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REMUNERACIONES (Título I Cap. III del RNTA).

Introduccion:
Se explicará cuales son los componentes de la remuneración mínima del trabajador rural permanente. Se hara una mención del sueldo anual complementario. Luego se hará lo propio con la remuneración a destajo. Se explicará cómo la imputación, la forma, el tiempo y el lugar del pago y la forma de computar la antigüedad del trabajador. Se hara un analisis de las prohibicion de cancelar la remuneración con la entrega de vales, bonos o pagares y de los alcances de la proteccion de la remuneracion del trabajador rural

Nociones generales

El decreto 563/81 (reglamentario de la ley) establece que el PEN debe determinar el salario mínimo, vital y móvil; y si no lo hiciere, la CNTA tomará como tal el que tuviere carácter general, es decir, aquel salario mínimo, vital y móvil que rige para la generalidad de las tareas prestadas en relación de dependencia. El art. 29 faculta a que las partes puedan convenir otra forma de remuneración, siempre y cuando se respete la mínima fijada. Ciertamente hace referncia a todas aquellas formas de retribución “por rendimiento” y “participación porcentual”, especialmente a destajo.

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en una jornada y a ritmo normal de trabajo. 28. La remuneración mínima (del art. sustituirá a la que por aplicación del destajo pudiere corresponder cuando por razones no imputables al trabajador.El monto del salario mínimo. en todos los casos. vital y móvil” como explique anteriormente. vital y móvil “…comprenderá.Ej. 28). Heladas. La excepción está dada por el hecho de que el trabajador.Ésta se calcula sobre la producción efectivamente realizada por el operario. En la directiva del Art. Las prestaciones de alimentación y vivienda. la condición para su procedencia será que debe permitir superar. 28 esta remuneración no puede ser inferior a la a la fijada a título de “salario mínimo. no alcanzare a obtener ese mínimo. aún cuando esté a disposición del empleador. -La remuneración básica. el valor de las prestaciones en especie que tomare a su cargo el empleador” (Art. 2 . y la cuestión genérica de la remuneración en especie. el mínimo fijado para esa unidad de tiempo por el procedimiento previsto en el art. La norma aclara que tratándose de remuneración a destajo. La Renumeración básica corresponde a la categoría de trabajador que haya cumplido 18 años de edad. El monto fijado por la CNTA debe expresarse en valores diario o mensual. le fuese imposible trabajar por causa de fenómenos meteorológicos que impidieren la realización de las tareas en la forma habitual. 28).

los aspectos relativos a remuneraciones mínimas y condiciones de trabajo. se limita a indicar que la proporcionada por el empleador debe observar los recaudos exigidos por los arts. f). cuando ésta es otorgada por el empleador. 36 inc. y la bonificación por capacitación.A para el colectivo de trabajadores rurales. Tales deducciones no se podrán realizar. fijando ese valor tanto en forma mensual como diaria. El art. 86 inc g) de la ley 22. a cargo del empleador. 92 y 93 del RNTA. “no pudiendo efectuarse deducción alguna por dicho suministro hasta tanto no fuere fijado el valor de la misma”. que regula lo relativo a las excepciones. el monto del salario se determina por mes o por día y comprende. debe serlo de conformidad a lo dispuesto por el art. desistiendo de fijar un monto. Conforme lo establecido en el art. La CNTA fija las remuneraciones para cada una de las categorías.N. dispone que la viabilidad de la deducción del salario del trabajador en concepto de descuento por suministro de vivienda o alimentación. Es decir que el empleador queda imposibilitado de practicar cualquier tipo de descuento al respecto.248. Resultan fijadas por la C. también posee la atribución de determinar las deducciones sobre las remuneraciones por el otorgamiento de las prestaciones de alimentación y vivienda.T. y aclara a cuánto asciende el monto que debe deducirse por el valor de la comida. 3 . 95. Respecto de la vivienda.MONTO DE LAS REMUNERACIONES Para el trabajador permanente. si no se respetan los requisitos mínimos establecidos en el art 54 del decreto reglamentario. cuando fueren proporcionadas por el empleador. el valor de las prestaciones en especie.

