2. Legislación 2.1 Introducción La industria de la construcción tiene características especiales que la distinguen de otros sectores industriales.

En primer lugar por su propia naturaleza es una actividad discontinua, lo cual origina períodos en que el trabajador queda desocupado. esta discontinuidad hace que los trabajadores busquen otras actividades que presenten una continuidad en el tiempo y por ende mayor estabilidad laboral. En el caso particular de la Argentina, los salarios en esta industria son menoreas que los de otros sectores industriales, lo cual origina que los trabajadores de mayor capacidad busquen ubicarse en otro tipo de industrias y atraiga a trabajadores desocupados sin mayor capacitación en la actividad. Ante este panorama de discontinuidad laboral, bajos salarios, bajo nivel de habilidades de los trabajadores, no es de extrañar que exista un nivel de accidentabilidad elevado. Las peculiaridades de este sector industrial se han reflejado en la legislación que ha elaborado leyes especificas sobre el régimen laboral y las condiciones de higiene y seguridad en el sector. Las normas mas importantes sobre el tema se encuentran el Anexo Normativos. 2. Legislación y Normativa de la Construcción A continuación se analizan las principales leyes, decretos y reglamentos sobre la construcción. 2.1 Ley 22250/80 (11/7/80) Régimen laboral específico de la industria de la construcción. Constituye un régimen legal autónomo, y fue sancionada para regir las relaciones laborales en el ámbito de la construcción para los trabajadores en relación de dependencia; esta ley suplanta, para los trabajadores de la construcción, las normas contenidas en la Ley de Contrato e Trabajo (Art. 36, Ley 22250); prevaleciendo sobre ésta última. La Ley 22250/80 comprende como sujetos: a) A los EMPLEADORES de la industria de la construcción que ejecuten obras de arquitectura o ingeniería (movimientos de suelo, edificaciones nuevas, reparaciones, reciclajes, conservación y demolición de obras existentes, montaje o instalación de partes fabricadas, etc.) y aquellos que elaboren elementos necesarios o realicen trabajos destinados exclusivamente para la ejecución de las obras recién mencionadas, en dependencias de su propia empresa, establecidas con carácter transitorio para este único fin.

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con un descanso pago de 20 minutos. el trabajador dispondrá el fondo e desempleo. o parques destinados a la conservación. y en los casos que el Estado realice obras para sí. Por cualquier causa que cese la relación laboral. jerárquico y de supervisión. que dependía el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. inembargable. La fecha de inscripción del trabajador. todo aquel que realice trabajos con carácter empresario. 4. y de inscribir a cada empleador. únicamente con relación al personal que contrate sólo para ejecutar trabajos en las obras o lugares mencionados en el punto anterior. 2 . reparación y guarda de los elementos de trabajo utilizados en dichas obras o lugares. prohíbe el pago directo de dicho fondo al obrero que cesa en su trabajo. desarrollando labores en los sitios mencionados en los párrafos anteriores. mediante el sistema de administración. El Fondo de Desempleo es un mecanismo legal que sustituye el régimen de preaviso y despido enunciado en la Ley de Contrato de Trabajo. Los Obreros deberán cumplir una jornada e trabajo de nueve horas. con su propio personal. técnico. 2. El fondo integrará el patrimonio de los trabajadores y será inalienable. Este fondo se forma con un aporte obligatorio a cargo del empleador. El Instituto de Estadística y Registro de la Construcción (IERIC) es un ente autárquico no estatal. contratista o subcontratista. el IERIC cumple las funciones que antiguamente desarrollaba el Registro Nacional de la Industria de la Construcción (RNIC). El empleador entregará la libreta de aportes y abonará el saldo de aportes no realizados a partir de la fecha de cesación. La Libreta de Aportes es un documento de carácter obligatorio expedido por el IERIC al obrero en relación de dependencia. administrativo. a la administración pública Nacional. Provincial y Municipal y entes centralizados. a las empresas del Estado (y su participación en sociedades). independientemente de la forma de contratación y de remuneración. que se realiza desde el comienzo hasta el fin de la relación laboral. La anotación e los anteriores contratos. El registro de aportes efectuados para el trabajador por sus empleadores. La Ley 22250. irrenunciable. El IERIC inscribe a personas reales o ideales. 3.b) A los EMPLEADORES de las industrias complementarias o coadyuvantes de la construcción. Los datos personales del trabajador. al propietario de la obra. con un límite de 44 horas semanales de trabajo. La ley 22250 EXCLUYE al personal directivo. además deben agregarse los trabajadores que se desempeñen en talleres. 16. depósitos. en dicha libreta (medio eficaz para verificar la aplicación de la Ley 22250) se vuelcan: 1. e intransferible (salvo por imposición judicial de cuota alimentaría una vez producido el desempleo). debidamente acreditados por un banco interviniente en cada una de las distintas relaciones laborales. y autárquicos. esta ley comprende a aquellos que dependan de los referidos empleadores. en su Art. descentralizados.. profesional. c) Respecto de los TRABAJADORES. encargado de aplicar la Ley 22250.

