QUE ES MOBBING

Para otros usos de este término, véase Acoso moral. El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima ²o víctimas², la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status quo, etc.) El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros. El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa MarieFrance Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala. La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.[

Diferencias con el síndrome de burn-out y el estrés [editar]
El acoso laboral como riesgo psicosocial podría ser confundido con otra patología laboral denominada 'síndrome del quemado', o burn-out. Sin embargo no representan el mismo fenómeno, pues literalmente el burn-out significa 'estar quemado' o desgastado por circunstancias puntuales o características inherentes a la profesión o el trabajo, el cual genera en el trabajador una intensa demanda en el aspecto emocional, exigencia muy común entre maestros o enfermeras, por citar dos ejemplos. En México puede utilizarse el término 'reventado', en lugar de burn-out. El mobbing también es confundido con el estrés y tiene paralelismos en sus manifestaciones con el acoso escolar, al que se asemeja en gran medida. En la mayoría

de los casos, tanto en el acoso escolar como en el laboral, las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers son sutiles, como se ha visto más bien de índole psicológica, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso. Lo que se pretende es hacer pasar al acosado, o mobbed, por incompetente o problemático y, de paso, no poder ser acusados de nada, debido a la difícil demostrabilidad de una agresión de tipo psicológico. A tales efectos, una táctica muy común es la provocación continuada, a través de la cual se intenta que la víctima, debido precisamente a la tensión o estrés a que vive sometida, acabe explotando y en un arranque de ira traicionándose a sí misma, bien de palabra o acto, con lo que ya se ha logrado el pretexto para el castigo o la expulsión, y así el acosador puede lavarse las manos. En este sentido, en una reciente sentencia del Juzgado de lo Social de Santander se establece un «concepto uniforme de mobbing». Este juzgado entiende por mobbing «aquella presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración».[2] El mobbing puede desembocar en enfermedad profesional, es decir, derivada del trabajo, aunque tanto autoridades como empresas se muestran muy reacias a admitir esta circunstancia como tal.

Carácter objetivable del acoso laboral [editar]
A pesar de que el acoso laboral puede llegar a utilizar tácticas muy sutiles y que las conductas de acoso llegan a tener un carácter clandestino, por no dejar excesivas huellas externas, ni contar con testigos dispuestos a revelar lo que han presenciado, el ámbito de la evaluación del acoso en el trabajo debe ser prioritariamente algo objetivo y no meramente subjetivo. Su definición correcta implica establecer y objetivar el carácter real y fehaciente de una serie de comportamientos que, a pesar de que son habitualmente negados por quienes los practican, se pueden establecer o acreditar externamente por testigos, registros, grabaciones o documentos. Tales indicadores objetivables muestran que el mobbing no se encuentra tan solo en una especie de mente paranoide o autorreferencial de las víctimas, sino que las conductas de hostigamiento que lo originan existen en la realidad.

Características [editar]
Estrategias y modalidades de mobbing [editar]
Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes:
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Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.

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Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»). Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo. Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente). Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»). Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales. Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad. Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo. Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación. Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc. Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc. Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo. Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones. Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan. Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo. Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc. Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo. Atacar sus convicciones personales, ideología o religión. Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.[1]

Consecuencias psicológicas y laborales [editar]
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Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima. Proceso de desvaloración personal.

[4] El desenlace habitual de la situación de acoso laboral suele significar la salida de la víctima de la organización de manera voluntaria o forzosa. fatiga. ideología política. irritabilidad. indecisión. o incluso el pase a situación de incapacidad permanente. También se elige a la víctima debido a su juventud. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados. Retraimiento de la víctima con la familia y amigos. que nosotros no estamos mejor: el puteo va con el sueldo». con informes negativos o calumniosos a futuros empleadores. no se recupera nunca la capacidad de trabajo.y y y y y y Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento). El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces. eliminando así la empleabilidad externa de la víctima. problemas de relación con la pareja. Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.[5] Perfil habitual de la víctima [editar] y y y y y Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales. apariencia física). sociales o familiares (por su éxito social. bien valorados y creativos. en casos extremos. inteligencia. hipervigilancia. legal o psicológicamente. orientación sexual. conflictos con otras personas e incluso familiares. su buena fama. religión. Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a la situación. el mobbing persiste incluso después de la salida de la víctima de la empresa. En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar. fallos o incumplimientos. Insomnio. depresión. estrés. Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximos. procedencia geográfica. . ansiedad. por aquello que conocen o han presenciado. Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares. etc. los mejores de la organización. «No te quejes. Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la víctima. es decir. Creencia de haber cometido verdaderamente errores. La recuperación definitiva de la víctima suele durar años y. «En muchos casos. Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador. de forma que suelen ser. Somatización del conflicto: enfermedades físicas.[3] Otras consecuencias: y y y y y y y Agresividad con la familia. cansados de la "obsesión" con el problema laboral. colaborar o a "mirar a otro lado" mientras se producían "enjuagues". torpeza. cambios de personalidad. Se trata de una especie de re-mobbing». Otras consecuencias pueden ser el traslado. Aumento de la conflictividad con la familia. paradójicamente. Inseguridad.

así como con un alto sentido de la justicia. reducir. un daño o perjuicio para quien resulta ser el blanco de esos ataques. mujeres. aplanar. como las ya apuntadas (jóvenes. que es el medio a través del cual el acosador canaliza y satisface una serie de impulsos y tendencias psicopáticas. Personas con una elevada capacidad empática. bromitas. del subordinado al superior. controlar y destruir que suelen presentar los hostigadores. motes. suelen ser personas con elevada ética. En estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye. ilegales o de fraudes.. causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. someterla o eliminarla de la organización. con vistas a anularla. obstaculizaciones. Personas populares. No es infrecuente encontrar (aunque no es siempre el caso) que esa necesidad insaciable de agredir. el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares. sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Las víctimas. el mobbing es de tipo ascendente. mujeres u hombres atractivos.). enfermos. todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. muy especialmente el amilanamiento y la quiebra de su resistencia psicológica a medio plazo. es decir. Los agentes tóxicos del acoso son en la mayoría de los casos los superiores o jefes. etc. En otras ocasiones. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad. Es frecuente la actuación de los acosadores en grupos o bandas de acoso. gritos... debido a sus características diferenciales. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena. También hay muchos acosadores entre los propios compañeros de la víctima. minorías. apocar. Todo proceso de acoso psicológico en el trabajo tiene como objetivo intimidar. que si es practicado entre todos los trabajadores es muy difícil de probar. y se calcula que. con mayor o menor consciencia de ello. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos. líderes natos.y y Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. pues. reprensiones constantes. víctimas de violencia doméstica. minusválidos. apoyados a menudo por esbirros o sicarios.. en un 4% de casos. y el motivo principal encubrir la propia mediocridad. viéndose facilitada la impunidad de éstos... Personas altamente capacitadas.[7] La exposición a estas conductas de hostigamiento reales y observables no es algo casual sino plenamente causal o intencional puesto que quien acosa intenta. una serie de reacciones inconscientes.[6] Perfil del acosador [editar ] El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima. y los actos de hostigamiento suelen ser. Todo lo cual puede desembocar en el auténtico linchamiento psicológico de la víctima.). como se ha visto. procede de una . familiar o social (inmigrantes. Personas con alguna característica que los distingue. falsas acusaciones. humillaciones. insultos. por lo que el asesinato psicológico habrá resultado perfecto. amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima. honradez y rectitud.

que aprovechan la situación que les brindan los entornos más o menos turbulentos o desrregulados de las modernas organizaciones para cebarse sobre sus vícimas. personal de bancos e instituciones financieras. pero del mismo modo recurren a su poder de tipo informal (los poderes fácticos) dentro de la organización para remediar sus frustraciones a través de la violencia psicológica sobre otros. Profesiones más afectadas [editar] Son profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas (central. afirma Guillem Bou. sindicatos). el acoso y el caciquismo no es que sean frecuentes en la universidad española: son su modus vivendi habitual. más propiamente. La empresa. acoso contra las mujeres embarazadas. todo el sector de los servicios resulta afectado en mayor proporción. así como los miembros de organizaciones denominadas ideológicas (instituciones y organizaciones caritativas o religiosas. Incluso marcar o mostrar un ejemplo de lo que puede ocurrirle a alguien. informáticos. El llamado "mobbing maternal" o. auditores. media o universitaria.[5] Ejemplos [editar] Según la Plataforma contra la corrupción y el acoso en la universidad pública española. Con todo. personal de hostelería y turismo. los trabajadores de la enseñanza primaria. En general. cuidadores de guarderías y escuelas infantiles.serie de tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. los agresores abusan y se prevalen corrientemente de su posición de poder jerárquico formal. que quería reducir plantilla pero no podía despedir a muchos trabajadores por ser funcionarios. La endogamia. Se investiga si el estrés y depresión general que se generó fue tan grande que cuarenta y seis de los trabajadores afectados se suicidaron y otros quince lo intentaron. Frecuentemente lo que pretende quien acosa es mostrar a la víctima o a los demás su poder. es uno de estos casos en los que no se busca la destrucción de la víctima de forma directa. los trabajadores de la salud. Estas psicopatías corresponden a autopromotores aberrantes. maquiavélicos. lo que se busca más inmediata y directamente es mostrar un ejemplo de lo que le puede pasar a . y hacerlo mediante la destrucción de aquel al que va a victimizar. compensar sus complejos o dar rienda suelta a sus tendencias más agresivas y antisociales. partidos políticos. autonómica o local). el acoso laboral en este ámbito es muy frecuente. miembro fundador de esta plataforma.[8] La empresa France Télécom está siendo investigada por los numerosos suicidios registrados recientemente entre los trabajadores de esta empresa. narcisistas o paranoides. llevó a cabo una campaña de desmotivación de los mismos para conseguir que renunciaran voluntariamente a su trabajo. sino que a pesar de que lo anterior se consiga igualmente.[9] [10] El mobbing maternal [editar] No siempre el acoso tiende a la eliminación del compañero o subordinado incómodo.

se aconseja al trabajador y a las organizaciones que lo apoyan: y y y y y Tomar conciencia del derecho a la dignidad en el trabajo. la mitad de las mujeres que ellos atienden han sufrido mobbing en el momento en que se han quedado embarazadas.[11 . ya que «el mecanismo destructivo del hostigamiento psicológico no puede operar cómodamente contra una víctima activa y asertiva que da respuestas.El 8 % de las trabajadoras acosadas refieren como causa principal del mobbing su maternidad. sí. «una amenaza extraordinaria para su integridad». El último Estudio Cisneros (XI). . El mecanismo perverso del mobbing requiere y cuenta con esta parálisis... . así como la llamada "reacción poliánica" ('no querer ver el mal'.El 16 % de las trabajadoras acosadas lo son por reclamar derechos laborales que les corresponden. (. 'no criticar'. Por tanto. pero la experiencia práctica apunta a todo lo contrario: lo que se produce en realidad es el «enquistamiento» del problema. Asistencia. apoyo y entrenamiento en la respuesta activa por parte de especialistas. 'no hacer daño a nadie') para Iñaki Piñuel lo único que consiguen es facilitar el camino al acosador hacia nuevas agresiones y nuevas víctimas. La negación del problema suele ser el primer y principal obstáculo para comenzar a darle respuesta y solución». Este retraso en el afrontamiento activo del problema.» De esta manera.El 16 % de las trabajadoras acosadas denuncian acoso simplemente por el hecho de ser mujeres.El 18 % de las trabajadoras denuncian que en su organización se producen presiones contra las mujeres por causa de su maternidad. el reproche más frecuente que se dirigen a sí mismas las víctimas del acoso laboral es «no haber hecho frente a tiempo al problema. Labor preventiva. recoge que: . del profesor Iñaki Piñuel y Zabala. Evitar a toda costa el retraso en la solución del problema. Según datos de la Fundación Madrina. . Se deja pasar el tiempo con la ilusión de que éste lo remedia todo.) El acosador requiere para su actuación de la paralización de la víctima desde el principio y que ésta no haga nada. Es un tipo castigo ejemplarizante que debe servir de aviso para otras mujeres que observan lo que le ocurre a la víctima y que de este modo no se atreven ya a quedarse embarazadas. es muy necesario plantar cara de manera decidida desde el primer momento. Información. pero «cuyo afrontamiento efectivo es percibido como extremadamente doloroso». Esta negación o inhibición ante el problema se produce cuando el afectado percibe. de manera que se pretende hacer frente cuando ya es demasiado tarde. 'no pensar mal'.³la que se atreva a´ quedarse embarazada. Respuesta activa al mobbing [editar] Según Iñaki Piñuel.

