Derecho laboral

De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegación, búsqueda El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacion De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

Contenido
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1 Antecedentes 2 Sujetos de la relación laboral 3 Contenido 4 Fuentes del Derecho laboral o 4.1 Constitución o 4.2 Tratados internacionales o 4.3 Ley  4.3.1 Códigos laborales  4.3.2 Leyes especiales  4.3.3 Leyes no laborales o 4.4 Reglamentos o 4.5 Jurisprudencia o 4.6 Contratos de trabajo  4.6.1 Contrato individual de trabajo  4.6.2 Contratos colectivos de trabajo o 4.7 Reglamento interior de trabajo 5 Principios generales del Derecho laboral

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5.1 Principio protector 5.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos 5.3 Principio de continuidad laboral 5.4 Principio de primacía de la realidad 5.5 Principio de razonabilidad 5.6 Principio de buena fe 6 Materias de Derecho laboral individual o 6.1 Contrato individual de trabajo  6.1.1 Clasificación de los contratos de trabajo  6.1.1.1 Contratos de tiempo determinado  6.1.1.2 Contratos de tiempo indefinido o 6.2 Poderes del empleador o 6.3 Remuneración o 6.4 Jornada de trabajo o 6.5 Vacaciones y feriados o 6.6 Seguridad laboral 7 Materias de Derecho laboral colectivo o 7.1 Negociación colectiva o 7.2 Organizaciones sindicales 8 Regulación por país o 8.1 España 9 Véase también 10 Referencias 11 Enlaces externos
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[editar] Antecedentes
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo pasado, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.

u otros profesionales independientes. Por otro lado. no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. vejez. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepción como son: . y el empleador. para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. pero no exclusivamente económica. principal. o con fines de tutela ). [editar] Contenido Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes: y y y y Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva.retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador. negociación colectiva. cesantía. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa. Derecho procesal laboral. por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo. No obstante.Hay definiciones filosóficas. en los riesgos y en los medios. grupos de empleadores.voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato. [editar] Sujetos de la relación laboral Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores. Según el Art. de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad.ajenidad: en los frutos. el empleador. todo ello asumido por y para el empleador. (seguridad social). Estado. . . etc. La actividad del médico independiente o del artista. y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia. están fuera del interés del Derecho laboral. Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección. cesa la aplicación del derecho laboral [cita requerida]. Donde cese la subordinación.dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona. accidentes. que marcan líneas ideológicas. del derecho del trabajo (sindicatos. económicas y físicas del trabajo. [editar] Fuentes del Derecho laboral . Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones". . considerados individual o colectivamente.

y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países. Jornada de trabajo. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúa como Derecho internacional de trabajo. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado. para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga. Seguridad e higiene en la empresa. [editar] Tratados internacionales Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales. Seguridad social. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores. Derecho al salario mínimo. y frente a sus empleadores. Derecho de huelga y de cierre patronal. existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Derecho de sindicación. Entre ellos se pueden mencionar: y y y y y y y y y y Derecho al trabajo. . los tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualísta propia de cada legislación nacional. principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. y la protección de que gozan frente al Estado. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales. garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. el empleador tiene derecho al cierre. Adicionalmente. Es así como empiezan a aparecer. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran: y La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Indemnización ante despido injusto. En países de integración regional o comunitaria. a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho a negociar colectivamente. en los textos constitucionales. operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región. descanso semanal y las vacaciones. el patrono y el estado aportan dinero. Estabilidad de los funcionarios públicos.[editar] Constitución En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos. como la Unión Europea.