el régimen financiero del sistema. ½ oficial y ayudante. que se transcribe: “CAPITULO I OBJETIVOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY ARTICULO 1º. establece el sistema vigente en materia de previsión y prevención de los riesgos del trabajo y de reparación de los daños derivados del mismo. los entes que tienen a su cargo la regulación y supervisión de la normativa. y los derechos y deberes de las partes y prohibiciones. las contingencias y situaciones cubiertas por el sistema. el régimen de prestaciones. . ½ oficial albañil. sin distinción de su naturaleza o actividad que se detalle en los mismos. equipos necesarios al efecto. 2. Los objetivos de la ley se encuentran en el Capítulo I. instituyéndose el seguro obligatorio con carácter general. Instrumentos) 2. Asimismo. oficial.El CCT 76/77 establece una categorización de las calidades de operarios de la construcción a saber: oficial especializado. oficial carpintero. oficial albañil. (Ver anexo 1. Esta ley. 2. ayudante y ½ oficial canchero. Crea las figuras de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo – ART-. oficial armador. y las obligaciones fundamentales del empleador y del trabajador. Especifica las características constructivas que deberán tener los establecimientos y las condiciones de higiene y seguridad en los ambientes laborales. exámenes de aptitud física. establece las normas fundamentales sobre protección personal del trabajador. considerando pormenorizadamente los distintos factores de incidencia y escenarios posibles. A los efectos de relevar datos en este trabajo. ½ oficial armador. y la posibilidad de optar por el auto-seguro para empleadores que reúnan ciertos requisitos.2 Ley 19587/72 Higiene y Seguridad en el Trabajo Ley de carácter general en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo. LRT. ½ oficial carpintero. los básicos principios y métodos de ejecución de sus postulados.4 Ley 24557/95 Ley de Riesgos del Trabajo. los lineamientos esenciales que deben considerar las normas reglamentarias.Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). y registros obligatorios. obligaciones de capacitación. 3 . hemos sintetizado estas categorías de la siguiente manera: oficial especializado. Aunque no está claramente explicitado. Se determinan las obligaciones de las partes a los fines de la prevención. este decreto está dirigido fundamentalmente a la industria manufacturera. Se establece su ámbito de aplicación a todos los establecimientos y explotaciones del país. Define los bienes jurídicos protegidos. A partir de Octubre de 1995 rige en nuestro país la nueva Ley de Riesgos de Trabajo (LRT) N° 24557 para la industria en general.3 Decreto 351/79 Reglamentario de la ley 19587 Es un decreto reglamentario de la ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado. 2.Ámbito de aplicación. d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.Seguro obligatorio y autoseguro. 2. 1. c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados. La Prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias. y b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y las demás previstas en el artículo 20 de la presente ley. b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública. 1. ARTICULO 3º. El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a: a) Los trabajadores domésticos. Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley. c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales. siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación: a) Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones de esta ley. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. y d) Los bomberos voluntarios. .1. 2. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado. 4 . ARTICULO 2º. b) Los trabajadores autónomos. . Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT: a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional. de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires.

