Como crear su propia empresa Para convertirse en un empresario hay que tener en cuenta los factores que afectarán

a tu vida en el futuro. Lo primero es analizar si se tienen las cualidades necesarias (recursos económicos, responsabilidad...) y tener presente la renuncia a la posición actual. LA IDEA INICIAL Para crear una empresa se debe partir de una idea (innovación de un producto, servicio a realizar..) que puede suponer una innovación sobre los productos que existen en el mercado, o mejorar un producto ya existente. Para crear una empresa hay que fijarse en la innovación. El empresario debe analizar los cambios en el entorno, por ejemplo, estos son los más significativos en España: · Cambio en los ingresos personales. · Cambio en el tiempo libre. · Cambio en el nivel educativo. · Cambio en el mercado de trabajo · Cambo en el ámbito económico del país. Una vez que se tiene bien definida la idea hay que realizar un análisis para concretar si se crea o no: 1. Análisis de la demanda. Analizando la localización, cuantificación, capacidad adquisitiva, hábitos de consumo... y el análisis de su equilibrio y estabilidad, mediante el estudio de la capacidad de crecimiento, productos sustitutivos, la durabilidad de los productos y si es de carácter necesario o de lujo. 2. Análisis de la competencia. Observando el tipo de empresas del sector, su organización el grado de concentración y la regulación administrativa. 3. Estudio de la localización geográfica

Lugar de suministro de materias primas, proximidad de clientes potenciales, infraestructura de la zona, contratación de mano de obra, situación de las empresas competidores y buscar zonas con subvenciones. 4. Estudio del capital preciso. No es el mismo en todo momento. Mediante las rotaciones el empresario podrá hacer una previsión de cual va ser su posición en el mercado. FORMA JURÍDICA DE LA EMPRESA

Hay que tener en cuenta los siguientes criterios: forma de distribución del poder, el tipo de financiación, el tamaño de la empresa y el coste fiscal. En un contrato intervienen al menos 2 personas con la intención de prestar un servicio. Clasificación de los contratos: · Típicos y atípicos. · Solemnes y no solemnes. · De disposición y de obligación. · Onerosos y gratuitos. · Completos e incompletos. · Deterministas o contingentes. Tipos de empresa Hay dos tipos de empresario: individual y colectivos. Empresario individual: Su responsabilidad es ilimitada y dirige el negocio. La denominación de la empresa será el nombre civil del titular. La Inscripción en el Registro Mercantil es potestativa. No tiene un límite de capital.

Sociedad Civil: Tiene libre denominación. La inscripción en el Registro Mercantil es voluntaria. Como mínimo tienen que existir 2 socios. Los socios pueden aportar trabajo, dinero, bienes o derechos. La responsabilidad frente a terceros es mancomunada e ilimitada. Los socios serán los administradores generales. No existe un límite para el capital social necesario. En su constitución un 0’75 % sobre la valoración de sus aportaciones en concepto del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. No pueden tener objeto mercantil y sus beneficios pasan a formar parte de la Base Imponible en el I.R.P.F. de cada socio. Sociedad Colectiva: Su denominación será el nombre de los socios, o de algunos y "Cía". Su constitución exige Escritura Pública e inscripción en el Registro Mercantil. El número mínimo de socios será de dos, no existiendo un máximo. Los socios pueden aportar trabajo, dinero, bienes o derechos. La responsabilidad es personal e ilimitada para todos los socios. No hay un límite en el capital social. Un 0’75 % de sus aportaciones en concepto del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. Hay socios industriales, que aportan trabajo y no tienen que hacer frente a las deudas. Los benefivios obtenidos tributan en un 35% en el Impuesto sobre Sociedades. Sociedad Comanditaria: Su denominación es el nombre de los socios colectivos y "Sociedad en Comandita". Hay que hacer Escritura Pública e inscripción el Registro Mercantil. El número mínimo de socios es uno colectivo y otro comanditario, sin número máximo. Los colectivos aportan su trabajo, dinero, bienes o derechos. Los comanditarios aportan únicamente bienes, dinero o derechos. La responsabilidad de los colectivos será personal, solidaria e ilimitada y la de los comanditarios es limitada. La gestión corresponderá a los colectivos. Las sociedades comanditarias por acciones son aquellas en las que el capital comanditario se distribuye en acciones, y tendrán un capital máximo de 50 millones de pesetas. En el Impuesto sobre Sociedades el tipo de gravamen aplicado es del 35% al igual que las colectivas. Sociedad Anónima: Tiene la denominación libre, siempre que no se repita el nombre ya seleccionado por otra sociedad. Hay que realizar Escritura Pública e Inscripción en el Registro Mercantil. El mínimo es de 3 socios, que podrán aportar su dinero, bienes o derechos de contenido patrimonial. La responsabilidad es limitada. La gestión corresponderá a los administradores nombrados. Decisiones importantes tomadas por la asamblea general de accionistas. La representación esta delegada a los administradores. El capital mínimo es de 10 millones y un desembolso mínimo del 25%. Capital dividido en acciones. El ITP es del 1% sobre el capital nominal. Los beneficios tributarán al 35% en el Impuesto sobre Sociedades.

