. Art. 239.- Duración del contrato colectivo.- El contrato colectivo puede celebrarse: 1. Por tiempo indefinido; 2. Por tiempo fijo; y, 3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada. Art. 240.- Determinación del número de trabajadores.- En todo contrato colectivo se fijará el número de trabajadores miembros del comité de empresa o de la asociación contratante, y se indicará así mismo, el número total de los que presten sus servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato. Art. 241.- Suspensión temporal de los contratos colectivos.- En los pactos colectivos deberán estipularse si los efectos del contrato pueden ser suspendidos temporalmente por causas no previstas ni imputables al empleador,

Art. Art.La nulidad de los contratos colectivos de trabajo surtirá los mismos efectos señalados por el artículo 40 de este Código para los individuales. No.. huelgas parciales que pueden repercutir en el trabajo y otras análogas.. Serie XIV. Si durante los mencionados sesenta días las partes no se pusieren de acuerdo sobre las modificaciones. a propuesta de cualquiera de las partes. en caso de que se admita la suspensión del contrato. 243.. en su propio nombre.Las condiciones del contrato colectivo se entenderán incorporadas a los contratos individuales celebrados entre el empleador o los empleadores y los trabajadores que intervienen en el colectivo. 246. Gaceta Judicial. debiendo además determinarse. la revisión se hará siempre que ella represente más del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a quienes afecte el contrato. 26 de Enero de 1995)..Efectos de la nulidad de los contratos. Gaceta Judicial. Art. en caso de no haberlo.En caso de disolución de la asociación de trabajadores parte de un contrato colectivo. Pág. observándose las reglas siguientes: Pedida por la asociación de trabajadores.. se financien con impuestos. si las estipulaciones de dichos contratos individuales contravinieren las bases fijadas en el colectivo. 248.Preeminencia del contrato colectivo. Año LXXXV.. LINK: Ver ACCIONES PROVENIENTES DE CONTRATO COLECTIVO. Capítulo II De la revisión.Acciones provenientes del contrato colectivo.Revisabilidad de los contratos colectivos. 28 de Mayo de 1985). el tiempo máximo que ésta pueda durar y si el trabajador dejará o no de percibir su remuneración. No. 245. regirán estas últimas. 2029. de la terminación y del incumplimiento del contrato colectivo Art. ante la autoridad que legalizó el contrato.Disolución de la asociación de trabajadores. La solicitud de revisión se presentará. tasas o subvenciones fiscales o municipales.. (Quito.Los contratos colectivos de trabajo no amparan a los representantes y funcionarios con nivel directivo o administrativo de las entidades con finalidad social o pública o de aquellas. se efectuará siempre que los proponentes tengan a su servicio más del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a quienes se refiera el contrato. por lo menos. 9. 242. se someterá el asunto a conocimiento y .tales como la falta de materiales o de energía necesaria para la actividad de la explotación. Por consiguiente.En los contratos colectivos sólo podrán intervenir como representantes de las asociaciones de trabajadores. Pág.. Art. 3. (Quito. cada dos años. cualesquiera que fueren las condiciones convenidas en los individuales.. los asociados continuarán prestando sus servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato.Límite del amparo de los contratos colectivos. las acciones provenientes del contrato... Esto no obsta para que el trabajador pueda ejercer las acciones personales que le competan.. LINK: Ver NIVEL DIRECTIVO Y RELACION LABORAL. que total o parcialmente. 664.Las asociaciones partes de un contrato colectivo podrán ejercitar. por escrito.Representantes de las asociaciones de trabajadores.. Pedida por los empleadores. 244. Art.Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el plazo convenido y.. Año XCV. personas mayores de dieciocho años. sesenta días. antes de vencerse el plazo o de cumplirse los dos años a que se refiere el inciso primero. 247. Serie XVI. Art.

a falta de éste. cuando no se constituyese otra que tome a su cargo el contrato celebrado por la anterior. 254. 253... podrá separarse. 256. no siendo aplicable lo señalado en el artículo 233 de este Código en la parte relativa a las indemnizaciones.. 249. por carteles fijados durante tres días en los lugares más frecuentados de la capital de la provincia. cualquier empresario. será obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la industria y provincia de que se trate. cuando se hallaren en el caso del artículo anterior. También terminan por disolución o extinción de la asociación contratante.Dentro de los quince días siguientes a la publicación de la solicitud. A este fin.Los empleadores o los trabajadores. 255.. de los perjuicios ocasionados. 251. será declarado obligatorio en todo aquello que no se oponga a leyes de orden público.Una vez revisado el contrato. la parte que no hubiere dado motivo incumplimiento podrá optar entre dar por terminado el contrato o exigir cumplimiento con indemnización. si así se resolviere por Decreto Ejecutivo. en uno u otro caso.. 3. salvo estipulación en contrario..Petición de obligatoriedad de un contrato.Si dentro del plazo antedicho se presenta oposición por parte de los empleadores o trabajadores de la industria o provincia de que se trate.Cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las dos terceras partes tanto de empleadores como de trabajadores organizados dentro de una misma rama de la industria y en determinada provincia. quedando obligado a celebrar contrato colectivo con sus trabajadores.. del mismo modo que su celebración ante la autoridad competente.. el contrato colectivo. Hasta que se resuelva lo conveniente. trabajador o grupo de empresarios o de trabajadores pertenecientes a la misma industria en la provincia de que se trate.Facultad del empleador. expedido de acuerdo con los artículos que siguen. podrán pedir que un contrato colectivo sea declarado obligatorio en una industria y provincia determinadas.Causales de terminación de los contratos colectivos. Capítulo III Del contrato colectivo obligatorio Art..Trámite de la oposición. será conocida por la Dirección Regional del caso No al su . Art. de que los solicitantes constituyen la mayoría contemplada en el artículo precedente.. podrán presentar oposición motivada contra la aplicación obligatoria del contrato ante el inspector del trabajo. Art..En de incumplimiento de alguna o algunas de las condiciones del contrato colectivo por una de las partes. quien después de cerciorarse por órgano de la Dirección Regional del Trabajo. Art.Oposición a la obligatoriedad del contrato. Art.. Art.. se estará a lo expresamente convenido. 252.Efectos del incumplimiento del contrato colectivo. presentarán solicitud al Ministro de Trabajo y Empleo. ordenará que la solicitud sea publicada en un periódico de la provincia a la que se refiera y.. si alguno de los empleadores no aceptare la reforma.Declaratoria de obligatoriedad.. observándose las reglas constantes en el Capítulo I del Título II del presente Código. Art. Art. constando nada sobre el particular.resolución de la Dirección Regional del Trabajo. 2.Transcurrido el término de quince días sin haberse presentado oposición.Los contratos o pactos colectivos terminan por las causas fijadas en los numerales 1.. quedará en vigor el contrato cuya revisión se pida.Obligatoriedad del contrato colectivo. mediante decreto ejecutivo. 4 y 6 del artículo 169 de este Código. La revisión del contrato se hará constar por escrito. quien la remitirá a la Dirección Regional del Trabajo para los fines del artículo 256 de este Código. siempre y cuando en el contrato colectivo materia de la revisión estipule indemnizaciones superiores. 250.

para sí solo o su familia.. contra miembros de éstas y en general.Trabajo. mediante remuneración. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art.El Presidente de la República fijará el plazo de vigencia del contrato obligatorio. 19 de Octubre de 1964).La falta de nuevo acuerdo de esa mayoría pone fin a la vigencia del contrato colectivo obligatorio y deja en libertad a los empleadores y trabajadores para concertar. a solicitud de empleadores y trabajadores que representen las dos terceras partes a las que se refiere el artículo 252 de este Código. Nota: Artículo reformado por Ley No. sea que el doméstico se albergue en casa del empleador o fuera de ella. las nuevas condiciones de trabajo. Art..Modalidades del servicio doméstico. con audiencia de opositores y representantes de los signatarios del contrato colectivo. 257. 10. de los servicios continuos del trabajador. no expresare su voluntad de dar por terminado el contrato..Dentro del plazo de tres meses señalados en el artículo anterior y en cualquier tiempo. Serie X. La edad mínima para el trabajo doméstico será de quince años.. LINK: Ver SANCIONES EN CONTRATO COLECTIVO. Para el caso de los adolescentes. En lo que no se hubiere previsto en el contrato. Año LXIX. contra cualquier otra entidad que resulte obligada por el mismo contrato. 39. siempre que existan condiciones económicas que lo justifiquen. 261. en su morada. en cada empresa.Aplicación del contrato.Acción de daños y perjuicios. la mayoría de empleadores o trabajadores. se podrá proceder a la revisión del contrato obligatorio.. Art.Fijación del plazo de vigencia. que no excederá de dos años.Servicio doméstico es el que se presta. se estará a la costumbre del lugar.. Art.Fin del contrato colectivo obligatorio. 3322..El contrato declarado obligatorio se aplicará no obstante cualquier estipulación en contrario.. 91.. salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones sean más favorables al trabajador. El plazo así señalado se entenderá prorrogado por igual tiempo si antes de tres meses de su expiración. el cual resolverá atentas las circunstancias. a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar. La autoridad que conozca del caso emitirá su dictamen ante el Ministro del Trabajo y Empleo. se observarán las disposiciones contenidas en el Código de la Niñez y Adolescencia. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. (Quito. Art. contenida en los contratos individuales o colectivos que la empresa tenga celebrados. el Presidente de la República expedirá el correspondiente decreto declarando obligatorio el contrato colectivo.. 258.La falta de cumplimiento de las estipulaciones del contrato colectivo obligatorio da acción de daños y perjuicios.Revisión del contrato.. 262. . que pueden ejercerse tanto por las asociaciones como por los trabajadores y empleadores contra las asociaciones parte en el contrato. TITULO III DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO Capítulo I Del servicio doméstico Art. computada según el artículo 252. Gaceta Judicial. Art. 260.. Pág. No. Si la oposición resultare desprovista de fundamento. 259.

Ver SERVICIO DOMESTICO A ABUELOS POR NIETA.. Art. el empleador está obligado a no perturbar o impedir el ejercicio del derecho a la educación básica. a menos de pacto en contrario.No podrá retirarse inopinadamente. durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato. Ni aún en esta forma. recreación y descanso. Estará en este caso obligado a permanecer en el servicio el tiempo necesario hasta que pueda ser reemplazado. 5. Serie XI. 39. Los que hayan servido más de un año sin interrupción en una misma casa. o previo el respectivo desahucio. No. se tomará en cuenta únicamente la remuneración en dinero que perciba el doméstico. Art.. propender de la mejor manera posible a su educación.. 265. salud. 263. posadas.Tiempo de contratación. albergue y educación del doméstico. Gaceta Judicial. Año LXII. Año LXXV. 25 de Enero de 1961). Pág. 23 de Abril de 1974).Si falleciere el empleador se entenderá subsistir el contrato con los herederos. 21 de Enero de 1971). Art. 266. hospitales o establecimientos análogos.. los primeros quince días de servicio se considerarán como período de prueba. fondas. a menos que conste estipulación por escrito. 1460.El empleado doméstico no podrá retirarse inopinadamente si causa grave incomodidad o perjuicio al empleador. bares. Serie XII. (Quito. En todo caso. Serie XV. Pág. 269. 10. 267. (Quito. Gaceta Judicial. En caso de despido intempestivo. Art. Se pagará al doméstico la remuneración que hubiere devengado. Serie IX. alimentación. Pág. Ver ASIGNATARIO TESTAMENTARIO Y SERVICIO DOMESTICO..Descanso y vacaciones. Nro. No.Clasificación. salvo que deje en su lugar otra persona aceptada por el empleador.. 1047. (Quito.El servicio doméstico puede contratarse por tiempo determinado. Nota: Artículo reformado por Ley No. con remuneración íntegra.Si no se hubiere determinado plazo podrá cesar el servicio a voluntad de las partes. 10.. Pág. El empleador que desahucie al doméstico estará obligado a concederle licencia de dos horas semanales para que busque nueva colocación.Los domésticos tienen derecho a un día de descanso cada dos semanas de servicio. 91. 961..Aparte de la remuneración que se fije. Gaceta Judicial.No son domésticos sino trabajadores sometidos a las reglas generales de este Código los que prestan servicios en hoteles. autorizada por el Juez del Trabajo. 264. tiempo que no excederá de quince días.. Si es adolescente que ha cumplido quince años. 268. Art. Art. Año LXXIV. Gaceta Judicial.. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. (Quito. previo aviso de tres días. Art. es obligación del empleador proporcionar al doméstico alimentación y albergue...LINK: Ver SERVICIO DOMESTICO. Estos no podrán hacerlo cesar sino en los casos que lo hubiere pedido el difunto.Cesación del servicio.Caso del fallecimiento del empleador. No. para el cómputo de la indemnización. podrá durar más de tres años. Año XCII. 3967. 9 de Abril de 1992).. 13. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. tendrán derecho a una vacación anual de quince días.. y además dentro de sus posibilidades y de la limitación que impone el servicio. 66.Alimentación. pero no podrá estipularse que durará más de un año. . LINK: Ver RESPONSABILIDAD LABORAL DE HEREDEROS.

Las personas que se ocupan de esta clase de trabajos se llaman "trabajadores a domicilio". la fecha de entrega. bajo la dirección de uno de sus miembros.El dueño. 273.Es obligación del empleador entregar al trabajador.Son empleadores. comerciantes.Trabajo familiar. habitual o profesionalmente.Registro de trabajadores. el momento que reciba las cosas para el trabajo. Es obligatorio para los herederos del empleador el cumplimiento de lo prescrito en el inciso anterior. 277. Art. Art.Registro de empleadores.Trabajo a domicilio es el que se ejecuta.Trabajadores a domicilio. Capítulo II Del trabajo a domicilio Art. . El plazo de la inscripción será fijado por la Dirección antes nombrada. que den o encarguen trabajo en esta modalidad.. intermediarios.. su domicilio... director o gerente de un establecimiento comercial o industrial que proporcione trabajo para que sea realizado en la habitación o residencia del trabajador. Art. la calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración que han de percibir. y su domicilio... contratistas. los fabricantes. siempre que habiten en la misma casa y no sean asalariados. éste no podrá despedirlo y lo conservará dándole los recursos necesarios para su subsistencia.Imposibilidad para el trabajo. El registro estará a la disposición de los inspectores del trabajo.. Art.. etc. no estando comprendidas en esta clasificación las que se dedican al servicio doméstico y al trabajo familiar. Art.. destajistas. se anotará en la libreta la fecha en que se realice la devolución y el precio pagado.Empleadores en el trabajo a domicilio. quienes podrán examinarlo en días y horas hábiles cada vez que lo juzguen necesario.Entiéndese por "trabajo familiar" el que se realiza por persona de una familia. por cuenta de establecimientos o empresas comerciales. el precio estipulado y el valor de las cosas entregadas. estará obligado a llevar un registro en el que anotará el nombre y apellido de los trabajadores. o le jubilará de acuerdo con la ley. 276. si lo hubiere.. 91. 272.Para el efecto de fiscalizar debidamente el cumplimiento de las disposiciones anteriores. 275... para los efectos de las relaciones contractuales en el trabajo a domicilio.CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. una libreta en que conste el género y calidad de la obra..Si el doméstico quedare imposibilitado para el trabajo por el largo servicio que hubiere prestado al empleador... subcontratistas. Deberán anotarse con claridad las condiciones de pago para el caso de que las cosas entregadas se pierdan o deterioren y expresarse el nombre del fiador. la Dirección de Empleo y Recursos Humanos llevará un registro de empleadores de trabajo a domicilio. sin distinción de sexo ni edad.. 271.Trabajo a domicilio. Es indiferente que suministren o no los materiales y útiles o que fijen el salario a destajo. 270. Devuelta la obra confeccionada. por obra o en otra forma. Art. registro en el que deberá inscribirse todo empleador que ocupe trabajadores en tales condiciones. Art. el plazo para la confección. 274.. Una copia del registro se enviará a la Dirección de Empleo y Recursos Humanos.Libreta de trabajo. en el lugar de residencia del trabajador.

. La naturaleza del trabajo. contratista. Comprobar que los empleadores se hayan inscrito en el registro de empleadores del trabajo a domicilio.. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas para el trabajo a domicilio tendrán en cuenta. El precio corriente en plaza del artículo confeccionado. 2. podrá imponer multas a los trabajadores por la obra defectuosa. en caso de empate. y que los empleadores lleven debidamente el registro de trabajadores a domicilio.. Art. que los trabajadores tengan la libreta a la que se refiere el artículo 276 de este Código. y en el recibo de las obras entregadas por éstos después de la ejecución del trabajo.Los sueldos. 83. y. Art.Pago íntegro del sueldo.Las comisiones sectoriales y las de trabajo. deberán dar parte a la Dirección Regional del Trabajo y a la autoridad sanitaria. al fijar los sueldos. además. 280.. y de que los pagos se efectúen conforme a lo que en ella se encuentra establecido.Publicación de las decisiones.Art. la tarifa de salarios... 284.Atribuciones de los inspectores del trabajo.. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas.. salario básico o remuneración básica mínima unificada. 2. Art. a petición del empleador. en sitio visible. salarios básicos o remuneraciones básicas mínimas unificadas fijados por la comisión deberán ser pagados íntegramente al trabajador.Fijación de sueldos. El sueldo.Multas a los trabajadores. 82.. Podrán también inspeccionar los talleres cuando recibieren denuncia de que el trabajo que en ellos se realiza. sin ninguna deducción para retribución del empresario. corresponde también a los inspectores del trabajo: 1. 3..Respecto del trabajo a domicilio. decidirá el presidente..Las comisiones. Cerciorarse de que en los respectivos locales se halle fijada. Practicar inspecciones periódicas a los locales en donde se realice el trabajo a domicilio cuando aparezca que laboran juntos más de cinco obreros. 279.Si los inspectores tuvieren conocimiento de la existencia de un caso de enfermedad contagiosa en los locales donde se realice el trabajo a domicilio. . salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas.Factores para la fijación de los sueldos. fijarán los sueldos. Ninguna multa será mayor a la sexta parte de la remuneración pagada por ella. 84. 3. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. 282. Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes de la comisión y. 278.Caso de enfermedad contagiosa.. y. para los trabajadores a domicilio. Art.Las decisiones de las comisiones previstas en el artículo 279 de este Código serán publicadas en el Registro Oficial y. las siguientes: 1. 4.El Juez del Trabajo. Art. en cualquier otra forma que determinen las Direcciones Regionales del Trabajo. 283.. salario básico y remuneración básica mínima unificada percibido por los trabajadores en las fábricas o talleres del lugar o en la sección territorial en que se produzca el mismo artículo u otro análogo. además de las circunstancias determinadas en el artículo 126 de este Código. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas por día o por obra. para los fines que prescriben las leyes del ramo. La tarifa de salarios se fijará en los locales en donde se haga la entrega de los materiales a los trabajadores. exigiéndoles la presentación del correspondiente certificado. procediendo de oficio o a solicitud de parte.. 281. etc. en los respectivos lugares. además de las atribuciones generales. El valor del material e instrumentos de labor necesarios al trabajador para la ejecución de su trabajo. es peligroso o insalubre. Art.

Facultades de artesanos y aprendices.. 2. una cantidad no mayor a la que señala la ley. al personal de operarios y aprendices que presten sus servicios en el taller. 656. aprendices y artesanos autónomos.Operario es el obrero que trabaja en un taller. 292. LINK: Ver ARTESANO CALIFICADO. (Quito.. Año LXXXVII...A quiénes se considera artesanos. Los aprendices u operarios podrán formar parte de las cooperativas de producción y consumo que organice la Junta Nacional de Defensa del Artesano. pero sin título de maestro. Año LXXV.Para ser maestro de taller se requiere: 1.Artesano autónomo. 15. 290. 11 de Julio de 1973). un taller y ponerlo al servicio del público. bajo responsabilidad del maestro.Contratista.... 3. Art.. 289. Art. Año LXXXV. Se considera artesano al trabajador manual. bajo dirección y responsabilidad personal. 287.. No. Pág. ni taller. LINK: Ver TRABAJO ARTESANAL. Abrir. Gaceta Judicial. Serie XIV. se denomina contratista.Capítulo III De los artesanos Art. pudiendo realizar la comercialización de los artículos que produce su taller. (Quito. Ser mayor de dieciocho años y tener título profesional conferido legalmente. Art. Pág. 1. 291. 29 de Abril de 1987).Maestro de taller.El título de maestro de taller puede obtenerse en los establecimientos técnicos oficiales y en los ..Los artesanos autónomos para ejercer sus actividades profesionales. La obligación de la inscripción se extiende. Art. Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aun cuando no hubiere invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios. deberán cumplir el requisito puntualizado en el numeral 3 del artículo 286 de este Código.Los maestros debidamente titulados y los artesanos autónomos podrán ejercer el artesanado y mantener sus talleres. operarios... 3 de Junio de 1985). 3550. 285. Art.. No. LINK: Ver RELACION LABORAL ARTESANAL. (Quito. y. 288. 2098. Pág. 9. Gaceta Judicial. _CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO Art. CONCORD: * LEY DE FEDERACION DE ABOGADOS DEL ECUADOR: Art. Art. bajo la dirección y dependencia del maestro. y que ha dejado de ser aprendiz. Serie XIV. sin perjuicio de lo que con respecto de los aprendices se prescribe en el Capítulo VIII. del Título I. 286.. por cuenta propia. No. Estar inscrito en la Dirección Nacional de Empleo y Recursos Humanos.Operario.La persona que encarga la ejecución de una obra a un artesano.Obligaciones de los artesanos autónomos. Serie XII. maquinarias o materias primas..Las disposiciones de este capítulo comprenden a maestros de taller.. debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Empleo. 3. maestro de taller o artesano autónomo que.Título de maestro de taller. hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo.Se considera artesano autónomo al que ejerce su oficio o arte manual. y que tuviere bajo su dependencia no más de quince operarios y cinco aprendices. Gaceta Judicial.

. Si los materiales hubieren sido suministrados en su totalidad por el contratista. dicha autoridad ordenará la venta de la obra en subasta.. quien notificará a la otra parte para que la retire pagando su precio. Del producto de la venta se pagará al artesano el precio estipulado deducidos los anticipos. los anticipos y tendrá derecho a una indemnización equivalente al diez por ciento del precio pactado. 15. Si los materiales hubieren sido suministrados por las dos partes. 4197. se observará estas reglas: 1. No. Ver RELACION LABORAL. por cada día de retardo en el pago. Art. exigir que se le reciba la obra o venderla por su cuenta. Serie XII.. si lo hubiere. 16 de Enero de 1974). como por los tribunales presididos por el Juez del Trabajo. y de Trabajo y Empleo. (Quito. 5. se entregará al contratista. El artesano que hubiere suministrado los materiales podrá. sin interés. . a su arbitrio. 457. Pág. Año LX. Pág. 1268. El monto de la rebaja no puede exceder del precio de la obra. de acuerdo con los Ministerios de Educación y Cultura. No. Art. Pág. el artesano no podrá venderla y la consignará ante el Juez del Trabajo. 2. Pág.. sea que el artesano ponga los materiales o los suministre total o parcialmente el contratista. Del producto de la venta devolverá. Art. 294. 3. 295. 29 de Julio de 1943).autorizados por la ley. sea cual fuere el valor en que la vendiere. Gaceta Judicial. No. por cada día de retardo.Para los fines concernientes a la jurisdicción y procedimiento. 12. (Quito. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Art.El maestro de taller es empleador respecto de sus operarios y aprendices.Responsabilidad del artesano.Si el artesano hubiere concluido la obra dentro del término convenido y el contratista no la retirare dentro de los ocho días siguientes a su vencimiento. El saldo. procediéndose como en el caso anterior. o ante el tribunal designado conforme al reglamento pertinente que dicte la Junta Nacional de Defensa del Artesano. repútase contrato de trabajo aquel por el cual un artesano se compromete a ejecutar una obra cierta. (Quito. Gaceta Judicial. Transcurridos cinco días desde la notificación. Caso de no entregarla el día señalado. Ver CONTRATO DE OBRA CIERTA.Todo artesano es responsable de la entrega de la obra que se compromete a ejecutar. Gaceta Judicial.Repútase contrato de trabajo. con anterioridad a la vigencia de esta Ley. (Quito. 1930.. hasta la fecha de la entrega. No. el contratista tendrá derecho a la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado.Maestro de taller es empleador. Serie 10.Normas para el caso de que el contratista no retire la obra. _CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO Decláranse válidos los títulos de maestro de taller conferidos tanto por la Junta de Defensa del Artesano. Gaceta Judicial. LINK: Ver CONTRATO DE CONSTRUCCION LABORAL. el artesano no podrá vender la obra por su cuenta y deberá consignarla. con las limitaciones determinadas en la Ley de Defensa del Artesano. Ver CONTRATOS DE OBRA CIERTA CON ARTESANOS. Art. Serie 8. más una indemnización del uno por ciento sobre el precio de la obra. Año LXX. 293.. 296. 11 de Enero de 1957). Año XLI. 20 de Octubre de 1966).. Año LXXIV. Serie 6. 1022. 13.

dará aviso por la prensa señalando el día de la subasta y procederá a la venta sin otra sustanciación. fijará el juez.Indemnizaciones.Obligaciones de los artesanos calificados.. Gaceta Judicial. Si el valor de los materiales proporcionados por el artesano fuere considerablemente superior al de los suministrados por el contratista. 302.Falta de estipulación de precio.Obra no realizada con sujeción al contrato..El contratista podrá ordenar la cesación del trabajo pagando al artesano los gastos. la nulidad podrá ser alegada según las reglas generales.Si el contratista alegare que la obra no ha sido realizada de acuerdo con las estipulaciones del contrato. atendiendo a la índole de la obra. No. En cuanto al valor de lo trabajado. No se aceptarán posturas a plazo. a las disposiciones sobre sueldos. 847. 11 de Diciembre de 1973).. En los casos de las reglas 1 y 3 de este artículo. 297.Alegación de nulidad. por medio de los fondos señalados en la Ley de Defensa del Artesano y los que en lo sucesivo se asignaren para el efecto. (Quito. En estos casos.Del producto de la venta se descontará a favor del artesano el valor de sus materiales. al precio pactado y a las demás circunstancias del caso. Art. Art. Art. Serie XII. Art. el juez designará peritos para su reconocimiento. por cualquiera de las partes. Art. 303.. 299. con respecto a sus operarios. LINK: Ver ARTESANO CALIFICADO. el valor de la parte confeccionada y una indemnización que.Responsabilidad por pérdida o deterioro de material. . salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas e indemnizaciones legales por despido intempestivo. 4.Cesación del trabajo. El juez apreciará los informes periciales y las pruebas que se presentaren y fallará con criterio judicial. Art. Año LXXIV. el artesano no será responsable de su pérdida o deterioro sino cuando fuere por culpa suya o por la de sus operarios o aprendices. el contratista podrá retirarla en cualquier tiempo antes de la venta. Sin embargo. acerca del juramento deferido.Si los contratantes no hubieren estipulado precio regirá el corriente en plaza para la misma especie de obra. 5..Los artesanos calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano no están sujetos a las obligaciones impuestas a los empleadores por este Código. Los operarios gozarán también de vacaciones y rige para ellos la jornada máxima de trabajo. el juez nombrará a un perito que la avalúe... 301. o se lo fijará por avalúo pericial. los artesanos jefes de taller están sometidos. 4. 300... 298. se estará al avalúo de peritos nombrados por el citado funcionario. aceptando posturas desde la mitad del avalúo. Pág.. en caso de desacuerdo. Art... y. Para la subasta de la obra.Si los materiales hubieren sido suministrados por el contratista. el juez podrá ordenar la venta después de tres días de hecha la notificación a que se refiere el inciso primero del numeral anterior. Tampoco se aplicará lo prescrito en el Capítulo "Del Procedimiento"..Para los contratos a los que se refiere el artículo 294 de este Código no rigen las prescripciones del artículo 40 de este Código. pagando al artesano el precio pactado y la correspondiente indemnización. de conformidad con lo dispuesto en este Código.El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social atenderá a las indemnizaciones por accidentes y demás prestaciones a que tuvieren derecho los operarios..

. sin perjuicio de lo establecido en los artículos 10 y 316 de este Código. 307. 2. Serie XV. . 24 de Abril de 1951). (Quito. preceptores. Año XLI. Año LVII. Gaceta Judicial.Exenciones.. y pondrán énfasis en vigilar el cumplimiento de normas nacionales e internacionales vigentes respecto a la vinculación de mujeres. Año XC. derivados de la aplicación de leyes específicas en la materia. por su parte. Capítulo IV De los empleados privados Art. LINK: Ver EMPLEADO PUBLICO Y OBRERO: DIFERENCIAS.Los servicios inmateriales que consisten en una larga serie de actos. sin perjuicio de los controles que deban realizar las autoridades competentes. Art. tienen la obligación de precautelar la seguridad y la salud de los trabajadores. No. histriones y cantores. Gaceta Judicial. CODIFICACION: Art. de protección. LINK: Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.Art. Pág. Art. . CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Art. menores de edad.. trazados sobre la base de la identificación de los riesgos propios de todas las fases de su actividad y sometidos a aprobación de la autoridad competente. 15. a través de sus sistemas de inspección. fomentando condiciones y medio ambiente de trabajo seguros y salubres. 4.. 1947..Las disposiciones de este capítulo no se refieren a quienes conforme a la ley tengan el carácter de empleados públicos. Pág. 60. Nro.. y demás derechos de los trabajadores. 1017. (Quito. Los titulares de los derechos mineros. No. Pág. se sujetarán a las disposiciones de este capítulo sin perjuicio de lo establecido en leyes especiales. beneficios sociales. Ver OBRERO AGRICOLA.. Ver LUCRO EN LA ACTIVIDAD PATRONAL. Art. pago de remuneraciones. Nota: Artículo agregado por Ley No. 19 de Diciembre de 1944). publicada en Registro Oficial Suplemento 387 de 30 de Octubre del 2006. supervisará aspectos inherentes a contratación.Alcance de las disposiciones de este capítulo. secretarios de personas privadas. 305.. (Quito. 21 de Marzo de 1990). CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA.Servicios inmateriales. 304. Serie XII. 29 de Agosto de 1975). Gaceta Judicial. (Quito. Serie 6. 2251.Los artesanos que pertenezcan a organizaciones clasistas o interprofesionales con personería jurídica gozarán de la exención a la que se refiere el inciso primero del artículo 302. No. El Estado Ecuatoriano garantizará la protección social al trabajador minero.Empleado privado o particular. 115. seguridad y salud. capacitación y vigilancia de la salud. Gaceta Judicial. mediante la aplicación de programas preventivos. 306.. Pág. participación de beneficios o cualquier forma semejante de retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales. Serie VIII. 8. 2291. 11. como los que mediante remuneración escriben para la prensa. Año LXXVII. y seguridad y salud en el trabajo. El Ministerio de Trabajo y Empleo..Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material en virtud de sueldo.

2759. Art. Año XC.Estos contratos terminan por las causas generales. Capítulo V De los agentes de comercio y corredores de seguros . Año LXXXI. Gaceta Judicial. 2145. Pág. No. Serie XVI. 16 de Abril de 1964). Ver GERENTE SOCIO DE COOPERATIVA. Pág. Pág. Serie XII. (Quito. Año LXXVI. 8. 5. 13. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Ver CAMBIO DE TRABAJADOR A REPRESENTANTE PATRONAL. Año LV. No. (Quito. Gaceta Judicial. Ver APODERADO GENERAL O FACTOR. Año XCVII. Pág. 4. 26 de Agosto de 1981). Año XCVIII. Ver GERENTE SOCIO DE COOPERATIVA. 308. No. Pág. sin necesidad de desahucio. 7 de Junio de 1973). Gaceta Judicial. y sus relaciones con el mandante se reglarán por el derecho común. Ver MANDATARIO O EMPLEADO.Causas para la terminación de estos contratos. Gaceta Judicial. (Quito. Ver GERENTE DE VENTAS. (Quito. Año LXXVII. por las causas siguientes: 1. Gaceta Judicial. (Quito. Ver GERENTE SOCIO DE COOPERATIVA. Ver LABERINTO LEGAL: EL GERENTE GENERAL. Año LXXIX.. Pág. Gaceta Judicial. 2849. 2376. Ver APODERADO SIN RELACION LABORAL. (Quito. Año LXXIII. Pág. Gaceta Judicial. Serie XII. Año LXXVII. Gaceta Judicial. 8. 2708. Pág. 7. Ver MANDATARIO Y CONTRATISTA. Ver MANDATARIO LABORAL O GERENTE.Mandatario o empleado. No. Serie XII. 1 de Abril de 1998). Pág. 3.Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador. Mas si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa. No. Ver GERENTE DE COOPERATIVA. 309. Ver EL GERENTE GENERAL. Gaceta Judicial. 14. Ver PATRONO GERENTE SIN INSCRIPCION DE NOMBRAMIENTO. * LEY DE CAMARAS DE COMERCIO: Art.. No. Serie XIII. el mandatario será considerado como empleado. 1556. Gaceta Judicial. (Quito. Gaceta Judicial. 2078. 681. Gaceta Judicial. 2917. Año LXXXI. (Quito. Serie XVI.. Serie XIII. (Quito. 12. Año XCVIII. 11. Serie XIV. Gaceta Judicial. (Quito. Pág. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante certificados falsos. Pág. 12. 24 de Abril de 1987). 2928. Nro. Año LXXXVII.. No. Serie XII. Año LXXXIX. No. 25 de Julio de 1990). y. 16 de Abril de 1997). LINK: Ver RELACION LABORAL. Pág. Pág. Ver EL GERENTE. Pág. Gaceta Judicial. (Quito. 2708. 5. 2 de Diciembre de 1975). 10. 25 de Mayo de 1976).. Año LXXVII. Serie XV. Serie XII. * CODIGO DE COMERCIO: Art. No. 9 de Mayo de 1969). 13. 10. Gaceta Judicial. Serie X. Año LXXVII. sin perjuicio de que el empleador pueda también dar por concluido el contrato. 23 de Febrero de 1979). (Quito. Serie XIV. Nro. (Quito. Ver GERENTE DE SUCURSAL. 16 de Julio de 1986). Ver EL GERENTE DE LA EMPRESA. 12. Año LXXXVI. 9. Gaceta Judicial. Serie XV. Pág.. 310. 11. Serie XVI. 13 de Noviembre de 1975). 14 de Marzo de 1975). Art. 2063. 2. 136. 21 de Noviembre de 1988). Serie XII. (Quito. No. Nro. 15 de Marzo de 1976). 25 de Febrero de 1998). CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. Pág. No. Serie XI. Nro. 11. 1097. 17 de Julio de 1981). (Quito.Art. 12. Serie XIII.Contrato escrito obligatorio. Pág. 2535. No. Año LXXV. Nro. 1669. Pág. Año LXVII.Los contratos de trabajo entre empleadores y empleados privados se consignarán necesariamente por escrito. 2759. Nro. 529. será mandatario y no empleado. 14 de Agosto de 1951). (Quito. 255. (Quito. (Quito. 3183. 915. (Quito. Ver MANDATARIO O RELACION LABORAL. Pág. Gaceta Judicial. Serie 7. No. 2020.