así como las ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. El Poder Ejecutivo nacional regulará las pautas y contenidos del Plan de Mejoramiento. y está obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podrán igualmente autoasegurarse. 2. La ART controlará la ejecución del Plan de Mejoramiento. El Estado nacional.3. Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento. También debe cubrir los accidentes ocurridos entre la casa del trabajador y su trabajo (in itíinere). 4. Estos compromisos podrán adoptarse en forma unilateral. fijándose en veinticuatro (24) meses el plazo máximo para su ejecución. no podrá ser sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. 5 . . Debe cubrir las indemnizaciones a los familiares de la víctima en caso de accidentes mortales. 1. En este sentido. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT. Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente en una “Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)” de su libre elección. así como el régimen de sanciones. o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador.Obligaciones de las partes. que indicará las medidas y modificaciones que los empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente. Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarán un plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad.” Este nuevo sistema de prevención de riesgos del trabajo. la ART se debe encargar de las prestaciones médicas y del pago de los jornales caídos a partir del décimo día de la licencia del trabajador. se trata de un seguro a cargo de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) que debe cubrir a la empresa y al trabajador ante consecuencias producidas por accidentes laborales. si se produce un accidente laboral. 3. A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente. a cambio de una tarifa mensual – que se fija según la cantidad de trabajadores y el nivel de riesgo de su actividad y el de la propia empresa –. dichas partes deberán asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. 4. En el capítulo II se establece las obligaciones de las partes en cuanto a prevención “CAPITULO II :DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO ARTICULO 4º. formar parte de la negociación colectiva.

Contingencias. . Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente. una suma de dinero cuya cuantía se graduará en función de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope máximo será de treinta mil pesos ($ 30.000). instituido por el artículo 33 de la presente ley. este deberá pagar al Fondo de Garantía. Están excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo. concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente. 2. siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional. La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos. b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. . 2. 1. . y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador. 3. Las discrepancias acerca de la ejecución del Plan de Mejoramiento serán resueltas por la SRT. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán consideradas resarcibles. o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo. cuadros clínicos y actividades. 1. que el in-itínere se modifica por razones de estudio. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo. debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido. ARTICULO 5°. 6 .” Las contingencias cubiertas se encuentran en el Capítulo III “CAPITULO III CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS ARTICULO 6°.Recargo por incumplimientos.5. El listado identificará agente de riesgo. conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador. fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante.

tendrá carácter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración. el tipo de actividad y posibilidades de reubicación laboral.Incapacidad Laboral Permanente. por un máximo de 24 meses más. la aplicación de criterios homogéneos en la evaluación de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT. 3. cuando fuere inferior a este porcentaje. Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa. la edad del trabajador. . Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales. ARTICULO 8°. 1. 1. que elaborará el poder ejecutivo nacional ponderará entre otros factores. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total. El Poder Ejecutivo nacional garantizará.ARTICULO 7°. ARTICULO 9°. y parcial. b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP). . 1. las 4. en los supuestos que correspondiese. 2. 7 . En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa. en base a la tabla de evaluación de incapacidades laborales.Carácter provisorio y definitivo de la ILP. cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%. La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago mensual. las las y. será determinado por comisiones médicas de esta ley. 2. d) Muerte del damnificado. El grado de incapacidad laboral permanente.Incapacidad Laboral Temporaria. cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa. c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante. . La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta médica. Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas.

d) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento. g) No podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores. además tienen la obligación de vigilar que la empresa asegurada cumpla con las normas de seguridad e higiene. Las ART. La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha del cese del período de incapacidad temporaria. . de sus balances. Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. f) No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la LRT. y demás elementos que determine la reglamentación. c) Promoverán la prevención. ARTICULO 31. con carácter previo a la celebración de un contrato de afiliación. En el Art. ARTICULO 10.Gran invalidez. la Incapacidad Laboral Permanente tendrá carácter definitivo. informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las empresas. 1. e) Informarán a los interesados acerca de la composición de la entidad. b) Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT. Si no cumpliera. ni destinar recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley. son entes de gestión responsables de administrar las prestaciones y de promover la prevención. deben denunciarla ante la SRT. incluido el Plan de Mejoramiento. Deben acordar con los empresarios los planes de seguridad e higiene.” Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART).Vencidos los plazos anteriores. y controlar. 31 de la LRT se establecen los derechos. supervisar que se lleven a cabo. deberes y prohibiciones de las partes. 2. deberes y prohibiciones. de su régimen de alícuotas. 8 . . Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: a) Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.Derechos.

así como con las medidas de recalificación profesional. 3. d) Se someterán a los exámenes médicos y a los tratamientos de rehabilitación. b) Notificarán a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados. En este caso. Los trabajadores: a) Recibirán de su empleador información y capacitación en materia de prevención de riesgos del trabajo. incluido el plan de mejoramiento. se trata el tema de la responsabilidad civil del empleador CAPITULO XIII RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR ARTICULO 39. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil. el damnificado o sus derechohabientes podrá reclamar la reparación de los daños y perjuicios. c) Denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos. e) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento. empleador los accidentes y enfermedades En el capítulo XII. 3. d) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad. Sin perjuicio de la acción civil del párrafo anterior el damnificado tendrá derecho a las prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los autoasegurados. b) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad. 1. de acuerdo a las normas del Código Civil.2) Los empleadores: a) Recibirán información de la ART respecto del régimen de alícuotas y de las prestaciones. incluido el plan de mejoramiento. 2. 9 . así como asesoramiento en materia de prevención de riesgos. con la sola excepción de la derivada del artículo 1072 del Código Civil. c) Informarán al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo.Responsabilidad civil. . debiendo participar en las acciones preventivas. e) Denunciarán ante el profesionales que sufran. frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos.

5 Decreto 170/96 Reglamentario de la Ley 24557/95 A través de este decreto se establecen las pautas y contenidos a los que deberán ajustarse los Planes de Mejoramiento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Deroga los Dec. tales como obradores. en el Art. tanto en lo que respecta a las condiciones que debe reunir el ámbito de trabajo. 5. 3 establece quienes están comprendidos cono sujetos jurídicos. 10 . Si alguna de las contingencias previstas en el artículo 6º de esta ley hubieran sido causadas por un tercero.4. A través de este decreto.6 Decreto 911/96 (ver Anexo) Salud y Seguridad en la Construcción Reglamentario de la Ley 19587 para la Industria de la Construcción. desarrollo y mantenimiento de un registro de siniestralidad laboral. pero podrán repetir del responsable del daño causado el valor de las que hubieran abonado. el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar del responsable la reparación de los daños y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del Código Civil. como en lo que hace las características de los equipos y elementos a utilizar por los trabajadores. otorgado o contratado. 351/79 y la Resolución 1069/91 (Salud y seguridad en la Construcción) y toda otra norma que se oponga a sus disposiciones. servicios auxiliares y oficinas técnicas y administrativas. la ART o el empleador autoasegurado. depósitos. 2. Así. según corresponda. En este sentido. están obligados a otorgar al damnificado o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley. y se precisa el alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores y de las prohibiciones. se establecen pormenorizadamente las distintas normas que deben cumplirse para protección y seguridad de los trabajadores de la construcción. de las que se deducirá el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o del empleador autoasegurado. En la LRT se dispuso que la SRT se responsabilice de la construcción. Esta reglamentación se debe aplicar en todo el ámbito del territorio de la República Argentina. funciones y dependencias conexas. 2. luego de recolectar y procesar la información que arrojen los instrumentos se confrontará con la información suministrada por SRT en los últimos años. tanto en el área física de obras en construcción como en los sectores. talleres. se crea una clasificación de los empleadores afiliados según el grado de cumplimiento del Plan. En los supuestos de los apartados anteriores. Rige para los trabajadores en relación de dependencia de las empresas constructoras.