Deberá constituirse en Escritura Pública e inscribirse en el Registro General de Cooperativas. Debe constituirse en Escritura Pública e inscribirse en dos registros. no existiendo límite mínimo ni máximo para la cifra del capital. Esta limitación se eleva hasta un 49 % en el caso de participación mayoritaria del Estado. El número mínimo es 3 Socios.Sociedad de Responsabilidad Limitada: Tiene denominación libre. cuando no coincida con otra. en de las S. individuales y podrán acumularse varias.A. El capital máximo permitido a un socio no podrá superar la tercera parte del capital total. limitada y mancomunada.L y en el Mercantil. La representación corre a cargo de su presidente menos en los casos de designación de un equipo directivo. Y toma de razón en el Registro Mercantil. Los trabajadores podrán obtener préstamos de la cooperativa. Puede haber de 2 a 50 socios. Requiere Escritura Pública obligatoria e Inscripción en el Registro Mercantil. La responsabilidad es limitada. El capital máximo es de 50 millones de pesetas y deberá estar totalmente desembolsado.R. y acompañada de S. La responsabilidad en las cooperativas de responsabilidad ilimitada será personal. Las aportaciones de los socios pueden ser su dinero. que cotizan el 26% de sus beneficios. y va acompañada de S. salvo en el caso de las cooperativas de crédito. Los socios industriales no podrán contar con más del 25% del capital social. La responsabilidad es limitada. Las acciones constitutivas del capital serán nominativas.A. Los órganos de gestión y representación son idénticos a los correspondientes en las sociedades anónimas. Existe una bonificación del 99% en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. . y lo mismo sucede en el Impuesto sobre las Sociedades. bienes muebles e inmuebles y créditos.L. Como mínimo un 51% del capital social debe estar en manos de los trabajadores. y con "Sociedad Cooperativa" y el grado de responsabili-dad. Que podrán aportar dinero. Los socios podrán aportar dinero. Sociedad Anónima Laboral: Denominación libre. La fiscalidad en el acto de la constitución será idéntica que la referida para las sociedades colectivas y comanditarias. La gestión normal la realizan los administradores y la decisiones importantes las toman las juntas de socios. El número mínimo de socios es 7. Comunidades Autónomas y Entidades locales. bienes y derechos patrimoniales. Tiene que desembolsarse un mínimo del 25%. El capital se dividirá en participaciones iguales. o bien el 75% si existen menos de 25 socios trabajadores. Sociedad Cooperativa: Con denominación libre. bienes o derechos patrimoniales. La representación corresponderá a los administradores. o S. si no coincide con otra.L.L. sin coincidir. En las de limitada responden solo con sus aportaciones. Los trabajadores podrán obtener préstamos en la sociedad. El tipo de gravamen correspondiente al Impuesto sobre Sociedades será del 18%. Los socios tienen que ser un mínimo del 85% de los trabajadores fijos.

· La elección y fijación de los canales de distribución. habrá que concretar una política comercial a partir de: . El mercado. Una vez fijados estos objetivos. Objetivos comerciales. · Las técnicas de ventas. Para construir una política comercial. · La promoción de ventas. La previsión de ventas para empresas que producen bienes de equipo se deberá realizar partiendo de: · Conocimiento de todos los compradores potenciales del producto. · Los servicios posventa. es decir en vista del conocimiento de nuestro mercado plantear unos fines posibles. · Las políticas de precios. · Conocimiento del consumo. 2.LA POLÍTICA COMERCIAL 1. Mercadotecnia. La previsión para empresas que producen bienes de consumo se hará partiendo de: · Conocimiento de la opinión de los consumidores sobre el producto. debemos de partir de unos objetivos comerciales. · La elección de productos. · El estudio de los mercados. · Conocimiento de la conducta de los consumidores. · La publicidad. · El análisis del comportamiento del consumidor.

1) Considerar aspectos como: · La presentación del producto o servicio.· Política de producto · Política de precios. · Atraer al cliente hacia la empresa. Si se realiza en función del coste de fabricación hay que tener en cuenta: · Que el Coste del producto = Coste de compra +Coste de aprovisionamiento + Coste de producción + Coste de distribución + Coste de administración. · El servicio posventa. · Política de distribución. · Política de comunicación y publicidad. . 2) Cada producto atraviesa 4 fases diferentes: · Lanzamiento · Crecimiento · Madurez · Declive 3) Cada producto tiene una función: · Aportar beneficios. Política de precios. · El nombre o marca del producto o servicio. · Ofrecimiento de garantía y calidad. Política de producto.