Art. 311.- Agentes de comercio o agentes viajeros.- Podrán ser agentes de comercio o agentes viajeros los registrados con este carácter en la Dirección Regional del Trabajo o en una inspección del trabajo, que hayan obtenido la respectiva cédula de trabajo. LINK: Ver AGENTE MERCANTIL, Gaceta Judicial. Año XLI. Serie 6. No. 11. Pág. 357. (Quito, 25 de Enero de 1943). Ver AGENTE VENDEDOR O DE COMERCIO, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 13. Pág. 2957. (Quito, 30 de Septiembre de 1981). Art. 312.- Solicitud de registro.- Para obtener el registro y la cédula, el interesado presentará por escrito una solicitud a la Dirección Regional del Trabajo o a la inspección del trabajo, acompañada de su cédula de identidad, y de certificados de comerciantes honorables del lugar o de la Asociación de Representantes o Agentes Viajeros del Ecuador o de alguna de sus filiales provinciales que expresen la buena conducta del peticionario para el desempeño de esas funciones. Art. 313.- Son empleados privados.- Los agentes de comercio o agentes viajeros que, por cuenta de personas naturales o jurídicas, realicen ventas de mercaderías, así como los agentes y corredores de seguros y los agentes residentes, son empleados privados, sometidos a las disposiciones de este Código. CONCORD: * CODIGO DE COMERCIO: Art. 374. * LEY GENERAL DE SEGUROS: Art. 7. LINK: Ver CORREDORES DE SEGUROS Y AGENTES VIAJEROS, Gaceta Judicial. Año LXI. Serie IX. No. 1. Pág. 62. (Quito, 3 de Febrero de 1958). Ver COMISION CONTRACTUAL POR VENTAS, Gaceta Judicial. Año LXI. Serie IX. No. 4. Pág. 417. (Quito, 5 de Marzo de 1959). Ver RELACION LABORAL O MERCANTIL DEL AGENTE DE VENTAS, Gaceta Judicial. Año LXI. Serie IX. No. 5. Pág. 533. (Quito, 21 de Julio de 1959). Ver AGENTE COMISIONISTA, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 6. Pág. 1297. (Quito, 11 de Septiembre de 1974). Ver AGENTE VIAJERO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 12. Pág. 2645. (Quito, 12 de Mayo de 1976). Ver AGENTE VIAJERO, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 1. Pág. 98. (Quito, 20 de Septiembre de 1977). Ver COMISIONISTA MERCANTIL O LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCI. Serie XV. Nro. 11. Pág. 3186. (Quito, 31 de Enero de 1991). Art. 314.- Contrato escrito.- Los contratos de trabajo entre personas naturales o jurídicas con los agentes viajeros, así como con los agentes corredores de seguros y agentes residentes, se celebrarán, necesariamente, por escrito. Art. 315.- Regulación de las obligaciones del empleador.- En caso de que un mismo agente de comercio o agente viajero, o un mismo agente o corredor de seguros o un agente residente trabajaren para varias personas naturales o jurídicas, las obligaciones laborales de éstas se regularán a prorrata del valor de las comisiones pagadas por cada una de ellas. LINK: Ver CONTRATO DE COMISION MERCANTIL, Gaceta Judicial. Año LXXIX. Serie XIII. No. 5. Pág. 966. (Quito, 29 de Marzo de 1979). Capítulo VI Trabajo en empresas de transporte Art. 316.- A quiénes comprende este capítulo.- Estas disposiciones comprenden a las empresas particulares y a las del Estado, consejos provinciales y concejos municipales, y se refieren a obreros y empleados de transporte.

LINK: Ver CHOFER DE BUS URBANO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág. 3104. (Quito, 16 de Febrero de 1977). Ver CONTRATO DE ARRENDAMIENTO Y RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 3. Pág. 575. (Quito, 18 de Abril de 1978). Ver CHOFER PROFESIONAL Y AGENTE VENDEDOR, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XVI. Nro. 1. Pág. 108. (Quito, 4 de Diciembre de 1987). Art. 317.- Choferes amparados por este capítulo.- Los choferes que presten servicios al Estado, a los consejos provinciales y a los concejos municipales, a los agentes diplomáticos o consulares y a los propietarios que usen sus vehículos sin fin de lucro, están amparados por las disposiciones de este capítulo. LINK: Ver CHOFER SPORTMAN EN ACTIVIDAD LUCRATIVA, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 1. Pág. 31. (Quito, 22 de Septiembre de 1977). Ver CHOFER DE COLEGIO FISCAL, Gaceta Judicial. Año LXXIX. Serie XIII. No. 5. Pág. 984. (Quito, 22 de Enero de 1979). Ver CHOFER SPORTMAN, Gaceta Judicial. Año LXXIX. Serie XIII. No. 6. Pág. 1251. (Quito, 16 de Julio de 1979). Ver CHOFER DE MINISTERIO, Gaceta Judicial. Año LXXXV. Serie XIV. No. 8. Pág. 1871. (Quito, 11 de Marzo de 1985). Art. 318.- Porcentaje de trabajadores nacionales.- En esta clase de empresas el personal de trabajadores estará integrado, por lo menos con un ochenta por ciento de ecuatorianos. Art. 319.- Libreta del trabajador de transporte.- Todo trabajador de transporte deberá estar provisto de una libreta entregada por la empresa o propietario de vehículos, cuyo formato lo suministrará la Dirección Regional del Trabajo y de la que constará: 1. 2. 3. 4. 5. 6. El nombre y la edad del trabajador; Su nacionalidad y domicilio; Las fechas de ingreso y cese; El salario o sueldo; El cargo que desempeña y la clase y número del vehículo; y, El número y fecha del brevet o autorización del manejo.

Art. 320.- Obligatoriedad de la libreta.- El empleador no podrá ocupar trabajadores que carezcan de esta libreta. Art. 321.- Obligación del conductor.- Es obligación del conductor llevar la libreta consigo, bajo multa que le impondrá la autoridad del trabajo, según el reglamento correspondiente. Art. 322.- Prohibición de traslado.- Los trabajadores que presten sus servicios para transporte en circunscripciones territoriales determinadas, no estarán obligados a trasladarse a otras, sino conforme a las reglas que establece este Código, o a las convenidas en el contrato de trabajo. Art. 323.- No comprende a los trabajadores de transporte.- No comprende a los trabajadores de transporte la prohibición que contempla el artículo 82 de este Código. LINK: Ver TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág. 3141. (Quito, 10 de Febrero de 1977). Art. 324.- Duración del viaje.- No es necesario que en el contrato se determine exactamente la duración del viaje para el cual el trabajador presta sus servicios, pues bastará que se indique geográficamente el término del viaje. Art. 325.- Jornadas especiales de trabajo.- Atendida la naturaleza del trabajo de transporte, su duración podrá exceder de las ocho horas diarias, siempre que se establezcan turnos en la forma que acostumbraren hacerlos las

empresas o propietarios de vehículos, de acuerdo con las necesidades del servicio, incluyéndose como jornadas de trabajo los sábados, domingos y días de descanso obligatorio. La empresa o el propietario de vehículos hará la distribución de los turnos de modo que sumadas las horas de servicio de cada trabajador resulte las ocho horas diarias, como jornada ordinaria. LINK: Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LV. Serie 7. No. 10. Pág. 1189. (Quito, 3 de Marzo de 1950). Ver HORAS EXTRAS DE CHOFERES EN SERVICIO DE TRANSPORTE, Gaceta Judicial. Año LXVII. Serie X. No. 7. Pág. 2701. (Quito, 15 de Abril de 1964). Art. 326.- Trabajos suplementarios.- De haber trabajos suplementarios, el trabajador tendrá derecho a percibir los aumentos que, en cada caso, prescribe este Código. LINK: Ver TRABAJOS SUPLEMENTARIOS, Gaceta Judicial. Año XCVI. Serie XVI. No. 6. Pág. 1601. (Quito, 22 de Julio de 1996). Art. 327.- No serán horas extraordinarias.- No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe, fuera de sus turnos, a causa de errores en la ruta, o en casos de accidente de que fuera culpable. LINK: Ver TRABAJOS EXTRAORDINARIOS, Gaceta Judicial. Año XCVI. Serie XVI. No. 6. Pág. 1597. (Quito, 15 de Julio de 1996). Art. 328.- Escalafón de trabajadores.- Las empresas de transporte deberán establecer un escalafón de sus trabajadores y sujetarlos a riguroso ascenso por antigüedad y méritos. Art. 329.- Causas especiales de despido.- Además de las causas puntualizadas en el artículo 172 de este Código son faltas graves que autorizan el despido de los conductores, maquinistas, fogoneros, guardavías, guardabarreras, guardagujas y, en general, del personal que tenga a su cargo funciones análogas a las de éstos, las siguientes: 1. Desempeñar el servicio bajo la influencia de bebidas alcohólicas o de alucinógenos o de substancias estupefacientes o psicotrópicas; 2. Faltar a su trabajo sin previo aviso y sin causa justificada, por más de veinticuatro horas; 3. El retraso sin causa justa al servicio, cuando se repita por más de tres veces en el mes; y, 4. La inobservancia de los reglamentos de tránsito y de los especiales de la empresa, legalmente aprobados, en lo que se refiere a evitar accidentes. Art. 330.- Normas en caso de huelga.- En caso de huelga de los trabajadores de transporte, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje fijará el número de los que deben continuar sus labores, cuando la importancia y urgencia del servicio hagan necesaria esta medida. Capítulo VII Del trabajo agrícola Parágrafo 1ro. Del empleador y del obrero agrícola Art. 331.- Relaciones entre empleador y obrero agrícola.- Las disposiciones de este Capítulo regulan las relaciones entre el empleador agricultor y el obrero agrícola. CONCORD: * LEY DE DESARROLLO AGRARIO, CODIFICACION: Arts. 26, 27, 43. LINK:

(Quito.Obligaciones del obrero agrícola. Art. 1 de Abril de 1946). LINK: Ver CONTRATO DE APARCERIA. Puede ser jornalero o destajero. 6. Año LXXVI.. Gaceta Judicial. No. 5. Ver TRABAJADOR AGRICOLA. LINK: Ver CONTRATO DE APARCERIA. Año LXII. vacaciones y demás derechos. Ver MAYORDOMO. Año XLI. (Quito.Jornalero es el que presta sus servicios en labores agrícolas... 339. (Quito. 2.. No. a solicitud del obrero agrícola. 338. 332. Serie XII. 337. . Pág. Pág. mediante jornal percibido en dinero y fijado por el convenio. el trabajador recibirá en dinero un salario inferior al mínimo legal. descansos obligatorios. Año LXXIII.Jornalero. Año LV... 10. 615. Serie 7.En cuanto a la duración de la jornada de trabajo. se observarán las disposiciones generales sobre la materia. Gaceta Judicial. 1196..Obrero agrícola es el que ejecuta para otro labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. Gaceta Judicial. 845. En ningún caso. Gaceta Judicial. 2. Gaceta Judicial. De los jornaleros y destajeros Art. 2 de Mayo de 1944). Art. Pág. 12 de Abril de 1985). LINK: Ver INDEMNIZACIONES LABORALES. No. Art. No. 1611. 8. No. Serie 7.Ver MAYORDOMO. Art.Empleador agrícola. Art. 335. Pág.Duración de la jornada.Destajero es el que trabaja por unidades de obra.. (Quito..Son obligaciones del obrero agrícola. Ver CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES. Pág. 336.. La deducción no podrá ser superior al veinticinco por ciento del salario mínimo. Serie IX. Año LXXVII. Devolver los útiles que le hubieren entregado. (Quito.Destajero. Ver APARCERIA. Gaceta Judicial. 10 de Diciembre de 1968). Parágrafo 2do. se estará a lo pactado en cuanto a la deducción que debe hacerse del salario por este concepto. 28 de Abril de 1975). El inspector del trabajo. jornalero o destajero: 1. 662. Serie XII. Art. regulará el descuento en caso de desacuerdo entre los contratantes.. jornalero o destajero. 11 de Marzo de 1950). mediante la remuneración convenida para cada una de ellas. Año LI. Serie XIV. Año LXXXV. 1 de Diciembre de 1976). Serie 6. Art. (Quito. 169. Pág. (Quito.. Gaceta Judicial.En caso de que el jornalero tenga derecho a la alimentación según el contrato. Serie XI. No. 14. la ley o la costumbre.. Procurar la mayor economía en beneficio de los intereses del empleador. sea que dirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores. 3000.Fijación de salarios mínimos. Gaceta Judicial. 333. 26 de Junio de 1959).Reducción del salario por alimentación.. 8.. Pág. 1854.Los salarios mínimos de los jornaleros serán fijados por las comisiones sectoriales y de trabajo. (Quito.. 334. No.Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra.Obrero agrícola. No. Pág. 13.

.. 346. 342. Servirse gratuitamente de los animales del los animales que posean y con sus animales los suplementario no obrero agrícola. b) Tercerización de Servicios Complementarios.Otras modalidades de trabajo..3.. con su propio personal. procurando la conciliación entre las partes. 2. CAPITULO.De las resoluciones dadas por el inspector del trabajo podrá apelarse ante la Dirección Regional del Trabajo.. podrá recurrirse al Juez del Trabajo o a cualquier autoridad del ramo. Emplear durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa. La relación laboral operará exclusivamente entre .. y. 3. 341. Art. en las cosechas. 340. DE LA INTERMEDIACION LABORAL Y DE LA TERCERIZACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS Art.Falta de inspector del trabajo. cuando amenacen peligros o daños de consideración.Reglamentos.. Art... Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor.Es prohibido a los empleadores: 1.Reclamaciones a resolverse sin necesidad de juicio.Prohibición a los empleadores agrícolas.Cuando el trabajo se realice por unidades de obra vulgarmente llamadas "tareas".a) Intermediación Laboral... con respecto a las modalidades del trabajo agrícola. Art. Prestar sus servicios aun en días de descanso y en horas suplementarias percibiendo sus salarios con los recargos de ley.Las reclamaciones o discusiones motivadas por la aplicación de las disposiciones de este capítulo. el inspector del trabajo podrá reducirlas a límites razonables si hubiere motivo.Se denomina intermediación laboral a aquella actividad consistente en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de una tercera persona. aquella que realiza una persona jurídica constituida de conformidad con la Ley de Compañías.. natural o jurídica. que puedan ventilarse sin necesidad de juicio. 345. Constreñirles a efectuar cualquier trabajo remunerado. y. llamada usuaria. Obligar a los obreros agrícolas que abonen terrenos de la heredad. Art. 4.. que determina sus tareas y supervisa su ejecución. Obligar a los obreros agrícolas a venderle los productos de éstos.. a fin de evitar su destrucción.Apelación.Definiciones. 343. Art.Se denomina tercerización de servicios complementarios.El Presidente de la República expedirá los reglamentos necesarios para la aplicación de las normas consignadas en este capítulo.Trabajo por tareas...A falta de inspector del trabajo. y... serán conocidas por el inspector del trabajo. Art.Otras modalidades de trabajo que se regulen por leyes especiales quedarán sujetas a éstas preferentemente y las disposiciones generales de este Código se aplicarán en forma supletoria en todo aquello que no se hallare en oposición con dichas leyes especiales. teniendo en cuenta las características físicas y sociales de las distintas secciones territoriales de la República. 4. Disposiciones comunes relativas a este capítulo y a otras modalidades de trabajo Art. 5.. Parágrafo 3ro.. quien las resolverá según su criterio. para la ejecución de actividades complementarias al proceso productivo de otra empresa. después de oír a los interesados y de cerciorarse prudentemente de los antecedentes del caso. 344. .

d) Copia certificada de una declaración jurada rendida ante notario público. es la entidad encargada de autorizar el funcionamiento de las empresas que se constituyan con el objeto único y exclusivo de dedicarse a la intermediación laboral o a la tercerización de servicios complementarios. Nota: Artículo agregado por Ley No.. pagado en numerario. CONCORD: * LEY DE COMPAÑIAS. administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social.El Ministerio de Trabajo y Empleo a través de la Dirección Nacional de Empleo y Recursos Humanos y sus dependencias regionales competentes.la empresa tercerizadora de servicios complementarios y el personal por ésta contratado en los términos de la Constitución Política de la República y la ley. y. sin perjuicio de las atribuciones de la Superintendencia de Compañías. mensajería. sin perjuicio que para el efecto dicte un reglamento. Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia. las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. b) Presentar copia certificada de la escritura de constitución de la compañía. y.Autorización. 48. que acredite que se dedica a la intermediación laboral o . siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos: a) Entregar copia notarizada del registro único de contribuyentes (RUC). b) Copia notarizada de la cédula de ciudadanía que acredite su nacionalidad ecuatoriana. 35. y. acreditar un capital social mínimo de diez mil dólares. deberá ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. alimentación. mantenimiento. Art. 432. encargándose de su control y vigilancia permanente a las Direcciones Regionales de Trabajo. e) Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un número patronal. deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Presentar el certificado de existencia legal otorgado por la Superintendencia de Compañías. Lo relativo al literal f). Las personas naturales no podrán prestar servicios de intermediación laboral ni de tercerización de servicios complementarios. limpieza y otras actividades de apoyo que tengan aquel carácter. .. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. Art. Nota: Capítulo y Artículo agregados por Ley No. excepto en los sectores de la construcción y agrícola en los cuales si podrán hacerlo.Para obtener la autorización de funcionamiento.. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. debidamente inscrita y registrada en la forma prevista en la ley y cuyo objeto social será única y exclusivamente la intermediación laboral o la tercerización de servicios complementarios. 48. CODIFICACION: Arts. las que organizarán y tendrán bajo su responsabilidad los registros de compañías de intermediación laboral y de compañías de tercerización de servicios complementarios... d) Copia certificada del nombramiento del representante legal.Requisitos para la autorización de funcionamiento. c) Entregar copia notarizada del registro único de contribuyentes (RUC).. c) Certificado otorgado por el IESS de ser titular de un número patronal. seguridad. y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones. . f) Disponer de infraestructura física y de estructura organizacional. 431. y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones. debidamente registrado.

tercerización de servicios complementarios en los sectores de la construcción o agrícola, y de su garantía personal y pecuniaria para el cumplimiento de sus obligaciones patronales, sin perjuicio de la solidaridad patronal del beneficiario directo de los servicios de los trabajadores, conforme el formato proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Las personas naturales que realicen actividades de intermediación laboral o tercerización de servicios complementarios en los sectores de la construcción y agrícola, se someterán a todas las disposiciones de esta Ley, excepto las atinentes a las personas jurídicas en cuanto al capital social y requisitos para su funcionamiento como tales, fijados en esta Ley. En ningún caso estarán exentas del cumplimiento de las obligaciones previstas en el Código del Trabajo, en la Ley de Seguridad Social y demás normas aplicables. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 35. * LEY DE COMPAÑIAS, CODIFICACION: Arts. 6, 7, 137, 155, 158, 252, 431. Art. ..- Duración de la autorización.- La autorización para la prestación de servicios de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios, con vigencia en todo el territorio nacional, tendrá la validez de un año la primera vez que se la obtenga, de cinco años adicionales con ocasión de la primera renovación y transcurrido este período, será de tiempo indefinido. Sin embargo, en cualquier tiempo y previo el procedimiento administrativo que corresponda y asegurando los mecanismos del debido proceso, el Ministerio de Trabajo y Empleo podrá aplicar las sanciones previstas en esta Ley si incurren en las infracciones determinadas en la misma. La autorización de funcionamiento y las sanciones tendrán alcance nacional. El trabajador podrá presentar cualquier reclamación o demanda laboral en la jurisdicción donde tenga fijado su domicilio a la fecha de terminación del contrato, por cualquier causa. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. 570, 575, 628. Art. ..- Contratos requeridos.- La intermediación laboral requerirá de la suscripción de dos clases de contratos: a) Un contrato mercantil de intermediación laboral celebrado por escrito entre la empresa de intermediación laboral y la usuaria, que puede ser esta última una persona natural o jurídica, cuyo objeto sea poner a disposición a trabajadores para prestar sus servicios en la usuaria, a cuyo poder de dirección quedarán sometidos aquellos; y, b) Un contrato de trabajo celebrado por escrito entre la empresa de intermediación laboral y cada uno de los trabajadores intermediados. En el caso de la tercerización de servicios complementarios, se requerirá de la suscripción de un contrato de tercerización de servicios complementarios entre la empresa prestadora del servicio y la usuaria del mismo, en el cual se establecerá expresamente la actividad complementaria del proceso productivo que se desarrollará mediante la tercerización de servicios complementarios. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD:

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CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. 1454, 1561. CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. 8, 40. CODIGO DE COMERCIO: Art. 140. LEY DE COMPAÑIAS, CODIFICACION: Art. 146.

Art. ..- Duración del contrato mercantil de intermediación laboral.- La duración del contrato mercantil pactado entre la usuaria y la intermediaria será el que acuerden libremente las partes. La terminación del contrato mercantil de intermediación laboral, causará la extinción de la relación de trabajo que vincula a la empresa que presta dichos servicios de intermediación con sus respectivos trabajadores que laboren en la usuaria. Esto no afectará a los contratos por plazo fijo o los de tiempo indefinido que tengan estos trabajadores con la empresa intermediaria. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD: * CODIGO DE COMERCIO: Art. 164. Art. ..- Duración del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo que se suscriba entre la compañía de intermediación laboral y cada uno de los trabajadores intermediados, será por el plazo de duración del contrato mercantil de intermediación laboral celebrado con la usuaria, a menos que las partes acordaren un plazo diferente y deberá efectuarse bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Código del Trabajo. En ningún caso se pactará una remuneración inferior a la remuneración básica mínima unificada o los mínimos sectoriales, según la actividad o categoría ocupacional, y se pagará de conformidad al tercer inciso del undécimo artículo innumerado de este Capítulo. Se respetará este parámetro y para los contratos de plazo inferior a treinta días, se pagará la parte proporcional o la que se acordare conforme a ese parámetro. Para los efectos de la garantía de estabilidad de los trabajadores intermediados respecto de la compañía de intermediación laboral, se estará a lo establecido en la ley. Dichos contratos de trabajo obligatoriamente deben celebrarse por escrito y registrarse dentro de los treinta días subsiguientes a su celebración, ante el inspector del trabajo o ante el juez competente en aquellas jurisdicciones en donde no exista inspector del trabajo. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. 11, 14, 19, 40, 81, 174, 175, 452, 497. Art. ..- Actividades en las que se puede recurrir a la intermediación laboral.- Se podrá recurrir a la intermediación laboral, para todas las actividades de la usuaria, bajo las modalidades de contratación de plazo fijo, ocasional, eventual, por horas y demás contratos precarios. El número máximo de trabajadores que una usuaria puede mantener bajo el sistema de intermediación laboral, no excederá del cincuenta por ciento (50%) del total de los trabajadores que la usuaria requiera contratar para su operación y funcionamiento. Los trabajadores amparados por contratos de temporada que gocen de la estabilidad prevista en el inciso cuarto del artículo 17 del Código del Trabajo, si serán considerados para el referido cálculo del porcentaje. El porcentaje señalado no se aplicará en el caso de iniciación de un primer período de actividades en usuarias nuevas, período que no podrá exceder de doscientos setenta días contado desde la fecha de inscripción en el

Registro Mercantil en el caso de personas jurídicas y, de suscripción del primer contrato de trabajo en el caso de personas naturales, cualquiera sea la modalidad de éste; y, tampoco se aplicará en el caso de instituciones del Estado, actividades agrícolas y actividades productivas que estén sujetas a una o varias cosechas anuales de materia prima y la actividad de la construcción. En las actividades agrícolas y de la construcción, no podrán ser objeto de intermediación laboral ni tercerización de servicios complementarios los puestos de trabajo de los trabajadores que a la fecha de expedición de esta Ley, gozan de contratos por tiempo indefinido o labores de naturaleza estable o permanente y los de confianza comprendidos en el artículo 36 del Código del Trabajo. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Art. 17. * LEY DE COMPAÑIAS, CODIFICACION: Art. 18, 19, 151. Art. ..- Casos en los que se prohíbe contratar a través de intermediación laboral.- Ninguna persona natural o jurídica podrá recurrir a la contratación de empresas de intermediación laboral en los siguientes casos: a) Para sustituir a trabajadores en huelga, declarada conforme a los artículos 497 y 505 del Código del Trabajo; b) Para la realización de trabajos que, por su especial peligrosidad para la salud y seguridad, requieran de destrezas y capacitación especiales, cuando en la usuaria no exista el reglamento de higiene y seguridad aprobado por la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Empleo; c) Para contratar como intermediado a quien se encuentre en actual relación de dependencia, prestando servicios como trabajador estable y permanente, si para contratarlo como intermediado, éste fuere desvinculado por cualquier medio; d) Para rotar trabajadores entre compañías intermediarias que presten servicios de intermediación laboral a una usuaria, salvo que la usuaria terminare la relación contractual mercantil con la intermediaria y optare por contratar con otra empresa intermediaria, manteniendo a los mismos trabajadores; y, e) Para desempeñar las funciones determinadas en el artículo 36 del Código del Trabajo. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD: * CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR): Art. 9. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. 64, 434, 435, 436. Art. ..- Derechos de los trabajadores frente a la empresa de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios.- Los trabajadores que presten sus servicios a empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios, tendrán todos los derechos consagrados en la Constitución Política de la República, los convenios de la OIT, ratificados por el Ecuador, el Código del Trabajo, la Ley de Seguridad Social y demás normas aplicables. Es nula toda cláusula que impida que el trabajador intermediado o contractualmente involucrado en la tercerización de servicios complementarios sea contratado directamente por la usuaria bajo cualquier modalidad contractual. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 35. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Art. 4.

Art. ..- Prohibiciones y obligaciones de las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios.- Se prohíbe cualquier cobro al trabajador y será nulo todo pacto y toda cláusula o estipulación que obligue al trabajador a pagar a la empresa de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios o a la usuaria, cualquier cantidad, honorario o estipendio a título de gasto o en concepto de pago por reclutamiento, selección, capacitación, colocación, formación o contratación, cualquiera que sea su denominación. Se prohíbe que la intermediaria laboral ofrezca u otorgue créditos a la usuaria por cualquier concepto. La empresa intermediaria tiene la obligación de entregar al trabajador contratado el valor total de la remuneración que por tal concepto reciba de la usuaria, y que no podrá ser inferior en ningún caso a lo señalado por la ley, comisiones sectoriales o cualquier otra norma jurídica. Esto deberá acreditarse mediante la entrega mensual de la empresa intermediaria a la usuaria, de una copia de los roles de pago firmados por los trabajadores y las planillas de aportes al IESS con el sello de cancelación o los documentos que acrediten tales operaciones, requisito que posibilitará el pago de la respectiva factura de la usuaria a la empresa intermediaria. Las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios, en su condición de empleador, tienen la obligación de hacer cumplir todos los derechos de los trabajadores consagrados en la Constitución Política de la República, convenios internacionales ratificados por el Ecuador, Código del Trabajo, Ley de Seguridad Social y demás normas aplicables, así como las que entren en vigencia con posterioridad a la firma del contrato. Las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios están obligadas a presentar anualmente o cuando lo requiera el Ministerio de Trabajo y Empleo los informes estadísticos que éste solicite, relacionados con la oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración. La intermediaria laboral, en el contrato mercantil que celebre con la usuaria, deberá garantizar a aquella la calidad del servicio y el cabal cumplimiento del mismo, especialmente el pago íntegro de las remuneraciones del trabajador intermediado y de todos sus beneficios laborales y de seguridad social. Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 35. * CODIGO DE COMERCIO: Arts. 81, 93, 117. Art. ..- Infracciones de las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios y sanciones.- Sin perjuicio de las demás infracciones y sanciones determinadas en la ley, y para los efectos contemplados en el presente Capítulo, se consideran las siguientes infracciones y sanciones respecto de las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios: 1) Infracción leve: No entregar la documentación o información de las intermediarias o tercerizadoras ante el requerimiento del Ministerio de Trabajo y Empleo, que tenga relación con controles periódicos o por denuncias. 2) Infracciones graves: a) El incumplimiento del contrato de trabajo suscrito con el trabajador; b) El incumplimiento del contrato mercantil de intermediación laboral suscrito por la intermediaria laboral con la usuaria; c) No incluir en la publicidad o promoción de sus actividades y ofertas de empleo o de servicios, en cualquier medio impreso, audiovisual o de

sin perjuicio de aquellas acciones que corresponden adoptar a la Superintendencia de Compañías por incumplimiento del objeto social. e) Celebrar contratos de trabajo al margen de las regulaciones o para actividades no previstas en la presente Ley. 3) Infracciones muy graves: a) Prestar servicios de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios sin contar con la autorización otorgada por el Ministerio de Trabajo y Empleo o cuando aquella se encontrare vencida. Las infracciones graves. en general. por si mismo o en representación de un tercero. De no pronunciarse no será aplicable esta disposición como infracción muy grave y tampoco se entenderá como renovada la autorización. Es también infracción muy grave. c) Pagar al trabajador intermediado. d) No formalizar por escrito los contratos de trabajo. el contrato mercantil de intermediación laboral o el contrato de tercerización de servicios complementarios. La reincidencia en el lapso de un año en el cometimiento de infracciones graves. fondo de reserva y demás obligaciones. selección. una cantidad menor al valor cobrado a la usuaria por tal concepto. La reincidencia en la infracción leve dentro de un período de un año. y. por concepto de su remuneración. Las infracciones serán sancionadas mediante resolución motivada. f) Incumplir lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto del undécimo artículo innumerado de este Capítulo. h) No registrar los contratos de trabajo ante el inspector del trabajo de la jurisdicción o ante el juez competente. g) No entregar al trabajador copia del contrato celebrado con éste y copia del instrumento que acredite el valor cobrado por la intermediaria a la usuaria en concepto de remuneración. e) Cobrar al trabajador cualquier cantidad. b) Realizar actividades al margen de su objeto social exclusivo de intermediación laboral o tercerización de servicios complementarios. una vez recibida la solicitud de renovación se pronunciará en el término máximo de quince días. cualquiera que sea su denominación. serán sancionadas con multa de seis (6) remuneraciones básicas mínimas unificadas. el hecho de no renovar la referida autorización cuando ésta venciere durante la ejecución del contrato. determinará que sea calificada en la categoría inmediatamente superior y que se impongan las sanciones correspondientes a esta última. expedida por los directores regionales del trabajo o inspectores del trabajo en las jurisdicciones donde no existan directores regionales del trabajo. honorario o estipendio a título de gasto o en concepto de pago por reclutamiento. así como el número de autorización y registro otorgado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Además. por cada infracción. en el caso de la infracción determinada en el literal f) del numeral 3 de este artículo. se impondrá una multa de seis (6) remuneraciones . f) Simular por cualquier medio o artificio. en cualquier forma o medio de difusión.radiodifusión y. formación o contratación. y. ser intermediario laboral. La falta leve se sancionará con multa de una remuneración básica mínima unificada. Las infracciones muy graves serán sancionadas con la revocatoria definitiva de la autorización y registro concedidos. capacitación. su denominación y su identificación como empresa de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios. será sancionada con la revocatoria de la autorización. sin perjuicio de las acciones penales a que hubiere lugar en su contra. d) No depositar en el IESS lo que le corresponde al trabajador intermediado en concepto de aportes. colocación. El Ministerio de Trabajo y Empleo.

14. incluso a través de los medios de comunicación virtual de los que disponga el Ministerio de Trabajo y Empleo. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. .. podrán presentar a la usuaria. 40.La usuaria de servicios de intermediación laboral ejercerá las facultades de determinar las tareas y supervisar su ejecución por parte del trabajador intermediado.. 42. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. esta última deberá garantizar en forma suficiente a la intermediaria el pago por los servicios de intermediación laboral acordados. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 48. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. se las impondrá sin perjuicio de las acciones penales a que haya lugar en caso de existir dolo. La usuaria está obligada a entregar a la empresa de intermediación los reglamentos: interno del trabajo. Nota: Artículo agregado por Ley No. 42.. Dicho registro estará a disposición del público en general. * CODIGO PENAL: Art. Art. 48.. 45.. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts.Derechos de los trabajadores respecto de la usuaria. tercerización de servicios complementarios ni agencia privada de colocación. . 18. de higiene y seguridad. El representante legal o mandatario de una empresa a la que se le haya revocado la autorización de funcionamiento.Facultades de la usuaria. y. los trabajadores que presten sus servicios bajo la modalidad de intermediación laboral. En el contrato mercantil que celebren la intermediaria y la usuaria.La usuaria y las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios. Nota: Artículo agregado por Ley No. con las que contraten. debiendo hacerlo también a la intermediaria. están en la obligación de informar al trabajador sobre los riesgos derivados del desempeño de su trabajo. al amparo de lo señalado en los artículos 64 y 434 del Código del Trabajo. * CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR): Art. 42. 16. a la firma del contrato mercantil. La facultad disciplinaria corresponderá a la intermediaria. lo cual no implica dependencia laboral. . publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. Las Direcciones Regionales del Trabajo llevarán un registro de las infracciones que se cometan. de las reincidencias en las que se incurra y de las sanciones que se impongan. Art. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. Art. ni podrá ejercer tales actividades como persona natural por el lapso de dos años... CODIFICACION: Art. Las sanciones establecidas en este artículo. de acuerdo con lo señalado en este Código y previo pedido motivado de la usuaria.. 48. 410. aprobados por las Direcciones Regionales del Trabajo.. no podrá ejercer la representación legal o mandato en otra empresa de intermediación laboral. las reclamaciones relacionadas con las condiciones de ejecución de su actividad laboral. Nota: Artículo agregado por Ley No.básicas mínimas unificadas por cada trabajador contratado en la forma prevista en dicha norma. . * LEY DE COMPAÑIAS. 29.A más de los derechos consagrados en la Constitución Política de la República y en la ley.Obligaciones de la usuaria. así como suministrar las medidas e instrumentos de protección y prevención respecto de aquellos.

Los trabajadores que en el sector público sean contratados violando estas disposiciones. vínculo que se regirá por las normas del Código del Trabajo.. investigaciones y establecimiento de responsabilidades que de acuerdo con la ley le corresponde. la información a las Direcciones Regionales de Trabajo de la respectiva jurisdicción para que se impongan las respectivas sanciones. quienes a su nombre suscriban ese contrato serán procesados por el Ministerio Público de oficio o por denuncia. sin . El Ministerio de Trabajo y Empleo proveerá a las empresas intermediarias de los certificados que acrediten la vigencia de dicha autorización. Si quien suscribe el contrato con una persona. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. con pleno conocimiento que ésta no se encuentra autorizada para el ejercicio de la intermediación laboral. documento que será obligatoriamente habilitante para la celebración de los contratos. 36. atención médica y otros que se encuentren a disposición de los demás trabajadores de la usuaria. La usuaria del sector privado que contrate a una persona natural o jurídica. no dotare de las medidas e instrumentos de protección para la seguridad y la salud del trabajador que se determinan en los convenios de la OIT ratificados por el Ecuador y en el Código del Trabajo. 48. es alguna de las instituciones del Estado o una de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación total o mayoritaria de recursos públicos.Se prohíbe contratar con intermediarias laborales que no cuenten con la respectiva autorización de funcionamiento. serán asumidos como trabajadores a título personal. esta última deberá declarar que no está prohibida de contratar bajo sanción de indemnización que deberá estipularse en el contrato. o en su respectivo reglamento de seguridad.Los trabajadores intermediados. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. los inspectores de trabajo una vez conocida la infracción.. para que éste inicie la investigación respectiva. periódicamente en el Registro Oficial. Nota: Artículo agregado por Ley No. El Procurador General del Estado estará obligado a presentar acusación particular en estos casos y de establecerse sanciones. en las mismas condiciones. a través de los medios de comunicación virtuales de los que disponga y. . la Contraloría General del Estado. y. durante el desempeño de sus labores. y. 79. directos y dependientes del funcionario que contrató a la intermediaria. tendrán derecho a hacer uso de los medios de transporte así como de las instalaciones y servicios con los que cuente la usuaria tales como comedores. El Ministerio de Trabajo y Empleo publicará mensualmente. Quien para la ejecución de los contratos destinados a la realización de actividades y trabajos considerados peligrosos.Infracciones de la usuaria y sanciones. realizará las acciones de control. iniciará los respectivos procesos de repetición que establece la Constitución Política de la República. la lista de las intermediarias cuyas autorizaciones de funcionamiento se encuentren vigentes.. Estas sanciones serán impuestas por los directores regionales de trabajo e incorporadas al registro previsto en el artículo innumerado decimosegundo de este Capítulo. 23. remitirán en el término de 48 horas. Art. se le impondrá una multa de seis (6) remuneraciones básicas mínimas unificadas. como máximo ente de control de los recursos públicos. natural o jurídica. con pleno conocimiento que ésta no se encuentra autorizada para el ejercicio de la intermediación laboral. salud ocupacional e higiene del trabajo. En los lugares donde no haya Direcciones Regionales. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. asumirá a los trabajadores como su personal subordinado de manera directa y será considerada para todos los efectos como empleador del trabajador. será sancionada con multa de seis (6) remuneraciones básicas mínimas unificadas. En el contrato mercantil que se celebre entre la usuaria y la intermediaria.

