O que é CIPA?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. A CIPA não é uma invenção brasileira. Este instrumento de prevenção surgiu a partir de uma sugestão de trabalhadores de diversos países reunidos na Organização Internacional do Trabalho (OIT). Eles recomendaram a criação dos Comitês de Seguridade para grupos de 20 trabalhadores. Nos mais de 150 países atualmente filiados à OIT existem órgãos com diferentes nomes, mas com uma só função: preservar a integridade do trabalhador. Sua Formação e Atribuições Organização: A organização da CIPA é obrigatória nos locais de trabalho seja qual for sua característica - comercial, industrial, bancária, com ou sem fins lucrativos, filantrópica ou educativa e empresas públicas - desde que tenham o mínimo legal de empregados regidos pela CLT. A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos: Presidente (indicado pelo empregador); Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelo representante do empregador e dos empregados). Cabe ao Ministério do Trabalho, através das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTS) fiscalizar a organização das CIPAS. A que não cumprir a lei será autuada por infração ao disposto no artigo 163 da CLT, sujeitando-se à multa prevista no artigo 201 desta mesma legislação. Atribuições: As 1) atribuições Investigar e básicas analisar de os urna CIPA são ocorridos as na seguintes: empresa.

acidentes

2) Sugerir as medidas de prevenção de acidentes julgadas necessárias por iniciativa própria ou sugestão de outros empregados e encaminhá-las ao presidente e ao departamento de segurança da empresa. 3) Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança, ou ainda, de regulamentos e instrumentos de serviço emitidos pelo empregador. 4) Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). 5) Sugerir a realização de cursos, palestras ou treinamentos, quanto à engenharia de segurança do trabalho, quando julgar necessário ao melhor desempenho dos empregados. 6) Registrar nos livros próprios as atas de reuniões ordinárias e extraordinárias e enviar cópia ao departamento de segurança. 7) Preencher ficha de informações sobre situação da segurança na empresa e

atividades da CIPA e enviar para o Ministério do Trabalho. 9) Elaborar anualmente o Mapa de Risco. O modelo destas fichas pode ser encontrado em qualquer DRT. Preencher ficha de análise de acidentes. Deve ser enviada cópia de ambas as fichas ao departamento de segurança da empresa. . 8) Manter controle sobre as condições de trabalho dos funcionários e equipamentos das empreiteiras e comunicar ao presidente as irregularidades encontradas.

graxas.elementos pirofóricos como magnésio. como: tecidos. Classe C . não deixando resíduos. etc. quadros de distribuição. fibras. fios. Classe D . gasolina. titânio. vernizes. e que deixam resíduos.são considerados os inflamáveis os produtos que queimem somente em sua superfície. madeira..quando ocorrem em equipamentos elétricos energizados como motores. Classe B .. etc. transformadores. zircônio. tintas. etc.CLASSES DE INCÊNDIOS Classe A . papel.são materiais de fácil combustão com a propriedade de queimarem em sua superfície e profundidade. como óleo. .

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes . CIPA: MEMBRO SUPLENTE: ESTABILIDADE PROVISÓRIA. TRABALHO. ADCT. 10. art.Leis: nr5 a nr5. não distingue entre titulares e suplentes. ADCT. a.RE indeferido. . . a. o preceito inscrito no art. estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de membro da CIPA . I.abrange tanto o membro titular quanto o suplente. 51 CONSTITUCIONAL. II. funciona em todos os impedimentos e ausências deste. a.A garantia inscrita no art. substituto do titular. . II. Ademais. 10. dado que este. II. Agravo não provido. II. 10. ADCT.