· La elección del tipo de canal de distribución. · Su localización geográfica. comunicación y publicidad. Si se realiza en función de los clientes potenciales hay que conocer el máximo y el mínimo que los clientes están dispuestos a pagar. · Lugares y criterios de almacenamiento de las existencias. · Actividades de promoción relacionadas con cada canal. · Condiciones de venta y precios de cada canal. · Que el producto este disponible donde el cliente quiera comprar. Si se realiza en función de la demanda hay que analizar: · Que el precio puede ser decisivo para la introducción de un producto en el mercado. · O si en cambio la calidad es lo que importa de el producto el precio puede no ser muy importante.· Precio de venta del producto = Coste del producto + Beneficio. · Que los productos lleguen en la cantidad suficiente a la demanda del cliente. Políticas de distribución. . Los distribuidores son los que hacen la fase intermedia. El canal de distribución debe ofrecer: · Que el producto este disponible cuando el cliente quiera comprar. que puede ser exterior o interior. Se hace atendiendo a: · El transporte de los productos a sus respectivos mercados. En base a la previsión de ventas habrá que determinar: · El número de puntos de venta a abarcar. Por tanto puede ser favorable abaratar los precios.

· Ayuda informativa a los distribuidores (manuales de instrucción) · La publicidad no pagada. · Prensa. · Folletos. . Los diferentes tipos de publicidad pueden clasificarse en: a) En función del objeto de la publicidad: · Publicidad de productos. · Publicidad de empresas. · Otras actividades promocionales ( presentaciones. · Radio. b) En función del medio utilizado: · Televisión. · Carteles. c) Otra clasificación: · Instrumentos de promoción pagada. · Publicidad del sector. · Cine. información e incitación a la venta. conferencias y celebraciones). La publicidad reúne 3 aspectos importantes: comunicación. · Vallas.Política de comunicación y publicidad. Los recursos materiales de la empresa.

1. · La futura adecuación de la infraestructura de la zona. Localización geográfica: Factores a considerar: · Proximidad del mercado potencial. (contar con los materiales necesarios al menor coste) 5. · Los incentivos de la Administración a la localización de empresas en determinadas zonas (Acciones de localización industrial y acciones de promoción de empleo). 2. · Proximidad y cualificación de la mano de obra. La maquinaría y los suministros (tecnologías) 4. 3. edificios y terrenos. · Vinculación entre empresa y trabajadores. Almacenamiento. · Coste del personal. Selección de personal: · Determinación de las necesidades profesionales y personales de la nueva empresa. · Expectativas de crecimiento del mercado local. · La infraestructura de la zona. · Proximidad a los suministradores de materias primas. Locales. LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Un factor esencial es la selección de personal. Aprovisionamiento de existencias. · Búsqueda y selección del personal: .

· Departamento de compras: Su función es satisfacer las necesidades del departamento de producción en los plazos. Proceso de organización que consiste en dividir y agrupar los trabajos a realizar en tareas individuales. 5. Realización de entrevistas personales. 4. · Departamento de producción: establecer las cantidades a producir.1. Función de los diferentes departamentos de la empresa · Alta dirección: establecer la política general de la empresa así como la supervisión y la aprobación de los diferentes políticas departamentales. · Departamento financiero y administrativo: apoyo a las necesidades de los demás departamentos. y en definir a las personas que han de cumplir esas tareas. . Solicitud de informes a empresas con los antecedentes de la persona a contratar. Publicación de anuncios solicitando las personas necesarias. El financiero facilitará los fondos necesarios para la actividad económica. las cantidades y la calidad suficiente. tratando que los costes sean mínimos. Determinación de los requisitos a cumplir por los candidatos 2. Realización de pruebas selectivas. · Departamento de ventas: Su función es la de obtener el máximo beneficio en ventas. 3. Puede ser de dos tipos: · La Funcional : Los trabajos similares se adjudican a una sección dependiente de un centro de coordinación. puede ser realizada según diferentes criterios. · La Divisional: A partir de la constitución de unidades pequeñas y autónomas en torno a la estructura general de la empresa. la calidad y los plazos de entrega que deberán cumplirse. Organigrama de la empresa.

· Contrato de relevo. Existen ayudas públicas. · Contrato en prácticas · Contrato para la formación. que son: · Bonificaciones de las cuotas patronales a la Seguridad Social. · Contrato eventual.El departamento administrativo tendrá como misión el apoyo a las actividades de los demás departamentos. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Contratos de trabajo indeterminados · Contrato a una persona mayor de 16. · Contrato a minusválido. · Contrato de interinidad. · Contrato como medida de fomento del desempleo. . · Contrato para la realización de actividades fijas de carácter discontinuo. · Contrato con mujeres desempleadas en determinadas profesiones u oficios. · Contrato para obra o servicio determinado. · Contrato aun desempleado de más de 45 años. Contratos de trabajos temporales · Contrato de trabajo a prueba. · Contrato para lanzamiento de nueva actividad.

