CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014

Capítulo I
Finalidad, aplicación y alcance
ARTÍCULO 1.- La presente Convención Colectiva de Trabajo se celebra entre Ecopetrol S.A. y sus trabajadores sindicalizados que laboran para ella en la República de Colombia, representados por el sindicato de industria Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo -USO-, con Personería Jurídica reconocida mediante Resolución número 005272 del 22 de octubre de 1996, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, fija las normas que regirán los contratos individuales de trabajo durante su vigencia, procura el mejoramiento y seguridad industrial, higiene, estabilidad social y económica en las condiciones laborales e, indica los derechos y prerrogativas sindicales. A ella se consideran incorporadas todas las disposiciones legales pertinentes y en especial las del Código Sustantivo del Trabajo y las leyes que lo adicionan o modifican, que son las que se aplican en Ecopetrol S.A. Parágrafo: Las disposiciones normativas de esta Convención se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo, durante su vigencia. Toda disposición o reglamentación contraria a los fines expresos de esta Convención que tienda a desvirtuar, falsear, tergiversar o contradecir las estipulaciones pactadas convencionalmente, se tendrán como inexistentes.

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ARTÍCULO 2.- Derogado por el numeral 13 del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003 y literal b) de la Providencia Complementaria del 17 de diciembre de 2003. ARTÍCULO 3.- Derogado parcialmente por el numeral 13 del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003 y literal b) de la Providencia Complementaria del 17 de diciembre de 2004. Parágrafo 2. El tiempo de servicio de estos trabajadores temporales será reconocido por Ecopetrol S.A. para efectos de antigüedad y demás prerrogativas de esta Convención. ARTÍCULO 4.- A los aprendices del Sena-Ecopetrol S.A. durante las etapas productivas se les aplicará la Convención en igualdad de condiciones a las que contempla el parágrafo del Artículo 2 para los temporales con contratos a término fijo; adicionalmente, se les computará el tiempo de aprendizaje para todos los efectos, cuando ingresen a la Empresa con contrato a término indefinido. A estos aprendices se les aplicarán las normas legales durante las etapas lectivas. Ecopetrol S.A. atenderá y resolverá las reclamaciones que al respecto presente la Unión Sindical Obrera por incumplimiento al contrato de aprendizaje Sena-Ecopetrol S.A.. Parágrafo. Al personal del Distrito Caño Limón Coveñas vinculado a Ecopetrol S.A. con contrato de trabajo a término indefinido, se le computará para todos los efectos convencionales, el tiempo que laboró con contrato de aprendizaje bajo el convenio Sena-OXY. ARTÍCULO 5.- Para efectos de esta Convención queda prohibida toda clase de persecución, coacción o discriminación por razones sindicales, políticas, religiosas, raciales, regionales, de nacionalidad, profesión, cargo o lugar de trabajo, así como cualquier otro acto contra el derecho de sindicalización o el ejercicio sindical. Toda persona que ejercite persecuciones o discriminaciones de esta índole, así como cualquier actuación que perturbe el ejercicio de los derechos de asociación sindical o del sindicato incurrirá en las sanciones previstas en la ley. ARTÍCULO 6.- Los trabajadores que entren al servicio de la Empresa tendrán los beneficios pactados en esta Convención desde su primer día de trabajo, disponiendo de seis (6) meses prorrogables, para presentar los requisitos 2

exigidos en la misma. Una vez presentada la documentación, recibirán con retroactividad tales beneficios. ARTÍCULO 7.- Cuando surjan diferencias de aplicación entre la ley, el Reglamento Interno de Trabajo y la Convención Colectiva, se aplicará al trabajador la disposición o norma más favorable en su integridad. ARTÍCULO 8.- Los trabajadores permanentes de los campos de Casabe, Cantagallo, Cristalinas, actual Distrito Norte, Zona de Antioquia del Distrito de Oleoductos, Oleoducto del Pacífico y de las demás Empresas sustituidas, son trabajadores de Ecopetrol S.A. lo que deberá constar en los respectivos contratos individuales de trabajo. El pozo de Las Garzas será revisado y atendido de acuerdo con las necesidades y circunstancias. Parágrafo. Los trabajadores relacionados en el Acta de Acuerdo número 1, firmada por las partes el 20 de mayo de 1980 y los que se contrataron o llegaren a contratar por la Empresa en el Putumayo y Nariño, son trabajadores de Ecopetrol S.A. lo que deberá constar en los respectivos contratos de trabajo.

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Capítulo II Derechos del Sindicato
ARTÍCULO 9.- Ecopetrol S.A. garantiza a sus trabajadores el derecho de afiliarse al Sindicato y a éste el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y la representación de los trabajadores afiliados; igualmente reconoce el derecho de representación y asistencia que otorga la ley a entidades Federales y Confederales a las cuales esté afiliado o se afilie el Sindicato. 3

Los representantes Federales y Confederales, previa notificación del Sindicato a Ecopetrol S.A., podrán practicar visitas a los sitios de trabajo, suministrando ésta los implementos que por razones de seguridad sean necesarios. Los directivos de la USO podrán efectuar visitas a los sitios de trabajo de Ecopetrol S.A. para atender, directa y personalmente, todas las inquietudes que el personal presente relacionadas con el trabajo o la Convención. Los vehículos de la organización tendrán acceso a dichos sitios. Respecto de las zonas industriales de las refinerías, Ecopetrol S.A. facilitará el medio de transporte (vehículo) de acuerdo con los estándares y política de seguridad, a los directivos de la USO, cada vez que lo solicite al funcionario que designe la respectiva Gerencia. Así mismo, Ecopetrol S.A. continuará reconociendo la potestad e injerencia de todos y cada uno de los directivos sindicales de la USO, para discutir y representar a sus afiliados en lo concerniente a las relaciones laborales con la Administración de la Empresa. Cuando esta potestad haya de ejercerse ante algún Distrito por directivos sindicales de la USO que no pertenezcan a la respectiva directiva o subdirectiva, tales directivos podrán actuar acreditados personalmente ante el correspondiente Distrito por uno o algunos miembros de la directiva o subdirectiva afectadas en el problema. Ecopetrol S.A. concederá permisos a directivos sindicales que se encuentren en disfrute de vacaciones cuando sean designados por la respectiva subdirectiva para representar a la USO en congresos, seminarios, plenos, negociaciones, comités, cursos o comisiones del Artículo 15 de la Convención Colectiva de Trabajo. Los permisos deberán solicitarse por escrito con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación y se concederán por días hábiles. El tiempo de vacaciones del dirigente o representante de la USO en los diferentes comités convencionales se correrá por el mismo número de días hábiles del permiso concedido. Estos permisos no se concederán para reuniones de asamblea, juntas directivas, ni jornada diaria de reclamos. Artículo 18 de la Convención Colectiva vigente, a los dirigentes sindicales que se encuentren en vacaciones. Los dirigentes sindicales que sean suspendidos en el trabajo por razones disciplinarias, podrán ejercer su actividad sindical en

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La Empresa suministrará servicio médico. Todos los permisos deberán solicitarse por escrito con un mínimo dos (2) días hábiles de anticipación y se concederán por días hábiles.. papelería y teléfono. tercer.Ecopetrol S. para el tercer año de vigencia de la Convención. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. segundo. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. los locales que viene utilizando en los diferentes Distritos. Así mismo continuará realizando el mantenimiento del local de la Subdirectiva de Tibú. auxiliará económicamente al sindicato con una partida de treinta y ocho millones cuatrocientos setenta y cinco mil trescientos noventa y tres pesos ($38. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. Las sumas correspondientes al segundo. Adicionalmente. a quince (15) trabajadores del Sindicato.A. para el cuarto año de vigencia de la Convención.. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva. ECOPETROL S. consulta médica general en los servicios propios 5 . comisariato y casino. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva.oo) para el primer año de vigencia. útiles de oficina y cubrirá el valor del servicio telefónico.5%. ARTÍCULO 11.5%. La Empresa por vía de liberalidad prestará a los familiares de los quince (15) trabajadores del Sindicato. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.5%. ARTÍCULO 10.475. mantenimiento de las mismas. Parágrafo: Para la Subdirectiva de Bogotá la Empresa suministrará papelería. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero.A. para el quinto año de vigencia de la Convención.5%. conforme se presta a sus trabajadores.la Empresa y la USO solicitará a la Gerencia respectiva permiso por escrito y ésta lo concederá. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. continuará dejando al servicio del Sindicato y para uso exclusivo de éste. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.393. El sindicato distribuirá ésta partida entre sus Subdirectivas con el fin de cubrir los gastos de útiles de oficina.

pagarán al Sindicato. Los trabajadores de la USO acreditarán ante la Empresa el parentesco familiar de los inscritos. descontará de los salarios de cada uno de los trabajadores sindicalizados las cuotas ordinarias y extraordinarias que decrete la asamblea. ARTÍCULO 14. Así mismo.La Empresa continuará facilitando a la Subdirectiva de Bogotá para que celebre sus asambleas generales. ARTÍCULO 12. de acuerdo a lo estipulado por los estatutos de la USO. la Empresa una vez terminadas las asambleas. ARTÍCULO 13. 6 . El transporte será suministrado a petición del Sindicato con ocho (8) horas hábiles de anticipación.. Esta atención no incluye odontología ni consulta especializada. uno de sus salones de conferencias y al efecto el Sindicato formulará la solicitud con veinticuatro (24) horas de anticipación.Ecopetrol S. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la presente Convención. bastando para ello que el tesorero del Sindicato presente a la Empresa copia de la parte pertinente del acta de la asamblea en que se decrete la cuota. Los funcionarios de la USO que laboran en Casabe y Cantagallo podrán utilizar el aluminio de los recorridos programados.de la Empresa. los salones del Club ´31 de Marzoµ.A. facilitará el Club ´Bolívarµ para la realización de las asambleas de la Subdirectiva de Cantagallo. en la siguiente forma: a) Para la Subdirectiva de Casabe en los días de asamblea general ordinaria y extraordinaria. hospitalización o cirugía. La Empresa facilitará a la Subdirectiva de Orito. la cuota sindical ordinaria de que trata el Artículo 68 de la Ley 50 de 1990.. suministrará el transporte necesario para que el personal que viva en Barrancabermeja pueda viajar de Casabe a esta ciudad. incluyendo las drogas que les prescriban que serán las que se formulen en el servicio de consulta general. durante la vigencia de ella..La Empresa facilitará transporte y permisos al personal para asistir a las asambleas. para que celebre sus asambleas generales. de acuerdo con la reglamentación correspondiente. para lo cual la Empresa hará los respectivos descuentos. la dependencia económica de ellos y los demás requisitos.

la Empresa facilitará un transporte terrestre para que los delegados de las Zonas que llegan a Bogotá se desplacen de ida y regreso a Puerto Salgar. 5. deberán asumir el costo de sus pasajes terrestres.b) Para la Subdirectiva de Cantagallo. Copey y Baranoa. El número de permisos se conceden para delegados. teniendo en cuenta el concepto global de Zona. 4. no podrán ir dos (2) delegados de la misma Estación. 5. 3. así: 1. Los diez y ocho (18) delegados a la asamblea representarán a las dependencias de la siguiente forma: 1. permisos y viáticos para una (1) asamblea mensual en Puerto Salgar. En el caso de más de un (1) permiso por Zona. Por la Zona I. después de la asamblea o reuniones de junta directiva. que comprende las Estaciones de Galán. Chimitá y Ayacucho. dos (2) delegados. 2. Por la Zona III. un (1) delegado. Fresno. c) Para la Subdirectiva Única de Oleoductos. Por las Estaciones de Vasconia y Puerto Salgar (Zona II) y Sebastopol (Zona V) asistirá un (1) delegado. que comprende las Estaciones de Mariquita. 2. cumpliendo con los siguientes requisitos. Por la Zona IV. la Empresa facilitará transporte aéreo o terrestre. Los permisos para asistir a la asamblea se tramitarán ante el Departamento de Relaciones Industriales con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación. 4. En caso de que los delegados no se encuentren a la hora prevista para el recorrido. facilitará el transporte al personal que vive en Puerto Wilches para que se traslade de Cantagallo a Puerto Wilches. un (1) delegado. Herveo y Manizales. Por las Estaciones de Medellín y Cisneros (Zona V). 3. dos (2) delegados. 7 . El día de asamblea general. que comprende las Estaciones de Pozos Colorados. En el caso del Distrito de Caño Limón Coveñas tampoco podrán asistir dos (2) delegados de la misma Estación.

Cúcuta y FSU.6. que comprende las Estaciones y dependencias de Samoré. para asistir a las asambleas. 10. Yumbo. Villeta. Toledo. 7. un (1) delegado. que comprende las Estaciones de Guaduero. Por el Distrito Caño Limón Coveñas. dos (2) delegados. 9. 8. Por el campo de Cicuco. Cartago y Dagua. dos (2) delegados. 12. Villa del Rosario. Miraflores y Araguaney. Zulia. que comprende las Estaciones de Coveñas y El Retiro. Por la Zona VIII. dos (2) delegados. Albán y Facatativá (Mansilla). Distrito de Oleoductos PASAJES TERRESTRES 2 4 2 4 2 2 4 2 2 LOCALIDAD BANADIA COVEÑAS CÚCUTA FSU ORÚ SAMORÉ TOLEDO VILLA DEL ROSARIO ZULIA Gerencia de Producción LOCALIDAD CICUCO DÍAS DE PERMISO 3 3 3 3 3 3 3 3 3 DÍAS VIÁTICOS 3 3 3 3 3 3 3 3 3 PASAJES AÉREOS 2 2 2 2 2 2 2 2 2 DÍAS DE PERMISO 3 DÍAS DE VIÁTICOS 3 PASAJES AÉREOS PASAJES TERRESTRES 2 4 PASAJES FLUVIAL 2 Distrito de Oleoductos 8 . dos (2) delegados. por las Zonas de los párrafos anteriores. 11. Las garantías de los permisos se regirán de acuerdo con las condiciones de cada localidad. Por la Zona VI. un (1) delegado. Por la Zona IX. un (1) delegado. según el siguiente cuadro y dependiendo de la sede laboral del trabajador que sea designado. Orú. que comprende las Estaciones de Porvenir. Por las dependencias del edificio Teusacá y de Puente Aranda. que comprende las Estaciones de Buenaventura. Banadía. Por la Zona VII.

Pasajes de ida y regreso son entonces dos (2) pasajes. d) En los días de asamblea en Cartagena. Para los trabajadores de pito del edificio Teusacá. ARANDA Y ED. de Puente Aranda y de Facatativá se concederán un (1) día y cuatro (4) horas del día siguiente. Los pasajes se entienden en un solo recorrido.LOCALIDAD ALBÁN ARAGUANEY AYACUCHO BARANOA BUENAVENTURA CARTAGO CHIMITÁ CISNEROS COPEY COVEÑAS DAGUA FACATATIVÁ FRESNO GALÁN GUADUAS HERVEO MANIZALES MARIQUITA MEDELLÍN MIRAFLORES PORVENIR POZOS COLORADOS PTE. A los trabajadores de Albán y Villeta la Empresa les facilitará el cambio de turno en el día siguiente al de la fecha de celebración de la asamblea. SALGAR RETIRO SEBASTOPOL VASCONIA VILLETA YUMBO DÍAS DE PERMISO 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1* 1 3 1 3 3 1 3 3 3 3 1* 0 3 2 1 1 3 DÍAS DE VIÁTICOS 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 1 3 1 3 3 1 3 3 3 3 1 0 3 2 1 1 3 PASAJES AÉREOS 0 2 2 2 2 2 2 0 2 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0 2 0 0 0 2 PASAJES TERRESTRES 2 2 2 2 4 2 2 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 0 4 2 2 2 2 PASAJES FLUVIAL 2 * Para los trabajadores de turno de Puente Aranda y Facatativá se otorgarán dos días de permiso. TEUSACÁ PTO. la Empresa facilitará tres (3) buses para transportar el personal al término de ésta. 9 .

también se le reconocerá pasajes aéreos y los viáticos correspondientes. la Empresa concederá un (1) permiso a un (1) representante de cada una de estas áreas. f) Para la Subdirectiva de Bogotá en los días de asamblea se reconocerá una (1) hora de permiso remunerado al personal que labora en el Distrito de Bogotá. un (1) permiso remunerado de dos (2) días para un (1) trabajador de cada uno de estos sitios y el valor de los pasajes de ida y regreso. dos (2) días de permiso remunerado. Río de Oro y Bellavista. efectuando los recorridos actuales incluyendo el barrio El Jardín. 3) Al personal de Alisales y Tumaco. para asistir a las asambleas. se le suministrará transporte de regreso. Este permiso será por cuatro (4) días remunerados para cada uno de ellos. Igualmente para un delegado del campo Río Zulia. este transporte deberá solicitarse con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación. 2) Al personal de Estaciones y Baterías que queda fuera del área urbana y que no esté en su jornada de trabajo. Estos permisos deben solicitarse con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación. Para el personal de estas áreas que no resida en Orito. 10 . g) La Empresa suministrará transporte de ida y regreso al personal de El Centro y Refinería para asistir a las asambleas generales. i) La Empresa facilitará transporte y permisos a sus trabajadores en los campos del Putumayo y Nariño. la Empresa le suministrará transporte los días de asamblea para que pueda asistir a ella. en la siguiente forma: 1) Al personal que vive en Orito. este transporte deberá solicitarse mínimo con dos (2) días hábiles de anticipación. h) Para la asistencia a las asambleas del Distrito Oriente se concederán los siguientes permisos: para Convención. se le garantizará transporte al inicio y terminación de la asamblea. El permiso mencionado se solicitará con un mínimo de dos (2) días hábiles de anticipación y la Empresa le reconocerá pasajes de ida y regreso en buses de línea.e) Para asistir a las asambleas de la Subdirectiva del Complejo Industrial se concederán dos (2) días de permiso remunerado a un (1) delegado de la dependencia médica de Bucaramanga o ICP. La Empresa suministrará transporte de ida y regreso para asistir a las asambleas generales al personal de Tibú. pasajes y viáticos.

5%.000. Sabana de Torres y Distrito del Alto Magdalena. j) La Empresa suministrará transporte de ida y regreso para asistir a las asambleas generales al personal de Apiay. Parágrafo.5%. transporte terrestre y viático a un (1) representante para asistir a la Asamblea regional en orito. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. tercer y cuarto año de vigencia de la Convención Colectiva.5%.A. segundo. para el tercer año de vigencia de la Convención. para el quinto año de vigencia de la Convención. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. este transporte deberá solicitarse con mínimo dos (2) días hábiles de anticipación.oo) para realizar la asamblea anual. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. Estos permisos se otorgarán solamente una (1) vez al año. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.4) Al personal del Valle del Guamuez.5%. 11 . esta suma se entregará para el primer año de vigencia.000. Chichimene. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero. para el cuarto año de vigencia de la Convención. k) Ecopetrol S. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Así mismo la empresa le dará un auxilio al sindicato de sesenta millones de pesos ($60. tercer. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Las sumas correspondientes al segundo. concederá cuatro (4) días de permiso remunerado a cada uno de los trabajadores elegidos como delegados a la Asamblea Nacional de Delegados de la USO que vivan fuera de la sede donde se realizare dicha Asamblea. y tres (3) días de permiso remunerado para los trabajadores elegidos como delegados que vivan en la sede donde se realice la Asamblea Nacional de Delegados de la USO. Para reuniones de la junta directiva. La Empresa concederá permisos remunerados a los dirigentes sindicales que se encuentren laborando los días de asamblea general hasta por una asamblea ordinaria por mes por subdirectiva y dos asambleas extraordinarias por mes por subdirectiva. la Empresa le concederá un (1) día de permiso remunerado. Castilla.

la Empresa les reconocerá tres (3) días de permiso. para las Subdirectivas de Apiay. Cantagallo. Sabana de Torres. la Empresa reconocerá los salarios correspondientes. un (1) día de permiso al mes. Tibú y Orito. para El Centro. Estos permisos serán solicitados con mínimo dos (2) días hábiles de anticipación.para 12 . Cuando el personal que labore en Cantagallo visite instalaciones de El Centro. o el Ministerio de Trabajo. del Alto Magdalena y Única del Oleoductos. dos (2) días de permiso remunerado al mes. Para los miembros de la Junta Directiva de la Subdirectiva Única de Oleoductos que vivan fuera del municipio sede. pasajes aéreos y viáticos para asistir a una (1) reunión de junta directiva mensual y una (1) reunión mensual de asamblea. Cuando no se llegue a un acuerdo en el respectivo Distrito.la Empresa concederá permiso remunerado a cada uno de los dirigentes sindicales que se encuentren laborando. la Empresa reconocerá el cincuenta por ciento (50%) de los viáticos pactados en el Artículo 127 de esta Convención y pasajes de ida y regreso conforme a los medios de transporte existentes.A. Los permisos se solicitaran con dos (2) días hábiles de anticipación. Puerto Salgar. debidamente autorizado para adelantar problemas relacionados con la Convención Colectiva y asuntos de carácter laboral ante Ecopetrol S. Cartagena. Los asuntos o problemas serán tratados en primer término ante el respectivo Distrito. así: para la Subdirectiva de Bogotá dos (2) horas semanales. en las ciudades del país en donde la Empresa tenga o llegare a desarrollar actividades propias de su objeto social. la Comisión podrá integrarse hasta por un máximo de cinco (5) miembros cuando se trate de asuntos locales y de doce (12) miembros cuando el asunto por tratar se refiera en general a los trabajadores de la Empresa. ARTÍCULO 15. Barrancabermeja..Cuando miembros de la Junta Directiva Nacional del Sindicato o de cualquiera de las subdirectivas requieran salir de sus municipios sede. además.. para tratar problemas relacionados con la aplicación de la Convención Colectiva. Casabe. éstos serán previamente designados por la Unión Sindical Obrera -USO. hasta cuatro pasajes de ida y regreso al mes y hasta doce días de viáticos por mes iguales a los pactados en el Artículo 127 de esta Convención.A. Reglamento Interno de Trabajo u otros asuntos de carácter laboral ante Ecopetrol S.

tres (3) por el Complejo Industrial. Las Directivas Sindicales para el cumplimiento de estas funciones seguirán el conducto regular establecido en la Empresa. uno (1) por Apiay. De estos diecisiete (17) negociadores uno (1) actuará en calidad de asesor y será designado por la Junta Directiva Nacional de la USO. el cual podrá ser rotado como lo estime la representación Sindical por períodos no inferiores a un (1) día de negociación. plenos de la USO y de Funtraenergética. uno (1) por Casabe. ARTÍCULO 16. Para concederlos se requiere aviso previo por escrito con 13 . dos (2) por Putumayo y Nariño. ARTÍCULO 17. mientras estén conformadas legalmente. uno (1) por Cantagallo. uno (1) por Sabana de Torres y uno (1) por el Distrito del Alto Magdalena y. cinco (5) delegados de la Subdirectiva Única de Oleoductos. Es entendido que estos diecisiete (17) negociadores garantizan la representación de las subdirectivas actuales..Para las negociaciones del pliego de peticiones el número de representantes del Sindicato será de diecisiete (17) miembros.adelantar los problemas ante la Vicepresidencia Administrativa y la Presidencia de Ecopetrol S.. por un término máximo de trescientos (300) días por cada año de la vigencia de la presente Convención. Los reclamos presentados a las Gerencias de los Distritos serán resueltos en un término no mayor de cinco (5) días hábiles. así: tres (3) por El Centro. conferencias sindicales. La Comisión Negociadora de la USO durante las negociaciones del pliego de peticiones.Para asistir a congresos. uno (1) por Tibú. Las comisiones de que habla este Artículo serán informadas previamente a la Empresa y en lo que se refiere a la comisión de doce (12) miembros.A. con permiso remunerado. durante la vigencia de esta Convención. viáticos y pasajes aéreos por todo el tiempo que dure la negociación. podrá desplazarse a las diferentes subdirectivas y se le concederá los respectivos pasajes aéreos y viáticos. esta información se dará con una antelación de veinticuatro (24) horas. sin que el término para que se reciba la comisión exceda de cinco (5) días hábiles. dos (2) por Bogotá. la Empresa concederá permisos remunerados a los delegados del Sindicato para cada ocasión.. dos (2) por Cartagena.

para ellos. para lo cual concederá hasta un total de treinta y seis (36) días hábiles de permisos remunerados por cada año de vigencia de esta Convención. está incluido el compromiso del numeral 9 del Acta Extraconvencional . uno (1) para Bogotá. así: cinco (5) para El Centro. la Empresa facilitará. dos (2) para Cartagena. pasajes de ida y regreso y viáticos.mínimo dos (2) días hábiles de anticipación y solicitados por la Unión Sindical Obrera -USO-. uno (1) para Cantagallo. Las Garzas y Sogamoso.. Adicionalmente a lo anterior se conceden como permiso veinte (20) días calendario adicionales mensuales para la subdirectiva de Apiay y veinte (20) días calendario adicionales mensuales para la subdirectiva de Neiva. tres (3) para Tibú. La Subdirectiva de Refinería atenderá los reclamos y gestiones laborales de los trabajadores del ICP y los de los Servicios Médicos de Bucaramanga.A. .A. garantías de viáticos por doscientos (200) días por cada año de vigencia de la presente Convención y dos pasajes de ida y regreso por cada mes. Queda entendido que en los veinte (20) días adicionales de permiso para la Subdirectiva de Apiay. incluidos los de Puente Aranda y el edificio Teusacá. Ecopetrol S. seis (6) para el Complejo Industrial. ARTÍCULO 18.La Subdirectiva de Cantagallo atenderá los reclamos y gestiones laborales de los trabajadores de Cristalinas.La Subdirectiva Única de Oleoductos atenderá los reclamos y gestiones laborales de los trabajadores del Distrito de Oleoductos. comprometiéndose la Empresa a recibir la Comisión Sindical en el momento de hacerse presente en las dependencias del Servicio de Salud y del ICP. tres (3) para Orito (Putumayo y Nariño) uno (1) para Bucaramanga y hasta quince (15) para los miembros de la Junta Directiva Nacional que pertenezcan a la nómina de Ecopetrol S. concederá a la USO los siguientes permisos remunerados.Acuerdo Cubarral del 13 de abril de 2000.Para atender las actividades sindicales en los días laborables. uno (1) para Sabana de Torres. cuatro (4) para Casabe. no acumulables. para realizar visitas a las Estaciones del Distrito de Oleoductos. En el caso de las seis (6) jornadas sindicales otorgadas para la Subdirectiva Única de Oleoductos. Distrito Caño Limón Coveñas y campo 14 . Caño Limón Coveñas y al campo Cicuco. uno (1) para el Distrito del Alto Magdalena. . uno (1) para Apiay. seis (6) para Oleoductos.

concederá permisos remunerados y dará un auxilio económico al sindicato por una suma de ciento cincuenta y siete millones seiscientos ochenta y seis mil treinta y ocho pesos ($157. siempre y cuando se mantengan las condiciones en que se pactó esta subdirectiva. Tumaco y Pasto. para el cuarto año de vigencia de la Convención.5%. También atenderá lo correspondiente al campo Río Zulia.Cicuco. . tendrá 15 . . para el quinto año de vigencia de la Convención.038. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.La Subdirectiva de Cartagena atenderá los reclamos y gestiones laborales de los trabajadores en ese Distrito. . ARTÍCULO 19. Tibú .5%.La Subdirectiva de Orito atenderá los reclamos y gestiones laborales de los trabajadores de la Empresa de que habla la Convención Colectiva en Orito. Oleoducto Transandino..5%. para el tercer año de vigencia de la Convención. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva.Río Zulia o viceversa.La Subdirectiva de Bogotá atenderá los reclamos y gestiones laborales de los trabajadores de las oficinas centrales de Bogotá. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. los cuales se pueden usar en cualquiera de los dos (2) sentidos. Ecopetrol S.oo) para el primer año de vigencia. para lo cual la Empresa concederá siete (7) días de pasajes y viáticos por cada año de vigencia de esta Convención. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.La Subdirectiva de Tibú atenderá los reclamos y gestiones laborales de los trabajadores de Tibú y Río de Oro.686.A. en los siguientes términos: Para asistir a los cursos de la Escuela de Capacitación Sindical o de Funtraenergética.Se definió alcance mediante Acta de Acuerdo Aclaratoria del 12 de julio de 2007-. . tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. para lo cual se concederán cuarenta y cinco (45) días de pasajes y viáticos por cada año de vigencia de esta convención. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.

El sindicato no podrá utilizar fraccionadamente los permisos. Los pasajes aéreos de los trabajadores para asistir a cada uno de los cursos programados. por Bogotá. tres (3). distribuidos en la siguiente forma: por El Centro. A cada uno de los quince (15) cursos asistirán un total de treinta y seis (36) trabajadores. por Casabe. por Tibú. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Las fechas de los cursos serán señaladas por la Unión Sindical Obrera o por Funtraenergética y se comunicarán a los Gerentes de cada Distrito.un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. durante la vigencia de la Convención. tercer. uno (1) y por Bucaramanga uno (1). por Cantagallo. uno (1). dos (2). Cada curso tendrá una duración de hasta treinta (30) días calendario. y se contará como curso completo aquel que llegare a tener una duración igual o menor a 30 días. dos (2). a la Vicepresidencia Administrativa. en Bogotá. El Sindicato escogerá los candidatos y no podrá sacar para cada curso más de un trabajador de cada Planta. por Orito (Putumayo y Nariño). por Cartagena. durante la vigencia de la presente Convención y para la redacción del pliego de peticiones. por Apiay.podrá utilizar trescientos setenta y cinco (375) días de permiso remunerado adicionales a los anteriormente enunciados. segundo. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva. para cubrir los gastos correspondientes a la realización de quince (15) cursos. por el Distrito del Alto Magdalena. con el auxilio contemplado en este artículo. Dichos permisos serán solicitados por la Confederación ante la División de Relaciones Industriales en Bogotá con mínimo dos (2) días hábiles de antelación a su utilización. dos (2). por la Subdirectiva Única de Oleoductos. Las sumas correspondientes al segundo. siete (7). uno (1) por Sabana de Torres. siete (7).5%. con una antelación no inferior a una (1) semana. Sección o Estación. cinco (5). dos (2). 16 . Grupo. para atender cursos y demás actividades requeridas por el Sindicato ante la Confederación a la cual se encuentra afiliado. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero. La Unión Sindical Obrera ² USO. dos (2). por el Complejo Industrial. serán cubiertos por el sindicato.

La empresa dará un auxilio de cuarenta millones de pesos ($40. Ecopetrol S. Para efectos de lo anterior. haciendo uso de permiso remunerado o no.Cuando se accidente un directivo de la USO o un trabajador estando en función sindical relacionada directamente con Ecopetrol S.Parágrafo: 1. ARTÍCULO 20. esta cifra será actualizada con el IPC anual a la fecha de entrega.La Empresa concederá permiso sindical remunerado a dos (2) trabajadores que ocupen cargos en el Comité Ejecutivo de la Federación o Confederación a que esté afiliado el Sindicato. Para la redacción del pliego de peticiones. La Empresa reconocerá un permiso sindical remunerado. estos accidentes serán considerados como accidentes de trabajo.. Al reincorporarse a sus funciones habituales.000) como apoyo adicional para este fin. en desarrollo de su actividad sindical sea víctima de actos violentos y delictuosos que atenten contra su vida o integridad personal y que como consecuencia de ello fallezca o sufra lesiones físicas o traumatismos. el trabajador.A.. sus familiares o el sindicato deberán informar a la respectiva Gerencia.A.. concederá cuatrocientos setenta y cinco (475) días de permiso remunerado y con el auxilio pactado en este artículo.A. estos trabajadores ocuparán sus cargos anteriores. trabajador de Ecopetrol S. ARTÍCULO 21. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al conocimiento del insuceso. Se considera accidente de trabajo cuando un dirigente de la USO o de la Federación o Confederación. pasajes y viáticos a un (1) trabajador designado por Funtraenergética o la Confederación a que se afilie el Sindicato para asistir como Asesor a la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo. Adicionalmente se conceden dos (2) permisos sindicales remunerados a trabajadores que resulten elegidos para ocupar cargos directivos en el Comité Ejecutivo de la Confederación a que esté afiliado el Sindicato. la USO cubrirá el costo de un tiquete aéreo de ida y regreso para cada uno de los miembros de la Comisión Negociadora. permiso no remunerado a cuatro (4) trabajadores más. 17 . o un trabajador de la Empresa que esté como miembro del Comité Ejecutivo de Funtraenergética o una Confederación.000.. También concederá para el mismo fin.

.A. otorgará a la Unión Sindical Obrera USO unos auxilios anuales que permitan adelantar en el término de 5 años la renovación del parque automotor de catorce (14) vehículos que se han entregado a la USO. las partes estiman que la vida útil de los automotores objeto de este Artículo es de cinco años. como lo ha venido haciendo.ARTÍCULO 22. entregará a la Unión Sindical Obrera USO.Durante la vigencia de la Convención Colectiva 2009 ² 2014.. Para tal efecto.A. ARTÍCULO 24. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.5%.A. Ecopetrol S. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.180. por conducto de su Junta Directiva Nacional.553. dará un auxilio económico equivalente al valor de cinco (5) vehículos en el primer año. Así mismo. Por esta vigencia y por única vez la USO se compromete a devolver los vehículos objeto de cambio de manera anticipada y como contraprestación. ARTÍCULO 23. la suma de ciento dos millones ciento ochenta mil quinientos cincuenta y tres mil pesos ($102.doble cabina . Los mismos permisos no remunerados para tales directivos que excedan de cinco (5) días. tipo camioneta estándar. no ocasionarán por parte de la Empresa deducciones de tiempo para la liquidación de vacaciones. subsidio de arriendo. para acceder a la renovación de cada uno de los vehículos. no ocasionarán por parte de la Empresa deducciones de tiempo para efectos de reconocimiento y liquidación de la cesantía y pensión de jubilación. Ecopetrol S. Cumplido este ciclo de reposición no será necesaria la devolución de los vehículos pertinentes. subsidio de alimentación. Los vehículos objeto de este acuerdo serán nuevos. tendrá un incremento del 18 . este valor incluirá el costo del seguro contra todo riesgo. cesantías o jubilación. se obliga a facilitar los medios de transporte y comunicación para el completo ejercicio de las actividades sindicales.de aproximadamente 2300 cm3. cinco (5) vehículos en el segundo y cuatro (4) vehículos en el quinto año. término después del cual y a solicitud del Sindicato habrá lugar a la reiniciación del ciclo de actualización. para el tercer año de vigencia de la Convención. exclusivamente.4x2 . Parágrafo. primas.Los permisos sindicales no remunerados concedidos a los directivos de la USO y que no excedan de cinco (5) días semanales por cada directivo.oo) para el primer año de vigencia.Ecopetrol S. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva..

para el quinto año de vigencia de la Convención. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero.5%. dichas partidas se destinarán para cubrir los gastos de mantenimiento y adquisición de combustible de los vehículos del Sindicato. la USO deberá entregar el listado de los 14 vehículos que corresponden a las últimas vigencias y que mantiene en uso. segundo. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. Para la Subdirectiva de Bogotá se cumplirán los acuerdos entre la Administración y ésta Subdirectiva. Para la Subdirectiva de Orito (Putumayo y Nariño). Las sumas correspondientes al segundo. ARTÍCULO 25. la USO deberá entregar los vehículos que tiene pendiente de vigencias anteriores al 2009. tercer.La Empresa reconocerá la garantía del fuero sindical al personal directivo de la Seccional de la USO en el Complejo Industrial de Barrancabermeja y de la Subdirectiva Única de Oleoductos en un número que no exceda de diez (10) en cada caso. así como el valor de los peajes para las Subdirectivas de Neiva y Apiay durante la vigencia de la presente convención. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. lavado y engrase del vehículo de dicha Subdirectiva. para el cuarto año de vigencia de la Convención. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva. Para los vehículos de Tibú y Cicuco la empresa suministrará los combustibles y lubricantes y hará los mantenimientos y reparaciones requeridos. Por esta vigencia y por única vez. suministrará combustibles..5%. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. lubricantes. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. para iniciar el procedimiento de cambio. La Empresa no tomará ninguna clase de represalias contra los trabajadores que habiendo sido miembros de la junta directiva o de las subdirectivas de la 19 . Para dar cumplimiento a este artículo.IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. dentro de los 30 días siguientes a firma de la presente convención.5%. con su ubicación geográfica.

dando cumplimiento al compromiso del Acta Extraconvencional de fecha 24 de octubre de 1996. a menos que sobre el particular haya acuerdo entre la Empresa y el trabajador. patrocinará tres (3) eventos culturales anuales para cada subdirectiva. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo III Acción Cultural ARTÍCULO 27.922. respetará las garantías de los veinte (20) fueros sindicales. para el tercer año de vigencia 20 .5%. hagan dejación de estos cargos por cualquier circunstancia.896.A. no podrán ser desmejorados en su clasificación y por el término de un (1) año no podrán ser trasladados de los Departamentos o Secciones de la Empresa en que se encuentren al cesar su calidad de dirigentes sindicales..A partir de la firma de la presente Convención los dirigentes sindicales que hagan dejación voluntaria o por terminación del período reglamentario de sus cargos en la USO..USO. ARTÍCULO 26. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. con motivo de la conmemoración del Primero de Mayo y de los aniversarios de: la Reversión de la Concesión De Mares y de la USO para los cuales entregará a la Unión Sindical Obrera una suma de ciento veintitrés millones ochocientos noventa y seis mil novecientos veinte dos pesos ($123. o elegidos para ocupar cargos en la Federación o Confederación.ECOPETROL S. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. En el evento de la unificación de las Subdirectivas de El Centro y el CIB.A.oo) para el primer año de vigencia. Ecopetrol S.

interclubes.5%. Los permisos se tramitarán por intermedio de la Junta de Deportes del correspondiente Distrito. para el quinto año de vigencia de la Convención. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. de acuerdo con sus estatutos.La Empresa. los cuales serán 21 . nacionales o internacionales en calidad de deportistas. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero. el municipio.. ARTÍCULO 28.oo) para el primer año de vigencia. tercer. costear la dotación de libros y la suscripción a revistas y periódicos que requieran las bibliotecas de la Unión Sindical Obrera -USO. Los viáticos serán sufragados por la respectiva Junta de Deportes. municipales. reglamentaciones y presupuesto. De ahí en adelante.de la Convención.. para participar en eventos deportivos. recibirá solamente las dos terceras (2/3) partes de su salario hasta por noventa (90) días más. la Nación. y mientras subsista la incapacidad.5%. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva. ARTÍCULO 30. ARTÍCULO 29. el departamento. segundo. la Empresa o el Sindicato.Cuando uno o más trabajadores sean seleccionados por su Club. la Empresa concederá permiso remunerado y pasajes de ida y regreso. las prácticas de entrenamiento o en desarrollo de eventos deportivos reglamentados por las Juntas de Deportes o la Empresa. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. departamentales. farmacéutica y hospitalaria por un término no mayor de setecientos treinta (730) días a aquellos deportistas trabajadores que sufran accidentes durante el transporte. para el cuarto año de vigencia de la Convención. Las sumas correspondientes al segundo. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para efectos de contribuir al costo del acceso a Internet.La Empresa prestará atención médica.otorgará la suma de siete millones doscientos cincuenta y tres mil quinientos cincuenta y ocho pesos ($7.. contados a partir de la fecha de la lesión. solamente tendrán permiso remunerado.253. quirúrgica.5%. sólo se pagarán viáticos cuando represente a la Empresa o al Sindicato. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. El trabajador lesionado recibirá la totalidad de su salario hasta por el término de seiscientos treinta (630) días. Los trabajadores que actúen como entrenadores o jueces para equipos ajenos a la Empresa o al Sindicato.558.

2002. al momento de la constitución legal del fondo y cuando se haya seleccionado el ente encargado de su administración. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. como también el Club ´31 de Marzoµ en Orito. Parágrafo 1.. 22 .. Igualmente dará el mismo tratamiento a los clubes de los trabajadores de las empresas adquiridas por Ecopetrol S. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. para el cuarto año de vigencia de la Convención.Doscientos millones de pesos ($200.5%. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero.oo) que aportará la Empresa durante la vigencia de la Convención 2001 . sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. La Empresa continuará sosteniendo el mantenimiento y limpieza del Club ´25 de Agostoµ de Puerto Salgar. . tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. ARTÍCULO 31. por una sola vez.desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. Parágrafo 2. segundo. para el tercer año de vigencia de la Convención. se crea un Fondo de Recreación.La vigilancia sobre el manejo y administración del fondo estará a cargo de los trabajadores y de su representación sindical. Las sumas correspondientes al segundo.000.5%.A.1% del salario básico de los trabajadores convencionales a término indefinido como aporte obligatorio. para el quinto año de vigencia de la Convención.La Empresa continuará ayudando económica y culturalmente a los clubes de sus trabajadores como lo ha venido haciendo. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. Con el fin de ayudar a financiar la recreación del personal convencional durante sus vacaciones.5%. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. el cual será descontado en cuotas quincenales. el cual se constituirá con aportes distribuidos de la siguiente manera: . . sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.5%. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva. tercer.000.

A. Parágrafo 4.. para el quinto año de vigencia de la Convención. tercer.5%. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.424. ARTÍCULO 32.5%. sea de manera directa o acudiendo a otras entidades para la atención. segundo. de acuerdo con las circunstancias que rodean la zona y la capacidad u opciones de atención que se presenten en las mismas. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. La subvención correspondiente a la ayuda económica a los Clubes será cancelada de manera trimestral. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. actividades recreativas. cuarto y quinto año de vigencia de la Convención Colectiva serán desembolsadas treinta (30) días después del vencimiento del primero. Las sumas correspondientes al segundo. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. La Empresa facilitará a los trabajadores y familiares debidamente inscritos. culturales o deportivas. tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0. en aquellas áreas geográficas donde no se cuenta con Clubes. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado de los últimos doce meses anteriores más 0.5%. sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.Parágrafo 3. patrocinará los Comités de Deportes en las diferentes subdirectivas mediante una partida de ciento veintiséis millones cuatrocientos veinticuatro mil cuatrocientos cuarenta y ocho pesos ($126.448.oo) para el primer año de vigencia. tercer y cuarto año de vigencia de la convención Colectiva. para el cuarto año de vigencia de la Convención.ECOPETROL S. los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. para el tercer año de vigencia de la Convención. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. 23 .5%.

contratará con una (s) entidad (es) idónea (s) en materia educativa aprobada oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional el servicio docente. El Centro. serán en número suficiente de acuerdo con las necesidades del caso y de la mejor calidad.A. En todo caso.A. tales como pupitres. La Empresa continuará suministrando todos los útiles de estudio necesarios y dotará a las escuelas de botiquines para los servicios de urgencias. tableros.A. a través de la entidad (es) educativa (s) garantizará todos los costos de enseñanza.A. herramientas. todas las dotaciones. que permita el mejor estado de presentación y condiciones de funcionamiento de éstas.Ecopetrol S. administrativo y el mantenimiento de las escuelas de Barrancabermeja. y el colegio de Tibú.. En estos planteles tendrán derecho a cupo los hijos de los trabajadores a término indefinido y podrán ser admitidos.CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo IV Beneficios educativos ARTÍCULO 33. como segunda prioridad los hijos de los trabajadores jubilados siempre y cuando el plantel educativo seleccionado disponga de cupos y el otorgamiento de éstos sea viable para la entidad educativa. así como el material didáctico. Así mismo asumirá el 90% de la cuota de sostenimiento para las asociaciones de padres 24 . ventiladores y fuentes de agua fría. así como los botiquines de la Cruz Roja serán suministrados por Ecopetrol S. y sin costo alguno para el trabajador. textos. Para este efecto. uniformes y demás elementos que solicite el plantel para la formación de los educandos. ECOPETROL S. de propiedad de Ecopetrol S. mobiliarios para los estudiantes.

la Empresa cubrirá el costo en el 90% a partir de la firma de la presente Convención. 25 . herramientas de agricultura y trabajo manual. incluirá en las cláusulas del contrato la obligación de la(s) entidad(es) contratada(s) de cumplir con lo establecido en la ley 115 y su decreto reglamentario 1860 de agosto 3 de 1994 y aquellas que lo modifiquen. didáctico. Es decir. Parágrafo 1. adicionen o deroguen. ECOPETROL S. así como también de los laboratorios escolares para la preparación de los educandos y suministrará los uniformes si la entidad educativa y la Empresa así lo consideran. siempre que sean exigidos por los planteles educativos dentro de su plan curricular. En las escuelas de Coveñas y Cicuco la Empresa continuará aplicando la modalidad existente actualmente. la Empresa se obliga a abastecerlas de este fluido y cambiará las fuentes de agua fría que se encuentren en mal estado. cuando el plantel educativo traslade los costos al educando o le exija el curso correspondiente y su valor no esté incluido en la matrícula ni en la pensión. La Empresa solicitará a la Junta Directiva del Club Infantas. del material de enseñanza audiovisual. La Empresa reembolsará el noventa por ciento (90%) de los costos de los cursos de informática dictados a los hijos estudiantes que se beneficien del plan educacional. Parágrafo 2. en institutos aprobados. en institutos aprobados. el préstamo de su sede para actos culturales de las escuelas. siempre que sean exigidos por los planteles educativos dentro de su plan curricular. Infantas y Parnaso.de familia de las concentraciones Miramar. sin que en el año esta suma exceda un tope de tres (3) salarios mínimos legales mensuales. Parágrafo 3. sin que esta suma exceda un tope anual de cuatro salarios mínimos legales diarios vigentes. Mientras subsista el problema del agua potable para las escuelas de El Parnaso.A. Parágrafo 4. Parágrafo 5. donde estudien los hijos de los trabajadores. Igualmente reembolsará el 90% de los costos de los cursos de idiomas a los hijos estudiantes de secundaria que se beneficien del Plan Educacional. La Empresa a través de la(s) entidad(es) educativa(s) continuará dotando a las escuelas arriba mencionadas. Parágrafo 6. La Empresa se compromete a auxiliar económicamente a los planteles educativos en Orito.

para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.A. previo concepto del Ministerio de Educación Nacional. ARTÍCULO 36.000.. suministrados gratuitamente por la Empresa. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. que la entidad educativa cuente con los profesores necesarios y un psicólogo infantil. adelantará las gestiones administrativas y técnicas tendientes a garantizar el cumplimiento de los objetos contratados así como la calidad de los servicios prestados.. y serán desembolsados respectivamente treinta (30) días después del vencimiento de cada año de vigencia de la Convención Colectiva. a través de la entidad educativa mantendrá las canchas deportivas para el desarrollo físico de los educandos.oo). la(s) entidad(es) educativa(s). los cuales serán desembolsados treinta (30) días después de firmada la Convención Colectiva. dotaciones y cupos no fueren suficientes para atender las necesidades escolares. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.. 26 . para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.Ecopetrol S.ARTÍCULO 34.La Empresa. ARTÍCULO 35. podrá realizar estas ampliaciones y dotaciones directamente o por convenio con otro establecimiento localizado en la misma vecindad. la suma de veinte millones de pesos ($20.000.La empresa destinará como auxilio a la sección de Bachillerato Nocturno de la Unión Sindical Obrera. entre otros aspectos. Los implementos deportivos. constituirán dotación particular de cada escuela.. para lo cual verificará. Si durante el transcurso de la vigencia de la presente Convención se estableciere que la capacidad. para el primer año de vigencia.

carreras intermedias. se requiera modificar el Reglamento del Plan Educacional.027. comercial. hasta la terminación de estudios de cada beneficiario. Cuando a juicio del Comité de Educación. Para este efecto se auxiliará a cada estudiante con una de las siguientes opciones: a) Con una cuota anual de trescientos cincuenta y un mil veintisiete pesos ($351. quien estará asesorado. Financiación: a partir del inicio del año lectivo 2001 (calendarios A y B). Supervisión y Reglamentación: el Plan Educacional será supervigilado por el Comité de Educación. Campo de aplicación: estudios de preescolar. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. integrado paritariamente por un (1) representante de la Empresa y un (1) representante de la USO. dicho Comité funcionará con un (1) representante de la Empresa y uno (1) de la USO.. la Empresa financiará los estudios de sus beneficiarios en la forma siguiente: Preescolar: la Empresa reconoce tres (3) años de estudio preescolar. en establecimientos aprobados oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional. enseñanza media. primaria.ARTÍCULO 37. los hijos de éstos y también el hijo póstumo hasta la edad de 25 años.El Plan Educativo de Ecopetrol S. asesorado este último por un (1) delegado sindical de cada Distrito. universitarias o análogas incluyendo su nivel introductorio cuando sea parte del pensum. por un (1) delegado de la subdirectiva a que correspondan los casos que se estudiarán en el Distrito visitado. se desarrollará mediante las siguientes modalidades: Beneficiarios: los trabajadores de la Empresa. Las reglamentaciones serán las existentes. las que esta Convención establezca y las que el Comité de Educación estime convenientes para cumplir los objetivos del Plan. en cada ocasión. dentro del país.oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. educación a distancia con su nivel introductorio (incluyendo carreras virtuales) .A. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores 27 .

para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Adicionalmente. durante este ciclo de estudios. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. b) Con el noventa por ciento (90%) del valor de la matrícula y de la pensión de estudios y del seminternado para cada año lectivo. la suma de setenta y nueve mil ciento sesenta y seis pesos ($79. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.477.sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva.oo) anuales para material didáctico por el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Tendrán derecho al reconocimiento de jornada continua los beneficiarios que estudien en una jornada académica ininterrumpida cuya iniciación sea en horas de la mañana y tenga una duración mínima de seis (6) horas y su valor es de ochenta y siete mil cuatrocientos setenta y siete pesos ($87.166. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación 28 .

para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Para recibir el beneficio del seminternado. el plantel educativo debe certificar que tiene establecido el servicio de almuerzo y que la jornada académica continúa en las horas de la tarde.A. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. Se exigirán los certificados de matrícula para tener derecho a este beneficio. Tendrán derecho al reconocimiento de jornada continua los beneficiarios que estudien en una jornada académica ininterrumpida cuya iniciación sea en horas de la mañana y tenga una duración mínima de seis (6) horas y su 29 .oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Enseñanza primaria: en los sitios permanentes de trabajo. La suma aplicable para el primer año de vigencia de la Convención se pagará una vez firmada la Convención y la correspondiente a los otros cuatro (4) años de vigencia al iniciarse el período lectivo respectivo. b) El noventa por ciento (90%) del valor de la matrícula y de la pensión de estudios y del seminternado por cada año lectivo. se reconocerá una de las siguientes opciones: a) Una prima anual de trescientos cincuenta y un mil veintisiete pesos ($351.027. en donde Ecopetrol S. no tenga escuelas propias de enseñanza primaria para los hijos de los trabajadores. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. el cual se pagará en una sola cuota al iniciarse el año lectivo. durante este ciclo de estudios.

de la pensión de estudios y del 30 . para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. certificado de calificaciones y aprobación del año anterior.valor es de ochenta y siete mil cuatrocientos setenta y siete pesos ($87. del segundo en adelante. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.477. para textos y útiles de estudio se pagará una cuota uniforme anual de ciento dieciséis mil noventa pesos ($116. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. El pago de las anteriores sumas se hará en una sola cuota anual al iniciarse el año lectivo.090. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. Por cada estudiante se pagará un máximo de cinco (5) cuotas y para tener derecho a ellas se requiere: en el primer año.oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Es entendido que a este beneficio tendrán derecho los hijos de los trabajadores que estudien en ciudad distinta de donde la Empresa tenga establecidas escuelas propias. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. Adicionalmente. Enseñanza media o su equivalente básica secundaria: a) El noventa por ciento (90%) del valor de la matrícula. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. certificado de matrícula y. además.

seminternado. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.660. o la jornada continua a la cual tendrán derecho los beneficiarios que estudien en una jornada académica ininterrumpida cuya iniciación sea en horas de la mañana y tenga una duración mínima de seis (6) horas.692. por concepto de manutención y alojamiento para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. c) Para textos y útiles de estudio. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. se pagará una cuota uniforme anual de ciento noventa y seis mil seiscientos noventa y dos pesos ($196. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. con valores de ochenta y siete mil cuatrocientos setenta y siete pesos ($87. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. Estos pagos se harán de acuerdo con la reglamentación que tenga o establezca el Comité.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Cuando tengan ocurrencia en el mismo sitio donde está radicada la familia.oo) mensuales durante el período lectivo. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. se reconocerá una suma de ciento diecisiete mil seiscientos sesenta pesos ($117. b) Cuando se estudie y se pernocte fuera del sitio donde resida el trabajador y/o el cónyuge inscrito y no convivan con alguno de ellos. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.477.oo) para el primer año de vigencia de la Convención 31 .