32 L. 22248) y se prohibe abonar remuneraciones con bonos. si el trabajador lo solicita (art. 4 . 22248) son: por mes (personal mensualizado). siempre que exista un banco con cajero automático en un radio no superior a 2 km del lugar de trabajo (zonas urbanas) y a 10 km ( zonas no urbanas o rurales) . 22248) se debe realizar hasta el 4º día hábil de finalizado el período de trabajo Periodos de pago Los periodos de pago (art. o cualquier tipo de papel o moneda distinta a la corriente en el país.La Res. (CNTA) 10/2001 excluye de este requisito a los trabajadores no permanentes. la Res (MT) 549/2001 permite el pago por cajeros automáticos. 30 L. fichas. por quincena (personal jornalizado) o según los períodos en que se reciba trabajo pero estos no podrán ser mayor a un mes (personal a destajo) Formas de pago El pago de la remuneración se efectua en efectivo. Sin embargo.PAGO El pago (art. 31L. vales.

etc. calculado sobre el jornal vigente según la categoría laboral que reviste.).Adicionales La bonificación especial por capacitación (art 33 L. y que consistirá en un 15% sumado al jornal diario por cada día que el mismo concurrió al curso.Universidades. En lo relativo a la bonificación especial por capacitación la CNTA aprobó la Res. el trabajador deberá exhibir el certificado extendido por la o las Entidad que hayan organizado la capacitación (ej: INTA . Regional Nº 8 cursos de capacitación.Instituto de Capacitación UATRE . El decreto reglamentario. la Res 59 /07 Capacitación y Corrientes: En su ARTICULO 15 establece que la misma será por única vez por cada curso. y en su art 17 que el trabajador debe acreditar su capacitación a través del certificado final que le extiendan dichas autoridades responsables de los cursos. 22248)procede cuando el trabajador acredite haber completado los cursos de capacitación con relación a las tareas en que se desempeñare. 48/08-CNTA Condiciones de Trabajo y Remuneraciones Mínimas para la Actividad Arándanos. en su art. Adicional por Titulo y recientemente la Resolución 81/2010 con respecto a los trabajadores de la actividad de floricultura y viveros de Entre Rios y 5 . Para gozar de dicho derecho. 18 fija que únicamente tienen validez los cursos dictados en institutos educacionales oficiales o privados reconocidos por el Ministerio de Trabajo.

14 bis CN 6 . 34 L 22248) se considera el tiempo de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. Para el computo de la misma (art. Tampoco tiene derecho a la bonificación por capacitación. El único adicional legalmente contemplado (art 33 L 22248) es la bonificación por antigüedad. Este artículo vulnera los principios constitucionales igual remuneracion por igual tarea y retribución justa. al cual la ley le veda el derecho a percibir la bonificación por antigüedad aun en caso de que lleve varios años trabajando por temporada para el mismo patrón. la cual forma parte del salario. Aquí haré una apreciación personal con respecto al trabajador rural no permanente. y el anterior.Para el resto de los trabajadores agrarios no existen acciones específicas de parte de ningún órgano estatal para procurar esa capacitación y no se determina valor alguno para el caso que ella se brinde (en forma pública o privada). establecidos en el art. cuando el trabajador que hubiere cesado en el trabajado reingrese a las órdenes del mismo empleador. fijada en un 1% de la remuneración básica de la categoría del traajador por cada año de servicio.

86. Este silencio. omite el RNTA una especie limitativa al interior de la relación salario en dinero/salario en especie. y del valor deducible que solo asigna a la prestación por aplicación del segundo dispositivo se alcance la misma función que la prevista en el de la LCT. empero. Basta revisar los anexos de sus periódicas determinaciones para las distintas zonas en que se divide el país para advertir que el valor deducible por la comida-cuando esta se suministra al trabajador. inciso g. 105. segundo párrafo de la LCT.se encuentra por debajo del porcentaje que la LCT permite imputar (equivalente aquí a descontar del total remunerativo de obligatoria expresión dineraria en el convenio colectivo) a la retribución provista bajo cualquier forma de especie.-Retribución en especie: Es de destacar que. 107 de la LCT. no empaña que del juego coordinado de los artículos 28. Aquí reside el carácter complementario de la remuneración en especie en el sentido con que debe interpretárselo en el marco del Art. aún cuando el RNTA cuente con norma expresa al respecto. a diferencia del Art. 7 .