y elaborar códigos especializados sobre la materia. para evitar inmigraciones masivas entre países vecinos. entre otras). [editar] Jurisprudencia . puesto que contendrá todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores. muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Católica. dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes. derecho de sindicalización y la negociación de convenciones colectivas. la legislación comercial o la legislación civil. puesto que cada Estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción. [editar] Leyes no laborales Un último eslabón de la legislación laboral se encuentran en las leyes no laborales. cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países. Cuadragésimo Anno. [editar] Leyes especiales En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral. También existen leyes que su naturaleza. supliendo sus vacíos o lagunas. como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo. [editar] Ley Las fuentes del Derecho laboral. así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales. especialmente en latinoamérica. dictados por el poder ejecutivo.El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales. que operan como Derecho común. [editar] Códigos laborales Muchos ordenamientos jurídicos.. especialmente. Mater et Magistra y LaboremExercens.y y Los pactos o convenios de las Naciones Unidas Los acuerdos bilaterales y multilaterales. [editar] Reglamentos Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales. como por ejemplo. de donde se extraen los principios tales como: salario mínimo.La ley es la fuente más importante del derecho laboral. como las Encíclicas RerumNovarum. Es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia. iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil. vienen a añadirse a la legislación laboral en temas particulares y muy específicos.

La actividad del médico independiente o del artista. propio de su especie. Donde cese la subordinación. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. el derecho de sindicación y a la negociación colectiva. cesa la aplicación del derecho laboral. están fuera del interés del Derecho laboral. económicas y físicas del trabajo.. También. y contiene cuatro elementos principales: y y y y Las partes. no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores. u otros profesionales independientes. iniciándose así el intervencionismo del Estado. El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. No obstante. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. a saber: el derecho a la huelga. sin embargo. o puede emanar de tribunales de mayor jerarquía y tener aplicación legal. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. [editar] Contratos colectivos de trabajo Artículo principal:Contrato colectivo de trabajo Los convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores. en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.Muchos son los conflictos laborales que tienen que resolver los tribunales laborales todas aquellas resoluciones tomadas por dichos tribunales serán precendentes para resolver conflictos futuros. un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba). Dependiendo de cada ordenamiento jurídico. trabajador y empleador. de acuerdo con la legislación nacional. Este contrato es especialísimo. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Los servicios personales realizados por el trabajador. para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado.La jurisprudencia de los tribunales de trabajo también es fuente de derecho. La remuneración recibida por el trabajador. Al final. . en el resto del mundo. [editar] Contratos de trabajo [editar] Contrato individual de trabajo Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. siendo de esta manera la jurisprudencia una importante fuente del derecho laboral. la jurisprudecia puede emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicación específica o entre las partes. El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. Hay definiciones filosóficas. el derecho al trabajo. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos. en caso que no exista un sindicato.

Adicionalmente. uso o costumbre aplicable. Es el que lo diferencia del Derecho civil. su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Parte de una desigualdad. a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas: y y y Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas. El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues. constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador. En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente. dos funciones fundamentales: y y Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas. cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. en ocasiones. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma. las relativas a higiene y salud y. establece principios generales de remuneración. Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral: [editar] Principio protector Artículo principal:Principio protector (Derecho laboral) El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. y no existe jurisprudencia. debe consentir como parte de su contrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual). se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. Es de carácter unilateral. donde el empleador fija las condiciones disciplinarias. debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento. por lo general. . los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.[editar] Reglamento interior de trabajo El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. al ser promulgado. para que sea revisado y verificar así que no vulnere los derechos de los trabajadores --- [editar] Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen. pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias.

La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. aunque sea por beneficio propio.. sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador.[editar] Principio de irrenunciabilidad de derechos Artículo principal:Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral) El trabajador está imposibilitado de privarse. [editar] Principio de razonabilidad Artículo principal:Principio de razonabilidad (Derecho laboral) Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común. aquel que invoque la mala fe. es esta última la que tiene efecto jurídico. debe demostrarla. voluntariamente. ambos pueden contratar una cosa. un trabajador no puede renunciar a su salario. Por el contrario. o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento. [editar] Principio de primacía de la realidad Artículo principal:Principio de primacía de la realidad No importa la autonomía de la voluntad.xxxx [editar] Principio de continuidad laboral Artículo principal:Principio de continuidad laboral Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo. por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador. [editar] Principio de buena fe Artículo principal:Principio de buena fe El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. . pero si la realidad es otra. Así. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas. de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral. Así. un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