que se han obtenido fuera del ámbito de las actividades normales de la empresa. En ambas distinguiremos dos partes: · El DEBE. La cuenta de pérdidas y ganancias recoge además de los resultados propios de la explotación normal de la empresa. y nos indicará las necesidades de liquidez que vamos a tener en cada momento. Es al previsión de las entradas y salidas de dinero de un periodo de tiempo determinado. INSTRUMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN FINANCIERA DE LA EMPRESA Los instrumentos básicos serán: 1. · Ayudas de formación profesional. · Desgravaciones tributarias. Sus componentes son: · Los cobros. Puede ser provisional o bien de situación. 3. · El HABER. referidos a la explotación normal de la empresa.· Subvenciones a tanto alzado. Cuenta de resultados. aquellos otros. considerados atípicos. cargas e ingresos. Encontramos la cuenta de explotación y la cuenta de pérdidas y ganancias. · Los pagos. La previsión de la tesorería. La de explotación contiene los resultados. Ambos tipos nos permiten determinar que: . 2. El balance.

NORMAS LEGALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD Constitución formal de la sociedad Las gestiones que debe realizar el nuevo empresario para la constitución legal de la sociedad son: · Solicitud de los permisos específicos. . · Las fuentes de financiación de las inversiones. También podremos conocer el rendimiento y la rentabilidad. · Certificado de que el nombre seleccionado no es utilizado por otra empresa ya existente. En la estructura del balance hay dos grandes apartados: · El Activo · El Pasivo. · El nivel de salud financiera de la empresa. · El equilibrio o desequilibrio existente entre la financiación propia y la financiación ajena. · Los medios financieros disponibles. Rendimiento = Beneficio neto de explotación / Activo Rentabilidad = Beneficio neto después de impuestos / capitales propios. · Otorgamiento de escritura pública.· El detalle de los derechos y obligaciones de la empresa. · El valor de las inversiones realizadas. · El valor de la empresa. Analizando el balance sabremos como esta el equilibrio de la empresa.

V.V. · Solicitud de licencia municipal de apertura de negocios. en el Ayuntamiento. EL I. · Liquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. · Liquidación del I. · Las cooperativas solicitarán su inscripción en el Registro General de Cooperativas y deberán solicitar también la correspondiente calificación.A. El impuesto sobre el Valor Añadido es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre el consumo y grava las entregas de bienes y prestaciones de servicio efectuadas por empresarios o profesionales así como las importaciones de bienes con independencia de la condición del importador. · Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social. · Solicitud de alta en los impuestos locales.· Inscripción en el Registro de la Propiedad Industrial. PRINCIPALES IMPUESTOS A DEVENGAR POR LA EMPRESA.A. · Solicitud de calificación para las sociedades anónimas laborales. . · Solicitud de la tarjeta de identificación fiscal y del código de identificación fiscal. · Solicitud de alta en Licencia Fiscal. · Petición de licencias municipales de obras. · Adquisición y legalización de los libros contables obligatorios y de los libros de visita y matrícula. · Inscripción en la Seguridad Social y petición del número de identificación patronal. · Solicitud de alta en la Cámara de Comercio. · Declaración de apertura. · Inscripción en el Registro Mercantil. así como los oportunos beneficios fiscales.

comercial o profesional. El impuesto sobre Publicidad Gravará la exhibición o distribución de rótulos y carteles que tengan por objeto dar a conocer artículos. o algún conocido mío. OPINIÓN PERSONAL Personalmente. . Me guardaré este libro por si en futuro tengo intención de montar un negocio. y por ello me ha ocupado mucho y eso que me he tenido que saltar muchas cosas. creo que este libro puede servir de gran ayuda a una persona que quiera montar su propia empresa porque da todos los pasos muy detallados para saber como constituirla y para hacer que tenga un buen funcionamiento y que salga adelante. Licencia fiscal de actividades comerciales e industriales: Constituye un tributo local de carácter real que recae sobre las citadas actividades y que grava el mero ejercicio de las mismas. Lo malo de este libro es que no es para hacer un resumen porque es todo teoría y muy importante. de locales de cualquier naturaleza situados en el término municipal. porque puede ser muy útil y necesario. productos o actividades de carácter industrial. LOS IMPUESTOS MUNICIPALES El impuesto de Radicación Constituye el hecho imponible del impuesto de radicación la utilización o disfrute para fines industriales o comerciales y para el ejercicio de actividades profesionales. Se exige en todo el territorio fiscal.EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES Y LA LICENCIA FISCAL El Impuesto sobre Sociedades es un tributo de carácter directo y personal que grava la renta de las sociedades y demás entidades jurídicas. Y a la hora de leerlo y resumirlo he prestado especial atención a el balance porque es en lo que nos centramos ahora en clase y en el libro también esta muy bien explicado. En este libro sale detallado todo lo que hemos dado y estamos dando en clase.