El Art. cuya vinculación termina con el agotamiento del objeto. cuando el trabajador que hubiese cesado en el trabajo reingresare a las órdenes del mismo empleador”. El texto rural omite intercalar en este primer párrafo la frase “… el que corresponda al de los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes…” contenida en el artículo de la LCT. 18 de la LCT acerca de dicho cómputo. 34 al desempeño del trabajador no permanente definido en el artículo 77. Este silencio tiene su sustento en evitar toda contradicción con el segundo párrafo del Art. la consideración a ese respecto como tiempo de servicio del “… efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. El segundo párrafo del Art. 34 imita el actual texto del artículo 253 de la LCT el cálculo de la responsabilidad indemnizatoria del principal con motivo de la extinción del vínculo que lo ligaba con el trabajador que ya jubilado. 8 . y el anterior. Esto es.-Computo de la antigüedad. había reingresado a sus órdenes. 34 del RNTA repite parcialmente en su primer párrafo la fórmula del Art. 82 que excluye la aplicación del Art.

Mientras que en la LCT el pago de cada cuota semestral del sueldo anual complementario debe efectivizarse el último día de cada uno de los semestres calendarios (Art. esto es. Las normas del RNTA que regulan el sueldo anual complementario (Arts. 9 . 121 a 123).-El sueldo anual Complementario. 4. La principal diferencia se relaciona con el momento en que se hace exigible el beneficio a favor del trabajador. 41 y 42) fueron redactados en forma prácticamente idéntica los de la LCT (arts. Pero ambos ordenamientos quedaron modificados por la sanción de la ley 23. en virtud de su remisión al Art. 40. 122). en el RNTA debe ser abonada en el mismo plazo que la remuneración común.041. párrafo primero in fine. 31del RNTA). dentro de los 4 días hábiles posteriores a la finalización de cada semestre (Art.

30). el mínimo establecido por esa unidad de tiempo por el procedimiento previsto en el Art. Corresponde al primero las remuneraciones mínimas por mes o por día cuya fijación corre a cargo de la CNTA (Art. Al segundo modulo corresponden la remuneración a destajo (Art. en una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo. 28. Aunque sin la claridad didáctica del artículo 104 de la LCT.-La remuneración a destajo. Ambos. RNTA) y aquellas otras que superando ese umbral mínimo la voluntad de las partes las asigne a una determinada unidad de tiempo nunca mayor al mes (Art. pero nada obsta que la CNTA fije tarifas de destajo en la medida que paralelamente determine la retribución minima sustitutiva. 1 . 28 de la CNTA. destajo y participación porcentual en la producción nacen del convenio individual para pactar la participación del trabajador rural en las utilidades de la empresa que lo emplea. La remuneración determinad a destajo deberá permitir superar. también en el RNTA la determinación del salario responde a los dos módulos con que es habitual hacerlo: por tiempo y por rendimiento o resultado. Esta directiva legal apunta a las convenciones individuales. 29 párrafo segundo) y la participación porcentual sobre la producción referida en el artículo 16 del decreto reglamentario 563/8.