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada de sus compañeros o superiores. Violencia contra la mujer significa cualquier acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino. la coacción o la privación arbitraria de la libertad. MALTRATO A PERSONAS MAYORES: En general el maltrato puede definirse como toda acción u omisión que de manera directa o indirecta. padres y educadores. niño/a o persona mayor. que incluye las amenazas de tales actos. aplicada de forma sistemática durante un tiempo sobre otra persona con la cual mantiene un vinculo contractual a través de un arrendamiento urbano. de forma sistemática o recurrente. VIOLENCIA DOMESTICA: Es en lo más básico la violencia que se produce en un hogar. a la persona adulta mayor. cause daño físico o psicológico. cuando éstos provocan y agreden a otros compañeros más débiles ante la complicidad de otros escolares y la impotencia e inclusive desidia de profesores.Ramón Jiménez González. sexual o psicológico para la mujer. intimidar. tanto en la vida publica como en la privada. durante un tiempo prolongado como meses e incluso años. DEFINICIÓN DE GÉNERO: Es el conjunto de características culturales o de valores atribuidos a una persona según su sexo. hombre. MOBBING: Conocido como acoso moral también utilizado con este termino ingles o el de burn-out es una enfermedad. con o sin lesión visible. Se aplica a los problemas provocados por niños y adolescentes en colegios e institutos. VIOLENCIA DE GÉNERO: La Conferencia Mundial de la ONU en 1993 sobre Derechos Humanos establece que la violencia de género es la violencia que pone en peligro los derechos fundamentales. sino . define el miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. MOBBING INMOBILIARIO: Este termino según José.BULLYING: Anglicismo procedente de la palabra inglesa bully traducida como matón o abusón. tanto a una mujer. que tenga o pueda tener como resultado un daño físico. se hace servir para identificar situaciones en que una persona o grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica. El género dice que ser hombre o mujer está determinado no sólo por la asignación biológica (de sexo). Pretender hostigar. o perturbar hasta el abandono del trabajo de la victima. la libertad individual y la integridad física de las mujeres.

los roles del hombre y la mujer no están dentro de la naturaleza. Una publicación de 1976. en sí. de las características naturales e inmodificables de hombre y mujer. y que dictan socialmente lo que es o debe de ser ³lo femenino´ o ³lo masculino´ en una sociedad determinada.. destruir su reputación.. y es importante diferenciar entre sexo y género.por valores que se crean y reproducen a través de la cultura. "Género es hablar de feminidad y masculinidad. Aunque el concepto es relativamente reciente el fenómeno. esta ideología intenta desmaternizar a la mujer e indirectamente patrocinaría el matrimonio entre personas del mismo sexo.. su reflexión llevaba a afirmar que las características humanas consideradas como ³femeninas´ no derivan de una supuesta naturaleza biológica.doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo -. sino que son el resultado de la historia y de la cultura. por razón de su sexo. . Al hablar de sexo estamos en el terr eno de las diferencias biológicas.. Para definir esta situación se utilizó el verbo inglés ³to mob´ que se define como atacar con violencia. Heinz Leymann . El profesor de alemán. fue estudiado por el etólogo Konrad Lorenz porque observó el comportamiento de determinadas especies animales constatando que en ciertos casos los individuos más débiles del grupo se coaligaban para atacar a otro más fuerte. actitudes y sentimientos de hombres y mujeres. sino que son adquiridas mediante un complejo proceso individual y social. Cuando Simone de Beauvoir afirmó en 1949 que ³una mujer no nace sino que se hace´. El profesor Schooyans enfoca ese término utilizado por las feministas radicales como una "ideología según la cual. . fue el primero en definir este término durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo en el año 1990: "Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema. . Concepto de contenido social que describe un conjunto de diferencias conductuales y de oportunidades de desarrollo personal entre individuos en un grupo social. Según ellas y sus seguidores "la sociedad inventó los papeles del hombre y de la mujer". El género hace referencia a la construcción sociocultural de los comportamientos. perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo". de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas.

Este libro se centró en la dureza de la vida del trabajador de base y su situación. y un fondo nacional de investigación que permitió grandes posibilidades de abordar nuevas áreas de investigación relativas a la Psicología del Trabajo. acoso grupal u acoso institucional. por primera vez. que aparece con más frecuencia en empresas grandes. se estudiaron casos de Mobbing. El concepto. El informe se aproxima el fenómeno del acoso moral o mobbing desde una variada batería de preguntas. especialista en mobbing publicó en su libro "Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo" el cuestionario CISNEROS (Cuestionario Individual sobre Psicoterror. la promulgación en 1976 de una nueva ley de condiciones de trabajo en Suecia. Antes de responder a las preguntas los encuestados pasan por un proceso que intenta asegurar que entienden lo que se les está preguntando. estrés psicológico y agotamiento físico. La investigación sueca de principios de los 80 se produjo sin conocimiento de la obra de Brodsky. problemas que hoy se abordan desde la investigación sobre estrés. el libro. Sin embargo. aunque no hay sitio estándar. bien porque es funcionario público. con más de 50 empleados y muy especialmente en universidades y hospitales. En España el concepto se tradujo por Acoso Laboral ya sea físico o psicológico. que el acoso. El profesor Piñuel considera. Iñaki Piñuel. por el contrario. sobre todo. escrito bajo la influencia del clima socio-político de finales de los 60 y principios de los 70. Según se formule la pregunta y según sea el grado de desglose de la misma los resultados variarán. con la complicidad del resto. En este libro. producidos por horarios excesivos. agravio o presión psicológica por una o varias personas del grupo a que pertenece. Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales) . o porque su prestigio y su capacidad de trabajo harían improcedente el despido. hacía referencia al Trabajador hostigado (Brodsky. se aplica a situaciones grupales en las que una persona es sometida a persecución. Negación. según define González de Rivera en su libro Cómo defenderse del Mobbing y otras formas de acoso. sí que se aprecia. Brodsky no estaba directamente interesado en analizar estos casos. La razón fue. . El profesor de la Universidad de Alcalá de Henares. El Informe Cisneros es el más completo realizado hasta el momento en España. Utiliza una muestra general y no especifica a un sector determinado aunque existen variantes aplicados al sector de la enfermería hospitalaria y al sector turístico. ya que fueron presentados conjuntamente con accidentes laborales. en los casos en los que no se puede despedir a un trabajador. etc. 1976). Las razones de que se produzca en los centros de enseñanza superior podrían ser porque para acceder a puestos de responsabilidad y poder el proceso está sometido a votación personal. Debido a su compromiso socio-médico y a una insuficiente distinción entre situaciones laborales estresantes. tareas monótonas. El caldo de cultivo del mobbing. apenas tuvo ninguna influencia. se produce.relacionada con el mobbing en el mundo laboral. en los estudios realizados.

las acepciones calificativas al término acoso como moral. se identificó en los años ochenta por Heinz Leyman. que por otro lado. destruir su reputación. Planteamos aquí. pero con gran coincidencia. en el sentido que lo oímos hoy. psicológico o sencillamente laboral. y cuáles son sus causas y consecuencias fundamentales Con esta finalidad hemos recogido las definiciones de un selecto grupo de profesionales que han contribuido y contribuyen a que se hable. perturbar el ejercici o de sus labores y lograr que finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo. resumidamente. tecnológicas o políticas. Suele coincidir con algún momento de tensión en la empresa como modificaciones organizativas. de manera repetitiva durante un período de. Para Leymann la diferencia entre el mobbing y cualquier otro conflicto entre personas en el mundo laboral es que el mismo no se desarrolla entre iguales sino que la víctima ocupa una posición de inferioridad. como un cambio repentino de una relación que hasta el momento se consideraba neutral o positiva. . y muy variado también el vocabulario utilizado para referirse al mismo: desde los anglicismos mobbing o bullying. en qué consiste. la víctima. y también el uso de términos más impactantes como el de psicoterrorismo laboral . hasta el momento era bien visto. de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (como media unos seis meses) sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas.El inicio del acoso suele empezar de forma anodina. al menos. se reconozca. O en otras palabras. tanto entre colegas como entre superiores y sup editados. con el objetivo de excluirla . se valore. (que utilizó el término de psicoterror) designa una relación conflictual en el lugar de trabajo. como veremos. on muchas las aproximaciones que hoy en día existen sobre el f enómeno del acoso en el lugar de trabajo. Esta definición se acompaña de una lista de cuarenta y cinco comportamientos que pueden caracterizar que no s hallamos ante un fenómeno de Mobbing. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) recogiendo la definición de Leymann estableció la Nota Técnica Preventiva (NTP) 476 que considera el acoso laboral como una situación en la que una persona (o en raras ocasiones un grupo de personas) ejercen una violencia psicológica extrema. Las disquisiciones semánticas respecto al tema que nos ocupa. Al principio. las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. La persona que sufre el mobbing comienza a ser criticada por la forma de realizar su trabajo. la situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo que está pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa. una aproximación sobre lo qué es. bien ya sea jerárquica o de hecho. No obstante. seis meses. se delimite. se legisle y se actúe para prevenir y erradicar este tipo de actuaciones en el medio laboral que tanto dolor y sufrimiento ocasionan DESDE LA PSICOLOGÍA Y LA CLÍNICA El término. se suele describir la relación entre el agredido y el agresor como "asimétrica". sin minusvalorar su relevancia. resultan secundarias frente a la realidad que describen con mayor o menor fortuna. respecto del agresor. Se ataca y acosa a la persona.