) y tener presente la renuncia a la posición actual. estos son los más significativos en España: · Cambio en los ingresos personales. 3. cuantificación. Análisis de la competencia.) que puede suponer una innovación sobre los productos que existen en el mercado.. por ejemplo. · Cambio en el mercado de trabajo · Cambo en el ámbito económico del país. 2. Lo primero es analizar si se tienen las cualidades necesarias (recursos económicos... Una vez que se tiene bien definida la idea hay que realizar un análisis para concretar si se crea o no: 1. responsabilidad. la durabilidad de los productos y si es de carácter necesario o de lujo. LA IDEA INICIAL Para crear una empresa se debe partir de una idea (innovación de un producto. productos sustitutivos. y el análisis de su equilibrio y estabilidad. o mejorar un producto ya existente. su organización el grado de concentración y la regulación administrativa. Observando el tipo de empresas del sector. mediante el estudio de la capacidad de crecimiento. · Cambio en el nivel educativo. servicio a realizar. El empresario debe analizar los cambios en el entorno. Para crear una empresa hay que fijarse en la innovación. hábitos de consumo. · Cambio en el tiempo libre. Analizando la localización.. capacidad adquisitiva. Estudio de la localización geográfica . Análisis de la demanda..Como crear su propia empresa Para convertirse en un empresario hay que tener en cuenta los factores que afectarán a tu vida en el futuro.

· Completos e incompletos. La denominación de la empresa será el nombre civil del titular. La Inscripción en el Registro Mercantil es potestativa. infraestructura de la zona.Lugar de suministro de materias primas. · Onerosos y gratuitos. Clasificación de los contratos: · Típicos y atípicos. Empresario individual: Su responsabilidad es ilimitada y dirige el negocio. el tamaño de la empresa y el coste fiscal. Tipos de empresa Hay dos tipos de empresario: individual y colectivos. No es el mismo en todo momento. No tiene un límite de capital. Estudio del capital preciso. proximidad de clientes potenciales. · Solemnes y no solemnes. En un contrato intervienen al menos 2 personas con la intención de prestar un servicio. . contratación de mano de obra. situación de las empresas competidores y buscar zonas con subvenciones. el tipo de financiación. FORMA JURÍDICA DE LA EMPRESA Hay que tener en cuenta los siguientes criterios: forma de distribución del poder. Mediante las rotaciones el empresario podrá hacer una previsión de cual va ser su posición en el mercado. 4. · De disposición y de obligación. · Deterministas o contingentes.

solidaria e ilimitada y la de los comanditarios es limitada. La responsabilidad es limitada. Sociedad Comanditaria: Su denominación es el nombre de los socios colectivos y "Sociedad en Comandita". No pueden tener objeto mercantil y sus beneficios pasan a formar parte de la Base Imponible en el I. Hay que realizar Escritura Pública e Inscripción en el Registro Mercantil. La responsabilidad frente a terceros es mancomunada e ilimitada. de cada socio. El número mínimo de socios será de dos. El ITP es del 1% sobre el capital nominal. Los socios serán los administradores generales. Los socios pueden aportar trabajo. La responsabilidad es personal e ilimitada para todos los socios.R. La gestión corresponderá a los administradores nombrados. No existe un límite para el capital social necesario. dinero. La inscripción en el Registro Mercantil es voluntaria. El capital mínimo es de 10 millones y un desembolso mínimo del 25%. bienes o derechos. Las sociedades comanditarias por acciones son aquellas en las que el capital comanditario se distribuye en acciones. La responsabilidad de los colectivos será personal. Su constitución exige Escritura Pública e inscripción en el Registro Mercantil. . Hay que hacer Escritura Pública e inscripción el Registro Mercantil. Como mínimo tienen que existir 2 socios. El mínimo es de 3 socios. Sociedad Colectiva: Su denominación será el nombre de los socios. Un 0’75 % de sus aportaciones en concepto del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. Capital dividido en acciones. dinero. Decisiones importantes tomadas por la asamblea general de accionistas. o de algunos y "Cía". y tendrán un capital máximo de 50 millones de pesetas. sin número máximo. Los colectivos aportan su trabajo.P.F. que aportan trabajo y no tienen que hacer frente a las deudas. que podrán aportar su dinero. no existiendo un máximo. bienes o derechos. Los socios pueden aportar trabajo. bienes o derechos de contenido patrimonial. La representación esta delegada a los administradores. Sociedad Anónima: Tiene la denominación libre. No hay un límite en el capital social. Hay socios industriales. En el Impuesto sobre Sociedades el tipo de gravamen aplicado es del 35% al igual que las colectivas. En su constitución un 0’75 % sobre la valoración de sus aportaciones en concepto del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. El número mínimo de socios es uno colectivo y otro comanditario. bienes o derechos. Los beneficios tributarán al 35% en el Impuesto sobre Sociedades. dinero o derechos. La gestión corresponderá a los colectivos. Los benefivios obtenidos tributan en un 35% en el Impuesto sobre Sociedades.Sociedad Civil: Tiene libre denominación. dinero. siempre que no se repita el nombre ya seleccionado por otra sociedad. Los comanditarios aportan únicamente bienes.