disciplinario y sancionatorio. Finalizada la obra. Subordinación jurídica. [editar] Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.[editar] Materias de Derecho laboral individual Artículo principal:Derecho individual del trabajo [editar] Contrato individual de trabajo Artículo principal:Contrato individual de trabajo El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). por aplica el principio de primacía de la realidad. se hace necesaria la presencia de tres elementos: y y y Prestación personal de servicios. Remuneración. Para que exista este contrato. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. el contrato se considera extinto. [editar] Remuneración . Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes. [editar] Poderes del empleador El empleador tiene poder de dirección de la empresa. además del iusvariandi. Ciertamente. poder de mando. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. [editar] Clasificación de los contratos de trabajo [editar] Contratos de tiempo determinado Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. se considera extinto el contrato. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar. terminado el cual.

Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. En algunos países existe la figura del aguinaldo. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje. sin dejar de percibir su remuneración. las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. cada ordenamiento jurídico impone un límite de duración a la jornada. así como protegerlo contra riesgos.Artículo principal:Salario El salario o remuneración. Véase también:Salario mínimo [editar] Jornada de trabajo Artículo principal:Jornada de trabajo La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador. adicional a su remuneración habitual. que no puede sobrepasarse ni aún pagando el empleador el tiempo extra. Por ejemplo. mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el año. Comúnmente. es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. [editar] Seguridad laboral Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. Algunos ordenamiento lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha única. Además. por un acumulado de horas laboradas. es el número de horas que el trabajador debe trabajar por día. 8 horas diarias y 40 horas por semana. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador. El horario es simplemente la distribución de la jornada a través de las distintas horas del día. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. Por ejemplo. siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones: . Cuando los pagos son efectuados en forma diaria. en el ordenamiento costarricense. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador. pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto. [editar] Vacaciones y feriados Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo. recibe el nombre de jornal. el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo. La jornada. como se dijo anteriormente.

1960. Podemos definir los principios generales como lo hace Manuel Alonso García (Derecho del Trabajo. t. pero que por tratarse de una rama de relativo recién nacimiento.y y y Asegurar contra riesgos del trabajo. 1978. Prótesis y aparatos médicos. 247): "Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho" O como también el profesor Américo Plá Rodríguez nos dice (Los Principios del Derecho del Trabajo. necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas. se otorgan como mínimos de garantías. Buenos Aires. El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a: y y y y y y y y y Asistencia médica. farmacéutica y a rehabilitación. Denunciar los accidentes ante la autoridad administrativa designada. 9): "Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para y y y y y . PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Silvia Bejarano INTRODUCCIÓN: La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho. Pág. Barcelona. Investigar los accidentes que ocurran. Todos ellos obedecen a la inspiración de la JUSTICIA SOCIAL de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo.I. Pág. Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia. Ediciones Depalma. Prestaciones de dinero como indemnización por incapacidad. sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad. Estos principios son de orden público e irrenunciables para el trabajador. de ahí que la idea central de ellos es en favor del trabajador.

son especiales. La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador y y y y y y y y y y y . c) Los principios tienen un sentido lógico. de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas. poseen una armonía entre sí. orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo. c)interpretadora: operan como criterios orientadores del juez. conexo. tiempo. Aunque pudiera suceder que algunos de ellos existan en forma similar o ligeramente variables en más de una rama del Derecho." De tales definiciones pueden extraerse las características que tienen dichos principios: Se podría resaltar que son: a)Enunciados básicos. Integran el Derecho. diversos de los que existen en otras ramas del Derecho: sirven para justificar la autonomía del Derecho del Trabajo y su peculiaridad. desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. lugares. b) propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto. b)normativa: actúan como fuentes supletorias en caso de ausencia de ley. Entre las FUNCIONES de dichos Principios podemos señalar que cumplen con las siguientes tareas: a)Informadora: inspiran al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico. es decir. etc. ésta. pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una particular. ENUMERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS: 1) PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador.y y y y y y promover y encauzar la aprobación de nuevas normas. de forma que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas.