en operación de vehículos de transporte. El empleador que tenga como actividad la construcción de obras. si existiera pluralidad de contratistas. sin perjuicio de los distintos niveles jerárquicos y de autoridad de cada empresa y de los restantes obligados definidos en la normativa de aplicación. 11 . En los casos de obras donde desarrollen actividades simultáneamente dos o más contratistas o subcontratistas. El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o subsidiarias de la industria de la construcción propiamente dicha. en lugares y actividades conexas a la actividad principal de la construcción. Establece asimismo. si los hubiere. cualesquiera fuere la modalidad o denominación que se aplique a su contratación o la forma de su remuneración. eventual o a plazo fijo en las obras o en los lugares definidos en los incisos anteriores. así como la elaboración de elementos. la contratación del seguro que cubra los riesgos de trabajo del personal afectado a la misma en los términos de la Ley 24557 o. cursos y otras acciones eficaces y se complementarán con material didáctico gráfico y escrito. El trabajador dependiente de los referidos empleadores. derechos y obligaciones de los trabajadores. avisos y letreros informativos. Los empleadores deberán capacitar a sus trabajadores en materia de higiene y seguridad y en la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo. medios audiovisuales. juntamente con el o los contratistas. en su caso. 4. la coordinación de las actividades de higiene y seguridad y medicina de trabajo estarán bajo la responsabilidad del contratista principal. desempeñe sus tareas en forma permanente. generales y específicos de las tareas que cada uno de ellos desempeña. de acuerdo a las características y riesgos propios. 3. o que efectúe trabajos exclusivamente para dichas obras en instalaciones y otras dependencias de carácter transitorio establecidas para ese fin. bien sea como contratista o subcontratista. El empleador es el principal y directo responsable. en depósitos o en parques. temporaria. Asimismo. Todo trabajador encuadrado en el régimen de la Ley 22250. por un lado obligaciones de los empleadores y por otro lado. se establece que el comitente será solidariamente responsable. sólo en relación al personal que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras mencionadas en el punto anterior. La capacitación del personal se efectuará por medio de clases. En el artículo cuarto. antes de la iniciación de la obra. 2. En los instrumentos de dicha coordinación deberá constar la obligación de todos los responsables respecto al cumplimiento de la normativa específica. También establece para el comitente la obligación de incluir en el respectivo contrato la obligatoriedad del contratista de acreditar. del cumplimiento de las normas del presente Decreto.1. el trabajador que se desempeña en talleres. del cumplimiento de los requisitos y deberes consignados en el decreto. o del comitente. de la existencia de auto-seguro y notificar oportunamente a la SRT el eventual incumplimiento.

en sus distintos niveles: Superior: dirección. Someterse a los exámenes periódicos de salud establecidos en las normas de aplicación. 7. 5. Operacional: trabajadores de producción y administrativos. Informar al empleador todo hecho o circunstancia riesgosa inherentes a sus puestos de trabajo. Utilizar en forma correcta los materiales. 9. Recibir información completa y fehaciente sobre los resultados de sus exámenes de salud. Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de protección y colaborar en el cuidado de los mismos. conforme a las reglas que rigen la ética médica. 11. Usar los elementos de protección personal o colectiva y observar las medidas de prevención. Gozar de CYMAT que garanticen la preservación de su salud y seguridad. dispositivos y cualquier otro medio o elemento con que desarrolle su actividad laboral. 3. Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los planes y programas de prevención.7 Decreto 1338/96 Modificatorio de la Ley 19587 y del Decreto 351/79 Las modificaciones introducidas por este decreto atienden a la superposición entre funciones que la Ley 24557 impone a las aseguradoras con los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo que establece el Decreto 351/79. Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia de salud y seguridad. 2. 2. encargados. Someterse a los procesos terapéuticos prescriptos para el tratamiento de enfermedades y lesiones de trabajo y sus consecuencias. Entre los derechos y obligaciones de los trabajadores se establecen: 1. jefaturas. Intermedio: supervisores. 10. capataces. herramientas. Asistir a los cursos de capacitación que se dicten durante las horas de trabajo. 4. 6. 8. máquinas. Así se deroga el Título II 12 . gerencia.Los programas de capacitación deben incluir a todos los sectores de la empresa.