Existe una bonificación del 99% en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. El capital máximo es de 50 millones de pesetas y deberá estar totalmente desembolsado. En las de limitada responden solo con sus aportaciones. La representación corre a cargo de su presidente menos en los casos de designación de un equipo directivo. El tipo de gravamen correspondiente al Impuesto sobre Sociedades será del 18%. Deberá constituirse en Escritura Pública e inscribirse en el Registro General de Cooperativas. o S. El número mínimo es 3 Socios. bienes o derechos patrimoniales. Comunidades Autónomas y Entidades locales. cuando no coincida con otra. Esta limitación se eleva hasta un 49 % en el caso de participación mayoritaria del Estado. y va acompañada de S. El capital se dividirá en participaciones iguales. El capital máximo permitido a un socio no podrá superar la tercera parte del capital total. si no coincide con otra. Los trabajadores podrán obtener préstamos en la sociedad. limitada y mancomunada.L. La representación corresponderá a los administradores. y con "Sociedad Cooperativa" y el grado de responsabili-dad. bienes y derechos patrimoniales. Y toma de razón en el Registro Mercantil. Requiere Escritura Pública obligatoria e Inscripción en el Registro Mercantil. Los socios podrán aportar dinero. o bien el 75% si existen menos de 25 socios trabajadores. . Sociedad Anónima Laboral: Denominación libre. Las acciones constitutivas del capital serán nominativas. Los socios industriales no podrán contar con más del 25% del capital social. Las aportaciones de los socios pueden ser su dinero. Sociedad Cooperativa: Con denominación libre. que cotizan el 26% de sus beneficios. La fiscalidad en el acto de la constitución será idéntica que la referida para las sociedades colectivas y comanditarias. y lo mismo sucede en el Impuesto sobre las Sociedades. Que podrán aportar dinero.R. Como mínimo un 51% del capital social debe estar en manos de los trabajadores.L y en el Mercantil. Puede haber de 2 a 50 socios. bienes muebles e inmuebles y créditos. Los órganos de gestión y representación son idénticos a los correspondientes en las sociedades anónimas. Debe constituirse en Escritura Pública e inscribirse en dos registros. en de las S.L.L.Sociedad de Responsabilidad Limitada: Tiene denominación libre. La gestión normal la realizan los administradores y la decisiones importantes las toman las juntas de socios. y acompañada de S. Los socios tienen que ser un mínimo del 85% de los trabajadores fijos. La responsabilidad es limitada.A. El número mínimo de socios es 7. no existiendo límite mínimo ni máximo para la cifra del capital. sin coincidir. La responsabilidad es limitada. individuales y podrán acumularse varias. La responsabilidad en las cooperativas de responsabilidad ilimitada será personal. Tiene que desembolsarse un mínimo del 25%. Los trabajadores podrán obtener préstamos de la cooperativa. salvo en el caso de las cooperativas de crédito.A.

· Los servicios posventa. 2. es decir en vista del conocimiento de nuestro mercado plantear unos fines posibles. debemos de partir de unos objetivos comerciales. · La elección de productos. Una vez fijados estos objetivos. El mercado. · El estudio de los mercados. · El análisis del comportamiento del consumidor. habrá que concretar una política comercial a partir de: . Mercadotecnia. · La publicidad. · Las políticas de precios. Objetivos comerciales. La previsión para empresas que producen bienes de consumo se hará partiendo de: · Conocimiento de la opinión de los consumidores sobre el producto. · La promoción de ventas. · Conocimiento de la conducta de los consumidores. La previsión de ventas para empresas que producen bienes de equipo se deberá realizar partiendo de: · Conocimiento de todos los compradores potenciales del producto. · La elección y fijación de los canales de distribución.LA POLÍTICA COMERCIAL 1. · Las técnicas de ventas. Para construir una política comercial. · Conocimiento del consumo.

· Ofrecimiento de garantía y calidad.· Política de producto · Política de precios. Política de producto. · Política de distribución. · El servicio posventa. · Atraer al cliente hacia la empresa. . 1) Considerar aspectos como: · La presentación del producto o servicio. · Política de comunicación y publicidad. Política de precios. · El nombre o marca del producto o servicio. Si se realiza en función del coste de fabricación hay que tener en cuenta: · Que el Coste del producto = Coste de compra +Coste de aprovisionamiento + Coste de producción + Coste de distribución + Coste de administración. 2) Cada producto atraviesa 4 fases diferentes: · Lanzamiento · Crecimiento · Madurez · Declive 3) Cada producto tiene una función: · Aportar beneficios.