Prohíbese que dignatarios. filiales. ni tener participación o relación societaria de ningún tipo.Las empresas de intermediación laboral y las usuarias no pueden entre si. asumirá a los trabajadores como su personal de manera directa y será considerada para todos los efectos como empleador del trabajador. 31.que la institución del Estado o la entidad de derecho privado en la cual las instituciones del Estado tienen participación total o mayoritaria de recursos públicos. ni siquiera en lo relativo a la solidaridad patronal que en todos los casos corresponderá a dicho funcionario. 48. En los lugares donde no haya Direcciones Regionales. 19. quien además será sancionado con multa de seis (6) remuneraciones básicas mínimas unificadas. será el funcionario que contrate la intermediaria quien asumirá a los trabajadores a título personal como directos y dependientes.. Servicio de Rentas Internas. ser matrices. Cuando se presuma la existencia de vinculación. Se establece vinculación cuando la información que proporcionen dichas entidades determinen que el usuario y la compañía intermediaria. subsidiarias ni relacionadas. o sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.. funcionarios. será sancionada con una multa de seis (6) remuneraciones básicas mínimas unificadas. celebren contratos de intermediación laboral o tercerización de servicios complementarios con las instituciones en las que laboren o presten sus servicios o. 212. servidores o trabajadores de las instituciones del Estado. prevalidos del ejercicio de su función o cargo. Art. suscrita por los representantes legales de las empresas que suscriben el contrato y otorgada ante notario o juez competente. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 48. 20. Hecho que debe acreditarse mediante una declaración juramentada que determine esta circunstancia. vinculada para el ejercicio de la intermediación laboral. puedan hacerse cargo de ellos ni asuma responsabilidad alguna. patrimonio o administración financiero-contable. remitirán en el término de 48 horas. . en uno o más de estos casos. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 45. Nota: Artículo agregado por Ley No. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. * LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO: Arts. el Ministerio de Trabajo y Empleo solicitará toda la información que requiera a la Superintendencia de Compañías. sus socios o accionistas. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. sin que la institución del Estado o la entidad de derecho privado en la cual las instituciones del Estado tiene participación total o mayoritaria de recursos públicos. La usuaria del sector privado que contrate a una persona natural o jurídica. que tengan participaciones o acciones o ejerzan la representación legal o dirección administrativa en una empresa intermediaria. 35. 35. . ejerzan presiones o influencias para obtener dichas contrataciones a favor propio o de terceros. comparten societariamente intereses. vínculo que se regirá por las normas del Código del Trabajo. los inspectores del trabajo una vez conocida la infracción. pueda hacerse cargo de ellos. ni asuma responsabilidad alguna.. Además. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y otras instituciones. 123. Estas sanciones serán impuestas por los directores regionales de trabajo e incorporadas al registro antes mencionado. Nota: Artículo agregado por Ley No. autoridades. ni siquiera en lo relativo a la solidaridad patronal que en todos los casos corresponderá a dicho funcionario.Prohibición de vinculación entre la usuaria y la empresa de intermediación laboral. la información a las Direcciones Regionales de Trabajo de la respectiva jurisdicción para la imposición de las respectivas sanciones. * LEY NOTARIAL: Arts. Si esta vinculación sucediera en el sector público. 52.

publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. .Responsabilidad Solidaria. 81. Nota: Artículo agregado por Ley No.. 41.Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado directo y dejando a salvo el derecho de repetición. la Ley de Seguridad Social y demás normas aplicables. * LEY DE COMPAÑIAS. Nota: Artículo agregado por Ley No. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006.Fondo de reserva. 40. 196. 35. aunque el contrato de trabajo se efectúe por intermediario. * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. CODIFICACION: Art. del fondo de empresas se sujetarán al de Seguridad Nota: Artículo agregado por Ley No. CODIFICACION: Art. la persona en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio será responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales. Por tanto el trabajador intermediado podrá reclamar sus derechos en forma solidaria a los representantes legales y administradores de la empresa intermediaria y/o de la usuaria.Se prohíbe la contratación de menores de 18 años de edad bajo el régimen de intermediación laboral o tercerización de servicios complementarios. publicada en Registro Oficial 223 de 7 de Marzo del 2006 .* LEY GENERAL DE INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO. . 74. Art. por efecto de la responsabilidad solidaria. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts.... convenios de la OIT ratificados por el Ecuador. 45. CODIFICACION: Art.. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts.. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts.. . 36. Art.. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. el Código del Trabajo. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. TITULO .Los trabajadores respecto de la intermediaria laboral y de la usuaria. Art. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. por los derechos que representan y por sus propios derechos... 48. 1538. 48. DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Nota: En Título incluida Fe de Erratas. La usuaria ejercerá el derecho de repetición para recuperar lo asumido o pagado por ésta a nombre de la intermediaria laboral. 18.. 46.. trámite y procedimiento previsto en el artículo 149 de la Ley Social.. 48.Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores. 201. considerando la naturaleza de su relación contractual.Para el caso de los aportes reserva de los trabajadores tercerizados o intermediados. 95. 48. Art. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. deberán cumplir con todas las obligaciones y observar las prohibiciones consagradas en la Constitución Política de la República. 1527. * LEY DE CONTRATACION PUBLICA. 252. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 56.. Nota: Artículo agregado por Ley No.. las intermediarias o tercerizadoras de servicios complementarios. .Trabajo de menores.

7.Art. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Enero del 2006. el desempeño.. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Enero del 2006. Nota: Artículo agregado por Ley No. impondrán las sanciones en caso de incumplimiento. Art. CONCORD: Ver Módulo Laboral..Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador. con ocasión o por consecuencia de su actividad. 28..El Estado garantizará la inclusión al trabajo de las personas con discapacidad. (Quito. TITULO IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO Capítulo I Determinación de los riesgos y de la responsabilidad del empleador Art. Año LXII. Nota: Título y Artículo agregado por Ley No. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes. 348. de 16 de junio de 1989. No.De la prevención. Los Directores. empleo protegido o autoempleo tanto en el sector público como privado y dentro de este último en empresas nacionales y extranjeras. .... Pág.Riesgos del trabajo. De estas acciones se informará anualmente al Congreso Nacional. Gaceta Judicial.Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional.Accidente de trabajo.La contratación. Nota: Artículo agregado por Ley No. LINK: . Serie IX.. en todas las modalidades como empleo ordinario. . 347. el cumplimiento y las reclamaciones entre empleadores y trabajadores con discapacidad. Registro Oficial 213. El Ministro de Trabajo y Empleo dispondrá a la Unidad de Discapacidades realizar inspecciones permanentes a las empresas públicas y privadas. Resolución de Corte Suprema 000.. ACCION LABORAL DE INDEMNIZACION POR RIESGOS DEL TRABAJO. 28. como también en otras modalidades de producción a nivel urbano y rural. impuesta por el Director o Subdirector del Trabajo. 28. nacionales y extranjeras sobre el cumplimiento de las obligaciones establecidas en esta Ley. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Enero del 2006. la misma que será depositada en una cuenta especial del CONADIS. . causaren que el trabajador sufra enfermedad profesional o accidente de trabajo que motive una discapacidad o una lesión corporal o perturbación funcional..Los empleadores que por no observar las normas de prevención. con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. 15 de Marzo de 1960). 854. Subdirectores e Inspectores del Trabajo. Art. asumirán las obligaciones que sobre la responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales establece el Código del Trabajo en caso de no estar afiliado a la seguridad social o no tener las aportaciones mínimas para acceder a estos beneficios. seguridad e higiene del trabajo. sin perjuicio de otras sanciones tipificadas en este Código y otros cuerpos legales vigentes atinentes a la materia. LINK: Ver RIESGOS DEL TRABAJO. Art.. A su vez. se sujetarán a las normas y procedimientos generales de la ley. serán sancionados con una multa de diez remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general..

792. Nro.Indemnizaciones a cargo del empleador. gozarán también del derecho concedido en el artículo anterior. Los empleados y trabajadores del servicio de sanidad y de salud pública. 352. Pág. 11. 12 de Septiembre de 1968). Serie 8. 9. 702. legalmente verificadas y comprobadas. 495. . Se exceptúan de esta disposición los individuos del Ejército y. 125. LINK: Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. Art. Pág. 8. Serie IX. Ver MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO. Pág. (Quito. salud pública y en general. 8. Año LV.Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. (Quito. (Quito. CONCORD: * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Art.Indemnización a servidores públicos. (Quito. 8. 158. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. No. Pág. en general. Art. Año LVIII. Serie 7. 20 de Mayo de 1955)... 350. No. Pág. Gaceta Judicial. 29. Serie 7. Tienen el mismo deber cuando el accidente fuere consecuencia directa del cumplimiento de comisiones de servicio. 10 de Mayo de 1949). en todo caso de accidente o enfermedad profesional. Año LIV.Reconócese el derecho que tienen los deudos de los médicos. Serie XV. Gaceta Judicial. Serie XIII. Año LXXVI. Año LXXXII. estudiantes de medicina. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA.. 4.. Serie XII. Año XC. 19 de Octubre de 1950). LINK: Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. Año LXII. 7. Art. (Quito. 900. 1322. Art. 29 de Marzo de 1982). 15. (Quito. 349.Derechos de los deudos. salvo lo dispuesto en el artículo 353 de este Código. Pág... Pág. 2211.. Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. (Quito. los que ejerzan funciones militares. Gaceta Judicial. Igual reconocimiento se hace respecto de lesiones que sufrieren en las condiciones que establece el inciso anterior.El derecho a la indemnización comprende a toda clase de trabajadores. No. las municipalidades y demás instituciones de derecho público están obligados a indemnizar a sus servidores públicos por los riesgos del trabajo inherentes a las funciones propias del cargo que desempeñan. Serie XI. 3614. por razones de contagio de enfermedades infectocontagiosas. 925. CODIFICACION: Arts. 353.. para reclamar al Estado las indemnizaciones que corresponden por accidentes de trabajo. 351. que fallecieren en el ejercicio de sus cargos. Gaceta Judicial. Año LXXII. Ver MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO. 14 de Noviembre de 1974). Gaceta Judicial. 30 de Marzo de 1990). No. Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. Serie 7. siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del régimen del Seguro Social y protegido por éste. Gaceta Judicial. de los demás departamentos asistenciales del Estado.El Estado. Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. (Quito. No. 23 de Julio de 1948). enfermeras y empleados en sanidad. 7 de Marzo de 1960).Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad. No. No. Gaceta Judicial.Derecho a indemnización.El empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Título. Año LIII. Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. 1391. Pág. Nro.. 7.. especialistas. Pág.Enfermedades profesionales. Art. los consejos provinciales. salvo los casos contemplados en el artículo siguiente. (Quito.

.Imprudencia profesional.. No. 8. Año LIX. Serie XIII. Serie 8. Año XLI. 3. Pág.Responsabilidad de terceros.Toda reclamación de daños y perjuicios por hechos no comprendidos en estas disposiciones queda sujeta al derecho común.. La indemnización que se reciba de terceros libera al empleador de su responsabilidad en la parte que el tercero causante del accidente sea obligado a pagar. (Quito. Art. 27 de Septiembre de 1956).Exención de responsabilidad.. 1079. Ver CULPA GRAVE LABORAL. Serie IX. Pág. 7 de Febrero de 1968). (Quito. Serie XI. si ellos no la hubieren deducido dentro del plazo de treinta días. Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente por culpa grave de la misma. LINK: Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. Pág. siempre que las indemnizaciones no sean inferiores a las que prescribe este Código. Ver CULPA LABORAL. o sea la que es consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo. Serie 8. La prueba de las excepciones señaladas en este artículo corresponde al empleador. Ver CARGA DE LA PRUEBA.. 356. (Quito. 355. 1 de Julio de 1943). Año LXXIX. Art. Pág.El empleador en el caso de trabajadores no sujetos al régimen del Seguro Social Obligatorio de Riesgos.Sujeción al derecho común. (Quito. LINK: Ver JUICIO DE LIQUIDACION DE PERJUICIOS ORDENADO EN SENTENCIA.. Año LXI. Gaceta Judicial. únicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar. Art. Gaceta Judicial. No. 3. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 1 de Octubre de 1963). 10 de Septiembre de 1958). Año LXXI.Art. no exime al empleador de responsabilidad. Año LXVI. 12. contados desde la fecha del accidente. 755. 438.Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador. 31 de Enero de 1979). 2. Gaceta Judicial.La imprudencia profesional. Serie 6. 2. La acción contra terceros puede ser ejercida por el empleador a su costa y a nombre de la víctima o al de los que tienen derecho a la indemnización. Pág. 1153. No. Gaceta Judicial. 354. Gaceta Judicial. podrá contratar un seguro facultativo a su cargo. 358. Serie X. No. constituido a favor de sus trabajadores.. Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo. 357. Pág. Art.. Respecto de los derechohabientes de la víctima que hayan provocado voluntariamente el accidente u ocasionándolo por su culpa grave. Ver CULPA GRAVE. 209. (Quito.Seguro facultativo. podrán reclamarla en forma total de los terceros causantes del accidente. Año LVIII. Si no surtiere efecto tal seguro. No. entendiéndose por tal la que no guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate. 2151.. (Quito. (Quito. la víctima del accidente o quienes tengan derecho a la indemnización. 259. en la propia institución o en una compañía o cualquier institución similar legalmente establecida. subsistirá el derecho de los trabajadores o de sus derechohabientes contra el empleador. No. con arreglo al derecho común. Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. Pág. No. 5. 29. y. 12. .El empleador quedará exento de toda responsabilidad por los accidentes del trabajo: 1.. 27 de Julio de 1955). CONCORD: * CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR): Art. 3.

.Producen incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo las lesiones siguientes: 1. 2.. entendida como anulación del órgano o pérdida total de la fuerza visual. 359. manipuladores de crin. 17 de Febrero de 1978). cuando la frecuencia de la crisis y otros fenómenos no permitan al paciente desempeñar ningún trabajo. 2. CARBUNCO: curtidores. 4. ocasionadas por la acción mecánica de accidente o por alteraciones bioquímicas fisiológicas motivadas por el trabajo.Son enfermedades profesionales las siguientes: 1. 3. 362. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo. equivalente a la mutilación de la extremidad o extremidades en las mismas condiciones indicadas en el numeral anterior. Incapacidad temporal.. después de corrección por lentes. respiratorio. La pérdida de movimiento. Capítulo III De las enfermedades profesionales Art. (Quito..Incapacidad permanente y absoluta. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Art. siempre que el otro no tenga acuidad visual mayor del cincuenta por ciento después de corrección por lentes. 3. LINK: Ver SERVICIO DOMESTICO.Disminución permanente.Incapacidad temporal. 8. 360. 319. 4. pastores y peleteros. de las extremidades superiores o inferiores. 432. La pérdida de un ojo. que fueren declaradas incurables y que. .Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del accidente de trabajo: 1. Son partes esenciales la mano y el pie.Capítulo II De los accidentes Art. cerda y cuernos. Año LXXVIII. de una extremidad superior y otra inferior o de la extremidad superior derecha en su totalidad. La enajenación mental incurable. impidan al trabajador dedicarse en absoluto a cualquier trabajo. cardadores de lana.. Pág.. No. digestivo. b. La epilepsia traumática. La pérdida total. o en sus partes esenciales. La pérdida de la visión de ambos ojos. 363. 5. MUERMO: cuidadores de ganado caballar. La disminución de la visión en un setenta y cinco por ciento de lo normal en ambos ojos. Serie XIII. Muerte.. Art.Ocasiona incapacidad temporal toda lesión curada dentro del plazo de un año de producida y que deja al trabajador capacitado para su trabajo habitual. 2.. etc. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo. 361. Las lesiones orgánicas o funcionales de los sistemas cardiovascular. 7. incapacitándole permanentemente. Gaceta Judicial. y. Art...Indemnizaciones por accidente de trabajo.Producen disminución permanente de la capacidad para el trabajo las lesiones detalladas en el cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo. por su gravedad. 6.Clasificación. y. Art.. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS: a.

OTRAS OFTALMIAS PRODUCIDAS: trabajadores en altas temperaturas. TETANOS: caballerizos. SIDEROSIS: trabajadores del hierro.c. mozos de anfiteatro (en las manos). mineros. canteros. avena. pelo y plumas. lavanderas. de la industria textil y de las piladoras. h. k. p. barnizadores. obreros de las fábricas de cemento. Radiaciones solares: trabajador al aire libre. de los servicios asistenciales de tuberculosis. mineros. o. b. o particulares. enfermeras. areneros. hiladores y colectores de lana. bataneros. ANQUILOSTOMIASIS: mineros. . carniceros y cuidadores de ganado. por ejemplo. obreros de la industria del algodón. desengrasadores de trapo. lana. médicos. jardineros. j. OTRAS DERMITIS: manipuladores de pinturas de colorantes vegetales a base de sales metálicas y de anilinas. sean del Estado. trituradores de minerales. seda. enfermeras. afiladores y albañiles. d. m. l. HIGROMA DE LA RODILLA: trabajadores que laboran habitualmente hincados. TUBERCULOSIS: médicos. para los empleados de sanidad y médicos y enfermeros de Salud Pública. FIEBRE AMARILLA Y DIFTERIA. fundidores. mozos de anfiteatro. trabajadores de fábricas de porcelana. carniceros. ll. n. manipuladores de cemento. TABACOSIS: trabajadores en la industria del tabaco. fogoneros del carbón mineral. de los departamentos de higiene y salubridad. trabajadores en lugares mal ventilados. hojalateros. independientemente de aquellos lugares donde se producen gases nocivos. caleros. ANTRACOSIS: carboneros. 3. INFLUENCIA DE OTROS AGENTES FISICOS EN LA PRODUCCION DE ENFERMEDADES: Humedad: en los individuos que trabajan en lugares que tengan mucha agua. yute. VIRUELA. ENFERMEDADES DE LA VISTA Y DEL OIDO: a. f. FIEBRE TIFOIDEA. DERMITIS CAUSADA POR AGENTES FISICOS: CALOR: herreros. ebanistas. herreros. pintores y aseadores que usan aire a presión. OTRAS AFECCIONES: a. Radiaciones eléctricas: rayos X. LEISHMANIOSIS: leñadores de las regiones tropicales. canteros. El aire comprimido y confinado: buzos. obreros del vidrio. especieros. molineros de trigo. alfareros. electricistas. albañiles. hiladores de lino. fabricantes de cloro por descomposición eléctrica del cloruro de sodio. ladrilleros. g. etc. Radiaciones minerales: radio. o de cualquier otra entidad de derecho público. SILICOSIS: mineros (de las minas de minerales y metales). limpiadores al soplete. ACTINOMICOSIS: panaderos. fotógrafos. SIFILIS: sopladores de vidrio (accidente primitivo: chancro bucal). lavaplatos. DERMATOSIS: cosecheros de caña. jardineros y areneros. ESCLERORIS DEL OIDO MEDIO: Limadores de cobre. cocineras. vainilleros. i. blanqueadores de tejido por medio de vapores de azufre. c. terreros. ñ. OTRAS CONIOSIS: carpinteros. e. FRIO: obreros que trabajan en cámaras frías. 2. o de derecho privado con finalidad social o pública. curtidores de pieles en blanco. blanqueadores de ropa. manipuladores del petróleo y de la gasolina.. centeno y campesinos. PESTE BUBONICA. cebada. los sembradores de arroz. mineros. TIFUS EXANTEMATICO. trabajadores del aseo de calles y saneamiento del municipio. OFTALMIA ELECTRICA: trabajadores en soldaduras autógena.

364... pólvora. OXIDO DE CARBONO: caldereros. 366. m. DEFORMACIONES PROFESIONALES: zapateros. albañiles. c. albañaleros. choferes. CALAMBRES PROFESIONALES: escribientes. alquitrán y sustancias análogas.Todas las normas que para el cálculo de indemnizaciones contienen los artículos 369. (Quito. y además. CROMATOS Y BICROMATOS ALCALINOS: en las fábricas de tinta y en las tintorerías. Art..Son también enfermedades profesionales aquellas que así lo determine la Comisión Calificadora de Riesgos. cuyo dictamen será revisado por la respectiva Comisión Central.b. preparación de ácido clorhídrico. Año LXIX.. preparación de barnices y todos los usos del petróleo y sus derivados: mineros de las minas de carbón. Art. ANHIDRIDO SULFUROSO: fabricantes de ácido sulfúrico.En todo caso de accidente el empleador estará obligado a prestar.Aparatos de prótesis y ortopedia. cuyo uso se estime necesario en razón de la lesión sufrida por la víctima.Cálculo de indemnizaciones para el trabajador no afiliado al IESS. tintoreros en azul. 3547. 370. del cloruro. mineros. 31 de Enero de 1966). n. pianistas. p. en lo que fueren aplicables con las leyes. fundidores de minerales y mineros. esté en condiciones de volver al trabajo o se le declare comprendido en alguno de los casos de incapacidad permanente y no requiera ya de asistencia médica. MERCURIO: hidrargirismo: mineros de las minas de mercurio y demás manipuladores del mismo metal. fotógrafos. 11. VAPORES CLOROSOS: preparación del cloruro de calcio. las retortas y los gasómetros. tintoreros y demás manipuladores del arsénico. CANCER EPITELIAL: provocado por la parafina. tintoreros.. Los informes emitidos por las comisiones centrales de calificación no serán susceptibles de recurso alguno. algiberos. según el dictamen médico. que . Serie X. i. ARSENICO: arsenisismo: obreros de las plantas de arsénico. Pág. 371.Asistencia en caso de accidente. etc. extracción de grasas y aceites. ACIDO FLUORHIDRICO: grabadores. ACIDO CARBONICO: los mismos obreros que para el óxido de carbono. 365. o. ll. fabricantes de hielo y estampadores. f. VAPORES NITROSOS: estampadores. 372 y 373 de este Código. HIDROCARBUROS: fabricantes de perfumes. en la industria textil para la impermeabilidad de los tejidos. fósforos suecos. vinateros. asistencia médica o quirúrgica y farmacéutica al trabajador víctima del accidente hasta que. 367. de las fundiciones de minerales. Capítulo IV De las indemnizaciones Parágrafo 1ro. PLOMO: saturnismos: pintores que usan el albayalde.. LINK: Ver ENFERMEDADES PROFESIONALES. d.. ACIDO CIANHIDRICO: mineros. impresores y manipuladores del plomo y sus derivados: l. violinistas y telegrafistas. HIDROGENO SULFURADO: mineros. en la fabricación de explosivos. AMONIACO: letrineros. reglamentos y más disposiciones legales. r. poceros y letrineros. e. CARBURO DE HIDROGENO: destilación del petróleo. De las indemnizaciones en caso de accidente Art. q. k. Gaceta Judicial.Otras enfermedades profesionales... SULFURO DE CARBONO: vulcanizadores de caucho. ESENCIAS COLORANTES. los obreros que limpian los hornos y las tuberías industriales. No. y. g. trabajadores en el blanqueo. sin derecho a reembolso.El empleador estará obligado a la provisión y renovación normal de los aparatos de prótesis y ortopedia. carpinteros. j. sustitúyense. petroleros. de la sosa. papeleros de colores y estampadores: h. fundidores de minerales. Art. ñ.

Art... al momento de producirse el accidente. o en una renta vitalicia equivalente a un sesenta y seis por ciento de la última renta o remuneración mensual percibida por la víctima.Presunción del lugar de trabajo. (Quito. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo fijados en el cuadro.Indemnización por disminución permanente.. Se calcularán dichas indemnizaciones de la misma manera como si se tratare de un trabajador afiliado al IESS. Si la víctima falleciere después de dos años del accidente no habrá derecho a reclamar la indemnización por muerte. la indemnización consistirá en una cantidad igual al sueldo o salario total de cuatro años.Muerte por accidente de trabajo. Serie 8. . el empleador abonará a los derechohabientes del trabajador las dos terceras partes de la suma indicada en el inciso anterior. 370.Si el accidente ocasionare disminución permanente de la capacidad para el trabajo.Para efectos de la percepción de las indemnizaciones por accidente de trabajo o muerte de un trabajador no afiliado al IESS. siempre y cuando el trabajador accidentado no estuviere afiliado y por lo tanto no gozare de las prestaciones de dicho Instituto. sino otra u otras supervinientes extrañas al accidente. 369. pero antes de dos años de acaecido el accidente. En los casos contemplados en los dos incisos anteriores el empleador podrá eximirse del pago de la indemnización.para el efecto estuvieren vigentes en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 11. 368. se considerará como ocurridos estos hechos en sus lugares de trabajo. probando que el accidente no fue la causa de la defunción.Si el accidente hubiere ocasionado incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. LINK: Ver MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO. Si por consecuencia del accidente el trabajador falleciere después de los trescientos sesenta y cinco días. sino la que provenga por incapacidad... No.. 1044. 9 de Junio de 1956)..Indemnización por incapacidad permanente. Art. Art. el empleador está obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de cuatro años. esto último según reglamentación. Gaceta Judicial. teniendo en cuenta la edad del trabajador. desde el momento en que el trabajador sale de su domicilio con dirección a su lugar de trabajo y viceversa. o si simplemente han disminuido sus aptitudes para el desempeño de aquella. la importancia de la incapacidad y si ésta es absoluta para el ejercicio de la profesión habitual. Si la muerte debida al accidente sobreviene después de los ciento ochenta días contados desde la fecha del accidente. Art. el empleador deberá pagar la mitad de la suma indicada en el inciso primero.Si el accidente causa la muerte del trabajador y ésta se produce dentro de los ciento ochenta días siguientes al accidente. Año LIX. Pág. Se tendrá igualmente en cuenta si el empleador se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador y si le ha proporcionado miembros artificiales ortopédicos.. el empleador estará obligado a indemnizar a la víctima de acuerdo con la proporción establecida en el cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo. en el caso de haber reclamación pendiente. aunque quede habilitado para dedicarse a otro trabajo. 371. Los porcentajes fijados en el antedicho cuadro se computarán sobre el importe del sueldo o salario de cuatro años.

La enfermedad debe ser de las catalogadas en el artículo 363 de este Código para la clase de trabajo realizado por la víctima. de los exámenes que se practiquen y de todas las pruebas conducentes. para el caso de muerte.. Si a los seis meses de iniciada una incapacidad no estuviere el trabajador en aptitud de volver a sus labores. previa audiencia de la Comisión Calificadora de Riesgos.. él o su empleador podrán pedir que. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Art. Si la enfermedad por su naturaleza.Si el accidente se produjere en la persona de un trabajador llamado a ejecutar un trabajo ocasional que por su índole debe realizarse en menos de seis días. Art. gozando de igual indemnización. Art. Disposiciones comunes relativas a las indemnizaciones . proporcionalmente al tiempo durante el que cada cual ocupó al trabajador. Estos exámenes pueden repetirse cada tres meses. debiendo ser entregada por semanas o mensualidades vencidas. 2. 385 y 398 de este Código.Modificación de los porcentajes. 375. La proporción será regulada por el Juez del Trabajo.Si el trabajador accidentado tuviere a su cargo y cuidado tres o más hijos menores o tres o más hijas solteras. pudo ser contraída gradualmente. 373. se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico..Accidente en trabajo ocasional. puede ser revisada dentro del plazo de un año a pedido del trabajador. La indemnización será pagada por el empleador que ocupó a la víctima durante el trabajo por el cual se generó la enfermedad. 374..Los porcentajes fijados en el cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo sufrirán las modificaciones establecidas en los artículos 374. Art. 372. si se suscitare controversia al respecto. sin perjuicio de lo dispuesto en la regla tercera de este artículo. él o sus herederos tendrán derecho a las mismas indemnizaciones prescritas en el parágrafo anterior. 3.. y. 432. el empleador podrá obtener del juez una rebaja de la indemnización que en este caso no podrá exceder del cincuenta por ciento.Cuando un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo. El plazo se contará a partir de dicha declaración.Indemnización por incapacidad temporal.. o disminuyere su aptitud para el mismo a causa de una enfermedad profesional. Art. Parágrafo 3ro.. o si procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. De las indemnizaciones en caso de enfermedades profesionales Art.. incapacidad absoluta o disminución de capacidad por el accidente. 376.Declarada una disminución permanente parcial para el trabajo.Indemnización por enfermedad profesional.La indemnización por incapacidad temporal será del setenta y cinco por ciento de la remuneración que tuvo el trabajador al momento del accidente y no excederá del plazo de un año. o la que determine la Comisión Calificadora de Riesgos. en vista de los certificados médicos. de acuerdo con las reglas siguientes: 1. los empleadores que ocuparon a la víctima en el trabajo o trabajos a que se debió la enfermedad. según se trate de obrero o de empleado.Revisión de la disminución permanente parcial.. No se pagará la indemnización si se prueba que el trabajador sufría esa enfermedad antes de entrar a la ocupación que tuvo que abandonar a consecuencia de ella. se pagará el máximo porcentaje previsto en el cuadro valorativo.. si ésta aumentare. estarán obligados a pagar la indemnización. Parágrafo 2do. 432. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Art.

La madre. cuando a juicio del juez se haya probado suficientemente dicho parentesco. proporción y límites fijados en las normas civiles que reglan la sucesión intestada. 378. quien apreciará las circunstancias del caso. que no hubieren vivido a cargo del trabajador cuando menos el año anterior a la fecha de su fallecimiento. La incapacidad y la carencia de bienes posteriores a la muerte del trabajador. Toda persona que pasa de sesenta años se entenderá incapacitada para el trabajo en los términos del numeral anterior. tendrá la representación de sus hijos para los efectos señalados anteriormente. 379. 4. Art.. 2. y. aceptación y más requisitos prescritos por el Código Civil..Falta de herederos. 5. Pág. aunque fuere menor de edad. Se aceptará el parentesco que provenga de filiación extramatrimonial aun cuando no exista el reconocimiento. Serie XV. Apreciarán libremente las pruebas que presenten los interesados..En caso de fallecimiento del trabajador a consecuencia del accidente o enfermedad profesional. así como las solteras. 30 de Enero de 1989). pudiendo entablar por sí mismos las acciones que correspondan a sus derechos o al de sus hijos. Las descendientes casadas a la fecha del fallecimiento de la víctima. (Quito. 380. La viuda que por su culpa hubiere estado separada de su marido durante los tres últimos años. Gaceta Judicial. 6. sin que sea menester que se le haya nombrado guardadora de los mismos y aun cuando hubiere otro guardador. Gaceta Judicial. 335.. Nro. ya para justificar la identidad personal o de nombre de uno y otros.Los jueces podrán prescindir de las normas comunes de la ley en lo que respecta a las pruebas del estado civil en el que el deudo o deudos funden su derecho a la indemnización. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO I): Arts. 1327. 337. 12 de Julio de 1940). a la fecha de la muerte..Libre apreciación de pruebas sobre el estado civil. Las hermanas casadas.Capacidad de padres menores de quince años. Art. 374. Año XXXVIII. No.. Art. ya para demostrar su parentesco con el trabajador fallecido. la indemnización corresponderá a las personas que comprueben haber dependido económicamente del trabajador fallecido y en la proporción en que dependían del mismo. Art.Para los efectos de este título se considerarán plenamente capaces al padre o madre menores de edad. 4. La madre que hubiere abandonado a su hijo en la infancia. no dan derecho a la indemnización.Derecho a indemnización por accidente o enfermedad profesional.. Año LXXXIX. Ver DIVISION DE POLIZA DE VIDA ENTRE CONYUGE Y HEREDEROS. por lo menos. a no ser que por incapacidad total y permanente para el trabajo y que por carecer de bienes se halle en condiciones de no poder subsistir por sí mismo. 377. (Quito. 333. 5...Falta de derecho a indemnización. Serie VI. 381. según criterio de la autoridad competente. según la atribución señalada en el artículo que precede. o la mujer calificada como tal. 332. 334. por otros medios..A falta de herederos o si ninguno tuviere derecho.Art. El varón mayor de dieciocho años. 3.No tendrán derecho a la indemnización: 1. Los nietos que subsistieren a expensas de su padre. Pág. salvo lo prescrito en el artículo siguiente. . LINK: Ver INDEMNIZACIONES LABORALES EN LEYES POSTERIORES AL CONTRATO. tendrán derecho a las indemnizaciones los herederos del fallecido en el orden.