poniendo en peligro su pues to de trabajo o deteriorando el ambiente laboral. o ge nerando y expandiendo a su alrededor rumores. que suelen incluir estrategias consistentes en aislar. psiquiatra. coautor del libro. en asignarle de manera sistemática trabajo excesivo que no pueda entregar en plazo (y que le obligará a un sobre esfuerzo continuado y a una ansiedad permanente). El Mobbing consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador. Esta ha sido la definición adoptada por el Parlamento Europeo en su posicionamiento sobre el tema. En muchas ocasiones se intenta liquidar la imagen o reputación profesional o social de la víctima expandiendo calumnias interesadas.Christophe Dejours. o incluso excelente en su desempeño. psicoanalista y p sicoterapeuta familiar lo define como toda conducta abusiva (gestos. Jesús Pérez Bilbao. o incluso subordinados. Mobbing. podemos hablar de ´organizaciones tóxicas para referirse a organizaciones con una serie de características que sirven como caldo de cultivo propicio para la aparición de . uno de los especialistas más destacados en España. Piñuel resume con claridad en qué consiste: diversas actuaciones de compañeros jefes. ¿Y SUS CAUSAS ? Para Milka Pavlicevic hay que incitar a la gente a reflexionar y estar más atento. La doctora Marie-France Hirigoyen. haciéndole senti r como si en realidad fuera invisible. uno de los expertos que junto a M. comportamientos.el Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo . que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización. actitudes«) que atente. por parte de uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente su propio jefe). contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona. Considera que el acoso moral es una forma clínica de la enajenación social en el trabajo resulta nte de dificultades psíquicas ejercidas desde el exterior sobre un individuo a través de la organización del trabajo. han elaborado el proyecto de Ley en Francia. También resultan frecuentes las maniobras para "envenenar" a los compañeros de trabajo contra la víctima mediante muy sutiles manipulaciones. INSHT. En términos muy semejantes se expresa el profeso r Iñaki Piñuel. palabras. incomunicar o estigmatizar al trabajador al que se "hace invisible" o ningunea. o en una critica demoledora hacia su vida privada o familiar. Violencia física y acoso sexual. Se trata de preguntarse sobre el contexto sociopolítico que hace posible el acoso moral y sobre el valor del hombre en el mundo del trabajo. adecuado. por su repetición o su sistematización. en no darle o asignarle ningún tipo de trabajo a pesar de que a sus compañeros se le asignen. El acoso resulta de la conjunción de varios factores. Con frecuencia el Mobbing puede significar un sistemático y deliberado ataque a sus convicciones o v alores éticos personales haciendo burla o mofa de ellos. que pued en vincularse fundamentalmente a dos: 1) La organización intrínseca de la empresa Como señala . hasta entonces válido. en atacar y criticar de manera sistemática y continuada todos los trabajos que desempeña de manera malintencionada. 2001 . también ha sido uno de los primeros investigadores galos en interesarse por las condiciones de ejecución del contrato de trabajo y por la socio -psicología de la relación laboral. de los métodos de gestión y evaluación o de la dirección de la empresa . France Hirigoyen.

La persecución psicológica se desarrolla en medio de un sorprendente silencio e inhibición de los observadores. que. Rivera lo define como "mediocridad inoperante activa". El segundo aspecto se relaciona con la colaboración y permisividad del resto del personal de la organización. un trastorno de la personalidad caracterizado por exacerba ción de tendencias repetitivas e imitativas. Así se refleja en el dictamen de la Comisión Nacional Consultiva de los Derechos Humanos francesa de 29 de junio de 2000. minusvaloración de cuestiones personales. con ausencia de interés y apoyo de los superiores. la presencia de una persona que asuma el papel de perseguidor principal. sistemas de promoción inadecuados o arbitrarios. sea por complicidad implícita con el plan de eliminación del acosado. apropiación de los signos externos de la creatividad y el mérito. No es del todo infrecuente que indi viduos ambiciosos de escasa valía profesional aprovechen conscientemente la situación. no sólo el equilibrio personal. 2) El agresor principal y sus cómplices Desde el punto de vista psicosocial. La progresión en el proceso es lo que produce el daño pluriofensivo al que alude el profesor Cristóbal Molina . Poniendo en peligro. que le permiten autoconvencerse de la razón y justicia de su actividad destructiva . au nque conscientes del abuso e injusticia de la situación.. con la existencia de múltiples jerarquí as (formales o informales). investida de la suficiente autoridad o carisma como para movilizar las dinámicas grupales de acoso. líderes espontáneos no oficiales. y. inexistencia de ética empresarialµ. Tim Field. como destaca otro de los especialistas españoles sobre mobbing más destacados. que les favorece al entorpecer o eliminar a un competidor más cualificado. ansia de notoriedad que puede llegar hasta la impostura. DEFINICIÓN JURÍDICA De lo que no nos cabe duda es que el Mobbing pone en entredicho los principios contenidos en los textos fundadores de los Derechos humanos y constituye un ataque a la dignidad del asalariado. que ha estudiado extensamente el mobbing (que él llama bullying) en Reino Unido los define como sociópatas agresivos y Marie France Hirigoyen los califica de narcisistas perversos. elevada competitividad. sino también la salud del individuo y su familia. con ausencia de posibilidades de colaboración.situaciones de acoso psicológico. dos elementos más son necesarios para completar las circunstancias en las que se desarrolla el síndrome. Así. intensa envidia hacia la excelencia ajena. el psiquiatra José Luis González de Rivera y Revuelta. rigidez organizativa. tales conductas se ven f avorecidas en organizaciones con métodos de trabajo y producción muy pobres. con problemas de definición de competencias (conflicto y ambigüedad de rol). que procura destruir por todos los medios a su alcance. burocratización. a la integridad de su persona y a su derecho en el trabajo. con deficientes organizaciones diarias del trabajo. En primer término. Si Rivera habla de mediocres inoperantes activos. habiendo mostrado distintos estudios la existencia de una importante relación entre el fenómeno de mobbing y las organizaciones pobres o deficientes del trabajo. mala gestión del conflicto. sea para evitar convertirse ellos mismos en objeto de represalia. Su personalidad presenta un a peculiar combinación de rasgos narcisistas y paranoides. se abstienen de intervenir. sobre todo. climas de inseguridad laboral. con exceso de demandas de trabajo y escaso control hacia el mismo de los trabajadores. La organización del trabajo adquiere aquí un papel fundamental.

¿quién podrá reparar el sufrimiento vivido por sus familiares y amigos en el acompañamiento de este largo proceso? Y él o ella ¿cómo recuperará la ilusión profesional. con ser relevante no es definitiva para el análisis jurídico -. ahora les corresponde a los actores internos de las empresas el poner en marcha los mecanismos que impidan el desarrollo de estas prácticas de acoso l aboral. incluso contr a otras. cuál es la exigencia de un ánimus specialis. prevenir y tratar este nuevo riesgo laboral. Como señala nuestra compañera la doctora Reyes Núñez . alejados del mundo de l a empresa. física o psíquica . constituye un supuesto de acoso moral. el volver a ser quien era antes de sufrir este proceso devastador imposible de olvidar? Cicatrizar heridas tan profundas no se consigue con . una v ez por semana y durante al menos seis meses. incluso en los casos que concluyen en aparentes victorias. en la incapac idad o. los que han mostrado el camino para concienciar. ayudados por instancias reguladoras como la Ley y la fundamental tarea de los Inspectores de Trabajo. ni padecimientos durante años. tipificabte y sancionable jurídicamente como tal. en un traslado forzoso de la víctima. hay un elemento exigido por la práctica clínica y el análisis psicológico que entendemos no se requiere jurídicamente. En términos jurídicos éste no puede confundir se con aquél. informes psiquiátricos. creando un clima o ambiente especialmente hostil. como de modo tan certero expresa Navarrete. aunque han sido psiquiatras y otros profesionales. aislándolo de su ambiente ("hacerle el vacío"). en los que se han dictado sentencias con indemnizaciones. ¿cómo se consigue limpiar la imagen personal y profesional de la víctima?. degradantes o intimidatorias. Ahora bien . Recurrir a la Justicia no es sino el último recurso porque. intimidatorio y degradante.Navarrete. Nos refer imos a la exigencia de un daño efectivo a la salud. No nos cabe ninguna duda de que el concepto jurídico debe partir de un elemento clave en psicología: su carácter de atentado o agresión sistemática en orden a destruir profesional y personalmente a una persona . toda forma de agresión sistemática o reiterada de una o varias personas contra otra persona. y al margen de la lesión concretamente alcanzada respeto a su salud física o psíquica. en el medio de trabajo. en los casos más extremos. Este resultado no es elemento del tipo jurídico. pero tampoco infrecuentes. sin esperar a que el acoso derive en despido. constituida por una secuencia de actuaciones hostiles. esto es. aunque ambos puedan concurrir. dirigida específicamente a romper sus redes de comunicación en el medio. jurídico o social. el otro subjetivo. De ahí derivan dos elementos del tipo jurídico : uno objetivo. aunque naturalmente siempre habrá daño moral. Puede haber acoso moral sin daño a la salud. una finalidad especial o concreta de afectar la autoestima y reputación o crédito profesional. es muy importante definir jurídicamente el acoso laboral. en el abandono del puesto de trabajo. en el suicidio. para reforzar su posición de dominio. sin esperar a que se produzca un daño efectivo en la salud d e la persona afectada. este sí más complicado y para mí de exigencia incierta. respecto a lo que no cabe duda alguna. en l os que se ha reconocido por vía judicial el acoso vivido. Sólo deberíamos tener que recurrir a la Justicia cuando la prevención no funcionara. sin exigir bajas médicas. En definitiva. el ser un proceso reiterado y dotado de una frecuencia significativa -es obvio que la exigencia estadística. en los que se consigue mantener el puesto de trabajo. uno de los hombres clave en el derecho laboral español en estudiar el fenómeno y comprometerse en su erradicación: Siendo las consecuencias tan graves. en la invalidez.