El trabajador percibirá un salario mensualmente. Los fenómenos meteorológicos que impiden la labor a destajo. la remuneración a destajo podrá liquidarse de acuerdo con los períodos en que estuviere organizada la recepción del trabajo. El poder disciplinario en el capítulo VI. no sólo de dominio sino también de usufructo o cesiones de uso y goce. y el jornalizado quincenalmente.Es Decir. La regulación del salario a destajo se completa con una previsión incluida al final del párrafo segundo del artículo 29: “Se abonará en la medida del trabajo efectuado”. graves contingencias y servicio militar. y las transferencias de establecimientos disponiendo la conservación de la antigüedad y categoría del trabajador como así también la solidaridad del transmitente y el adquirente. Que continuación explicare mejor en el capitulo que hace referencia a la suspensión… y otra bonificación especial cuando el peón ha cumplido con cursos de 1 . En los capítulos IV y V la ley establece los efectos de la suspensión del contrato por accidentes y enfermedades inculpables. Además de las retribuciones la ley establece una bonificación por antigüedad (1% del salario básico por año de servicio) capacitación. que no puede ser superior a un mes.

pudiendo darse el caso de trabajadores rurales permanentes que por esos dos motivos vean transitoriamente afectada su ocupación durante ciento cinco días en el año. -Ausencia en el RNTA de la disminución o falta de trabajo no imputable al empleador como causa validante de la suspensión. en su artículo 221. pero al propio tiempo. 1 .. -Plena acumulabilidad de suspensiones por distintas causas. cuestión ésta vinculada de modo total a la causalidad económica que genera una situación suspensiva mas allá del tratamiento asistemático que le da el RNTA. los máximos de treinta días para las primeras y de setenta y cinco días para la segunda. A diferencia de la LCT. por consiguiente. operan en forma plena. el RNTA no lomita con un nuevo plazo máximo la acumulación de suspensiones por causa disciplinarias y de fuerza mayor. tácitamente incorpora la problemática de los fenómenos meteorológicos que afectan a la labor a destajo.SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO POR CAUSAS DIVERSAS En esta materia el RNTA abandona la bifurcación de figuras adoptada por la LCT ya que carece de previsiones acerca de la “disminución o falta de trabajo no imputable al empleador”.

-Los fenómenos meteorológicos que impiden la labor a destajo. no llega a ganarla a causa de fenómenos meteorológicos que le impiden realizar la tarea en la forma prevista o habitual. 236 de la LCT (ley 20.297 del primitivo Art. donde se reconoce la validez plena de esta causal suspensiva.Corresponde señalar que no opera en el texto del RNTA “la disminución o falta de trabajo no imputable al empleador”.248 se apartó del criterio que había inspirado la reforma por ley 21. como se hizo en la redacción original del artículo. 55. actualmente el artículo 219. interpretada como otra causa económica de suspensión ajena a la fuerza mayor. prefirió suprimir todo vestigio de ella en el ordenamiento agrario. y en vez de relativizarla con la presencia de la discutida cuestión del riesgo de empresa. Ello da para pensar que el legislador de la ley 22. 1 . pese a mantener disponible su energía laboral. Al margen de la facultad de suspender por causa de fuerza mayor disciplinada en el Art. e artículo 29 de el RNTA exonera al empleador de su obligación retributiva mínima frente al destajista que.744).

Leyes Rurales actualizadas Ediciones del País Julio de 2009 . Sus reglamentos y anotaciones Complementarias sexta edición Juan Carlos Fernández Madrid Amanda Beatriz Caubet Septiembre de 2003.Leyes fundamentales del trabajo. .Tratado del Derecho del Trabajo Mario E. Ackerman Director Diego M Tosca coordinador Régimen Nacional del Trabajo Agrario Por Roberto Izquierdo Rubinzal – Culzoni editores.Bibliografía consultada. 1 . .

T.A------------------------------12/13 Bibliografía------------------------------------------------------------------------14 1 .Índice Introducción-------------------------------------------------------------------------1 Remuneración Básica------------------------------------------------------------2 Monto de las Remuneraciones------------------------------------------------3 Pago----------------------------------------------------------------------------------4 Adicionales-----------------------------------------------------------------------5/6 Retribución en especie----------------------------------------------------------7 Computo de la antigüedad-----------------------------------------------------8 Sueldo Anual Complementario------------------------------------------------9 Remuneración a Destajo--------------------------------------------------10/11 Suspensión en ciertos efectos del C.