Por ello es que. de los elementos necesarios que compense su situación. y . La dependencia del trabajador al patrono es doble. de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador recuperar. La justificación de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador. el trabajador se encuentra sometido a una dependencia económica al poner su fuerza de trabajo. quien se presenta como la parte jurídicamente más débil frente a los poderes del empleador.hizo tomar conciencia de esa desigualdad. al servicio de otro a cambio de una remuneración económica. el que sea más favorable al trabajador. el trabajador se encuentra sometido a las órdenes del empleador en virtud del principio de subordinación jurídica (poder disciplinario ² deber de obediencia) b. lo que ha perdido en el campo económico. muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN. luego de todos los demás. de cualquier índole que esta sea. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación contractual creo principios que la compensaran. por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector: a. Posee reglas: este principio las siguientes y y y y y y y y y y y y a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO": Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma. y y COUTURE estimaba que el procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras. La necesidad de protección histórica de los empleados fabriles y. en el campo jurídico. en esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurídica.

escogiendo entre ellos el sentido que más le favorezca al trabajador. no es posible recurrir a él para sustituir la voluntad del legislador. aún más. pues rompe con los esquemas más rígidos y tradicionales de la jerarquía de las normas. La posición tradicional sostiene que es a quién efectúa la afirmación del hecho y que sólo cabe apartarse de ello si el legislador estableció presunciones. o el sentido claro y preciso de la norma. De este modo. ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma. cuando no exista norma. De aquí deriva el problema del "onusprobandi" ¿a quién corresponde la carga de la prueba?. Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios en razón de que la parte más débil y la que más difícil acceso tiene a las probanzas es el trabajador. si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es más . es aceptado. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma. y y Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo. La regla debe ser aplicada en casos de auténtica duda para valorar el verdadero alcance de la norma o de los hechos. y y y y y y y y y b) REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable. para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador. sin necesidad de normas. que una norma de inferior categoría sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categoría. aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía tradicional de las normas. las cuales suponen una inversión de la carga de la prueba. debe optarse por aquella que sea más favorable. o cuando de los hechos no pueda válidamente aducirse la duda.y Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA. de esta manera.

por no ser la voluntad del mismo. se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. y y Esta regla supone la existencia de una situación más beneficiosa anterior. Así. Así. sin embargo. c) REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: y y y y y y Constituye el criterio por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador. si una condición más beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente. ganancias en la empresa. no puede ser invocada. Este principio encuentra. Debemos diferenciar 2 situaciones: 1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurídicamente exigibles en cuanto a su cumplimiento. un límite que es importante señalar y son las EXIGENCIAS DE ORDEN PÚBLICO. según los cuales. ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos. Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general. que debe ser respetada en la medida que sea más favorable. si una determinada situación ha sido dada conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y ésta ha ingresado a su patrimonio. 2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno.y beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicará la primera. se reputarán como parte integral del contrato individual de trabajo y no . y y y y y y Esto está íntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los trabajadores. concreta y determinada. con vida limitada en el tiempo. suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr.

En general se han señalado ciertas consecuencias ligadas a este principio. y y y y 2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Este principio establece la imposibilidad de privarse. se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una intransigibilidadde derechos mínimos y ciertos.podrán ser disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de superior rango. o que no siéndolo afecte derechos de terceros de buena fe. aún por voluntad de parte. entre ellas: a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. pues aún a voluntad de parte expresada libremente. de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral. en éstas la renunciabilidad de derechos es más bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les esté prohibido expresamente por la ley. PROPIOY ESPECÍFICO del Derecho del Trabajo. o que no siéndolo constituye un acto ilícito. sino también para sus compañeros de labores. en nuestra materia es todo lo contrario. se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse. Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MÍNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). de los derechos concedidos por la legislación laboral. Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras. que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes. Esto quiere decir. aún por voluntad. y y y y La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio ÚNICO. en razón de ser de orden público. Esto significa que atendiendo al carácter que los derechos establecidos en la ley tienen no sólo para el trabajador sino para su familia. si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga. b) También se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razón del orden público que tienen las leyes de trabajo. y y y y y .