Lee más libros y mira menos la TV. disfrutarás todo eso por segunda vez. 24. 8. En los desacuerdos. Cree en Dios. Quien llama lo notará en tu voz. 22. Habla pausadamente. 10. 23. Sé tolerante y compasivo. Cuando digas. De ahí la importancia de impedir que lleguen a producirse. no debes reír y responder: ¿Por qué lo quieres saber? 14. 28. 31. 2. No creas todo lo que oyes. No involucres a los demás. 6. pero asegura tu coche. 5. No juzgues a las personas por sus parientes. pero no dejes ir tus valores. 13. No involucres el pasado. "TE AMO". Recuerda las tres R¶s: RESPETO a ti mismo. Recuerda que el silencio algunas veces es la mejor respuesta. 7. trata la situación actual. Cuando comprendas que has cometido un error. 9. Una atmósfera de amor en tu hogar es muy importante. Haz todo lo que puedas por crear un hogar tranquilo y armonioso. Cuando pierdas. 27. RESPONSABILIDAD por todas tus acciones. 16. RESPETO por los demás. Date a las personas más de lo que ellas esperan.. admítelo y busca la forma de enmendarlo. mira a la persona a los ojos. Porque cuando pienses en el pasado. Vive una vida honorable y buena. no gastes todo lo que t ienes ni duermas todo lo que deseas. Sonríe cuando levantas el teléfono. Cuando alguien te haga una pregunta. 29. 4. LAS REGLAS DE ORO 1. Cuando digas. 30. Di "SALUD" cuando alguien estornude. y hazlo de buena manera. Cree en el amor a primera vista. 17. A medida que envejezcan. 18. Pasa algún tiempo solo. 11. y vivirás en paz con tu espíritu.ninguna de e sas aparentes victorias. Cásate con un hombre/mujer. pelea limpiamente. No dejes que un mal entendido dañe una gran amistad. 26. "LO SIENTO". Te pueden herir. 19. Ama profunda y apasionadamente. Abre tus brazos al cambio. Nunca te rías de los sueños de alguien. sé buen perdedor. con quien te guste hablar. 21. Memoriza tu poema favorito. hazlo porque de verdad lo sientes. pero es la única manera de vivir la vida intensamente. Llama a tu madre. 20. . 12. sus temas de conversación serán más importantes que cualquier otra cosa. 25. 3. Recuerda que un gran amor y grandes logros involucran grandes riesgos. En desacuerdos con quien amas. 15. Comprométete al menos 6 meses antes de casarte. pero piensa rápido.

Si haces algún dinero. Aprende las reglas y después rompe algunas. pero compadece al pecador. y no pises sobre las huellas de los demás porque no dejarás marca. síguela. Si caminas por donde ya hayas caminado. No cierres la puerta a tu "gran amor".. 46. Lee entre líneas. 41. Pero si no la sigues.. Recuerda que. encontrarás lo que ya has encontrado Si te atrae una luz. úsalo para ayudar a otros mientras vives. No creas en un hombre/mujer que no cierre sus ojos cuando lo/la besas. . Sé amable con el planeta. 40.. 35.. Escucha a tu corazón. ya saldrás de él. Es una forma de asegurarte inmortalidad. 44. 49. Acércate al amor y cocina sin aband ono. Entrégate a los demás. "es una locura amar. 38. Comparte tus conocimientos. Odia el pecado. puede que no vuelva nunca. a menos que se ame con locura". Te dará grandes fortunas de satisfacción. No te involucres en los asuntos de los demás. te preguntarás toda la vida si acaso era una estrella. 33. Nunca interrumpas cuando estés siendo adulado. 45. 43. 42. Existe un gran poder en ello. Juzga tu éxito por lo que has tenido que dar para obtenerlo. Recuerda que el no obtener lo que deseas algunas veces es suerte. Deja tus propias huellas. Recuerda que la mejor relación es aquella en donde el amor entre ambos es mayor que la necesidad mutua. 36. 34. 47. 37. rara vez se equivoca. 48.32. Reza. Recuerda que tu carácter es tu destino. 39. Si te conduce a un pantano. Camina por donde nunca nadie antes haya caminado. pero deja algo para ti mismo. 50. Haz lo que nunca nadie antes haya hecho.

y cuyo nombre en inglés es International Organization for Standardization). entonces hay que saberse decidir por las más hermosas. -La ISO es una red de los institutos de normas nacionales de 160 países. (isos). encuentra el camino. Su función principal es la de buscar la estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel internacional. comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción de la eléctrica y la electrónica. 'igual'. por muy dura que se ponga a veces. A veces no nos dan a escoger entre las lágri mas y la risa. pero si vuelves tu atención a otras cosas vendrá y suavemente se posará en tu hombro! No son muertos los que descansan en una tumba fría. ¡Vive! El que quiere hacer algo. con una Secretaría Central en Ginebra (Suiza) que coordina el sistema. Ve donde quieras ir. sino sólo entre las lágrimas. encuentra una excusa! Nunca se te da un sueño sin que se te den también los medios para que lo realices! La felicidad es como la mariposa. Sueña lo que te atrevas a soñar. La Organización Internacional de Normalización (ISO).Cada día que vives es una ocasión especial La vida. . sobre la base de un miembro por país. cuanto más la persigues más te eludirá. con sede en Ginebra.. nacida tras la Segunda Guerra Mundial (23 de febrero de 1947). está compuesta por delegaciones gubernamentales y no gubernamentales subdivididos en una serie de subcomités encargados de desarrollar las guías que contribuirán al mejoramiento ambiental. se ve mejor desde detrás de una pequeña sonrisa. El que no quiere hacer nada.. Sé lo que quieras ser. es el organismo encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación. son muertos los que teniendo el alma muerta ¡viven todavía! Aunque no sepas la explicación. recuerda que nada ocurre sin razón!!! QUE ES ISO La Organización Internacional para la Estandarización o ISO (del griego.

³ISO´ es una palabra. En efecto. científico. con el propósito de facilitar el comercio. que significa ³igual´.Las normas desarrolladas por ISO son voluntarias. usuarios. vendedores. laboratorios de análisis. La misión de la ISO es promover el desarrollo de la estandarización y las actividades con ella relacionada en el mundo con la mira en facilitar el intercambio de servicios y bienes. por lo tanto. y para promover la cooperación en la esfera de lo intelectual. el intercambio de información y contribuir con normas comunes al desarrollo y a la transferencia de tecnologías La Organización Internacional para la Estandarización (ISO) es una federación de alcance mundial integrada por cuerpos de estandarización nacionales de 130 países. Desde ³igual´ a ³estándar´ es fácil seguir por esta línea de pensamiento que fue lo que condujo a elegir ³ISO´ como nombre de la Organización. ISO Estándares ¿Cómo desarrolla la ISO sus estándares? La Organización Internacional para la Estandarización estipula que sus estándares son producidos de acuerdo a los siguientes principios: 1) Consenso: Son tenidos en cuenta los puntos de vistas de todos los interesados: fabricantes. el cual es la raíz del prefijo ³iso´ el cual aparece en infinidad de términos. comprendiendo que ISO es un organismo no gubernamental y no depende de ningún otro organismo internacional. Todos los trabajos realizados por la ISO resultan en acuerdos internacionales los cuales son publicados como Estándares Internacionales. 2) Aplicación Industrial Global: Soluciones globales para satisfacer a las industrias y a los clientes mundiales. que deriva del Griego ³isos´. especialistas y organizaciones de investigación. gobiernos. uno por cada país. tecnológico y económico. Así sería. en consonancia con el Acta Final de la Organización Mundial del Comercio. La ISO es una organización no gubernamental establecida en 1947. Dichas normas se conocen como normas ISO y su finalidad es la coordinación de las normas nacionales. 3) Voluntario: La estandarización internacional es conducida por el mercado y por . pero ISO no es el acrónimo. que produce normas internacionales industriales y comerciales. no tiene autoridad para imponer sus normas a ningún país. grupos de consumidores. ¿De donde proviene el nombre ISO? Muchas personas habrán advertido la falta de correspondencia entre el supuesto acrónimo en inglés de la Organización y la palabra ³ISO´. Está compuesta por representantes de los organismos de normalización (ON) nacionales.

En ambos trabajos se persigue una caracterización y comprensión de la Escolás tica. mirada la Escolástica desde fuera. 25 febrero 1952 Ante mí se encuentran dos trabajos editados en nuestra actualidad de 1951. Y en las contestaciones que ambos encierran se insiste en la implicación de la tradición escolástica en nuestro presente y su eficacia magistral. Sus títulos: La escolástica en su mundo y en el nuestro. hoy central. en afán confrontativo con la especulación moderna. el de Yela. Valor que Marías centra en dos grandes extremos. El trabajo del fallecido profesor Yela. lejos de soslayar. La vinculación condicionante entre los resultados de toda filosofía y la situación histórica en que la misma ha sido pensada. Pero Marías. Finalmente. de tratar temáticamente -y no sólo de un modo implícito. su «situación». Como culminación subraya la vida íntima de la herencia escolástica en la Universidad actual. Juan Francisco Yela. En él la atención del investigador se centra sobre la precisión de estas grandes categorías. en segundo lugar. en los dos. Y. y La fecundidad del pensar escolástico. persigue centralmente una precisión de los rasgos formales del pensar escolástico. y cuyos autores son dos españoles vocacionalmente vueltos hacia la tarea filosófica: Julián Marías y el que fue mi maestro. Determinar lo que gusta de llamar sus «supuestos». «libre». desde su ambiente histórico. En ambos se plantea culminantemente la vigencia del escolasticismo en nuestro mundo o en nuestra Universidad. considera Marías la vigencia de la Escolástica en el mundo filosófico que nuestra actualidad soporta. en el caso de Marías. «situación». presupone ya que la vigencia del escolasticismo en nuestros días no puede ser la de una validez rigurosa de respuesta frente a las incógnitas que angustian al filósofo actual. Encuadrar las fronteras entre las cuales la especulación filosófica de la Escolástica del Medievo opera. o desde los rasgos formales de su pensar. La de fijar los límites y fisonomía del «mundo» medieval. tesis fundamental en el pensamiento sistemático del autor. cuyo tema común es el pensar escolástico. No carece de interés este hecho de que hombres que en España se preocupan de Filosofía sientan la necesidad. dentro de los forzosos límites impuestos por su doctrinal perspectivismo. o el deseo. «mundo».consiguiente basada en el compromiso voluntario de todos los interesados del mercado. del hombre. Su vigencia es patente en una presencia que. a quien el Señor haya acogido en su seno. ineludible. Las respuestas escolásticas al problema de la persona. subraya enérgicamente la presencialidad operante del escolasticismo. es tratada con el más hondo respeto o afecto. Este pervive en nuestro presente e incluso encier un ra especial valor esclarecedor sobre nuestro momento. que se cumple con el reconocimiento de su ineludible presencialidad y posibilidades frente a la reflexión actual. talismanes de dicha índole de hermenéutica. el de Julián Marías.la vigencia del pensar escolástico. se hace necesario proclamar y explotar en sus fértiles posibilidades. LA VIGENCIA ACTUAL Carlos París Vigencia actual de la filosofía escolástica Alcalá. «máximas precisiones» del pasado filosófico sobre el tema. «supuesto». En el trabajo del señor Marías hay una preocupación característica. Es un modo peculiar de reaccionar ante el pasado filosófico. Pensar «dialógico». palabras repetidas como andamios desde los cuales el intento por determinar la vigencia del escolasticismo se monta. por su parte. «circunstancia». Tarea que es cumplida con singularísima finura. «histórico». la eficacia magistral de la incorporación operada por el escolasticismo del pensamiento helénico ante la gran tarea que el moderno plantea a la actualmente cristiana. . en el de Yela. Cumplida con elegante y fina soltura la tarea de precisar los «supuestos» del pensamiento medieval.