Para hacer efectivos los pagos deberán estar debidamente certificados los conceptos y valores establecidos por los colegios como gastos asociados. Estudios universitarios.oo) anuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. b) Para textos y útiles de estudio.Colectiva. Para los colegios o escuelas públicas se reconocerá el noventa por ciento (90%) de lo cobrado por los mismos conceptos. en los siguientes conceptos: uso de computadores (diferente a clases). libreta de calificaciones. en los respectivos formularios. derechos de laboratorio o taller y académicos de grado. Así mismo reembolsará el 90% de los costos de los cursos de informática e idiomas. al inicio del año escolar. siempre y cuando sean requisitos obligatorios para obtener el grado profesional y el plantel educativo traslade los costos al educando o le exija el curso correspondiente y su valor no esté incluido en la matrícula. asociación de padres de familia. análogas: a) El noventa por ciento (90%) de la matrícula. Estas sumas serán pagadas en el primer mes del año lectivo. primaria y bachillerato). Gastos asociados a la matrícula: Se reconocerá el noventa por ciento (90%) de los gastos asociados a la matrícula hasta el valor de una pensión. derechos Internet y preparatorios.394. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. trescientos noventa y cinco mil trescientos noventa y cuatro pesos ($395. carreras intermedias. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para alumnos de colegios privados (preescolar. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. carné y papelería. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el 32 . para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.

Estudios en el exterior: cuando los estudios universitarios se realicen en una institución educativa en el exterior. pensión. 33 . para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Así mismo.segundo año de vigencia. la cantidad de ciento ochenta y nueve mil doscientos ocho pesos ($189. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. que para los mismos estudios se tengan dentro del país. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. podrá profesionalizar la misma si el período de interrupción de estudios no excede a cinco (5) años. cuando cursen estudios y pernocten en sitios diferentes a donde esté radicado el trabajador y/o el cónyuge inscrito y no convivan con alguno de ellos. De igual manera. c) Para gastos de manutención y alojamiento. pagaderos en dos cuotas semestrales al iniciarse cada período lectivo. derechos de laboratorio o taller y académicos de grado. al presentar los certificados respectivos. son inferiores a los estipulados dentro del país. solamente se pagará el noventa por ciento (90%) de los mismos y se hará en pesos colombianos.208. cuando una carrera intermedia o análoga se profesionalice cuando el beneficiario se encuentre adelantando los estudios sin haberla culminado. la Empresa reconocerá el equivalente al noventa por ciento (90%) de los costos máximos de matrícula. Si los valores cobrados por la institución educativa del exterior. cuando el beneficiario sea un trabajador. para todas las carreras. continuará con el Plan Educacional durante los semestres requeridos para su terminación total.

Para el segundo año de vigencia esta 34 . se continuarán pagando las cuotas señaladas en esta convención con un incremento del diez por ciento (10%) para la matrícula. serán extensivos a los hijos de los trabajadores que se jubilen a partir de la vigencia de esta convención o fallezcan estando al servicio de la Empresa.A. Estas becas serán otorgadas por el Comité de Educación. el seminternado y del cincuenta por ciento (50%) en las demás sumas o partidas contempladas en el Plan Educacional para las diferentes etapas de estudio. consistente en lo siguiente: En caso de muerte del trabajador o jubilado a que se refiere este Plan. la continuación de sus estudios. así como los servicios escolares que tiene establecidos Ecopetrol S. alojamiento.A. A partir de esta convención se establece en cincuenta y tres (53) el número de becas.Para el cubrimiento de los beneficios de manutención. seguirán con el mismo. Este beneficio se perderá por el año siguiente a la pérdida del año lectivo y se renovará cuando se demuestre haber aprobado el año perdido. regirán los valores pactados para estudios universitarios en el país.834. Los hijos de los jubilados que actualmente están gozando de este beneficio. y la renuncia por parte del trabajador al respectivo contrato de trabajo al entrar a disfrutarla.. Lo anterior. útiles de estudio y transporte.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. siempre y cuando el estudiante o beneficiario compruebe ante la Empresa o el Comité. seguirán disfrutando de ellas dentro de las reglamentaciones existentes en este Artículo. Todos los valores anteriores se liquidarán y pagarán en pesos colombianos. Serán condiciones ineludibles para la adjudicación de ellas que los beneficiarios sean sindicalizados y tengan una antigüedad no inferior a cinco (5) años como trabajadores de Ecopetrol S. pensión. Seguro: la Empresa continuará con el autoseguro para garantizar la terminación de los estudios de los hijos del personal amparado por este Plan. de acuerdo con la reglamentación vigente. El valor de cada beca será de trescientos cuarenta y seis mil ochocientos treinta y cuatro pesos ($346. textos. Becas convencionales: en cuanto a los beneficiarios con becas convencionales. Extensión: los beneficios de este Plan Educacional.

suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.oo) para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Tanto el valor de la beca como el del 35 . para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. Por concepto de transporte cincuenta y dos mil trescientos treinta pesos ($52. para los libros se pagarán hasta trescientos ochenta y nueve mil trescientos sesenta pesos ($389. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. La matrícula será pagada por la Empresa en su totalidad. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.360. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.330.

las cuales podrán ser utilizadas para cualquier nivel de estudios.oo) anuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. Estas becas cubrirán el noventa por ciento (90%) de los costos de matrícula. carreras intermedias o análogas y se jubilen durante la vigencia de esta 36 . Estas becas serán para adelantar estudios en planteles dentro del país y aprobados oficialmente por el Ministerio de Educación. A la esposa o compañera permanente. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. mantendrá ochenta (80) becas para los trabajadores que estén adelantando estudios universitarios. y ella se encuentre disfrutando de una de estas becas. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.616. se pagarán por los doce (12) meses que conforman el año calendario. Becas para esposa o compañera permanente inscrita del trabajador: la Empresa. se le continuará reconociendo este beneficio. El Comité de Educación adjudicará las becas de acuerdo con la reglamentación existente. pensión y derechos de laboratorio. Queda entendido que estas becas serán únicamente para carreras universitarias dentro del país y aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional.transporte. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. cuyo esposo o compañero permanente fallezca estando al servicio de la Empresa. mantendrá hasta un total de ochocientas diez (810) el número de becas. Becas para trabajadores que se jubilan: La Empresa. Para textos y útiles de estudio se dará la suma de doscientos ocho mil seiscientos dieciseis pesos ($208.

El estudiante nominado a recibir la beca. .A. Estas becas se reconocerán con los siguientes beneficios siempre y cuando no se cambie de carrera: El noventa por ciento (90%) de los costos de matrícula. . . tercer. mantendrá para los hijos de los trabajadores inscritos treinta (30) becas para postgrados. segundo. Estas becas se reconocerán con los siguientes beneficios siempre y cuando no se cambie de postgrado y demuestre continuidad en los estudios: 37 . teniendo en consideración las siguientes características: . Estas becas serán reglamentadas y adjudicadas por el Comité de Educación. un (1) año antes de disfrutar de la beca. tres (3) de ellas en el exterior y veintisiete (27) en el país. (dieciocho (18) en el país y dos (2) en el exterior).Convención.El estudiante nominado para recibir la beca. debe haber culminado sus estudios universitarios a más tardar. . Becas de postgrado para hijos de trabajadores: La Empresa.El orden de adjudicación se hará basados en promedios ponderados de la carrera universitaria. Para libros y transporte se recibirán los mismos valores otorgados a los hijos de los trabajadores beneficiarios del Plan Educacional para el primero. se exceptúan los trabajadores que anteriormente se hubieren beneficiado del Plan Educacional en estos mismos niveles.Como mínimo veinte (20) becas. Las diez (10) becas restantes [nueve (9) en el país y una (1) en el exterior] para las demás áreas. debe demostrar la consecución del cupo en una universidad altamente calificada para la realización de estos estudios. queden desiertas. y que sean de su interés. se deben adjudicar para realizar estudios en áreas relacionadas con el negocio principal de Ecopetrol S.A. cuarto y quinto años de vigencia de esta Convención. Esta regla no aplicaría cuando los cupos por becas para estudios en áreas relacionadas con el negocio principal de Ecopetrol S. pensión y derechos de laboratorio. podrá ser beneficiario de esta beca.Máximo un hijo por trabajador y que dependa económicamente de él.

Para los beneficiarios de enseñanza primaria. . Téngase en cuenta que los servicios médicos para el hijo estudiante. bajo las mismas condiciones señaladas para esto. Para los beneficiarios del Plan Educacional en el nivel de preescolar se reconocerá un auxilio de transporte equivalente a setenta y seis mil ochocientos veinticuatro pesos ($76. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. carreras intermedias o análogas se reconoce un auxilio de transporte equivalente a cincuenta y dos mil trescientos treinta pesos ($52. media.Para libros.El noventa por ciento (90%) de los costos de matrícula y derechos académicos de grado.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. estarán cubiertos hasta que finalice el periodo lectivo del último semestre del postgrado. Parágrafo 1. básica secundaria. por el período lectivo. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce 38 . Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. universitaria. entendiéndose éste como una carga académica mínimo de 20 horas semanales. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia.330. transporte y alojamiento se darán los mismos valores otorgados a los hijos beneficiarios de estudios universitarios.824.

La Empresa anticipará el noventa por ciento (90%) del valor de la matrícula. primaria y secundaria. quien estará asesorado por un (1) representante de la misma y un (1) representante de la USO asesorado por un (1) representante de cada subdirectiva en los diferentes distritos. encargados de reglamentar y darle la funcionalidad requerida. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. para el quinto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. El Comité funcionará en la ciudad de Bogotá y dictará su propio reglamento. La Empresa mantendrá el Comité de Reeducación o Educación Especial. para el tercer año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. media. sin exceder de ocho (8) asesores del sindicato. 39 . Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el primer año de vigencia. Estos auxilios de transporte se harán extensivos a las becas de esposas o compañeras permanentes. Parágrafo 3. carreras intermedias o análogas y de la primera mensualidad y matrícula para estudios de preescolar. el cual estará conformado por un (1) representante de ésta. Parágrafo 2. para el cuarto año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Educación causado de los últimos doce meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. el auxilio de transporte será de setenta y seis mil cuatrocientos once pesos ($76. inmediatamente anteriores a la fecha de las reuniones del Comité.oo) mensuales para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva. mediante previa presentación de la liquidación expedida por la universidad o institución correspondiente. para estudios universitarios. viáticos y dos (2) días hábiles de permiso remunerado. durante el año escolar. Para los beneficiarios de enseñanza primaria.411. básica secundaria que estudien en doble jornada y no se beneficien de seminternado ni jornada continua. A los representantes de la USO se les otorgarán pasajes.meses anteriores sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia.

La Subdirectiva de Orito. La Subdirectiva Única de Oleoductos asumirá para tales efectos las oficinas centrales del Oleoducto en Bogotá. La Empresa dictará anualmente un curso de capacitación en educación especial con personal especializado en el tema a todos los integrantes del Comité. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo V Definición de familia ARTÍCULO 39. La Empresa garantiza que este aporte no afectará las cuotas ordinarias y extraordinarias del Fondo del Subsidio Familiar.. los padres adoptantes.Del Fondo del Subsidio Familiar se sacará un millón de pesos ($1. los hijos mayores de diez y ocho (18) años. ARTÍCULO 38. que estén 40 . En iguales condiciones.000. igualmente. asumirá al personal del Oleoducto Transandino e instalaciones portuarias en Tumaco. hasta cubrir la totalidad de la reeducación o educación especial del hijo o familiar inscrito que lo requiera.Para efectos de esta Convención.000.oo) anuales y la Empresa aportará la cantidad restante. los hijos menores de diez y ocho (18) años. la esposa(o) o compañera(o) permanente inscrita(o). para efectos del Plan Educacional y Deportes.La Subdirectiva de Bogotá para el efecto del Plan Educacional y Deportes asumirá a los trabajadores de las oficinas centrales de Bogotá. La Subdirectiva de Apiay asumirá para tales efectos los campos de Castilla y Chichimene. las Estaciones del Distrito de Oleoductos y las Estaciones y dependencias del Distrito Caño Limón Coveñas. la Subdirectiva del Complejo Industrial asumirá al personal del servicio médico y del ICP de Bucaramanga. se entiende como familiares del trabajador(a): los padres..

Parágrafo 3. Parágrafo 4. a mitad de costo. debe acreditarse que ese estado viene por lo menos con dos (2) años de anterioridad a la fecha de la solicitud formulada por el(la) trabajador(a) para que se le extienda el beneficio anteriormente descrito.cursando estudios de enseñanza media. farmacéutica y hospitalaria en los lugares donde tenga servicios médicos establecidos. con carácter de familiares para efectos de esta Convención. Con la finalidad de demostrar la calidad de compañero(a) permanente. Cuando un(a) trabajador(a) fallezca. que no estén trabajando y que dependan económicamente del trabajador. también se consideran familiares de éstos. no se consideran familiares de éste para los efectos de esta Convención. que no estén trabajando y que dependan económicamente del trabajador. encargándose de solucionar las necesidades económicas de ella. o aquellos que padecieren cualquier invalidez que les impida trabajar. sus propios hermanos. quirúrgica. asistencia médica. 41 . Parágrafo 5. Parágrafo 1. independiente de la condición económica. que tengan hijos. la cual se tramitará ante las dependencias de personal que correspondan. vivan con sus padres. Igualmente. menores de veinticinco (25) años. el(la) trabajador(a) divorciado(a) podrá inscribir a su nueva(o) esposa(o) o compañera(o) permanente. intermedia. Las hijas solteras que no tengan hijos. pero la Empresa les prestará. es decir. Igualmente. y se ponga al frente de la familia. Parágrafo 2. sea indemnizado o auxiliado por invalidez permanente total o gran invalidez. Los hermanos y hermanas menores de dieciocho (18) años que dependan económicamente del trabajador(a). y uno de sus hijos trabajare o entrare a trabajar en la Empresa. La Empresa efectuará al trabajador(a) responsable el descuento correspondiente en cuotas quincenales no mayores de cincuenta pesos ($50. universitaria o superior.oo). El(la) trabajador(a) casado(a) y separado(a) legalmente podrá inscribir compañera(o) permanente. para efectos de esta convención se consideran familiares del trabajador las hijas solteras. este último podrá inscribir los hijos menores de diez y ocho (l8) años que tenía inscritos su padre o su madre. que vivan con sus padres. El(la) trabajador(a) viudo(a) que no inscribiere compañera(o) permanente podrá inscribir a un familiar de parentesco directo de él(ella) o de sus hijos.

c) Comprobar que el familiar depende económicamente del trabajador y que éste se encuentre en las condiciones descritas en este Artículo. b) Examen médico de inscripción del familiar. con el cual quedará legalizada la inscripción. debidamente inscritos. En el evento de que los padres presenten Declaración de Renta y Patrimonio. mientras estos llenen los requisitos establecidos. cuando se trata de inscribirlos. Parágrafo 6. La(el) esposa(o) o compañera(o) permanente podrá ser inscrita(o) sin necesidad de demostrar la dependencia económica a que se refiere el presente literal. 3) Para la ratificación de la inscripción de hijos mayores de 18 años que se encuentren estudiando. el patrimonio no podrá exceder de trescientos cincuenta (350) salarios mínimos legales vigentes.Los trabajadores(as) no podrán solicitar la exclusión de sus familiares inscritos de los beneficios consagrados en esta Convención. que se encuentren en los programas de educación especial de la Empresa. Excepcionalmente. 2) Certificación de que los padres no declaran renta. el tope patrimonial se elevará a la suma de cuatrocientos (400) salarios mínimos legales vigentes. la Empresa admitirá provisionalmente una constancia expedida por el plantel educativo mientras se emite el certificado de estudios. niveles óptimos de 42 . Para establecer la dependencia económica se requiere: 1) Declaración de Renta del trabajador(a) o Certificado de Ingresos y Retenciones correspondiente al año inmediatamente anterior. 4) A los hijos de los(as) trabajadores(as) mayores de 18 años. el(la) trabajador(a) podrá retirar a su cónyuge. El(la) trabajador(a) cumplirá con los siguientes requisitos para inscribir a un familiar: a) Comprobar el parentesco o vínculo familiar mediante las pruebas que establece la ley. o que con posterioridad a su escolaridad. cuando el único patrimonio del padre sea su casa de habitación y así lo demuestre. En caso de separación legal. no hayan logrado de acuerdo con el respectivo dictamen médico.

al trabajador(a) y sus familiares debidamente inscritos. a través de profesionales idóneos y mediante procedimientos científicamente inobjetables. 43 . paramédicos. la Empresa les garantizará los servicios médicos permanentes.. a los padres no inscritos en Ecopetrol S. con la participación de la Comisión Nacional de Salud Ecopetrol S. Parágrafo 7. que corresponda. que les permita valerse por sí mismos o autorealizarse familiar. A partir de la vigencia de la Convención 1999-2000. para lo cual prestará directamente y en forma integral los servicios médicos. destinada exclusivamente a ayudar a sufragar gastos de salud en tratamientos médicos especializados. además.funcionamiento psíquico.A.-USO y serán pagados por el trabajador en ciento cuarenta y cuatro (144) cuotas quincenales iguales. dependan económicamente del trabajador(a).A.000) con el propósito de establecer una línea de crédito.A.La Empresa mantendrá. fisiológico. de rehabilitación. Estos préstamos se autorizarán previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el Reglamento de Utilización del Fondo. y que por tales razones. se crea un fondo de ciento cincuenta millones de pesos ($150. y cuyo ingreso certificado no sea superior a un (1) salario mínimo legal. hospitalarios.000. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo VI Servicios médicos ARTÍCULO 40. social o laboralmente. ocupacional y social. odontológicos. ordenados por una entidad prestadora de servicios de salud o el ISS. en el mejor estado de salud posible. físico. medicina alternativa y auxiliares. cuya elaboración y actualización estará a cargo de la dependencia de Salud de Ecopetrol S.

deberá pagar un bono de 0. Las drogas para los usuarios serán suministradas gratuitamente por la Empresa. Parágrafo 3. Parágrafo 1. en virtud de lo consagrado en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993. Después de la tercera cita. se encuentra excepcionada del Sistema General de Seguridad Social en Salud y por consiguiente sus trabajadores. Se exceptúan de bono los servicios de hospitalización. pagará los gastos por servicios médicos que el trabajador o sus familiares inscritos hayan recibido.Ecopetrol S. Parágrafo 4. jubilados. mediante comprobación de la gravedad del hecho y siempre que la institución tratante comunique esta situación a la Empresa. y de urgencias para trabajadores activos. teniendo en cuenta las consideraciones del parágrafo 5 de este mismo artículo. y todas las citas originadas por programas de promoción y prevención y las urgencias por accidentes de trabajo. se requiera tratamiento de rehabilitación de un familiar inscrito del trabajador. . continuarán rigiéndose por el sistema de seguridad social en salud establecido en la Convención Colectiva de Trabajo Ecopetrol S. Parágrafo 2. Parágrafo 5. permisos o descansos. Por estas mismas razones. causado por accidente o grave enfermedad. especialistas. por toda consulta médica.A. previo cumplimiento de los requisitos de identificación como trabajador o familiar inscrito y el pago del bono respectivo. comisiones. pensionados y familiares debidamente inscritos. la Empresa cubrirá el cien por cien (100%) del valor correspondiente. Cuando la consulta de 44 . A partir de la vigencia de la presente Convención y cuando previo concepto o dictamen del especialista o de la División Médica de la Empresa.25 SMLDV (Salario Mínimo Legal Diario Vigente) redondeado a la centena mas cercana. familiares (exceptuando los hijos) y cualquier otra persona a la que se le presten los servicios médicos por parte de Ecopetrol S. ésta se compromete a adquirirlas en farmacias particulares. Cuando éstas no se encuentren en farmacias de la Empresa. odontología.USO. Eliminado del texto convencional.A.A. La Empresa procederá a prestar servicio médico y odontológico de urgencia.. en los sitios del país donde la Empresa no tenga servicios médicos establecidos. a los trabajadores o familiares de otros Distritos que se encuentren en vacaciones.

Dichas citas podrán ser pedidas personalmente o por teléfono. Igualmente se seguirá prestando el servicio de ambulancia. la categoría será de la mejor calidad excluyendo suites. farmacia. Para la prestación del servicio médico y paramédico. La sala de observación constará del servicio de camas y cunas permanentemente. El paciente podrá pedir cita para el médico que desee o el que lo esté tratando. rayos X y servicio de ambulancia. existirá el servicio de enfermería y urgencias las veinticuatro (24) horas del día.urgencia requiera un procedimiento médico o el paciente permanezca en observación. Los servicios médicos y auxiliares para trabajadores y familiares se prestarán a través de servicios adscritos idóneos en Ipiales y Pasto. de igual manera. sala de observación. enfermería. En Puerto Asís. consultorio odontológico. Habrá una sola categoría para los efectos de hospitalización. En Orito la Empresa adecuará y dotará un local con todos los equipos e instrumental necesario para garantizar el servicio médico contemplado en este Artículo. Cada médico tendrá su horario de citas para toda la semana. consulta externa y servicio médico de urgencias. garantizando el servicio de urgencias y enfermería las veinticuatro (24) horas del día. 45 . para los casos de urgencia. Parágrafo 6. la Empresa contratará directamente a término indefinido el personal que se considere necesario a juicio de la División Médica. Parágrafo 8. de acuerdo con las necesidades. la Empresa prestará los servicios de enfermería y primeros auxilios las veinticuatro (24) horas del día. el bono le será devuelto al beneficiario. en la oficina o dependencia de citas a cualquier hora del día y en horas laborables. El servicio de salud escolar de la Empresa en el barrio El Parnaso continuará funcionando como está establecido. Mocoa y Valle del Guamuez. En Alisales. Este local constará de una sala de primeros auxilios. la Empresa prestará los servicios médicos y auxiliares a través de servicios adscritos idóneos. El servicio de urgencias y enfermería se prestará durante las veinticuatro (24) horas del día. Parágrafo 7.

y un auxilio por enfermedad sin incidencia salarial. Parágrafo Transitorio: Durante un periodo de dos (2) años. En los casos de enfermedad de comprobada gravedad durante las vacaciones del trabajador o en su día de descanso y mientras subsista la imposibilidad de retornar a la sede. se otorgará un auxilio médico por tratamiento ambulatorio. se entregaría en dinero el 70% del viático convencional. siempre y cuando la 46 . las veinticuatro (24) horas del día. Parágrafo 9. si el paciente es un familiar.Cuando la Empresa no disponga de profesionales. También se prestará el servicio de ambulancia. cuando solo se requiera un día para la prestación del servicio y para el día de regreso a su base. desayuno y entrega al trabajador o familiar una suma equivalente al 15% de un (1) SMLM. la Empresa concederá solo el 42% del viático convencional.En Tumaco. la Empresa suministrará al trabajador los pasajes de ida y regreso. b) Si el paciente es el trabajador. equipos o medios especializados para el diagnóstico y tratamiento de sus trabajadores y familiares. a opción del trabajador: a) La empresa se hace cargo del costo del hotel. que por servicios optométricos para el trabajador y familiares inscritos adeude a la Empresa. debidamente inscritos. En todos los casos de este literal. sin incidencia salarial. se entregaría en dinero el 100% del viático convencional (Art. a través de servicios adscritos idóneos. Cuando un trabajador salga jubilado. En caso de que dicho servicio deba prestarse en lugar diferente al de su sitio de trabajo o al de radicación de los servicios del familiar. debidamente inscrito. Existirá servicio médico de urgencia y enfermería. el ingreso por concepto de los bonos se destinará al pago de la deuda existente por préstamo ambulatorio y préstamos por tratamiento Médico. equivalente al cien por ciento (100%) de los viáticos pactados en el Artículo 127. remitirá los pacientes a instituciones o especialistas particulares idóneos.. bajo cualquiera de las dos modalidades siguientes. ARTÍCULO 41. Este período se considera de transición y aprendizaje hacia el nuevo sistema de salud. se le exonerará de la totalidad de la deuda. la Empresa prestará los servicios médicos y auxiliares para los trabajadores y sus familiares. contados a partir de la ejecutoria del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003. 127).

equivalente al cien por ciento (100%) del viático 47 .urgencia se suceda en lugar diferente al sitio donde reside el núcleo familiar inscrito y se de aviso a la administración dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrencia. remitidos a lugares fuera de su sede. se le reconocerá una suma diaria equivalente al cien por ciento (100%) de los viáticos pactados en el Artículo 127. Cuando los familiares inscritos del trabajador que labora en Cicuco. Si el acompañante fuese un familiar del beneficiario. se les autorizará el acompañante. exámenes de laboratorio y citas odontológicas. sin incidencia salarial. se les reconocerá el valor de los pasajes de ida y regreso. Estos pasajes serán autorizados y aprobados por la UNIS de Cicuco. se le concederá permiso remunerado. Cuando el personal que labore en Cantagallo y resida en Cantagallo o Puerto Wilches. y presenten eventos de salud que requieran hospitalización debidamente certificada por los Servicios de Salud. para las demás edades la necesidad de acompañante estará determinada por la condición clínica del paciente. tenga que desplazarse a Barrancabermeja para citas médicas. residan en Talaigua. pasajes de ida y regreso al lugar de origen y préstamo sin intereses. exámenes de laboratorio y Rayos X como resultado de una cita médica previa. la Empresa reconocerá el equivalente al cuarenta y dos por ciento (42%) del viático pactado en el Articulo 127. Santana y El Vesubio y deban trasladarse a Mompós a tratamientos. sin incidencia salarial. Además se suministrará el transporte en las líneas regulares contratadas por la Empresa o se reconocerá el valor del pasaje previa presentación del tiquete. A los beneficiarios menores de 18 años y de 65 o más años. si tiene que pernoctar en Barrancabermeja y cuarenta y dos por ciento (42%) de los viáticos pactados en el Artículo 127. En los casos de los hijos debidamente inscritos que por razones de estudio tengan radicados los servicios de salud en un lugar diferente al de residencia de sus padres. el trabajador sea acompañante. se le reconocerá el equivalente al cincuenta y cinco por ciento (55%) del viático pactado en el Artículo 127 y el transporte de ida y regreso al lugar de origen. cuando solo se requiera un día para la prestación del servicio y para el día de regreso a su base. Cuando a juicio del servicio médico. se les autorizará un acompañante durante el tiempo que dure la hospitalización. si regresa durante el mismo día.

farmacéuticos. ni habrá lugar a pago de salarios ni de prestaciones. éste será enviado por el respectivo Departamento Médico a un especialista particular y la Empresa se acogerá a su dictamen. recibirán su salario completo mientras subsista la incapacidad para laborar hasta por veintiún (21) meses. Para la suma prestada la Empresa no condonará ningún porcentaje y el trabajador deberá cancelarla en ciento cuarenta y cuatro (144) cuotas quincenales iguales. quirúrgicos y hospitalarios a que tenga derecho. hospitalarios y de laboratorio se prestarán por un término de veinticuatro (24) meses. Los servicios médicos.Los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. De la misma manera procederá la Empresa cuando el trabajador o familiar inscrito requiera los servicios complementarios de especialistas en medicinas alternativas. ARTÍCULO 44. Si el trabajador continúa incapacitado. la Empresa prestará los servicios médicos. quirúrgicos y hospitalarios a que tenga derecho y le pagará durante ciento sesenta (160) días las dos terceras (2/3) partes del salario. farmacéuticos..En caso de incapacidad comprobada por enfermedad no profesional o accidente no de trabajo. Si vencido este término el trabajador continúa incapacitado. durante noventa (90) días más. quirúrgicos. 48 . contadas a partir de la fecha en que se le otorgue dicho préstamo. la Empresa le prestará los servicios médicos.pactado en el Artículo 127 por cada día de tratamiento ambulatorio. y si continúa incapacitado. Si el trabajador continúa incapacitado. quirúrgicos y hospitalarios a que tenga derecho y le pagará durante ochenta (80) días una tercera (1/3) parte del salario. la Empresa le prestará los servicios médicos. período en el cual no se podrá terminar el contrato de trabajo. ARTÍCULO 43.Cuando a juicio de la División Médica de la Empresa y para casos especiales en los cuales existieren dudas respecto al diagnóstico o al tratamiento del trabajador o de un familiar inscrito. farmacéuticos. Adicionalmente. la Empresa pagará al trabajador el salario durante los primeros noventa (90) días.. farmacéuticos.. ARTÍCULO 42. la Empresa le pagará las dos terceras (2/3) partes de su salario por cuatro (4) meses más. odontológicos.

Para los demás años de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC del sector Salud causado de los últimos doce meses anteriores. Los lentes de contacto. sin incidencia salarial a quienes tengan derecho. sobre la suma fijada para el año inmediatamente anterior. Para el caso de los niños. a juicio del especialista de la Empresa. al terminar el período de incapacidad temporal. gratuitamente. la Empresa se obliga a reinstalar al trabajador en el cargo que desempeñaba. ARTÍCULO 46. ARTÍCULO 45. un auxilio cada tres años. Para los familiares inscritos de los trabajadores. la Empresa reconocerá el valor de los anteojos que necesiten. para este efecto. se reconocerá cada año el auxilio. por la suma de ciento cincuenta mil pesos ($150. serán suministrados por estricta prescripción médica. si los dictámenes del médico determinan que el trabajador puede continuar desempeñando su cargo. costeados por la Empresa y serán reemplazados cuando se rompan o cuando lo requiera el trabajador con motivo y ocasión del trabajo.. según criterio del especialista de la Empresa. Para los familiares inscritos el valor de los lentes de contacto se asumirá en un cien por ciento (100%) por la Empresa.oo).Durante estos períodos se prestarán los servicios odontológicos tratamientos que no impliquen cargos a cuenta personal. sin incidencia salarial.. Para el reemplazo de las monturas.La División Médica de la Empresa facilitará. en Adicionalmente. las cuales se determinan por prescripción médico-científica.000. Parágrafo 1. la frecuencia del suministro de monturas estará determinada por el estricto concepto médico derivado de su crecimiento corporal. compatible con sus aptitudes. Parágrafo 2. cuando lo requiera a juicio del especialista. serán de la mejor calidad. para el primer año de vigencia. en monturas de plástico de producción nacional. el servicio de ambulancia para los trabajadores y familiares inscritos cuando se 49 . Si hubiere quedado una incapacidad parcial. la Empresa concederá a quienes tengan derecho y lo requieran. la Empresa le proporcionará un trabajo sin desmejora salarial. sin costo alguno.Los anteojos que requieran los trabajadores para el desempeño de sus funciones.

por una sola vez. la Empresa centralizará los servicios hospitalarios.requiera. consulta ordinaria y especializada para los trabajadores y sus familiares debidamente inscritos de Casabe. lo suministrará en la misma forma como lo ha venido haciendo. en casos de emergencia o accidentes de trabajo. los equipos y elementos que sean necesarios para el 50 . hasta tanto entre en servicio la nueva Policlínica en Barrancabermeja. La Empresa continuará mejorando la dotación de los servicios médicos en lo relacionado con equipos. primeros auxilios y suministro de drogas. enfermería. ARTÍCULO 47. Parágrafo 2. Para Casabe la empresa se compromete a dotarlo con una ambulancia nueva de propiedad de la empresa. la cual será entregada durante el segundo semestre de 1999. Parágrafo 1. Se garantiza servicio de urgencia durante las veinticuatro (24) horas del día en Puerto Wilches para los trabajadores y sus familiares inscritos. que se encuentren recluidos en la sala de observación. Se establecerán servicios médicos periféricos. de enfermería. La Empresa se compromete a garantizar el suministro de alimentación adecuada a criterio del médico tratante. con sus diferentes vehículos. Puerto Wilches y Cristalinas. A la Policlínica se le anexará la zona hospitalaria. primeros auxilios y suministro de drogas. para los trabajadores y familiares inscritos en Orito (Putumayo y Nariño). Ecopetrol S. así: Casabe. El servicio de hospitalización. A los trabajadores de Casabe se les abrirán copias de sus historias médicas en Casabe y en la Policlínica de Barrancabermeja. servicio odontológico. garantizará la disponibilidad de un transporte adecuado durante las veinticuatro (24) horas del día en el Campo de Alisales para transportar a los trabajadores y familiares inscritos hasta Ipiales. en El Centro se prestará la consulta médica. debidamente equipada. Puerto Wilches y Cantagallo: consulta médica.. Cristalinas: se prestarán servicios médicos adecuados. Además. Efectuada la centralización. En el Distrito Sur la Empresa.A. instrumental y muebles para la sala de espera. Cantagallo. Para Cantagallo la Empresa se compromete a dotarlo de una ambulancia fluvial.En el área de Barrancabermeja.

tales como libros.Los servicios médicos ya establecidos en Estaciones y Terminales del Oleoducto se continuarán prestando y. el puesto de salud de consultorio médico y enfermería. realizarán anualmente una actualización del Plan Estructurado por Niveles de Atención (PENA). puedan hacerlo en forma ágil y efectiva. para primeros auxilios. el personal de esta Estación podrá solicitar los servicios a los médicos de La Dorada que la Empresa contrata para este fin. por profesionales idóneos. siendo atendido por un profesional. tal como se ha venido haciendo. por lo tanto. para primeros auxilios. No obstante la prestación de los actuales servicios médicos en el Distrito Caño Limón Coveñas. periódicos y demás sistemas de recreación. a través de la Comisión Nacional de Salud. que laborará media jornada.. beneficiando al trabajador y sus familiares inscritos. 51 . Parágrafo 3. ARTÍCULO 49. El consultorio médico será atendido. en Puerto Salgar continuará funcionando. especialidad y facilidad.La Empresa y el Sindicato. asegurando su prestación en los lugares que por su desarrollo sanitario. o en sus residencias en las horas de la noche cuando fuere el caso.bienestar mínimo del usuario hospitalizado. los servicios médicos se prestarán. debidamente dotado. Los servicios médicos establecidos en Bellavista continuarán funcionando. por medio de la cual se definirán los lugares de remisión mas adecuados que garanticen el servicio sin limitaciones geográficas. de consultorio médico y enfermería. de acuerdo con las necesidades. la Empresa tendrá un vehículo que en cualquier momento prestará los servicios de ambulancia durante las veinticuatro (24) horas del día. En el ICP. capacidad. además.. La alimentación que se suministre a los enfermos en el hospital debe ser adecuada y estará bajo la vigilancia de un dietista graduado. El consultorio odontológico de Puerto Salgar será modernizado y mejorado. debidamente dotado el puesto de salud. ARTÍCULO 48.

. la misma Comisión Nacional ECP-USO de Servicios de Salud. pasajes y viáticos necesarios. podrán asistir dos (2) dirigentes sindicales de la USO Nacional que se encuentren en 52 . Una vez concluidas las labores de la Comisión Nacional ECP-USO de Servicios de Salud. Esta Comisión se integrará con tres (3) representantes de la Junta Nacional de la USO y tres (3) representantes de la Empresa así como con representantes de las subdirectivas Sindicales cuya participación se estime necesaria.ARTÍCULO 50. entre todas las dependencias de la Empresa interesadas. La Comisión sesionará durante un máximo de sesenta (60) días. conformará una Comisión Nacional ECP-USO de Servicios de Salud. acordará la orientación y los contenidos que deberá tener la CARTILLA DE SALUD DEL USUARIO. a las actas y acuerdos suscritos ECP-USO y a la problemática actual de los servicios. Para cada Departamento de Salud se constituirá una Sub-comisión Regional ECP-USO de Servicios de Salud. que se reunirá treinta (30) días después de firmada la CCTV para debatir y acordar la reglamentación que debe regir la prestación de los Servicios de Salud en la Empresa frente a la CCT. que se encuentren en jornada sindical y para quienes la Empresa otorgará garantías de viáticos y pasajes para cada reunión.Ecopetrol S. Antes de octubre de 1995. excepto la regional de salud del Oriente (Bucaramanga) que adicionalmente podrá contar con la asistencia de un trabajador de Casabe y otro de Cantagallo. Adicionalmente. Dicha Subcomisión se reunirá una (1) vez al mes con el fin de hacer seguimiento. para lo cual se reconocerán los permisos. a esta última reunión. conformada por tres (3) representantes de la Administración y tres (3) representantes de la subdirectiva sindical que corresponda.A. A estas reuniones locales asistirá cada seis (6) meses un representante de la Administración y otro de la Unión Sindical Obrera integrantes de la Comisión Nacional para hacer los correctivos y ajustes necesarios. vigilar la aplicación de los acuerdos logrados por la Comisión Nacional y resolver los problemas regionales. de acuerdo con los asuntos que deban tramitarse en cada reunión. la cual elaborarán y distribuirán las Dependencias de Salud entre beneficiarios y proveedores de los servicios. los acuerdos logrados. la División de Salud divulgará ampliamente. pasajes y viáticos necesarios. para lo cual se reconocerán los permisos. según programación que defina al respecto. La Comisión Nacional volverá a reunirse cada seis (6) meses según programación acordada entre las partes.

ARTÍCULO 54. Así mismo.Cuando en concepto de la División Médica sea indispensable el uso de aparatos ortopédicos. durante y después del proceso de reubicación.Cuando un trabajador o familiar debidamente inscrito. prótesis para ojos.. el trabajador requiera cambio de ocupación. habitadas por los trabajadores. oídos y miembros superiores e inferiores.. campamentos y casas de propiedad de la Empresa. con excepción de las prótesis ortopédicas las cuales adquirirá la Empresa. para asistir a 4 reuniones de los comités regionales. se encuentre en tratamiento médico fuera de su Distrito de origen y fallezca. ARTÍCULO 51.Cuando por razones de salud en concepto médico. El Comité Paritario Regional de Salud Ocupacional respectivo deberá ser informado de la determinación médica para realizar el seguimiento correspondiente. A otros familiares inscritos. que habiliten o reemplacen un órgano en su función. la Empresa lo trasladará a un puesto que no implique desmejora de su salario. ARTÍCULO 53. continuará adelantando el saneamiento ambiental en los sitios de trabajo. para los cuales se darán las garantías de pasajes y tres (3) días de viáticos.. asumiendo todos los gastos. la Empresa suministrará a sus trabajadores dichos aparatos sin costo alguno.. temporal o definitiva. a donde lo soliciten los familiares. asumiendo el 65% del costo de estas y facilitando al trabajador el pago del 35% restante de acuerdo con la siguiente tabla: Valor de la deuda (K $) 0 ² 1000 1000 ² 5000 5000 ² 10000 Tiempo de Pago (meses) 36 60 84 53 . la Empresa trasladará el cadáver dentro del país. la Empresa suministrará dichos aparatos sin costo alguno. En lo que se refiere a los hijos debidamente inscritos la Empresa suministrará dichos aparatos sin costo alguno. ARTÍCULO 52. incluso muletas y/o silla de ruedas.jornada.La Empresa continuará adelantando el programa de medicina preventiva entre los usuarios contra las enfermedades endémicas y epidémicas que puedan ser combatidas por vacunación y otros medios.

hospitalarios. No obstante esto. El tiempo requerido para el tratamiento será por cuenta del trabajador sin obligación de la Empresa a remunerarlo. la Empresa le suministrará durante la vigencia de su contrato de trabajo los servicios médicos. parágrafo 5.Cuando un trabajador a término indefinido ingrese al servicio de la Empresa a partir de la vigencia de la Convención 1995-1996 y deba someterse a tratamiento médico por una enfermedad renunciada al momento de su enganche. con las consideraciones del Art. Cuando un trabajador con contrato a término fijo ingrese al servicio de la Empresa y deba someterse a tratamiento médico por una enfermedad renunciada al momento de su enganche. en los cuales el costo será asumido directamente por el beneficiario responsable.. 54 . hospitalarios. la Empresa hará extensivo los auxilios por incapacidad establecidos en el artículo 44 de esta Convención. ARTÍCULO 55. 40.. ARTÍCULO 56. quirúrgicos y farmacéuticos y de especialistas a que hubiere lugar de acuerdo con las consideraciones del Art. en calidad de préstamo. quirúrgicos y farmacéuticos y de especialistas a que hubiere lugar y el costo real de estos servicios será asumido en un cien por ciento (100%). por parte de la Empresa. parágrafo 5.En el servicio odontológico.10000 ² 15000 15000 ² 20000 20000 ² 25000 >25000 108 132 156 180 A los familiares inscritos que lo requieran. la Empresa suministrará los materiales de laboratorio y las prótesis para sustituir artificialmente un órgano o parte de él. 40. sin costo alguno para el trabajador o familiar inscrito. El tiempo requerido para el tratamiento y las incapacidades será remunerado de acuerdo con lo establecido en el Artículo 44 de esta Convención. en caso de una emergencia médica relacionada con una entidad renunciada. la Empresa les facilitará silla de ruedas. Se exceptúan aquellos casos de pérdida o daño por uso inadecuado de los anteriores elementos. la Empresa le suministrará los servicios médicos. sin costo alguno.

sin costo alguno para el trabajador. Parágrafo 2. Ecopetrol S. reconocerá los gastos de entierro hasta el valor de cuatro (4) veces del último salario mensual devengado. Si el trabajador temporal. al igual que a sus familiares inscritos.. de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo. 45 parágrafo 1 y 54 del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003. que hayan tenido como mínimo tres (3) años de vinculación laboral continua o discontinua con Ecopetrol S. continuarán beneficiándose de los servicios de salud directos que actualmente tienen.Parágrafo 1.A. que hayan tenido entre uno (1) año y tres (3) años de vinculación laboral continua o discontinua con Ecopetrol S. muere durante los cuatro (4) meses siguientes a la terminación de su contrato. actuales y futuros. recibirán el servicio de salud directo de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo. a que se refiere la Ley 100 de 55 . la Empresa les garantiza la continuidad del servicio médico integral en forma directa durante los dos (2) meses siguientes a la terminación de su contrato de trabajo. A los trabajadores indefinidos que terminen su contrato de trabajo y trabajadores temporales. A los trabajadores indefinidos que terminen su contrato de trabajo y trabajadores temporales. sin costo alguno. Los trabajadores temporales de Ecopetrol S. el servicio médico se prestará en forma integral para todas las enfermedades o afecciones que tengan con anterioridad o posterioridad a la fecha de inscripción. Los familiares de los trabajadores temporales con una antigüedad menor en la empresa de seis meses.A. Se entiende que el tratamiento integral sin costo alguno cobija los Artículos 40 parágrafo 2 y 5.A.A. al igual que a sus familiares inscritos. A todos los familiares inscritos de los trabajadores. Parágrafo 4. recibirán el plan obligatorio de salud (cobertura familiar). la Empresa les garantiza la continuidad del servicio médico integral en forma directa durante los tres (3) meses siguientes a la terminación de su contrato de trabajo.. Los familiares de los trabajadores temporales con una antigüedad en la empresa de seis meses o más.. cuya vinculación con la Empresa cumpla los requisitos enunciados al principio. Parágrafo 3.

Parágrafo 1. excepto la leche.A.. Así mismo garantizará la buena calidad del servicio. que serán vendidos a precio de costo. el azúcar y el aceite. a los trabajadores que tengan familiares inscritos y a estos últimos.seguridad social y sus reglamentos.A partir del 1° de Julio de 2009 y hasta el 30 de junio de 2014. La Empresa compensará únicamente en dinero el beneficio de la carne en especie. a través de una firma especializada y los seguirá dotando de todos los servicios necesarios para su buen funcionamiento. los artículos que han venido vendiendo al precio de costo más un diez por ciento (10%) por concepto de gastos de administración. para lo cual. entregara directamente o a través de un tercero al trabajador por beneficiario. Cantagallo y Barrancabermeja.A.oo). para este efecto.000. En cuanto al personal convencional que actualmente labora en el comisariato la administración presentará a cada uno de ellos las alternativas de reubicación que reflejen la mejor opción para su nueva condición laboral. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo VII Comisariatos y casinos ARTÍCULO 57. para el segundo año de vigencia Ochenta y dos mil doscientos noventa y ocho 56 . la Empresa continuará prestando el servicio de comisariato a trabajadores de El Centro. continuará vendiendo en sus comisariatos. Casabe. Ecopetrol S. por mes. por intermedio de una empresa contratada por Ecopetrol S. adoptando las medidas de higiene y salubridad requeridas. las siguientes sumas que no tendrán incidencia salarial para ningún efecto: Para el primer año de vigencia Setenta y ocho mil pesos ($78.

832.oo).. ARTÍCULO 59.La Empresa suministrará alimentación en sus casinos. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10.oo).096). La Empresa facilitará al comité la información necesaria para tal fin. al personal que tenga derecho. b. quienes únicamente tendrán derecho a tres (3) meses por año.545. Para el tercer año de vigencia Ochenta y seis mil ochocientos treinta y dos pesos ($86.pesos ($82. para el quinto año de vigencia Noventa y seis mil seiscientos sesenta y cinco pesos ($96. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9.665. En Tibú y Orito la Empresa verificará que sean sacrificados novillos de primera.En los comisariatos de Tibú y Orito la Empresa expenderá artículos de primera necesidad. excepto para Galán (Oleoductos) y Bogotá (edificio Teusacá).617. Tendrán incidencia salarial sólo los primeros cuarenta pesos ($40. para el expendio de la carne en el comisariato.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.293. o llegare a contratar. cafeterías o restaurantes que para este efecto tenga contratados.oo).oo). 57 . ARTÍCULO 58. según las siguientes modalidades: DISTRITO DE OLEODUCTOS a) Al personal de este Distrito se le reconocerá un subsidio de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8.. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8. para el cuarto año de vigencia Noventa y un mil seiscientos diez y siete pesos ($91. Para los efectos señalados en el párrafo anterior.oo). si tiene derecho. la Empresa le dará esta compensación hasta por seis (6) meses.195. a.846.oo).oo).298. Para un efectivo control de precios se constituye un comité integrado por un (1) delegado de la Gerencia y un (1) representante del Sindicato en cada uno de estos Distritos. se excluirán a los hijos de los trabajadores que estudien fuera de Barrancabermeja.oo) diarios para el primer año de vigencia. incluida la carne. cuyos precios en ningún caso serán superiores a los que se registren en la localidad respectiva. Cuando un trabajador sea trasladado y su familia continúe residiendo en Barrancabermeja. subsidios o bonos de alimentación.

.521.m. para el tercer año de vigencia la suma de Ocho mil seiscientos trece pesos ($8. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9. DISTRITO DE CARTAGENA.520. c) Al personal de Galán (Oleoductos) se le dará igual tratamiento que al personal que labora en el Complejo Industrial. recibirá un subsidio de Seis mil quinientos veinte pesos ($6. adicionalmente.oo).195. para el segundo año de vigencia esta suma será de Siete mil quinientos veintiún pesos ($7.oo). a) Al personal de Ecopetrol S.812.096). de Barranquilla.846.096).m.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. para el tercer año de vigencia la suma de Ocho mil seiscientos trece pesos ($8.oo) para el primer año de vigencia.293.521.613.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. y de 10:00 p.m.oo).oo).b) El personal de turno de 2:00 p. para el segundo año de vigencia esta suma será de Siete mil quinientos veintiún pesos ($7.613.oo) por día laborado para el primer año de vigencia. En ningún caso este subsidio tendrá incidencia salarial. en Cartagena se le dará un subsidio de alimentación de cinco mil trescientos doce pesos($5.oo). Para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8.m. b) Para el personal de las Oficinas Centrales de Bogotá. del ICP y de la dependencia médica de Bucaramanga se le reconocerá un subsidio de alimentación de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8. OFICINAS CENTRALES DE BOGOTÁ a) Para el personal en el turno de noche se le reconocerá un subsidio por turno laborado de Seis mil quinientos veinte pesos ($6.812.520. un día mas de subsidio de alimentación por semana.oo) por día 58 . para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil ocho cientos doce pesos ($9.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil ocho cientos doce pesos ($9. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10. a 6:00 a.096).oo).A.oo) por turno laborado para el primer año de vigencia.545. a 10:00 p.312. sin exceder de siete (7) días.

