MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

JUNIO DE 2006

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS FECHA DE ELABORACIÓN No. DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 06 ÍNDICE 2006 1 PAGINA INTRODUCCIÓN I MARCO JURÍDICO ADMINISTRATIVO II PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTES DE PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES BAJO EL RÉGIMEN DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS PARA EL REGISTRO Y APLICACIÓN DE MOVIMIENTOS EN NÓMINA PARA EL PAGO DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES BAJO EL RÉGIMEN DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS PARA LA ELABORACIÓN Y ENTREGA DEL NOMBRAMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL PARA EL PAGO DE APORTACIONES Y CUOTAS (ISSSTE) PARA LA INSCRIPCIÓN Y OPERACIÓN ANTE FONAC PARA LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL DEL TRIBUNAL PARA EL PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA PARA LA PAGA DE DEFUNCIÓN PARA LAS BAJAS DE PERSONAL DEL TRIBUNAL PARA LOS MOVIMIENTOS DE ALTA ANTE EL ISSSTE PARA LA EMISIÓN Y ENTREGA DE LAS CONSTANCIAS DE SUELDOS Y SALARIOS PARA EL CONTROL DE PLAZAS PARA LOS MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS A-1 B-1 2 3 C-1 D-1 E-1 F-1 G-1 H-1 I-1 J-1 K-1 L-1 M-1 N-1 Ñ-1 O-1 P-1 .

delimitar responsabilidades y estrechar mecanismos de supervisión y control en la operación. con el propósito de unificar criterios. Introducción. así como de coordinación entre las diferentes áreas que conforman a la Subdirección de Recursos Humanos. Marco Jurídico Administrativo y Procedimientos. con el fin de elevar los niveles de productividad y eficiencia. . así como los procedimientos que se relacionan en el propio índice en los cuales se considera el Introducción. DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 06 2006 2 INTRODUCCIÓN Ante la importancia que representa para el Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal el contar con un marco normativo actualizado y en cumplimiento a lo establecido en el artículo 48 inciso f) del Reglamento Interior del propio Tribunal. Es importante señalar.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS FECHA DE ELABORACIÓN No. que a fin de mantener actualizado este manual. El documento contiene los apartados: Índice. se deberán realizar revisiones periódicas por parte del personal responsable de su operación. Marco JurídicoAdministrativo. la Dirección Administrativa ha elaborado el presente manual.

F.D.O.F. Reglamentaria del Apartado “B” del Artículo 123 Constitucional (D.O. 19-12-1995). DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 06 2006 3 I MARCO JURÍDICO .F. 28-09-1998) sus reformas y adiciones Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (D.F.F.F. 05-02-1917) sus reformas y adiciones LEYES Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal (G.F. 31-12-1976) sus reformas y adiciones Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal (G.O.F. 30-12-2003) Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal (G. Contabilidad y Gasto Público Federal (D. 05-02-1917) sus reformas y adiciones Ley de Presupuesto.D.D.O.O.O.O.O.F 13-03-2002) sus reformas y adiciones Ley de Austeridad para el Gobierno del Distrito Federal (G.D. sus reformas y adiciones Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.F. 23-05-1996) sus reformas y adiciones . 29-12-1998) sus reformas y adiciones Ley del Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal (D.F. 08-05-2003) sus reformas y adiciones Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (D.ADMINISTRATIVO Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (D.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS FECHA DE ELABORACIÓN No.O.O. 28-12-1963) sus reformas y adiciones Ley Federal del Trabajo (D.O.

F.O.O. 30-12-1959) sus reformas y adiciones Ley del Impuesto Sobre la Renta (D.D.D.F. DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 06 2006 4 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (D.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS FECHA DE ELABORACIÓN No. (G.O. 31-12-1994) sus reformas y adiciones Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal (D. 17-06-1996) sus reformas y adiciones Reglamento de Escalafón y Ajustes 14 de octubre de 1985 Reglamento de la Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal (G.D.O. Contabilidad y Gasto Público Federal (D.F. 17-10-2003) sus reformas y adiciones .O.F 1 -01-2002) sus reformas y adiciones Ley de Ingresos del Distrito Federal Del ejercicio de que se trate ESTATUTOS Estatuto de Gobierno del Distrito Federal (D. 23-09-1999) sus reformas y adiciones Reglamento de la Ley de Presupuesto.O.O.F.F. 26-05-1928) sus reformas y adiciones REGLAMENTOS Reglamento Interior del Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal.F.O.F 26 -07-1994) sus reformas y adiciones CÓDIGOS Código Financiero para el Distrito Federal (G. 18-11-1981) sus reformas y adiciones Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (D.F.O.

