ESCUELA INTERNACIONAL DE ALTA GESTION DIPLOMADO EXECUTIVE DE RSE LA PAZ - BOLIVIA

MODULO 5. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN SUSTENTABLE. REPORTES DE RSE

TRABAJO FINAL

Profesora: Luciana López Osa Fecha: Mayo 9 de 2011 Integrantes del grupo: Edgar Centeno Juan Carlos Machicado Mónica Espinoza

Adriana Ramírez .

Rango entre el salario inicial estándar y el salario mínimo local. de RRHH y Alta Gerencia . DESEMPEÑO ECONOMICO. y que afectan los intereses económicos de la empresa. Depto. que no son justas y adecuadas a la normativa vigente. se deben tomar acciones para respaldar este derecho Existen actualmente procedimientos para la contratación de personal y pago de beneficios desproporcionadas con relación al personal gerencial de alto rango. que no afecten los resultados económicos de la empresa POLITICA Facilitar horarios y ambientes para las reuniones de los trabajadores y sus sindicatos INFORMACION DEL CONTEXTO Si bien la conformación de sindicatos representa un riesgo para la empresa. DESEMPEÑO SOCIAL: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DECENTE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL Derechos del trabajador: -Apoyar los principios de la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva -Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio -Abolir cualquier forma de trabajo infantil -Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación PRACTICAS Aceptar la conformación de sindicatos OBJETIVOS Otorgar el derecho a ejercer la libertad de asociación a través de la conformación de sindicatos Establecer nuevas políticas salariales que establezcan el pago de remuneraciones y beneficios acordes con la normativa legal vigente. RRHH Diseñar un rango de relaciones salariales estándar. INDICADOR GRI Actividades contra la libertad de asociación y medidas correctoras FUENTE Depto. de manera que no afecten los intereses económicos que persigue la empresa. políticas de contratación y de pago de beneficios. Pago justo de beneficios sociales y prestaciones de corto y largo plazo al Conformar un comité de revisión del rango salarial. que se encuentren enmarcadas dentro de la Ley.1. respecto del salario mínimo nacional en ubicaciones de operación significativas económicamente para la empresa.

que adopta convenios internacionales en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil. prohibiendo el trabajo de menores de 14 años. cualquiera sea su forma de contratación Establecer políticas internas rígidas para impedir el acceso laboral a menores de edad Aplicar lo establecido en la Ley 2026 Código del niño. Depto. niña y adolecente. RRHH y Depto. por lo que se debe eliminar el mismo Actividades con riesgo de explotación infantil y medidas correctoras.personal. vinculadas con la eliminación del trabajo infantil Existe un riesgo significativo en cuanto a incidentes de trabajo infantil. de Producción . Realizar campañas internas de sensibilización .

Este delimitará las responsabilidades y además. en el cual se remarquen las situaciones que muestren conflictos de intereses que los empleados deben evitar OBJETIVOS Tomar medidas para evitar casos de corrupción. establece las obligaciones de cada trabajador con la empresa. es el Reglamento interno aprobado por los trabajadores y el Ministerio de trabajo como lo dispone la Ley.2. anulando de hecho. incluyendo la extorsión y el soborno PRACTICAS Diseñar el código de Ética y Conducta de la empresa. Esto protege a todos los trabajadores y los que están propensos a conductas INDICADOR GRI Porcentaje de empleados formados en anticorrupción. el conflicto de intereses que se pueda generar. INFORMACION DEL CONTEXTO Manual de funciones establecido para cada cargo. graves y muy graves. Legal y Depto. DESEMPEÑO SOCIAL: SOCIEDAD Y DDHH PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL Anticorrupción: Actuar contra todas las formas de corrupción. se establecen sanciones para faltas leves. FUENTE Depto. extorsión y soborno dentro y fuera de le empresa POLITICA Habilitar un portal web o número gratuito para realizar denuncias confidenciales sobre situaciones que demuestren conflicto con las normas éticas establecidas por la empresa. De esta manera. Otro mecanismo fundamental. RRHH .

RRHH . La Alta dirección debe procesar la información fundamental de la empresa y compartirlo con el fin de generar un ambiente de confianza y transparencia. Lograr que se hagan las denuncias a través de medios (portal web o número gratuito) con el fin de evitar la corrupción en la empresas. La apertura bidireccional de canales de comunicación son muy importantes. la empresa debe ofrecer seguridad. Los medios de comunicación que se Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción Depto. inapropiadas.Habilitar un medio (portal web o número gratuito) en el que se puedan realizar denuncias. Por un lado. Realizar investigaciones y evaluaciones sobre los casos reportados. protección y voluntad de apertura para aquellas personas que quieran denunciar actos reñidos contra la moral o conductas económicas inapropiadas. Legal y Depto. tendrían que pensarlo 2 veces para cualquier acción ilícita. Otra opción es elaborar un Código de conducta y las áreas mas propensas a la corrupción deben ser supervisadas con controles permanentes.

Cuando se inicia una investigaciones y es de conocimiento publico de los trabajadores.establezca deben ser confiables y seguros y se deben establecer mecanismos para filtrar malas intenciones que pueden tener efectos adversos y perjudicar a trabajadores honestos. los resultados de la investigación deberían ser compartidos para evitar comentarios o distorsiones mal intencionadas. .

FUENTE Comité de Medio Ambiente Elaboración de Planes de Acción Ambiental Fomentar la sensibilización ambiental a través de charlas informativas para conocer los posibles impactos negativos que Evitar la generación de impactos ambientales negativos Sensibilizar a las personas sobre temas ambientales Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios Comité de Medio Ambiente . estudios de suelo y agua. Fomentar campañas de reciclaje. uso eficiente de energía.3. distintos programas relacionados con la educación ambiental. adaptación al cambio climático. conservación y preservación del medio ambiente INDICADOR GRI Impactos en espacios naturales protegidos y no protegidos de alto biodiversidad. preservación de la fauna y flora. DESEMPEÑO MEDIO AMBIENTAL Y RESPONSABILIDAD DE PRODUCTO PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL Medio ambiente y responsabilidad de productos: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales Promover una mayor responsabilidad ambiental Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente PRACTICAS OBJETIVOS Promover la conservación y la preservación de los recursos naturales a través de programas POLITICA Conformar programas para mitigar o prevenir los posibles problemas ambientales INFORMACION DEL CONTEXTO El PAA está conformado por una línea base. entre otros.

Porcentaje y volumen total de agua reciclada y reutilizada Depto. de Administración Se promoverán en los procesos los siguientes aspectos: -Sistema integrado de recolección de material reciclable -Ahorro y eficiencia energética -Ahorro y eficiencia en el uso del agua . de Producción y Depto.pueda causar una empresa al medio ambiente Fomentar en las empresas practicas de producción más limpia Implementar sistemas de gestión ambiental Promover la responsabilidad ambiental Iniciativas para proporcionar productos y servicios eficientes en el consumo de energía.