613. la Empresa le reconocerá adicionalmente al subsidio establecido en el literal a). recibirán un 59 . la suma de Seis mil quinientos veinte pesos ($6.565.m.802. la Empresa le reconocerá.520.m. cuando labore en su día de descanso..m. sin exceder de siete (7) días. dominicales o festivos. un día mas de subsidio de alimentación por semana.laborado para el primer año de vigencia.m.096. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9.m. Al personal que labore en el Centro Médico de Cartagena en los horarios establecidos.096. pagará en la cafetería el valor de un peso ($1. c) Al personal de 11:00 p. para el tercer año de vigencia la suma de Ocho mil seiscientos trece ($8.846. DISTRITO DE PRODUCCION EL CENTRO a) Los trabajadores solteros.521. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10.447.oo) por cada comida que le corresponda.m.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. a 2:00 p.m. y al de 10:00 p..545.oo). Para el segundo año de vigencia esta suma será de Seis mil quinientos sesenta y cinco pesos ($6. el de pito a pito y el de 2:00 p. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y siete pesos ($9.oo) diarios para el primer año de vigencia.oo). para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil ochocientos dos pesos ($9.940.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. sin sus familiares. la suma de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8.096. para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8.oo).oo).m. En ningún caso este subsidio tendrá incidencia salarial. a 10:00 p.oo).oo). a 7:00 a. ni sustituye la alimentación a que tiene derecho el trabajador. para el tercer año de vigencia la suma de Siete mil novecientos cuarenta pesos ($7.195. b) El personal de turno de 6:00 a.. para el segundo año de vigencia esta suma será de Siete mil quinientos veintiún pesos ($7. En ningún caso este subsidio tendrá incidencia salarial.oo).oo) diarios para el primer año de vigencia. casados o con compañera que residan permanentemente en Barrancabermeja. a 6:00 a. adicionalmente.oo). adicionalmente al subsidio del literal a).293.

celadurías u otras labores que se asimilen. en el Distrito de Producción.oo) por comida. a los trabajadores a que se refiere el Artículo 63 de la actual Convención y que laboran en el turno de 2:00 p. hagan uso o no de este servicio.oo) para el primer año de vigencia.. hospital.m. se les dará una comida gratis o un subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. plantas.tiquete de alimentación diario si su trabajo es de pito a pito y dos si es de turno.m. disfrutarán del mismo tratamiento que tienen los trabajadores sin familiares del Complejo Industrial.oo). Los trabajadores sin sus familiares que residan en El Centro y laboren en El Centro. A los trabajadores que laboren en el turno de 2:00 p. podrán tomar desayuno. a 10:00 p.370. a 10:00 p. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho 60 . para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.m.oo). El beneficio se extenderá a los días de descanso cuando se entregarán tres tiquetes por jornada. podrán tomar desayuno y almuerzo. d) A los trabajadores que residen con sus familiares en El Centro y laboren en jornada ordinaria en Barrancabermeja. que residan en Barrancabermeja y trabajen en Barrancabermeja.m. a opción del trabajador.oo) como subsidio a quienes tengan derecho. como también aquellos que residen en El Centro y laboran en jornada ordinaria fuera de la zona de El Centro. podrán tomar desayuno y almuerzo.m. b) Los trabajadores sin familiares.145. f) A partir de la vigencia de la Convención. les será suministrado el almuerzo. a 2:00 p.m. c) Los trabajadores que residen con sus familiares en Barrancabermeja o en el área rural de El Centro (no en casas de propiedad de la Empresa). e) Los trabajadores de turno que residan en Barrancabermeja o en la zona rural de El Centro y laboren en El Centro de 6:00 a.605. Este personal no tendrá derecho a la tarjeta de comisariato.. es decir.. uno por cada comida. almuerzo y comida diariamente en el casino a razón de cinco pesos ($5. y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4. se les dará una comida gratis y un subsidio de ocho pesos ($8. cuando tengan que trabajar en El Centro su jornada ordinaria.oo). tales como zona industrial.

516.m.oo).oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. h) A los trabajadores de pito a pito que vivan en la zona rural de El Centro y laboren en el mismo. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil ochocientos noventa y un pesos ($1.oo) a opción del trabajador para el primer año de vigencia. para el cuarto año de vigencia la suma de Dos mil treinta y cinco pesos ($2.953. se les dará un subsidio de alimentación a razón de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.oo) por turno laborado para el primer año de vigencia.oo). para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10.096. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9. se les suministrará el almuerzo de las cafeterías del Complejo Industrial o un subsidio equivalente a Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. un subsidio de alimentación correspondiente al almuerzo y desayuno.848.035.370.oo).oo).605.m. Este subsidio será de Mil ochocientos nueve pesos ($1. g) A partir de la vigencia de la Convención a los vaqueros que trabajen su jornada ordinaria.145. este subsidio tendrá incidencia salarial sólo para los primeros veinticinco pesos ($25. En cualquier caso.oo). para el tercer año de vigencia la suma de Mil novecientos sesenta y seis pesos ($1.oo) por día para el primer año de vigencia. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9.oo). para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1.967.891.446. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos 61 .oo). i) A los trabajadores del Comisariato de Barrancabermeja que laboren por tareas continuas en las cavas o eventualmente en otras actividades..096.096. se les reconocerá a partir de la vigencia de la Convención. se les reconocerá un subsidio de alimentación correspondiente al desayuno y al almuerzo. A los trabajadores que laboren en el turno de 10:00 p.oo).pesos ($1.oo). cuando por razones de lejanía no puedan utilizar el casino.809.966. a 6:00 a.

oo).oo) por comida y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.m. CANTAGALLO a) A los trabajadores sin sus familiares que residan en Puerto Wilches o en Cantagallo.848. sábados. se les dará por turno una comida gratis a opción del trabajador.cuarenta y ocho pesos ($1.096.729. para el tercer año de vigencia la suma de Mil trescientos setenta y cinco pesos ($1. y cuando les corresponda en su descanso para el personal de turno. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil treinta y ocho pesos ($1. c) A los trabajadores que residan con sus familiares en Puerto Wilches. cuando tengan que trabajar en Cantagallo su jornada ordinaria. domingos y festivos para los de pito a pito. a 3:00 p.oo) como subsidio a quienes tengan este derecho. como también aquellos que residen en Cantagallo y laboren en jornada ordinaria fuera de Cantagallo.375. a 11:00 p. hagan uso o no de este beneficio..m.038.oo). la Empresa les suministrará desayuno. almuerzo y comida diariamente a razón de cinco pesos ($5. d) A los trabajadores que residan con sus familiares en Cantagallo y laboran en jornada ordinaria en Puerto Wilches.oo) como subsidio.m. durante sus días de descanso. b) Los trabajadores sin familiares.m. f) A los trabajadores de turno de 3:00 p.oo) y les dará cuatro pesos ($4.oo) y para el quinto año de 62 . para el cuarto año de vigencia la suma de Mil setecientos veintinueve pesos ($1. la Empresa les suministrará el almuerzo por cinco pesos ($5.oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. e) A los trabajadores de turno que residan en Puerto Wilches o en zona rural de Cantagallo y laboren en Cantagallo de 7:00 a. o un subsidio de alimentación de Setecientos veintidós pesos ($722.oo) para el primer año de vigencia. disfrutarán del mismo tratamiento que tienen los trabajadores sin familiares del Complejo Industrial (bonos de alimentación). Este personal no tendrá derecho a la tarjeta de comisariato. se les dará almuerzo. que residan en Barrancabermeja o en Puerto Wilches y trabajen en Cantagallo. la Empresa les suministrará almuerzo.

la Empresa les suministrará almuerzo a razón de cinco pesos ($5. para que con dicho tiquete el trabajador obtenga las raciones alimenticias en el campo y posteriormente la Empresa pagará el valor de los tiquetes a la persona que ha suministrado la comida.oo). A los trabajadores de turno de 11:00 p.516. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10.oo) por comida. i) A los trabajadores con sus familiares que residan en Barrancabermeja y laboren en Cantagallo o Puerto Wilches. se les venderá el almuerzo a razón de cinco pesos ($5. cuando tengan que trabajar en Casabe su jornada ordinaria. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9. hagan uso o no de este servicio.oo) como subsidio a quienes tengan derecho. a 7:00 a. se les dará un subsidio de alimentación de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8. se les suministrarán las tres comidas diarias por día laborado sin perder el derecho a comisariato a razón de cinco pesos ($5.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.953. El valor de cada tiquete para el trabajador será de cinco pesos ($5.967. g) A los trabajadores de pito a pito que vivan en Cantagallo y laboren en Cantagallo.oo) como subsidio si residen en campamento de la Empresa durante la semana.446.. j) La alimentación y los subsidios serán de acuerdo con la modalidad existente en El Centro.vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. por razón del trabajo. h) A los trabajadores de nómina convencional que tengan que laborar en Cristalinas se les venderá un tiquete por cada comida a que tengan derecho. CASABE a) A los trabajadores que residan con sus familiares en Barrancabermeja.oo).oo) como subsidio por cada comida a que tenga derecho.m.oo).oo) por turno para el primer año de vigencia.oo).096.096. 63 .oo) sin derecho a subsidio alguno.oo) y recibirá cuatro pesos ($4.m.oo) y cuatro pesos ($4. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9.

096.446.b) A los trabajadores. la Empresa les suministrará bonos de alimentación con las mismas modalidades y precios 64 .729.oo). para el tercer año de vigencia la suma de Mil trescientos setenta y cinco pesos ($1. a 11:00 p. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9.096. que laboren en turno de 3:00 p. a 3:00 p. la Empresa les suministrará almuerzo en Casabe.m. pero no tendrán derecho a la tarjeta de comisariato. a 7:00 a.oo). Igualmente tendrán derecho a las tres comidas diarias en los hoteles o restaurantes de la ciudad.967.m.oo) para el primer año de vigencia. durante sus días de descanso. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9..516.038.375. según modalidad de El Centro. d) Los trabajadores que laboren en Casabe y sean trasladados a trabajar a El Centro o a Cantagallo. La comida y el desayuno los podrán tomar diariamente en los hoteles o restaurantes de la ciudad según la reglamentación vigente. c) A los trabajadores con o sin familiares inscritos que vivan en Barrancabermeja.. la Empresa les suministrará almuerzo.. recibirán el mismo tratamiento de los trabajadores del lugar a donde fueron trasladados mientras permanezcan en ese lugar.oo). la Empresa les dará una comida gratis o un subsidio de alimentación a opción del trabajador por turno de Setecientos veintidós pesos ($722. A los trabajadores con o sin familiares inscritos que laboren en turno de 11:00 p.oo). con la misma modalidad en que se les suministra a los trabajadores con familiares inscritos. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil setecientos veintinueve pesos ($1. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil treinta y ocho pesos ($1.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. Para tomar estas comidas en los hoteles o restaurantes de la ciudad. en turno de 7:00 a.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.oo). con o sin familiares inscritos que laboran en Casabe. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10.m. sábados.m.m.m.oo). A los trabajadores sin sus familiares que residen en Barrancabermeja y laboran en Casabe.953. domingos y festivos.oo) para el primer año de vigencia. se les dará un subsidio de alimentación de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8.

293.293.195.oo Comida $8.. la Empresa proveerá comida caliente. hagan uso o no de este servicio. pero no tendrán derecho a la tarjeta de comisariato.096.m. según el turno en que trabaje.545.m.096.oo $11. limpieza de pozos o cualquier otra cuadrilla de Casabe y Cantagallo cuyos trabajadores no puedan tomar. en los hoteles o restaurantes de la ciudad según la reglamentación vigente.oo Almuerzo $8.m.. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.096.oo $9. por razón del trabajo. a 6:00 a.447.oo $6. almuerzo y comida diariamente.oo $7.846. los valores de dichos bonos serán los siguientes: Años Primer Año Segundo Año Tercer Año Cuarto Año Quinto Año Desayuno $5. se le suministrará comida o cena gratuita.545. se les dará una comida gratis y un subsidio de ocho pesos ($8.m.oo $8.oo $9.312. c) Al personal que labora en el turno de 2:00 p. Parágrafo.oo $11.565. recibirán tres (3) bonos de alimentación para tomar desayuno.oo $11. y de 10:00 p.en que se les suministra a los trabajadores sin familiares inscritos del Complejo Industrial.. A estos trabajadores cuando laboren en el turno de 3:00 p.940. comprará un tiquete por valor de un peso ($1. Para las cuadrillas de perforación.oo $10. a 2:00 p.oo $10.oo b) El trabajador que labore en el turno de 6:00 a.m. sin sus familiares. COMPLEJO INDUSTRIAL a) Los trabajadores que viven permanentemente en Barrancabermeja. a 10:00 p.oo) por turno laborado.m.m.m.oo) como subsidio por comida a quienes tengan derecho.846.oo $9. a 11:00 p.oo) y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.oo $8. llevada en termos.oo) para ser utilizado en las cafeterías del Complejo. alimentación en la cafetería de Casabe y Cantagallo.195. 65 .

para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1.oo).096.Parágrafo. Tibú a) Los trabajadores que vivan y laboren en Tibú sin sus familiares.oo) y recibirán subsidio de cuatro pesos ($4. a 3:00 p. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. A los trabajadores de turno de 3:00 p.145. tendrán derecho a que se les suministre gratis la tercera comida y no recibirán el subsidio correspondiente a dicha comida. que vivan en casas de la Empresa. almuerzo y comida diariamente a razón de cinco pesos ($5.m. Los subsidios y bonos a que se refiere el presente Artículo para el personal de turno.370.848. c) Para los trabajadores del turno de 7:00 a. se les suministrará gratuitamente la comida correspondiente a este turno o un subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. una 66 . si lo desean.m.oo) cuando trabajen la jornada ordinaria diaria (de pito a pito). a 11:00 p.oo) cada uno y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4. DISTRITO NORTE 1. Cuando estos trabajadores laboren en el turno de 7:00 a. b) Los trabajadores que laboren y vivan en el área de Tibú con familiares inscritos y no tengan alojamiento suministrado por la Empresa.oo). el almuerzo a razón de cinco pesos ($5. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.oo) a opción del trabajador para el primer año de vigencia.oo).605.m.oo) por cada comida y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4. a 3:00 p.oo) por cada comida.m.m.oo) diarios. hospitales. plantas.m. no tendrán incidencia salarial.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.oo) por cada una como subsidio. celaduría u otros lugares similares. sin incidencia salarial. que trabajen en la zona industrial. con sus familiares.. hagan uso o no de este servicio. podrán tomar en el casino el almuerzo a razón de cinco pesos ($5. se les suministrará. podrán tomar desayuno. a 11:00 p. que vivan en Tibú.. podrán tomar desayuno y almuerzo a razón de cinco pesos ($5.m. Cuando estos trabajadores deban laborar en el turno de 3:00 p.m.

2. podrán tomar las tres comidas diarias en el casino de la Empresa. a razón de un peso ($1.m. Río de Oro Durante el tiempo que los trabajadores laboren en Río de Oro podrán tomar la alimentación en el comedor de la Empresa. 3.145. Cicuco a) Los trabajadores de Cicuco que vivan y laboren en este campo. no podrá modificarla durante la vigencia de la Convención.vez ejercida por el trabajador esta opción. haga o no uso del servicio. Igualmente al personal de perforación y limpieza de pozos de que habla el Artículo 63 se le aplicará el tratamiento establecido para estos turnos. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. podrán tomar el desayuno. Esta cena sustituye el subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1.oo).370.oo).oo).848. Tanto los trabajadores que terminan el turno de 3:00 p.oo) para el primer año de vigencia. a 11:00 p. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1..096. como los que inician el turno de 11:00 p. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1.m. sin sus familiares. Campo Río Zulia La alimentación con ocasión del trabajo se seguirá otorgando como se ha venido haciendo. b) Los trabajadores que laboren en Cicuco y vivan con sus familiares en las zonas aledañas (El Limón y Punta Cartagena). Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.m.oo) por las tres comidas. 67 .. incluyendo el lonche frío del personal del turno nocturno. el almuerzo y la comida en el casino de la Empresa por el valor de un peso ($1.m.605.oo) por las tres comidas. a 7:00 a.oo) por cada comida.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. recibirán gratis la cena correspondiente a su turno.oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4.

. por turno laborado. A los trabajadores que laboren en el turno de 3:00 p.848.oo).. a 7:00 a. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.m.605. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1. recibirán gratis la cena correspondiente a su turno.oo).m.m.m. hagan o no uso del servicio.oo) para el primer año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil 68 .oo). Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.m.096.370.oo) con un subsidio de cuatro pesos ($4. para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1. d) Tanto los trabajadores que terminan el turno de 3:00 p. a opción del trabajador.oo) por cada una de esas comidas como subsidio.oo).096. se les suministrarán tres comidas por día. a 7:00 a.145. Una vez ejercida por el trabajador esta opción..oo) para el primer año de vigencia.145.oo).c) Turnos en Cicuco: A los trabajadores del turno de 7:00 a. a 11:00 p. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1.m. Esta cena sustituye el subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1.370. recibirán un subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1.m.605. e) Estación Bellavista: A los trabajadores que viven sin sus familiares en esta Estación.. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. Los trabajadores de la Estación de Bellavista que laboren en el turno de 11:00 p. se les suministrará gratuitamente la comida correspondiente a este turno. se les suministrará el almuerzo a razón de cinco pesos ($5. a 3:00 p.m.m. pactado en el literal f) del artículo 59 de la Convención Colectiva Vigente.. como los que inician el turno de 11:00 p.m.oo) y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.145.oo).oo).848. o un subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1. a 11:00 p.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2. Igualmente al personal de perforación y limpieza de pozos de que habla el Artículo 63 se le aplicará el tratamiento establecido para estos turnos. no podrá modificarse durante la vigencia de la Convención.oo) para el primer año de vigencia. sin incidencia salarial.

trescientos setenta pesos ($1,370.oo), para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1,605.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1,848.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2,096.oo). f) Estación Convención: Los trabajadores que laboren en esta Estación y vivan con sus familiares en Convención recibirán como subsidio de alimentación de Mil ochocientos nueve pesos ($1,809.oo) diarios para el primer año de vigencia, para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil ochocientos noventa y un pesos ($1,891.oo), para el tercer año de vigencia la suma de Mil novecientos sesenta y seis pesos ($1,966.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Dos mil treinta y cinco pesos ($2,035.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2,096.oo). A los trabajadores que laboren en esta Estación y vivan sin sus familiares en Convención se les suministrarán tres comidas por día. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.oo) y se les reconocerá la suma de cuatro pesos ($4.oo) por cada una de esas comidas como subsidio, hagan o no uso del servicio. Adicionalmente, cuando laboren en los turnos de 11:00 p.m. a 7:00 a.m., recibirán un subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1,145,oo) diarios por turno laborado para el primer año de vigencia, para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1,370.oo), para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1,605.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1,848.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2,096.oo).

4. Cúcuta Para el personal de Cúcuta se le reconocerá para el primer año de vigencia un subsidio de alimentación de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8,195,oo) por día laborado, adicionalmente un día mas de subsidio de alimentación por semana sin exceder de siete (7) días, para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8,846,oo), para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos 69

cuarenta y cinco pesos ($9,545.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10,293.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11,096,oo). En ningún caso, este subsidio tendrá incidencia salarial.

DISTRITO SUR (Putumayo y Nariño) 1. Los trabajadores de los campos petroleros del Putumayo, que vivan sin sus familiares y laboren en Orito podrán tomar el desayuno, almuerzo y comida en el casino de la empresa. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4.oo) por cada comida, haga uso o no de este derecho. Los trabajadores que vivan sin sus familiares, y laboren en el Valle del Guamuez y San Miguel podrán tomar el desayuno, almuerzo y comida en los restaurantes que para este caso contrate o llegase a contratar la Empresa. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4.oo) por cada comida, haga uso o no de este derecho.

2. Los trabajadores de los campos petroleros del Putumayo, que vivan con sus familiares y laboren en Orito podrán tomar el almuerzo en el casino de la Empresa. Este almuerzo tendrá un valor de cinco pesos ($5.oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4.oo) por cada comida, haga uso o no de este derecho. Los trabajadores que vivan con sus familiares, y laboren en el Valle del Guamuez y San Miguel podrán tomar el almuerzo en los restaurantes que para este caso contrate o llegase a contratar la Empresa. Este almuerzo tendrá un valor de cinco pesos ($5.oo) y el trabajador recibirá un subsidio de cuatro pesos ($4.oo) por cada comida, haga uso o no de este derecho.

3. Personal de turnos a) A los trabajadores de turnos de las zonas petroleras del Putumayo, la Empresa les continuará llevando la ración alimenticia correspondiente, a su sitio de trabajo. El trabajador de turno que inicie a las 6 a.m. tendrá derecho a desayuno y almuerzo, y quien labore en el turno de 2 p.m. a 10 p.m. o inicie turno a las 6 p.m. se le dará comida.

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El trabajador tendrá la opción de elegir entre la comida o un subsidio de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1,145,oo) para el primer año de vigencia. Una vez ejercida por el trabajador esta opción, no podrá modificarla durante la vigencia de la convención. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1,370.oo), para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1,605.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1,848.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2,096.oo). b) Los trabajadores que laboran en el turno de noche, recibirán un subsidio de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8,953.oo), por turno en reemplazo de la cena, para el primer año de vigencia, para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9,446.oo), para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9,967.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10,516.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11,096,oo). Los subsidios anteriormente referidos para el personal que labora en turnos, no tendrán incidencia salarial. 4. Al personal que vive y labora en Puerto Asís, la Empresa continuará suministrándole la ración alimenticia correspondiente, en su sitio de trabajo. El valor de cada comida será de cinco pesos ($5.oo) y la Empresa reconocerá un subsidio de cuatro pesos ($4.oo) diarios por cada comida, haga uso o no de este derecho. 5. Al personal que labora en los campos de Alisales y Páramo, la Empresa le seguirá suministrando la alimentación en la modalidad existente. Cada comida tendrá un valor de cinco pesos ($5.oo) y la Empresa reconocerá un subsidio de cuatro pesos ($4.oo) por cada comida, haga uso o no de este derecho. Los trabajadores que laboren en el turno de noche, recibirán una cena (lonche) en la modalidad existente. 6. El personal que labora en Tumaco recibirá un subsidio de alimentación diario, trabaje o no en turno, de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8,195.oo) para el primer año de vigencia, para el segundo año de 71

vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8,846.oo), para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9,545.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10,293.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11,096,oo). Adicionalmente, cuando labore en turno, será de Cinco mil trescientos doce pesos ($5,312.oo) para el primer año de vigencia, para el segundo año de vigencia esta suma será de Seis mil quinientos sesenta y cinco pesos ($6,565.oo), para el tercer año de vigencia la suma de Siete mil novecientos cuarenta pesos ($7,940.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y siete pesos ($9,447.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11,096,oo).

Estas sumas corresponden o equivalen al subsidio de que tratan los literales a) y b) del Artículo 59 de la Convención Colectiva de Trabajo. APIAY Al personal que labora en Apiay, Castilla y Chichimene de pito a pito, o en los turnos de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. y de 3:00 p.m. a 11:00 p.m., la Empresa le suministrará alimentación con ocasión del trabajo. El personal de turno de 11:00 p.m. a 7:00 a.m. recibirá un subsidio de alimentación de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8,953.oo) por día laborado para el primer año de vigencia, para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9,446.oo), para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9,967.oo), para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10,516.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11,096,oo). Estos subsidios no tendrán incidencia salarial. SABANA DE TORRES Al personal que labora en Sabana de Torres, Tisquirama y San Roque tanto en la jornada de pito a pito, como en los turnos de 7:00 a.m. a 3:00 p.m., de 3:00 p.m. a 11:00 p.m. y de 11:00 p.m. a 7:00 a.m., la Empresa le suministrará alimentación con ocasión del trabajo. 72

para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil quinientos cuarenta y cinco pesos ($9.520. A los trabajadores que laboren al pito se pagarán cinco (5) días a la semana. recibirá un subsidio de Seis mil quinientos veinte pesos ($6.oo). b) El personal de turno de 6:00 p.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11.oo). para el segundo año de vigencia esta suma será de Diez y seis mil seiscientos cincuenta y dos pesos ($16.oo) diarios para el primer año de vigencia. Este subsidio.846. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez y siete mil novecientos veinticuatro pesos ($17.293.545.652. DISTRITO CAÑO LIMÓN COVEÑAS a) Al personal de este Distrito se le reconocerá un subsidio de Ocho mil ciento noventa y cinco pesos ($8. sin exceder de siete (7) días. en aquellos sitios donde no reciben alimentación. Se excluyen para pago de este subsidio las incapacidades fuera de Sabana de Torres y San Martín (César).En adición a lo establecido anteriormente. a 6:00 a. un día mas de subsidio de alimentación por semana.oo).462. 2.m.318. se reconocerá así: 1. sin sus familiares. para el segundo año de vigencia esta suma será de Siete mil quinientos veintiún pesos ($7. A los trabajadores que laboren en turnos se pagarán seis (6) días a la semana.oo) por turno laborado para el primer año de vigencia.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Diez y ocho mil cuatrocientos sesenta y dos pesos ($18. los períodos de vacaciones y los días de descanso. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil doscientos noventa y tres pesos ($10. que labora en Toledo.oo). sin incidencia salarial. Oripaya y Coveñas y en aquellos sitios donde no reciba alimentación.oo). para el tercer año de vigencia la suma de Diez y siete mil trescientos diez y ocho pesos ($17.195.. recibirán un subsidio de alimentación de Quince mil novecientos treinta y cinco pesos ($15. los trabajadores que residan en Sabana de Torres y San Martín (César). para el 73 .m.924.521. adicionalmente.096.oo). Para el segundo año de vigencia esta suma será de Ocho mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($8. 3.935.oo) diarios para el primer año de vigencia.oo).

312.613. o en los turnos de la mañana y de la tarde. amaneciendo. Los subsidios a que se refiere el presente Artículo.oo). Samoré.oo). recibirá un subsidio de alimentación de Ocho mil novecientos cincuenta y tres pesos ($8. recibirán una prima de campo y alimentación de Cinco mil trescientos doce pesos ($5.096.oo).oo).oo). Con ocasión del descanso compensado. para el segundo año de vigencia esta suma será de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y seis pesos ($9.oo). c) Al personal que labora en las Estaciones de Banadía. En cualquier caso.oo) mensuales para el primer año de vigencia.802.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. para el personal de turno y pito a pito no tendrán incidencia salarial.516.096.953. este subsidio tendrá incidencia salarial sólo para los primeros cuatrocientos pesos ($400.oo) para el primer año de vigencia. Parágrafo 1. para el tercer año de vigencia la suma de Nueve mil novecientos sesenta y siete pesos ($9.940. la empresa pagará en forma proporcional a los días adelantados. 74 . respectivamente. DISTRITO ALTO MAGDALENA Al personal que labora en el Distrito del Alto Magdalena de pito a pito.oo). Parágrafo 2.oo).tercer año de vigencia la suma de Ocho mil seiscientos trece pesos ($8. El personal de turno.096. para el cuarto año de vigencia la suma de Diez mil quinientos diez y seis pesos ($10.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. el subsidio de alimentación establecido en el literal a) de este subtítulo. con ocasión del trabajo.oo).447.446. la Empresa le seguirá suministrando la alimentación en la modalidad existente.565. la Empresa le suministrará almuerzo o comida. Solamente los trabajadores que viven en casas de la Empresa en el Barrio Barco.oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Once mil noventa y seis pesos ($11. para el tercer año de vigencia la suma de Siete mil novecientos cuarenta pesos ($7.967. Orú y en el FSU. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil cuatrocientos cuarenta y siete pesos ($9. para el segundo año de vigencia esta suma será de Seis mil quinientos sesenta y cinco pesos ($6. para el cuarto año de vigencia la suma de Nueve mil ochocientos dos pesos ($9.

Para las cuadrillas de perforación. llevada en termo. ARTÍCULO 61. ARTÍCULO 63. Parágrafo 2. Parágrafo. lo pondrá en funcionamiento para suministrarles alimentación a sus trabajadores... la Empresa proveerá comida caliente llevada en termos.A. para ser utilizados como restaurantes del personal que labora en estos campos.ARTÍCULO 60. a juicio de Ecopetrol S.. limpieza de pozos o cualquier otra cuadrilla cuyos trabajadores no puedan tomar.La Empresa servirá un menú variado en los casinos.La Empresa empleará el personal calificado que sea necesario para prestar a sus trabajadores el mejor servicio de casino y cafetería.La Empresa contratará. por razón del trabajo. Los precios por ración serán los estipulados en esta Convención. podrá suministrar provisión conveniente para su preparación en dichos lugares.. Igualmente se proveerá lo necesario para que. coman en mesas y tengan donde sentarse. Las comidas de los trabajadores de turno serán llevadas a los lugares de trabajo en medios adecuados e higiénicos para suministrar a dicho personal alimentación caliente. Estas comidas serán suministradas a partir del siete (7) de octubre de 1980. con sus respectivas facilidades. cuando sea necesario. o en su defecto. cafeterías o restaurantes propios o que para este efecto tenga contratados o llegare a contratar. Parágrafo 1. contados a partir del siete (7) de octubre de 1980. si los trabajos se efectuaren fuera de la zona de El Centro... alimentación en los casinos de Ecopetrol S. a fin de suministrar alimentación a sus trabajadores en la misma forma en que lo hace en El Centro. ARTÍCULO 62. Este menú será programado mensualmente y se dará a conocer al Sindicato con anticipación. Los precios por ración serán los estipulados en esta Convención. La Empresa adecuará un comedor en Orito y en el término de ocho (8) meses.A. 75 . ésta proveerá comida caliente. podrá suministrar provisión conveniente para su preparación en dichos lugares. acondicionará y dotará en Casabe y Cantagallo sendos locales. A los trabajadores de las cuadrillas de mantenimiento o de cualquier otra cuadrilla en el Distrito Sur (Putumayo y Nariño) que por razón de su trabajo no puedan tomar alimentación en los casinos. bajo techo.

para el tercer año de vigencia la suma de Mil seiscientos cinco pesos ($1.oo). Para los trabajadores de Tibú. para el primer año de vigencia. tendrán derecho a un subsidio de alimentación de Mil ciento cuarenta y cinco pesos ($1.oo).oo) y para el quinto año de vigencia la suma de Dos mil noventa y seis pesos ($2.145. que por alguna circunstancia deban seguir laborando después de sus ocho (8) horas ordinarias y por un término de tres (3) horas o más. Parágrafo.Se aclaró el contenido y alcance mediante Acta de Acuerdo Extra-convencional del 17 de julio de 2006..096.oo). tendrán derecho a una comida completa si la terminación del sobretiempo ocurre después de las cinco (5) de la tarde. Estos subsidios no tendrán incidencia salarial.oo). ARTÍCULO 64. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo VIII Transporte 76 .370. seguirá siendo suministrada por la Empresa.848.A los beneficios contemplados en este Artículo tendrá derecho el trabajador en los sitios en donde la Empresa tuviere casino o cafetería.605. si la terminación del sobretiempo ocurre después de las (6:00 pm) esto sustituye la comida establecida en el artículo 64. para el cuarto año de vigencia la suma de Mil ochocientos cuarenta y ocho pesos ($1. Para el segundo año de vigencia esta suma será de Mil trescientos setenta pesos ($1. así: ´Los trabajadores que por alguna circunstancia deban seguir laborando después de sus ocho (8) horas ordinarias y por un término de tres (3) horas o más. En el Distrito Sur (Putumayo y Nariño) la comida de que habla el presente Artículo.

oficinas generales.oo). zona industrial. a razón de setenta centavos ($0. d) A los trabajadores con familiares inscritos que viven en El Centro y trabajan en Barrancabermeja se les pagará la suma de sesenta y seis pesos ($66.ARTÍCULO 65. una suma mensual para cada uno de los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Dos mil novecientos sesenta y dos pesos ($2. la Empresa les pagará sesenta pesos ($60.5 %. Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.70) cada tiquete.5 %. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Clubes Internacional..5 %. pero fuera del área comprendida entre el Campo 22.962. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. adicionalmente. b) A los trabajadores que laboran en Bogotá o Puente Aranda se les pagará mensualmente el subsidio legal y. c) A los trabajadores que viven en Barrancabermeja y trabajan en El Centro se les pagará la suma de cincuenta y dos pesos ($52. Así mismo. De Mares y de Golf. así: a) A los trabajadores que viven y trabajan en Barrancabermeja. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. barrios directivos y el Prado. y que no se estén beneficiando del servicio de transporte. Estos valores no tendrán incidencia salarial.oo) mensuales. Pueblo Regao. e) A los trabajadores sin familiares inscritos que viven y trabajan en El Centro se les pagará la suma de diez pesos ($10. se les 77 .oo) mensuales. para el personal de turno suministrará el transporte como lo ha venido haciendo. f) A los trabajadores que laboran y residen en El Centro.La Empresa reconocerá una prima de transporte (subsidio de transporte) a sus trabajadores.oo) mensuales.oo) mensuales.5 %. Este servicio se prestará en las rutas establecidas e igualmente se continuará con el sistema de tiqueteras.

000. se les pagará la suma de diez y ocho pesos ($18.5 %.5 %.oo).5 %. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.oo). sin incidencia salarial.40) por cada pasaje. equivalente al subsidio legal de transporte. Estos valores no tendrán incidencia salarial.reconocerá un subsidio mensual.5 %. siempre que la Empresa no preste el servicio: Primer año de vigencia: Sesenta y cinco mil pesos ($65. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. g) A los trabajadores que viven en Cartagena y trabajan en la zona industrial de Mamonal. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 % Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. 78 . Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. a los que trabajan en la sede de los servicios médicos se les pagarán mensualmente el subsidio legal y una suma adicional fija mensual para cada uno de los cinco (5) años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Dos mil novecientos sesenta y dos pesos ($2.5 %. A los trabajadores que viven en Pasacaballos se les pagará una suma mensual para cada uno de los cinco (5) años de vigencia de la Convención en la siguiente forma.oo) mensuales y aquellos seguirán pagando cuarenta centavos ($0.962.

213. Medellín. la Empresa les suministrará el transporte desde el puerto de Puerto Wilches hasta su residencia y viceversa. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. h) A los trabajadores de jornada ordinaria que residen en Puerto Wilches y laboran en Cantagallo. A los trabajadores que laboran en Cantagallo y residen en sitios diferentes a Puerto Wilches y Cantagallo. en vehículos metálicos.oo). la Empresa ajustará el valor del auxilio para los trabajadores que viven en Pasacaballos y trabajan en la Refinería de Cartagena.5 %. a la entrada y salida del trabajo. Santa Marta. durante la vigencia de esta Convención Colectiva de Trabajo. 79 . Bucaramanga. se les pagará el subsidio legal mensual.40) por cada pasaje. manteniendo la diferencia actual de los setecientos pesos ($700. cómodos y protegidos del sol y de la lluvia. como también aquellos que laboran con base en Cristalinas.oo) mes sobre el auxilio legal. a los trabajadores que residen en Turbaco la Empresa les prestará el servicio de transporte de ida y regreso. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. se les pagará mensualmente el subsidio legal así como también a quienes laboran en Pasto. Barranquilla.oo) mensuales y ellos pagarán cuarenta centavos ($0. i) A los trabajadores que laboran en Manizales. A estos trabajadores se les pagará la suma de dieciocho pesos ($18. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. A los trabajadores que laboran en Cantagallo y viven en Cantagallo la Empresa les suministrará transporte y pagará una suma mensual para cada uno de los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Un mil doscientos trece pesos ($1.En el evento de que el Gobierno Nacional aumente el valor del auxilio legal de transporte. Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Cúcuta y Oficinas Centrales del Oleoducto en Cali.5 %.5 %.

la Empresa le suministrará el transporte en la modalidad existente.Saravena y Saravena . al personal de esta Estación se le garantiza el transporte entre la Estación y el Municipio de Toledo. desde las Estaciones hasta Cúcuta. Samoré. Pamplona y viceversa.A.oo) 80 . A los trabajadores de Orú que viven con sus familiares inscritos en Tibú. de la casa al aeropuerto y viceversa durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Treinta y cinco mil pesos ($35. ll) El servicio de transporte en el Distrito Caño Limón Coveñas. se continuará prestando en la modalidad existente. y viceversa. una vez al mes. Samoré y Orú del Distrito Caño Limón Coveñas. siempre y cuando no haga uso del literal a) de este Artículo. la Empresa le reconocerá un auxilio mensual para cubrir el transporte de taxis. Para el personal que viaja vía aérea de Cúcuta a las Estaciones de Banadía. vía aérea en vuelos comerciales.j) Al personal que vive en Barrancabermeja y labora en el comisariato y clínica de familiares en Barrancabermeja.Cúcuta. Orú y Toledo. Para el personal de Toledo el Distrito facilitará un vehículo tipo campero que cubrirá la ruta Toledo-Cúcuta-Toledo y Toledo-Pamplona-Toledo. la Empresa les pagará el subsidio de transporte de que habla la ley. k) A los trabajadores que viven y laboran en Puerto Asís. Cuando con ocasión de su descanso no pueda transportarse en el servicio aéreo contratado por la empresa. Ecopetrol S. así mismo. l) Los subsidios de que hablan los anteriores literales se pagarán a quienes tengan este derecho. que no viva con sus familiares inscritos cerca a esas Estaciones.000. se le pagará mensualmente el subsidio legal. Al personal de Samoré se le continuará suministrando el transporte en la modalidad existente. Para el personal de pito a pito de Banadía. destinado a transportar al personal con ocasión de la entrada y salida de sus turnos de trabajo.Tibú y viceversa con ocasión de entrada y salida de cada descanso. le suministrará transporte terrestre Samoré . la empresa les suministrará transporte terrestre Orú .

Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.m. de tal manera que puedan disfrutar de sus descansos dominicales o compensatorios. el transporte saldrá de Bucaramanga a las 5:00 a. n) Para el personal de Apiay. en la ruta bodega-Villa del Rosario-bodega. Castilla y Chichimene que reside en Villavicencio. 3. la Empresa les continuará prestando el servicio de transporte Provincia . 2.Bucaramanga y viceversa. así: 1. teniendo como hora de salida las 12:00 m.5 %.5 %. la Empresa prestará el servicio de transporte a sus trabajadores. Así mismo.5 %.5 %. al inicio y fin de la jornada de trabajo de las oficinas del Distrito Caño Limón Coveñas en Cúcuta a la bodega y viceversa. 81 . y de Sabana de Torres a Bucaramanga los días de descanso saliendo a las 7:30 a. la Empresa le prestará el servicio de transporte. m) Para el personal que labora en la Superintendencia de Provincia (Sabana de Torres) se prestará el servicio de transporte terrestre entre Sabana de Torres y Bucaramanga y viceversa.m. se les reconocerá subsidio de ley. Para los trabajadores de turno que laboren en Tisquirama y San Roque con ocasión de su descanso e inicio de jornada. el primer día hábil de la semana. Para los trabajadores de turno la Empresa les prestará el servicio de transporte al inicio de cada jornada de Bucaramanga a Sabana. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Para los trabajadores que laboran en Provincia (Sabana de Torres) en la modalidad de pito a pito. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. al medio día. A los demás trabajadores del Distrito Caño Limón Coveñas que no se les suministre transporte.Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. para tomar el almuerzo se le facilitará el transporte en vehículos cómodos y protegidos del sol y de la lluvia. según la modalidad existente. Al personal que labora en la bodega de Materiales de Villa del Rosario.

protegidos del sol y de la lluvia desde Villavicencio hasta las instalaciones de la Superintendencia de Operaciones de Apiay y/o los campos de Castilla y Chichimene y viceversa como se ha venido haciendo. los trabajadores afectados podrán tomar desayuno en donde la Empresa tiene estos servicios y de acuerdo con el horario establecido en el casino. En los Distritos donde no es aplicable esta modalidad se continuará conforme ha venido operando. Pueblo Regao. al personal de turno lo transportará puerta a puerta. ñ) La Empresa prestará el servicio de transporte a sus trabajadores del Distrito Alto Magdalena. o) Al personal de Campo Río Zulia la empresa suministrará transporte Cúcuta Campo Río Zulia y viceversa a la entrada y salida de la jornada laboral.con motivo de su arribo o salida del trabajo en vehículos metálicos y cómodos. se efectuará la respectiva imputación a las aquí señaladas. barrios Directivos y El Prado. con motivo de su arribo o salida del trabajo. en los lugares donde no subsidie ni tenga contratado transporte. b) Como zona de El Centro se entiende los campos de La Cira. la Empresa le prestará el transporte como lo ha venido haciendo. en el trayecto de ida a sus labores. el perímetro comprendido entre el Campo 22. zona industrial. sin que la demora signifique falta al trabajo o pérdida de tiempo. 82 . Clubes Internacional.En caso de presentarse cualquier daño comprobable en los medios de transporte establecidos.oo) por cada pasaje. Ejército. p) Al personal que labora en el ICP. ARTÍCULO 67. Infantas y Campo 23. ARTÍCULO 66. Parágrafo. como se ha venido haciendo. Oficinas Generales.. De Mares y de Golf. manteniendo el valor de éste en la suma de un peso ($1. Si por cualquier motivo el Gobierno Nacional reajustare estas tarifas. desde Neiva hasta sus instalaciones y viceversa como se ha venido haciendo.La Empresa prestará el servicio de transporte a sus trabajadores y familiares en vehículos metálicos. a) A los trabajadores que residen en el área y zona de El Centro se les transportará como se ha venido haciendo. cómodos y protegidos del sol y de la lluvia desde Barrancabermeja hasta El Centro y viceversa.. como área de El Centro.

según sea el caso. según sea el caso. siempre que laboren ocho (8) horas en el sitio de trabajo. planta de tratamiento de agua Campo 23 y planta compresora Llanito se les suministrará transporte como se ha venido haciendo. respectivamente. La alimentación la tomarán dentro de estas ocho (8) horas. A los trabajadores de la planta de deshidratación La Cira. f) La Empresa transportará al personal de celadores y vigilantes de la oficina de celadores al puesto que les haya sido asignado en vehículos adecuados. g) A los trabajadores de la planta de deshidratación de Galán. Cantagallo o Cristalinas y Tibú los trabajadores de turno contemplados en este literal. diurno o nocturno. así como al personal de mantenimiento que los acompañan en sus labores. a Casabe. 83 . se les reconocerá una bonificación que se establecerá siguiendo el procedimiento que hasta ahora se ha seguido en Perforación para este efecto. como se ha venido haciendo. que trabajan fuera de la zona de El Centro y Tibú y que no estén incluidos en los literales anteriores. sufren alguna demora por fuerza mayor. según si el regreso al área de El Centro se verifica durante el día o la noche. e) A los trabajadores de perforación y limpieza de pozos. pero dentro de la zona. tendrán derecho a la bonificación por viaje equivalente a cincuenta (50) minutos de trabajo extraordinario. mecánicos y los de limpieza de pozos que laboran en turnos en sitios fuera del área de El Centro. que ocasionalmente trabajen fuera de La Cira o Infantas. turno y lugar. plantas de inyección 5 y 2 de La Cira. se les reconocerá además de la bonificación arriba mencionada. d) Los trabajadores de perforación. además de una bonificación por viaje equivalente a cincuenta (50) minutos de trabajo extraordinario. que los proteja del sol o de la lluvia. Si de regreso al área de El Centro. diurno o nocturno. el tiempo adicional correspondiente. Casabe y Tibú. Esta bonificación se pagará como tiempo extraordinario. por turnos trabajados. se les tendrá en cuenta la hora de regreso a su base para la terminación de la jornada de trabajo efectuada.c) A los trabajadores que laboran de pito a pito en la zona o área de El Centro.

como se ha venido haciendo. la Empresa facilitará transporte adecuado a sus trabajadores. en los campamentos y casas de la Empresa y en la Alcabala número 1. seguro y protegido del sol y de la lluvia. j) Para los trabajadores que deben laborar en Cristalinas. los profesores. suministrará transporte gratuito a los educandos que viven en El Centro y adelantan estudios secundarios en Barrancabermeja. de su residencia al casino y viceversa. prestará el servicio a los educandos hijos de los 84 . así: 1. igualmente. A los educandos que están matriculados en las escuelas de la Empresa en Tibú. cómodos y protegidos del sol y de la lluvia. A este servicio de transporte tendrán igualmente derecho los profesores. ll) Ecopetrol S.A. Igualmente. a la hora de la iniciación o terminación de labores. A este servicio tendrán derecho. Asimismo. protegidos del sol y de la lluvia. La Empresa prestará el servicio de transporte a los trabajadores de Tibú en vehículos metálicos. Casabe. Cantagallo y el Complejo Industrial se suministrará transporte en la misma forma como se viene haciendo. l) Para el personal de turno de El Centro. cómodo. Parágrafo 1. de su residencia a su lugar de trabajo y viceversa. A los trabajadores de Tibú que residen en el área urbana. i) Cuando se presenten lluvias a la hora de iniciación de trabajo en el Complejo Industrial. cómodo. la Empresa les suministrará transporte seguro. k) Al personal de limpieza de pozos de los diferentes Distritos se le transportará desde el centro operacional a los pozos y viceversa en transporte terrestre y fluvial necesario. se les suministrará transporte para trasladarse de Tibú a las aulas y viceversa. 2. prestará el servicio gratuito a los educandos que estén matriculados en las escuelas y colegios de la Empresa para trasladarse a las aulas y viceversa tanto en Barrancabermeja como en El Centro.h) Cuando se presenten lluvias en el área de El Centro. la Empresa facilitará transporte de la puerta de entrada al Campo de Galán para sus trabajadores. Asimismo. m) La Empresa continuará prestando a los familiares de los trabajadores el servicio de transporte desde el comisariato de El Centro a los diferentes barrios residenciales de El Campo 22 y viceversa. así como a la hora de entrada y salida de almuerzo.

serán transportadas desde el centro operacional hasta el sitio de trabajo y 85 .1 y compresores de gas lift). A los trabajadores de Cicuco que residen en El Limón y Punta Cartagena se les suministrará transporte desde estos lugares al lugar de trabajo y viceversa. como tiempo ordinario. 1.trabajadores que residen en los lugares mencionados en el numeral 1. A los familiares inscritos de los trabajadores de Cicuco que viven en El Limón y Punta Cartagena se les suministrará transporte desde estos lugares al puesto de socorro y viceversa. cuando adelantan estudios secundarios en dicho plantel. 7. Batería No. Estación No. También se mantendrá el servicio de bus para los días de cine en Cicuco. 8. se les suministrará transporte desde Orito a estos sitios de trabajo y viceversa. y a los que viven en El Valle del Guamuez y laboran en la batería Colón. Talleres. así: a) A los trabajadores que viven en Orito y laboran en Orito (Oficinas Generales. A los trabajadores de Convención se les suministrará el transporte desde el sitio de trabajo a su residencia y viceversa. Churuyaco. Loro y Colón. en las rutas establecidas (incluyendo el barrio El Jardín). b) A los trabajadores que viven en Orito y laboran en las Baterías No. se les prestará transporte desde su residencia hasta el sitio de trabajo y viceversa. Baterías Sucio. Caribe. 4. En Coveñas el transporte que se usa para el cambio de turno se utilizará para el transporte de los familiares al puesto de socorro y viceversa. Auxiliar Pepino. 3. Zona Industrial. 2. 6. Batería Satélite de Orito. Estación No. El personal de turno se transportará en vehículos adecuados a los puestos de trabajo que les sean asignados tanto en Tibú como en Cicuco y Coveñas. c) Las cuadrillas móviles de mantenimiento y demás cuadrillas. La Empresa prestará el servicio de transporte a los trabajadores y sus familiares en el Putumayo y Nariño. Parágrafo 2. San Antonio. 5. para trasladarse al Colegio Departamental de Tibú y viceversa. se les suministrará transporte para trasladarse de éstas al hospital y viceversa. A estos trabajadores se les reconocerá el tiempo de viaje. A los familiares inscritos de los trabajadores de Tibú que viven en las zonas residenciales mencionadas en el numeral 1. 2.

Para el transporte de los trabajadores que laboran y salen de turno. d) La Empresa suministrará transporte desde Orito a Puerto Asís y viceversa a los trabajadores y sus familiares en los tres (3) recorridos existentes. el trabajador pagará cada viaje con un tiquete a razón de setenta centavos ($0. en el área urbana de Barrancabermeja.. a los recorridos de transporte de trabajadores. al inicio y terminación del cine. A este personal se le pagará la suma de sesenta pesos ($60. Este transporte se hará en unidades rápidas. Para el transporte desde sus casas a los sitios de trabajo al personal de Casabe que entra y sale de turno en las horas de la noche. Parágrafo 1. e) La Empresa suministrará transporte urbano a sus trabajadores y familiares y para este fin establecerá seis (6) recorridos diarios adicionales. garantizando la comodidad. Si se varían las condiciones de estos recorridos. modalidad El Centro y Complejo Industrial Barrancabermeja. Los días de programación de cine en el Club ´31 de Marzoµ habrá transporte para los trabajadores y sus familiares.70) cada tiquete.viceversa. con el sistema de tiqueteras.oo) mensuales. del transporte terrestre con el fluvial. puerto de Barrancabermeja y el puerto de Casabe. para sus trabajadores y 86 . la empresa mantendrá el servicio de transporte puerta a puerta en la modalidad que viene prestando. para la terminación de la jornada de trabajo. Para el área urbana de Barrancabermeja. Empresa y Sindicato estudiarán y definirán el número de recorridos que sean necesarios para garantizar este servicio a los trabajadores y sus familiares. los sitios de trabajo y el centro operacional del campo y viceversa. la seguridad.La Empresa mantendrá el transporte terrestre y fluvial necesario y adecuado para la movilización de los trabajadores que laboran en Casabe. A estos trabajadores se les tendrá en cuenta la hora de regreso al centro operacional. Estos recorridos incluyen las rutas establecidas y el barrio El Jardín. La Empresa mantendrá facilidades de transporte fluvial diario entre Cantagallo y Puerto Wilches y viceversa. ARTÍCULO 68. la protección contra la lluvia y la coordinación oportuna en Casabe. desde el campo operacional de Casabe a Barrancabermeja y viceversa. la empresa contratará el servicio de transporte en la modalidad que viene prestando. Parágrafo 2. Parágrafo 3.

suministrará el servicio de transporte al inicio y fin de cada semana desde Barrancabermeja hasta Bucaramanga y viceversa. este servicio se prestará hasta Barrancabermeja. Asimismo. Estas mismas facilidades serán otorgadas a los trabajadores asignados a Cantagallo que tengan sus familiares en cualquier otro sitio. La Empresa suministrará las facilidades necesarias de transporte fluvial desde Cantagallo a Barrancabermeja para que los trabajadores asignados a Cantagallo. por dos (2) veces a la semana. que laboren en jornada continua ordinaria y que tengan sus familiares residiendo en Barrancabermeja. para movilizar al personal de Cantagallo que pernocte en campamentos de la Empresa y tengan su familia en Bucaramanga. los días martes y jueves saldrá de Puerto Wilches a Barrancabermeja a las 8:00 a. Al personal de turno se le reembolsará el valor del transporte comercial en bus. a los de Ayacucho para ir a Aguachica. se entiende que se cubre el transporte de regreso y se hará en tres (3) embarcaciones rápidas al final y principio de semana. y regresará a las 3:00 p. un transporte fluvial.familiares residenciados en Cantagallo.m. puedan trasladarse a sus hogares para disfrutar semanalmente de sus descansos. Este transporte se hará en unidades rápidas. puedan trasladarse a sus hogares para disfrutar semanalmente de sus descansos. 87 . La Empresa facilitará el transporte necesario a los trabajadores de Cristalinas para que puedan trasladarse a sus hogares a disfrutar del descanso y cuando tengan que recurrir a hacer uso de los servicios médicos u hospitalarios. que laboran en jornada continua ordinaria y por turnos y que tengan sus familiares residiendo en Barrancabermeja. tal como lo han venido haciendo. Parágrafo 4. Así mismo. La Empresa reglamentará de acuerdo con las necesidades. según horario convenido. seguras y protegidas del sol y de la lluvia. para facilitar la adquisición de víveres en el comisariato y transportar familiares de personal residentes en Cantagallo y Puerto Wilches que viajen hasta Barrancabermeja.m. La Empresa suministrará las facilidades necesarias de transporte desde Cantagallo a Puerto Wilches o Barrancabermeja para que los trabajadores asignados a Cantagallo. Igualmente se otorgarán estas facilidades a los trabajadores asignados a Casabe que tengan sus familiares residiendo en Puerto Wilches o Cantagallo. eficientes.