. • O extintor tipo "Água Pressurizada". embora possa ser usado também nos fogos de Classe A em seu início. GÁS CARBÔNICO e o VAPOR DE ÁGUA devido à queima do PÓ. o gás é liberado formando uma nuvem que ABAFA E RESFRIA. EXTINTOR DE PÓ QUÍMICO SECO O agente extintor pode ser o BICARBONATO DE SÓDIO ou de POTÁSSIO que recebem um tratamento para torná-los em absorvente de umidade. O agente propulsor pode ser o GÁS CARBÔNICO ou NITROGÊNIO. O extintor tipo "Dióxido de Carbono" será usado.PRESSÃO PERMANENTE Não e provido de cilindro de gás propelente. Para funcionar. O mesmo atua sobre o FOGO onde este elemento (eletricidade) esta presente. As unidades de tipo maior de 60 a 150 kg deverão ser montadas sobre rodas.USO DE EXTINTORES PORTÁTEIS Tipos de extintores portáteis: • • O extintor tipo "Espuma" será usado nos fogos de Classe A e B. Nos incêndios Classe D. porém o pó químico será especial para cada material. com capacidade variável entre 10 e 18 litros. será usado o extintor tipo "Químico Seco". ou "Água-Gás". O agente extintor forma uma nuvem de pó sobre a chama que visa à exclusão do OXIGÊNIO. nos fogos das Classes B e C. preferencialmente. • O extintor tipo "Químico Seco" usar-se-á nos fogos das Classes B e C. Ao ser acionado o extintor. É empregado para extinguir PEQUENOS focos de fogo em líquidos inflamáveis (classe B) e em pequenos equipamentos energizados (classe C). deve ser usado em fogos Classe A. EXTINTOR DE ÁGUA PRESSURIZADA . posteriormente são acrescidos à nuvem. necessita apenas da abertura do registro de passagem do líquido extintor. visto que a água permanece sob pressão dentro do aparelho. EXTINTOR DE GÁS CARBÔNICO (CO2) O GÁS CARBÔNICO é material não condutor de ENERGIA ELÉTRICA.

O elemento extintor é a água. que atua através do resfriamento da área do material em combustão. cuja válvula deve ser aberta no ato da utilização do extintor. a fim de pressurizar o ambiente interno do cilindro permitindo o seu funcionamento. .EXTINTOR DE ÁGUA – PRESSÃO INJETADA Fixado na parte externa do aparelho está um pequeno cilindro contendo o gás propelente. O agente propulsor (propelente) é o GÁS CARBÔNICO (CO2).

podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados. do qual participem. conforme o caso. bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR. DA CONSTITUIÇÃO 5. permitida uma reeleição.4 A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos. ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos. instituições beneficentes.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão.6. 5. públicas. 5.3 O número de membros titulares e suplentes da CIPA.2 Os representantes dos empregados. 5. exclusivamente os empregados interessados. através de negociação coletiva.6. de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I. titulares e suplentes.6. órgãos da administração direta e indireta. 5. sociedades de economia mista. com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho. por estabelecimento. observadas as disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econômicos específicos. de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.DO OBJETIVO 5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados. podendo contar com a participação da administração do mesmo. 5. deverá garantir a integração das CIPA e dos designados. considerando a ordem decrescente de votos recebidos. associações recreativas. através de membros de CIPA ou designados.1 a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes . titulares e suplentes serão por eles designados.tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas.6. . aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços. mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo. ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. no que couber. independentemente de filiação sindical. 5. 5.CIPA . a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR. DA ORGANIZAÇÃO 5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se.2 Devem constituir CIPA. cooperativas.1 Os representantes dos empregadores. serão eleitos em escrutínio secreto. 5.

c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias. a empresa deverá protocolizar. 5. exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho. com o SESMT. a cada reunião. 5. a CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido. d) realizar.14 Empossados os membros da CIPA.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA. ainda que haja redução do número de empregados da empresa. 5. de comum acordo com os membros da CIPA. f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho. b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência. bem como não poderá ser desativada pelo empregador.5.12 Os membros da CIPA. onde houver. e elaborar o mapa de riscos. para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de .16 A CIPA terá por atribuição: a) identificar os riscos do processo de trabalho. eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. 5. e) realizar. cópias das atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias. da CLT. com assessoria do SESMT.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego. e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. entre os componentes ou não da comissão. sendo neste caso necessária a concordância do empregador. avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa. verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.13 Será indicado. em até dez dias. das discussões promovidas pelo empregador.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 5. periodicamente. DAS ATRIBUIÇÕES 5. na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho. um secretário e seu substituto. g) participar. 5. onde houver. com a participação do maior número de trabalhadores. ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469. 5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA. antes do término do mandato de seus membros.

5. ou ao empregador.18 Cabe aos empregados: a. 5. anualmente. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA. o) promover. delegar atribuições ao Vice-Presidente. p) participar. b. l) participar. coordenar as reuniões da CIPA. i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho. substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA. b. em conjunto com o SESMT. garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. onde houver. 5. as decisões da comissão. participar da eleição de seus representantes. e. em conjunto com o SESMT. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.19 Cabe ao Presidente da CIPA: a.20 Cabe ao Vice-Presidente: a. colaborar com a gestão da CIPA. em conjunto com a empresa. bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho. ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados. relativas à segurança e saúde no trabalho. anualmente.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições. coordenar e supervisionar as atividades de secretaria. terão as seguintes atribuições: a. d. em conjunto. quando houver. m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores. h) requerer ao SESMT. onde houver. a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT. encaminhando ao empregador e ao SESMT. b. d. indicar à CIPA. cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos. executar atribuições que lhe forem delegadas. 5. quando houver. ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho. 5. j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras. zelando para que os . n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas. a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. c. convocar os membros para as reuniões da CIPA. b. c. de Campanhas de Prevenção da AIDS.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA.