prolongar en el tiempo. y y y y y y y y 3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable. la utilidad general." Así. Con la enunciación de este carácter lo que se quiere reafirmar.. tiene íntima conexión con otro importante principio cual es el de la "primacía de la realidad". y y y y . renunciado. sino todo lo contrario.. Por lo tanto partimos también de la base que la relación laboral no puede ser pasajera sino que se supone una vinculación que se quiere. Esto.cit. Una definición de orden público ha sido expresada por MoraesFilho (Plá Rodríguez. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. una de sus características es su mutabilidad en el tiempo Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Pág. es que el Estado ha considerado que debe excluirse del ámbito de los particulares la decisión de regular su conducta en forma distinta o contraria de cómo lo ha establecido el legislador.y y c) Carácter de orden público: De ninguna forma debe pensarse que esta derivación del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Público. como lo veremos más adelante. op. por simple voluntad de los particulares. la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carácter de orden público que tienen las normas del Derecho Laboral. 78) de la siguiente forma: "Orden público significa lo que no puede ser derogado. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad. tal y como lo hemos venido indicando. por mutuo acuerdo. el bien común.

por parte de las legislaciones laborales. se prefiere lo último. no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rígidas y estrictas como son los contratos. y y y y y y y Como hemos venido exponiendo. y esto es aún más evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa. aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relación mutable. etc. si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores . . El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestación por encima de las formas o acuerdos jurídicos a los que las partes hayan llegado. el desarrollo tecnológico. la prolongación en el tiempo de la relación de trabajo. se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito. y y De ahí la expresión jurídica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD. La antigüedad tiene especial connotación especialmente si la estudiamos desde el punto de vista económico. El contrato laboral depende más de una situación objetiva (cumplimiento de la prestación de servicios) que de una situación subjetiva. de ahí que también redunda en interés del empresario que aquél permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especialización y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a través del tiempo. de ahí que lo que originalmente se pactó pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo. 4-) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DELA REALIDAD: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica.y Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relación de trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa. es decir. También debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica más rápido de lo que pueden ir variando las normas. se fomenta. contratos o reglas.

obliga a ciertos límites elásticos y variados que mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los cauces adecuados Este poder de dirección de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de éste. 2) También sirve como cauce. En el campo del Derecho Laboral la aplicación de este principio actúa en dos sentidos: 1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicación o solución. confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relación de trabajo.y y y y 5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD: Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales. La esencia misma de la relación de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que ésta le indique las tareas y le determine la forma en que debe actuar. como límite. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribución existe una infinidad de situaciones equívocas. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. y y y y y y y y y y y . como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. Este principio parte del supuesto de que el hombre común actúa generalmente conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta. procede y debe proceder conforme a la razón. el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones límites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulación. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales.

supone una actuación ejecutada en forma honesta y honrada. y y y y . No basta el dicho de la persona pues.pero en aras de esa discrecionalidad no podría aceptarse la arbitrariedad. estaríamos dejando al arbitrio de la mera subjetividad la determinación de la buena fe sino que deberá analizarse la actuación externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad.JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa. es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. . sino también personales. Fluye de múltiples normas aunque no se le mencione expresamente. Es principio tiene gran aplicación en casos de: . Se exige la CONFIANZA RECIPROCA.PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador. 1) PRINCIPIO DE BUENA FE: y y y y Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador. y y y Recuérdese que la relación de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente económicos. no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales. si ello fuera así. y y y y y El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeño de las funciones o tareas contratadas con el trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurídico fundamental. Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber. para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes actúen de buena fe. actuando razonablemente. pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio. pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida.

y y y .y y El principio de buena fe es una forma de vida. un estilo de conducta que deriva de las dos obligaciones fundamentales de las partes.