Parágrafo 7. La Empresa contratará el servicio de transporte para sus trabajadores. Parágrafo 6. así: a) A los trabajadores que laboran en Cicuco y tienen sus familiares inscritos residiendo en Talaigua. la Empresa hará los arreglos del caso para que dicho personal pueda viajar al lugar de su residencia y tomar el descanso correspondiente. en los descansos de fines de semana o en el día que les corresponda.643. de Tibú a Cúcuta y viceversa conforme lo ha venido haciendo. El transporte de los trabajadores de La Esmeralda a Convención y viceversa. A los trabajadores que laboran en Bellavista. La Empresa reconocerá las siguientes primas de transporte al personal que labore en Cicuco.. Parágrafo 9. en los fines de semana o en los días de descanso. Asimismo. Al personal que utilice este servicio se le dotará de sus respectivos implementos de seguridad. El transporte para los trabajadores que sean trasladados de un campo a otro. Convención y La Esmeralda. eventualmente. se prestará como se ha venido haciendo. en vehículos debidamente acondicionados. tanto la ida como el regreso. durante la época de invierno y cuando los servicios de transporte público se suspendan. Parágrafo 8. garantizará el transporte del puerto de Magangué a sus residencias y viceversa. para los trabajadores de turno. se les suministrará el tiquete de ida y se les reconocerá el valor del pasaje de regreso. si son trabajadores de turno. será rápido y eficiente. Para Bellavista. afectando la salida regular de descanso. los fines de semana y el servicio interdiario para sus trabajadores y familiares. A los trabajadores que laboran en Cicuco y tengan familiares inscritos viviendo en Magangué. se les suministrará el transporte fluvial hasta el puerto de Magangué y viceversa durante los días miércoles.oo) 88 .Parágrafo 5. Tibú y Ocaña. Convención. Santana y Vesubio se les reconocerá un subsidio mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: treinta y un mil seiscientos cuarenta y tres pesos ($31. Convención y La Esmeralda y tienen sus familiares inscritos residiendo en Cúcuta.

5 %.5 %. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. Punta Cartagena. Santana. b) A los trabajadores que laboran en Cicuco y tienen sus familiares inscritos residiendo en lugares diferentes a Talaigua.Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Vesubio.5 %. se les reconocerá un subsidio mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Diecinueve mil setecientos noventa y tres pesos ($19. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.5 %.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.164. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Magangué y a los de turno que tienen sus familiares inscritos residiendo en Magangué se les reconocerá un subsidio mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Treinta y siete mil ciento sesenta y cuatro pesos ($37. c) Para aquellos trabajadores que viven en Cicuco y no tienen familiares inscritos. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.793.5 %. 89 . Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. El Limón.5 %.

A los trabajadores de Ayacucho.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Sebastopol. Porvenir.5 %. Coveñas. Tapoa y Sincé que no residen allí con sus familiares inscritos se les reconocerá un subsidio mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Cuarenta y un mil seiscientos diez y seis pesos ($41. Albán y Araguaney que no residen allí con sus familiares inscritos se les reconocerá un subsidio mensual sin incidencia salarial durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Cuarenta y un mil seis cientos diez y seis pesos ($41. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. d) A los trabajadores de Herveo. Aracataca.5 %.5 %.5 %. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. Vasconia. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Miraflores.5 %. Parágrafo 10. Canoas. 90 . Pailitas.Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. Copey. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.616.5 %.5 %.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Retiro. Cisneros. Villeta.616. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.

oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.000. Puerto Asís.5 %.5 %. Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. A los trabajadores del Distrito Sur que laboran en el área de Alisales o Tumaco y que tienen sus familiares inscritos residiendo en Pasto. Parágrafo 11.5 %.643. e) A los trabajadores de Dagua que no residen allí con sus familiares inscritos se les reconocerá un subsidio mensual sin incidencia salarial durante los cinco años de vigencia de la Convención en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Ciento treinta mil pesos ($130.oo) Segundo año de vigencia: El valor del primer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. Ipiales o ciudades intermedias. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. en la siguiente forma: Primer año de vigencia: Treinta y un mil seiscientos cuarenta y tres mil pesos ($31. se les reconocerá un auxilio de transporte mensual durante los cinco años de vigencia de la Convención. Orito. a excepción de los que trabajan en Alisales y Páramo y tienen sus familiares inscritos residiendo en Ipiales. Cuarto año de vigencia: El valor del tercer año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %.5 %.Quinto año de vigencia: El valor del cuarto año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0.5 %. Tercer año de vigencia: El valor del segundo año incrementado en el IPC general causado de los últimos doce meses más 0. 91 .5 %.5 %.

El servicio de transporte para las Estaciones y Terminales del Oleoducto se prestará al personal de Ecopetrol S.. en vehículos que garanticen seguridad y buen servicio. se les prestará el servicio de transporte como se viene haciendo. La Empresa facilitará transporte al personal del Campo de Alisales. con ocasión de la entrada y salida de sus turnos de trabajo para disfrutar de su descanso. La Empresa suministrará el transporte en Tumaco a sus trabajadores y familiares inscritos. A los trabajadores de turno de Banadía. Cisneros y Sebastopol se le seguirá prestando el servicio como se ha venido haciendo. e) Al personal de Herveo. Toledo y Orú. hasta Ipiales. Samoré. la Empresa les facilitará el transporte en la modalidad existente. b) A los trabajadores de los Terminales de Manizales. se le dará transporte en la misma forma como se ha venido haciendo. además del servicio ordinario de transporte a la Estación. uno (1) del Terminal a la carrera 50 con calle 13 y el otro a la carrera 50 con la Avenida Eldorado. Bucaramanga. d) Al personal de las Estaciones de Mariquita. A los trabajadores del área de Coveñas y del FSU se les suministrará transporte de ida y regreso a Sincelejo con ocasión de la entrada y salida de su trabajo. Medellín y Santa Marta. así: a) A los trabajadores del Terminal de Puente Aranda. de pito a pito. Villeta. Al personal de turnos se le seguirá suministrando el microbús. La alimentación le será llevada al sitio de trabajo. o ciudades intermedias. Fresno. ARTÍCULO 69. Tumaco. c) A los trabajadores de Galán (Oleoducto) se les continuará prestando el servicio en la misma forma como se ha venido haciendo. desde las Estaciones anteriores hasta Cúcuta y viceversa.Este mismo auxilio se reconocerá a los trabajadores que laboran en el área de Orito y que tengan sus familiares inscritos residiendo en Pasto. Ipiales. El personal que labora fuera del campamento será transportado al inicio y terminación de la jornada. 92 . Parágrafo 12.A. protegidos del sol y de la lluvia. Pereira. Pasto y viceversa cuando tengan que disfrutar de su descanso. la Empresa les mantendrá dos (2) microbuses que hagan el recorrido.

. Este crédito podrá ser renovado una vez se haya finalizado el pago del mismo. j) La Empresa prestará un buen transporte en la Estación de El Copey y prestará ese servicio en la Estación de Aracataca durante las veinticuatro (24) horas del día. A las cuadrillas que regresan de su trabajo cuando no haya servicio regular de transporte y la Empresa no lo suministre. además del servicio ordinario. g) El servicio de transporte de la Estación de Albán. Cali. h) Al personal de Cartago. El monto total del crédito solo podrá ser utilizado hasta cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes (5) SMLMV en compra de bicicleta. Yumbo. de La Dorada. 93 . Dagua y Buenaventura. ll) En las demás Estaciones no descritas en este Artículo. i) Al personal de la Estación de Puerto Salgar se le seguirá prestando el servicio de transporte hasta los barrios Magdalena y Los Andes. l) A los trabajadores de Magangué se les pagará mensualmente el subsidio de transporte legal. El préstamo será sin intereses y pagadero en setenta y dos (72) cuotas quincenales iguales. el servicio de transporte se prestará como se ha venido haciendo. se le suministrará transporte como se ha venido haciendo. previa comprobación de capacidad de pago y firma del respectivo pagaré por el trabajador. la empresa realizará créditos para la compra de computadores y/o bicicleta hasta por once salarios mínimos legales mensuales vigentes (11) SMLMV.f) Al personal de la Estación de Guaduero se le dará transporte hasta Guaduas y viceversa. la Empresa les prestará transporte desde el sitio de su residencia al sitio de trabajo y viceversa.A solicitud del trabajador. continuará prolongado hasta Facatativá. como se presta actualmente. el resto o su totalidad podrá ser usado en compra de computadores. ARTÍCULO 70. les facilitará vales para taxi de servicio público. k) A los trabajadores de Coveñas.

Igualmente. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo IX Subsidio de habitación y planes de vivienda ARTÍCULO 72. siempre y cuando no exista transporte público intermunicipal disponible. para el cuarto año de vigencia de la Convención.Para el trámite del crédito el trabajador deberá presentar ante la central de servicios al personal respectiva. previo cumplimiento de los requisitos establecidos.739. la Empresa lo transportará hasta Cúcuta.. para el Tercer año de vigencia de la Convención.. Parágrafo. Cuando se le presente esta situación a un trabajador que labore en Tibú.oo) mensuales para el Primer año de vigencia de la Convención. un incremento del IPC causado de los 94 .0 % y. la cotización de los computadores y/o bicicleta a adquirir. para el trabajador que labore en Bellavista. la Empresa prestará el transporte a Convención o a Cúcuta en caso de no encontrar transporte disponible en Tibú. un incremento del IPC causado de los últimos doce meses más 1. para el Segundo año de vigencia de la Convención esta suma tendrá un incremento del IPC causado durante los últimos doce meses más 1.15% sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. ARTÍCULO 71.A partir de la vigencia de la Convención. la Empresa le prestará transporte rápido y eficiente hasta la residencia habitual del trabajador.Cuando se presente calamidad doméstica de los padres o familiares inscritos del trabajador y éste se encuentre ausente por razones de trabajo. la Empresa reconocerá la prima o subsidio de habitación en cuantía de ciento noventa mil setecientos treinta y nueve pesos($190.

Los trabajadores que por razones de su trabajo ocupen ocasionalmente campamentos de la Empresa.547. recibirán la prima de habitación. aseo y el consumo básico del servicio telefónico que allí se generan.000. Al personal del Distrito de Producción que habita actualmente en campamentos de la Empresa. La Gerencia del Distrito de Producción. A los trabajadores afiliados a la USO que no ocuparen casas de propiedad de la Empresa. Parágrafo. Esta prima se pagará por mensualidades vencidas y proporcionalmente al tiempo laborado dentro del respectivo mes. no considerará nuevas solicitudes para habitar tales campamentos. siempre y cuando el campamento no sea su residencia permanente. mientras continúe viviendo en dichas casas.La Empresa garantiza la existencia en forma permanente del Fondo Rotatorio de Vivienda Convencional por un monto de cinco mil seiscientos treinta y ocho millones quinientos cuarenta y siete mil pesos ($5. Parágrafo.A. recibirá el subsidio de arriendo completo y no tendrá deducciones en su salario con ocasión de los servicios de agua. que no tiene sus familiares residenciados en Barrancabermeja. sin descuento alguno. Al personal de la Superintendencia de Provincia que habita actualmente en casas de propiedad de la Empresa cuyos familiares no residan en Sabana de Torres. La Empresa exigirá en todos los Distritos que los contratistas en labores propias de la industria del petróleo. 95 .. la Empresa considere necesario suministrárselo. ARTÍCULO 74. que venía recibiendo subsidio de habitación.5% sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. salvo a aquel personal que por razones de trabajo o de turno. reembolsará los dineros descontados por este concepto a los trabajadores que actualmente ocupan los campamentos.638.últimos doce meses más 1. paguen a sus trabajadores el subsidio de arriendo. si hubiere lugar a ello. luz. También será cubierta a los trabajadores de las condiciones aquí anotadas que se encuentren disfrutando de permiso remunerado o estén incapacitados. para el quinto año de vigencia de la Convención.15% sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. se le pagará el subsidio de arriendo convencional. ARTÍCULO 73. un incremento del IPC causado de los últimos doce meses más 1.. gas.oo) y durante la vigencia de la presente Convención. Ecopetrol S. como lo disponen los Artículos 72 y 73.

96 . 4. 2. o empresas sustituidas. Todo lo anterior.aplicará los recursos provenientes de la recuperación de cartera del citado Fondo. Podrán beneficiarse de esta modalidad los trabajadores que actualmente tengan este tipo de obligación y que así lo soliciten. procedentes de Corporaciones de Ahorro y Vivienda o entidades similares legalmente establecidas..050. para el otorgamiento de préstamos de vivienda. Préstamo complementario ´Cµ para el personal proveniente de empresas revertidas o sustituidas que no ha recibido crédito ordinario en Ecopetrol S. 3.A. Las personas beneficiadas dentro de este plan serán subsidiadas por la Empresa con el cincuenta por ciento (50%) de la diferencia entre los intereses convencionales (UVR con techo del 5%). SUBSIDIO UVR A los trabajadores que no se hayan beneficiado con préstamos directos de la Empresa.A. de esta diferencia. salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). Préstamo complementario ´Aµ para el personal que solamente ha recibido préstamo de Cavipetrol. y los intereses corrientes y corrección monetaria vigentes para las Corporaciones de Ahorro y Vivienda. Cavipetrol o empresas sustituidas. Préstamo complementario ´Bµ para el personal que ha recibido préstamo de Ecopetrol S. los autoriza para obtener créditos hasta por la suma de ciento cuarenta y un (141). para cada año de vigencia de la convención colectiva de trabajo. Cavipetrol o Empresas sustituidas. lo hará la Empresa previa presentación por parte de éste. sin que el total de estos préstamos sobrepasen durante la vigencia de esta convención la suma de mil cincuenta millones cuatrocientos mil pesos ($1. de los comprobantes de pago de las entidades correspondientes. Préstamo ordinario para el personal que no haya recibido préstamo de Ecopetrol S. Ecopetrol S.A.oo).A. sin tope de antigüedad por parte del trabajador para acceder al mismo.000. Este Fondo otorgará los préstamos de vivienda teniendo en cuenta el siguiente orden de prioridades: 1.400. El reembolso al trabajador.

b) El 80% restante del préstamo se pagará con salario en 480 cuotas fijas quincenales y con el 100% del subsidio de habitación. cuya suma destinarán a amortizar la hipoteca anteriormente contraída. adecuación. compra de lote urbanizado. construcción. la Empresa suspenderá el subsidio de los intereses y corrección monetaria que venía disfrutando el trabajador.Los trabajadores que se beneficien con los préstamos de Corporaciones. complementarios B y complementarios C.. una vez obtenido el préstamo directo. hasta ciento cincuenta (150) créditos ordinarios de vivienda para el Tercer año de vigencia. Los préstamos ordinarios. Las diferentes modalidades de este Plan. tendrán un interés del UVR con techo en 5% anual. se pagará con cesantías mediante cuotas fijas anuales para lo cual el trabajador pignorará el 100% de sus cesantías. tomando como referencia el acumulado de los doce (12) meses anteriores publicado por el Banco de la Republica o quien haga sus veces.A. continuarán con el derecho a obtener un préstamo directo del Fondo Rotatorio de Vivienda de Ecopetrol S. En caso de préstamos simultáneos las cesantías se distribuirán equitativamente entre los dos (2) préstamos. En todo caso. hasta ciento cincuenta (150) créditos ordinarios de vivienda para el Segundo año de vigencia. hasta cien (100) créditos ordinarios de vivienda para el Cuarto año de vigencia y hasta cien 97 . Esta unidad de Valor Real (UVR) se tomara cada seis (6) meses en Junio y Diciembre. se otorgarán a los trabajadores de todos los niveles que reúnan los requisitos de esta Convención y de los reglamentos que el Comité de Vivienda establezca. las cuales serán destinadas por sus beneficiarios a la adquisición. PRÉSTAMO ORDINARIO Durante la vigencia de la presente Convención se otorgarán hasta doscientos cincuenta (250) créditos ordinarios de vivienda para el Primer año de vigencia. complementarios A. deshipoteca o remodelación de vivienda. Los préstamos tendrán en todas sus modalidades un plazo de pago máximo de 20 años y la siguiente forma de amortización: a) 20% del préstamo. Parágrafo 1. según la modalidad del préstamo.

Parágrafo 2. pero sí por Cavipetrol.. En caso de retiro por jubilación amortizará con el diez por ciento (10%) de la pensión actual o futura. un (1) punto. Adecuar. PRESTAMO COMPLEMENTARIO ´Aµ Parágrafo 3. continuo o discontinuo a Ecopetrol S.A.(100) créditos ordinarios de vivienda para el Quinto año de vigencia. Los préstamos serán amortizados en las mismas condiciones establecidas para los préstamos ordinarios. PRESTAMO COMPLEMENTARIO ´Bµ 98 .A. 2. remodelar y/o deshipotecar la vivienda adquirida con el préstamo anterior o compra de lote urbanizado. de este Artículo. 4. b) Por cada mes de servicio. Mejorar la calidad de vivienda del trabajador.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). Durante el Primer año de vigencia se otorgarán dos (2) préstamos complementarios ´Aµ para el personal de trabajadores que no hayan sido favorecidos con este beneficio por Ecopetrol S. Las condiciones para la obtención de este préstamo serán: 1. de setenta punto cinco (70. para cada año de vigencia de la presente convención. Se establece un tope máximo de ciento cuarenta y un (141) Salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). Para la vigencia de esta convención se otorgará préstamo ordinario de vivienda al personal que cumpla cuatro años (4) de antigüedad y que tenga contrato a término indefinido al inicio de cada uno de los años de vigencia de la presente convención. Estos préstamos serán otorgados teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la Empresa como se estipula en el Parágrafo 2. Los préstamos ordinarios se otorgarán de acuerdo con las siguientes estipulaciones y puntaje: a) Para ser beneficiario de este Plan se requiere que el trabajador tenga una antigüedad mínima de cuatro (4) años laborando para la Empresa. 3.

Para el segundo año de vigencia se otorgarán hasta doscientos cincuenta (250) préstamos por setenta punto cinco (70. Para el quinto año de vigencia se otorgarán hasta doscientos (200) préstamos por setenta punto cinco (70. excepto en lo relacionado con el número de préstamos.A.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). Durante el Primer año de vigencia se otorgarán hasta doscientos setenta y cuatro (274) préstamos de setenta punto cinco (70. Durante la vigencia de la presente Convención. PRESTAMO COMPLEMENTARIO ´Cµ Parágrafo 5. durante la vigencia de la Convención. siempre y cuando el trabajador demuestre su capacidad de pago.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). hasta siete (7) préstamos de setenta punto cinco (70.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv).5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). Se garantiza que cuando un trabajador convencional reciba préstamo de vivienda y durante el año siguiente a este evento se le ascienda 99 . o empresas sustituidas tendrá opción a un préstamo complementario ´Bµ de las mismas condiciones de adjudicación y amortización establecidas para los préstamos complementarios ´Aµ. Para el cuarto año de vigencia se otorgarán hasta doscientos (200) préstamos por setenta punto cinco (70.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). No serán excluyentes con el préstamo complementario B y se podrán disfrutar en simultáneo.Parágrafo 4. Para el tercer año de vigencia se otorgarán hasta doscientos (200) préstamos por setenta punto cinco (70. Se otorgarán. excepto en lo relacionado con el número de préstamos. el personal que ha recibido préstamo de empresas sustituidas tendrá opción a un préstamo complementario ´Cµ de las mismas condiciones establecidas para los préstamos complementarios ´Aµ.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv). El personal que ha recibido préstamo de Ecopetrol S. Parágrafo 6.

o compra de lote urbanizado. Parágrafo.. podrán tomar los préstamos complementarios B y C simultáneamente. por otra parte el préstamo complementario B. los permisos serán de tres (3) días hábiles. la Empresa le concederá el correspondiente permiso remunerado. de ida y regreso. el monto del préstamo será reintegrado al Fondo Rotatorio existente para préstamos convencionales. Para el estudio y adjudicación de los préstamos de vivienda el representante de la USO estará asesorado por un delegado de la subdirectiva a que correspondan los problemas por discutir en el Distrito visitado. 100 . ARTÍCULO 75. con todo. se le darán además de este permiso. Los trabajadores que provienen de empresas sustituidas o revertidas que no han recibido crédito ordinario. para la firma de las escrituras. el cual podrá asistir e intervenir en las reuniones del comité. Parágrafo 7. asi mismo en ningún caso el trabajador podrá disfrutar más de dos préstamos de vivienda otorgados por Ecopetrol S. emanadas de préstamos para la construcción. Los préstamos complementarios A y B no serán excluyentes entre sí.A. podrá ser adjudicado y utilizado de manera simultánea con el préstamo ordinario.a la nómina directiva. si la transacción ocurre en el municipio sede.El cumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.El Fondo Rotatorio Especial de Vivienda estará dirigido por un comité integrado paritariamente así: un (1) representante de la Empresa y un (1) representante de la USO. Si la compra o adjudicación se efectuare fuera del municipio sede del trabajador.. según sea el caso. o compra de lote urbanizado. liberación o adquisición de vivienda. serán garantizados mediante gravamen hipotecario. ARTÍCULO 76. Estos días serán continuos o discontinuos. siempre y cuando hayan transcurrido 10 años de la utilización del préstamo ordinario ó haber amortizado el 50% del monto total utilizado del préstamo ordinario. el trabajador debe demostrar para estos efectos su capacidad de pago. de una casa adjudicada.. Para diligenciar documentos y firmas de escritura. por una sola vez. y de seis (6) días hábiles. si ocurre fuera del municipio sede. Cuando el trabajador necesite un permiso para obtener los documentos y trámites requeridos para disfrutar de un préstamo concedido. los pasajes nacionales aéreos o terrestres.

El canon de arrendamiento que la Empresa tiene asignado a casas de su propiedad. así como los que tiene prospectados de acuerdo con su programación estatutaria. Parágrafo. ARTÍCULO 78.. El trabajador podrá previa solicitud acogerse a la nueva modalidad de intereses pactados en esta convención. ARTÍCULO 77. el comité funcionará con un representante de la Empresa y uno de la USO.El Plan de Vivienda de que trata este capítulo no interfiere los planes que Cavipetrol viene adelantando..Este comité será la máxima autoridad del Fondo Rotatorio Especial de Vivienda.. continuará funcionando con aportes de la Empresa y de los trabajadores. Cuando a juicio del comité se requiera modificar el reglamento de este Plan. ocupadas por trabajadores. así como también los remanentes existentes por este concepto. ARTÍCULO 80. quedando entendido que una vez tomada esta nueva tasa de interés no podrá regresar a la anterior. éste se dará su propia reglamentación y adjudicará los préstamos sin que en ningún momento el interés de los mismos sea mayor al indicado en este artículo para cada modalidad de préstamo. no podrá ser aumentado durante la vigencia de la presente Convención.El Plan de Vivienda contemplado en este capítulo continuará en vigencia. de acuerdo con los Estatutos de la Corporación. pero es entendido que aquellos préstamos actualmente adjudicados que se encuentren en trámite continuarán en vigencia. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo X 101 .El Plan de Ahorro y Vivienda para los trabajadores de la Empresa Colombiana de Petróleos denominado Cavipetrol. ARTÍCULO 79. asesorado este último por un delegado sindical de cada subdirectiva.. Este Plan de Vivienda sustituye los establecidos anteriormente por la Empresa.

A. la capacidad técnica. Asimismo los subprogramas de salud ocupacional buscarán estimular y fortalecer estilos de vida saludables y seguros de los trabajadores. mejora y mantiene la salud física. la participación de los trabajadores y la colaboración de la USO. Parágrafo 1: El desarrollo de la Salud Ocupacional en Ecopetrol S. promueve la ubicación del trabajador en ambientes de trabajo acordes con sus condiciones físicas y psicológicas.. contribuye a desarrollar las potencialidades humanas de la fuerza laboral. entre otros. protección.LA SALUD OCUPACIONAL en Ecopetrol S. Para determinar el impacto de las acciones en salud ocupacional sobre los factores de riesgo y la salud de los trabajadores. con miras al mejoramiento de su calidad de vida laboral y su desarrollo social. humana y profesional de las dependencias involucradas. La salud ocupacional interviene por medio de un conjunto de actividades interdisciplinarias de educación. mental y social de los trabajadores. seguro y humanizado.Salud ocupacional ARTÍCULO 81. utilizará métodos científicamente validos. las cuales incluyen el fortalecimiento de los comités paritarios y locales de salud ocupacional.A. incluyendo. Para todos los efectos en la parte pertinente de esta convención. la salud ocupacional será considerada como la base de un proceso industrial saludable. Asimismo. La información sobre los factores de riesgo que configuran los panoramas de riesgo y constituyen la base de los subprogramas de salud ocupacional. promueve. Ecopetrol S. las encuestas a los trabajadores. prevención y control sobre los factores de riesgo provenientes de la incorporación del trabajador al medio y procesos laborales. tendrá como fundamentos el compromiso gerencial.A. previene las enfermedades y accidentes ocupacionales. será obtenida con participación activa de los trabajadores y contará con la colaboración de los miembros de los Comités Paritarios y Locales 102 .

A.Los riesgos que puedan ser intervenidos en la fuente. los restantes serán minimizados en el medio de propagación. Ecopetrol S. 103 . La USO hará lo propio en sus reuniones sindicales. La Salud Ocupacional en ECOPETROL S. con los recursos humanos y tecnológicos existentes. sin perjuicio de la protección personal que se de al trabajador. Ecopetrol S. dándole la preponderancia y tratamiento que el tema necesite. de manera acorde con los principios de la Salud Ocupacional y con los estándares nacionales e internacionales. Ecopetrol S.A.T. terapéutico y/o de rehabilitación que se deriven de la evaluación periódica de salud (EPS). preventivo..C. prevenir. recibirán atención prioritaria y serán incluidos para su intervención dentro de los programas de vigilancia epidemiológica en el cual se clasifiquen. recomendaciones y prescripciones de carácter educativo. Ecopetrol S. Durante la vigencia de la presente C.A.. esta última incluye ecología.La SALUD INDUSTRIAL en Ecopetrol S. utilizados y que se llegaren a utilizar. los resultados de los estudios. las cuales se realizarán teniendo en cuenta el perfil de riesgo ocupacional existentes en cada área donde el trabajador se desempeña. mantendrá informado a los Comités Paritarios y Locales y a los trabajadores sobre los parámetros de monitoreo unificados en toda la empresa.A. para el diagnóstico de los factores de riesgo ocupacional. ARTICULO 82. Ergonomía e Higiene Industrial. colabora en el manejo y seguimiento de la atención de salud integral y el proceso de rehabilitación de los trabajadores con relación al trabajo y el ambiente laboral. teniendo en cuenta las sugerencias y los aportes de los trabajadores y la USO.A. será desarrollada en cuatro (4) subprogramas.A. desarrolla actividades destinadas a promover la salud. así: Salud Industrial. detectar y controlar las enfermedades y las secuelas de los accidentes del trabajador. hará conocer privadamente y por escrito a cada uno de los trabajadores. Seguridad Industrial. unificará y actualizará los manuales de normas de salud ocupacional y definirá los lineamientos que orienten la elaboración de los manuales de procedimiento. se compromete a incluir en las agendas de las reuniones de orden administrativo el tema de la Salud Ocupacional.

El SUBPROGRAMA DE ERGONOMÍA en Ecopetrol S. la inscripción en centros de referencia acreditados para el control de calidad de los procedimientos. el estudio sobre aromáticos. incluyendo los resultados 104 . identificados a través de panoramas de riesgos ocupacionales y de la vigilancia epidemiológica y establecerá planes para su intervención de manera prioritaria. mediante la aplicación de programas de monitoreo. desarrolla actividades que permiten lograr la adaptación entre el trabajador y su medio de trabajo contribuyendo a prevenir la fatiga física o mental y las disfunciones postulares. Ecopetrol S. promueve la aplicación de las leyes de la biomecánica. Ecopetrol S.A.. para determinar el impacto de los Solventes Orgánicos sobre la salud de los trabajadores y en especial. como parte de la salud ocupacional contribuye a conservar la calidad de las condiciones del ecosistema en el ámbito laboral.A. reactivos y equipos.A. exigirá a los laboratorios clínicos adscritos a sus servicios de salud. La Ecología en Ecopetrol S. fisiología y elementos cognitivos en el diseño y/o corrección de los sitios de trabajo y apoya las acciones dirigidas a obtener satisfacción en el trabajo. propiciará y fomentará el desarrollo de una cultura ergonómica. desarrolla las actividades necesarias para identificar. valorar. para lo cual pondrá en práctica las recomendaciones que sobre el tema contemplen los informes del estudio de aromáticos. para que conozcan el entorno laboral de sus pacientes y puedan así realizar más eficazmente su labor. que tienen implicaciones para la salud del trabajador. creará los mecanismos para que los trabajadores y la USO se mantengan informados sobre la gestión ambiental. Ecopetrol S.A. priorizar y controlar las causas y los factores de riesgo circundantes que afecten o que puedan ocasionar al trabajador enfermedades ocupacionales o accidentes higiénicos. De igual manera. continuará apoyando las investigaciones científicas.Ecopetrol S.La HIGIENE INDUSTRIAL en Ecopetrol S. ARTICULO 83. coordinará visitas de los profesionales de la salud de planta y adscritos a las áreas industriales.A. dentro de los programas de vigilancia epidemiológica existentes.A. localizar. Ecopetrol S. realizará estudios ergonómicos de los oficios que presenten factores de riesgo de mayor incidencia y peligrosidad.A.A. el micro ambiente laboral.

desarrolla actividades necesarias para identificar. Además dispondrá de métodos.de los monitoreos de la Empresa y puedan presentar sus inquietudes o propuestas a las dependencias responsables y a los Comités Paritarios Regionales.A.A. paraguas (sombras) portátiles de material fresco para el personal de las cuadrillas móviles en los diferentes Distritos. extenderá esta prevención y control a sus equipos y los dotará de los elementos que demande la técnica moderna para estos casos. en el término de un (1) año. localizar. exigirá y divulgará entre los trabajadores la hoja técnica de seguridad y ficha toxicológicas correspondientes a los productos empleados en la Industria del Petróleo y que tengan o puedan llegar a tener contacto con los trabajadores. La Empresa construirá. tenga en el país y en donde haya grupos de trabajadores laborando en forma permanente o transitoria. procesa. Parágrafo 1. dotado preferentemente con drogas e implementos utilizables en los posibles accidentes característicos de cada sitio de trabajo. Ecopetrol S. equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención de accidentes y el control de las emergencias. Igual cosa hará con los productos que ECOPETROL S. cuando la necesidad así lo requiera. dotado y entrenado. que garantice la integridad física de sus trabajadores. desarrollando programas de mantenimiento integral. así como para disminuir los riesgos con ocasión del trabajo que puedan afectar a los trabajadores. valorar. En las instalaciones que Ecopetrol S. Igualmente. dando prioridad a los programas de intervención a los riesgos catastróficos. 105 . previniendo el mayor número de riesgos que puedan sobrevenir con ocasión del trabajo.A. priorizar y controlar las causas de los factores de riesgo que provocan los accidentes de trabajo. Ecopetrol S. La Empresa continuará desarrollando una alta y eficiente política de seguridad industrial.A. dispondrá de planes para preparación y respuestas ante emergencias y de planes de evacuación por áreas de trabajo y contará con brigadas estructurales integradas por personal capacitado. Parágrafo 2.La SEGURIDAD INDUSTRIAL en Ecopetrol S. las instalaciones y los procesos industriales. la Empresa mantendrá un botiquín completo de primeros auxilios. ARTICULO 84.A. estableciendo paralelamente las medidas de prevención y control que correspondan..

cinco (5) overoles Y. que laboren en las oficinas centrales. anteojos. Los zapatos de seguridad se entregarán siempre que haya necesidad de reemplazar los anteriores por deterioro. Habrá impermeables disponibles en estos lugares. personal de taller electrónico y personal de operaciones de Oleoductos. caretas. impermeables. etc. b) c) Para los de mantenimiento general. Los demás elementos necesarios para la protección contra riesgos industriales. guantes y demás elementos necesarios. perforación. extracción y recolección de crudo. guantes. recibirán juegos de camisa y pantalón de tela apropiada. en el país. Al personal de auxiliar de enfermería se le suministrará uniformes e impermeables de acuerdo con las necesidades y dos (2) pares de zapatos por año. tales como cascos.A. se les suministrarán anualmente cuatro (4) vestidos 106 . continuarán siendo suministrados por la Empresa de acuerdo con los reglamentos de Seguridad Industrial. máscaras antigases. dos (2) pares de zapatos y guantes de un material adecuado. uniformes y zapatos de acuerdo con la siguiente modalidad: a) Para los trabajadores de limpieza de pozos. Los operadores de proceso. y el mejor desempeño de las labores. delantales y guantes especiales para trabajos radiactivos. de buena calidad. cuatro (4) overoles. La Empresa suministrará anualmente a sus trabajadores overoles. Al personal de aseo se le suministrarán cuatro (4) uniformes. Los overoles serán entregados en enero y junio de cada año. seis (6) overoles. como se ha venido haciendo A los trabajadores de casino y cafetería se les suministrarán ocho (8) uniformes anuales. celadores y choferes de la Empresa en Bogotá. Zapatos de seguridad cuando la modalidad del trabajo así lo requiera y de acuerdo con la reglamentación de Seguridad Industrial. previa devolución de los zapatos inservibles. zapatos. que le permita realizar sus labores sin peligro alguno. gorros. A los mensajeros. para las demás labores.Parágrafo 3. delantales. a aquellos trabajadores que realicen labores materiales permanentemente en cualquiera de las instalaciones de Ecopetrol S..

A los restantes celadores de la Empresa se les darán cuatro (4) uniformes. la Empresa suministrará a todo el personal de trabajadores implementos de aseo personal en los sitios de trabajo. Al personal de lavandería. zapatos y cuatro (4) uniformes. Parágrafo 4. Los zapatos se entregarán siempre que haya necesidad de reemplazar los anteriores por daño. Perforación y Computación recibirá las chaquetas en la forma como lo viene haciendo la Empresa. previa devolución de los zapatos inservibles. En las mismas condiciones los recibirán los trabajadores que ejecuten labores de limpieza de tanques. Al personal de las cavas del Comisariato de Barrancabermeja se le entregará la dotación como se ha venido haciendo. A los celadores de las patrullas a pie se les suministrarán botas de cuero media caña e impermeables adecuados para sus funciones. A los celadores de Puente Aranda se les suministrará anualmente cuatro (4) vestidos de paño de buena calidad. o construya en el futuro. Durante las inspecciones de las plantas que tiene ECOPETROL S. 107 . continuarán recibiendo overoles en calidad de préstamo los trabajadores que los necesiten para la ejecución de sus labores. Así mismo. la Empresa suministrará los uniformes e implementos adecuados y modernos que recomiendan las normas de Seguridad Industrial para estos casos.A. A los trabajadores de los laboratorios se les suministrarán anualmente cinco (5) delantales adecuados a sus funciones. Archivo. haces de tubos de intercambiadores y demás labores similares. cascos e impermeables. En los pedidos de las dotaciones de que habla este Artículo se tendrán en cuenta las tallas apropiadas para los trabajadores. Ozalith. Al personal de bodega de materiales como se ha venido haciendo. Cuando se trate de labores en sitios donde se trabaja con tetraetilo de plomo.de paño de buena calidad y un (1) impermeable como se ha venido haciendo. Al personal de Bogotá que labora en Multilith. tambores.

los acondicionará para que estos trabajadores puedan dormir cuando no les sea posible regresar a sus residencias. el servicio eficiente de alumbrado eléctrico al embarcadero y sus alrededores.A. Para garantizar el cumplimiento efectivo del Plan Nacional de Salud Ocupacional. en los campos de Casabe. Cantagallo y Cristalinas lugares adecuados con guardarropas.A. de la manera como la Administración lo considere. adecuará los embarcaderos. Asimismo. Ecopetrol S. ARTÍCULO 85. orientará y organizará los recursos necesarios para la Salud Ocupacional.A. hacia una acción unificada. de acuerdo con las normas de Seguridad Industrial. acondicionará. la Empresa destinará. donde los trabajadores puedan guarecerse del sol y la lluvia. También construirá casetas de espera en los puertos con sus respectivas bancas. Parágrafo 1. Al año de firmada la Convención. Los programas regionales y el plan nacional serán entregados a los respectivos comités para su revisión y formulación de aportes. Asimismo Ecopetrol S. Parágrafo 5. donde los trabajadores puedan cambiarse. velará porque se integren eficazmente con el Plan Nacional de Salud Ocupacional los esfuerzos de las dependencias de la Empresa que ejecutan programas igualmente dirigidos a mejorar la gestión y 108 . metodologías e índices de gestión) uniformes para toda la Empresa. Al año de firmada la Convención. Los Programas Regionales de Salud Ocupacional serán elaborados según lineamientos generales (criterios.Los overoles de que trata este Artículo serán adecuados a las tallas de los trabajadores. Ecopetrol S. la Empresa mantendrá en cualquier puerto que esté en servicio para el embarque habitual de sus trabajadores. permanentes o móviles. dispondrá en los sitios de trabajo para las diferentes cuadrillas que lo requieran. Así mismo. a nivel central y en cada uno de los Distritos.. de baterías sanitarias portátiles móviles.Anualmente la Empresa desarrollará el PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL el cual resulta de consolidar los Programas Regionales de Salud Ocupacional constituidos por los cuatro (4) subprogramas definidos en el artículo 81.

.A. comunicaciones y casinos. Parágrafo 2. ejecución y evaluación del Plan Nacional de Salud Ocupacional y para apoyar la interacción entre los Servicios de Salud y las dependencias encargadas de los programas de Salud Ocupacional.A. creará y reglamentará los mecanismos de motivación e incentivos que estimulen valores y actitudes para incrementar acciones preventivas y correctivas sobre los riesgos ocupacionales en todas las gerencias de la Empresa orientadas a fortalecer la cultura en salud ocupacional. garantizará el desarrollo de las siguientes formas de participación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional: . Durante la vigencia de los contratos Ecopetrol S. Ecopetrol S. en aspectos tales como capacitación. Con el fin de facilitar el seguimiento y vigilancia por parte de los Comités Paritarios. Parágrafo 4. y motivarlos hacia un compromiso con los cuatro (4) subprogramas de salud ocupacional. recreación. Los contratistas presentarán el estudio de los riesgos específicos de la labor contratada y las medidas de control que se proponen adoptar al respecto. Ecopetrol S. 109 . Ecopetrol S. Parágrafo 3.Un (1) Comité Paritario Nacional.la calidad de vida de los trabajadores. Parágrafo 5.A. Ecopetrol S. Ecopetrol S. Con el objeto de hacer más efectiva la participación de los trabajadores en el manejo y solución de los problemas de Salud Ocupacional. entregará copia de los programas de salud ocupacional de los contratistas a los Comités Paritarios cuando estos lo soliciten. Ecopetrol S.A. incluirá en los pliegos de condiciones para la contratación las obligaciones de ley relacionadas con Salud Ocupacional.A.A. velará por el cumplimiento de las acciones de Salud Ocupacional acordadas con los contratistas. incluirá estas condiciones como cláusulas específicas de los contratos. así como los aspectos del Plan Nacional de Salud Ocupacional que corresponden a la labor contratada. facilitará la utilización de herramientas informáticas requeridas para la formulación.Doce (12) Comités Paritarios Regionales.A.

Se reunirán tres veces al año para vigilar el cumplimiento del Plan Nacional de Salud Ocupacional y apoyar la gestión de los Comités Paritarios Regionales y de los Comités Locales de Salud Ocupacional. Cuando la respuesta sea aceptando las recomendaciones se deberá informar sobre su plan de cumplimiento. los Comités Paritarios Nacional. A partir de la recepción oficial de la recomendación.Treinta y cuatro (34) Comités Locales de Salud Ocupacional. La Empresa reconocerá los Comités Paritarios de Salud Ocupacional y apoyará su funcionamiento de acuerdo con las disposiciones legales y convencionales. Parágrafo 6. . Tendrán.. Los Comités Paritarios son organismos asesores constituidos para promover y vigilar el cumplimiento de los Programas Regionales de Salud Ocupacional. serán remitidas a las dependencias directamente encargadas de ejecutarlas. pertenecientes a los Comités Paritarios Regionales y un representante nacional de la USO. Las recomendaciones que produzcan. incluyendo cronograma de ejecución. En tal sentido inspeccionarán. las funciones de vigilar que los procesos de reubicación de los trabajadores con problemas de salud se realicen oportuna y adecuadamente. El Comité Paritario Nacional estará conformado por doce (12) representantes de los trabajadores y doce (12) representantes de la Administración. la USO. sobre el ámbito de su responsabilidad. 110 . Parágrafo 7. Cuando las respuestas sean de no aceptación se darán las razones correspondientes al Comité Paritario y éste readecuará la recomendación. la Administración dará respuesta en un plazo no mayor de 30 días. asimismo. vigilarán y evaluarán el Plan Nacional y los Programas Regionales de Salud Ocupacional.Un (1) Sistema de Información y Consulta Activa. Regional y Local de Salud Ocupacional. incluyendo sus planes de emergencia y podrán proponer las medidas de ajuste y hacer recomendaciones sobre el mismo. de ser posible. quien participará como invitado.

Adicionalmente. uno por cada una de las zonas que componen ese Distrito incluyendo uno para las oficinas centrales del DOL. Ecopetrol S.A. Parágrafo 10. frente a una agenda autogestionada. para atender y dar solución a las solicitudes e iniciativas de Salud Ocupacional presentadas por la Administración y/o por los trabajadores. En el caso del DOL será invitado el representante de los trabajadores de la Zona donde se reúna el Comité. Ecopetrol S. durante los cuales facilitará a todos los trabajadores el ejercicio de su derecho al sufragio. promoverá la elección de los representantes de los trabajadores a los Comités Paritarios Regionales y para la elección de los comités locales de salud ocupacional se promoverá de los trabajadores sindicalizados. Los Comités Paritarios Regionales seguirán las orientaciones del Comité Paritario Nacional. los cuales se reunirán mensualmente y tendrán la composición que establezca la ley vigente. CIB: ocho (8). A éstos podrá asistir como invitado un dirigente de la Subdirectiva correspondiente que esté en permiso sindical.Parágrafo 8. garantizará el funcionamiento de doce (12) Comités Paritarios Regionales. GLL: uno (1). DAM: uno (1). constituirá veinticuatro (24) Comités Locales de Salud Ocupacional para conjuntos de dependencias con funciones afines así: ELC: cinco (5). de requerirlo. DIS: uno (1).A. En cada uno de los Comités Locales participará un representante elegido por los trabajadores sindicalizados además de un dirigente de la Subdirectiva correspondiente que esté en permiso sindical quien. gozará de las respectivas garantías (pasajes y viáticos). un representante convencional de los Comités Locales del respectivo Distrito. como invitado. DCC: uno (1). División de Salud del Magdalena Medio: uno (1). CICUCO: uno (1). asistirá alternadamente. Parágrafo 9. en jornada electoral de dos (2) días. en el Distrito de Oleoductos funcionarán diez (10) Comités Locales de Salud Ocupacional. CAR: cuatro (4). 111 .A. A las reuniones de los Comités Paritarios Regionales a excepción de los del DOL. BOG: uno (1). Los Comités Locales de Salud Ocupacional se reunirán cada 2 meses. vigilarán el cumplimiento del Programa Regional de Salud Ocupacional en el respectivo Distrito o Superintendencia y apoyarán la gestión de los Comités Locales de Salud Ocupacional. Ecopetrol S.

así como para la información y promoción de la Salud Ocupacional. reconocerá a los miembros titulares de los Comités Paritarios Regionales del CIB. para lo cual la Empresa dará los permisos y garantías correspondientes. Ecopetrol S. cuando se requiera. Con el fin de que los Comités Paritarios Nacional y Regionales y los Comités Locales de Salud Ocupacional cumplan su objetivo. Ecopetrol S. para los restantes Comités Paritarios Regionales y para los Comités Locales de Salud Ocupacional. concederá dos (2) días de permiso al secretario del Comité Paritario Nacional y un (1) día a los secretarios de los Comités Paritarios 112 . o en su defecto a los suplentes.El período de vigencia de los Comités Paritarios Nacional.A.A. Lo anterior con el objeto de que realicen actividades propias de su gestión en Salud Ocupacional. respaldadas en un programa de trabajo acordado previamente con el respectivo Comité Regional o Local. en temas de salud ocupacional. o en su defecto al suplente. En la semana de reunión de los Comités Paritarios Nacional y Regionales se concederá un (1) día de permiso a los representantes titulares y un (1) día a los representantes suplentes de los trabajadores para que puedan realizar labores preparatorias o complementarias a la misma. Igualmente determinará un lugar fijo para sus reuniones suministrando la dotación y los recursos necesarios para su funcionamiento. la Empresa estará atenta a su gestión y les concederá permiso remunerado y garantías a sus miembros y al representante nacional del sindicato. Este representante deberá acreditar un diplomado en Salud Ocupacional y una experiencia mínima de tres años de trabajo relacionado con esta disciplina. un (1) día de permiso a la semana. CAR y ELC. La USO Nacional designará un representante para que asista en calidad de invitado a las reuniones del Comité Paritario Nacional y a los regionales cuando se requiera. para que asistan a las reuniones ordinarias y extraordinarias que se programen. se concederá un (1) día de permiso quincenal. al miembro titular. Regionales y Locales será de dos (2) años. Parágrafo 11. A los miembros del Comité Paritario Regional del DOL se les concederá además el tiempo y garantías necesarias para su desplazamiento. Adicionalmente en las semanas en que no haya reunión.

incluidos los de las reuniones del Comité Paritario Nacional para el representante nacional de la USO Parágrafo 12. de tal manera que se direccionen los programas regionales. la consolidación del Plan Nacional de Salud Ocupacional y los mecanismos de acción e interacción entre los distintos niveles de operación del mismo. Parágrafo 13.A. indicadores de gestión y sistemas de auditaje que orienten la elaboración de los Programas Regionales. En el Plan Nacional de Salud Ocupacional quedarán incluidos expresamente los recursos presupuestales necesarios para el funcionamiento de los Comités Paritarios Nacional. En la semana de reunión de los Comités Locales de Salud Ocupacional se concederá un (1) día de permiso al representante de los trabajadores para que asista a la reunión. el cual se presentará al Comité Paritario Nacional en el mes de agosto del año anterior.A. en todas las etapas de formulación del mismo. Ecopetrol S.A. Regionales y Locales de Salud Ocupacional. Ecopetrol S. Los Programas Regionales de Salud Ocupacional se consolidarán anualmente a nivel Nacional en el Plan Nacional de Salud Ocupacional. 113 . anualmente revisará y actualizará el Plan Nacional de Salud Ocupacional teniendo en cuenta las necesidades corporativas.Regionales después de cada reunión para la elaboración y distribución del acta correspondiente. tendrá en cuenta los aportes de los trabajadores y de la USO. para sus observaciones y recomendaciones. la dependencia responsable del Programa Regional de Salud Ocupacional en cada Distrito elaborará el respectivo Programa para el año correspondiente. Para la revisión y actualización de este plan Ecopetrol S. Una vez firmada esta Convención se constituirá una Comisión con representantes de la Empresa y de la USO que participaron en la Subcomisión de Salud Ocupacional de la Convención para que en el término de cuarenta y cinco (45) días defina los criterios. Una vez terminada esta labor. metodologías. el cual será presentado al Comité Paritario Regional respectivo para sus observaciones y recomendaciones. concederá 240 días hábiles por año de permiso.