28-06-1988) sus reformas y adiciones DECRETOS Decreto de Presupuesto de Egresos del Distrito Federal (Vigente en el ejercicio de que se trate) OTROS DOCUMENTOS NORMATIVO-ADMINISTRATIVOS Condiciones Generales de Trabajo (Vigentes en el ejercicio de que se trate) Manual de Normas y Procedimientos para el Ejercicio Presupuestal para la Administración Pública del Distrito Federal Vigente para el ejercicio de que se trate Clasificador por Objeto del Gasto para el Gobierno del Distrito Federal (G. (D. 30-12-2003) sus reformas y adiciones Circular Uno Normatividad en Materia de Administración de Recursos La Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal la emite cada año Programa Anual de Capacitación Vigente para el ejercicio de que se trate Manual de Lineamientos para la Operación del Fondo de Ahorro Capitalizable Vigente para el ejercicio de que se trate y demás disposiciones que resulten aplicables.F. .O.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS FECHA DE ELABORACIÓN No.O.F. D. DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 06 Reglamento de la Ley de los Sistemas de Ahorro Para el Retiro (D.F.O. 30-04-2004) sus reformas y adiciones 2006 5 Reglamento de Prestaciones Económicas y Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

El área de Organización Administrativa de la Subdirección de Recursos Humanos es responsable de atender los requerimientos que en materia de fuerza de trabajo plantean las áreas. La Subdirección de Recursos Humanos. toda vez que aún cuando cumpla con los requisitos no podrá considerarse como candidato.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No. indicando pretensión de sueldo y puesto que solicita. DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 07 PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2005 A-1 Objetivo Describir las políticas y el procedimiento a seguir a fin de contar con una cartera de candidatos que reúnan los requisitos para ocupar una plaza en el Tribunal de acuerdo a los perfiles de puestos necesarios para atender las funciones encomendadas a este Órgano Jurisdiccional. Políticas de Operación • • Las disposiciones contenidas en el presente manual son de observancia y aplicación general para las áreas involucradas en el procedimiento. Es responsabilidad del área de Organización Administrativa de la Subdirección de Recursos Humanos el verificar que los candidatos no tengan relación familiar con algún trabajador del Tribunal hasta el cuarto grado. • • • . Los interesados en ingresar a laborar en el Tribunal invariablemente deberán acudir personalmente al área de Organización Administrativa a la entrega del curriculum vitae La entrega del curriculum vitae será personal y con fotografía actual. a través del área de Organización Administrativa será la responsable de mantener actualizada la cartera de candidatos.

habilidades. La condición social. • • • • . así como su conducta. Entrevista con el responsable del área solicitante en su caso. Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos Humanos a través del área de Organización Administrativa el proponer las pruebas psicológicas. profesionalismo. técnicas y/o de habilidades que deberán cubrir los candidatos de acuerdo al perfil del puesto. El área de Organización Administrativa tendrá la responsabilidad de aplicar los procedimientos psicológicos y técnicos que los candidatos deben cubrir en el proceso de reclutamiento y selección tales como: Entrevista Aplicación de batería de pruebas de personalidad Examen de conocimientos y/o técnicas de acuerdo al puesto. Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos Humanos a través del área de Organización Administrativa el informar a los candidatos a evaluar el lugar. la Secretaría General de Acuerdos será el área responsable de aplicar los exámenes de conocimientos jurídicos. día y hora en la que se llevarán a cabo los exámenes. Alguna discapacidad física que no interfiera con las labores a encomendar. salud física y emocional. experiencia. La religión. Cuando se trate de candidatos a ocupar plazas del área jurídica.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No. DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 07 • 2005 A-2 Es responsabilidad del área de Organización Administrativa de la Subdirección de Recursos Humanos el considerar para la selección de candidatos su perfil académico. No serán factores determinantes para la selección: El sexo. capacidad técnica. El estado civil.

DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 07 • 2005 A-3 La Subdirección de Recursos Humanos entregará al área solicitante una retroalimentación de los exámenes y evaluaciones de los candidatos. • . Es responsabilidad del Área de Organización Administrativa mantener por lo menos 6 meses los curriculum vitae que se presenten. así como el reporte de entrevista.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No. así como actualizar la base de datos con el registro de los mismo. para considerarlos en la selección de candidatos cuando las áreas del Tribunal lo requieran.