· Actividades de promoción relacionadas con cada canal. que puede ser exterior o interior. · Su localización geográfica. Políticas de distribución. Si se realiza en función de la demanda hay que analizar: · Que el precio puede ser decisivo para la introducción de un producto en el mercado. · Que los productos lleguen en la cantidad suficiente a la demanda del cliente. El canal de distribución debe ofrecer: · Que el producto este disponible cuando el cliente quiera comprar. . · La elección del tipo de canal de distribución. En base a la previsión de ventas habrá que determinar: · El número de puntos de venta a abarcar. Los distribuidores son los que hacen la fase intermedia.· Precio de venta del producto = Coste del producto + Beneficio. · O si en cambio la calidad es lo que importa de el producto el precio puede no ser muy importante. · Condiciones de venta y precios de cada canal. Se hace atendiendo a: · El transporte de los productos a sus respectivos mercados. · Lugares y criterios de almacenamiento de las existencias. · Que el producto este disponible donde el cliente quiera comprar. Por tanto puede ser favorable abaratar los precios. comunicación y publicidad. Si se realiza en función de los clientes potenciales hay que conocer el máximo y el mínimo que los clientes están dispuestos a pagar.

c) Otra clasificación: · Instrumentos de promoción pagada. . · Carteles. · Vallas.Política de comunicación y publicidad. · Publicidad de empresas. · Prensa. · Publicidad del sector. Los diferentes tipos de publicidad pueden clasificarse en: a) En función del objeto de la publicidad: · Publicidad de productos. b) En función del medio utilizado: · Televisión. La publicidad reúne 3 aspectos importantes: comunicación. Los recursos materiales de la empresa. información e incitación a la venta. · Radio. conferencias y celebraciones). · Otras actividades promocionales ( presentaciones. · Cine. · Folletos. · Ayuda informativa a los distribuidores (manuales de instrucción) · La publicidad no pagada.

LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Un factor esencial es la selección de personal. Localización geográfica: Factores a considerar: · Proximidad del mercado potencial. · Búsqueda y selección del personal: . · Coste del personal. · Vinculación entre empresa y trabajadores. edificios y terrenos. · Proximidad a los suministradores de materias primas. · La infraestructura de la zona. · Los incentivos de la Administración a la localización de empresas en determinadas zonas (Acciones de localización industrial y acciones de promoción de empleo). · La futura adecuación de la infraestructura de la zona. 2. Selección de personal: · Determinación de las necesidades profesionales y personales de la nueva empresa. Aprovisionamiento de existencias.1. · Proximidad y cualificación de la mano de obra. Locales. · Expectativas de crecimiento del mercado local. La maquinaría y los suministros (tecnologías) 4. 3. Almacenamiento. (contar con los materiales necesarios al menor coste) 5.

· La Divisional: A partir de la constitución de unidades pequeñas y autónomas en torno a la estructura general de la empresa. Organigrama de la empresa. 5. El financiero facilitará los fondos necesarios para la actividad económica.1. 3. Determinación de los requisitos a cumplir por los candidatos 2. Puede ser de dos tipos: · La Funcional : Los trabajos similares se adjudican a una sección dependiente de un centro de coordinación. · Departamento financiero y administrativo: apoyo a las necesidades de los demás departamentos. Publicación de anuncios solicitando las personas necesarias. y en definir a las personas que han de cumplir esas tareas. Realización de entrevistas personales. · Departamento de ventas: Su función es la de obtener el máximo beneficio en ventas. puede ser realizada según diferentes criterios. Función de los diferentes departamentos de la empresa · Alta dirección: establecer la política general de la empresa así como la supervisión y la aprobación de los diferentes políticas departamentales. tratando que los costes sean mínimos. la calidad y los plazos de entrega que deberán cumplirse. Proceso de organización que consiste en dividir y agrupar los trabajos a realizar en tareas individuales. 4. . Realización de pruebas selectivas. · Departamento de producción: establecer las cantidades a producir. · Departamento de compras: Su función es satisfacer las necesidades del departamento de producción en los plazos. Solicitud de informes a empresas con los antecedentes de la persona a contratar. las cantidades y la calidad suficiente.

· Contrato aun desempleado de más de 45 años. · Contrato en prácticas · Contrato para la formación. que son: · Bonificaciones de las cuotas patronales a la Seguridad Social. · Contrato para lanzamiento de nueva actividad. · Contrato a minusválido. · Contrato para la realización de actividades fijas de carácter discontinuo. Existen ayudas públicas. · Contrato con mujeres desempleadas en determinadas profesiones u oficios. Contratos de trabajos temporales · Contrato de trabajo a prueba.El departamento administrativo tendrá como misión el apoyo a las actividades de los demás departamentos. . · Contrato como medida de fomento del desempleo. · Contrato para obra o servicio determinado. · Contrato de relevo. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Contratos de trabajo indeterminados · Contrato a una persona mayor de 16. · Contrato de interinidad. · Contrato eventual.