Art. Tales pensiones serán equivalentes al cuarenta por ciento de la última remuneración percibida por el trabajador. Siendo concurrentes las aludidas circunstancias. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.Denuncia del accidente o de la enfermedad. el derecho de acrecer. El juez. y actuar en representación y en defensa de los intereses de éste.El empleador.Si el trabajador a quien se indemnizó por incapacidad absoluta fallece a consecuencia del accidente o enfermedad profesional que le incapacitó para el trabajo..El monto de la indemnización podrá ser reducido prudencialmente por el juez cuando se llegare a comprobar plenamente que las condiciones económicas del empleador no le permiten cubrir la indemnización legal a que estuviere obligado.El padre.Contenido de la denuncia. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 374 de este Código. Art. Serie XIII.. se concederá a las personas a las que alude el artículo 379 de este Código. Si es verbal. sin deducción de las remuneraciones o gastos de curación que haya pagado el empleador durante el período transcurrido entre el accidente o presentación de la enfermedad y la muerte o la declaración de incapacidad. 39. a falta de los beneficiarios señalados en dichos casos. 387. La denuncia podrá ser verbal o escrita. 29 de Enero de 1954).. 384. (Quito. dicha autoridad la pondrá por escrito en un libro que llevará al efecto. sus deudos no tendrán derecho a reclamar indemnización por su fallecimiento. (Quito. apreciará las circunstancias y decidirá previo dictamen de los organismos determinados en el Código de la Niñez y Adolescencia. o la persona que de hecho lo tuviere bajo su cuidado y protección.. Gaceta Judicial. la víctima o sus representantes o los derechohabientes del fallecido.Reducción del monto de la indemnización. La disminución no podrá ser en caso alguno mayor del treinta por ciento. Serie VIII. Art.. LINK: Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. Gaceta Judicial.. El llamamiento a los derechohabientes al goce de la pensión y de la distribución de la misma se hará de acuerdo con las reglas del Código Civil. 1085. 383. cualquiera que fuere su edad y siempre que justificare la tenencia del menor.. la rebaja no excederá del cincuenta por ciento del monto de la indemnización capital. 385.. 325. LINK: Ver MUJER CASADA TRABAJADORA. 4. 386. siempre que hiciere reserva de tal derecho al contestar la reclamación y las garantice suficientemente.. además. Año LVII. Art. con criterio social.Pensiones vitalicias. Nota: Artículo reformado por Ley No.En la denuncia se hará constar: . Entre los herederos habrá. 5. Art. Estas pensiones cesarán respecto de las beneficiarias que contrajeren matrimonio y de los beneficiarios que llegaren a los dieciocho años y no fueren incapaces para el trabajo. deberán denunciar el accidente o enfermedad ante el inspector del trabajo. No.. No.. Art.. Pág. 22 de Enero de 1979). podrá ejercitar los derechos que correspondan al menor. Pág.Falta de derecho de los deudos.Las indemnizaciones por causa del fallecimiento y las que correspondan al trabajador en los casos de incapacidad absoluta o de disminución de la capacidad para el trabajo serán cubiertas íntegramente.Pago íntegro de las indemnizaciones. 382. Año LXXIX. en los casos a que se refiere el artículo 377 de este Código y.El empleador podrá otorgar pensiones vitalicias en vez de las indemnizaciones establecidas en el inciso primero del artículo 369 de este Código.

6 de Septiembre de 1954). bajo la responsabilidad personal del jefe respectivo. y las demás circunstancias necesarias para la fijación equitativa de la remuneración. respectivamente. la tasa de las remuneraciones para los trabajadores de la misma profesión u oficio. La remuneración que percibía la víctima.. naturaleza y circunstancias del accidente o enfermedad. cuidará del cumplimiento de tal requisito.El inspector del trabajo impondrá una multa de conformidad con lo previsto en este Código al empleador que no hubiere denunciado el accidente dentro de los treinta días de ocurrido.. Serie 8. No. Art. Para el trabajador que no ha laborado un año completo se obtendrá el promedio correspondiente en base a la remuneración diaria o mensual percibida durante el tiempo de labor. 6.. 394. En caso de incumplimiento. Art. multa que será entregada en beneficio del trabajador o de sus deudos.La determinación de la remuneración que en su totalidad o en parte no perciba en dinero se hará por acuerdo de los interesados. Art. éste se considerará equivalente a la remuneración pagada por el mismo empleador por servicios iguales. 587. Art.. 3..Remuneración anual en el trabajo a destajo. Art.. Gaceta Judicial..Remuneración no pactada. El nombre y domicilio del empleador. 391.Remuneración que no percibirá en dinero.. Si esto no fuere posible..Cuadros estadísticos de accidentes de trabajo. anteriores durante el 95 de este 390. Pág.Remuneración anual. y.Cuando se trate de un trabajador que sirva o haya servido a dos o más empleadores. Las personas que tengan derecho a la indemnización.Si el trabajador no hubiere pactado el monto de su sueldo o jornal. la hará el juez de la causa.. debiendo además enviar a la Dirección Regional del Trabajo los informes médicos relativos a la calificación de riesgos.Para los efectos de las disposiciones entiéndese por remuneración anual la recibida por el trabajador año anterior al accidente o enfermedad. Año LVIII.Servicio a dos o más empleadores. (Quito. 6.1. LINK: Ver RELACION LABORAL. 2. 388. tomando en cuenta el valor que en la localidad tengan las especies y demás prestaciones suministradas por el empleador. Art. 389. 392.El inspector que reciba la denuncia procederá a levantar una información en el lugar del accidente o donde se encontrare la víctima y comprobará la veracidad de los datos..Comprobación de la veracidad de la denuncia. sin que en ningún caso sea inferior al mínimo legal. 4. el juez.. Art.. Las personas que hayan resultado víctimas y el lugar en que se encuentren. Dicha autoridad sentará acta de todo lo ocurrido y observado y la remitirá a quien corresponda. 393. de no aparecer de autos la copia certificada de la denuncia hecha ante el inspector del trabajo. en los casos que le son pertinentes. siempre que no sean inferiores al mínimo legal. Las causas. el Director Regional del Trabajo sancionará administrativamente al funcionario responsable. de acuerdo con el artículo Código. según que el trabajador haya laborado al servicio del empleador un año o menos de un año. en distintas horas del día.Si el trabajo fuese a destajo la remuneración anual se determinará por las reglas contenidas en el artículo anterior. impondrá al demandado el máximo de la sanción antes prevista.. de oficio. 5. En caso de juicio. se computará la remuneración como si todas las ganancias hubiesen sido obtenidas en servicio del empleador para quien trabajaba en el momento del accidente. Si no existieren trabajadores en . El Departamento de Riesgos del Seguro Social. La naturaleza de las lesiones.

Prescripción de las acciones. en caso de haber menores interesados.Aun cuando el accidente provenga de fuerza mayor extraña al trabajo.. ni embargarse. Art.. 395. Art. 399..Para los efectos de la indemnización a los trabajadores no afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se tomarán en consideración las mismas cantidades que paga dicho Instituto a sus afiliados. el mismo día..Los trabajadores podrán estipular con sus empleadores. a la Dirección Regional del Trabajo y al Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. ni ser menor de treinta.. y si la sentencia fuere condenatoria al empleador.Pago de indemnizaciones.Notificado el empleador por el inspector del trabajo con la petición de parte interesada en el pago de las indemnizaciones y con el dictamen de la Junta Calificadora de Riesgos. con preferencia. se fijará el sueldo o salario de la víctima tomando en cuenta las circunstancias indicadas en el artículo anterior. 398. según los casos. o se especificaren en los reglamentos. Del particular se dejará constancia en acta entregándose. retenerse. de oficio. 403. se le impondrá una multa de ocho a cuarenta dólares de los Estados Unidos de América en beneficio del trabajador. si acaece en el lugar en que éste se ejecuta. 402. Art. aun a los hipotecarios..Prohibición de enajenar. al liquidarse la obligación. con la intervención del inspector del trabajo. indemnizaciones mayores que las establecidas por este Código para el caso de accidente o enfermedad.. Art..Cuantía de la indemnización.Aumento de las indemnizaciones. Tampoco podrá estipularse otra forma de pago que la determinada en este Código. deberá cubrir el valor de tales indemnizaciones dentro del plazo que se le conceda.. sendas copias de ella a los interesados y remitiéndose otra. se recargarán las indemnizaciones en un cincuenta por ciento.Descuento por anticipo de salario.. 400. 397. ni dispuesto el fallo. compensarse... El pago se hará directamente a los interesados. 396. 35. de la cantidad que el empleador debiere por concepto de indemnización. siempre que tal descuento no exceda del diez por ciento del monto total de la indemnización. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. el que no podrá exceder de sesenta días.. los interesados podrán deducir su acción. prescriba el Capítulo de "Prevención de los Riesgos del Trabajo".. Art. contados desde que sobrevino el accidente o enfermedad. Si el pago de las indemnizaciones no se efectuare dentro del plazo señalado. Art.. así no lo hayan solicitado las partes.Los derechos que las disposiciones de este título conceden a los trabajadores o a sus derechohabientes no pueden cederse.. Art. Art. si las consecuencias dañosas del accidente se .Lo que se deba por concepto de indemnizaciones según este título se tendrá como crédito privilegiado.Las acciones provenientes de este Título prescribirán en tres años..Estipulación de indemnizaciones.Prestación de primeros auxilios. se descontará lo que el trabajador adeudare al empleador por anticipos de salario.caso similar. sin costo alguno. sin perjuicio de que se abonen dobladas las rentas o pensiones vencidas desde la fecha en que feneció el plazo dado por el inspector hasta el momento de la liquidación.Crédito privilegiado. Art. 401. o con la partida de defunción del trabajador que falleciere a consecuencia de un accidente o enfermedad profesional. Mas.Las indemnizaciones determinadas por este título se aumentarán en el cincuenta por ciento cuando el riesgo se produzca por no haber observado el empleador las precauciones que.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. Si no lo hace.. el empleador debe prestar los primeros auxilios.

Por lo tanto..Fundamento de los informes.Informes de las comisiones. Pág. 406. Gaceta Judicial.. Nota: Incluida Fe de Erratas. 1195. 62.manifestaren con posterioridad a éste. De las comisiones calificadoras de riesgos Art.Integración de las comisiones. por el Director Regional del Trabajo.Comisiones especiales. 408. que hará de Presidente de la comisión. si fuese menester. la Dirección Regional del Trabajo designará el sustituto..En los lugares en que el Ministerio de Trabajo y Empleo creyere conveniente funcionarán comisiones calificadoras de riesgos. compuestas por el inspector del trabajo. y de un médico municipal. acerca de la naturaleza de las enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidad superveniente. 407. en exámenes de laboratorio y electrocardiológicos. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Enero del 2006. la comisión calificadora deberá oír. Ver PRESCRIPCION Y CADUCIDAD LABORAL. 6. o de un delegado del Director Regional del Trabajo. (Quito. Art. 24 de Abril de 1974).. 21 de Febrero de 1957). Año LX. que la presidirá.. 28. en todo juicio o reclamación motivados por riesgos del trabajo. 1432. Nota: Artículo sustituido por Ley No. Año LVII. será de competencia de la Comisión Calificadora informar ante los jueces y autoridades administrativas. Año LXXVI. y por un profesional médico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.. por el Director Regional del Trabajo. y por un profesional médico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Cuenca y Ambato. publicada en Registro Oficial 223 de 7 de Marzo del 2006. A falta de cualquiera de estos dos facultativos. 404. informe que podrá ser revisado por la Comisión Calificadora si el juez lo creyere necesario. (Quito. Guayaquil. Pero en ningún caso podrá presentarse la reclamación después de cuatro años de producido el mismo. En caso de muerte bastará el informe del médico que atendió al paciente. compuestas: la de Quito.En Quito. 1. designados por el juez o autoridad que conozca del asunto. Art. LINK: Ver INDEMNIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR. Parágrafo 4to.Además de las otras atribuciones conferidas por este Código. LINK: Ver ACCIDENTE DE TRABAJO. Art. 405. se constituirá una comisión especial compuesta por uno o más facultativos o personas entendidas en la materia de la reclamación. Para la comprobación del particular será indispensable el informe de la Comisión Calificadora en el que se establezca que la lesión o enfermedad ha sido consecuencia del accidente.. si lo hubiere. por el Director General del Departamento Médico del Seguro Social o su delegado.Los informes periciales se basarán en exámenes clínicos completos y.. Gaceta Judicial. (Quito. Art. No. Serie XII. de un médico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Pág. el plazo para la prescripción comenzará a correr desde la fecha del informe médico conferido por un facultativo autorizado del IESS. Este informe será la base para determinar la responsabilidad del empleador. 15. 18 de Julio de 1952). el dictamen de médicos especializados. Serie VIII. .. No. o del dispensario más próximo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Pág. y las de Guayaquil. Serie 8.Comisiones centrales de calificación. Gaceta Judicial. No. de conformidad con la prescripción de este título. que hará de Presidente de la Comisión. Cuenca y Ambato funcionarán comisiones centrales de calificación. por el Director Regional del Departamento Médico o su delegado. a su vez..En los lugares en que no hubiere Comisión Calificadora.

411. que tendrán iluminación y ventilación suficientes. Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y Empleo para la revisión que éste hará. cuando la cuantía de la demanda excediere de US $ 200 dólares de los Estados Unidos de América. y especialmente de los siguientes preceptos: 1. La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la autoridad sanitaria. Nota: Artículo sustituido por Ley No. las comisiones tendrán competencia en las respectivas jurisdicciones determinadas en el artículo 539 de este Código. quien nombrará una comisión especial para su estudio. * LEY DE MODERNIZACION DEL ESTADO: Art.. 66. bajo su responsabilidad y vencido el plazo prudencial que el Ministerio de Trabajo y Empleo concederá para el efecto. Revisar.Obligaciones respecto de la prevención de riesgos. 410.Planos para construcciones. Nota: Incluida Fe de Erratas. Se realizará revisión periódica de las maquinarias en los talleres. según reglamento. 2. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. de los puestos de auxilio. 409. y.. se conservarán en estado de constante limpieza y al abrigo de toda emanación infecciosa.Atribuciones de las comisiones centrales.Preceptos para la prevención de riesgos. 3. el cumplimiento de las órdenes de las autoridades. y de la disminución de la capacidad para el trabajo Art. Art.Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. Los locales de trabajo. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención. de las medidas de seguridad e higiene.. publicada en Registro Oficial 223 de Marzo del 2006. 4.Art. 5. el informe de la Comisión Calificadora o de los facultativos designados por el juez o por la autoridad que conozca del asunto... publicada en Registro Oficial 198 de 30 de enero del 2006. 412. impondrán una multa de conformidad con el artículo 628 de este Código al empleador. los planos para la construcción o habilitación de fábricas serán aprobados por el Director Regional del Trabajo.Las comisiones centrales de calificación. 2. 3. la que fijará los sitios en que deberán ser instalados. seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador.. Las autoridades antes indicadas. Absolver las consultas de las demás comisiones calificadoras y de las autoridades del trabajo en los casos de oscuridad o desacuerdo en la aplicación de las disposiciones de este título. 28.Sin perjuicio de lo que a este respecto prescriban las ordenanzas municipales. a petición de la parte que se creyere perjudicada. tendrán las siguientes: 1. de la lista de enfermedades profesionales y del cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo. Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de la provisión de ficha de salud. Capítulo V De la prevención de los riesgos..El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los inspectores del trabajo exigirán a los propietarios de talleres o fábricas y de los demás medios de trabajo. 42. Para estos fines. además de las atribuciones puntualizadas en los artículos anteriores. Art. de la cual formará parte un profesional médico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. a fin de comprobar su buen funcionamiento. de acuerdo con el artículo 406 de este Código. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.. por cada . Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad y atmosféricas de las salas de trabajo.

.Métodos de trabajo en el transporte manual. en general.Medios preventivos. en las fábricas en donde se produzcan tales emanaciones. Art. en proporción peligrosa.Límite máximo del transporte manual. los procedimientos o medios de protección que fueren necesarios. por medio de la inspección del trabajo.. estarán provistos. fábricas. y se instalen. por su cuenta. La resistencia del trabajador a obtener la ficha de salud facilitada por el empleador o requerida por la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. a cada lado. de un pasamano de defensa de noventa centímetros o más de altura. que se usen en la construcción o reparación de casas u otros trabajos análogos..A fin de proteger la salud y evitar accidentes de todo trabajador empleado en el transporte manual de cargas. todo transporte en que el peso de la carga es totalmente soportada por un trabajador incluidos el levantamiento y la colocación de la carga.Aptitud física para trabajo en barco de pesca.trabajador carente de dicha ficha de salud.. de sacos. deberán usar. fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.Contenido del certificado médico.Prohíbese la limpieza de máquinas en marcha. 419. 414. se podrán establecer límites máximos inferiores a 175 libras. sanción que se la repetirá hasta su cumplimiento. en los puertos.Los andamios de altura superior a tres metros. si no presenta un certificado médico que pruebe su aptitud física para el trabajo marítimo en que vaya a ser empleado.. 7. el empleador deberá impartirle una formación satisfactoria respecto a los métodos de trabajo que deba utilizar. Art..Prohibición de limpieza de máquinas en marcha.Queda prohibido el transporte manual. marmolistas.Se prohíbe fumar en los locales de trabajo de las fábricas. a juicio de las comisiones calificadoras de riesgos. constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo. Art. 417. Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementos defensivos. ventiladores.Ninguna persona podrá ser empleada a bordo de un barco de pesca. Si trabajaren por cuenta de un empleador. en todo lugar de trabajo. y. 6... Art. 418..Prohibición de fumar.. 415. Al tratarse de otros mecanismos que ofrezcan peligro se adoptarán. como picapedreros. que no sean ligeras. aspiradores u otros aparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades que pudieran ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezas susceptibles de ser aspiradas por los trabajadores. muelles... 416. Art. estuvieren expuestos a perder la vista por la naturaleza del trabajo.Los trabajadores que.. Art. etc. fotograbadores. siempre que hubieren decurrido treinta días desde la fecha en que se le notificare al trabajador. teniendo en cuenta todas las condiciones en que deba ejecutarse el trabajo.. será asimismo obligatorio dotarles de ellos.. puedan provocar hernia abdominal en quienes los realizan. Se entenderá por transporte manual. en cualquier calidad. 420. medios preventivos adecuados. A los trabajadores que presten servicios permanentes que requieran de esfuerzo físico muscular habitual y que. para la obtención de la ficha..El certificado será expedido por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social después de un minucioso examen médico. esmeriladores.Condición de los andamios. Art. soldadores. se les proveerá de una faja abdominal. En el certificado médico se deberá . En reglamentos especiales dictados por el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. según dictamen del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. 413. en cada caso. talleres y.. si lo hicieren independientemente. Art.

debiendo no sólo atender al trabajador. Art.Limpiezas de canales y pozos negros.. previamente. Tanto de la orden de paralización como de la de funcionamiento se dejará constancia en acta. a fin de que ordene se efectúen las obras o reparaciones necesarias hasta que la máquina quede en perfecto estado de funcionamiento. pozos negros.Para la construcción.Los trabajadores que operen con electricidad serán aleccionados de sus peligros. se pongan en práctica las medidas preventivas que creyeren necesarias en favor de la salud y seguridad de los trabajadores.Trabajadores que operen con electricidad. el empleador hará saber a la autoridad que ordenó la paralización. el certificado médico será válido durante un año a partir de la fecha que fue expedido.. la que después de cerciorarse de que el funcionamiento no ofrece peligro..Reglamentos sobre prevención de riesgos. 427. sino también a sus familiares..Los exámenes médicos exigidos por los artículos anteriores no deberán ocasionar gasto alguno a los pescadores. el trabajador dará aviso a la autoridad del trabajo del lugar más cercano. usarán vestidos adecuados.Orden de paralización de máquinas...Vestidos adecuados para trabajos peligrosos. se procederá. 422. Art.. permitirá que la máquina continúe su trabajo.hacer constar que el oído y la vista del interesado son satisfactorios y que no sufre enfermedad alguna que pueda constituir un peligro para la salud de las demás personas a bordo.... 428. Art. y si éste no puede o no quiere firmar. a una ventilación eficaz.Provisión de suero antiofídico.. 423. Si el período de validez del certificado expirara durante una travesía. En caso de que la máquina quede en perfecto estado de funcionamiento.Antes de poner en marcha una máquina. en caso de mordedura de serpiente. Si el empleador no cumpliere este deber.Advertencia previa al funcionamiento de una máquina.. 429.. comunicándolo a la Dirección Regional del Trabajo. Art. dictarán los reglamentos respectivos determinando los mecanismos preventivos de los riesgos provenientes del trabajo que hayan de emplearse en las diversas industrias.. El acta será firmada por dicha autoridad y por el empleador.En el caso de personas menores de 21 años. quien ordenará la paralización de dicha máquina. están obligados a disponer de no menos de seis dosis de suero antiofídico y del instrumental necesario para aplicarlo..Validez del certificado médico.Los trabajadores que realicen labores peligrosas y en general todos aquellos que manejen maquinarias.. 424.Antes de usar una máquina el que la dirige se asegurará de que su funcionamiento no ofrece peligro alguno. 425. y en caso de existir dará aviso inmediato al empleador. 426. el certificado seguirá siendo válido hasta el fin de la misma. etc. bajo la responsabilidad de la autoridad que haga la notificación. Cuando se trate de personas que hayan alcanzado la edad de 21 años el certificado médico será válido por dos años. lo hará un testigo presencial.La Dirección Regional del Trabajo. Art. . limpieza o realización de cualquier otra clase de trabajos en el interior de canales. Art. Entre tanto se exigirá que en las fábricas. los obreros serán advertidos por medio de una señal convenida de antemano y conocida por todos... talleres o laboratorios. 421.Gratuidad de los certificados. antes de que la Dirección Regional del Trabajo tome sus determinaciones. Art. Art. Art.Los dueños o tenedores de propiedades agrícolas o de empresas en las cuales se ejecuten trabajos al aire libre en las zonas tropicales o subtropicales.. y se les proveerá de aisladores y otros medios de protección.

Este servicio contará con el personal médico y paramédico necesario y estará sujeto a la reglamentación dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo y supervigilado por el Ministerio de Salud.. 434.. (Quito. Ver ENFERMERAS. un servicio médico permanente. 430. y en caso de reincidencia o negligencia.. 2. 435.. El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de trabajo. velará por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. No.La Dirección Regional del Trabajo. 3. un reglamento de higiene y seguridad. 1359. los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo. 12. además de un local destinado a enfermería. y.. y. Art. 431. no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa.Suspensión de labores y cierre de locales. en los que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los trabajadores. por medio del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Año LV. Gaceta Judicial. para la pronta y oportuna atención.El Ministerio de Trabajo y Empleo podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor. para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran sujetos los trabajadores. dispondrá.Obligación de marcar el peso en fardos. el mismo que. a la unidad médica del IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo.En las empresas sujetas al régimen del seguro de riesgos del trabajo. 432.Reglamento de higiene y seguridad. prevendrá a los remisos. Art.En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores. 1490.La prensa. Art. Art.. a costo del empleador.. Si en el concepto del médico o de la persona encargada del servicio. en la superficie exterior. sean éstos personas naturales o jurídicas. además de las reglas sobre prevención de riesgos establecidas en este capítulo. (Quito. además. en los casos de emergencia. Art.Normas de prevención de riesgos dictadas por el IESS. o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas. según el caso.. Tal decisión requerirá dictamen previo del Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.Asistencia médica y farmacéutica. sin perjuicio de las demás sanciones legales. 19 de Diciembre de 1950). 433. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. medicina laboral preventiva. la televisión y más medios de comunicación colectiva deberán cooperar en la difusión relativa a higiene y seguridad en el trabajo. en el lugar de trabajo. . deberán observarse también las disposiciones o normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.. la radio. a más de cumplir con lo determinado en el numeral anterior. en forma clara y duradera. impondrá multas de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores.Para la efectividad de las obligaciones de proporcionar sin demora asistencia médica y farmacéutica establecidas en el artículo 365. el cine. 27 de Julio de 1951). en un local adecuado para el efecto.. Serie 7.Cooperación de los medios de comunicación colectiva. No. Art.. atenderá a las reclamaciones tanto de empleadores como de obreros sobre la transgresión de estas reglas..El remitente o el transportador por mar o vía navegable interior está obligado a marcar el peso bruto de todo fardo u objeto que tenga más de mil kilogramos (una tonelada métrica). 436. Gaceta Judicial. ordenará el traslado del trabajador. 13. Año LV. observarán las siguientes reglas: 1. el mismo que será renovado cada dos años. por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. los empleadores.Atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo. Pág. LINK: Ver ENFERMERAS.Art.. Serie 7. proporcionará a todos los trabajadores. Pág.. Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores.

de 27. Por la pérdida de un dedo anular o meñique con mutilación o pérdida de su metacarpiano o parte de éste 19. se reducirá la indemnización. Por la desarticulación del codo. de 8. Por la pérdida de la falangeta. Por la mutilación de un pie con la conservación del talón. Por la pérdida del antebrazo. Por la pérdida del dedo medio 16. con mutilación de la falangina del anular o del meñique 21. entre la rodilla y la articulación del cuello del pie.Los porcentajes establecidos en el cuadro del artículo siguiente podrán modificarse favorablemente al trabajador en la misma proporción en que lo fueren por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. cuando pueda usarse un miembro artificial. Art. Por la pérdida únicamente de la falangeta del dedo medio 18. incluyendo el pulgar y los metacarpianos correspondientes. de 24. Por la mutilación de una pierna. de 4. calculada. Por la pérdida de un brazo entre el codo y el hombro. Por la pérdida del dedo medio. conservándose el pulgar. de un miembro inferior cuando no pueda usarse un miembro artificial.. Por la pérdida total de la mano. Por la pérdida del dedo índice. con mutilación o pérdida de su metacarpiano o parte de éste 15. conforme a esta tabla. entre el puño y el codo. de 12. de 23. de 5.. de 26. 438. Por la pérdida de la falangeta. Por la pérdida de la falangeta del anular o del meñique % 65 a 80 60 a 75 55 a 75 50 a 65 50 a 65 50 a 60 40 a 50 20 a 30 15 a 20 10 10 a 15 8 a 12 6 8 6 4 1 7 5 3 1 Si el miembro lesionado es el menos útil. Por la pérdida de cuatro dedos en una mano. Por la pérdida de la falangeta. con mutilación de la falangina del dedo medio 17. de 2. Por la desarticulación de la rodilla. con mutilación de su metatarsiano. Por la pérdida del índice del metacarpiano correspondiente o parte de éste. de 28. en un 15 MIEMBRO INFERIOR Pérdidas 22. Por la pérdida completa.La disminución de capacidad para el trabajo se valorará según el cuadro siguiente: MIEMBRO SUPERIOR Pérdidas 1.Art. Por la pérdida de la falangina del pulgar 11. Por la pérdida del pulgar solo. Por la pérdida del pulgar con el metacarpiano correspondiente. de 25. de % 65 a 80 50 a 70 50 a 65 45 a 60 30 a 50 20 a 35 10 a 25 . 437. aunque la pérdida de éstos no sea completa. de 10. Por la pérdida de cuatro dedos de la mano. Por la pérdida completa de un pie (desarticulación del cuello del pie). con mutilación o pérdida de la falangina del índice 14.. de 13. Por la pérdida de un muslo. Por la pérdida de un dedo anular o meñique 20. Por la pérdida del primer dedo. de 3. Por la desarticulación del hombro. de 6. de 9.Modificación de porcentajes. de 7..Disminución de capacidad para el trabajo.

Por la pérdida de un dedo que no sea el primero 33. comprendiendo todas las articulaciones del mismo en posición de flexión (favorable). Articulación de la segunda y tercera falanges. de 35. Art. de 58. Completa del codo. en posición de extensión (desfavorable). Articulación de la primera y de la segunda falanges. afectando la propulsión y la abducción. en mala posición (flexión. 53. Articulación interfalangiana. de 30. % 5 a 8 5 a 10 2 a 5 % 2 a 5 4 a 8 1 a 2 5 a 10 8 a 12 % 3 1 8 8 % 2 3 1 4 5 % 10 a 40 15 a 55 40 a 90 . De las dos articulaciones coxo-femorales. hasta 10 a 25 3 2 1 1 % 8 a 30 20 a 30 25 a 40 15 a 25 30 a 40 15 a 40. 54. De la articulación coxo-femoral. Del puño. de 46. de 41. 56. con mutilación de su metatarsiano. de 59. De la articulación coxo-femoral. Por la pérdida de la segunda falange de cualquier dedo que no sea el primero ANQUILOSIS DEL MIEMBRO SUPERIOR 34. Articulación metacarpofalangiana Articulación de la primera y segunda falanges Articulación de la segunda y tercera falanges De las dos últimas articulaciones De las tres articulaciones ANQUILOSIS DEL MIEMBRO INFERIOR 57. Articulación metacarpofalangiana Articulación de la primera y de la segunda falanges De las dos últimas articulaciones De las tres articulaciones ANULAR Y MEÑIQUE 52. de MEDIO 48. Por la pérdida de la segunda falange del primer dedo 32.29. De las dos últimas articulaciones. de 39. 50. de 36. afectando sus movimientos según el grado de movilidad de los dedos.(CONTINUACION) PULGAR 40.. de 38. 438. comprendiendo todas las articulaciones del mismo. Del hombro. Articulación metacarpofalangiana. 51. De las tres articulaciones. Articulación carpometacarpiana. Por la pérdida del primer dedo 31. Completa del hombro con fijación del omóplato. Por la pérdida del quinto dedo. de 42. Completa del codo. entre los 110 y 75 grados. de 45. de INDICE 43. de (CONTINUA). entre los 110 y los 180 grados. abducción. Articulación metacarpofalangiana. de 60. de 47. de 37. rotación). de 44. 49. Completa del hombro con movilidad del omóplato. De la rodilla en posición favorable en extensión completa o casi completa. 55.

de 94. De la rodilla en genuvalgun. En la flexión aguda. de 72. cuando deje en abducción completa el brazo. Del antebrazo. De la rótula. o varun. de 95. Del hombro (consecutiva a resecciones amplias o pérdidas considerables de substancia ósea). con movimiento suficiente de los dedos. de los dos huesos. En el pliegue del codo. de 66. De la tibia sola. de 74. Del pie en ángulo recto. de 65. de 75. Del pie en ángulo recto. apretada. Del pulgar 79. Del peroné solo. De la rodilla en posición desfavorable con flexión a partir de 135 grados. de 63. de PSEUDOARTROSIS MIEMBRO SUPERIOR 67. De todos los huesos del metacarpo. Del codo. Del pie en actitud viciosa. de 87. de 90. de 88. Del índice 82. de 68. laxa. de 71. Del puño (consecutiva a resecciones amplias o pérdidas considerables de sustancia ósea). de CICATRICES RETRACTILES 92. De un solo hueso metacarpiano. de un solo hueso. de 89. de 62. de 76. con callo fibroso o hueso corto. hasta los 30 grados. de 84. De la rodilla con pierna de badajo. de 61. de 77. de 64. de un solo hueso. de los dos huesos. laxa. de 91. Del antebrazo. laxa (miembro de Polichinela). de 86. Del fémur. de 73. con deformación del mismo o atrofia que entorpezca la movilidad de los dedos. Del antebrazo. De los otros dedos DE LAS OTRAS FALANGES 80. De la rótula. de 69. de DE LA FALANGE UNGUEAL 78. De las articulaciones de los dedos. consecutiva a una resección de la rodilla. sin deformación del mismo. Del antebrazo. de 85. De la cadera (consecutiva a resecciones amplias con pérdida considerable de sustancia ósea). Del primero o último metatarsiano.los 135 grados. apretada. Del húmero. con callo fibroso largo. De cualquier otro dedo PSEUDOARTROSIS MIEMBRO INFERIOR 83. de 93. de 70. apretada. Del húmero. De la aponeurosis palmar con rigidez en extensión 5 a 15 10 a 50 10 a 35 5 a 10 15 a 30 20 a 45 0 a 1 % 8 5 10 5 0 10 10 10 a a a a a a a a 35 25 45 25 5 15 30 45 10 a 20 10 a 20 1 a 5 % 4 1 % 8 5 2 % 20 a 60 10 a 40 10 10 5 10 5 4 3 a a a a a a a % 20 a 40 15 a 25 20 a 40 40 20 10 30 15 10 5 . De la tibia y el peroné. Del pulgar 81. de los 45 a 75 grados. cuando la flexión puede efectuarse entre los 110 y los 75 grados. De la axila.