.A. Ecopetrol S. financiará y desarrollará: . en general.A.Parágrafo 14. Con el fin de promover el desarrollo personal de los trabajadores en Salud Ocupacional. sensibilice y motive sobre el tema a los trabajadores de Ecopetrol S. 114 . de manera acorde con los requerimientos de los objetivos propuestos en el Plan Nacional de Salud Ocupacional y con la participación de los Comités Paritarios y Locales.A. A su vez la Empresa publicará y difundirá.A. Parágrafo 17. haciendo énfasis en los requerimientos de los subprogramas de Salud Ocupacional contemplados en el Plan Nacional de Salud Ocupacional. Ecopetrol S.. Los Comités Paritarios vigilarán el cumplimiento del Plan Nacional de Salud Ocupacional con base en los indicadores de gestión definidos. diseñará Guías de orientación al trabajador en Salud Ocupacional. Parágrafo 15. publicará en sus medios de comunicación los temas de interés en materia de Salud Ocupacional propuestos por la USO. con la asesoría del Comité Paritario Nacional de Salud Ocupacional.Doce (12) días de capacitación por cada año de vigencia de la Convención Colectiva. durante la cual se informe. Parágrafo 16. con la asesoría de los Comités mencionados. auspiciará la formación integral en Salud Ocupacional de sus trabajadores.Una Jornada de Salud Ocupacional de un (1) día de duración por año. Ecopetrol S. los Comités Paritarios y Locales de Salud Ocupacional. una publicación periódica trimestral con temas de interés sobre Salud Ocupacional así como con los logros realizados por el Plan Nacional de Salud Ocupacional. para cada miembro (titulares y suplentes) de los Comités Paritarios y doce (12) días por cada año de vigencia para cada miembro (titulares y suplentes) por los Comités Locales de Salud Ocupacional. las cuales serán publicadas y distribuidas entre el personal de la Empresa seis (6) meses después de firmada la presente Convención Colectiva de Trabajo. el resultado de la gestión en Salud Ocupacional. La Empresa elaborará y difundirá. Ecopetrol S.A.

libros y revistas especializados en el tema y a los medios informáticos disponibles en la red nacional de datos. cáncer. Parágrafo 19. Para este efecto. enviará a los representantes de los trabajadores convencionales en el Comité Paritario Nacional. regionales y Locales.A. . suministrará los medios para que los trabajadores puedan continuar. Ecopetrol S. a fin de que estos últimos incluyan los elementos del Plan Nacional de Salud Ocupacional como criterios de la función interventora que realicen en nombre de Ecopetrol S.USO reunida por el acuerdo de la convención 1. para ello facilitará a los trabajadores el acceso a Internet. .A. Para la asistencia a congresos que sobre salud ocupacional se realicen en el país. las recomendaciones y conclusiones del estudio de aromáticos. tecnológico y técnico. exámenes periódicos 115 .A.999-2.Seis (6) Horas por trabajador para cada año de vigencia de la convención para actividades de formación en Salud Ocupacional como parte de los subprogramas que conforman el Plan Nacional de Salud Ocupacional. lo mismo que a representantes del sindicato. la USO dictará tres (3) cursos para cada año de vigencia de la convención con la participación de treinta (30) trabajadores sindicalizados por curso. Como parte de estos programas de formación.. proyectos y avances en Salud Ocupacional.Un programa de formación en Salud Ocupacional para interventores de contratos. a este encuentro invitará a un representante de la USO Nacional.A. Ecopetrol S. Con el fin de promover el intercambio de experiencias. podrá realizar convenios con centros educativos de reconocida prestancia para ampliar la formación en Salud Ocupacional de sus trabajadores. mediante esfuerzos individuales. concluyó sobre las recomendaciones del estudio de aromáticos. como se ha venido haciendo. . Ecopetrol S..Un programa de formación especial en áreas de interés prioritarias para el Plan Nacional de Salud Ocupacional a niveles superior. basados en los acuerdos que la comisión ECOPETROL S.000.A. patrocinará y organizará un Encuentro anual de representantes de los Comités Paritarios y Locales de Salud Ocupacional. Parágrafo 18. Ecopetrol S. su formación en Salud Ocupacional.A. Parágrafo 20: La Empresa ejecutará y pondrá en practica en la refinería de Barrancabermeja.

se presentará un informe a la Dirección Corporativa de Seguridad Industrial. para que se presente a la diligencia. Ambiente y Salud Ocupacional (DSA) quien los evaluará y recomendará su aplicación en las demás dependencias de Ecopetrol S. la Empresa.A.de salud. vigilancia epidemiológica.Antes de aplicar una sanción disciplinaria o un despido individual. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo XI Procedimiento para aplicar sanciones ARTÍCULO 86. asesorado por dos (2) representantes del Sindicato. o si el trabajador no se presentare a dicha diligencia. la Empresa dentro del término de cuatro (4) días hábiles. La Empresa apropiará y dispondrá de los recursos financieros. técnicos y humanos para que las entidades seleccionadas para establecer el cómo se desarrollará el plan acordado. hora y la causa por la cual ha de responder el trabajador citado. el derecho que tiene para ser oído en descargos y le señalará el lugar. 116 . si así lo desea y si se trata de un afiliado a la USO.001. y las recomendaciones sobre mantenimiento. una vez estén operando. El seguimiento de la ejecución y aplicación de estos programas lo hará el Comité Paritario de la GCB. lo finalicen durante el año 2. día.. contados a partir de la fecha en que se cometió la infracción. notificará al trabajador por escrito.. Calidad. capacitación especializada. y personalmente si concurre efectivamente a su sitio de trabajo. Cumplida la diligencia de descargos.

cinco (5) días hábiles después de cometida. salvo cuando se trate de un hecho calificado como delito. En las cartas de llamada de atención se hará mención que no constituyen sanción.m. la diligencia para los trabajadores de estos turnos no podrá efectuarse antes de las dos (2:00 p.m.) a diez (10:00 p. El motivo alegado inicialmente para imponer sanción disciplinaria no podrá ser cambiado en caso alguno y la sanción sólo tendrá lugar una vez cumplidos estos requisitos. impondrá la sanción o efectuará el despido.).m.) del día señalado para los descargos. 117 .m.m. Para ser oído en descargos cuando el trabajador esté laborando en el turno de diez (10:00 p. En el Distrito de Oleoductos y en el de Caño Limón Coveñas este período será de cinco (5) días como mínimo.m. cuando la Empresa tenga conocimiento de una falta.) a seis (6:00 a. en caso de que ésta ocurra en horas no laborables para él. o de seis (6:00 p.) a seis (6:00 a. citaciones a descargos. Parágrafo 1. En todo caso. Si no fuere posible el cambio.m. La Empresa reconocerá al trabajador como tiempo regular el que dure en la diligencia de descargos. y turnos similares. en la fecha en que deba presentarse a descargos. no podrá someter al trabajador a procedimiento alguno para aplicar sanción. La Empresa se obliga a pasar copia al Sindicato de toda carta que dirija a los afiliados de éste sobre llamadas de atención. su Jefe podrá cambiarlo al turno de dos (2:00 p. si hubiere lugar a ello. En toda la Empresa la fijación del día y hora para la rendición de descargos se hará procurando que medie un período razonable entre aquella fecha y la correspondiente a la carta de llamamiento. en forma tal que el trabajador pueda acudir ante la USO en demanda de su derecho a ser asistido en dicha diligencia.).dentro de los tres (3) días hábiles subsiguientes. sanciones y despidos.). El texto de la carta lo transmitirá la Empresa por télex a la subdirectiva respectiva.

b) Si no hubiere respuesta o si ésta fuere desfavorable al reclamante. en el curso de los cinco (5) días hábiles siguientes a la decisión. no habrá lugar a la pérdida del descanso dominical. cancelación o terminación del contrato de trabajo. en forma escrita. que lo inhabilite para el conocimiento y decisión de todos los casos que se traten en él. o el retirado voluntariamente. Cuando la sanción disciplinaria impuesta al trabajador no exceda de seis (6) días de suspensión. Los reclamos serán conciliados o decididos según su orden de inscripción y deberán quedar resueltos en el término de noventa (90) días calendario. el asunto pasará automáticamente al estudio del Comité de Reclamos. quien deberá dar contestación por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación del reclamo. c) Los reclamos por prestaciones o indemnizaciones legales o extralegales se someterán al siguiente trámite: El trabajador formulará su reclamación por escrito ante el Jefe del respectivo Departamento. el despedido. salvo que el reclamante o el Sindicato. Si vencido 118 . presentará a su respectivo Jefe sus reclamos.. despidos. el retirado por la Empresa por haberle ésta cancelado o terminado el contrato de trabajo. contados a partir de la fecha en que se empiece a tratar o estudiar cada caso en forma efectiva. El Jefe del Departamento deberá dar contestación al reclamante dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles siguientes al de la presentación del reclamo.Los reclamos de los trabajadores incluidos los casos de sanciones. manifieste su conformidad con lo resuelto por el Jefe del Departamento. Para el Distrito de Oleoductos y para el de Caño Limón Coveñas este término será de diez (10) días hábiles. dentro de los cinco (5) días hábiles subsiguientes al hecho que lo motive. salvo fuerza mayor o caso fortuito. deberán tramitarse así: a) El trabajador. El término a que se refiere este literal para dar respuesta al reclamante será de cinco (5) días hábiles para el Distrito de Oleoductos y para el de Caño Limón Coveñas. En ningún caso el término de noventa (90) días se considerará como término prescriptivo de la competencia del Comité. ARTÍCULO 87.Parágrafo 2.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo XII Comité de reclamos ARTÍCULO 88.Para atender los reclamos de los trabajadores sindicalizados. Cartago. Samoré. Villeta. Miraflores. Porvenir. Puente Aranda y Edificio Teusacá. Tibú.. Albán. Río de Oro.este término. Orú. Uno (1) en Cúcuta. Servicios Médicos en Bucaramanga e ICP. uno (1) en Barrancabermeja. 119 . Dagua. d) Los reclamos por prestaciones o indemnizaciones legales o extralegales de los trabajadores que hayan sido objeto de despido. Medellín. uno (1) en Bogotá que conocerá de los negocios de los trabajadores de las Oficinas Centrales de Bogotá. Manizales. Chimitá. Herveo. uno (1) en Puerto Salgar que conocerá de los negocios de los trabajadores del oleoducto radicados en Puerto Salgar. Yumbo. Guaduero. que conocerá los negocios de los trabajadores de Cúcuta. el Jefe del Departamento no ha dado respuesta al reclamante o si la respuesta fuere desfavorable. Cisneros. Banadía. Sebastopol. que conocerá los negocios de los trabajadores en ese Distrito. Estaciones de Convención y Bellavista. que conocerá los negocios de los trabajadores del Complejo Industrial. se someterán al procedimiento de reclamos establecido en los literales a) y b) del presente Artículo. Zulia. Galán. Toledo. Araguaney. Fresno. los que hayan sido retirados de la Empresa por cancelación o terminación del contrato de trabajo. Vasconia. Mariquita. Campo Río Zulia. uno (1) en Cartagena. se entenderá agotado este procedimiento y el trabajador podrá acudir al Comité de Reclamos. Mansilla. funcionarán los siguientes Comités de Reclamos: uno (1) en El Centro que conocerá los negocios de los trabajadores del Distrito de Producción El Centro y Sabana de Torres. Buenaventura.

Castilla y Chichimene. Cartagena. que conocerá los negocios de los trabajadores de Apiay. Putumayo y Nariño. la Convención Colectiva. en cuyo caso tan solo será competente en los asuntos previstos en el literal b). el Reglamento Interno de Trabajo. se seguirán tramitando por las disposiciones pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y Procesal Laboral ya que las partes entienden que tales mandatos legales quedan en 120 . Magangue. todo de conformidad con el Artículo 89 de esta Convención. El Retiro. Parágrafo 1. Coveñas. Todo Comité de Reclamos estará integrado por cinco (5) miembros designados así: dos (2) por el Sindicato. los despidos y la terminación o cancelación del contrato de trabajo con excepción de las terminaciones de contrato por reconocimiento de la pensión de jubilación. formulados por trabajadores que se encuentren en el período de tránsito entre la condición de trabajador y la de jubilado. Uno (1) en Apiay. Seguridad e Higiene. sustituirá la jurisdicción ordinaria del trabajo en el conocimiento y decisión de los siguientes asuntos: a) De los reclamos individuales del trabajador y aquellos a quienes se refiere el literal a) del Artículo 87 originados de sus derechos reconocidos en el Código Sustantivo del Trabajo. Los conflictos colectivos de trabajo y todos los problemas que no están comprendidos en los literales a) y b) del parágrafo anterior. El Comité de Reclamos así integrado y una vez agotado en cada caso el procedimiento de que habla el Capítulo Once (XI) de esta Convención.incluidos los de la Vicepresidencia de Transporte que laboran en esa Refinería. y los relacionados con el levantamiento del fuero sindical. y uno (1) en Neiva. Neiva y Cúcuta puedan asistir a esos comités. Parágrafo 2. La Empresa garantizará los días de permiso y concederá transporte de ida y regreso para que los representantes de los Comités de Reclamos de Puerto Salgar. Baranoa y Ayacucho. Pozos Colorados. de las sanciones. el Contrato de Trabajo. los trabajadores de Cicuco. Copey. b) De los reclamos relativos a la pensión y sus prestaciones legales y extralegales. dos (2) por la Empresa y uno (1) por el Ministerio de la Protección Social. uno (1) en Casabe que conocerá los negocios de los trabajadores de Casabe. Cantagallo y Cristalinas. que conocerá los negocios de los trabajadores del Distrito del Alto Magdalena. antes de que esta última sea definida.

Dentro de los sesenta (60) días calendario siguientes a la firma de la Convención Colectiva de Trabajo.. al respectivo Comité que a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo asumirá por competencia el conocimiento y decisión de los mismos. La Empresa garantizará el funcionamiento de la Secretaría. Los representantes de la Empresa y sus suplentes serán igualmente de libre nombramiento y remoción de ésta. El representante del Ministerio de Trabajo será.. de libre nombramiento y remoción del Ministerio del ramo. los miembros de los Comités de Reclamos de Cantagallo.todo su vigor. deberán trasladar los respectivos expedientes que contienen los asuntos que venían siendo conocidos por dichos Comités ò inscritos. agrupados con ocasión de la reducción del número de los Comités de Reclamos. pues este Capítulo regula situaciones distintas a las que dan lugar a dichos conflictos. La Empresa suministrará las facilidades de transporte y alimentación para el representante del Ministerio.Los representantes de la USO y sus suplentes en el Comité de Reclamos serán de libre nombramiento y remoción de sus respectivas juntas directivas. Coveñas. Cicuco. que será nombrado por el Comité en pleno. conforme a lo previsto en el presente artículo. Principales y suplentes por la USO y Ecopetrol S. no tendrá otras funciones distintas a las que éste le señale. Cuando representantes de una subdirectiva soliciten la intervención de un miembro de la directiva nacional o de otra subdirectiva y viceversa. Orito y Sabana de Torres. Parágrafo Transitorio 1. no por decisión sino por conciliación y su período será de un (1) año. ARTICULO 91.. podrá éste intervenir en las deliberaciones del Comité con las mismas atribuciones del reemplazado. Dicha secretaría en los días de las sesiones del Comité. así mismo. El Centro y Puerto Salgar tendrán semanalmente dos (2) sesiones y los demás Comités una (1) sesión a 121 . ARTÍCULO 89. serán trabajadores de la Empresa.. ARTÍCULO 90. si la situación así lo amerita.Los Comités de Barrancabermeja. Tibú.A. Parágrafo: Los suplentes reemplazarán a los principales en sus faltas temporales.El Comité de Reclamos tendrá una secretaría ocupada por un trabajador de la Empresa sin derecho a voz ni voto.

Para atender el Comité de Reclamos de que trata este artículo. Para estos efectos. la discusión y conciliación del reclamo de que se trata. dos (2) para Apiay y dos (2) para Neiva. y el reclamante sobre el asunto reclamado.A. dos (2) para Bogotá. También podrán sesionar extraordinariamente por decisión tomada de común acuerdo entre los miembros del Comité. ARTICULO 92. Los acuerdos en conciliación que adopten los Comités no tendrán recurso alguno.la semana. Habrá sesiones extraordinarias en caso de despido y a tal efecto. así: dos (2) para El Centro. dos (2) para Casabe. en cuyo caso le serán deducidos los salarios por la suspensión efectiva. las partes decidirán cuando lo crean conveniente.En todos los Comités de Reclamos. En los casos de conciliación la Empresa dará cumplimiento inmediato al acuerdo del Comité ARTÍCULO 93. dos (2) para Salgar. dos (2) para Cúcuta.Contra las decisiones que pronuncien los Comités será procedente el recurso de anulación. a menos que se cambie la suspensión impuesta por la Empresa por otra de término menor.A. la Secretaría hará las convocatorias a solicitud del Sindicato para dentro de las ocho (8) horas hábiles siguientes. si hay reclamos inscritos para cada uno de ellos. dos (2) para Cartagena. se dejará constancia de tal hecho en la respectiva acta del Comité. Al llegar a un acuerdo conciliatorio. En los casos de decisión arbitral. debiendo laborar ocho (8) horas por sesión dentro de la jornada ordinaria. 122 . se procurarán arreglos conciliatorios. es decir entre Ecopetrol S.. directamente entre los representantes de la Empresa y del Sindicato. Parágrafo. antes de la tramitación de la controversia respectiva. sin necesidad de la intervención del quinto árbitro.. se extenderá el acta correspondiente con la firma de las partes y del Secretario. dos (2) para Barrancabermeja. La conciliación tendrá el carácter de cosa juzgada. Ecopetrol S. En caso de declararse fracasada la conciliación entre las partes. le serán reconocidos los salarios correspondientes. se procederá así: a) Si se trata de suspensión y el fallo del Comité fuere favorable al trabajador. les concederá a los representantes del Sindicato para cada día de sesión los siguientes permisos remunerados.

En caso de requerirse la práctica de alguna prueba decretada por el Comité de Reclamos. estará obligada a pagarle el salario básico y prestaciones legales y extralegales. sin ningún obstáculo ni demora. 123 . para lo cual. la práctica de las pruebas ordenadas por el Comité de Reclamos en todos sus Distritos. alojamiento. fuera de su sede. por una sola vez.La Empresa pondrá a la disposición del Comité los datos e informaciones que las partes soliciten relativas al trabajador y así mismo. En este caso. Ecopetrol S. al Juez del lugar para que surta la respectiva diligencia. facilitará las prácticas probatorias a fin de que éste cuente con los mayores elementos de juicio para su acertada decisión. el cual podrá ejercerlo de conformidad con el Artículo 141 del Código Procesal del Trabajo. La Empresa facilitará. Pero este reintegro es transitorio y no implica que la Empresa desista del recurso de anulación a que tiene derecho en tales casos. para lo cual. En caso de que esto no sea viable. el Comité por unanimidad de sus integrantes. permiso remunerado. el Comité de Reclamos por unanimidad y previa justificación. por todo el período que hubiere subsistido el despido. y el fallo del Comité fuere favorable al trabajador. se le reintegrará a su antiguo cargo o en su defecto. Si lo anterior no fuere posible. éste será restablecido al servicio de la Empresa en un cargo de igual categoría y salario al que tenía cuando fue despedido. podrá ordenar el desplazamiento del trabajador al Comité de Reclamos.A.. la Empresa le concederá. alimentación y transporte. En los sitios donde sea necesario practicar la prueba de recepción de testimonio de un trabajador de la Empresa y no exista Comité de Reclamos. ARTÍCULO 94. Una vez desatado el recurso de anulación la Empresa le dará cumplimiento inmediatamente al fallo del Tribunal. alimentación y transporte. podrá disponer el desplazamiento de algunos de sus miembros cuando medie una justificación valedera que así lo exija. a excepción de los subsidios de alimentación y transporte. c) Si la anulación interpuesta por la Empresa o el trabajador fuere favorable a este último. se acudirá. a uno de igual categoría y salario. mediante despacho comisorio. la Empresa facilitará alojamiento.b) Si se trata de despido. se acudirá a las herramientas legales que permita el cumplimiento de la misma.

sin tener en cuenta la época en que se causaron. En consecuencia. reconocerá los gastos necesarios que el trabajador compruebe haber hecho con motivo de la suspensión o despido.Las vacaciones se liquidarán con el salario ordinario que esté devengando el trabajador el día que comience a disfrutar de ellas. la Empresa pagará a los trabajadores una prima de vacaciones equivalente a veintinueve (29) días de salario ordinario o básico por vacaciones cumplidas. y el fallo le saliere favorable.Cuando se interponga el recurso de anulación si el trabajador necesitare los servicios de un abogado. Cuando el salario sea variable.. las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. Esta prima constituye 124 . Además.. Esta prima se liquidará proporcionalmente al tiempo servido en el semestre respectivo. los honorarios que ocasione el negocio los cancelará la Empresa al trabajador..ARTÍCULO 95. además.La Empresa continuará pagando la prima convencional consistente en veinticuatro (24) días de salario ordinario en junio y veinticuatro (24) días de salario ordinario el 30 de noviembre de cada año. La Empresa. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo XIII Primas y prestaciones extralegales ARTÍCULO 96. previa fijación de la cuantía por parte del Tribunal. para liquidación de vacaciones sólo se excluirán el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. siempre que tenga relación directa con el recurso aludido. ARTÍCULO 97. Parágrafo 1.

tendrá derecho a veintiún (21) días hábiles de vacaciones. el personal de soldadura con diez (10) o más años de antigüedad. la Empresa reconocerá un seguro de vida adicional pagadero en la forma que ordena la ley.A. ARTÍCULO 100.Los trabajadores que sean retirados o que se retiren voluntariamente. se le garantiza el servicio médico a los familiares inscritos hasta cuando culmine sus estudios el último de los beneficiarios del Plan Educacional. salvo el caso de quienes a la terminación de su contrato de trabajo tengan derecho al pago de vacaciones proporcionales al tiempo servido. tendrá derecho a diez y ocho (18) días hábiles de vacaciones. En la misma forma no podrá pagarse proporcionalmente por períodos inferiores a un (1) año. Parágrafo 1. Parágrafo.Cuando un trabajador fallezca al servicio de la Empresa. ARTÍCULO 98. El personal de Operadores de Alquilos. Aromáticos y Laboratorio del Complejo Industrial con seis (6) o más años de antigüedad tendrá derecho a veintiún (21) días hábiles de vacaciones..salario y se computará como tal para las vacaciones y prestaciones.. ARTÍCULO 99. no serán descontadas del salario en el pago correspondiente al periodo en que el trabajador salga a disfrutar sus vacaciones. 125 .Durante el tiempo de vacaciones del trabajador. y al momento de su muerte tenga hijos menores de 18 años o inválidos.. pactados en esta Convención. consistente en cuatro (4) meses de salario ordinario por cada uno de estos hijos... ARTÍCULO 101. Parágrafo 2. El personal de operadores de Parafinas y Fenol con más de seis (6) años de antigüedad. El personal del laboratorio de la Refinería de Cartagena con siete (7) o más años de antigüedad tendrá derecho a diez y siete (17) días hábiles de vacaciones. la Empresa le pagará los subsidios que le corresponden. de conformidad con la reglamentación establecida. tendrán derecho al pago de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Las cuotas destinadas a cancelar deudas contraídas con Ecopetrol S. A partir de la vigencia de la presente Convención.Cuando un trabajador tenga un mínimo de cuatro (4) años de antigüedad en la Empresa y fallezca estando a su servicio.

el servicio médico a los familiares inscritos se prestará por el mismo tiempo que éste haya laborado. se les continuará prestando los servicios de salud. por un tiempo igual al laborado por el trabajador fallecido.A. no determina el derecho a la pensión de sobrevivientes o sustitución pensional.. ARTÍCULO 102. Adicionalmente.Cuando un trabajador fallezca al servicio de la Empresa con menos de cuatro (4) años de servicio.. continuos o discontinuos. continuos o discontinuos.En el evento de que el trabajador que fallezca no tenga hijos o los que tuviere estén próximos a terminar el Plan Educacional. del trabajador fallecido con contrato a término indefinido. Es entendido que el simple hecho de la inscripción de un familiar en los servicios de salud de la Empresa. la Empresa reconocerá al trabajador una bonificación en dinero de acuerdo con el siguiente plan: a) Por cinco (5) años de antigüedad. Si el tiempo de servicio a Ecopetrol S. fuere menor al establecido para el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes de que trata el artículo 112 de esta Convención. las cuales están sujetas a las disposiciones legales en esta materia. y se otorgará simultáneamente con las vacaciones que se causen. A esta prima tendrán derecho aquellos trabajadores con dos (2) o más años de servicio. a los padres se les prestará los servicios de salud por un tiempo igual al laborado por el trabajador. y sus padres se encuentren debidamente inscritos al momento del deceso y no tengan derecho.. éste tuviese los requisitos de pensión. o en forma mixta a opción del trabajador. Parágrafo 2. recibirá el equivalente a nueve (9) días del salario básico que esté devengando al momento de cumplir dicha antigüedad. Parágrafo 1. pero en este último caso deberá tomar la parte correspondiente en tiempo simultáneamente con sus vacaciones. de conformidad con la reglamentación establecida para el servicio médico. 126 . la prima de antigüedad consistirá en un (1) día hábil de descanso por cada año de servicio y podrá ser reconocida en dinero efectivo o en tiempo. ni sean beneficiarios de la pensión de sobrevivientes o sustitución pensional.A partir de la firma de la presente Convención.Cuando a la muerte del trabajador con contrato a término indefinido. se le garantiza el servicio médico a los familiares inscritos.

tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1.. continuos o discontinuos. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores más 1.5%.oo) para el primer año de vigencia.0% sobre la suma fijada para el primer año. quince (15). sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. diez (10). recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a catorce (14) días. g) Adicional al plan quinquenal anterior se otorgará una suma de ciento ochenta mil pesos ($180. continuos o discontinuos. para el tercer año de vigencia de la presente Convención Colectiva. veinticinco (25) o treinta (30) años de servicio continuos o discontinuos. recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a treinta y cuatro (34) días. La bonificación establecida en los literales a).b) Por diez (10) años de antigüedad. Recibirán el número de días establecidos en este literal los trabajadores que a la fecha hayan cumplido treinta (30) años y se encuentren laborando con Ecopetrol S. recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a veintinueve (29) días. f) Por treinta (30) años de antigüedad. para el quinto año de vigencia de la presente Convención Colectiva. c) Por quince (15) años de antigüedad. f) y g) no tendrá incidencia salarial. continuos o discontinuos. veinte (20).A. c). recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a diez y nueve (19) días. e). sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. e) Por veinticinco (25) años de antigüedad. cinco (5).15%. continuos o discontinuos. recibirá bajo las mismas condiciones del literal a) el equivalente a veinticuatro (24) días. Esta suma se entregará por una sola vez a los trabajadores que cumplan durante la vigencia de esta Convención. para el cuarto año de vigencia de la presente Convención Colectiva. continuos o discontinuos. 127 .000.15%. d) Por veinte (20) años de antigüedad. d). sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. b).

Canoas y Aracataca. por día laborado. Copey. Esta prima no tendrá incidencia salarial. recibirán una prima diaria de monte de tres mil treinta y tres pesos ($3. Esta prima sustituye la prima de monte y los viáticos que han venido disfrutando quienes laboran y pernoctan en Cristalinas. para el primer año de vigencia. PARAGRAFO TRANSITORIO.Los trabajadores en Cristalinas.oo) para el primer año de vigencia. Los trabajadores de Páramo y Alisales.033.oo). Esta prima no tendrá incidencia salarial. Retiro y Miraflores recibirán una prima diaria de mil ochocientos ochenta y un pesos ($1. Los trabajadores de Orú.881.oo) para el primer año de vigencia. la bonificación establecida en el literal f) será reconocida en forma proporcional al momento de la jubilación.801. para el primer año de vigencia. Cuando sean movilizados desde otro campo y no pernocten en ese lugar. que vivan sin sus familiares y pernocten en el campo. Porvenir.oo) por día laborado para el primer año de vigencia. por día laborado.881.oo). recibirán una prima diaria de monte de tres mil ochocientos un pesos ($3.oo) para el primer año de vigencia.oo) para el primer año de vigencia. ARTÍCULO 103. Esta prima no tendrá incidencia salarial. Los trabajadores de Ayacucho. Vasconia. que vivan sin sus familiares y pernocten en el campo. Cuando llegaren a pernoctar en campamentos de la Empresa recibirán un prima diaria de tres mil treinta y tres pesos ($3. En el caso de que la antigüedad al momento de la jubilación sea mayor a 30 años esta bonificación será equivalente a 6.033. Cuando no pernocten será de mil ochocientos ochenta y uno ($1.881. la prima será de mil ochocientos ochenta y un pesos ($1..8 días de salario básico por cada año de antigüedad superior a los 30. Esta prima no tendrá incidencia salarial. Samoré y Banadía recibirán una prima diaria de monte por cada día pernoctado de tres mil treinta y tres pesos ($3.033. 128 . Río de Oro. Pailitas.La bonificación establecida en los literales d) y e) será reconocida en forma proporcional al momento de la jubilación. Estación de Bellavista. ² Por la vigencia de la presente convención. sin que dicho reconocimiento proporcional en ningún caso exceda el máximo de 34 días.

0% sobre la suma fijada para el primer año. Los aumentos hechos con anterioridad a esa fecha. ARTÍCULO 106.. y queda abolida la congelación de 1957.A. ganancias extras.. ARTÍCULO 104.El seguro de vida ordinario a que por ley está obligada la Empresa se pagará a los beneficiarios del asegurado así: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios continuos o discontinuos. reemplazos de vacantes.PARÁGRAFO: Las partidas pactadas en el presente artículo tendrán un incremento para el segundo año de vigencia del IPC causado en los últimos doce meses anteriores más 1. sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia. para el quinto año de vigencia de la presente Convención Colectiva.Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual del trabajador.. para el tercer año de vigencia de la presente Convención Colectiva. recargos de salario). se tomará como base el promedio de lo devengado en los últimos tres (3) meses o en todo el tiempo servido si fuere menor de tres (3) meses. Cuando el salario varíe por aumento del salario ordinario básico. se obliga a pagar los gastos de entierro del trabajador.Ecopetrol S. sobretiempo. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. Para el tiempo de servicio anterior al 31 de diciembre de 1962. ARTÍCULO 105. siempre y cuando que no haya tenido variación en los últimos tres (3) meses.5%. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1. sin que el valor del 129 . liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía. para lo cual reconocerá a su fallecimiento el valor de cuatro (4) salarios básicos. sólo tendrán una repercusión trienal.15%. Este valor será entregado a la esposa o compañera permanente o a cualquier otro familiar inscrito o legalmente reconocido. sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia. se aplicarán las normas convencionales vigentes hasta esa fecha o las normas legales si fueren más favorables.15%. sobrerremuneraciones (dominicales y festivos. para el cuarto año de vigencia de la presente Convención Colectiva. sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia.

contados a partir de la fecha del accidente. También se consideran como accidentes de trabajo aquellos que sean causados por vehículos de transporte de Ecopetrol S. o de regreso de él a los puntos de partida. ARTÍCULO 107.Se consideran accidentes de trabajo los que sufran los trabajadores en el trayecto y el tiempo requeridos para entrar al trabajo o regresar del mismo a su domicilio. en adelante y mientras subsista la incapacidad recibirá las dos terceras (2/3) partes de su salario hasta por cuatro meses más. Los accidentes ocurridos dentro de las instalaciones de la Empresa. la Empresa reconocerá un seguro hasta de veintidós (22) meses de salario. Los trabajadores que sufran accidentes en el trayecto y el tiempo requeridos para entrar al trabajo o regresar del mismo o a su domicilio. Los desembolsos que se generen por concepto de este seguro se efectuarán a través de la Comisión de Derechos Humanos a fin de que se destinen exclusivamente a atender los citados costos. recibiendo la totalidad de su salario por el término de veinte (20) meses. Este 130 .A. Parágrafo.seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior. quirúrgica. ni exceda de cincuenta y dos (52) veces el salario mínimo convencional mensual. y que se transporten en vehículos diferentes a los de la Empresa o contratados por ésta. a la entrada y salida del trabajo. siempre que el transporte se lleve a cabo en vehículos de la Empresa o contratados por ésta. se consideran accidentes de trabajo. pero sin exceder de ciento cuatro (104) veces el salario mínimo convencional mensual. Parágrafo 1.. Con el propósito de que la familia de un trabajador fallecido en homicidio relacionado con su actividad laboral o sindical pueda sufragar los costos que genere la acción civil dentro del proceso penal correspondiente. o contratados por la Empresa a los trabajadores que se encuentren transitando del sitio de partida hacia el trabajo. recibirán el siguiente tratamiento: Se le prestará atención médica. Parágrafo 2. farmacéutica y hospitalaria hasta por un término no mayor de veinticuatro (24) meses. durante las horas de labor.

Envenenamiento de la sangre por cualquier causa. Descargas eléctricas. siempre que no haya ingerido bebidas embriagantes. quemaduras. incluyendo rayos. ARTÍCULO 108. Mordeduras de animales y casos de rabia. Suicidios. Características: a) Amparo en todo el mundo. por 131 . fluviales. Riñas. privados circunstancias. Lastimaduras. Asfixia por inhalación de gases y vapores. c) Cubre viajes marítimos. cortaduras y pinchazos.Adicionalmente para asegurar a sus trabajadores contra toda clase de accidentes. tales como los sufridos por: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Tentativas de salvamento de personas o bienes. Accidentes en deportes en general. aéreos y terrestres. como en otras Indemnización especial En caso de que el trabajador muera en cumplimiento de una misión de la Empresa y se encuentre a bordo de una nave aérea que por su naturaleza la Compañía de Seguros no pueda dar el amparo del seguro de vuelo.amparo cubre al trabajador en las condiciones anteriores.. familiar. tanto profesionales. b)Veinticuatro (24) horas diarias en cualquier lugar laboral. Amplitud del amparo Accidentes corporales. la Empresa establece un seguro hasta de veinticinco (25) mensualidades del salario básico que cubrirá toda clase de riesgos de acuerdo con la siguiente póliza. Asfixia por inmersión. juegos atléticos o de acrobacia. aunque sean producidas por el mismo trabajador. Intoxicación por cualquier causa. hasta por una (1) hora antes de entrar al trabajo y una (1) hora después de salir del mismo. deportivo o social.

Parágrafo. los beneficiarios reciben el valor de veintidós (22) mensualidades de salario básico.La Empresa continuará reconociendo la pensión legal vitalicia de jubilación o de vejez. Evaluación de incapacidad permanente parcial y total Para evaluar tanto la incapacidad resultante del hecho accidental como el valor que corresponde pagar a la Empresa por concepto de este seguro adicional.A.ejemplo. se adopta la tabla de evaluación de incapacidades establecidas en el Artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo. ARTÍCULO 109. aviones de la Fuerza Aérea de cualquier país. pagará a los beneficiarios una cantidad igual a la que correspondiere en el caso de un accidente aéreo en una compañía comercial legalmente establecida para estos fines. Accidentes no amparados Todos aquellos accidentes que sean consecuencia de enfermedades como la epilepsia o apoplejía. helicópteros o naves particulares. se seguirá el procedimiento legal.. Adicional a todo lo anterior cuando un trabajador fallezca producto de acciones violentas propiciadas por terceros. Indemnizaciones ² Muertes Si un asegurado pierde la vida por causa accidental. b) Lesiones a consecuencia de intervenciones quirúrgicas o tratamientos que no hayan sido motivados por accidente. cuando el accidente ocurriere en la movilización del trabajador desde su residencia hasta el lugar de su trabajo y viceversa. En los casos en que la Empresa no preste el servicio de transporte a sus trabajadores. el Seguro de que habla este Artículo será hasta de veinticuatro (24) mensualidades del salario básico de acuerdo con la tabla y modalidad mencionadas en este Artículo. Cuando se presenten casos no contemplados en dicha tabla. várices. a) Hernia. equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año de servicio. Ecopetrol S. y sólo en este caso. rotura de aneurisma. los beneficiarios tendrán derecho a recibir veintiséis (26) mensualidades del salario básico convencional que perciba el trabajador al momento de su deceso. a los 132 .

Esta pensión de jubilación se reconocerá a solicitud del trabajador o por decisión de la Empresa. No obstante lo anterior. Parágrafo 2. Con todo. Parágrafo 1.5%) por cada año que el trabajador haya servido a la Empresa por encima de los veinte (20) años que le dan derecho a la pensión. La Empresa aumentará el monto de esta pensión en un dos por ciento (2%) por cada año que el fundidor o herrero haya servido a la Empresa por encima de los quince (15) años. desempeñen las funciones de fundición y herrería tendrán derecho a la pensión de jubilación sin consideración a la edad. la Empresa reconocerá la pensión plena a quienes habiendo prestado servicios por más de veinte (20) años.A. ésta podrá conceder la pensión de jubilación a aquellas trabajadoras que habiéndole prestado servicio a la Empresa por más de veinte (20) años.Los trabajadores que durante quince (15) años y en forma continua en la Empresa. la liquidación se hará teniendo en cuenta el promedio de salarios devengados en el último año de servicios antes de tal incapacidad. se encontraren en incapacidad médica. reúnan sesenta y ocho (68) puntos de acuerdo con el sistema anterior. y en este caso la liquidación será del 85% del promedio mensual de las ganancias devengadas en el último año de servicio. reúnan setenta (70) puntos en un sistema en el cual cada año de servicio a Ecopetrol S. cuando la Empresa lo determine. de conformidad con el Decreto 807 de 1994. le hayan prestado servicios por veinte (20) años o más. Igualmente tendrán derecho a la pensión de jubilación los trabajadores que durante diez y ocho (18) años hayan laborado en forma continua o discontinua en la Empresa. caso en el cual la liquidación de la pensión de jubilación. Parágrafo 3. la Empresa aumentará el monto de esta pensión en un dos punto cinco por ciento (2. La Empresa aumentará el monto de esta pensión en 133 . equivale a un (1) punto y cada año de edad equivale a otro punto.. Para aquellos trabajadores que en el momento de la terminación de su contrato de trabajo. desempeñando funciones de soldadura. ARTÍCULO 110. será el ochenta y cinco por ciento (85%) del promedio mensual de las ganancias devengadas en el último año de servicio. de acuerdo con las leyes del trabajo y con lo dispuesto en la norma anterior. continuos o discontinuos. Además de la pensión a que el trabajador tenga derecho.trabajadores que habiendo llegado a la edad de cincuenta (50) años. en cualquier tiempo.

tendrá derecho al pago proporcional del pago de la pensión de jubilación. y que sea despedido sin justa causa. proporcional al tiempo laborado. la Empresa según concepto de su División Médica.66 al 69 Meses 5 134 .. ARTÍCULO 111. o de gran invalidez. aplicará la siguiente tabla de indemnización: % Del 66.5%) por cada año que estos soldadores hayan servido a la Empresa por encima de los diez y ocho (18) años. a su cónyuge sobreviviente o compañera permanente y a sus hijos legalmente reconocidos que estén debidamente inscritos como familiares. fallezca en accidente de trabajo. vitalicia. se reconocerá una pensión especial de jubilación.un dos punto cinco por ciento (2. ARTÍCULO 113.Los trabajadores de la Empresa que hayan laborado para ésta en forma continua o discontinua durante cuatro (4) años o más y padezcan de una incapacidad permanente total. Igualmente. sea cual fuere el origen de dicha incapacidad.. cuando un trabajador fallezca al servicio de la Empresa y haya laborado para ésta durante cuatro (4) años o más y. de conformidad con el Decreto 807 de 1994. menos de veinte (20). sus familiares recibirán el equivalente a diez (10) meses de salario adicional a los seguros ya existentes. equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año de servicios. proporcional al tiempo servido y sin consideración a la edad. Parágrafo 2. Parágrafo 1.Todo trabajador que tenga diez (10) años o más de servicio en la Empresa.. correspondiente al tiempo trabajado si ha cumplido la edad fijada en esta Convención o una vez la cumpla. por accidente no de trabajo o enfermedad no profesional.Para los casos de incapacidad permanente parcial. Cuando un trabajador con una antigüedad inferior a cuatro (4) años de servicio. tendrán derecho a disfrutar de una pensión mensual vitalicia de jubilación. que sean menores de diez y ocho (18) años y aquellos que siendo mayores de edad estén incapacitados para trabajar por razón de sus estudios o por invalidez. ARTÍCULO 112.

2° y 3. 110.. parágrafos 1°. quienes mantendrán el régimen convencional existente con sus condiciones y prerrogativas para continuar accediendo a la pensión de jubilación o vejez en los términos en ella previstos. esto es. única y exclusivamente se aplicarán a los trabajadores de ECOPETROL S. se pensionaran en los términos. Mientras se obtiene el reconocimiento de la Personería Jurídica de la Caja de Compensación. Los nuevos trabajadores. las personas que se vinculen con ECOPETROL S.A los trabajadores que sean trasladados de un municipio a otro y que por este hecho deban movilizar a su familia al nuevo sitio de 135 . el sistema de pensiones previsto en la convención colectiva de trabajo en los artículos 109. ARTÍCULO 116. a partir de la ejecutoria del presente Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003 y sus providencias complementarias. 112 y 113 con sus parágrafos que hacen parte del Capitulo XIII Primas y Prestaciones Extralegales.El trabajo nocturno.La Empresa pagará a los trabajadores por intermedio de su propia Caja de Compensación el subsidio familiar sin tener en cuenta el tope legal.A. 111. la información necesaria para revisar el manejo del subsidio familiar. Asimismo. con las exigencias y requisitos que exija la ley. se remunerará con un recargo del cuarenta por ciento (40%) sobre el valor del trabajo diurno. facilitará al Sindicato.. este subsidio se continuará pagando como se ha venido haciendo.A. por el solo hecho de ser nocturno. ARTÍCULO 114. actualmente vinculados con contrato de trabajo y que se beneficien de la convención. ARTÍCULO 115.Del 70 al 72 Del 73 al 75 Del 76 al 78 Del 79 al 81 Del 82 al 84 Del 85 al 87 Del 88 al 90 Del 91 al 93 Del 94 al 96 6 7 8 9 10 11 12 13 14 En adelante a partir de la ejecutoria del laudo arbitral del 9 de diciembre de 2003 y sus providencias complementarias..

viáticos. respectivamente.oo) por traslado dentro de los límites del departamento base u ocho mil doscientos pesos ($8. Respecto de estas últimas. a los miembros de la Junta Directiva de la Subdirectiva Única Oleoductos SUO y a los miembros de la Junta Directiva Nacional de la USO.A los trabajadores que se jubilen.200. 136 . Para el reconocimiento de esta prima el traslado deberá tener carácter permanente. Estas cuantías se pagarán por una sola vez al momento de la jubilación. para liquidar aquellas prestaciones con salario promedio que se les reconozcan. Quedan excluidos de la aplicación de lo señalado en el párrafo precedente. una vez queden resueltas las controversias judiciales. Opcionalmente el trabajador podrá solicitar una suma fija destinada al mismo fin en las siguientes cuantías: cinco mil setecientos pesos ($5.. ARTÍCULO 117.700.oo) por el cambio de departamento. ARTÍCULO 118.Las primas. constituyen factor de salario en la proporción que señala la ley. viáticos sindicales y subvenciones que reciba el trabajador. Para efectos de lo anterior.. los cuales tendrán incidencia salarial en una proporción del 80% del valor estipulado en el artículo 127.trabajo. se les reconocerá setenta (70) días de salario ordinario a título de prima de instalación y se les concederán así mismo cinco (5) días hábiles de permiso remunerado para efectos de trasteo. la Empresa dará cumplimiento a lo que determinen los correspondientes fallos. o a un lugar cercano a éste. la Empresa les pagará el valor del transporte de sus enseres hasta el nuevo lugar de residencia y para disfrutar de este beneficio tendrán un período de un (1) año a partir de la fecha de la jubilación. que serán concedidos al momento de trasladar a su familia. son viáticos sindicales única y exclusivamente los establecidos en los artículos 14 y 15 de esta Convención. lo dispuesto en contrario por sentencias debidamente ejecutoriadas y las situaciones materia de reclamación que se encuentren pendientes por definir en las instancias judiciales antes de la vigencia del presente Laudo Arbitral. A los trabajadores que no movilicen familia se les reconocerá treinta y cinco (35) días de salario ordinario y tres (3) días hábiles de permiso remunerado para los efectos de este Artículo.

La prima de servicios. para que la hora de 7:00 a 8:00 sea aprovechada para cobrar. la Empresa concederá media (1/2) hora de permiso remunerado a sus trabajadores. en cambio de salir a las 7:00 a.. Para Casabe este permiso será de una (1) hora. Los días de pago el personal que labore en Cantagallo entrará a trabajar una (1) hora después de lo establecido en el horario ordinario de trabajo. deban hacerlo a las 8:00 a. es decir. se entrará a las 8:00 a. por el hecho de ser un día de pago.m.. siempre que dicho permiso no sea mayor de tres (3) días a la semana. Los trabajadores de turno que por esta razón deban terminar su jornada una hora después de su hora ordinaria de salida. es decir. recibirá el pago de una (1) hora de sobretiempo en esos días de pago en que por esa razón deba esperar conforme a esta modalidad en el pago quincenal.m. el auxilio por seguridad y el auxilio por tratamiento médico ambulatorio no tienen incidencia salarial en ningún evento. que si la entrada para ese día es a las 7:00 a. así como tampoco los demás beneficios y prestaciones para los cuales las partes no hayan establecido expresamente tal efecto. por encontrarse éste haciendo uso de la hora de cobrar. no perderá el derecho de recibir los salarios del día de descanso. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo XIV 137 . con el fin de hacer el cobro respectivo.m. para esperar al trabajador que le recibirá el turno. ARTÍCULO 119. ARTÍCULO 120.m.Con ocasión del pago quincenal de salarios y de primas semestrales.Cuando el trabajador solicite permiso y éste le sea concedido. Parágrafo.

Estabilidad ARTÍCULO 121. c) Para el que tenga una antigüedad superior a doce (12) meses y que no excediere de diez y seis (16) meses. 138 . del Artículo 7o. Parágrafo 2.A. las consignadas en el numeral 6o. del Decreto número 2351 de 1965. se pagará una indemnización equivalente a cinco (5) meses de salario ordinario. y 7o.La Empresa.. Para la subsistencia del despido. Cuando la Empresa dé por terminado el contrato de trabajo a trabajadores de menos de diez y seis (16) meses continuos de servicios. las causales a que se refiere el numeral 5o. los que establecen el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa en cuanto no contravenga la ley ni la Convención ni el contrato individual de trabajo. del Decreto 2351 de 1965. del Decreto 2351 de 1965. deberán ser debidamente comprobadas ante las autoridades competentes. b) Para el que tenga una antigüedad superior a seis (6) meses y que no excediere de doce (12) meses. Parágrafo 1. Estas indemnizaciones sustituyen las que consagra el Artículo 8o. en su ánimo de continuar garantizando a sus trabajadores la estabilidad en las posiciones o empleos. Es entendido que la garantía consagrada en este Artículo deja en vigencia los casos de terminación del contrato de trabajo a que se refieren en lo pertinente a los Artículos 6o. del Decreto número 2351 de 1965. se pagará al trabajador una indemnización equivalente a sesenta (60) días de salario ordinario. por aplicación del citado Artículo 8o. declara que no hará uso del Artículo 8o.. del Decreto número 2351. procederá a indemnizar en la siguiente forma: a) Durante los primeros seis (6) meses de labores. se pagará una indemnización equivalente a tres (3) meses de salarios ordinarios. de dicho Artículo deberán ser comprobadas ante el Comité de Reclamos mediante el procedimiento acordado en esta Convención. para quienes hayan laborado diez y seis (16) meses o más en forma continua para Ecopetrol S.

al trabajador que se jubile. sin que haya lugar a reconocimiento de ninguna de las indemnizaciones a que se refiere este Artículo.Parágrafo 3. por ser estos acreedores al beneficio de la pensión de jubilación. para efectos de jubilar a los trabajadores que reúnan los requisitos de la ley o de esta Convención. la Empresa continuará su política de obsequiar. mediante aviso de un (1) mes dado por escrito. las siguientes sumas. la bonificación será: AÑOS DE SERVICIO Por 18 Por 19 DÍAS DE SALARIO ORDINARIO 55 58 139 . por una sola vez. a título de bonificación. Sin embargo. La Empresa. teniendo en cuenta su antigüedad: AÑOS DE SERVICIO Por 10 Por 11 Por 12 Por 13 Por 14 Por 15 Por 16 Por 17 Por 18 Por 19 Por 20 Por 21 Por 22 Por 23 Por 24 Por 25 Por 26 Por 27 Por 28 Por 29 Por 30 Por 31 Por 32 DÍAS DE SALARIO ORDINARIO 26 29 31 33 35 38 41 44 47 50 64 67 70 73 76 79 83 87 91 95 99 104 109 En el caso especial de los soldadores que se jubilen. podrá dar por terminado el contrato de trabajo.

Cuando el trabajador. así: Numeral 1o..A. se continuarán aplicando a los actuales trabajadores que a la fecha de ejecutoria del Laudo Arbitral del 9 de diciembre de 2003 y su sentencia complementaria. en cumplimiento de sus funciones propias de su cargo o atendiendo trabajos con orden superior incurra en un 140 . ARTICULO 122.A. Los trabajadores integrados a Petrolera del Río Panamá S.A. se les respetará la estabilidad consagrada en la Convención que tenía suscrita Colpet-Sidelca. el caso de justa causa de despido señalado en el numeral 14. Parágrafo 5. y que están relacionados en el Acta de Acuerdo No. y Ecopetrol S. Parágrafo 4. quienes venían laborando como trabajadores de base de la Texas y Petrolera-Ecopetrol S.A. tuvieren más de dieciséis 16 meses de servicios a ECOPETROL S. sólo es aplicable al trabajador que haya de recibir pensión plena y no en los casos de jubilación restringida. Parágrafo 6. Después de esta fecha. desde el momento de vinculación a la Empresa.. noventa y dos (92) trabajadores de contratistas integrados a partir del 20 de mayo de 1980 y Numeral 3.A.. A todos estos trabajadores la Empresa les considerará cumplido el período de estabilidad de 16 meses de que habla el Artículo 121 de la Convención Colectiva USO-Ecopetrol S. de enero de 1976. Numeral 2.En los demás casos se aplicará la bonificación general establecida en la tabla anterior. treinta y nueve (39) trabajadores a término.. Para todos los efectos legales. dejándose sin efecto (deróguense) esas disposiciones para quienes a la ejecutoria del Laudo tengan menos de dieciséis meses de servicios y para todos los nuevos trabajadores. Artículo 7o. A los trabajadores contratados directamente por la antigua Compañía Colpet antes del 1o. Parágrafo 7. para los nuevos trabajadores contratados por Ecopetrol S. La estabilidad consagrada en este Artículo ampara a los trabajadores afiliados a la Unión Sindical Obrera -USO-. 1 firmada el 20 de mayo de 1980... El artículo 121 con todos sus parágrafos e incisos previstos en el Capítulo XIV de la convención colectiva de trabajo. del Decreto Legislativo número 2351 de 1965. Distrito Norte se les aplicará la estabilidad pactada en este Artículo.A.

cuando se reúnan los requisitos y condiciones de que habla este Artículo. mediante sentencia judicial sea declarada civil y extracontractualmente responsable de los perjuicios causados a terceros por el trabajador asumirá los costos a que haya lugar. Además de lo anterior. Cuando se presenten los presupuestos enunciados en el párrafo anterior y en los eventos en que Ecopetrol S. Si el trabajador resultare culpable o responsable de la comisión del hecho. cuando la reparación de los daños se origine por la conducta dolosa o gravemente culposa del trabajador. la Empresa reconocerá el pago por concepto de honorarios profesionales en cuantía equivalente hasta el valor de las tarifas mínimas aprobadas por el Colegio Nacional de Abogados. no habrá lugar a reconocimiento de salarios mientras permaneció detenido. La sentencia judicial debe corresponder a los hechos ocurridos a partir de la vigencia de la Convención 2001 . la Empresa. una vez resuelta definitivamente la situación judicial del trabajador. consagrada en el Código de Procedimiento Penal o sobreseído definitivamente. tendrá derecho a que se le reintegre inmediatamente. Parágrafo 1. siempre y cuando se haya proferido sentencia totalmente 141 . excepto la preclusión por indemnización integral. y si éste fuera absuelto. mientras permaneció detenido.hecho que dé ocasión para que pueda ser calificado como delito culposo.2002. y posteriormente se profiera a su favor la cesación del procedimiento penal o sentencia absolutoria. un trabajador sufra privación de su libertad.. prestará los servicios profesionales para la defensa judicial del trabajador. el inculpado una vez en firme la providencia judicial que lo exonere de toda responsabilidad. sin perjuicio de las obligaciones que tiene la Empresa en cuanto a ejercer las acciones pertinentes. reconocerá los salarios ordinarios completos dejados de devengar por el trabajador. resultare sobreseído definitivamente o absuelto. sin que se le descuente el tiempo de detención para efectos de prestaciones legales y convencionales. siempre que no haya violaciones de su Reglamento de Trabajo. para la atención de tales procesos. Parágrafo 2.A. La Empresa. beneficiado con la cesación del procedimiento penal. y a que la Empresa le pague la totalidad de los salarios dejados de devengar. preclusión de la investigación. Cuando en virtud de la denuncia penal formulada por la Empresa.

favorecido con la cesación del procedimiento o sobreseído definitivamente. Para el personal de nómina directiva que haya recibido el aumento salarial para el personal adherido al Acuerdo 01/77. si posteriormente es absuelto.El primero (1º) de julio de 2009 y se acoja a la convención. Si el trabajador o el Sindicato notifican a la Empresa oportunamente de esta detención. a partir de: . Parágrafo 3.absolutoria debidamente ejecutoriada y se trate de hechos originados a partir de la vigencia de la Convención 2001 .Para el primer año de vigencia de la convención.El personal de nómina directiva beneficiario de la convención recibirá el aumento salarial estipulado en los artículos 123 y 124 de esta convención. 142 . en un seis punto cero dos porciento (6.A. dentro de un término no mayor de cuatro (4) días.. Ecopetrol S. contados a partir de la fecha en que deba presentarse al trabajo. la Empresa aumentará el salario básico de todos sus trabajadores que resulten beneficiados. es decir.. Cuando un trabajador sea detenido preventivamente y se le despida por esa causa. no habrá lugar a terminación del contrato por abandono del cargo. se obliga a reintegrarlo a un cargo de igual categoría y salario.2002. sólo recibirá el aumento estipulado en la convención a partir del segundo año de vigencia efectivo a partir del primero de julio del año 2010.02%) sobre el salario básico que los mismos devenguen el 8 de junio de 2009. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo XV Escalafón y salarios ARTÍCULO 123. contado a partir del primero (1°) de julio de 2009. Parágrafo 1.