¿ES SUSCEPTIBLE DE OCUPARSE LA PLAZA? NO 7. 5. RECIBE OFICIO Y PROCEDE A VERIFICAR EN PLANTILLA LOS DATOS DE LA PLAZA QUE SE SOLICITA OCUPAR. ELABORA OFICIO INFORMANDO AL ÁREA SOLICITANTE LOS MOTIVOS POR LOS QUE NO ES POSIBLE OCUPAR LA PLAZA LO PRESENTA PARA FIRMA DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ENTREGA. SOLICITA MEDIANTE OFICIO OCUPAR UNA VACANTE A LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA. RECIBE OFICIO Y TURNA A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 3. 6. RECIBE CURRICULUM VITAE DE LOS INTERESADOS EN INGRESAR AL TRIBUNAL. ACUDE AL TRIBUNAL A ENTREGAR CURRICULUM VITAE. 2. 4. RECIBE OFICIO E INSTRUYE AL ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA A FIN DE QUE VERIFIQUE EL STATUS DE LA PLAZA.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 07 DESCRIPCIÓN NARRATIVA PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE INTERESADO 2005 A-4 PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD 1. ACTUALIZA RELACIÓN DE CONTROL Y REGISTRO DE CANDIDATOS E INTEGRA EL CURRICULUM A LA CARTERA. • OFICIO DOCUMENTOS INVOLUCRADOS • CURRICULUM VITAE • CURRICULUM VITAE ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA ÁREAS SOLICITANTE • OFICIO DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA • OFICIO • OFICIO • OFICIO • PLANTILLA .

• CURRICULUM VITAE INTERESADO 12. . • REPORTE DE ENTREVISTA ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 13. FIN DEL PROCEDIMIENTO SI DOCUMENTOS INVOLUCRADOS • OFICIO ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 9. ACUDE AL ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA EN LA FECHA Y HORA PROGRAMADA PARA ENTREVISTA Y EXÁMENES. Y REQUISITA EL FORMATO REPORTE DE ENTREVISTA. 11. PROCEDE A LOCALIZAR EN CARTERA AL O LOS CANDIDATOS CON EL PERFIL DE ACUERDO AL PUESTO A CUBRIR.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 07 DESCRIPCIÓN NARRATIVA PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE ÁREA SOLICITANTE 2005 A-5 PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD 8. RECIBE OFICIO Y ACUSA EN COPIA MISMA Y ENTREGA AL ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA ARCHIVA. 10. CORROBORANDO LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL CURRICULUM VITAE. CONTACTA A LOS CANDIDATOS VÍA TELEFÓNICA Y PROGRAMA CITAS PARA APLICAR EXÁMENES Y ENTREVISTAS. EFECTÚA LAS ENTREVISTAS. INFORMA A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA PROCEDENCIA.

EN CASO DE EXISTIR MAS DE UN CANDIDATO. 16. ELABORA CUADRO COMPARATIVO CON LOS RESULTADOS OBTENIDOS.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 07 DESCRIPCIÓN NARRATIVA PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE 2005 A-6 PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD LOS EXÁMENES 14. CONTACTA A LOS CANDIDATOS Y LOS CITA PARA LLEVAR A CABO LA ENTREVISTA. INDICA AL CANDIDATO QUE SE EVALUARAN SUS EXÁMENES Y QUE SE PONDRÁ EN CONTACTO EN CUANTO HAYA NOTIFICACIÓN DE VISTO BUENO. 17. • REPORTE DE ENTREVISTA DOCUMENTOS INVOLUCRADOS INTERESADO 20. APLICA CORRESPONDIENTES DE ACUERDO AL PERFIL SOLICITADO DEL PUESTO Y NIVEL VACANTE. 15. ESTABLECE COMUNICACIÓN CON EL ÁREA SOLICITANTE PARA CONCERTAR UNA CITA CON EL TITULAR A FIN DE QUE ENTREVISTE A LOS CANDIDATOS Y TOME LA DECISIÓN FINAL. EVALÚA LOS EXÁMENES CON LOS RESULTADOS INTEGRALES DE LAS EVALUACIONES Y LA ENTREVISTA E INDICA EN EL REPORTE SI EL CANDIDATO SE CONSIDERA APTO O NO. ACUDE A LA ENTREVISTA EN LA FECHA Y HORA PROGRAMADA. 18. . 19.

EN LA FECHA Y HORA PROGRAMADA REALIZA LA ENTREVISTA Y SELECCIONA AL CANDIDATO.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS MES AÑO 07 DESCRIPCIÓN NARRATIVA PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE TITULAR DEL ÁREA SOLICITANTE 2005 A-7 PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD 21. 22. INFORMA A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE CANDIDATO HA SIDO SELECCIONADO. (VER PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTES DE PERSONAL) DOCUMENTOS INVOLUCRADOS FIN DE PROCEDIMIENTO .