Del olécrano. de 113. de 116. de 97. de 111. Art. de 106. Del olécrano. cuando se produzca un callo huesoso y fibroso. Pulgar. sin rigidez articular. Del olécrano. SINO A SECCIONES O PERDIDA DE SUBSTANCIA DE LOS TENDONES EXTENSORES O FLEXORES. de 114. cuando produzcan rigideces del hombro. De la aponeurosis palmar con rigideces combinadas. cuando se produzca un callo fibroso largo. cuando produzcan limitación de los movimientos de pronación o supinación. Del cuello del fémur quirúrgico o anatómico con acortamiento de más de % 5 a 20 1 a 5 5 a 15 10 a 20 5 a 15 5 a 15 5 a 15 10 a 40 5 a 10 10 a 20 15 a 30 20 a 40 % 5 a 10 3 a 5 % 8 a 12 3 a 5 3 a 8. Del húmero. Cicatrices del hueso poplíteo. con acortamiento de seis a doce centímetros con desviación angular externa.o en flexión. Del fémur. Cualquier otro dedo. de 110. Del fémur. Del fémur. de 118. 438. De la cadera. Indice. De la clavícula. Del fémur. cuando produzcan entorpecimiento de los movimientos de la mano. de 96. Cualquier otro dedo. de 104. con atrofia muscular media. de 101. 100. Pulgar. de EXTENSION PERMANENTE DE UN DEDO 102. con acortamiento de tres a seis centímetros. de 107. De la aponeurosis palmar con rigidez a la pronación o a la supinación. de 103. de 115. De los huesos del antebrazo. de (CONTINUA). de 117. Del fémur. ADHERENCIAS O CICATRICES FLEXION PERMANENTE DE UN DEDO 100. cuando se produzca atrofia notable del tríceps por callo fibroso muy largo. CONSECUTIVA A LESIONES NO ARTICULARES. de 112.. cuando produzca deformación y atrofia muscular. 40 a 60 . con acortamiento de uno a cuatro centímetros sin lesiones articulares ni atrofia muscular. De los huesos del antebrazo. corto. en flexión entre los 135 a 30 grados. Cicatrices del hueso poplíteo. en extensión de 135 a 180 grados. de 98. atrofia muscular permanente y con flexión de la rodilla no pasando de 135 grados. de 5 a 8 5 a 10 10 a 20 10 a 25 10 a 50 DIFICULTAD FUNCIONAL DE LOS DEDOS. de 109. de 99. cuando quede el miembro inferior en rectitud.(CONTINUACION) CALLOS VICIOSOS O MALAS CONSOLIDACIONES 105. con acortamiento de tres a seis centímetros con rigideces articulares permanentes. de 108. con acortamiento de seis a doce centímetros con atrofia muscular y rigideces articulares.

que no deje perturbaciones o incapacidades físicas o funcionales. 138. parálisis. de Del crural. desviación secundaria del pie con acortamiento de más de cuatro centímetros. de Del cubital. Parálisis total del miembro superior. de MALEOLARES 122. de Del medio. 126. marcha posible. Cuando produzcan monoplejía completa superior. Con consolidación angular y acortamiento considerable. 132. Con desalojamiento del pie hacia afuera. 129. de 145. de Si el miembro lesionado es el menos útil se reducirá la indemnización calculada conforme a esta tabla. la pérdida. íntegro fisiológica y anatómicamente se reducirá la indemnización proporcionalmente. 127. de Del ciático poplíteo interno. Cuando produzcan monoplejía completa inferior. se aumentará hasta el CABEZA CRANEO 143. 200 % 50 a 70 30 a 50 60 a 80 60 a 90 . Con acortamiento de tres o cuatro centímetros. con desviación de la pierna hacia afuera o adentro. 133. de 129. 125. de Combinadas de ambos miembros. Con consolidación angular. En los músicos. linotipistas. de Del cubital. de Del nervio músculo-cutáneo. si está lesionado. Del medio. 141. Con complicaciones esfinterianas. 136.diez centímetros. desviación angular externa y rigideces articulares. pseudoartrosis. Por paraplejía completa inferior sin complicaciones esfinterianas. marcha imposible. 134. anquilosis. con causalgia. 137. de 121. se dará únicamente atención médica y medicinal. de Por lesión del nervio subescapular. de 147. de Por lesión del nervio ciático poplíteo interno. con causalgia. si la lesión es en la mano. si la lesión es al nivel del codo. de Por lesión del nervio ciático poplíteo externo. 128. Por lesiones que produzcan hundimiento del cráneo. Con desalojamiento del pie hacia adentro. se indemnizará según la incapacidad que dejen 144. un En caso de que el miembro lesionado no estuviera antes del accidente. retracciones cicatriciales y rigideces de los dedos medio. 131. de Parálisis total del miembro inferior. de Del radial. de 146. de Del radial. de DE LA TIBIA Y PERONE 119. 135. de la mano. arriba de la rama del tríceps. que interese esos mismos dedos. Lesiones del cráneo. de 50 a 75 % 10 a 20 30 a 40 45 a 60 % 15 a 35 15 a 35 % 50 5 10 20 20 40 20 10 a a a a a a a a 70 10 20 30 40 70 30 20 30 a 40 20 30 15 15 30 20 30 a a a a a a a 15 40 50 25 25 50 40 40 142. de PARALISIS COMPLETAS POR LESIONES DE NERVIOS PERIFERICOS 124. 130. de 123. de 120. así como en los casos de retracciones de la aponeurosis palmar. anular y meñique. con callo grande y saliente. mecanógrafos. 139. de Del nervio circunflejo. si está lesionado bajo la rama del tríceps. 140.

con la que mejore la masticación. Consolidaciones viciosas cuando no articulen los dientes o molares. Cuando dejen afasia y agrafia. En caso de prótesis. la mayoría funcional comprobada.. Maxilar inferior. de 163. según el grado de entorpecimiento funcional. según la pérdida de substancia de las partes blandas de 158. de 171. pseudo . 438. melitas o insípida. de 164.(CONTINUACION) OJOS 178. Del hipogloso. Por lesiones del motor ocular común o del motor ocular externo cuando produzcan alguna incapacidad. Por lesiones del facial o del trigémino. Cuando sea muy apretada en la rama ascendente. Cuando con un aparato protético se corrija masticación. Extracción de un ojo 179. Por hemiplejía completa. de CARA 157. Cuando sea apretada en la sínfisis. pero limitada. Estrechamiento concéntrico del campo visual. de 161. Por mutilaciones extensas. Cuando es bilateral. después de que hayan fracasado las intervenciones quirúrgicas. (según el grado de trastornos funcionales comprobados).artrosis con pérdida de substancia o sin ella. cuando comprendan los dos maxilares superiores y la nariz. Con masticación posible. haciendo la masticación limitada. pseudo . de 154. Luxación irreductible de la articulación témporo maxilar. En caso de prótesis. de 167. que impida la masticación o sea muy insuficiente o completamente abolida. de 150. Por epilepsia traumática no curable operatoriamente y cuando las crisis debidamente comprobadas le permitan desempeñar algún trabajo. Cuando sea muy apretada en la rama horizontal. la pronunciación. Amputaciones más o menos extensas de la lengua con adherencias y según el entorpecimiento de la palabra y de la deglución. Pérdida de un diente: reposición 174. de 176. cuando sea la pseudoartrosis muy laxa. de 151. Pérdida total de la dentadura. Por lesiones del neumogástrico. % 45 . Por diabetes. de 156. según el sitio y la extensión y en caso de prótesis. de 166. Art. de 173. de 162. de 149. de 155. de 159. de 172. la masticación o dejen escurrir la saliva. Cuando sea laxa en la rama ascendente. de 165. bóveda palatina. de 169. con mejoría funcional Comprobada 170. Cuando sea laxa en la sínfisis. de (CONTINUA). de 168. Maxilar superior. Cuando sea laxa en la rama horizontal. de 160. de 153. 60 a 80 10 a 50 40 a 60 10 a 20 5 a 20 0 5 30 5 a a a a % 40 10 50 30 80 a 90 40 a 50 10 a 20 0 a 10 5 a 25 40 1 10 5 15 10 15 a a a a a a a 50 5 15 10 25 15 25 10% menos 10 a 20 0 a 10 0 a 5 10 a 20 10 a 20 10 a 25 10 a 30. Bridas cicatriciales que limiten la abertura de la boca impidiendo la higiene bucal. cuando es unilateral. de 177. de 175. de 152.148.artrosis con masticación imposible. Cuando la articulación sea parcial. Pérdidas de substancias.

de 203.3 0. En los dos ojos. 190. de Oftalmoplejía interna bilateral. con visión únicamente de 10 grados o menos.2 0. de 5 40 5 10 5 10 % 10 a 20 5 a 10 20 a 40 % a a a a a a 10 50 10 20 10 20 0 a 10 0 a 10 10 a 20 % 0 a 3 0 a 10 10 a 40 % 20 60 5 a 10 15 a 30 20 a 40 . 199. de 181. sin estenosis nasal. Cuando la nariz quede reducida a un muñón cicatricial. de Desviación de los bordes palpebrales (en tropión. aunque tuvieren 0. de Oftalmoplejía interna unilateral. de En cuadrante. Heterónimas temporales. 188. 192.1 0. 202.5 0. 189. HEMIANOPSIAS VERTICALES 193. de Disminución permanente de la agudeza visual cuando ya no puede ser mejorada con anteojos Cuando un ojo normal Cuando un ojo afectado tenga 0 0. Para los casos de la normal en que exista una disminución bilateral de la agudeza visual. de 195. Superiores.7 (siete décimos) en cada ojo. de 204. 187. de incompleta bilateral. considerando como si el otro tuviera visión igual a la unidad. por pérdida de la agudeza visual que tienen la unidad. para reclamaciones posteriores. de 194. 186.05 0. 210. de Inferiores. Al aceptarse en servicio a los empleados. 211. Heterónimas nasales. 197.7 Profesión que no requiere agudeza visual detereminada % 25 de 20 a 25 20 15 10 5 0 0 10 10 a 20 10 a 15 50 a 60 Cuando sí se requiere $ 35 30 de 25 a 30 20 15 10 15 0 183. se considerará. se sumará el porcentaje de incapacidad que corresponde a cada ojo. de 182. 185. ectropión. Fístulas lacrimales. DE LA NORMAL 191. de completa de un lado e incompleta de otro. simbre farón). Epífora. 200. de OIDOS 208. 201.con conservación de treinta grados de un ojo 180. con fuerte estenosis nasal. Homónimas derechas o izquierdas. 209. De los dos ojos.6 0. Tenga la unidad 184. de un ojo. de NARIZ 205. de 207. Con estenosis nasal. de 206. 198. Estrechamiento concéntrico del campo visual. de HEMIANOPSIAS HORIZONTALES 196. Sordera Sordera Sordera Sordera Sordera completa unilateral completa bilateral incompleta unilateral. de Diplopia. Mutilaciones de la nariz. 212.

debidamente comprobado. Por incapacidad que quede a consecuencia de lesiones del esternón. de 227. de 229. en personas menores de 40 años 20 a 40 0 a 5 3 a 10 % 10 a 25 10 a 25 70 a 80 % 5 a 15 5 a 10 40 a 60 15 a 40 % 1 a 20 1 a 60. cuando a consecuencia de ella quede algún entorpecimiento funcional de los órganos torácicos o abdominales. Hernia abdominal o subsecuente de ella. Vértigo laberíntico traumático. se indemnizará. Pérdida de los dos testículos.URINARIO 231. Fractura de la rama esquiopúbica o de la horizontal del pubis. de 218. Estrechamientos cicatriciales. Cuando produzcan disnea de esfuerzo. inoperables y cuando produzcan alguna incapacidad. de LARINGE Y TRAQUEA 219. cuando causen disfonía. de 226.213. que produzca alguna incapacidad. Con rigidez permanente de la columna vertebral. de 222. Bilateral. de TORAX 223. de 224. Desviaciones persistentes de la cabeza y del tronco con fuerte entorpecimiento de los movimientos. de 214. Cuando exista disfonía y disneas asociadas. de COLUMNA VERTEBRAL Incapacidades consecutivas a traumatismos sin lesiones medulares 216. de 230. lesiones que traigan como consecuencia alguna incapacidad. de 232. de ABDOMEN 225. de 220. que obliguen a efectuar la micción por un meato perineal. que obligue a hacer micción por un meato artificial. Cuando la marcha sea posible con muletas. o hipogástrico. La fractura de costillas. % 20 a 60 15 a 30 30 a 50 1 a 15 1 a 20 10 a 50 % 50 a 80 50 a 90 90 . cuando dejen alguna incapacidad o trastornos vesicales o de la marcha. Por fístulas del tubo digestivo o de sus anexos. previa comprobación de la incapacidad. Por cicatrices viciosas de las paredes del vientre que produzcan alguna incapacidad. de 228. Pérdida o deformación excesiva del pabellón de la oreja unilateral. de 215. de 217. no curables y. Cuando por la disnea se necesite usar cánula traqueal a permanencia. Pérdida total del pene. Luxación irreductible del pubis o relajamiento interno de la sínfisis pubiana. de 221. de APARATO GENITO . Cuando los riesgos profesionales produzcan en los órganos contenidos en el abdomen. Cuando produzca una deformación o entorpecimiento funcional de los órganos torácicos o abdominales. Por estrechamientos infranqueables de la uretra post-traumáticos. de 233.

. * CODIGO PENAL: Art. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Pág. tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente. teniendo en cuenta la actividad a que se dedica. 15 de Mayo de 1948). de 20 a 60 40 a 60 % 10 a 20. Pág. Año LIII. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones. No. Gaceta Judicial. debidamente comprobados e inoperables. TITULO V DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Capítulo I De las asociaciones de trabajadores Parágrafo 1ro. 13. (Quito. 14 de Enero de 1964). Por prolapsus uterino. LINK: Ver ORGANIZACION DE SINDICATOS..234. Gaceta Judicial. No.. Por la pérdida de un seno. 439. Pág. Año LXXIX. Ver COOPERATIVAS DE TRABAJADORES. 1096. (Quito. Gaceta Judicial. serán indemnizadas sólo en el caso de que en alguna forma disminuyan la capacidad para el trabajo de la persona lesionada. consecutivo a accidentes del trabajo. (Quito. así como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores. 3655. 24 de marzo de 1999). Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias. 26 de Junio de 1956). 6. (Quito. de DEFORMACIONES ESTETICAS 236. Serie IX. Ver ORGANIZACION DE TRABAJADORES. Año LIX. Si la suspensión o disolución fuere propuesta por los trabajadores éstos deberán acreditar su personería. sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa.. 6. Ver DISOLUCION DE COMITE DE EMPRESA. de 235. 6 de Abril de 1960). Los requisitos de número y los demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales agencias o sucursales.Libertad de asociación. de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos. Ver ASOCIACION DE EMPLEADOS. según su carácter. Gaceta Judicial. 31 de Enero de 1979). No. (Quito. No. En personas mayores de 40 años. con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones. Año LXVII. 35. . Gaceta Judicial. 554. 440. No. (Quito. Ver CLUB Y ASOCIACIONES LABORALES. 11. Año XCVIII. Serie 8. 1185. confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales. Serie XIII.Los trabajadores y los empleadores. 6. Año LXII. Nro. Art. 1314. Serie X. Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato. Gaceta Judicial. Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas. los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato o asociación profesional.Las deformaciones puramente estéticas. Serie XVI. sino mediante procedimiento oral establecido en este Código. Pág. Pág. 2572. Reglas generales Art. Pág.Deformaciones de carácter estético. 211. Serie 7. 12.

deben remitir al Ministerio de Trabajo y Empleo..Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del Estado. o en el artículo siguiente. siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines: 1. por duplicado. 444. 5. Con todo. 2. con posterioridad a la asamblea general reunida para constituirlos. ordenará el registro del nombre y características del sindicato o asociación profesional en el libro correspondiente de la Dirección Regional del Trabajo. 3. lugar o centro del trabajo y domicilio de cada uno de ellos. quedará de hecho reconocida la personería jurídica del sindicato o asociación profesional. Año LXX. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase. o de tres al tratarse de empleadores. Serie 8. con indicación de la nacionalidad.Las asociaciones profesionales o sindicatos gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme a la ley y constar en el registro que al efecto llevará la Dirección Regional del Trabajo. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro. asociación profesional o comité de empresa. En caso de que el Ministro no hubiere cumplido con lo dispuesto en el inciso anterior.Registro de asociaciones profesionales o sindicatos. Art.Recibida la documentación en el Ministerio de Trabajo y Empleo. el Ministro de Trabajo y Empleo dispondrá que no se registre la asociación profesional o sindicato. en número no menor de treinta al tratarse de trabajadores. en el plazo máximo de treinta días. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. Los que no supieren firmar dejarán impresa la huella digital. 14. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior. si una asociación profesional o sindicato debidamente constituido ha realizado actos jurídicos antes de su inscripción en el registro y luego de la remisión de los documentos de que trata el artículo siguiente. Pág. 442.Requisitos para la constitución de asociaciones profesionales o sindicatos. Se probará la existencia de la asociación profesional o sindicato mediante certificado que extienda dicha dependencia. Gaceta Judicial. Art. profesión. 4. y. los siguientes documentos: 1. 445.. 3. Ver ESTATUTOS DE SINDICATO.. oficio o especialidad. 1491.Protección del Estado. LINK: Ver ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES.Negativa de registro. oficio o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes... Gaceta Judicial.Para los efectos contemplados en el artículo anterior los fundadores.. y dentro del plazo fijado en el artículo . 441. Nómina de la directiva provisional. autenticadas por el secretario de la directiva provisional.Personería jurídica de las asociaciones profesionales o sindicatos. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato. (Quito.Si los estatutos contuvieren disposiciones contrarias a la Constitución Política de la República o a las leyes. La capacitación profesional. Pág. 13 de Junio de 1957). en papel simple. No. No. Serie X. 443. con especificación del lugar de su residencia.Art. Año LX. autenticados asimismo por el secretario de la directiva provisional. y. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo. 4. 4077. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional. 14 de Febrero de 1967).. con determinación de las sesiones en que se los haya discutido y aprobado. 15. el efecto de la inscripción se retrotrae a la fecha de la celebración de dichos actos jurídicos. 2. la profesión. el Ministro.. (Quito. Art. Art. sexo..

indicando las razones de orden legal que fundamenten la negativa. Representación legal del mismo. 448.Integración de las directivas. La cuota mínima que deberá pagar cada trabajador. 449. denominación. Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir en actos de política partidista o religiosa. reglas para la expedición y ejecución del presupuesto y presentación de cuentas. bienes.. 7..Contenido de los estatutos. Art. 446. 8.. Denominación social y domicilio de la asociación profesional o sindicato. el mismo que remitirá tres copias de dicha reforma al Ministerio de Trabajo y Empleo. motivos y procedimientos de expulsión con audiencia.Voluntad expresa para asociarse..Para pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable que conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal asociación. el Ministro de Trabajo y Empleo procederá conforme a lo dispuesto en los artículos anteriores. 2. que no podrá ser inferior al uno por ciento de su remuneración. De existir más de un sindicato o asociación profesional. 10. aun los trabajadores no sindicalizados estarán obligados a pagar esta cuota mínima. forma de pago y determinación del objeto de las primeras. 4. deberán estar integradas únicamente por trabajadores propios de la empresa a la cual . lo comunicará la asociación profesional o sindicato. y.Los estatutos deberán contener disposiciones relativas a las siguientes materias: 1. período. administración y enajenación.. la cuota de estos trabajadores será entregada a la organización que designare el trabajador. Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea general y requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias. de cualquier índole que sean. La exclusión de dichas organizaciones tendrá apelación por parte del trabajador ante el respectivo inspector de trabajo. 1. 6.Modificación de los estatutos. Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas organizaciones laborales y su permanencia en ellas. Con esta documentación. Forma de organizar la directiva. con determinación del número.Las directivas de las asociaciones de trabajadores. 9. 12. Art. causales y procedimientos de remoción. deberes y atribuciones de sus miembros. Carecen de valor legal las disposiciones estatutarias de todas aquellas asociaciones que consagren como sistema de afiliación el de presumir la voluntad de los socios. 11... Art. Casos de extinción del sindicato o asociación profesional y modo de efectuar su liquidación.Toda modificación de los estatutos será aprobada por la asamblea general de la asociación profesional o sindicato. 447. Condiciones para la admisión de nuevos socios. del o de los inculpados. su adquisición. 13. requisitos para ser elegidos.. CONCORD: * LEY DE FINANCIAMIENTO DE CENTRALES SINDICALES: Arts. Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias. 3.anterior. y de obligar a sus miembros a intervenir en ellos. Fondos sindicales. Obligaciones y derechos de los afiliados. Las demás que determinen las leyes pertinentes o lo que resuelva la asamblea. en todo caso. En las empresas donde exista la asociación profesional o sindicato formado de acuerdo a la ley. Sanciones disciplinarias. con la certificación de las sesiones en las que se las haya discutido y aprobado. 2. 5. Art.

a que se refiere el inciso anterior. 28 de Febrero de 1966).. Art.Los trabajadores de las industrias del Estado. (Quito. dentro de veinticuatro horas de haberla recibido y sólo con fines informativos. salvo el caso de que el Ministerio de Trabajo y Empleo no hubiere procedido al registro de los estatutos dentro de este plazo.Discusión y aprobación de estatutos. Serie X. 453. LINK: Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 450. Pág. 452. Esta prohibición ampara a todos los trabajadores que hayan o no concurrido a la asamblea constitutiva. aún cuando se trate de cargos de secretarios.. Art...Alcance de los preceptos de este parágrafo. Art. 3986. Gaceta Judicial.. Art. 456.. 455. Art. 20 de Febrero de 1965). Art. Ver TRABAJADOR DIRECTIVO DE COMITE DE EMPRESA. 15 de Agosto de 1964). pero en ningún caso podrá constituirse con un número inferior a treinta trabajadores. 454.Asociación de los trabajadores de las industrias del sector público. no están sujetas al requisito del cincuenta por ciento. Si esto sucediere. Ver ASOCIACION DE TRABAJADORES. Pág. Ver ASOCIACION DE TRABAJADORES. Pág. 10. Año LXIX. 451. No.El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 452 de este Código. 11...Obligación de las autoridades de trabajo. o cualquier otra asociación de trabajadores. 457. (Quito.Quedan comprendidas en estos preceptos las federaciones y confederaciones y las asociaciones de empleados privados. . Gaceta Judicial.. 3557. la asamblea deberá estar constituida por más del cincuenta por ciento de los trabajadores.El proceso de discusión y aprobación de los estatutos de una organización de trabajadores y de designación de la primera directiva no podrá durar más de treinta días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación al inspector de trabajo.. Serie X. indemnizará al trabajador desahuciado o despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de un año.. Las asambleas generales para la organización de las restantes asociaciones de trabajadores. 12 de Diciembre de 1963). No.Las autoridades del trabajo auspiciarán y fomentarán la organización de asociaciones de trabajadores. Año LXX.Indemnización por desahucio y despido ilegales. Año LXVI. Art. De producirse el despido o el desahucio. (Quito. 3318.Recibida la notificación a la que se refiere el artículo 452 de este Código. Pág. no se interrumpirá el trámite de registro o aprobación de la organización laboral.Aprobados los estatutos. desde el momento en que éstos notifiquen al respectivo inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o comité de empresa. No.. síndicos o cualquier otro que signifique dirección de la organización. el empleador no podrá desahuciar a ninguno de sus trabajadores. Serie X. Gaceta Judicial. Serie X. especialmente de las sindicales.pertenezcan. 14. 3..Plazo para la notificación. Para organizar un comité de empresa. Art. de las municipalidades y de las demás personas de derecho público podrán asociarse. se anotará el nombre y características de la asociación en el correspondiente registro de la respectiva Dirección Regional del Trabajo.Registro en la Dirección Regional del Trabajo.Salvo los casos del artículo 172. en la categoría y con los fines y formalidades determinados en este capítulo. 2191. el inspector del trabajo la notificará a su vez al empleador. Año LXIX. No. de los consejos provinciales. Gaceta Judicial.... hasta que se integre la primera directiva. el tiempo de protección se extenderá hasta cinco días después de aquel en que se aprueben los estatutos.Prohibición de desahucio y de despido. (Quito. de acuerdo con las prescripciones de este capítulo.

total o parcialmente.Las funciones del comité de empresa son: 1.Derecho a integrar el comité de empresa. Art.. 3. sujetándose a los respectivos estatutos. por medio de su personero legal. 4. sin distinción alguna. Parágrafo 2do. 463. 6. observándose las normas siguientes: 1.. Defender los derechos de clase. 4.. . Art. de conformidad con los estatutos. 3.. Art. 5. 3. podrá organizarse un comité de empresa. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Para que se considere constituido el comité de empresa es necesario que participen en la junta constituyente el número de trabajadores señalado en el artículo 452 de este Código.. los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité. en asuntos que les interese.. y. Suscribir los contratos colectivos aprobados. 35.Remoción de la directiva. Celebrar contratos colectivos. la directiva y la asamblea general. 5. Representar a los afiliados.La directiva podrá ser removida. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité. 4. excepto la contenida en el numeral 5ro.. ecuatorianos y mayores de edad. al que rendirá cuenta de sus actuaciones. Del comité de empresa Art. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. y posteriormente registrados en la Dirección Regional del Trabajo. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.. judicial o extrajudicialmente. 2. especialmente cuando se trate de sus afiliados.. del Art.Funciones del comité de empresa.Son obligaciones de la directiva del comité de empresa: 1. y. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. 2.En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más.Este Código reconoce las asociaciones de empleadores que persigan la defensa de sus intereses. 2. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general.. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. a los trabajadores remisos. 447 de este Código. y. 6. Resolver. La directiva del comité se integrará por representantes de las diversas ramas de trabajo que existan en la empresa. periódicamente. Son aplicables al comité de empresa las prescripciones de los artículos 447 y 456 de este Código. 458. 5.Constitución del comité de empresa.Obligaciones de la directiva del comité de empresa. Art. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa.Asociaciones de empleadores.Art.. 461. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociación de su correspondiente rama de trabajo. sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos. Los estatutos del comité serán sometidos a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo. 462.Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa todos los trabajadores de la misma. debiendo sancionar. 460. por decisión de la asamblea general del comité. de acuerdo con los estatutos. 459..

salvo que su número llegue a ser inferior al veinticinco por ciento del total. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 464.. Art.. Si los empleadores no concurrieren en forma injustificada a dos reuniones consecutivas. 35. dentro del término de quince días contados desde la fecha de inicio de su intervención.No es causa de disolución del comité de empresa. Todo incidente que se suscitare en el conflicto. se extenderá un acta firmada por las partes.Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores. 470. y terminará el conflicto.Tampoco será causa de disolución del comité de empresa el que sus miembros queden reducidos a menos del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa. el número de sus miembros llegue a ser inferior al fijado en el primer inciso del artículo 459 de este Código.No son causas para la desaparición del comité de empresa. con sujeción a las prescripciones de este parágrafo.. Art..Derecho de huelga. para que integre el Tribunal de . individualmente considerados. para que a través de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesarias. sea de la naturaleza que fuere.Mediación obligatoria. Este término podrá ampliarse a petición conjunta de las partes. terminará la etapa de mediación obligatoria y se remitirá lo actuado al inspector del trabajo.. el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva.Pliego de peticiones. ya constituido. se sujetarán a las reglas generales. ante la misma autoridad.Declaratoria de disolución. a fin de que procuren superar las diferencias existentes. éstos presentarán ante el inspector del trabajo.Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa o negocio no acarrearán la desaparición del comité. concediéndole tres días para contestar. aunque a consecuencia del acto o contrato los trabajadores tengan que dividirse en grupos cuyo número sea inferior a treinta. 469.Si no hubiere contestación o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores.Si la contestación fuere favorable a las peticiones de los trabajadores. con el empleador anterior y con el empleador que les correspondiere por la subdivisión de la empresa. Art.La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga.. con veinte y cuatro horas de anticipación por lo menos.Art.. 35. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.. En cuanto a las relaciones de los trabajadores. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 467. Art.No es causa de disolución del comité de empresa el hecho de que... * CODIGO PENAL: Arts. su pliego de peticiones concretas.Término del conflicto. La autoridad que reciba el pliego de peticiones notificará dentro de veinticuatro horas al empleador o a su representante. Capítulo II De los conflictos colectivos Parágrafo 1ro. 468. De las huelgas Art.... 465. deberá ser resuelto por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo. 210. 466. Art. sea cual fuere la causa de la reducción.

Art. De llegarse a un acuerdo se levantará un acta en la que conste lo convenido. Art. 471. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 473. Art.Prohibición de declaratoria de huelga.. dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores.Sometimiento del conflicto al Tribunal de Conciliación y Arbitraje. al secretario. Quienes hubieren intervenido como representantes de las partes no podrán posteriormente ser elegidos como vocales ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje respectivo.El Tribunal de Conciliación y Arbitraje estará compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo. o de que los nombrados no se posesionaren. éste ordenará que las partes nombren dentro de cuarenta y ocho horas. Art. . la que deberá llevarse a cabo dentro de los dos días siguientes a la posesión de dichos vocales. forzosamente se cumplirá el término de quince días señalado en este artículo. Art. 477.Durante la audiencia el tribunal oirá a las partes y propondrá las bases de la conciliación.Audiencia de conciliación. dentro de las veinte y cuatro horas de haber conocido su designación. el expediente con todo lo actuado y el respectivo informe se remitirán al inspector del trabajo que conoció el pliego de peticiones. 475. de fuera de su seno. el culpable será sancionado con las penas establecidas para el prevaricato. 35. Art. El tribunal nombrará. los empleadores.Los trabajadores reclamantes no podrán declararse en huelga. Estos últimos serán sometidos a resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. transcurrido el cual igualmente se remitirá el expediente al inspector del trabajo..Conciliación y Arbitraje. 2 y 7 del artículo 497 de este Código. En caso de transgresión. Si el acuerdo fuere parcial se celebrará el acta correspondiente en la que constarán los acuerdos logrados y aquellos puntos que no han sido convenidos.. actuará en tales funciones la persona designada por la autoridad que conoce del pliego.Recibido el expediente por el inspector del trabajo. mientras duren las negociaciones de que trata el artículo anterior. quien lo presidirá.. Si se logra un acuerdo entre las partes.. salvo por las causales previstas en los numerales 1. Art. o en la causa que se tramita.En caso de que las partes o alguna de ellas no designare los vocales que le corresponda. No podrán ser vocales del tribunal quienes tuvieren interés directo en la empresa o negocio..Integración del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Los suplentes serán dos por cada parte.Conciliación...Los trabajadores concurrirán por medio de representantes con credenciales suficientes. El acuerdo tendrá fuerza ejecutoria. debiendo suscribirla los concurrentes. Si no hubiere ningún acuerdo. el presidente del tribunal señalará día y hora para la audiencia de conciliación. 476.. a los vocales principales y suplentes...Designación de vocales.. Las partes deberán concurrir a estas reuniones conforme a lo dispuesto en el artículo 476 de este Código. quienes se posesionarán ante tal funcionario. la designación será hecha por la autoridad que conozca del asunto. 474... 472. por sí mismos o por medio de mandatarios autorizados por escrito.Normas para concurrencia a la junta de conciliación. éstas suscribirán un acta y terminará el conflicto.Posesionados los vocales. mientras lo haga. En caso de que sean los trabajadores quienes no asistan injustificadamente a dos reuniones consecutivas.

.. También será de dos días el término para apelar ante el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje.. Art.De las sesiones del tribunal. dentro de dos días. 344.Los huelguistas no podrán apelar sino por acuerdo de la mayoría absoluta de votos. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.. Pero. en orden de nombramiento. Si faltare alguno de los principales. habrá tribunales superiores de conciliación y arbitraje. el de Guayaquil. las resoluciones serán aprobadas con tres votos conformes. El Oro y Galápagos. 20 de Abril de 1981).Recurso de apelación y nulidad. De igual término dispondrá el tribunal para resolver.Notificado el fallo. El tribunal podrá sesionar y resolver siempre que se encuentren presentes. Guayas..Para el conocimiento de los conflictos colectivos del trabajo en segunda instancia.Ejecutoria del fallo. Art. 484. 480. Art.. 485. Napo y Orellana. Guayaquil.Presentado el recurso y siempre que reúna los requisitos del artículo anterior. Año LXXXI.En ningún caso el tribunal admitirá como condición para el arreglo la remoción de ninguno de los trabajadores reclamantes. LINK: Ver EXCEPCION DE NULIDAD PROCESAL LABORAL.. Art.Tribunales superiores de conciliación y arbitraje.Apelación de los huelguistas. La votación será secreta. Manabí. el tribunal concederá un término de prueba e indagaciones por seis días improrrogables.. Una vez concluido. 481. 482. el de Cuenca.. 2520. Cuenca y Ambato: el de Quito..Si no se interpusiere el recurso dentro del término legal.. Art. No habrá recurso alguno del auto que conceda la apelación. el tribunal dictará su fallo dentro de tres días. Nro. Art. 483. CODIFICACION: Arts. señalados en la Ley Orgánica de la Función Judicial. el fallo quedará ejecutoriado. Art. las partes podrán pedir aclaración o ampliación en el término de dos días. No habrá recurso de hecho ni se aceptará la adhesión al recurso de apelación que interponga la parte contraria. lo reemplazará en esa sesión uno de sus suplentes..Para cada reunión del tribunal se convocará a los vocales principales y a los suplentes. Imbabura. Serie XIII.. 11. 346. Los Ríos. tendrá jurisdicción en las provincias de . tendrá jurisdicción en las provincias de Esmeraldas. Pichincha. Art. pudiendo alegarse la nulidad al interponer este recurso. en todo caso. 486. Sucumbíos. por lo menos. 478.Caso de remoción de un trabajador reclamante.. la autoridad que presidió el tribunal lo concederá y elevará el proceso al Director Regional del Trabajo.Art.. Pág. tendrá jurisdicción en las provincias de Carchi. tres de sus vocales.. no se lo podrá negar por ningún motivo. sin más trámite.Si la conciliación no se produjere. 479. con sedes en Quito..No se suspenderá la tramitación y sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo en los días de vacancia judicial.Trámite de los recursos. Si faltare el presidente no podrá sesionar el tribunal. (Quito. Si se lo hubiere interpuesto oportunamente. salvo que el trabajador hubiere atentado contra la persona o bienes del empleador o de sus representantes.No se suspenderá la tramitación..Término de prueba e indagaciones. Gaceta Judicial.

Art. Tungurahua. y. pero las partes podrán pedir aclaración o ampliación del mismo. Serie IX.. Art. que en todo caso deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la posesión de los vocales. o quien haga sus veces. según los fallos ejecutoriados que se dicten en los conflictos colectivos y según las actas a las que se refieren los artículos 469 y 502 de este Código. b) Durante el desarrollo de la Audiencia de Conciliación.. 487. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.Cañar. De no haberlo lo designará el Ministro de Trabajo y Empleo.Los tribunales superiores de conciliación y arbitraje estarán compuestos por: a) El Director Regional del Trabajo. tendrá jurisdicción en las provincias de Cotopaxi. En caso contrario se pronunciará el fallo dentro del término de tres días. el Director Regional del Trabajo. Posesionados los vocales.. que los contratos colectivos de trabajo. 74. señalará día y hora para la audiencia de conciliación. quien lo presidirá.En ningún caso se sacrificará la justicia a la sola omisión de formalidades legales. CODIFICACION: Arts.Las condiciones a las cuales deben sujetarse las relaciones laborales. Año LXI. Morona Santiago y Zamora Chinchipe. c) Si las partes concilian. el de Ambato. tienen el mismo efecto. 27 de Febrero de 1958). dentro de los dos días siguientes a la notificación de dicho fallo. Pág. En caso de falta o de impedimento del Director Regional del Trabajo será reemplazado por el respectivo subrogante. y. mandará que las partes designen dentro de cuarenta y ocho horas a sus vocales. se levantará el acta correspondiente y quedará terminado el conflicto. el Director Regional del Trabajo. Chimborazo. 489. 490. No. generalmente obligatorio. b) Dos vocales designados por los empleadores y dos designados por los trabajadores. El nombramiento recaerá necesariamente en un abogado. que versarán exclusivamente sobre los puntos materia de la apelación. Bolívar y Pastaza. las que podrán presentar los documentos que consideren pertinentes en respaldo a sus derechos y propondrá las bases de conciliación.. Actuará como Secretario del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje el actuario de la Dirección Regional del Trabajo respectiva. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL 2000: Arts. por intermedio de los funcionarios que presidan los tribunales de primera instancia. Art.... 1. Los vocales designados por los empleadores y por los trabajadores. Estos se posesionarán dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificación del nombramiento. Art. y. Art. 491. 1014. 488. Loja. (Quito.Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo.Integración de los tribunales superiores. . Gaceta Judicial. 192..Omisión de formalidades legales. LINK: Ver CAUSA DEL DERECHO CONTROVERTIDO.Efectos de los fallos ejecutoriados. hacer cumplir los fallos o actas con los cuales se da término a los conflictos colectivos. Azuay.Atribuciones del Ministerio de Trabajo y Empleo. el tribunal oirá a las partes...Trámite del recurso de segunda instancia. tendrán dos suplentes nombrados en la misma forma que los principales. El fallo del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje no será susceptible de recurso alguno.Para el trámite del recurso de segunda instancia se observará lo siguiente: a) Recibido el proceso.

impondrá a los empleadores que no cumplan con lo dispuesto en el fallo o lo acordado según lo constante en el acta.Los trabajadores pueden hacer postura con la misma libertad que cualquiera otra persona. sin perjuicio de que subsista la obligación. Art. 447. la ejecución seguirá su trámite normal ante la misma autoridad de trabajo que se encuentra conociendo.Si. e imputarla al valor de su crédito sin consignar el diez por ciento del valor total de la oferta. se ordenare el embargo de bienes que ya estuviesen embargados por providencia dictada en un juicio no laboral. Si después de notificado el empleador. cuando se trate de inmuebles. CODIFICACION: Arts. CODIFICACION: Arts. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. hasta su terminación por remate o pago efectivo. 495. en un conflicto colectivo. o si la contestación fuere negativa. Art. Exceptúase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante.No se suspenderá la ejecución de una sentencia o de una transacción. Si por un juez civil se declarare haber lugar a quiebra o concurso de acreedores. y el acreedor cuyo embargo se canceló conservará el derecho de presentarse como tercerista. Si el avalúo de los bienes embargados fuere superior al valor del crédito materia de la ejecución. Art. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.Casos en que puede declararse la huelga.. según la gravedad de la infracción. el embargo y remate de los bienes del deudor o de los deudores.. multa concordante con lo previsto en el artículo 628 de este Código. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código. según el caso. 3. exceptuado el de alimentos legales.El artículo 488 del Código de Procedimiento Civil regirá en esta materia. 494. Art. y por lo tanto.Derechos de los trabajadores para intervenir en el remate. aunque hubiere tercería coadyuvante. seguirá su trámite ante la autoridad de trabajo que se encuentre conociendo. sin que proceda la acumulación. 488. 497. 470.En ningún caso se suspenderá la ejecución de una sentencia o acta transaccional que ponga fin a un conflicto colectivo.. CODIFICACION: Arts. salvo el caso en que aquél o aquellos efectúen el pago en dinero en efectivo o cheque certificado.Sanción al registrador de la propiedad.Los trabajadores podrán declarar la huelga en los siguientes casos: 1... 496. el Ministerio de Trabajo y Empleo. 2..Sanciones por incumplimiento del fallo.El registrador de la propiedad que no cancelare la inscripción del embargo anterior.. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal. Art.. importancia económica de la empresa y número de trabajadores afectados por el incumplimiento. en lo que fuere aplicable.Tratándose de obligaciones de hacer o no hacer. mientras se encuentre en proceso de ejecución un fallo o un acta transaccional.. Art. despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. o si organizado no . para la ejecución de lo convenido en el acta de conciliación o lo resuelto en el fallo dictado en un conflicto colectivo de trabajo. consignarán el diez por ciento de lo que la oferta excediere al crédito. se cancelará el embargo anterior y se efectuará el ordenado por el funcionario del trabajo. 492. 493..Ejecución del convenio o del fallo.. y no inscribiere el embargo ordenado por el funcionario del trabajo. de oficio o a pedido del presidente del tribunal de primera instancia. será destituido.

y. Art. en uno y otro caso. Art. 3.. prevista en el artículo 488 de este Código. y que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores.Retorno al trabajo. 498.funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización.Prohibición de emplear trabajadores sustitutos. siempre que se interpongan entre ellas dos días hábiles. Por arbitramento de la persona. a la demanda del pliego de peticiones. Art. no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. si no fuere ese el caso. mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. quien verificará tal hecho y. y.La huelga termina: 1. a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Dirección de Mediación Laboral. para este efecto. Por acuerdo entre las partes. 6. y quedará garantizada su permanencia por un año. Para los efectos de este artículo se asimilará la reclamación prevista en el capítulo de la negociación del contrato colectivo. la declaratoria de huelga deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del empleador o su representante. durante el cual no podrán ser separados sino por las causas determinadas en el artículo 172 de este Código. Por fallo ejecutoriado.. 2..Permanencia en fábricas y talleres. 501..Providencias de seguridad. talleres de la empresa o lugares de trabajo. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores.Declaratoria de huelga. vigilados por la policía.. comisión o tribunal que libremente elijan las partes... el empleador o su representante faltare en forma injustificada. y de asistencia de los trabajadores. conferida por el funcionario que convocó a dicha reunión.. Para los efectos de esta causa. 500. donde lo hubiere.Terminación de la huelga. 5.recepción de los bienes. el trabajo no podrá reanudarse por medio de trabajadores sustitutos. salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador.. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. 499. Art. La inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa.Durante la huelga. o por la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o fábrica. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio.La huelga no podrá declararse sino por el comité de empresa. dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas. Si no se produjere la conciliación. Art. siempre que. Declarada la huelga.. 4. 7. garantizar los derechos tanto de empleadores como de trabajadores y prohibir la entrada a los lugares de trabajo a los agitadores o trabajadores rompehuelgas. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto.. 4. aunque no se lo diga expresamente.Producida la huelga la policía tomará las providencias necesarias para cuidar el orden. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria. Art.Los huelguistas podrán permanecer en las fábricas. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción. . 502. 503.Terminada la huelga volverán a sus puestos todos los trabajadores salvo el caso de huelga ilícita. el inspector del trabajo procederá a levantar un acta inventario de manera conjunta con las partes e igualmente al finalizar la misma se procederá a elaborar el acta de entrega .. Esta disposición se considerará obligatoria para el empleador e incorporada en el arreglo o fallo.

.Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de huelga.Remuneración durante los días de huelga. Año XCVI. se observará lo dispuesto en los artículos 499. la huelga solidaria lo previsto en este Capítulo y al artículo 514 de este las instituciones del públicos. excepto en los casos siguientes: 1. Art. 507. y. Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad. (Quito. 508. 12 de Junio de 1996). 509..En sector público y en las empresas que presten servicios en el artículo 514 de este Código.. el empleador podrá solicitar por esta causa el visto bueno para la terminación de las relaciones laborales. sólo podrá hacerse efectiva tres días después de haberse notificado su declaratoria a la autoridad del trabajo. en los casos señalados en el inciso segundo del artículo 513 de este Código. quien hará conocer al empleador en las veinticuatro horas siguientes.Tramitación de la huelga solidaria. Art. Terminada la huelga solidaria.. Art. 3.Declaratoria de huelga solidaria...Art. Serie XVI. los trabajadores deberán reiniciar las labores. Gaceta Judicial. en caso de que no lo hicieren. 6.La declaración de huelga solidaria a otras huelgas lícitas. El empleador no estará obligado al pago de la remuneración por los días de huelga solidaria. . Esta resolución deberá notificarse al inspector del trabajo de la respectiva jurisdicción. Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artículo 497 de este Código o la continuaren después de ejecutoriado el fallo. 505. No.. LINK: Ver INDEMNIZACIONES POR CONTRATO COLECTIVO. En este caso.La huelga solidaria será calificada como ilícita.Los huelguistas solidarios no gozarán de la garantía de estabilidad. 506. La suspensión de labores a consecuencia de la huelga solidaria. deberá efectuarse de conformidad a lo dispuesto en el artículo 498 de este Código. 1620. Art. Art.La ley reconoce también el derecho de huelga cuando tenga por objeto solidarizarse con las huelgas lícitas de los trabajadores de otras empresas. prevista en el artículo 503 de este Código.. 504.Excepción a la garantía de estabilidad. comunicará tal declaratoria a la autoridad del trabajo que conoce el asunto principal.. En los casos de este inciso los huelguistas no gozarán de la garantía establecida en el artículo anterior.. 2. será la competente para resolver los asuntos relacionados con la misma. determinadas se declarará conforme a Código..Huelga solidaria. La autoridad del trabajo que conoció la resolución de declaratoria de huelga solidaria. La huelga solidaria no podrá durar más de tres días hábiles consecutivos. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Pág. 35. Los huelguistas solidarios ni su empleador podrán interponer reclamaciones ni recurso alguno respecto de los asuntos que son materia del conflicto principal. Así mismo.. 500 y 501 de este Código.Calificación de huelga solidaria ilícita. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones.

a fin de atender las necesidades imprescindibles de los usuarios y precautelar las instalaciones.En los trámites de que trata este capítulo representará a los trabajadores el comité de empresa.Declaratoria de huelga ilícita. para su comercialización o exportación. en las empresas de energía eléctrica. sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones provenientes del mismo.. El comité especial deberá observar para su constitución. un comité especial designado por ellos. agropecuarias y agrícolas. Art. cómplices y encubridores.Declaración de huelga en las instituciones y empresas que prestan servicios de interés social o público. 514. la que para el efecto podrá . clínicas.. respectivas. La huelga se considerará ilícita. 35. activos y bienes de la empresa. determinadas en el artículo 118 de la Constitución Política de la República. Para los efectos señalados en el inciso anterior. únicamente para estos fines. bancos privados. dedicadas a actividades que por su naturaleza demandan cuidados permanentes. 513. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. con la declaratoria de huelga. El plazo de veinte días empezará a contarse a partir de la fecha de notificación al empleador. en general. Igual plazo deberá mediar entre la declaratoria de huelga y la suspensión de labores. la modalidad de la prestación de los servicios mínimos será establecida por el Ministerio de Trabajo y Empleo. de los servicios de salubridad y de asistencia social.Representación de los trabajadores. veinte días después de declarada la huelga. según el caso. igual número y porcentaje de trabajadores que el comité de empresa. sólo podrán suspender las labores. éstos serán cosechados.Servicios mínimos.. Art. si los trabajadores se negaren a realizar las labores necesarias para el cumplimiento de lo indicado. sólo cuando los huelguistas ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren perjuicios de consideración a las propiedades. el empleador podrá contratar personal sustituto.Suspensión del contrato de trabajo.. hotelería. asilos y. las partes deberán convenir las modalidades de la prestación de servicios mínimos que deberán mantenerse mientras dure la huelga con la permanencia en el trabajo de un número de trabajadores no inferior al veinte por ciento del plantel. hospitales.. A falta de acuerdo.Responsabilidad por actos de violencia. únicamente durante los procesos de cosecha o recolección de frutos. empresas ganaderas. distribución de gas y otros combustibles. 510. 515.. Art. recolectados o retirados. 511.En las empresas e instituciones del Sector Público. a través de la direcciones regionales del trabajo.Art. Art. Art.Dentro de las cuarenta y ocho horas de recibida por el empleador la notificación a que alude el artículo anterior. en este último caso solo en lo relativo a los productos perecibles que mantuvieren los empleadores a la fecha de la declaratoria de huelga..Si la huelga fuere declarada ilícita. En el sector agrícola. harán civil y penalmente responsables a sus autores. 512.La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por todo el tiempo que ella dure.. que demanden mantenimiento y atención.. y en los sectores comercial o industrial... el empleador tendrá derecho para despedir a los huelguistas. agua potable.. Banco Central del Ecuador y Banco Nacional de Fomento. asociaciones de ahorro y crédito para la vivienda y entidades financieras. provisión de artículos alimenticios. y si no lo hubiere. transportes.Los actos violentos contra las personas o propiedades.

. las autoridades y agentes de policía les prestarán toda la colaboración. Art.Para desempeñar el cargo de Director Regional del Trabajo se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos. y en el monto previsto para el Director Regional del Trabajo. que puedan provocar la presentación de un pliego de peticiones. 520. por lo menos. la autoridad del trabajo que conozca de la declaratoria de huelga podrá ordenar la inmediata entrega de los locales de trabajo y el reinicio de las actividades.Atribuciones de los Presidentes de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. así sea de terceros. 521.realizar en cada caso.Los tribunales podrán disponer la comparecencia de cualquier persona para el efecto de obtener informaciones u ordenar la exhibición de documentos y el suministro de datos.. haber egresado de una de las escuelas de derecho de las universidades del Ecuador. en su caso. inspección judicial y exhibición de documentos. 516. Pág.A fin de mantener la necesaria uniformidad en las decisiones de los tribunales de conciliación y . si se tratare de tribunales de primera instancia. Art. Art. pudiendo éstos imponer una multa en el monto previsto en el artículo 628 de este Código. LINK: Ver DIRECTOR DEL TRABAJO. Los alguaciles y agentes de policía harán cumplir dicha orden. harán civilmente responsables a sus autores.Comparecencia de cualquier persona.. 3 de Junio de 1944). 14. se requiere. Los daños o perjuicios que se produjeren por efecto de la paralización ilegal..Decisiones sobre fallos contradictorios.. Para desempeñar la función de secretario de la Dirección Regional del Trabajo o de los tribunales superiores de conciliación y arbitraje.En caso de inobservancia de lo dispuesto en los dos artículos precedentes. al tratarse de tribunales de segunda instancia. Las personas naturales o jurídicas están obligadas a prestar la colaboración que soliciten los tribunales. 517. Los trabajadores que se negaren a prestar sus servicios. a excepción de la confesión judicial. Para el efecto.Planteamiento de reclamaciones. sin perjuicio de incurrir en las causales del artículo 172 de este Código. podrán ordenar la comparecencia inmediata de empleadores o trabajadores. La fuerza pública hará cumplir las órdenes emanadas de los tribunales a las que se refiere este artículo.Planteadas las reclamaciones ante la autoridad.Requisitos para desempeñar la Dirección Regional del Trabajo. Art. Año XLI. por lo menos. Gaceta Judicial. contra las personas o propiedades. de ser necesario con personal sustituto. Tendrán las facultades necesarias para hacer que las audiencias y reuniones de estos tribunales se lleven a cabo oportunamente. o valerse de los medios de coacción legal para que acaten sus requerimientos. así como practicarán. previa notificación a la parte contraria los actos procesales que se solicitaren dentro de los términos respectivos. 518.. sin interrupciones ni interferencias. ser abogado.Efectos de la inobservancia.. 519.. Art. Serie 6..Las autoridades a quienes corresponda presidir los Tribunales de Conciliación y Arbitraje dictarán de oficio o a petición de parte las providencias tendientes a la sustanciación del proceso. para los inspectores de trabajo. durante cinco años.. con el objeto de conciliar a las partes. y haber desempeñado la profesión con notoria honradez. 822. (Quito. las consultas que estime necesarias a organismos especializados. el Director Regional del Trabajo y los inspectores del trabajo.. Art. no percibirán sus remuneraciones por los días no laborados. No..

explotaciones o establecimientos. autorización para el paro. el inspector del trabajo se dirigirá a los .. 526. Parágrafo 2do.El valor de las multas que se recauden en virtud de la aplicación de estas disposiciones incrementará los fondos del Consejo Nacional de la Niñez y la Adolescencia. 527.. 264. los Subsecretarios de Trabajo en sus respectivas jurisdicciones.. 524.Paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.El Director Regional del Trabajo.. Las conclusiones a que llegue esta comisión serán remitidas por el Ministerio de Trabajo y Empleo al Congreso Nacional o. y de los peritos que hubieren intervenido. quien la presidirá.La percepción por parte de los miembros de los tribunales. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Art. con el fin de que se dicten las normas legales respectivas.. integrará una comisión compuesta por un delegado de la Corte Suprema de Justicia. designado por el Consejo Nacional de Universidades y Escuelas Politécnicas. 35.arbitraje. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. En la misma forma determinada en el inciso primero. en conocimiento de estos hechos. ante el Subsecretario de Trabajo de la respectiva jurisdicción.Fondos del Consejo Nacional de la Niñez y la Adolescencia. de los secretarios o de los peritos. El Ministro de Trabajo y Empleo.. las resoluciones y fallos contradictorios sobre puntos de derecho serán sometidos a conocimiento del Ministro de Trabajo y Empleo el mismo que.. de cualquier emolumento no fijado de acuerdo con el artículo anterior.. Solicitará a la vez. deberá comunicar su decisión por escrito al inspector del trabajo y expresar los motivos en que se funda. quien fallará dentro del término de dos días de recibido el proceso. Art. Cualesquiera de las partes podrá intervenir directamente acusando tal delito. Del paro Art.Regulación de honorarios.Autorización para el paro.. está en la obligación de denunciarlos ante los fiscales competentes. De estas resoluciones se podrá apelar dentro de dos días.Caso de delito de concusión. con este objeto. constituye delito de concusión. en el receso de éste a la Comisión Especializada Permanente.Dentro de veinte y cuatro horas de recibida la comunicación. por el asesor jurídico del Ministerio de Trabajo y Empleo y por un profesor universitario de derecho laboral.. siempre con criterio favorable para los trabajadores.Designación de comité especial. CONCORD: * CODIGO PENAL: Arts. regulará los honorarios que deban percibir los miembros y el secretario de los tribunales de conciliación y arbitraje de primera instancia. Art. Art.Cualquier empleador o grupo de empleadores que pretendan suspender el trabajo de sus empresas.. CONESUP. señalando el porcentaje que cada parte debe pagar. 35. Art. 525. así como de los secretarios y de los peritos que hubieren intervenido en ellos. regularán los honorarios de los miembros del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. 523.Concepto de paro. 522.

Formación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Art. el empleador quedará en libertad de sustituirlos. dará derecho a los trabajadores para cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones.. 537. hará responsables a los empleadores o a sus representantes. de anticipación. Art.El fallo del tribunal determinará el tiempo que haya de durar el paro. Art. Art. Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas. se imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa. Art. TITULO VI ..Obligaciones de los empleadores..Si los trabajadores no contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del país.. Art....Durante el tiempo del paro...Reanudación parcial del trabajo. y los trabajadores no tendrán derecho a remuneración. 535. debidamente autorizado por el tribunal.. Si no se presentaren durante los tres primeros días de trabajo. 532.. con ocho días. a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en el Código Penal.El empleador no podrá declarar el paro sino en los casos siguientes: 1..Efectos del paro. tendrán tres días para contestar. 528. 3. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal. el empleador estará obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios cuando fue declarado el paro.Plazo para contestar. Art. para que se presenten los trabajadores a ocupar sus puestos. el empleador y el tribunal darán a conocer la fecha por medio de tres publicaciones en un periódico. Art.Duración del paro.Notificados los trabajadores. o por carteles.. salvo que comprueben causa justa dentro de ese término. En tal caso. 2.. considerándose el caso como despido intempestivo. quedarán suspensos los contratos de trabajo. Art. 529. 531.. se procederá en rebeldía. y. y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue por más tiempo que el fijado por el tribunal.Procedimiento en rebeldía.trabajadores y les prevendrá la obligación de designar un comité especial. Art.Casos en que el empleador puede declarar el paro. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión. por lo menos. 2. de no estar organizado el comité de empresa para que les represente.. sujetándose en cuanto a su organización y al procedimiento para solucionar el conflicto. La obligación que tienen de reanudar las labores indebidamente suspendidas.La aplicación de las sanciones a las que se refiere el artículo anterior no eximirá a los empleadores de: 1.La autoridad que reciba la comunicación del empleador formará el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 534. 536...Sanciones por paro ilegal. 530. a lo prescrito en las disposiciones pertinentes del parágrafo anterior. 533. y...El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos en los artículos anteriores.Paro ilegal. por medio de falsedades o por la creación exprofeso de las circunstancias que en ellos se mencionan.Al reanudarse parcialmente el trabajo.

3. Art. Del Ministerio de Trabajo y Empleo y de las Direcciones Regionales del Trabajo Art. Guayaquil. organización y protección del trabajo y las demás atribuciones establecidas en este Código y en la Ley de Régimen Administrativo en materia laboral. tendrá jurisdicción en las provincias de Carchi.. 2. funcionarán con los mismos deberes y atribuciones que las antes nombradas de Quito. a las Direcciones Regionales del Trabajo. investigarán las condiciones peculiares de las diversas regiones y localidades del país. 541. Pichincha. Los demás organismos previstos en este Código y los que posteriormente se establecieren. Manabí. Bolívar y Pastaza. las alternativas en la capacidad adquisitiva de la moneda. Los Juzgados del Trabajo. Morona Santiago y Zamora Chinchipe.Atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo.. Azuay. Guayas.. las fluctuaciones de los precios en los mercados. 542. 6.Autoridades y organismos. tendrá jurisdicción en las provincias de Esmeraldas.ORGANIZACION.. Napo y Orellana.Dependencia del Ministerio de Trabajo y Empleo. Los Ríos. la Dirección Regional del Trabajo de Guayaquil. 4. Sucumbíos. Chimborazo. El Oro y Galápagos. La Dirección y las Subdirecciones de Mediación Laboral.Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo la reglamentación. Las Direcciones Regionales del Trabajo de Quito. normas.. en cuanto se refieran al trabajo y sus derivaciones económicas y sociales. La Dirección y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos. proyectos y planes de labor. estudiarán las iniciativas y sugerencias que recibieren tanto de empleadores como de trabajadores.Para el cumplimiento de las normas de este Código funcionarán en la República: 1. 540. 538. a fin de estar en capacidad para suministrar los datos e indicaciones del caso a las comisiones sectoriales u otras similares y a las otras entidades o personas que les soliciten. la Dirección Regional del Trabajo de Cuenca tendrá jurisdicción en las provincias del Cañar. Art.. Disposición general Art. Art. el Tribunal de Casación y los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO Capítulo I De los organismos y de las autoridades Parágrafo 1ro. Imbabura. 5.Además de lo expresado en los artículos anteriores. En las ciudades en donde el Presidente de la República creyere conveniente crear nuevas Direcciones Regionales del Trabajo. tendrá jurisdicción en las provincias de Cotopaxi. La Dirección Regional del Trabajo de Quito. Cuenca y Ambato. los tribunales de segunda instancia.Atribuciones de las Direcciones Regionales del trabajo.. 539.Las Direcciones Regionales del Trabajo estarán bajo la dependencia del Ministerio de Trabajo y Empleo y someterán a su aprobación sus reglamentos. Loja. procurando esclarecer el problema de la vida obrera en sus distintas manifestaciones. Parágrafo 2do.Plan de labores. El Ministerio de Trabajo y Empleo. Tungurahua.. Guayaquil. y.Las Direcciones Regionales del Trabajo formularán anualmente su plan de labores. les corresponde: . Cuenca y Ambato. y la Dirección Regional del Trabajo de Ambato.

545. Parágrafo 3ro. establecen el Capítulo "De la Prevención de los Riesgos" y los reglamentos respectivos. Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demanden su intervención. 4. con la correspondiente exposición de motivos. 3. decretos ejecutivos. la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos. Cerciorarse. de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. 2. sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República. 5. agregado y 11. 4. etc. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Imponer las sanciones que este Código autorice. siempre que lo estimaren conveniente o cuando las empresas o trabajadores lo soliciten. Nota: Numerales 10. . talleres. reenumerado por Ley No. Art. Formular proyectos de leyes. Las demás atribuciones determinadas por la ley. 7. Visitar fábricas.1. y. y hacer constar sus observaciones en los informes que eleven a sus respectivos superiores jerárquicos. 11. Cuidar de que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones que. 9. establecimientos. Estadística. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. Las demás que se crearen posteriormente. procederá conforme al artículo 628 del Código del Trabajo. 544.. previa aprobación ministerial. 6. Art. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo.Dependencias de las direcciones regionales del trabajo. reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo. De no existir. sobre seguridad e higiene de los talleres y más locales de trabajo... Efectuar las visitas a las que se refiere el numeral 5 del artículo 542 de este Código. 543. 8. tales como la revisión de documentos y registro de las empresas. construcciones de locales destinados al trabajo y a viviendas de trabajadores. 3. para los fines consiguientes. o entre éstos y los empleadores. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. 5. 10. y elevar al Ministro los respectivos informes.Los inspectores del trabajo serán provinciales. 40. 6. a fin de que.. Organizaciones laborales. 2.Las direcciones regionales del trabajo. 2.. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo. 3... Resolver los conflictos entre trabajadores. por los medios conducentes. y. Servicio Social Laboral.Son atribuciones de los inspectores del trabajo: 1. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores.Atribuciones de los inspectores del trabajo. 4. del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. siempre que voluntariamente sean sometidos por las partes a su arbitramento.Inspectores provinciales. Inspección. contarán con las siguientes dependencias: 1. De la inspección del trabajo Art.

Art. LINK: Ver VISTO BUENO Y COSA JUZGADA..El servicio de estadística estará confiado: 1. El de los riesgos del trabajo. en el Ministerio de Trabajo y Empleo. y.Adscritos a las Direcciones Regionales del Trabajo funcionarán departamentos de seguridad e higiene del trabajo. 552. 548.Los funcionarios encargados de este servicio se abstendrán de intervenir en caso de huelga y proponer condiciones de trabajo inferiores a las que rigen en cada localidad. 554. 2. A una oficina central en Quito.Prohibición de intervenir en caso de huelga. Gaceta Judicial. 546. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos... 3. Art.5.De sus funciones..Responsabilidad de los inspectores del trabajo. 553. Art. 549. A oficinas provinciales y a las que se crearen en los cantones. A oficinas regionales dependientes de las respectivas Direcciones Regionales del Trabajo.Ambito del servicio de estadística. trabajo a domicilio. y. debidamente especificados.Oficinas de estadística.Estadística del trabajo. 8.Los Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo..Atribuciones de la oficina central... transportes.. de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. El de sindicatos. a la que se remitirán los datos registrados por las demás oficinas. 7. Nro.. y además con la destitución. 6. Art. Art.La oficina central tendrá la dirección e inspección de las demás oficinas y centralizará la estadística. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo Art...Los inspectores cuando se extralimitaren en sus funciones. 547. Serie XV. El de las empresas. comercio. Las demás conferidas por la ley y los convenios internacionales ratificados por el Estado. Pág..Sanciones. si actuaren con parcialidad o malicia. gremios y más asociaciones de trabajadores y las de empleadores. en forma maliciosa los procedimientos de fabricación y de explotación que lleguen a su conocimiento con motivo del ejercicio de sus funciones. conflictos colectivos y más datos cuya anotación fuere necesaria. Año LXXXVIII.. Art. industrias.El servicio de estadística comprenderá las ramas de agricultura. en caso de divulgar. 551. serán sancionados por el Director Regional del Trabajo. 3... 1.. Parágrafo 4to. 2. servicio doméstico y artesanos. 221. Parágrafo 5to. a cargo de médicos especialistas. 30 de Julio de 1987). y. Intervenir en las comisiones de control.. y notificar los desahucios. (Quito. De la estadística del trabajo Art. tendrán las siguientes funciones: ..Los inspectores del trabajo serán responsables civil y penalmente. con multa de cuatro dólares de los Estados Unidos de América. 550.Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo. fábricas y talleres. Art.La estadística del trabajo comprenderá los siguientes registros: 1. Imponer multas de acuerdo con las normas de este Código.

. uniforme y centralizado de las necesidades de las diversas profesiones e industrias de las características y posibilidades del mercado de trabajo. con las especificaciones necesarias.El servicio de colocación será público y gratuito. 555. encaminados a lograr un mejor entendimiento entre ellos. 3. 2. relacionando a los trabajadores desocupados o en demanda de colocación. 557.. e) Impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo.. La intervención de los médicos jefes de los departamentos en las comisiones centrales de calificación y en las demás para las que fueren designados.Del servicio de colocación de empleo a través de agencias privadas de colocación. y.. 2. . 3. y. Orientar la utilización adecuada de la fuerza laboral del país.1. y sus fines los siguientes: 1. talleres y más locales de trabajo.. 2. c) Realizar la mediación previa a cualquier conflicto colectivo de trabajo. Obtener el empleo de los desocupados en las obras públicas nacionales o municipales y las que emprendan las demás entidades de derecho público. siguiendo una catalogación metodizada y completa conforme a las diversas ramas de trabajo.. con los empleadores que los necesiten. Promover y ejecutar la política de empleo. y.. que tienda a aproximar las posiciones de las partes. La formulación de instrucciones a los inspectores en materias concernientes a las actividades de los departamentos. 3. Investigar y atender todo lo relacionado con la selección de las migraciones laborales. Art. Art. .Corresponde a la Dirección de Empleo y Recursos Humanos: 1. Las demás que se determinen en el respectivo reglamento. instrucciones que deberán ser conocidas y aprobadas por las Direcciones Regionales. b) Realizar la mediación obligatoria conforme a lo previsto en este Código. Proporcionar un conocimiento general. ofrece servicios destinados a vincular ofertas y demandas de empleo y poner a disposición de personas jurídicas o naturales. Procurar la reintegración de los campesinos a las labores agrícolas que hubieren abandonado para concentrarse en las ciudades. 4. Parágrafo 6to.De sus funciones. De la Dirección y Subdirecciones de mediación laboral Art. 5. y. De la Dirección de Empleo y Recursos Humanos Art. Las demás conferidas por la ley. d) Impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo. La vigilancia de las fábricas. a través de una agencia privada de colocación. a través de sus respectivos organismos. f) Coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones Regionales del Trabajo. mediante el servicio de colocación. 556..La colocación de empleo consiste en la actividad mediante la cual una persona natural o jurídica.. y gestionar que se les concedan facilidades para adquirir tierras baldías y medios de cultivo. Aproximar la oferta y la demanda de mano de obra. Llevar el registro de los trabajadores ocupados y desocupados. Parágrafo 7mo. 4. para exigir el cumplimiento de las prescripciones sobre prevención de riesgos y medidas de seguridad e higiene. 4.Corresponde a la Dirección y Subdirecciones de Mediación Laboral: a) Elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores.Servicio de colocación.De sus funciones.

publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. con el objeto de restablecer el equilibrio del mercado de trabajo. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Art. (Quito. Serie XII.Comisiones asesoras. domiciliadas en el Ecuador o en otro país. CONCORD: * LEY DE EXTRANJERIA. Art.personas para que sean empleadas como trabajadores directamente por aquellas. La colocación no implicará ni intermediación laboral ni tercerización de servicios complementarios. en las que el Subsecretario de Trabajo del Litoral ejercerá tales funciones y atribuciones. No. una comisión compuesta por un delegado del Concejo Cantonal. con posterioridad a su admisión en el país.. un representante de los empleadores y otro de los trabajadores de la circunscripción. y en las Provincias de Cañar. * REGLAMENTO A LA LEY DE EXTRANJERIA: Arts. CODIFICACION: Arts. . empleadores y trabajadores están obligados a facilitar los datos que les sean pedidos. 4 de Diciembre de 1975). 81. actuará en función compensadora que se ejercerá mediante el enlace y coordinación de servicios entre los organismos establecidos en este parágrafo. sin que la agencia privada de colocaciones de empleo. Art.Obligación de suministrar información. Los Ríos. Guayas. 558.En las oficinas central y regionales de colocación de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos funcionará.Autorización al trabajador extranjero. 11. Se prohíbe la colocación de la gente de mar a través de agencias privadas. 559.Todo extranjero que desee ingresar al país con el propósito de desarrollar actividades laborales con dependencia de personas naturales o jurídicas.Cuando la oferta y la demanda de trabajo no puedan cubrirse en una localidad.. Año LXXVII. LINK: Ver CONTRATO SIMULADO DE TRABAJO. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. no afecte a la política nacional de empleo y recursos humanos. 2316. Las agencias privadas de colocación de empleo están prohibidas de cobrar a las personas que reclutan ningún tipo de honorario. 48. con excepción de las provincias de Esmeraldas. pase a ser parte en las relaciones laborales que pudieran derivarse. 47.. Las oficinas de colocación tendrán la supervigilancia de las oficinas de colocación que tengan carácter privado. Azuay.Equilibrio en el mercado de trabajo.. 138.Para los efectos de colocación. Art. deberán previamente obtener un certificado otorgado por el Director Nacional de Empleo y Recursos Humanos con jurisdicción en toda la República. El Oro y Galápagos. Dichas agencias se someterán a los controles e inspecciones por parte de los inspectores de trabajo. Nota: Artículo agregado por Ley No. 560. así como para la modificación hacia esta calidad y categoría migratorias de tipo laboral. Pág. Art. Loja.. tarifa o estipendio. la Dirección de Empleo y Recursos Humanos. 10. 561.. en calidad de asesora. 44. a fin de conseguir el traslado de los trabajadores de los lugares donde hubiere exceso de oferta de mano de obra a aquellos donde hubiere demanda. para solicitar la respectiva visación y su inscripción en el Registro de Extranjeros o la renovación de la misma. cualquiera que sea su denominación. Manabí. 33... ni éstas podrán recurrir al trabajo infantil ni ofrecerlo. en las que tales funciones y atribuciones las ejercerá y cumplirá el Subdirector de Recursos Humanos del Austro del Ministerio de Trabajo y Empleo en el que conste la autorización favorable de la actividad a desarrollar y que su admisión y/o permanencia en el país. Gaceta Judicial. Morona Santiago y Zamora Chinchipe.

Gaceta Judicial. 564. Art. Año LXXXVI. Serie XIV. Gaceta Judicial. Los jueces serán nombrados y ejercerán sus funciones. Año LXXVII. Pág.. No. Serie XIII. Pág. 12. LINK: Ver JUBILACION PATRONAL. 10 de Abril de 1986).Art. Gaceta Judicial. y acatada en las respectivas actas de finiquito y liquidación.Agosto. 565.. Serie XVI. 2982.. Art.Reglamentación del servicio de empleo y recursos humanos. No. No. Capítulo III De la competencia y del procedimiento Art.Para la administración de justicia funcionarán Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje. (Quito. Serie XII. Mayo .Jurisdicción y competencia de los jueces del trabajo. 29 de Junio de 1984).Atribuciones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Pág. 16 de Septiembre de 1976). Gaceta Judicial. Capítulo II De la administración de justicia Art. 1868.La cédula de trabajo de los maestros de taller contendrá la autorización para la apertura de éste. 563.. TRIPLE REITERACION: Ejecutoriada el acta transaccional aprobada en sentencia por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Ministerio del Trabajo..Los tribunales de conciliación y arbitraje.Cédula de trabajo. Año LXXVII. de conformidad con la Ley Orgánica de la Función Judicial.. tendrán las atribuciones determinadas en el Capítulo "De los Conflictos Colectivos".. Ver CONTRATO DE TRABAJO. (Quito.Los jueces del trabajo ejercen jurisdicción provincial y tienen competencia privativa para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones de trabajo. No. debiendo la oficina conferirle su cédula de trabajo.El trabajador estará obligado a inscribirse en el registro ocupacional. Serie XII. Gaceta Judicial. 562.. 2800. 2. 566. Pág... Fallos III-A. Art. Pág. III-B. Año 1998. 6. 12. 13. LINK: Ver SENTENCIA DE CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO. (Quito.. 568.El Presidente de la República. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Ver SISTEMA JURIDICO PIRAMIDAL. Gaceta Judicial. no procede ante la Función Judicial impugnar tal sentencia. Pág. Serie XIV. (Quito. 35.. 1531. Ver PRESUPUESTO PRIMARIO DEL JUICIO LABORAL. 9. y que no se encuentren sometidos a la decisión de otra autoridad.La Corte Suprema y las Cortes Superiores conocerán de las controversias del trabajo en virtud de los correspondientes recursos. de conformidad con las disposiciones de este Código y las del derecho común. Año LVIII. 19 de Abril de 1978). III-C. Año LXXVIII.Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje. reglamentará el servicio de empleo y recursos humanos. Pág. 567. Serie 8. 30 de Marzo de 1955). Ver Gaceta Judicial. (Quito. . 10. (Quito. Año LXXXIV. Ver SENTENCIA DE TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Art. 398.Competencia de la Corte Suprema y de las Cortes Superiores. 3243. en primera y segunda instancia. No. 20 de Agosto de 1975). 996. No. No.Cédula de trabajo del maestro de taller.

15. LINK: Ver INDEMNIZACIONES LABORALES. (Quito.Excepción de incompetencia. 2992. 74. 66. 13. de conformidad con el trámite que el mismo prescribe. Pág. Pág. Nro. Pág. Art. 569. Pág. 15 de Febrero de 1946). * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. 193.. (Quito.. 9. Art. No. 3131. Año LXXVII. 28 de Octubre de 1981). Gaceta Judicial. (Quito. Gaceta Judicial. Año LXXXII. organización de ésta. Serie XVI. Año LXXXV. (Quito. No. Pág..Trámite de las controversias laborales. Gaceta Judicial.La demanda en los juicios de trabajo podrá ser verbal o escrita. (Quito. Art.. Queda prohibida la renuncia de domicilio por parte del trabajador. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.Ver COBRO DE HONORARIOS PROFESIONALES. Gaceta Judicial. Serie XIII. CONCORD: * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. Año LXXVII. 573. (Quito. 12 de Abril de 1994). Año XXXV. 114. Gaceta Judicial. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. el subrogante avocará conocimiento y mandará notificar a las partes esta providencia. Gaceta Judicial. LINK: Ver PRESUPUESTO PRIMARIO DEL JUICIO LABORAL.. LINK: Ver CONTROVERSIAS LABORALES. serán resueltas por las autoridades establecidas por este Código. Año LI. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. expresando los motivos de la excusa. Gaceta Judicial. (Quito. Serie 7. No. Pág. 131. 2972. 570... 8. Pág. Pág. 67. 7 de Abril de 1994). . Serie XVI. 2..Trámite de excusa. 21 de Marzo de 1990). 73. CODIFICACION: Arts. Serie XII. 123. el juez la reducirá a escrito y será firmada por el interesado o por un testigo si no supiere o no pudiere hacerlo. funciones. y la subrogación de unos jueces por otros. mandarán el proceso al que deba subrogarles. Año LXXXII. 572. Ver ELEMENTOS DEL JUICIO LABORAL. se estará a lo que dispone la Ley Orgánica de la Función Judicial. 571.En cuanto a los requisitos para el nombramiento y el ejercicio de la judicatura. (Quito. Serie V. Art.Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo. Ver INCOMPETENCIA DEL JUEZ LABORAL. 24 de Diciembre de 1935). 11 de Junio de 1985). 860.Nombramiento de jueces y ejercicio de la judicatura del trabajo. la incompetencia del juez podrá alegarse sólo como excepción. Aceptada ésta. 3378. Nro. Serie XII. 2205. No. 76. Ver DEMANDA LABORAL. No.En los juicios de trabajo. En el primer caso. 880. Pág. 9 de Febrero de 1977). CODIFICACION: Arts. (Quito. 574. Serie XV..Forma de la demanda. Nro. y autorizada por el respectivo secretario. Año XCIV. Art. No. 856. Ver COMPETENCIA DEL JUEZ LABORAL. Gaceta Judicial. atribuciones y deberes. 192. 1. Gaceta Judicial.No podrá proponerse juicio de recusación contra los jueces del trabajo o quienes los subroguen pero tales funcionarios en los casos de impedimento o excusa legal. Pág. 30.Demandas contra el trabajador. Ver INCOHERENCIA ENTRE DEMANDA Y PRUEBA. 13. Ver CONDICION BASICA DE LA DEMANDA LABORAL. 115.Las demandas contra el trabajador sólo podrán proponerse ante el juez de su domicilio. Serie XIV. 11. 30 de Marzo de 1976).. Art. 29 de Octubre de 1981). (Quito. Año XC.. Serie XIII. 1.. No. 2103. 2434. Gaceta Judicial. Año XCIV. CODIFICACION: Arts.