- El primero (1º) de julio de 2010 y se acoja a la convención, sólo recibirá el aumento estipulado en la convención a partir del tercer año de vigencia efectivo a partir del primero de julio del año 2011. - El primero (1º) de julio de 2011 y se acoja a la convención, sólo recibirá el aumento estipulado en la convención a partir del cuarto año de vigencia efectivo a partir del primero de julio del año 2012. - El primero (1º) de julio de 2012 y se acoja a la convención, sólo recibirá el aumento estipulado en la convención a partir del quinto año de vigencia efectivo a partir del primero de julio del año 2013. Parágrafo 2. Los trabajadores que laboran para firmas contratistas, a cuyo personal se le aplica el régimen convencional Ecopetrol S.A.-USO, recibirán los mismos ajustes salariales que recibirán los trabajadores de la nómina convencional de Ecopetrol S.A. con contrato a término indefinido a partir del primer año de vigencia de la Convención (1° de julio de 2009) y tendrán derecho a los incrementos salariales anuales pactados en el artículo 124 a partir del segundo año de vigencia. Parágrafo 3. Los trabajadores que presten sus servicios a Ecopetrol S.A. con contratos de trabajo y que no se encuentren dentro de las escalas convencionales en los diferentes Distritos, ni tengan el carácter de nómina directiva, tendrán derecho, igualmente, a los aumentos salariales, así como al aumento salarial pactado para el segundo (2º), tercer (3º), cuarto (4º) y quinto (5º) año de vigencia de esta convención, en las mismas condiciones en que los reciben los trabajadores de Ecopetrol S.A. de nómina convencional que tengan contrato a término indefinido. Parágrafo 4. Para el primer año de vigencia de la presente convención, se establece como salario mínimo convencional mensual para efectos de embargos y descuentos según lo establecido en los artículos 149 al 155 del C.S.T., la suma de novecientos treinta y ocho mil trescientos cuatro pesos ($938.304,oo). Para las demás vigencias el ajuste en la partida considerada en el presente parágrafo corresponderá al porcentaje del incremento salarial. No obstante lo anterior y para los mismos efectos ya citados, a solicitud del trabajador, puede establecerse como tope el salario mínimo legal mensual.

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Queda entendido que los trabajadores que quieran acogerse al salario mínimo de carácter convencional aquí pactado, deberán previamente concertar con CAVIPETROL y las cooperativas un plan de pagos por vía directa respecto de los compromisos adquiridos con anterioridad a su solicitud de cambio de topes para efectos de embargos y descuentos. Dicho convenio se acreditará ante las áreas de nómina de la Empresa quienes efectuarán el ajuste correspondiente al tope del descuento. En todo caso, el salario escogido por el trabajador para los efectos citados anteriormente, no podrá variarse entre préstamo y préstamo. ARTÍCULO 124.- Para el segundo año de vigencia y una vez transcurrido el primer año de vigencia, la empresa aumentará el salario básico de todos sus trabajadores que resulten beneficiados, con el IPC causado en los doce (12) meses anteriores más 1.0% sobre el salario básico que devenguen los trabajadores al 30 de Junio de 2010. Para el Tercer año de vigencia, la empresa aumentará el salario básico de todos sus trabajadores, con el IPC causado en los doce (12) meses anteriores más 1.15% sobre el salario básico que devenguen los trabajadores al 30 de Junio de 2011. Para el cuarto año de vigencia, la empresa aumentará el salario básico de todos sus trabajadores, con el IPC causado en los doce (12) meses anteriores más 1.15% sobre el salario básico que devenguen los trabajadores al 30 de Junio de 2012. Para el quinto año de vigencia, la empresa aumentará el salario básico de todos sus trabajadores, con el IPC causado en los doce (12) meses anteriores más 1.5% sobre el salario básico que devenguen los trabajadores al 30 de Junio de 2013. ARTÍCULO 125.- Para los trabajadores contratados a término fijo, temporales, ocasionales o transitorios para labores propias de la industria del petróleo y trabajadores de contratistas, que desempeñen funciones que no se encuentran especificadas o establecidas en las escalas convencionales, Empresa y Sindicato establecerán en cada Distrito, en el término de noventa (90) días, de común acuerdo, una política de asimilación de cargos de acuerdo con el escalafón pactado en esta Convención. 144

ARTÍCULO 126.- La Empresa continuará manteniendo, como lo ha venido haciendo, los descansos para los trabajadores que laboran en las estaciones de bombeo del Oleoducto Transandino, en la modalidad existente, mientras no varíe la jornada laboral y los turnos actuales. ARTÍCULO 127.- La Empresa pagará a sus trabajadores en comisión, los siguientes viáticos: ciento sesenta y cinco mil ciento cuarenta y cinco pesos ($165.145.oo) diarios para el primer año de vigencia. Para el segundo año de vigencia esta suma tendrá un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores más 1.0% sobre la suma fijada para el primer año, para el tercer año de vigencia de la presente Convención Colectiva, un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1.15%, sobre la suma fijada para el segundo año de vigencia, para el cuarto año de vigencia de la presente Convención Colectiva, un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1.15%, sobre la suma fijada para el tercer año de vigencia, para el quinto año de vigencia de la presente Convención Colectiva, un incremento del IPC causado en los últimos doce meses anteriores mas 1.5%, sobre la suma fijada para el cuarto año de vigencia. La Empresa pagará a sus trabajadores en comisión de trabajo o estudio en el exterior así: la suma de ciento noventa dólares americanos (US$ 190) diarios por cada día de comisión en que se pernocte en Estados Unidos, Suramérica, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Cuando la comisión sea a Europa, Asia, Africa y Oceanía esta suma será de doscientos veinte dólares americanos (US$ 220) por cada día que se pernocte. En los casos en que no se pernocte, la tarifa de viático será de sesenta dólares americanos (US$ 60). Los gastos derivados de la comisión de trabajo o estudio, relativos exclusivamente a una póliza internacional de seguros de servicios médicos, impuestos de salida del país y visa requerida para el país de destino y pasajes serán asumidos por ECOPETROL S.A. ARTÍCULO 128.- A partir de la presente convención colectiva se integra a ésta el ´PROCEDIMIENTO PARA APLICACIÓN DEL ESCALAFON GENERALµ ² contenido en las Actas de Acuerdo ECOPETROL S.A. ² USO de fecha 19 de diciembre de 2007, Acta de Acuerdo COMPLEMENTARIA ESCALAFON 145

CONVENCIONAL ECOPETROL ² USO de 1º de abril de 2009 y Acta de Acuerdo ECOPETROL ² USO de fecha 23 de abril de 2009, anexas. Así mismo el nuevo ANEXO UNICO ESCALAFON GENERAL 2009 - 2014, en donde las ratas salariales incluyen los ajustes salariales pactados en el artículo 123 y los ajustes por política de compensación salarial. ARTICULOS 129, 130, 131 y 132.- Subrogados por el artículo 128 de la presente convención. ARTÍCULO 133.- Cuando por ausencia temporal u otra causa, un trabajador de clasificación inferior dentro de las escalas determinadas en este Capítulo, reemplace a otro de clasificación superior, cuyo cargo esté definido por vacante, el reemplazante tendrá derecho después de tres (3) días, al salario inicial del puesto del reemplazado por todo el tiempo que dure la sustitución. Este tiempo se tendrá en cuenta para los concursos de ascenso. Si pasados treinta (30) días, el trabajador continúa en el nuevo cargo, tendrá derecho a que se le aplique el ´Procedimiento para la aplicación del escalafón generalµ, relacionado con el procedimiento para ascensos, en la cual se establece la provisión de cargos por vacante. Parágrafo. El tiempo que el trabajador haya laborado en el cargo vacante superior, en forma temporal, será tenido en cuenta y se computará como servicio efectivo en el cargo superior, cuando se decrete el ascenso definitivo. ARTÍCULO 134.- Cuando sea necesario reemplazar por más de cinco (5) días a un trabajador no escalafonado, según los términos de esta Convención, con un trabajador escalafonado, el reemplazante tendrá derecho a percibir durante el tiempo que dure la sustitución, el diez por ciento (10%) adicional de su salario básico, más el reconocimiento por trabajo en horas extras, dominicales y feriados, de acuerdo con las estipulaciones del Código Sustantivo del Trabajo, la Convención y el ´Procedimiento para la aplicación del escalafón generalµ, o el veintisiete por ciento (27%) de aumento de su salario básico diario, sin derecho a cobrar horas extras y sobrerremuneración nocturna y demás compensaciones adicionales cuando llegue a laborar en tales circunstancias. En todo caso, el trabajador tendrá derecho a escoger la opción más favorable.

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corresponde un salario igual. concursos y ascensos. con la misma capacidad en el trabajo ejecutado. ARTÍCULO 135. tres (3) días. 147 .Parágrafo. ARTÍCULO 136. desempeñado en condiciones y jornadas iguales. sin afectar las normas pactadas para vacantes.. de tal forma que los mismos se podrán conformar con parejas de la misma especialidad.La Empresa concederá los siguientes permisos remunerados a sus trabajadores en coincidencia con los hechos que a continuación se enumeran: a) Por matrimonio. electricidad e instrumentos. se flexibilizarán los equipos de trabajo..De acuerdo con el grado de responsabilidad y complejidad para la ejecución de una labor dentro de las especialidades de mecánica.La Empresa mantendrá en vigencia su política salarial consistente en que a trabajo igual.. en ningún Distrito. enganchará personal en posiciones inferiores a las que correspondan a la posición de enganche de su respectiva dependencia. En el Distrito de Cartagena se continuará pagando el quince por ciento (15%) adicional en sustitución del diez por ciento (10%) estipulado en este Artículo. o seis (6) días si la ceremonia se celebrare fuera del municipio sede. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo XVI Disposiciones varias ARTÍCULO 137. La Empresa.

dominical o festivo. No obstante. Cada Distrito reglamentará su horario de acuerdo con las modalidades de operación. El sobretiempo se reconocerá con los recargos establecidos por la ley y esta Convención. o siete (7) días. si el deceso ocurriere fuera del municipio sede. La Empresa continuará prestando en Sabana de Torres y campo Río Zulia el servicio de lavandería para sus trabajadores en la misma forma que lo ha venido prestando. según el turno 148 .La Empresa continuará prestando en El Centro los servicios de lavandería a los mismos precios y en la misma forma en que los ha venido prestando. ser el sábado día hábil para todos los efectos. ocho (8) días. primero de afinidad y primero civil. ARTÍCULO 139. Estos días serán hábiles y la legalización de estos hechos deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. En Orito y Tumaco. que presta en las reparaciones de plantas. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad.b) Por fallecimiento de su cónyuge. la Empresa no lo considerará así. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. cinco (5) días.La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no labora en turnos será de cuarenta y cinco (45) horas semanales. ARTÍCULO 138. la Empresa prestará directamente el servicio de lavandería para los overoles de propiedad de la Empresa.. únicamente. la Empresa reconocerá tres (3) horas de sobretiempo diurno o nocturno. La Empresa continuará prestando directamente el servicio de lavandería para sus trabajadores en el campo de Alisales. No obstante lo anterior.. para los permisos concedidos en este Artículo. comprendida de lunes a viernes. c) Por parto o aborto de la esposa o compañera permanente inscrita. Parágrafo. Parágrafo. La jornada ordinaria para el personal de turno será de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

una vez transcurridos nueve (9) días de trabajo. podrán utilizar los saldos a su favor por concepto de la participación de Utilidades de la Empresa.5) horas diarias por día laborado. para lo cual reportará punto cinco (0.. con los recargos que ordenan la ley y la Convención. destinado exclusivamente a un estudio de costo de vida. c) Dejarlos en poder del Fondo de Participación de Utilidades para que continúen devengando intereses derivados de su inversión. Cavipetrol. también se le reconocerá media hora para el almuerzo. así: a) Destinarlos exclusivamente a la amortización de capital en las obligaciones vigentes a su cargo por concepto de préstamos para vivienda concedidos por Ecopetrol S. 149 . Agencias de Construcciones e Inversiones.La Empresa dará al Sindicato un auxilio de cinco millones doscientos cincuenta y cuatro mil doscientos siete pesos ($5. ARTÍCULO 142. Al personal de cuadrillas que labora en los campos. Instituto de Crédito Territorial. según las necesidades en el Distrito de Producción de El Centro..Cuando por razones de emergencia sea necesario trabajar en turnos sucesivos.254. Esta suma será entregada al Sindicato dentro de los ciento cincuenta (150) días siguientes a la fecha de la firma de la presente Convención. b) Trasladarlos a Cavipetrol en calidad de ahorro voluntario. se le concederá al personal su día de descanso remunerado de acuerdo con el turno que venía laborando y se le hará el respectivo cambio de turno forzosamente. la cual se computará como tiempo laborado. ARTÍCULO 141. El mismo derecho tendrán los trabajadores a quienes en el futuro se les adjudiquen préstamos de esta naturaleza.. sin que por este motivo la Empresa esté obligada a contribuir en igual forma que lo viene haciendo para el caso de los aportes.. Al personal de Cantagallo que debe almorzar en las islas cuando labora en ellas.que labore.A. y que lleva su lonche en caja de cartón. la Empresa le reconocerá media hora para el almuerzo. la cual se computará como tiempo laborado.Los trabajadores de Ecopetrol S.207. ARTICULO 140.oo). Banco Central Hipotecario o cualquier otra entidad de crédito para vivienda.A.

a los trabajadores que lo soliciten para atender exclusivamente los gastos ocasionados por fallecimiento de un familiar inscrito o de los padres e hijos no inscritos. Predial y Complementarios..A.Es entendido que cuando en esta Convención se menciona la Unión Sindical Obrera -USO-.d) Para pagos de Impuestos de Renta.La Empresa creará un fondo rotatorio que será manejado por los Departamentos de Relaciones Industriales de los Distritos o quien haga sus veces. tal denominación se aplicará a la Empresa Colombiana de Petróleos -Ecopetrol S. Los trabajadores harán conocer a la Empresa. cada vez que participe de sus utilidades a sus trabajadores. con el objeto de otorgar préstamos por una suma equivalente a tres (3) meses de salario máximo Convencional pactado en Ecopetrol S. e) Este Fondo seguirá funcionando de acuerdo con su reglamentación. los términos son generales y cobijan a ambos sexos. su voluntad sobre la aplicación de estos fondos. b) Empresa. en cuyo caso el cheque se girará a favor de la dependencia oficial correspondiente. por conducto del Departamento de Relaciones Industriales de su Distrito. entendiéndose que su utilización efectiva sólo será exigible sesenta (60) días después de presentada la solicitud. Para aquellos trabajadores que no indiquen lo contrario. se entenderá que aceptan lo indicado en el literal c) de este mismo Artículo. se entenderán así: a) Maestros. trabajadores o hijos. en caso de retiro.. les entregará un informe sobre el estado de su cuenta en el Fondo de Utilidades. 150 . Cuando se hace mención de los siguientes términos. tal denominación se aplicará al Sindicato que lleva la representación legal de los trabajadores en cualquier caso de cambio de razón social. Parágrafo 1. o de su liquidación. deducibles por nómina. Parágrafo 2.-. La Empresa.A. Este préstamo no causará intereses y el trabajador lo cancelará en sesenta y cinco (65) cuotas quincenales iguales. ARTÍCULO 143. ARTÍCULO 144..

Santos. h) Cuando se habla de Servicios Médicos. f) Pito a pito.c) Complejo Industrial. j) Distrito Norte comprende: Tibú. Auxiliares. dependencias de Materiales del municipio de Villa del Rosario. Hospitalarios. Páramo y Tumaco. Casabe. Bonanza. Bellavista. g) Cuando se dice Oleoductos se entiende toda la red de Oleoductos que Ecopetrol S. en estas zonas. comprende la Refinería de Cartagena y el Terminal Marítimo Néstor Pineda. Puerto Colón. ll) Cuando se habla de Sabana de Torres. Samoré. l) Distrito Caño Limón Coveñas comprende: Las Estaciones de Caño Limón. en forma integral. e) Distrito de Producción. se entiende todo el campo amplio de la medicina en todas sus especialidades.A. de las Compañías Colpet y Sagoc. Paramédicos. Cuando se habla del Putumayo y Nariño. se refiere al Complejo Industrial de Refinación y Petroquímica de Barrancabermeja. Loro. Caribe. Toledo. También se incluyen los campos Palagua y Cocorná con las aclaraciones y modalidades que se contemplan en esta Convención. Convención. Mansoyá. se entiende los campos de la Coordinación de Producción Provincia. subespecialidades y servicios. k) Distrito Sur comprende los campos Orito. formada por los campos Suerte. con las aclaraciones y modalidades que se contemplan en esta Convención.A. Coveñas y las Oficinas Centrales de Cúcuta. Quililí. Cantagallo y Cristalinas. Sucio. Campo Río Zulia y lo adquirido por Ecopetrol S. Guamues. San Roque y Tisquirama. Sucumbios. Alisales. Sibundoy. Orú. tiene en el país. San Antonio. Churuyaco. Sábana. el FSU (Unidad de Estación Flotante) en el Golfo de Morrosquillo. Banadía. se entiende a quienes laboran en jornadas ordinarias diurnas. y las Estaciones Orito.A. 151 . se refiere a El Centro. i) Cuando se habla de Primeros Auxilios se entiende que existirá una sala debidamente dotada. se entiende los campos e instalaciones adquiridos por Ecopetrol S. con las aclaraciones y modalidades que se contemplan en esta Convención. Oripaya (Río Zulia). Cuando se habla de Cantagallo incluye Sogamoso y cuando se habla de Cristalinas incluye Las Garzas. Odontológicos. Conde. d) Refinería de Cartagena. Río de Oro.

Higiene y Seguridad actualizados. sendas copias del Reglamento de salud. la Empresa distribuirá en folleto. Parágrafo. educación. ARTÍCULO 146. ñ) Cuando se habla de DAM hoy Superintendencia Operaciones Huila Tolima. copia de ésta y en la portada se imprimirán los logotipos de Ecopetrol S. se le reportarán cuatro (4) horas de trabajo ordinarias.. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 152 . ARTÍCULO 147.Los derechos y prestaciones legales y convencionales prescribirán en un término de tres (3) años. se entiende la ciudad de Bogotá.. se refiere a los campos de Neiva y Toldado. educación especial y reglamento Interno de Trabajo.. con las aclaraciones y modalidades que se contemplan en esta Convención. ARTÍCULO 145. se entiende los campos de Apiay. y de la Unión Sindical Obrera.A. Castilla y Chichimene. o) Cuando se habla del ICP se refiere al Instituto Colombiano del Petróleo. n) Cuando se habla de Gerencia Llanos.Cuando por culpa de la Empresa un trabajador sea devuelto por cambio de turno imprevisto.m) Cuando se habla de Bogotá. La Empresa entregará a cada uno de sus trabajadores.Dentro de los dos (2) meses siguientes a la firma de la presente Convención. a cada uno de sus trabajadores. vivienda.

laborales y culturales. sociales.Capítulo XVII Derechos humanos y paz La Administración de Ecopetrol S.A. incluyendo el respeto a la sociedad civil y la solución pacífica de los conflictos al interior de Ecopetrol S. actuando bajo el marco legal seguirán trabajando por la plena vigencia de los Derechos Humanos.A. y la USO. · Definir estrategias internas y externas de comunicación que propicien un ambiente de respeto a la vida y a los derechos de las personas. dentro de criterios de convivencia basados en el mutuo respeto laboral y social. al interior de la Empresa y en general en las áreas de influencia de ésta. a los derechos humanos.A. a la convivencia pacífica. seguirá apoyando los esfuerzos del Estado Colombiano en el cumplimiento de la responsabilidad constitucional de velar por la defensa de los derechos humanos de sus trabajadores. En este sentido continuará 153 . El accionar estará guiado por los siguientes principios: · Propiciar un clima de respeto y defensa del derecho a la vida. entendidos éstos como los derechos políticos. del Derecho Internacional Humanitario y por la búsqueda y mantenimiento de la Paz en el país. · Ecopetrol S.. y la USO. particularmente al interior de la empresa y en las regiones donde ésta opera. · Propiciar y promover la vigencia del Derecho Internacional Humanitario en las áreas comunes de influencia de Ecopetrol S. económicos. a la solución pacífica de los conflictos y la paz. a la necesidad de resolver pacíficamente los conflictos que en estos aspectos se presentan.A.

Esta Comisión subsistirá mientras persistan las condiciones políticas del país que afectan a los trabajadores y activos de ECOPETROL S.A.A.cumpliendo las obligaciones que sobre seguridad a trabajadores se pacten en la Convención Colectiva de Trabajo. pasajes y viáticos de acuerdo con los programas de trabajo acordados por consenso en la Comisión. · La Administración y el Sindicato asumen la responsabilidad de darle solución rápida y eficaz a la reubicación de trabajadores desplazados por la violencia. designará cuatro (4) representantes. de las actividades sindicales y de la Empresa. · La Empresa y el Sindicato proseguirán los esfuerzos conjuntos porque se logre la solución política de los conflictos armados. Para potencializar el trabajo de las subcomisiones de derechos humanos de las respectivas gerencias. 154 . Parágrafo 2. y en general del país. así como de la conflictividad de cada región.A. las acciones. estrategias y campañas que propugnen por la preservación de la vida y los derechos humanos de los trabajadores de Ecopetrol S. Parágrafo 1. especialmente en sus diversas manifestaciones en las regiones petroleras del país y acordarán las acciones que contribuyan a eliminar la violencia que afecta el entorno social y político de Ecopetrol S. en general y en la búsqueda de la paz que necesitan las regiones petroleras del país. · La Empresa y el Sindicato aunarán esfuerzos y trabajarán en la promoción y realización de programas de inversión social y desarrollo de interés común en el entorno social para incentivar la convivencia y la paz. Para su conformación la administración designará dos (2) representantes y la Unión Sindical Obrera .Continuará la Comisión de Derechos Humanos y Paz que tendrá como misión evaluar y acordar con la Vicepresidencia de Personal. acordamos el siguiente capítulo: ARTÍCULO 148.USO. los riesgos de las personas. con permiso.. así como propiciar un clima de convivencia y resolución pacífica de conflictos. · La Empresa y el Sindicato se esforzarán porque en materia de seguridad se tomen las medidas de protección que correspondan con las circunstancias. la Comisión de Derechos Humanos elaborará un reglamento de funciones de tal manera que sean soporte de la gestión en estos temas en las respectivas gerencias y regiones. Teniendo en cuenta estos Principios.

d) Definir estrategias internas y externas de promoción y comunicación que propicien un ambiente de respeto a la vida y a los derechos humanos del trabajador. La Comisión se reunirá una vez al mes cuando las circunstancias y necesidades así lo requieran.. recomendando las acciones preventivas necesarias. e) Propugnar por la defensa de los Derechos Humanos y la paz en el entorno social de Ecopetrol S.A.A.A. dentro de su responsabilidad del manejo de las relaciones con la Comunidad aunará esfuerzos con la USO para desarrollar proyectos que beneficien al entorno social en concordancia con la política de Ecopetrol S. b) Promover campañas y programas institucionales de seguridad y preservación de los derechos humanos.S. con respecto a las relaciones con la comunidad y el principio acordado en este capítulo. ve 155 . El Sindicato podrá participar en iniciativas que conlleven al desarrollo regional y nacional y promover acciones que mejoren las condiciones socioeconómicas de las regiones petroleras.ECOPETROL S.O. ARTÍCULO 150. y en las áreas comunes de influencia de la Empresa y la U.Las funciones principales de esta Comisión son las que señalamos a continuación: a) Propiciar un clima de respeto a la vida. Parágrafo 2. a la convivencia pacífica.Parágrafo 3. además financiará actividades de la USO en programas de paz previo acuerdo consensual en el seno de la Comisión de Derechos Humanos y Paz.A. a los derechos humanos.A. Ecopetrol S. a la convivencia y en general a la resolución pacífica de los conflictos al interior de Ecopetrol S. paz y resolución de conflictos dirigidos a todo el personal de Ecopetrol S.A. Ecopetrol S. ARTÍCULO 149. desarrolla planes en las comunidades de acuerdo con los entes municipales y no objeta la participación de los dirigentes sindicales en organismos democráticos Parágrafo 1. La Empresa apoya la participación de la USO en movimientos que permitan crear espacios que contribuyan a la Reconciliación Nacional.A.A. c) Definir y precisar los diferentes riesgos que atentan contra la vida de los trabajadores de Ecopetrol S.. a la resolución pacífica de conflictos como en la promoción de la Paz..

con beneplácito la participación del Sindicato en el Programa de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio. evaluadas por la Comisión de Derechos Humanos y con aprobación de la Vicepresidencia de Personal. necesidades básicas de dotación y manutención en los sitios de reclusión y pagos de primas de seguros colectivos de vida que ampare al trabajador detenido durante el período de su reclusión hasta por un monto de SIETE MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS ($7. o en la dependencia que ésta designe. b) EN CASO DE UN TRABAJADOR DETENIDO NO CONDENADO: Las ayudas humanitarias se dirigirán a cubrir necesidades de transporte. otorgará las garantías en cada caso particular.000) al año. estudiarán periódicamente los criterios con que se debe realizar la prestación de seguridad para la empresa y los trabajadores. ARTÍCULO 153. con el visto bueno de la Vicepresidencia de Personal. los cuales deberán reunir por los menos las siguientes condiciones: a) EN CASO DE HOMICIDIO: Que los damnificados pertenezcan al grupo familiar inscrito por el trabajador afectado y que la evidencia señale que la causa del homicidio tenga relación directa con la actividad laboral y/o sindical del trabajador. Parágrafo: La empresa asignará recursos adicionales en caso de que las necesidades reales así lo ameriten... la empresa como lo ha venido haciendo. La Comisión de Derechos Humanos asignará las partidas correspondientes.500. se establece un fondo de QUINCE MILLONES DE PESOS ($15. se tomarán las medidas necesarias por la Dirección Corporativa de Seguridad de acuerdo con la Comisión de Derechos Humanos y la Junta Directiva Nacional de la USO.Mientras exista la actual organización de Ecopetrol S. Así mismo. Para este efecto.A partir de la firma de la presente Convención.000) al año por cada año de vigencia de esta Convención... previo estudio de los casos debidamente soportados. por cada año de vigencia de esta Convención para ayuda de los damnificados que resulten con ocasión del homicidio de un trabajador y para ayuda humanitaria a los trabajadores detenidos no condenados. Esta 156 . Los desembolsos se harán a través de la USO Nacional.Para el ejercicio de la actividad sindical. ARTÍCULO 151. ARTÍCULO 152. la Comisión de Derechos Humanos y Paz dependerá administrativamente de la VICEPRESIDENCIA DE PERSONAL.A.000.

quien formulará las recomendaciones pertinentes a la Vicepresidencia de Personal. a través de la Vicepresidencia de Personal o la dependencia que ésta designe. ARTÍCULO 157.001-2. la Empresa ofrecerá apoyo psicológico a los trabajadores desplazados y sus familiares inscritos. para lo cual contará con los recursos necesarios para su funcionamiento. realizará el reconocimiento y reintegro de la asistencia jurídica 157 . semanalmente. mensualmente. como sigue: Esposa. padres. ARTÍCULO 158.Durante la vigencia del contrato de trabajo. ARTÍCULO 156. según el caso. quincenalmente. En cuanto a la ayuda económica a desplazados al exterior. ARTÍCULO 154. deberá justificar y acreditar en los términos de la ley ante la Comisión de Derechos Humanos el hecho de la desaparición forzada. La Comisión de Derechos Humanos hará seguimiento a cada caso. mediante copia de la denuncia penal y pruebas testimoniales ante las autoridades públicas para probar el hecho insuperable o la fuerza mayor que le impide laborar al trabajador.002. hijos. Para lo anterior.Los trabajadores amenazados que deseen salir del país por razones de seguridad. ARTÍCULO 155. la empresa mantendrá la relación laboral con todos los beneficios salariales y prestacionales pactados hasta que el trabajador aparezca o se produzca el fallo de muerte por desaparecimiento de acuerdo con los términos de la ley.A partir de la vigencia de la Convención 2. gestionarán pasajes y beca en el exterior con los organismos o países que deseen y la Empresa..Cuando un trabajador sea víctima de una desaparición forzada previa evaluación de la comisión de derechos humanos y paz. se continuará asegurando el transporte a la familia del trabajador detenido... compañera permanente o familiar inscrito que tenga este derecho. concederá licencia no remunerada o remunerada.A. la esposa.dependencia ejecutará todas las funciones correspondientes al área de Derechos Humanos y Paz. se estudiará individualmente cada caso en el seno de la Comisión. Ecopetrol S. La Comisión de Derechos Humanos y Paz evaluará y fijará mecanismos para mejorar el acompañamiento psicológico y contratará profesionales para esta labor por intermedio de la Dependencia facultada por la Administración..Como se ha venido haciendo.. según acuerdo de la Comisión de Derechos Humanos.

A. el Sindicato y el trabajador. Para cumplir este objetivo emprenderá las acciones pertinentes. en un plazo aproximado de treinta (30) días.. será dado por la Vicepresidencia de Personal antes de la contratación del apoderado del trabajador. El trabajador podrá escoger su apoderado. que con ocasión de su actividad sindical como dirigentes o trabajadores en comisión sindical sean objeto de procesos penales..La Empresa. a través de la Dirección Corporativa de Seguridad. ARTÍCULO 159.. 158 . mantendrá información actualizada sobre el estado de los procesos previamente calificados por la Comisión. que en el respectivo proceso se haya proferido la correspondiente sentencia ejecutoriada: la que absuelva definitivamente al funcionario. ARTÍCULO 162. ARTÍCULO 160. el pago definitivo de los honorarios del abogado será posterior al momento en que el trabajador acredite a Ecopetrol S. desarrollará una base de datos sobre atentados a trabajadores e instalaciones. El trabajador podrá solicitar un crédito a la empresa hasta por el valor del 30% del valor de la representación judicial para el pago de honorarios del abogado. Los casos de reubicación que sean resueltos en el seno de la Comisión de derechos humanos y paz.o representación judicial a los trabajadores convencionales con contrato a término indefinido.La Comisión continuará auspiciando el Centro de Documentación de Derechos Humanos y Paz que está al servicio de la comunidad de Barrancabermeja.La Administración hará todos los esfuerzos necesarios para reubicar al trabajador amenazado. relacionados con homicidios. atentados y amenazas a trabajadores. siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: a) Que la atención a dicho requerimiento de las autoridades judiciales implique el pago de honorarios de abogado en virtud de la representación judicial. una vez se dé el concepto favorable de la Vicepresidencia de Personal. serán acogidos por la Administración. e informará periódicamente a la Comisión de Derechos Humanos y Paz o cuando ésta lo solicite.. b) La calificación del concepto que fundamenta el pago de la representación judicial del trabajador y el monto del reconocimiento que hará la empresa.La representación de la Empresa en la Comisión de Derechos Humanos y Paz. ARTÍCULO 161.

La comisión desarrollará un plan a cinco años de actividades internas y externas y.A.ARTÍCULO 163.. Constitución. fortalecerá las campañas de promoción y pedagogía en Derechos Humanos. ARTÍCULO 166.Las hojas de vida de los trabajadores amenazados tienen que ver con la seguridad de las personas.. Convivencia pacífica y solución de conflictos.. con el Ministerio de Educación Nacional y con la Consejería Presidencial de los Derechos Humanos la: ´Cátedra de Derechos Humanos y Constituciónµ para dictarla en los colegios de la Empresa. salvo la autorización escrita del trabajador y los requerimientos de ley. Los miembros de la Comisión de Derechos Humanos y Paz tendrán acceso a esta información. de común acuerdo con los Colegios. ARTÍCULO 165. cuando así lo requieran. en consecuencia la Dirección Corporativa de Seguridad mantendrá su control y vigilará la reserva absoluta sobre su contenido. Además. ARTÍCULO 164.La Empresa desarrollará programas sobre pedagogía de los Derechos Humanos y la Paz con los profesores de Ecopetrol S. incluirá.Se crearán subcomisiones de Derechos Humanos y Paz paritarias integradas así: DIRECTIVOS GCB + GCO VIT GRC GAM GLL GSU BOG 3 1 1 1 1 1 - CONVENCIONALES 3 1 1 1 1 1 1 159 . Para el desarrollo de estas actividades la Comisión fijará los medios necesarios que le permitan cumplir con su propósito... Paz.

sin perjuicio de que puedan ser convocados extraordinariamente por la Comisión. Confederaciones y Federaciones. previo análisis y consenso en la Comisión de Derechos Humanos y Paz la Empresa concederá permiso remunerado al trabajador afectado y un auxilio equivalente al cincuenta por ciento (50%) del viático del artículo 127. Treinta (30) días después de firmada esta convención las partes acuerdan discutir un esquema de seguridad con cobertura nacional para los dirigentes sindicales tal como lo establece el artículo 5 del Capítulo de Derechos Humanos y la correspondiente reglamentación.La Empresa se compromete a continuar facilitando hasta que las circunstancias así lo exijan la seguridad de los dirigentes sindicales según cada caso particular. ARTÍCULO 168.. para lo cual se otorgará permisos. Parágrafo 1. como se ha venido haciendo. la Empresa otorgará mensualmente a los miembros de estas Subcomisiones. 160 . la Empresa suministrará las garantías de seguridad consistentes en el auxilio de seguridad para la Junta Directiva Nacional. ARTÍCULO 167.En caso de amenazas serias contra la vida de trabajadores y estos deban desplazarse de su sitio de trabajo a otra región. de acuerdo con la situación de riesgos que se presente. un (1) día de permiso remunerado.La Comisión de Derechos Humanos y Paz convocará a una reunión semestral de formación en Derechos Humanos y Paz a todos los integrantes de las Subcomisiones. Este auxilio se le otorgará mientras el trabajador no se encuentre laborando.La subcomisión de Derechos Humanos y Paz de Bogotá será atendida por parte de la Administración por un representante de la Comisión de Derechos Humanos y Paz... Con el propósito de facilitar su funcionamiento. subdirectivas del área de Barranca y Bogotá en la modalidad que ha venido operando hasta la presente fecha. pasajes y viáticos. Transporte o auxilio de transporte para los miembros de la Junta Directiva Nacional. Los procedimientos para su aplicación serán acordados por la Vicepresidencia de Personal y la Dirección Corporativa de Seguridad. Mientras subsistan las condiciones de riesgo actuales por la grave situación de orden público.

La Empresa reconocerá un seguro por la suma de veinte millones de pesos ($20. sin presentación de facturas. previo visto bueno de la Comisión de Derechos Humanos se le concederá a título de prima de transición lo siguiente: a) Cuando movilice familia se le reconocerán hasta setenta (70) días de salario. tendrá derecho al suministro de pasajes para que el grupo familiar debidamente inscrito lo visite una vez al mes. el trabajador tendrá además derecho a la prima de instalación. para sufragar sus gastos de instalación.000.. Parágrafo 2. ARTÍCULO 170.000) a los beneficiarios de dirigentes de la USO 161 . b) Cuando la transferencia definitiva se haga efectiva al mismo sitio del traslado provisional. Mientras subsista la situación de desplazamiento temporal por seguridad y el trabajador no movilice familia. Así mismo. sin detrimento del reconocimiento del valor de los pasajes. contra presentación de facturas. harán los esfuerzos para el retorno del trabajador al sitio habitual de trabajo antes de optar por el traslado definitivo. Parágrafo 1. a fin de que se les otorguen los pasajes anteriormente citados. c) Cuando la transferencia definitiva se haga en sitio diferente al del traslado provisional. Para el caso de los padres del trabajador debidamente inscritos será indispensable la convivencia con éste.La Comisión de Derechos Humanos junto con las subcomisiones de derechos humanos y paz respectivas. ARTÍCULO 169. incluidos los del grupo familiar y el valor del trasteo. mientras subsista la situación de desplazamiento temporal y el trabajador no se encuentre laborando se le otorgará un auxilio por el cincuenta por ciento (50%) del valor del viático establecido en el artículo 127 de la presente Convención. el trabajador tendrá derecho al ajuste correspondiente hasta completar el valor de la prima de instalación. La Administración y el sindicato buscarán consenso sobre el personal utilizado. pasajes del grupo familiar y el valor del trasteo al nuevo sitio. La empresa contratará los servicios de vigilancia para las sedes de la USO Nacional y las Subdirectivas de acuerdo con análisis previo de las necesidades en cada caso particular. Cuando no movilice familia se reconocerán hasta treinta y cinco (35) días de salario básico. Cuando un trabajador sea trasladado provisionalmente por motivos de seguridad y desempeñe actividades laborales en el nuevo sitio.

También las actas relativas al Distrito Caño Limón Coveñas números 01. 02. el diez (10) de marzo de mil novecientos ochenta y siete (1987).A. diez (10). veintiséis (26) y marzo primero (1o. y que fallezcan como producto de acciones violentas propiciadas por terceros con ocasión de su actividad sindical.A. integrantes de las Juntas Directivas de las Centrales y federaciones obreras hasta un máximo de seis (6) dirigentes y notificados oficialmente por escrito a la Vicepresidencia de Personal por el Sindicato USO-NAL con la respectiva acreditación. respectivamente. Parágrafo: Durante la vigencia de la presente Convención se extenderá este seguro a los trabajadores de Ecopetrol S. veintiocho (28) de febrero. 03 y 04 de febrero cuatro (4). Las dos actas del 18 de octubre de mil novecientos noventa y tres (1993) que tratan la primera de los principios que 162 . U. y la UNIÓN SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO.. A ella se consideran incorporadas las actas extraconvencionales suscritas por las partes el treinta (30) de abril de mil novecientos ochenta y cinco (1985). excepto el numeral 3 que se anula.Nacional y subdirectivas que sean trabajadores de Ecopetrol S.Queda en estos términos acordada la nueva Convención Colectiva de Trabajo entre ECOPETROL S.S.A.) de mil novecientos ochenta y ocho (1988). CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO JULIO 2009-JUNIO 2014 Capítulo XVIII Aspectos normativos ARTÍCULO 171. producto de las negociaciones entre las partes.O.. tres (3) de marzo de mil novecientos noventa y uno (1991) y Acta de Acuerdo Extraconvencional del siete de mayo de 1993 que trata sobre garantías sindicales para la Subdirectiva de Tibú. al igual que las actas extraconvencionales de abril seis (6) de mil novecientos ochenta y nueve (1989) y la del anexo para el Distrito Caño Limón Coveñas de marzo veintinueve (29) del mismo año y las actas extraconvencionales del 20 de abril de 1989.

cuya finalidad será revisar los artículos de la convención en temas diferentes a partidas económicas y salariales. y el acta con motivo de la reversión de los campos de producción de Neiva firmada el cinco (5) de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro (1994).. esto es pasajes. se integrará una comisión conformada por nueve (9) representantes que designe el sindicato a través de su Junta Nacional y los representantes que designe la Administración de Ecopetrol S. el siete (7) de julio de dos mil seis (2006). o por ambas. Acta de Acuerdo Extraconvencional del quince (15) de mayo de 1997 sobre Reversión de Cocorná y Acta de Acuerdo Extraconvencional del tres (3) de junio de 2001 sobre Comisión para definir tratamiento salarial al personal directivo sindicalizado y Acta Extraconvencional de Escalafón del tres (3) de junio de 2001. que está integrada por las estipulaciones acordadas por los Negociadores tal como se ha transcrito. El anterior es el texto completo de la Convención Colectiva de Trabajo. si no fuere denunciada en legal forma por alguna de las partes. y en constancia se firma por quienes intervinieron. declárase vencida la Convención Colectiva de Trabajo que fue suscrita por las partes en Bogotá.. Los acuerdos a que se llegaren se consignarán en Actas extraconvencionales que serán incorporadas en la Convención Colectiva Vigente y se depositarán en el Ministerio de la Protección social dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. regirá por el término de cinco (5) años a partir del primero (1º) de julio de dos mil nueve (2009) y se entenderá prorrogada por un término de seis (6) meses.A.Para todos los efectos.A. ARTÍCULO 172. ARTÍCULO 173.La presente Convención. permisos y viáticos para los representantes designados por el sindicato.A solicitud del sindicato.. quienes se reunirán a partir del 15 de enero de 2012 por un periodo de quince (15) días hábiles prorrogables máximo por el mismo tiempo y por una sola vez.deben tenerse en cuenta en los procesos de reversión de concesiones y terminación de contratos de asociación y la segunda del régimen pensional y de salud de los trabajadores de Ecopetrol S. dentro de un lapso no inferior a los treinta (30) días anteriores a su vencimiento.. 163 . Parágrafo transitorio. Para dicho propósito la Empresa facilitará las garantías plenas.

a los diez (10) días del mes de Septiembre de 2009. ejemplares del mismo tenor.C.A AYDE MARY RAMÍREZ TELLO FRANCY EDITH RAMÍREZ ARROYAVE CLAUDIA SOFÍA GUEVARA MARÍN JAVIER CARVAJAL ARAÚJO FERNANDO ROJAS QUIMBAYA CARLOS MAURICIO FUENTES CORTÉS JUAN MAURICIO LÓPEZ BARBOSA CÉSAR LUIS BARCO GARCÍA YOHANY ARCINIEGAS CARREÑO 164 . con destino al Ministerio de la Protección Social para el respectivo depósito. en Bogotá D.La presente Convención Colectiva de Trabajo se suscribió en las oficinas del Club de Ecopetrol. COMISION NEGOCIADORA ECOPETROL S.

COMISION NEGOCIADORA USO GILMAR SAIZ RODRIGUEZ FLORENCIO GARCIA CARDOZO FABIO IVAN DIAZ GONZALEZ IGNACIO VECINO LOZADA EDWIN CASTAÑO MONSALVE WILMAN JOSE VILLALVA CASTILLO JOSÉ ALEXANDER PUERTO G. DAIRO DE JESÚS SÁNCHEZ ABEL ANTONIO GIRALDO REYES ROBINSON PINZA GAMBOA CARLOS HERNÁNDEZ CORTES 165 . CARLOS SANTAMARÍA PINZÓN HERNANDO CONTRERAS SANCHEZ HENRY JARA JARA MARIA CALDERÓN RANGEL MARLIO ENRIQUE ESTRADA H.

ASESORES USO NELSON DIAZ Junta Directiva Nacional Nacional ALVARO TORRADO Junta Directiva JORGE ENRIQUE GAMBOA CUT ROBERTO RAMIREZ CARO FUN TRAENERGETICA 166 .

212 SALAR D AR     ¡ BAS C   ¢ 38 870 £ 40 814 £ 42 858 £ 45 002 £ 47 255 £ 49 621 £ 52 899 £ 55 959 £ 59 195 £ 62 617 £ 66 238 £ 70 068 £   74 120 13 £ ¢ CATE R AS   1 2 ¡ 3 ¡ 4 ¡ 5 ¡ 6 7 ¡ ¡ 8 PERAD R DE PLANTA D ¡ ¡ 9 10 ¡ ¡ 11 ¡ 12 ¡ ¥ ¨ ¨ ¨ ¤ ¢ PERAD R DE PLANTA B ¡ ¡ ¡ PERAD R DE PLANTA C ¡ ¡ ¡ PERAD R DE PLANTA E ¡ ¡ PERAD R NTE RAL DE PLANTA PERAD R NTE RAL DE TRANSP RTE ¡ ¥ ¡ PERAD R DE TRANSP RTE B B ¡ ¡ ¥ ¥ ¡ ¡ PERAD R DE TRANSP RTE C C ¡ ¡ ¥ ¥ ¡ ¡ PERAD R DE TRANSP RTE D D ¡ ¡ ¥ ¥ ¡ ¡ PERAD R DE TRANSP RTE E E ¡ ¡ ¥ ¥ ¡ ¡ PERAC N DE PLANTAS Y ESTAC NES ¥ ¥ ¡ © ¡ ¡ ¡ ¡ PERAD R DE C NTRA NCEND ANAL STA B ¥ PERAD R DE C NTRA NCEND ANAL STA C ¥ PERAD R DE C NTRA NCEND ANAL STA D ¥ PERAD R DE C NTRA NCEND ANAL STA E ¥ PERAD R NTE RAL DE C NTRA NCEND ¡ ¡ ¥ ¥ ¥ ¡ ANAL STA NTE RAL ¥ ¥ B ¦ BER B ¡ ¥ ¥ ¦ B BER C ¡ ¥ ¥ ¦ B BER D ¡ ¥ ¥ ¦ B BER E ¡ ¥ ¥ ¦ B BER NTE RAL ¥ ¨ ¨ ¡ ¦ ¡ ¦ ¡ ¦ ¡ ¦ ¡ ¦ ¡ ANTENED R DE SUPERF C E B ECAN C ¡ ¦ ¥ ¡ ANTENED R DE SUPERF C E C ECAN C ¡ ¦ ¥ ¡ ANTENED R DE SUPERF C E D ECAN C ¡ ¦ ¥ ¡ ANTENED R DE SUPERF C E E ECAN C ¡ ¦ ¥ ¡ ANTENED R NTE RAL DE SUPERF C E ECAN C ¥ ¥ ¡ ¦ ¥ ¥ ¨ ¡ ANTEN ENT DE SUPERF C E ¥ ¦ ¥ ¡ ¥ ¥ ANTENED R DE SUPERF C E B ELECTR C STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¥ ANTENED R DE SUPERF C E C ELECTR C STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¥ ANTENED R DE SUPERF C E D ELECTR C STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¥ ANTENED R DE SUPERF C E E ELECTR C STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¥ ¦ ANTENED R DE SUPERF C E B NSTRU ENT STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¦ ¥ ANTENED R DE SUPERF C E C NSTRU ENT STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¦ ¥ ANTENED R DE SUPERF C E D NSTRU ENT STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¦ ¥ ANTENED R DE SUPERF C E E NSTRU ENT STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¦ ¥ ¡ ANTENED R NTE RAL DE SUPERF C E ELECTR C STA ANTENED R NTE RAL DE SUPERF C E NSTRU ENT STA ¡ ¥ ¥ ¥ ¡ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¦ ¡ ¥ ¥ ¥ ¡ ¨ ¨ ¨ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ PERAC ÒN DE SUBSUEL ¥ ¡ ¦ ¥ ¦ ¦ PERAD R DE SUBSUEL ¡ B PERAD R DE SUBSUEL ¡ C PERAD R DE SUBSUEL ¡ D PERAD R DE SUBSUEL ¡ E PERAD R DE NTE RAL DE SUBSUEL ETAL ECAN C NTE RAL ¦ ¥ ¥ ¡ ¨ ¥ ¨ ¦ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ETAL ECAN CA S LDADURA ¡ ¡ ETAL ECAN C ¦ ¥ B ETAL ECAN C ¦ ¥ C ETAL ECAN C ¦ ¥ D ETAL ECAN C ¦ ¥ E ¡ ¦ ¡ ¦ ¡ ¦ ¡ ¦ ¦ S LDAD R B ¡ ¡ S LDAD R C ¡ ¡ S LDAD R D ¡ ¡ S LDAD R E ¡ ¡ ¡ S LDAD R NTE RAL ¡ PERAD R DE E U P PESAD B ¡ § ¥ ¡ ¡ ¡ ¨ ¥ ¥ ¡ PERAD R DE E U P PESAD C ¡ § ¥ ¡ ¡ ¡ ¨ ¥ ¥ ¡ PERAD R DE E U P PESAD D ¡ § ¥ ¡ ¡ PERAD R DE E U P PESAD E ¡ § ¥ ¡ ¡ ¡ L ST C S L ST C S Auxiliar de Materiales B.ANEX UN C : ESCALAF N ENERAL .150 151 .Vigencia 1o de julio de 2009 a 30 junio de 2010 Cuadro de clasificaciones Cargos convencionales N VEL SALAR AL     N VEL A   N VEL B   N VEL C   N VEL D   N VEL E   N VEL F 213 . Mensajero. de Enfermería B A LA PERAC N Obrero.189 190 . Oficinista C DE SALUD Aux. Vigilante ¡ ¥ ¨ © © L ST C S Auxiliar de Materiales D ¡ ¨ ¥ ¥ SERV C ¥ S DE AP Y ¡ DE SALUD Aux.134 135 . Automotriz (Chofer ó Mecánico) ENERALES Obrero. Cocinero.119   ¢ 120 . Capataz ¨ ¡ ¡ ¡ ¦ 167 ¡ . de Enfermería C © DE SALUD Auxiliar de Enfermería D A LA PERAC N Refractarista Aislador Termico D ¡ ¥ © ¥ ¡ ¡ A LA PERAC N Refractarista Aislador Termico B ¡ ¥ A LA PERAC N Refractarista Aislador Termico C ¡ ¥ ENERALES Chef. Oficinista B Auxiliar de Materiales C.237 PUNT S HAY 95 .