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No. ACTUALIZA RELACIÓN DE CONTROL Y REGISTRO DE CANDIDATOS E INTEGRA EL CURRICULUM A LA CARTERA 3 SOLICITA MEDIANTE OFICIO A LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA OCUPAR UNA VACANTE CURRICULUM VITAE OFICIO A . DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS DIAGRAMA DE FLUJO PROCEDIMIENTO: PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA MES AÑO 07 2005 A-8 INTERESADO ÁREA SOLICITANTE INICIO 1 ACUDE AL TRIBUNAL A ENTREGAR CURRICULUM VITAE CURRICULUM VITAE 2 RECIBE CURRICULUM VITAE.

LO TURNA AL ÁREA SOLICITANTE EXPLICA LOS MOTIVOS DE LA NEGATIVA SI OFICIO 1 B . DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS DIAGRAMA DE FLUJO PROCEDIMIENTO: PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MES AÑO 07 2005 A-9 DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA A 4 5 RECIBE OFICIO E INSTRUYE A FIN DE QUE VERIFIQUE EL STATUS DE LA PLAZA OFICIO OFICIO 6 RECIBE OFICIO Y VERIFICA EN PLANTILLA LOS DATOS DE LA PLAZA QUE SE SOLICITA OCUPAR OFICIO RECIBE OFICIO Y TURNA PLANTILLA ¿ES SUSCEPTIBLE DE OCUPARSE NO 7 ELABORA OFICIO LO PRESENTA PARA FIRMA A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No. DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS DIAGRAMA DE FLUJO PROCEDIMIENTO: PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 1 MES AÑO 07 2005 A-10 ÁREA SOLICITANTE SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS B 9 8 RECIBE OFICIO Y ACUSA COPIA AL ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA SU ARCHIVO OFICIO INFORMA A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA PROCEDENCIA 10 PROCEDE A LOCALIZAR EN CARTERA AL O LOS CANDIDATOS CON EL PERFIL DE ACUERDO AL PUESTO A CUBRIR CURRICULUM VITAE FIN 11 CONTACTA A LOS CANDIDATOS VÍA TELEFÓNICA Y PROGRAMA CITAS PARA ENTREVISTAS Y APLICAR EXÁMENES. C .

CORROBORA LA INFORMACIÓN DEL CURRICULUM VITAE REPORTE DE ENTREVISTA 17 SI EXISTE MAS DE UN CANDIDATO.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FECHA DE ELABORACIÓN No. Y SE PONDRÁ EN CONTACTO CON EL CUANTO HAYA NOTIFICACIÓN DE VISTO BUENO 19 CONTACTA A LOS CANDIDATOS Y LOS CITA PARA LLEVAR A CABO LA ENTREVISTA FINAL VER PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTES DE 16 3 EVALÚA LOS EXÁMENES E INDICA EN EL REPORTE SI EL CANDIDATO SE CONSIDERA APTO O NO REPORTE DE ENTREVISTA FIN 2 . ELABORA CUADRO COMPARATIVO CON LOS RESULTADOS OBTENIDOS 21 EN LA FECHA Y HORA PROGRAMADA REALIZA LA ENTREVISTA Y SELECCIONA AL CANDIDATO. DE PÁGINA PARA RECURSOS HUMANOS DIAGRAMA DE FLUJO PROCEDIMIENTO: PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ÁREA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA MES AÑO 07 2005 A-11 INTERESADO TITULAR DEL ÁREA C 12 ACUDE EN LA FECHA Y HORA PROGRAMADA PARA ENTREVISTA Y EXÁMENES 3 13 ENTREVISTA Y REQUISITA EL FORMATO REPORTE DE ENTREVISTA. 14 APLICA LOS EXÁMENES CORRESPONDIENTES DE ACUERDO AL TIPO DE VACANTE Y NIVEL 18 ESTABLECE CITA CON EL TITULAR DEL ÁREA SOLICITANTE A FIN DE QUE ENTREVISTE A LOS CANDIDATOS Y TOME LA DECISIÓN FINAL 22 INFORMA A LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE CANDIDATO HA SIDO SELECCIONADO. 2 15 20 ACUDE A LA ENTREVISTA EN LA FECHA Y HORA PROGRAMADA INDICA AL CANDIDATO QUE EVALUARAN SUS EXÁMENES.