frente a un horizonte de urgentes y graves posibilidades. que la inteligencia de cada época vive. Así el modo más hondo de ocuparse con la Escolástica consiste en repensarla sistemáticamente desde las preocupaciones filosóficas de nuestros días. Una de ellas mira a su vinculación con la fe católica. El segundo campo de dificultades se centra en lo que hemos designado como «lenguaje». cual si afectasen la validez de los enunciados en que aquella tarea creadora cristaliza y a cuya formulación se endereza. en nuestro tiempo. cumple una misión ineludible y hermosa. como algún día pensó el grandioso y mutilado Miguel Unamuno. el católico no escolástico mirará siempre a este sistema con una inevitable afinidad. el de un pasado incorporado. entre los cuales el espíritu moderno ha levantado tantas nuevas incógnitas inabordadas. Aunque creamos en la validez intemporal de las conclusiones filosóficas. en lugar de ser negada es contemplada con afán solícito de discencia. pero no el estilo que a la vida impone cada momento histórico. cuya herencia. Ciertamente. Ahora bien. El escolasticismo medieval proyecta su luz orientadora sobre el atormentado presente filosófico. que tan sólo pueden gravitar i psicológicamente guiando el interés del intelecto creador hacia unos u otros nortes problemáticos o fijando las dimensiones adecuadas de su lenguaje al orden lógico. pues. en su faz actual al menos. no tenemos por qué soslayarlas dificultades en la realización de esta tarea. CRISIS DE GRECIA . La verdad es inmutable. otra. de la Escolástica con las inquietudes y apetencias actuales a que nuestra tierra en nuestro siglo se ha ido abriendo? Ya para muchos en España no es la Escolástica la filosofía culinaria del «sentido común». o reconoce la provisionalidad de su cometido. Estamos. rasgos tan españoles. aunque quepa.Hay reconocido en ambos trabajos un grado ineludible de presencia de la Escolástica. Expresión de la verdad consonante con las exigencias estilísticas. claro es. de hecho. que se queda a medio camino en la brega con la historia filosófica o. este orden alcanza dos grande s vertientes. En primer lugar. Por mucho que se quiera insistir en la fuerza condicionante del horizonte histórico sobre la especulación filosófica que desde él emerge. al lenguaje medieval y al de nuestra época. precisando el alcance de los antiguos conceptos. que con soluciones ramplonas y «saludables» trata de resolver los problemas de un pensamiento inentendido. por el pensamiento medieval. en el más amplio sentido. La mente que contempla el pasado con un anhelo «comprensivo». toda filosofía creada por una mente humana se vincula a la situación histórica en que nace. aun en su forma arcaica medieval. abierto ante el pensamiento católico por el reflorecimiento del pensar escolástico en nuestro tiempo. no impide el que. Hay momentos en que la mente humana puede estar más inclinada al espejismo del error que a la difícil posesión de la verdad. Pero el más íntimo fondo de la reflexión filosófica nos sitúa ante mayores y ásperas exigencias de calibración. el hecho de que en la línea de especificación se pueda desglosar la Filosofía escolástica y la Teología correspondiente. tristemente ajeno a la oculta autenticidad del escolasticismo. traiciona con su visión relativista el afán insobornable de la empresa filosófica por anclarse en lo absoluto. Y el ascenso a ésta suscita un orden entero de problematismos. constituyendo con la primera un sistema llamado a moverse en el mundo de la pura razón. Ni tampoco el interés específico de cada uno de los problemas filosóficos. Nuestra reflexión se cierra levantando una gran incógnita suscitada por nuestros simultáneos y entrañables amores a España y a la especulación filosófica. en el real ejercicio de la inteligencia que se enfrenta con el escolasticismo siga habiendo una vinculación muy íntima que dificultará singularmente la admisión de la verdad escolástica por una mente no católica. es innegable que precisamente lo más medular de la tarea filosófica radica en el afán de alzarse sobre todo enmarcamiento limitativo para ganar la posesión de una verdad absoluta. En el caso de la recepción de la Escolástica en nuestro mundo. en cambio. Pero. Al par que la imbuída por la fe. Empieza a ser fuente viva en sus medulares conceptos de una reflexión telúricamente enraizada en las angustias de nuestros días. con aspiración por percibirlo enclavado en su propio suelo. Pero no han de trasladarse los que son supuestos «óntcos». erigiéndose en categoría última. la congruencia entre éstas y la concreta situación del hombre de nuestro tiempo plantea grandes problemas. ¿Qué lugar habrá de caber a nuestra Patria en esta gran tarea de armonizar el ánima medieval y cristiana.

mientras en 2008 se frenaba la expansión del PIB. .2% en 2009. Fue la ³punta del iceberg´ de la manifestación de una crisis generalizada de sobreproducción.4%). que entró en fase de recesión en 2005. excepto la rama de industria alimenticia (crecimiento del 1. La crisis en el sector manufacturero se refleja en el gran hundimiento de las mercancías industriales (aproximadamente un 7%). dada la amplia circulación de derivados de inversión en préstamos titulizados precarios para vivienda. todas las ramas de la manufactura estaban en recesión. suministro eléctrico y de agua.2%). en el sector de la construcción.7%. Se manifestó inicialmente en 2007 en los EE. según el Banco Mundial. y un 2. sector manufacturero.La crisis económica capitalista internacional Grecia Las evaluaciones del KKE Por Eleni Belu. En 2008. se hundió un 4% en 2007/2008. Una versión optimista de los datos y análisis actuales de las organizaciones económicas internacionales señala el año 2010 como el de mayor recesión. El Fondo Monetario Internacional estima que la depreciación del capital dinero ha sido de 4. según las estadísticas burguesas). Entró en fase de recesión en 2009. En 2009 se estima que el PMB caerá un 1. Ésta estima que el comercio internacional caerá un 13. miembro del Politburó del CC del KKE La posición de La economía capitalista internacional está padeciendo una profunda crisis caracterizada básicamente por una gran sincronización. Ya se ha visto un incremento en el número de parados en 25 millones y se estima que otros 40 millones más se sumen a finales de año.1 billones de dólares desde la manifestación de la crisis hasta hoy.UU.75% según la OCDE. El peligro de colapso del coloso financiero de EEUU ± que mantiene posiciones fuertes en el mercado internacional de capital dinero ± causó un descenso gradual y generalizado de los precios en las bolsas más importantes del mundo. El estallido de la crisis económica en Grecia En la economía griega la crisis se manifestó con cierto retraso en comparación con el resto de la Eurozona. El sector de la construcción ha sufrido un gran descenso (-9. El elemento más importante es que el sector industrial (sector minero-extractivo. sobreacumulación de capital. a través de una depreciación del capital en las compañías financieras.

En países europeos importantes. En 2008 se produjo una gran caída de precios en la Bolsa de Atenas. Bulgaria creció un 4. del empleo a tiempo parcial y de la ampliación de las relaciones laborales flexibles.Durante el período 2002-2008 se ha notado una tendencia de caída importante de la producción en la mayoría de productos agrícolas básicos ± excepto del trigo. Según los datos proporcionados por Eurostat. En los países balcánicos. fue estimado aproximadamente a 1/3 del valor correspondiente a finales de 2007 (Diciembre de 2008: 28%. Según Eurostat. Agudizará las contradicciones sociales existentes a través del incremento del paro. mientras se espera un descenso de 1. una característica particular de la economía griega es su condición financiera agudizada y deficiente a largo plazo. por ejemplo Rumania creció un 7. mientras se espera un descenso de 1% en 2009[3]. Su valor total de mercado (como porcentaje del PIB) a finales de 2008. Una parte importante de esta caída se debió a la retirada masiva de inversores extranjeros en octubre de 2008. lo que constituye una importante fuente de ingreso. Los efectos de la alta inversión de la UE en comparación con el hundimiento industrial y agrícola son contradictorios. b. c. la pobreza ya ha crecido.8% en 2009. donde existen importantes inversiones de compañías con sede en Grecia. . La amplitud de la recesión en la economía griega dependerá del rumbo de la crisis: a. el maíz y el melocotón-. De estos países procede una gran parte de los turistas que visitan Grecia. el ingreso agrícola neto como correlación del valor neto añadido en relación al coste se redujo en 2008 al 80. no sólo en el número absoluto de turistas. Según las mediciones burguesas. Los últimos análisis predicen una caída del 1% en el PIB de 2009. El freno en el crecimiento del PIB ± que se aceleró en el segundo semestre de 2008 ± empeoró dramáticamente los términos del crédito estatal. diciembre 2007: 86%)[2]. así como personas entre 18 y 24 años. Hay quien dice que durará dos años. sino también en cuanto a número de estancias y gasto. como Alemania y Gran Bretaña. Esto tiene que ver sobre todo con economías que presentan altas tasas de crecimiento capitalista. en comparación con el año 2000 (=100)[1].4% en 2008. el ingreso real agrícola cayó un 7. del cual una gran parte se realiza por medio de transporte marítimo. con particular concentración (sobre ¼) en niños de hasta 15 años.7% en 2008. Independientemente de la fase del ciclo de la crisis.1% en 2008 debido al estancamiento de los precios de venta de los productores y el gran incremento de los precios de productos industriales. Todo lo mencionado demuestra que el estallido de la crisis en la economía griega va a ser profundo. En el comercio internacional.1%.

En 1998 se produjo otra fase de recesión. de sobreacumulación de capital. En ese momento. A diferencia de las disputas burguesas ± comenzando por el propio FMI ± relativas a las medidas de gestión para la aceleración de la salida de la recesión o para una supuesta previsión de la recesión en los EEUU y los otros países capitalistas.Es evidente que los índices de pobreza reflejan sólo una parte de la misma. el KKE avisó de que las condiciones de trabajo. se centraron en la aparente disfunción en la esfera de la circulación del capital en su forma monetaria. en 2000 se manifestó también en los EEUU. El PMB cayó un 1% mientras el flujo internacional de capitales para inversión directa y el comercio internacional sufrieron una importante reducción. Además. Estas teorías se centraron en la forma en que funcionaban las bolsas. aunque con cierto retraso. llevaría al surgimiento de una nueva crisis de sobreacumulación más profunda y más sincronizada que la anterior. Mantuvimos que se trataba de una crisis de sobreacumulación del capital independientemente de su forma inicial. Comenzó en los países que hasta entonces se consideraban como ³milagros económicos´ y eran caracterizados como ³tigres asiáticos´. creemos que sería útil mencionar el análisis general sobre la crisis que hicimos hace diez años. el KKE estimó que había ocurrido una crisis de superproducción. En otras palabras. Fue ahí cuando la reflexión sobre la fortaleza del sistema capitalista reapareció por vez primera tras la victoria de la contrarrevolución en la URSS y en los países que habían construido el socialismo. así como a Japón y países de América Latina. sino al contrario se deteriorarían incluso en la fase de desarrollo capitalista. enfatizaban la transparencia en la gestión de los fondos de inversión de alto riesgo (hedge funds). afectó a las economías del sudeste asiático. no reflejan el hecho de que los salarios no están a la altura del crecimiento del PIB y de la productividad en una fase de reproducción ampliada en Grecia. el KKE había predicho que la salida de la recesión. los salarios y las condiciones de vida de la clase obrera en estos países no mejorarían. y las condiciones de los préstamos del FMI y del BM a los estados. Las diversas teorías sobre las causas de la crisis eran parte del esfuerzo por controlar la situación para asegurar la estabilidad del poder del capital. en algún momento. la recuperación y progresión hacia un nuevo rumbo ascendente de la reproducción ampliada capitalista. . con la crisis de 1973 como ejemplo más ilustrativo. igual que en años anteriores. la burguesía expresó la preocupación por la posibilidad de que su política. El análisis del KKE hace diez años Para evaluar la actual crisis y predecir una salida de la recesión a nivel internacional y en Grecia. tuviera dificultades en controlar el descontento y la reacción de los trabajadores y los pueblos ante las consecuencias de la crisis. También deberíamos recordar nuestra predicción sobre el período posterior a esa crisis.