Gaceta Judicial. verificando previamente que se haya cumplido con la citación.. ordenará que se cite al demandado entregándole una copia de la demanda y convocará a las partes a la audiencia preliminar de conciliación. entre ellas la confesión judicial. * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. 346. Ver PRUEBA DE LA RELACION LABORAL. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. en esta audiencia el demandado contestará la demanda. 184. salvo fuerza mayor o caso fortuito debidamente calificados por el juez de la causa. Año LXXVII. 303. contado desde la fecha de calificación de la demanda. En los casos previstos en el artículo 82 del Código de Procedimiento Civil.. (Quito. el juez calificará la demanda. 113.Sustanciación de la controversia. 14 de Febrero de 1977). el juramento deferido y los testigos que presentarán en el juicio con indicación de sus nombres y domicilios. 577.Presentada la demanda y dentro del término de dos días posteriores a su recepción en el juzgado. Art. 296. Pág. 15 de Diciembre de 1975). Los empleados de la oficina de citaciones o las personas encargadas de la citación que en el término de cinco días. Si las partes no dispusieren de algún documento o instrumento. el juez procurará un acuerdo entre las partes que de darse será aprobado por el juez en el mismo acto mediante sentencia que causará ejecutoria. Adicionalmente. 312. deberán describir su contenido indicando con precisión el lugar exacto donde . CODIFICACION: Arts. serán sancionados con una multa de veinte dólares por cada día de retardo. 76. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.Las controversias individuales de trabajo se sustanciarán mediante procedimiento oral.. 97. Pág. 14. 576. no cumplieren con la diligencia de citación ordenada por el juez. También durante esta audiencia las partes presentarán toda la prueba documental que se intente hacer valer. 69. 835. que deberán realizarse dentro del término improrrogable de veinte días. Se exceptúan los casos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados. LINK: Ver ALLANAMIENTO A SENTENCIA. 1013. 30. en cuyo caso el juez señalará en la misma audiencia el día y hora para la práctica de esas diligencias. En esta audiencia preliminar. 833. 3099.En la misma audiencia las partes solicitarán la práctica de pruebas como la inspección judicial.. el citador será destituido de su cargo. 575. el demandado deberá presentar su contestación en forma escrita. la cual será agregada al proceso. 193. (Quito. en esta audiencia preliminar las partes podrán solicitar las pruebas que fueren necesarias. para efectos del término para la convocatoria a la audiencia preliminar. El juez de oficio. quienes comparecerán previa notificación del juez bajo prevenciones de ley y las declaraciones serán receptadas en la audiencia definitiva. Art. podrá ordenar la realización de pruebas que estime procedentes para establecer la verdad de los hechos materia del juicio y el juez tendrá plenas facultades para cooperar con los litigantes para que éstos puedan conseguir y actuar las pruebas que soliciten. 92. 402. Año LXXVII.Art..Audiencia preliminar de conciliación. 194. * CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR): Arts. Si no fuere posible la conciliación. 10.. Sin perjuicio de su exposición oral. contestación a la demanda y formulación de pruebas. 2174. Para su realización habrá un solo señalamiento. No.Solicitud y práctica de pruebas. Quien solicite la práctica de estas pruebas deberá fundamentar su pedido en forma verbal o escrita ante el juez en la misma audiencia. exhibición de documentos. No. 102. Serie XII. Serie XII. 74. se considerará la fecha de la última publicación. Gaceta Judicial. peritajes y cualquier prueba que las partes estimen pertinentes. En caso de reincidencia. audiencia que se efectuará en el término de veinte días contados desde la fecha en que la demanda fue calificada.

Rebeldía. plazos y momentos procesales de la demanda principal. 404. 88.Si no asiste el demandado a la audiencia preliminar se tendrá como negativa pura y simple de los fundamentos de la demanda y se procederá en rebeldía. diferimiento de la audiencia preliminar y señalamiento de la audiencia definitiva. de no haber existido acuerdo total entre las partes. debiendo referirse cada pregunta a un solo hecho. 579. 578. 242. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. 115. podrá entregarlos al juez antes de los alegatos. las partes podrán alegar en derecho.. abandonarán la Sala de Audiencias.. 113.Reconvención. Art.En la audiencia preliminar el demandado podrá reconvenir al actor. La reconvención se tramitará dentro del proceso observando los mismos términos. 131..La audiencia definitiva pública... presidida por el juez de la causa con la presencia de las partes y sus abogados. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. Los testigos declararán individualmente y no podrán presenciar ni escuchar las declaraciones de las demás personas que rindan su testimonio y una vez rendida su declaración. Art. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. siempre que se trate de reconvención conexa y éste podrá contestarla en la misma diligencia. 580. 834. 164. 223. serán formuladas verbalmente y deberán ser calificadas por el juez al momento de su formulación. Idéntica presunción se aplicará para el caso de que uno de los litigantes se negare a cumplir con una .. así como de los testigos que fueren a rendir sus declaraciones. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.Si durante la audiencia preliminar el demandado reconociere la existencia de la relación laboral y admitiere que adeuda remuneraciones al trabajador y señalare el monto adeudado.La audiencia definitiva será pública. La falta de contestación se tendrá como negativa pura y simple a los fundamentos de la reconvención. El juez al finalizar la audiencia. 581. 303. necesarios para justificar sus afirmaciones o excepciones.Pago provisional de remuneraciones reconocidas. CODIFICACION: Arts. 191. 127. 122. quien podrá realizar preguntas adicionales al confesante o declarante. Antes de concluir la audiencia preliminar. CODIFICACION: Arts. 118. sean pagadas provisionalmente al trabajador en un término no mayor de diez días. por un término máximo de cinco días. Art. 148. Si una de las partes ha obtenido directamente documentos no adjuntados en la diligencia preliminar. dispondrá que las remuneraciones adeudadas por ese monto.se encuentra y la petición de adoptar las medidas necesarias para incorporarlo al proceso. 65. Las preguntas al confesante o a los testigos no podrán exceder de treinta. a criterio del juez. Esta audiencia podrá ser diferida por una sola vez. En caso de inasistencia a la audiencia de una de las partes se procederá en rebeldía y este hecho se tomará en cuenta al momento de dictar sentencia para la fijación de costas. Receptadas las declaraciones en la audiencia. 64. 121... Las partes podrán repreguntar a los testigos. situación que será considerada para el pago de costas judiciales. 250. 105. Art. a pedido conjunto de las partes. 821. 82. En caso de declaratoria de confeso de uno de los contendientes deberá entenderse que las respuestas al interrogatorio formulado fueron afirmativas en las preguntas que no contravinieren la ley. 102. y se refieran al asunto o asuntos materia del litigio. CODIFICACION: Arts. contado desde la fecha de realización de la audiencia preliminar. el juez señalará día y hora para la realización de la audiencia definitiva que se llevará a cabo en un término no mayor de veinte días. 103. 832.

127. . CODIFICACION: Arts.. en caso de incumplimiento el juez será sancionado por el superior o el Consejo Nacional de la Judicatura.Interposición de recursos y términos de resolución. 583. * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. los Ministros de la Corte Suprema de Justicia que no despacharen un proceso en el término previsto en la Ley de Casación para el efecto. Art. 837. CODIFICACION: Arts. 17. 239. 184. CONCORD: * LEY DE CASACION. la cual resolverá por los méritos de lo actuado en el término de veinte días. Art. CODIFICACION: Arts. con una multa equivalente al 2.5% de la remuneración mensual del juez a cargo del proceso. sin perjuicio de que de oficio pueda disponer la práctica de las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos. 32. Los fallos expedidos en materia laboral se ejecutarán en la forma señalada en el artículo 488 del Código de Procedimiento Civil. Art. una vez que se pronuncie la contraparte en el término de dos días. 234. 330.. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. así como de otros medios magnéticos.Concluida la audiencia definitiva. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.En caso de apelación en los términos señalados en el artículo 609 de este Código.De lo actuado en las audiencias se dejará constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarán con las grabaciones magnetofónicas y sus respectivas transcripciones. 274. 99. 1729. 121. 193. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. 281.Término para dictar sentencia.Documentación de actuaciones. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. por cada día de retraso. CODIFICACION: Arts.. 326. ampliación o aclaración. según corresponda. el juez dictará sentencia en la que resolverá todas las excepciones dilatorias y perentorias en el término de diez días. 40. las mismas que serán agregadas al proceso. las que deberán tener lugar en el término improrrogable de seis días contados desde cuando se las disponga y sin que por ello se extienda el término que esta norma le otorga para resolver la causa. 582. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. Esta disposición se aplicará también para los casos señalados en el artículo 610 de este Código. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. obstaculizare el acceso a documentos o no cumpliere con un mandato impuesto por el juez.. aquella deberá ser despachada en el término de tres días. * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts.. 104. * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. 343. Se concederá recurso de apelación únicamente de la providencia que niegue el trámite oral o de la sentencia. 101. 131. el proceso pasará a conocimiento de la respectiva Corte Superior del Distrito. CODIFICACION: Arts. 334. la misma multa fijada a los jueces de Trabajo por falta de resolución de la causa. 221. 133. 219. 324. 287. 191. 832.diligencia señalada por el juez. el Pleno de la Corte Suprema de Justicia les impondrá la multa señalada para los casos anteriores. De no hacérselo se multará al juez o al tribunal de la causa con la misma multa señalada en el artículo anterior. 584. 194. En el caso de interponerse recurso de casación. * CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR): Arts. 195. En caso de que se solicitare al juez o al tribunal ampliación o aclaración. en cuyo caso se dará por cierto lo que afirma quien solicita la diligencia.. Será aplicable a cada uno de los miembros de la Sala de la Corte Superior de Justicia respectiva. 599.

serán de cuenta del empleador demandado. 183. CODIFICACION: Arts.. 8. que deberán ser debida y suficientemente justificadas y fundamentadas. podrá el juez solicitar a la Honorable Corte Suprema de Justicia que designe un juez o jueces auxiliares para que cooperen en el despacho de las causas. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. En caso de que el volumen de causas que reciba un juzgado sea muy significativo de modo que se tema fundadamente que aquello imposibilitará al juzgado el despacharlas a través del procedimiento oral. 51. 294.En caso de que se presentaren en un mismo juzgado y contra el mismo empleador más de diez causas durante una misma semana.. CODIFICACION: Arts. El juez tiene facultad de suspender las audiencias única y exclusivamente por fuerza mayor o caso fortuito. ... * CODIGO PENAL: Arts.Informe del inspector del trabajo. 587. * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. CODIFICACION: Arts.En las audiencias se contará con la presencia de la Policía Nacional asignada a la Función Judicial y será de responsabilidad de los jueces el velar por el estricto cumplimiento de las normas legales y por el normal desenvolvimiento de las diligencias.. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL 2000: Arts. Quienes sin ser partes procesales o declarantes concurran a las audiencias deberán guardar silencio y observar una conducta respetuosa. 192. Art. 314. Si fueren más de veinte causas. 46. 310. Las opiniones o gestiones del juez que interviene para procurar un acuerdo de las partes. 26. 585. El juez también tendrá plenos poderes y amplias facultades para exigir que se cumpla con todo lo atinente al procedimiento oral.De oficio o a petición de parte. incluso en lo relativo a las actuaciones de las partes y los principios señalados en la Constitución Política de la República. Art. 61. 185. Las costas judiciales y los honorarios de la defensa del trabajador. especialmente el de lealtad procesal.. * LEY ORGANICA DEL MINISTERIO PUBLICO.Prorrogación de términos y designación de jueces auxiliares y ocasionales. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. no podrán servir de fundamento para ninguna acción en su contra. 588. * CODIGO CIVIL (TITULO PRELIMINAR): Arts. siempre y cuando la sentencia favorezca total o parcialmente al trabajador.. 586. el juez podrá solicitar al Consejo Nacional de la Judicatura que se designen jueces ocasionales que contribuyan a su sustanciación. Art. 589. el juez podrá prorrogar hasta por cinco días los términos y plazos fijados en esta Ley.Sanciones por temeridad o mala fe. 32. 170. Art. el juez podrá disponer la acumulación de acciones si halla mérito para aquello. 494.Acumulación de acciones. 71. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. la o las sancionará con multa de cinco a veinte remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general.Garantías para normal desenvolvimiento de las diligencias.Cuando el inspector hubiere conocido anteriormente del caso según el artículo 621 de este Código se tendrá por informe su resolución al conceder el visto bueno.Art..En caso de que el juez o tribunal de la causa determine que todas o una de las partes procesales ha litigado con temeridad o mala fe..

Pág. 14 de Agosto de 1969).La falta de informe del inspector o de la citación de la demanda a éste. se considerará sólo el monto de la mayor reclamación individual. 6. (Quito. sin que por ello se altere el trámite de la causa. Año XXXVIII. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Gaceta Judicial. 21 de Octubre de 1964). 7. Serie 6.Tratándose de reclamaciones propuestas por trabajadores de un mismo empleador. Pág. Año LXXIV. 1217. el actor podrá contestar la reconvención. Gaceta Judicial. No. Serie VI. 1. No. Gaceta Judicial. (Quito. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. siempre que del proceso no aparezca otra prueba al respecto. Art. No. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Serie 7. Pág.Demanda por obligaciones de diverso origen.. Serie 6. Año XLI. No. CODIFICACION: Arts. 13. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 9. 2771. 1390. 87. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 11 de Noviembre de 1974). Serie XI. debiendo deferir al juramento del trabajador cuantas veces éste necesite probar el tiempo de servicios y la remuneración percibida. Pág.El trabajador podrá demandar al empleador.Demanda conjunta. 7.En general. 843. (Quito. Pág. Serie 6. 591. 19 de Agosto de 1950). Pág.En los juicios de trabajo es admisible la reconvención conexa.Reconvención conexa. No. No. Gaceta Judicial. 12. 18 de Diciembre de 1969). Año LXXI... 11 de Mayo de 1943). Serie 7. en el mismo libelo. Año LII. no afecta a la validez del proceso. (Quito. De no hacerlo. Pág. Ver JURAMENTO DEFERIDO. (Quito. capaz y suficiente para comprobar tales particulares. Gaceta Judicial. LINK: Ver JURAMENTO DEFERIDO. 13 de Enero de 1943). Ver JURAMENTO DEFERIDO. No. No. la que será resuelta en sentencia. LINK: Ver RECONVENCION. Pág. Serie 7. (Quito. Gaceta Judicial. Año LV. 115. No. 6 de Febrero de 1957). Año XLI. Serie XI. 253. 4. Año LXXIII. 1573. (Quito. Año XLI. . (Quito. Pág. Ver JURAMENTO DEFERIDO.. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 389. Año LX. 399. Pág. 22 de Noviembre de 1951). No. Art. (Quito.. (Quito. Serie X. Gaceta Judicial. Serie XI. Serie XII. 1089. Gaceta Judicial. 21 de Agosto de 1970). No. Serie 8. No. 1248. (Quito. Gaceta Judicial. 23 de Octubre de 1943). 590.. No. por cada uno de ellos... no exceda de cinco remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general y designen dentro del juicio procurador común. se tendrán como negados sus fundamentos. Gaceta Judicial. 5 de Julio de 1940). LINK: Ver DEMANDA CON ACUMULACION DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. 17 de Mayo de 1947). Pág. Serie XI. por obligaciones de diverso origen. Ver JURAMENTO DEFERIDO. aquellos pueden deducir su reclamación en la misma demanda siempre que el monto de lo reclamado. 593. Año LXVII. 8. en esta clase de juicios. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Año LXXIV. Art. No. 834. Gaceta Judicial. En la audiencia. 11. 11. Año LV. 11. Año LXXVI. Gaceta Judicial. 1258. Pág. (Quito. Ver JURAMENTO DEFERIDO. (Quito.Criterio judicial y juramento deferido. Gaceta Judicial. 14 de Noviembre de 1967). 13. Para efecto de la fijación de la cuantía. 487. 321. Gaceta Judicial. 592. (Quito. CODIFICACION: Arts. el juez y los tribunales apreciarán las pruebas conforme a las reglas de la sana crítica. 4. Art. Pág. Pág.

13. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. No. Gaceta Judicial. 1198. 3. 12. Nro. Gaceta Judicial. Ver IMPUGNACION DE ACTA DE FINIQUITO. 7. Ver ACTA DE FINIQUITO. 1. (Quito. 85. 425. No. Pág. Año LXXXVIII. Año LXXXII. Serie XIV. 7 de Abril de 1983). 15. 24 de Noviembre de 1983). Ver JURAMENTO DEFERIDO. (Quito. Gaceta Judicial. Año LXXXIV. No. 14 de Mayo de 1981). Nro. Año LXXVII. 1192. 701. Año LXXVII. No. Pág. Año LXXVII. 11. No. Pág. Ver ACTA DE FINIQUITO DE RELACION LABORAL. Pág. Pág. podrán solicitarse con sentencia condenatoria. 502. Año LXXVIII. Pág. Año LXXXII. (Quito. 22 de Junio de 1987). Gaceta Judicial. así no estuviere ejecutoriada. 684. Ver JURAMENTO DEFERIDO Y ROL DE PAGOS. Gaceta Judicial. Pág. Gaceta Judicial. 594. 1 de Abril de 1982). Pág.. . Serie XVI. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 1026. 6 de Junio de 1973). 29 de Agosto de 1978). 15 de Julio de 1983). Serie XIII. Pág. Serie XIII. Pág. Gaceta Judicial. 2410. Año LXXXI. 5. 914. 5 de Mayo de 1976). Art. Gaceta Judicial. 31 de Marzo de 1981). 61. Gaceta Judicial. 11. Pág. (Quito. 14 de Febrero de 1980). 14. No. Art. Serie XII. Pág. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 21 de Enero de 1976). 18 de Junio de 1975). Ver ACTA DE FINIQUITO. 8. Pág. No.. No. Gaceta Judicial. Ver ACTA DE FINIQUITO. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo. 2310. (Quito. Gaceta Judicial. 2. 5. Gaceta Judicial. (Quito. Serie XI. No. Serie XII. Gaceta Judicial. Pág. Serie XIV. 20 de Octubre de 1967). Serie XIII. (Quito. (Quito. (Quito. (Quito. Nro. Nro.Medidas precautelatorias. Pág. 448. 1820. 427. 3241. (Quito. 3 de Mayo de 1976). 23 de Febrero de 1951). Serie XIII. la retención y el arraigo. (Quito. 9 de Febrero de 1995).Ver JURAMENTO DEFERIDO. LINK: Ver MEDIDAS PRECAUTELATORIAS LABORALES. Serie XIII. 2986. Pág. Pág.. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 428. Pág. el secuestro.Impugnación del documento de finiquito. Nro. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 21 de Enero de 1980). Nro. (Quito. 21 de Septiembre de 1988). 2414. Gaceta Judicial. 14. Año LXXXIII. 426. LINK: Ver LIQUIDACION A TRABAJADOR. Serie XV. 443. Gaceta Judicial. Ver MEDIDA PREVENTIVA LABORAL. Serie XIV. (Quito. Año LXXXI. Ver ACTA DE FINIQUITO. Serie VIII. Año LXXXI. Pág. (Quito. 912. 10. Gaceta Judicial. (Quito. 7 de Junio de 1983).El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado por éste. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Año XCVI. 1634. Serie XIII. Gaceta Judicial. 2084. No. Año XCV. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Serie XVI. 19 de Enero de 1981). 5. No. Pág. Año LXXXIV. quien cuidará de que sea pormenorizada. Serie XV. (Quito. (Quito. 3129. 353. Pág. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Serie XIII. No. 2401. (Quito. Año LXXX. Gaceta Judicial. Serie XIV. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 28 de Marzo de 1996). Año LXXX. (Quito. No. Año LXXVII. No. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Año LXXI. 421. 2750. Gaceta Judicial. 3533. Gaceta Judicial. No. Serie XII. Gaceta Judicial. Pág. 422. Pág. No. Ver RELACION LABORAL. No. Ver SUELDO POR JURAMENTO DEFERIDO. 913. CODIFICACION: Arts. Nro. Gaceta Judicial.La prohibición. 14 de Diciembre de 1977). Año LXXXIV. 2. Año LVII. Pág. 3. (Quito. Serie 12. 1294. Serie XII. Serie XII. (Quito. Año LXXXVIII. 595. Año LXXVII. 14 de Mayo de 1981). 1448. 13 de Mayo de 1982). 11. Gaceta Judicial. Pág.. Año LXXXII. (Quito. No. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 2. (Quito. 1. Serie XIII. 3. Año LXXX. 5. Ver ACTA DE FINIQUITO LABORAL. 9. Serie XIII. (Quito. 10.

(Quito. 994. 20 de Noviembre de 1996). Ver ACTA DE FINIQUITO. 5. 5 de Octubre de 1993). Serie XV. Ver ACTA DE FINIQUITO. 1631. Ver ACTA DE FINIQUITO ANTE INSPECTOR DE TRABAJO. 596. Gaceta Judicial. No. (Quito. pero cualquiera de las partes podrá solicitar. Año XCV. Serie XV. Pág. Gaceta Judicial. Nro. Gaceta Judicial. Ver ACTA DE FINIQUITO. 8 de Diciembre de 1997). Año XCV.. 13 de Mayo de 1986). (Quito. 2. Ver ERROR DE DERECHO EN LA SENTENCIA. (Quito. Pág. Art. Nro. No. Pág. Ver ACTA DE LIQUIDACION LABORAL DIMINUTA. Ver ACTA DE LIQUIDACION DE HABERES. Año LXXXIX. 2. No. Ver CONTINENTE Y CONTENIDO DEL ACTA DE FINIQUITO. Nro. Año XCVII. 11. (Quito. Año XCVII. No. Pág. Gaceta Judicial. 19 de Diciembre de 1994). 7. 2645. Nro. LINK: Ver CAMBIO DE NOMBRE DE LA PERSONA DEMANDADA. Serie XIV. 22 de Junio de 1994).El juez impondrá una multa del veinte y cinco por ciento al ciento por ciento de un salario mínimo vital. Serie XVI. No. Pág. No. Ver ACTA DE FINIQUITO. 4. Pág. Año XCI. Gaceta Judicial. 1929. Serie XVI. (Quito. Serie XV. Año LXXXVI. 26 de Marzo de 1998). 29 de Enero de 1986). 338. No. Gaceta Judicial. (Quito. (Quito. 3. Pág. Pág. Año XCVIII. Nro. Pág. Pág. a los que . Gaceta Judicial. 22 de Julio de 1996). No. 18 de Junio de 1991). Año LXXXVI. (Quito. 3667. 9. 3684. (Quito. Gaceta Judicial. Año XCVI. 1. Pág. Gaceta Judicial. (Quito. Ver RELIQUIDACION DE ACTA DE FINIQUITO. 29 de Julio de 1985). Ver ACTA DE FINIQUITO LABORAL. 2 de Septiembre de 1996). Ver FINIQUITO PRIVADO. 19 de marzo de 1998). Serie XVI. 10. Nro. Ver ACTA DE FINIQUITO. Serie XV. 18 de Marzo de 1992). Pág. No. 27 de Septiembre de 1990). Ver ACTA DE FINIQUITO. Pág. (Quito. Serie XIV. 11. (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Año XCIV. Ver FINIQUITO PORMENORIZADO. 943. Nro. (Quito. Año XCVI. 12. 1669. Nro. Año XCVIII. 28 de Febrero de 1989). 8. (Quito. 100. Nro. 14. (Quito.Ver FINIQUITO LABORAL. 5 de Marzo de 1997). Gaceta Judicial. (Quito. Gaceta Judicial. 24 de Junio de 1994). 2438. Serie XVI. (Quito. 3170. Art. No. 17 de Marzo de 1988). 25 de Agosto de 1989). Pág. Serie XVI. (Quito. Pág. 11. Pág. Serie XVI. Ver ACTA DE FINIQUITO.Constituirán prueba legal los informes y certificaciones de las entidades públicas. 9. Año LXXXV. Ver ACTA DE FINIQUITO LABORAL CELEBRADA EN DIA FERIADO. 22 de Noviembre de 1988).. 2008. Año XCII. 1235. No. Pág. Año XCVI. Serie XVI.Sanción judicial. Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. 671. Ver ACTA DE FINIQUITO. Serie XVI. la exhibición o inspección de los documentos respectivos. 6. 2623.Documentos que constituyen prueba legal. Año XCV. 2901. Gaceta Judicial. Año XCVIII.. Gaceta Judicial. (Quito. 336. Ver IMPUGNACION DE FINIQUITO. Gaceta Judicial. Ver REVISION DE FINIQUITO. 6. 597. Gaceta Judicial.. Gaceta Judicial. Serie XVI. Serie XV. Nro. 4255. Gaceta Judicial. Nro. Año XC. Nro. Gaceta Judicial. Serie XIV. Serie XV. 1 de Junio de 1994). Serie XVI. 11. (Quito. Año XCI. 2. Ver ACTA DE FINIQUITO. Serie XVI. Gaceta Judicial. 4. Gaceta Judicial. Serie XV. 12. 429. Serie XVI. No. Año XCVI. 2883. (Quito. Ver ACTA DE FINIQUITO PORMENORIZADA. 2 de Septiembre de 1996). Ver ACTA DE FINIQUITO. Pág. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Pág. 14 de Enero de 1998). 2910. Gaceta Judicial. Ver FINIQUITO LABORAL. Pág. No. Pág. Pág. (Quito. 30 de Agosto de 1995). 1642. 940. Serie XVI. 2. Gaceta Judicial. 4. 350. (Quito. 1603. 5 de Noviembre de 1991). Pág. Serie XVI. 6. Año XCVIII. Serie XV. Año XCV. 6. Pág. Año XCV. No. Año LXXXIX. Serie XVI. Año LXXXVIII. Pág. (Quito. Pág. No. Pág. 2762. a su costa. Gaceta Judicial. No. 12. (Quito. 2156. Gaceta Judicial. Ver DOCUMENTO DE FINIQUITO LABORAL. (Quito. de las instituciones de derecho privado con finalidad social o pública y de los bancos. 12. Ver ACTA DE FINIQUITO PORMENORIZADA. 28 de Enero de 1998). Pág. Serie XVI. 30 de Agosto de 1995).

Pág. Serie XVI. 220. (Quito. 12. 293. cualquiera de las partes podrá solicitar su comparecencia ante el juez. Pág. 600.Datos que justifiquen el jornal o sueldo de la víctima. Ver TESTIGO REFERENCIAL NO ES PRUEBA DE DESPIDO INTEMPESTIVO. 21 de Agosto de 1981). 5.. 2891.Facultad de los tribunales de última instancia. Nro. 370. en la providencia que ordene citar al demandado. en su criterio. 11. 601. nombrará peritos que reconozcan e informen sobre la naturaleza de la enfermedad o lesiones. inclusive . Art. (Quito. Pág. No. Sólo en el caso de imposibilidad física del testigo para trasladarse.Falta de comisiones calificadoras de riesgos. Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XIV. Año LXXIV. pero el juez tendrá la facultad de apreciar las circunstancias y tomar en cuenta cualquier clase de pruebas que. Serie XVI. Ver PRUEBA TESTIMONIAL. Serie XVI. 1026. Se procederá. (Quito. Pág. Ver PRUEBA TESTIMONIAL.. aquel interrogatorio se tendrá como no presentado. No. Ver DECLARACIONES TESTIMONIALES EN LO LABORAL... Pág. (Quito. en la providencia en que ordene citar al demandado. Nro. se apreciará el mérito de ellos sin necesidad de que sean reproducidos en el término de prueba.El estado civil se probará de acuerdo con las prescripciones del derecho común. Año LXXXI. Serie XII. 24 de Junio de 1994). Gaceta Judicial. de oficio o a solicitud de parte. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.. (Quito. Año XCIV. Serie XIII. el juez. 599... 10 de junio de 1998). fueren suficientes. Art. No. Ver TESTIGOS EN LITIGIO LABORAL. 603.. Serie XVI. el juez. Gaceta Judicial. Año LXXXVI. de oficio. CODIFICACION: Arts. (Quito. Art. Año XCV. presentar documentos o efectuar una exhibición. conforme al artículo anterior. Art. 598. (Quito. Pág. 7 de Septiembre de 1994). Art. Gaceta Judicial. Ver TESTIGOS REFERENCIALES NO PRUEBAN DESPIDO INTEMPESTIVO. 2. Pág. (Quito. consignando previamente la cantidad prudencial que éste determinará para cubrir los gastos de traslado. 602.Si el testigo no residiere en el lugar del juicio. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Nro. Art. LINK: Ver CONTRATO DE TRABAJO. Gaceta Judicial. 407 y 409 de este Código. 3. en lo demás. Año XCVIII. Si de hecho excediere. 3183. 2. 9 de Mayo de 1986). 2777. Pág. (Quito. Pág. 347. 11. Todos estos documentos se tendrán en cuenta para la conciliación en la audiencia. 1. no lo hicieren dentro del término que se les hubiere señalado. 362. 2. las diligencias que creyeren necesarias para esclarecer los puntos controvertidos. 2502. No.. 219. Ver DECLARACION TESTIMONIAL Y REGLAS DE SANA CRITICA. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 15 de Noviembre de 1994). 22 de Enero de 1974). (Quito. Año LXI. Ver TACHA DE TESTIGOS EN LO LABORAL.. y en caso de no obtenérsela. Gaceta Judicial.El número de repreguntas para los testigos no podrá exceder del mismo número de preguntas formuladas en el interrogatorio principal. 221..debiendo conferir copias.Los tribunales de última instancia podrán ordenar.Si se tratare de demandas provenientes de riesgos del trabajo. 406. Ver TACHA DE TESTIGOS. Serie XVI. No. Serie XVI. Año XCV. origen de las mismas y estado de su evolución.. 7 de Mayo de 1958).Prueba de estado civil. el juez podrá deprecar o comisionar la diligencia. 16 de Abril de 1998). 12. No. mandará también que se agreguen todos los datos que justifiquen el jornal o sueldo mensual de la víctima del accidente o enfermedad profesional. retorno y estadía. 107. Pág.Limitación del número de repreguntas. Año XCV. y los informes a que se refieren los artículos 405.De no existir comisiones calificadoras de riesgos. Serie IX. 17 de Marzo de 1994). No.Comparecencia de testigos.

Registro Oficial 794. Art..Providencia apelable.. la otra parte podrá adherirse al recurso hasta dentro de tres días de notificada con la providencia que lo conceda. cuando la cuantía del juicio determinada por el actor sea superior a un mil dólares. 609. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. 607. Pág.. 899. corresponderá a quien hubiere solicitado el embargo. Resolución de Corte Suprema 000.En los juicios relativos a reclamaciones por prestaciones o indemnizaciones provenientes de la relación de trabajo. Art. Ver Módulo Laboral.Las causas de trabajo sólo con sentencia ejecutoriada podrán acumularse a los juicios de quiebra o de concurso de acreedores.Caso de multa al tercerista excluyente. el juez resolverá. 509. 1806. no será motivo de nulidad el hecho de que en cualquier estado de la tramitación se presentaren otros derechohabientes.. 611. 8. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 324. No. sea cual fuere la cuantía de la causa. RECURSOS DE APELACION EN JUICIOS LABORALES.En caso de declararse la nulidad del proceso. habrá lugar a consulta en los mismos casos en que proceda el recurso de apelación. y que no hubieren declarado antes. inclusive las concernientes a riesgos. Pág.. Art. CODIFICACION: Arts. 506.llamando a declarar a los testigos nominados por las partes en primera instancia. LINK: Ver ADHESION A RECURSO LABORAL. No. sobre la distribución correspondiente. CODIFICACION: Arts. Año LIV..En los juicios de trabajo la multa que se impusiere al tercerista excluyente aplicándose el artículo 506 del Código de Procedimiento Civil.Apelación de la providencia que aprueba una liquidación. y de la misma será solidariamente responsable el último abogado que hubiere defendido al tercerista excluyente. 608. el trámite sumario. 610. Si así lo hiciere. el tiempo de duración del juicio no se tomará en cuenta para la prescripción.. 606. El actor podrá interponer recurso de apelación..Tiempo no computable para la prescripción.Si al tiempo de dictar sentencia el juez encontrare que el proceso es nulo y así lo declare.. si fuere preciso..De las sentencias condenatorias a las instituciones de derecho público.Recurso de apelación.. Serie XIV... la providencia será apelable. 8. En tal caso.. Serie 7. CODIFICACION: Arts.Prohibición de suscitar incidentes.Las sentencias que expidan los jueces de trabajo serán susceptibles del recurso de apelación ante la Corte Superior del distrito. ni por esa solicitud el demandado podrá suscitar incidente alguno. 323. 7 de Abril de 1949). una vez consignado el monto de las prestaciones o indemnizaciones. (Quito. Art. la providencia que apruebe la . Art. 605. 604. cuando se rechace en todo o en parte su demanda. Año LXXXV. pidiendo ser tomados en cuenta en el reparto.En los juicios con sentencia ejecutoriada. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. Art. LINK: Ver CONSULTA DE SENTENCIA ADVERSA AL FISCO.. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL.Acumulación de causas.. Art. de 20 de octubre de 1987. 9 de Abril de 1985). Art.Consulta de las sentencias condenatorias. (Quito.