La cuenta de pérdidas y ganancias recoge además de los resultados propios de la explotación normal de la empresa. y nos indicará las necesidades de liquidez que vamos a tener en cada momento. En ambas distinguiremos dos partes: · El DEBE. Puede ser provisional o bien de situación. que se han obtenido fuera del ámbito de las actividades normales de la empresa. considerados atípicos. 3. INSTRUMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN FINANCIERA DE LA EMPRESA Los instrumentos básicos serán: 1. · Los pagos. · El HABER. Encontramos la cuenta de explotación y la cuenta de pérdidas y ganancias. · Desgravaciones tributarias. La de explotación contiene los resultados. La previsión de la tesorería. Es al previsión de las entradas y salidas de dinero de un periodo de tiempo determinado. 2. referidos a la explotación normal de la empresa. Ambos tipos nos permiten determinar que: . cargas e ingresos. El balance. Cuenta de resultados. · Ayudas de formación profesional.· Subvenciones a tanto alzado. Sus componentes son: · Los cobros. aquellos otros.

· Otorgamiento de escritura pública. · El valor de la empresa. . También podremos conocer el rendimiento y la rentabilidad. NORMAS LEGALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD Constitución formal de la sociedad Las gestiones que debe realizar el nuevo empresario para la constitución legal de la sociedad son: · Solicitud de los permisos específicos. · Certificado de que el nombre seleccionado no es utilizado por otra empresa ya existente. · El nivel de salud financiera de la empresa. · Los medios financieros disponibles. · El equilibrio o desequilibrio existente entre la financiación propia y la financiación ajena.· El detalle de los derechos y obligaciones de la empresa. · El valor de las inversiones realizadas. En la estructura del balance hay dos grandes apartados: · El Activo · El Pasivo. Rendimiento = Beneficio neto de explotación / Activo Rentabilidad = Beneficio neto después de impuestos / capitales propios. Analizando el balance sabremos como esta el equilibrio de la empresa. · Las fuentes de financiación de las inversiones.

El impuesto sobre el Valor Añadido es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre el consumo y grava las entregas de bienes y prestaciones de servicio efectuadas por empresarios o profesionales así como las importaciones de bienes con independencia de la condición del importador. · Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.V. · Solicitud de alta en la Cámara de Comercio. en el Ayuntamiento. · Solicitud de alta en Licencia Fiscal. · Adquisición y legalización de los libros contables obligatorios y de los libros de visita y matrícula. · Solicitud de licencia municipal de apertura de negocios.V. · Petición de licencias municipales de obras. · Solicitud de la tarjeta de identificación fiscal y del código de identificación fiscal. · Declaración de apertura. PRINCIPALES IMPUESTOS A DEVENGAR POR LA EMPRESA. así como los oportunos beneficios fiscales. · Solicitud de alta en los impuestos locales. .A. EL I. · Inscripción en la Seguridad Social y petición del número de identificación patronal. · Solicitud de calificación para las sociedades anónimas laborales.· Inscripción en el Registro de la Propiedad Industrial. · Las cooperativas solicitarán su inscripción en el Registro General de Cooperativas y deberán solicitar también la correspondiente calificación.A. · Liquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. · Liquidación del I. · Inscripción en el Registro Mercantil.

o algún conocido mío. LOS IMPUESTOS MUNICIPALES El impuesto de Radicación Constituye el hecho imponible del impuesto de radicación la utilización o disfrute para fines industriales o comerciales y para el ejercicio de actividades profesionales. Me guardaré este libro por si en futuro tengo intención de montar un negocio. Y a la hora de leerlo y resumirlo he prestado especial atención a el balance porque es en lo que nos centramos ahora en clase y en el libro también esta muy bien explicado. En este libro sale detallado todo lo que hemos dado y estamos dando en clase. productos o actividades de carácter industrial. El impuesto sobre Publicidad Gravará la exhibición o distribución de rótulos y carteles que tengan por objeto dar a conocer artículos. porque puede ser muy útil y necesario. Lo malo de este libro es que no es para hacer un resumen porque es todo teoría y muy importante. y por ello me ha ocupado mucho y eso que me he tenido que saltar muchas cosas. Licencia fiscal de actividades comerciales e industriales: Constituye un tributo local de carácter real que recae sobre las citadas actividades y que grava el mero ejercicio de las mismas. creo que este libro puede servir de gran ayuda a una persona que quiera montar su propia empresa porque da todos los pasos muy detallados para saber como constituirla y para hacer que tenga un buen funcionamiento y que salga adelante. . de locales de cualquier naturaleza situados en el término municipal. comercial o profesional. OPINIÓN PERSONAL Personalmente. Se exige en todo el territorio fiscal.EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES Y LA LICENCIA FISCAL El Impuesto sobre Sociedades es un tributo de carácter directo y personal que grava la renta de las sociedades y demás entidades jurídicas.