No obstante. los primeros diez años del siglo XXI. en general. en la composición de las reservas internacionales de divisa. el actual. se trasladó a la Eurozona ± puede que con mayor profundidad ± y engloba a la vez a Gran Bretaña. por ejemplo en los acuerdos de la OMC. en general. Sin embargo. que promueve la restricción de los derechos de los trabajadores y pensionistas para llegar al objetivo de la denominada ³reducción del coste del trabajo´ en el mercado de la UE. esta tendencia se ha expresado a través de nuevas exigencias estatales e interestatales de cambios en los acuerdos y cooperaciones internacionales. Así. En el período siguiente. en la fase de recuperación de la recesión. estas decisiones se codificaron en la estrategia de Lisboa. la erosión oportunista. en la composición de los órganos del FMI y el Banco Mundial. han llevado a esto. Esta tendencia se concretó en decisiones estratégicas unificadas. se incrementó el grado de explotación. en la actual crisis se ha convertido en una tendencia irreversible. han tenido lugar nuevas fusiones y adquisiciones. Sobre esta base se ha desarrollado el nuevo ciclo de crisis económica capitalista internacional. lo más importante son las predicciones que podemos hacer sobre la posición de la clase obrera y. Japón. tiene un impacto en China e India a través de una recesión de la tasa de crecimiento. comenzó en EEUU. Al mismo tiempo. Hasta ahora. Esto lleva al fin del equilibrio de fuerzas en el mercado capitalista internacional que se formó hace 70 años. Durante el ciclo previo de crisis capitalista internacional esto no se podía detectar fácilmente. Análisis del KKE para la actual crisis económica mundial Se espera que la actual recesión sea de mayor duración que la anterior y que el tránsito a una nueva fase de revitalizacion y crecimiento sea apenas perceptible. bajo condiciones de reproducción capitalista ampliada. con una gran población doméstica y fuerza de trabajo muy barata. Los derrocamientos contrarrevolucionarios. En la UE. a la vez. en la divisa utilizada en el comercio de materiales industriales y en la expansión del G7. la tendencia a la baja del ingreso de los trabajadores prevaleció mientras.Esta predicción se basaba en el hecho de que el grado de participación en la producción capitalista mundial y el mercado estaba cambiando en beneficio de las nuevas economías emergentes. por ejemplo. el retroceso del movimiento obrero y la asimilación de las organizaciones sindicales al sistema capitalista. la crisis del movimiento comunista y. se ha ampliado la interconexión internacional del capital. Rusia. Turquía y países de América Latina. La tendencia a los cambios entre las economías capitalistas desigualmente emergentes se ha fortalecido. de los trabajadores por cuenta ajena y de la mayor parte de los autónomos. . se ha intensificado la competencia capitalista internacional y la formación de alianzas y uniones regionales más o menos cohesionadoras.

la equivocada proporción del mercado y la regulación estatal. Con un poco de fantasía creativa. liberales y socialdemócratas. la gestión burguesa tendrá que enfrentar grandes dificultades. se formarán sucesivos gobiernos inestables. la supuestamente ineficaz fórmula. únicamente pueden frenar el deterioro de su posición si contraatacan.Consideramos que la misma tendencia que se manifestó en las dos décadas anteriores ± la de deterioro ± continuará y empeorará. saludable´. Las contradicciones internas del capitalismo y el antagonismo capitalista internacional han alcanzado un nivel en el cual la clase obrera. todos prometen un ³capitalismo humano. se agudizarán los desacuerdos en el seno de la UE y la defensa ideológica del sistema capitalista será profundamente golpeada. y los sectores más bajos de las capas medias. etc. antimonopolista y anticapitalista. Estas predicciones también las hacen los analistas burgueses y los centros imperialistas de estudios estratégicos a nivel estatal o interestatal.. Se centra en el esfuerzo por culpar únicamente al ³neoliberalismo´ por la crisis. regional e internacional. del consenso. Afirmamos que cuando culmine el próximo ciclo de la crisis. de la aceptación de una supuesta ³colaboración de clases´ para hacer frente a la crisis. tales como la Confederación General Griega del Trabajo (GSEE) alcanzan acuerdos con la Federación de Empresas e Industrias Griegas (SEB) para hacer frente conjuntamente a la crisis. El movimiento obrero y popular puede y debe ser reagrupado con una orientación claramente antiimperialista. desde Sarcozy a Obama. El papel específico de la socialdemocracia en el rescate del sistema Para salvar al sistema. cuando venga la siguiente fase de recesión. Brown y Lothar Bisky. el abandono de los mecanismos de manipulación de la UE (ejemplo: el CES. a través de viejas o nuevas formaciones políticas. con una correspondiente presteza en la orientación político-ideológica y organizativa.). La socialdemocracia internacional tiene una importante actividad. las horas de trabajo. etc. en todo país. una fantasía basada en análisis científica. El movimiento obrero y sindical pierde sus características de movimiento que lucha por los salarios. cualquier grieta y vacilación en el gobierno burgués. podríamos decir que nos dirigimos a un nuevo 1929. cuando sus órganos dirigentes. Debe utilizar. si abandonan las trampas políticas del compromiso. La única vía para evitar esto es una aparente revitalización político-ideológica y organizativa del movimiento comunista internacional. los trabajadores de cuenta ajena que lo observan en términos de ingresos y nivel de vida. Consejo Económico y Social. . la emancipación político-ideológica de más fuerzas obreras de la engañosa influencia ejercida por la denominada socialdemocracia. o un nuevo 1937. la emancipación del movimiento sindical del gobierno y del sindicalismo amarillo.

Presentan la crisis actual como crisis del ³capitalismo casino´ y consideran que se debe al hecho que el mercado global desde hace 30 años no ha sido sometido a ningún control político. Creen. . afirman que para que esta solución sea más efectiva.La socialdemocracia internacional se ha esforzado por convencer a las masas obreras y populares de que ha elaborado una nueva fórmula. enfocó de nuevo en la necesidad de asegurar la adecuación de capital de los grupos financieros. Esta política pone en peligro los ingresos populares puesto que el pago de las amortizaciones futuras se realizará por los contribuyentes. En otras palabras. Afirman que han descubierto ± con más efectividad que otros partidos ± el equilibrio entre el ³mercado´ y la ³regulación´. argumentan que han encontrado la proporción adecuada entre la política que promueve la concentración y centralización de capital. sobre la gestión gubernamental de la nación-estado. las contradicciones en el seno de la UE deberían eliminarse por medio del fortalecimiento de sus estructuras y la formación de un gobierno de la UE. principalmente la corriente que reclama la existencia de empresas estatales junto con el dominio de los monopolios ³socialismo democrático´. plantean un fuerte gobierno interestatal supuestamente capaz de expresar los intereses generales en la UE y resolver las contradicciones entre sus estados miembros. por un lado. Las medidas inmediatas propuestas por la socialdemocracia no pudieran desviarse de la dirección de apoyo a los grupos monopolistas y a la reproducción capitalista. En el Simposio en Atenas G. Es significativo el llamamiento que hizo la Comisión Stiglitz a los G20 a enfocar en suministrar liquidez a la economía real. En realidad funcionan como obstáculo ideológico-político en el desarrollo de la lucha de clases. apoyando nuevas prestaciones. En lugar de monopolios estatales que sirvan a los monopolios privados. adaptan la vieja línea socialdemócrata de reformas a la actual situación de la UE. Dirige las inversiones a la adopción de nuevas tecnologías impulsando el desarrollo capitalista mientras uno de sus objetivos es la reducción de la dependencia energética de la UE. y por otro. tal como la socialdemocracia en su conjunto. fomentando ilusiones de un capitalismo más humano y justo mediante una justa redistribución de la riqueza. el apoyo a los monopolios. Nuevas formaciones políticas como el PIE (Partido de la Izquierda Europea) han aparecido en el seno de la socialdemocracia. presidente de la Internacional Socialista y actualmente primer ministro de Grecia. en la maduración de la conciencia política. la mayoría de quienes son empleados y autónomos. el capital ³privado´ y el ³estatal´. Además. Ocultan conscientemente que la fuente de la riqueza es la explotación del trabajador por el capital y que las relaciones en la esfera de la distribución se definen por las relaciones de propiedad sobre los medios de producción. plantean el monopolio interestatal europeo. la política que controla las irregularidades del mercado por medio de uno o varios bancos controlados por el estado o por medio de la nacionalización de varias empresas problemáticas en la industria y el transporte. La ³Economía Verde´ en realidad es una propuesta de gestión de los problemas medioambientales según los intereses y las decisiones del capital monopolista. que la causa de la crisis es la denominada gestión ³neoliberal´ De hecho. Las nociones de la ³economía verde´ y la ³mejor distribución´ constituyen los complementos esenciales de este esfuerzo.Papandreu.

el Partido de la Izquierda Europea sostiene que el sistema financiero debe ser sometido a control público y social. Esto se ha visto en distintas propuestas.En este marco. sobre si se inclina por la flexibilidad financiera o la estabilidad monetaria. sobre las medidas y paquetes de gestión de la crisis. en la entrada y salida de capitales. en los diferentes tamaños de la deuda pública y los déficit. ya que proporcionan una coartada socialista ³de izquierda´ al fortalecimiento de lo0073 mecanismos represivos existentes y a la aparición de otros nuevos. en la productividad laboral. como el KKE había predicho y afirmado. a pesar de la estrategia común contra la clase obrera. en los salarios. incluso en su núcleo duro. el estado-nación sigue siendo el órgano que asegura el dominio económico de los monopolios y sirve a la concentración y centralización del capital. En realidad son ³más papistas que el Papa´. La desigualdad capitalista existe en la fase de reproducción ampliada así como en la de recesión. por una gestión a favor de los pueblos sobre la base del dominio económico de los monopolios. como afirman el PIE y SYN/SYRIZA. Las diferentes visiones sobre el Pacto de Estabilidad. y se manifiesta al nivel general de la producción. También se ha visto en la formación de tasas de interés por encima de las que fijaba el Banco Central Europeo. y no una falta de órganos de gobierno de la UE o un exceso de poder del Banco Central Europeo. como las de Alemania y Gran Bretaña. A pesar de la interrelación de capitales. La desigualdad y las contradicciones en el seno de la UE son inevitables La actual crisis económica en la Eurozona ha agudizado las contradicciones entre los estados miembros. Esta desigualdad se refleja en la situación financiera de cada estado. Su papel específico consiste en la renovación de la socialdemocracia para servir al sistema con más eficacia. Esta desigualdad hace imposible la formación de una política financiera común incluso en condiciones de recesión. . expresan las diferentes necesidades de los estados miembros. el desarrollo social y ecológico etc. en las exportaciones e importaciones de mercancías porcentualmente en el PIB. Sirven a la manipulación ideológica cuando siembran la ilusión por una UE favorable a los pueblos. Pide que cambie el papel del Banco Central Europeo para que pueda alinearse con criterios como el empleo. en antagonismo con otros procesos similares en otros estados miembros de la UE. en la proporción de las industrias. en los diferentes tipos de interés en cada estado tal como los establece el mercado internacional en base a la posición de cada estado en la eurozona y en el sistema imperialista internacional.