2. 2. establece la prohibición de los Planes de Mejora para esta industria en los términos establecidos en el Decreto 170/96. y 3Requisitos exigibles en relación al Legajo Técnico de Obra. y 3. profesionales habilitados para prestar los servicios. Crean en el seno de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los siguientes Registros: 1. y en lugar de ello se establece: Opción del establecimiento de contar con Servicios internos o Externos de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Contemplando las características que la construcción posee. Resolución SRT 050/97 (ver Anexo) Reglamenta el decreto 911/96. Dado que mediante la Resolución SRT 32/97 se prohibió la elaboración de Planes de Mejoramiento en la actividad de la construcción. Resolución SRT 231/96 (ver Anexos) Reglamenta el decreto 911/96 en los siguientes puntos: 1Condiciones básicas de Higiene y Seguridad que deben cumplirse en las obras en construcción. mediante la Resolución 051/97 se 13 .Registro Provisorio Nacional y Único de Fabricantes e importadores de Elementos y Equipos para la Protección Contra Incendios.Registro Provisorio Nacional y Único de Fabricantes e Importadores de Elementos y Equipos para Protección Personal. y funciones de contralor y registración de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.8 Resoluciones de la SRT. las siguientes Resoluciones de la SRT. 2Horas de asignación profesional para la prestación del servicio de Higiene y Seguridad.y VII del anexo I de dicho decreto. redefinición del objetivo de los servicios de Medicina del trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. creación del concepto de “cantidad de trabajadores equivalentes” a fin de determinar las horas de asignación profesional para la prestación de los servicios.Registro Provisorio Nacional y Único de Servicios y Reparación de Equipos Contra Incendios. Resolución SRT 051/97 (ver anexo) Reglamenta el decreto 911/96. Resolución SRT 32/97 (ver Anexo) Reglamenta el decreto 911/96. Cabe mencionar además.

Resolución SRT 035/98 Reglamenta el decreto 911/96. Esta implementación es obligatoria cuando una obra tiene carácter de repetitiva. Un plazo para que las ART aprueben o rechacen los Programas de Higiene y Seguridad que sean presentados en el marco de las Resoluciones 051/97 y 035/98. implementando obligatoriamente un servicio de Higiene y Seguridad acorde a lo normado en el artículo 15 del Decreto 911/96. que deben adaptarse al “Programa de seguridad único”. 2. contratista principal o comitente y al responsable de H y S de éstos. Establece en qué casos las acciones de Coordinación de higiene y seguridad estarán a cargo del comitente en las actividades de construcción comprendidas en el artículo 2 del decreto 911/96. La ART controla el cumplimiento general del Programa de seguridad único de la obra y eleva un informe de visita a el director de obra. para su verificación y recomendación de las medidas correctivas en las obras de construcción. El listado de Acciones Primarias de Coordinación de Higiene y Seguridad que deberán realizar comitente y/o contratista principal durante la ejecución de obras en construcción. 3. Asimismo especifica: 1. En atención al habitual hecho de que en una misma obra haya distintos empleadores.establece las condiciones mínimas que deberá cumplir el Programa de Seguridad para la actividad de la construcción y un mecanismo especial para la adopción de medidas preventivas. correctivas y de control en las obras en construcción. Bibliografía 3.1 Boletín Oficial de la Nación 14 . El listado de los Contenidos Mínimos de los Programas de Seguridad para Obras Repetitivas y de Corta Duración. Resolución SRT 319/99 Reglamenta el decreto 911/96. y por ello esta resolución crea un mecanismo específico para la redacción de los Programas de Seguridad. mecanismos de presentación y validez de los programas. 3.