30 O membro titular perderá o mandato. f. 5.29. registrando-se a ocorrência na ata da reunião. de acordo com o calendário preestabelecido. c. outras que lhe forem conferidas.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição: a. 5. divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. 5. 5. e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes. 5. devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários. delegar atribuições aos membros da CIPA. e. 5. será instalado processo de votação. obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição.AIT.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. 5.28.v g. mediante requerimento justificado. será suprida por suplente.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho . promover o relacionamento da CIPA com o SESMT. d. sendo substituído por suplente. quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência. 5. c) houver solicitação expressa de uma das representações. 5. ocorrida durante o mandato. b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal. encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração. 5. quando houver.31 A vacância definitiva de cargo.constituir a comissão eleitoral. DO FUNCIONAMENTO 5. acompanhar as reuniões da CIPA.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais. .1 Não havendo consenso. e c. e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação. b.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária. quando será analisado.objetivos propostos sejam alcançados. preparar as correspondências.

d.32. em dois dias úteis. g. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos. 5.31. entidade patronal. em dois dias úteis. 5. b.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa.AIDS. 5. antes da posse. distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. DO TREINAMENTO 5. no mínimo. promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. contados da data de ciência da empresa sobre a decisão. 5. a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego. e. 5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar. 5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento. noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida . noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho. os membros titulares da representação dos empregados. noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa. determinará a complementação ou a realização de outro. os seguintes itens: a. 5.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente. entre seus titulares. das condições de trabalho.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas. titulares e suplentes.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I. bem como dos riscos originados do processo produtivo. constando sua manifestação em ata. o empregador indicará o substituto. escolherão o substituto. f. 5. c. estudo do ambiente.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias. que será efetuado no prazo máximo de trinta dias.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA.devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos. cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.31. inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará.1 No caso de afastamento definitivo do presidente. 5. entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados. contados a partir da data da posse. metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado. DO PROCESSO ELEITORAL .32. preferencialmente entre os membros da CIPA. e medidas de prevenção.

realização de eleição em dia normal de trabalho. a Comissão Eleitoral .CE. j.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA. 5. 5. no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. 5.39.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias. f. a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa. publicação e divulgação de edital. i. no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso. com fornecimento de comprovante. até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados. em locais de fácil acesso e visualização. confirmadas irregularidades no processo eleitoral. 5. garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição. realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA. sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias.5. de todos os documentos relativos à eleição. quando houver. liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento. g. a contar da data de ciência .41 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação. d.42. . respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. c. 5. que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. guarda. no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso. e.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros. independentemente de setores ou locais de trabalho. em número a ser definido pela comissão eleitoral. 5. por um período mínimo de cinco anos. apuração dos votos.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE.38. b. pelo empregador. 5. 5. h. garantidas as inscrições anteriores. em horário normal de trabalho. determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições: a.42. faculdade de eleição por meios eletrônicos. voto secreto. não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.1 Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego. inscrição e eleição individual.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

5.5. em caso de vacância de suplentes. definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento. até a complementação do processo eleitoral. quando houver. das medidas de segurança e saúde no trabalho.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento. 5. possibilitando nomeação posterior. de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento. 5.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA. em ordem decrescente de votos. 5. 5. DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS 5. que atuem num mesmo estabelecimento. os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho.44 Em caso de empate. 5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes. de forma integrada. os candidatos mais votados.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas. decorrentes da presente NR. o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. DISPOSIÇÕES FINAIS 5. .46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços. para fins de aplicação desta NR. ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior. a CIPA ou designado da empresa contratante deverá. bem como sobre as medidas de proteção adequadas. suas CIPA.42. em conjunto com as das contratadas ou com os designados. nos termos de portaria específica. assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. 5.48 A contratante e as contratadas.51 Esta norma poderá ser aprimorada mediante negociação. medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho. deverão implementar. considera-se estabelecimento.