En el período 1980-2008. China. la . La crisis actual cristaliza los cambios en la correlación de fuerzas incubados en los últimos 30 años aproximadamente en 3 ciclos de crisis que afectaron a la mayoría de las economías capitalistas avanzadas. La tendencia hacia el empeoramiento de la participación se mantiene en 2008 y 2009 en cuanto a EEUU. aunque con algunas diversificaciones. la recesión y la fase de estabilización y revitalización ocasionan reorganizaciones de la correlación de fuerzas entre las varias empresas. La característica general de la depreciación del capital durante la crisis no se manifiesta proporcionalmente en todos los estados. Se han agudizado problemas crónicos como la deuda pública. la Eurozona y Japón en el PMB ha sido dominante.3% en el período 2000-2007). Así. En los últimos 10 años estos cambios se han acelerado. mientras EEUU vio cómo su participación descendía. sectores y empresas (de capital privado o por acciones). la desigualdad se ha manifestado en la economía griega con mayor agudeza que en las fases anteriores. Por el contrario. Japón mantiene su parte en salidas mientras la Eurozona aumenta su participación en entradas y salidas. la participación de China se ha incrementado (un 440% en el período 1980-2007) y China ha alcanzado la tercera posición tras la Eurozona. Rusia e India vieron subir su participación en el crecimiento de entradas y salidas (con fluctuaciones). cambios importantes se incuban en un período amplio que incluye más de un ciclo de crisis económica. en el período 1980-2006. ` La participación de la Eurozona ha caído rápidamente en el período 2000-2007 (un 12. el déficit comercial y el estancamiento a largo plazo de la industria manufacturera. sectores y economías a nivel estatal. Las mismas tendencias se reflejan en la participación proporcional en las entradas y salidas (inflow/outflow) mundiales de capital para inversiones directas. En el período 1980-2006. Además. La tendencia al cambio de la correlación de fuerzas en el mercado internacional Está claro que la intensificación del desarrollo desigual es un fenómeno generalizado en la UE y el sistema imperialista internacional. Sin embargo.8%). más en concreto. manteniendo la primera posición internacional. aproximadamente el doble que la media de la Eurozona). las participaciones de India y Rusia en el PMB también han aumentado (India un 110% en el período 1980-2007 y Rusia un 19. al igual que la participación de Grecia (un 24%.En las actuales condiciones de recesión. la tendencia a la baja de la participación de los EEUU. la Eurozona (incluyendo Grecia) y Japón.

Grecia ha vivido una pérdida de su participación (1980: 0. Alpha. que tiene la tercera posición. La estimación de beneficios de los 8 bancos principales (National. igual que China (1980: 0. publicada en la edición semanal del ³Sunday imes´. 1990: 35. 2007: 0.22 al 0. Agricultural Bank of Greece. Cyprus.participación griega en las entradas se redujo (del 1.28%. pero todavía tienen poca participación (en 2007 Rusia el 2. La tendencia en la participación en las importaciones mundiales es la siguiente: la Eurozona mantiene su primera posición en las importaciones con una tendencia a la baja (1980: 34.42% al 5. mientras en el primer trimestre de 2008 sus beneficios fueron de 412 millones de euros (incremento del 145%). .25%. igual que Japón (del 6. se incluye la empresa alemana Siemens.05%. por delante de EEUU. Rusia e India reflejan un incremento limitado de su participación. La participación en las exportaciones e importaciones mundiales constituye otro índice importante. mientras el resto vio caer su riqueza en 33. 2007: 28%). Marfin. 2007: 4. En el período 1980-2007. la pérdida del 6% e n el período 1990-2007 no debe subestimarse. Pireaus.195. Emporiki) para el primer trimestre de 2009 estimaba 610 millones de euros.8%). Grecia sigue al mismo nivel (1980: 0.19%).010 millones de euros. manteniendo la primera posición (1980: 30.17%). También se están dando reorganizaciones en el ámbito privado (o de fondos corporativos).738 millones de euros (un -242%). 2007: 8.41% en 2007). En el segundo caso. Además.81. mientras el número de compañías con pérdidas se incrementa.35%) y mantiene la segunda posición en importaciones. 2007: 14.1% en 1980 al 8. la participación en las importaciones y exportaciones reflejaron las siguientes tendencias: EEUU tuvo una pérdida de la participación de las exportaciones (del 11.51%. tomando la segunda posición. Durante este período Grecia se convierte en exportador neto de capitales. Fenómenos similares se dan en la economía griega. No obstante.05%).75%.39%. Según la lista de los 1000 hombres más ricos en Gran Bretaña. 2007: 0. lo que supone una bajada del 50%. En condiciones de recesión. Eurobank.89%.41%) mientras la de EEUU crece (1980: 12. hay empresas que todavía acumulan beneficios. La participación de Japón se reduce (1980: 6. mientras en el primer trimestre del año pasado los beneficios fueron de 1. 2007: 29.57% e India el 1. bien con tasas reducidas o crecientes.054 millones de euros (un 43%).53%).13%). que en el primer trimestre de 2009 alcanzó unos beneficios de 1. La Eurozona ha mantenido prácticamente igual su proporción. con fluctuaciones.81%).34% en 2006).9 millones de euros. la mitad de los diez primeros aumentaron su riqueza durante la crisis en 1. con un incremento anual de ventas del 5%. Rusia e India también muestran una tendencia alcista.41%) mientras su participación en las salidas se incrementó (del 0% en 1990 al 0. por ejemplo. La participación de China ha notado un incremento espectacular del 890% (1980: 0. 2007: 6.96%.

como la industria automovilística. su posición en relación a las exportaciones empeora. . otras inversiones. Por un lado. El crecimiento de China es impresionante aunque no está a la altura de la productividad global (per capita). Así. caracterizada principalmente por una participación relativamente menor que su participación en el PMB.Niarchos. Hatziioannou). se está preparando para entrar en una fase de crecimiento por medio del proceso productivo. incluso aprovechando las condiciones creadas por las guerras imperialistas.6%. el proceso de explotación de la fuerza de trabajo. pero ha crecido la acumulación de capital y la exportación a inversiones directas.944 millones de euros en 2008. ya mencionados. 2008: -75. En combinación con el desarrollo de otros índices económicos. M. aunque cae como porcentaje del PIB (2006: -83. St. podemos afirmar que durante el período de integración en la CEE ± y particularmente en la Eurozona ± la economía griega ha perdido en cuanto a su posición competitiva de la producción industrial doméstica (principalmente la industria manufacturera). Inversiones en Cartera. La posición de China ha mejorado ostensiblemente. La salida de la recesión busca ganar un beneficio adicional conquistando nuevos mercados. F. Derivados. particularmente en los sectores en los que la crisis de sobreproducción se manifestó inicialmente. entre Olympic Airways y Aegean Airlines. mientras por el otro lado es bastante obvio el deterioro de la posición competitiva de los EEUU y Japón. La posición competitiva de India y Rusia se mantiene baja pero con una tendencia al alza. Estas tendencias pueden resumirse de la siguiente manera: y y y y y EEUU sigue siendo la primera potencia en el PMB pero con un deterioro de todos los otros índices. un nuevo ciclo de centralización de capitales. La reclasificación también se promueve por medio de amortizaciones como las del Grupo Marfin (Vivartia y Olympic Airways) de la fusión ya incubada de nuevas empresas financieras en Grecia. Reservas de Divisa). 2007: -94%. se discuten las viejas regulaciones y se establecen otras nuevas. Debemos señalar en este punto que entre los mil más ricos con actividad económica en Gran Bretaña hay 10 griegos. 4 de los cuales están entre los 100 primeros (D. Laimos. El índice ³posición de inversión internacional neta´ para Grecia sigue siendo negativa (suma de Inversiones Directas. su participación en el PMB baja. Esta tendencia es obvia en el mercado internacional.7%)[4]. Crece el antagonismo. en 183. La posición de Grecia se refleja en forma contradictoria. La posición competitiva de las mercancías de la Eurozona ha mejorado (en lo contrario la posición de Grecia se ha deteriorado). mientras mejora la posición que ocupa en la salida de capital. que se había depreciado en la fase de recesión.La reclasificación de las acciones también se lleva a cabo en un subsector como el del transporte aéreo.Leventis.

La propia naturaleza del capitalismo predispone una tendencia hacia la sobreproducción y la sobreacumulación de capital y en su propia naturaleza también hay una tendencia a la expansión del capital ficticio. hasta el inevitable momento en que la sobreproducción. la producción capitalista ampliada . El aislamiento de los fenómenos de parasitismo y la caracterización de los mismos como ³capitalismo casino´ o como distorsiones del sistema financiero a nivel internacional es. resultado de la propiedad por acciones de los medios de producción. manteniendo la misma posición ± la penúltima ± en la Eurozona.. así como cancelación obligatoria de la sobreproducción y la devaluación de capital. al ³sobreconsumo´. culpa a las estructuras y regulaciones existentes en el sistema financiero a nivel internacional. resultado de la fusión del capital industrial y bancario. cuanto menos.. a la sobreacumulación de capital. No fue por casualidad que los Acuerdos de Bretton-Woods se fueran al traste en la crisis de 1971-1973. El crédito lleva a la sobreproducción. es decir. en los EEUU y a nivel internacional no tiene ninguna relación con las teorías relativas al ³capitalismo casino´. Sobre el ³capitalismo casino´ Se refiere a una teoría que culpa al sistema financiero por la crisis y por la recesión en la producción industrial. pero con una posición mejorada en el mercado de los Balcanes. en la UE. No es extraño que la sobreacumulación de capital aparezca en compañías financieras que operan como centro de acumulación de todo tipo de ingreso no invertido (de los capitalistas y los trabajadores) y su transformación en capital. Ésta es la base del parasitismo.Estos datos confirman la afirmación del XVIII Congreso del KKE de que Grecia ocupa una posición intermedia en el sistema imperialista internacional. La decadencia y el parasitismo (p. Sobre ciertas interpretaciones burguesas relativas a la crisis Todo este desarrollo capitalista desigual y contradictorio en Grecia. el Banco Mundial y los Órganos de Evaluación (empresas. etc. una excesiva simplificación ± si no un engaño indiscutible. entre las cuales se incluyen el FMI. En el mejor de los casos. capital financiero. Esta es la base del capital ficticio (p.ej. el hecho de que en 2008 los derivados económicos a nivel internacional fueran equivalentes al 976% del PMB) es resultado del desarrollo capitalista en su fase monopolista. en realidad) y a las instituciones estatales-Agencias de Calificación Crediticia .ej. los denominados ³títulos tóxicos´) o los precios ficticios en bolsa del capital industrial y comercial.