JUAN MAURICIO LOPEZ BARBOSA Y JOSÉ MIGUEL GALINDO SÁNCHEZ y.A. LUCY GARCÍA SALAZAR.A. se reunieron en las instalaciones de ECOPETROL S. CONSIDERACIONES: Que el diseño del nuevo escalafón convencional. ² USO ESCALAFON CONVENCIONAL En Bogotá D. alineado con el propósito de avanzar en el objetivo de contar con talento humano de clase mundial. las partes han estimado procedente llegar al siguiente: 168 . PEDRO ORLANDO CALDERÓN DÍAZ. Que se presentaron diversas inquietudes de los trabajadores en relación con la aplicación del Escalafón Convencional. JOSÉ CRISTO SANCHEZ FORERO.A. alcance y procedimientos para la aplicación del escalafón. con el propósito de suscribir los acuerdos logrados sobre la aplicación del actual escalafón. y al interior de la Mesa de Escalafón conformada por representantes de la Empresa y de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ²USO-..C. en representación de la Empresa debidamente autorizados por la Presidencia. RICARDO SARMIENTO FONSECA. constituida en virtud de lo contemplado en el Acta de Acuerdo 01 ² Negociación Colectiva USO.. las cuales fueron analizadas por parte de ECOPETROL S. ISNARDO LOZANO GÓMEZ. NELSON DÍAZ VARGAS y MIKE HENRY DUARTE BRUNO. ha tenido como propósito una administración del personal basada en el desarrollo de nuestro talento humano. JUAN RAMÓN RIOS MONSALVE. como resultado de las conversaciones adelantadas en el marco de la Mesa de Escalafón. por una parte.ACTA DE ACUERDO ECOPETROL S. y conforme a lo previsto en el Acta Complementaria del Acta Final Negociación Colectiva USO ² Ecopetrol del 7 de Julio de dos mil seis (2006). en representación de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ²USOlos señores GERMÁN OSMAN MANTILLA. Que luego de realizar in detallado estudio sobre el contenido. y atendiendo los postulados constitucionales de diálogo y concertación que deben inspirar la solución de los conflictos.ECOPETROl del 23 de junio de dos mil seis (2006). y teniendo en cuenta la importancia que representa el mejoramiento continuo de nuestro clima laboral y las relaciones sindicales sinérgicas. que permita su crecimiento en función de sus capacidades y competencias. medidas a través de evaluaciones de desempeño objetivas. a los diecinueve (19) días del mes de diciembre de dos mil siete (2007). por otra parte . se consideró procedente fijar los lineamientos consignados en el ´PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ESCALAFÓN GENERAL ² Nómina Convencional-´. Que con base en lo expuesto en precedencia. los señores RAÚL EDUARDO BETANCOURT ESCOBAR.

ACUERDO: 1.A. siendo las 1:05 am. conforme a los lineamientos que tenga establecidos la Empresa para tal fin. Una vez suscrita la presente Acta. que define las actividades y condiciones requeridas para la aplicación del Escalafón Convencional. 3. corresponde al resultado de los acuerdos adelantados. a los diecinueve (19) días del mes de Diciembre del año dos mil siete (2007).: RAÚL EDUARDO BETANCOURT ESCOBAR RICARDO SARMIENTO FONSECA BARBOSA JOSÉ MIGUEL GALINDO SÁNCHEZ LUCY GARCÍA SALAZAR JUAN MAURICIO LOPEZ 169 . Para Materializar lo contemplado en el numeral anterior. El presente Acuerdo entra a regir a partir de la fecha de suscripción del mismo. el cual se entiende incorporado a la Convención Colectiva de Trabaja 2006-2009. se procederá a gestionar el trámite necesario para la publicación del Procedimiento a que se refiere el numeral anterior.A. Por ECOPETROL S. Para constancia se firma la presente Acta en la ciudad de Bogotá D. 4. en los términos contenidos en el documento denominado ´PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ESCALAFÓN GENERAL ² Nómina Convencional-´. se reemplaza el ´PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ESCALAFÓN GENERAL ECP-DLD-12µ (Versión 3). en atención a lo previsto en el Acta Complementaria del Acta Final Negociación Colectiva USO ² ECOPETROL suscrita el 7 de julio de dos mil seis (2006).. 2. El nuevo escalafón convencional a aplicar en ECOPETROL S. que hace parte integral de la presente Acta de Acuerdo.C. por quienes en ella intervinieron.

JOSÉ CRISTO SANCHEZ ISNARDO LOZANO NELSON DÍAZ VARGAS 170 .Por la Unión Sindical Obrera de la Industrial del Petróleo ²USO- GERMÁN OSMAN MANTILLA FORERO JUAN RAMÓN RIOS MONSALVE GÓMEZ PEDRO ORLANDO CALDERÓN DÍAZ MIKE HENRY DUARTE BRUNO.

y estableciendo las condiciones y requisitos de ascenso en las diferentes categorías y niveles. 3.A. Mediante parámetros de evaluación cualitativos se puede deducir si el trabajador posee o está en desarrollo de la competencia.A.PROCEDIMIENTO PARA APLICACIÓN DEL ESCALAFON GENERAL . Estas competencias serán calificadas en la evaluación de 171 .A.A. con fundamento en el aporte del trabajador a los objetivos de la Empresa. En el escalafón se definen las siguientes carreras: Operación de Plantas y Estaciones Mantenimiento de Superficie Operación de Subsuelo Metalmecánica Soldadura Servicios de Apoyo CATEGORÍA: Hace referencia a cada una de las trece (13) escalas salariales en que se dividen los diferentes niveles del escalafón convencional de ECOPETROL S.Nómina ConvencionalOBJETO Definir las actividades y condiciones requeridas para la aplicación del escalafón convencional. ALCANCE Aplica a todos los trabajadores de ECOPETROL S. que ocupan cargos de la nómina convencional. según la estructura de cargos contemplada en el Escalafón General (Anexo Único). COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES: Corresponde a aquellas que marcan la cultura de la organización y que son necesarias para el cumplimiento de la estrategia organizacional. GLOSARIO CARRERA: Conjunto de cargos afines en las diferentes especialidades requeridos por ECOPETROL S. para lograr sus resultados. 2. promoviendo la formación del personal con base en las evaluaciones de competencias y desempeño requeridas por ECOPETROL S.

Mensajero. existen seis 172 .A. reemplazos y tutorías que preparan al trabajador para el desarrollo de sus competencias. de acuerdo con la exigencia del cargo. con seguimiento semestral. Generales (Obrero. Vigilante. Automotriz-Chofer o Mecánico -. Capataz).Mecánico Mantenedor de superfície .Electricista Mantenedor de superfície . En el escalafón se establecen las siguientes especialidades: Operador de Planta Operador de Transporte Operador de Contraincendio Analista Bombero Mantenedor de superfície . EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Proceso mediante el cual se realiza medición integrada de resultados y de competencias organizacionales de los trabajadores. FLUJO PROMOCIONAL: Sistema de avance entre categorías o niveles de la misma carrera. Se efectúa anualmente. Cocinero. Medianamente Habitual (MH) y Habitual (H). ESPECIALIDAD: Oficio definido por un conjunto de características y competencias requeridas para realizar de manera adecuada las funciones que le son asignadas. categoría 12. conforme al modelo de evaluación establecido por la Empresa. con excepción del avance al nivel F. entrenamiento.Instrumentista Operador de subsuelo Metalmecánico Soldador Operador de equipo pesado Servicio de apoyo: Logísticos (Auxiliar de Materiales. En el escalafón convencional de ECOPETROL S. NIVEL: Conjunto de categorías que se asocia a cargos de similar complejidad y competencias.desempeño en los siguientes términos: No Tiene Comportamiento (NTC). Poco Habitual (PH). COMPETENCIAS TÉCNICAS: Competencias especificas requeridas para desempeñar un cargo particular en la organización. FORMACIÓN: Conjunto de actividades de capacitación. Oficinista) De salud (Auxiliar de enfermería) A la operación (Obrero. Refractarista Aislador Térmico). rotaciones. al cual se accede por vacante. Chef.

las carreras están estructuradas de acuerdo con las necesidades y los requerimientos de la organización. competencias. excepto para el nivel F.A. nivel de aporte. y que se refiere al desempeño verificable y flexible en funciones propias de cada especialidad. hacen parte de la evaluación de desempeño. procedimientos. con fecha anterior a la aprobación de este procedimiento. EVALUACIÓN Y PROMOCIONES En ECOPETROL S. REQUISITOS MÍNIMOS: Son los requisitos que se exigen para que un trabajador sea considerado como candidato apto para concursar por un cargo vacante. experiencia. OBJETIVOS: Son los resultados tangibles y medibles que deben alcanzarse en un periodo determinado. podrá avanzar por flujo promocional hasta la categoría 13. cartillas. hasta la ´F" mayor complejidad. presentaciones. categoría 12. polifuncionalidad. conservando la esencia profesional del trabajador. COMPLEMENTADOS: Capítulo XV (Escalafón y Salarios) de la Convención Colectiva de Trabajo y los anexos o conceptos asociados. que se identifican desde la letra ´A" menor complejidad. en el que se exige la competencia de tutor y al cual se accede por vacante.(6) niveles. el trabajador no será considerado para el concurso. guías y formatos sobre el Escalafón Convencional. Cada carrera tiene definido un número de niveles y en cada nivel existen categorías. tablas. POLIFUNCIONALIDAD: Es la característica requerida por ECOPETROL S. DOCUMENTOS DEROGADOS O COMPLEMENTADOS DEROGADOS: Comunicaciones escritas. sin que este último movimiento genere una nueva vacante en la categoría 12. 5.A. El trabajador ascendido por vacante. flujo promocional por competencias y ascensos por vacantes. Sin el cumplimiento de todos ellos. normas. 4. El flujo promocional se aplica para los cargos convencionales de toda la empresa. La estructura está basada en cargos. 173 .

cuando la empresa lo requiera y de acuerdo con sus necesidades. 174 . 5. Flujo Promocional entre Niveles Se tendrán en cuenta los siguientes factores: Experiencia: Se requiere un mínimo de dos (2) años en la categoría anterior.2. En el evento de no reprogramarse en la forma planteada en el párrafo anterior. se entenderá que el jefe de la respectiva dependencia ha dado por superado este requisito e informará por escrito al Comité de Escalafón con la debida justificación para ello. en el momento de cumplimiento de los tiempos para avance entre categorías no haya participado y aprobado el 100% de las acciones de formación para las que se convocó y programó. para cambiar de categoría dentro de un mismo nivel. en el momento en que se supere dicha situación. Formación: Se requiere acreditar la participación y aprobación del 100% de las acciones de formación. suspensiones del contrato de trabajo. el trabajador obtenga mínimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos de resultado. y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales. así: incapacidades.5.1 Flujo Promocional entre categorías de un mismo nivel Se realizará con base en los siguientes factores: Experiencia: Se requiere un mínimo de dos (2) años en la categoría anterior. Evaluación de Desempeño (Ver Glosario): Se requiere que en dos (2) evaluaciones de desempeño. durante su permanencia en la categoría. sin embargo. para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador durante su desempeño en la categoría. solo podrá avanzar a una nueva categoría. vacaciones y permisos otorgados por la Empresa. El jefe inmediato lo reprogramará para la acción de formación pertinente más próxima que se desarrolle en la Gerencia respectiva. el Comité de Escalafón podrá disminuir este tiempo a un (1) año y tendrá en cuenta a los trabajadores con mejor evaluación de desempeño que hayan adquirido las competencias técnicas del siguiente nivel. En caso de que el trabajador. Se tendrán en cuenta las siguientes excepciones para reprogramar las acciones de formación.

se tendrá en cuenta como norma general el conocimiento y la mayor antigüedad en la categoría más alta. Evaluación de desempeño (ver glosario): Se requiere que en la última evaluación anual. independientemente de la categoría o nivel en que se encuentre clasificado. En el evento de no reprogramarse en la forma planteada en el párrafo anterior. el trabajador desempeñará temporalmente aquellas funciones inherentes a su oficio o especialidad. Si existen varios candidatos a realizar estas funciones. y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales. 175 . con la debida justificación para ello. suspensiones del contrato de trabajo. 5. no haya participado y aprobado el 100% de las acciones de formación para las que se convocó y programó. así: incapacidades. de tal manera que se garantice la flexibilidad de funciones en la realización del oficio o actividad. vacaciones y permisos otorgados por la Empresa. en el momento en que se supere dicha situación. Sistema de trabajo por flujo promocional En cumplimiento de la flexibilidad de funciones. se entenderá que el jefe de la respectiva dependencia ha dado por superado este requisito e informará por escrito al Comité de Escalafón. Formación: Se requiere acreditar la participación y aprobación del 100% de las acciones de formación. sólo podrá avanzar a una nueva categoría. para lo cual tendrá en cuenta los siguientes parámetros: Cuando la Empresa lo considere necesario y el trabajador esté preparado para hacerlo. para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador durante su desempeño en la categoría. en el momento de cumplimiento de los tiempos para avance entre categorías de diferente nivel. El jefe inmediato lo reprogramará para la acción de formación pertinente más próxima que se desarrolle en la Gerencia respectiva.Competencias Técnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competencias necesarias para el nivel al que se aspira. En caso de que el trabajador. el trabajador obtenga mínimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos de resultado. ejecutará temporalmente las funciones del nivel de mayor responsabilidad. Se tendrán en cuenta las siguientes excepciones para reprogramar las acciones de formación.3.

Para los demás casos.4. o quien haga sus veces. luego de lo cual se 176 ‡ . por una única vez. corresponderá a la fecha en que se presentó la vacante. corresponderá a la fecha de notificación a los trabajadores interesados sobre la apertura del concurso por parte de la administración. conforme a sus necesidades operacionales. La fecha de corte para determinar el cumplimiento de los requisitos mínimos e información para puntajes. de tal manera que se garantice la flexibilidad de funciones en la realización del oficio o actividad. el trabajador ejecutará temporalmente las funciones de niveles de menor responsabilidad dentro de su especialidad u oficio. se realizará sólo por concurso y previo el agotamiento del siguiente procedimiento: ‡ Concepto favorable de la respectiva Gerencia para proveer la vacante. El cubrimiento de vacantes en el nivel F. Las observaciones sobre la información publicada. Si existen varios candidatos a realizar estas funciones. publicará los nombres de los aspirantes que cumplen con los requisitos mínimos para ascender. se tendrá en cuenta como norma general el conocimiento y la menor antigüedad en la categoría más cercana al nivel a ocupar. categoría 12.1 En propiedad Las vacantes o cupos de nivel F están definidos por cada negocio. Procedimiento para el cubrimiento de cargos nivel F 5. se establecerá teniendo en cuenta lo siguiente: Vacantes a proveer por primera vez. 5. las verificaciones a que haya lugar. sólo podrán presentarse por escrito y dentro de los quince (15) días calendario siguiente a la fecha de publicación y se procederá a efectuar. de acuerdo con sus necesidades operacionales y los planes de aseguramiento del conocimiento y dentro de los parámetros definidos por la Dirección de Relaciones Laborales y Desarrollo ² DLD.Cuando la Empresa lo considere necesario. ‡ El Jefe del Departamento en el que se encuentre ubicada la respectiva vacante.4.

177 . así: 200 puntos al que tenga tres (3) años o más de antigüedad en el nivel E y proporcional para los demás con relación a tres años y 100 puntos al de mayor numero de días por reemplazos temporales en el cargo F y proporcional para los demás aspirantes.). antes de realizar la nueva publicación. dentro de la misma especialidad. En todo caso. Evaluación de desempeño: Se requiere que en las dos (2) últimas evaluaciones anuales. Formación: Se requiere acreditar la participación y aprobación del 100% de las acciones de formación para las cuales ha sido convocado y programado el trabajador durante su desempeño en el nivel E. Evaluación de desempeño: 300 puntos para el promedio de las dos (2) últimas evaluaciones si éste es 100/100 o superior y proporcional para los demás aspirantes. ‡ Se asignarán puntajes a los candidatos.  Para efectos de concursar. en lo referente a niveles de autorización para ascensos definitivos. se dará respuesta por escrito a quien la formuló. y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales. conforme a la siguiente metodología: Experiencia 300 puntos. se deberá acreditar los siguiente requisitos. el trabajador obtenga mínimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos de resultado. dentro de los treinta (30) días calendario posteriores al recibo de la observación. Competencias Técnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competencias requeridas para el nivel F. con relación a 100/100. deberá tenerse en cuenta lo establecido en el Manual de Control Administrativo (MCA. De los resultados del análisis de la observación efectuada.realizará una nueva publicación. Los ascensos se harán efectivos una vez sean validados y aprobados por el Comité de Escalafón. como mínimo: Experiencia: Un (1) año en el nivel E.

5.En la Vicepresidencia de Transporte . el jefe inmediato deberá realizar evaluación de desempeño del encargo. categoría 12. que se encuentran en el nivel E y que cumplen los requisitos mínimos. el trabajador será reubicado en la parte final de la lista para el nuevo ciclo de rotación. En todo caso. 178 . en lo referente a niveles de autorización para designaciones temporales. Si esta situación se repite.4. En el caso que dicha evaluación no supere el 80%. el trabajador obtenga mínimo los siguientes resultados en estos dos factores: (I) 80% en cumplimiento de los objetivos de resultado.). Formación: Se requiere acreditar la participación y aprobación del 100% de las acciones de formación para las cuales haya sido convocado y programado el trabajador en el nivel E. hasta el último trabajador de la lista.VIT. asignando el encargo de nivel F al primer candidato de la lista. De otra parte. el jefe del departamento elaborará una lista de los trabajadores de su dependencia. Para las designaciones temporales. categoría 12. La lista debe actualizarse permanentemente por novedades de personal. el proceso es cíclico y permanente mientras subsistan posiciones F a cubrir. hasta por un periodo acumulado de 25 días calendario y así sucesivamente. Competencias técnicas: Se requiere que los trabajadores cumplan con las competencias requeridas por el nivel F. dependencia o planta y que cumplan con los siguientes requisitos mínimos: Evaluación de desempeño: Se requiere que en la última evaluación anual. entre los trabajadores que se encuentren clasificados en el nivel E del escalafón convencional en la misma especialidad. y (ll) Medianamente Habitual (MH) en Competencias Organizacionales. deberá tenerse en cuenta lo establecido en el Manual de Control Administrativo (MCA. saldrá de la lista de candidatos para reemplazo.2 Designaciones temporales Las designaciones temporales a nivel F. de acuerdo con el formato establecido para este efecto. se harán en forma rotativa por períodos acumulados de 25 días calendario por persona. el cubrimiento de vacantes a nivel F. se hará por concurso nacional. ordenándola de mayor a menor por antigüedad acumulada en el nivel E.

5. de acuerdo con este procedimiento. 179 y y y . modificaciones al número de cargos nivel F. aplica lo previsto en este reglamento.5. En todo caso. Este tiempo se tendrá en cuenta para los concursos de ascenso en propiedad a nivel F. por lo menos. coordinadores y supervisores y contará con el apoyo de la Dirección de Relaciones Laborales y Desarrollo. de acuerdo con los lineamientos de la Empresa. COMITÉ DE ESCALAFÓN Las decisiones relacionadas con el flujo Promocional y los concursos por vacante serán evaluadas por los respectivos Comités de Escalafón. 6. tendrá derecho al pago de la diferencia con respecto al salario básico del nivel F. Este Comité se reunirá. o la dependencia que haga sus veces. Valida el cumplimiento de requisitos para el cambio de categoría ó nivel de los trabajadores. Recomienda a la Gerencia respectiva. Revisa las evaluaciones de competencias de los trabajadores. categoría 12 y por el tiempo que dure la sustitución. para avanzar por flujo promocional hasta que se nivele salarialmente. de acuerdo con solicitud debidamente soportada por el jefe del departamento interesado. conformados por el superintendente y/o jefe de departamento. El Comité de Escalafón evaluará al trabajador con los criterios establecidos. Cambio de Carrera o Especialidad Cuando se presente cambio de carrera o especialidad. categoría 12.Cuando un trabajador del nivel E reemplace a uno del nivel F por un período superior a tres (3) días. las acciones deberán ser aprobadas por quienes estén autorizados en el Manual de Control Administrativo ² MCA -. tres (3) veces al año y tendrá a su cargo las siguientes funciones: y Garantiza la aplicación del procedimiento del escalafón con criterios de equidad y transparencia. el trabajador se ubicará en la categoría mínima de la nueva carrera o especialidad. A partir de ese momento. cada seis (6) meses.

lo que se hará de manera excepcional por esta única vez. lo señalado en el párrafo anterior no aplicará. en la categoría con salario básico inmediatamente superior. se adelantará reunión anual entre la Dirección de Relaciones Laborales y Desarrollo ó la dependencia que haga sus veces y la Junta Directiva Nacional de la USO. siempre y cuando exista en la especialidad dicha categoría y se trate de cargos que se cubren por flujo promocional. a partir de enero de 2009. se les asignará el salario básico inmediatamente superior.. serán atendidas por las respectivas Regionales de Gestión Humana. la Regional de Gestión Humana o la dependencia que haga sus veces y la respectiva subdirectiva de la USO. a partir del 1º de noviembre de 2007. el trabajador que devengue un salario básico diferente al contemplado en alguna de las once (11) primeras categorías del escalafón convencional. sin que se entienda que esto implique reclasificación. A los auxiliares de enfermería vinculados laboralmente con ECOPETROL S.  DISPOSICIONES VARIAS Para lograr una adecuada estandarización en la aplicación del Escalafón. que a la fecha de suscripción de la presente acta. 180 . Con el propósito de hacer seguimiento a la aplicación del escalafón y verificar el cumplimiento del presente reglamento. será ubicado. Las reclamaciones que presente la Unión Sindical Obrera sobre la aplicación del escalafón.y Revisa y promueve la ejecución de los programas de formación y desarrollo de los trabajadores. En el evento de existir auxiliares de enfermería con salario básico superior al establecido para la categoría 11. siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos para ser ubicado en la respectiva categoría o nivel. 7. devenguen un salario básico diferente al contemplado en alguna de las once (11) primeras categorías del escalafón convencional. Cada dos (2) años. Para el mismo efecto. se reunirán cada seis (6) meses. la Empresa efectuará una revisión de la aplicación del escalafón convencional y realizará los ajustes excepcionales que sean necesarios. como quiera que esta decisión se efectúa única y exclusivamente para efectos de ubicación salarial.A. con fecha de efectividad 1º de noviembre de 2007.

ni ascenso alguno en el escalafón. Teniendo en cuenta la dispersión geográfica de las instalaciones que hacen parte de la Vicepresidencia de Transporte y con el propósito de posibilitar la rotación de personal de la nómina entre sus Plantas.  8. Esta asignación de plazas libres no genera vacantes. competencias. con relación a 100/100. si éste es 100/100 o superior. De cada reunión del comité de escalafón se dejará acta con sus respectivos soportes. Evaluación de desempeño: 300 puntos para el promedio de las dos (2) últimas evaluaciones. La realización de funciones de cargos de mayor responsabilidad dentro de la misma especialidad. por lo que ha de entenderse como un traslado horizontal. realizados con base en este procedimiento. se establece: Cuando quede libre una plaza para un cargo del nivel D. esta plaza quedará de libre nombramiento por la Empresa. REGISTROS Los registros de funciones de cargo. 181 . la asignación se hará mediante concurso nacional entre los trabajadores de otras plantas de la VIT que estén ubicados en ese mismo nivel y que manifiesten interés en concursar. se harán en el sistema de Información establecido por la Empresa. evaluaciones de desempeño. se adjudicará al siguiente mejor puntaje. Si no hay candidato elegible. La plaza se adjudica al trabajador con mayor puntaje y si éste no acepta. formación y reemplazos temporales. serán consideradas como parte de la formación del trabajador. En caso de empate en el puntaje final. y proporcional para los demás aspirante. Puntajes para selección del candidato: Experiencia: 300 puntos al que tenga tres (3) años o más de antigüedad en el nivel D y proporcional para los demás con relación a tres (3) años. se seleccionará al concursante con mayor antigüedad en la Empresa.

ANEXO ÚNICO Escalafón GENERAL ² Cuadro de Clasificaciones. Cargos Convención 182 . Manual de Control Administrativo ² MCA -. la dependencia responsable dejará constancia escrita de los registros de que trata el numeral anterior.2009 ECOPETROL S. 10.A. CONTINGENCIAS En caso presentarse fallas en el sistema establecido por la Empresa que impida el cargue de la información. Laudo Arbitral proferido por el Tribunal de Arbitramento Obligatorio ECOPETROL-USO del 9 de diciembre de 2003 y sus providencias complementarias del 16 de diciembre del mismo año y 23 de julio de 2004. ² USO. Acta complementaria del Acta Final. 11.9. Negociación Colectiva USO ² ECOPETROL 2006 -2009 del 7 de julio de 2006 Convención Colectiva de Trabajo 2006 . BIBLIOGRAFÍA Convención Colectiva de Trabajo 2001-2002 ECOPETROL ² USO.

ACTA DE ACUERDO COMPLEMENTARIA ESCALAFÓN CONVENCIONAL ECOPETROL S. por una parte. en representación de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ² USO. 183 . las partes han estimado procedente. a primero (1) de abril de dos mil nueve (2009) se reunieron en las instalaciones de ECOPETROL S. Con el propósito de hacer seguimiento a los compromisos asumidos por Ecopetrol S. se adelantará una reunión de seguimiento dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de firma de la presente Acta.842. en representación de la Empresa debidamente autorizados por la Presidencia. por otra parte. ALBERTO MORALES CASTILLA y EDWIN CASTAÑO MONSALVE. en los siguientes términos: Teniendo en cuenta las especiales condiciones que se han venido aplicando al personal que labora en la Refinería de Cartagena en materia de escalafón convencional.A. Este Acuerdo hace parte integral de los lineamientos consignados en el procedimiento para la Aplicación del Escalafón Convencional.A. ² USO En Bogotá D. FEDERICO MAYA y MARCOS EUGENIO CALDERÓN QUINTERO y. La Empresa revisará la situación escalafonaria de aquellos trabajadores de la Refinería de Cartagena.C.oo para la Categoría 12 y de $71. y tendrá u vigencia temporal hasta que las partes lleguen a u nuevo Acuerdo sobre este aspecto.los Señores: GERMÁN OSMAN MANTILLA. en la que participarán tres (3) representantes de la USO.. la cual se realizará conforme a los parámetros y condiciones establecidas en el PROCEDIMIENTO PARA APLICAICÓN DEL ESCALAFÓN GENERAL ² Nómina Convencional. Las condiciones de ubicación salarial antes señaladas. quedando claro que no implican reclasificación alguna como quiera que ello se efectúa única y exclusivamente para efectos de ubicación salarial. HÉCTOR YESID VACA CESPEDES.263. con el propósito de suscribir el presente Acuerdo.A. y la USO.oo para la Categoría 13. cuyos nombres sean suministrados por la Organización Sindical. Las asignaciones salariales mencionadas serán ajustadas de acuerdo con el porcentaje convenido en la Convención Colectiva de Trabajo. DANIEL RICO SERPA. serán aplicadas a partir del 1° de enero de 2009. y tres (3) representantes de la Empresa. con el único propósito de ofrecer una alternativa al personal Convencional de la Refinería de Cartagena. en el que se hace referencia al manejo de algunas condiciones de aplicación del Escalafón para el personal de la Refinería de Cartagena. asignar en el Nivel F los salarios diarios de $66. los doctores MARTHA CECILIA CASTAÑO GUTIÉRREZ.

a primero (1) de abril del año dos mil nueve (2009) por quienes en ella intervinieron.C. Por ECOPETROL S.Para constancia se firma la presente Acta en la Ciudad de Bogotá D. MARTHA CECILIA CASTAÑO GUTIÉRREZ FEDERICO MAYA MARCOS EUGENIO CALDERÓN QUINTERO Por la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ² USO GERMÁN OSMAN MANTILLA DANIEL RICO SERPA HÉCTOR YESID VACA CESPEDES ALBERTO MORALES CASTILLA EDWIN CASTAÑO MONSALVE 184 ..A.

² USO En Bogotá D. MARTHA CECILIA CASTAÑO GUTIERREZ.A.A..ACTA DE ACUERDO COMPLEMENTARIA ESCALAFÓN CONVENCIONAL ECOPETROL S.A. MIKE HENRY DUARTE BRUNO. y el poder vinculante y efectos jurídicos para las partes.. JUAN RAMON RIOS MONSALVE. CONSIDERACI ONES: El escalafón convencional tiene como propósito asegurar una administración del personal basada en el desarrollo de nuestro talento humano. como resultado de las conversaciones adelantadas en el marco de la Mesa de Competencias y Escalafón. el mejoramiento continuo del clima laboral de la Empresa. con fundamento en las manifestaciones autónomas del derecho y de la libertad de negociación colectiva. que permita su crecimiento en función de su experiencia. YESID RODRIGUEZ ARDILA y FERNANDO ROJAS QUIMBAYA y. formación y desempeño. consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política.C. por una parte. por otra parte. en representación de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ²USO. constituida para este efecto. Que con ocasión a las inquietudes y peticiones presentadas por los trabajadores relacionadas con la aplicación del Escalafón Convencional. ISNARDO LOZANO GOMEZ. así como la generación de relaciones sinérgicas y de confianza que contribuyan al objetivo de contar con talento humano de clase mundial. y en el seno de la Mesa de Competencias y Escalafón conformada por representantes de la Empresa y de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ² USO. a los veintitrés (23) días del mes de abril de dos mil nueve (2009).los señores PEDRO ORLANDO CALDERON DIAZ. por lo que se estimó procedente llegar al presente acuerdo. competencias. las cuales fueron analizadas por parte de ECOPETROL S. consideraron procedente revisar las inquietudes presentadas. en representación de la Empresa debidamente autorizados por la Presidencia. con el propósito de suscribir los acuerdos logrados en materia de escalafón convencional. se reunieron en las instalaciones de ECOPETROL S. atendiendo a los postulados constitucionales de diálogo y concertación que deben inspirar la solución de conflictos. Que siendo un propósito común que identifica a las partes.. 185 . JOSE CRISTO SANCHEZ FORERO y RODOLFO VECINO ACEVEDO.

Los objetivos de resultado a incluir en el acuerdo de desempeño individual.2 del Procedimiento para Aplicación del Escalafón. corresponden a los establecidos en el Tablero Balanceado de Gestión ² TBG de la Gerencia o Superintendencia a la cual pertenezca el trabajador. REQUISITOS ESPECIALES PARA EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN POR FLUJO PROMOCIONAL DE TRABAJADORES QUE CONFORME A LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ECOPETROL ² USO VIGENTE.  Los objetivos de resultado a incluir en el acuerdo de desempeño individual.  Para avanzar al siguiente nivel de clasificación.1.2 Flujo promocional entre niveles.A C U E R D O: 1. con la aprobación del test que se aplicará para cada una de la competencias.1. 2. para el cumplimiento del factor de evaluación de desempeño. Flujo promocional entre categorías de un mismo nivel. de conformidad con lo establecido en el numeral 5. Se tendrán en cuenta los siguientes parámetros: 1. GOZAN DE PERMISO REMUNERADO PERMANENTE. del Procedimiento para Aplicación del Escalafón Convencional. sin perjuicio del cumplimiento de los factores de experiencia y formación requeridos para tal efecto. Lo anterior sin perjuicio del cumplimiento de los demás factores exigidos en el numeral 5. RECONOCIMIENTO DE TIEMPOS TRANSCURRIDOS SIN MOVIMIENTOS EN EL ESCALAFÓN 186 . se determinará el cumplimiento del factor de competencias técnicas necesarias para el nivel. corresponden a los establecidos en el Tablero Balanceado de Gestión ² TBG de la Gerencia o Superintendencia a la cual pertenezca el trabajador. 1. para el cumplimiento del factor de evaluación de desempeño.

2. 3. sin perjuicio del cumplimiento de los demás factores establecidos en los numerales 5. Sobre DISPOSICIONES VARIAS mencionado en el numeral anterior. es decir. y que fueron ubicados en la categoría con salario básico inmediatamente superior a partir del 1º de noviembre de 2007. 1º de noviembre de 2007 hasta el momento en que cumpla con la experiencia mínima requerida para avance por flujo promocional.2 del mencionado procedimiento. ² USO ESCALAFON CONVENCIONAL del 19 de diciembre de 2007.2 En propiedad De conformidad con lo establecido en el numeral 5. no implican una reclasificación. sobre DISPOSICIONES VARIAS del Procedimiento para Aplicación del Escalafón General ² Nómina Convencional y que fueron ubicados en la categoría con salario básico inmediatamente superior a partir del 1º de noviembre de 2007. se les reconocerá el tiempo sin movimientos escalafonarios. 1.A. lo cual se aplicará a partir de la fecha de la suscripción del presente acuerdo. y 5. para lo cual esta Vicepresidencia. como quiera que esta decisión se hará de manera excepcional y por esta única vez. se les reconocerá el tiempo entre el 1º de diciembre de 2005 y la fecha de efectividad de lo previsto en el Acta de Acuerdo de Escalafón ECOPETROL S.2 Así mismo. dentro de los parámetros definidos por la Vicepresidencia de Talento Humano ² VTH. para efecto del cumplimiento del factor de experiencia establecido para las promociones por flujo promocional de conformidad con los numerales 5.4 del Procedimiento para Aplicación del Escalafón General ² Nómina Convencional. desde esta fecha.1 A los trabajadores que en aplicación de lo previsto en el numeral 7. Los ajustes salariales que se generen como consecuencia del reconocimiento de tiempo mencionado en el párrafo anterior. entre los que se encuentra la estandarización de definición de los cupos. y 5. los trabajadores que en aplicación a lo previsto en el numeral 7.2. las vacantes de nivel F están definidas por cada negocio de acuerdo con sus necesidades operacionales y los planes de aseguramiento del conocimiento.2 del mencionado procedimiento. emitirá 187 .1.1. CUBRIMIENTO DE CARGOS NIVEL F.

2 del procedimiento para Aplicación del Escalafón General. Las posiciones de nivel F.5. Se deberá garantizar la respectiva valoración en el nivel de competencias que permita asegurar la planeación de acciones de desarrollo y el cumplimiento de las competencias requeridas para el nivel del cargo. 4. 3. de trabajadores con clasificación en alguna de las once (11) primeras categorías del escalafón convencional. del Procedimiento para Aplicación del Escalafón General ² Nómina Convencional.4.2 Designaciones Temporales.directriz conforme a las necesidades operativas de dimensionamiento de las plantas en cada una de las áreas. 5. teniendo en cuenta la importancia que representa garantizar la realización de los respectivos concursos para su cubrimiento. AJUSTES EXCEPCIONALES POR EJECUCION DE ROLES Y RESPONSABILIDADES QUE REQUIEREN COMPETENCIAS DE NIVELES SUPERIORES. serán oficializadas por áreas y especialidades. por necesidades organizacionales. el trabajador se ubicará en el mismo nivel y categoría de la nueva carrera o especialidad. así como el 100% de las designaciones temporales a fin de logar el mejoramiento continuo de nuestro ambiente de trabajo y las relaciones laborales de confianza. Para los demás casos aplican las condiciones generales previstas en el procedimiento del escalafón convencional. Además de lo previsto en el numeral 5. CAMBIO DE CARRERA O ESPECIALIDAD Dando alcance a lo dispuesto en el numeral 5. 188 . en estricto orden de categoría y de competencia. únicamente cuando se presente cambio de carrera o especialidad. tales designaciones podrán ser cubiertas con trabajadores que se encuentren clasificados en nivel D. en caso de no existir disponibilidad de trabajadores en el nivel E para designaciones temporales a Nivel F Categoría 12.

serán promovidos al nivel correspondiente. con valoración de las competencias técnicas del respectivo nivel para definir el plan de desarrollo respectivo. RECONOCIMIENTO DE EXPERIENCIA ENTRE CATEGORÍAS. del Procedimiento para Aplicación del Escalafón Convencional. situación que se presenta con ocasión a requerimientos operacionales de la Empresa. mediante trámite que se adelantará en el Comité de Escalafón contemplado en el numeral 6. tengan una antigüedad mayor a la definida para el rango determinado en el cuadro adjunto. de manera excepcional. 6. 189 .Para lograr una adecuada estandarización en la aplicación del Escalafón y de conformidad con el cumplimiento de criterios de polifuncionalidad. serán ubicados dentro del mismo nivel en la categoría más cercana al rango de antigüedad allí determinado. Esta promoción se realizará por esta única vez. los trabajadores que actualmente vienen desempeñando roles y labores por un tiempo igual o superior a seis (6) meses continuos. Los trabajadores que se encuentren ubicados en una de las once (11) primeras categorías del Escalafón Convencional. y que a 1º de abril de 2009. como quiera que esta decisión se hará de manera excepcional y por esta única vez. en cargos que requieren competencias de niveles superiores. sin que se entienda que esta acción implica una reclasificación.

este documento se dará por inexistente. con el propósito de permitir un crecimiento en función de las capacidades y competencias definidas para dicha especialidad. y por lo mismo no será objeto de discusión en el conflicto colectivo de trabajo que se llegare a suscitar. siendo las _:__ pm. previa validación de sus competencias. se comprometen a no denunciar ni incluir dentro del próximo proceso de negociación aspectos relativos al Escalafón Convencional. Lo anterior. estos se incluyen en la carrera de servicios de apoyo de salud. quedando entendido que este tema queda definido con la firma de la presente Acta. debido a que recoge las inquietudes planteadas por los trabajadores. hasta el nivel C. 7. manifiestan que como resultado del presente acuerdo. a los veintitrés (23) días del mes de abril de dos mil nueve (2009).. En caso de incumplimiento de este Acuerdo. y en consideración a las características y competencias requeridas para realizar de manera adecuada las funciones que deben desarrollar los choferes de ambulancia. 190 . permitiéndose la posibilidad de avanzar al nivel siguiente. se ampliará hasta nivel C. quedarán sin efecto alguno. en la especialidad de auxiliares de enfermería. por lo que las acciones tomadas con base en el mismo. para lo cual se determinarán las competencias especificas y necesarias para la ejecución de este rol. contenida en el cuadro de clasificaciones del escalafón convencional.. por quienes en ella intervinieron. CLASIFICACIONES EN LA CARRERA DE SERVICIOS DE APOYO 7.  Así mismo. y de la USO debidamente facultados para adoptar las decisiones que estimen pertinentes.1 Auxiliares de enfermería:  A partir de la firma del presente acuerdo se ampliará la especialidad de Auxiliares de Enfermería hasta nivel D. Los representantes de Ecopetrol S.3 Oficinistas: A partir de la firma del presente acuerdo la especialidad de Oficinistas contenida en el cuadro de clasificaciones del escalafón convencional.7. Para constancia se firma la presente Acta en la ciudad de Bogotá D.C.A.

: YESID RODRIGUEZ ARDILA MARTHA CECILIA CASTAÑO FERNANDO ROJAS QUIMBAYA Por la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ² USO -: PEDRO ORLANDO CALDERON DIAZ MIKE HENRY DUARTE BRUNO JUAN RAMON RIOS MONSALVE ISNARDO LOZANO GOMEZ JOSE CRISTO SANCHEZ FORERO RODOLFO VECINO ACEVEDO 191 .Por ECOPETROL S.A.

(ii) Si la comisión encuentra que se presenta inequidad salarial respecto de los casos presentados frente a otro trabajador no sindicalizado que ocupe un cargo directivo.A. dentro de los próximos noventa días quienes por el término máximo de cinco (5 días) analizarán y revisaran de acuerdo con la política salarial vigente. se hará una revisión durante el último trimestre del año.2014: Establecer un espacio de revisión con tres (3) representantes de la USO. la situación de los trabajadores que ocupen cargos directivos técnico y de confianza afiliados a la USO que sean presentados por el sindicato. del grupo de directivos afiliados a la USO para garantizar equidad frente a la nómina directiva en aspectos como capacitación.A. en función de buscar el principio de equidad y en concordancia con la política salarial de la Empresa. técnico y de confianza similar. bajo el contexto de la construcción de ´Relaciones de Confianzaµ entre las partes. desarrollo y cargos. COMISION NEGOCIADORA ECOPETROL S. COMISION NEGOCIADORA UNION SINDICAL OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PETROLEO. En desarrollo de los diálogos sostenidos con la Organización Sindical. durante la vigencia de la convención colectiva 2009-2014 y si la inscripción de los casos lo ameritan. ESCALAFÓN CONVENCIONAL. y en el marco del proceso de negociación colectiva.ANEXO UNICO. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento. la EMPRESA establece con la UNIÓN SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO el siguiente compromiso durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo 2009 . Esta revisión se hará bajo el siguiente esquema: (i) Se estudiarán los casos que el sindicato presente con el fin de revisarlos de acuerdo con la política salarial vigente para personal directivo técnico y de confianza. según lo suscrito en el Acuerdo del 24 de abril del presente año. la comisión podrá proponer acciones salariales. 192 . ACTA DE COMPROMISO USO ² ECOPETROL S. Igualmente cada año y a solicitud del sindicato.

ANTONINO GALAN. PEDRO AVILA.USO-. JORGE GALINDO y por la Comisión Negociadora de la USO integrada por los señores: EDGAR RIAÑO YEPES. se llegó a acuerdo definitivo sobre lo siguiente: Dentro de la vigencia de la CCT 2001-2002. ALVARO ROZO DUQUE. PEDRO A. JEREZ. para un total de siete (7) personas quienes trabajarán en este proceso. RAFAEL JAIMES.ACTAS DE ACUERDOS EXTRACONVENCIONALES I.C. RODOLFO GUTIERREZ. 2. Integrar una comisión conformada por cuatro (4) representantes de la USO y un directivo de cada vicepresidencia operativa. JOSE ALFREDO NIETO ARDILA. CESAR EDUARDO LOZA. las partes acuerdan: 1. LUIS EDUARDO NIETO y JAIRO SUAREZ. JESUS ALFREDO TORRES MEJIA.Administración y Sindicato se comprometen a estructurar el fundamento conceptual y operativo para un nuevo escalafón acorde con las necesidades de la Empresa y coherente con su misión. 193 . DANILO SÁNCHEZ Y RAFAEL CABARCAS. JOSE LEONIDAS MANTILLA. WILLIAM ARTEAGA. el día 3 de Junio del dos mil uno (2001) y previas las discusiones de rigor entre las comisiones de la administración ECOPETROL integrada por: RAMON E.. Para lograr este resultado. JOSE FRANQUIS IBARGÜEN. La Administración designará un líder del proyecto. SAUL QUIROZ. por FUNTRAENERGETICA. FERNANDO TAPIAS AYALA. GUARACAO C.. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 . los señores HERNANDO HERNÁNDEZ. por otra parte en representación de la Junta Directiva Nacional de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo . Reportará a la Vicepresidencia de Personal y hará las coordinaciones necesarias con las demás vicepresidencias.. RAUL BETANCOURT y JORGE ELIAS MOISES F. el señor: DANIEL RICO y por ADECO (Asociación de Directivos Profesionales y Técnicos de Empresas de la Industria del Petróleo de Colombia) el señor: RICARDO RUEDA. NELSON VELANDIA.2002 EMPRESA COLOMBIANA DE PETRÓLEOS UNIÓN SINDICAL OBRERA En Bogotá D. JUNIO QUIÑONES SÁNCHEZ. encargado de la ejecución de este proceso y de la verificación del cumplimiento del cronograma establecido. respectivamente. en calidad de asesores de la USO Nacional en el proceso de negociación los señores: JOSÉ CRISTO SÁNCHEZ. JUAN RAMON RIOS. GABRIEL ALVIS.

Se fija un plazo de cuarenta y cinco (45) días calendario para este programa de formación como máximo.Taller en cada gerencia operativa de tres (3) días sobre sistemas escalafonarios en compañías similares. contados a partir de la finalización del programa de formación descrito en el numeral tres (3) de la presente propuesta. Noventa (90) días calendario después de firmada la Convención.3. 5. Estos foros se realizarán en un período máximo de sesenta (60) días calendario. Simultáneamente a los programas de formación y de los foros. 194 . La comisión de la USO participará en los seminarios talleres y será tenida en cuenta para la selección de los conferencistas. Igualmente participará un número similar de trabajadores directivos. Cumplida la etapa anterior. gestión de la compensación basada en resultados. en el que participarán trabajadores convencionales y directivos. 4. Para la preparación y ejecución de estos foros se contará con la coordinación de un representante de la Administración. se iniciará la realización de un Seminario . El número de participantes por gerencia operativa se define así: En aquellas gerencias dónde el número de trabajadores convencionales a término indefinido sea inferior a 500 participaran 10 trabajadores. desarrollo de competencias y valoración de cargos. se organizarán foros en cada Gerencia Operativa. En las Gerencias con más de 500 trabajadores convencionales a término indefinido participará el 2% del número total de trabajadores procurando la representación de un trabajador por cada carrera. debidamente seleccionados sobre la base de su potencial como facilitadores para lo cual se definirá de común acuerdo el procedimiento respectivo. Cada foro tendrá una duración de un día y en él podrá participar un trabajador por sección operativa y hasta igual número de trabajadores directivos. La comisión de la USO participará en esta etapa y para tal fin la empresa facilitara las garantías correspondientes. la Administración hará la valoración de cargos que servirá de fundamento para la construcción de las nuevas tablas a adoptar así como las equivalencias que facilitarán la transición del viejo sistema y el nuevo que se establezca. con el fin de recoger aportes y recomendaciones que permitan mejorar el fundamento conceptual y operativo de un nuevo escalafón.

. podrán prorrogar hasta por treinta (30) días mas el trabajo de la comisión escalafonaria . Alvaro Rozo Duque. Jorge Elias Moises Feres. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2001 . William Arteaga. Jose Franquis Ibargüen. De no llegarse a un acuerdo integral en cualquiera de estos períodos.T.. Jose Leonidas Mantilla. ASESORES DE LA C.6. Pedro A.U.. la Comisión integrada en el punto 1 se reunirá durante (30) días calendario para construir un escalafón integral que consulte las necesidades de la Empresa y sus trabajadores. ASESORES DEL SINDICATO Rafael Cabarcas. Saul Quiroz. el tema quedará cerrado durante la vigencia de la CCT 2001. Junio Quiñones Sánchez. Terminadas las etapas anteriores. Gilberto Pareja SECRETARIA Yolima Ortega II.2002 EMPRESA COLOMBIANA DE PETRÓLEOS UNIÓN SINDICAL OBRERA 195 . las partes de común acuerdo.2002. Ricardo Rueda T. Cumplido este término. Jose Cristo Sanchez. Raúl E. Domingo Tovar. En constancia firman los asistentes: REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE ECOPETROL Ramon E. Betancourt Escobar. Luis Eduardo Nieto. Jesus Alfredo Torres M. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento. REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA . Danilo Sánchez Funtraenergetica Adeco Daniel Rico. 7. Guaracao. Antonino Galan. Jerez R.USO Edgar Riaño Yepes. Fernando Tapias Ayala. Cesar Eduardo Loza. Rafael Jaimes. Jose Alfredo Nieto A. Pedro Avila. Jairo Suarez. Nelson Velandia.

JORGE GALINDO y por la Comisión Negociadora de la USO integrada por los señores: EDGAR RIAÑO YEPES. LUIS EDUARDO NIETO y JAIRO SUAREZ. SAUL QUIROZ. 2. se llegó a acuerdo definitivo sobre los siguientes Artículos: La Empresa en cumplimiento de los acuerdos adquiridos como resultado de la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo 2001-2002. RODOLFO GUTIERREZ..C. CESAR EDUARDO LOZA. NELSON VELANDIA. JOSE ALFREDO NIETO ARDILA. PEDRO AVILA. por otra parte en representación de la Junta Directiva Nacional de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo . Se estudiarán los casos que el sindicato presente con el fin de revisarlos de acuerdo con la política salarial vigente. JUAN RAMON RIOS. GUARACAO C.. ratifica la decisión de integrar una comisión conformada por tres (3) representantes de la USO.. antigüedad y que realicen las mismas funciones. con otros directivos no sindicalizados que ocupan cargos de igual responsabilidad. la comisión podrá proponer acciones salariales que corrijan esta diferencia.USO-. en calidad de asesores de la USO Nacional en el proceso de negociación los señores: JOSÉ CRISTO SÁNCHEZ. los señores HERNANDO HERNÁNDEZ. quienes por el término máximo de ocho (8) días analizarán y definirán la situación salarial de los Directivos sindicalizados a la fecha. bajo el siguiente esquema: 1. el día 3 de Junio del dos mil uno (2001) y previas las discusiones de rigor entre las comisiones de la administración ECOPETROL integrada por: RAMON E. ANTONINO GALAN. uno (1) de ADECO y dos (2) de la Administración. GABRIEL ALVIS. noventa (90) días después de la firma de la Convención. JOSE FRANQUIS IBARGÜEN. JEREZ. ALVARO ROZO DUQUE. FERNANDO TAPIAS AYALA. en función de buscar el principio de equidad y en concordancia con la política salarial aprobada para el personal directivo.En Bogotá D. PEDRO A. JUNIO QUIÑONES SÁNCHEZ. respectivamente. RAUL BETANCOURT y JORGE ELIAS MOISES F. por FUNTRAENERGETICA. 196 . JESUS ALFREDO TORRES MEJIA. el señor: DANIEL RICO y por ADECO (Asociación de Directivos Profesionales y Técnicos de Empresas de la Industria del Petróleo de Colombia) el señor: RICARDO RUEDA. JOSE LEONIDAS MANTILLA. RAFAEL JAIMES. DANILO SÁNCHEZ Y RAFAEL CABARCAS. Si la Comisión encuentra inequidad salarial de un Directivo sindicalizado. WILLIAM ARTEAGA.