Resolución de Corte Suprema 000.No se admitirán a trámite las demandas cuya cuantía no estuviere determinada. Art. Año 1998. será consignado. La resolución del superior causará ejecutoria.Del recurso de casación. 616. No. 613..Límite para el pago materia del reclamo. CONCORD: * LEY DE CASACION. Art.. de 6 de abril de 1990.. ante el juez. hasta la audiencia de conciliación en el juzgado respectivo. o que fuere resultado de un arreglo judicial o extrajudicial entre las partes. decimotercera. remuneraciones básicas.Las sentencias que condenen al pago del salario mínimo vital. Fallos II-A.. Art. II-C. CODIFICACION: Art. TRIPLE REITERACION: No procede pago de intereses en pensiones jubilares. previa la correspondiente liquidación si fuere del caso. según lo dispuesto en la sentencia e inclusive hasta el momento en que ésta se ejecute y sean pagados los valores correspondientes... Mayo .Consignación y entrega del valor reclamado. Serie XVI. Registro Oficial 138.liquidación será apelable si el monto de ésta excede de quince salarios mínimos vitales generales. así hubiere procurador facultado para recibirlo.La Corte fallará por los méritos de lo actuado pero... podrá ordenar la práctica de las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos. Los valores consignados se depositarán en libreta de ahorros en el Banco Ecuatoriano de la Vivienda para ser entregados al trabajador con sus correspondientes intereses respecto de los reclamos aceptados o. CONCORD: Ver Módulo Laboral. bonificación complementaria y compensación al incremento del costo de la vida. Sin este requisito se tendrá por no interpuesto el recurso. dispondrán además el pago del interés legal que estuviere vigente para préstamo a corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva. Resolución de Corte Suprema 000. 3265. 615. ya sea como actor o como demandado. Si recurriere quien estuviere obligado a satisfacer el monto de la liquidación. de 1 de marzo de 1999. 612. vacaciones. de oficio..Agosto. según dispone el Art. INTERES LEGAL EN INDEMNIZACIONES LABORALES. 12. Ver Gaceta Judicial. Si violando las disposiciones de este Código se hubiere contratado a menores de .Fallo de la Corte.Pago de intereses. Registro Oficial 412. 614. quien la entregará en manos del acreedor o acreedores. 611 (antes 591) del Código del Trabajo.El valor de las reclamaciones aceptadas en sentencia o en auto definitivo.De las sentencias que dicten las Cortes Superiores se podrá presentar recurso de casación para ante la Sala de lo Laboral y Social de la Corte Suprema de Justicia. No se ordenará el pago de los intereses cuando el demandado consigne los valores correspondientes a los indicados conceptos. a la parte demandada cuando esas reclamaciones fueren rechazadas. consignará el cincuenta por ciento de su valor con el escrito respectivo.. Art. Pág. Ver Módulo Laboral. El adolescente mayor de quince años y menor de dieciocho años. DETERMINACION DE INDEMNIZACION LABORAL EN SENTENCIA. podrá intervenir directamente en las reclamaciones administrativas y en las acciones judiciales o extrajudiciales. decimocuarta. sueldo y salarios. en su defecto. pensiones jubilares. aún cuando hubiere procurador designado para el efecto. II-B. y el pago de los valores que correspondan se efectuará directamente al adolescente trabajador. decimoquinta remuneraciones. calculados desde la fecha en que debieron cumplirse tales obligaciones.

A falta de pago. 449. bajo la palabra "certifico". en la siguiente proporción: si la sentencia fuere condenatoria en su totalidad. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL... 6. (Quito. 621. Año LXXVII. el acreedor podrá ejercer la facultad que le confiere el inciso primero del artículo 439 del Código de Procedimiento Civil. 620. No. 12. forma que reemplazará al proveimiento. Art. notificará al interesado dentro de veinticuatro horas.. Serie XII. 461. únicamente contendrá el mandato de pagar la suma determinada de dinero que se ordene en el fallo o que se establezca en la respectiva liquidación. Art. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. Nota: Artículo reformado por Ley No. Año XLI. el Juez o Tribunal. No. concediéndole dos días para que conteste. Gaceta Judicial. ni se requieren dictámenes o vistas de éstos.. por razones especiales.. pagará la parte proporcional a dicha condena. Año LXXVI.quince años. pagará el valor completo de dichos gravámenes. intervendrá el Juez de la Niñez y Adolescencia. No.. 39.Exoneración del pago de tasas y derechos judiciales. LINK: Ver CONSIGNACION LABORAL. 619. Serie 6. Art. 22 de Agosto de 1974). LINK: Ver VISTO BUENO. Gaceta Judicial. 30 de Julio de 1943). Con la contestación. y si la sentencia fuere condenatoria parcialmente. se sujetarán al procedimiento oral ante los jueces de trabajo o quienes hagan sus veces y no precisan contarse con el Juez de la Niñez y Adolescencia ni con los procuradores de adolescentes infractores. Los juicios de trabajo en los que intervinieren directamente los adolescentes que han cumplido quince años o menores de esta edad con su representante legal. En la fase de ejecución de una sentencia definitiva dictada en un juicio de trabajo. Pág. Serie XIII. 448. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006..El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código. . Gaceta Judicial. Pág.Prohibición al trabajador de ceder derechos litigiosos. salvo el caso en que el empleador sea condenado en sentencia. 617.. 618. el pago de las reclamaciones se hará en la persona del correspondiente representante legal. otorgando o negando el visto bueno. todas las personas que litiguen en asuntos laborales. Art.Quedan exoneradas del pago de tasas y derechos judiciales. Art. procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día. el mandamiento de ejecución que deberá dictar el Juez respectivo. o en rebeldía.En los juicios de trabajo se prohíbe al trabajador la cesión de los derechos litigiosos.Las providencias podrán extenderse a máquina y llevarán al pie la firma del secretario.Prohibición a los abogados. debiendo éste pagar dichos rubros. y de no tenerlo. sin que el ejecutado esté facultado para dimitir bienes para embargo. estimen procedente oír a dichos funcionarios. En la resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde. 1852.Prohíbese a los abogados intervenir en juicios de trabajo. CODIFICACION: Arts. 740. tutor o curador. si su intervención debe provocar la excusa del juez.Solicitud de visto bueno. en guarda de los intereses y para mayor protección de los menores.Forma de las providencias. 1162.. (Quito. Pág. (Quito. 4.. Ver VISTO BUENO LABORAL. salvo que. 13 de Diciembre de 1978).

. 1321.Las violaciones de las normas de este Código. 628. 5.En los lugares donde no hubiere inspectores provinciales. Art. 623.Caso de no haber inspectores del trabajo. Ver NEGAR EL REINTEGRO DEL TRABAJADOR ES DESPIDO INTEMPESTIVO. 2640. Gaceta Judicial. (Quito. Art. 624. no le impide deducir demandas individuales por otros conceptos. Pág.Facultades de los jefes de cuerpos de bomberos. so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo. Art.En los casos de visto bueno el inspector podrá disponer. siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes. TITULO VII DE LAS SANCIONES Art. 1639. Año XCI. Año LXXXIX. 10. Serie XVI. (Quito.. en el caso de que el empleador no deseare sus servicios. Año LXXXIX. la suspensión inmediata de las relaciones laborales. serán sancionadas en la forma prescrita en los artículos pertinentes y. (Quito. Año XCVI..Suspensión de relaciones laborales. Azuay y Tungurahua.. cuando no se haya fijado sanción . Art. 2. el empleador deberá reintegrarle a su trabajo. 2914. (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. No.. (Quito. Si la autoridad respectiva fallare negativamente.Trámite de desahucio. Pág. el trabajador tendrá derecho a retornar al servicio o a ser indemnizado por separación intempestiva. Guayas.. Serie XV. Pág.Los jefes de los cuerpos de bomberos de la República podrán separar de hecho y provisionalmente al trabajador que incurriere en faltas que merezcan tal sanción. 22 de Junio de 1994). En este caso. Nro. en la cual se indicarán los motivos que determinaron la pena. Art. 4 de Septiembre de 1996). Ver NEGATIVA DE VISTO BUENO.Caso de violación de las normas del Código del Trabajo. se oirá al infractor. 25 de Junio de 1990). 5.. Año XCVII.Demandas del trabajador por otros conceptos. Gaceta Judicial. respectivamente. El Director Regional del Trabajo o el inspector del trabajo. Nro. 2 de Diciembre de 1997).. antes de imponerlas.La demanda del trabajador. De haberse concedido el visto bueno por la autoridad indicada en el inciso anterior. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. harán sus veces los jueces de trabajo. 625. No. Ver INTERPRETACION DE SENTENCIA DE OTRA SALA. Pág. además. 6.El desahucio al que se refiere el artículo 184 de este Código deberá darse mediante solicitud escrita presentada ante el inspector del trabajo.Sanciones previa audiencia del infractor..Ver EL VISTO BUENO ES DE CARACTER ADMINISTRATIVO. En todo caso. Art. a solicitud del empleador. Serie XV. 19 de Abril de 1989).. Serie XV. 627. 626. 622. 341. (Quito. la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. Serie XVI.Las sanciones y multas que impongan las autoridades del trabajo deberán constar en acta. sin derecho a pago alguno por los días que el trámite hubiere durado. el trámite previsto en el artículo 621 de este Código se seguirá ante el Director Regional del Trabajo en las provincias de Pichincha. quien hará la notificación correspondiente dentro de veinticuatro horas. 3 de Febrero de 1989). y ante el inspector del trabajo en las demás provincias.. Pág.. 1194.. LINK: Ver ACTA DE INSPECCION DEL INSPECTOR DE TRABAJO. Serie XVI. Año XCV. 10. dictará su resolución en el término máximo de cuatro días improrrogables.. Nro. El trabajador tendrá derecho a cobrar sus haberes desde el día de la separación provisional hasta la fecha de su retorno al trabajo o de su separación definitiva. No. Para este efecto. Pág. LINK: Ver VISTO BUENO NEGATIVO. la separación provisional se convertirá en definitiva.

multas que mantiene el Ministerio de Trabajo y Empleo. Esta providencia no será susceptible de recurso alguno. LINK: Ver PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR. mas..Tienen competencia para la imposición de multas y sanciones las autoridades del trabajo.especial. Art. de oficio o a petición de parte.. las autoridades que hayan recaudado las multas. se tomarán en cuenta las circunstancias y la gravedad de la infracción. el Director Regional del Trabajo podrá imponer multas de hasta doscientos dólares de los Estados Unidos de América.. excepto que el proceso se encuentre con autos para sentencia o que su impulso no dependiera de las partes. Art. 2900. Art. TITULO VIII DEL DESISTIMIENTO. o se impondrá el máximo. que la ejercitará conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. Para el desistimiento. 633. Las autoridades o funcionarios a quienes corresponda presidir en primera o segunda instancia los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. 630.Caso de reincidencia.. Art. Art.El término para declarar el abandono de una instancia o recurso. Gaceta Judicial.. se podrá apelar ante el Director Regional del Trabajo. se aplicarán las disposiciones del Código de Procedimiento Civil. dentro de un juicio laboral o ante autoridad del trabajo. en los objetos que las Direcciones Regionales del Trabajo estimen conducentes para el mejoramiento de los servicios que ellas presten..Para la recaudación de las multas se empleará el procedimiento coactivo. Los jueces y los inspectores del trabajo podrán imponer multas hasta de cincuenta dólares de los Estados Unidos de América. A este efecto.Procedimiento coactivo. 632. las depositarán en la cuenta .Término para la declaratoria de abandono. Pág. bajo pena de destitución.Cuando la multa haya sido impuesta por la Dirección Regional del Trabajo. 634. 13 de Julio de 1990). dentro de su respectiva jurisdicción y de las funciones que les están encomendadas en este Código. Año XCI.Multa impuesta por la Dirección Regional del Trabajo. cuando no estuviere especialmente determinado su destino.. así como la capacidad económica del trasgresor. . Año XCI. (Quito. 629. 2954. DEL ABANDONO Y DE LA PRESCRIPCION Art. será de ciento ochenta días contados desde la última diligencia practicada en el proceso o desde la última petición o reclamación que se hubiere formalizado. 95. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. 10. Nro.. mediante providencia ordenarán el archivo de la causa o conflicto colectivo que se encuentre en estado de abandono.El producto de las multas será invertido. la multa será aumentada en un tanto por ciento prudencial. Para el efecto. Serie XV.Competencia para imposición de sanciones.. si hubiere sido impuesta por otra autoridad. 631. siguiéndose lo dispuesto al respecto por las normas legales pertinentes. 10. Gaceta Judicial.. Pág. Para la aplicación de las multas. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. Igual regla se observará cuando haya concurrencia de infracciones.Inversión del producto de las multas. se concede al Ministerio de Trabajo y Empleo la jurisdicción coactiva. 4 de Febrero de 1991).En caso de reincidencia en una misma infracción. el infractor no podrá interponer recurso alguno. Ver PRUEBA PENAL EN RELACION LABORAL.. (Quito. Serie XV.. Nro.

V-B. Gaceta Judicial. 6.Prescripción de las acciones provenientes de actos o contratos. Pág. 2. 1412. Ver PRESCRIPCION LABORAL. Año XCIV. I-B. 390. 25 de Febrero de 1986). Ver EXCEPCION DE PRESCRIPCION LABORAL. 2417 del Código Civil. (Quito. Pág. 818. especialmente contemplados en este Código. Serie XIII. (Quito. Fallos V-A.. Gaceta Judicial. 7. Serie XVI. Mayo . Serie XVI. Ver CASACION Y PRESCRIPCION DE LA ACCION LABORAL. (Quito. LINK: Ver PRESCRIPCION PARA EMPLEADORES.. 105. 30 de Julio de 1984). No. Serie XV. 15. (Quito. Gaceta Judicial. (Quito. Ver PRESCRIPCION DE DERECHOS LABORALES. No. Gaceta Judicial. Pág. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. c) La de los empleadores. * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. (Quito. Serie XIII. 523. TRIPLE REITERACION: Reza el Art. para exigir del trabajador indemnización por imperfecta o defectuosa ejecución del trabajo ya concluido y entregado.Prescripciones especiales. 2393. Art. Ver PRESCRIPCION DE ACCION LABORAL.Agosto. 12. Serie XIII. 30 de Octubre de 1992). Art. (Quito. Año 1998. 12 de Junio de 1969). Año LXXVII. Gaceta Judicial. Nro. Pág. No. 12. Nro. Pág. b) La de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador. 374 al 379. Año LXXXI. No. Serie XI. Pág. 15. 11. Año LXXXIV. 10. No. Fallos I-A. 1392. se computará desde que el empleador tenga conocimiento del hecho. Ver PRESCRIPCION LABORAL. 2460. 4507. Serie XIV. Año XCII. 6. Pág. Gaceta Judicial. 29 de Agosto de 1975). (Quito. 23 de Febrero de 1981). Año LXXX. TRIPLE REITERACION: La prescripción señalada en el literal b) del Art. No. 635.. Ver Gaceta Judicial. . 2182. Gaceta Judicial. 2338. (Quito. Año LXXXVII. Año 1998. 636. 2479. que la prescripción debe alegarse si se quiere aprovechar de ella. Año LXXXVI. Serie XIII.Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en tres años. Pág. Gaceta Judicial. Mayo . Serie XIV. Ver EXCEPCION DE PRESCRIPCION EN LO LABORAL. 22 de Octubre de 1980).CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL 2000: Arts.Agosto. 31 de Agosto de 1987). 13 de Diciembre de 1979). (Quito. 3249. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Serie XIV.. contados desde la terminación de la relación laboral. Año LXXXI. Ver EXCEPCION DE PRESCRIPCION LABORAL. Año LXXVIII. 8. 3. sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto tiempo. Nro. Año LXXXVIII. Ver Gaceta Judicial. Pág. Serie XII. No. I-C LINK: Ver PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS LABORALES. 17 de Julio de 1978). Año LXXIII. V-C. 35. 633 (antes 612) del Código del Trabajo. 3527. 3262. 17 de Diciembre de 1993).Prescriben en un mes estas acciones: a) La de los trabajadores para volver a ocupar el puesto que hayan dejado provisionalmente por causas legales. Serie XV. y. Pág. (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. 11. Ver PRESCRIPCION DE ACCIONES LABORALES. No. Ver PRESCRIPCION LABORAL. No. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. No. Serie XVI. 1. 2392. 1956. 8 de Mayo de 1990). Pág. 19 de Abril de 1988). Ver EXCEPCION DE PRESCRIPCION LABORAL. Pág. (Quito. Pág. Serie XV. 9. Nro. Año XC. No. Pág. Pág.

publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. otorgada por el Ministerio de Trabajo y Empleo. mensualmente por los medios de comunicación virtual de los que disponga. 1711. las razones sociales de las empresas y los nombres de las personas naturales que según su registro están autorizadas a realizar actividades de intermediación laboral. Pág. 1917. SEGUNDA. DISPOSICION GENERAL. Año XCVII. (Quito. (Quito. Ver PRESCRIPCION PARA EL EMPLEADOR. De no contar con tal autorización. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 10 y 12 de la Ley Orgánica de la Procuraduría General del Estado. Gaceta Judicial. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. de tercerización de servicios complementarios y de agencias privadas de colocación. Nota: Disposición dada por Ley No. CUARTA. Serie XVI. de tercerización. en los casos en los que corresponda. 19 de Febrero de 1997). no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita. (Quito. se aplicarán las normas de los artículos 9.. Nota: Disposición dada por Ley No. 48. de servicios complementarios y de . 21 de Febrero de 1980). 21 de Agosto de 1996). Año XCVIII. Nota: Disposición dada por Ley No. Gaceta Judicial. los comisarios y los auditores externos.. 48. (Quito. 8. 9..La prescripción de tres años o más se suspende e interrumpe de conformidad con las normas del Derecho Civil. Art.En los juicios laborales de carácter individual contra instituciones pertenecientes al sector público. Gaceta Judicial. 7.En todo lo que no estuviere previsto en esta Ley. Pág. No. (Quito. CONCORD: * CODIGO CIVIL (LIBRO IV): Arts. Gaceta Judicial. Ver PRESCRIPCION PARA VISTO BUENO. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006.. Pág.Los administradores de las compañías. están obligados a pronunciarse en sus informes cuando la usuaria a la cual se refiere el informe.Suspensión e interrupción de la prescripción. pero transcurridos cinco años desde que la obligación se hizo exigible.. están obligados a reportar el hecho al Ministerio de Trabajo y Empleo para los fines de esta Ley. 14 de Mayo de 1997). Año XCVI. 2418. Ver PRESCRIPCION PATRONAL.. LINK: Ver INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION LABORAL. Serie XVI. antes de la promulgación de la presente Ley y las que se recauden con posterioridad a aquello. 2924. Año XCVII. acreditando que las empresas de intermediación laboral cuentan con autorización de funcionamiento vigente.Los valores o cantidades recaudadas por el Ministerio de Trabajo y Empleo en concepto de tasas de registro y multas. No. 2407. Serie XIII. de tercerización de servicios complementarios y de agencias privadas de colocación y sus trabajadores. 15 de Noviembre de 1994).El Ministerio de Trabajo y Empleo deberá difundir periódicamente a través del Registro Oficial y. TERCERA. No. serán depositadas en una cuenta especial y serán destinadas para el financiamiento del control y vigilancia permanente de las actividades de intermediación laboral. Nro.. No. Pág. Pág. 11. se aplicará de manera complementaria la legislación laboral y de seguridad social en lo concerniente a las relaciones existentes entre las compañías de intermediación laboral. PRIMERA. Año XCV. 2130. Serie XVI. 8. No. (Quito. Año LXXX. Pág. 48. Serie XVI. Serie XVI. 2. mantenga trabajadores contratados bajo el régimen de intermediación laboral previsto en esta Ley. 372. Ver TIEMPO PARA LA PRESCRIPCION LABORAL. 637.Ver PLAZO PARA EL VISTO BUENO SE CUENTA SEGUN CONTRATO COLECTIVO. 19 de Marzo de 1998).

para el cobro de las multas establecidas en esta Ley. NOVENA. 48. QUINTA..En caso de ser necesario. empleando a los mismos trabajadores y haciendo que estos roten entre esas intermediarias vinculadas. 48. Nota: Disposición dada por Ley No.. en el plazo máximo de seis años y ese valor en activos deberá mantenerse y. hasta completar la cantidad de treinta mil dólares en activos. de las empresas de tercerización de servicios complementarios. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. de las agencias privadas de colocación de empleo y de las personas naturales que realicen intermediación laboral en los sectores agrícola y de la construcción..agencias privadas de colocación. 48. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. SEXTA. para dar cumplimiento a lo determinado en la presente Ley y patrocinar gratuitamente a los trabajadores intermediados que requieran de sus servicios. la Ley de Seguridad Social y demás normas aplicables. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006.El Ministerio de Trabajo y Empleo determinará el monto de las tasas de registro de las empresas de intermediación laboral. Con tales recursos se contratarán el número de inspectores de trabajo y abogados que la necesidad institucional la requiera.Los servicios que prestan las personas naturales en el ejercicio de su profesión con título universitario terminal. Nota: Disposición dada por Ley No. sin perjuicio de que puedan ser contratados al amparo de un contrato de trabajo. los convenios de la OIT ratificados por el Ecuador.. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. el Código del Trabajo.Las empresas de intermediación laboral deberán contar con un capital social mínimo en numerario de diez mil dólares conforme lo señalado en el literal b) del tercer artículo innumerado del artículo 1 de esta Ley y deberán incrementar anualmente el valor de sus activos en por lo menos el veinte por ciento (20%). la autorización quedará revocada. no se consideran como tercerización de servicios complementarios. SEPTIMA. . De detectarse este hecho o que tales empresas se hallen incursas en la prohibición que se determina afectando los derechos de los trabajadores. 48. Se prohíbe también que tales trabajadores roten entre las intermediarias que simultáneamente prestan servicios para la misma usuaria. Se excluye de la obligación de incremento anual a las empresas cuyos activos superen el referido valor a la fecha de promulgación de la presente Ley. 48. si aquello afectare sus derechos consagrados en la Constitución Política de la República. OCTAVA. de disminuirse. serán sancionadas con la revocatoria definitiva e inmediata de la autorización de funcionamiento y los trabajadores intermediados pasarán a depender directamente de la usuaria como trabajadores estables y permanentes. Nota: Disposición dada por Ley No. sino como prestación de servicios profesionales. El Ministerio de Trabajo y Empleo distribuirá a tales inspectores del trabajo y asesores jurídicos para que puedan cubrir las diferentes regiones del país.Prohíbese que empresas intermediarias vinculadas entre sí. contraten con una misma usuaria en un período no menor de un año. el Ministerio de Trabajo y Empleo ejercerá su facultad coactiva prevista en el artículo 630 del Código del Trabajo.. Nota: Disposición dada por Ley No. Nota: Disposición dada por Ley No.

133 promulgada en el Suplemento del Registro Oficial 21 de noviembre de 1991. a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha de liquidación de utilidades. DECIMA. se observarán las disposiciones previstas en el Capítulo agregado por la presente Ley. la vigencia No. 162 del 29 de septiembre de 1997: PRIMERA. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. promulgada en el Registro Oficial No. De la Ley 2000-13. 462 del 15 de junio de 1994. recursos que se canalizarán a través de la Dirección Nacional de Servicios Educativos (DINSE) y el Fondo de Inversión Social de Emergencia (FISE). Codificación del Código del Trabajo. Los procesos para la contratación serán públicos y se someterán al procedimiento previsto en la ley de la materia. dichos excedentes serán depositados en la cuenta que mantiene el Fondo de Solidaridad en el Banco Central del Ecuador. El ejercicio de este derecho de los trabajadores intermediados. el pago de utilidades corresponderá a la empresa tercerizadora.En las instituciones. Si las utilidades de la intermediación fueren superiores a las de la usuaria. ningún trabajador podrá percibir por concepto de utilidades anuales una suma superior al uno punto cinco veces del PIB por habitante del año inmediato anterior. 146 del 13 de agosto del 2003. 48.. Reformatoria al Código del Trabajo. en cuyo provecho se realizó la obra o se prestó el servicio. promulgada en el Registro Oficial No. En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. con un número de trabajadores inferior al exigido para el efecto en dicha reforma. 8 y 11. En el caso de tercerización de servicios complementarios. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 4. DECIMA PRIMERA. Nota: Disposición dada por Ley No. 817 del mínimo jurídica y SEGUNDA.. 6. especialmente las previstas en los numerales 3.Las organizaciones laborales constituidas antes de de la Ley No. será reglamentado por el Presidente de la República. 48.En aplicación de las normas y garantías laborales determinadas en el artículo 35 de la Constitución Política de la República. los trabajadores intermediados participarán del porcentaje legal de las utilidades líquidas de las empresas usuarias.Se respetarán los días de descanso obligatorio pactados en los contratos colectivos de trabajo vigentes a la fecha de publicación de la Ley No. para la contratación de personal a través de intermediación laboral o para la contratación con empresas de tercerización de servicios complementarios. 48. Nota: Disposición dada por Ley No. el trabajador solo percibirá éstas.. en todas las regiones del país. y conforme el mandato del artículo 100 del Código del Trabajo. Para este fin. Los excedentes de las utilidades de estas empresas serán irepartibles. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. . DISPOSICIONES TRANSITORIAS De la Ley 133.. 55 promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No.Nota: Disposición dada por Ley No. entidades y organismos determinados en los artículos 118 de la Constitución Política de la República y 101 de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. no podrán destinarse para el pago de indemnizaciones ni incrementos de sueldos y se destinarán exclusivamente a la ejecución de programas de infraestructura educativa y de salud que demande la población ecuatoriana. como parte del proceso de actividad productiva de éstas. conservarán su personería todos los derechos que le correspondan.

. en consecuencia quedarán sin efecto las actuaciones que se hubieren realizado con sujeción a las disposiciones de la Ley No. se tramitarán en juicio verbal sumario. SEXTA. Y en caso de sentencias dictadas con posterioridad a esta fecha. el que deberá estar establecido en todo el país impostergablemente hasta el 1 de julio del 2006 y del que informará al Congreso nacional hasta el 1 de noviembre del 2006. Reformatoria del Código del Trabajo. en cada uno de los distritos judiciales. 260 del 27 de enero del 2004.. NOVENA. Si al entrar en vigencia. la Corte Suprema de Justicia adoptará las medidas pertinentes para la correcta aplicación de la indicada Ley. Guayaquil. De la Ley 2004-43. publicada en el Registro Oficial No. las medidas precautelares serán ordenadas por el juez que expidió la . tendrán competencia para disponer medidas precautelatorias para la ejecución de las sentencias dictadas antes del 1 de julio del 2004. promulgada en el Registro Oficial No.Para el despacho de los juicios de trabajo que se encuentren acumulados hasta la fecha de vigencia de la Ley 2004-43. El Consejo Nacional de la Judicatura asignará funcionarios de las oficinas de citaciones de los diferentes distritos judiciales.. o si los jueces de Trabajo se hallaren impedidos de intervenir se procederá de conformidad con las reglas de subrogación.Los jueces ocasionales designados conforme a lo dispuesto en la Cuarta Disposición Transitoria. 404 del 23 de agosto del 2004.. y. mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales. Reformatoria al Código del Trabajo.. Promulgada en el Registro Oficial No. Reformatoria del Código del Trabajo. existieren demandas laborales que no hayan sido calificadas. 2003-13. SEPTIMA. que establece el procedimiento oral en los juicios laborales. 146 del 13 de agosto del 2003. estarán obligados a realizar programas de difusión de los contenidos de la Ley 2003-13 y de programas de capacitación a los funcionarios judiciales encargados de aplicar la misma. De la Ley 2004-29.Desde la fecha de aprobación de la Ley 2003-13. en especial para la citación oportuna de las demandas y para que se realicen las adecuaciones necesarias en sus instalaciones para que existan salas de audiencias debidamente equipadas y juzgados funcionales que presten las facilidades necesarias para la ejecución de la ley.TERCERA.En las jurisdicciones cantonales donde no existan jueces de Trabajo.Tanto las causas sometidas a la jurisdicción y competencia de jueces ocasionales como las demandas que se hubieren presentado en el lapso comprendido entre el primer día laborable del 2004 hasta la fecha de vigencia de la Ley 2004-29. Cuenca y Portoviejo.Desde el momento en que entre en vigencia la Ley 2003-13 "Reformatoria del Código del Trabajo mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales". para que atiendan en forma exclusiva las citaciones de los juicios laborales a partir de la vigencia de la Ley ibídem. En una primera fase se aplicará en los distritos judiciales de Quito. promulgada en el Registro Oficial No.. con excepción de la citación al demandado. el Consejo Nacional de la Judicatura y el Ministerio de Trabajo y Empleo. Por su parte. las anteriores serán despachadas por los jueces ocasionales. 146 del 13 de agosto del 2003. QUINTA. 404 del 23 de agosto del 2004. los jueces despacharán únicamente las causas que se sujeten al procedimiento oral y. OCTAVA.Las disposiciones contenidas en la Ley 2003-13 "Reformatoria del Código del Trabajo mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales" entrarán en vigencia impostergablemente el 1 de julio del 2004. conocerán las causas en primera instancia los jueces de lo Civil. CUARTA.. se faculta a la Corte Suprema de Justicia para que nombre jueces ocasionales en los distritos judiciales que se requieran. Reformatoria a la Ley 2003-13. Facúltase a la Corte Suprema de Justicia para que determine un programa de aplicación progresiva del procedimiento oral en los restantes distritos judiciales. publicada en el Registro Oficial No. éstas se sujetarán al procedimiento oral.

nocivo o insalubre para los adolescentes. el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. en relación con asuntos de carácter laboral.El Ejecutivo deberá reformar el Reglamento para el Funcionamiento de las Oficinas Privadas de Colocación. respetando los derechos vigentes de los trabajadores. publicado en el Registro Oficial No. la autorización de funcionamiento será revocada definitivamente por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Nota: Disposición dada por Ley No. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 48..sentencia. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 48. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. en coordinación con el Comité Nacional de Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil -CONEPTI. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de enero del 2006. promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No.. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006..Desde la fecha en que se constituya legalmente la Corte Suprema de Justicia. 48. expedirá el Reglamento Especial mencionado en el artículo 138 del Código de Trabajo. Reformatoria a la Ley mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales. Los jueces titulares serán competentes para ordenar la práctica de diligencias preparatorias a las que se refiere el artículo 65 del Código de Procedimiento Civil. Nota: Disposición dada por Ley No. DECIMA-F. 52 del 4 de julio del 2005. DECIMA-C. será su obligación implementar hasta el 1 de julio del 2006. De no cumplir con este requisito.. en un plazo no mayor a seis meses. DECIMA-D.Las instituciones públicas y privadas. Nota: Disposición dada por Ley No. Nota: Disposición dada por Ley No. DECIMA.En el plazo máximo e improrrogable de ciento veinte días contados a partir de la promulgación de la presente Ley. 39. en el plazo de noventa días contados a partir de la vigencia de la presente Ley. únicamente a aquellas que hayan obtenido su autorización antes de la vigencia de la presente Ley Reformatoria. deberán adecuar sus estatutos. Nota: Disposición dada por Ley No. deberán adecuar los contratos de trabajo con sus trabajadores a los términos de la presente Ley. DECIMA-E. 285 de 27 de marzo de 1998 y adecuarlo a los términos de la presente Ley.. capital social y actividades a los términos de la presente Ley y la respectiva escritura pública deberá ser inscrita en el Registro Mercantil en el mismo plazo. planes de capacitación judicial en todos los distritos judiciales en los que todavía no ha entrado en vigencia el sistema oral en materia laboral. en el que se determinarán las formas específicas de trabajo peligroso. En el mismo plazo se hará igual adecuación en los contratos mercantiles celebrados entre las intermediarias laborales y las usuarias. De la Ley 2005-3. deberán realizar las adecuaciones respectivas que garanticen a las personas con discapacidad. contados a partir de la promulgación de la presente Ley. señalando las infracciones y sanciones respectivas.. un ambiente de trabajo de productividad y permanencia..De conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 del Código de la Niñez y Adolescencia. 28. Nota: Disposición dada por Ley No. DECIMA-B. 48. . las empresas de intermediación laboral y de tercerización de servicios complementarios.En el plazo máximo e improrrogable de ciento veinte días. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. las empresas de intermediación laboral y de tercerización de servicios complementarios.Exceptúese del pago de la tasa de registro para funcionamiento de empresas de intermediación laboral o tercerizadoras en el Ministerio de Trabajo y Empleo. DECIMA-A.

publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Registro Oficial No. sus reformas y derogatorias están vigentes desde las respectivas fechas de su publicación en el Registro Oficial. 2.D. Resolución del Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social No. 146 de 13 de agosto del 2003. publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 24. FUENTES DE LA CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO 1. publicada en el Registro Oficial No. 10. 12. 5. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. Constitución Política de la República. 15. 6. 368 de 24 de julio de 1998. 234 de 29 de diciembre del 2000. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 77 de 15 de mayo del 2000. 162 de 29 de septiembre de 1997. 13. 8. publicada en el Registro Oficial No. Ley No. 20. Ley de Régimen Administrativo. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 99-24. 2000-10. 2000-16. 133. Convenio 95 de la OIT. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 2000-42. Esta Codificación fue elaborada por la Comisión de Legislación y Codificación. Ley No. 43. 1202 de 20 de agosto de 1960. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 19 del CONADES. Año 1998.Las disposiciones del Código del Trabajo. Ley No. 193-2000-TP. C. Ley No. Cumplidos los presupuestos del Art. 34 de 13 de marzo del 2000. 14. 181 de 30 abril de 1999. Final. 16. Ley No. 359 de 2 de julio del 2001. 399 de 29 de diciembre de 1982. 1919-1993. 2000-4. 92 de 6 de junio del 2000. 015. 21. Resolución No. Ley General de Seguros. Decreto No. 22. de acuerdo con lo dispuesto en el número 2 del Art.Art. 19. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 7. 23. Convenios internacionales socio-laborales vigentes. Decreto Ley No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. publicada en el Registro Oficial No. 144 de 18 de agosto del 2000. 2003-13. Ley No. 139 de la Constitución Política de la República. 2003-10. 675 de 25 de noviembre de 1954. Ley No. publicada en el Registro Oficial No. 25. 9. 48 de 31 de marzo del 2000. publicada en el Registro Oficial No. 817 de 21 de noviembre de 1991. Convenio 87 de la OIT. 2000-18. . Resolución del Tribunal Constitucional No. 2000-1. 4. 17. Ley No. 77 de 30 de noviembre de 1998. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. En adelante cítese la nueva numeración. 256 de 18 de agosto de 1989. 338. Codificación del Código del Trabajo. 155 de 26 de agosto del 2003. Resolución del Tribunal Constitucional No. publíquese en el Registro Oficial. 117 de 3 de julio del 2003. Ley No. Ley No. publicada en el Registro Oficial No. 115. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. Resolución de la Corte Suprema de Justicia de 25 de mayo de 1989. 11. 18. 3. Convenio 116 de la OIT. 290 de 3 de abril de 1998.. 213 de 16 de junio de 1989. publicada en el Registro Oficial No. y. 99 de 22 de enero de 1969. 109. publicado en el Registro Oficial No. 160 de la Constitución Política de la República. publicado en el Registro Oficial No. 193-2000-TP. 351 de 31 de diciembre de 1999. publicada en el Suplemento de Registro Oficial No. Ley No. 231 de 26 de diciembre del 2000. Ley No.

publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 382 de 21 de julio del 2004. Convenio 138 de la OIT. Ley No. 30. publicada en el Registro Oficial No. publicado en: Registro Oficial No. 2004-43. Ley Orgánica de la Procuraduría General del Estado. . Ley No. 33. 27. publicada en el Registro Oficial No.26. codificada. 32. 113 de 5 de julio del 2000. Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. 366 de 29 de junio del 2004. 312 de 13 de abril del 2004. 2005-3. 58 de 12 de julio del 2005. 52 de 4 de julio del 2005. Codificación del Código de Procedimiento Civil. 29. 16 de 12 de mayo del 2005. codificada. y. 260 de 27 de enero del 2004. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 404 de 23 de agosto del 2004. publicada en el Registro Oficial No. 28. 113 de 5 de julio del 2000 y Registro Oficial No. publicado en: Registro Oficial No. Ley No. 31. publicada en el Registro Oficial No. Registro Oficial No. 2004-29. Convenio 182 de la OIT.