Esto es evidente con el sobreendeudamiento de los EEUU. Con una recesión. son características del capitalismo desarrollado. que ha tomado la forma de uso masivo de dinero de plástico. que es el beneficio. fue resultado del sobreconsumo y el sobreendeudamiento del estado. inicialmente. Se interrumpirá cuando alcance sus límites y cuando las consecuencias de la anarquía y el deterioro (capital ficticio) de la producción capitalista hayan intensificado la contradicción entre capital y fuerza de trabajo. la anarquía se expresa en la esfera de la circulación de mercancías de consumo directo. no tiene en cuenta que la anarquía se expresa entre las ramas de la producción industrial. la apropiación de plusvalía y no la producción de valores de uso para la satisfacción de las necesidades sociales. no tiene en cuenta la fuerza motriz de la producción capitalista. Este punto de vista trata conscientemente de reforzar el concepto del capitalismo en la conciencia popular. Esto es. el infraconsumo. cuya intensificación está claramente en directa relación con el grado de explotación. Aseguran que este ³modelo´ ha agotado sus posibilidades. Sobre la ³distorsión del sobreconsumo´ del desarrollo capitalista Algunos teóricos proyectan la necesidad de ³nuevos modelos´ para la economía griega. que se usan entonces en la producción capitalista. entre aquellos capitalistas bajo la categoría de producción de productos para el consumo directo. Afirman que el extremadamente rápido desarrollo de Grecia durante el período 20002008. . según los índices de nivel de vida de la ONU (Grecia ocupaba el puesto 24 de 175). será más productivo y más austero. el denominado ³sobreendeudamiento´ y no ³sobreconsumo´. la reproducción ampliada capitalista es abruptamente cortada. la restauración de las desproporciones más extremas tiene lugar en parte instantáneamente para que se ponga en marcha un nuevo ciclo de reproducción ampliada capitalista anárquica. se expresa secundariamente como una debilidad en el gasto del consumidor debido al ingreso de la clase obrera. En relación directa con esto está la declaración hecha por el Presidente del Banco de Grecia. Oculta el hecho de que.finalice. mientras que un nuevo modelo estará necesariamente más controlado. la anarquía y desigualdad se expresa entre los propios capitalistas que compran y venden mercancías entre sí mismos. en el área que se refiere al intercambio entre el consumidor y el empresario. La anarquía y desigualdad de la reproducción capitalista se expresa en primer y principal lugar. de los hogares y las empresas. La teoría del sobreconsumo o su opuesto. en el intercambio entre los capitalistas bajo la categoría de producción de productos industriales y. por una parte. préstamos al consumo y tarjetas de crédito). Como factor secundario relacionado. La dependencia directa que la gente tiene del sistema bancario (hipotecas. En una crisis. por otra.

con el fin de la anarquía de la producción capitalista. Sólo con una base de industria socialista se puede cambiar la distribución de la fuerza de trabajo. en su anarquía y desigualdad. factores que agudizan la contradicción entre capital y fuerza de trabajo. que luego se vende y se expresa como nuevo beneficio. La inevitabilidad de las crisis se encuentra en el A. Significa que estos inmensos beneficios. del capitalismo: se encuentra en el contradictorio carácter mercantil de la producción capitalista de mercancías. como medio de distribución de plusvalía. ha ocurrido repetidamente en el pasado. a acumular inmensos beneficios y a que la apropiación de plusvalía de la clase obrera adopte una forma de especulación monetaria.Resumiendo la crisis Lo que está teniendo lugar hoy. Ése es el futuro. así como con la exportación de capital industrial a países con fuerza de trabajo más barata. los medios y materiales de producción de la riqueza social. y volverá a ocurrir nuevamente en el futuro mientras exista el capitalismo. socialista. expresados en diferentes formas de capital. la devaluación de capital en toda forma (comercial.D. Una economía capitalista supone una fuerza motriz que lleve la reproducción capitalista a sus extremos. con la planificación central de una reproducción ampliada teniendo como objetivo la producción de valores de uso para la siempre creciente y ampliada satisfacción de las necesidades sociales. financiero) y la devaluación de la fuerza de trabajo (como mercancía). bonos. economía popular. como valor autocreciente. la contradicción entre el carácter social de la producción y la apropiación privada de sus productos. la alternativa real a la barbarie capitalista. Sólo así se puede apoyar la producción agrícola cooperativa. puede perder el dinero su sustancia como forma de valor. deban ser reciclados en el proceso productivo: chupando nuevo trabajo impagado como vampiros. para que se transforme en mercancía. puede desaparecer el carácter especulativo del Banco Central. debido a la propiedad privada de los medios de producción. acciones en órganos financieros y compañías de fondos financieros para gestión de capital. El mismo impulso por el beneficio adicional lleva a la tendencia decreciente del porcentaje medio de beneficio. en su tendencia a asegurar inicialmente el beneficio adicional capitalista con la introducción de nueva maquinaria que es más productiva. y por supuesto en la esfera de su circulación (fondos mutuales. con su primera aparición a comienzos del siglo XIX. La necesidad de la propiedad social y la planificación central Frentes de lucha La raíz de la crisis puede arrancarse únicamente con la abolición de la propiedad capitalista. Hedges Funds) reproducidos como capital.N. .

de la juventud. de los inmigrantes y refugiados políticos. porque tiene un rumbo estratégico. de los ingresos de los agricultores. una fuerza para los intereses obreros y populares hoy y en el futuro. Sssss Afirman que las consecuencias de la crisis griega están por verse MADRID. es un hecho histórico que en la década de los 30 había dos mundos: un mundo desgarrado por la competencia y la crisis capitalista. la protección social garantizada de los desempleados. En su edición de este domingo. la protección del medio ambiente. por la educación gratuita y exclusivamente pública. que distorsionan y difaman su expresión histórica inicial en la Unión Soviética. de los derechos sindicales. resaltó que Grecia. de la maternidad. El KKE ha sido y será firme en su apoyo a las exigencias de derechos del pueblo trabajador. de la que se mofan bien directamente las fuerzas liberales burguesas o indirectamente las autodenominadas ³socialistas democráticas´.La crisis fiscal de Grecia ha puesto en evidencia las debilidades de la unión monetaria. una fuerza de resistencia contra los nuevos ataques antiobreros y antipopulares de los patrones y del gobierno.Ésta es la necesidad de hoy. El fortalecimiento político del KKE significa el fortalecimiento de una fuerza que puede luchar por los derechos. los derechos de los pequeños propietarios. Por esta razón ha sido capaz y es capaz de defender coherentemente el derecho al trabajo a tiempo completo y estable. Eso es una mentira consciente de los partidos burgueses y oportunistas. el combate de las negativas y antipopulares consecuencias de nuestra inclusión en la UE y la OTAN. en el germen mismo del nacimiento de Europa. de los pensionistas.. las pensiones. por la salud. ESPAÑA. destacó hoy el diario El País. y un mundo socialista que se caracterizaba no sólo por impresionantes tasas de producción industrial sino por impresionantes tasas de desarrollo en la prosperidad social. La verdad confirmada históricamente es que la propiedad social y la planificación central fueron derrotadas cuando la lucha de clases no tuvo el conocimiento y la fuerza para llevar a cabo la destrucción de toda forma de propiedad individual. ha precipitado la primera gran crisis del euro y sus consecuencias aún están . con coherencia en sus palabras y hechos. de los estudiantes universitarios que trabajan. Debido a estas posiciones relativas al otro rumbo de la producción social y la organización de la sociedad. así como las deficiencias estructurales del euro y los límites de la propia Unión Europea (UE). Sin embargo. así como una fuerza para arrancar nuevas conquistas. el KKE es acusado de diferir la satisfacción de las necesidades inmediatas del pueblo trabajador al socialismo. de toda fuente de riqueza individual.

por ver. al menos en parte. las incertidumbres que esta situación conlleva son considerables'. El profesor de Economía de la Universidad Americana de París. Es decir. el intento del ser humano por explicar el mundo mediante la razón y no a través de mitos y formas religiosas. expuso.del sector privado y ésta. la política prudencial (. explicó que 'los actuales problemas están en el origen mismo del euro. El director del think tank Bruegel. estos son los elementos con los que hay que trabajar y convivir. especialmente dentro de la eurozona. de un aumento de la deuda pública. La historia concluye entonces que las suspensiones de pagos por parte de los Estados aumentan considerablemente después de las crisis financieras. Jean Pisan-Ferry.. con sede en Bruselas. de Goldman Sachs.. se podían haber fijado otros límites y las herramientas elegidas podían haber sido también distintas. que no se trata de que las reglas impuestas por Bruselas hayan sido equivocadas o insuficientes sino que. Ben Broadbent y Nock Kojucharov. aseveró. aseguró. pero cada uno de ellos mantiene su soberanía fiscal'. hay quienes argumentan que estos son los contornos propios de una unión monetaria sin más'. a su vez. Es su pecado original porque se unifica la política monetaria de los estados miembros. claramente no son suficientes. Grecia. 'Dado que no hay otra unión monetaria en el mundo con la que comparar la marcha del proyecto europeo. El País puntualizó que aunque la magnitud de la crisis actual ha superado cualquier previsión. algunos escenarios sí que se podían anticipar. 'No se tienen en cuenta desequilibrios que ahora se han probado tan graves para la eurozona como los déficits comercial y por cuenta corriente. a través del Pacto de Estabilidad y Crecimiento (PEC). que los problemas por los que atraviesan economías como Irlanda. señalaron en un informe que si bien 'las posibilidades de una suspensión de pagos son muy bajas. Sin embargo. Indicó que las crisis financieras suelen venir acompañadas de una reducción de la deuda -desapalancamiento.) No hay duda de que hace falta mayor supervisión'. Gerardo Della Parlera. del crédito. según la jerga económica. apuntó al respecto que los niveles de vigilancia establecidos. las cosas se podían haber hecho de otra forma. . en ausencia de una unión política. 'Muchos siglos después Grecia vuelve a ofrecer una importante enseñanza al mundo'. Subrayó que Grecia enseñó al mundo a pensar: de la Antigua Grecia arranca la tradición filosófica occidental. Esto es. la evolución de los salarios. para otros expertos.

Portugal o España. por poner un ejemplo. Al final. . no eran tan difíciles de prever. la Unión Europea va a acabar dando la razón al jefe de gabinete del presidente estadunidense Barack Obama. y menos después de la suspensión de pagos de Dubai. Rahm Emmanuel. Nunca'. concluyó El País. cuando dice que 'una crisis es una oportunidad que no se puede desaprovechar.