. los directivos sindicalizados tendrán las mismas oportunidades que los no sindicalizados.3. Guaracao.USO Edgar Riaño Yepes. Pedro A. Jose Leonidas Mantilla.5% del salario básico mensual que devengaban el 31 de Diciembre del año 2000. Junio Quiñones Sánchez. al igual que para participar en los programas de capacitación que adelante la empresa.4% o en el IPC causado durante el año 2001 si este fuere mayor. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 197 . Cesar Eduardo Loza. Esta prima se ajustará a partir del primero de Enero del año 2002. William Arteaga. Ricardo Rueda T. Antonino Galan. Betancourt E. Nelson Velandia. Pedro Avila. Jose Alfredo Nieto A. tendrán una prima de habitación extra equivalente al 0. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.u. en cumplimiento de los planes de desarrollo establecidos para el personal directivo. Jorge Elias Moises Feres REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA . De otra parte. Jose Franquis Ibargüen. Saul Quiroz. Gilberto Pareja SECRETARIA Yolima Ortega III. Esta Comisión podrá operar en la misma forma en el año 2002. Jairo Suarez ASESORES DEL SINDICATO Rafael Cabarcas. Domingo Tovar. Jose Cristo Sanchez. Raúl E.. Jerez R. Fernando Tapias Ayala. para ocupar cargos de mayor responsabilidad o vacantes en cualquiera de las áreas de la Empresa. Jesus Alfredo Torres M. en el 8. Danilo Sánchez Funtraenergetica Adeco Daniel Rico.. Los trabajadores de la nomina directiva que se encontraban acogidos a la convención colectiva de trabajo el 4 de Junio del año 2001 y que no recibieron el aumento general concedido a la nómina directiva el primero de Julio del año 2000. Asesores De La C.t. Alvaro Rozo Duque. Luis Eduardo Nieto.. Rafael Jaimes. En constancia firman los asistentes: REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION DE ECOPETROL Ramon E.

Ecopetrol. la Empresa garantiza que puede tomar la alimentación correspondiente a su jornada de trabajo. requieran citas con especialistas fuera del lugar de su residencia. Es entendido que los trabajadores temporales no deben ocupar en forma permanente las vacantes existentes en la Empresa (Artículo 3o). Este convenio obliga a las partes a su cumplimiento durante la vigencia de la Convención suscrita en esta misma fecha. 198 . se reunieron los conciliadores y representantes de la Empresa y del Sindicato Unión Sindical Obrera. 2. La Empresa en el Distrito de Producción El Centro. mejorará el transporte de los trabajadores de Cristalinas a Puerto Wilches y viceversa. con el objeto de acordar algunos puntos que las partes estiman indispensables para complementar el acuerdo a que se llegó sobre la nueva Convención Colectiva de Trabajo. 3. 1. USO. Esta alimentación será suministrada por el contratista de acuerdo con el sistema actualmente establecido. si trabajan con Ecopetrol. con pasajes y los auxilios médicos económicos por tratamiento ambulatorio contemplados en el Artículo 41 de la Convención Colectiva vigente. en Bogotá. (Artículo 68). Los trabajadores de Ecopetrol con contrato a término definido y los de contratistas en actividades propias de la industria del petróleo. Igualmente mejorará el servicio de comunicaciones en la Ciénaga de Paredes con un radio transmisor portátil y la Gerencia dará cumplimiento a este compromiso. Este servicio se prestará durante la vigencia del contrato de trabajo y después de terminado el mismo por el tiempo establecido por la Convención Colectiva de Trabajo para el tratamiento médico. al mismo precio de los trabajadores de esa Refinería. Para el personal vinculado al contratista de aseo en la Refinería de Cartagena. o por el contratista si es trabajador de éste. que sufran accidentes y/o enfermedades durante la vigencia de su contrato y a juicio de su respectivo servicio médico. 4. deberán ser enviados por la Empresa. (Artículo 59). en las oficinas de la Empresa Colombiana de Petróleos.A los treinta (30) días del mes de abril de mil novecientos ochenta y cinco (1985). Esta alimentación reemplaza el subsidio de alimentación que viene recibiendo.

10. S.1980 8. para asistir a los cursos de capacitación y a las sesiones de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. 18 y 19.1980 Coveñas Noviembre 6.1980 Bogotá Diciembre 5. uno (1) como principal y uno (1) como suplente.1980 Cartagena Noviembre 7. La Empresa garantiza la representatividad de dos (2) trabajadores de Putumayo y Nariño. del numeral 1 y literal b) del numeral 2.5. por más de cinco (5) años.. Igualmente se relacionan las Actas suscritas por la Comisión Mixta de Asimilación a que se refiere el numeral 7 del Acta de Acuerdo número 1 del 20 de mayo de 1980. 9.A. adopta a título de liberalidad en atención a las condiciones personales de estos trabajadores las disposiciones expresadas en el Acta Final de Acuerdo del 7 de octubre de 1980. 6.. indicando su número y fecha. que al momento de la sustitución de patronos se encontraban laborando para Ecopetrol y que estén en la nómina de trabajadores de esta Empresa el 11 de abril de 1975. que afectan a Orito (Putumayo y Nariño). Las Actas que se suscribieron entre la Empresa y el Sindicato. octubre 22 y diciembre 16 de 1980. se les computará el tiempo de servicio de Shell Cóndor.A. S. para efectos de jubilación (Artículo 109). 1980 Bogotá Diciembre 16. para Putumayo y Nariño. Acta Número 001 002 003 004 005 006 007 008 009 Fecha Orito Octubre 22. para efectos exclusivos de jubilación y previo estudio y comprobación a través de los documentos y pruebas necesarios para precisar la vinculación laboral en cada caso y sin que se cree precedente alguno. 7.1980 Orito Octubre 23. La Empresa. sobre asimilación de cargos. según lo estipulado en las reglamentaciones y Actas firmadas por esta Comisión. 199 . tienen plena vigencia y así se hace constar en esta Acta Extraconvencional.1980 Pozos Colorados Noviembre 10. Los trabajadores que habiendo laborado para Shell Cóndor.1980 Tumaco Noviembre 14. 15.1980 Buenaventura Noviembre 12. de fechas agosto 8.

de acuerdo con el procedimiento reglamentado. CONCILIADOR DE LA EMPRESA: Fernando Rangel Castro (Fdo. como lo venía haciendo Colpet. 13. Para el personal vinculado al contratista del servicio de transporte fluvial en el campo de Cantagallo. Para la Línea del Distrito de Oleoductos. 14. (Artículo 150). La Empresa continuará auxiliando al colegio de bachillerato ´Francisco José de Caldasµ de Tibú.9. se firma por quienes intervinieron en este Acuerdo Extraconvencional.) CONCILIADOR DE LA USO: Jorge Eliecer Quijano (Fdo) 200 . Alimentación en Cantagallo para trabajadores del contratista del servicio de transporte fluvial. 10.) de diciembre de mil novecientos setenta y nueve (1979). 12. (Artículo 59). Esta alimentación será suministrada por el contratista a través del restaurante que tiene Ecopetrol en Cantagallo para sus trabajadores. relacionados en el Acta de Acuerdo número 1 y de conformidad con todos los aspectos pactados en la misma se considerará la vigencia de los mismos a partir del primero (1o. A la actual Convención se considera incorporada Extraconvencional suscrita por las partes en esta misma fecha. el Artículo 131 de la Convención Colectiva vigente se modifica en lo referente a la antigüedad en el siguiente sentido: En donde se estipula ´antigüedad en el departamento actualµ se entenderá ´antigüedad en la zona actualµ. el Acta Para constancia. Para efectos de la aplicación de los derechos convencionales a los trabajadores del Putumayo y Nariño. Cuando se presenten vacantes de Auxiliar de Operación podrán concursar los Operadores I y II de Planta de Propano conjuntamente con los Asistentes de Operación. 11. a cambio del subsidio correspondiente a dicha ración. la Empresa garantiza que puede tomar una ración alimenticia correspondiente a su jornada de trabajo.

en las oficinas de la Empresa Colombiana de Petróleos ´Ecopetrolµ en Bogotá. (Fdo.) Fernando Satizábal (Fdo.) Luis Eduardo Duarte (Fdo. Olarte (Fdo.) Jesús Ayala (Fdo.) Luis Martínez (Fdo.) Carlos A.) Secretaria IV.) Rodolfo Hernández (Fdo.) ASESORES DE LA EMPRESA: Gilberto Cortés B.) Jorge Villalba Ch.) José Baza (Fdo.REPRESENTANTES DE LA EMPRESA José Miguel Rey (Fdo.) Asesor Fedepetrol Candelaria Torres P. (Fdo.) Ulfrán Ramos (Fdo. (Fdo) Jorge Silgado Flórez (Fdo.) Dagoberto Oyuela (Fdo.) Gabriel Alvis U. (Fdo.) Roberto Schmalbach (Fdo.) Santiago Berrío (Fdo.) Rafael Gómez (Fdo.) Gustavo González M.) REPRESENTANTES DE LA USO: Víctor Cuellar (Fdo.) Raúl A.) Fabio Valencia (Fdo. Arias (Fdo. (Fdo. se reunieron los representantes de la Administración y de la Unión Sindical Obrera USO para acordar los siguientes puntos: 201 . CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO A los diez (10) días del mes de Marzo de mil novecientos ochenta y siete (1987).

Coronado Yances Fernando Satizabal Polania Carlos Muñoz Salazar Eduardo I. POR LA EMPRESA: Oscar Molina Castro Mario Gonzalez Garcia Carlos J. facilitará una Oficina en el Club 25 de Agosto de Puerto Salgar.000. 2. a aquellas Cooperativas cuyo Gerente sea trabajador de la Empresa Colombiana de Petróleos. Tirado Andelfo Rodríguez Asesor de Fedepetrol 202 . Muñoz Berrio Alvaro Delgado Martinez Gustavo Riveros V. Jorge Quijano Constantino Carrillo Fernando P. con la suma de doscientos mil pesos ($200.oo) anuales durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo.La Empresa auxiliará económicamente.Ecopetrol. Lucia Posada Monroy POR EL SINDICATO: Julio Carrascal Roberto Schmalbach Luis Eduardo Garzon Jorge Bedoya Florentino Martinez Jorge Galindo Victor Cuellar Jose De La Rosa Gilberto Marrugo Juan Agustin Ibarra Gerardo Garcia G. siempre y cuando la totalidad de sus socios sean trabajadores de Ecopetrol. para el funcionamiento de la Cooperativa de Trabajadores del Oleoducto COOPADUCTOS.1.

Departamento Norte de Santander. VI. HUGO FAJARDO. señores JUAN DE DIOS AMAYA. y el representante de FEDEPETROL. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO TRECE DE MARZO DE 1987 (Derogada por el numeral 13 del Laudo Arbitral del 9 de Diciembre de 2003 y literal b) de la Providencia Complementaria del 17 de Diciembre de 2003). y los representantes de la Junta Nacional de la UNION SINDI-CAL OBRERA ´U. Asesor Legal.µ. los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS ´ECOPETROLµ. 1 En el Hotel Arizona. señor GERMAN ROJAS. CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ. en los pliegos de condiciones y contratos 203 . con retroactividad a la fecha en que se solemnizó la cesión de los contratos de OCCIDENTAL a ECOPETROL y con retroactividad a la fecha en que ECOPETROL celebró contratos con Contratistas y los celebrados por éstos con Subcontratistas. Para tal efecto. a los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS: ECOPETROL en cumplimiento a lo establecido en el Artículo 2. señores JORGE SANTOS NUÑEZ. Salón VIP de la ciudad de Cúcuta. PEDRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo. Doctores DARIO IBARRA.m.USO. se compromete a: Exigir a los Contratistas y Subcontratistas en actividades propias de la industria del petróleo. siendo las 5:00 p.S. del Capítulo I de la actual Convención Colectiva de Trabajo. del día cuatro (4) de febrero de mil novecientos ochenta y ocho (1988). de que habla el Decreto número 0284 de 1957 y su Resolución Reglamentaria 0644 de 1959.O. les paguen a sus trabajadores el mismo salario (dinero y especie) y prestaciones contempladas en esta Convención. y los representantes de los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. Jefe de Relaciones Industriales y MARCOS EUGE-NIO CALDERON. en relación con las conversaciones que se adelantan para dar aplicabilidad a la Convención Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL . ACTA DE ACUERDO NO.Mariela Osorio Suarez Secretaria V.

señores JORGE SANTOS NUÑEZ.m. CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ. Departamento Norte de Santander. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes. y el representante de FEDEPETROL. 2 En el Hotel Arizona.O.S. a las 8:00 A.que se celebren. En este estado se suspende la reunión para continuar con ella. Jefe de Relaciones Industriales y MARCOS EUGENIO CALDERON.M. y los representantes de la Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA ´U. PEDRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo. Dario Ibarra Jorge Santos Marcos Eugenio Calderon Florentino Martinez Juan De Dios Amaya Cesar Carrillo Leonardo Rincon German Rojas Hugo Fajardo Pedro Cabarcas VII. señor GERMAN ROJAS. debe contemplarse una cláusula imponiendo estas condiciones a los Contratistas. a los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS: ECOPETROL DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS contratará a término indefinido al personal temporal que se encuentra en la actualidad desarrollando las actividades propias y permanentes de la industria del Petróleo cuando terminen sus actuales contratos y previo el lleno de los requisitos 204 . Doctores DARIO IBARRA. y los representantes de los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. el día 5 de febrero de 1988. señores JUAN DE DIOS AMAYA. siendo las 11:00 a.USO. ACTA DE ACUERDO NO. los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS ´ECOPETROLµ. Salón VIP de la ciudad de Cúcuta. Asesor Legal. HUGO FAJARDO. en relación con las conversaciones que se adelantan para dar aplicabilidad a la Convención Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL . del día diez (10) de febrero de mil novecientos ochenta y ocho (1988).µ.

señor GERMAN ROJAS. PE-DRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo. En constancia se firma para todos y cada uno de los intervinientes. Los Artículos 3 y 4 quedarán pendientes para continuar con su discusión. Secretaria VIII.m. 205 . sala de conferencias.µ. en el transcurso de las actuales conversaciones. a las 8:00 a. 3 En el Hotel Bolivar. de la ciudad de Cúcuta. Doctores DARIO IBARRA. y el representante de FEDEPETROL. señores JUAN DE DIOS AMAYA. CESAR CARRILLO y FLO-RENTINO MARTINEZ. 6 y 7 de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. en su integridad. y los representantes de los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON CO-VEÑAS.USO. Asesor Legal. 5.m. de S. los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS ´ECOPETROLµ.S. siendo las 11:30 a. Dario Ibarra Marcos Eugenio Calderon Jorge Santos Florentino Martinez Juan De Dios Amaya Cesar Carrillo Leonardo Rincon German Rojas Hugo Fajardo Pedro Cabarcas Sonia Azucena Celis Z. a los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS: ECOPETROL DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. continuará aplicando el contenido de los Artículos l. HUGO FAJARDO.O. En este estado se suspende la reunión para continuar con ella el día 11 de febrero de 1988. en relación con las conversaciones que se adelantan para dar aplicabilidad a la Convención Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL . (N. y los representantes de la Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA ´U. Jefe de Relaciones Industriales y MARCOS EUGENIO CALDERON. señores JORGE SANTOS NUÑEZ. del día veintiséis (26) de febrero de mil novecientos ochenta y ocho (1988). de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. ACTA DE ACUERDO NO.).administrativos y según los términos del Articulo 2.

Asesor Legal. utilizando la figura de sustitución patronal. Dario Ibarra Marcos Eugenio Calderon Jorge Santos Florentino Martinez Juan De Dios Amaya Cesar Carrillo Leonardo Rincon German Rojas Hugo Fajardo Pedro Cabarcas Sonia A. se tendrá en cuenta para los efectos establecidos en cada vínculo laboral. (N. desde el momento que vinculó personal de OCCIDENTAL DE COLOMBIA. la Convención Colectiva de Trabajo y el Código Sustantivo del Trabajo. los representantes de la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS ´ECOPETROLµ. Secretaria IX. Jefe de Relaciones Industriales y MARCOS EUGENIO CALDE-RON. del día primero (1o. de la ciudad de Cúcuta. Celis Z.m. y el representante de FEDEPETROL. en las condiciones antes referidas.).Para efectos de la aplicación del Artículo 8 de la Convención Colectiva de Trabajo vigente..) de marzo de mil novecientos ochenta y ocho (1988). garantiza que el tiempo servido por este personal a la OCCIDENTAL DE COLOMBIA. INC..S. señores JORGE SANTOS NUÑEZ. al personal que llegue a contratarse bajo la misma modalidad de sustitución de patronos. y los representantes de 206 . y los representantes de la Junta Nacional de la UNION SINDICAL OBRERA ´U. INC. CESAR CARRILLO y FLORENTINO MARTINEZ. de S. sala de conferencias. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes. ACTA DE ACUERDO NO. como hasta la fecha lo ha venido haciendo y aplicando. a las 8:00 a. siendo las 11:40 a. señor GERMAN ROJAS.m. Doctores DARIO IBARRA. Ese reconocimiento se hará igualmente.O. 4 En el Hotel Bolívar.µ. En este estado se suspende la reunión para continuar con ella el día 29 de febrero de 1988. ECOPETROL DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS.

en el transcurso de las actuales conversaciones. HUGO FAJARDO. 23 25 y 26 de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. 17. Los artículos 10. Secretaria X. se reunieron los representantes de la Administración y de la Unión Sindical Obrera USO. 11.USO. La Empresa en el Distrito Caño Limón Coveñas garantiza la representación de los trabaja-dores Convencionales en cada uno de los Comités pactados convencionalmente a saber: 207 . en las instalaciones del Club Social y Deportivo de Ecopetrol. en relación con las conversaciones que se adelantan para dar aplicabilidad a la Convención Colectiva de Trabajo vigente ECOPETROL . 21. PEDRO CABARCAS Y LEONARDO RINCON hemos llegado al siguiente acuerdo. 14. continuará aplicando el contenido de los artículos 9.m. en su integridad. 16. En este estado se suspende la reunión para continuar con ella el día 2 de marzo de 1988. ACTA DE ACUERDO A los veintinueve (29) días del mes de marzo de mil novecientos ochenta y nueve (1989). Celis Z. 22. 15. 13. para acordar los artículos propuestos a consideración de la Empresa referente al Distrito Caño Limón Coveñas. 19 y 24 quedarán pendientes para continuar con su discusión.los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. a las 8:00 a. 18. Dario Ibarra Marcos Eugenio Calderon Jorge Santos Florentino Martinez Juan De Dios Amaya Cesar Carrillo Leonardo Rincon German Rojas Hugo Fajardo Pedro Cabarcas Sonia A. En constancia se firma por todos y cada uno de los intervinientes. a los trabajadores del DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS: ECOPETROL DISTRITO CAÑO LIMON COVEÑAS. 20. 12. señores JUAN DE DIOS AMAYA.

ARTICULO 15. Gutierrez G. Reclamos y Seguridad. Calvo Z. Martelo L. POR EL SINDICATO Cesar Carrillo Rodolfo Gutierrez Jorge E. Castillo Gabriel Alvis U. Reeducación. Actividades Culturales y Deportes. a un representante de los trabajadores de nómina convencional de este Distrito. Galindo Leonardo Diaz Adelmo Teheran Antonio Barrera 208 . Quijano Olgher Santodomingo Carlos A.quintero S. POR LA EMPRESA Alberto Merlano Alcocer Vicepresidente Administrativo Antonio Patron B. La Empresa garantiza que los trabajadores convencionales del Distrito Caño Limón Coveñas. Carlos A.Comités de Educación. Luis E. Carlos E. Victor M. Jaime A. Tirado F. El Distrito Caño Limón Coveñas concederá permisos remunerados. Escalafón. Antonio Galan S. de acuerdo a lo consagrado en el presente artículo de la Convención Colectiva de Trabajo. Relac. Vivienda. Alvaro E. Industriales REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Lisimaco Martinez U. ARTICULO 16. viáticos y pasajes aéreos por todo el tiempo que dure la negociación del pliego de peticiones. Jefe Div. Muñoz Gerardo A. Dario Ibarra S. Medicina Higiene y Seguridad Industrial. Garcia G. tendrán representación de este Distrito. Jorge E.

con personal directivo y convencional. Ecopetrol ratifica el compromiso asumido en desarrollo de las conversaciones que dieron lugar a la celebración de la Convención Colectiva 87-89. La Administración se compromete a que los equipos de reacondicionamiento que adquiera bajo el acta de compromiso firmada en la Convención 87-89 para el campo de Casabe. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO A los veinte (20) días del mes de abril de mil novecientos ochenta y nueve (1989). para acordar los siguientes puntos: 1. Ecopetrol se compromete a operar en forma directa. de someter a estudio por parte de una entidad técnica y científica responsable y de reconocido prestigio internacional. Juan De Dios Amaya Pedro Galindo Asesor Fedepetrol Isbelia Mora R. las estaciones de Araguaney. El Porvenir. en las instalaciones del Club Social y Deportivo de la Empresa Colombiana de Petróleos ´Ecopetrolµ en Bogotá. Miraflores y Vasconia del Oleoducto Central de los Llanos.Nicolas Villa V. los cuales seguirán desarrollando su actividad como lo han venido haciendo. 2. Daniel Rico S. Asimismo. las actuales condiciones operacionales. 3. Secretaria Julio Carrascal Asesor CUT Constantino Taboada Secretario Ad-hoc. XI. no tendrán como finalidad el reemplazo de los que actualmente operan allí. se reunieron los representantes de la Administración de la Empresa y de la Unión Sindical Obrera USO. ambientales y de seguridad del proceso de 209 . Si hay necesidad de sustituir equipos se sustituirán los contratados.

cargo y cédula se especificarán posteriormente y que tienen pendiente de definir su situación laboral con la ANTEX OIL AND GAS COMPANY.Que sean aptos física y mentalmente para desarrollar una actividad productiva en Ecopetrol. se comprometen a acoger las conclusiones y recomendaciones que se deriven del estudio. dejará expresa constancia de que no tiene reclamación alguna de carácter laboral con la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS ni la ANTEX OIL AND GAS COMPANY ni compañías contratistas o subcontratistas de las mencionadas empresas. para lo cual se realizarán los exámenes médicos correspondientes dentro de los quince (15) días siguientes a la firma de la Convención. entidad ante la cual agotó el procedimiento de vía gubernativa. b. Respecto a las personas cuyo nombre. 4. En el Acta de conciliación que suscriba el trabajador con la Empresa ANTEX OIL AND GAS COMPANY y la Empresa Colombiana de Petróleos. c. éste continúa administrándose bajo contrato o si se opera directamente por Ecopetrol.Que no tengan asuntos pendientes con la justicia ordinaria. que en la actualidad se realizan al personal de operadores de dicha planta y su grado de salud. Igual-mente dejará constancia de que desiste de cualquier acción legal. siempre y cuando adelanten el siguiente procedimiento y reúnan los requisitos y condiciones que a continuación se enuncian: a.producción de la Planta de Aromáticos del Complejo Industrial de Barrancabermeja. Tanto la Empresa como el Sindicato. mediante los cuales Ecopetrol decidirá si al término del contrato que se tiene celebrado actualmente para la operación del campo El Difícil y la Refinería de Plato. 210 . los estudios técnicos y económicos. la Administración de Ecopetrol se compromete a vincularlos a su nómina.Que una vez reunidos los requisitos anteriores estos trabajadores acepten desempeñar la función en el sitio que se les ofrezca por parte de Ecopetrol dentro de los tres (3) meses siguientes al cumplimiento de lo anterior y siempre y cuando hayan conciliado su situación laboral con la ANTEX OIL AND GAS COMPANY. así como los controles médicos. La Administración se compromete a suministrar y discutir con la Unión Sindical Obrera USO.

805 Escobar Catalán María Aseadora 22. por quienes en ella intervinieron: POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO 211 .351.041 Castillo García Julio Soldador II 5.045 Sánchez Orozco Dagoberto Asistente Alm. La Administración deja constancia de que los trabajadores mencionados permanecerán al servicio de la Empresa mientras no violen con su conducta laboral ninguna de las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y las leyes laborales.703 Para constancia se firma en Bogotá a los veinte (20) días del mes de abril de mil novecientos ochenta y nueve (1989).749. e.135.587.259 Pacheco Barrios Pedro Mecánico III 5.247. 39.723. El listado de personal beneficiario del anterior procedimiento es el siguiente: EL DIFÍCIL Castillejo De La Hoz Luis Op. Refin.899 PLATO: Rodríguez M.352 García Bello Lucas Op. d. 12. 8.170 Caraballo Gutiérrez Luis Maestro Mecánico 7.735 Ballestas Delgado Orlando Verificador 12.247.104.585. 12.865 Yemín Oliveros Díaz Op.085.391 Silgado Paternina William Operador 8. sustitución patronal.526. Planta Proc. f.563 Medina Medina María Secret. beneficios y prestaciones legales y extralegales. 72. Planta Proc.414.517 Flórez Rangel Alonso Almacenista 5.Ecopetrol coadyuvará la solución al diferendo laboral entre estas personas y la ANTEX OIL AND GAS COMPANY.607 Flórez Rangel Dullys Operador IA 12.562 Valencia Orozco Aquileo Mecánico I 15.894 Harma Castro Alvaro Maestro Direc.presente o futura de carácter laboral contra la EMPRESA COLOMBIANA DE PETROLEOS o la ANTEX OIL AND GAS COMPANY por: Reconocimiento de tiempo para antigüedad laboral.585. por el tiempo laborado por la Compañía ANTEX OIL AND GAS COMPANY o para empresas contratistas o subcontratistas de éstas.587. Liborio Operador I 12. 2B Aceitero 15.089.130. salarios.

Carlos E. Jorge E. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 . Gerardo A. en las instalaciones del Club Social y Deportivo Ecopetrol en la ciudad de Bogotá se reunieron los Representantes de la Administración y de la Unión Sindical Obrera. Tirado F. Carlos A. Daniel Rico S. Galindo. 212 . Secretaria Constantino Taboada Secretario Ad-Hoc. exclusivamente... Alvaro E. Darío Ibarra S. a los veintiocho (28) días del mes de febrero de mil novecientos noventa y uno (1991). a 7:00 a. Relaciones Industriales.. Carlos A. Gutiérrez G. García G.m. Castillo. Calvo Z. Jorge E. Antonio Galán S. Adelmo Teherán.93 En Bogotá. para acordar el siguiente punto: Los trabajadores de Cantagallo tendrán derecho a que les sea aplicada la misma modalidad de alimentación y/o subsidio que se pacte para trabajadores de El Centro y Casabe en el turno de 11:00 p. Luis E. Olgher Santodomingo Antonio Patrón Bustamante Jefe Div. Gabriel Alvis U. Juan de Dios Amaya ASESORES DEL SINDICATO Pedro Galindo Julio Carrascal Isbelia Mora R.Andrés Restrepo Londoño Presidente. Víctor M. Martelo L.. Quijano. Nicolás Villa V. César Carrillo. Muñoz. Antonio Barrera. Leonardo Díaz. Rodolfo Gutiérrez Alberto Merlano Alcocer Vicepresidente Administrativo.. XII.m.

Gabriel Quintero M. Rodrigo Gonzalez E. Jorge Villalba Ch. Carlos Molina F. REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA USO Florentino Martinez Gustavo Triana Pedro Galindo Asesor Fedepetrol. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento. Matiz Martinez Secretaria. Celina Hoyos Mejia Secretaria Ad-hoc. POR LA EMPRESA Antonio Patron Bustamante Jefe División de Relaciones Industriales Jaime A.1995.Lo anterior se aplicará a partir de la vigencia de la Convención Colectiva del período 1993 . Ramon Jerez R. Luis Eduardo Garzon Asesor Cut ASESORES POR EL SINDICATO Oscar Arbelaez Carlos Muñoz Vicente Siabatto Rafael Cabarcas Rafael Garcia Leonardo Diaz Jose Fernando Ramirez Jose Del Carmen Rosa Juan De Dios Amaya Alfonso Lopez Jorge Galindo Freyder Gonzalez Clara E. Quintero S. 213 . ASESORES POR LA EMPRESA Gabriel Rivera R. Olga Lucia Arrieta M.

2. se acuerda constituir una comisión integrada de la siguiente forma: . para acordar los siguientes puntos: A los trabajadores de la nómina convencional que cumplan seis (6) años o más y que no hayan sido beneficiarios de los diferentes planes de vivienda. Mejorar las condiciones de amortización de los préstamos. De otra parte y con relación a la Corporación de Ahorro y Vivienda ´Cavipetrolµ. Que se establezca un segundo préstamo para adecuación de vivienda o cambio de la misma. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 . 214 . 5. 3.Un miembro directivo de la Junta Directiva de Cavipetrol. 4.XIII. Se mantendrá el Fondo Rotatorio de Vivienda con las inyecciones que se requieran. en las instalaciones del Club Social y Deportivo Ecopetrol se reunieron los Representantes de la Administración y de la Unión Sindical Obrera ´USOµ. . durante la vigencia de la presente Convención se les otorgará préstamo de vivienda por intermedio de Ecopetrol o Cavipetrol. se utilizará tanto el Fondo Rotatorio de Vivienda Convencional como los recursos de Cavipetrol. Que los préstamos de Ecopetrol y Cavipetrol no sean excluyentes. A partir de la siguiente Convención se buscará lograr los siguientes objetivos: 1. es condición que la primera vivienda sea vendida. Se dará prioridad a las personas que recibieron préstamo ordinario de Cavipetrol. en proporción que se discutirá más adelante. En este segundo caso. a los tres (3) días del mes de marzo de mil novecientos noventa y uno (1991). Para lograr estos objetivos.Un miembro convencional de la Junta Directiva de Cavipetrol. .Un representante del Sindicato.93 En Bogotá. Bajar la antigüedad de los préstamos de vivienda a cinco y medio (5 1/2) años.

. . Esta Comisión se dedicará en forma prioritaria a redefinir la misión de Cavipetrol y los mecanismos administrativos y de participación de sus socios en la toma de decisiones que afecten a la Corporación y su implicación en los actuales Estatutos de la Corporación. Gabriel Quintero M. Quintero S.Un representante de la Administración. Luis Eduardo Garzon Asesor Cut ASESORES POR EL SINDICATO Oscar Arbelaez Carlos Muñoz Vicente Siabatto Rafael Cabarcas 215 . POR LA EMPRESA Alberto Merlano Alcocer Vicepresidente Administrativo Antonio Patron Bustamante Jefe División De Relaciones Industriales Jaime A. Esta se reunirá noventa (90) días después de firmada la presente Convención. con voz pero sin voto. REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA. Jorge Villalba Ch. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.A las sesiones sería invitado el Gerente de Cavipetrol. Rodrigo Gonzalez E. acordará un plan de trabajo y en un plazo de sesenta (60) días deberá formular el informe y las recomendaciones pertinentes. Ramon Jerez R. Carlos Molina F. Olga Lucia Arrieta M.USO Florentino Martinez Gustavo Triana Pedro Galindo Asesor Fedepetrol. ASESORES POR LA EMPRESA Gabriel Rivera R.

se preservan todas las garantías sindicales y convencionales existentes en la Convención Colectiva de Trabajo para la Subdirectiva de Tibú y los trabajadores que actualmente laboran en el Distrito Norte. no obstante la reciente creación del Distrito Oriente.Rafael Garcia Leonardo Diaz Jose Fernando Ramirez Jose Del Carmen Rosa Juan De Dios Amaya Alfonso Lopez Jorge Galindo Freyder Gonzalez Clara E. a los siete (7) días del mes de mayo de mil novecientos noventa y tres (l993). piso 12 del edificio Ecopetrol. POR LA EMPRESA Alberto Merlano Alcocer Vicepresidente Administrativo. Celina Hoyos Mejia Secretaria Ad-hoc. Antonio Patron B. Martelo Lozano REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA ²USO Cesar Carrillo Olgher Santodomingo Jorge Santos Fredy Pulecio 216 .93 En Bogotá. Matiz Martinez Secretaria. Jefe División de Relaciones Industriales Alexis Meza Ariza Luis Dario Arias Puerta Gustavo Riveros Valderrama Carlos A. en las instalaciones de las oficinas centrales. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 91 . Parra Paez Alvaro Zuluaga Escobar Alberto Guzman Cruz Carlos E. XIV. se reunieron los representantes de la Administración de Ecopetrol y de la Unión Sindical Obrera USO. para acordar el siguiente punto: La Administración de la Empresa garantiza que. De conformidad con el contenido del Acta suscriben el presente documento.

ALVARO ZULUAGA ESCOBAR. RICARDO ORTIZ PICON. los señores HERNANDO HERNANDEZ.C. ANTONIO PATRON BUSTAMANTE. LUIS EDUARDO ARTAVIA LIZARAZO. ACTA DE ACUERDO EXTRACONVENCIONAL CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 1997 . D. RAMON EDUARDO JEREZ RODRIGUEZ. JOSE MIGUEL VERA MEZA. LUIS ENRIQUE PEÑUELA VELASQUEZ Y EUSEBIO PEREZ DE LA OSSA . y previas las discusiones de rigor entre las Comisiones de la Administración de Ecopetrol integrada por los señores ALBERTO MERLANO ALCOCER. LUIS 217 . y por parte de la Comisión Negociadora de la Unión Sindical Obrera USO integrada por los señores HECTOR YESID VACA CESPEDES. FIDEL PEÑA ROBLES. Celis Zabala Secretaria. JOSE MARIN MORENO.. y por otra parte en representación de la Junta Directiva Nacional de la USO. LUIS ALBERTO RAMOS ARENILLA. GERARDO GARCIA GRASS. XV.Mario Araujo Ortega Oscar Arbelaez Jaime Castilla Baron Jorge Enrique Gamboa Gerardo Alejo Garcia Grass Jose Del C. Gloria Ines Silva Secretaria Ad-hoc. De La Rosa M. Saul Amaya Quintero Rodolfo Gutierrez Pedro Calderon Edgar Riaño Yépez Julio Cesar Diaz Cifuentes Gabriel Alvis Ulloque ASESORES DEL SINDICATO Florentino Martinez Hernandez Roberto Ramirez Caro Carlos Enrique Genes Malo William Rodríguez Carlos Hernández Daniel Rico Luis Eduardo Garzon ASESOR FEDEPETROL ASESOR CUT Sonia A.1998 En Santafé de Bogotá. a los quince (15) días del mes de mayo de mil novecientos noventa y siete (1997). RAFAEL CABARCAS Y GABRIEL ALVIS ULLOQUE. CARLOS ALBERTO PARRA PAEZ. JOSE FERNANDO RAMIREZ LOZANO.

ALBERTO SANTACRUZ ESTRADA, RODOLFO VECINO ACEVEDO, LUIS ENRIQUE GUERRERO CARDENAS, JORGE ENRIQUE GALINDO TORRES, CESAR BLANCO MORENO Y SANTOS RAMIREZ GAMBOA ; como Asesores de la Negociación por parte de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, Fedepetrol y ADECO los señores JORGE ORTEGA, JAIME PAJARO Y JORGE POSADA, respectivamente, se llegó a acuerdo definitivo sobre el siguiente Artículo : ARTICULO 14 NUEVO - NUMERAL 10 - COCORNA.La Administración se compromete al enganche de los catorce (14) trabajadores que laboraban para OMIMEX en el campo Cocorná el cual revirtió a la nación el 27 de febrero de 1997, los cuales firmarán contrato a término indefinido con Ecopetrol una vez los mencionados trabajadores hayan recibido la liquidación final de salarios y prestaciones adeudados por esta compañía en razón a su vinculación laboral con la misma. Este personal tendrá aplicación plena de la C.C.T.V., excepto el Plan de Jubilación hasta tanto se acuerde una fórmula que establezca el procedimiento de compensación a seguir para incorporar personal procedente de asociaciones y concesiones. Esta excepción formará parte del contrato de trabajo. Para tal propósito, Empresa y Sindicato conformarán, a partir de los 30 días siguientes a la firma de la C.C.T., una comisión que en un lapso de noventa (90) días definirán y acordarán la política general según en estos casos. Esta comisión trabajará en paralelo con la de Escalafón, Nómina y Contratación y estará integrada por tres representantes de la Administración y tres de la USO. Ecopetrol junto con la asociada OMIMEX, contribuirán para que los (18) funcionarios que desarrollaban labores a través de firmas contratistas en los campos de la Asociación y de la Concesión y quienes no ingresarán a Ecopetrol con motivo de esta Reversión continúen ejecutando labores para las firmas OMIMEX y ECOPETROL, en este último caso, cuando laboren de acuerdo con las necesidades establecidas por Ecopetrol serán contratados como temporales.

REPRESENTANTES ADMINISTRACIÓN
Alberto Merlano Alcocer Antonio Patron Bustamante Alvaro Zuluaga Escobar Carlos Alberto Parra Paez 218

Ramon Eduardo Jerez R. Luis Enrique Peñuela V. Eusebio Perez De La Ossa

REPRESENTANTES DE LA UNION SINDICAL OBRERA USO
Hernando Hernandez Hector Yesid Vaca Céspedes Jose Fernando Ramirez L. Ricardo Ortiz Picon Luis Eduardo Artavia L. Jose Marin Moreno Fidel Peña Robles Jose Miguel Vera Meza Luis Alberto Ramos A. Gerardo Garcia Grass Luis Alberto Santacruz E. Rodolfo Vecino Acevedo Luis E. Guerrero Cardenas Jorge E. Galindo Torres Cesar Blanco Moreno Santos Ramirez Gamboa

ASESORES DEL SINDICATO
Rafael Cabarcas Gabriel Alvis Ulloque

ASESORES CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES, FEDEPETROL Y ADECO
Jorge Ortega Jaime Pajaro Jorge Posada

ACTA DE ACUERDO 01 NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO - ECOPETROL En Bogotá D.C., a los veintitrés (23) días del mes de junio de 2006, se reunieron en la sede del Club Social y Deportivo de ECOPETROL S.A., ubicada en la transversal 60 Nº 100-90, siendo las 11:00 a.m., la Comisión Negociadora designada por la Empresa, a saber: LUCY GARCIA SALAZAR, FELIPE CASTILLA CANALES, MIGUEL DE LA VEGA DEL RISCO, MANUEL ANTONIO BARRERA PULIDO, ANDRÉS PAVÍA PEDRAZA, JOSÉ URIEL CAMACHO MENDOZA, NELSON RAÚL MOYANO ACEVEDO, JUAN FERNANDO ARDILA Y NESTOR FERNANDO SAAVEDRA TRUJILLO, y por la otra parte, la Comisión Negociadora de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ²USO-, integrada por ALEXANDER ÁNGEL, PEDRO JAIME PARRA, CARLOS E. SANTAMARÍA, DAIRO DE JESÚS SÁNCHEZ, WILMAN VILLALBA CASTILLO, JESÚS MENESES SÁNCHEZ, JORGE 219

CORTES M., MARÍA CALDERON RANGEL, JORGE ARCHILA, JUAN CARLOS CARDENAS, DUVAN E. VÉLEZ VARGAS, HÉCTOR ROJAS AGUILAR, GUILLERMO GARCÍA, LUIS A. GALVIS MARTINEZ, ARLEX PÉREZ GUTIERREZ y ALEXANDER PUERTO y, como Asesor de la USO Nacional ANTONINO GALÁN AVELLANEDA y CESAR EDUARDO LOZA ARENAS, Como Asesor de la CUT el señor ALFONSO VELASQUEZ RICO. Como Asesor de FUNTRAENERGÉTICA, el señor HAROLD TELLO VIDAL, y con la presencia de la Junta Nacional los señores, JORGE ENRIQUE GAMBOA, DANIEL RICO SERPA, GERMAN ALFREDO OSMAN MANTILLA, PEDRO ORLANDO CALDERÓN DIAZ, JUAN RAMÓN RÍOS MONSALVE, ISNARDO LOZANO GÓMEZ, y de CARLOS RODRÍGUEZ DIAZ (Presidente de la CUT) con el objeto de adelantar reunión dentro de la etapa de arreglo directo, luego de lo cual se procede a suscribir el acta en la que se plasman los acuerdos logrados en el marco de la negociación colectiva de trabajo USO ² ECOPETROL S.A., en los siguientes términos: ACUERDOS 1. La vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo será de tres (3) años contados a partir del 9 de junio de 2006 hasta el 8 de junio de 2009. 2. Los salarios y partidas económicas establecidas en los artículos 10, 19, 24, 27, 30, 32, 36, 37, 57, 59, 64, 65, 68, 70, 72, 74, 102, 103, 123, 124 y 127 del régimen convencional vigente, se incrementarán para cada uno de los años de vigencia de la Convención, así: para el primer año IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 1.0%, segundo año IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 0.5%, , y para el tercer año IPC causado en los doce (12) meses anteriores + 0.5%. 3. Para compensar la falta de incremento salarial desde el 9 de diciembre de 2005 al 8 de junio de 2006, la Empresa reconocerá y pagará a los trabajadores un bono sin incidencia salarial de seiscientos mil pesos ($600.000,oo) proporcional al tiempo laborado durante ese lapso. En las mismas condiciones, se extenderá a los trabajadores que laboraron durante este periodo para firmas contratistas, a cuyo personal se le aplicó el régimen convencional Ecopetrol - USO. 4. La Empresa entregará al sindicato por esta vez la suma de cuatrocientos millones de pesos ($400.000.000,oo). 5. Eliminar del articulo noveno (9) lo pertinente al ingreso de vehículos del sindicato a las zonas industriales de las refinerías. La Empresa 220

suministrará el transporte a los dirigentes sindicales en las zonas Industriales cada vez que lo requieran. Asi mismo reglamentará el ingreso de vehículos de los contratistas. 6. Reducir el número de Comités de Reclamos actualmente existentes. 7. Reducir el número de integrantes del Comité de Educación Especial. 8. El suministro de carne se reconocerá exclusivamente en dinero y se establecerá un mecanismo de indexación a su valor económico. Las instalaciones donde actualmente funciona el Comisariato, se destinarán al servicio específico de la comunidad de Barrancabermeja. 9. Prorrogar de común acuerdo el término de duración de las conversaciones en etapa de arreglo directo, por veinte (20) días, a partir del 25 de junio de 2006, para tratar y definir la materialización de los acuerdos mencionados en los numerales 5,6, 7 y 8. Así mismo, se conformarán tres mesas especiales e independientes al proceso de negociación para discutir temas relacionados con: (i) Escalafón y actividades de la Industria del Petróleo (ii) Futuro de ECOPETROL S.A. (revivir agenda establecida entre la USO Nacional y la Presidencia de Ecopetrol) (iii) Se acuerda reestablecer las conversaciones que se venían adelantando con la Secretaría Jurídica de la Presidencia de la Republica, en relación con el carácter vinculante de las recomendaciones de la OIT.

Para constancia se suscribe la presente Acta por los que en ella intervinieron, siendo las 2:00 p.m. del día veintitrés (23) de junio de 2006, procediendo a remitir copia de la misma al Ministerio de la Protección Social.

COMISIÓN NEGOCIADORA DE ECOPETROL S.A.

LUCY GARCIA SALAZAR MIGUEL DE LA VEGA DEL RISCO PULIDO

FELIPE CASTILLA CANALES MANUEL ANTONIO BARRERA

221

ANDRÉS PAVÍA PEDRAZA MENDOZA NELSON RAÚL MOYANO ACEVEDO

JOSÉ

URIEL

CAMACHO

JUAN FERNANDO ARDILA

NESTOR FERNANDO SAAVEDRA TRUJILLO

COMISIÓN NEGOCIADORA USO

ALEXANDER ÁNGEL CARLOS E. SANTAMARÍA WILMAN VILLALBA CASTILLO JORGE CORTES M. JORGE ARCHILA DUVAN E. VÉLEZ VARGAS GUILLERMO GARCÍA ARLEX PÉREZ GUTIÉRREZ

PEDRO JAIME PARRA DAIRO DE JESÚS SÁNCHEZ JESÚS MENESES SÁNCHEZ MARÍA CALDERON RANGEL JUAN CARLOS CARDENAS HÉCTOR ROJAS AGUILAR LUIS A. GALVIS MARTINEZ ALEXANDER PUERTO

ASESORES

222

ALFONSO VELASQUEZ RICO Representante CUT

HAROLD TELLO VIDAL Representante FUNTRAENERGÉTICA

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

JORGE ENRIQUE GAMBOA, GERMAN ALFREDO OSMAN MANTILLA CALDERON DIAZ JUAN RAMON RIOS MONSALVE GOMEZ ANTONINO GALAN AVELLANEDA ARENAS

DANIEL RICO SERPA, PEDRO ORLANDO

ISNARDO LOZANO

CESAR EDUARDO LOZA

ACTA COMPLEMENTARIA DEL ACTA FINAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO - ECOPETROL

En Bogotá D.C., a los siete (7) días del mes de julio de 2006, se reunieron en la sede del Club Social y Deportivo de ECOPETROL S.A., ubicada en la transversal 60 Nº 100-90, siendo las 6:10 p.m., la Comisión Negociadora designada por la Empresa, a saber: HECTOR MANOSALVA ROJAS, FELIPE CASTILLA CANALES, MIGUEL DE LA VEGA DEL RISCO, MANUEL ANTONIO BARRERA PULIDO, ANDRÉS PAVÍA PEDRAZA, JOSÉ URIEL CAMACHO MENDOZA, NELSON RAÚL MOYANO ACEVEDO, NÉSTOR FERNANDO SAAVEDRA TRUJILLO y JUAN FERNANDO ARDILA, y por otra parte, la Comisión Negociadora de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo ²USO-, integrada por 223

ALEXANDER ÁNGEL, PEDRO JAIME PARRA, CARLOS E. SANTAMARÍA, DAIRO DE JESÚS SÁNCHEZ, WILMAN VILLALBA CASTILLO, JESÚS MENESES SÁNCHEZ, JORGE CORTES M., MARÍA CALDERON RANGEL, JORGE ARCHILA, JUAN CARLOS CARDENAS, DUVAN E. VÉLEZ VARGAS, HÉCTOR ROJAS AGUILAR, GUILLERMO GARCÍA, LUIS A. GALVIS MARTINEZ, ARLEX PÉREZ GUTIERREZ y ALEXANDER PUERTO y, Como Asesor de la USO Nacional ANTONINO GALAN y CESAR EDUARDO LOZA ARENAS. Como Asesor de la CUT el señor ALFONSO VELASQUEZ RICO. Como Asesor de FUNTRAENERGÉTICA, el señor HAROLD TELLO VIDAL, así mismo con la presencia de los miembros de la Junta Directiva Nacional de la USO, señores JORGE GAMBOA CABALLERO, DANIEL RICO SERPA, GERMAN ALFREDO OSMAN MANTILLA, PEDRO ORLANDO CALDERÓN DÍAZ, JUAN RAMÓN RIOS MONSALVE E ISNARDO LOZANO GÓMEZ, con el objeto de adelantar reunión dentro de la etapa de arreglo directo, y plasmar el acuerdo a que se ha llegado en relación con los efectos de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, sobre algunos artículos allí contenidos, en los siguientes términos: Teniendo en cuenta la nueva vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, por tres (3) años contados a partir del 9 de junio de 2006, acordada como fruto de la negociación colectiva, las partes han resuelto determinar que por efectos de esta nueva vigencia, trienal y no bienal, es necesario realizar los ajustes y adecuaciones pertinentes a los artículos 17, 18, 45, 85, 151 y 164; con el propósito de mantener los beneficios allí estipulados, en las mismas condiciones y en la proporción que corresponda al tercer año de vigencia pactado. En el mismo sentido, las partes acuerdan actualizar los términos relativos a la denominación de la Empresa y la Federación que se encuentran contenidos en los artículos 1, 3, 4, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 31, 33, 37, 39, 40, 47, 50, 56, 57, 59, 68, 69, 72, 74, 81, 82, 83, 84, 85, 89, 91, 92, 93, 99, 101, 102, 105, 107, 108, 109, 121, 123, 142, 143, 144, 147, preámbulo del Capitulo XVII, 148, 149, 150, 153, 158, 165, 170 y 171. El tema de Escalafón contemplado en los artículos 128, 129, 130, 131 y 132 de la Convención Colectiva de Trabajo 2006 ² 2009, será discutido en la mesa ´Escalafón y actividades de la Industria del Petróleoµ, definida en el literal i del Acta de Acuerdo 01 suscrita el 23 de junio de 2006. Los acuerdos de dicha mesa serán incorporados en el escalafón existente. El acuerdo antes mencionado que se consigna en la presente acta, constituye un complemento del Acta Final de Acuerdo en etapa de arreglo directo Convención Colectiva de Trabajo junio 2006 ² junio 2009 suscrita el siete (7) de julio de 2006, y por consiguiente hace parte integral de la nueva Convención Colectiva de Trabajo. 224

Para constancia se suscribe la presente Acta por los que en ella intervinieron. JORGE ARCHILA PEDRO JAIME PARRA DAIRO DE JESÚS SÁNCHEZ JESÚS MENESES SÁNCHEZ MARÍA CALDERON RANGEL JUAN CARLOS CARDENAS 225 .A.m. HECTOR MANOSALVA ROJAS MIGUEL DE LA VEGA DEL RISCO PULIDO ANDRÉS PAVÍA PEDRAZA MENDOZA NELSON RAÚL MOYANO ACEVEDO FELIPE CASTILLA CANALES MANUEL ANTONIO BARRERA JOSÉ URIEL CAMACHO JUAN FERNANDO ARDILA NÉSTOR FERNANDO SAAVEDRA TRUJILLO COMISIÓN NEGOCIADORA USO ALEXANDER ÁNGEL CARLOS E. SANTAMARÍA WILMAN VILLALBA CASTILLO JORGE CORTES M. siendo las 8:30 p. procediendo a remitir copia de la misma al Ministerio de la Protección Social para los fines legales pertinentes. del día siete (7) de julio de 2006. COMISIÓN NEGOCIADORA DE ECOPETROL S.

GALVIS MARTINEZ ALEXANDER PUERTO CESAR E.DUVAN E. LOZA ARENAS Representante USO Nacional ALFONSO VELASQUEZ RICO Representante CUT FUNTRAENERGÉTICA HAROLD TELLO VIDAL Representante 226 . VÉLEZ VARGAS GUILLERMO GARCÍA ARLEX PÉREZ GUTIÉRREZ ASESORES ANTONINO GALAN Representante USO Nacional HÉCTOR ROJAS AGUILAR LUIS A.